第一篇：農業事業單位入職前培訓體會

2011－2012年全省農業系統事業單位聘用

人員入職培訓班的學習體會

2012年7月10日－14日，我參與了2011－2012年**農業系統事業單位聘用人員入職培訓班的學習，學習了趙主任《**國家熱帶現代農業基地建設的路徑及政策選擇》、省外張副主任科員《公務員禮儀》、鄧副處長《**第六次黨代會報告專題輔導》、莫處長《**農業法制與依法行政》和黃處長《公文常識》等專題講座。經過幾天系統全面、封閉式的培訓學習后，感受到自身在思想、工作方法思路和禮儀交際等方面都大有收獲，對自己在日后的工作會有指導幫助作用。所以我對本次培訓班的培訓有以下幾點感受體會：

一、提高自身對政策思路方面的認識

聽取趙主任《**國家熱帶現代農業基地建設的路徑及政策選擇》、鄧副處長《**第六次黨代會報告專題輔導》的專業講座后，使我清晰的認識到未來**農業發展的方向應堅定不移地走科學發展、綠色崛起之路，更體現了堅定不移地走科學發展、綠色崛起之路的發展思路和決心。通過準確把握世情、國情、省情發展變化的態勢，按照中央對國際旅游島建設的戰略定位，抓住機遇，乘勢而為，以強烈的緊迫感、責任感、使命感，持之以恒、一以貫之地走以人為本、環境友好、集約高效、開放包容、協調可持續發展的綠色崛起之路；要實現綠色崛起的目標，最重要的前提是科學規劃；最核心的支撐在于產業振興；最根本的出路在于開放改革；最基本的依托是悉心呵護**得天獨厚的生態環境；最終目標就是打造中外游客的度假天堂和**人民的幸福家園；最有力的思想保障是牢固樹立科學發展的理念和正確的政績觀。

二、增強公務禮儀方面的意識

中華民族素有“禮儀之邦”的美譽，以禮相待，禮尚往來是中華民族的優良傳統。人的儀表舉止不僅是一個人內在修養、氣質和精神面貌的外在表現，也是一個人形象的直接反映。另一方面，個我的儀表舉止也代表了單位集體的形象，反映了社會文明進步的水平。通過對公務員禮儀的培訓學習，增長自身關于禮儀方面的見識，也讓我認識到學禮儀是一個內――外――內的循環過程。“內”就是對禮儀規范的學習，需要注意的是，學習不能僅僅停留在各種禮節上，更為重要的是，要體會規范背后所蘊涵的是一種尊重、包容、謙虛、敬業的大愛

1精神，是一種全心全意為人民服務的堅定信念，是一種廣博深厚的胸襟與氣度；“外”即是對禮儀規范的實踐，體現在我們的日常工作中，切實為我們的服務對象所感受的；“內”是指做一個有禮之人，本身就是一件十分快樂的事情，順暢的溝通，愉快的交流，和諧的氛圍帶來了愉悅的感受與體驗。

三、有助于改善以后工作的思路

培訓班一開始，就立即成立了班支委和小組，小組也經常交流溝通，使我很快就融入到班集體當中。通過這次培訓，加強了個人團隊意識，認識到日常管理工作中也需要做到“做事不急不躁，為人不卑不亢，克難不屈不撓”；也相信能通過本次培訓班的學習提高一定會在未來的工作有新思路、新觀念、新方法、新舉措，為工作踏上新征程。

真誠和衷心的感謝有這次培訓機會，雖然一周的學習時間短暫，但獲益匪淺。

第二篇：入職前培訓

走出校門，告別將近20年的學生生涯，從單純的校園生活到熱情多變的社會生活，我們將迎來全新的轉變，也將是人生中最重要的改變，從學生時代的青澀到醫務人員的責任，需要我們在上崗之前盡快去了解，去學習。在此真心的感謝淄博市婦幼保健院各位領導能給我們這些新的成員帶給這次寶貴的培訓機會。

從剛開始報道時大家的羞澀，按名單入座，進行有趣的自我介紹，小組成員默契的傳遞數字游戲，大家逐漸開始熟悉，我很幸運能來到這個團結、上進、有朝氣、有向心力的大家庭，通過將近4天的培訓學習，各科室負責人精心準備課件，從醫院的發展概況、醫德醫風、人事制度、消防安全、急救知識、醫院感染、醫療護理核心制度、母嬰保健知識、護士禮儀、醫患溝通等多個方面，用不同的形式為我們進行傳授教育。即有嬰兒保健技能的實際操作也有單純規章制度的解讀。不僅僅有個體案例分析也有資深專家經驗分享，課后對培訓內容進行考核。鼓勵新員工在新的環境中盡快成長為一位合格的醫務人員。

在張院長引經據典的開篇演講中，讓一個淄博人重新認識了一下淄博文化，淄博是齊文化的發祥地、國家歷史文化名城，作為春秋五霸之首的齊國，最早興起了蹴鞠運動，齊文化是中華文明的重要淵源之一。從歷史文化到齊魯名人，再到做人貴德的四個要求：仁和忠恕。作為一所集醫療、保健、教學、科研、預防、康復于一體的三級甲等婦幼保健院，在這樣的環境下，就更加要求我們年輕一代不懈努力，用心進取，繼承我們的優秀傳統，在新形勢、新要求下，去勇于創新，打造“責任婦幼、安全婦幼、溫馨婦幼、和諧婦幼、廉潔婦幼”服務品牌。

各位老師帶領我們學習了如何做一名合格的醫務人員，同樣感悟頗多。我們是為特殊群體服務的，嬰兒是家庭的希望，婦女更是家庭的半邊天。因此現實生活中我們工作之中絕不能有所懈怠、絕不能把不好的情緒帶入工作中去、絕不能出一點差錯。作為一名藥劑科成員，做好自己的本職工作，根據醫院醫師處方及時準確地調配中西藥品。開展藥品檢驗工作，建立健全藥品監督和質量檢驗檢查制度，對外購藥品和自制制劑進行全面控制。開展臨床藥學臨床指導工作。同時應該繼續加強病人用藥教育宣傳，提高門診窗口用藥咨詢服務質量，提高病人用藥依從性，宣傳用藥知識，指導病人安全用藥，促進合理規范用藥，為臨床科室解答合理用藥咨詢。不斷規范服務流程和全科整體服務水平，期待在新的工作環境中能夠和新同事更好的為醫院服務。崗前短暫的培訓，雖然時間短但是意義重，收獲頗多，感觸頗深。婦幼保健院現今能有如此好的好碑，作為淄博市領軍單位，是透過幾代人堅持不懈的努力和汗水澆灌獲得的，而醫院未來能否有更長遠的發展，則取決于此刻我們每一個人。我們就應從此刻做起，從自我做起，從每一件小事做起，將自已塑造成為一名合格的醫療服務人員。短暫的培訓雖然結束了，但我所受到的啟迪和教育對我以后的發展起到了不可估量的作用，此次崗前培訓不僅僅幫忙新來員工在短時光內獲得醫院有關的信息和服務的技能。更重的是向員工傳遞了一種信息，即學習是我院進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的開始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程，后期的學習更不能怠慢，希望能夠為我院的建設貢獻一份力量。

第三篇：入職前培訓前言

新會員入職前致辭

首先我代表創業34的所有員工對你的來到表示熱烈的歡迎。見到大家非常高興，今天借此機會我想與你們一起交流一下我們創業34 的一些管理理念或者說是對員工的一些具體要求。

我們創業34 是正逐漸發展的網絡兼職平臺。目前我們創業34正處在發展階段。那么，怎樣切入今天的主題？我從三句話入手：第一句話：了解 創業34；第二句話：融入 創業34 ；第三句話：與創業34共贏。

“了解創業34 ”。大家可能已經在各大網站上了解到創業34 的一些情況，那么,我想實事求是地跟大家說，創業34 有值得你們渴望的地方；同時也有你們進來以后，跟所有老員工一起改造與共同努力的地方。“熱情和理性”將是你們進入創業34的大門之后長期發展的兩個必要條件。我們將來的人生道路如何改變？答案第一個是靠自我心理調整，第二個是靠組織積極改善。成功跟平庸最大的不同在于正視問題的態度和解決問題的方法。你是積極應對，積極向上，還是一味抱怨，眼高而手低？我想這個可能對各位來說是當前最重要的。

“融入創業34 ”。

融入企業，強烈的團隊合作意識非常關鍵。團隊不等于群體。這兩個詞，大家可能經常混淆，所謂群體，簡單的講，就是一群男人與女人；所謂團隊，必然是一群男人和女人，但卻不僅僅是這些，團隊一定是群體，但群體卻并不一定是團隊。那么怎么樣的群體才能算是團隊呢？團隊需要具備三個條件。

1、具有自主性

2、具有思考性

3、具有協作性。

“與創業34共贏”。個人的成長，一定要建立在跟創業34共同成長的基礎上。創業34不斷地創新提升，做強做大，才能提供更好的用人環境和用人機會。創業34的贏利，也將直接改變員工的收入和生活環境。

最后，我想希望每位新會員，認真地加強學習，精誠合作，用心服務，讓我們大家共同努力，把我們自己的創業34不斷發展，不斷壯大。我們有理由相信創業34會有更大的發展和社會價值。最后我想送給大家四句話，作為跟大家此次交流的結束語，愿和同志們共勉：

做人 求真務實

做事 持之以恒

對人 樂施、奉獻

對己 自我超越

謝謝大家海納百川，匯聚英才。

在即將到來的09年的火熱的夏天，我們公司又增添了新的活力，注入了新的血液，讓我們以熱烈的掌聲祝賀朱少峰、畢湘、謝續興、韋金楓、李斌成為中鐵信廣州分公司的新成員！希望你們的到來，能使公司這棵大樹吸收的水份更充足，枝葉長得更茂盛。

中鐵信廣州分公司進入的是一個充滿活力，追求卓越的群體，你們擁有的是一份極具挑戰，力求完美的工作。本公司是一個注重人才素質和專業技術的服務性企業，秉著以人為本，以高滿意度為目標的經營管理理念，為客戶提供最佳的服務。公司希望大家以積極的工作態度和真誠的合作精神加入這個團隊，公司也將為大家營造和諧、有序的工作環境，適時提供培訓與學習的機會，提供施展才華的舞臺，并且希望我們在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基礎上，這種理解和信任是聯系著公司與員工之間的橋梁。您的配合是公司正常營運，發展壯大的基礎，公司強有力的后盾也將成為您努力奮斗的動力！

從學校人變為社會人，或多或少都會有些不適應。但是，一個人的心態在工作中很重要，對于一個初入社會的人來說尤為重要。

也許，你正擔心你是否適合這份工作，或者是這份工作究竟是否合適你。這，是一種很正常的心態。于是，本公司十分重視新員工的崗前培訓，這個從汲取書本知識轉移到接收企業文化和專業技能的過程是一個很重要過渡時期，相信新員工可以在這種循序漸進的變化中了解我們這個企業，了解這份工作，了解自身的責任所在，并且能夠更快地融入到我們這個團隊。

同時，也希望大家放低姿態，虛心向老員工學習和請教，注重交流與溝通，善于吸取別人的經驗，齊心協力才能將工作做好。此外，還要提醒大家放棄急于求成的想法，踏踏實實、一絲不茍的敬業精神是公司對每一位新成員的忠告，也是你們提升自己能力、獲取更多人認同的法寶。粗心大意帶來的不僅僅是企業的經濟損失，更大的可能是將導致我們失去一個客戶群。

作為一個服務行業的職員，你的言行舉止、衣著打扮很有可能直接影響到客戶的心理，從而影響到他對你的評價，因此，在做好本職工作的同時，商務禮儀也是大家應該十分注重的一個環節，良好的個人涵養，不僅意味著你可以贏得對方的尊重，更重要的是體現了你對對方的尊重。

你們現在都是實習生，起點是相同的，公司給你們每個人的機遇也是相同的。或許，在以后的工作中，你們的態度會不一樣，處事方式會不一樣，目標也會不一樣，此時，機遇就不會平等的降臨到每個人的身上了，他所偏愛的是那些具備良好職業素質，擁有高尚職業道德的人。當然，公司期待你們的智慧和才能都能夠得到充分的發揮，都可以抓住機遇。在再次歡迎你們加入的同時，由衷的希望我們可以相互信任、相互理解、相互團結、相互合作，希望我們每一位新老員工都可以用心靈來溝通，用微笑來面對，用長遠而發展的目光投入我們的工作，創造我們的事業！在此，誠心的祝愿你們可以收獲成功！

第四篇：入職前培訓總結

一個月時間快要結束了，這么長的時間一下就過完了。其中發生了很多事，讓我越來越了解我自己了。

這次培訓遠比上次培訓學得多，像coreldraw，辦公軟件和dos，其中dos才拿到資料時，覺得太難不像是“人”學的，學一些時間后，發現dos 并不是想象的那樣難，在學dos時，劉老師出的題，我根本就沒做對過，你給我們布置的那幾道題，我只對了一道，可第二天測試，成績卻出人意料80分，這和我的學習根本不是一體的。劉老師你說我是硬式教育的產物，我不否認，我是典型的臨時抱佛腳，平時學習松松垮垮，課后也不怎么復習，到了關鍵時刻才要努力，所以考出的成績也差不多。你說我每一次考試都沒失過手，我想也是因為這個原因。我每次成績都很好，實力就不那么如意了。培訓是一個很好的平臺，這次一個人發一臺機器給我們使用，但我并沒有很好的利用它，周末一般都用來玩，或者連機都不上去睡覺，很少上機學習的，白白浪費了這個平臺和學習時間。

除了學到知識外，我的意識明顯改變了，比以前要好多了，過去我總有“小女孩幻想成為公主”的想法，現在想來這是不可能的，現在我更多的是追求現實。不能因為你的想法而試圖去改變現實，現在遇到事情總會去換位思考一下，如果那是我我會怎么做，我會像她（他）一樣嗎？這樣想你會覺得很舒服，比一個人去生氣好得多。

這次培訓我發現了我的很多問題，1、不能安排好自己的娛樂時間和休息時間，我的學習時間和娛樂時間是亂的，有時一邊學習，還一邊玩。（就像掛上qq，排文章一樣，有人找你你就跑去聊天，排的文章自然就不好了。）

2、玩心太大，一提到玩比誰都有勁，一說學習就沒了氣。就像說正事一句話都沒有，說一些“塞邊打網”的事，話就很多。

3、不能很好的控制自己，這一點，由其是我的情緒，如果有幾件事同時讓我做的話，我會覺得很煩，不知該怎么辦，而大發脾氣。

4、我很在意別人的看法，當我做某件事，而有人說的話我會停止做那件事，而不停去想自己有沒有做錯什么的，然后想這樣想那樣的，最后還是浪費時間。我試著去改，但都以失敗告終，真不知道這些問題為什么總是纏著我？

那次劉老師你幫我分析了我今后該走什么路，我想了一下，我覺得我做銷售可以，畢竟我有先天優勢，“后天”優勢只有靠自己努力去創造。我知道做銷售要口才，目前以我的水平做銷售是根本不可能的，現在對我來說最重要的是把口才練起來，我已經想好了，回家買幾本書來看，多讀，多說，多與人交流，溝通，把普通話說好，相信這樣做，一個月下來，我的說話水平一定會提高好幾個檔次的。

總的說，這次培訓懂得了不少東西。認清了自己存在的問題；給自己以后做了一個規劃，知道該往那方面努力；這樣才不那么盲目，而且我的意識有了大大的提高，比以前考慮以后更多一些了。

第五篇：新教師職前培訓體會

新教師職前培訓體會

竹口鎮校藍紅燕

聽完這次新教師為期2天的培訓講座，我收益良多。真正的人生就是需要不斷地學習，不斷的吸收養分的。感謝教師進修學校為我們創造這樣的學習機會。

第一天的講座中就讓我們又看到那個和藹可親的胡科長，在慶元縣新教師招聘的過程中，胡科長始終陪伴著我們。我記得在體檢的時候，胡科長還和我們體檢到10點多才一起去醫院的食堂吃早飯。在飯桌上，我更感受到了胡科長的親切，她努力的認識我們，還安慰著體檢中有些失誤的女生。儼然像個大姐姐。這次她在培訓會也是如此，和我們不是高腔論調，講的都是實實在在新教師在職業生涯中該做的、該注意的事情。近來網絡上多次報道出幼兒教師體罰、虐待兒童事件，多方媒體聚焦教師行業，致使國家對教師的素質提出了更高的要求。教師是人類靈魂的工程師。要想修繕他人的靈魂，自己的靈魂要更高尚，更淳樸才行。胡科長就向我們新教師解說了教師職業道德，語重心長地告訴我么要關愛學生，依法執教。我聽了很有感觸，在我還是學生時，我的老師是多么關愛我，現在我要把他的品德傳承下去。胡科長還循循善誘地教導我們要不斷學習，提高自己的專業知識，發展自己的事業。她告訴我們成功的三步：有計劃、能堅持、講方法。聽到這，我內心澎湃，我暗暗對自己說：該干出一番事業來了！

雖然沒記住第二節課老師的名字，但是他講的內容深深地印在我的腦海中。他告訴我們教師要如何成長，又如何構建出有生命的課堂。老師首先以各師范校的校訓導入，其中一句“學為人師，行為世范”成了我的座右銘。他向我們解說了《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》歸納出了二十字方針，讓我們更好的了解了中國的教育。他告訴我們教育的本質不在于傳授本領，而在于激勵、喚醒與鼓舞。你的課怎樣才算好課，什么的老師稱為好老師？要看孩子愿不愿意上你的課。確實，你的課堂效果好不好，看孩子有沒有認真聽，認真學，而要想孩子被你的課吸引就要讓孩子愛你。如何讓孩子愛？一是你的教學能力，二是你的人格魅力。

說到人格魅力，我覺得吳長付校長是將其植入到了每個學生的心里。他的班主任當出了名這是我早有耳聞的。他向我們傳授了治班經驗，侃侃而談，時而又高亢激昂。他道出了治班的真理，也說出了慶元教育的缺陷。家長是阻礙學校教育的一大堅石。我剛來就聽說慶元的教師有很多的不，最最重要的是不能碰學生，摸都不要摸他。這讓我暗暗感覺到家長對孩子的寵愛和教育施展的難度。這是一種風氣，這種風氣形成了就很難改變，我們就只能開辟另一條新路。在慶元做教育還要有更多的思考，更多的創新。

人品的光輝照耀著職業的光輝。我覺得我現在要做的是做好一名語文老師，備好每一堂課，上一堂讓孩子喜歡的語文課，做一個讓孩子喜歡的語文老師。其次，我要做好一名班主任，處理好班級事務，讓孩子在一個安定、團結的環境中學習。希望自己的努力能擦亮教師“示范世人”的招牌。