第一篇：煤礦工會工作解說詞

陽光工程和諧之路 **環能股份公司**煤礦現有職工總數7529人，工會會員總數7529人，全礦共有55個分會，323個工會小組。**礦在加強企務公開建設工作的過程中，把企務公開工作稱作“陽光工程”，從1986年開始推行礦務公開制度；1999年在全礦建立了礦、隊（科）務公開兩級企務公開網絡；現在公開項目已達到110多項，礦務公開渠道已經從以職工代表大會和公開欄為主要載體進行公開發展到舉行職代會聯席會議、各種聽證會、環節干部會、電子觸摸屏、廣播、電視、報紙、簡報、牌版等形式進行公開。其公開范圍之廣、內容之多、時效性之強、力度之大，使職工能夠最大限度地關心了解企業，參與企業管理。在企業與職工之間架起了一座“連心橋”，企務公開也逐漸成為融洽干群關系的紐帶，成為凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量的“粘合劑”。

1986年，**煤礦首先從基層隊組建立隊務公開制度，在隊組設立隊務公開欄，實行隊務“三公開、三上墻”，即將職工的工資、資金、罰款等項目，在隊組的醒目地方進行公開。

1999年，成立礦務公開領導組，制定礦務公開制度，對全礦的生產經營情況定期進行公開，并逐步形成礦、隊（科）務兩級企務公開網絡。

**煤礦嚴格按照中紀委、國家經貿委和全國總工會的要求，以職工代表大會為主要載體，通過“三會”,即： 職代會、聯席會議、聽政會積極主動地把大量信息向職工公開，主動接受監督。

具體做法是“七個必須”一是企業改革方案、發展目標必須經職代會審議；二是企業的重要規章制度必須經職代會討論同意；三是涉及職工生活福利的事必須由職代會討論決定；四是企業領導干部必須接受職代會的民主評議和監督；五是業務招待費使用情況必須向職代會報告；六是集體合同草案必須經職代會討論通過；七是其履行情況必須向職代會報告。通過“七個必須”既保證了企業改革、發展、穩定的重大問題，企業生產經營中的重點問題等能夠及時公開，又保證了其執行情況得到職工群眾的監督。在職代會閉會后，發揮職工代表上傳下達的作用，建立職工代表宣講團，深入基層隊組、礦區人員集中的職工餐廳、下井等候室等地對職工代表大會精神進行宣講，使職代會精神及我礦的重點工作達到了及時落實和公開，職工對礦上的各項工作了如指掌、人人皆知。近年來，通過職工代表大會先后對礦井改擴建項目、涉及職工切身利益的職工崗位工資制度改革、職工住房分配制度、企業改革發展、多經產業發展項目等重要事項進行了審議通過，公開效果顯著。

在職代會閉會期間，凡是我礦企業發展規劃、經營管理、涉及職工切身利益的重大事項都必須經職代會聯席會議公開審議通過后方可執行。

通過職工代表巡視和完善職工代表聯系單制度，實現了互動公開，使職工群眾能夠通過這兩種形式了解到其他方式了解不到的公開內容和信息，拓寬了廣大職工參與監督公開工作的渠道，充分發揮了工會組織聯系礦黨政和職工群眾的橋梁作用。

為了保證職工群眾的知情權，我們建立了聽證會制度，在出臺涉及廣大職工權益的制度前，主動邀請部分職工代表和有關部門負責人及專家一起參加聽證會，將決策過程公開在群眾面前，使職工群眾也有機會參與決策過程。

畫

面這里是**礦的企務公開欄，是礦黨政與職工交流地平臺。在這里，小到辦公用品的采購、計劃生育指標的發放，大到干部的選拔、工資的改革、重大工程項目的決策，都在這里公示的清清楚楚。

同期聲：**礦工會＊＊＊：只要不涉及企業重要機密，能夠公開的都公開，不避重就輕。對職工群眾想知道的敏感問題不僅要公開結果，而且要公開過程。做到“職工關心的問題全程公開，熱點問題及時公開，職工想知道的問題徹底公開”，“盡可能的多公開，盡可能的讓職工了解知道的更多”。

目前公開的欄的內容已達到百余項之多，在公開內容上突出六個方面的內容： 事關企業改革、發展、穩定的重大問題； 事關企業生產經營中的重點問題； 職工群眾最關心的熱點問題；

涉及職工切身利益，需要讓職工清楚和明白的有關問題； 容易引發矛盾、滋生腐敗的焦點問題。有關法律、法規和規章制度的公開。

20xx年，**煤礦在長治開發建設“世紀春天”住宅區，從工程的決策、立項、規劃、報名、集資、選房等一系列程序，實行了全過程公開，使整個工程自始至終做到了全透明運作。同期聲 一名職工：通過礦務公開欄，使我們關心的問題，有了答復，有了結果，我們心里清清楚楚，明明白白。

第二篇：煤礦工會工作解說詞

陽光工程和諧之路

**環能股份公司**煤礦現有職工總數7529人，工會會員總數7529人，全礦共有55個分會，323個工會小組。**礦在加強企務公開建設工作的過程中，把企務公開工作稱作“陽光工程”，從1986年開始推行礦務公開制度；1999年在全礦建立了礦、隊（科）務公開兩級企務公開網絡；現在公開項目已達到110多項，礦務公開渠道已經從以職工代表大會和公開欄為主要載體進行公開發展到舉行職代會聯席會議、各種聽證會、環節干部會、電子觸摸屏、廣播、電視、報紙、簡報、牌版等形式進行公開。其公開范圍之廣、內容之多、時效性之強、力度之大，使職工能夠最大限度地關心了解企業，參與企業管理。在企業與職工之間架起了一座“連心橋”，企務公開也逐漸成為融洽干群關系的紐帶，成為凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量的“粘合劑”。

1986年，**煤礦首先從基層隊組建立隊務公開制度，在隊組設立隊務公開欄，實行隊務“三公開、三上墻”，即將職工的工資、資金、罰款等項目，在隊組的醒目地方進行公開。

1999年，成立礦務公開領導組，制定礦務公開制度，對全礦的生產經營情況定期進行公開，并逐步形成礦、隊（科）務兩級企務公開網絡。

**煤礦嚴格按照中紀委、國家經貿委和全國總工會的要求，以職工代表大會為主要載體，通過“三會”,即： 職代會、聯席會議、聽政會積極主動地把大量信息向職工公開，主動接受監督。

具體做法是“七個必須”一是企業改革方案、發展目標必須經職代會審議；二是企業的重要規章制度必須經職代會討論同意；三是涉及職工生活福利的事必須由職代會討論決定；四是企業領導干部必須接受職代會的民主評議和監督；五是業務招待費使用情況必須向職代會報告；六是集體合同草案必須經職代會討論通過；七是其履行情況必須向職代會報告。通過“七個必須”既保證了企業改革、發展、穩定的重大問題，企業生產經營中的重點問題等能夠及時公開，又保證了其執行情況得到職工群眾的監督。在職代會閉會后，發揮職工代表上傳下達的作用，建立職工代表宣講團，深入基層隊組、礦區人員集中的職工餐廳、下井等候室等地對職工代表大會精神進行宣講，使職代會精神及我礦的重點工作達到了及時落實和公開，職工對礦上的各項工作了如指掌、人人皆知。近年來，通過職工代表大會先后對礦井改擴建項目、涉及職工切身利益的職工崗位工資制度改革、職工住房分配制度、企業改革發展、多經產業發展項目等重要事項進行了審議通過，公開效果顯著。

在職代會閉會期間，凡是我礦企業發展規劃、經營管理、涉及職工切身利益的重大事項都必須經職代會聯席會議公開審議通過后方可執行。

通過職工代表巡視和完善職工代表聯系單制度，實現了互動公開，使職工群眾能夠通過這兩種形式了解到其他方式了解不到的公開內容和信息，拓寬了廣大職工參與監督公開工作的渠道，充分發揮了工會組織聯系礦黨政和職工群眾的橋梁作用。

為了保證職工群眾的知情權，我們建立了聽證會制度，在出臺涉及廣大職工權益的制度前，主動邀請部分職工代表和有關部門負責人及專家一起參加聽證會，將決策過程公開在群眾面前，使職工群眾也有機會參與決策過程。

畫面

這里是**礦的企務公開欄，是礦黨政與職工交流地平臺。在這里，小到辦公用品的采購、計劃生育指標的發放，大到干部的選拔、工資的改革、重大工程項目的決策，都在這里公示的清清楚楚。

同期聲：**礦工會＊＊＊：只要不涉及企業重要機密，能夠公開的都公開，不避重就輕。對職工群眾想知道的敏感問題不僅要公開結果，而且要公開過程。做到“職工關心的問題全程公開，熱點問題及時公開，職工想知道的問題徹底公開”，“盡可能的多公開，盡可能的讓職工了解知道的更多”。

目前公開的欄的內容已達到百余項之多，在公開內容上突出六個方面的內容：

事關企業改革、發展、穩定的重大問題；

事關企業生產經營中的重點問題；

職工群眾最關心的熱點問題；

涉及職工切身利益，需要讓職工清楚和明白的有關問題；

容易引發矛盾、滋生腐敗的焦點問題。

有關法律、法規和規章制度的公開。

2003年，**煤礦在長治開發建設“世紀春天”住宅區，從工程的決策、立項、規劃、報名、集資、選房等一系列程序，實行了全過程公開，使整個工程自始至終做到了全透明運作。

同期聲　一名職工：通過礦務公開欄，使我們關心的問題，有了答復，有了結果，我們心里清清楚楚，明明白白。

礦務公開欄僅僅是該礦企務公開的渠道之一，現在，**礦的礦務公開工作已經從以職工代表大會和公開欄為主要載體進行公開發展到舉行職代

會聯席會議、各種聽證會、環節干部會、每旬逢一的調度會、電子觸摸顯示屏、廣播、電視、報紙、牌板、簡報等形式進行公開。按時效性將公開內容分公開、半年公開、季度公開、月度公開、隨時公開。要做到重大決策必須通過職代會向全礦公開，日常性工作定期公開，熱點問題及時公開。暫時不具備公開條件的也應及時向職工解釋清楚，取得職工群眾的理解和支持。

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為保證公開內容的真實性和有效性，**礦還制定了《**煤礦礦務公開考核辦法》和《**煤礦礦務公開工作小組考核標準》、《**煤礦隊（科）務公開考核標準》等相關的規章制度，在《**煤礦礦務公開考核辦法》中，明確規定公開內容必須由提供資料單位負責人簽字，分管礦領導審閱后報工會公開工作組進行公開，從源頭抓好公開內容的的真實性和有效性；在《**煤礦隊（科）務公開考核標準》中規定：職工工資獎金的公開必須有勞資科、單位領導和核算員三方蓋章方可生效，否則，職工有權到礦工會和勞資部門舉報，并由相關部門對隊組工資獎金分配情況進行調查，給予糾正，維護職工的合法權益。為此，**礦還專門在單身職工公寓設立了職工維權接待站。在公開程序上，**礦始終堅持公開事項的“提出、審查、公開、評議、整改”五個步驟，每一步驟都嚴格把關，保證了公開的規范性。

結合企業的實際情況，**礦在實踐中不斷創新完善企務公開工作，根據不同時期的工作重點，在內容上不斷擴展，在形式上不斷創新，促進了使企務公開工作不斷的深入開展。

在工作中，**礦不斷創新企務公開工作思路，通過每年以文件形式專門安排一次企務公開工作；組織一支專門隊伍走出礦區外出參觀學習；進行一次民主管理職代會精神知識競賽活動；組織一次企務公開調查報告活動；召開一次企務公開現場會；年終進行一次總結表彰工作等一系列措施和制度，使企務公開工作做到了常抓常新。

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在科（隊）務公開的內容上，著重工分、工資、獎金、罰款、材料消耗情況、調節資金使情況等與職工切身利益密切相關內容，實行出勤狀況、工分、材料消耗當日公開。

曾多次創造山西省乃至全國綜采單采最高紀錄的綜采一隊的隊組管理工作一直是兄弟隊組學習的楷模。在隊務公開工作方面，這個隊將公開工作納入到了班組的考核當中，一個班當班的生產產量多少、材料消耗多少、工程質量及綜合考核分數等都在當天公布，現在，黑體字上字幕

**礦企務公開工作做到了“八化”，即：企務公開實現普遍化，全礦55個科隊領導機制健全、工作機制健全、考核機制健全、監督機制健全，基本形成黨委（黨支部）領導、行政主體、紀委（紀監員）監督、工會操作、群眾參與配合的工作格局中；企務公開經常化，公開欄能夠依據公開內容按照及時、月度、季度、的時效要求進行公開；企務公開制度化，制定了《**煤礦礦務公開考核辦法》和《**煤礦礦務公開工作小組考核標準》、《**煤礦隊（科）務公開考核標準》；企務公開網絡化，全礦實施了礦、科隊、班組三級公開組織體系，班組一級要將職工當日工作得分情況進行公開；企務公開牌板化，全礦共設立各式企務公開牌板71塊；企務公開標準化，礦務公開的內容，必須有提供資料單位或分管礦級領導簽字蓋章，科隊職工計資明細表必須有礦勞資、單位行政領導及核算員三方蓋章方可公開；企務公開規范化，礦、隊（科）兩級公開的內容要注重真實性、范圍要把握針對性、形式要避免單一性、程序要防止隨意性、資料發放要保證及時性、考核辦法要體現嚴肅性。

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為了使企務公開工作真正發揮作用，真正成為強化企業管理的重要手段和職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督重要渠道，**煤礦加大企務公開的監督考核力度，把企務公開工作納入相關考核之中，特別是科（隊）務的公開要與“六好”黨支部建設、精神文明建設、黨建工作、紀檢效能監察、工會“建家”等工作掛鉤考核。按照部門職責，把公開內容全部細化落實到工會、組織、企管、財務、勞資、審計等各職能部門。同時還設立了批評建議獎，鼓勵職工為企務公開出謀劃策；聘請了10名專職礦務公開監督員，對礦務分開工作進行監督，這兩項措施，大大調動了職工關心企事、監督企行、參與企政、促進企興的積極性。

內容豐富、健全完善的企務公開，架起了干群連心橋，織就了企業與員工的紐帶，使職工知礦（隊）情，喚起了全礦職工的主人翁的責任感；明事理，提高了廣大職工參政議政的能力；聚人氣，增強了全礦職工的民主意識和振興企業的信心。同時也大大促進了企業各項工作。

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通過公開，給了職工一個明白，還了領導一個清白；增進了團結、密切了干群關系；調動了廣大職工群眾的主人翁責任感和工作積極性；理順了職工情緒，減少和消滅了職工上訪事件、化解了矛盾，礦區實現了和諧穩定。

多年來，獲得國家級、行業級、省級榮譽獎40多項，各項經濟技術指標創建的連創歷史最好水平多。2005年，礦井年產量達到710萬噸以上，全員效率達到32噸/工，百萬噸死亡率為零。

第三篇：煤礦工會工作總結

根據礦工會年初下發的益新煤礦工會“創先爭優”查評細則，各車間工會能夠積極組織各項活動，認真落實每項工作，現將工作情況總結如下：

從內頁上來看，大部分單位內業材料好于往年，各項活動記錄比較全，比較細，管理規范，得分高。

按照工會的查評細則分為六大項，有企務公開、生產競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務。1.企

務公開較好的單位有：一采區、七采區、煤質科、經管科、機電科、動力科、修造廠。2.生產競賽方面比較好的單位有：三采區、五采區、七采區、抽放區、煤質科、工廠。崗位技術練兵活動積極開展較好的單位有：機電科、工廠、通風區。3.群眾安全較網好的單位有：五采區、六采區、二開拓區、通風區、（內容形式多樣：安全知識問答，必知必會考問、崗位技能評比活動等）。4.職工生活方面，重大節日送溫暖、獻愛心捐助活動等方面較好的單位有：二采區、六采區、一開拓區、通風區、抽放區、動力科、總務科、煤質科、經管科、退管科、（二采區為困難、患病職工共捐款2次、金額高達1余元，六采區為機電班職工因發生車禍捐款1000余元、一開拓區為本單位患病職工捐款1300余元、通風區為患癌癥的職工賈忠華捐款3656元、抽放區5月為工傷職工盧忠文捐款1370元、動力科分別在1月、5月為家中失火的職工楊明月、突發腦出血的女職工李春英捐款5155元和3300元、總務科為困難職工史學發母親去世捐款1541元、煤質科為家中失火的2位職工共捐款3955元、經管科為困難職工鄭瑞捐款620元(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）、退管科為家中發生火災的職工姜重山捐款450元、并自行組織為工傷職工捐衣物82件。）5.宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動，較好的單位有：一采區、二采區、三采區、五采區、七采區、一開拓區、經管科、煤質科、總務科、通風區、動力科、運輸區、車隊、工廠、水暖科等單位，從配合礦大型活動較好的單位有：機電科、二開拓區、經管科、工廠、三采區、汽車隊、動力科、運輸區等。（高潮日、咨詢日活動的協助工作、宣傳形式。）6.女工和財務方面、女工多的車間單位在“3.8”節期間都能開展活動，財務下賬及時規范。

從各單位總分上看，輔助組分數稍高于生產組，主要在群眾安全方面存在差距，生產組的單位在群監員檔案及時更換、檔案規范方面、和群監員“四制一站”信息反饋不及時等方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會上半年工作總結上交不及時和論文上報不及時，困難職工檔案不規范，直接影響得分情況。生產組排在前三名的是：二采區、七采區和三采區、二開拓區、三開拓區。輔助組排在前三名的是：經管科、工廠、機電科。主要特點是：內業各種記錄規范細致，工作落實到位，創新意識較強。能夠積極做好每項工作并善于總結經驗。以上是礦工會對各車間工會的檢查情況匯報。

第四篇：煤礦工會工作總結

煤礦2010年工會工作總結

2010年，我礦工會在上級工會和礦領導的正確領導下，在礦行政的大力支持下，以?安全文明生產為目標?，深入貫徹科學發展觀，以生產經營為中心，充分發揮自身優勢，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業活動，實施職工素質建設工程，切實維護了職工合法權益，企業民主管理、民主監督、民主決策得到堅持和完善，我區公開不斷深化，高素質礦工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發展，群眾性安全生產教育活動廣泛開展，工會組織建設得到加強，各項工作取得了較好成績。今年，我們主要做了以下幾方面工作。

一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權力得到保障 職工代表大會制度是企業民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機構，組織選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了區職工暨工會會員代表大會，大會選舉產生了三屆二次工會委員會、經費審查委員會、通過了會員即職工代表資格。代表們聽取、審議并通過了大東莊煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務工作報告，依照《大東莊煤礦民主評議領導干部實施細則》，民主測評了礦級領導。會前會中共征集職工代表提案議案17條。召開了三屆二次職代會聯席會議，對17條提案議案進行了解答，公布了三屆二次職代會民主測評礦級領導結果并下發了會議紀

要，并上報了公司行政和公司工會。通過跟蹤調查，大部分提案議案已得到解決和落實。

召開了主席團會議二次，分別聽取了三屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案征集情況和會議議程；通過了主席團成員推薦名單、職代會聯席會議成員名單、代表團的劃分及各正、副團長名單、各專門工作委員會主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團討論的情況，通過了三屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。

職代會專門委員會9月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的安全生產、職工的勞動衛生環境和集體合同的執行情況進行了檢查和走訪調查，從檢查結果來看，我礦執行國家有關政策方面做的較好，生產經營取得了較好的成績，?以人為本?意識普遍提高。

二、狠抓組織建設、班組建設，提高職工隊伍素質

按照科學發展觀的要求，加強了對基層工會組織建設的指導和領導，以?服務科學發展，服務職工群眾?為實踐載體，全面加強了工會自身建設。組織工會干部刻苦學習各種業務知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強了做好工會工作的本領，使他們成為了工會工作的行家里手。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務和目標，為全年工會工作指明了方向。，堅持了基層分會主席及女工干部例會學習制度，堅持了分會主席每周必須組織一次班前會學習制度。開展了?五五?普法教育活動。組織工會干部認真學習了科學發展觀

進一步規范了基層工會干部的工作，提高了工作質量，為基層工會組織建設打下了堅實的基礎。加強了工會信息工作，今年，寫各類報導多余篇，并在《宏盛》報刊上得到發表。

強化班組建設，規范了班前會學習內容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班組建設工作領導小組，印制發放了《弟子規》和《煤礦安全規程》，并要求班組長以上人員都抄一遍，以求了然于胸。認真開展每日三題公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評，把班前風險評估與班后考評納入班組建設中，促進了安全管理工作。

年初礦職工技術科協同有關部門，根據生產需要制定了《大東莊煤礦培訓計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓都做了系統的安排。今年新調整的職工技術科協同有關部門根據生產需要培訓各工種職工80多人。調動了職工學知識的積極性。

三、開展了?雙先雙優?表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發揮。

歲末年初之際，礦工會籌備召開大東莊2010煤礦先代會，表彰了礦級先進集體1個，先進班組1個，先進生產工作者5名。在公司先代會上，掘進隊被評為公司級先進集體，采煤隊王三平班等5名職工被評為公司先進（生產）工作者，?

三、八?國際婦女節表彰

女工巾幗文明崗1個，優秀女工干部、先進女職工3名。工會麻抒琴被評為公司優秀女職工工作者、礦工會開展了先進典型的選樹宣傳工作。

大力弘揚新時代勞模精神，營造了?尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造?的礦區風尚。組織勞模王探厚進行了體檢和旅游，激發了全礦職工的勞動熱情和創造活力。

四、推進礦務公開工作，促進企業和諧發展

今年，在礦務公開領導小組的領導下，認真貫徹落實了《大東莊礦礦務公開、民主管理實施細則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產經營和生產任務完成情況、安全生產情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況、福利費提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會人員組成的監督檢查小組每月對各班組進行檢查，進一步促進了我礦礦務公開工作制度化，規范化，深化、細化了礦務公開工作。保證了職工群眾的知情權、監督權。

五、大力開展勞動競賽，雙增雙節、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進企業穩步正常生產。

礦工會積極響應上級工會提出的?建設和諧礦井?的活動號召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術革新，技術協作，技術比武活動，進一步激發了職工群眾的創造力和勞動熱

情。在職工中掀起了敬業，樂業、勤業，精業的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術能手的良好氛圍。

各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術比武活動。如通風隊工會舉辦了瓦檢和通風專業技術比武，提高了職工的業務技術素質，有力地促進了我礦一通三防質量標準化建設。

今年，為維護職工的安全健康權益，礦工會在職工中認真貫徹落實了?安全第一、預防為主、群防群治、依法監督?的指導思想，充分發揮了群眾性安全生產監督的特殊作用。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責，安全員匯報制度，廣泛開展了?勞動技能?競賽和反?三違? 活動。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦安全建設的意義和目的。在礦區范圍內張貼標語，組織職工參加了公司?安全月?啟動儀式活動，并召開專門的安全月生產動員大會，這些不同形式和內容的活動，用制度構筑了安全平臺，形成了切實有效的企業安全文化場景，有力地促進了我礦安全生產工作。

六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業活動，努力做好扶貧幫困工作

為了提高廣大女職工的工作積極性和專業技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業活動。廣大女職工在我礦生產經營、安全生產、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發揚?自尊、自信、自立、自強?的精神，以活動的標準衡量、量化自己的工作。通過活動的開展，涌現出巾幗文明崗1個和3名先進女工。

為了使扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標。礦工會女職工委員會對困難職工進行了摸底調查，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標準分別登記造冊、建檔立卡。對于每個困難戶家庭人口、收入情況、財產狀況、家庭成員的工作、上學、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細記錄在檔。同時堅持實施從思想、精神、觀念上進行教育幫扶。如辦一些學習班，組織聽一些講座，使他們能夠打起精神，轉變觀念，尋找致富之門，從而使輸血扶貧變為造血扶貧。走訪困難戶5戶，勞動模范1人，發放補助6000余元，為5戶特困職工辦理了特困互助基金救助。通過對特困職工的走訪調查、摸底幫扶、救助，從而動態地、真實地掌握了困難職工的實際情況，做到了進萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行了第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一責任人的職責。

七、精心理財，為工會工作的正常開展提供物質保障

依據財務規章制度，嚴把關口，嚴格按有關規定收好、管好、用好經費，認真做好記帳、算帳、對帳、報帳等日常工作，在經費緊張的情況下，本著?？顚Ｓ玫脑瓌t，堅持?統籌兼顧，保證重點、量入為出、收支平衡?的原則。嚴格按照工會經費的使用范圍程序、要求和標準，合理使用工會經費，規范了工會財務工作。為生活困難的職

工及時發放了困難補助，解決了他們的燃眉之急，維護了我區穩定的生活和工作秩序。

八、廣泛開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動，推進企業文化的發展

春節期間，組織秧歌隊在縣春節文藝活動中進行了巡回演出，并取得了特等獎的好成績，為職工義務書寫了春聯，為職工發放了工會專用撲克、被罩等娛樂品和慰問品。舉辦了慶?三八?國際婦女節活動，?五一?期間舉辦了職工?注重健康，凝聚力量?的拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等豐富多彩的娛樂活動，國慶期間舉辦了?紅歌賽?，組織參加了公司工會舉辦的職工乒乓球比賽，獲女子團體亞軍，男子團體第三名的好成績；參加了?宏盛杯?羽毛球比賽。各班組在重大節假日期間，因地制宜地開展了豐富多彩的文體活動。通風隊、采煤隊等單位也分別開展了不同類型的活動。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

在充分肯定成績的同時，也看到一些問題和不足。

一是維權力度與廣大職工的要求還有一定差距；二是部分班組工會組織建設薄弱，作用沒有充分發揮；三是職工參與民主管理的積極性還有待提高，等等。

這些問題要力爭在來年的工作中切實加以改進，使我礦的民主管理工作再上新臺階。

二O一一年工作安排

下半年我們的指導思想是：以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹烏海能源公司和我礦職代會精神，以企業經濟建設為中心，以維護職工的合法權益為根本，促進勞動關系和諧為重點，以維護職工隊伍穩定為著力點堅持黨的全心全意依靠工人階級辦企業的方針、以推進工會自身建設為動力，以《企業工會工作條例》為準則，保護、調動和發展好廣大職工的積極性、主動性、創造性充分發揮橋梁紐帶作用，團結和動員廣大職工為我礦的經濟建設又好又快發展做出新貢獻。

主要任務：一是深入貫徹科學發展觀，大力開展群眾性經濟技術創新和勞動競賽活動，推動我礦又好又快發展；二是以社會主義核心價值體系引導職工，圍繞保持和發揚工人階級先進性，深入推進職工素質工程，推進職工文化，企業文化建設；三是圍繞我礦和諧大家庭建設，堅持主動依法科學維權，發揚和諧勞動關系，維護職工合法權益；四是提高職工生活保障水平，廣泛開展幫扶活動，多為職工群眾辦實事，辦好事，解難事。五是以改革創新的精神加強自身建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。為了貫徹落實好這個工作思路和工作任務，2010年，我們需要重點抓好以下幾方面工作：

一、利用多種形式開展勞動競賽活動，提高職工隊伍的整體素質 要以創建?工人先鋒號?為主要載體，深入開展?當好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康?和?三個一?活動，繼續開展以創建學習型班組，爭當知識型職工為主題的讀好書，學技能活動。廣泛開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武和?四個一?(即掌握一門新技術，實施一項合理化建議，創建一項新成果，改革一項技術措施)活動，通過成果發布、評選合理化建議?金點子?、命名先進操作法、評選?金牌員工?、評聘?首席員工?等活動，把職工的創新成果總結出來，進行表彰，加以推廣，不斷調動廣大職工群眾的積極性和創造性，激發職工群眾的聰明才智和創造精神，提高職工隊伍的整體素質，達

到技術創新、管理創新、服務創新的創新目標。要深入扎實地圍繞安全生產、節能減排、爭創效益為主的勞動競賽和?三個一?活動。調動職工學技術、比技能的積極性、主動性，切實推進職工隊伍素質的整體提升。

要深入基層，發現典型，培養典型，樹立典型，宣傳典型，學習典型、弘揚勞模和先進人物的精神，著力推動、?尊重勞動、尊重人才、尊重知識?的重大方針政策的貫徹落實；大力弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風尚，充分發揮勞動模范和先進人物的模范帶頭作用，發揮他們在生產經營，安全生產過程中的典型示范作用，努力建設一支高素質的職工隊伍，積極推進我礦各項工作健康發展。

二、繼續堅持和完善職代會制度，為黨政民主決策提供依據 明年，我們要繼續以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導，以我礦經濟建設為中心，繼續堅持和完善職代會制度，不斷探索我礦民主管理的新途徑新作法。

一是要完善職工代表培訓制度，適時對職工代表進行民主管理，法律法規，經營管理等方面知識的培訓，努力使職工代表做到懂政策，知礦情、議礦事。二是要建立健全民主管理工作制約激勵機制，把日常民主管理和評先樹優掛起鉤來，完善責任考核制度，把貫徹黨的依靠方針，加強民主管理，作為對基層主要領導干部考核的重要內容和評先樹優的重要條件。三是要落實好職代會各項職權，規范操

作，讓職工代表真正擁有?審議建議權?、?審查同意或否決權?、?審議決定權?，?評議監督權?、?選舉推薦權?等職權，重視做好職工代表提案工作，要加強職代會提案的征集和督促落實工作，對于職工代表提出的提案議案要逐一答復，以提高職代會的質量，凡屬職代會職權范圍的問題，必須提交職代會審議通過。

三、強化職代會各專門委員會的監督檢查，貫徹落實職代會各項決議。

職代會各專門工作委員會是職代會的專門工作機構，擔負著職代會日常工作的重要職責。2010年，礦職代會四個專門工作委員會要認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，切實維護企業利益和職工合法權益，進一步完善工作制度和程序，提出重點工作計劃和任務，經常深入基層同職能部門開展調研工作，針對生產、經營、安全和職工反映的?難點?、?熱點?、?焦點?問題，認真分析研究，并以書面形式呈報礦黨政領導以供決策參考。為保證集體合同的全面履行，要定期對集體合同的執行情況進行檢查。對有關職代會決議、決定的事項和代表提案的落實處理情況，進行跟蹤調查。同時，專委會成員要加強專業知識的學習，提高自身的素質和工作效率。

四、大力推進礦務公開工作，努力發揮礦務公開的民主管理監督作用

根據烏海能源公司制定的礦務公開實施辦法，重新制定我礦的礦務公開實施辦法，明確礦務公開的內容，形式，時限和責任人，將就職工關心的熱點、焦點問題充分公開，要把礦務公開同健全職代會制度、民主評議干部制度結合起來，不斷完善公開制度，規范公開程序，拓展公開內容，創新公開形式，提高公開時效，增加職工對公開內容的滿意度。堅持把企業的重大決策，改革方案，人員分流安置，職工待遇等重大事項提交職代會審議，充分聽取職工意見；要把礦務公開、民主管理工作列入企業重要日程，明確科（隊）務公開的主要內容，嚴格礦務公開的時效性。要創新公開的形式，通過會議，廣播和網絡形式進行公開，在職工與企業之間架起一座相互溝通，相互理解，相互支持的橋梁。

五、加強安全生產監督檢查，發揮群眾性安全隊伍作用，樹立?兩個理念?思想

具體做好以下工作。

一是各要結合我礦的實際情況，堅持黨、政、工、團齊抓共管，以深化?兩個理念?為主線，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產知識，不斷強化安全生產責任制的落實。二是加強群眾性安全隊伍的建設，廣泛開展安全教育活動，發揮群安組織和家屬協管會的作用，強化職工自主保安意識，充分發揮安全第二道防線的作用。三是要以建設本質安全型礦井為目標，以風險預控為重點，努力提高領導干部特別是生產一線指揮人員的安全使命感。四是繼續提升

質量標準化水平，建立班前評估，風險預控制度。強化生產過程中的安全監督檢查工作，提高安全檢查質量和安檢人員責任心，確保安全生產各項規章制度落到實處。

六、完善生活保障機制，努力做好扶貧幫困送溫暖工作 2010年，要開展以?關愛在神烏、情暖千萬家?為主題的幫困送溫暖的活動。組織開展好?兩節?送溫暖等活動，要開展?金秋助學?活動，幫助解決特困職工家庭的基本生活問題。及時掌握職工因大病醫療、子女上學、意外事故等原因導致生活特別困難的低保邊緣職工進行走訪慰問，努力為困難職工排憂解難，把黨的關懷和溫暖送到廣大職工的心坎上。積極配合行政，搞好?兩堂一舍?監督管理工作，提高職工后勤服務水平，大力弘揚勞模精神，落實勞模待遇。選派為我礦生產經營做出貢獻的先進人物參加榮譽觀光和療休養。

七、廣泛開展女職工建功立業活動，為企業發展多做貢獻 完善各項女工工作制度。維護女職工合法權益，開展女職工建功立業競賽活動，充分調動女職工的積極性和創造性。女工委員會要在廣大女職工中廣泛開展以?確定一個目標，提出一個創新，做出一個改進、提出一個建議?為內容的?崗位創新四個一?活動，調動廣大女工立足崗位，奉獻企業的積極性。充分發揮家屬協管會的作用，通過開展?爭當安全好礦嫂?等各項活動，發揮職工家屬在安全生產中的特殊作用，為實現我礦安全生產目標做貢獻。

八、開展形式多樣的文化活動，豐富職工的文化生活

組織開展多種形式的文體娛樂活動，加強職工文體活動陣地建設，為開展職工業余文化活動創造條件。2010年，礦工會將積極組織好職工參加上級工會組織的體育比賽、文藝演出、書法、美術、攝影、知識競賽等活動。舉辦各種知識競賽活動，繼續舉辦職工拔河、棋類、撲克、跳繩、踢毽子比賽，職工歌詠比賽等。

九、加強工會組織建設，努力提高自身素質

做好會員發展和會員檔案的建立和管理工作，積極開展建設?職工之家?、?雙愛雙評?和?會員評家?等活動，不斷增強工會的吸引力、凝聚力，為工會整體工作提供便利。2010年要采取崗位自學、辦培訓班、外出培訓等多種形式著力提高工會干部組織、宣傳、教育和引導職工的能力，為職工說話辦事的能力，表達和維護職工合法權益的能力，協調矛盾，處理復雜問題的能力，尤其是應對和處置群體性突發事件的能力，加強工會干部隊伍的思想作風建設，努力學習政治、經濟、法律、社會管理、勞動關系等方面的知識，培養高素質的工會干部，在組織職工，引導職工，服務職工，維護職工合法權益中體現新作為，新風貌。

加強工會財務和經費審查工作，依法做好經費收、管、用工作。除了做好記賬、對賬、報賬等日常工作外，認真編寫填寫財務預決算報表，堅持?統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡?的原則，按照工會經費的使用范圍、程序、要求和標準，合理使用工會經費，把工會經費重點安排在維護職工利益，開展職工活動方面。

第五篇：煤礦工會工作計劃

2011工作計劃 2011年,工會經審組織要以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹落實黨的十七大和中國工會十五大及工會四大會議精神，樹立和落實科學發展觀，圍繞工會工作大局，進一步加強工會經審組織和能力建設，完善經審監督制約機制，推進經審工作的創新與發展，更好地發揮經審工作在工會全局工作中的作用，努力開拓工會經審工作新局面。1.認真貫徹落實《中華全國總工會關于加強工會經費審查監督工作的意見》和省總制定的《工會經費審查工作規范化建設標準》，繼續把進一步落實全總《意見》和省總《標準》作為當前和今后一個時期重要任務抓緊抓好。2.做好本級工會預、決算審查監督。市總經審委將分別于2月、8月召開全委會議，審查審議市總本級2011決算和2011預算安排方案;審查市總本級2011年上半年決算。促進經費支出結構合理，保證工會經費正確的使用方向。3.繼續組織開展工會經費計撥審計審查工作。組織開展2011工會經費計撥的審計審查。

4.搞好實務審計。按照全總“上審一年、下審一級”的工作要求，做好對2011工會經費收繳、管理和使用情況的審計工作。5.健全和完善工會經審組織建設。堅持新建工會或工會換屆時“兩會”同時選舉、同時報批制度，進一步完善非公企業工會經審組織建設，抓好副職級工會經審主任的配備工作。6.推動經審工作制度的建立與完善。按照省總制定的《工會經費審查工作規范化建設標準》，并結合工作實際，建立和完善經審工作制度。7.重視工會經審工作理論政策研究。圍繞經審工作遇到的新情況、新問題，研究確定調研課題，深入基層調查研究，不斷提高經審工作水平。8.提高工會經審干部素質。采取教師授課、學習考察、理論研討等形式，對全市工會經審干部進行培訓，提高經審干部的政策水平和業務能力。做好對下級工會經審工作指導、督查等活動。

9.開展工會經審工作競賽活動。規范基層工會經審工作。加強工作考核，總結推廣先進經驗，表彰先進，促進工會經審工作上水平。篇二：xx煤礦工會2015工作總結及2016工作計劃 xxx煤礦2015工會工作總結及2016工會 工作計劃

第一部分 2015工會工作總結

一、2015開展的重點工作

（一）群眾安全及四型班組建設 1、2015年，我礦工會積極開展群眾安全工作，一是群監員在礦工會的帶領下，認真開展崗位隱患排查工作，積極協助班組區隊解決井下現場存在的隱患和問題，取得了良好的效果，共查出各類隱患8132余條，均已整改到位，礦工會逐月對群監會的運行情況進行檢查考核；二是發動女工協管員與安檢科配合，組織開展了“三違”幫教活動，通過親情幫扶，讓違章人員深刻認識到安全的重要性；三是開展群監員、勞模身邊無“三違”活動。通過各類群眾安全活動的開展為礦井的安全生產奠定了基礎。

2、在班組建設方面，我礦工會深入貫徹學習上級工會四型班組建設的相關要求，通過各業務科室加強對區隊班組的考核，通過考核對各區隊班組進行對標排序，激發了班組自主建設的積極性。

3、選樹崗位“安全標兵”。為樹立安全典型，激發職工自保互保意識，從2015年6月份開始，礦井每月開展一次“安全標兵”評選活動，由區隊申報本單位安全標兵候選人，礦井評選考核，同時對獲得崗位安全標兵的職工表彰獎勵，從而提升職工安全素質，提高職工主動參與安全管理的積極性。

（二）加強民主管理，維護職工權益

在民主管理方面，我礦深入落實民主管理相關要求，積極開展各項工作。一是召開職代會，2015年2月，我礦工會組織召開了xx煤業首屆二次職代會及2015年工作會議，傳達集團公司、永煤公司職代會精神，表彰先進集體和先進個人，同時簽訂了安全目標責任書；二是加強隊務公開的監督落實，結合經管科、培訓科，不定期深入區隊檢查工資工分、文件措施、自主培訓等是否上墻或貫徹到職工中；三是結合安檢科等部門，開展相關責任事故的追查落實、調查職工反映的工作作風、薪酬分配等問題，并做到公正公開，維護職工權益。

（三）強化民生管理，服務職工群眾

在當前嚴峻的經濟形勢下，我礦生產經營均面臨多重困難，但我礦在集團公司的正確領導下，堅持以人為本，克服困難，努力維持礦井生產，不斷改善職工的工作生活環境。

1、扎實開展困難職工幫扶。今年以來，我礦領導班子及工會先后在元旦、春節、建黨節等節日對困難職工、困難黨員家庭進行走訪慰問，掌握困難職工家庭第一手資料，有針對性地對困難職工進行救助幫扶，分別在年初、年中，通過走訪困難職工家庭，幫扶困難職工33人次，幫扶款物累計3萬余元；同時，開展黨員領導干部與困難職工家庭“一對一”幫扶結對子活動，共結成幫扶對子14對，有效地拉近了干部與職工的距離，解決了職工家庭的燃眉之急，使職工能夠安心穩定地工作，為安全生產創造了條件。

2、認真開展“兩送一助”活動。為落實民生工作要求，今年以來，我礦先后組織開展了元宵節送元宵、端午節送粽子、炎夏送西瓜、中秋節送月餅等送溫暖、送清涼活動，受到了職工的歡迎。同時為解決困難職工子女入學問題，不讓

一名困難職工子女因家庭貧困而輟學，確保每一個考上大學的困難職工子女都能順利完成學業，我礦先后對報名“金秋助學”的27戶職工家庭進行走訪調查，了解職工的家庭條件，對真正有困難的家庭給予幫扶救助，通過調查核實，對18名困難職工給予“金秋助學”資助，共計資助金額12800元。

3、切實加強“兩堂一舍”管理?！皟商靡簧帷弊鳛楹笄诒Ｕ系闹匾块T，其條件設施、服務質量直接關系到職工能否全部身心地投入到工作中。我礦工會邀請科室、區隊干部職工參與到對“兩堂一舍”的監督檢查中，對檢查的問題建立臺賬整改落實。目前，澡堂已改造一新，食堂管理方面組織伙委會，職工住宿已按標準實現四人一間，充分改善了職工的后勤服務條件。

（四）開展文體活動，豐富職工生活

為保證文體工作的正常開展，礦工會成立了籃球協會、騎行協會、乒乓球協會、文藝協會等文體協會，不定期開展活動。此外，為豐富職工的休閑文化生活，工會積極組織相關活動，在春節舉辦文藝晚會、開展拔河、乒乓球、羽毛球等比賽，婦女節開展“迎三八”郊游活動，在“五一”、“十一”開展籃球、乒乓球、羽毛球等形式豐富的比賽活動，同時還積極參與永煤工會、xx市工會組織的籃球、羽毛球比賽，取得了優異的成績，在活躍礦區氣氛的同時豐富了職工的文體生活。

二、工作亮點

1、開展“我為企業獻一策”征集合理化建議活動。為直面困難，凝聚人心，堅定信心，充分發動職工參與企業建設的主動性和積極性，我礦在全體干部職工中開展“我為企

業獻一策”征集合理化建議活動，共收到建議表一千余份，各類建議六大項31小項，全部建議由礦長牽頭，分管領導、責任單位進行整改，目前職工建議已反饋到相關責任單位進行整改。

2、開展“金秋助學”活動。為進一步解決我礦困難職工子女入學問題，不讓一名困難職工子女因家庭貧困而輟學，確保每一個考上大學的困難職工子女都能順利完成學業。根據永煤公司關于開展“金秋助學”活動的相關要求，我礦在全體職工中開展“金秋助學”活動，收到困難職工子女申請27份，通過礦工會牽頭深入到困難職工家中進行調查落實，共資助家庭困難職工子女18人，資助金額12800元，為困難職工家庭解決了燃眉之急。

第二部分 2016工作計劃

1、積極籌備礦職代會，落實職工提案，為2016礦井民主建設等奠定基礎。

2、開展班組勞動競賽，營造創優爭先的勞動氛圍。

3、完善困難職工幫扶中心建設，切實做好困難職工幫扶工作，深入走訪落實，掌握職工困難第一手資料。

4、做好宣傳工作，及時將礦井決策動態、工會政策等宣傳到全礦職工中，發揮輿論導向，傳播正能量。篇三：2015年礦工會工作要點doc 重慶南桐礦業公司新田灣煤礦工會委員會 關于印發2015年工作要點的通知 礦屬各區（科）隊工會： 為認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，強化工會自身建設，全面提升工會工作水平，團結帶領全礦干部員工推進企業發展，礦工會制定了2015年工作要點，現印發給你們，希認真貫徹實施。

新田灣煤礦工會委員會 2015年1月26日 新田灣煤礦工會委員會2015年工作要點 2015年，是“十二五”規劃的收官之年，也是我礦實行經濟開采的第一年，更是我礦經歷破產以來改革力度最強、影響范圍最廣的一年。為此，礦工會將在礦黨委的領導下，緊緊圍繞企業中心工作，進一步加強與礦行政的溝通和協調，積極支持行政工作，認真扎實做好工會工作，努力開創工會工作新局面。

一、指導思想 2015年工會工作的指導思想是：以黨的十八屆三中、四中全會精神為指針，以科學發展觀為統攬，緊緊圍繞企業改革改制，切實履行好“維護、建設、參與、教育”四項基本職能，不斷夯實建家工作，努力創新工作方法，全面提升工會工作水平，積極助推我礦 2015年各項工作目標的實現。

二、突出教育引導，統一思想，共克時艱

一是形勢要講清。各級工會組織和工會干部要結合國際、國內、行業以及本企業的經濟發展狀況，向員工講清楚新常態下企業面臨的嚴峻經濟形勢，礦業公司的轉型升級發展方向、發展目標，增強員工的危機感、緊迫感，堅定搞好轉型升級，實現目標的信心和決心。二是政策要講透。工會組織要將礦業公司及礦改革改制出臺的系列政策和措施進行宣講，要讓員工讀懂吃透政策精神，尤其是公司和礦年初出臺的各種文件精神的學習，確保各種文件得到有效地貫徹執行，確保政令暢通。三是措施要講明。特別是要將礦業公司和礦應對形勢、確保目標的每一項措施都要給員工群眾講明白，讓他們知曉，統一認識，統一行動。

三、突出民主管理，認真履職，切實維權

面對前所未有的經營形勢和員工利益訴求的多元化，工會維護員工合法權益的任務將更加艱巨，依法治國、依法治企是我們必須嚴格遵守的原則。一是嚴格職代會議事制度。職代會是企業員工實現民主管理的基本形式，在審議涉及職工權益的相關制度與規定時，要多方聽取員工的意見與建議，全面體現員工的合理、合法訴求，變企業行為為廣大員工的共同意志、共同行動。二是嚴格執行基層民主管理辦法。2015年，各級工會要按照《基層民主管理辦法》相關規定，進一步規范基層民管會管理，真正實現民主決策、民主管理、民主監督。三是嚴格公開制度。要進一步加大礦務、隊務、班務三級公開力度，擴大公開覆蓋面，消除礦務、隊務、班務公開的“死角”，讓每個員工有充分的知情權，自覺接受員工監督。四是嚴肅查處損害員工合法利益的行為。對損害員工合法利益的行為“零容忍”，對相關的單位和個人將采取經濟、行政、組織的手段予以嚴厲查處。

四、突出氛圍營造，加強監督，確保安全

新的《安全生產法》明確規定“工會依法對安全生產工作進行監督”。硯石臺煤礦“6.3”事故的深刻教訓，再次警醒我們“企業不消滅事故，事故就消滅企業”。因此，工會組織一是建好群安隊伍。要健全和完善群安網員管理辦法，加大教育培訓和管理考核力度，發揮好群安網員在安全生產中的前沿哨兵作用。二是深化班組建設。重點是發揮好班組長的作用，要加強班組長培訓，要對培訓工作做到定時間、定計劃、定內容、定目標，要通過培訓使班組長真正發揮好兵頭將尾的作用，把班組建設成為安全生產的堅強堡壘。三是提升員工技能水平。工會組織要以安全技能練兵比武活動為平臺，大力開展全員安全技能練兵活動，要進一步創新技能練兵的方法，確保練出成效，有所收獲。同時，要堅持一技一掛，有技必掛的“點對點”互幫互學活動，積極營造“比、學、趕、超”的良好氛圍，打牢安全生產的基礎。四是創新安全活動。要緊緊圍繞礦的安全工作，積極開展安全黑板報、安全知識搶答、安全抽獎、安全演講賽等小型多樣的安全活動。同時，充分發揮職代會安全生產專委會作用，加大對質量較差、事故多發、“三違”突出、履職不好的單位和個人進行專項安全質詢。要充分發揮女工安全協管組織的作用，不定期的開展送安全小品到基層、“三違”員工家屬座談會等活動，營造安全生產的良好氛圍。

五、突出經濟開采，群策群力，實現目標 2015年，公司對我礦實行授權經營，要求我礦實施經濟開采，核心就是確保安全無死亡，盈利1000萬元。要實現這個目標，我們必須充分發動群眾、充分依靠員工獻計獻策、獻智獻力，大力開展群眾性的經濟活動。一是深化“工人先鋒號”主題競賽活動。要緊緊圍繞創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊的目標大力開展安全生產勞動競賽。要把競賽的重點放在基層和班組，放在影響和制約安全、生產、經營的“短板”上，保安全、多出煤、出好煤。二是深入開展“五小”活動。要充分發揮廣大員工的聰明才智，深入開展以小發明、小創造、小革新、小設計、小建議為主要內容的“五小”活動，重點要圍繞強管理、增效益、提質量、降成本等工作獻計獻策、獻智獻力。礦每年召開一次“五小”成果總結表彰會，更好的激勵員工參與到企業改革改制、節約創效中來。三是建立“勞模創新工作室”。創建“勞模創新工作室”是新時期弘揚勞模精神，發揮勞模作用的一項新舉措，是工會圍繞和服務企業中心工作的具體體現。通過“勞模創新工作室”這一平臺，讓勞動模范、創效立功“標兵”、崗位“明星”、工種“狀元”等先進模范人物充分發揮其智慧與能力，緊貼企業改革改制、安全生產、經營管理、技術進步等工作中的重點和難題，大力開展以發明創造、技術攻關、技術創新、技能培訓、技術交流、師帶徒等群眾性經濟技術創新活動，讓勞模精神進一步發揚光大，在全礦營造學技術光榮、鉆業務成才、技能好實惠的良好氛圍。

六、突出扶貧幫困，創新方法，構建和諧

企業越是困難，越要讓員工感受企業這個“大家庭”的溫暖，只有這樣才能凝心聚力，共克時艱。一是要打造一個品牌。礦工會根據我礦所處的特殊地理環境，要將“愛心”服務站作為特色工作抓實抓好。要健全和完善“愛心”服務站相關的管理制度，要創新活動內容和方法，把“愛心”服務站打造成扶貧幫困工作的品牌和亮點。二是開展好“兩項活動”。要繼續開展好員工生日“四個一”祝賀活動-5-篇四：大東莊煤礦工會工作總結及計劃

大東莊煤礦2010年工會工作總結 2010年，我礦工會在上級工會和礦領導的正確領導下，在礦行政的大力支持下，以?安全五星企業為目標?，深入貫徹科學發展觀，以生產經營為中心，充分發揮自身優勢，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業活動，實施職工素質建設工程，切實維護了職工合法權益，企業民主管理、民主監督、民主決策得到堅持和完善，礦務公開不斷深化，高素質礦工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發展，群眾性安全生產教育活動廣泛開展，工會組織建設得到加強，各項工作取得了較好成績。今年，我們主要做了以下幾方面工作。

一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權力得到保障

職工代表大會制度是企業民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機構，組織選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了大東莊煤礦三屆二次職工暨工會會員代表大會，大會選舉產生了三屆二次工會委員會、經費審查委員會、通過了會員即職工代表資格。代表們聽取、審議并通過了大東莊煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務工作報告，依照《大東莊煤礦民主評議領導干部實施細則》，民主測評了礦級領導。會前會中共征集職工代表提案議案17條。召開了三屆二次職代會聯席會議，對17條提案議案進行了解答，公布了三屆二次職代會民主測評礦級領導結果并

下發了會議紀要，并上報了公司行政和公司工會。通過跟蹤調查，大部分提案議案已得到解決和落實。召開了主席團會議二次，分別聽取了三屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案征集情況和會議議程；通過了主席團成員推薦名單、職代會聯席會議成員名單、代表團的劃分及各正、副團長名單、各專門工作委員會主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團討論的情況，通過了三屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。職代會專門委員會9月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的安全生產、職工的勞動衛生環境和集體合同的執行情況進行了檢查和走訪調查，從檢查結果來看，我礦執行國家有關政策方面做的較好，生產經營取得了較好的成績，?以人為本?意識普遍提高。

二、狠抓組織建設、班組建設，提高職工隊伍素質

按照科學發展觀的要求，加強了對基層工會組織建設的指導和領導，以?服務科學發展，服務職工群眾?為實踐載體，全面加強了工會自身建設。組織工會干部刻苦學習各種業務知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強了做好工會工作的本領，使他們成為了工會工作的行家里手。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務和目標，為全年工會工作指明了方向。，堅持了基層分會主席及女工干部例會學習制度，堅持了分會主席每周必須組織一次班前會學習制度。開展了?五五?普法教育活動。組織工會干部認真學習了科學發展觀 理論、學習了《勞動法》、《企業法》、《工會法》、《安全生產法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保障法》、《企業民主管理條例》、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》、《公司集體合同》、《企業工會工作條例》、《職業病防治法》、《職工勞動保護條例》等法律法規知識，給各基層分會主席發放了《弟子規》等書籍，學習了工會工作的有關理論。在日常工作方面，礦工會認真貫徹落實《山西省工會法實施細則》《山西省職工民主管理條例》和《企業工會工作條例》，進一步規范了基層工會干部的工作，提高了工作質量，為基層工會組織建設打下了堅實的基礎。加強了工會信息工作，今年，寫各類報導多余篇，并在《宏盛》報刊上得到發表。

強化班組建設，規范了班前會學習內容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班組建設工作領導小組，印制發放了《弟子規》和《煤礦安全規程》，并要求班組長以上人員都抄一遍，以求了然于胸。認真開展每日三題公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評，把班前風險評估與班后考評納入班組建設中，促進了安全管理工作。

年初礦職工技術科協同有關部門，根據生產需要制定了《大東莊煤礦培訓計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓都做了系統 的安排。今年新調整的職工技術科協同有關部門根據生產需要培訓各工種職工80多人。調動了職工學知識的積極性。

三、開展了?雙先雙優?表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發揮。

大力弘揚新時代勞模精神，營造了?尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造?的礦區風尚。組織勞模王探厚進行了體檢和旅游，激發了全礦職工的勞動熱情和創造活力。

四、推進礦務公開工作，促進企業和諧發展

今年，在礦務公開領導小組的領導下，認真貫徹落實了《大東莊礦礦務公開、民主管理實施細則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產經營和生產任務完成情況、安全生產情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況、福利費提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會人員組成的監督檢查小組

每月對各班組進行檢查，進一步促進了我礦礦務公開工作制度化，規范化，深化、細化了礦務公開工作。保證了職工群眾的知情權、監督權。

五、大力開展勞動競賽，雙增雙節、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進企業穩步正常生產。

礦工會積極響應上級工會提出的?建設和諧礦井?的活動號

召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術革新，技術協作，技術比武活動，進一步激發了職工群眾的創造力和勞動熱情。在職工中掀起了敬業，樂業、勤業，精業的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術能手的良好氛圍。

各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術比武活動。如通風隊工會舉辦了瓦檢和通風專業技術比武，提高了職工的業務技術素質，有力地促進了我礦一通三防質量標準化建設。

今年，為維護職工的安全健康權益，礦工會在職工中認真貫徹落實了?安全第一、預防為主、群防群治、依法監督?的指導思想，充分發揮了群眾性安全生產監督的特殊作用。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責，安全員匯報制度，廣泛開展了?勞動技能?競賽和反?三違? 活動。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦安全建設的意義和目的。在礦區范圍內張貼標語，組織職工參加了公司?安全月?啟動儀式活動，并召開專門的安全月生產動員大會，這些不同形式和內容的活動，用制度構筑了安全平臺，形篇五：渝陽煤礦工會2010年工作情況及2011年工作思路匯報材料

渝陽煤礦工會

2010年工作情況及2011年工作思路匯報材料

匯報人 劉華

一、2010年工作情況

今年以來，礦工會緊緊圍繞企業中心工作開展活動，創新工作思路，改變工作方法，選好角度，找準位臵，努力做好各項工作，保持了市級模范職工之家稱號，先后榮獲了能源集團工會工作先進單位、煤電公司“安康杯”競賽優勝單位、“創爭活動”一等獎、“廠務公開工作”二等獎。這些成績的取得，主要有四個方面的特點：

特點一，舍得三個投入，讓工會工作更具生命力。

（一）在關注民生上舍得投入。今年以來，礦工會堅持把關注民生放在工會一切工作首位，一是加大扶貧幫困工作的投入和用好管好員工互助儲金。截止10月，共補助困難員工538人次，補助金額154800元。累計有42人次通過員工互助儲金得到幫助，借出互助儲金7.78萬元。二是加大對員工送溫暖活動的投入，開展了節日慰問，慰問員工4642人次，慰問金額達68.45萬元；金秋助學38人次，資助金額達3.08萬元。三是加大員工健康上的投入，今年安排各種先進、普通員工74人（不含科隊級）到海南療休養。同時響應公司號召，開展了全員“七項達標”活動，按每名員工達標獎勵20元、優秀獎勵30元的標準，共投入資金11萬元，引導員工健康工作、健康生活。目前礦工會開展各種文體 活動達33項次，參與面達3010人次。開展全民健身活動11項次，參與面達2212人次。

（二）在硬件設施上舍得投入。一是加大了文體娛樂方面的資金投入。今年，在公司工會和礦行政的大力支持下，先后投入了近20萬添臵了一套新的舞臺音響、燈光。在此基礎上，為了讓礦區員工能跳好“壩壩舞”，還投入4000多元，專門購臵了兩對戶外音響、功放等設備安裝在廣場，每月給出450元聘請一名退休工人負責每天播放、管理。同時，為了更好開展文體娛樂活動，礦工會對“十大協會”的服裝、道具、用具等的投入也大大加強，截止目前，僅用于協會的硬件投入資金達到了8.3萬余元。二是加大了員工書屋的投入，投資1.2萬元為員工書屋購買各類書籍500余冊，購買各類學習影像資料40余碟。

（三）在培訓人才上舍得投入。一是為了彌補文體骨干嚴重缺乏的問題，礦工會專門成立了舞蹈、書法、小品、乒乓球等十個協會分會，采取“礦工會規劃牽頭，協會自主參與”的方式逐一開展活動，真正實現“周周有安排，天天有活動”。同時，我們還加大了協會會員的培訓力度，培養文體骨干。今年，共舉辦了為期20天的舞蹈培訓班2次，攝影協會培訓1次，聲樂協會培訓1次，書法協會培訓3次，組織到市書法協會觀摩作品1次。二是加強基層工會主席的培養，為他們搭建了“三個學習的平臺”，提升“三個方面的能力”。即，搭建業務培訓學習的平臺，每半年組織1次工會主席業務培訓，提升業務工作能力；搭建技能競賽平臺，加大工會主席考核力度，提升學習能力；搭建業務交流平臺，將每月工會主席例會變成業務交流會，提升基層工會主席的思考能力。

特點二，注重三個結合，讓工會工作找準切入點。

（一）與安全生產相結合，創新安全活動形式，為安全生產“護航”。1.開展群監活動更注重培訓學習。從今年下半年起，我們將每月一次的群監員執法活動改為每周一次。對群監網員的培訓也加大了力度，采取地面與井下培訓相結合的互動方式開展培訓，讓網員不但學習到了抽象的理論知識，還讓他們將理論知識能運用實際，真正體現了培訓的實效性。2.女工協管活動更注重豐富多彩。一是堅持抓好女工家屬對“三違”人員的幫助教育工作。組織了一批文化基礎好，具有親和力、語言感染力的女工家屬，對“三違”人員進行耐心細致的說服教育。二是開展安全重點人頭排查走訪活動。對“經常違章的、家庭不和的、思想拋錨”的重點人頭，組織女工家屬進行談心家訪。三是組織經常性的井口送溫暖活動。春節組織了女工井口送醪糟、雞蛋；端午節組織了女工到井口送粽子；安全月組織了部分家屬到井下慰問，有效地起到了親情溫暖教育的作用。四是組織女工家屬進基層協管安全活動。開展了安全文藝下基層及演出活動，組織員工家屬文藝小分隊自編自排安全文藝小節目，到各個基層隊巡回演出，將安全事故案例、安全親情家書演講融

入活動中，讓員工體會到家的溫暖，感受到安全的重要性，激發廣大員工自覺遵章守紀。

（二）與經營管理相結合，開展智力工程，為經營管理工作“獻策”。

為鼓勵員工發揮聰明才智，為礦井經營生產工作發揮積極的作用。今年來，一是完善了合理化建議制度，將合理化建議成果納入了“五型班組”建設考評，并對合理化建議進行分類，按創造的經濟價值給予一定比例的經濟獎勵，對有特殊貢獻的合理化建議進行重獎。同時，除集中評比外，工會在平時每收集到20條有價值的合理化建議就進行一次評審。每半年還根據各單位報送的合理化建議的價值進行綜合評分和總分評比，對部分優勝的單位將給予獎勵。這樣不但鼓勵員工多發揮自己的智力，而且發揮了基層單位組織作用。

（三）與崗位競技相結合，狠抓勞動競賽，為隊伍建設工作“助威”。

為結合礦隊伍建設需要，大力培養、挖掘員工中的技能人才，提供一個暢通的員工成長成才舞臺，礦工會結合實際，大力開展以理論考試和實際操作為主要內容的崗位練兵、技能競賽活動，尤其是強化安全管理中關鍵人物（特殊工種人員、安全薄弱群體）的培訓，使他們熟練掌握各種安全技能，不斷提高自保、互保、聯保能力。今年共安排了15個崗位練兵項目，均已完成。

特點三，抓住四個重點，讓工會工作更具凝聚力

（一）抓好自身建設，進一步完善管理制度，讓員工感受到家的“幸福”。

一是完善會員管理制度，為會員推出“五大優惠活動”。會員可以免費在員工書屋借閱書籍；會員可以申請參加十大協會活動；會員可申請交納20元的互助儲金，享受相關政策；會員可以享受宣傳稿件的再發獎勵政策；會員可以參與基層工會工作監督。二是完善基層工會工作，為基層建家工作提出了“三大重點”：建“平安”之家、建“溫暖”之家、建“民主”之家。三是完善群眾安全工作，為群眾安全工作提出了“兩大目標”。群眾安全工作做到“制度有落實、現場有監督、活動有載體”；女工協管工作做到“活動有思路、有做法、有實效”。四是為員工技能活動提出了“三個貼近”。員工技能培訓內容要貼近員工實際操作的應知應會，員工技能培訓對象要貼近井下技術工種和特殊崗位、員工技能競賽項目要貼近生產安全實際。

（二）抓好員工維權，進一步暢通維權途徑，讓員工感受到家的“真誠”。

一是員工勞動爭議仲裁工作更注重快捷。工會遵循了首接首辦、急事急辦原則，對員工反映的勞動爭議上問題一天內找本人談心、了解詢問申訴當事人與被申訴部門及人員，兩天內召開仲裁委員會進行現場仲裁，三天內找到問題癥結，解決員工心中的疑慮。今年，礦工會接到了2次仲裁，均得到了高效快捷的辦理，讓員工對工會工作的信任度大大提高。