第一篇：煤礦工會2015年工作總結

煤礦工會2015年工作總結

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2015年，礦工會遵照“組織起來、切實維權”工作方針，積極履行民主管理、維權服務、幫扶救助、組織動員職能。團結動員全礦會員，圍繞礦黨建工作會和十五屆一次職代會確定的任務和目標，務實創新、重在落實，在礦安全生產經營、企業文化建設和礦區和諧穩定工作中發揮了工會組織積極應有的作用。

一、維護職工權益，深化企業民主管理、民主監督工作，暢通民主訴求渠道

1、確實維護職工權益。各級工會組織履行職責，從職工參加工作簽訂合同，到勞保、工資、社會保險待遇落實進行了全程監督，全礦勞動用工全部簽訂了合同，都進社會各項基本保險。同時，為從源頭維護職工權益，加強了會員管理工作，實現了職工入會和合同簽訂同步，只要職工一簽訂勞動用工合同，工會組織就及時宣傳動員其加入工會組織。

2、加強了企業民主管理宣傳工作，加大職工代表培訓力度，確實提高職工參與民主管理、民主監督的主動性和責任感，不斷拓展民主管理內容、方式和途徑。各級工會組織代表職工行使日常民主管理工作，積極參加本單位安全生產、改革經營活動，站在維護職工合法權益立場履行職責。同時，積極開展職工代表巡視工作，各單位職工代表，認真對照礦和本單位

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職代會內容，結合日常民主管理情況，從安全生產目標任務、經營管理辦法、代表提案等內容進行了認真仔細檢查，檢查落實民主管理效果，保證 了職代會的嚴肅性和實效性，保證了民主管理渠道的暢通。廠務公開制度得到堅持。各級工會組織按廠務公開工作要求，利用職工大會、職代會、考核會、公開欄、工資獎金表張貼等方式。把安全生產、經營管理、收入分配、干部任免、先進評比、首席員工聘用等情況及時公開，自覺接受職工群眾監督，及時反饋職工心聲。

3、突出職代會在民主管理工作中的重要作用，進一步落實《職工代表大會條例》規定完善會議內容。2015年1月，礦和基層工會組織擬定議程規范內容，使工作報告、財務報告、招待費、經營管理分配辦法、大項資金使用等事項均列入議程通過職工代表審議通過，繼續簽訂了集體合同和工資集體協商協議。共召開礦級職代會1次，基層單位職代會（或職工大會）14次，礦領導在礦職代會上，基層領導在單位職代會上均作了述職述廉，接受了職工群眾民主測評。職代會閉會期間，召開職工代表團（組）長會議3次，就《陽光二期住房分配辦法》、《幼兒園收費標準調整》、《金秋助學》修正稿進行了討論，站在職工立場形成了職代會代表團長意見建議。

4、發揮了勞動關系預警機制作用，加強信息互通，層層落實責任。在保證監督前提下，發揮勞動爭議調解委員會職責，積極調解解決企業中發生的勞動合同、工資分配、工傷處理等糾紛10起。同時，各級工會組織堅持對職工合同的簽訂、解除簽署意見制度，確保職工勞動合同簽訂率達100%，職工全員進相應社會保險。其次，礦正常組織職工參加了企業年金活動，至今有2119名職工參加年金活動，資金交由集團公司投資管理，并

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在礦職代會上進行了運行情況說明。

（二）拓展“安康杯”競賽，夯實群監工作，推進安全文化建設

1、繼續開展“安康杯”競賽活動。1月份，在礦安全工作會和黨建工作會上都安排了競賽工作，考核表彰了競賽優勝單位6個。5月份，根據公司競賽文件要求，進一步健全組織、完善方案召開了活動動員大會。通過廣泛宣傳動員，班組參賽率達100%，職工參與率達到了95%以上，在礦山營造出了濃厚的競賽氛圍。今年特點是拓展出了雙“十個一”活動，組織職工參加安全承諾簽名、撰寫安全體會、安全建議、安全家書、觀看安全錄像、唱安全歌曲、發安全短信、參加查隱患做預防事故實事、讀安全書籍、掌握一項安全技能、搞一次安全小革新、當一天安全員、參加一次安全事故演練活動，大部分職工都參加了80%以上活動。同時，加強“一法三卡”實際推廣應用，進一步完善各類安全管理制度和措施，完善安全檢查考核制度；建立健全危險源點警示、安全檢查提示卡，在各個單位、值班機房、倉庫硐室、生產現場標示明顯應用推廣，取得顯著效果。安全文化建設取得新進展，制作發放了安全文化撲克，安全文化警示教育進一步深入到職工日常生活中。

2、加強群監和隱患閉環管理工作。通過到基層單位調研討論，找出開展群監中存在的問題和困難，在礦四季度“百日安全生產”主題活動中開展了加強群監和隱患閉環管理工作活動，確實解決群監和隱患閉環管理工作中存在的問題。礦工會對隱患閉環管理工作實行了季度檢查抽查制度，把一些不好整改、時限短的隱患挑選出來進行抽查，幾次抽查整改情況良好，沒有發現超時和未整改隱患。此項工作開展下來，一是促進了網員隱患檢查匯報工作，“六大員”職責明確作用發揮良好，隱患檢查、匯報及

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時，隱患整改徹底形成閉環管理不留死角；二是閉環管理系統的隱患公示，全方位、多層次的監督，極大地提高了干部和職工安全防范處理隱患意識；三是閉環管理工作已融入了各級行政日常安全管理工作中，專人操作管理保證了系統運行工作日常性，工會組織的檢查監督保障了長期性。四是，積極加強閉環管理設施設備日常維護，保證顯示屏公示正常，全年全礦共公示各類隱患2048條，100%得到落實整改，一年來閉環管理系統運行正常，對礦安全管理工作起到極大促進作用。

確實加強群安工作，不斷完善制度健全機構配齊人員，對群監分會、小組、網員、女工協管員，實現了嚴格的月考核、季評比、年表彰工作，明確網員、協管員職責，落實待遇，確實培訓提高群監網員發現隱患、匯報監督、處理隱患的能力，執行使用了群監和協管工作手冊，網員身份標示明顯積極開展工作。1至10月份共開展礦內網員培訓39期，培訓322人，60人取得省級網員證，其余網印發了單位網員證，發放津貼和獎勵21.4萬元，網員管理規范化，整體群監工作實現日常化。

其次，完善女工協管組織發揮特殊作用。積極開展安全慰問演出、親情感召送溫暖、安全家庭聯保、井口迎親人、工作面送溫暖等活動。組織130名協管員進行了培訓，配備了協管員服裝落實了相應待遇，發放工作手冊認真落實“三參加、八必訪”內容。全礦各單位1至10月共開展“送溫暖祝安全”活動29次，服務職工12700人次，礦工會女職工委員會組織大型安全文藝慰問演出8場次，組織安全家庭聯保簽字職工794戶。活動中女職工用深情的安全歌聲囑托，說唱《七條規定》，送上熱騰騰的米線、面條、雞蛋等食品，贈安全警語鞋墊、毛巾等慰問品，以親情感召、以安全語音警示職工，共同筑牢安全生產防線。

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3、積極履行工會組織宣傳動員職能，組織職工參加“安全生產月”、“百日安全生產”主題活動。到井口和地面生產現場組織安全文藝演出8場，發放安全倡議書1500份，懸掛主題標語50幅進行廣泛宣傳，組織2454名職工進行安全承諾簽字，發放《七條規定》手冊1500本，組織安全演講15場，3000名職工參觀安全攝影、漫畫、書信展覽。在主題活動中組織2106名一線職工聽取了東源公司安全巡回演講進行了承諾簽字，組織3815名職工參加全國職業病知識競賽，開展大型送溫暖祝安全活動20次，慰問職工6000人次。安全月活動經東源公司評比獲第一名。

（三）做實“云嶺職工跨越發展先鋒活動”和“云嶺職工人才工程”

1、爭當建功立業先鋒，促進勞動競賽工作上臺階。各級工會組織根據要求，緊緊圍繞安全生產重點、難點，經營發展熱點工作，經常性組織競賽活動，競賽活動融入了行政日常工作中。井口單位以噸煤1元提取競賽費用，其余單位由礦工會預算20萬元經費給于補助，資金的落實極大地促進了全礦競賽工作開展。全礦基層生產單位結合安全生產實際工作，以探煤擴儲巷道開拓標準化建設、煤炭產品提質保量促銷售爭效益、礦用產品生、職工技能提升隊伍建設等內容為競賽主題，1至10月積極組織開展勞動競賽42項次，參加競賽職工達到4096人次，發放獎勵60余萬元。礦工會積極做好指導協調工作，參與組織指導全礦性的品牌機房、工作面標準化創建活動，促進了礦山安全質量標準化建設工作。

2、爭當學習創新先鋒，職工技能競賽成果豐碩。一月份，組織召開了礦2015年職工技能競賽工作會，表彰獎勵今年在礦各項技能競賽中的技術能手50名，對等獎勵了促進上級競賽獲得較好名次的技術能手，安排礦2015年職工技能競賽活動。力求競賽活動有計劃、有步驟、有措施的組織

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開展。1至10月份礦各單位共組織了30個工種的職工技能培訓 60期，全礦職工培復訓220次3980人，特殊工種培訓29期1669人次，組織網絡考試65場1414人次。組織各級技能競賽活動83場，參加競賽職工1448人。12月，將組織20名職工參加東源公司瓦檢工和提升機司機競賽活動。根據礦首席員工文件規定，考核職工在礦和公司取得的成績和日常工作業績表現，26名職工被聘為2015年度首席員工，享受特殊津貼（井下每月350元、地面300元）。今年5月1日，有2名技術能手職工榮獲云南省“五一”勞動獎章榮譽稱號表彰。10月份，組織20名瓦檢工和提升機司機進行學習培訓，將參加東源公司12月份技能競賽活動。

3、大力組織開展“一活動一工程”活動，即“云嶺職工跨越發展先鋒活動”和實施“云嶺職工人才工程”。組織開展創建“星級班組、連隊”、“五好班組”、“工人先鋒號”等先進集體創建活動，每月進行考核獎勵。同時，積極組織動員職工開展建功立業評比選樹活動，“五.一”節晚在礦新廣場舉行了隆重的表彰大會，表彰先進單位6個，表彰勞動模范、優秀管理者、優秀工程技術人員、安全標兵、服務標兵各6名。考核檢查后命名表彰了47個“工人先鋒號”先進集體，批準4個“五好班組”申報創建，確實突出了“工人先鋒號”先進集體的示范、引領、帶動和激勵作用，在全礦職工中營造了學榜樣、趕先進、比貢獻氛圍。

4、積極加強勞模管理，對礦現健在的10名省、部級勞模加強聯系，每年均深入勞模家庭中，開展情況普查健全檔案，關心掌握勞模身體狀況和家庭生活情況，認真落實“三金”待遇。礦在“五一”勞動節對省、部級勞模進行了家訪活動，給每位勞模發放了1000元節日慰問金。9月份，積極摸排申報勞模家庭困難情況，及時把上級組織的7.4萬元困難補助金

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送到了7戶勞模家庭。

（四）完善“送溫暖工程”幫扶機制，積極為職工群眾解難事、辦實事

1、加強職工幫扶平臺信息管理。按公司工會要求，積極開展摸底排查健全困難職工信息，幫扶工作實現了動態管理（現有147戶）。多渠道籌措幫扶資金共545.9萬元，修改完善了《金秋助學》和《互助互濟基金》管理辦法，積極為職工群眾解難事、辦實事。全礦各級組織積極深入困難職工家庭 戶進行慰問幫扶129.3萬元，其中:1至10月，依據《送溫暖工程基金》，救濟困難戶職工家庭269戶，扶貧資金34.17萬元；《互助互濟基金》幫扶301戶補助32.4萬元；工傷休工補助478人27.06萬元；日常困難幫扶228戶補助7.07萬元；礦副科級以上79名領導開展“一對一”幫扶83戶7.23萬元。同時，部分基層單位還建立了自己的幫扶基金，單征對患大病、遇大災職工困難情況，組織職工捐款5次，補助特殊困難職工5人，進一步擴大幫扶范圍。春節期間組織對624名1至4級工傷和困難職工家庭慰問21.37萬元。10月17日，在國家首個“扶貧日”發放捐贈倡議書300份，組織3683名職工家屬捐款75859.9元。

2、履行政府職能，認真做好礦區城鎮居民“低保”申報及管理工作，遵循公平、公正、公開的原則，努力做到應保盡保不漏保。2015年全礦進入“低保”家庭852戶1330人，按時發放低保金376.88萬元，組織申報了高齡（80歲）補貼和醫療救助補貼。

3、深入開展“金秋助學”活動，及時幫助考上大學的困難職工家庭子女解決經濟困難，2015年對27戶考取本科、專科院校的礦區困難職工子女家庭，給予了40100元的補助金。

4、繼續做好職工醫療互助工作，廣泛宣傳組織動員，2015年參加第煤礦工會2015年工作總結

十期醫療互助職工家屬5019人，上交互助金41.878萬元，1至9月份658人次獲補助33.76萬元。

5、認真落實職工福利待遇。繼續安排在職職工進行身體健康檢查，建立職工健康檔案。8月份，職業病辦公室安排采掘一線600名職工進行職業病健康檢查，9月份，礦工會如期安排1000名職工進行身體健康普查，進一步完善職工職業病和身體健康檔案。

（五）加強組織建設，廣泛開展群眾活動，建設和諧礦山

1、開展“職工之家”建設，時刻保持各級工會組織健全和工會干部配備。礦現所屬二級工會委員會有16個，連隊工會24個，工會小組342個。現有礦工會委員7人，經審委員5人，女職工委員5人。全體會員均實現了電子檔案管理，全礦共有會員 3956 名（職工3997人），入會率達 98.9 %（由于一線職工流動性較大原因）。

今年來各級工會組織一直進行“職工之家”創建考核工作，單位創建“職工之家”，連隊班組創建“職工小家”，在基層工會組織中不斷完善“民主、安全、溫暖、勤儉、幫扶”建家內容。7月份，通過礦工會上半年考核建家驗收，所有基層單位工會均達“職工之家”創建標準，建會率達100%。工會組織日常工作業績納入了礦每月經營績效考核，當月對工會各項工作考核進行獎懲，年底將開展會員評家活動。

2、扎實開展群眾性文體活動。礦工會在元旦節組織700名職工進行了冬季長跑比賽；春節組織了8萬人次參加的游園活動；三月份組織女職工開展了慶“三八”拔河、趣味接力活動；四月份組織開展了2015年度職工綜合體育運動會；五月份組織了慶“五一”先進集體個人頒獎晚會；10月份組織了慶“國慶”拔河和趣味體育活動。同時，礦工會積極指導支持單

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位開展各類運文體活動，繼續在資金和設施人員上給予支持，在活動方式和職工參加普及率上有創新。1至10月份，基層工會結合實際情況，組織開展球類、田徑類、棋牌類、文藝類、技能類文體活動150余場次，參加活動職工人數達到8000人次。

其次，大力發展群眾協會，提高職工競技水平。積極加強對協會日常管理，預算安排了費用13萬元，督促協會組織日常訓練比賽提升競技水平。籃球、羽毛球、乒乓球、象棋、橋牌、攝影、左腳舞隊等協會，經常性組織訓練和比賽，提高協會會員的競技能力和水平。籃球協會經常組織同礦外業務單位和礦內單位間籃球友誼賽，提高球藝增進友誼；羽毛球、象棋協會經常同祿豐、楚雄協會進行交流，參加東源公司比賽提高技藝；橋牌協會已成為楚雄州主力會員，經常性參加州和省級比賽獲得較好名次；攝影協會通過在礦區和到外地采風，經常性向外投稿，組織攝影展覽展示礦山安全生產、和諧建設風貌；文藝隊組織排練完成了“五一”晚會、祿豐恐龍節演出；特別是每晚廣場舞、左腳舞等群眾性健身活動廣泛開展已具規模。

3、繼續開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，制定了量化考核標準促進創建工作。把學習活動同“安康杯”競賽中讀一本書結合起來，通過會議學習、班組讀書讀報、技能培訓學習、廣播、電視、櫥窗宣傳學習等形式，多途徑推動創建活動發展。同時，加強礦俱樂部“職工書屋”和基層單位文化室的建設，補充20000元書籍定時開放滿足職工學習需求。

4、關心支持女職工工作。繼續開展女職工組織規范化建設，不斷完善各級女職工組織建設，配齊女職工干部提高素質，開展女職工（54321）提

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素建工立業活動，充分發揮女職工安全協管在礦山建設和安全生產的作用。在“

三、八”節組織了慶祝紀念大會，表彰了“三八紅旗集體”和“三八紅旗手”，簽訂了2015年度女職工特殊保護專項集體協議，使礦女職工在工作崗位、孕期、產期、哺乳期等特殊時期得到了保護。組織了女職工拔河、趣味體育等活動。全年使用女職工愛心幫扶資金補助18人7000元。

5、嚴格財經紀律，認真做好工會財務工作。各級工會組織始終按照“量入為出、統籌兼顧”的原則不斷加強財務預算決算管理，幫助指導基層單位健全完善經費收繳臺帳，規范經費管理執行預算合理支出。礦工會按規定向稅務部門申報工會經費，上報季報和年度預算、決算報表。今年由于礦資金緊張，主要保職工工資和安全生產投入，除能達公司、服裝廠正常上繳供貨經費外，礦至今還未有資金上解工會經費。

經費審查委員會正常開展工作，年初審定了經費預算，年中和年底組織開展經審活動2次，對經費“收、管、用”做到了動態監督，并對工會資產進行了盤查，出具了經審工作報告，礦工會經費使用符合預算規定，沒有不合理開支。

6、積極做實維穩工作。各級工會組織認真接待職工群眾的來信、來訪，學習政策規定做好釋凝解惑勸訪。礦工會辦公室1至10月份共接待群眾來信、來訪500人次，對每一件次來訪來信均做到耐心解答，充分發揮困難幫扶機制在處理信訪工作中的特殊作用，積極履行“職工之家”職能化解職工矛盾糾紛。同時，實行了單位各類糾紛零匯報制度，及時掌握各單位職工矛盾糾紛狀況，積極到相關部門協調工作，組織勞動爭議調解委員會履行職責，深入基層單位參與調解解決企業發生的勞動合同、工資分配、工傷處理等糾紛10次，積極站在維護職工合法權益立場依法調解處理涉及

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職工權益事件。

7、圓滿完成了上級組織和礦安排的各類任務，完成了各類報表和總結調研材料的組織上報工作。礦工會辦公室人員在日常工作中以礦各項工作為重點，積極支持配合機關部門和基層單位開展好各項工作。

二、創新和亮點工作

1、隱患閉環管理工作進一步加強，推行了基層單位和礦工會兩級抽查 督查制度，閉環管理系統運行成為各級行政日常工作，納入了礦安全管理工作重要內容一同考核。

2、勞動競賽工作穩步推進，在企業經營困難時刻，各類工程競賽、產品提質競賽、降成本節消耗競賽、安全質量標準化競賽廣泛開展，促進了礦扭虧經營工作。

3、修改完善了《職工互助互濟基金》和《金秋助學》管理辦法，一是自愿參與困難幫扶的干部職工大幅增加，保證了困難幫扶資金帳戶的穩定收入；二是各類幫扶機制的完善，使多方面原因造成困難的職工家庭得到廣泛及時的幫扶。

4、創新了先進評選樹工作。先進評比選樹朝著“低數量、嚴標準、高榮譽”方向發展，勞模先進的榮譽和價值得到極大體現。

三、2015年重點工作

主要任務：大力推動全心全意依靠工人階級根本方針貫徹落實，加強民主管理民主參與，使廣大職工的主人翁地位得到充分保障；有效調動職工群眾的積極性主動性創造性，廣泛開展建功立業競賽活動，使廣大職工的主力軍作用進一步發揮；切實加強維權和服務工作，使廣大職工的各項權益得到更好維護；努力建設學習型服務型創新型工會，建設模范“職工

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之家”，使工會組織的凝聚力影響力顯著增強。

（一）扎實開展“云嶺職工跨越發展先鋒活動”和“云嶺職工人才工程”，積極搭建職工成才活動平臺

1、“云嶺職工跨越發展先鋒活動”和“云嶺職工人才工程”簡稱“一活動一工程”。“云嶺職工跨越發展先鋒活動”重點做好“四爭四促”，即“爭當建功立業先鋒，促進經濟社會發展； 爭當學習創新先鋒，促進能力素質提高； 爭當遵規守德先鋒，促進精神文明創建；爭當維護穩定先鋒，促進和諧云南建設”。“云嶺職工人才工程”，主要任務是使10萬名職工取得專項職業能力證書或職業資格證書(包括已經取得職業資格證書的職工提升一個技術等級)。各級工會組織要制定宣傳和實施方案，及時宣傳活動的目標任務和思路途徑，宣傳經驗做法和先進典型，營造濃厚的“中國夢、勞動美”社會氛圍。

2、爭當建功立業先鋒，大力開展“當履職標兵、比愛崗敬業；當革新能手、比增收創效”勞動競賽。突出勞動競賽在激發職工創造活力的重要載體作用，開展以“比質量、比安全、比進度、比投資控制、比科技創新、比環保、比廉潔、創和諧團隊”為主的“七比一創”競賽活動。圍繞礦中心工作，豐富內容、創新形式、拓展范圍，提高職工參與率、受益面，開展以安全生產經驗管理、采掘接替、產品質量、銷售服務、技能提升、降消耗節成本等為主題的競賽活動。要完善競賽方案，在深度、廣度、對標競賽內容上下功夫，在創新形式上花力氣，要突出競賽活動的針對性和實效性，通過競賽要達到企業降本增效、職工提素增收、礦山和諧發展目的。

3、爭當學習創新先鋒，促進能力素質提高。依托云嶺職工人才工程這一平臺，廣泛開展職工技能大賽。一是要實施技能培訓、技能練兵、技能

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比武、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”的職工素質提升工程，為優秀職工晉級開通渠道，組織開展職工職業技能競賽活動。二是要開展“六個一”（學一門新技術、提一條合理化建議、攻克一項技術難關、參與一項革新發明、傳授一門技藝、提升一個技術等級）的職工創新活動,推動企業科技創新提高工作效率。三是要開展“五小”（小革新、小發明、小改造、小設計、小建議）等技術創造發明活動，激發職工創新潛能和創造活力，優化生產工藝降低成本消耗。四是要大力宣傳實施“首席員工”考核聘用制，激勵職工爭做技術能手和創新標兵。五是要加強職工技術技能等級培訓晉級工作，待條件具備時，適時成立礦技師工作站，為職工學習交流提高技能、開展技術攻關創造發明搭建平臺。

4、廣泛開展培育和踐行社會主義核心價值觀教育活動。一是要組織動員廣大職工參與到踐行核心價值觀各個活動中去，爭做愛崗敬業、敬老遵老、見義勇為模范。二是要以“思想同心、目標同向、工作同步、執行同力、事業同榮”工作理念團結凝聚干部職工，進一步加強職工隊伍核心價值理念教育，教育職工把個人愿望和行動同企業安全生產、經營發展工作統一起來，以高度的主人翁責任感同企業發展同呼吸共命運。

（二）爭當維護穩定先鋒，促進和諧礦山建設

1、進一步建立健全、完善維權預警機制。一是注重監督解決突出問題，以職工最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，著力幫助職工解決在勞動合同、收入分配、社會保障、工傷管理等方面存在的困難和問題，構建勞動關系和諧企業。二是依法保障好職工的勞動安全權利，深入開展職工安全教育培訓，改善安全生產條件，保證安全防護用品的正常發放使用，督促單位落實安全衛生法律法規，加強對職業病的宣傳防治，履行依

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法監督和維權職責。三是要加強政策法規學習宣傳和信息互通，及時報告單位發生的各類矛盾糾紛，積極協調各個部門共同做好穩定解釋工作。

2、突出體現職代會在民主管理中的作用。一是要進一步規范職代會議程和內容，加強對會議材料的組織審核，確保企業安全生產、經營管理、資金支出、干部評議、生活福利、改革措施能列入會議議程提交職工討論通過，確保職代會嚴肅性。二是要加強基層單位和連隊、班組民主制度建設，擴大有序參與，維護職工民主政治權利，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權，做到重大決策、重大改革措施及涉及職工切身利益的重大事項均提交職代會討論決定。三是要要加強職工代表培訓教育，提高代表參與民主管理的主動性和積極性，提高職工代表效能，職工代表巡視工作實現制度化、基層化。四是要規范廠務公開工作，加強廠務公開陣地建設，把公開工作融入到企業經營管理、改革發展的各項工作中，重點抓好涉及職工切身利益以及職工關心的熱點、難點和人、財、物等關鍵環節的公開工作，確實提高公開的有效性、時效性和針對性。五是要要深化集體合同制度。礦工會要依據《勞動合同法》、《集體合同規定》、《女職工保護條例》等法律規定，繼續代表職工同礦簽訂《集體合同》、《工資集體協商協議》、《女職工特殊保護專項集體協議》，加強源頭參與日常監督，各級工會組織每半年對各個集體合同執行情況進行專項檢查一次，發現問題及時組織職工代表同行政協商解決。

3、樹立職工利益無小事意識，做實“有困難找工會”職能。提升解困效果從源頭入手，進一步完善幫扶機制，創新幫扶方式，提高幫扶時效。一是要積極履行“第一知情人、報告人、幫助人”職責，各級工會組織要加強各類幫扶機制宣傳工作，經常性走訪困難職工家庭，掌握困難職工家

煤礦工會2015年工作總結

庭信息完善困難信息平臺實現動態管理。二是做好職工家屬日常突發困難幫扶工作，及時幫扶，使職工“有困難能找工會，有困難能得幫助”，確實用好各單位困難補助資金。三是繼續做好“低保”申報工作，健全檔案動態管理，實現應保盡保。四是繼續做好“金秋助學”活動，采取多種形式宣傳到位，及時幫助困難職工家庭子女解決上學問題。五是實施好《送溫暖工程基金》和《互助互濟基金》解困作用，加強宣傳及時幫扶，進一步擴大互助活動覆蓋面，最大限度解決職工家屬看病負擔和日常生活困難。

4、加強和諧礦山建設，開展好群眾性健身活動。一是礦工會要堅持在節假日組織大型文體活動，積極促進和推動單位和群眾性文體協會發展，各單位和協會活動要堅持“自主、業余、小型、多樣”的原則，聯系實際在節假日和季度，均衡地組織開展富有工會特色、職工喜聞樂見、群眾自我教育、積極踴躍參與的各類文化體育活動。二是要加強對各個文體協會管理，預算經費嚴格管理，培養選拔文體競技骨干職工，積極組織向外交流和參加上級文體競賽活動，營造健康向上、廣泛的群眾性健身活動氛圍。

（三）實施建功立業工程，推動礦山持續健康發展

1、加強群監工作，推行隱患閉環管理。一是各級工會組織要認真落實礦工會加強群監工作文件精神，完善“兩會一站”機構建設，提高認識落實責任，嚴格檢查考核，確保群監日常工作正常開展。要積極加強網員、協管員隊伍建設開展教育培訓，落實責任和津貼待遇，嚴格考核執行新網員監督檢查匯報表，真正落實網員監督安全管理工作的責任心和能力，網員工作執行月考核、季評比、年表彰制度。二是要加強隱患閉環管理工作的監督落實，認真執行單位月查、礦工會季度抽查制度，確實提高各級領導和信息管理人員責任心和素質，督促隱患閉環系統的正常有效運行，確

煤礦工會2015年工作總結

實增強群監組織的安全監督保障能力，積極構建群眾安全工作長效機制。

2、做實“安康杯”競賽。一是要進一步加強安全管理制度考核，加強安全設施設備投入，提高干部和職工安全防范意識。二是競賽方案措施要更實際更具有操作性，競賽活動更貼近職工效果更明顯，要進一步在職工中宣傳先進的安全理念、灌輸安全知識，培養正確的價值觀，使職工觀念向“我要安全”轉變，確實提高職工安全意識增強自我保安能力。三是要認真組織開展雙“十個一”活動和“一法三卡”實際運用，特別要推行安全檢查流程卡的實際應用，力爭競賽活動上臺階。

3、推動安全文化建設。積極發揮工會組織的陣地宣傳和組織動員作用，一是，積極構建“五個一”安全教育陣地，形成從井口到井下運輸大巷為主的安全文化教育“一條龍”，以地面工業廣場、生活街區為主的安全教育“一長廊”，以廣播、電視、櫥窗、板報為主的安全教育“一陣地”，以一線采掘工作面為主的安全教育“一點面”，以連隊（車間）活動室和安全文化長廊為主的安全教育“一園地”。二是，積極配合礦制定安全檢查程序提示卡，規范安全檢查流程和內容，提升安全檢查質量和效果。三是，發揮文藝隊和退休職工文藝協會作用，積極編排安全警示節目到現場演出，多方位營造安全文化氛圍。

4、大力開展評優樹先活動。一是，深入開展創建“五好班組”、“星級連隊、班組”創建活動，開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，打造“工人先鋒號”先進集體品牌。二是，提高評比標準，控制先進數量，保證榮譽質量，注重從生產一線和急難險重任務完成過程中選樹先進模范人物和安全生產標兵，評比選樹出工作優異、事跡突出、榜樣作用發揮較好的模范標兵，積極營造學習勞模、尊重勞模、爭當先進的良好氛

煤礦工會2015年工作總結

圍，發揮先進模范的激勵和榜樣帶頭作用。三是要做好勞模先進的日常管理，關心勞模先進的生產生活開展慰問幫扶活動，并開展好為勞模和一線職工送健康活動，落實職工福利待遇，做好職工年度身體健康檢查工作。

（四）加強組織建設，建設模范“職工之家”，做職工“娘家人”

1、建設模范“職工之家”。一是要將工會組織建設成為“堅持黨的領導、服務工作大局、切實履行職責、職工群眾擁護”的職工之家，推進工會工作群眾化、民主化、制度化、法制化，努力建設學習型、服務型、創新型工會。以完成年度目標責任書為創建依據，把建家的目標鎖定在“思想建設的陣地、文化活動的樂園、技術進步的課堂、提高素質的學校、安全生產的前哨、當家作主的天地、職工權益的靠山、團結互助的保障、穩定隊伍的基地”高度上。二是要深入開展“效益、安全、民主、學習、和諧”等班組小家建設活動，增強職工對企業的歸屬感，對工會組織的認同感，對自身素質提升的榮譽感，把工會組織建設成為組織健全、工作活躍、團結和諧、作用明顯、職工信賴的“職工之家”，組織開展年中年底會員評家活動。

2、加強干部隊伍建設。一是要把選人、用人作為關系工會事業健康發展的關鍵性、根本性問題來抓，積極組織工會干部參加各類教育培訓，發放書籍安排學習任務，努力建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的工會干部隊伍。二是在工作考核上力爭做到“四新”（在制度建設上有新發展、在服務職工上有新舉措、在工作能力上有新提高、在工會工作上有新突破），使工會干部成為職工最可信賴的“娘家人”。

3、加強女職工工作。一是要繼續開展女職工組織規范化建設，配強女工干部、落實相關待遇、夯實工作基礎。深入實施“54321”工程，做實“女

煤礦工會2015年工作總結

職工建功立業工程”、努力培養女職工優秀人。二是要充分發揮女職工組織在企業安全生產工作中特殊作用，經常性組織送溫暖親情感召活動，認真落實“三參加、八必訪”職責，筑牢群監工作第二道防線。三是要開展“女職工關愛行動”活動，簽訂落實女職工特殊保護待遇，開展女職工困難幫扶慰問活動。四是要規范計劃生育管理，落實責任嚴格考核，開展日常排查處理問題，保證目標順利實現。

4、加強財務、資產管理。一是要完善工會經費收繳、管理、使用和監督審查機制，按時依規上報職工會費和工會經費，嚴格各級工會財務預算管理, 經費使用堅持執行預算一律實行集體討論決策。二是要定期普查工會資產，加強維護使工會資產在服務職工活動中發揮作用。三是以深入貫徹《中國工會審計條例》為主線，以經審工作規范化建設為抓手，提高經費生產委員會審查審計的能力和水平，進一步加大審查審計監督范圍，每半年開展一次審計工作，確保規劃經費使用和資產完整，切實發揮經審服務工會工作大局作用。

5、做實穩定工作，構建和諧礦山。一是要加強工會辦公室工作人員思想素質和業務能力，加強政策法規的學習掌握，提高服務企業和職工群眾責任心和能力，提升服務和工作效率，圓滿完成上級組織安排的各項工作。二是要積極協助礦黨政做實穩定工作，發揮工會組織職能作用，認真接待和處理職工來信來訪，做好認真的解釋疏導，發揮困難幫扶機制作用，做到“事事有落實、件件有交代”，把矛盾糾紛處理在基層。

煤礦工會2015年工作總結

第二篇：煤礦工會工作總結

根據礦工會年初下發的益新煤礦工會“創先爭優”查評細則，各車間工會能夠積極組織各項活動，認真落實每項工作，現將工作情況總結如下：

從內頁上來看，大部分單位內業材料好于往年，各項活動記錄比較全，比較細，管理規范，得分高。

按照工會的查評細則分為六大項，有企務公開、生產競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務。1.企

務公開較好的單位有：一采區、七采區、煤質科、經管科、機電科、動力科、修造廠。2.生產競賽方面比較好的單位有：三采區、五采區、七采區、抽放區、煤質科、工廠。崗位技術練兵活動積極開展較好的單位有：機電科、工廠、通風區。3.群眾安全較網好的單位有：五采區、六采區、二開拓區、通風區、（內容形式多樣：安全知識問答，必知必會考問、崗位技能評比活動等）。4.職工生活方面，重大節日送溫暖、獻愛心捐助活動等方面較好的單位有：二采區、六采區、一開拓區、通風區、抽放區、動力科、總務科、煤質科、經管科、退管科、（二采區為困難、患病職工共捐款2次、金額高達1余元，六采區為機電班職工因發生車禍捐款1000余元、一開拓區為本單位患病職工捐款1300余元、通風區為患癌癥的職工賈忠華捐款3656元、抽放區5月為工傷職工盧忠文捐款1370元、動力科分別在1月、5月為家中失火的職工楊明月、突發腦出血的女職工李春英捐款5155元和3300元、總務科為困難職工史學發母親去世捐款1541元、煤質科為家中失火的2位職工共捐款3955元、經管科為困難職工鄭瑞捐款620元(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）、退管科為家中發生火災的職工姜重山捐款450元、并自行組織為工傷職工捐衣物82件。）5.宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動，較好的單位有：一采區、二采區、三采區、五采區、七采區、一開拓區、經管科、煤質科、總務科、通風區、動力科、運輸區、車隊、工廠、水暖科等單位，從配合礦大型活動較好的單位有：機電科、二開拓區、經管科、工廠、三采區、汽車隊、動力科、運輸區等。（高潮日、咨詢日活動的協助工作、宣傳形式。）6.女工和財務方面、女工多的車間單位在“3.8”節期間都能開展活動，財務下賬及時規范。

從各單位總分上看，輔助組分數稍高于生產組，主要在群眾安全方面存在差距，生產組的單位在群監員檔案及時更換、檔案規范方面、和群監員“四制一站”信息反饋不及時等方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會上半年工作總結上交不及時和論文上報不及時，困難職工檔案不規范，直接影響得分情況。生產組排在前三名的是：二采區、七采區和三采區、二開拓區、三開拓區。輔助組排在前三名的是：經管科、工廠、機電科。主要特點是：內業各種記錄規范細致，工作落實到位，創新意識較強。能夠積極做好每項工作并善于總結經驗。以上是礦工會對各車間工會的檢查情況匯報。

第三篇：煤礦工會工作總結

煤礦2010年工會工作總結

2010年，我礦工會在上級工會和礦領導的正確領導下，在礦行政的大力支持下，以?安全文明生產為目標?，深入貫徹科學發展觀，以生產經營為中心，充分發揮自身優勢，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業活動，實施職工素質建設工程，切實維護了職工合法權益，企業民主管理、民主監督、民主決策得到堅持和完善，我區公開不斷深化，高素質礦工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發展，群眾性安全生產教育活動廣泛開展，工會組織建設得到加強，各項工作取得了較好成績。今年，我們主要做了以下幾方面工作。

一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權力得到保障 職工代表大會制度是企業民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機構，組織選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了區職工暨工會會員代表大會，大會選舉產生了三屆二次工會委員會、經費審查委員會、通過了會員即職工代表資格。代表們聽取、審議并通過了大東莊煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務工作報告，依照《大東莊煤礦民主評議領導干部實施細則》，民主測評了礦級領導。會前會中共征集職工代表提案議案17條。召開了三屆二次職代會聯席會議，對17條提案議案進行了解答，公布了三屆二次職代會民主測評礦級領導結果并下發了會議紀

要，并上報了公司行政和公司工會。通過跟蹤調查，大部分提案議案已得到解決和落實。

召開了主席團會議二次，分別聽取了三屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案征集情況和會議議程；通過了主席團成員推薦名單、職代會聯席會議成員名單、代表團的劃分及各正、副團長名單、各專門工作委員會主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團討論的情況，通過了三屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。

職代會專門委員會9月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的安全生產、職工的勞動衛生環境和集體合同的執行情況進行了檢查和走訪調查，從檢查結果來看，我礦執行國家有關政策方面做的較好，生產經營取得了較好的成績，?以人為本?意識普遍提高。

二、狠抓組織建設、班組建設，提高職工隊伍素質

按照科學發展觀的要求，加強了對基層工會組織建設的指導和領導，以?服務科學發展，服務職工群眾?為實踐載體，全面加強了工會自身建設。組織工會干部刻苦學習各種業務知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強了做好工會工作的本領，使他們成為了工會工作的行家里手。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務和目標，為全年工會工作指明了方向。，堅持了基層分會主席及女工干部例會學習制度，堅持了分會主席每周必須組織一次班前會學習制度。開展了?五五?普法教育活動。組織工會干部認真學習了科學發展觀

進一步規范了基層工會干部的工作，提高了工作質量，為基層工會組織建設打下了堅實的基礎。加強了工會信息工作，今年，寫各類報導多余篇，并在《宏盛》報刊上得到發表。

強化班組建設，規范了班前會學習內容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班組建設工作領導小組，印制發放了《弟子規》和《煤礦安全規程》，并要求班組長以上人員都抄一遍，以求了然于胸。認真開展每日三題公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評，把班前風險評估與班后考評納入班組建設中，促進了安全管理工作。

年初礦職工技術科協同有關部門，根據生產需要制定了《大東莊煤礦培訓計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓都做了系統的安排。今年新調整的職工技術科協同有關部門根據生產需要培訓各工種職工80多人。調動了職工學知識的積極性。

三、開展了?雙先雙優?表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發揮。

歲末年初之際，礦工會籌備召開大東莊2010煤礦先代會，表彰了礦級先進集體1個，先進班組1個，先進生產工作者5名。在公司先代會上，掘進隊被評為公司級先進集體，采煤隊王三平班等5名職工被評為公司先進（生產）工作者，?

三、八?國際婦女節表彰

女工巾幗文明崗1個，優秀女工干部、先進女職工3名。工會麻抒琴被評為公司優秀女職工工作者、礦工會開展了先進典型的選樹宣傳工作。

大力弘揚新時代勞模精神，營造了?尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造?的礦區風尚。組織勞模王探厚進行了體檢和旅游，激發了全礦職工的勞動熱情和創造活力。

四、推進礦務公開工作，促進企業和諧發展

今年，在礦務公開領導小組的領導下，認真貫徹落實了《大東莊礦礦務公開、民主管理實施細則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產經營和生產任務完成情況、安全生產情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況、福利費提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會人員組成的監督檢查小組每月對各班組進行檢查，進一步促進了我礦礦務公開工作制度化，規范化，深化、細化了礦務公開工作。保證了職工群眾的知情權、監督權。

五、大力開展勞動競賽，雙增雙節、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進企業穩步正常生產。

礦工會積極響應上級工會提出的?建設和諧礦井?的活動號召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術革新，技術協作，技術比武活動，進一步激發了職工群眾的創造力和勞動熱

情。在職工中掀起了敬業，樂業、勤業，精業的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術能手的良好氛圍。

各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術比武活動。如通風隊工會舉辦了瓦檢和通風專業技術比武，提高了職工的業務技術素質，有力地促進了我礦一通三防質量標準化建設。

今年，為維護職工的安全健康權益，礦工會在職工中認真貫徹落實了?安全第一、預防為主、群防群治、依法監督?的指導思想，充分發揮了群眾性安全生產監督的特殊作用。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責，安全員匯報制度，廣泛開展了?勞動技能?競賽和反?三違? 活動。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦安全建設的意義和目的。在礦區范圍內張貼標語，組織職工參加了公司?安全月?啟動儀式活動，并召開專門的安全月生產動員大會，這些不同形式和內容的活動，用制度構筑了安全平臺，形成了切實有效的企業安全文化場景，有力地促進了我礦安全生產工作。

六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業活動，努力做好扶貧幫困工作

為了提高廣大女職工的工作積極性和專業技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業活動。廣大女職工在我礦生產經營、安全生產、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發揚?自尊、自信、自立、自強?的精神，以活動的標準衡量、量化自己的工作。通過活動的開展，涌現出巾幗文明崗1個和3名先進女工。

為了使扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標。礦工會女職工委員會對困難職工進行了摸底調查，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標準分別登記造冊、建檔立卡。對于每個困難戶家庭人口、收入情況、財產狀況、家庭成員的工作、上學、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細記錄在檔。同時堅持實施從思想、精神、觀念上進行教育幫扶。如辦一些學習班，組織聽一些講座，使他們能夠打起精神，轉變觀念，尋找致富之門，從而使輸血扶貧變為造血扶貧。走訪困難戶5戶，勞動模范1人，發放補助6000余元，為5戶特困職工辦理了特困互助基金救助。通過對特困職工的走訪調查、摸底幫扶、救助，從而動態地、真實地掌握了困難職工的實際情況，做到了進萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行了第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一責任人的職責。

七、精心理財，為工會工作的正常開展提供物質保障

依據財務規章制度，嚴把關口，嚴格按有關規定收好、管好、用好經費，認真做好記帳、算帳、對帳、報帳等日常工作，在經費緊張的情況下，本著專款專用的原則，堅持?統籌兼顧，保證重點、量入為出、收支平衡?的原則。嚴格按照工會經費的使用范圍程序、要求和標準，合理使用工會經費，規范了工會財務工作。為生活困難的職

工及時發放了困難補助，解決了他們的燃眉之急，維護了我區穩定的生活和工作秩序。

八、廣泛開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動，推進企業文化的發展

春節期間，組織秧歌隊在縣春節文藝活動中進行了巡回演出，并取得了特等獎的好成績，為職工義務書寫了春聯，為職工發放了工會專用撲克、被罩等娛樂品和慰問品。舉辦了慶?三八?國際婦女節活動，?五一?期間舉辦了職工?注重健康，凝聚力量?的拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等豐富多彩的娛樂活動，國慶期間舉辦了?紅歌賽?，組織參加了公司工會舉辦的職工乒乓球比賽，獲女子團體亞軍，男子團體第三名的好成績；參加了?宏盛杯?羽毛球比賽。各班組在重大節假日期間，因地制宜地開展了豐富多彩的文體活動。通風隊、采煤隊等單位也分別開展了不同類型的活動。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

在充分肯定成績的同時，也看到一些問題和不足。

一是維權力度與廣大職工的要求還有一定差距；二是部分班組工會組織建設薄弱，作用沒有充分發揮；三是職工參與民主管理的積極性還有待提高，等等。

這些問題要力爭在來年的工作中切實加以改進，使我礦的民主管理工作再上新臺階。

二O一一年工作安排

下半年我們的指導思想是：以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹烏海能源公司和我礦職代會精神，以企業經濟建設為中心，以維護職工的合法權益為根本，促進勞動關系和諧為重點，以維護職工隊伍穩定為著力點堅持黨的全心全意依靠工人階級辦企業的方針、以推進工會自身建設為動力，以《企業工會工作條例》為準則，保護、調動和發展好廣大職工的積極性、主動性、創造性充分發揮橋梁紐帶作用，團結和動員廣大職工為我礦的經濟建設又好又快發展做出新貢獻。

主要任務：一是深入貫徹科學發展觀，大力開展群眾性經濟技術創新和勞動競賽活動，推動我礦又好又快發展；二是以社會主義核心價值體系引導職工，圍繞保持和發揚工人階級先進性，深入推進職工素質工程，推進職工文化，企業文化建設；三是圍繞我礦和諧大家庭建設，堅持主動依法科學維權，發揚和諧勞動關系，維護職工合法權益；四是提高職工生活保障水平，廣泛開展幫扶活動，多為職工群眾辦實事，辦好事，解難事。五是以改革創新的精神加強自身建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。為了貫徹落實好這個工作思路和工作任務，2010年，我們需要重點抓好以下幾方面工作：

一、利用多種形式開展勞動競賽活動，提高職工隊伍的整體素質 要以創建?工人先鋒號?為主要載體，深入開展?當好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康?和?三個一?活動，繼續開展以創建學習型班組，爭當知識型職工為主題的讀好書，學技能活動。廣泛開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武和?四個一?(即掌握一門新技術，實施一項合理化建議，創建一項新成果，改革一項技術措施)活動，通過成果發布、評選合理化建議?金點子?、命名先進操作法、評選?金牌員工?、評聘?首席員工?等活動，把職工的創新成果總結出來，進行表彰，加以推廣，不斷調動廣大職工群眾的積極性和創造性，激發職工群眾的聰明才智和創造精神，提高職工隊伍的整體素質，達

到技術創新、管理創新、服務創新的創新目標。要深入扎實地圍繞安全生產、節能減排、爭創效益為主的勞動競賽和?三個一?活動。調動職工學技術、比技能的積極性、主動性，切實推進職工隊伍素質的整體提升。

要深入基層，發現典型，培養典型，樹立典型，宣傳典型，學習典型、弘揚勞模和先進人物的精神，著力推動、?尊重勞動、尊重人才、尊重知識?的重大方針政策的貫徹落實；大力弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風尚，充分發揮勞動模范和先進人物的模范帶頭作用，發揮他們在生產經營，安全生產過程中的典型示范作用，努力建設一支高素質的職工隊伍，積極推進我礦各項工作健康發展。

二、繼續堅持和完善職代會制度，為黨政民主決策提供依據 明年，我們要繼續以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導，以我礦經濟建設為中心，繼續堅持和完善職代會制度，不斷探索我礦民主管理的新途徑新作法。

一是要完善職工代表培訓制度，適時對職工代表進行民主管理，法律法規，經營管理等方面知識的培訓，努力使職工代表做到懂政策，知礦情、議礦事。二是要建立健全民主管理工作制約激勵機制，把日常民主管理和評先樹優掛起鉤來，完善責任考核制度，把貫徹黨的依靠方針，加強民主管理，作為對基層主要領導干部考核的重要內容和評先樹優的重要條件。三是要落實好職代會各項職權，規范操

作，讓職工代表真正擁有?審議建議權?、?審查同意或否決權?、?審議決定權?，?評議監督權?、?選舉推薦權?等職權，重視做好職工代表提案工作，要加強職代會提案的征集和督促落實工作，對于職工代表提出的提案議案要逐一答復，以提高職代會的質量，凡屬職代會職權范圍的問題，必須提交職代會審議通過。

三、強化職代會各專門委員會的監督檢查，貫徹落實職代會各項決議。

職代會各專門工作委員會是職代會的專門工作機構，擔負著職代會日常工作的重要職責。2010年，礦職代會四個專門工作委員會要認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，切實維護企業利益和職工合法權益，進一步完善工作制度和程序，提出重點工作計劃和任務，經常深入基層同職能部門開展調研工作，針對生產、經營、安全和職工反映的?難點?、?熱點?、?焦點?問題，認真分析研究，并以書面形式呈報礦黨政領導以供決策參考。為保證集體合同的全面履行，要定期對集體合同的執行情況進行檢查。對有關職代會決議、決定的事項和代表提案的落實處理情況，進行跟蹤調查。同時，專委會成員要加強專業知識的學習，提高自身的素質和工作效率。

四、大力推進礦務公開工作，努力發揮礦務公開的民主管理監督作用

根據烏海能源公司制定的礦務公開實施辦法，重新制定我礦的礦務公開實施辦法，明確礦務公開的內容，形式，時限和責任人，將就職工關心的熱點、焦點問題充分公開，要把礦務公開同健全職代會制度、民主評議干部制度結合起來，不斷完善公開制度，規范公開程序，拓展公開內容，創新公開形式，提高公開時效，增加職工對公開內容的滿意度。堅持把企業的重大決策，改革方案，人員分流安置，職工待遇等重大事項提交職代會審議，充分聽取職工意見；要把礦務公開、民主管理工作列入企業重要日程，明確科（隊）務公開的主要內容，嚴格礦務公開的時效性。要創新公開的形式，通過會議，廣播和網絡形式進行公開，在職工與企業之間架起一座相互溝通，相互理解，相互支持的橋梁。

五、加強安全生產監督檢查，發揮群眾性安全隊伍作用，樹立?兩個理念?思想

具體做好以下工作。

一是各要結合我礦的實際情況，堅持黨、政、工、團齊抓共管，以深化?兩個理念?為主線，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產知識，不斷強化安全生產責任制的落實。二是加強群眾性安全隊伍的建設，廣泛開展安全教育活動，發揮群安組織和家屬協管會的作用，強化職工自主保安意識，充分發揮安全第二道防線的作用。三是要以建設本質安全型礦井為目標，以風險預控為重點，努力提高領導干部特別是生產一線指揮人員的安全使命感。四是繼續提升

質量標準化水平，建立班前評估，風險預控制度。強化生產過程中的安全監督檢查工作，提高安全檢查質量和安檢人員責任心，確保安全生產各項規章制度落到實處。

六、完善生活保障機制，努力做好扶貧幫困送溫暖工作 2010年，要開展以?關愛在神烏、情暖千萬家?為主題的幫困送溫暖的活動。組織開展好?兩節?送溫暖等活動，要開展?金秋助學?活動，幫助解決特困職工家庭的基本生活問題。及時掌握職工因大病醫療、子女上學、意外事故等原因導致生活特別困難的低保邊緣職工進行走訪慰問，努力為困難職工排憂解難，把黨的關懷和溫暖送到廣大職工的心坎上。積極配合行政，搞好?兩堂一舍?監督管理工作，提高職工后勤服務水平，大力弘揚勞模精神，落實勞模待遇。選派為我礦生產經營做出貢獻的先進人物參加榮譽觀光和療休養。

七、廣泛開展女職工建功立業活動，為企業發展多做貢獻 完善各項女工工作制度。維護女職工合法權益，開展女職工建功立業競賽活動，充分調動女職工的積極性和創造性。女工委員會要在廣大女職工中廣泛開展以?確定一個目標，提出一個創新，做出一個改進、提出一個建議?為內容的?崗位創新四個一?活動，調動廣大女工立足崗位，奉獻企業的積極性。充分發揮家屬協管會的作用，通過開展?爭當安全好礦嫂?等各項活動，發揮職工家屬在安全生產中的特殊作用，為實現我礦安全生產目標做貢獻。

八、開展形式多樣的文化活動，豐富職工的文化生活

組織開展多種形式的文體娛樂活動，加強職工文體活動陣地建設，為開展職工業余文化活動創造條件。2010年，礦工會將積極組織好職工參加上級工會組織的體育比賽、文藝演出、書法、美術、攝影、知識競賽等活動。舉辦各種知識競賽活動，繼續舉辦職工拔河、棋類、撲克、跳繩、踢毽子比賽，職工歌詠比賽等。

九、加強工會組織建設，努力提高自身素質

做好會員發展和會員檔案的建立和管理工作，積極開展建設?職工之家?、?雙愛雙評?和?會員評家?等活動，不斷增強工會的吸引力、凝聚力，為工會整體工作提供便利。2010年要采取崗位自學、辦培訓班、外出培訓等多種形式著力提高工會干部組織、宣傳、教育和引導職工的能力，為職工說話辦事的能力，表達和維護職工合法權益的能力，協調矛盾，處理復雜問題的能力，尤其是應對和處置群體性突發事件的能力，加強工會干部隊伍的思想作風建設，努力學習政治、經濟、法律、社會管理、勞動關系等方面的知識，培養高素質的工會干部，在組織職工，引導職工，服務職工，維護職工合法權益中體現新作為，新風貌。

加強工會財務和經費審查工作，依法做好經費收、管、用工作。除了做好記賬、對賬、報賬等日常工作外，認真編寫填寫財務預決算報表，堅持?統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡?的原則，按照工會經費的使用范圍、程序、要求和標準，合理使用工會經費，把工會經費重點安排在維護職工利益，開展職工活動方面。

第四篇：煤礦工會工作總結、計劃

百里杜鵑渝興煤礦

2015年上半年工會工作總結與下半年

工會工作計劃

百里杜鵑渝興煤礦

渝興煤礦2015年上半年工會工作總結

2015年上半年，我礦工會在上級工會和礦領導的正確領導下，在礦行政的大力支持下，以“安全五星企業為目標”，深入貫徹科學發展觀，以生產經營為中心，充分發揮自身優勢，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業活動，實施職工素質建設工程，切實維護了職工合法權益，企業民主管理、民主監督、民主決策得到堅持和完善，礦務公開不斷深化，高素質礦工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發展，群眾性安全生產教育活動廣泛開展，工會組織建設得到加強，各項工作取得了較好成績。今年，我們主要做了以下幾方面工作。

一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權力得到保障

職工代表大會制度是企業民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機構，組織選舉6名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了我礦一屆一次職工暨工會會員代表大會，大會選舉產生了一屆二次工會委員會、經費審查委員會、通過了會員即職工代表資格。代表們聽取、審議并通過了渝興煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務工作報告，依照《渝興煤礦民主評議領導干部實施細則》，民主測評了礦級領導。會前會中共征集職工代表提案議案17條。召開了一屆二次職代會聯席會議，對17條提案議案進行了解答，公布了一屆二次職代會民主測評礦級領導結果并下發了會議紀要，并上報了公司行政和公司工會。通過跟蹤調查，大部分提案議案已得到解決和落實。

召開了主席團會議二次，分別聽取了一屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案征集情況和會議議程；通過了主席團成員推薦名單、職代會聯席會議成員名單、代表團的劃分及各正、副團長名單、各專門工作委員會主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團討論的情況，通過了一屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。

職代會專門委員會6月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的安全生產、職工的勞動衛生環境和集體合同的執行情況進行了檢查和走訪調查，從檢查結果來看，我礦執行國家有關政策方面做的較好，生產經營取得了較好的成績，“以人為本”意識普遍提高。

二、狠抓組織建設、班組建設，提高職工隊伍素質

按照科學發展觀的要求，加強了對基層工會組織建設的指導和領導，以“服務科學發展，服務職工群眾”為實踐載體，全面加強了工會自身建設。組織工會干部刻苦學習各種業務知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強了做好工會工作的本領，使他們成為了工會工作的行家里手。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務和目標，為全年工會工作指明了方向。，堅持了基層分會主席及女工干部例會學習制度，堅持了分會主席每周必須組織一次班前會學習制度。開展了“五五”普法教育活動。組織工會干部認真學習了科學發展觀理論、學習了《勞動法》、《企業法》、《工會法》、《安全生產法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保障法》、《企業民主管理條例》、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》、《公司

集體合同》、《企業工會工作條例》、《職業病防治法》、《職工勞動保護條例》等法律法規知識，給各基層分會主席發放了《弟子規》等書籍，學習了工會工作的有關理論。在日常工作方面，礦工會認真貫徹落實《貴州省工會法實施細則》《貴州省職工民主管理條例》和《企業工會工作條例》，進一步規范了基層工會干部的工作，提高了工作質量，為基層工會組織建設打下了堅實的基礎。加強了工會信息工作，今年，寫各類報導多余篇，并在報刊上得到發表。

強化班組建設，規范了班前會學習內容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班組建設工作領導小組，印制發放了《弟子規》和《煤礦安全規程》，并要求班組長以上人員都抄一遍，以求了然于胸。認真開展每日三題公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評，把班前風險評估與班后考評納入班組建設中，促進了安全管理工作。

年初礦職工技術科協同有關部門，根據生產需要制定了《渝興煤礦培訓計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓都做了系統的安排。今年新調整的職工技術科協同有關部門根據生產需要培訓各工種職工80多人。調動了職工學知識的積極性。

三、開展了“雙先雙優”表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發揮

年中之際，礦工會籌備召開渝興2015煤礦半先代會，表彰了礦級先進集體1個，先進班組1個，先進生產工作者5名。在公司先代會上，掘進隊被評為公司級先進集體，采煤隊王三平班等5名職工被評為公司先進（生產）工作者，“

三、八”國際婦女節表彰女工巾幗文明崗1個，優秀女工干部、先進女職工3名。工會麻抒琴被評為公司優秀女職工工作者、礦工會開展了先進典型的選樹宣傳工作。

大力弘揚新時代勞模精神，營造了“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的礦區風尚。組織勞模王探厚進行了體檢和旅游，激發了全礦職工的勞動熱情和創造活力。

四、推進礦務公開工作，促進企業和諧發展

今年，在礦務公開領導小組的領導下，認真貫徹落實了《渝興煤礦礦務公開、民主管理實施細則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產經營和生產任務完成情況、安全生產情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況、福利費提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會人員組成的監督檢查小組每月對各班組進行檢查，進一步促進了我礦礦務公開工作制度化，規范化，深化、細化了礦務公開工作。保證了職工群眾的知情權、監督權。

五、大力開展勞動競賽，雙增雙節、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進企業穩步正常生產

礦工會積極響應上級工會提出的“建設和諧礦井”的活動號召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術革新，技術協作，技術比武活動，進一步激發了職工群眾的創造力和勞動熱情。在職工中掀起了敬業，樂業、勤業，精業的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術能手的良好氛圍。

各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術比武活動。如通風隊工會舉辦了瓦檢和通風專業技術比武，提高了職工的業務技術素質，有力地促進了我礦一通三防質量標準化建設。

今年，為維護職工的安全健康權益，礦工會在職工中認真貫徹落實了“安全第一、預防為主、群防群治、依法監督”的指導思想，充分發揮了群眾性安全生產監督的特殊作用。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責，安全員匯報制度，廣泛開展了“勞動技能”競賽和反“三違” 活動。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦安全建設的意義和目的。在礦區范圍內張貼標語，組織職工參加了公司“安全月”啟動儀式活動，并召開專門的安全月生產動員大會，這些不同形式和內容的活動，用制度構筑了安全平臺，形成了切實有效的企業安全文化場景，有力地促進了我礦安全生產工作。

六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業活動，努力做好扶貧幫困工作

為了提高廣大女職工的工作積極性和專業技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業活

動。廣大女職工在我礦生產經營、安全生產、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，以活動的標準衡量、量化自己的工作。通過活動的開展，涌現出巾幗文明崗1個和3名先進女工。

為了使扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標。礦工會女職工委員會對困難職工進行了摸底調查，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標準分別登記造冊、建檔立卡。對于每個困難戶家庭人口、收入情況、財產狀況、家庭成員的工作、上學、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細記錄在檔。同時堅持實施從思想、精神、觀念上進行教育幫扶。如辦一些學習班，組織聽一些講座，使他們能夠打起精神，轉變觀念，尋找致富之門，從而使輸血扶貧變為造血扶貧。走訪困難戶5戶，勞動模范1人，發放補助6000余元，為5戶特困職工辦理了特困互助基金救助。通過對特困職工的走訪調查、摸底幫扶、救助，從而動態地、真實地掌握了困難職工的實際情況，做到了進萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行了第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一責任人的職責。

七、精心理財，為工會工作的正常開展提供物質保障

依據財務規章制度，嚴把關口，嚴格按有關規定收好、管好、用好經費，認真做好記帳、算帳、對帳、報帳等日常工作，在經費緊張的情況下，本著專款專用的原則，堅持“統籌兼顧，保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。嚴格按照工會經費的使用范圍程序、要求和標準，合理使用工會經費，規范了工會財務工作。為生活困難的職工及時發放了困難補助，解決了他們的燃眉之急，維護了礦區穩定的生活和工作秩序。

八、廣泛開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動，推進企業文化的發展 春節期間，組織秧歌隊在縣春節文藝活動中進行了巡回演出，并取得了特等獎的好成績，為職工義務書寫了春聯，為職工發放了工會專用撲克、被罩等娛樂品和慰問品。舉辦了慶“三八”國際婦女節活動，“五一”期間舉辦了職工“注重健康，凝聚力量”的拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等豐富多彩的娛樂活動，國慶期間舉辦了“紅歌賽”，組織參加了公司工會舉辦的職工乒乓球比賽，獲女子團體亞軍，男子團體第三名的好成績；參加了“宏盛杯”羽毛球比賽。各班組在重大節假日期間，因地制宜地開展了豐富多彩的文體活動。通風隊、采煤隊等單位也分別開展了不同類型的活動。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

在充分肯定成績的同時，也看到一些問題和不足。

一是維權力度與廣大職工的要求還有一定差距；二是部分班組工會組織建設薄弱，作用沒有充分發揮；三是職工參與民主管理的積極性還有待提高，等等。

這些問題要力爭在來年的工作中切實加以改進，使我礦的民主管理工作再上新臺階。

二O一五年下半年工會工作安排

下半我們的指導思想是：以黨的十八大和中國工會十五大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹我礦職代會精神，以企業經濟建設為中心，以維護職工的合法權益為根本，促進勞動關系和諧為重點，以維護職工隊伍穩定為著力點堅持黨的全心全意依靠工人階級辦企業的方針、以推進工會自身建設為動力，以《企業工會工作條例》為準則，保護、調動和發展好廣大職工的積極性、主動性、創造性充分發揮橋梁紐帶作用，團結和動員廣大職工為我礦的經濟建設又好又快發展做出新貢獻。

主要任務：一是深入貫徹科學發展觀，大力開展群眾性經濟技術創新和勞動競賽活動，推動我礦又好又快發展；二是以社會主義核心價值體系引導職工，圍繞保持和發揚工人階級先進性，深入推進職工素質工程，推進職工文化，企業文化建設；三是圍繞我礦和諧大家庭建設，堅持主動依法科學維權，發揚和諧勞動關系，維護職工合法權益；四是提高職工生活保障水平，廣泛開展幫扶活動，多為職工群眾辦實事，辦好事，解難事。五是以改革創新的精神加強自身建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。為了貫徹落實好這個工作思路和工作任務，2014年，我們需要重點抓好以下幾方面工作：

一、利用多種形式開展勞動競賽活動，提高職工隊伍的整體素質 要以創建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”和“三個一”活動，繼續開展以創建學習型班

組，爭當知識型職工為主題的讀好書，學技能活動。廣泛開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武和“四個一”(即掌握一門新技術，實施一項合理化建議，創建一項新成果，改革一項技術措施)活動，通過成果發布、評選合理化建議“金點子”、命名先進操作法、評選“金牌員工”、評聘“首席員工”等活動，把職工的創新成果總結出來，進行表彰，加以推廣，不斷調動廣大職工群眾的積極性和創造性，激發職工群眾的聰明才智和創造精神，提高職工隊伍的整體素質，達到技術創新、管理創新、服務創新的創新目標。要深入扎實地圍繞安全生產、節能減排、爭創效益為主的勞動競賽和“三個一”活動。調動職工學技術、比技能的積極性、主動性，切實推進職工隊伍素質的整體提升。

要深入基層，發現典型，培養典型，樹立典型，宣傳典型，學習典型、弘揚勞模和先進人物的精神，著力推動、“尊重勞動、尊重人才、尊重知識”的重大方針政策的貫徹落實；大力弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風尚，充分發揮勞動模范和先進人物的模范帶頭作用，發揮他們在生產經營，安全生產過程中的典型示范作用，努力建設一支高素質的職工隊伍，積極推進我礦各項工作健康發展。

二、繼續堅持和完善職代會制度，為黨政民主決策提供依據 2015年，我們要繼續以黨的十八大和中國工會十五大精神為指導，以我礦經濟建設為中心，繼續堅持和完善職代會制度，不斷探索我礦民主管理的新途徑新作法。

一是要完善職工代表培訓制度，適時對職工代表進行民主管理，法律法規，經營管理等方面知識的培訓，努力使職工代表做到懂政策，知礦情、議礦事。二是要建立健全民主管理工作制約激勵機制，把日常民主管理和評先樹優掛起鉤來，完善責任考核制度，把貫徹黨的依靠方針，加強民主管理，作為對基層主要領導干部考核的重要內容和評先樹優的重要條件。三是要落實好職代會各項職權，規范操作，讓職工代表真正擁有“審議建議權”、“審查同意或否決權”、“審議決定權”，“評議監督權”、“選舉推薦權”等職權，重視做好職工代表提案工作，要加強職代會提案的征集和督促落實工作，對于職工代表提出的提案議案要逐一答復，以提高職代會的質量，凡屬職代會職權范圍的問題，必須提交職代會審議通過。

三、強化職代會各專門委員會的監督檢查，貫徹落實職代會各項決議。職代會各專門工作委員會是職代會的專門工作機構，擔負著職代會日常工作的重要職責。2015年，礦職代會四個專門工作委員會要認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，切實維護企業利益和職工合法權益，進一步完善工作制度和程序，提出重點工作計劃和任務，經常深入基層同職能部門開展調研工作，針對生產、經營、安全和職工反映的“難點”、“熱點”、“焦點”問題，認真分析研究，并以書面形式呈報礦黨政領導以供決策參考。為保證集體合同的全面履行，要定期對集體合同的執行情況進行檢查。對有關職代會決議、決定的事項和代表提案的落實處理情況，進行跟蹤調查。同時，專委會成員要加強專業知識的學習，提高自身的素質和工作效率。

四、大力推進礦務公開工作，努力發揮礦務公開的民主管理監督作用 根據大西南公司制定的礦務公開實施辦法，重新制定我礦的礦務公開實施辦法，明確礦務公開的內容，形式，時限和責任人，將就職工關心的熱點、焦點問題充分公開，要把礦務公開同健全職代會制度、民主評議干部制度結合起來，不斷完善公開制度，規范公開程序，拓展公開內容，創新公開形式，提高公開時效，增加職工對公開內容的滿意度。堅持把企業的重大決策，改革方案，人員分流安置，職工待遇等重大事項提交職代會審議，充分聽取職工意見；要把礦務公開、民主管理工作列入企業重要日程，明確科（隊）務公開的主要內容，嚴格礦務公開的時效性。要創新公開的形式，通過會議，廣播和網絡形式進行公開，在職工與企業之間架起一座相互溝通，相互理解，相互支持的橋梁。

五、加強安全生產監督檢查，發揮群眾性安全隊伍作用，樹立“兩個理念”思想

具體做好以下工作：

一是要結合我礦的實際情況，堅持黨、政、工、團齊抓共管，以深化“兩個理念”為主線，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產知識，不斷強化安全生產責任制的落實。二是加強群眾性安全隊伍的建設，廣泛開展安全教育活動，發揮群安組織和家屬協管會的作用，強化職工自主保安意識，充分發揮安全第二道防線的作用。三是要以建設本質安全型礦井為目標，以風險預控為重點，努力提高領導干部特別是生產一線指揮人員的安全使命感。四是繼續提升質量標準化水平，建立

班前評估，風險預控制度。強化生產過程中的安全監督檢查工作，提高安全檢查質量和安檢人員責任心，確保安全生產各項規章制度落到實處。

六、完善生活保障機制，努力做好扶貧幫困送溫暖工作

2015年下半年，要開展以“關愛在大西南、情暖千萬家”為主題的幫困送溫暖的活動。組織開展好“兩節”送溫暖等活動，要開展“金秋助學”活動，幫助解決特困職工家庭的基本生活問題。及時掌握職工因大病醫療、子女上學、意外事故等原因導致生活特別困難的低保邊緣職工進行走訪慰問，努力為困難職工排憂解難，把黨的關懷和溫暖送到廣大職工的心坎上。積極配合行政，搞好“兩堂一舍”監督管理工作，提高職工后勤服務水平，大力弘揚勞模精神，落實勞模待遇。選派為我礦生產經營做出貢獻的先進人物參加榮譽觀光和療休養。

七、廣泛開展女職工建功立業活動，為企業發展多做貢獻

完善各項女工工作制度。維護女職工合法權益，開展女職工建功立業競賽活動，充分調動女職工的積極性和創造性。女工委員會要在廣大女職工中廣泛開展以“確定一個目標，提出一個創新，做出一個改進、提出一個建議”為內容的“崗位創新四個一”活動，調動廣大女工立足崗位，奉獻企業的積極性。充分發揮家屬協管會的作用，通過開展“爭當安全好礦嫂”等各項活動，發揮職工家屬在安全生產中的特殊作用，為實現我礦安全生產目標做貢獻。

八、開展形式多樣的文化活動，豐富職工的文化生活

組織開展多種形式的文體娛樂活動，加強職工文體活動陣地建設，為開展職工業余文化活動創造條件。2015年，礦工會將積極組織好職工參加上級工會組織的體育比賽、文藝演出、書法、美術、攝影、知識競賽等活動。舉辦各種知識競賽活動，繼續舉辦職工拔河、棋類、撲克、跳繩、踢毽子比賽，職工歌詠比賽等。

九、加強工會組織建設，努力提高自身素質

做好會員發展和會員檔案的建立和管理工作，積極開展建設“職工之家”、“雙愛雙評”和“會員評家”等活動，不斷增強工會的吸引力、凝聚力，為工會整體工作提供便利。2015年要采取崗位自學、辦培訓班、外出培訓等多種形式著力提高工會干部組織、宣傳、教育和引導職工的能力，為職工說話辦事的能力，表達和維護職工合法權益的能力，協調矛盾，處理復雜問題的能力，尤其是應對和處置群體性突發事件的能力，加強工會干部隊伍的思想作風建設，努力學習政治、經濟、法律、社會管理、勞動關系等方面的知識，培養高素質的工會干部，在組織職工，引導職工，服務職工，維護職工合法權益中體現新作為，新風貌。

加強工會財務和經費審查工作，依法做好經費收、管、用工作。除了做好記賬、對賬、報賬等日常工作外，認真編寫填寫財務預決算報表，堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，按照工會經費的使用范圍、程序、要求和標準，合理使用工會經費，把工會經費重點安排在維護職工利益，開展職工活動方面。

第五篇：煤礦工會工作總結

煤礦工會工作總結

根據礦工會年初下發的益新煤礦工會“創先爭優”查評細則，各車間工會能夠積極組織各項活動，認真落實每項工作，現將工作情況總結如下：

從內頁上來看，大部分單位內業材料好于往年，各項活動記錄比較全，比較細，管理規范，得分高。

按照工會的查評細則分為六大項，有企務公開、生產競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務。1.企

務公開較好的單位有：一采區、七采區、煤質科、經管科、機電科、動力科、修造廠。2.生產競賽方面比較好的單位有：三采區、五采區、七采區、抽放區、煤質科、工廠。崗位技術練兵活動

積極開展較好的單位有：機電科、工廠、通風區。3.群眾安全較網好的單位有：五采區、六采區、二開拓區、通風區、（內容形式多樣：安全知識問答，必知必會考問、崗位技能評比活動等）。4.職工生活方面，重大節日送溫暖、獻愛心捐助活動等方面較好的單位有：二采區、六采區、一開拓區、通風區、抽放區、動力科、總務科、煤質科、經管科、退管科、（二采區為困難、患病職工共捐款2次、金額高達1余元，六采區為機電班職工因發生車禍捐款1000余元、一開拓區為本單位患病職工捐款1300余元、通風區為患癌癥的職工賈忠華捐款3656元、抽放區5月為工傷職工盧忠文捐款1370元、動力科分別在1月、5月為家中失火的職工楊明月、突發腦出血的女職工李春英捐款5155元和3300元、總務科為困難職工史學發母親去世捐款1541元、煤質科為家中失火的2位職工共捐款3955元、經管科為困難職工鄭瑞捐款620元、退管科為家中發生火災的

職工姜重山捐款450元、并自行組織為工傷職工捐衣物82件。）5.宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動，較好的單位有：一采區、二采區、三采區、五采區、七采區、一開拓區、經管科、煤質科、總務科、通風區、動力科、運輸區、車隊、工廠、水暖科等單位，從配合礦大型活動較好的單位有：機電科、二開拓區、經管科、工廠、三采區、汽車隊、動力科、運輸區等。（高潮日、咨詢日活動的協助工作、宣傳形式。）6.女工和財務方面、女工多的車間單位在“”節期間都能開展活動，財務下賬及時規范。

從各單位總分上看，輔助組分數稍高于生產組，主要在群眾安全方面存在差距，生產組的單位在群監員檔案及時更換、檔案規范方面、和群監員“四制一站”信息反饋不及時等方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會上半年工作總結上交不及時和論文上報不及時，困難職工檔案不規范，直接影響得分情況。

生產組排在前三名的是：二采區、七采區和三采區、二開拓區、三開拓區。輔助組排在前三名的是：經管科、工廠、機電科。主要特點是：內業各種記錄規范細致，工作落實到位，創新意識較強。能夠積極做好每項工作并善于總結經驗。以上是礦工會對各車間工會的檢查情況匯報。