第一篇：平溝煤礦工會工作總結(精)

平溝煤礦工會工作總結

二○○九年十一月十日

今年，我礦各級工會在公司工會和礦黨政的領導和支持下，按照2009年工會工作主要思路，以班組建設為主線，以雙增雙節(jié)活動為手段，以深化民主管理為依托，以創(chuàng)造效益最大化為目的，著力解決“兩個”維護中集體與個體最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，維護了礦區(qū)穩(wěn)定。

一、深化陽光工程，構建和諧礦區(qū)

一是籌備、召開了平溝煤礦九屆二次職工暨十一屆二次會員代表大會，會上對9名礦領導班子成員進行了民主測評，對2008年度“雙文明”單位、模范職工之家、先進班組、先進班組長、先進工作者及工會積極分子、優(yōu)秀群安員進行了表彰獎勵，在九屆二次職代會上，共征集到職工代表提案79件，立案61件，會后，我們及時召開了提案交辦會，將提案落實到人。

二是深化班務公開，全面落實“二實”、“四查”、“三問”、“一解釋”工作法。“二實”即講實情、說實話，按照隊務公開程序和形式堅持有什么就公開什么。“四查”即職工可以隨時查詢月度全隊工資總額、安全責任獎罰、材料費獎罰、各班組二次分配情況。“三問”即對分配中不清楚和考核不明的均可向班長、核算員及區(qū)隊領導查詢。“一解釋”即是對職工反映問題區(qū)隊及時進行實事求是的解釋，從而使員工的心里更踏實、更亮堂，工作干的更有勁。

三是加強了監(jiān)督檢查力度，將礦（隊）務公開工作的檢查納入了“雙文明”考核之中，礦工會每月與駐礦紀檢組一同組織隊務公開執(zhí)法執(zhí)紀檢查,確保了公開的真實性、及時性、實效性，較好地落實了職工的知情權。

二、以質(zhì)量標準化為重點，深入實施班組精細化管理

今年我們把班組建設定位為班組精細化建設，把工作重點放在抓班組員工行為規(guī)范、全面實施手指口述工作法、加強現(xiàn)場四卡考核的監(jiān)督工作上，構建了班組工作66443工作模式，編寫了《班組建設與管理手冊》，修改完善了“班組建設”實施方案和考核辦法，將班組建設考核納入《“雙文明”考核辦法》中,與單位經(jīng)濟掛鉤考核，獎優(yōu)罰劣，實行月考月評月兌現(xiàn)，使班組建設工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作、黨支部工作同部署、同考核、同獎懲。重點做了以下幾方面工作。

一是不斷強化職工的安全意識，要求各科隊充分利用班前會大力宣傳安全工作的重要性和安全生產(chǎn)的嚴峻形勢，部署當班安全工作重點，開展“風險預控”、“員工崗位描述”、“每日一題”等活動，確保員工始終以良好的精神狀態(tài)，上安全崗、標準崗。二是在現(xiàn)場推行安全評估程序，將危險源辨識、風險預控內(nèi)容、手指口述法納入安全結構工資考核之中。要求從管理人員到各崗位每一位員工在井下工作中，要謹記職責，規(guī)范作業(yè)，注重強調(diào)現(xiàn)場操作過程中需要注意的安全工作細節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)和消除一切安全隱患，不斷增強業(yè)務技能和安全意識。使員工達成危險源辨識是目的、風險預控是核

心、手指口述法是方法的共識。三是建立“站板欄”，在各作業(yè)現(xiàn)場建立考核站，置有崗位工作標準，各類考核卡等；在作業(yè)現(xiàn)場井下、地面設置看板；在區(qū)隊建立公示欄，用以公布班組獎勵情況。四是在當班工作結束后，要求班長及時組織員工之間進行自評、互評，并把當班工作中尚未及時處理的安全隱患反饋給下一班，同時接受四位一體的現(xiàn)場考核，即由跟班隊長、驗收員、安質(zhì)員和下一班班組長對本班現(xiàn)場作業(yè)情況進行考核驗收，使班與班之間形成互相監(jiān)督、互相促進、人人有責任、個個有壓力的安全氛圍。五是實行班組建設四卡管理，實現(xiàn)班組PDCA循環(huán)運行模式。我們對員工實行從班前會到現(xiàn)場工作結束的全過程考核，按照A、B、C、D四卡運行辦法，形成安全結構工資，實現(xiàn)了日考日清月結月評。并在第二天班前會上對當班職工質(zhì)量標準得分進行公布，使職工明白自己在工作中存在哪些不標準行為，以便在今后工作中改正。六是以考核激勵為保障，發(fā)揮表率示范作用。我們把競爭機制融入到班組建設的全過程，形成了橫到邊、豎到底、層層有人抓、級級有人管的激勵保障體系。各科隊都結合本單位實際制定了班組競賽獎懲辦法，每月評選出一個紅旗班組進行獎勵。在各單位評選出來的紅旗班組基礎上，礦工會從基礎管理、安全管理、質(zhì)量標準化、生產(chǎn)任務、民主管理、思想政治工作六方面，按采煤、掘進、機通運三個組，分別評選出一個標桿紅旗班組進行月考月評月兌現(xiàn)，每個標桿紅旗班組獎勵1000元，并在平溝煤礦班組建設“奪旗”競賽牌板上張掛紅旗，以增強實效性。對連續(xù)三個月奪得標桿紅旗班組的單位，經(jīng)礦工會審核認定后授予紅旗單位稱號，由礦獎勵科隊1000元。同時強化員工考核評比獎勵，建立了“三工”并存，動態(tài)轉換的激勵機制。每月末都要評選出當月工作成績突出的個人進行嘉獎。使班組學有典型，職工趕有目標，從而進一步推動了全礦工作向精細化管理邁進。

三、雙增雙節(jié)降成本 經(jīng)濟創(chuàng)新促雙贏

今年，我們按照“挖掘一切潛力、緊縮一切開支、杜絕一切浪費、堵塞一切漏洞”的思路，把“三個一”活動與深入學習實踐科學發(fā)展觀相結合，大力倡導“節(jié)約下的就等于掙下的”觀念。首先成立了“雙增雙節(jié)”領導小組、辦公室，建立了“雙增雙節(jié)”日常管理制度和檢查獎勵制度；其次明確了目標，根據(jù)公司工會“三個一”活動目標提出了我礦“三個一”活動奮斗目標：每月科隊節(jié)約一萬元，班組節(jié)約一千元，個人節(jié)約一百元。三是從強化目標成本管理入手，將材料指標層層分解落實到部門、區(qū)隊、班組，建立起全員、全過程、全方位的成本控制體系，做到“人人頭上有指標，個個肩上有任務”，并把材料的節(jié)超與科隊的安全結構工資掛鉤，進一步提高了職工的節(jié)約意識。四是積極開展合理化建議活動，提出了“合理化建議=日常工作+改善”思路，使合理化建議活動與每名職工的本職工作有機地結合進來，擴大了活動的覆蓋面，強化了活動的實效性。今年1—10月份全礦節(jié)資降耗260.44萬元，提合理化建議89條，采納81條。

為使經(jīng)濟技術創(chuàng)新，科技興礦意識滲透到每個職工的行為當中，我礦把提高職工素質(zhì)、培育知識型職工、創(chuàng)新型團隊當作企業(yè)和班組建設活動發(fā)展的動力與源泉常抓不懈。一是狠抓業(yè)務技術素質(zhì)培訓。本著個性與共性、理論與實踐、突出重點與兼顧一般、集中培訓與自主學習“四個相結合”的原則，分期分批對班組長及特殊崗位職工進行培訓，今年我礦共舉辦班組長培訓8期、安全培訓35期、OA系統(tǒng)培訓7期，有1427人參加了培訓。同時利用“師帶徒”、“安全傳幫帶”、“現(xiàn)場崗位說教培訓”等有效形式，強化“一對一”的技能培訓，有效促進了區(qū)隊班組整體素質(zhì)的進一步提升。二是大力開展崗位練兵技術比武。積極開展“全員學習、崗位練兵、技術比武”活動，將日常的一日一題、一周一課、一月一考的崗位練兵與每年一次的全礦崗位技能比武相結合，鼓勵職工干中學、學中干。今年參加技術練兵的職工有1784人次；我們舉辦了7個工種的技術比武活動，有111名職工參加了理論考試與實際操作的比試。選派了7名職工參加了“神華烏海能源杯”職工職業(yè)技能大賽，有3名同志取得了第三名。對在崗位技能比武中涌現(xiàn)出來的技術標兵、技師除給予一次性嘉獎外每月還有一定的技能補貼，此舉大大激發(fā)了廣大職工學業(yè)務、鉆技術的熱情，在全礦營造了全員你追我趕的學習熱潮，崗位練兵比武活動已成為了培養(yǎng)和造就一批業(yè)務尖子的大熔爐、大舞臺，促進了區(qū)隊班組安全技術管理水平的穩(wěn)步提高。

四、以文化引領安全、深化安康杯競賽

今年，我們緊緊圍繞安全生產(chǎn)的中心任務，積極開展富有成效的親情化安全教育活動，把親情化安全教育貫穿于安全生產(chǎn)的全過程，力求形式新穎、內(nèi)容豐富。積極向職工灌輸“安

全是父母之所愿、妻子之所依、孩子之所盼、家庭之所靠、企業(yè)之所系”的親情教育理念。努力構建單位、家庭、個人三位一體的安全教育網(wǎng)絡，打造親情化安全教育文化。礦隊兩級工會開展了“安康杯”職工答題活動、安全知識競賽、“親情暖人心，攜手保安全”井口送溫暖活動、為一線職工縫補工作服、夫妻簽訂安全生產(chǎn)聯(lián)保單、送安全水杯、安全手套、安全簽名等行之有效的活動，用真情感化職工，用親情教育職工，使廣大職工真正從思想上重視安全工作，在工作中注意安全，變“要我安全”為“我要安全”。在群監(jiān)隊伍建設上，我們召開了群監(jiān)員工作會議，調(diào)整了群監(jiān)員隊伍，要求群監(jiān)員堅持做到上崗必須簽到，下班必須匯報，班中仔細排查隱患、嚴反“三違”，填寫記錄認真，隱患整改落實到位。今年1—10月全礦75名群監(jiān)員共查出C級隱患8502條，處理8502條。

五、溫暖工程凝心力 興辦實事暖民情。

一是大力做好“送溫暖”工作。我們一方面建立健全了困難職工檔案，開展領導結對子活動；另一方面根據(jù)困難職工困難程度確定慰問金，做到區(qū)別情況，一戶一策，因人施助、因難施幫，注重實效。并對因子女上學致貧、因病致貧等特殊困難職工家庭進行重點關注，及時協(xié)調(diào)幫助困難職工獲得公司、政府的救助。2009年春節(jié)期間我們走訪困難職工247戶，將47650元資金送到困難職工手中，把黨的溫暖送到了職工的心坎里。同時，我們大力倡導互助互濟獻愛心活動，今年開拓一隊有一名職工得到本單位職工的3700元愛心捐助。

二是積極做好班中餐的監(jiān)督工作，確保職工吃上足量衛(wèi)生的班中餐。我們投資20余萬元為井下職工發(fā)放了班中餐餐具，實行了班中餐刷卡制度，讓職工自己根據(jù)自己的口味刷卡購買班中餐。同時制定了平溝煤礦班中餐監(jiān)督管理辦法，成立班中餐監(jiān)督檢查小組每天兩人一組跟班考核班中餐成本，對每餐飯所用原材料現(xiàn)場稱重、計價、登記、匯總、簽字、上報；并對班中餐食品質(zhì)量、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生等進行監(jiān)督檢查并按考核表考核打分。

六、女工工作方面

1、舉辦了踢毽子、跳繩、齊心協(xié)力等文體娛樂比賽活動，表彰了19名優(yōu)秀女工。

2、開展了“親情暖人心，攜手保安全”井口送溫暖活動。24名女工家屬協(xié)管員帶著綠豆湯、礦泉水等慰問品到井口慰問下井職工，以實際行動積極營造安全生產(chǎn)氛圍，為礦井的安全生產(chǎn)加油鼓勁。

3、幸福社區(qū)聯(lián)保站以“家屬情意濃,繡出平安情”為主題,開展了“為一線職工縫補工作服”活動,14名協(xié)管員們?yōu)橐痪€職工縫補工作服90余件。

七、凝心聚力展特色，職工文化生活豐富多彩。

今年，我礦舉辦了迎新春秧歌、高蹺、舞龍、舞獅表演、元宵燈展、焰火晚會，“安康杯”職工排球大賽。“十一”拔河比

賽，組隊參加了公司工會“安康杯”職工乒乓球比賽、烏海能源公司職工歌詠大賽、烏海能源公司“洗選杯”排球邀請賽，這些活動的開展，活躍了礦區(qū)文化生活，增強了企業(yè)凝聚力，極大地激發(fā)了廣大職工敬業(yè)愛崗熱情。

八、自身建設方面

一是利用例會組織工會專兼職干部深入學習，增強了工會干部的服務意識、創(chuàng)新意識、效率意識。二是修改完善了《平溝煤礦工會基層科隊建設職工小家驗收細則》，進一步推進了全礦職工之家建設。三是加強了工會信息網(wǎng)絡建設，使工會信息工作得到了全面、客觀、及時、準確的反映。每月定期出版《平溝煤礦工會簡報》，為全礦工會工作交流搭建了一個平臺。

存在的不足：

1、班組建設工作按照規(guī)范化的要求發(fā)展不平衡。部分領導干部認識不到位，班組建設考核只以生產(chǎn)任務為主，班組精細化管理、材料消耗考核沒有落實到位。

2、維護職工權益、勞動爭議調(diào)解方面還存在差距。2010年工作安排

2010年我們平溝煤礦工會將以學習貫徹落實科學發(fā)展觀和公司工會工作會議精神作為重點，不斷強化學習，細致工作，將工會工作融入我礦發(fā)展全過程，一切從大局出發(fā)，增強執(zhí)行能力和凝聚力，為企業(yè)的又好又快發(fā)展貢獻力量。

（一）以“安康杯”競賽為載體，團結凝聚職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

1、積極宣傳安全知識、安全事故案例，不斷強化員工的安全意識，努力營造安全氛圍；

2、繼續(xù)做好群眾安全工作，不斷創(chuàng)新安全小家、班組競賽、夫妻安全承諾、井口親情慰問等活動，推動企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展；

3、充分利用職工安全活動、文體活動等形式，重點加強安全生產(chǎn)規(guī)章制度等法律法規(guī)知識的宣傳，全面提高員工的安全素質(zhì)；

4、加強班組建設，深化安全確認、手指口述、風險預控和集體升入井工作，扎實做好安全談心工作，夯實本安體系基礎，促進企業(yè)安全生產(chǎn)；

5、繼續(xù)深入開展好職工技術培訓、技術練兵、技術比武活動，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

6、繼續(xù)開展合理化建議、雙增雙節(jié)活動，創(chuàng)建節(jié)約型區(qū)隊（班組）。

（二）發(fā)揮職能作用，為構建和諧企業(yè)展示作為。

1、積極開展平等協(xié)商和勞動爭議調(diào)解工作，及時化解矛盾，維護穩(wěn)定大局。

2、組織籌備召開礦職代會，開展職工代表巡視和民主評議干部活動，發(fā)揮參政議政的職能作用，促進企業(yè)又好、又快地發(fā)展。

3、深化班務公開，規(guī)范公開工作，全面落實“二實”、“三查”、“四問”、“一解釋”工作法。

（三）建立健全幫扶長效機制，真心實意為職工排憂解難。

1、繼續(xù)發(fā)揮工會組織“第一責任人”的作用，持之以恒地為困難職工辦實事、辦好事，維護礦區(qū)的穩(wěn)定與和諧。

2、加強對班中餐的監(jiān)管力度，確保井下一線職工吃上量足、質(zhì)優(yōu)、可口、干凈、衛(wèi)生、滿意的班中餐。

（四）以“創(chuàng)爭”活動為載體，大力推進企業(yè)文化建設。

1、加強“職工書屋”建設，積極開展職工讀書自學活動，滿足職工文化需求，激勵職工崗位成才。

2、堅持寓教于樂的宣教工作方式，開展系列文體活動，以豐富多彩的文體活動增強企業(yè)的向心力和凝聚力。

第二篇：馮記溝煤礦工會工作總結

服務中心 突出維權 凝心聚力 共創(chuàng)和諧

----神寧集團馮記溝煤礦金鳳煤礦籌建處2009年工會工作總結

我礦現(xiàn)有職工809名，其中女工78人，下設7個基層車間工會。2009年，我礦工會在集團公司工會、寧東礦區(qū)工委以及礦黨、政的正確領導和大力支持下，以科學發(fā)展觀為指導，堅持組織職工、引導職工、服務職工、維護職工，緊緊圍繞我礦安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等中心任務，以精、細、嚴、實的態(tài)度和作風開展了大量卓有成效的工作，有力地促進了礦區(qū)“三個文明”建設，為構建和諧礦區(qū)做出了積極貢獻。

2009年我礦工會工作的重點是：強化兩個推進，實現(xiàn)三項突破，落實四個重視。具體工作有：

一、推進民主管理工作的不斷深化，創(chuàng)新維護職工民主權益的新機制

㈠堅持職工代表大會制度，提高民主參與水平。今年8月11日，礦召開了神華寧煤集團馮記溝礦一屆一次職工代表大會，聽取、審議了我礦2008年行政工作報告、勞動工資管理情況、生活福利費及業(yè)務招待費使用情況、干部考核情況、簽訂了《集體合同》，嚴格履行了職代會的各項職權。會議共征集各類意見、建議69 條，大會閉幕后，經(jīng)提案征集整理專門工作小組認真匯總、篩選，歸納為20條，并報礦領導審閱，礦領導對這些意見建議非常重視，主持召開專題會議認真安排有關部門積極落實辦理，使提案件件得到答復。目前，有17件已經(jīng)落實，有一件不在礦、處職權范圍，正向集團公司打報告；有兩件落實期限在年底。礦屬各基層單位以于11月份相繼召開職工（代表）大會，礦職工代表也分別在所在單位的職工大會上就自己作為職工代表一年來的履職情況做述職，并由代表所在單位職工對代表進行民主測評，極大的激發(fā)了職工代表參政議政的積極性。同時，我們組織人員深入基層單位進行督促、指導，使基層的職工（代表）大會得到了進一步的完善。職工代表巡視，準備在12月中旬進行。

㈡深化礦務公開工作，提高民主參與深度。今年，我們充分利用各類會議、公開欄、等公開形式，對全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、重大事項、大宗物資采購等職工、群眾關心的熱點、難點、焦點問題進行季度和月度公開；基層單位按照礦務公開的要求，每月及時公開需要公開的內(nèi)容，我們也組織人員不定期的深入基層檢查公開工作，對公開效果差的單位責令限期進行了整改。

二、推進“送溫暖工程”的扎實開展，促進礦區(qū)穩(wěn)定與和諧 ㈠認真做好困難幫扶工作。今年元旦、春節(jié)期間，我礦處黨委、工會，認真組織開展了送溫暖活動。在新春佳節(jié)來臨之際，由礦處領導組成10個小組分別深入到9個基層單位、1個社區(qū)，開展了慰問活動，為員工們送去了節(jié)日慰問品和礦處黨委、工會的問候。向已離休的原礦級干部發(fā)放慰問金800元、特困職工發(fā)放慰問金1000元、工病亡家屬及困難職工每戶500元的節(jié)日困難補助金。共發(fā)放節(jié)日補助費1.05萬元。在“金秋助學”活動中，對15名困難職工子女發(fā)放助學金1.21萬元；并申請集團公司工會為6戶困難戶申請大額補助1.8萬元，做到了急困急辦，特困急幫。

㈡深入開展走訪慰問活動。我們堅持定期與不定期開展大規(guī)模走訪慰問活動，今年后半年入冬前，通過各車間工會摸底調(diào)查共確定80戶困難人員。經(jīng)礦工會詳查確定76戶（其中：退休、內(nèi)退人員16戶，遺屬人員5戶），上報集團公司共42戶（其中退休、工病亡遺屬13戶），剩余38戶由各車間工會及礦處中層以上領導結對子幫扶。11月1日，礦工會統(tǒng)一安排，對76戶困難員工及退休、內(nèi)退、遺屬人員，進行結對子“一助一”幫扶，為他們送去現(xiàn)金、大米和食用油。共幫現(xiàn)金8100元，大米350斤、油70斤。

㈢一方有難八方支援。7月份接到集團公司工會的通知，為災區(qū)人民捐增物資，我礦處各車間工會積極行動，在短短的4天內(nèi)共捐贈衣物1920件、棉衣34件、被褥7條。

㈣為唱響“工人偉大，勞動光榮”的主旋律。從今年7月起，礦工會在全礦開展了以“溫馨關愛”為主題為員工祝福生日活動。通過在礦電子屏幕上播放礦黨政工的祝詞以及發(fā)送短信、發(fā)放生日禮物及賀卡的形式來祝賀員工生日，截止10月底，已發(fā)放生日賀卡246張，生日小禮物236件，價值4920元。

㈤完善“送溫暖”工程組織。今年以來，在礦黨政領導的大力支持下，礦工會在10月份成立了“送溫暖”工程基金會，目前，這項工作正在進行中，力爭在年底完成資金的籌備工作。

三、實現(xiàn)班組建設工作新的突破

今年，我們把班組建設作為全礦推行精細化管理的著眼點和落腳點，以建立健全班組建設目標責任考核機制為主線，以開展班組爭先創(chuàng)優(yōu)評比活動為契機，有效激發(fā)了班組員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，為我礦各項工作的順利開展增添了活力。一方面我們加大了班組長的培訓力度，使其管理水平和操作技能不斷提高；另一方面嚴格執(zhí)行班組長“三個一”制度，有效提高了員工現(xiàn)場作業(yè)過程的安全系數(shù)。為了便于管理，今年我們采取有的放矢的管理方式，將權利適當下放班組，使班組長能夠根據(jù)本班組員工的具體情況靈活行使手中的權利，充分發(fā)揮班組自主管理的優(yōu)越性。同時我們還以建立健全班組建設目標責任考核機制為主線，從生產(chǎn)任務完成情況、節(jié)支降耗、修舊利廢、勞動紀律等方面對班組進行全方位考核，有效促進班組向著精細化、規(guī)范化、標準化方向邁進。另外，我們還經(jīng)常性的開展形式多樣、豐富多彩的爭先創(chuàng)優(yōu)評比活動，不僅激發(fā)了員工的生產(chǎn)積極性和工作熱情，而且有效增強了班組成員之間的凝聚力、向心力。目前，我礦共有22個班組參加月度五好班組考核，截止目前。共表彰模范班組5個，班組長5名，共獎勵9500元。

四、通過提合理化建議等活動，實現(xiàn)“雙增雙節(jié)”工作新突破

㈠群眾性的合理化建議活動是挖掘蘊藏在職工中的聰明才智、調(diào)動職工參與管理積極性的有效方法，年初在礦黨政的支持下，我們制定了《馮記溝煤礦合理化建議活動管理辦法》，這個辦法明確了群眾性合理化建議與科技成果的界限，確定了群眾性合理化建議的基本內(nèi)涵，形成人人關心企業(yè)發(fā)展，人人自覺為企業(yè)發(fā)展獻計獻策的良性互動局面，使“我靠企業(yè)生存、企業(yè)靠我發(fā)展”的理念深入人心。6月份，我們在礦黨政領導的支持下，在相關單位和部門開展了合理化建議征集活動，共征集合理化建議83條，表彰獎勵了18條。并產(chǎn)生經(jīng)濟效益53877元。

㈡在修舊利廢我礦、處廣大干部、員工積極動員，想方設法在廢舊利用方面挖掘潛力。在坑木回收、廢舊鋼材回收、廢舊電機維修、廢舊液壓支柱的維修等方面產(chǎn)生經(jīng)濟效益27萬余元。

在提高塊煤率方面，礦、處成立了提高塊煤率技術攻關小組，制訂了相關獎懲制度。在爆破、運輸、篩選等環(huán)節(jié)加強管理和設備改造。前10個月共創(chuàng)造經(jīng)濟效益147萬余元，預計年底能創(chuàng)造175萬元。

由于馮記溝煤礦再有一年就面臨資源枯竭，購進的材料不能與金鳳煤礦現(xiàn)代化礦井匹配，馮記溝礦一旦關閉，這些材料就成了廢品，今年在礦井掘進過程中，需要購進11號工字鋼80余噸，資金48萬元。集中運輸巷皮帶上山800㎜皮帶老化，必須更換，需要購買500米，資金9萬元。礦、處領導及動力科積極聯(lián)系集團兄弟單位，將他們已經(jīng)報廢的材料借來自用。就這兩項為我礦、處節(jié)約資金57萬元。

在增產(chǎn)增效方面，礦、處下大力氣增加產(chǎn)量，前10個月實現(xiàn)27.3萬噸，預計全年生產(chǎn)原煤31萬噸，比集團公司下達25萬噸超產(chǎn)6萬噸。掘進隊今年上半年開展了掘進會戰(zhàn)，到6月底就完成全年掘進任務。礦、處及時安排掘進隊到靈新礦進行綜掘技術培訓，于11月份成立綜掘隊，整體劃歸金鳳煤礦籌建處，參加到金鳳煤礦建設中來，為金鳳礦提前建成投產(chǎn)打下了良好的基礎。

五、實現(xiàn)“安康杯”競賽活動新的突破

㈠充分發(fā)揮工會群監(jiān)組織作用。年初，在加強全礦各群監(jiān)組織建設的基礎上，對基層上報的網(wǎng)員及時進行了調(diào)整，并按照工種制作了群眾安全監(jiān)督員下井匯報卡，由群安員將當班存在的主要隱患及處理意見詳細填寫后報當班領導簽字處理解決，通過此項工作的開展不但規(guī)范了網(wǎng)員的管理，而且使全礦的安全形式得到極大提高。

㈡“安康杯”競賽系列活動氛圍濃厚。今年，我們組織家屬協(xié)管員開展了井口“愛心服務站”，將往年每周一次井口服務改為每天服務；6月份，組織全礦3名員工參加了“神華寧夏煤業(yè)集團公司安全知識競賽”；在“安全生產(chǎn)月”活動期間，按照集團公司統(tǒng)一安排和部署，成立了由礦長、黨委書記任組長，相關單位、部門負責人組成的活動領導小組，通過升安全旗、開流動宣傳車、五百人大游行、有獎知識問答、組織職工觀看安全文藝演出、開展井口服務、安全咨詢、事故案例展、舉辦演講比賽、知識競賽、開展“三違”幫教會等活動，引導職工認清形勢、統(tǒng)一認識，牢固樹立“ 治理隱患、防范事故”的安全意識，為搞好全礦的安全生產(chǎn)打下了牢固的基礎。

㈢ 深入開展創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工活動。結合礦區(qū)實際，礦以每日一題、班前班后會學習教育、崗位培訓、技術練兵、師傅帶徒等形式為載體，深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”活動，并實行“每日一題”、“每月一考”制度，不斷強化職工的業(yè)務技能、安全生產(chǎn)以及科學文化知識的培訓學習，截止10月份共舉辦各種培訓班26期，培訓1535人次。

㈣大力推廣“手指口述”工作法。為了規(guī)范員工的操作行為，2009年我們在全礦員工中開展了“手指口述”工作法，并舉辦了兩期管理人員“手指口述”培訓班，各單位相應采取多種形式對全體員工進行了培訓，層層開展“手指口述”競賽，掀起了學習、應用的熱潮，構建起全方位、立體型的安全操作體系。

六、加強文體宣傳教育工作，營造和諧向上的良好氛圍 今年1-10月份，礦工會結合自身特點，在全礦處開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的文體活動。二月份，組織基層各車間工會自編自演了舞蹈《卓瑪》、《開門紅》、《草原的祝福》等，小品《爭窩窩》等等一系列員工群眾喜聞樂見的文化活動，為“元宵節(jié)”的燈謎晚會增添了光彩。三月份，組織女職工排練健美操，參加寧東工會舉辦的“三〃八”節(jié)健美操比賽。四月份，結合礦組宣部舉辦的感恩系列活動，組織女職工排練了舞蹈《感恩手語舞》，在“感恩活動”演講比賽上進行了表演。五月份，組建礦籃球隊，參加了集團公司第七屆員工籃球運動會，大大提高了我礦處員工的球技和廣大員工團結奮進的戰(zhàn)斗力。六月上旬，組織了我礦處第一屆員工運動會，舉行了籃球、拔河等比賽項目。在黨政領導的高度重視和各基層區(qū)隊積極配合下，在我礦處迅速掀起了籃球運動的熱潮。工作之余，各基層工會積極組織起來開展形式多樣的體育運動，提高了員工的身體素質(zhì)，也加強了我礦處的凝聚力，從而使員工以更加飽滿的工作熱情投入到礦區(qū)生產(chǎn)和建設之中。籃球運動的開展也將成為我礦處特有的一種企業(yè)文化。六月中旬，結合安監(jiān)處開展的安全生產(chǎn)月活動，礦工會組織編排了以安全為主題的小品《登記》、相聲《安全諺語》、快板《說安全》在安全咨詢?nèi)漳翘煅不匮莩觯f服教育廣大員工注意安全，始終繃緊“安全”這根弦。六月下旬，我礦處籃球隊與鹽池縣國稅局進行了一次籃球聯(lián)誼活動，并組織了兩單位的文藝表演。七月上旬，開展了以“節(jié)能宣傳”為主題的演講知識競賽，通過演講使員工們進一步了解能源的寶貴，在日常生活中養(yǎng)成節(jié)約能源的良好習慣。九月下旬積極響應集團公司的號召，組織了一支100人合唱隊，參加了在寧東工會舉辦的“祖國頌”歌詠比賽，通過此次比賽教育員工不忘歷史，時刻緬懷先烈，弘揚他們的英勇事跡。

這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，同時把思想教育的內(nèi)容滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了“潤物細無聲”的效果。

七、大力開展職工思想教育工作與工會信息工作

（一）積極開展職工思想教育工作。按照集團的要求，每半年進行一次調(diào)研活動，并將調(diào)研報告上報礦黨委，為下半年的思想政治工作計劃提供依據(jù)。在我礦的職業(yè)道德建設實踐中，一直把加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設作為主題內(nèi)容來抓。大力開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動，從上而下的形成了全員學習的氛圍。年初制定了《馮記溝煤礦金鳳煤礦籌建處創(chuàng)建學習型企業(yè)實施方案》、《馮記溝煤礦金鳳煤礦籌建處創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工基本條件》，并制定了《學習型區(qū)隊考核細則》，每季度進行考核打分。各車間工會在礦工會的指導下，建立了《員工技能登記表》、《知識型員工打分表》、《學習型家庭考核表》，在區(qū)隊中進行了選樹活動，定期將學習型班組和個人上報礦工會，每季度進行一次安全培訓抽獎活動。通過不斷的促進學習，全礦學習型班組達到70％以上，技工技能不斷提高，學習型家庭不斷涌現(xiàn)，職工繼續(xù)教育氛圍濃厚。

（二）、加強工會宣傳力度，樹立工會形象。今年6月份通過各車間工會推選出了工會信息員，礦工會把信息工作與企業(yè)改革、維護職工合法權益相結合，堅持信息工作為企業(yè)改革服務，為職工服務，發(fā)揮了工會信息的“四個作用”，即溝通作用、服務作用、前瞻性作用、協(xié)調(diào)性作用，不斷拓寬信息工作思路。共收集信息稿件38篇，上報集團20篇。通過工會信息全面反映工會工作情況、職工的思想動態(tài)和企業(yè)發(fā)展動態(tài)。各基層工會通過礦《工會信息》工作反映了一些基層工會工作存在的突出問題，有力地維護了工會的合法權益。

八、女工工作及計劃生育工作

我礦處現(xiàn)有女職工78人，礦女職工委員會下設4個車間女職工委員會。今年，我們帶領和發(fā)動全礦女職工，立足崗位，建功立業(yè)，取得較好的成績。

（一）重視女工工作

1、維護女職工合法權益活動。礦工會女職工委員會作為女職工利益的代表，依法參與礦上的民主管理和維護女職工的合法權益。我礦在各級領導的關心支持和女職工委員會的共同努力下，保證職工代表大會女職工代表的占有量,她們對有關女職工勞動保護和其他法律規(guī)定的有關條款的執(zhí)行進行有效監(jiān)督，確保我礦女職工的合法權益得到充分保障。同時，還積極為女職工排憂解難，關心她們的工作生活。職工家庭鬧矛盾，職工之間有摩擦，及時幫助調(diào)解。

2、開展崗位建功立業(yè)和“爭當安全協(xié)管好礦嫂”活動。礦處女工委始終把創(chuàng)建“女職工標兵崗”、“姐妹獻愛心”、“爭當安全協(xié)管好礦嫂”和“爭做女職工標兵”、“創(chuàng)建文明家庭活動”當作一項長期的工作，逐月進行督促檢查。今年到10月底全礦女職工共開展安全服務活動30次.在此基礎上，我們還帶領全礦12名家屬協(xié)管員開展各種行之有效的安全宣傳活動，開辦了“井口愛心服務站”。今年1-10月份共組織家屬協(xié)管員縫補工作服649件、工作褲767條、訂紐扣823枚、工具包81個，制做安全鞋墊200多雙。組織職工家屬下井7次，參加42人次。送毛巾：322條、棉襪：160雙、清茶：180件，盒飯：100盒，礦泉水：144瓶，紅棗50斤，月餅30斤，蘋果：80斤。組織女工、家屬協(xié)管員與安監(jiān)人員一起到“三違”人員家中做思想工作，開展幫教活動，疏導員工思想，減少不安全行為的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)的順利完成，筑牢了安全生產(chǎn)的第二道防線。8月份得知寧夏南部山區(qū)連續(xù)干旱，需要物資捐贈時，女職工人人獻愛心，全礦78名女職工共計捐贈衣物468件，棉衣12件。

（二）計劃生育工作

我礦現(xiàn)有職工809人，女職工共有76人，其中：未婚142人；結婚未育15人；一孩122人，二孩85人，從06年后未出現(xiàn)過多孩。今年以來，我礦處計劃生育工作在礦黨委的正確領導下，以建設和諧礦區(qū)為目標，切實轉變工作作風，狠抓宣傳教育工作，建立健全經(jīng)常性工作機制，通過各隊宣傳教育、摸底調(diào)查、家訪等手段加強基礎工作，提高服務水平，女職工計劃生育率100%。、一胎領證率100%。、晚婚晚育率均達到了100%。

九、重視“職工之家”建設，不斷夯實“建家”基礎工作。今年以來，在總結往年工會工作的基礎上，結合我礦實際情況，對建家考核細則中存在的問題及時進行了修改和完善，使其內(nèi)容更加具體化。對基層工會我們把考核“建家”工作作為檢查、驗收、評比基層工會工作的有力手段，采取“日常指導、月度檢查、季度考核、年終總結評比”的辦法，切實加強基礎工作的指導和經(jīng)驗的總結，確保了建家工作的順利開展。

十、自檢情況

工作中存在的問題和不足

㈠基礎資料的整理還不夠完善，還有欠缺。㈡基層工會的工作不夠扎實。

㈢由于生產(chǎn)、工作影響，會員代表大會及工會主席培訓班沒有舉辦。

十、明年重點工作思路。

回顧2009年工會各項工作，雖然取得了一定成效，但仍然存在不足和差距。2010年我們將繼續(xù)努力，深刻領會工會“十五大”精神，創(chuàng)新思維，以靈活的手段，新穎的方式和扎實的工作作風，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。

十一、建議集團工會領導多抽出寶貴時間到基層指導工作。

由于我礦工會工作起步較晚，在業(yè)務理論水平上差距很大，希望在今后的工作中集團工會能多抽出寶貴時間給予指導，并且派出學習，進一步提高我們的業(yè)務知識水平和工作能力。

第三篇：煤礦工會工作總結

根據(jù)礦工會年初下發(fā)的益新煤礦工會“創(chuàng)先爭優(yōu)”查評細則，各車間工會能夠積極組織各項活動，認真落實每項工作，現(xiàn)將工作情況總結如下：

從內(nèi)頁上來看，大部分單位內(nèi)業(yè)材料好于往年，各項活動記錄比較全，比較細，管理規(guī)范，得分高。

按照工會的查評細則分為六大項，有企務公開、生產(chǎn)競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務。1.企

務公開較好的單位有：一采區(qū)、七采區(qū)、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、機電科、動力科、修造廠。2.生產(chǎn)競賽方面比較好的單位有：三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、抽放區(qū)、煤質(zhì)科、工廠。崗位技術練兵活動積極開展較好的單位有：機電科、工廠、通風區(qū)。3.群眾安全較網(wǎng)好的單位有：五采區(qū)、六采區(qū)、二開拓區(qū)、通風區(qū)、（內(nèi)容形式多樣：安全知識問答，必知必會考問、崗位技能評比活動等）。4.職工生活方面，重大節(jié)日送溫暖、獻愛心捐助活動等方面較好的單位有：二采區(qū)、六采區(qū)、一開拓區(qū)、通風區(qū)、抽放區(qū)、動力科、總務科、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、退管科、（二采區(qū)為困難、患病職工共捐款2次、金額高達1余元，六采區(qū)為機電班職工因發(fā)生車禍捐款1000余元、一開拓區(qū)為本單位患病職工捐款1300余元、通風區(qū)為患癌癥的職工賈忠華捐款3656元、抽放區(qū)5月為工傷職工盧忠文捐款1370元、動力科分別在1月、5月為家中失火的職工楊明月、突發(fā)腦出血的女職工李春英捐款5155元和3300元、總務科為困難職工史學發(fā)母親去世捐款1541元、煤質(zhì)科為家中失火的2位職工共捐款3955元、經(jīng)管科為困難職工鄭瑞捐款620元(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）、退管科為家中發(fā)生火災的職工姜重山捐款450元、并自行組織為工傷職工捐衣物82件。）5.宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動，較好的單位有：一采區(qū)、二采區(qū)、三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、一開拓區(qū)、經(jīng)管科、煤質(zhì)科、總務科、通風區(qū)、動力科、運輸區(qū)、車隊、工廠、水暖科等單位，從配合礦大型活動較好的單位有：機電科、二開拓區(qū)、經(jīng)管科、工廠、三采區(qū)、汽車隊、動力科、運輸區(qū)等。（高潮日、咨詢?nèi)栈顒拥膮f(xié)助工作、宣傳形式。）6.女工和財務方面、女工多的車間單位在“3.8”節(jié)期間都能開展活動，財務下賬及時規(guī)范。

從各單位總分上看，輔助組分數(shù)稍高于生產(chǎn)組，主要在群眾安全方面存在差距，生產(chǎn)組的單位在群監(jiān)員檔案及時更換、檔案規(guī)范方面、和群監(jiān)員“四制一站”信息反饋不及時等方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會上半年工作總結上交不及時和論文上報不及時，困難職工檔案不規(guī)范，直接影響得分情況。生產(chǎn)組排在前三名的是：二采區(qū)、七采區(qū)和三采區(qū)、二開拓區(qū)、三開拓區(qū)。輔助組排在前三名的是：經(jīng)管科、工廠、機電科。主要特點是：內(nèi)業(yè)各種記錄規(guī)范細致，工作落實到位，創(chuàng)新意識較強。能夠積極做好每項工作并善于總結經(jīng)驗。以上是礦工會對各車間工會的檢查情況匯報。

第四篇：煤礦工會工作總結

煤礦2010年工會工作總結

2010年，我礦工會在上級工會和礦領導的正確領導下，在礦行政的大力支持下，以?安全文明生產(chǎn)為目標?，深入貫徹科學發(fā)展觀，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業(yè)活動，實施職工素質(zhì)建設工程，切實維護了職工合法權益，企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策得到堅持和完善，我區(qū)公開不斷深化，高素質(zhì)礦工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發(fā)展，群眾性安全生產(chǎn)教育活動廣泛開展，工會組織建設得到加強，各項工作取得了較好成績。今年，我們主要做了以下幾方面工作。

一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權力得到保障 職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機構，組織選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了區(qū)職工暨工會會員代表大會，大會選舉產(chǎn)生了三屆二次工會委員會、經(jīng)費審查委員會、通過了會員即職工代表資格。代表們聽取、審議并通過了大東莊煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務工作報告，依照《大東莊煤礦民主評議領導干部實施細則》，民主測評了礦級領導。會前會中共征集職工代表提案議案17條。召開了三屆二次職代會聯(lián)席會議，對17條提案議案進行了解答，公布了三屆二次職代會民主測評礦級領導結果并下發(fā)了會議紀

要，并上報了公司行政和公司工會。通過跟蹤調(diào)查，大部分提案議案已得到解決和落實。

召開了主席團會議二次，分別聽取了三屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案征集情況和會議議程；通過了主席團成員推薦名單、職代會聯(lián)席會議成員名單、代表團的劃分及各正、副團長名單、各專門工作委員會主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團討論的情況，通過了三屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。

職代會專門委員會9月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的安全生產(chǎn)、職工的勞動衛(wèi)生環(huán)境和集體合同的執(zhí)行情況進行了檢查和走訪調(diào)查，從檢查結果來看，我礦執(zhí)行國家有關政策方面做的較好，生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的成績，?以人為本?意識普遍提高。

二、狠抓組織建設、班組建設，提高職工隊伍素質(zhì)

按照科學發(fā)展觀的要求，加強了對基層工會組織建設的指導和領導，以?服務科學發(fā)展，服務職工群眾?為實踐載體，全面加強了工會自身建設。組織工會干部刻苦學習各種業(yè)務知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強了做好工會工作的本領，使他們成為了工會工作的行家里手。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務和目標，為全年工會工作指明了方向。，堅持了基層分會主席及女工干部例會學習制度，堅持了分會主席每周必須組織一次班前會學習制度。開展了?五五?普法教育活動。組織工會干部認真學習了科學發(fā)展觀

進一步規(guī)范了基層工會干部的工作，提高了工作質(zhì)量，為基層工會組織建設打下了堅實的基礎。加強了工會信息工作，今年，寫各類報導多余篇，并在《宏盛》報刊上得到發(fā)表。

強化班組建設，規(guī)范了班前會學習內(nèi)容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班組建設工作領導小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》，并要求班組長以上人員都抄一遍，以求了然于胸。認真開展每日三題公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評，把班前風險評估與班后考評納入班組建設中，促進了安全管理工作。

年初礦職工技術科協(xié)同有關部門，根據(jù)生產(chǎn)需要制定了《大東莊煤礦培訓計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓都做了系統(tǒng)的安排。今年新調(diào)整的職工技術科協(xié)同有關部門根據(jù)生產(chǎn)需要培訓各工種職工80多人。調(diào)動了職工學知識的積極性。

三、開展了?雙先雙優(yōu)?表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮。

歲末年初之際，礦工會籌備召開大東莊2010煤礦先代會，表彰了礦級先進集體1個，先進班組1個，先進生產(chǎn)工作者5名。在公司先代會上，掘進隊被評為公司級先進集體，采煤隊王三平班等5名職工被評為公司先進（生產(chǎn)）工作者，?

三、八?國際婦女節(jié)表彰

女工巾幗文明崗1個，優(yōu)秀女工干部、先進女職工3名。工會麻抒琴被評為公司優(yōu)秀女職工工作者、礦工會開展了先進典型的選樹宣傳工作。

大力弘揚新時代勞模精神，營造了?尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造?的礦區(qū)風尚。組織勞模王探厚進行了體檢和旅游，激發(fā)了全礦職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。

四、推進礦務公開工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展

今年，在礦務公開領導小組的領導下，認真貫徹落實了《大東莊礦礦務公開、民主管理實施細則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)任務完成情況、安全生產(chǎn)情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況、福利費提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會人員組成的監(jiān)督檢查小組每月對各班組進行檢查，進一步促進了我礦礦務公開工作制度化，規(guī)范化，深化、細化了礦務公開工作。保證了職工群眾的知情權、監(jiān)督權。

五、大力開展勞動競賽，雙增雙節(jié)、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進企業(yè)穩(wěn)步正常生產(chǎn)。

礦工會積極響應上級工會提出的?建設和諧礦井?的活動號召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術革新，技術協(xié)作，技術比武活動，進一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動熱

情。在職工中掀起了敬業(yè)，樂業(yè)、勤業(yè)，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術能手的良好氛圍。

各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術比武活動。如通風隊工會舉辦了瓦檢和通風專業(yè)技術比武，提高了職工的業(yè)務技術素質(zhì)，有力地促進了我礦一通三防質(zhì)量標準化建設。

今年，為維護職工的安全健康權益，礦工會在職工中認真貫徹落實了?安全第一、預防為主、群防群治、依法監(jiān)督?的指導思想，充分發(fā)揮了群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督的特殊作用。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責，安全員匯報制度，廣泛開展了?勞動技能?競賽和反?三違? 活動。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦安全建設的意義和目的。在礦區(qū)范圍內(nèi)張貼標語，組織職工參加了公司?安全月?啟動儀式活動，并召開專門的安全月生產(chǎn)動員大會，這些不同形式和內(nèi)容的活動，用制度構筑了安全平臺，形成了切實有效的企業(yè)安全文化場景，有力地促進了我礦安全生產(chǎn)工作。

六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動，努力做好扶貧幫困工作

為了提高廣大女職工的工作積極性和專業(yè)技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業(yè)活動。廣大女職工在我礦生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發(fā)揚?自尊、自信、自立、自強?的精神，以活動的標準衡量、量化自己的工作。通過活動的開展，涌現(xiàn)出巾幗文明崗1個和3名先進女工。

為了使扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標。礦工會女職工委員會對困難職工進行了摸底調(diào)查，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標準分別登記造冊、建檔立卡。對于每個困難戶家庭人口、收入情況、財產(chǎn)狀況、家庭成員的工作、上學、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細記錄在檔。同時堅持實施從思想、精神、觀念上進行教育幫扶。如辦一些學習班，組織聽一些講座，使他們能夠打起精神，轉變觀念，尋找致富之門，從而使輸血扶貧變?yōu)樵煅鲐殹Ｗ咴L困難戶5戶，勞動模范1人，發(fā)放補助6000余元，為5戶特困職工辦理了特困互助基金救助。通過對特困職工的走訪調(diào)查、摸底幫扶、救助，從而動態(tài)地、真實地掌握了困難職工的實際情況，做到了進萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行了第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一責任人的職責。

七、精心理財，為工會工作的正常開展提供物質(zhì)保障

依據(jù)財務規(guī)章制度，嚴把關口，嚴格按有關規(guī)定收好、管好、用好經(jīng)費，認真做好記帳、算帳、對帳、報帳等日常工作，在經(jīng)費緊張的情況下，本著專款專用的原則，堅持?統(tǒng)籌兼顧，保證重點、量入為出、收支平衡?的原則。嚴格按照工會經(jīng)費的使用范圍程序、要求和標準，合理使用工會經(jīng)費，規(guī)范了工會財務工作。為生活困難的職

工及時發(fā)放了困難補助，解決了他們的燃眉之急，維護了我區(qū)穩(wěn)定的生活和工作秩序。

八、廣泛開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動，推進企業(yè)文化的發(fā)展

春節(jié)期間，組織秧歌隊在縣春節(jié)文藝活動中進行了巡回演出，并取得了特等獎的好成績，為職工義務書寫了春聯(lián)，為職工發(fā)放了工會專用撲克、被罩等娛樂品和慰問品。舉辦了慶?三八?國際婦女節(jié)活動，?五一?期間舉辦了職工?注重健康，凝聚力量?的拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等豐富多彩的娛樂活動，國慶期間舉辦了?紅歌賽?，組織參加了公司工會舉辦的職工乒乓球比賽，獲女子團體亞軍，男子團體第三名的好成績；參加了?宏盛杯?羽毛球比賽。各班組在重大節(jié)假日期間，因地制宜地開展了豐富多彩的文體活動。通風隊、采煤隊等單位也分別開展了不同類型的活動。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

在充分肯定成績的同時，也看到一些問題和不足。

一是維權力度與廣大職工的要求還有一定差距；二是部分班組工會組織建設薄弱，作用沒有充分發(fā)揮；三是職工參與民主管理的積極性還有待提高，等等。

這些問題要力爭在來年的工作中切實加以改進，使我礦的民主管理工作再上新臺階。

二O一一年工作安排

下半年我們的指導思想是：以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹烏海能源公司和我礦職代會精神，以企業(yè)經(jīng)濟建設為中心，以維護職工的合法權益為根本，促進勞動關系和諧為重點，以維護職工隊伍穩(wěn)定為著力點堅持黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針、以推進工會自身建設為動力，以《企業(yè)工會工作條例》為準則，保護、調(diào)動和發(fā)展好廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結和動員廣大職工為我礦的經(jīng)濟建設又好又快發(fā)展做出新貢獻。

主要任務：一是深入貫徹科學發(fā)展觀，大力開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新和勞動競賽活動，推動我礦又好又快發(fā)展；二是以社會主義核心價值體系引導職工，圍繞保持和發(fā)揚工人階級先進性，深入推進職工素質(zhì)工程，推進職工文化，企業(yè)文化建設；三是圍繞我礦和諧大家庭建設，堅持主動依法科學維權，發(fā)揚和諧勞動關系，維護職工合法權益；四是提高職工生活保障水平，廣泛開展幫扶活動，多為職工群眾辦實事，辦好事，解難事。五是以改革創(chuàng)新的精神加強自身建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。為了貫徹落實好這個工作思路和工作任務，2010年，我們需要重點抓好以下幾方面工作：

一、利用多種形式開展勞動競賽活動，提高職工隊伍的整體素質(zhì) 要以創(chuàng)建?工人先鋒號?為主要載體，深入開展?當好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康?和?三個一?活動，繼續(xù)開展以創(chuàng)建學習型班組，爭當知識型職工為主題的讀好書，學技能活動。廣泛開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武和?四個一?(即掌握一門新技術，實施一項合理化建議，創(chuàng)建一項新成果，改革一項技術措施)活動，通過成果發(fā)布、評選合理化建議?金點子?、命名先進操作法、評選?金牌員工?、評聘?首席員工?等活動，把職工的創(chuàng)新成果總結出來，進行表彰，加以推廣，不斷調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)職工群眾的聰明才智和創(chuàng)造精神，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，達

到技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新的創(chuàng)新目標。要深入扎實地圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、爭創(chuàng)效益為主的勞動競賽和?三個一?活動。調(diào)動職工學技術、比技能的積極性、主動性，切實推進職工隊伍素質(zhì)的整體提升。

要深入基層，發(fā)現(xiàn)典型，培養(yǎng)典型，樹立典型，宣傳典型，學習典型、弘揚勞模和先進人物的精神，著力推動、?尊重勞動、尊重人才、尊重知識?的重大方針政策的貫徹落實；大力弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風尚，充分發(fā)揮勞動模范和先進人物的模范帶頭作用，發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營，安全生產(chǎn)過程中的典型示范作用，努力建設一支高素質(zhì)的職工隊伍，積極推進我礦各項工作健康發(fā)展。

二、繼續(xù)堅持和完善職代會制度，為黨政民主決策提供依據(jù) 明年，我們要繼續(xù)以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導，以我礦經(jīng)濟建設為中心，繼續(xù)堅持和完善職代會制度，不斷探索我礦民主管理的新途徑新作法。

一是要完善職工代表培訓制度，適時對職工代表進行民主管理，法律法規(guī)，經(jīng)營管理等方面知識的培訓，努力使職工代表做到懂政策，知礦情、議礦事。二是要建立健全民主管理工作制約激勵機制，把日常民主管理和評先樹優(yōu)掛起鉤來，完善責任考核制度，把貫徹黨的依靠方針，加強民主管理，作為對基層主要領導干部考核的重要內(nèi)容和評先樹優(yōu)的重要條件。三是要落實好職代會各項職權，規(guī)范操

作，讓職工代表真正擁有?審議建議權?、?審查同意或否決權?、?審議決定權?，?評議監(jiān)督權?、?選舉推薦權?等職權，重視做好職工代表提案工作，要加強職代會提案的征集和督促落實工作，對于職工代表提出的提案議案要逐一答復，以提高職代會的質(zhì)量，凡屬職代會職權范圍的問題，必須提交職代會審議通過。

三、強化職代會各專門委員會的監(jiān)督檢查，貫徹落實職代會各項決議。

職代會各專門工作委員會是職代會的專門工作機構，擔負著職代會日常工作的重要職責。2010年，礦職代會四個專門工作委員會要認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，切實維護企業(yè)利益和職工合法權益，進一步完善工作制度和程序，提出重點工作計劃和任務，經(jīng)常深入基層同職能部門開展調(diào)研工作，針對生產(chǎn)、經(jīng)營、安全和職工反映的?難點?、?熱點?、?焦點?問題，認真分析研究，并以書面形式呈報礦黨政領導以供決策參考。為保證集體合同的全面履行，要定期對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查。對有關職代會決議、決定的事項和代表提案的落實處理情況，進行跟蹤調(diào)查。同時，專委會成員要加強專業(yè)知識的學習，提高自身的素質(zhì)和工作效率。

四、大力推進礦務公開工作，努力發(fā)揮礦務公開的民主管理監(jiān)督作用

根據(jù)烏海能源公司制定的礦務公開實施辦法，重新制定我礦的礦務公開實施辦法，明確礦務公開的內(nèi)容，形式，時限和責任人，將就職工關心的熱點、焦點問題充分公開，要把礦務公開同健全職代會制度、民主評議干部制度結合起來，不斷完善公開制度，規(guī)范公開程序，拓展公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，提高公開時效，增加職工對公開內(nèi)容的滿意度。堅持把企業(yè)的重大決策，改革方案，人員分流安置，職工待遇等重大事項提交職代會審議，充分聽取職工意見；要把礦務公開、民主管理工作列入企業(yè)重要日程，明確科（隊）務公開的主要內(nèi)容，嚴格礦務公開的時效性。要創(chuàng)新公開的形式，通過會議，廣播和網(wǎng)絡形式進行公開，在職工與企業(yè)之間架起一座相互溝通，相互理解，相互支持的橋梁。

五、加強安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，發(fā)揮群眾性安全隊伍作用，樹立?兩個理念?思想

具體做好以下工作。

一是各要結合我礦的實際情況，堅持黨、政、工、團齊抓共管，以深化?兩個理念?為主線，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產(chǎn)知識，不斷強化安全生產(chǎn)責任制的落實。二是加強群眾性安全隊伍的建設，廣泛開展安全教育活動，發(fā)揮群安組織和家屬協(xié)管會的作用，強化職工自主保安意識，充分發(fā)揮安全第二道防線的作用。三是要以建設本質(zhì)安全型礦井為目標，以風險預控為重點，努力提高領導干部特別是生產(chǎn)一線指揮人員的安全使命感。四是繼續(xù)提升

質(zhì)量標準化水平，建立班前評估，風險預控制度。強化生產(chǎn)過程中的安全監(jiān)督檢查工作，提高安全檢查質(zhì)量和安檢人員責任心，確保安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度落到實處。

六、完善生活保障機制，努力做好扶貧幫困送溫暖工作 2010年，要開展以?關愛在神烏、情暖千萬家?為主題的幫困送溫暖的活動。組織開展好?兩節(jié)?送溫暖等活動，要開展?金秋助學?活動，幫助解決特困職工家庭的基本生活問題。及時掌握職工因大病醫(yī)療、子女上學、意外事故等原因導致生活特別困難的低保邊緣職工進行走訪慰問，努力為困難職工排憂解難，把黨的關懷和溫暖送到廣大職工的心坎上。積極配合行政，搞好?兩堂一舍?監(jiān)督管理工作，提高職工后勤服務水平，大力弘揚勞模精神，落實勞模待遇。選派為我礦生產(chǎn)經(jīng)營做出貢獻的先進人物參加榮譽觀光和療休養(yǎng)。

七、廣泛開展女職工建功立業(yè)活動，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻 完善各項女工工作制度。維護女職工合法權益，開展女職工建功立業(yè)競賽活動，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性。女工委員會要在廣大女職工中廣泛開展以?確定一個目標，提出一個創(chuàng)新，做出一個改進、提出一個建議?為內(nèi)容的?崗位創(chuàng)新四個一?活動，調(diào)動廣大女工立足崗位，奉獻企業(yè)的積極性。充分發(fā)揮家屬協(xié)管會的作用，通過開展?爭當安全好礦嫂?等各項活動，發(fā)揮職工家屬在安全生產(chǎn)中的特殊作用，為實現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)目標做貢獻。

八、開展形式多樣的文化活動，豐富職工的文化生活

組織開展多種形式的文體娛樂活動，加強職工文體活動陣地建設，為開展職工業(yè)余文化活動創(chuàng)造條件。2010年，礦工會將積極組織好職工參加上級工會組織的體育比賽、文藝演出、書法、美術、攝影、知識競賽等活動。舉辦各種知識競賽活動，繼續(xù)舉辦職工拔河、棋類、撲克、跳繩、踢毽子比賽，職工歌詠比賽等。

九、加強工會組織建設，努力提高自身素質(zhì)

做好會員發(fā)展和會員檔案的建立和管理工作，積極開展建設?職工之家?、?雙愛雙評?和?會員評家?等活動，不斷增強工會的吸引力、凝聚力，為工會整體工作提供便利。2010年要采取崗位自學、辦培訓班、外出培訓等多種形式著力提高工會干部組織、宣傳、教育和引導職工的能力，為職工說話辦事的能力，表達和維護職工合法權益的能力，協(xié)調(diào)矛盾，處理復雜問題的能力，尤其是應對和處置群體性突發(fā)事件的能力，加強工會干部隊伍的思想作風建設，努力學習政治、經(jīng)濟、法律、社會管理、勞動關系等方面的知識，培養(yǎng)高素質(zhì)的工會干部，在組織職工，引導職工，服務職工，維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為，新風貌。

加強工會財務和經(jīng)費審查工作，依法做好經(jīng)費收、管、用工作。除了做好記賬、對賬、報賬等日常工作外，認真編寫填寫財務預決算報表，堅持?統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡?的原則，按照工會經(jīng)費的使用范圍、程序、要求和標準，合理使用工會經(jīng)費，把工會經(jīng)費重點安排在維護職工利益，開展職工活動方面。

第五篇：煤礦工會工作總結、計劃

百里杜鵑渝興煤礦

2015年上半年工會工作總結與下半年

工會工作計劃

百里杜鵑渝興煤礦

渝興煤礦2015年上半年工會工作總結

2015年上半年，我礦工會在上級工會和礦領導的正確領導下，在礦行政的大力支持下，以“安全五星企業(yè)為目標”，深入貫徹科學發(fā)展觀，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業(yè)活動，實施職工素質(zhì)建設工程，切實維護了職工合法權益，企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策得到堅持和完善，礦務公開不斷深化，高素質(zhì)礦工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發(fā)展，群眾性安全生產(chǎn)教育活動廣泛開展，工會組織建設得到加強，各項工作取得了較好成績。今年，我們主要做了以下幾方面工作。

一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權力得到保障

職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機構，組織選舉6名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了我礦一屆一次職工暨工會會員代表大會，大會選舉產(chǎn)生了一屆二次工會委員會、經(jīng)費審查委員會、通過了會員即職工代表資格。代表們聽取、審議并通過了渝興煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務工作報告，依照《渝興煤礦民主評議領導干部實施細則》，民主測評了礦級領導。會前會中共征集職工代表提案議案17條。召開了一屆二次職代會聯(lián)席會議，對17條提案議案進行了解答，公布了一屆二次職代會民主測評礦級領導結果并下發(fā)了會議紀要，并上報了公司行政和公司工會。通過跟蹤調(diào)查，大部分提案議案已得到解決和落實。

召開了主席團會議二次，分別聽取了一屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案征集情況和會議議程；通過了主席團成員推薦名單、職代會聯(lián)席會議成員名單、代表團的劃分及各正、副團長名單、各專門工作委員會主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團討論的情況，通過了一屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。

職代會專門委員會6月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的安全生產(chǎn)、職工的勞動衛(wèi)生環(huán)境和集體合同的執(zhí)行情況進行了檢查和走訪調(diào)查，從檢查結果來看，我礦執(zhí)行國家有關政策方面做的較好，生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的成績，“以人為本”意識普遍提高。

二、狠抓組織建設、班組建設，提高職工隊伍素質(zhì)

按照科學發(fā)展觀的要求，加強了對基層工會組織建設的指導和領導，以“服務科學發(fā)展，服務職工群眾”為實踐載體，全面加強了工會自身建設。組織工會干部刻苦學習各種業(yè)務知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強了做好工會工作的本領，使他們成為了工會工作的行家里手。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務和目標，為全年工會工作指明了方向。，堅持了基層分會主席及女工干部例會學習制度，堅持了分會主席每周必須組織一次班前會學習制度。開展了“五五”普法教育活動。組織工會干部認真學習了科學發(fā)展觀理論、學習了《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保障法》、《企業(yè)民主管理條例》、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》、《公司

集體合同》、《企業(yè)工會工作條例》、《職業(yè)病防治法》、《職工勞動保護條例》等法律法規(guī)知識，給各基層分會主席發(fā)放了《弟子規(guī)》等書籍，學習了工會工作的有關理論。在日常工作方面，礦工會認真貫徹落實《貴州省工會法實施細則》《貴州省職工民主管理條例》和《企業(yè)工會工作條例》，進一步規(guī)范了基層工會干部的工作，提高了工作質(zhì)量，為基層工會組織建設打下了堅實的基礎。加強了工會信息工作，今年，寫各類報導多余篇，并在報刊上得到發(fā)表。

強化班組建設，規(guī)范了班前會學習內(nèi)容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班組建設工作領導小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》，并要求班組長以上人員都抄一遍，以求了然于胸。認真開展每日三題公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評，把班前風險評估與班后考評納入班組建設中，促進了安全管理工作。

年初礦職工技術科協(xié)同有關部門，根據(jù)生產(chǎn)需要制定了《渝興煤礦培訓計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓都做了系統(tǒng)的安排。今年新調(diào)整的職工技術科協(xié)同有關部門根據(jù)生產(chǎn)需要培訓各工種職工80多人。調(diào)動了職工學知識的積極性。

三、開展了“雙先雙優(yōu)”表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮

年中之際，礦工會籌備召開渝興2015煤礦半先代會，表彰了礦級先進集體1個，先進班組1個，先進生產(chǎn)工作者5名。在公司先代會上，掘進隊被評為公司級先進集體，采煤隊王三平班等5名職工被評為公司先進（生產(chǎn)）工作者，“

三、八”國際婦女節(jié)表彰女工巾幗文明崗1個，優(yōu)秀女工干部、先進女職工3名。工會麻抒琴被評為公司優(yōu)秀女職工工作者、礦工會開展了先進典型的選樹宣傳工作。

大力弘揚新時代勞模精神，營造了“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的礦區(qū)風尚。組織勞模王探厚進行了體檢和旅游，激發(fā)了全礦職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。

四、推進礦務公開工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展

今年，在礦務公開領導小組的領導下，認真貫徹落實了《渝興煤礦礦務公開、民主管理實施細則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)任務完成情況、安全生產(chǎn)情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況、福利費提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會人員組成的監(jiān)督檢查小組每月對各班組進行檢查，進一步促進了我礦礦務公開工作制度化，規(guī)范化，深化、細化了礦務公開工作。保證了職工群眾的知情權、監(jiān)督權。

五、大力開展勞動競賽，雙增雙節(jié)、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進企業(yè)穩(wěn)步正常生產(chǎn)

礦工會積極響應上級工會提出的“建設和諧礦井”的活動號召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術革新，技術協(xié)作，技術比武活動，進一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動熱情。在職工中掀起了敬業(yè)，樂業(yè)、勤業(yè)，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術能手的良好氛圍。

各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術比武活動。如通風隊工會舉辦了瓦檢和通風專業(yè)技術比武，提高了職工的業(yè)務技術素質(zhì)，有力地促進了我礦一通三防質(zhì)量標準化建設。

今年，為維護職工的安全健康權益，礦工會在職工中認真貫徹落實了“安全第一、預防為主、群防群治、依法監(jiān)督”的指導思想，充分發(fā)揮了群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督的特殊作用。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責，安全員匯報制度，廣泛開展了“勞動技能”競賽和反“三違” 活動。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦安全建設的意義和目的。在礦區(qū)范圍內(nèi)張貼標語，組織職工參加了公司“安全月”啟動儀式活動，并召開專門的安全月生產(chǎn)動員大會，這些不同形式和內(nèi)容的活動，用制度構筑了安全平臺，形成了切實有效的企業(yè)安全文化場景，有力地促進了我礦安全生產(chǎn)工作。

六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動，努力做好扶貧幫困工作

為了提高廣大女職工的工作積極性和專業(yè)技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業(yè)活

動。廣大女職工在我礦生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，以活動的標準衡量、量化自己的工作。通過活動的開展，涌現(xiàn)出巾幗文明崗1個和3名先進女工。

為了使扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標。礦工會女職工委員會對困難職工進行了摸底調(diào)查，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標準分別登記造冊、建檔立卡。對于每個困難戶家庭人口、收入情況、財產(chǎn)狀況、家庭成員的工作、上學、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細記錄在檔。同時堅持實施從思想、精神、觀念上進行教育幫扶。如辦一些學習班，組織聽一些講座，使他們能夠打起精神，轉變觀念，尋找致富之門，從而使輸血扶貧變?yōu)樵煅鲐殹Ｗ咴L困難戶5戶，勞動模范1人，發(fā)放補助6000余元，為5戶特困職工辦理了特困互助基金救助。通過對特困職工的走訪調(diào)查、摸底幫扶、救助，從而動態(tài)地、真實地掌握了困難職工的實際情況，做到了進萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行了第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一責任人的職責。

七、精心理財，為工會工作的正常開展提供物質(zhì)保障

依據(jù)財務規(guī)章制度，嚴把關口，嚴格按有關規(guī)定收好、管好、用好經(jīng)費，認真做好記帳、算帳、對帳、報帳等日常工作，在經(jīng)費緊張的情況下，本著專款專用的原則，堅持“統(tǒng)籌兼顧，保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。嚴格按照工會經(jīng)費的使用范圍程序、要求和標準，合理使用工會經(jīng)費，規(guī)范了工會財務工作。為生活困難的職工及時發(fā)放了困難補助，解決了他們的燃眉之急，維護了礦區(qū)穩(wěn)定的生活和工作秩序。

八、廣泛開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動，推進企業(yè)文化的發(fā)展 春節(jié)期間，組織秧歌隊在縣春節(jié)文藝活動中進行了巡回演出，并取得了特等獎的好成績，為職工義務書寫了春聯(lián)，為職工發(fā)放了工會專用撲克、被罩等娛樂品和慰問品。舉辦了慶“三八”國際婦女節(jié)活動，“五一”期間舉辦了職工“注重健康，凝聚力量”的拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等豐富多彩的娛樂活動，國慶期間舉辦了“紅歌賽”，組織參加了公司工會舉辦的職工乒乓球比賽，獲女子團體亞軍，男子團體第三名的好成績；參加了“宏盛杯”羽毛球比賽。各班組在重大節(jié)假日期間，因地制宜地開展了豐富多彩的文體活動。通風隊、采煤隊等單位也分別開展了不同類型的活動。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

在充分肯定成績的同時，也看到一些問題和不足。

一是維權力度與廣大職工的要求還有一定差距；二是部分班組工會組織建設薄弱，作用沒有充分發(fā)揮；三是職工參與民主管理的積極性還有待提高，等等。

這些問題要力爭在來年的工作中切實加以改進，使我礦的民主管理工作再上新臺階。

二O一五年下半年工會工作安排

下半我們的指導思想是：以黨的十八大和中國工會十五大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹我礦職代會精神，以企業(yè)經(jīng)濟建設為中心，以維護職工的合法權益為根本，促進勞動關系和諧為重點，以維護職工隊伍穩(wěn)定為著力點堅持黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針、以推進工會自身建設為動力，以《企業(yè)工會工作條例》為準則，保護、調(diào)動和發(fā)展好廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結和動員廣大職工為我礦的經(jīng)濟建設又好又快發(fā)展做出新貢獻。

主要任務：一是深入貫徹科學發(fā)展觀，大力開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新和勞動競賽活動，推動我礦又好又快發(fā)展；二是以社會主義核心價值體系引導職工，圍繞保持和發(fā)揚工人階級先進性，深入推進職工素質(zhì)工程，推進職工文化，企業(yè)文化建設；三是圍繞我礦和諧大家庭建設，堅持主動依法科學維權，發(fā)揚和諧勞動關系，維護職工合法權益；四是提高職工生活保障水平，廣泛開展幫扶活動，多為職工群眾辦實事，辦好事，解難事。五是以改革創(chuàng)新的精神加強自身建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。為了貫徹落實好這個工作思路和工作任務，2014年，我們需要重點抓好以下幾方面工作：

一、利用多種形式開展勞動競賽活動，提高職工隊伍的整體素質(zhì) 要以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”和“三個一”活動，繼續(xù)開展以創(chuàng)建學習型班

組，爭當知識型職工為主題的讀好書，學技能活動。廣泛開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武和“四個一”(即掌握一門新技術，實施一項合理化建議，創(chuàng)建一項新成果，改革一項技術措施)活動，通過成果發(fā)布、評選合理化建議“金點子”、命名先進操作法、評選“金牌員工”、評聘“首席員工”等活動，把職工的創(chuàng)新成果總結出來，進行表彰，加以推廣，不斷調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)職工群眾的聰明才智和創(chuàng)造精神，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，達到技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新的創(chuàng)新目標。要深入扎實地圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、爭創(chuàng)效益為主的勞動競賽和“三個一”活動。調(diào)動職工學技術、比技能的積極性、主動性，切實推進職工隊伍素質(zhì)的整體提升。

要深入基層，發(fā)現(xiàn)典型，培養(yǎng)典型，樹立典型，宣傳典型，學習典型、弘揚勞模和先進人物的精神，著力推動、“尊重勞動、尊重人才、尊重知識”的重大方針政策的貫徹落實；大力弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風尚，充分發(fā)揮勞動模范和先進人物的模范帶頭作用，發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營，安全生產(chǎn)過程中的典型示范作用，努力建設一支高素質(zhì)的職工隊伍，積極推進我礦各項工作健康發(fā)展。

二、繼續(xù)堅持和完善職代會制度，為黨政民主決策提供依據(jù) 2015年，我們要繼續(xù)以黨的十八大和中國工會十五大精神為指導，以我礦經(jīng)濟建設為中心，繼續(xù)堅持和完善職代會制度，不斷探索我礦民主管理的新途徑新作法。

一是要完善職工代表培訓制度，適時對職工代表進行民主管理，法律法規(guī)，經(jīng)營管理等方面知識的培訓，努力使職工代表做到懂政策，知礦情、議礦事。二是要建立健全民主管理工作制約激勵機制，把日常民主管理和評先樹優(yōu)掛起鉤來，完善責任考核制度，把貫徹黨的依靠方針，加強民主管理，作為對基層主要領導干部考核的重要內(nèi)容和評先樹優(yōu)的重要條件。三是要落實好職代會各項職權，規(guī)范操作，讓職工代表真正擁有“審議建議權”、“審查同意或否決權”、“審議決定權”，“評議監(jiān)督權”、“選舉推薦權”等職權，重視做好職工代表提案工作，要加強職代會提案的征集和督促落實工作，對于職工代表提出的提案議案要逐一答復，以提高職代會的質(zhì)量，凡屬職代會職權范圍的問題，必須提交職代會審議通過。

三、強化職代會各專門委員會的監(jiān)督檢查，貫徹落實職代會各項決議。職代會各專門工作委員會是職代會的專門工作機構，擔負著職代會日常工作的重要職責。2015年，礦職代會四個專門工作委員會要認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，切實維護企業(yè)利益和職工合法權益，進一步完善工作制度和程序，提出重點工作計劃和任務，經(jīng)常深入基層同職能部門開展調(diào)研工作，針對生產(chǎn)、經(jīng)營、安全和職工反映的“難點”、“熱點”、“焦點”問題，認真分析研究，并以書面形式呈報礦黨政領導以供決策參考。為保證集體合同的全面履行，要定期對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查。對有關職代會決議、決定的事項和代表提案的落實處理情況，進行跟蹤調(diào)查。同時，專委會成員要加強專業(yè)知識的學習，提高自身的素質(zhì)和工作效率。

四、大力推進礦務公開工作，努力發(fā)揮礦務公開的民主管理監(jiān)督作用 根據(jù)大西南公司制定的礦務公開實施辦法，重新制定我礦的礦務公開實施辦法，明確礦務公開的內(nèi)容，形式，時限和責任人，將就職工關心的熱點、焦點問題充分公開，要把礦務公開同健全職代會制度、民主評議干部制度結合起來，不斷完善公開制度，規(guī)范公開程序，拓展公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，提高公開時效，增加職工對公開內(nèi)容的滿意度。堅持把企業(yè)的重大決策，改革方案，人員分流安置，職工待遇等重大事項提交職代會審議，充分聽取職工意見；要把礦務公開、民主管理工作列入企業(yè)重要日程，明確科（隊）務公開的主要內(nèi)容，嚴格礦務公開的時效性。要創(chuàng)新公開的形式，通過會議，廣播和網(wǎng)絡形式進行公開，在職工與企業(yè)之間架起一座相互溝通，相互理解，相互支持的橋梁。

五、加強安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，發(fā)揮群眾性安全隊伍作用，樹立“兩個理念”思想

具體做好以下工作：

一是要結合我礦的實際情況，堅持黨、政、工、團齊抓共管，以深化“兩個理念”為主線，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產(chǎn)知識，不斷強化安全生產(chǎn)責任制的落實。二是加強群眾性安全隊伍的建設，廣泛開展安全教育活動，發(fā)揮群安組織和家屬協(xié)管會的作用，強化職工自主保安意識，充分發(fā)揮安全第二道防線的作用。三是要以建設本質(zhì)安全型礦井為目標，以風險預控為重點，努力提高領導干部特別是生產(chǎn)一線指揮人員的安全使命感。四是繼續(xù)提升質(zhì)量標準化水平，建立

班前評估，風險預控制度。強化生產(chǎn)過程中的安全監(jiān)督檢查工作，提高安全檢查質(zhì)量和安檢人員責任心，確保安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度落到實處。

六、完善生活保障機制，努力做好扶貧幫困送溫暖工作

2015年下半年，要開展以“關愛在大西南、情暖千萬家”為主題的幫困送溫暖的活動。組織開展好“兩節(jié)”送溫暖等活動，要開展“金秋助學”活動，幫助解決特困職工家庭的基本生活問題。及時掌握職工因大病醫(yī)療、子女上學、意外事故等原因導致生活特別困難的低保邊緣職工進行走訪慰問，努力為困難職工排憂解難，把黨的關懷和溫暖送到廣大職工的心坎上。積極配合行政，搞好“兩堂一舍”監(jiān)督管理工作，提高職工后勤服務水平，大力弘揚勞模精神，落實勞模待遇。選派為我礦生產(chǎn)經(jīng)營做出貢獻的先進人物參加榮譽觀光和療休養(yǎng)。

七、廣泛開展女職工建功立業(yè)活動，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻

完善各項女工工作制度。維護女職工合法權益，開展女職工建功立業(yè)競賽活動，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性。女工委員會要在廣大女職工中廣泛開展以“確定一個目標，提出一個創(chuàng)新，做出一個改進、提出一個建議”為內(nèi)容的“崗位創(chuàng)新四個一”活動，調(diào)動廣大女工立足崗位，奉獻企業(yè)的積極性。充分發(fā)揮家屬協(xié)管會的作用，通過開展“爭當安全好礦嫂”等各項活動，發(fā)揮職工家屬在安全生產(chǎn)中的特殊作用，為實現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)目標做貢獻。

八、開展形式多樣的文化活動，豐富職工的文化生活

組織開展多種形式的文體娛樂活動，加強職工文體活動陣地建設，為開展職工業(yè)余文化活動創(chuàng)造條件。2015年，礦工會將積極組織好職工參加上級工會組織的體育比賽、文藝演出、書法、美術、攝影、知識競賽等活動。舉辦各種知識競賽活動，繼續(xù)舉辦職工拔河、棋類、撲克、跳繩、踢毽子比賽，職工歌詠比賽等。

九、加強工會組織建設，努力提高自身素質(zhì)

做好會員發(fā)展和會員檔案的建立和管理工作，積極開展建設“職工之家”、“雙愛雙評”和“會員評家”等活動，不斷增強工會的吸引力、凝聚力，為工會整體工作提供便利。2015年要采取崗位自學、辦培訓班、外出培訓等多種形式著力提高工會干部組織、宣傳、教育和引導職工的能力，為職工說話辦事的能力，表達和維護職工合法權益的能力，協(xié)調(diào)矛盾，處理復雜問題的能力，尤其是應對和處置群體性突發(fā)事件的能力，加強工會干部隊伍的思想作風建設，努力學習政治、經(jīng)濟、法律、社會管理、勞動關系等方面的知識，培養(yǎng)高素質(zhì)的工會干部，在組織職工，引導職工，服務職工，維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為，新風貌。

加強工會財務和經(jīng)費審查工作，依法做好經(jīng)費收、管、用工作。除了做好記賬、對賬、報賬等日常工作外，認真編寫填寫財務預決算報表，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，按照工會經(jīng)費的使用范圍、程序、要求和標準，合理使用工會經(jīng)費，把工會經(jīng)費重點安排在維護職工利益，開展職工活動方面。