第一篇：龍尚斌演講稿

復興中華，從我做起演講

尊敬的各位老師，親愛的哥哥姐姐、同學們：

大家好！

我來自和平小學一年級一班的學生，名叫龍尚斌，很高興能來參加這次演講比賽。今天，我演講的題目是“復興中華，從我做起”。

我問過爸爸：“祖國是什么？”

爸爸告訴我：“祖國是母親！”

我困惑！

爸爸又告訴我：“祖國是大母親，媽媽是小母親?！?/p>

難怪有人說祖國是母親，現在我懂了。

我想，復興中華，就應該從現在做起，從身邊的小事做起！雖說我們小，但我們能力可是不小呀。

在家里，我們可以幫媽媽掃地、洗碗、洗衣服??我還給媽媽洗過腳，她的笑讓我感到了真正的幸福。我們應該學會照顧小媽媽，以后才會“打扮”大母親。

在校園里，升國旗時肅立、敬禮；彎腰撿起一張紙屑;尊重他人的勞動成果、給老人讓座；摸摸心、伸伸手:“我來幫你”。這些舉手之勞的小事是我們應該學的，也是我們必須做的！

努力學習、打好基礎、練就本領，這更是我們必須做的！

同學們，少年智則國智，少年興則國興，少年強則國強。讓我們一起為復興中華而努力吧！

我的演講到此結束，謝謝大家！

八開鄉和平小學一年級（1）班: 龍尚斌

指導教師: 張益鵬

第二篇：《新民主主義革命》教學反思 李尚斌

《新民主主義革命》教學反思

李尚斌

人民版高中歷史必修一專題三第三課《新民主主義革命》學習內容是從五四運動到新中國成立這一段由中國無產階級領導中國民主主革命的歷史，具體包括五四運動、中國共產黨成立、國民革命、土地革命、解放戰爭。本課時間跨度大，事件多，為順利實現教學目標，在兩課時的教學中一方面指導學生積極利用自己之前學習過的知識以及身邊的學習資源，做好充分的預習工作。另一方面設計了很多問題，充分利用多媒體向學生補充資料，引導學生自主分析，理解這些問題，同時抓住重點，對重要知識點進行梳理和講解。教學完成后通過觀察、檢測、反思，發現總體效果較好，但存在以下幾個問題需要在以后的教學中加以注意，不斷改進。

一、學情分析不夠，對學生能力估計過高。

在教學過程中，設計了很多問題，目的是培養學生分析理解問題的能力、培養論從史出的史學素養。結果由于難度太大或知識點銜接有問題，學生回答有點吃力或者根本答不出來，這樣反而效果打折扣。如：在分析五四運動是新民主主義革命的開端時，提問學生新、舊民主主義革命的區別，因為現在課本上對于階級分析和政治經濟論相關知識所涉內容基本上沒有，高中學生剛接觸這一內容很難理解。所以這種提問沒有意義，所以這一問題應由老師加以講解引導學生理解。二：多媒體使用不當，幻燈片材料過多，針對性不強。為達到教學效果，本節課使用了多媒體，制作了20多張幻燈片課件，但由于內容太多，課堂時間又有限，造成了學生忙于應付，走馬觀花式的看電影，沒有充分的時間去理解思考，結果適得其反。多媒體教學有很多的好處，但不能過于依賴，以后對于多媒體的使用應注意：利用多媒體補充教材上沒有的材料，特別是圖片、視頻、文獻等，為解決問題、得出結論提供鋪墊，加深理解，培養學生的能力，對于材料一定要精心篩選，選擇有針對性，不可貪大求全。教材上有的、學生知道的不用出現在多媒體上。

三：課堂趣味性不夠，沒有充分調動學生積極性。

由于上述問題，學生課堂上忙于應付材料和問題，導致課堂氣氛沉悶。在以后的教學中，應充分了解學生的學習狀況，不能把一堂高中歷史課當作應試教育課和理論課，針對高中學生的性格特點、學習愛好利用一些故事、圖片等活躍課堂氣氛，調動學生的學習興趣。

四：新課改理念體現不夠，學生主體作用未能充分體現。整堂課為了趕進度，留給學生閱讀課文、思考問題、互相探討的時間太少，始終老師在牽著學生走，而沒有充分發揮學生的主體作用，這是不符合新課程理念的。課堂時間是寶貴的，課堂的主體是學生，不是老師。課堂是幫助學生學習的地方，而不是老師顯示自己的舞臺。在今后的教學中，要注意重視學生的自主學習，多留點時間給學生，把課堂還給學生。

第三篇：水資源保護論文劉龍斌

河海大學文天學院

水資源的保護與合理利用

院系年級： 專業年級：學號：姓名：劉龍斌

聯系電話：

2013年10月

水資源的保護與合理利用

摘要：水是生命之源。水是人類社會發展不可少的和不可替代的資源，所以水資源應成為人類可持續利用的寶貴資源。在當今全球城市化的進程越來越快，城市需水量日漸增加，水污染狀況有增無減，資源型與水質型缺水城市越來越多。爭對我國水資源匱乏的嚴峻現實，對人口密集城市的水資源合理的保護與利用問題進行了討論分析，從我國主要城市的水資源浪費及其根本原因著手，討論解決減緩發展水資源的具體措施，提出對城市水資源要實行：“保護與開源節流”并重的管理措施，從根本上改善城市水資源匱乏的現狀，以保證城市經濟的可持續性發展，構建“資源節約型，環境友好型”城市。

關鍵詞：城市水資源；保護利用；

引言：水是一種寶貴的自然資源，是人類和一切生物賴以生存和發展的物質基礎，而城市水資源又是人類生存和城市發展的重要條件。隨著城市經濟的發展和人們生活質量的顯著提高，對水的需求量急劇增加，而水資源又是有限的。因此有效的保護和合理利用水資源是城市經濟持續發展的重要保證

1．加強水資源的管理，建立節水型經濟

緩解我國水資源緊缺的局面，關鍵在于提高用水效率，建立節水型經濟。節水型經濟的主要標志應該是，發展素質好、產值高、用水少和排污少的產業，并形成合理的產業結構；工業布局要適應水資源條件；要提高農業用水效率，發展用水少的作物；要使工農業產品用水定額與排水定額達到國內外先進水平；普及先進的生活節水設備；加強水的多次重復利用，發展污水資源化等。搞好工業節水，既減少了新水取用量，自然也減少了工業廢水量。工業節水的指標通常用水的重復利用率來表示，我國工業用水重復利用率較低。在80年代初期，全國平均只有20％左右，僅有少數城市達到40％。我國農業用水占全國取水量的88％，和美國49％、前蘇聯59％、日本46％、法國47％等相比差距很大，這同現代化國民經濟發展的要求極不相稱。今后應該提高灌溉用水效率，發展符合水質標準的有機污水的農業灌溉，培育并推廣耐旱作物，以獲得穩產高產。

2．建立污水處理系統

建立污水處理系統，使污水資源化隨著工業三廢的治理和控制，重金屬對水體的污染將趨緩和，而有機污水的治理日益突出，在城市中更顯得重要。

利用污水處理廠是工業化國家治理有機污水的主要途徑。美、英、法、德國等，平均每1～1.5萬人就有一座污水處理廠。但是這些廠只能解決生物降解有機物，而不能去除氮、磷及非生物降解有機物。近年來，越來越多的國家轉向發展舊有的土地處理和生物塘（氧化塘）等自然凈化方法，利用生態系統對有機污水進行凈化處理。如美國密執安州馬基斯根的生態工程是由貯水塘、曝氣塘和灌溉田所組成，澳大利亞維多利亞州威里比牧場則利用氧化塘、農田和牧場所組成的處理系統。通過環境生態工程使污水資源化而獲得再生水源，用于擴大供水，一定程度上能緩和局部地區的水資源緊缺的狀態。

3．開發和利用天空水資源

天空水（即空氣中的含水量）只有28萬億噸，僅占全球總水量的0.002％，但是在天氣變化中起著重要作用。天空水中，95％為水汽，云和降水云層只占5％。天空水總量雖少，但其循環很快，循環周期僅8.7天，而地下及地表水循環周期為400年，也就是說，一年里天空水可以循環42次，一年中天空水量就有1176萬億噸，遠遠超過地表水的總量。

開發利用天空水資源首先是調查研究本地區的天空水資源狀況，包括天空水汽、云和雨雪的時空分布，氣候特征和變率，天空水資源的可用率等。其次是在用水緊缺地區開展人工降水，世界各國40多年來的試驗結果表明，在合適的云層條件下，用正確的催化方法，人工增加降水一般平均可達10～30％。我國從1958年開始也進行了多次試驗，福建古田水庫1975～1986年的12年試驗結果，平均增加降水量為23.8％，僅以發電一項計算的投資效益比就達1∶50。

4．防洪減災的主要對策

洪澇災害是一種自然社會現象，其成因既有自然的因素，也有人為的影響。作為一種自然災害是不可能完全避免的，但隨著科技進步和經濟實力的增強，人類對災害的發生規律、演變過程的認識會不斷提高和深化，通過災前預報、預

警和采取預防控制措施，可以在一定程度上減少災害所帶來的損失。為此，要把防治洪澇災害作為全國國土整治的中心任務和社會經濟發展規劃中的一個重要組成部分，制定出全國的長期性洪澇治理總體規劃，并通過立法予以實施。同時有必要制定防洪法規，實行以法治水，強調實行統一管理。加速洪澇災害的預測預報、報警和災情評估的研究工作。產業布局要適應水環境的變化，通過各種措施，如保持水土、修建蓄水工程，建筑堤壩，疏浚河道，灌溉排水，設立滯蓄洪區等，使水環境向有利的方向轉變，以獲得明顯的生態效益和社會效益。我國的三峽工程是一項以防洪、發電為主的大工程，如能建設成功，對防洪減災和經濟建設均有巨大的作用。5.結束語

中國是全球人均水資源貧乏的國家之一,也是世界上用水量最多的國家。人們都知道水的重要性,但當重要性已經成為一種習慣時,就容易被人忽視。

中國的水資源整體狀況已經惡化到了關乎國計民生的境地。要建設生態文明和生態正義,就必須讓公眾了解我國目前的真實環境狀況和環境問題。讓公眾意識到保護水資源的責任與使命。我們期待著進一步提高大眾環保意識。參考文獻:

[1]張坤民.21世紀中國環境面臨的挑戰與對策[J].環境保護，1999，6.[2]周玉成.水資源可持續利用與生態環境建設[D].武漢：武漢大學，2003.[3]百度百科保護水資源的措施

第四篇：張斌最新演講稿

張斌：親愛現場企業家們大家早上好，要知道臺下掌聲越熱烈，臺上這個人會講的全力以赴，希望今天學到更多機會舉手看一下。我首先問大家，剛剛前兩位講師分享內容對大家有幫助的舉手，李勝杰老師，還有劉一秒老師都是非常優秀講師，張斌也親自向他們學習過。我覺得他們每一個人身上都有值得我們學習的內容。

我更想告訴大家，今天你們的精神更值得我學習，因為我發現我們臺下坐了很多高手。但是，你們還能靜下心來學上三天，要不要為我們一流的狀態先掌聲鼓勵一下。有人都希望在自己人生當中能尋找到更多成功秘訣，在我不斷研究發現，一個人成功除了自己努力，除了自己不斷的成長以外，我發現運氣對一個人來說非常重要，希望讓自己運氣越來越好的舉手看一下。

我又不斷發現，運氣好有一個重要特質，首先要討人喜歡。討人喜歡，當你只有討人喜歡的時候，別人才會把機會給我們，大家認同嗎？如何討人喜歡，我又不斷研究發現，你要想討人喜歡，首先要喜歡別人，你有沒有發現凡是你不喜歡的人，通常他也不太喜歡你。所以，覺得旁邊那個人蠻順眼的看一下，不舉手小心臉變腫了，跟他握個手說我好喜歡你。用欣賞別人的態度看待人生，今天最想跟大家表達，我非常喜歡，非常愛全場每一個人，謝謝你們。昨天，我非常感動，在昨天慈善晚宴當中有很多優秀企業家能表達他對我這種厚愛，但是我更想說的是，就是這種愛讓我今天必須更全力以赴，在我有限的45分鐘之內，我一定要分享對大家更有價值的東西。我保證今天你們選擇一定不后悔，先寫下一句話領導人決定組織的命運。

很多企業都想快速強大，但是我更想說的是，你決定著組織發展規劃，你決定著組織的命運。那領導人怎么樣把組織打造更好，有很多企業因為有偉大戰略規劃，我今天分享主題就是領導人的尚方寶劍就是績效之道。很多人問我，為什么你說領導人決定組織命運，我說領導錯了，一切都錯了，那領導怎么能做呢？和績效之道有關系。如果你能合理用好績效之道的時候，你相信你的結果會發生不一樣的變化。

有人說什么叫做績效之道，何為績效之道，績效之道就是讓員工發自內心的自我管理系統。就是讓員工能發自內心自我管理，并實現你想要的目標管理系統。很多人問我說，績效之道到底有哪幾個環節組成？各位，很多人說我一定戰略上怎么贏，我執行上怎么贏，我認為績效之道它首先像八卦一樣主張陰陽結合。今天我特別聲明一下，今天一個企業家你不僅僅是一個績效方案的問題，有很多人想到績效就想到方案，想到提升措施，想到一些制度，我說你只表達一部分，他應該從陰陽兩面像八卦一樣結合，陰就是企業文化，一個企業一定要先達到一個績效文化，讓員工能發自內心跟隨你前進的一種系統。這個文化是什么呢？一會我著重講到，就是企業領袖文化。

第二什么叫做陽的文化，陽就是機制。一個企業除了有好的文化，更要加好的機制，一個企業才真正有所贏。有人說怎么樣才能打造好的機制和文化，我在有限的時間著重通過這兩個方面給大家做一個詮釋。什么叫文化？有人說希望我的企業讓每一個員工發自內心去做，先寫下什么叫文化？第一個我講的內容，文化就是領袖的文化。一個企業怎么樣才能打造一個對企業有發展的文化，有人說一個企業成功關鍵靠人才，沒有錯。當你企業沒有人的時候，一切都沒有用，怎么樣才能讓人發自內心給你做事情很重要。人怎么去做呢？這就是每一個企業家，每一年都需要考慮，每一個企業家不斷說，我希望有更多人才，可是我找不到，我就告訴他，當你想擁有鯊魚的時候你記住，不是從大海里把鯊魚撈過來放到你家河溝里，你要用真正人才，把你家小河溝打造一個海洋。一個企業家想擁有更多人才，你的心境要搞好。你沒有搞好，沒有辦法真正影響到別人的。

很多企業家每天學各種老師課程，學各種老師戰術，學各種老師的絕招。但是我更想說今天你絕招根本，就是你心境夠不夠高。如果你心境不夠高的時候，你招數越多死的越快。在我這幾年管理團隊生涯當中，我發現一個企業家永遠記住當你想擁有鯊魚的時候必須打造大海，當你今天想擁有雄鷹必須凈化藍天，只有凈化了藍天雄鷹才會在天空上翱翔。怎么樣才能凈化，企業家有三種境界，第一種是用腦子，這種企業家會很算，就是平時我們所指小老板，每天都在研究我怎么樣少花錢讓員工更拼命。我想提醒在座各位企業家你會算你的員工比你還會算，你永遠記住上有政策，下有對策，你一個腦袋算，人家幾百號，幾千號腦袋算，你算不過他們。

所以，很多老板每天在研究算，有的老板上我課程我是帶著槍來的，你能不能給我子彈，我收拾我的員工。我說我可以給你子彈，但是槍口必須對著你，如果你自己不變，這個企業不可能打造出真正的領導力。第二種境界是用心的，有很多老板給我說，你在管理團隊當中你到底用了什么戰術，我說不瞞在座各位，一個企業領袖首先要心和大家同在，就像我今天站在舞臺瞬間，我心和大家是同在。

我記得我今年被評為亞洲八大講師，在馬來西亞針對3千多人演講，當時有8個講師一起演講，最終評獎我的滿意度第一名。有人說為什么你得到這個秘訣，我上臺只想一個結果，我今天對他講的內容有沒有幫助，只有對他有幫助的東西這才是最有效的東西。我害怕別人稱呼我為老師和大師，因為我覺得只有孔子這樣的人物才能被稱為老師。我一直推崇，我是大家的朋友兄弟，是大家家人，如果你覺得我對大家有價值，我一定全力以赴支持在座各位。所有心境多高，大家都知道老干媽辣椒，陶總裁是一個非常優秀企業家。當時中央采訪她，說陶女士你學歷也不高，為什么打造這么一個企業？她說我確實小學都沒有學過，我也沒有學過管理秘訣，但是我做過母親，我知道一個母親怎么對待他的孩子，我就怎么對待我的員工。這個時候出來一個畫面，她講述一個這樣故事，一個員工得了闌尾炎急需要做手術，立刻馬財務打了2萬塊錢做手術，她去醫院看的時候，員工說我會趕緊掙錢把錢還給你。最后她說了一句話，孩子錢不重要，養病最重要。那個員工說了一句話，陶媽媽會給你干一輩子。

每一個企業家，當你每天學招數，想辦法把企業管好的時候，你絕對不要學所謂絕招，這個社會沒有絕招，只有當你真正為別人的時候別人有感應，當別人優秀的時候你贊美他，他不夠優秀的時候你熱愛他，這時候你的員工才會變成真正強者。在這幾年快速發展過程當中，從小到大，從一個50幾平方辦公室，我清楚記得在6年之前，我在青島創業，辦公室53平方，那時候我當時好不容易招了三個員工，我吹牛說沒有關系，5年之后搬到上海，一定是500平米辦公室，一定有車有房，說完之后這三個人都不來。我打電話說怎么都不來，他說老板我覺得你有點像瘋子，就這個瘋子沒用5年，用3年就實現了目標。

在5年之后今天，勝者不但在上海有500平方辦公大樓，辦公室，還買了一個5千平方大樓。當我買了5千平方大樓之后，我并沒有很開心，我馬上想到一件事情，我說我的員工大部分是外地來，在上海租房子很貴，兩個合資一個月要1千多塊，就一個人。如果要押三個月付一個月房租很多人付不起，我說我們要租一個員工公寓，讓我的員工住進去。我不瞞在座各位，當我租下來之后每個房間都有獨立衛生間，按三星級酒店裝修，包括有限網絡電視，網絡，全自動洗衣機，床上用品都是免費發的，每個月免費清洗一次等等。我一直把自己定義為一個實業企業家，事實上我也是，我們年銷售也做到5個多億，我在證明我想講的內容是有效。

我只想告訴大家，一個企業當你真心對待員工的時候，你員工就是全力以赴。有人問我你企業為什么能快速成長，沒有絕招，你帶著一個心為別人著想的時候，你就會得到一個好的結果。第三種境界是什么呢？無我境界，很多人問我什么叫無我境界。這個非常重要，包括我到現在為止還沒有修煉到，我愿意和大家一同成長。我看到很多優秀企業家，他的成功都和這個有關系，包括我們現場昨天優秀企業家很多都是，有很多人都是想幫助別人，分享給更多人，很多人覺得自己不會講，我要告訴所有的人這些東西我必須推廣你。我當時非常非常感動，因為我真的發現一個優秀企業家真的很好，包括昨天晚上有很多非常大愛的人，還有在勝者領導力課堂上捐了300萬現金。

一個企業當你真正為別人的時候結果一定不可思議。今天我讓大家看一個短片，你看完之后就覺得什么叫無我，什么叫帝王風范。雖然時間很緊，但是還是一定要看一下，就是李世民怎么收服魏征的片段。

(播放VCR)

各位，在這個短片當中有所收獲的舉手看一下。各位當你心能想著天下的時候，你可以擁有一切的人才，當你心想著別人的時候，你可以得到所有人相助。今天，我們一定要用心和每一個人交流，不是用腦，不是用戰術，大家說好嗎？大家一定要記住，文化打造一定是領袖境界提升，當你境界提升你企業就會形成一個無窮大的能量場，這個能量場可以所向披靡。

今天要講的第一個機制就是薪酬機制。有人說一個企業怎么樣讓員工能夠持續的工作，我說和你的薪酬機制有關系，有人說能不能把我員工培訓一下，我員工心態不好，我說沒問題保持3個小時能夠讓他們變成瘋子，但是瘋多久不知道，動力系統不可能持續運用。一個企業員工就像斜坡上的汽車，斜坡上的汽車怎么樣前行，不是老板推一把，汽車動一動，主要是發動機，這個發動機就是機制，你怎么樣打造這個機制。我剛才說薪酬機制，怎么樣做到，在有限的時間內我分享三個對各位有一點有用的內容。

下面，第一個機制是低開高走機制，一個企業在設定機制的時候，一定要采用低開高走。底薪一定要低，績效要設的高一點。如果企業在機制設定當中，如果你在這方面不做調查，薪酬就會遇到很多挑戰。怎么樣低開高走，相當于兩個員工，一個A，一個B，如果每個人薪水都是3千塊，一個A，后邊人不一定看到，聽我講就好了。他們薪水都是3千塊，在員工工作一個月下來，A成功幫你銷售10個單子，如果B只有兩個，雖然正?？冃М斨校珹

如果10個單當中拿到公司3千塊已經很高了。但是，記住由于你設立的時候你相信了，A照樣不開心，因為他參照物出了問題，B因為他只接了2個不應當拿3千塊，那是機制問題。如果你設置底薪900塊，每個單子300塊提升，你相信那A同樣一個月下來也是3千塊，B只能拿900塊。那對他們來說動力就會越強，對B也是一個促進作用，一定要低開高走。你的底薪不能太高，你的提成績效，設計方案一定要高。所以，低的原則是什么原則？低開高走原則，這一點非常重要。第二個多做加法，多加少減原則。很多人給我說，張老師在企業家里面為什么多做加法，少做減法。我有一個學生也是請我做顧問的一個企業，不知道有沒有海南的企業家。他請我做顧問的時候，他給我反映一個事情，我09年薪水比08年提升100%，但是我員工滿意度降低了，后來一了解才發現，原來他在08年請來一個所謂績效專家，那個專家說我公司找不到人才，我希望能用更多高手進來。那個專家告訴他，想要高手很簡單，你必須把底薪提的高一點，這時候高手進來了，如果完不成再把錢扣下來，聽著很有道理。

但是事實不是這樣子，一個員工一上班告訴他這個月薪水4千塊，這個被扣了50，那個被扣了70，80，你相信他的心情每天都不太好。假如換一個角度，他底薪只有1千塊，他一上班做一個小事獎金50塊，200塊，每天都在獎勵，你覺得心情是不是更好。所以，在機制設定當中，一定要多加法，少做減法。

第三個機制今天也跟大家分享非對稱機制。很多人對我說，什么叫非對稱，在競爭當中只要有團隊一定要有競爭。今天我講的所有內容都是可以落地的，都是企業當中做的OK。什么樣的非對稱機制，當有團隊的時候你千萬記住，不要一派散沙，一定要劃分競爭團隊，有B隊，A隊，D隊都沒有關系。但是每一隊請注意，一定要績效有高低之分，什么意思呢？永遠記住最后一名績效，不管你拿到多少目標，除非你都達到標準之后，否則你必須拿出員工收入20%給第一名，整體都要給。

假如A隊在競爭過程當中銷售額做了5萬塊，B隊正常達到了，他看了A隊超了立馬采用行動，B做一點點會刺激A，這樣不斷的挑戰會讓你業績快速倍增。在設定當中，當你能從這個角度入手，你的結果會發生不一樣的變化。第四個機制，也是我認為最有效的機制，夢想機制。第四個機制叫什么機制？很多人問我說什么叫夢想機制，也是我獨創的機制。在我企業當中，凡是員工有夢想，你告訴我我都幫你實現。我記得在09年，我的一個員工他是一個公司部門總經理，他姓黃。在2009年部門規劃目標當中是3千萬，我問他你今年有沒有信心過3千萬，他說我盡全力吧，我一聽有問題。我馬上轉移，我說你未來3年之內有沒有什么夢想啊，他說有啊，我說你想要什么，他說3年之內最想要一個雷克薩斯越野350，一共幾百萬。我說你自己買比較好還是我送給你比較好，我說是13年實現比較好，還是11年實現比較好，他說11年實現比較好，我說這樣吧咱們商量一下，你今年目標完成多少我就送你一個雷克薩斯越野350，他說今年我多完成1千萬，達到這個目標就送我一個車子。我一想多出1千萬，拿出100萬買車子還剩多少錢，我就把本來不屬于咱們的錢拿出來分的，這是我最喜歡干的事。

他說張老師你說的是真的嗎，我說是真的，他說咱們簽合同。我說不讓你來4千萬，3500萬怎么樣，我一說更有戲了，你要完成就送給里這個車，他說保證完成這個結果。我說如果確定，我明天下班車買了你先開著，年底達成目標，這輛車就是你的了，達不成要把錢還給我。各位，第二天我就把這個車買來了，當時買車的時候他連車都不會開。各位，你覺得從今之后，那一年3500萬目標是我的還是他的。各位在座各位企業家要實現一級目標，千萬不要讓員工你完成多少不要，員工最高境界管理，從被動式管理進入自我管理，各位再次舉手說Yes。

所以，我每一年只要員工提出夢想都可以給我談，想要房就買房，想要車就給車，只要你想要咱們就談。我去年發了開梅瑞5輛，我的很多高管都有車有了房，也有人要房。我覺得一個企業家，很多老板老是干活的時候當成老板，總希望長員工都老板看，分錢的時候也把員工當老板看。所以，你在設定的時候就會發生不同的變化，這是我剛才說的機制。我真的希望你今天把這套機制用透，回家之后在你2011年目標超完成，明年實現目標的時候，給我說一聲我就開心了。第二個是榮譽機制，光有薪酬機制不行，還有榮譽。很多人光講物質，我說不能光講物質，如果只講物質的話，你的員工會目光短淺。我今天分享兩個點，我保證大家聽完之后，讓你整個團隊榮譽增長5倍以上。

很多人說什么叫榮譽機制，榮譽機制分為兩個點，一個叫證書，很多人問我說什么叫證書？一會告訴大家。第二個叫儀式。什么叫證書，證書就是，人生就是一個證書的游戲，人生就是追求證書的游戲。不瞞在座各位，現場各位企業家你們為什么元旦都不休息來這里學習，我說的通俗一點，我們每一個人拼命工作，拼命成長都為了一個江湖地位，就是讓別人對你有種尊重，有種認可，有種自我實現。說白了在你墓碑有一天離開這個人世間多寫幾個字而已。

今天人生是一個無數證書組成過程，很多人不懂得利用證書，但是證書的威力是很大，你善用證書可以讓很多人瘋狂。很多人認為證書有效嗎，榮譽證書，獎杯一定很有效。小的時候連我們兒子女兒都知道，幼兒園老師得一朵小紅花馬上會瘋狂要命，我們怎么忘了小時候為了一個三好學生拼命讀書的過程。

我說你今天怎么拿到你的證書，在我們過去很多人為什么要結婚，就是為了要結婚證書，有沒有發現很多人就是因為沒有一個證書，他再有偉大的愛情最后還是分手。所以，證書很重要，你有沒有給你員工制造很多證書，包括很多先進證書，很多企業家上臺根本不是為了錢，他是為了一種感覺，大家認同再次舉手看一下。

第二個我要說的人生就是一個證書游戲，為什么很多人能有機會，唐俊為什么成為打工皇帝，比他優秀的人多的是，因為唐俊有一些證書，他自己多了一些機會。所以，我們要創造人生證書，我們要我們員工創造獨到的證書。

第二是講儀式，很多人問我什么叫儀式？人與機器有什么不同，人有感覺系統，只有儀式才能滿足。很多企業直接發錢，年終給你5萬塊不一定感動流淚，但是如果你讓全體員工都在會議上把他父母請過來，告訴他你是我們的英雄，你的媽媽我們英雄父母。當你有那個

意識的時候，你相信結果是完全不一樣，對著優秀員工你獎勵他媽媽旅游，你這么做的時候結果一定發生不一樣變化。勝者公司每年都做這樣不同儀式，持續不斷很多年，我覺得一個企業家打造儀式。因為我發現，一個企業很多人不懂得儀式的打造，我們要研究現象，包括我們奧運冠軍，包括我們很多圖片，這是員工現場，當然每一年都是這樣。

這都是一些優秀的父母，有的人連飛機都沒有坐過，我把他們邀請來五星級酒店入住，還有不同冠軍儀式。為什么這個場面大家覺得這么神圣，因為他們在舉辦儀式。為什么大家每一個小朋友這么聽話，因為在舉辦儀式，對老人也用，對小孩有用。這些奧運獎有用啊，包括我看到我們侯斌老師那么優秀，他拼搏的目的就是為了一種感覺，為了中國的榮譽，根本不是錢的問題。

我昨天看到我們冠軍一點點爬到高空的時候，用了全身的力氣他為了證明一種精神，是儀式才能展示出來?？吹綖槭裁磿粞蹨I，很多老板說我見到發很多錢員工不懂，因為你不懂得儀式，不懂得讓員工痛哭流涕的儀式。今天晚上我教你們怎么設計這個流程，讓你員工家人通過我們的儀式，讓他告訴你兒子，如果你敢離開這個公司，我就不認你這個兒子的這句話。不瞞在座各位，勝者公司無數員工有一點點想法，有人高薪挖他走的時候，我不講話，他的父母都不同意。

因為，我們企業家要學會讓你的員工最有價值，員工真正想要的不是錢，員工進到你公司的時候是為了錢而來，但是他離開你公司的時候一定為了一個原因，找成就感。只有儀式才可以讓你員工有成就感。

感謝劉景斕老師，感謝前排我的好朋友們，感謝全場的家人們，謝謝。

第五篇：尚廉演講稿

篇一：演講稿2 廉潔自律演講稿

紀檢監察系統廉潔自律演講稿

——堅持廉潔自律做一名優秀的檢察官

廉潔是中華民族優秀文化的重要組成部分,“大丈夫處其厚，不居其??；處其實，不居其華?！彼未鷼W陽修在《非非堂記》中寫道：“處身者，不為外物?；味鴦?，則其心靜，心靜則智識明?！蔽易鳛槭z察院一名檢察官，處于打擊犯罪、保障人權、維護司法公正的第一線，深知一個和諧有序的國度需要清明的吏治，需要廉政的青天；深知一切有權力的人都容易濫用權力，故有權力就不能沒有監督；深知懷抱法律，追尋正義，乃法律人之天職；深知個人選擇當與時代之召喚緊密結合，擔負歷史使命，綻放青春之花，為時代召喚而選擇，為人生信仰而堅守。

基于這種認識，我們能夠將檢察機關的廉政制度化為個人自覺的行動；基于這種認識，我們能夠在外出辦案時盡量不給地方添麻煩；基于這種認識，我們能夠耐心細致地接待群眾來訪，通過釋法說理積極化解社會矛盾；基于這種認識，我們能夠仔細審查每一份證據，并在必要的時候加班加點保證案件如期辦理；基于這種認識，我們保障被告人的各項訴訟權利，以冷靜的目光論事，以慈悲的目光看人；基于這種認識，我們于處理具體案件之際，心中始終充滿正義，目光不斷往返于規范和事實之間。

記得1949年美國駐華大使司徒雷登對國民黨的軍官說，“共產黨戰勝你們的不是飛機大炮，而是廉潔，是靠廉潔換得的民心”。毛澤東主席在我們黨即將在全國執政的新形勢下，提出“兩個務必”，告誡全黨要保持清醒頭腦，保持清正廉潔。實踐證明，我們黨保持了干部隊伍的清正廉潔，經受住了執政考驗，贏得廣大人民群眾的衷心擁護。改革開放三十年來，共產黨人解放思想、實事求是、銳意進取、開拓創新，帶領全國人民取得了一個又一個勝利，中華大地春潮涌動、萬象更新，經濟社會迅猛發展，人民生活安居樂業，中國人民從未有如此之自信，中華民族從未有如此之強大。在市場經濟大背景下，我們面臨著比前人更為復雜的社會考驗，廣大黨員仍能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻保持清醒意識，用社會主義核心價值體系引領和規范自己，筑牢思想防線，成功抵制了市場經濟負面因素的侵蝕。但也有少數黨員理想滑坡、信念動搖、紀律松弛、意志衰退、價值扭曲，他們以權謀私、腐化墮落，嚴重影響了黨和政府的形象。

作為一名檢察官，立檢為公、司法為民乃職責所系，唯有廉潔自律方能不辱使命。在新的歷史條件下，我們要讓廉潔成為一種生活方式，從個人修養做起，從小事做起，從一點一滴做起，防微杜漸，“心不動于微利所誘、目不眩于五色之惑”，真正筑起拒腐防變的思想防線。結合本職工作，我對廉潔自律有以下幾點認識：

其一、廉潔自律要求我們堅持原則，守住清貧。廉潔是一份財富，歷經千年依然傳承，遭受磨難依舊崇高?！肮耪吒毁F而名摩滅，不可勝記，唯倜儻非常之人稱焉?！薄芭f時王謝堂前燕，飛入尋常百姓家?！蔽ㄓ幸羟灏自谌碎g的于謙，留取丹心照汗青的文天祥等人受到萬世景仰。歷史，并不僅僅意味著既往的靜態性存在，它更意味著后人對其歷史彌新的記憶和重新解讀。方志敏以其真摯的革命情懷與高尚的志士節操，在獄中寫下了散文 《清貧》，道出了一個共產黨人清廉樸素的生活，是一篇革命家崇高品質的贊歌和宣言書。七十余年后的今天，我們仍然能夠感受到此篇文章震撼人心的思想力量。作者寫道：“我從事革命斗爭，已經十余年了。在這長期的奮斗中，我一向是過著樸素的生活，從沒有奢侈過。經手的款項，總在數百萬元；但為革命而籌集的金錢，是一點一滴地用之于革命事業。這在國民黨的偉人們看來，頗似奇跡，或認為夸張；而矜持不茍，舍己為公，卻是每個共產黨員具備的美德?！闭媸俏娜缙淙?，廉潔者坦蕩的胸懷和高尚的情懷通過作者純凈如露珠、質樸如野蔬的字眼和樸實無華的文風得以呈現。我們今天再讀這篇《清貧》，領悟到的是一種境界，一種忘我的超然境界。

其二、廉潔自律要求我們不忘歷史，珍惜現在。我們黨領導人民所取得的各項成就之所以震古爍今，正是因為它們來之不易。其中有危難之際的絕處逢生，有挫折之后的毅然奮起，有失誤之后的撥亂反正，有磨難面前的百折不撓，既充滿艱險又充滿神奇，既歷盡苦難又輝煌迭出。前人栽樹，后人乘涼，然我們不應該忘記，在中央蘇區、在長征途中，多少先烈為追求社會進步，流血犧牲；在太行山上、在甸緬戰場，多少先烈為追求民族獨立，歷經苦難；我們也不該忘記，在邊遠地區、大漠戈壁，多少前輩遠離都市，隱姓埋名，為祖國兩彈事業默默奉獻。忘記歷史就意味著背叛，憶苦思甜方能珍惜現在，少幾分抱怨，多幾分感恩，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。雖然與很多行業相比，我們在物質條件方面與其有一些差距，但與革命年代相比，與前些年相比，與艱苦落后地區相比，我們的條件算是不錯了，所以我們從不問國家能為我們做些什么，我們一直在反思我們能為國家做些什么、能為社會貢獻什么。

其三、廉潔自律要求我們靜心守志，心存高遠?！霸陿O則昏，靜極則明”。心態寧靜，不僅反映出一個人的心理成熟度，更能展現一個人穩健持重的處事風格?！吧菩某删蛡ゴ螅o水方能深流”。心靜，才能在各種各樣的工作中分清主次，抓住要點；才能在紛繁復雜的事物中辨明真偽，選擇方向；才能在復雜多變的社會中保持淡定，經住誘惑；才能少說多做不張揚、埋頭苦干不浮躁、艱苦奮斗不攀比、勇挑重擔不懈怠。很多人走上犯罪道路就是源于心理失衡，如一位官員在懺悔中寫道：“隨著和建筑老板交往的增多,看著他們一擲千金的作風,我的內心逐漸失去了平衡。我心想,這些老板的文化程度都不高,不是小學就是初中畢業,憑什么他們就那么有錢?而我做了那么多事情,經濟實力卻遠遠不如他們?！彼?，良好的心態是事業成功的基礎，生活幸福的源泉，身體健康的保障。心態寧靜了，人就豁達開朗了，就能想得通、看得透、拿得起、放得下。任何事業都會遇到挫折，患難可以考驗一個人的品格，在陷入

其五、廉潔自律要求我們銳意進取，敬業奉獻。有什么樣的追求，就有什么樣的精神狀態?，F實生活中，燈紅酒綠、人情世故、不正之風不時沖擊著我們的精神高地，我們在種種誘惑和考驗面前，如能銳意進取，積極謀求一方發展、專注個人能力素質提高，精神世界就會充實，精神狀態就會振奮，所在部門就會正氣充盈，反之，就會朝氣不足，暮氣有余，碌碌無為，頹廢低迷。人是要有一點精神的，這個精神，就是要始終保持銳意進取、勇挑重擔、不為艱險、迎難而上的勁頭。作為公訴部門的年輕人，我始終提醒自己做事要少一些拖泥帶水，多一些干凈利索；少一些飯局牌局，多一些學習求知；少一些奢侈浪費，多一些艱苦奮斗；少一些老氣橫秋，多一些蓬勃朝氣；少一些妄自尊大，多一些謙虛謹慎；少一些如何來事，多一些如何干事；少一些夸夸其談，多一些求真務實。

總之，我覺得當前大力倡導廉政文化、提倡廉潔自律，就是要我們注重個人修養，做到自重、自省、自警、自勵，耐得住清苦，抗得住誘惑，管得住小節，本臥薪嘗膽之精神，做奮發有為之事業?！皟仁〔痪危蚝螒n何懼”，廉潔是求真務實、與時俱進的科學態度；廉潔是艱苦奮斗、銳意進取的拼搏精神；廉潔是勤儉節約、健康環保的時代風尚；廉潔是與民同樂、為民謀利的親民情懷；廉潔是富貴不淫、位權不驕的生活修養。在新的歷史條件下，讓我們大力倡導以廉為榮、以貪為恥的社會風尚，強黨性修養，錘煉思想作風，培

養浩然正氣，提升道德境界，奮發進取，踏實工作，為形成風清氣正的社會環境貢獻力量。

廉潔自律就是一種力量

通常都說：公生明、廉生威。簡潔的幾個字讓人感覺如沐春風、賞心悅目。她言簡意賅、寓意鮮明深遠，既充滿了人文關懷，又表達了一種崇廉尚廉的心聲和勇氣，尤其對黨員干部有著較強的啟迪和震撼。

回顧歷史，不難發現，古往今來，不管時代如何前進，社會如何發展，廉潔都代表著一種積極向上奮發有為的巨大力量，始終都是為官從政者修身做人做事的基本準則。

一、廉潔自律是一種團結的力量

廉潔是一個永恒的話題，又是一個終身的課題，是黨員干部的立身之本、處世之道、為政之要。任何一樁腐敗案件對人最深刻的警示就是黨員干部要廉潔自律，小洞不補、大洞難堵，不慮于微、始貽大患，不防于小、終累大德。試想：一個單位，一個部門，一個班子，如果大家每天都在想著自己的“小”家，凡事“利”字當頭，見好處就上，見困難就讓，見利益就爭，勢必會造成各自為陣、一盤散沙的混亂局面。相反，如果事事從嚴，人人自律，堅持制度面前人人平等，不區別對待，不搞特殊，不損公利己，那么就會人人舒心，事事順心，大家就會瞄準目標，心往一處想，勁往一處使，從而就會產生一種強大的凝聚力、向心力、戰斗力。

二、廉潔自律是一種快樂的力量。

廉者常樂無憂，貪者常憂不足。黨紀條規最基本的要求，就是黨員干部要廉潔自律。廉潔自律不僅是一種思想境界，而且是一種責任要求，是黨員干部通過自我反省、自我教育、自我修養、自我約束、自我改造來切實履行立黨為公、執政為民的責任。《黨員領導干部廉潔從政若干準則》以8個方面的禁止，細化52個不準來要求黨員領導干部必須真正做到持之為明鏡，內化為意識，升華為信條。明朝開國皇帝朱元璋有一天和大臣議事之后，忽然向左右群臣提出一個問題，“天下何人最快活”，有的說官居萬人之上最快活，有的說富貴甲一方最快活，有的說金榜提名時最快活，等等。他聽后都不滿意，沉默了片刻，有個大臣答道，“天下守法度者最快活”。朱元璋聽后點頭連說：“見解獨到”。誠然，遵紀守法的人，一定是一個嚴謹的人，一個快活的人，一個值得黨和人民信賴和重托的人。如果你清政廉潔，無私無欲，生活中就會無憂無慮，就會在輕松快樂中享受生命的質量。相反，如果你欲望太重，貪婪成性，就會永不知足，容易產生攀比心理，從而造成心理失衡，心智迷亂，進而產生憂慮、憤懣、焦躁等情緒。事實證明，凡是廉潔的人，都是快樂的、幸福的、樂觀向上的。

三、廉潔自律是一種榜樣的力量

我們知道，中國共產黨的歷史是一部廉潔自律的歷史。在這方面，毛澤東、周恩來、朱德、彭德懷等老一輩無產階級革命家和焦裕祿、王進喜等新中國的建設者和開拓者都為我們做出了榜樣。他們身上所體現的艱苦樸素、堅持原則、一塵不染的廉潔自律作風，永遠閃耀著人格的魅力、人格的光輝。對社會主義進步和發展事業起著重要的表率和示范作用。我們講反腐倡廉其最關鍵的環節就是黨員干部要廉潔自律，自律之道在于防患于未然。由此可見，固守廉潔自律底線，筑牢廉潔自律防線，是官員的威信和權威，勢在必行。官員的威信和權威不是來源于職務的高低、權力的大小和資歷的深淺，而是取決于是否廉潔自律這種人格榜樣的力量。

四、廉潔自律是一種正義的力量

廉潔自律演講稿：廉潔自律，珍惜擁有

各位領導，各位同事，各位朋友：

大家好。我是來自傳動事業部的劉學召，我今天演講的題目是廉潔自律，珍惜擁有。古語有云：正心，修身，齊家，治國，平天下。廉潔修身乃齊家之始，治國之源，平天下之基。

所謂“廉”，應是一種思想上的意識，自我約束的意識，堅持正直的意識，廉潔自律，能夠加強黨風廉政建設，創優合規發展環境，強化全體干部職工拒腐防變思想。

我曾經在網絡上聽取過行賄受賄服刑人員的現身說法。這些犯罪人員，他們曾經有著自己的夢想，有著好的工作環境，有著較高的經濟收入，有著幸福的家庭，他們曾經為國家和 篇二：演講稿

“正風尚廉葆純潔 實干爭先促跨越”

主題演講活動演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

大家上午好！我是來自xxx的參賽選手，今天我演講的題目是《讓廉潔之光照進你我心靈》。

所謂廉潔，即公正不貪，清白無污。宋代的真德秀在《西山政訓》中說“廉仁公勤四者，及為政之本領”。可以說，廉潔修身乃齊家之始，治國之源，平天下之基。廉潔盛行，則國運昌盛；腐敗猖獗，則國勢衰微。因此，我國在建設社會主義現代化的進程中，更需要廣大干部廉潔自律、勤政為民。

2012年，是我縣開展以“重學、實干、正風、爭先、尚廉“為主要內容的干部思想作風建設年，目的是著力解決干部思想建設中存在的問題，這充分體現了我縣黨政部門對提高干部思想政治水平的高度重視；同時也為我縣轉型跨越，科學發展，全面建設富裕文明和諧秀美新xx提供了堅強有力的思想保證。

作為縣xx系統的一名干部職工，如何將自己的位置擺正，并將“廉潔”二字貫穿到日常的工作、學習和生活中？這是一個值得深思的問題，我認為應從以下幾方面嚴格要求自己：

首先，在思想上，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀。要進一步加強政治理論學習，培養堅定的人生信念，提高職業道德素質。把握好思想的航標，經得住各種誘惑和考驗。

其次，在工作上，嚴于律己，恪盡職守。要嚴格要求自己，認真學習單位的各項規章制度，認真學習業務知識，提高業務水平。同時，加強對各項法律法規的學習，提高法律意識。在日常的工作中，謹小慎微、防微杜漸，按規矩辦事，時刻自律自警，扎扎實實做好本職工作。

最后，在生活中，勤儉節約、艱苦樸素。要常常以感恩之心面對生活，消除攀比之心，以儉素為美，學會滿足，珍惜來之不易的工作和幸福生活。

生命是一個短暫的過程，在這個過程中，有人因欲望而喪失理智，因欲望而失去道德，成為了金錢的奴隸，最終毀了自己的事業和人生。我們試想，生命如此短暫，到底什么才是我們真正追求的？什么才是讓我們真正感到快樂的？是被物欲和名利所包裹，昧心的過？還是守住靈魂的安寧與清明，簡單的過？

廉潔如燈塔，是照亮我們前行的明燈。廉潔自律，更是我們每個黨員干部的責任和義務。我們應該不斷提高自己，做好本職工作，時刻保持警醒的頭腦，堅守自己做人做事的底線，讓廉潔之光照進你我心靈！最后，我用宋代蘇舜欽的《無錫惠山寺》中一句詩來結束我今天的演講：“清泉絕無一塵染，長松自是拔俗姿”。

謝謝大家！篇三：尚廉拒腐,幸福生活

尚廉拒腐，幸福生活

尊敬的各位領導，各位老師、朋友們：

生活中人們都在追求美好幸福的生活，其實幸福的生活離我們并不遙遠，只有廉潔才能獲得幸福；“心地無私天地寬”讓人心地純潔，獲得了心靈的幸福；“精忠報國”讓人大義凜然，是一種博大愛的幸福；“人生自古誰無死，留取丹青照汗青”是一種豪邁淡定的幸福；而為政者要做到“把住自己的嘴，清靜如水。拴住自己的腿，足不沾灰。管住自己的手，甘愿吃虧。收住自己的心，無私無畏?！辈拍塬@得社會的認可而幸福，而“大雪壓青松，青松且挺直，要知松高潔，待到雪化時”又是一種堅定信念的幸福。

相反，那些貪污腐化的人生活一定是痛苦的。因為貪，折斷的是

家庭團圓這根選弦。從今往后，一頭是冰冷鐵窗，形影相吊，而另一頭則是望眼欲穿，孤燈夜伴；一頭是千夫所指，一失足成千古恨，而另一頭則是眾人背議，妻兒老小孤立無援。一個丟失道義的人，家庭歡樂早已被牢獄所剝奪。

貪，毀掉的是事業前程這條路。從今往后，他將拐入人生的羊腸小道，丟失了昂揚的斗志，沒有了同事的支持，丟失了進取的自信，沒有朋友的鼓勵。一個丟失道義的人，事業的意義早已被法律的威嚴所封殺。

貪，失去的康足富裕這份福。汽車在加速，火車在提速，經濟在飛速。一代偉人 帶領我們起航的這艘巨輪，經過二十多年的揚帆，造就了全世界的經濟神話，造就了我們的今天的康足富裕?？删褪沁@么一個貪字，足以讓他滑落巨輪，墜入深淵。一個丟失道義的人，物質的意見早已被精神的荒蕪所拋棄。

貪，剝奪的是人格尊嚴，貪則度年如日。在各種機制不斷完善，法律日趨成熟的今天，一個貪字就等同一個囚字，做人已全無尊嚴可言。一個丟失道義的人，生活的意義早已被道德判了終身監。人心是桿稱，能稱出每個人在心目中的份量，歷史是面鏡，能折射出興衰榮辰，時間是條河，能洗滌是非曲直。我們每個人，不論尊卑貴賤，職位高低，都要做到從廉潔出發，不貪不占，以美德傳天下，不偏不依，以公道得人心，這樣，我們每個人都將是幸福的人。人生路漫漫，且行且珍惜。讓我們大家共同尚廉拒腐，幸福生活吧！

謝謝大家！篇四：廉政文化演講稿

尊敬的領導、同志們：

大家好！我演講的題目是誠信是廉政之本。黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央高度重視廉政文化建設，作出了一系列重要論述和指示。各級黨委、政府和紀委高度重視廉政文化建設，積極探索途徑、創新形式、豐富內容、擴大載體，廉政文化出現了群眾喜聞樂見的許多形式。其中尤以誠信促廉最為重要。

古語有云：修身,齊家，治國,平天下。小到做人，大到治國，無一離得開誠信。誠信是立身之本，治國之基；誠信是為人之道，處事之理。人無信難以立身，國無信難以昌盛。在市場經濟蓬勃發展的今天，誠信顯得尤其重要。生產銷售缺失了誠信，危及生命的商品就會在市場肆意流通；與人交往缺失了誠信，所有的陌生人都會變成可疑之人；執法過程缺失了誠信，在誘惑面前人將變得脆弱，滋生貪污腐敗?? 有這樣一個故事：一個叫蔡嶙的人向朋友借了一千兩黃金，沒打借條。過了幾年，朋友去世了，他就把朋友的兒子叫到家中，把一千兩黃金還給他。但朋友的兒子很驚愕，堅決不受，笑著說：“沒有這回事啊，父親沒有留給我借條，也沒有口頭告訴我有這事。”蔡嶙說：“借條就在我心里，不在紙上，心中的誠信才是根本，你父親知道我是個講誠信的人，才沒有告訴你。他這么相信我，我又怎么能夠失信呢？”

最后還是把黃金還給了他。這個故事發人深思之處在于蔡嶙所言，借條、契約、合同等外在的法律性約束固然很重要，但人心中的誠信更重要。如果一個人沒有誠信，沒有道德上的“慎獨”自律，就可能去鉆外在的、法律的空子，甚至為了一己私利而置法律義務于不顧。

在中國傳統文化中，誠信是所有德行的基礎。誠，即真誠、誠實；信，即守承諾、講信用。通俗地講，就是做老實人、說老實話、辦老實事。誠信是中華民族的傳統美德，哲人說“人而無信，不知其可也”，詩人頌“三杯吐然諾，五岳倒為輕”，民間傳“一言既出，駟馬難追”，都極言誠信的重要。時代的進步推動著觀念的更新，誠信已不僅僅是一種德行，一種品性，更是一種責任。作為一名基層領導，我們更應當樹立“以誠實守信為榮，以見利忘義為恥”的榮辱觀，以誠信為標尺，防微杜漸，遠離貪污腐敗。

但是在現實中仍然有一些不和諧的音符：部分黨員干部不講誠信、失信于民的現象時有發生，他們有的熱衷于“形象工程”、“政績工程”；有的弄虛作假、欺上瞞下，玩弄“官出數字，數字出官”；更有甚者，說一套，做一套，公開場合大肆宣揚廉潔自律，反腐倡廉，暗地里卻貪污受賄，無所不為。隨著一個個反腐大案浮出水面，一個個貪官污吏紛紛落馬，反腐倡廉的警鐘一次又一次在我們耳畔敲響。

“治民先治吏”，一個人，尤其是作為領導干部，要是

言而無信，出爾反爾，既會產生言不由衷、口是心非等不道德行為，又會產生假公濟私、徇私枉法等腐敗現象?？梢?，崇尚誠信，對于引導人們特別是黨員領導干部崇廉、尚廉，形成良好的廉潔氛圍，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展，對于鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力，維護人民群眾的根本利益，提高黨在人民群眾中的威信，構建社會主義和諧社會，有著極其重要的作用。

以誠信為立身之本的工作者，才會忠于國家、忠于職守、勤于政事；才會清正廉潔、誠實無私、秉公辦事；

讓我們以社會主義榮辱觀為道德準則，以廉潔之歌為工作旋律，樹立言行一致、說廉行廉的廉潔理念；讓我們攜起手來，點亮誠信之燈，引領廉政之舟乘風破浪！

我的演講完了！謝謝大家！

篇五：廉 潔 文 化講稿(賀德龍,第二稿)廉 潔 文 化 講 稿

賀德隆 2010年7月29日

黨的十七大明確提出要加強廉政文化建設，齊魯石化公司積極貫徹中央精神，結合自身實際，開展了企業廉潔文化建設。在這項工作中，要求我們對廉潔文化建設的理論和實踐進行理性思考，形成一條明確的工作思路和一套完整的工作體系，從而使廉潔文化建設的工作態度更加務實、工作作風更加扎實、工作目標更加落實，取得廉潔文化所應發揮的功能和作用。我今天的發言就是力圖圍繞這個主題，力爭能對大家有所幫助。由于個人水平有限，發言內容僅供參考。

一、什么是廉潔文化？

廉潔文化的概念，可以從三個方面來理解：

第一，從廉潔文化與企業文化的關系來看，廉潔文化是企業文化的重要組成部分，是企業文化的亞文化、子文化、專題文化。

第二，從企業廉潔文化與國家廉政文化的關系來看，企業廉潔文化是國家廉政文化在企業的延伸，體現了黨和國家對國有企業反腐倡廉的要求。

第三，從企業廉潔文化的本質內容來講，廉潔文化是企業領導人和廣大員工廉潔從業的思想基礎、道德規范和行為準則，是關于廉潔的理論、制度、生活方式和行為規范的總和。

二、廉潔文化的特點 所謂“特點”，是指廉潔文化與企業文化相比較而具有的特殊性。企業廉潔文化的特點，概況起來說是“三性”：先進性、艱巨性、長期性。

先進性。企業文化有健康文化與病態文化之分，這就是說企業文化有先進的也有落后的。但廉潔文化本身就是一個先進性的概念，它是貪腐文化的對立面。廉潔文化作為企業文化的有機組成部分，除了具有一般文化所具有的導向功能和激勵功能之外，其最大的特點是它的先進性。也就是說，廉潔文化具有先進文化的品質，反映了當代中國先進文化的價值取向。如果要給廉潔文化下一個定義，它可以這樣來表述：廉潔文化是馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀的具體體現，是企業領導人和廣大員工廉潔從業的思想基礎、道德規范和行為準則。艱巨性。企業各項工作中，要最重、最艱巨的工作是人的工作，而人的工作中最核心、最困難的是公私分明、拒絕誘惑的問題，而廉潔文化恰恰就是要解決這個難題。因此，廉潔文化建設的艱巨性不言而喻。除此之外，在工作實踐中，又會常常遇到某些上級領導和親朋好友的說情風，這對查處案件帶來了極大的干擾。你若拒絕他們的要求，有時甚至會直接影響辦案人員的前途和命運?？梢哉f，廉潔文化建設比一般企業文化建設，難度要大得多。因此，我對從事廉潔文化建設的同志們懷有一種特殊的敬重之情。

長期性。鑒于反腐倡廉的先進性和艱巨性，不能設想“畢其功于一役”，更沒有“一招致勝、一劍封喉”的絕招，而是需要幾代人堅持

不懈的努力，才能形成一個良好的廉潔文化氛圍。我們要堅定不移地樹立起“持久戰”的思想準備，以“鍥而不舍”的精神把廉潔文化建設不斷推向前進。

三、企業廉潔文化在反腐倡廉工作中的地位和作用

對經濟和社會發展的調節力量共有三種：政府調節、市場調節和道德調節。政府調節是有了國家之后才產生的；市場調節是有了市場之后才產生的，而道德調節是有了人類之后就一直存在的。因此，道德調節是三種調節力量中存在最早、最久的一種調節力量。

道德調節力量表面看起來比較弱勢，但它的作用卻無邊無沿：法律法規力量發揮不到的地方，它仍然可以發揮作用；法律法規能夠發揮到的地方，它也可以起到強化的作用。這就是道德調節力量的魅力所在。

廉潔文化的本質就是一種道德調節力量，它在反腐倡廉工作中的作用不僅具有“無邊無沿”的特點，而且是加大治本力度，從源頭上預防和解決腐敗問題的關鍵舉措。通過加強制度建設，形成“不能貪”的約束機制；通過加大懲治力度，形成“不敢貪”的思想基礎；通過建設廉潔文化，形成“不愿貪”的文化氛圍?！安荒茇潯薄ⅰ安桓邑潯?、“不愿貪”，都是廉潔文化追求的目標，但最根本、最治本的是“不愿貪”，從思想深處就崇尚廉潔奉公、厭惡貪腐行為，這才是最根本的治本舉措。中國有句古話：“君子愛財，取之有道”。這句話成了中華廉潔文化的一個重要理念，哺育了一代又一代人，其作用之大、影響之廣、堪稱“居功至偉”。當年我剛參加工作時，領導對我講：“人生之

路很漫長，你要記住兩句話：一句是聽黨的話，不要犯政治錯誤；一句是君子愛財，取之有道，不要犯經濟錯誤”。這兩句話一直指導著我走過了工作之后50年的生涯，對我的一生影響非常之大。

四、產生腐敗的根源

企業廉潔文化建設的目的，就是預防和消除腐敗，促進改革、發展和穩定。剖析產生腐敗的根源，是企業廉潔文化建設的首要任務。要想治病，首先要診斷，然后才能對癥下藥。從理論研究到實際行為，一般來說，腐敗的成因可概括為7個方面：

一是人性弱點。人的本性到底是善是惡，不同的人有不同的理解。生活經驗告訴我們，人都有兩面性，陽光的一面，陰暗的一面，只是不同的人在不同的時候，表現的程度不同而已。不論貧富，人都不同程度地存在自私之心、貪婪之心，這是產生腐敗的人性根源。

二是權力尋租。握有權力的人，在某些時候抵擋不住利益的誘惑，便會進行權力尋租、權錢交易。有個詞叫“貪官”，“ 貪”和“官”聯系在一起，就是因為“官有權力”。權力一旦失去控制和監督，就很容易產生貪腐行為。這是產生腐敗的權力根源。

三是經濟壓力。當一個人在從事經濟活動受到挫折、追求過度的奢華生活或者從事“黃賭毒”等不正當行為時，就會感覺到經濟壓力，進而鋌而走險，不擇手段地獲取不正當利益，這是產生腐敗的經濟根源。

四是追名逐利。某些人的人生觀、價值觀有問題，名利思想嚴重，總覺著自己貢獻大而收入少，跟社會上某些富人攀比，心態很不平衡，于是走上貪腐之路：為了升官便去行賄；為了私利，便去權錢交易。這是產生腐敗的思想根源。

五是環境氛圍。在某個時期、某個領域或某個單位，腐敗已形成氛圍，成為“潛規則”，不腐敗將會被人看作“另類”，在適者生存的自然法則下，腐敗形成利益共同體。這是腐敗產生的文化根源。

六是有機可乘。任何人都具有社會屬性，因此就要受到制度的約束。同時，任何制度都不是完備的，如果沒有健全的制度、嚴明的紀律和完善的法律，總會給一些人留下可鉆的空子，這是產生腐敗的制度根源。

七是監管松懈。當領導對腐敗問題不敢或不愿意真抓，管理機構對腐敗問題不能或不會管理、監督部門對腐敗問題放松或減弱監督的時候，便會削弱對腐敗行為的震懾作用，這是產生腐敗的管理根源。

五、香港在廉潔文化建設方面的經驗

香港實行的是資本主義制度，香港是有名的花花世界。人們通常會認為香港的腐敗行為會很多，但恰恰相反，那里的廉潔文化建設得相當不錯。統計資料表明，在2006年全球廉潔指數排行榜中，香港排名第15位，在亞洲排名第2位（新加坡名列亞洲第1位，全球第5位）。香港在廉潔方面取得這樣好的成績，大名鼎鼎的香港廉政公署功不可沒。我們國家紀檢工作人員培訓班上，今年也請他們來講過課。該機構在反腐倡廉工作中的根本措施就是“三管齊下”：

一是懲治違法行為，建立貪污及相關罪行的情報網絡和線人制度，廣泛搜集貪污趨勢的資料和研究報告。