**煤礦工會2018年工作總結

2018年，**煤礦在工會和公司黨委的正確領導下，堅持以十九大精神為指引，緊緊圍繞企業轉型發展大局，以發展和諧勞動關系為主線，以“組織起來，切實維權”為核心，牢固樹立“以職工為本，主動科學依法維權”的工會維權觀，求實創新，銳意進取，團結動員廣大職工發揮工人階級主力軍作用，各項工作取得了新進展。現將2018年工作匯報如下：

一、認真履行工會基本職責，加強企業民主管理力度，在新形勢下履行好工會的維護職能

一是堅持完善職工民主管理、民主監督制度。

1月18日我們召開了2018年工作會議，大會首先傳達了礦業公司（局）八屆一次職代會暨2018年黨委、行政會議精神，黨委書記、主任做了題為《立足新起點謀求新發展

展示新風采再建新礦區

為企業轉型發展而努力奮斗》**煤礦黨委行政工作報告，并對2017年先進職工進行表彰。二是深入開展送溫暖活動，切實為職工辦實事。根據公司工會要求和年初的工作安排，一是1月23日，工會組織了“迎新春?送溫暖”集中慰問大會，為287名困難職工和農民工發放救助資金140800元；春節前夕，經摸底調查，對10名生活困難和有特殊情況的職工進行了走訪慰問，并為他們送去新春的祝福和慰問金。二是困難職工，精準扶貧。金秋助學，進行全面摸底，上報11戶13人，發放助學金34000元。三是精準扶貧困難職工30人，大病職工2人。四是收取全礦在冊職工意外險、互助金。整個幫扶過程公開、透明，沒有引起一名職工因困難補助上訪現象發生，為構建和諧穩定礦區奠定了良好基礎。

三是維護職工切身利益，為職工辦實事。

以“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”為原則，相繼開展了一系列“送溫暖保安全”活動。并為9人發放喪葬補助7200元；為119名職工辦理了職工互助基金和職工意外保險。開展“送清涼　保安全”活動，走訪慰問職工59人次，同時為一線職工發放了防暑降溫的藥品和用品。四是廣泛開展職工文體活動。全面貫徹黨的十九大精神，以活動為載體，大力開展職工文化體育活動。本著節日大活動、平時小活動原則，在今年三八期間開展以“加強生育保護，依法維護女職工合法權益和特殊利益”為主題系列活動，女職工簽訂了專項合同，專題學習礦業公司互助金章程，促進女職工身體健康，為積極提倡職工健身運動，豐富職工業余生活。同時定時開放職工運動中心，為廣大職工群眾和體育愛好者提供了一個健康的積極向上的發展空間。

二、加強學習，提高干部職工綜合素質

引導干部職工深入學習。我礦按照年初部署要求，一是工會結合“兩學一做”活動，認真組織干部職工加強了政治理論及法律法規的學習。堅持以集中學習、專題討論為主，領導帶頭學習，個人自學等方式先后扎實學習了黨的十九大及習近平總書記系列重要講話精神、《中國共產黨章程》、黨紀法規及公司黨委工作報告等。通過學習，進一步引導工會干部和廣大職工全面理解十九大精神和加強工會工作、推進工會的決策部署，牢牢把握工會工作正確政治方向，進一步堅定黨員干部理想信念，增強政治意識、服務大局意識，提高工作

能動性。二是充分利用專題宣傳片、櫥窗、短信、微信提示及新興網絡媒體等形式，組織一線職工開展安全知識的宣傳教育，大力營造關注職工的良好氛圍，切實增強一線職工的自我防護和安全生產技能。

三、服務大局，促進職工隊伍全面發展

（一）培育職工“五小”創新和“三小一練”深化。

為立足企業發展及創效需求，鼓勵職工“三小”“五創”深化，我礦通過與周邊小煤窯聯系，通過廢舊設備創新重新加工再利用，既實現在了創效，又充分調動了廣大職工群眾的生產積極性，提升職工隊伍的技能素質和創新能力。

（二）向勞模看齊，弘揚勞模精神。

為鼓勵勞模發揮模范帶頭作用，著力弘揚勞動光榮主旋律，讓職工群眾煥發勞動熱情、釋放創造潛能。礦業公司勞模事跡報告后，我礦積極行動，召開專題座談會，通過職工面對面交流，以在企業轉型發展中怎么弘揚勞模精神和工匠精神為主題，發出向勞模學習，向勞模看齊，我要爭當勞模，營造勞動光榮的企業風尚和精益求精的敬業風氣。

四、加強工會組織建設，深化基層打造精品班組

結合我礦實際進行班組“四比”競賽活動，開展“一組一品”典型創建活動，打造“精品班組”團隊、為我礦轉型升級亮品牌、樹標桿。一是按照礦業公司文件要求，我礦嚴格按照班組“四比”活動每月進行嚴格考核。二是在全礦范圍內公開競聘班組長，制訂下發了《班組長競聘及聘任管理辦法》，全礦設置6個班組長，由各科室科長組成的班組長競聘評委會，分別對各競聘人員進行現場考評打分，各競聘班組長人員現場宣講，宣講內容包括個人簡介、競聘優勢、目的和措施等，評委會根據現場競聘報告情況，并結合與工作實際現場提問的方式，確定班組長人選。競選班組長創新干部了選聘新機制，讓想干、會干、能干、實干的職工到合適的崗位，加強崗位成才。創新班組管理走向自主化、細致化，既有利于班組管理科學化、人性化，創建活力班組，又有利于調動員工的積極性，實現崗位價值、人生階段目標。

五、認真搞好企業文化陣地建設，開展豐富多彩的文體活動，增強企業凝聚力，培育新時代礦區人

（一）扎實推進文化陣地建設。

為了給職工群眾創造一個“愛讀書、讀好書”的良好環境，讓職工書屋持續充滿活力，我礦工會及時為書屋購置新形勢下有利于職工生活和工作的書籍。今年以來，先后訂購《治國理政Ⅱ》、《擼起袖子加油干》、《知之深愛之切》、《平易近人》等，不斷豐富圖書種類，滿足了讀者需求。職工書屋開放以來，極大豐富了干部職工的業余生活，充分發揮“職工之家”的作用。

（二）組織親情互動助安活動。

圍繞班組“四比”競賽，與“安全專項治理”、生產勞動競賽相結合，通過送家書10封，互動座談1次、針對維修班、保衛班、機加班、通勤車司機進行安全叮囑等多種形式和載體，以感恩教育、責任教育，發揮親情感化的作用。與“三八”活動相結合，開展了“書香三八”維權月等慶“三八”婦女節系列活動。與建局60周年相結合，開展建局60周年由誦讀比賽、鼓干勁技能比賽、勞動競賽場景團體協作、踢毽子、搶凳子、套圈等游藝活動等形式組成系列活動，展現新形勢下**煤礦廣大職工凝心聚力、堅定信心、迎難而上、發揮優勢追趕超超的精神風貌。

六、2019年工作計劃

一統一思想、創新思路、找準切入點，開展好工會工作。認真學習貫徹落實工會十七大會議精神，充分利用好工會信息這個主渠道，注意發現、樹立在經營工作中的好典型、好事跡，做好宣傳工作，在思想上、行動上和行政保持高度一致，發揮好工會的職能作用。

二是繼續抓好工會干部教育工作。

不斷加強干部自身學習和干部作風建設，組織開展好專題學習，將學習貫徹十九大精神、公司黨委工作精神納入教育內容，進一步提高干部服務發展能力。

三是維護職工權益。

做好留守職工的思想工作和后勤保障工作，及時將職工關心的重大事項進行公開、公示，落實好職工民主管理的知情權、參與權和監督權，把職工利益放在首位。

四是服務職工群眾。

做好溫暖行動，把“送溫暖、送愛心、送健康、送希望”和“解難事、辦實事”結合起來，扎實做好服務職工各項活動；做好困難職工摸底、送溫暖，分類幫扶，精準脫困。

五是創新豐富活動，凝心聚力。

結合礦區轉型發展實際，創新和開拓豐富多彩的文體活動，增強企業凝聚力。

二〇一八年十二月二十四日