第一篇：查斌演講稿

幸福因為有你

和諧中國，幸福之花處處開時一猶過。你是一片古老的土地，多少英雄好漢曾為之追逐。那條黃河，那條長江孕育了多少炎黃子孫，誕生過多少經(jīng)久不衰的文明。我們以此自豪著，我們?yōu)樯L在你的懷中而感到幸福！

曾幾何時，你這條曾在東方傲視群雄的巨龍陷入了沉睡。那些來自大洋彼岸妄想掠奪財富的人踏上了你的身軀，開始了他們的吞噬。從此，一片片土地，一座座島嶼脫離了你的懷抱。

于是，無數(shù)仁人志士為了救國圖存開始不斷探索，進行了可歌可泣的奮戰(zhàn)！最終，中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)著人民推翻了壓在人民頭上的三座大山。從此，你漸漸蘇醒，帶著我們的幸福緩緩降臨。

1979年，那是一個春天，一位老人在南海畫了一個圈，在那里建起了繁華，描繪了我國現(xiàn)代化建設的宏偉藍圖。

1997年，在你的殷切期盼下，那失散多年的孩子重新投入了你的懷抱。2008年，在那幸福腳丫禮花一步步向鳥巢邁進中，我國奧運會成功舉辦。那幾年的的驚喜不斷。那幾年，中國人枕著幸福進入夢鄉(xiāng)。

這幾年，你把更多關(guān)注的目光投向民生工程，加快農(nóng)村基礎(chǔ)設施建設，解決低收入家庭住房問題，改善農(nóng)民工工作條件，提高農(nóng)民工待遇……點點滴滴，你為人民的生活嘔心瀝血，讓人民真正嘗到快樂的滋味。

這幾年，你為了加快教育改革發(fā)展，確保學生：“進的來，留得住，學得好”加大了在教育方面的投入。減免義務教育學生的學雜費，優(yōu)化師資讓教師教好書，營養(yǎng)餐分發(fā)到每個學生的手中……絲絲許許，你為我們的學習苦心孤詣，讓我們感到幸福永遠環(huán)繞在身邊。

這幾年歡笑不斷。這幾年，百姓懷著幸福醒來。

將來，因為有你，我們的幸福生活定會更加燦爛！

今日莘莘學子，是未來幸福中國的締造者，是21世紀社會主義建設的主力軍。歷史賦予我們莊嚴而神圣的使命，那就讓我們用青春的智慧和滿腔熱血，鑄就更加幸福而美好的人生。讓我們大膽創(chuàng)新，積極實踐，用于挑起社會主梁‘讓我們胸懷抱負，敢于拼搏，共同書寫“十二五”的鴻篇巨制，共同創(chuàng)造幸福生活和美好未來，讓我們堅定信念，執(zhí)著追求，為振興中華、建設幸福中國而努力！

第二篇：張斌最新演講稿

張斌：親愛現(xiàn)場企業(yè)家們大家早上好，要知道臺下掌聲越熱烈，臺上這個人會講的全力以赴，希望今天學到更多機會舉手看一下。我首先問大家，剛剛前兩位講師分享內(nèi)容對大家有幫助的舉手，李勝杰老師，還有劉一秒老師都是非常優(yōu)秀講師，張斌也親自向他們學習過。我覺得他們每一個人身上都有值得我們學習的內(nèi)容。

我更想告訴大家，今天你們的精神更值得我學習，因為我發(fā)現(xiàn)我們臺下坐了很多高手。但是，你們還能靜下心來學上三天，要不要為我們一流的狀態(tài)先掌聲鼓勵一下。有人都希望在自己人生當中能尋找到更多成功秘訣，在我不斷研究發(fā)現(xiàn)，一個人成功除了自己努力，除了自己不斷的成長以外，我發(fā)現(xiàn)運氣對一個人來說非常重要，希望讓自己運氣越來越好的舉手看一下。

我又不斷發(fā)現(xiàn)，運氣好有一個重要特質(zhì)，首先要討人喜歡。討人喜歡，當你只有討人喜歡的時候，別人才會把機會給我們，大家認同嗎？如何討人喜歡，我又不斷研究發(fā)現(xiàn)，你要想討人喜歡，首先要喜歡別人，你有沒有發(fā)現(xiàn)凡是你不喜歡的人，通常他也不太喜歡你。所以，覺得旁邊那個人蠻順眼的看一下，不舉手小心臉變腫了，跟他握個手說我好喜歡你。用欣賞別人的態(tài)度看待人生，今天最想跟大家表達，我非常喜歡，非常愛全場每一個人，謝謝你們。昨天，我非常感動，在昨天慈善晚宴當中有很多優(yōu)秀企業(yè)家能表達他對我這種厚愛，但是我更想說的是，就是這種愛讓我今天必須更全力以赴，在我有限的45分鐘之內(nèi)，我一定要分享對大家更有價值的東西。我保證今天你們選擇一定不后悔，先寫下一句話領(lǐng)導人決定組織的命運。

很多企業(yè)都想快速強大，但是我更想說的是，你決定著組織發(fā)展規(guī)劃，你決定著組織的命運。那領(lǐng)導人怎么樣把組織打造更好，有很多企業(yè)因為有偉大戰(zhàn)略規(guī)劃，我今天分享主題就是領(lǐng)導人的尚方寶劍就是績效之道。很多人問我，為什么你說領(lǐng)導人決定組織命運，我說領(lǐng)導錯了，一切都錯了，那領(lǐng)導怎么能做呢？和績效之道有關(guān)系。如果你能合理用好績效之道的時候，你相信你的結(jié)果會發(fā)生不一樣的變化。

有人說什么叫做績效之道，何為績效之道，績效之道就是讓員工發(fā)自內(nèi)心的自我管理系統(tǒng)。就是讓員工能發(fā)自內(nèi)心自我管理，并實現(xiàn)你想要的目標管理系統(tǒng)。很多人問我說，績效之道到底有哪幾個環(huán)節(jié)組成？各位，很多人說我一定戰(zhàn)略上怎么贏，我執(zhí)行上怎么贏，我認為績效之道它首先像八卦一樣主張陰陽結(jié)合。今天我特別聲明一下，今天一個企業(yè)家你不僅僅是一個績效方案的問題，有很多人想到績效就想到方案，想到提升措施，想到一些制度，我說你只表達一部分，他應該從陰陽兩面像八卦一樣結(jié)合，陰就是企業(yè)文化，一個企業(yè)一定要先達到一個績效文化，讓員工能發(fā)自內(nèi)心跟隨你前進的一種系統(tǒng)。這個文化是什么呢？一會我著重講到，就是企業(yè)領(lǐng)袖文化。

第二什么叫做陽的文化，陽就是機制。一個企業(yè)除了有好的文化，更要加好的機制，一個企業(yè)才真正有所贏。有人說怎么樣才能打造好的機制和文化，我在有限的時間著重通過這兩個方面給大家做一個詮釋。什么叫文化？有人說希望我的企業(yè)讓每一個員工發(fā)自內(nèi)心去做，先寫下什么叫文化？第一個我講的內(nèi)容，文化就是領(lǐng)袖的文化。一個企業(yè)怎么樣才能打造一個對企業(yè)有發(fā)展的文化，有人說一個企業(yè)成功關(guān)鍵靠人才，沒有錯。當你企業(yè)沒有人的時候，一切都沒有用，怎么樣才能讓人發(fā)自內(nèi)心給你做事情很重要。人怎么去做呢？這就是每一個企業(yè)家，每一年都需要考慮，每一個企業(yè)家不斷說，我希望有更多人才，可是我找不到，我就告訴他，當你想擁有鯊魚的時候你記住，不是從大海里把鯊魚撈過來放到你家河溝里，你要用真正人才，把你家小河溝打造一個海洋。一個企業(yè)家想擁有更多人才，你的心境要搞好。你沒有搞好，沒有辦法真正影響到別人的。

很多企業(yè)家每天學各種老師課程，學各種老師戰(zhàn)術(shù)，學各種老師的絕招。但是我更想說今天你絕招根本，就是你心境夠不夠高。如果你心境不夠高的時候，你招數(shù)越多死的越快。在我這幾年管理團隊生涯當中，我發(fā)現(xiàn)一個企業(yè)家永遠記住當你想擁有鯊魚的時候必須打造大海，當你今天想擁有雄鷹必須凈化藍天，只有凈化了藍天雄鷹才會在天空上翱翔。怎么樣才能凈化，企業(yè)家有三種境界，第一種是用腦子，這種企業(yè)家會很算，就是平時我們所指小老板，每天都在研究我怎么樣少花錢讓員工更拼命。我想提醒在座各位企業(yè)家你會算你的員工比你還會算，你永遠記住上有政策，下有對策，你一個腦袋算，人家?guī)装偬枺瑤浊柲X袋算，你算不過他們。

所以，很多老板每天在研究算，有的老板上我課程我是帶著槍來的，你能不能給我子彈，我收拾我的員工。我說我可以給你子彈，但是槍口必須對著你，如果你自己不變，這個企業(yè)不可能打造出真正的領(lǐng)導力。第二種境界是用心的，有很多老板給我說，你在管理團隊當中你到底用了什么戰(zhàn)術(shù)，我說不瞞在座各位，一個企業(yè)領(lǐng)袖首先要心和大家同在，就像我今天站在舞臺瞬間，我心和大家是同在。

我記得我今年被評為亞洲八大講師，在馬來西亞針對3千多人演講，當時有8個講師一起演講，最終評獎我的滿意度第一名。有人說為什么你得到這個秘訣，我上臺只想一個結(jié)果，我今天對他講的內(nèi)容有沒有幫助，只有對他有幫助的東西這才是最有效的東西。我害怕別人稱呼我為老師和大師，因為我覺得只有孔子這樣的人物才能被稱為老師。我一直推崇，我是大家的朋友兄弟，是大家家人，如果你覺得我對大家有價值，我一定全力以赴支持在座各位。所有心境多高，大家都知道老干媽辣椒，陶總裁是一個非常優(yōu)秀企業(yè)家。當時中央采訪她，說陶女士你學歷也不高，為什么打造這么一個企業(yè)？她說我確實小學都沒有學過，我也沒有學過管理秘訣，但是我做過母親，我知道一個母親怎么對待他的孩子，我就怎么對待我的員工。這個時候出來一個畫面，她講述一個這樣故事，一個員工得了闌尾炎急需要做手術(shù)，立刻馬財務打了2萬塊錢做手術(shù)，她去醫(yī)院看的時候，員工說我會趕緊掙錢把錢還給你。最后她說了一句話，孩子錢不重要，養(yǎng)病最重要。那個員工說了一句話，陶媽媽會給你干一輩子。

每一個企業(yè)家，當你每天學招數(shù)，想辦法把企業(yè)管好的時候，你絕對不要學所謂絕招，這個社會沒有絕招，只有當你真正為別人的時候別人有感應，當別人優(yōu)秀的時候你贊美他，他不夠優(yōu)秀的時候你熱愛他，這時候你的員工才會變成真正強者。在這幾年快速發(fā)展過程當中，從小到大，從一個50幾平方辦公室，我清楚記得在6年之前，我在青島創(chuàng)業(yè)，辦公室53平方，那時候我當時好不容易招了三個員工，我吹牛說沒有關(guān)系，5年之后搬到上海，一定是500平米辦公室，一定有車有房，說完之后這三個人都不來。我打電話說怎么都不來，他說老板我覺得你有點像瘋子，就這個瘋子沒用5年，用3年就實現(xiàn)了目標。

在5年之后今天，勝者不但在上海有500平方辦公大樓，辦公室，還買了一個5千平方大樓。當我買了5千平方大樓之后，我并沒有很開心，我馬上想到一件事情，我說我的員工大部分是外地來，在上海租房子很貴，兩個合資一個月要1千多塊，就一個人。如果要押三個月付一個月房租很多人付不起，我說我們要租一個員工公寓，讓我的員工住進去。我不瞞在座各位，當我租下來之后每個房間都有獨立衛(wèi)生間，按三星級酒店裝修，包括有限網(wǎng)絡電視，網(wǎng)絡，全自動洗衣機，床上用品都是免費發(fā)的，每個月免費清洗一次等等。我一直把自己定義為一個實業(yè)企業(yè)家，事實上我也是，我們年銷售也做到5個多億，我在證明我想講的內(nèi)容是有效。

我只想告訴大家，一個企業(yè)當你真心對待員工的時候，你員工就是全力以赴。有人問我你企業(yè)為什么能快速成長，沒有絕招，你帶著一個心為別人著想的時候，你就會得到一個好的結(jié)果。第三種境界是什么呢？無我境界，很多人問我什么叫無我境界。這個非常重要，包括我到現(xiàn)在為止還沒有修煉到，我愿意和大家一同成長。我看到很多優(yōu)秀企業(yè)家，他的成功都和這個有關(guān)系，包括我們現(xiàn)場昨天優(yōu)秀企業(yè)家很多都是，有很多人都是想幫助別人，分享給更多人，很多人覺得自己不會講，我要告訴所有的人這些東西我必須推廣你。我當時非常非常感動，因為我真的發(fā)現(xiàn)一個優(yōu)秀企業(yè)家真的很好，包括昨天晚上有很多非常大愛的人，還有在勝者領(lǐng)導力課堂上捐了300萬現(xiàn)金。

一個企業(yè)當你真正為別人的時候結(jié)果一定不可思議。今天我讓大家看一個短片，你看完之后就覺得什么叫無我，什么叫帝王風范。雖然時間很緊，但是還是一定要看一下，就是李世民怎么收服魏征的片段。

(播放VCR)

各位，在這個短片當中有所收獲的舉手看一下。各位當你心能想著天下的時候，你可以擁有一切的人才，當你心想著別人的時候，你可以得到所有人相助。今天，我們一定要用心和每一個人交流，不是用腦，不是用戰(zhàn)術(shù)，大家說好嗎？大家一定要記住，文化打造一定是領(lǐng)袖境界提升，當你境界提升你企業(yè)就會形成一個無窮大的能量場，這個能量場可以所向披靡。

今天要講的第一個機制就是薪酬機制。有人說一個企業(yè)怎么樣讓員工能夠持續(xù)的工作，我說和你的薪酬機制有關(guān)系，有人說能不能把我員工培訓一下，我員工心態(tài)不好，我說沒問題保持3個小時能夠讓他們變成瘋子，但是瘋多久不知道，動力系統(tǒng)不可能持續(xù)運用。一個企業(yè)員工就像斜坡上的汽車，斜坡上的汽車怎么樣前行，不是老板推一把，汽車動一動，主要是發(fā)動機，這個發(fā)動機就是機制，你怎么樣打造這個機制。我剛才說薪酬機制，怎么樣做到，在有限的時間內(nèi)我分享三個對各位有一點有用的內(nèi)容。

下面，第一個機制是低開高走機制，一個企業(yè)在設定機制的時候，一定要采用低開高走。底薪一定要低，績效要設的高一點。如果企業(yè)在機制設定當中，如果你在這方面不做調(diào)查，薪酬就會遇到很多挑戰(zhàn)。怎么樣低開高走，相當于兩個員工，一個A，一個B，如果每個人薪水都是3千塊，一個A，后邊人不一定看到，聽我講就好了。他們薪水都是3千塊，在員工工作一個月下來，A成功幫你銷售10個單子，如果B只有兩個，雖然正常績效當中，A

如果10個單當中拿到公司3千塊已經(jīng)很高了。但是，記住由于你設立的時候你相信了，A照樣不開心，因為他參照物出了問題，B因為他只接了2個不應當拿3千塊，那是機制問題。如果你設置底薪900塊，每個單子300塊提升，你相信那A同樣一個月下來也是3千塊，B只能拿900塊。那對他們來說動力就會越強，對B也是一個促進作用，一定要低開高走。你的底薪不能太高，你的提成績效，設計方案一定要高。所以，低的原則是什么原則？低開高走原則，這一點非常重要。第二個多做加法，多加少減原則。很多人給我說，張老師在企業(yè)家里面為什么多做加法，少做減法。我有一個學生也是請我做顧問的一個企業(yè)，不知道有沒有海南的企業(yè)家。他請我做顧問的時候，他給我反映一個事情，我09年薪水比08年提升100%，但是我員工滿意度降低了，后來一了解才發(fā)現(xiàn)，原來他在08年請來一個所謂績效專家，那個專家說我公司找不到人才，我希望能用更多高手進來。那個專家告訴他，想要高手很簡單，你必須把底薪提的高一點，這時候高手進來了，如果完不成再把錢扣下來，聽著很有道理。

但是事實不是這樣子，一個員工一上班告訴他這個月薪水4千塊，這個被扣了50，那個被扣了70，80，你相信他的心情每天都不太好。假如換一個角度，他底薪只有1千塊，他一上班做一個小事獎金50塊，200塊，每天都在獎勵，你覺得心情是不是更好。所以，在機制設定當中，一定要多加法，少做減法。

第三個機制今天也跟大家分享非對稱機制。很多人對我說，什么叫非對稱，在競爭當中只要有團隊一定要有競爭。今天我講的所有內(nèi)容都是可以落地的，都是企業(yè)當中做的OK。什么樣的非對稱機制，當有團隊的時候你千萬記住，不要一派散沙，一定要劃分競爭團隊，有B隊，A隊，D隊都沒有關(guān)系。但是每一隊請注意，一定要績效有高低之分，什么意思呢？永遠記住最后一名績效，不管你拿到多少目標，除非你都達到標準之后，否則你必須拿出員工收入20%給第一名，整體都要給。

假如A隊在競爭過程當中銷售額做了5萬塊，B隊正常達到了，他看了A隊超了立馬采用行動，B做一點點會刺激A，這樣不斷的挑戰(zhàn)會讓你業(yè)績快速倍增。在設定當中，當你能從這個角度入手，你的結(jié)果會發(fā)生不一樣的變化。第四個機制，也是我認為最有效的機制，夢想機制。第四個機制叫什么機制？很多人問我說什么叫夢想機制，也是我獨創(chuàng)的機制。在我企業(yè)當中，凡是員工有夢想，你告訴我我都幫你實現(xiàn)。我記得在09年，我的一個員工他是一個公司部門總經(jīng)理，他姓黃。在2009年部門規(guī)劃目標當中是3千萬，我問他你今年有沒有信心過3千萬，他說我盡全力吧，我一聽有問題。我馬上轉(zhuǎn)移，我說你未來3年之內(nèi)有沒有什么夢想啊，他說有啊，我說你想要什么，他說3年之內(nèi)最想要一個雷克薩斯越野350，一共幾百萬。我說你自己買比較好還是我送給你比較好，我說是13年實現(xiàn)比較好，還是11年實現(xiàn)比較好，他說11年實現(xiàn)比較好，我說這樣吧咱們商量一下，你今年目標完成多少我就送你一個雷克薩斯越野350，他說今年我多完成1千萬，達到這個目標就送我一個車子。我一想多出1千萬，拿出100萬買車子還剩多少錢，我就把本來不屬于咱們的錢拿出來分的，這是我最喜歡干的事。

他說張老師你說的是真的嗎，我說是真的，他說咱們簽合同。我說不讓你來4千萬，3500萬怎么樣，我一說更有戲了，你要完成就送給里這個車，他說保證完成這個結(jié)果。我說如果確定，我明天下班車買了你先開著，年底達成目標，這輛車就是你的了，達不成要把錢還給我。各位，第二天我就把這個車買來了，當時買車的時候他連車都不會開。各位，你覺得從今之后，那一年3500萬目標是我的還是他的。各位在座各位企業(yè)家要實現(xiàn)一級目標，千萬不要讓員工你完成多少不要，員工最高境界管理，從被動式管理進入自我管理，各位再次舉手說Yes。

所以，我每一年只要員工提出夢想都可以給我談，想要房就買房，想要車就給車，只要你想要咱們就談。我去年發(fā)了開梅瑞5輛，我的很多高管都有車有了房，也有人要房。我覺得一個企業(yè)家，很多老板老是干活的時候當成老板，總希望長員工都老板看，分錢的時候也把員工當老板看。所以，你在設定的時候就會發(fā)生不同的變化，這是我剛才說的機制。我真的希望你今天把這套機制用透，回家之后在你2011年目標超完成，明年實現(xiàn)目標的時候，給我說一聲我就開心了。第二個是榮譽機制，光有薪酬機制不行，還有榮譽。很多人光講物質(zhì)，我說不能光講物質(zhì)，如果只講物質(zhì)的話，你的員工會目光短淺。我今天分享兩個點，我保證大家聽完之后，讓你整個團隊榮譽增長5倍以上。

很多人說什么叫榮譽機制，榮譽機制分為兩個點，一個叫證書，很多人問我說什么叫證書？一會告訴大家。第二個叫儀式。什么叫證書，證書就是，人生就是一個證書的游戲，人生就是追求證書的游戲。不瞞在座各位，現(xiàn)場各位企業(yè)家你們?yōu)槭裁丛┒疾恍菹磉@里學習，我說的通俗一點，我們每一個人拼命工作，拼命成長都為了一個江湖地位，就是讓別人對你有種尊重，有種認可，有種自我實現(xiàn)。說白了在你墓碑有一天離開這個人世間多寫幾個字而已。

今天人生是一個無數(shù)證書組成過程，很多人不懂得利用證書，但是證書的威力是很大，你善用證書可以讓很多人瘋狂。很多人認為證書有效嗎，榮譽證書，獎杯一定很有效。小的時候連我們兒子女兒都知道，幼兒園老師得一朵小紅花馬上會瘋狂要命，我們怎么忘了小時候為了一個三好學生拼命讀書的過程。

我說你今天怎么拿到你的證書，在我們過去很多人為什么要結(jié)婚，就是為了要結(jié)婚證書，有沒有發(fā)現(xiàn)很多人就是因為沒有一個證書，他再有偉大的愛情最后還是分手。所以，證書很重要，你有沒有給你員工制造很多證書，包括很多先進證書，很多企業(yè)家上臺根本不是為了錢，他是為了一種感覺，大家認同再次舉手看一下。

第二個我要說的人生就是一個證書游戲，為什么很多人能有機會，唐俊為什么成為打工皇帝，比他優(yōu)秀的人多的是，因為唐俊有一些證書，他自己多了一些機會。所以，我們要創(chuàng)造人生證書，我們要我們員工創(chuàng)造獨到的證書。

第二是講儀式，很多人問我什么叫儀式？人與機器有什么不同，人有感覺系統(tǒng)，只有儀式才能滿足。很多企業(yè)直接發(fā)錢，年終給你5萬塊不一定感動流淚，但是如果你讓全體員工都在會議上把他父母請過來，告訴他你是我們的英雄，你的媽媽我們英雄父母。當你有那個

意識的時候，你相信結(jié)果是完全不一樣，對著優(yōu)秀員工你獎勵他媽媽旅游，你這么做的時候結(jié)果一定發(fā)生不一樣變化。勝者公司每年都做這樣不同儀式，持續(xù)不斷很多年，我覺得一個企業(yè)家打造儀式。因為我發(fā)現(xiàn)，一個企業(yè)很多人不懂得儀式的打造，我們要研究現(xiàn)象，包括我們奧運冠軍，包括我們很多圖片，這是員工現(xiàn)場，當然每一年都是這樣。

這都是一些優(yōu)秀的父母，有的人連飛機都沒有坐過，我把他們邀請來五星級酒店入住，還有不同冠軍儀式。為什么這個場面大家覺得這么神圣，因為他們在舉辦儀式。為什么大家每一個小朋友這么聽話，因為在舉辦儀式，對老人也用，對小孩有用。這些奧運獎有用啊，包括我看到我們侯斌老師那么優(yōu)秀，他拼搏的目的就是為了一種感覺，為了中國的榮譽，根本不是錢的問題。

我昨天看到我們冠軍一點點爬到高空的時候，用了全身的力氣他為了證明一種精神，是儀式才能展示出來。看到為什么會掉眼淚，很多老板說我見到發(fā)很多錢員工不懂，因為你不懂得儀式，不懂得讓員工痛哭流涕的儀式。今天晚上我教你們怎么設計這個流程，讓你員工家人通過我們的儀式，讓他告訴你兒子，如果你敢離開這個公司，我就不認你這個兒子的這句話。不瞞在座各位，勝者公司無數(shù)員工有一點點想法，有人高薪挖他走的時候，我不講話，他的父母都不同意。

因為，我們企業(yè)家要學會讓你的員工最有價值，員工真正想要的不是錢，員工進到你公司的時候是為了錢而來，但是他離開你公司的時候一定為了一個原因，找成就感。只有儀式才可以讓你員工有成就感。

感謝劉景斕老師，感謝前排我的好朋友們，感謝全場的家人們，謝謝。

第三篇：龍尚斌演講稿

復興中華，從我做起演講

尊敬的各位老師，親愛的哥哥姐姐、同學們：

大家好！

我來自和平小學一年級一班的學生，名叫龍尚斌，很高興能來參加這次演講比賽。今天，我演講的題目是“復興中華，從我做起”。

我問過爸爸：“祖國是什么？”

爸爸告訴我：“祖國是母親！”

我困惑！

爸爸又告訴我：“祖國是大母親，媽媽是小母親。”

難怪有人說祖國是母親，現(xiàn)在我懂了。

我想，復興中華，就應該從現(xiàn)在做起，從身邊的小事做起！雖說我們小，但我們能力可是不小呀。

在家里，我們可以幫媽媽掃地、洗碗、洗衣服??我還給媽媽洗過腳，她的笑讓我感到了真正的幸福。我們應該學會照顧小媽媽，以后才會“打扮”大母親。

在校園里，升國旗時肅立、敬禮；彎腰撿起一張紙屑;尊重他人的勞動成果、給老人讓座；摸摸心、伸伸手:“我來幫你”。這些舉手之勞的小事是我們應該學的，也是我們必須做的！

努力學習、打好基礎(chǔ)、練就本領(lǐng)，這更是我們必須做的！

同學們，少年智則國智，少年興則國興，少年強則國強。讓我們一起為復興中華而努力吧！

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家！

八開鄉(xiāng)和平小學一年級（1）班: 龍尚斌

指導教師: 張益鵬

第四篇：岳渭斌演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導，各位評委，親愛的戰(zhàn)友們，同學們：

你們好。我是來自四中隊的學員岳渭斌。今天我演講的題目是：蛻變

有一種呼嘯，是時間與生命的賽跑；有一種力量，是身軀與血肉凝注的城墻；有一種信仰，是職責與使命的篇章；有一群人，他們選擇了將青春似火的花樣年華獻給了警營，一次又一次的經(jīng)受著生與死的考驗，水與火的洗禮，是揮灑下的血與汗，換來了此時片刻的安寧，并沒有因為年輕而變的浮躁與驕傲，因為他們懂得了什么是祖國，責任，厚德，博學，什么是昆指魂！

時光飛逝匆匆流水，轉(zhuǎn)眼間，來學校已經(jīng)生活了三個月。回想當初，我們帶著喜悅，懷著夢想，背著簡單的行裝，從祖國的四面八方集聚于此，感想著用青春與激情譜寫軍旅生涯中的又一壯麗篇章??然而，枯燥的強化訓練，嚴格的紀律要求，更加規(guī)范的內(nèi)務設置，使我們在思想也出現(xiàn)了“高原反應”：緊張而彷徨著，總覺得一顆不安的心懸在未知中明明滅滅??記得是在一次訓練時的課間，教導員同我們圍坐在一起，期間他問道我們：蝴蝶都見過吧？我們對視著笑了笑，心想蝴蝶有誰沒見過啊？接著他又問道：那有誰見過化蝶呢？大家再次對視的眼神中明顯出現(xiàn)了一些迷茫，不清楚他到底要講些什么??隨后他便講到：蛻變是一個艱辛的過程，需要奮力的掙破一些陳舊的過時的層層包圍，蛻皮而出，才能長出翅膀化做彩蝶飛向天空?迷茫中，正是由于領(lǐng)導干部的聲聲引導與關(guān)懷，那顆搖擺不安的心才隨之沉了下來，逐漸的融入了新的角色開始了全新的軍旅生涯。

這是一個新的戰(zhàn)場，沒有火場的千鈞一發(fā)，熱浪高溫。這里是求知的戰(zhàn)場，我們以認真謙虛的態(tài)度獲取知識武裝頭腦從而邁向新臺階。兵——學員，身份的蛻變緊隨的是職責的轉(zhuǎn)變與遞增，曾經(jīng)我們只需管好自己或是一個班，而不久的將來，我們要管好十人，百人，甚至千人??腳下的路還很漫長，需要我們學習的地方還很多，胸前的軍功章只能代表哪些不甘平庸的過去，而肩負的責任與重擔，還需我們努力奮斗。

走在昆指的校園里，我們意氣風發(fā)，如同春天的一粒種子，在這片肥沃的土地上汲取著營養(yǎng)，盼望著早日破土而出。我們以認真謙虛的態(tài)度努力學習，查找彌補身上的缺點與不足。體能與業(yè)務更不能丟下，戰(zhàn)斗指揮，部隊管理等各門理論課程也同樣重要，因為我們承載的不僅僅是自己的夢想，更有領(lǐng)導與戰(zhàn)友們的信任和期望。腳下的路再長，只要我們腳踏實地一步一步便可走完，距離再短，不愿邁出雙腳，永遠也不會抵達勝利的彼岸。站在全新的起跑線上，讓我們告別過去的自己，秉承“祖國，責任，厚德，博學”的校訓，抓住機遇，攜手奮進！

“服從命令，遵章守紀，勤學苦練，自強不息！”——六大隊全體學員勇敢的接受著職責的考驗，以全新的自我迎接新的挑戰(zhàn)。

在那燈紅酒綠，五彩繽紛的世界誘惑下——我們并未感到眷戀；

在那花前月下，卿卿我我的浪漫之時——我們并未感到失落；

也許我們的確一無所有，也許我們的確還很平庸，但自從我們跨進昆指大門的那一刻起——夢想已在引領(lǐng)我們起航.我們的人生不再缺乏色彩，我們的精神將被永遠銘記！

因為我們是——昆指人！

謝謝大家，我的演講結(jié)束。

第五篇：李旭斌演講稿

李旭斌的演講稿

在追夢中成長

尊敬的各位觀眾、各位朋友：大家好！

我是李旭斌，十分感謝組織對我的培養(yǎng)，讓我有了小小的成就，也給了我許多榮譽,像“永州市道德模范”、“湖南省自強模范”、“永州市十大杰出青年”等。在我心理，這些榮譽，既是一種鼓勵，更是一種鞭策。讓我時常提醒自己，要更加努力工作，要以更積極向上的態(tài)度對待生活，要感恩，要用自己的行動來弘揚孝德文化。

現(xiàn)在大家都在談中國夢。其實每個人都有自己的夢，我也有三個不同的夢，有的已經(jīng)實現(xiàn)了，有的還在努力著。

第一個夢，實現(xiàn)自救之夢

作為一個殘疾人，再也沒有比實現(xiàn)自救更為迫切的夢了。在我很小的時候，在大人們的感嘆中，我意識到自己肢體上的殘缺，它不僅僅是行動上的不便，未來如何適應這個社會是多么地重要。

因為自己是殘疾人，我曾經(jīng)一路被學校拒收，從小學、初高中和大學都沒有學校愿意錄取我。很長一段時間里，我很自卑，怕出門，怕人嘲笑，感覺自己就是一個被社會遺棄的人。

有一天，我看到了孫臏的故事。失去雙腳的孫臏，沒有自暴自棄，卻以自信和才華，成了一代名將，在軍事上取得了輝煌的成就，還被多個行業(yè)尊為祖神。終于找到了榜樣，我下定決心，不能靠父母養(yǎng)一輩子，不能靠救濟窩囊過一生，立志要實現(xiàn)自己救自己。

有志者，事竟成。1990年，我創(chuàng)辦了旭日家電維修部，以報恩的心態(tài)投入到服務中去。為了讓顧客能及時看上電視、聽上音樂，我經(jīng)常通宵達旦，樂此不疲。記得有一年的年前，為了讓大家過個開心熱鬧的年，我連續(xù)苦戰(zhàn)4天4-1-

夜，直到三十晚上，團圓飯要開餐了，才把所有的機器修好完。結(jié)果全家人都在看春晚，我卻困的睜不開眼，只好躺在床上睡覺。

看到一臺臺的電器被修好，聽到顧客一串串燦爛的笑聲，我為自己終于成了一個有用的人而感到高興和自豪！

第二個夢，創(chuàng)業(yè)發(fā)展之夢

我們處在改革與變遷的時代，只要做個生活的有心人，就不難找到其中的機遇和機會，只要肯努力和付出，就不難找到成功的路。實現(xiàn)自救后，我漸漸融入了社會這個大家庭，開始了揚長避短求發(fā)展的路。

92年到97年，我承辦了縣農(nóng)廣校實用技術(shù)培訓班和全日制中專班，六年時間里，共向社會輸送了400多名電子技術(shù)人才。98年，我成立了旭日電子電腦技術(shù)服務中心。2000年，召集部分學生成立電器維修110。2002年，我組建了新田縣拓普電子電腦科技有限公司。2010年12月，我又注冊了商海廣告?zhèn)髅接邢薰荆瑫r創(chuàng)辦了營銷雜志《商海》。

自2007年起，我開通了《新田工商信息網(wǎng)》，至今六年了，免費為上千個商家發(fā)布供求信息4900多篇。關(guān)于新田工商信息網(wǎng)，只要你上百度去搜索“新田信息”四個字，我們網(wǎng)站絕對是排名第一頁，我們發(fā)布的信息，通常在半個小時后，就會被百度收錄。現(xiàn)在這個網(wǎng)站每天的點擊瀏覽數(shù)都在5000以上。

就這樣，圍繞電子與電腦這個中心，以“誠實做人，誠信經(jīng)營，誠懇服務”為宗旨，業(yè)務不斷向周邊項目發(fā)展。我的創(chuàng)業(yè)過程中雖然遇到過不少的挫折和困難，最終還是走出了一條屬于自己的路，將來也還會不斷地得到延伸。

第三個夢，回報社會之夢

我十分清楚，沒有同學和老師的愛護與鼓勵，我的求學之路沒有那么好走；沒有群眾的信任，沒有親人們的關(guān)心，我的創(chuàng)業(yè)之路也不會這么順利。當事業(yè)慢慢走向了正軌，我便開始了回報社會之路。

在每年重大節(jié)慶日，我便帶領(lǐng)學生或員工們走上街頭參加“青年志愿者”活動，為群眾義務維修各種家用電器。有一年的暑假，我?guī)е译娏x修隊在全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回免費維修各種家用電器，歷時1個多月，深受廣大群眾的好評。從1989年至今，義修各種家用電器2000多件，倒貼零配件費用2萬余元。我舉辦的各種實用技術(shù)培訓，讓1000多個剩余勞動力和待業(yè)失業(yè)青年，學到了一技之長；在職業(yè)中專、新田二中等，給學生講一些創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導課，傳授一些實戰(zhàn)經(jīng)驗；我?guī)椭h富硒協(xié)會注冊兩個商標，協(xié)助他們打品牌戰(zhàn)；指導三知重工進行零配件的網(wǎng)絡采購，為他們節(jié)約了生產(chǎn)成本；給疝氣醫(yī)院免費搞網(wǎng)上宣傳，許多求醫(yī)的電話至今還經(jīng)常打到我的手機上來；為雅藝浮雕公司制定市場推廣計劃，促使新產(chǎn)品快速占領(lǐng)市場；幫助南有新田菌業(yè)公司進行云耳種植的可行性論證，為新田眾多的企業(yè)提供了信息服務??等等。

這些年來，我還參與了一些社會公益活動，先后捐送了450件衣服給門樓下學校和金陵中心校的留守兒童，組織愛心企業(yè)送300多盒月餅下鄉(xiāng)看望老人，幫助石羊的殘疾家庭搞養(yǎng)殖，資助了貧困學生，向重災區(qū)捐助了資金。我贊助的“拓普杯”演講賽、足球賽、象棋賽、自由創(chuàng)作文學大獎賽，積極營造了學習與拼搏的氛圍。

我是一個殘疾人，但我很少去想自己的殘缺，我認為自己與其他人沒什么兩樣，殘疾人同樣可以擁有自己的事業(yè)，同樣可以把無私的愛奉獻給社會。我堅信，有了社會各界的支持，加上自己堅持不懈的努力，我和我的事業(yè)一定會在變革中得到錘煉，并在圓夢中得到成長。

人生因為夢想而有意義，因為追夢而有成長，因為實現(xiàn)夢想而有價值。

最后，祝各位夢想成真，謝謝大家！