第一篇：天津勝微勞動(dòng)服務(wù)有限公司

天津勝微勞動(dòng)服務(wù)有限公司公司簡(jiǎn)介

天津勝微勞動(dòng)服務(wù)有限公司，成立于2012年是天津市工商局批準(zhǔn)設(shè)立一家綜合性的勞務(wù)服務(wù)公司。公司擁有現(xiàn)代化的辦公設(shè)備和一流的辦公環(huán)境，注冊(cè)資金500萬(wàn)。

本公司先后與京、津、省市的外商獨(dú)資、中外合資、國(guó)有大中型企業(yè)建立了良好的合作關(guān)系。公司一直，牢固樹立“服務(wù)無(wú)境，不懈追求”的服務(wù)思想，以“替政府分憂，幫群眾解難”為宗旨，堅(jiān)持“業(yè)務(wù)上落地見(jiàn)效，技術(shù)上博采眾長(zhǎng)，管理上精英組合”的獨(dú)特模式，致力于打造天津勞務(wù)派遣的一顆新星。經(jīng)營(yíng)范圍

為企事業(yè)單位勞務(wù)服務(wù)、勞務(wù)派遣、人才交流、人事代理、家政服務(wù)、保潔服務(wù)、園林綠化工程、物業(yè)服務(wù)（國(guó)家有專營(yíng)專項(xiàng)規(guī)定的按專營(yíng)專項(xiàng)規(guī)定辦理）

務(wù)派遣的含義

勞務(wù)派遣，亦稱人力資源派遣，人才派遣，人才租賃，是一種新的用人方式；用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣所需要的各類人員；勞務(wù)派遣實(shí)施后，用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，用工單位真正實(shí)現(xiàn)“用人卻無(wú)人”的理想用工方式。

企業(yè)選擇我們的好處

新勞動(dòng)法出臺(tái)后天津勝微勞動(dòng)服務(wù)有限公司的勞務(wù)派遣能為企業(yè)解決什么問(wèn)題呢？

1、幫助企業(yè)優(yōu)化社保方案，低成本解決企業(yè)頭疼的社保問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)合法用工；

2、剝離員工的勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)移企業(yè)承擔(dān)的相關(guān)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；

3、最大程度地降低用人成本；

4、幫助解決企業(yè)勞務(wù)糾紛；

5、合理降低所得稅和殘疾人保障金；

6、解決企業(yè)招人難的問(wèn)題；

7、代繳社保，代辦理賠。

企業(yè)選擇我們的優(yōu)勢(shì)

● 人事管理簡(jiǎn)捷

用工單位只對(duì)派遣人員進(jìn)行工作管理和考核、復(fù)雜的勞動(dòng)人事管理、工資、社保和事務(wù)性工作全由我公司完成。

● 人員管理規(guī)范

我公司對(duì)派遣人員的管理均符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，并積極為用工單位提供有關(guān)勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)政策等方面的咨詢。

● 用人機(jī)構(gòu)靈活

用工單位可結(jié)合本單位用工需求制定彈性的用人計(jì)劃。

● 成本支出降低

招聘過(guò)程可由我公司完成，大幅減低招聘費(fèi)用；通過(guò)我公司提供社保優(yōu)化方案，大幅降低社保費(fèi)用；合理降低所得稅和殘疾人保障金；減少了人力資源部門人員編制。

● 減少勞務(wù)糾紛

用工單位、派遣機(jī)構(gòu)和派遣人員三方面之間均按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)簽訂較為嚴(yán)格的合同，如發(fā)生勞動(dòng)糾紛，也由我公司出面解決，因而避免了用工單位和派遣人員的直接糾紛。

● 工作效率提高

用工單位使用派遣人員具有很強(qiáng)的針對(duì)性，派遣機(jī)構(gòu)選擇派遣人員時(shí)也必須符合用工單位的要求，因而保證了工作效率的提高。

企業(yè)選擇我們合作的方式

完全派遣（直接派遣）

將新聘人員或新設(shè)崗位的人員直接使用派遣人員。就是用工單位將一些非核心員工或用工單位的一些非專業(yè)性工作，與我公司簽訂勞務(wù)派遣合同，并由我公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔(dān)約定的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（包括法律）；

轉(zhuǎn)移派遣（身份置換）

用工單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將其人員檔案、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)入我公司進(jìn)行管理，使其身份和勞動(dòng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)化為派遣關(guān)系；用工單位再返租這些人員作為勞務(wù)派遣員工使用；用工單位只需向我公司支付派遣勞務(wù)費(fèi)，與所租用的派遣員工不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系；

其它形式

減員派遣、試用派遣、短期派遣、實(shí)習(xí)派遣。

我們的文化

● 愿景：成為最受尊重的本土勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

● 使命：專業(yè)成就價(jià)值

● 宗旨：共同的事業(yè) 雙贏的合作

● 核心價(jià)值觀：組織的高效、健康、發(fā)展

● 服務(wù)定位：勞務(wù)派遣體系各個(gè)模塊的咨詢

● 公司宣言：尊重和信任是勞務(wù)派遣的最好平臺(tái)

我們的優(yōu)勢(shì)

● 公司擁有熟悉社會(huì)保險(xiǎn)、勞資關(guān)系、勞動(dòng)法律、勞動(dòng)仲裁等人力資源服務(wù)的相關(guān)專業(yè)人員，所有人員均有在企業(yè)人力資源職位多年的工作經(jīng)驗(yàn)。

● 為了更好的為企業(yè)服務(wù)我公司還聘請(qǐng)了多位勞動(dòng)人事部門的在職和退休的專家擔(dān)任顧問(wèn)，可為客戶在人事管理制度及出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢，提供一流的全方位專業(yè)服務(wù)。

● 秉承“為客戶創(chuàng)價(jià)值，與客戶共成長(zhǎng)”的理念，我公司將不斷為企業(yè)提供全面、實(shí)用、科學(xué)的人力資源管理系統(tǒng)解決方案。我們相信通過(guò)我們的努力，一定能為客戶最大限度的降低用人、管理、政策法規(guī)等諸多方面的成本與風(fēng)險(xiǎn)，使客戶能有更多的精力集中在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)上，創(chuàng)造出更好的效益。我們的理念

● 我們以熱情的態(tài)度，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，高效的工作，構(gòu)建“用工”和“就業(yè)”之間的橋梁，并努力規(guī)范行業(yè)的發(fā)展；

● 我們秉承“融入客戶理念，創(chuàng)造客戶價(jià)值”；

● 我們倡導(dǎo)“以人為本，誠(chéng)信專業(yè)”；

● 我們出色的團(tuán)隊(duì)，為您獨(dú)身定制個(gè)性化的人力資源服務(wù)方案，完善您的增值服務(wù)。

第二篇：天津勞動(dòng)合同規(guī)定

關(guān)于貫徹《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》的實(shí)施辦法

第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條實(shí)行勞動(dòng)合同制度范圍：

(一)在本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；

(二)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織及社會(huì)團(tuán)體中的工勤人員、以及其他需要簽訂勞動(dòng)合同的人員；

(三)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的全部人員。

第三條根據(jù)國(guó)務(wù)院、中央軍委規(guī)定，一九九三年以后符合安排工作條件的退伍義務(wù)兵，隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制，與用人單位簽訂無(wú)固定期限合同。如退伍義務(wù)兵自愿簽訂有期限合同，則應(yīng)當(dāng)允許。

第四條勞動(dòng)合同中約定試用期要與勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短及不同工種對(duì)職工素質(zhì)的要求相適應(yīng)。合同期限為一年的試用期一般為一個(gè)月。

試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。

第五條商業(yè)秘密包括經(jīng)用人單位采取保密措施的生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘訣、設(shè)計(jì)圖紙、管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報(bào)等，及用人單位規(guī)定的其他保密事項(xiàng)。

第六條勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：

(一)醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

(二)勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1．實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

2．實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

(三)對(duì)用人單位有一定貢獻(xiàn)、對(duì)社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者；符合《規(guī)定》第九條(二)的勞動(dòng)者；患有難以治療疾病的勞動(dòng)者，醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng)。具體實(shí)施辦法由用人單位制定，并 1

經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。

(四)醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

(五)勞動(dòng)者非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由區(qū)(縣)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，按津政發(fā)[1994]92號(hào)文件規(guī)定，辦理退休、退職手續(xù)，或只發(fā)給一次性養(yǎng)老金；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

(六)勞動(dòng)者非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由區(qū)(縣)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，按津政發(fā)[1994]92號(hào)文件規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)，或發(fā)給一次性養(yǎng)老金。

(七)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，按本辦法第八條(五)規(guī)定執(zhí)行。

(八)勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)待遇，按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定：

(一)用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到市政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。

(二)企業(yè)是否達(dá)到嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門和有關(guān)部門共同確認(rèn)。

嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，另行規(guī)定。

(三)用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。

(四)用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

1．提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；

2．提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

3．將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；

4．向所在區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)；

5．由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照本辦法規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員說(shuō)明書。

(五)有符合《規(guī)定》第二十三條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)者，用人單位不得裁減；

(六)被裁減而失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險(xiǎn)的，持用人單位出具的《裁減人員說(shuō)明書》到本人戶籍所在地的失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)登記，申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金；

(七)用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況；

(八)工會(huì)或職工對(duì)裁員提出的合理意見(jiàn)，用人單位應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；

(九)因裁減人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

(十)勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定裁減人員的，應(yīng)依法制止和糾正。

第八條用人單位違反和解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按以下辦法執(zhí)行：

(一)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

(二)用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(五)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

(六)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

(七)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本

單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(八)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(九)用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(十)本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本條(五)、(七)、(八)解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(十一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占有企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

第九條用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見(jiàn)。如工會(huì)提出異議，用人單位應(yīng)復(fù)議后再做出決定。

第十條勞動(dòng)合同終止、解除后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)將勞動(dòng)者的檔案等材料，交勞動(dòng)者本人戶籍所在區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門。區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門應(yīng)規(guī)定有關(guān)妥善保管移送來(lái)的勞動(dòng)者檔案的辦法，統(tǒng)一掌握勞動(dòng)力資源狀況，便于勞動(dòng)者重新求職就業(yè)。

第十一條集體協(xié)商及簽訂集體合同，另行下發(fā)規(guī)定。

第十二條用人單位違反《規(guī)定》，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，或經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同，未在規(guī)定期限內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。影響到勞動(dòng)者工資收入的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者收入1——5倍的賠償金。

(二)用人單位違反《規(guī)定》第三章所規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害，影響勞動(dòng)者生活待遇和醫(yī)療待遇的，除補(bǔ)足兩項(xiàng)待遇外，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，數(shù)額為補(bǔ)足部分的1——5倍。

(三)賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在勞動(dòng)合同中協(xié)商確定。

第十三條由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況，用人單位支付勞動(dòng)者1000~3000元的賠償金。

第十四條勞動(dòng)者違反《規(guī)定》，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

(一)勞動(dòng)者違反《規(guī)定》解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列費(fèi)用：

1．培訓(xùn)費(fèi)；

2．職業(yè)技能鑒定費(fèi)；

3．因未履行完勞動(dòng)合同造成的損失費(fèi)。

(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)損失賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際損失程度，按一定比例事先在勞動(dòng)合同中予以約定。泄露技術(shù)秘密的，還應(yīng)賠償用于該技術(shù)研究的0.1%——5%的研制費(fèi)。

第十五條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)向原用人單位賠償下列損失：

1．培訓(xùn)費(fèi)用；

2．職業(yè)技能鑒定費(fèi)用；

3．影響生產(chǎn)正常運(yùn)行造成直接經(jīng)濟(jì)損失；

4．其他損失。

勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第十六條用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案及《實(shí)施細(xì)則》報(bào)上級(jí)主管部門。各區(qū)、縣、局勞動(dòng)部門將本地區(qū)、本系統(tǒng)整體實(shí)施方案向市勞動(dòng)行政部門備案。實(shí)施方案的主要內(nèi)容包括：企業(yè)狀況分析、實(shí)施勞動(dòng)合同制度的工作步驟、進(jìn)度安排，完成時(shí)限及保障措施等。

第十七條已經(jīng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)，全員勞動(dòng)合同的內(nèi)容與《勞動(dòng)法》及《規(guī)定》相一致的，不需要重新簽訂合同；有不一致的，需變更相關(guān)內(nèi)容，變更條款過(guò)多應(yīng)當(dāng)重新簽訂合同。實(shí)行合同化管理的企業(yè)，要按照《勞動(dòng)法》及《規(guī)定》與職工簽訂勞動(dòng)合同。

第十八條全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，原合同制職工工資保險(xiǎn)福利待遇執(zhí)行用人單位的統(tǒng)一規(guī)定。

第十九條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，按照《天津市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第二十條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。以前市勞動(dòng)局下發(fā)的有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，均按本辦法實(shí)行。國(guó)家有新規(guī)定的從其規(guī)定。

第三篇：天津神鹿能源有限公司

簡(jiǎn)介：

天津神鹿能源有限公司位于天津市空港經(jīng)濟(jì)區(qū)華明工業(yè)園，是專業(yè)提供鋰離子動(dòng)力電池產(chǎn)品及解決方案的高新技術(shù)型企業(yè)。公司注冊(cè)資金1億元人民幣，總投資2.8億元人民幣，現(xiàn)有鋰電行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)高端人才153名，建成國(guó)際一流水準(zhǔn)鋰電自動(dòng)化生產(chǎn)線8條，年產(chǎn)規(guī)模8000萬(wàn)安時(shí)。

公司始創(chuàng)于1996年，2011年2月正式納入海航集團(tuán)，更名為 “天津神鹿能源有限公司”。海航集團(tuán)，總資產(chǎn)3600億元，年?duì)I業(yè)收入1300億元，員工人數(shù)10萬(wàn)人，旗下?lián)碛泻：胶娇铡⒑：綄?shí)業(yè)、海航旅業(yè)、海航資本、海航物流等產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，擁有國(guó)內(nèi)外上市公司14家，業(yè)務(wù)遍布全球。

天津神鹿能源有限公司秉承天津大學(xué)化工學(xué)院電化學(xué)、材料化學(xué)等科研成果，開(kāi)發(fā)出8類高效實(shí)用型圓柱、方形電芯產(chǎn)品，并在18年市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)中形成品質(zhì)優(yōu)異的電動(dòng)汽車、特種車輛、電動(dòng)自行車、UPS、儲(chǔ)能工程等電源解決方案及完善的售后服務(wù)體系，合作期間備受人民大會(huì)堂、國(guó)家電網(wǎng)、聯(lián)通、三亞市政府、愛(ài)瑪?shù)雀叨丝蛻舻膹V泛好評(píng)。

公司具備并嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001、ISO14001、ISO/TS16949。產(chǎn)品在安全可靠性、能量密度、循環(huán)壽命、環(huán)境適應(yīng)性等研發(fā)課題擁有9項(xiàng)“發(fā)明”、“實(shí)用新型”國(guó)家專利，并順利通過(guò)國(guó)內(nèi)外權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)檢測(cè)，取得各類達(dá)標(biāo)證書116件。

依托海航集團(tuán)的新能源戰(zhàn)略規(guī)劃，天津神鹿能源有限公司致力于在2016年成為國(guó)際電源市場(chǎng)重要參與商，并以熱情與誠(chéng)意，攜新老客戶共同分享新能源市場(chǎng)的無(wú)限商機(jī)！

第四篇：天津移山工程機(jī)械有限公司

天津建筑機(jī)械廠是我國(guó)最早從事履帶式推土機(jī)生產(chǎn)的企業(yè)，1958年制造出全國(guó)第一臺(tái)履帶式推土機(jī)，1993年在國(guó)內(nèi)率先實(shí)現(xiàn)銷售推土機(jī)超萬(wàn)臺(tái)，現(xiàn)為國(guó)家鏟運(yùn)機(jī)械重點(diǎn)骨干企業(yè)。先后隸屬國(guó)家建工部、機(jī)械部、中國(guó)人民解放軍鐵道兵、中國(guó)人民解放軍總后勤部，現(xiàn)隸屬于國(guó)務(wù)院國(guó)資委直屬的新興鑄管集團(tuán)有限公司。

齊備的產(chǎn)品種類，雄厚的研發(fā)實(shí)力

公司坐落在天津市河北區(qū)，產(chǎn)品有7個(gè)系列40多個(gè)品種的履帶式推土機(jī)、兩種噸位等級(jí)的液壓挖掘機(jī)，履帶式推土機(jī)產(chǎn)銷量在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)處于第三位。公司1998年1月以來(lái)連續(xù)多次通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證。2005獲得中國(guó)企業(yè)改革全國(guó)示范單位。T120履帶式推土機(jī)從1986年開(kāi)始被解放軍總裝備部工程兵確定為列裝產(chǎn)品，1998年在消化吸收日本小松先進(jìn)技術(shù)的基礎(chǔ)上，生產(chǎn)的移山TY160履帶式推土機(jī)，成為我軍新一代軍事工程施工裝備。

公司1985年率先從日本小松制造所引進(jìn)了八十年代中期具有國(guó)際先進(jìn)水平的D60（機(jī)械傳動(dòng)）、D65（液力傳動(dòng)）兩個(gè)系列六個(gè)機(jī)型的履帶式推土機(jī)生產(chǎn)制造技術(shù)。產(chǎn)品具有設(shè)計(jì)先進(jìn)、操作方便、整機(jī)可靠性好、使用壽命長(zhǎng)、作業(yè)效率高、比功率大、油耗低、噪聲低、用途廣等特點(diǎn)。TSC180超濕地型推土機(jī)，履帶最低接地比壓只有21kPa，是目前國(guó)內(nèi)生產(chǎn)的接地比壓最小的推土機(jī)，成為國(guó)內(nèi)濕地和沼澤地作業(yè)不可替代的設(shè)備。最新推出的改進(jìn)型THS160環(huán)衛(wèi)型推土機(jī)，加大了履帶板的寬度，減小了接地比壓；使用性能得到進(jìn)一步提高，對(duì)駕駛室進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)，使駕駛工作環(huán)境更舒適。移山牌環(huán)衛(wèi)型不同規(guī)格型號(hào)的系列產(chǎn)品，可以滿足國(guó)家城鎮(zhèn)化建設(shè)對(duì)垃圾處理設(shè)備多樣化的需求。

公司不斷研發(fā)制造獨(dú)具特色產(chǎn)品，智能型TYD200型靜液壓動(dòng)力轉(zhuǎn)向模塊式推土機(jī)，整機(jī)采用模塊式設(shè)計(jì)、液力機(jī)械傳動(dòng)和動(dòng)力轉(zhuǎn)向，負(fù)荷傳感式液壓系統(tǒng)，液壓先導(dǎo)控制，集機(jī)、電、液技術(shù)一體化，性能指標(biāo)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，目前屬國(guó)內(nèi)首創(chuàng)，獲得國(guó)家專利。公司具有自主開(kāi)發(fā)能力的機(jī)、電、液核心技術(shù)，培養(yǎng)了一支優(yōu)秀研發(fā)隊(duì)伍，不斷改善研發(fā)環(huán)境，在優(yōu)化設(shè)計(jì)中使用有限元分析等模擬試驗(yàn)的設(shè)計(jì)手段，提高了零件的可靠性、適用性、可維護(hù)性，縮短了新品的開(kāi)發(fā)周期，加速了產(chǎn)品的更新?lián)Q代。形成開(kāi)發(fā)調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造工藝、性能試驗(yàn)一套完整的技術(shù)開(kāi)發(fā)體系。通過(guò)引進(jìn)、吸收、創(chuàng)新，形成生產(chǎn)一代、開(kāi)發(fā)一代、規(guī)劃一代的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)格局。

全新的營(yíng)銷理念，一流的服務(wù)水準(zhǔn)

公司營(yíng)銷理念是通過(guò)經(jīng)銷和選用移山產(chǎn)品，使經(jīng)銷商和用戶獲得最大利益，把用戶滿意作為衡量服務(wù)工作的最終標(biāo)準(zhǔn)。以保健式服務(wù)和超值服務(wù)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，追求全方位、主動(dòng)、快捷、高效的高檔次服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。服務(wù)宗旨：誠(chéng)信為本、用戶至上、全面支持、創(chuàng)造價(jià)值。服務(wù)定位：挑戰(zhàn)傳統(tǒng)、適應(yīng)市場(chǎng)、整合服務(wù)、提升品質(zhì)。服務(wù)工作目標(biāo)：為用戶創(chuàng)造價(jià)值、提升服務(wù)品質(zhì)，全力推行售前、售中、售后全過(guò)程服務(wù)。

深厚的文化底蘊(yùn)，獨(dú)特的企業(yè)文化

自1958年生產(chǎn)“中華第一臺(tái)”至今，移山在發(fā)展過(guò)程中形成了深厚的文化底蘊(yùn)和獨(dú)特的企業(yè)文化。當(dāng)代“愚公”將秉承“能拼搏，不怕難，有志氣，敢爭(zhēng)先”的移山精神，振興民族品牌，抒寫企業(yè)更加輝煌的篇章。

第五篇：商業(yè)保險(xiǎn)辦理流程-深圳對(duì)外勞動(dòng)服務(wù)有限公司

附件二：

深圳外服綜合福利保險(xiǎn)投保、理賠流程

一、投保

1、雇員綜合福利保障計(jì)劃分A、B1、B2、C、D、E、高級(jí)、子A、子B共9種，其中，A、B1、B2、C、D、E、高級(jí)為雇員（及有社保的家屬）方案，無(wú)社保的雇員僅能參加C方案且須在參保時(shí)如實(shí)告知，無(wú)社保的雇員家屬謝絕參保；子A、子B為雇員子女附加方案。申請(qǐng)參加雇員（及家屬）方案的投保者必須為18-60周歲（續(xù)保人員放寬至64周歲），身體健康，無(wú)重大疾病；申請(qǐng)參加雇員子女附加方案的投保者必須為年滿2個(gè)月（且已健康出院）至18周歲，且其監(jiān)護(hù)人有參加雇員（及家屬）方案。

2、該雇員綜合福利保障計(jì)劃的醫(yī)療為每年4月1日零時(shí)到次年3月31日24時(shí)止。

3、非外服雇員若需要參加該雇員綜合福利保障計(jì)劃方案，必須一次性將保費(fèi)及每月10元的服務(wù)費(fèi)用交齊。

4、保險(xiǎn)費(fèi)按月計(jì)算：即應(yīng)交納的保險(xiǎn)費(fèi)=所選方案月保險(xiǎn)費(fèi)*保險(xiǎn)責(zé)任月數(shù)。

5、機(jī)構(gòu)或雇員個(gè)人選定我公司提供的雇員綜合福利保障計(jì)劃方案（或委托公司與保險(xiǎn)供應(yīng)商協(xié)商有針對(duì)性的個(gè)性化保險(xiǎn)方案）后，填寫好《深圳市對(duì)外勞動(dòng)服務(wù)有限公司雇員綜合福利保障計(jì)劃申請(qǐng)表》并將表格交至各機(jī)構(gòu)所屬的業(yè)務(wù)部門。為避免理賠時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題，業(yè)務(wù)員需提醒機(jī)構(gòu)或雇員個(gè)人在填寫該表格時(shí)確保投保者的姓名、身份證號(hào)碼、投保內(nèi)容、開(kāi)戶行及銀行帳號(hào)的正確性。如外籍人士及港澳臺(tái)人士、或者是初生嬰兒參保，則需提供其證件號(hào)（初生嬰兒可免提供）、證件類別、出生年月日及性別。

6、業(yè)務(wù)員需根據(jù)《深圳市對(duì)外勞動(dòng)服務(wù)有限公司雇員綜合福利保障計(jì)劃申請(qǐng)表》中的“支付方式”及“月/年保費(fèi)”及時(shí)向機(jī)構(gòu)或雇員個(gè)人催收保費(fèi)。每月保費(fèi)應(yīng)在當(dāng)月的8號(hào)前收回，有特殊情況的需提供說(shuō)明或簽定相關(guān)協(xié)議。

7、業(yè)務(wù)員需根據(jù)收到的參保資料按“新增”、“減保”及“信息變更”整理參（減）保及信息變更資料（EXCEL電子版），該表格須在每月的23-25號(hào)間交至福利保障中心，新參保人員將在次月1日起享受保險(xiǎn)保障。逾期提交資料只能按 1

次月參保。“新增”、“減保” 及“信息變更”人員的資料都需要提供雇員的身份證號(hào)碼，以避免誤停同名同姓者。

8、被保險(xiǎn)者的信息如需變更，必須提供變更信息的相關(guān)證明材料的復(fù)印件。

9、雇員子女方案必須與其監(jiān)護(hù)人同時(shí)投保方可受理。單獨(dú)投保雇員子女方案或先投保監(jiān)護(hù)人的方案，以后再投保雇員子女方案均不可受理（初生2個(gè)月且健康出院的新生兒除外）。

10、首次參保的被保險(xiǎn)人若年齡在40周歲（含）以上的，須提供《健康告知書》。

11、首次參保的被保險(xiǎn)人的人身意外及定期壽險(xiǎn)的總保額為50萬(wàn)（含）以上的，須由其所在機(jī)構(gòu)出具加蓋機(jī)構(gòu)公章的《收入證明》（《收入證明》須證明被保險(xiǎn)人的年收入至少為保額的15%）。

12、業(yè)務(wù)員須提醒首次參保的被保險(xiǎn)人以下注意事項(xiàng)： a.因疾病或意外住院按實(shí)際合理的住院天數(shù)計(jì)發(fā)住院津貼； b.綜合醫(yī)療保險(xiǎn)的門診報(bào)銷等待期為15天； c.住院保險(xiǎn)報(bào)銷等待期為30天； d.重大疾病保險(xiǎn)報(bào)銷等待期為30天。

二、理賠

1、業(yè)務(wù)員需對(duì)投保雇員提交的理賠申請(qǐng)作初審，避免浪費(fèi)投保雇員的時(shí)間。

2、理賠申請(qǐng)需提供的材料及注意事項(xiàng)：

a、只能在市、區(qū)（縣）級(jí)以上的公立醫(yī)院進(jìn)行治療； b、索賠時(shí)所提供的病歷必須符合以下標(biāo)準(zhǔn)：

b.1 病歷上清晰注明病情、檢查、治療、用藥及劑量。b.2 每張醫(yī)療費(fèi)收據(jù)都要有相對(duì)應(yīng)的病歷記錄。b.3 病歷上的診病日期須與收據(jù)上的日期一致。

c、收據(jù)需為蓋有財(cái)政廳或地稅局票據(jù)監(jiān)制章、醫(yī)院章的正規(guī)的醫(yī)療費(fèi)收費(fèi)收據(jù)。d、收據(jù)上的姓名無(wú)誤，若有誤必須由醫(yī)院更正后加蓋醫(yī)院校正章。

e、必須提交用藥清單，因醫(yī)院原因無(wú)法提供門診藥房發(fā)藥明細(xì)清單的，可以提供加蓋醫(yī)院收費(fèi)章的門診處方復(fù)印件代替。f、有做檢查或檢驗(yàn)的需要提供檢查或檢驗(yàn)的報(bào)告。

g、所有證明材料禁止私自涂改，若為醫(yī)生涂改病歷的，需要在涂改部分加蓋醫(yī)生印章或簽名，對(duì)私自涂改的材料視為無(wú)效（包括病歷的封面）。

h、如投保者做手術(shù)或因意外而治療，理賠申請(qǐng)還需提供其身份證的復(fù)印件（二代身份證需正反2面）。

i、雇員子女看病時(shí)用其監(jiān)護(hù)人的社保卡付費(fèi)，理賠時(shí)需提供2人的社保卡復(fù)印件及雇員子女的出生證明復(fù)印件。

j、填寫《理賠申請(qǐng)書》時(shí)，必須使用黑色簽字筆填寫，且簽名必須用正楷填寫。

3、保險(xiǎn)供應(yīng)商將會(huì)每周1次上門收取投保雇員的理賠申請(qǐng)。

4、保險(xiǎn)供應(yīng)商的理賠時(shí)限約為15-20個(gè)工作日。賠付金額一般會(huì)在《理賠決定通知書》下達(dá)后的5個(gè)工作日內(nèi)完成。