第一篇：煤礦工會2012年度宣傳文件工作總結

**煤礦工會2012年度宣傳文件工作總結

今年以來，我礦工會宣傳文體工作以科學發展觀為指導，以服務安全生產中心工作為主題，因地制宜，組織多種形式的文化娛樂活動，豐富礦區文化生活，激發員工愛崗敬業熱情，較好地發揮了職能作用。現將一年來主要活動開展情況匯報如下：

1、各類活動緊密貼近中心工作。堅持安全教育到班前，每月初，由工會干部編寫安全教育提綱到采掘班組班前安全大講課，共講課35人次；組織生產慰問四次，安全演講一次，發放安全宣傳單700份，與員工家屬簽訂安全聯保公約1000份。舉辦安全漫畫展覽2期42幅。圍繞“保安全、穩增長”會戰，開展“人人入井搞回收”主題宣傳和愛崗敬業教育系列活動。在安全生產月和安全警示日，開展專題安全教育活動，組織家屬協管員開展安全勸說活動。五一勞動節、端午節、安全生產月期間，共自編自排節目20多個，在井區門前演出三次，自編的快板書《安全生產歌》、《“六個三”內容要牢記》等，源于生活，貼合實際，深受員工歡迎。

2、展覽類活動扮靚礦區。為提振士氣，今年初，我們在生產區廣場舉辦了彩燈展比賽，九個大型彩燈爭奇斗艷，夜晚華光四射，員工紛紛留影紀念。元宵節，舉辦燃放禮花活動，讓員工看到了企業發展的生機和希望。春暖花開之際，我們在工業廣場舉辦了百花展，九個單位的花架新潮別致，花木芬芳四溢，組成了一道亮麗的風景線。今年是榮華礦建礦20周年，重新啟動10周年，為展示班組建設取得的成就，組織制作了《**煤礦班組建設20年成果圖片展》，共由創業篇、學習篇、發展篇和成果篇四部分組成，在員工入井乘車處展覽，增強了發展的信心。

3、競技類活動彰顯活力。今年五月份，我們在礦區開展了“振興**杯”籃球比賽，各單位球隊統一發放運動裝，經過一天的激烈角逐，地測科隊奪冠，為支持活動長期開展，我們分別在生產區和生活區隊原有籃球場進行重新修葺，各隊配發了籃球，組織開展經常性的競賽活動。九月份我們組織地測科籃球小隊參加了分公司工會舉辦的以“安全發展杯”籃球比賽，豐富了實戰經驗，增強了比賽能力。五一勞動節期間組織了乒乓球、跳棋、象棋比賽，近百人參加。組織了職工長跑比賽，70余人參與，從生活區跑到生產區共計6千米，選拔出的冠軍又參加了公司的長跑比賽。九月份，組織男女拔河隊參加分公司工會舉辦的以“保安全、穩增長”為主題的拔河比賽。

4、文化類活動益智怡情。加強職工書屋管理，員工借閱活動踴躍，721人次借閱，促進了全民讀書活動的開展。歌唱、秧歌、廣場舞、書法、養魚、養花、攝影興趣小組已經建立起來，活動堅持經常，質量不斷提高，骨干隊伍日益壯大。截至十月份，累計上報新聞稿件15篇，撰寫工運論

文2篇。

存在的問題，一識缺少活動場所，二是缺少骨干引領，三是信息交流不暢，導致各項活動質量不高。

第二篇：富力煤礦工會文件

百日安全月深入開展我為安全做

貢獻，獻計獻策，征集“金點子、技術創新、小發明” 有獎競賽活動的通知

各單位工會：

為鞏固持續穩定的安全生產形勢，強化全員安全意識，促進質量標準化奮斗目標的實現，貫徹落實公司“強三基、反三違、抓整改、保安全”為主題的“百日安全生產無事故”競賽活動，增強干部職工獻計獻策的積極性和主人翁責任感，當好參謀，苦練內功，精細管理，挖潛降耗，發動廣大職工群眾積極投身“百日安全月、雙增雙節”活動中去，為此，孫家岔龍華礦業公司工會決定在全公司干部職工中深入開展百日安全月“我為安全做貢獻”獻計獻策、征集“金點子、小發明、技術創新、技術改造”合理化建議有獎競賽活動，現將競賽活動事宜通知如下：

一、征集時間

2011年11月18日——12月16日。

二、征集內容

主要圍繞我公司現階段的生產、安全、質量標準化管理、工程管理、經營管理、物資管理、人力資源、財務財產、降本增效、節能降耗、后勤管理、職工生活和其它有關問題等各個方面進行，能夠提出制約我礦現階段生產、安全、經營、管理等方面的瓶頸問題，找出哪些薄弱環節，發現哪些重大安全隱患，存在哪些管理漏洞等，并能夠提出有針對性的解決辦法或方法，實際操作運行步驟，技術與工藝的改進等，對改變現狀起到明顯效果，具有實用價值和操作性。

二、征集方式：

1、個人征集：將需要提交的金點子或者小發明、技術改造、合理化建議以填寫申報登記表的形式提交本單位工會，由本單位進行評審篩選后，報礦工會。

2、集體征集：可以集體討論得出結果，把需要提交的項目以填寫申報登記表的形式提交本單位工會，由本單位進行評審篩選后，報礦工會。

三、獎勵辦法

組織有關人員組成評審小組，對所有征集上來的“金點子、技術創新、技術發明、技術改造”合理化建議進行整理、分類、篩選、評選，根據其實用價值和含金量及可行性，評選出一等獎2名、二等獎3名、三等獎5名，紀念獎，分別給予適當物質獎勵;并評選出2個優秀組織單位。

四、具體要求

1、各單位工會接到通知后，要高度重視征集工作，第一時間向本單位職工廣泛宣傳動員，讓干部職工領會通知精神，充分調動職工建言獻策的積極性，立足本單位，面向全公司，提出具有實用價值的“金點子、技術創新、技術發明、技術改造”合理化建議”來。

2、對本單位提出的“金點子、技術創新、技術發明、技術改造”合理化建議，由本單位進行評審，對毫無價值的一律剔除，進行嚴格把關，以保證每季度競賽活動的質量和順利開展。

3、本次活動上報時間截止到12月16日。4、2012年為了真正能夠把體現我公司科學發展的新思路、新方法推薦上來，將此項活動納入長效機制，每季度開展一次“我為安全做貢獻”獻計獻策、征集“金點子、小發明、技術創新、技術改造”合理化建議有獎競賽活動，凡是提交的都給予一定的獎勵，被采納的另行獎勵。附：陜煤孫家岔龍華礦業公司“金點子、技術創新、小發明”合理化建議征集表。

陜煤孫家岔龍華礦業公司工會委員會

二○一一年十一月十四日

經評審小組，對征集上來的“金點子、技術創新、技術發明、技術改造”合理化建議進行整理、分類、篩選、評選，根據其實用價值和含金量及可行性的，每季度評選出一等獎1名，獎勵1000元，二等獎2名,獎勵800，三等獎3名，獎勵600元。

第三篇：煤礦工會年終工作總結

健全機制、創新工作，開創工會工作新局面

--煤礦工會年終工作總結

金嶺煤礦工會自成立至今日益突顯出其在企業當中的地位和作用。今年以來，我們認真總結以往工作經驗，總結成績和不足，樹立大局觀念，創新工作，在完善組織機制、職工素質教育、企業文化建設等方面開創了新篇章、新亮點，在當前煤炭市場不景氣的困難時期，使企業不斷煥發出勃勃生機。

一、打響“素質提升”攻堅戰，建學習型企業新模式。

1、“每日一題”是今年培訓工作一大亮點，突顯工會的教育職能。利用黑板報，通過班前會，堅持“實用、實效”原則，將每日一題學習內容滲透每個崗位，全員參與，用時短，記得牢，真正達到“日學日高”的良好效果。特別是《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》真正自上而下人人會背。

2、制定出各單位“素質提升”方案，根據單位實際情況，制定全年培訓內容，具體時間推進表，由人力資源部專人監督、指導、實施。并出臺考核評比方案，每月通過平常督查和月底全面檢查，檢驗學習效果和知曉率、合格率，及時總結評比，并通過每月一期簡報推動每月培訓工作扎實有效開展。各單位高度重視，緊密配合，礦區形成了濃厚的學習氛圍，職工業務素質水平得到了鞏固和提高。

二、完善機制，群策群監，充分發揮職工主人翁作用。

1、建立工會班組聯絡員機制。成立11個工會班組，每個工會班組由1-2名工會聯絡員負責，主要職責就是架起工會和職工之間的橋梁，將職工的意見提上來，將工會的溫暖傳遞下去，真正維護廣大職工的切身利益。今年上半年共收集職工意見465條，有效意見317條，全部落實到位，另外又制定了《金嶺煤業2013年基層工會班組工作目標考核細則》工會1號文，每月對各班組按細則進行考核打分，真正將工會工作落到實處，并通過每月一期工會工作簡報加大宣傳力度。

2、建立群監站，筑安全基石。具體做法是一線群監員在生產現場發現隱患后，填寫隱患卡，交井口接待站，井口接待站反饋到相關部門填寫整改措施、時間，并進行落實考核。

3、建立女工家屬協管會，辦公室設在服務樓。旨在做好“兩個陣地”的安全幫教，充分發揮女工自身優勢。為礦井安全生產筑起第二道防線。協管會上半年主要開展了兩項活動：一是服務樓女工為一線職工做“安全紅腰帶”、“平安鞋墊”,并開展“夏季送清涼”、“井口縫作衣”活動，深受廣大職工歡迎。二是“三違”幫教活動形成制度，用真情感化職工，杜絕違章行為。

4、建立職工幫扶維權站，開展“春節送溫暖”、“金秋助學”等活動，為職工辦實事、辦好事等，維護職工合法權益。讓職工有困難找組織。我們建立了貧困職工檔案、女職工檔案，開通了“話真情、解矛盾、創和諧”熱線電話，了解職工家庭情況，解決職工工作生活中存在的實際問題。從思想上、精神上、物質上給予多方幫助，使職工一心一意抓安全，樂業奉獻愛礦山。

3、狠抓企業文化建設，創新工會工作新成果

企業文化建設就是將先進管理理念扎根職工思想當中，推動生產力發展。在當前煤炭形勢嚴峻之際，礦管委審時度勢，確立了“創建國家級安全質量標準化礦井”工作目標和打好三大攻堅戰的工作重點，并去**千秋煤礦和耿村煤礦參觀學習，回來后及時開展“一樹、兩轉、三規范”活動。面臨新形勢、新壓力，如何創新工會工作，幫助企業渡過難關成為當前緊迫任務。

1、開展“工作無違章，安全摸大獎”活動卓有成效。以此活動為載體，搞好安全文化建設，提高職工安全意識，扭轉職工“要我安全”為“我要安全”的思想，季度內區隊無重傷、采隊無輕傷，小組無微傷，本人無違章人員均可參加一季度一次的“安全摸大獎”活動，通過現場持“無違章證明牌”參與，這種創新模式得到上下一致認可，成為安全工作的一大亮點。

2、創新“安康杯‘活動內容，成績突出。”安康杯“活動是省市工會開展的一項長期工作。《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》安全知識演講是”安康杯“活動中切合當前形勢的一項重大內容，辦公室劉曉靜和服務樓的郭宏偉參加**市煤炭局組織的演講比賽，一舉奪冠，分獲第一名、第二名，振奮人心，為企業贏得了榮譽。劉礦長又親自帶隊參加在**舉辦的河南省安全知識競賽，載譽而歸，使這項工作有了新的突破。

3、”文明伴我行“活動成績顯著。從身邊做起，從小事做起，改變陋習，美化環境，保衛科天天站崗，督查礦區不文明行為。各單位創建文明崗位，爭當文明窗口，并開展職業道德、職業紀律、職業作風教育，使全礦面貌煥然一新，”文明伴我行“活動深入人心，企業風氣日益提升。

總之，我礦工會在集團總工會的領導下，在礦管委的大力支持下，抓住重點，尋找突破口，緊跟當前形勢，充分發揮工會職能，創新工作，為我礦在當前困難形勢下的穩步、持續、健康發展打下了堅實基礎。

第四篇：煤礦工會年終工作總結

煤礦工會年終工作總結

一是圍繞企業中心工作，開展了系列群眾安全生產活動。

圍繞勞動競賽，做到了競賽活動的多元化。堅持根據每月的生產狀況，開展不同內容的勞動競賽活動，做到了月初動員，月末考核，及時表彰獎勵，今年的獎勵項目有采掘區創水平獎、采煤隊破記錄獎等等十多種，對創出水平的區隊，礦工會把水果、慶功酒、茶送到班前，把水果送到井下工作面，把獎金送到了區、隊長手中。為鼓勵采掘工多出煤出好煤，礦工會還為出滿勤的采掘工發放了大米和白面6萬多斤，豆油1.5萬斤，各種水果4萬多斤，并在輔助區科間開展了的優質服務競賽活動，組織輔助單位慰問采區，開展支煤創高產活動，幫助采掘區清巷、運料、出煤。今年1—10月份共發放競賽獎金480萬元，調動了廣大職工的積極性，促進了企業的穩定發展；

圍繞提高經濟效益，開展了以“聚寶工程”為主要內容的多項創新工程。

1、開展了雙增雙節活動，發動各單位圍繞著提高產量、提高質量、降低成本開展修舊利廢和撿黃金等五個大方面的增收活動。今年1—10月份全礦共實現雙增雙節總效益600萬元，涌現出8大能手200余人，成為雙增雙節活動標兵。

2、開展了合理化建議活動，在上、下兩級工會建立了收集、篩選、分類、研究、評比和采納的一整套運作方法，現已收到30多份優秀的合理化建議。

3、開展了技術練兵活動，5-7月份開展了技術大培訓活動，8-9月份開展了崗位大練兵

活動，10-11月份開展了技術大攻關活動，在全礦技協組織共完成50項技協成果，創效益200萬元以上。并把“三技”活動成果納入年末表彰會進行表彰。

為實現安全生產，礦工會每月都組織礦群監會成員對采掘場子進行靜態監督檢查和安全視察，今年以來開展夜查活動40次，發現隱患500余條，480余條當班處理，現已整改；迎接局職工代表視察3次；組織安全生產高潮日8次。職工家屬服務站常年堅持在井口門服務，為礦工送水、送藥、縫補作業服、釘鈕扣，經常組織協管員到采區拆洗被褥、打掃衛生，為礦工包粽子

二是春節開展了“走千家訪百戶，獻愛心送溫暖”活動

春節前夕組織全礦各級工會干部對全礦職工生活狀況進行走訪調查，對全礦3000多名在職職工、退休職工、下崗職工進行了為期近一個月的走訪調查，摸清了困難職工底數，建立健全了困難職工檔案。并由礦副總以上領導和基層單位組成的12個慰問組對1600名特困職工進行了慰問，共發放救濟款13.3萬元，并送去了米面油等物品；今年1—10月份新興煤礦副總以上領導累計捐款1.24萬元，集團公司工會下撥救濟款27.87萬元，共救濟因病、著火、公傷等原因造成生活困難的職工2300多人次，其中大病救助28人，發放金額84000元，今年累計發放救濟款54萬元。高考結束后，我們馬上組織各單位對困難職工進行家訪調查，摸清職工子女參考人數，高考分數下來后按困難程度及高考分數排隊。今年我礦共有75名困難職工的子女考入了各類大中專院校，為使他們都能如期進入高等學府深造啟動了金秋助學救助儀式，會上有200多名困難職工及子女參加，對優秀學子當場發放了獎學金和救學金。會后對重點困難戶進行走訪慰問。退管科私亡學子仇曉琳以537分的成績考入了哈師大，接到通知書后母女倆人不但沒有高興，反而被每年5000多元的學費和日常生活費壓得喘不過氣來。因為她的父親仇金7年前得了白血病，家人為了給他看病便賣了家中所有值錢的東西，最后

還是撒手而去。母親多病，不能勞動，這些年只靠每月180多元遺屬費和親屬的周濟生活供她念書，可想這些年娘倆生活得多么不容易。礦工會得知這些情況，給她家送去了3000元的助學金；黨委得知后組織礦副總以上干部為她捐款5700元，并囑咐曉琳安心學習，以后生活上有困難黨委是會幫助她家渡難關的。象仇曉琳這樣的孩子，這樣的家庭，這些年新興煤礦黨委、工會幫助了很多很多??僅今年助學活動結束后統計，救助困難學生75名，發放救濟款10萬元。愛心扶貧超市共收到全礦職工的捐助的棉單衣褲1400余件，電飯煲、錄音機、電熨斗等日用品300多件，捐出的物品經登記、分類、清洗、熨燙、量尺寸、貼標簽后上架，供特困職工們挑選。3月、6月份礦區工會扶貧超市又援助我們衣物件，解決了我礦部份困難職工的穿衣問題。今年愛心超市成立以來，共發放衣物3616年，日用品2084件，節日特供品500件，2540名特困職工受益，受到廣大特困職工的一致好評。

三是夯實建家基礎，鞏固了自身建設

今年召開了工會建家工作表彰會議，為獲得模范職工之家的車間工會和優秀工會工作者，頒發了獎金和獎牌；根據礦區工會的建設職工之家和職工小家的精神，下發了新興礦工會創建“個、十、百”職工之家和職工小家競賽文件，組織全礦各級工會組織開展建設職工之家競賽活動，礦黨政領導大力支持工會建家工作，提供場所、人員和資金，為礦工會和車間工會重新裝修了職工電腦圖書室和健身室及學習活動室，各車間段隊的班前學習室及活動室的裝備也得到了更新，購置了圖書柜、桌椅，粉刷了房屋，礦工會利用工會經費購置了乒乓球臺、電腦、健身器械、圖書等受職工歡迎的物資，健身器材有豪華型全方位綜合性訓練器、跑步機、自行車、啞鈴組合、按摩椅、拉力器、腕力器等十多種，各車間利用現有的條件擺放了運動設備，如礦機關在走廊里擺設了乒乓球案子，各采區在小家活動室擺設乒乓球案子，既可以煅煉又可以當學習會議桌，一舉兩得。在單位工作中的職工每到中午休息時間可以進行體育鍛煉，有打羽毛球和乒乓球的，有進行各種綜合訓練的，年青的職工在戶外籃球場地進行競技比賽，還有喜愛羽毛球比賽的職工在機電科工廠的羽毛球訓練場進行正規訓練，職工之家成為了職工真正喜愛的家。礦區工會為支持建家工作，又投入資金為新興煤礦工會的職工電子圖書室購置了20臺液晶電腦，職工在午休及周六周日公休時來學習，設有專人管理，制度上墻，并舉辦了電腦知識培訓班，對職工進行了電腦知識的普及培訓，極大地提高了職工的自身素質。礦工會還為各車間的職工書屋購入了10000多冊新書，各單位的學習室兼有職工游藝室的功能，配備了撲克、象棋、跳棋、圍棋等游藝用品，在退管科和老干部科還配備了麻將、乒乓球等活動用品，很受廣大會員的喜歡。現礦工會各車間的職工小家建設基本做到了“五個結合”，即車間級職工小家建設同職工書屋建設相結合；同學習室建設相結合；段隊（班組）級職工小家同班前活動相結合，同班組建設相結合，同班組達標相結合。礦工會還給每個車間征訂了報刊；配備了飲水機、水杯、電視、電腦、打印機等用品，配備了符合車間職工需要的拉力器、啞鈴、腕力器、臂力器、像棋、軍棋、跳棋等多種文體活動用品，使每個職工在班前及休息時間能健身，能娛樂，能讀書、看報、看電視，了解國家大事，學習各種科學知識，按操作規程和質量標準化要求作業。為使職工小家建設有據可依，我們把小家分為了安全之家、民主之家、溫暖之家、學習之家、富裕之家、規范之家，由礦工會每季進行一次檢查驗收。現各車間工會已經把制度和活動計劃上墻，并按照計劃在班前和班中經常開展了活動。

新興礦現有職工班前學習室125個，基本上達到每個段隊都有學習室，書桌書柜上書和筆記擺放整齊，學習室內桌椅無灰塵，地面環境很衛生，窗明幾凈，職工在班前和班后進行學習交流。為了使職工小家建設不流于形式，礦工會在全礦共分三個組開展建家競賽活動，并每個季度都下車間班組進行檢查指導，上半年已經評選出五個車間級標準化職工之家，五十個段隊級的職工小家，現各車間的職工小家建設受到了職工的歡迎；為加強工會組織建設，真正提高工會干部的自身素質，使工會干部學有所得，在對全礦工會組織機構進行重新摸底的基礎上，礦工會加強了工會干部的工運理論素質提高工作，首先在每周都舉辦一次工會干部培訓活動，并形成了規律，定時培訓學習當前新的工會業務知識，每月都進行一次業務考核，其次又舉辦了工運理論研討活動，對優秀論文和優秀學員進行了獎勵。在春節期間為全礦4896名會員發放了不銹鋼保溫杯、撲克、對聯等禮品，深受廣大會員的歡迎。對工會的財務工作，礦工會認真按著財務制度的要求嚴格管理工會經費和困難救助款，沒有違紀現象的發生，認真總結的會費收繳工作，制定下發了會費收繳指標，并進行督促，促使任務的完成；對工會財務檔案進行整理裝訂，進行了歸檔；為每個來支取困難補助的職工熱情服務，擴大了工會的影響力。

四是圍繞企業文化建設，廣泛開展宣傳文體活動。舉辦了賀新春聯歡酒會，副總以上領導及各區科領導也參加了聯歡演出，各單位自編自導的節目，受到了觀眾的歡迎。舉辦的以安全為題的春聯展，得到了廣大書法愛好者的支持，共展出職工自編自書的春聯作品70幅，與礦院內的新春彩燈展交相輝映，構成了一幅新興人迎新春，紅紅火火過大年的喜氣景象；年后電視劇“解放區的天”在新興礦開機，礦工會全力支持電視劇的拍攝，抽出三人參加“解放區的天”劇組的全部拍攝工作，并擔任該劇的美術整體設計制作工作，另外礦工會還為劇組抽調演員300余人次，礦工會主席劉衍太同志擔任了劇中的工會主席角色，實際的工作經歷在演出中得以發揮，得到了導演的好評。“五一”前夕舉辦了職工乒乓球賽、板報展等活動，受到了廣大職工的歡迎；“七一”舉辦了歌詠比賽，“十一”舉辦了書畫攝影作品展；在春節期間參加了集團公司新春彩燈展并獲獎，在職工浴池門前舉辦了職工安全書畫展；舉辦了安全高潮日系列活動，為入井職工送水果、雞蛋、香皂、毛巾、線手套等物品，并展出安全漫畫展65件，使職工受到了教育；為配合我礦學習實踐科學發展觀，開展“聚寶工程”活動的開展，在工業廣場增設了宣傳牌板86塊，制做“百寶箱”三十三個、設置節約回收大院九個，并在職工中宣傳黨的方針政策和局礦的工作要求，在群眾中樹立了安全第一，節約光榮的意識，宣傳工作起到了應有的作用。

五是圍繞企務公開，在全礦范圍內開展了企務公開工作，對全礦的127名職工代表進行了《黑龍江省企事業單位職工代表大會條例》的培訓，把企務公開納入了企業經營目標考核機制，作為考核領導班子和企業經營業績的重要內容；每月與紀委聯合對采區工資二次工資分配情況及“442”牌板上進行監督檢查。礦加大企務公開力度，建立工資自動查詢系統，使職工隨時自助查詢工資，增強工資獎金分配透明度。組織職工代表110人對礦區工會下發的《改制后的企業廠務公開民主管工作調研職工問卷情況統計表》、《廠務公開民主工作調研職工問卷情況統計表》進行問卷調查。簽訂了女職工的專項集體合同，對全礦177名女職工在礦務局婦嬰醫院進行了健康體檢，調整了女職工特殊保護衛生費標準，由每人每月3元調整到每人每月5元，1---10月份共發放特殊保護金額8850元。加大職代會提案的落實力度，使提案落實率達到61條，提案落實率達到93%，還有4條管理方面的提案屬于長遠項目正在論證落實中。組織了三次職工代表視察活動，對職工保健食堂、職工浴池進行了視察，針對視察中發現的問題提出了建議，并及時得到了解決。

六是按照上級工會的要求，開展了法律法規宣傳周活動，對《工會法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等企業規章制度的學習宣傳活動，舉辦了二期工會干部學習勞動法律、法規學習班，并出黑板報2期46塊板，發放《勞動合同法》200冊，有人直接間接在進行了學習。九月份開展了“迎國慶”法律知識有獎答卷活動，參與人員多人。參與了礦對今年以來長期不上班的曠職人員計418名的解除勞動合同的審核與操作，按《勞動合同法》和《鶴礦集團勞動規章制度》規定解除了勞動合同，無一人上訪。

第五篇：煤礦宣傳工作總結

煤礦宣傳工作總結

煤礦宣傳工作總結，我礦宣傳工作緊緊圍繞中心、服務大局、堅持團結、穩定鼓勁，加強和改進宣傳思想政治工作，以正面宣傳為主，唱響主弦律，打好主動仗，為我礦安全生產、改革發展提供了強有力的精神動力和思想保證。我們主要做了以下幾方面的工作：

一、加強新聞宣傳工作，內聚力量外樹形象 今年，我們制定了獎勵辦法，分解任務指標，培訓了通訊員隊伍，要求他們將鏡頭對準一線、把文筆指向基層、把重點放在安全，大力謳歌先進人物，在堅持強化宣傳、內造氛圍的同時，我們還拓展對外宣傳空間，極大鼓舞了全礦干

群拼搏進取的昂揚斗志。今年，我們重點加強了對安全生產、先進典型、礦井質量標準化、企業文化等宣傳報道。廣播電視里均開辟了《安全質量標準化標準》、《一周安全通報》、安全知識等專題節目。全年，礦區廣播站播出廣播稿件1400篇，其中安全稿件868篇；播出《斌礦新聞》53期257條；對外見報203篇，《達竹礦工報》上稿151篇；《達竹新聞》上稿95條；川煤網頁上稿137篇；達竹網頁上稿176篇；綜合專欄12期；各基層隊辦黑板報66期；懸掛大型標語62幅。

二、加大力度宣傳達竹公司企業理念 我礦黨委以中心組學習會、政工例會、管理人員大會、班前安全會等多種形式認真學習達竹公司企業文化理念，同時在礦區戶外大型電子顯示屏上24小時滾動播出，在安全文化長廊里制作了精美的專欄，各區隊還將企業文化理念抄寫在班前會議室的黑板上，職工們爭相學習，相互交流，使“追求卓越，爭創一流” 的達竹公司企業精神深入人心。

三、強化典型宣傳，發揮典型的帶動和警醒作用 今年來，我們在全礦范圍內掀起了學先進、趕先進、爭當先進的熱潮，對涌現出的達州市首批“工人先鋒號”的采煤二隊、“十大標兵”和“十大模范黨員”等先進典型通過報刊、礦區電視、廣播、簡報、電子顯示屏等形式進行了大張旗鼓的宣傳，對違章典型在全礦范圍內通報批評；礦堅持每季度評選“優秀員工”、“優秀班組長”活動，分別給予100元、200元每月獎勵，各基層區隊每月還對最優、最差職工進行公示，通過正反典型的宣傳，在全礦形成了后進變先進，先進更先進的良好氛圍，影響和帶動了全體職工遵章守紀、忠誠企業、熱愛礦山、爭當先進、勇于奉獻。

四、加強學習實踐科學發展觀活動和“東氣精神”

通過宣傳學習科學發展觀活動和“東氣精神”，我們在礦區黨員中開展了“學習

實踐科學發展觀黨員爭做十個模范”活動，激發了廣大職工盡職盡責抓安全和干事創業的熱情。

五、強化安全生產宣傳教育工作，營造安全生產良好氛圍。今年來，礦黨委從抓職工的思想意識入手，通過各種形式造聲勢、育氛圍,在職工中牢固樹立了“安全第一”的思想，讓職工真正變“要我安全”為“我要安全”、“我會安全、我能安全”，有力地促進了礦區安全生產。

一是扎實開展喜聞樂見、易于接受的安全演講、安全咨詢、安全慰問等安全宣傳教育活動，吸引和促使安全宣傳教育活動不斷深入。二是每月都對群監崗、青安崗、家屬協管、“三違”幫教和典型教育進行檢查、考核，促進各基層隊和相關部門開展好安全宣傳教育工作。三是創新了安全學習形式。礦年初成立了安全宣講小組，小組成員每周到基層隊進行宣講，同時通過讓職工上臺講安全、“三違”人員現身說法等方式，增強了職

工學習安全知識的積極性，提高了安全學習的質量。四是搞好了安全宣傳陣地建設。今年，在井下建起了米燈箱大巷、閉鎖風門都安裝了語音提示系統，做好了班前會議室、電子顯示器、黑板報等宣傳陣地的宣傳工作，發揮了安全宣傳“入心入腦”的陣地宣傳效應。，在司宣傳部的具體指導下，我們進一步搞好新聞宣傳思想政治工作，緊緊圍繞達竹公司創建“全國同類型一流煤炭企業”的企業目標，為礦創建“省級安全高效礦井”吶喊助威，加油鼓勁，不斷推進我礦改革發展、統一思想、聚集力量。