第一篇：入職前工作規劃

尊敬的領導：

您好！首先感謝您對我的肯定與信任，并給我一個展示自己的平臺。入職后我必將加倍努力工作，絕不辜負您對我的信任與期望。

一、作為一名有過電纜生產管理經驗的我是這樣看待電纜制造行業的：

① 競爭對手多，競爭壓力大。國內電纜制造企業甚多，國外企業的強勢介入，競爭環境將更為惡劣。

② 低端產品生產過剩，高端產品供不應求。高新科技的發展，軍工、核電、超導、風能、太陽能等再生、綠色、環保領域電纜及特種電纜需求量迅猛增加，低端產品滯銷、高端產品供不應求已成必然趨勢。

③ 生產管理模式落后。電纜制造企業為資金密集型企業，現階段粗放型生產管理模式會造成生產的過早或滯后，從而使得庫存存在大量的浪費。

④ 巨大的機遇與巨大的挑戰并存。隨著中國經濟建設的深入發展以及新一輪的城鄉電網改造，電纜制造行業將迎來新的發展階段，在新一輪激烈的市場大戰中，“優勝劣汰，適者生存”必將更為赤裸。

所以要在電纜行業求生存謀發展，我們必須大力發展生產、科研以及銷售。不僅要把企業做大，而且要把企業做強；不在于把產品做多，而在于把產品做精。

二、作為一名IE專業人員，我是這樣認識電纜制造行業IE的：

① 國內IE起步較晚，主要集中在沿海勞動力密集型的電子制造企業，電纜制造業尚無IE工作先例，工作的開展需要一定時間的摸索。

② 作為資金密集型的電纜制造企業，IE主要手法里的動作分析、時間分析變得不太實用，工作的方向主要集中在整體布局改善、物流設施改善、搬運分析、工裝夾具的改善以及減少浪費上。

③ 全公司進行IE知識培訓，并宣導全員參與IE的持續改善勢在必行。只有人人理解IE、人人具備IE意識，IE改善工作才能很好的開展。正所謂“改善無處不在、改善永無止境”，“問題在生產現場、答案也在生產現場”，所以只有生產線全體參與IE改善，才能最大限度的提高企業效益。

三、進入公司后，短期之內我將按照以下幾個方向來開展工作：

① 車間的區域劃分與定位

② 車間各項制度的建立與完善

③ 6S管理的導入與推進

④ 看板管理與定置管理導入與推進

⑤ 各工序SOP的制定

⑥ 各工序機床最佳參數的探究以及標準產能的制定

⑦ 生產平衡的推進

⑧ 工裝夾具的設計與改善

⑨ 精益生產模式（LP）的初步導入，有效的減少七大浪費

隨著工作的開展，我們可能會遇到各種各樣的困難與阻力，我也將不斷的更新自己的工作的方式與側重點。時刻保持著高度的工作熱情、清晰的思維方式并廣納良言，為企業的發展奉獻自己微薄的力量！

此致

敬禮

報告人：周贛湘

日期：2011年6月18日

第二篇：入職前培訓

走出校門，告別將近20年的學生生涯，從單純的校園生活到熱情多變的社會生活，我們將迎來全新的轉變，也將是人生中最重要的改變，從學生時代的青澀到醫務人員的責任，需要我們在上崗之前盡快去了解，去學習。在此真心的感謝淄博市婦幼保健院各位領導能給我們這些新的成員帶給這次寶貴的培訓機會。

從剛開始報道時大家的羞澀，按名單入座，進行有趣的自我介紹，小組成員默契的傳遞數字游戲，大家逐漸開始熟悉，我很幸運能來到這個團結、上進、有朝氣、有向心力的大家庭，通過將近4天的培訓學習，各科室負責人精心準備課件，從醫院的發展概況、醫德醫風、人事制度、消防安全、急救知識、醫院感染、醫療護理核心制度、母嬰保健知識、護士禮儀、醫患溝通等多個方面，用不同的形式為我們進行傳授教育。即有嬰兒保健技能的實際操作也有單純規章制度的解讀。不僅僅有個體案例分析也有資深專家經驗分享，課后對培訓內容進行考核。鼓勵新員工在新的環境中盡快成長為一位合格的醫務人員。

在張院長引經據典的開篇演講中，讓一個淄博人重新認識了一下淄博文化，淄博是齊文化的發祥地、國家歷史文化名城，作為春秋五霸之首的齊國，最早興起了蹴鞠運動，齊文化是中華文明的重要淵源之一。從歷史文化到齊魯名人，再到做人貴德的四個要求：仁和忠恕。作為一所集醫療、保健、教學、科研、預防、康復于一體的三級甲等婦幼保健院，在這樣的環境下，就更加要求我們年輕一代不懈努力，用心進取，繼承我們的優秀傳統，在新形勢、新要求下，去勇于創新，打造“責任婦幼、安全婦幼、溫馨婦幼、和諧婦幼、廉潔婦幼”服務品牌。

各位老師帶領我們學習了如何做一名合格的醫務人員，同樣感悟頗多。我們是為特殊群體服務的，嬰兒是家庭的希望，婦女更是家庭的半邊天。因此現實生活中我們工作之中絕不能有所懈怠、絕不能把不好的情緒帶入工作中去、絕不能出一點差錯。作為一名藥劑科成員，做好自己的本職工作，根據醫院醫師處方及時準確地調配中西藥品。開展藥品檢驗工作，建立健全藥品監督和質量檢驗檢查制度，對外購藥品和自制制劑進行全面控制。開展臨床藥學臨床指導工作。同時應該繼續加強病人用藥教育宣傳，提高門診窗口用藥咨詢服務質量，提高病人用藥依從性，宣傳用藥知識，指導病人安全用藥，促進合理規范用藥，為臨床科室解答合理用藥咨詢。不斷規范服務流程和全科整體服務水平，期待在新的工作環境中能夠和新同事更好的為醫院服務。崗前短暫的培訓，雖然時間短但是意義重，收獲頗多，感觸頗深。婦幼保健院現今能有如此好的好碑，作為淄博市領軍單位，是透過幾代人堅持不懈的努力和汗水澆灌獲得的，而醫院未來能否有更長遠的發展，則取決于此刻我們每一個人。我們就應從此刻做起，從自我做起，從每一件小事做起，將自已塑造成為一名合格的醫療服務人員。短暫的培訓雖然結束了，但我所受到的啟迪和教育對我以后的發展起到了不可估量的作用，此次崗前培訓不僅僅幫忙新來員工在短時光內獲得醫院有關的信息和服務的技能。更重的是向員工傳遞了一種信息，即學習是我院進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的開始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程，后期的學習更不能怠慢，希望能夠為我院的建設貢獻一份力量。

第三篇：入職前資料

入職前資料

職前，很多人手忙腳亂，不適應感與日俱增。其實，這跟你是否做好準備工作，是否對公司，對自己的職位有一定的認知有關系。俗話說的好，不打無準備的仗。做好入職前的一些準備很有必要，它可以讓你在職場少走彎路，更可以讓你以最快的速度展現個人魅力，從而得到重用。

步驟/方法

1.了解企業文化

了解你感興趣的這家公司的企業文化，這是重中之重。其次再去考慮求職信之類的，公司文化是你找工作前需要通過多種途徑去了解的。

有的人不適應企業文化，同事關系處理不好，對公司管理也不適應。如果這家公司的企業文化和你的價值觀、職業生涯規劃格格不入，那么，別猶豫，盡快另找一份合適的。與你的人生相比，損失一點短期利益(收入方面的)，你失去的微乎其微，只怕你沒有膽量放手一搏，那樣你將失去更多。如果一份工作做得不開心，天天因為亂七八糟的事情死很多腦細胞，有什么必要硬耗著?

2.別太看重初始工資

絕不要只看收入而工作。你個人的職業成長路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣并能從中積累經驗和能力的培訓機會、你所在的單位(公司)為你的個人發展提供了良好的施展才能平臺的話，即使目前給你的薪水不高，從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業業的話，你將會獲得比別人更多的競爭資本，這才是你日后談價錢的最佳砝碼。

3.跟著好的上司

求職是雙向的，你可以在求職過程中看看你的上司，值不值得你未來與之并肩戰斗。“良禽擇木而棲”，你完全可以在面試的時候從面試你的人的衣著、談吐判斷其為人(第一印象有時很準，盡管不絕對)和能力，跟對上司，而你又能得到對方信任的話，那么你將會擁有很多機會。有時候上下屬之間話不一定要說得非常直接，大家心里清楚就行。如果對方在面試你的過程表現出一些讓你欣賞的舉動，如體諒下屬、工作能力強、為人誠懇的話(至少要表現在尊重你并對你表示友善方面)，那么恭喜你，這樣的上司絕對能讓你在工作時受到很多啟發，并且很可能會成為你人生的導師讓你有更多與別人競爭的資本。從長遠來看，絕對值得。假如上司不好，那么，還是早點做好離開的打算。不管你的上司多么爛，都不值得你為他浪費自己的心情和時間。記住第一點我說的：哪怕是離開，從長遠看你的損失也不算太大，盡早開始新的比較合適的工作才是把損失降低到最小的方法。

4.好的簡歷跟著裝

一份好的簡歷。不管是通過網絡還是現場求職，個人資料務必正確填寫并做到簡潔，特別是：不要出現錯別字。任何一個“久經沙場”的HR，都不希望見到做得一塌糊涂的簡歷，如果說著裝和打扮能反映一個人的精神面貌的話，那么你的求職簡歷就是你這個人內在素質的具體表現之一。如果是書面材料的話，求職簡歷最好能控制在一頁以內，別以為越詳細越好，如果你不是應聘高管，不客氣地說估計沒有哪個HR喜歡對成百上千的簡歷一一認真閱讀，你只要把自己與這個職位相關的優勢列出重點就行了。

好的著裝會讓你成功一半，得體、大方、干凈、整潔，不需要是名牌，但要給人認真的感覺。可以的話盡量選擇中性色彩，別大紅大紫花花綠綠，記著你不是上臺表演，不用太招搖和引人注目。得體的著裝和舉止絕對會為你的面試加分的。

第四篇：入職前準備

入職前準備，您好！

歡迎您加入有限公司，在您報到之前，請仔細閱讀并做好以下各項：

1、回原單位辦理辭職手續，取回由原單位蓋章的勞動局統一印制的”上海市單位退工證明”及“勞動手冊”。或者回原單位辦理辭職手續，取回由原單位解除勞動關系的離職證明。

2、若您與上海公司簽訂合同

1）若您是非上海戶籍員工，則我公司對檔案不做要求。

2）若您是上海戶籍員工，可將檔案轉至當地的人才中心或有關部門。

首先確定您的個人檔案存放于何地？

※如果您的個人檔案保存在原單位，請原單位將您的個人檔案轉至：

“上海市人才發展服務中心寶山中心”，地址：上海市友誼支路6號。

※如果您的個人檔案已由原單位退回街道，請持您的勞動手冊至街道社會保障事務中心處蓋章確認。

※如果您的個人檔案存放在人才市場，請向人力資原部提供人才市場存檔卡。

※請原單位辦理公積金轉移事宜，并提供如下信息：

名稱：

賬號：

※如果您的公積金賬戶已被封存在“上海市公積金封存辦”，請提供您的個人賬號。

※如果公積金在其他地區的，請按當地政策辦理公積金的轉移手續。

3、請本人持身份證原件至當地交通銀行辦理工資卡，并于月底前將工資卡的開戶行信息與卡號告知人事部，否則影響您的工資正常發放。

4、您報到的上班時間為年月日，報到地點：

請攜帶好以下材料：

1）兩張1寸近期免冠彩色數碼照片

2）公民身份證及戶口本原件（含首頁、本人、配偶及子女頁）、最高學歷畢業證書及學位

證書原件

3）原單位退工單；如為上海本地戶口，另請攜帶勞動手冊

4）個人公積金賬號

在您向公司提供以上各項要求的內容后，請到人力資原部簽訂正式勞動合同。

第五篇：入職前培訓前言

新會員入職前致辭

首先我代表創業34的所有員工對你的來到表示熱烈的歡迎。見到大家非常高興，今天借此機會我想與你們一起交流一下我們創業34 的一些管理理念或者說是對員工的一些具體要求。

我們創業34 是正逐漸發展的網絡兼職平臺。目前我們創業34正處在發展階段。那么，怎樣切入今天的主題？我從三句話入手：第一句話：了解 創業34；第二句話：融入 創業34 ；第三句話：與創業34共贏。

“了解創業34 ”。大家可能已經在各大網站上了解到創業34 的一些情況，那么,我想實事求是地跟大家說，創業34 有值得你們渴望的地方；同時也有你們進來以后，跟所有老員工一起改造與共同努力的地方。“熱情和理性”將是你們進入創業34的大門之后長期發展的兩個必要條件。我們將來的人生道路如何改變？答案第一個是靠自我心理調整，第二個是靠組織積極改善。成功跟平庸最大的不同在于正視問題的態度和解決問題的方法。你是積極應對，積極向上，還是一味抱怨，眼高而手低？我想這個可能對各位來說是當前最重要的。

“融入創業34 ”。

融入企業，強烈的團隊合作意識非常關鍵。團隊不等于群體。這兩個詞，大家可能經常混淆，所謂群體，簡單的講，就是一群男人與女人；所謂團隊，必然是一群男人和女人，但卻不僅僅是這些，團隊一定是群體，但群體卻并不一定是團隊。那么怎么樣的群體才能算是團隊呢？團隊需要具備三個條件。

1、具有自主性

2、具有思考性

3、具有協作性。

“與創業34共贏”。個人的成長，一定要建立在跟創業34共同成長的基礎上。創業34不斷地創新提升，做強做大，才能提供更好的用人環境和用人機會。創業34的贏利，也將直接改變員工的收入和生活環境。

最后，我想希望每位新會員，認真地加強學習，精誠合作，用心服務，讓我們大家共同努力，把我們自己的創業34不斷發展，不斷壯大。我們有理由相信創業34會有更大的發展和社會價值。最后我想送給大家四句話，作為跟大家此次交流的結束語，愿和同志們共勉：

做人 求真務實

做事 持之以恒

對人 樂施、奉獻

對己 自我超越

謝謝大家海納百川，匯聚英才。

在即將到來的09年的火熱的夏天，我們公司又增添了新的活力，注入了新的血液，讓我們以熱烈的掌聲祝賀朱少峰、畢湘、謝續興、韋金楓、李斌成為中鐵信廣州分公司的新成員！希望你們的到來，能使公司這棵大樹吸收的水份更充足，枝葉長得更茂盛。

中鐵信廣州分公司進入的是一個充滿活力，追求卓越的群體，你們擁有的是一份極具挑戰，力求完美的工作。本公司是一個注重人才素質和專業技術的服務性企業，秉著以人為本，以高滿意度為目標的經營管理理念，為客戶提供最佳的服務。公司希望大家以積極的工作態度和真誠的合作精神加入這個團隊，公司也將為大家營造和諧、有序的工作環境，適時提供培訓與學習的機會，提供施展才華的舞臺，并且希望我們在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基礎上，這種理解和信任是聯系著公司與員工之間的橋梁。您的配合是公司正常營運，發展壯大的基礎，公司強有力的后盾也將成為您努力奮斗的動力！

從學校人變為社會人，或多或少都會有些不適應。但是，一個人的心態在工作中很重要，對于一個初入社會的人來說尤為重要。

也許，你正擔心你是否適合這份工作，或者是這份工作究竟是否合適你。這，是一種很正常的心態。于是，本公司十分重視新員工的崗前培訓，這個從汲取書本知識轉移到接收企業文化和專業技能的過程是一個很重要過渡時期，相信新員工可以在這種循序漸進的變化中了解我們這個企業，了解這份工作，了解自身的責任所在，并且能夠更快地融入到我們這個團隊。

同時，也希望大家放低姿態，虛心向老員工學習和請教，注重交流與溝通，善于吸取別人的經驗，齊心協力才能將工作做好。此外，還要提醒大家放棄急于求成的想法，踏踏實實、一絲不茍的敬業精神是公司對每一位新成員的忠告，也是你們提升自己能力、獲取更多人認同的法寶。粗心大意帶來的不僅僅是企業的經濟損失，更大的可能是將導致我們失去一個客戶群。

作為一個服務行業的職員，你的言行舉止、衣著打扮很有可能直接影響到客戶的心理，從而影響到他對你的評價，因此，在做好本職工作的同時，商務禮儀也是大家應該十分注重的一個環節，良好的個人涵養，不僅意味著你可以贏得對方的尊重，更重要的是體現了你對對方的尊重。

你們現在都是實習生，起點是相同的，公司給你們每個人的機遇也是相同的。或許，在以后的工作中，你們的態度會不一樣，處事方式會不一樣，目標也會不一樣，此時，機遇就不會平等的降臨到每個人的身上了，他所偏愛的是那些具備良好職業素質，擁有高尚職業道德的人。當然，公司期待你們的智慧和才能都能夠得到充分的發揮，都可以抓住機遇。在再次歡迎你們加入的同時，由衷的希望我們可以相互信任、相互理解、相互團結、相互合作，希望我們每一位新老員工都可以用心靈來溝通，用微笑來面對，用長遠而發展的目光投入我們的工作，創造我們的事業！在此，誠心的祝愿你們可以收獲成功！