第一篇：測試10題有答案

1.什么是軟件測試，目的是什么

2.軟件測試的活動周期是什么

3.黑盒測試和白盒測試的方法

4.sql語句

5.bug內容什么內容

6.測試結束的標準是什么

7.驗收、集成、系統、功能、性能測試之間有什么聯系

8.怎么維持測試跟開發之間的關系

9.一個軟件測試工程師應具備的素質

10.一個網站的界面找測試點

答案要點：

1.保證產品質量

2.測試計劃、測試用例設計、測試執行、提交Bug、追蹤Bug、驗證Bug、驗收測試

3.黑盒：不需要知道內部邏輯，正確的輸入有正確的結果，錯誤的輸入系統給出相應的報錯白盒：需要知道內部結構，強調代碼覆蓋率

4.增刪改查

5.前提條件，測試環境，預期結果，實際結果，報告人，錯誤等級

6.執行完所有的測試用例，測試時間結束了

7.一般先單元測試，集成測試，系統測試，驗收測試。首先保證功能測試通過再測試性能

8.需求的理解是一致的，有效溝通

9.耐心，良好的溝通能力，分析問題的能力

10.UI,字體，顏色，頁面顯示，文字拼寫，鏈接可用

第二篇：消防安全常識測試題(有答案)

汽車修理廠消防安全知識測試題

姓名 車間 崗位

一、填空題

1、燃燒是由可燃物、助燃物 和 火源 三個基本條件相互作用而產生的。

2、動火一般實行 三 級審批制度；在特別危險的 區域、重點要害部門 和 部門領導 提出申請，采取有效的防范措施，并由 消防、保衛 和 安全部門 審核提出意見，經企業領導批準后方能動火。

3、加熱易燃液體時，避免使用 明火，應采用 熱火、水蒸氣 等加熱措施。

4、使用、運輸、貯存易燃易爆 氣體、液體 和 粉塵 時，一定要嚴格遵守 安全操作規程。

5、我國消防工作的方針是 以防為主、防消結合。

6、易燃、可燃材料堆料場及倉庫距離修建的建筑物和其他區不小于 20 m。7火警電話是 119、交通事故報警臺是 110、急救電話是 120。

8、臨時木工間、油漆間、機具間等，每 25 ㎡應配備一個種類合適的滅火器；油庫、危險品倉庫、易燃堆料場應配備足夠數量、種類的滅火器。

9、凡是在時間或空間上失去控制的燃燒所造成的傷害，稱為火災。

10、各種氣瓶在存放和使用時，要距離明火10 m以上，并且避免在陽光 下暴曬，搬動時不得碰撞。

11、“四全”安全管理中的“四全”是指全員、全過程、全面、全天候。

二、選擇題

1、禁火作業區距離生活區不小于 15 m，距離其它區域不小于 30 m。【A】10 m；25 m 【B】15 m；30 m 【C】 20 m；35 m 【D】 15 m；30 m

2、配電柜內電源線著火應選用 B 滅火劑進行滅火。

【A】 水 【B】干粉滅火器 【C】鹵化烷滅火器 【D】 空氣泡沫滅火器

3、使用滅火器撲滅初起火災時，要對準火焰的C噴射。

【A】上部 【B】中部 【C】根部

4、我國消防宣傳活動日是每年的A。

【A】11月9日 【B】1月19日

【C】9月11日

5、我國目前通用的火警電話是 B。【A】91

1【B】119 【C】110

6、消防車和消火栓的顏色是C。

【A】白色

【B】黃色

【C】紅色

7、今年“119消防宣傳日”活動主題是 C。

【A】關注安全，關愛生命

【B】生命至上，平安和諧

【C】關注消防，珍愛生命，共享平安

8、火災撲滅后，為隱瞞、掩飾起火原因、推卸責任，故意破壞或偽造現場，尚不構成犯罪的，處警告、罰款或者 C 日以下拘留。【A】5 【B】10

【C】1【D】20

9、物質在空氣中發生緩慢氧化和燃燒的共同點是 A。

【A】放出熱量

【B】發光

【C】達到著火點

【D】必須都是氣體

10、下列物質中哪一種屬于爆炸物品？ B 【A】硫酸

【B】硝酸

【C】苦味酸

【D】木材

11、滅火器的壓力表指針指在 C 位置時，壓力為正常。【A】紅區

【B】黃區

【C】綠區

12、下列 B著火不能用水撲滅?。

【A】棉布、家具

【B】金屬鉀、鈉

【C】木材、紙張

13、電腦著火了,應怎么辦？ B。

【A】迅速往電腦上潑水滅火

【B】拔掉電源后用濕棉被蓋住電腦

【C】拿樓道上的干粉滅火器滅火 【D】馬上撥打火警電話,請消防隊來滅火

14、以下滅火劑中，B破壞大氣的臭氧層，要逐步淘汰。【A】二氧化碳

【B】1211滅火劑

【C】七氟丙烷滅火劑

15、在宇宙飛船上劃燃火柴，火焰會立即熄滅，這是因為 B。

【A】氧氣不夠

【B】在失重的情況下空氣不對流 【C】火柴潮濕，不易燃燒

【D】宇宙飛船上溫度低，達不到著火點

16、用滅火器進行滅火的最佳位置是 C。

【A】下風位置

【B】離起火點10米以上的位置

【C】上風或側風位置

【D】離起火點10米以下的位置

17、火場逃生的原則是 C。

【A】搶救國家財產為上 【B】先帶上日后生活必需錢財要緊

【C】安全撤離、救助結合 【D】逃命要緊

18、生活區域配備的滅火器類型為 A

【A】ABC干粉滅火器；【B】1211滅火器；【C】泡沫滅火器；

19、建筑物起火的 B

分鐘內是滅火的最好時機。【A】1—

3【B】5—7

【C】15—30 20、A類火災指 A

引燃的火災。

【A】固體；【B】液體；【C】氣體；【D】可燃金屬 【A】木材 【B】紙張 【C】汽油 【D】煤

三、判斷題

1、要使可燃物著火不必有充足的氧氣就可燃燒。（╳）

2、精神病人放火，沒有人需負責任。（╳）

3、二氧化碳滅火器使用不當，可能會凍傷手指。（√）

4、防止煙氣危害最簡單的方法是用濕毛巾捂嘴逃身。（√）

5、消防器材、裝備設施、不得用于與消防和搶險救援工作無關的事項。（√）

6、從火場出來后，可返回去取貴重物品或錢票。（╳）

7、高層住宅發生火災，逃生的最佳方法是乘坐電梯。（╳）

8、物質的燃點越低、越不容易引起火災。（╳）

9、火場上撲救原則是先人后物、先重點后一般、先控制后消滅。（√）

10、發現火災時,單位或個人應該先自救,如果自救無效,火越著越大時,再撥打火警電話119。(╳)

第三篇：四項監督制度測試題有答案定稿(4.11)

干部選拔任用工作“四項監督制度”測試題

姓 名： 單位及職務：

一、填空題 1．對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究的原則。

2．黨政領導干部選拔任用工作責任追究由黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織（人事）部門按照職責權限負責對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究。

3．在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部責任。

4．受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定執行。

5．領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織（人事）部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。

6．“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。

7．市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

8．12380是全國組織系統專用舉報電話。目前，全國已形成網絡舉報、電話舉報和信訪舉報“三位一體”的舉報網絡。

二、選擇題 1．在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFGHI）情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。

A．違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的 B．臨時動議決定干部任免的

C．不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的

D．個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的

E．突擊提拔、調整干部的

F．違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的

G．授意、指使、強令組織（人事）部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織（人事）部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的

H．違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的 I．本地區本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織（人事）紀律的行為查處不力的

2．在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究組織（人事）部門主要領導干部和有關人員的責任。

A．不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的

B．不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的 C．不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的

D．不按照規定向上級組織（人事）部門報告干部選拔任用工作有關事項的 E．對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的

F．對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的

G．不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的

3．在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任。

A．更改、偽造民主推薦、民主測評結果的 B．不按照規定的程序和范圍進行考察的

C．對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的

D．隱瞞、歪曲、泄露考察情況的 E．接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的

F．不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的 G．按照規定應當回避而不回避的

4．在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCD）情形之一的，追究紀檢監察機關有關領導干部和人員的責任。

A．不如實向組織（人事）部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的

B．不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的

C．對發現的干部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的

D．對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的

5．在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任。

A．在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的

B．在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的

C．利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的

D．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的

E．在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的

F．泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的 G．故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的 6．組織處理的方式包括（CDEFG）等。

A．警告 B．記過 C．引咎辭職 D．責令辭職 E．降職 F．調離崗位 G．免職

7．在干部選拔任用工作中有下列（ABD）情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

A．在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的

B．越級提拔干部的 C．破格提拔干部的 D．黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的 8．在干部選拔任用工作中有下列（ABCDE）情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見。

A．領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的

B．除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的

C．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的 D．超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的

E．領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的

三、判斷題

1．組織處理和紀律處分不能同時使用。(X)2．組織（人事）部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。(√)3．黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。(√)4．授意、指使、強令組織（人事）部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織（人事）部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。(√)5．市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當按照要求書面報告更上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。(√)6．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見。(√)7．因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執行。(X)8．對須經上級組織（人事）部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。(√)9．市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

(√)4 10.在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。(√)5

第四篇：四項監督制度測試題有答案定稿(4.11)

干部選拔任用工作“四項監督制度”測試題

姓 名：單位及職務：

一、填空題

1．對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究的原則。

2．黨政領導干部選拔任用工作責任追究由黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織（人事）部門按照職責權限負責對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究。

3．在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部責任。

4．受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定執行。

5．領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織（人事）部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。

6．“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。

7．市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

8．12380是全國組織系統專用舉報電話。目前，全國已形成網絡舉報、電話舉報和信訪舉報“三位一體”的舉報網絡。

二、選擇題

1．在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFGHI）情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。

A．違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的B．臨時動議決定干部任免的C．不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的D．個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免

決定的E．突擊提拔、調整干部的F．違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的G．授意、指使、強令組織（人事）部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織（人事）部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的H．違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的I．本地區本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織

（人事）紀律的行為查處不力的2．在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追

究組織（人事）部門主要領導干部和有關人員的責任。

A．不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的B．不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的C．不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨

組）報告紀檢監察機關意見建議的D．不按照規定向上級組織（人事）部門報告干部選拔任用工作有關事項的E．對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查

核實以及核實后不按照有關規定作出處理的F．對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對

意見的G．不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之

風工作不力，干部群眾反映強烈的3．在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追

究干部考察組負責人和有關人員的責任。

A．更改、偽造民主推薦、民主測評結果的B．不按照規定的程序和范圍進行考察的C．對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者

不如實報告的D．隱瞞、歪曲、泄露考察情況的E．接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑

證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的F．不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的G．按照規定應當回避而不回避的4．在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCD）情形之一的，追究紀

檢監察機關有關領導干部和人員的責任。

A．不如實向組織（人事）部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的B．不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的C．對發現的干部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的D．對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有

關規定進行調查核實的5．在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追

究有關領導干部和人員的責任。

A．在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的B．在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接

受他人安排的消費活動的C．利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工

作的D．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的E．在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的F．泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的G．故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的6．組織處理的方式包括（CDEFG）等。

A．警告B．記過C．引咎辭職D．責令辭職

E．降職F．調離崗位G．免職

7．在干部選拔任用工作中有下列（ABD）情形之一的，應當按照要求書面

報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

A．在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的B．越級提拔干部的C．破格提拔干部的D．黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的8．在干部選拔任用工作中有下列（ABCDE）情形之一的，在作出決定前應

當征求上一級組織（人事）部門的意見。

A．領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的B．除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的C．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的D．超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的E．領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領

導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的三、判斷題

1．組織處理和紀律處分不能同時使用。(X)

2．組織（人事）部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清

楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。(√)

3．黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。(√)

4．授意、指使、強令組織（人事）部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織（人事）部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。(√)

5．市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當按照要

求書面報告更上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。(√)

6．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見。(√)

7．因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以

向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執行。(X)

8．對須經上級組織（人事）部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用

事項，未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。(√)

9．市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查結果作為評價、使用

市縣黨委書記的重要依據。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

(√)

10.在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。(√)

第五篇：測試題 -答案

全員合規培訓測試題

第一課：合規基礎知識

測試題

1、“合規”就是遵守規則，其中“規”的范圍很廣泛，凡是企業經營管理活動中適用的規范性要求都應該遵守，對集團公司來講，“規”具體包括以下哪些內容：（ABCD）：

A、中國的法律法規、公司海外業務所在國法律法規、中國加入的國際組織公約 B、行業準則

C、企業規章制度，包括操作規程、流程、標準等 D、職業操守和道德規范

2、“合規”有廣義和狹義之分，廣義合規要求企業經營管理方方面面都需要合規，狹義合規側重對外商務活動中的合規。按照集團公司管理要求，狹義合規管理的內容包括下列哪些項：（ABCD）A、反商業賄賂 B、反利益輸送 C、反壟斷 D、反不正當競爭

3、在處理合規與其他業務的關系時，應堅持合規要求高于經濟利益，合規制度優先于業務制度。這種說法正確么？（正確）

4、合規是企業經營管理的底線、不可觸碰的紅線，即合規是企業和員工必須遵循、不得突破的前提。這種說法正確么？（正確）

5、守法遵規是每位員工應盡的基本職責。員工不能違法違規為個人謀取利益，也不能違法違規為公司謀利益。這種說法正確么？（正確）

6、業務部門只負責業務管理，對合規不承擔責任。這種說法正確么？（錯誤）

7、以下哪些項是公司對員工誠信合規的基本要求（ABCD）A、守法合規 B、忠誠公司 C、誠信做事 D、愛崗敬業

8、公司每一位員工都應該熟練掌握和遵守合規管理要求，因此每一位員工都必須接受合規培訓，掌握合規知識和要求。這樣做有必要么？（有）

9、為避免個人利益與公司利益產生沖突，防止利益輸送，領導干部和關鍵崗位人員應對相關合規事項向合規管理部門進行登記報告，按照集團公司規定，下列屬于應報告的事項包括：（ABC）

A、在集團公司及其控（參）股企業以外的企業兼職。B、本人或親友投資或經營（管理）的非上市企業，擬與公司交易。

C、向集團公司或所屬企業推薦交易對象。D、買賣上市公司股票。

10、某企業負責市場開發的業務人員在業務工作中因行賄被相關部門查處。該業務人員的上級負責人是否有責任：（B）A、沒有責任，因為該負責人沒有直接行賄。

B、有責任，因為按照公司規定，上級領導對下屬員工的違規行為應承擔管理責任，除非該負責人能夠證明自己對下屬員工進行了相關的合規培訓，并且該企業合規管理各項要求落實到位。

第二課：禁止商業賄賂

測試題

1、我去政府機關辦理業務，恰巧遇到辦事大廳打印紙用完，我到附近商場為他們采購了一箱打印紙，以便盡快辦理完業務。這樣做沒有任何問題。（錯誤）

2、根據公司合規管理要求，下列哪些禮品和接待是不允許的：（ABC）

A、贈送或接受禮品卡。

B、合同談判期間，接受供應商宴請。C、接受代理商提供的免費旅游。

D、接受對方公司印有其公司標識的水杯。

3、關于接受或給予折扣、回扣，下列哪些行為不符合合規要求：（B）

A、某企業從供應商手中購買大型設備獲得折扣，以折扣后的價格入賬。

B、某企業購買大型設備后，暗中接受供應商的回扣。C、某企業對外銷售產品，對大客戶給予折扣，并準確記錄在財務賬目中。

4、某企業委托一家中介公司代理企業辦理政府審批事項，企業需要關注這家咨詢公司將中介費作何用途么?（B）A、不需要，只要這家中介公司能完成委托事項即可。B、需要，必須確認這家中介公司不會將中介費用于行賄，因為公司既不允許直接行賄，也不允許通過第三方行賄，公司會因第三方的行賄行為而承擔責任。

5、下列哪些捐贈行為不違反合規要求：（ABC）A、某企業向所在城市圖書館捐贈上百冊圖書。B、某企業向貧困地區學生捐贈學習、生活用品。

C、某井隊職工與駐地貧困農戶結成幫扶小組，在逢年節時向農戶贈送米面糧油等生活用品。

D、某企業向所在地政府捐款，幫助政府建設新辦公大樓。第三課：避免利益沖突、反對利益輸送

測試題

1、下列哪些行為是與公司競爭的行為，這些行為員工不得做出：（ACD）

A、員工投資經營一家從事油氣銷售業務的企業。B、員工購買某石油企業的股票。C、員工在某石油企業兼職。

D、員工將所在單位的商業秘密透露給某石油企業。

2、員工在下列哪些單位兼職不需要向合規部門登記報告（ABD）A、學校或社會公益組織。B、集團公司所屬的企業。C、與公司無競爭關系的企業。D、某行業協會。

3、員工從事哪些業務活動應事前取得公司的批準或授權：（ABCD）A、對外簽署合同。B、代表公司進行訴訟或仲裁。

C、為公司辦理資產評估、產權登記過戶等業務。

D、以公司名義接受媒體采訪、出席公眾活動或在公眾媒體上發布信息。

4、下列哪些行為不符合對員工使用網絡媒體的要求：（ABCD）A、某企業員工開設微博，身份認證為企業新聞宣傳辦公室主管。B、某企業職工申請微信公眾號后，發布企業未公開的信息。C、某企業職工因個人原因與同事發生摩擦糾紛，多次在微博上發布針對企業和同事的不實言論。

D、未經批準，某企業員工在某論壇上傳了公司內部HSE培訓視頻。

5、公司資產應用于工作目的，員工的下列哪些行為不符合合規要求：（ABC）A、使用公車辦私事。

B、將辦公場所工具拿回家使用。C、占用單位庫房存放個人物品。

6、某員工正在和一家供應商協商合同簽約問題。這家供應商邀請該員工去他們在外地的工廠參觀。以下選項正確的是：（ABC）A、差旅費用應由員工所在企業承擔，不能由供應商承擔。B、該員工不能帶孩子一起去。C、該員工不能接受供應商宴請。

7、利益輸送是將公司利益不當地輸送給其他組織或個人，下列行為中屬于利益輸送的包括哪些項：（ABCDE）

A、在物資采購中違反選商制度，指定向親屬的公司采購。B、在招標采購中向特定投標人透露招標標底。C、為了讓親屬的企業盈利，購買不必要的設備。D、為了讓同學的企業獲利，高于市場價格購買設備。E、在招聘工作中違反選拔程序招聘親屬進入企業。