1.企業旅游獎勵策劃書 2.公司獎勵旅游策劃書 3.公司獎勵旅游策劃書

1、企業旅游獎勵策劃書

活動背景：

伊水緣酒店式A市成立一年之久的一家三星級酒店，在全體員工的努力下公司在頭一年就實現了盈利。這個艱巨任務的實現是眾多員工共同努力的結果，這是個所有員工值得驕傲的事。臨近年底，為了獎勵一年來酒店員工的辛勤努力和奉獻，體現酒店集團對旗下員工的關懷，公關部決定對以優秀員工為主體全體員工的獎勵回饋活動。

公司是個大家庭，伊水緣酒店雖然只是個企業，但是只是一座座建筑物是不能就做“伊水緣酒店”的，更重要的是組成這個家庭的員工。但是在大多數員工來說工作的地方只是一個路過的地方，企業不希望在員工看來這個集體只是個無所謂的地方，現在企業講的是自己的品牌價值和理念，而每個員工就是這些品牌與價值的傳承和載體。一個把自己深入企業理念的員工才是合格的員工，這樣的企業才是有血有肉的企業，當企業的價值與理念深入到員工身上時，對企業的經營也是十分有利的。這樣可以增加員工對企業的忠誠度，也有利于企業經營的穩定。

組織活動:

主辦單位：伊水緣酒店

承辦單位：中國青年旅行社

策劃單位：伊水緣酒店公關部

參加人員：伊水緣全體員工

舉行時間：2月22日（農歷正月十三）

主題：你們就是伊水緣的主人

目的：通過這次內部公關使每個員工深深體會到自己就是這個企業的主人，自己在這里做的一切不只是工作而是在實現著自己。使“家就在這里，你們就是主人”的觀念神人心，是他們明白這個理念不是規定的，員工自己創造出來的。

這個活動也對外宣傳，使外界更了解伊水緣企業的文化，樹立良好的社會形象。

活動規則：

因為是面對全體員工的，是對全體員工一年來辛勤的慰藉，所以每個人都會得到回報和榮譽。為了體現對那些表現優秀員工的獎勵，要對他們進行更多的獎勵，這樣既可以相對的公平也可以激勵其他員工。

1、對優秀員工的獎勵旅游

獎品：公司提供免費的歐洲七日游

附注：不算入公司規定假期消耗，帶薪，一人（包括自己在內）可以有兩個名額且自己的名額不可贈與他人，非特殊情況不可取消。

若因特殊情況取消公司將以現金5000元抵消。

公司承擔全程的路費和住宿費，其他費用自理。

針對這個獎勵公司會在旅游前后為優秀的員工舉行全體員工參加的祝賀會。行程由公司和合作旅游公司決定。

2、針對其他所有員工的獎勵旅游

獎品：公司免費提供國內任意景點七日游

附注：不算入公司規定假期消耗，帶薪，一人（包括自己在內）可以有兩個名額且自己的名額不可增與他人，非特殊情況不可取消。

若因特殊情況取消公司將以現金1000元抵消。

公司承擔全程的路費和住宿費，其他費用自理。

活動日期安排情況為：從3月起開始執行，以10~15人為批次去旅游，回來后第三天下一批再去，每批次的人員由抽簽決定，可以自行調換，也可推遲。

旅游可參加公司制定報團，也可參加合作公司制定的其他旅游。

3、在活動結束后的15天，舉行員工旅行優秀攝影展。

一組作品的水平由本市攝影協會鑒定，另一組由員工投票決定。好的作品會在酒店內展出。

伊水緣公關部

2、公司獎勵旅游策劃書

一、獎勵旅游實質目的分析a gogo 自助KTV是集休閑、娛樂、餐飲、商務于一身的大型連鎖娛樂機構。多年來a gogo 自助KTV在“團結、務實、創新、進取”的企業精神指引下，有了很大的發展，它的管理理念“以人為本、共創未來”體現出了尊重、信任、關懷、激勵每一位員工，在制度化管理的基礎上，滿足了每位員工的自我實現的需要，詮釋了企業與員工共存共榮的社會使命感。a gogo 自助KTV尊重每位員工，肯定每位員工獨特的價值，讓員工們充分發揮每個人的潛在能力，讓每個人都能感到成長帶來的喜悅，又能夠不斷挑戰新的目標去實現自我價值。企業的發展離不開員工，正是有了大家的努力與合作，才有企業的發展，因此a gogo 自助KTV組織了此次獎勵旅游，對優秀人才做出獎勵，希望大家再接再勵，并適當的起到增強員工榮譽感，加強團隊協作精神，放松身心的作用，也促進公司的進一步發展，使企業的經濟效益更上一層樓。

二、企業特性與背景分析

a gogo自助KTV是百利亨旗下核心娛樂品牌，是集休閑、娛樂、餐飲、商務于一身的大型連鎖娛樂機構。現已擁有福州東街店、福州華城店、福州萬象店、福州寶龍店、泉州店、漳州店、福清店、莆田店、重慶店、天津店、徐州店、長沙店、洛陽店、鄭州店、常州店、西安店等十余家品牌門店。公司后續將會以福建為基點，規劃向西南、江浙及中南等區域延伸，計劃未來幾年在全國建立五十家連鎖品牌店，力爭將a gogo品牌打造成為中國自助KTV行業甚至是中國休閑娛樂行業的第一品牌，并樹立公司在業內的領導地位。

a gogo 自助KTV自開業以來，始終堅持以“細節關懷，尊貴享受”為服務宗旨，以優質、規范、高效的星級服務和一流時尚的環境、演唱設備倍受廣大消費者青睞，會員數量高達200000人。

在當今形勢下，雖然a gogo 自助KTV有屬于自己的消費群體，但是面對著其他自助KTV的激烈競爭，仍存在著很大的挑戰性與風險性。如何在自助KTV領域搶占中國這一具有重要戰略意義的市場，是a gogo 自助KTV企業的當務之急。因此，企業總部希望能夠通過此次獎勵旅游增強企業凝聚力，激發員工創新靈感與團隊意識，為企業獻計獻策，解決企業的燃眉之急。

活動開展

1、時間：2012.6.3—2012.6.5

2、目的地：購物天堂——香港

3、參與人員：公司中本季度表現優秀的10位員工

4、活動流程：

第一天：

主題：觀光游覽

景點：黃大仙——尖沙咀——太平山頂——淺水灣——維多利亞港

行程：6月3號早上7點在廈門高崎機場集合，乘坐7:45的航班飛往香港，9點到達香港機場。乘坐機場大巴前往香港香火最旺的廟宇【黃大仙】。之后前往香港加沙咀海濱長廊參觀【星光大道】，此長廊全長440公尺，展現了香港電影百年發展歷史，沿途可見的香港電影名人手印和牌匾。中午在香港富源餐廳用餐。下午前往【太平山頂】，在山頂游客們可站在香港的最高點眺望香港全景。下山后前往香港港島南部最具代表性的美麗海灣---【淺水灣】游覽。游畢后于家樂軒用晚餐，餐后在九龍城碼頭乘觀光船游覽【維多利亞港】，觀光船沿著九龍半島及港島北面海岸暢游維多利亞港觀賞香港華麗的夜景。

第二天：

主題：科技學習

景點：香港太空館——會展中心——海洋公園

行程：早上8點，在酒店大廳集合，前往香港太空館參觀，香港太空館是香港以推廣天文及太空科學知識為主的天文博物館，坐落于九龍尖沙咀香港藝術館旁，是世界上設備最先進的太空科學館之一。接著前往會展中心參觀，這里是香港區海邊最新建筑群中的代表者之一。午餐后前往聞名世界的【海洋公園】，這里有世界最大的水族館、鯊魚館及海洋劇場，有海豚、海獅、殺人鯨等精彩特技表演；還有各式各樣驚險刺激的機動游樂設施，如過山車、摩天輪、海盜船等。第三天：

主題：自由購物

行程：這一天都是自由活動的時間，大家可以抓緊時間在香港街頭逛逛，品味休閑生活以及在購物天堂shopping,DFS國際免稅店、銅鑼灣、旺角、中環都是商品云集的地方，香港品牌眾多，價格分檔位，經常能夠碰上打折活動。最后乘坐17:40的航班飛往廈門高崎機場。下飛機后乘坐大巴回到漳州。

附：住宿酒店為香港富豪東方酒店（三星級）經費預算

交通：往返機票1040，區內交通費

住宿：標間533元/天，住宿2晚，533元/人

游覽：太平山頂45元，太空館10元，海洋公園250元，共305元

餐費：二早五正餐，170元

總計：2048元

資源需求：活動策劃書的撰寫

總經理簽字批準策劃活動

財務部審核旅游經費并發放

注意事項

1、公司負責來回的機票費用、住宿費用、基本的餐飲費和門票費。

2、購物、自己感興趣的小吃和行程之外的景點如需門票需自付。

3、員工要自己準備好港澳通行證，以備檢驗。

4、遵守當地法律：1）請隨身攜帶并保管好自己的港澳通行證，以備當地警察隨時查驗，如有遺失，請速報警。2）遵守交通法則：因港澳地區汽車靠馬路左側行駛，過馬路時，請先看右再看左，遵守信號燈，紅燈停，綠燈行，走人行橫道。

5、酒店內的注意事項1）香港地區的酒店多為美式酒店，店內沒有牙膏、牙刷、拖鞋等個人衛生用品，請自行攜帶。2）酒店內有收費電視，如果收看該種電視，請離店時到前臺付費。3）酒店房間內小冰箱里的食物，是不含在團費中的，如果享用了這些食物，請離店時到前臺付費。4）使用酒店房間內的電話撥打市內、長途請自覺付費。5）請不要將榴蓮等有強烈氣味的水果帶入酒店使用。

6、貨幣、兌換：1）香港地區通用貨幣為港幣，人民幣只能在珠寶店等少數商店使用。2）在銀行、酒店或替換店均可兌換港幣。3）根據中國銀行的規定，去港澳地區旅游的大陸居民可憑港澳通行證兌換1000美元。

7、購物：1）香港的數碼產品、首飾、化妝品等物品物美價廉，是值得購買的選擇。2）在購物時到貼有“香港旅游協會”、“香港零售協會”或“優”標志的商店購物比較有保證。3）一定要看到要買的物品，并拿到手后付款。4）境外購物需謹慎、如發生調換、退貨等事項由客人自理，旅行社不承擔責任。

8、尋求緊急救援：遇有緊急事件，包括遺失、遇賊、意外、受傷、急癥、火警等等，均可撥打999電話救援，香港的公共電話均可免費撥通此號碼。另外，也可向在街上的巡警或到警局報案。

3、公司獎勵旅游策劃書

活動預算：

團費包含

1、住宿：全程豪華型準三標準雙人間（電視、獨立衛生間），含每人每天一床位；若出現單男或單女，且團中無同性團友同住，請自覺配合導游安排住宿或補足房差。

2、用餐：正餐八菜一湯，25元/人/餐,10—12人一桌；酒店含9正5早。人數X25

3、交通：南寧/昆明往返飛機，當地為空調旅游車（保證一人一正座），專業導游服務費，程內景點第一門票，全程機票及機場稅。

團費不含

1、自費項目

大理崇圣寺三塔（90分鐘，門票自理120元/人）

大玉龍雪山風景區（套票190元<門票和進山費已含）

環保車20元/人自理

藍月谷景區內電瓶車自理50元/人

麗水金沙歌舞表演（90分鐘，140-180元/人自理）。

麗江索道：大索道152元/人或中索道62元/人或小索道57元/人及雪山環保車（20元/人團隊只能選擇上一條索道，按照少數服從多數的原則選擇索道）

2、必須要交費用麗江古城維護費80元/人

3、各地索道纜車費用、環保車費及全程騎馬費、個人消費及行程內標明自費項目。

4、為防范風險，減少自然災害、意外事故等意外事件帶來的損失，建議都要購買旅游意外險。貴重物品隨身攜帶或者入住酒店在前臺寄存，以免丟失，請注意保管好自己的財物。注意事項：

1、旅游的目的必須明確。選旅行社確認經營范圍在選擇旅行社時，要確認旅行社的經營范圍。

2、交通票以民航部門售出時間為準,團隊票出票后不得退票、簽轉。

3、決定參加旅游的人選。一般的企業都是把旅游當成是一種激勵手段，來達到企業的有關

目的，所以既然是激勵，那么必須按激勵的有關要求，確定達到什么標準的員工才能參加旅游，由各個部門把達到標準要求的員工報送相應的部門，由企業組織人員對參加旅游的員工進行評審，最終確定人選，確保把旅游這種激勵措施用到該獲得這種獎勵的人身上。

4、旅游合同的談判。目前的旅游行業不正之風盛行，什么回扣、購物“黑店”等等，不勝枚舉。所以企業在旅游合同的談判時，必須充分注意：

1）選擇聲譽良好的旅行社，并注意導游的挑選。這里特別要注意旅行社和導游的服務質量與水平。

2）目的地的當地旅游公司的選擇同樣重要，要了解企業所在地的旅游企業和目的地的旅游企業的合作關系，并在網上查找這些旅游企業的有關情況，特別是它的聲譽；

3）確定旅游的線路，景點的選擇，住在哪里，如何用餐；

4）旅游時間表，包括各個景點逗留多長時間；

5）旅游時的交通工具，特別是到達目的地的交通工具等等。

6）團費的談判。這些都明確之后，方可簽訂旅游全同。

5、前期準備工作

1）領隊的確定。從參與旅游的員工中選擇一個領隊，要求有一定的影響力/號召力、知識面寬、性格開朗、有一定的組織能力，并愿意義務提供相應的服務。因為是團隊活動，為保持統一行動，必須有一個良好的組織。領隊的職責是：人員召集、食宿安排、與旅游公司或導游的溝通或交涉、秩序維持及其他事項。

2）編制參與旅游員工的通訊錄，以方便旅行期間的溝通與聯絡。

3）旅游前的培訓。如當地的風俗習慣、宗教禁忌等等，員工外出的行為準則等。如果出國旅游，還要培訓有關目的地國的法律法規、檢驗檢疫要求、流行病的防止等等知識（這些培訓可借用旅游公司的資源）。

6、其他事項

1）注意旅游期間的安全。旅游是一項高風險的活動，特別是一些員工喜歡玩刺激性的東西（如探險、攀巖等等），所以必須有所約束，不能讓員工按自己的想法去做一些脫離團隊的活動。同時，為員工購買旅游保險，以便有所保障。

2）教育員工在外時注意自己的形象。

3）旅游期間合理安排好企業的各項工作。大部分企業在員工旅游期間不會停止正常的生產經營活動，為保持工作不被耽誤，必須做好相應的工作安排（必要時，可以分二次外出旅游，或一些干部做出一些犧牲）。

4）旅游期間可組織一些合適的活動，以增加一種融洽的氣氛，豐富旅游內容，如唱歌、節目表演、觀感等等（有些可參考一些拓展活動）。

備注：企業組織員工旅游，是一種投入，既然是投入就希望有產出。所以組織者必須做好旅游的各項工作，確保企業組織員工旅游達到其應有的目的，起到旅游的作用。

第三篇：公司獎勵通知推薦

為提高員工的工作用心性，讓員工更加注重時光觀念，并增強團隊意識，特設立員工及部門、項目部并行獎勵的全勤獎。你知道公司獎勵通知怎么寫嗎？想知道的話，我們一起去看看吧，下面是小編幫大家整理的公司獎勵通知，希望大家喜歡。

公司獎勵通知一

10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是我們公司豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

董事長：

20xx-11-1

2公司獎勵通知二

于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

特此通告。

行政人事部

年 月 日

公司獎勵通知三

公司各部門：

20xx年已經過去，公司上下全力以赴做好生產經營和企業發展工作，實現了20xx管理各項目標。

為進一步加強企業團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質，充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神，充分調動員工用心性和主動性，切實發揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現決定對公司優秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：

一、參加評獎員工的范圍

在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強，帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，處處為企業著想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。

二、獎勵類別及獎金標準

1、優秀員工1人：始終把公司當成自已的事業平臺，嚴格執行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協調潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關工作，處處為企業著想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責，工作成績顯著。獎勵現金5000元。

2、敬業員工1人：處處能把公司工作當成自已的事業，嚴格執行公司各項制度，愛崗敬業，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關工作，工作成效明顯。獎勵現金3000元。

3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂。獎勵現金2000元。

三、評選兌獎及時光安排

評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實。為充分體現評選工作公正公平，選出大家公認的優秀、敬業和愛心員工，實行無計名投票。2015年1月開展評選，1月18日之前評選結束，公布評選結果，兌現獎金，頒發榮譽證書。

公司行政人事部

20xx年1月6日

第四篇：公司獎勵政策通知

對于優秀員工給予嘉獎，可以激發員工的進取心，提高他們的能動性。下面是小編幫大家整理的公司獎勵政策通知模板，希望大家喜歡。

員工獎勵通知范文

1近期來公司工作繁忙，而公司XX部工作人員XXX在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵XXX元。

希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創佳績。

XXX公司

二Oxx年十二月十二日

員工獎勵通知范文

2為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新工作人員入廠，并將新工作人員穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1.女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

2.一級技術人員，推薦獎金50元;

3.二級以上技術人員，推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦工作人員獎金費與穩定工作人員相結合的機制。被推薦工作人員在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

員工獎勵通知范文

3公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：

中國好酒招商網業務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!

中國農化招商網網站美工楊柳：她總是積極進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

火爆食品飲料招商網業務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

網站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!

特此通知

xxxx有限公司

20xx年9月11日

第五篇：公司獎勵部門通知

對于優秀員工給予嘉獎，有利于激發員工的進取心，提高員工的能動性。下面小編收集公司獎勵部門通知范文，供大家參考。

篇一：公司獎勵部門通知

各部門：

根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前后獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：

一、春節前后按時返廠獎勵

1、獎勵對象：所有一線生產人員（不含車間主任、經理級別及以上級別人員）；

2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵；

3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。

二、春節假期后慰問

1、開門紅

（1）獎勵對象：公司全體人員；

（2）獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利；（3）發放方式：開工當天，以現金形式發放。

2、假期返鄉員工

（1）獎勵對象：外地返鄉員工（當涂縣及蕪湖市區員工除外）；

（2）獎勵標準：節后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費（標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準）；

（3）發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。

3、假期留守員工

（1）獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工；

（2）獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助；（3）發放方式：春節前現金發放。

4、假期后新入職員工

（1）獎勵對象：假期后新入職員工；

（2）獎勵標準：節后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費（標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準）；

（3）發放方式：正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。

三、內部推薦獎勵

1、獎勵對象：公司全體員工；

2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工（或外地能上雙班住宿的員工）工作滿3個月給予400元/人獎勵。

3、獎勵發放方式：

（1）被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發放150元/人獎勵；

（2）被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發放100元/人獎勵；

（3）其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發放；

（4）以上獎勵以現金形式進行發放。

4、推薦流程：

（1）由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，注明推薦日期；

（2）管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。

5、被推薦人員任職資格：

（1）男，16—45周歲；女，16—40周歲；初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作；

（2）被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配；

（3）相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。

6、注意事項

（1）推薦人須為蕪湖順成目前在職員工；

（2）推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為；

（3）要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發生買賣關系；

（4）推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關系處理。

（5）以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排（部分崗位上兩班倒）；

（6）馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排；

（7）以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假（包含病假、事假等一切假由）、無故曠工現象。

特此通知！

發：各部門

報：總經理、副總經理 呈：周董

篇二：公司獎勵部門通知

xxxx支公司獎勵通報

中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部：

截止到6月30日，在全轄齊心協力的努力下，我xxx中心支公司共收取非農險保費xxxx萬元，超額完成上半年保費收繳任務（上半年計劃為xxxx元）。回顧5月26日啟動《“非農險會戰35天”活動方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰35天內共收取非農險保費2025。32萬元。在這35天里，全轄員工以愛崗守責、甘于奉獻的敬業精神，迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優異的成績，可喜可賀！公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續奮斗，為我們早日完成全年任務指標、并體現獎勤罰懶精神，促進展業較好的單位更快、更好的發展，經總經理室研究決定，實施以下獎勵方案。

一、獎勵原則與金額

突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業務增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快牛”的工作習慣，突出體現“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：

1、對已完成全年任務的xxx支公司獎勵20萬元。

2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、xxxx支公司、xxx營銷部、xxxx支公司各獎勵15萬元。

3、對上半年保費收入超千萬的xxx支公司、xxx支公司各獎勵為8萬元。

二、員工考核與獎懲

公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，并兌現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發工資10%

本方案自下發之日起生效，獎金將盡快發放到基層部門，獎金由基層部門經理負責支配發放（分支機構經理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構的部門經理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發放），希望各部門積極展業，已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費，為公司業務全面發展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農險保費收繳計劃。

xxxx中心支公司

20XX年7月1日