第一篇：創(chuàng)業(yè)就業(yè)者協(xié)會劉龍斌

第一： 協(xié)會要轉(zhuǎn)型，由社團(tuán)轉(zhuǎn)入學(xué)生組織。首先體制健全，強(qiáng)化組織紀(jì)律。明確協(xié)會各個部門的任務(wù)和日常的工作安排，部門職責(zé)，做健全。希望可以把日常任務(wù)做出來。做到每天都有事可以干。

第二點： 部門的職責(zé)：

外聯(lián)部要和外面的企事業(yè)單位聯(lián)系。最好是一些和學(xué)校學(xué)生未來就業(yè)有關(guān)系的單位。和安徽省青年創(chuàng)業(yè)者協(xié)會聯(lián)系。主要是給學(xué)校將軍。逼學(xué)校把我們升級。還有就是做出影響力。在安工大、馬職及馬鞍山做出影響力。有做有意義的活動。可以提高學(xué)校和協(xié)會的知名度。

網(wǎng)絡(luò)信息處把我們的動態(tài)發(fā)到網(wǎng)站上，我們的會員必須是網(wǎng)站的會員。可以組建團(tuán)隊一起建設(shè)網(wǎng)站，同時管理和服務(wù)。把網(wǎng)站做出創(chuàng)新（如課件專區(qū)，兼職專區(qū)，情感交流專區(qū)，協(xié)會市場，新聞中心，會員專區(qū)，新品上市，校園影照），是我們協(xié)會未來的一個極具特色的部門之一，打造高校點擊量最高的網(wǎng)站。

策劃部，策劃大型活動的活動安排由策劃部自己做安排，把各個部門的任務(wù)分配到人。

辦公室，綜合能力強(qiáng)。對內(nèi)部人員進(jìn)行考核，審核策劃部的活動。并完善。做培訓(xùn)內(nèi)容并交至外聯(lián)聯(lián)系，和策劃部一起策劃培訓(xùn)活動。監(jiān)督各個部門的工作，考核。定時審查各部門的工作，策劃部的開銷，活動策劃書的保存。財務(wù)部的賬目，項目處的項目動態(tài)。和秘書處一起去查并由秘書處做匯報。匯報到主席團(tuán)。由各部門部長做工作總結(jié)。定期在一個月開一次副部以上會議，兩個星期一次的部長會議是例會。不算部門活動會。如有變動，由秘書處另行通知。由辦公室考核變動信息，例如考試、放假、下雨等變動因素，并和秘書處討論做決定。

秘書處，主要是會議記錄，通知人員組織開會。一個人負(fù)責(zé)幾個部門的通知，主要是通知部長和副部長。提供禮儀培訓(xùn)培訓(xùn)自己的禮儀人員。培訓(xùn)出主持人。時時關(guān)注社團(tuán)動態(tài)，整理出文件文章到科技處發(fā)表。同時利用協(xié)會的新浪微博騰訊微博人人網(wǎng)發(fā)布社團(tuán)信息每天都要發(fā)布一條關(guān)于創(chuàng)業(yè)勵志的文章。交由部門人負(fù)責(zé)，一個人負(fù)責(zé)一個微博。

宣傳部：首先是協(xié)會的財務(wù)部，內(nèi)部支出節(jié)儉經(jīng)費。做協(xié)會賬目涉及到外聯(lián)賬目。項目處的收入。兼職處的收入。還有就是規(guī)劃賬目，采購由財務(wù)部完成。

兩個副會長一個秘書處，財務(wù)部策劃部。一個辦公室網(wǎng)絡(luò)信息處外聯(lián)部。項目處由主席團(tuán)管理。在協(xié)會組織選擇表現(xiàn)積極的人做項目管理，一般是各個部門的部長。

第二篇：水資源保護(hù)論文劉龍斌

河海大學(xué)文天學(xué)院

水資源的保護(hù)與合理利用

院系年級： 專業(yè)年級：學(xué)號：姓名：劉龍斌

聯(lián)系電話：

2013年10月

水資源的保護(hù)與合理利用

摘要：水是生命之源。水是人類社會發(fā)展不可少的和不可替代的資源，所以水資源應(yīng)成為人類可持續(xù)利用的寶貴資源。在當(dāng)今全球城市化的進(jìn)程越來越快，城市需水量日漸增加，水污染狀況有增無減，資源型與水質(zhì)型缺水城市越來越多。爭對我國水資源匱乏的嚴(yán)峻現(xiàn)實，對人口密集城市的水資源合理的保護(hù)與利用問題進(jìn)行了討論分析，從我國主要城市的水資源浪費及其根本原因著手，討論解決減緩發(fā)展水資源的具體措施，提出對城市水資源要實行：“保護(hù)與開源節(jié)流”并重的管理措施，從根本上改善城市水資源匱乏的現(xiàn)狀，以保證城市經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展，構(gòu)建“資源節(jié)約型，環(huán)境友好型”城市。

關(guān)鍵詞：城市水資源；保護(hù)利用；

引言：水是一種寶貴的自然資源，是人類和一切生物賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，而城市水資源又是人類生存和城市發(fā)展的重要條件。隨著城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活質(zhì)量的顯著提高，對水的需求量急劇增加，而水資源又是有限的。因此有效的保護(hù)和合理利用水資源是城市經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要保證

1．加強(qiáng)水資源的管理，建立節(jié)水型經(jīng)濟(jì)

緩解我國水資源緊缺的局面，關(guān)鍵在于提高用水效率，建立節(jié)水型經(jīng)濟(jì)。節(jié)水型經(jīng)濟(jì)的主要標(biāo)志應(yīng)該是，發(fā)展素質(zhì)好、產(chǎn)值高、用水少和排污少的產(chǎn)業(yè)，并形成合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；工業(yè)布局要適應(yīng)水資源條件；要提高農(nóng)業(yè)用水效率，發(fā)展用水少的作物；要使工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品用水定額與排水定額達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平；普及先進(jìn)的生活節(jié)水設(shè)備；加強(qiáng)水的多次重復(fù)利用，發(fā)展污水資源化等。搞好工業(yè)節(jié)水，既減少了新水取用量，自然也減少了工業(yè)廢水量。工業(yè)節(jié)水的指標(biāo)通常用水的重復(fù)利用率來表示，我國工業(yè)用水重復(fù)利用率較低。在80年代初期，全國平均只有20％左右，僅有少數(shù)城市達(dá)到40％。我國農(nóng)業(yè)用水占全國取水量的88％，和美國49％、前蘇聯(lián)59％、日本46％、法國47％等相比差距很大，這同現(xiàn)代化國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求極不相稱。今后應(yīng)該提高灌溉用水效率，發(fā)展符合水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的有機(jī)污水的農(nóng)業(yè)灌溉，培育并推廣耐旱作物，以獲得穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)。

2．建立污水處理系統(tǒng)

建立污水處理系統(tǒng)，使污水資源化隨著工業(yè)三廢的治理和控制，重金屬對水體的污染將趨緩和，而有機(jī)污水的治理日益突出，在城市中更顯得重要。

利用污水處理廠是工業(yè)化國家治理有機(jī)污水的主要途徑。美、英、法、德國等，平均每1～1.5萬人就有一座污水處理廠。但是這些廠只能解決生物降解有機(jī)物，而不能去除氮、磷及非生物降解有機(jī)物。近年來，越來越多的國家轉(zhuǎn)向發(fā)展舊有的土地處理和生物塘（氧化塘）等自然凈化方法，利用生態(tài)系統(tǒng)對有機(jī)污水進(jìn)行凈化處理。如美國密執(zhí)安州馬基斯根的生態(tài)工程是由貯水塘、曝氣塘和灌溉田所組成，澳大利亞維多利亞州威里比牧場則利用氧化塘、農(nóng)田和牧場所組成的處理系統(tǒng)。通過環(huán)境生態(tài)工程使污水資源化而獲得再生水源，用于擴(kuò)大供水，一定程度上能緩和局部地區(qū)的水資源緊缺的狀態(tài)。

3．開發(fā)和利用天空水資源

天空水（即空氣中的含水量）只有28萬億噸，僅占全球總水量的0.002％，但是在天氣變化中起著重要作用。天空水中，95％為水汽，云和降水云層只占5％。天空水總量雖少，但其循環(huán)很快，循環(huán)周期僅8.7天，而地下及地表水循環(huán)周期為400年，也就是說，一年里天空水可以循環(huán)42次，一年中天空水量就有1176萬億噸，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過地表水的總量。

開發(fā)利用天空水資源首先是調(diào)查研究本地區(qū)的天空水資源狀況，包括天空水汽、云和雨雪的時空分布，氣候特征和變率，天空水資源的可用率等。其次是在用水緊缺地區(qū)開展人工降水，世界各國40多年來的試驗結(jié)果表明，在合適的云層條件下，用正確的催化方法，人工增加降水一般平均可達(dá)10～30％。我國從1958年開始也進(jìn)行了多次試驗，福建古田水庫1975～1986年的12年試驗結(jié)果，平均增加降水量為23.8％，僅以發(fā)電一項計算的投資效益比就達(dá)1∶50。

4．防洪減災(zāi)的主要對策

洪澇災(zāi)害是一種自然社會現(xiàn)象，其成因既有自然的因素，也有人為的影響。作為一種自然災(zāi)害是不可能完全避免的，但隨著科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)實力的增強(qiáng)，人類對災(zāi)害的發(fā)生規(guī)律、演變過程的認(rèn)識會不斷提高和深化，通過災(zāi)前預(yù)報、預(yù)

警和采取預(yù)防控制措施，可以在一定程度上減少災(zāi)害所帶來的損失。為此，要把防治洪澇災(zāi)害作為全國國土整治的中心任務(wù)和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃中的一個重要組成部分，制定出全國的長期性洪澇治理總體規(guī)劃，并通過立法予以實施。同時有必要制定防洪法規(guī)，實行以法治水，強(qiáng)調(diào)實行統(tǒng)一管理。加速洪澇災(zāi)害的預(yù)測預(yù)報、報警和災(zāi)情評估的研究工作。產(chǎn)業(yè)布局要適應(yīng)水環(huán)境的變化，通過各種措施，如保持水土、修建蓄水工程，建筑堤壩，疏浚河道，灌溉排水，設(shè)立滯蓄洪區(qū)等，使水環(huán)境向有利的方向轉(zhuǎn)變，以獲得明顯的生態(tài)效益和社會效益。我國的三峽工程是一項以防洪、發(fā)電為主的大工程，如能建設(shè)成功，對防洪減災(zāi)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)均有巨大的作用。5.結(jié)束語

中國是全球人均水資源貧乏的國家之一,也是世界上用水量最多的國家。人們都知道水的重要性,但當(dāng)重要性已經(jīng)成為一種習(xí)慣時,就容易被人忽視。

中國的水資源整體狀況已經(jīng)惡化到了關(guān)乎國計民生的境地。要建設(shè)生態(tài)文明和生態(tài)正義,就必須讓公眾了解我國目前的真實環(huán)境狀況和環(huán)境問題。讓公眾意識到保護(hù)水資源的責(zé)任與使命。我們期待著進(jìn)一步提高大眾環(huán)保意識。參考文獻(xiàn):

[1]張坤民.21世紀(jì)中國環(huán)境面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].環(huán)境保護(hù)，1999，6.[2]周玉成.水資源可持續(xù)利用與生態(tài)環(huán)境建設(shè)[D].武漢：武漢大學(xué)，2003.[3]百度百科保護(hù)水資源的措施

第三篇：就業(yè)者

就業(yè)者： 包括作為得到報酬的員工而工作的人，在自己的企業(yè)里工作且得到報酬的人，以及在家族企業(yè)里工作但拿不到報酬的人

失業(yè)者： 包括能夠工作且在之前4周內(nèi)努力找工作但沒有找到工作的人

非勞動力：不屬于前兩個類別的人

勞動力 定義為就業(yè)者和失業(yè)者之和

下述情形會如何影響失業(yè)率？失業(yè)率準(zhǔn)確地描述了勞動力市場的狀況嗎？

A.Sue失去工作并開始尋找新工作

失業(yè)率上升

失業(yè)率上升使人覺得勞動力市場正在惡化。事實上，正是如此

B.去年Jon因鋼廠倒閉失去工作，之后他喪失信心并放棄尋找新工作

喪失信心的工人

想工作但已放棄尋找工作的人

屬于“非勞動力”而不是“失業(yè)者”

失業(yè)率下降因為Jon不再是失業(yè)者

失業(yè)率下降使人覺得勞動力市場正在改善。但事實上，并非如此。

C.Sam是他五口之家中唯一掙錢的人。不久前，他失去了一份年薪8萬美元的研究工作。但很快他在麥當(dāng)勞找到一份兼職工作，一直做到他在原先的研究領(lǐng)域找到另外一份工作為止

失業(yè)率沒有發(fā)生變化，因為一個人無論是做全職還是兼職工作都被視作“就業(yè)者”

事情變得越來越糟，但失業(yè)率并沒有反映該狀況

自然失業(yè)率由以下組成：

摩擦性失業(yè)

尋找合適的工作需要時間

供選擇的工作足夠多時，更有可能出現(xiàn)

結(jié)構(gòu)性失業(yè)

工資高于均衡工資，沒有足夠的工作

最低工資，工會，效率工資

摩擦性失業(yè)（短期的、局部的，通常起源于勞動力的供給方）

由于工人尋找最適合自己嗜好和技能的工作需要時間而引起的失業(yè)

對大多數(shù)工人而言，失業(yè)持續(xù)時間較短，是過渡性的下面哪個最有可能減少摩擦性失業(yè)？

A.政府取消最低工資

B.政府增加失業(yè)保險補助

C.頒布取締工會的新法

D.更多的工人將他們的簡歷發(fā)到巨獸（Monster.com）網(wǎng)站，更多的雇主通過巨獸網(wǎng)站尋找合適的工人 E.部門轉(zhuǎn)移更加頻繁

AC這些可能減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)，而不是摩擦性失業(yè)

BE這些可能增加而不是減少摩擦性失業(yè)

D這會加快工人與工作之間的匹配過程，減少摩擦性失業(yè)

第四篇：新勞動法 對于就業(yè)者

新勞動法將于2008年1月1日起施行，這可以說是我們的福音。目前很多用人單位還在延用舊勞動法的用工條款，許多同學(xué)對新勞動法的規(guī)定還不太清楚。為避免不必要的勞動爭議，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)新勞動法，慎重簽訂勞動合同。（請注意試用期的新規(guī)定）【喜歡就分享，讓更多的同學(xué)都知道】

新勞動法頒布 用工觀念須轉(zhuǎn)變

一、用工不能再不簽書面勞動合同

《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這一規(guī)定重申了《勞動法》的規(guī)定，即在我國建立勞動關(guān)系需要訂立書面的勞動合同。但是，在實踐中，大多數(shù)企業(yè)至今仍有一個錯誤的認(rèn)識，認(rèn)為簽訂勞動合同就是將自己套牢，沒有合同就與職工沒有勞動關(guān)系，可以規(guī)避法律的規(guī)定自由處置員工的錄用與辭退，而且還可以不繳、少繳稅款和社會保險，即使員工去告，也會因缺乏證據(jù)而不了了之。其實不然，勞動和社會保障部在2005年專門發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 》中早已明確，在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照的憑證，包括（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。其中，（1）、（3）、（4）項的有關(guān)憑證的舉證責(zé)任在用人單位。而且這一《通知》還規(guī)定了用人單位終止事實勞動關(guān)系的也需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。因此，我國的勞動法律法規(guī)和政策明確杜絕了勞動者因沒有勞動合同而在發(fā)生勞動爭議后求助無門的情況，企業(yè)逃避責(zé)任的空間更加狹小。更為重要的是，《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，將面臨許多懲罰措施。

1、用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

2、用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無固定期限的勞動合同，沒有法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，用人單位無法辭退勞動者，否則，違法辭退要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補償金。由此可見，新法實施后用人單位不簽訂書面的，將面臨風(fēng)大的法律風(fēng)險。因此，用人單位必須轉(zhuǎn)變以前的觀念，牢固樹立起“用人就要簽訂書面合同”的觀念。

二、不能再一年一簽

在以往的實踐中，用人單位用工往往喜歡一年一簽。原因主要是，先前的法律規(guī)定勞動合同到期終止的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，因此，一年一簽勞動合同，可以規(guī)避解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償金的風(fēng)險。但是，這一做法在新法實施后將不再好使。首先，《法》第46條規(guī)定，人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。這就意味著，勞動合同期滿后，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同或者與勞動合同續(xù)簽勞動合同時提供的條件比原勞動合同約定的較低導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。這一規(guī)定是勞動合同到期終止

與勞動合同解除在支付經(jīng)濟(jì)補償金上的區(qū)別趨于淡化。因此，一年一簽勞動合同的優(yōu)勢不在明顯。

其次，《法》第14條規(guī)定，連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的后，再次續(xù)簽動合同的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須同意。這就意味著如果企業(yè)選擇一年一簽勞動合同，那么兩年后，企業(yè)只有兩種選擇，要么選擇不續(xù)簽合同，支付經(jīng)濟(jì)補償金后，與勞動者分道揚鑣；要么選擇續(xù)簽勞動合同；選擇分道揚鑣，可能會使自己培養(yǎng)的員工流失，等于為他人做嫁衣；選擇續(xù)簽，可能面臨簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。

由此可見，選擇一年一簽，對企業(yè)來說是極不利的。新法實施后，企業(yè)應(yīng)注意勞動合同期限的合理搭配。

三、違約金不能再隨意設(shè)定

中能否為勞動者設(shè)定違約金條款，是一個比較有爭議的話題。《勞動法》對這一問題規(guī)定不是很明確。各地的地方性立法對此規(guī)定是大相徑庭，有的可以約定違約金，有的是限制違約金。《勞動合同法》的出臺使這一問題走向了統(tǒng)一。《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：

一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

由此可見，新法實施后，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

四、試用期不再是廉價期

試用期本來是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期。但是，用人單位濫用試用期的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)；試用期最長不得超過六個月。同時，針對實踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、過分壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同等，《勞動合同法》作出了一些與《勞動法》不同的新規(guī)定：

1、試用期的期限與的期限對應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即期限三個月以上不滿一

年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。續(xù)簽時，不論是否變更崗位都不得在約定試用期。

3、試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)。單獨的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動合同，視為用人單位放棄試用期。

4、試用期工資有了新標(biāo)準(zhǔn)。新法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、違法試用要支付賠償金。新法規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。即超期試用的除支付試用期工資外，還另外支付一個轉(zhuǎn)正后的工資作為賠償金。

因此，新法實施后，試用期也不再是廉價期，用人單位在試用期的行為將受到更多的制約。

五、辭退員工不再輕而易舉

《法》除沿用《勞動法》關(guān)于用人單位單位辭退勞動者情形分為三大類：即時通知解除、預(yù)告通知解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。但是用人單位在每一類辭退員工的情形中都有條件限制，如即時通知解除勞動合同的，用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任，即勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職、營私舞弊給本單位造成重大損失或勞動合同無效或員工兼職給完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或被追究刑事責(zé)任等；預(yù)告通知解除勞動合同的，需要符合法定情形、履行法定程序；經(jīng)濟(jì)性裁員也要符合裁員的條件并履行法定程序等。法律在規(guī)定用人單位可以辭退勞動者情形之外，還規(guī)定了用人單位不得解除的六種情形。《勞動合同法》第42定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

此外，對于有工會的，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

最后，法律規(guī)定了用人單位違法辭退員工的法律后果。《法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上，新法實施后，用人單位辭退勞動者的條件更為嚴(yán)格、程序更為復(fù)雜、違法辭退的成本要翻倍。因此，辭退員工不再是“欲加之罪、何患無辭”。

第五篇：關(guān)于社會就業(yè)者觀念的調(diào)查報告

關(guān)于社會就業(yè)者觀念的調(diào)查報告

前言

作為大二的學(xué)生在不久以后即將踏入社會，開始我們?nèi)松械挠忠粋€旅程。走出校園，我們面臨的第一個問題就是擇業(yè)。隨著時間的發(fā)展已成為大學(xué)生面臨的嚴(yán)峻問題。選擇什么樣的具體職業(yè)應(yīng)該根據(jù)每個人的潛能和特長來確定。要量體裁衣，選擇適合自己的職業(yè)。現(xiàn)代社會的一個重要特征就是行業(yè)的更加細(xì)化，與此相對的職業(yè)也更加多樣化，這一情勢為具有不同潛能和特長的個人尋求更符合自身條件和興趣的職業(yè)，創(chuàng)造了日益廣闊的前景。因而，當(dāng)代大學(xué)生在選擇職業(yè)時，要正確判斷自己有哪些潛能和特長，力求做到對號入座。2010 年開始的世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球，在世界經(jīng)濟(jì)一體化格局下，高速發(fā)展的中國并不能獨善其身，在一些地區(qū)、一些領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯。經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學(xué)生就業(yè)問題異常突出。近期，中國社會科學(xué)院發(fā)布的2010年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》指出：預(yù)計到2010年底，將有100萬名大學(xué)生不能就業(yè)，2010年還將有592萬名大學(xué)生畢業(yè)面臨找工作，大學(xué)生就業(yè)問題非常嚴(yán)峻。

調(diào)研關(guān)于現(xiàn)今已踏上社會旅程的就業(yè)者觀念，吸取經(jīng)驗與教訓(xùn)，取其長補其短，使自己未來的就業(yè)之路更加順暢利手！

主體：問卷的設(shè)計

制作問卷時，我們力求所選題目確切、簡潔、針對性強(qiáng)，并遵守以下幾點：問卷主題明確，所有設(shè)問都必須與主題有關(guān)；言語簡明準(zhǔn)確，以免影響理解和答問；問卷項目由淺入深，并注意期間的來聯(lián)系，使被調(diào)查者可以連貫做答；設(shè)問切合實際，充分考慮被調(diào)查人的差異。關(guān)于社會就業(yè)者觀念的調(diào)查問卷.(詳見附卷一)

一、調(diào)查概況

此次調(diào)查問卷主要對畢業(yè)生的擇業(yè)價值取向、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)地點、專業(yè)滿意度、擇業(yè)心情、就業(yè)服務(wù)等問題進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查采取隨機(jī)抽樣形式，管理類的文科學(xué)生，也有技術(shù)應(yīng)用類的理工科學(xué)生。本次調(diào)查共發(fā)出問卷100份，實際回收的有效問卷78份，有效率為78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽樣調(diào)查中，充分考慮了樣本的代表性和性別比例的協(xié)調(diào)性，因此此次調(diào)查較為客觀地反映了當(dāng)前2010屆畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)。為方便學(xué)生答題，問卷均采用選擇題形式，分為單選和多選。為了讓我們的調(diào)查問卷更真實有效，所以我們在人員學(xué)歷的選擇上針對不同學(xué)歷的人都選了30%左右的人。在我們的調(diào)查中有70%的人是來自農(nóng)村，剩下30%是來自城市和縣鎮(zhèn)。

二、調(diào)查結(jié)果及其分析、關(guān)于就業(yè)形勢與自身就業(yè)前景評價

關(guān)于目前社會的就業(yè)形勢，91%的調(diào)查者認(rèn)為“形勢嚴(yán)峻，就業(yè)比較難”，分別有3.8%的調(diào)查者認(rèn)為“形勢正常”和“不了解”，而認(rèn)為“形勢較好，就業(yè)容易”的有1.3%。可見，絕大多數(shù)畢業(yè)生對當(dāng)前的就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性已有了一定的認(rèn)識。

在對自身就業(yè)前景評價方面，多數(shù)畢業(yè)生則顯得較為自信。調(diào)查表明，對就業(yè)前景持一般態(tài)度的調(diào)查者占56.4%，20.5 %的畢業(yè)生對自身就業(yè)前景比較樂觀有信心，14.1%的調(diào)查者表示不樂觀，而9%的調(diào)查者則表示不知道。對此的解釋可能有兩種，一是畢業(yè)生已在擇業(yè)前做好了不太充分的準(zhǔn)備，加之金融危機(jī)的到來，加大了應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力；二是畢業(yè)生尚未進(jìn)入求職面試的高峰期，對求職的艱辛認(rèn)識不夠。隨著求職面試的高峰期的逐漸到來，迷茫的同學(xué)的比例還會上升。這就需要就業(yè)工作者深入了解他們的困惑所在，有針對性地加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，以使他們及時調(diào)整好心態(tài)。