第一篇：鎮四嚴格一提升作風建設活動匯報

為貫徹落實市委、市政府《關于在全市機關干部中開展“四嚴格一提升”作風建設主題活動的實施方案》文件精神，鞏固我鎮年初以大興“六風”為主題的干部作風整頓活動成果。近期，按照市委的安排部署，我鎮以“和諧、務實、廉潔、高效”為主題，以作風建設為重要抓手，夯實責任，狠抓落實，扎實開展“四嚴格一提升”（嚴格教育、嚴格監督、嚴格管理、嚴

格紀律、提升行政效能）作風建設主題活動，有效提升了行政效能，各項工作在提質增效中加速推進。現將我鎮“四嚴格一提升”活動開展情況匯報如下：

一、加強組織領導，精心安排部署

在我市召開《“四嚴格一提升”作風建設主題教育》大會后，我鎮結合大會安排，迅速召開了全鎮“四嚴格一提升”作風建設主題教育會議，明確了活動的指導思想、目標任務和保障措施，成立了由黨委書記任組長的活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨政辦，具體負責全鎮機關干部作風建設主題活動各項工作的組織安排、指導協調、宣傳報道及督促檢查。辦公室主任由鎮紀委書記同志兼任，并制定下發了《鎮“四嚴格一提升”作風建設主題活動實施方案》，分解任務，明確目標，各黨員干部結合自身實際，制定工作計劃，確保活動取得實效。堅持把“四嚴格一提升”作風建設主題活動與我鎮各項工作同部署、同安排、同檢查，確保了活動的深入推進。

二、強化教育培訓，提高干部素質

我鎮堅持把教育培訓作為提升干部隊伍素質的重要途徑。一是明確學習內容。將“十不準”的具體內容，印發到全體機關干部手中，要求全體干部時刻牢記“十不準”規定，嚴格遵守各項紀律和要求，做到自省、自警。嚴格請假考勤制度和工作紀律，堅持每天點名考勤，并采取不定時、不打招呼的方式進行隨機檢查，發現不在崗的，上網打游戲、上網聊天、炒股、下棋、觀看影視劇或從事與工作無關的其他活動等行為，按照管理辦法給予嚴厲處罰，并在機關例會進行通報批評。二是制定學習計劃。采取集中學習和自學相結合的方式進行學習，要求各領導記學習筆記不少于2萬字、辦（室）主任不少于1.5萬字，一般干部不少于1萬字，并要求每人撰寫心得體會1篇。三是認真開展自查。每位機關干部本著“有則改之，無則加勉”的原則，結合自身工作崗位以及思想、工作、學習情況，對照“四嚴格一提升”目標要求，特別是“十不準”要求，進行全面自查，形成自查報告36篇。開展專題民主生活會，逐人進行匯報，建立問題臺賬，對存在問題限期整改，及時規范干部行為，提高依法辦事能力。

三、依法嚴格監督，規范權力運行

1、加強對權力運行的約束制衡。鎮黨委按照分權制衡、競爭上崗、交流輪崗等權力分解運行機制。制定出了符合我鎮實際的《領導干部輪崗實施意見》，重點推行輪崗制，凡是掌控審批權、人財物管理權以及業務辦理等工作崗位上的辦（室）領導干部，原則上三年進行一次輪崗，任滿五年的必須輪崗。年底前要將符合輪崗條件的干部全部輪崗。

2、加快推行崗位廉政風險防控制度。圍繞排查出的崗位風險點和確定的風險等級，結合我鎮實際，加強對廉政風險防范的管理，9月底前要組織開展一次廉政風險教育，形成一級管一級的網絡化管理體系。同時嚴格按照廉政風險防范“四個一”（繪制一張網絡圖、建立一本名冊、制作一張桌牌、形成一套資料）要求，扎實規范推進廉政風險防控工作制度。

3、繼續深化黨務、政務公開工作。按照上級有關文件要求，鎮機關及各村，8月底前建立了固定公開欄，進一步規范了黨務、政務公開程序，擴大了公開范圍，細化了公開內容。堅持重大事項及時公開，經常性工作定期公開，群眾關注、社會關切的事項除涉及黨和國家秘密不宜公開外，最大限度地公開，主動接受群眾和社會的監督。

四、提升工作效能，推進工作落實

我鎮堅持把活動開展與鎮域經濟發展緊密結合，加強行政效能監察，以活動促發展，用發展成果檢驗活動成效。扎實推行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等效能建設制度。加強便民服務網絡體系建設。在鎮、村兩級建立便民服務中心，將與人民群眾密切相關的政務服務、公共服務、招商服務、公共資源交易等行政管理事項，全部納入服務中心集中辦理，逐步實現服務信息化、網絡化、系統化、規范化。我鎮便民服務中心將于11月底前竣工、村級便民室在明年3月底前建成。對群眾日常辦理的事項分類管理，實行“一門受理，內部運作，限時辦結”的運行模式，減少審批環節，簡化辦事程序，著力解決辦事群眾門難找、人難認、事難辦的問題，切實提高工作效率。以“三問三解”活動為載體，要求鎮機關干部走出鎮門、沉下身子、進村入戶，深入了解群眾的所思所想、所盼所怨，從而真正做到解民憂、解民怨、解民困。目前，共幫扶貧困戶10戶，解決疑難問題21件，利用平安建設大走訪活動，向群眾發放便民服務卡1余張，以扎實、認真、熱情的服務，求真務實的工作作風和永不松懈的精神狀態，贏得群眾信任，為黨旗增輝。

二〇一二年九月四日

第二篇：“四嚴格一提升”匯報材料

“四嚴格一提升”匯報材料

按照XX縣委《關于在全縣機關干部中開展“四嚴格一提升”作風建設主題活動的實施意見》精神要求，DL縣人口計生局高度重視，認真部署，廣泛動員，多措并舉，扎實推進“四嚴格一提升”活動，有效提升機關效能。

（1）成立了“四嚴格一提升”活動領導小組，由局長王朝民任組長，制定了加強領導干部“四嚴格一提升”作風建設的《實施方案》，結合目標任務落實，細化工作目標，落實工作任務。

（2）結合推行黨員示范崗，召開系統黨員大會，組織每個黨員公開承諾，通過黨員示范崗推薦和評選活動，有效地提高黨員干部崗位爭先意識，深化創先爭優濃厚氛圍。

（3）結合黨員廉政教育，聘請縣紀委監察局工會主席為系統黨員干部作《加強廉政法規學習，做一名勤廉兼優的計生干部》的警示教育，組織黨員干部處省廉政教育基地和外線計生局考察學習，提高黨員干部廉政意識和廉潔工作的作風。

（4）結合開展“作風建設年”活動，組織上百人的調查隊伍，深入全縣400多個村，開展調查研究。了解育齡群眾的生產、生活、生育情況，宣傳國策，排解矛盾，加強對計生后遺癥對象定期回訪，簽訂合同，提高標準，協調解決生產生活困難。轉變機關工作作風，提高服務基層的能力。

（5）結合開展了“轉變作風、為民服務、創先爭優”主題黨建活動，組織開展職工技術比武、“我為黨旗添光彩”演講、慶七一文藝節目匯演等活動，增強機關廉政文化氛圍，扎實推進“四嚴格一提升”活動開展。

（6）結合開展了“比學習、話發展，走基層、轉作風”和“三問三解”活動，組織了100多名領導黨員干部，分成10個調查小組，深入所包聯官池鎮西里村、眭家村、孫家村了解群眾最關心和最急需解決的問題，扎扎實實為群眾辦好事辦實事，唱響了“秦東黨旗格外紅，干群關系格外親”的主旋律，推動工作作風轉變。

第三篇：四嚴格一提升作風建設主題活動實施方案

韓城市招商局

關于開展“四嚴格一提升”作風建設主題活動的實施方案

各股（室）：

按照韓發【2012】12號文件精神，為了切實轉變作風，進一步增強黨員干部為民服務的責任感和自覺性，著力打造為民服務的新形象，認真落實好市委《關于在全市機關干部中開展“四嚴格一提升”干部作風建設主題活動的意義》的要求，結合我單位實際，開展“四嚴格一提升”作風建設主題活動，具體實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神，緊緊圍繞“陜西東大門建設和省內計劃單列市試點工作”，認真落實市委、市政府和上級對口業務部門下達的任務。征詢群眾對招商工作的意見和建議，不斷深化招商隊伍建設、制度建設，著力轉變思想觀，解決突出問題，進一步完善招商局為民服務的長效機制，努力建設一支政治堅定、業務過硬、公正廉潔的招商隊伍，推進以服務群眾為中心的各項工作科學發展，為陜西東大門建設和計劃單列市試 點工作做出應有的貢獻。

二、成立機構

成立“四嚴格一提升”作風建設主題活動領導小組： 組 長：薛兵旗 副組長：孫建旺

成 員：薛 夏 同建軍 薛 濤

領導小組設辦公室，主任由孫建旺同志兼任，成員有彭建偉、閆軍鋒，主要負責“四嚴格一提升”作風建設主題活動的安排部署、督查指導等相關工作。

三、活動的內容

我局將要把開展“四嚴格一提升”作風建設主題活動作為全面提升我局業務質量和水平的重要措施，與當前的招商引資工作相互滲透，同步推進，切實加強組織領導，提高思想認識，嚴密工作措施，有力地推進 “四嚴格一提升”作風建設主題活動的扎實有效開展，確保取得實效。

(一)嚴格教育，著力加強招商隊伍自身建設

我局每周一上午為全局例會學習日。辦公室組織學習，每次學習不得少于2小時，并做好學習筆記和會議記錄。學習內容主要是黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神、東大門建設、計劃單列市、政策法規、市委的重大決策部署等。

同時邀請上級招商引資業務骨干講經驗、講方法，相互交流 經驗。積極開展領導干部下基層下企業活動，分時間、分組不定期下企業，詢問幫助解決企業發展中存在的問題。

(二)嚴格管理，提高招商隊伍管理水平

1、根據招商引資工作，建立招商局工作標準和行為準則。明確崗位職責，細化工作任務，制訂工作措施，健全完善制度，切實做到每項工作有人負責、有人督促落實。通過明確每個崗位的具體職責、工作流程、行為準則等內容，確保招商局內部管理正規，工作效率提升，堅決杜絕敷衍了事、推諉扯皮。

2、根據目標任務，建立學習、信息報送等制度。為了切實完成渭南、韓城下達的全年目標任務，我局從年初制定了詳細的學習計劃和各項獎懲制度，保證目標任務的順利完成，并將目標任務分階段具體化，每月召開一次工作匯報，每半年至少進行一次工作任務落實評估會，了解工作任務完成情況，對照崗位職責的標準，肯定成績、指出問題、提出新要求。

3、圍繞嚴格管理，嚴明招商局工作紀律。由辦公室具體負責，建立健全管理制度，發現問題及時糾正。堅持經常性檢查，對發現的遲到早退、脫崗溜崗、網上聊天、炒股、購物、打游戲、下棋，或從事與工作無關的其他活動等現象，采取個別談心、提醒教育、通報批評等方式及時予以糾正。主要領導每年要與中層干部至少進行2次以上談話，發現問題，及時提醒。

（三）嚴格監督。

1、公開辦事程序和辦事流程，引導群眾正確對待各項政策。扎實推行上級部門制定的各項政策，建立違反機關效能建設規定的責任追究制度。

2、采取互聯網、招商網、專欄等形式，向社會公開年行為準則；公開服務內容、工作職責、辦事程序。建立健全公開目錄，規范公開程序，擴大公開范圍，細化公開內容，通過政府網站、韓城市招商網站、專欄等方式，最大限度公開群眾關注、社會關切的事項，主動接受群眾和社會監督。

（四）嚴格紀律，切實做到“十二個不準”。①不準違反政治紀律，編造、傳播政治謠言和小道消息；②不準在工作落實和項目推進上推諉扯皮、弄虛作假；③不準在上班時間上網聊天、打游戲或離崗到酒店、茶館、麻將館、歌廳等活動場所娛樂休閑；④不準對群眾態度生硬、簡單粗暴，甚至侵害群眾利益；⑤不準對當事人故意刁蠻、推諉、設卡，無正當理由對管理服務對象的各類請示、申請、報告等長期積壓，不在規定時限內辦結或不做明確答復⑥不準濫用職權，亂檢查，亂罰款；；⑦不準干部的配偶、制定利益關系人，從事與本人業務相關的經商、辦企業、社會中介服務等活動；⑧不準利用公共權力，向行政管理服務對象攤牌錢物、索要贊助，接受管理和服務對象安排的旅游、宴請與高消費娛樂等有償服務，或變相斂財，謀取不正當利益；⑨不準動用公務車輛參與迎親、送葬以及走親訪友、涉足各種旅游景點、餐飲娛樂場所等活動。⑩不準機關干部工作日午餐飲烈性酒（白酒），晚餐不得酗酒。（11）不準機關黨員干部任何時候、任何地點、任何形式參與賭博，或以賭博和交易等形式收受財物。（12）不準婚喪嫁娶等事宜大操大辦、奢侈浪費、借機斂財，借搬房子、過滿月、老人過壽、子女升學等之名邀請非親人員參與。

(五)提升業務能力，切實提高為民服務的本領

抓招商引資政策和機關效能建設。開展“文明窗口”創建活動，切實規范招商引資政策，不斷加強業務管理，著力提高業務質量和效率。要把為企業服務、為人民服務作為招商引資重要任務，全面加強招商隊伍建設，強化招商引資監督。積極組織開展小分隊招商和“三問三解”活動，切實提高招商隊伍文書書寫能力。堅持每月進行質量評查，建立優秀個人公示欄，深入開展優秀文書評選和群眾滿意度調查活動。切實加招商隊伍的考核工作，從招商人員的工作質量、工作效率、工作效果三個方面，量化細化考核指標。

四、具體要求

（一）做好宣傳工作。通過簡報、網站、專欄等方式，進行廣泛宣傳，為活動開展營造良好的氛圍，提升人民群眾對招商引資的關注。

（二）落實好活動內容。全局黨員干部要認真研究東大門建設和計劃單列市相關工作，全面落實市委、市政府的各項安排部 署，定期匯報工作情況，協調解決困難。

（三）做好督查指導工作。辦公室負責督查指導活動的落實工作，積極創新活動方式，豐富活動內容，突出活動主題，保證活動能夠持久的開展下去。

〇一二年八月二十二日6

二

第四篇：“四嚴格一提升”自我匯報材料

“四嚴格一提升”自我匯報材料

按照XX縣委《關于在全縣機關干部中開展“四嚴格一提升”作風建設主題活動的實施意見》精神要求，我人口計生局高度重視，認真部署，廣泛動員，多措并舉，扎實推進“四嚴格一提升”活動，有效提升機關效能。

（1）成立了“四嚴格一提升”活動領導小組，由局長XXX任組長，制定了加強領導干部“四嚴格一提升”作風建設的《實施方案》，結合目標任務落實，細化工作目標，落實工作任務。

（2）結合推行黨員示范崗，召開系統黨員大會，組織每個黨員公開承諾，通過黨員示范崗推薦和評選活動，有效地提高黨員干部崗位爭先意識，深化創先爭優濃厚氛圍。

（3）結合黨員廉政教育，聘請縣紀委監察局工會主席為系統黨員干部作《加強廉政法規學習，做一名勤廉兼優的計生干部》的警示教育，組織黨員干部處省廉政教育基地和外線計生局考察學習，提高黨員干部廉政意識和廉潔工作的作風。

（4）結合開展“作風建設年”活動，組織上百人的調查隊伍，深入全縣400多個村，開展調查研究。了解育齡群眾的生產、生活、生育情況，宣傳國策，排解矛盾，加強對計生后遺癥對象定期回訪，簽訂合同，提高標準，協調解決生產生活困難。轉變機關工作作風，提高服務基層的能力。

（5）結合開展了“轉變作風、為民服務、創先爭優”主題黨建活動，組織開展職工技術比武、“我為黨旗添光彩”演講、慶七一文藝節目匯演等活動，增強機關廉政文化氛圍，扎實推進“四嚴格一提升”活動開展。

（6）結合開展了“比學習、話發展，走基層、轉作風”和“三問三解”活動，組織了100多名領導黨員干部，分成10個調查小組，深入所包聯官池鎮西里村、眭家村、孫家村了解群眾最關心和最急需解決的問題，扎扎實實為群眾辦好事辦實事，唱響了“秦東黨旗格外紅，干群關系格外親”的主旋律，推動工作作風轉變。

第五篇：“四嚴格一提升”活動心得體會

爭做四個表率 確保“四嚴格一提升”活動取得實效

開展“四嚴格一提升”活動，出發點和落腳點都是在于建設高素質干部隊伍，發現問題、解決問題、推進工作。因此，我認為作為一名普通組工干部，必須爭做四個表率，出處發揮模范帶頭作用，超常推進各項工作任務落實，為促進臨渭經濟社會快速持續發展提供堅強組織保障。

一是爭做善于學習的表率。學習是干部增強黨性，提高素質，增長本領的途徑，也是適應事業發展跟上時代步伐，做好各項工作的基礎。學習可以立德，可以修身，可以陶冶情操。學習是最根本的競爭力。同時進機關工作，有的機關干部，上面有人調，下面有人要，領導喜歡用，評先樹優能掛上號。有的機關干部則不行，上邊沒人要，下邊沒人聽，領導安排工作不放心，評先樹優排不上號，這就是才能上的差距。這些差距又都是學習上的差異造成的，誰也不是天生就會寫作，就會講話，就會組織協調，就會為人處事。因此說，學習是才能的源泉。我覺得學習不外乎兩種，一種是知識特別是專業知識的學習，尤其是在我們這個部門，幾乎每個崗位專業性都很強，沒有較強的專業知識，你就不能具備獨當一面的能力。一種是學問的學習。學問的學習主要是對社會的學習、對領導的學習和對同志們的學習，與領導接觸，要學習領導方法、組織協調、處事經驗、思考問題的角度等，與同志交往要學習做人處事，人品修養等，要善于辨別真假美丑，以警示自己。

二是爭做帶頭實干的表率。實干是干部的基本技能。事業心、關制度“造就”的機關作風，事關部門形象，事關黨和政府路線、方針、政策的貫徹落實，事關經濟社會發展的全局。加強機關制度建設，對于提高機關團隊的整體素質，增強凝聚力和戰斗力有著舉足輕重的作用。好的機關制度不但能提高整體隊伍素質，也是最能體現集體戰斗實力并充分發揮整體功能的。機關如果不注重制度建設，就等于沒有了約束和規矩，不正之風就會抬頭，整個部門的工作就會受到影響。在今后的工作中，我要進一步強化紀律意識，帶頭執行“十不準”規定，筑牢思想防線，認真履行職責，努力不使各項工作任務在自己這里延誤、耽擱或出差錯，以自己的實際行動，維護組工干部的良好形象。