第一篇：濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院考勤管理暫行規(guī)定

濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院

考勤管理暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條為進一步深化醫(yī)院各項改革，調(diào)動全院職工積極性，提高工作效率，更好地為醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展服務(wù)，結(jié)合我院實際情況，制定本規(guī)定。

第二章 請假程序

第二條請假首先由本人下載、填寫請假條，并經(jīng)部門、科室負責(zé)人簽字批準后，到人事處辦理請假手續(xù)。

第三條休假時間由部門、科室負責(zé)人統(tǒng)籌安排，以不影響科室正常工作為準，休假時間超過2周必須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準并簽字，超過1月必須經(jīng)院長批準并簽字。

第四條部門、科室負責(zé)人請假，須經(jīng)醫(yī)務(wù)處或護理部和分管院長簽字批準后，到人事處辦理休假手續(xù)。

第五條在人事處辦理請假手續(xù)后，由本人將請假批準通知單交部門、科室負責(zé)人登記備案，部門、科室負責(zé)人請假需將請假批準通知單交醫(yī)務(wù)處或護理部登記備案。

第三章 休假制度

第六條 法定節(jié)假日：

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執(zhí)行國家和醫(yī)院規(guī)定。凡屬于全民的假日，如逢星期六（或 星期天）不作連續(xù)計算，予以扣除；屬于部分群眾的假日，如 逢星期六（或星期天）則連續(xù)計算，不予休假。法定節(jié)假日享受全額工資、福利待遇。

第七條探親假：

（一）探父母假：職工與自己的父母分居兩地的（指100公里以上），可享受探父母假。未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次，每次假期20天，來回路程時間不包括在內(nèi)。未轉(zhuǎn)正定級和轉(zhuǎn)正定級的當(dāng)年不享受探父母假。

（二）探配偶假：已婚職工與配偶分居兩地的(指100公里以上)，每年給與一方探配偶假30天，來回路程時間不包括在內(nèi)。

（三）探親往返路費(包括車船費、市內(nèi)交通費)：在本人標準工資30％以內(nèi)的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。探親假享受全額工資、福利待遇。

第八條病假：

職工病假首先抵消公休假、探親假，抵消完后可續(xù)休病假，已休完公休假、探親假的除外。病假須由門診部開的病假證明 單，到人事處辦理病假手續(xù)。

病假在2個月內(nèi)享受全額工資；超過2個月，自第三個月 起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的工資照發(fā)；超過6個月，自第七個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年及10年以上的發(fā)給 本人工資的90%。病假期間享受生活福利待遇。

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第九條事假：

職工事假首先抵消公休假、探親假，抵消完后可續(xù)休事假。事假在1個月內(nèi)享受全額工資、福利待遇；事假超過1個月，從第二個月起扣除本人工資的20％，第三個月扣除40％，依此類推，超過6個月按自動離職處理。試用期職工事假超過1個月，不予以聘用。

第十條婚喪假：

法定婚期1周，晚婚假2周，婚期遇節(jié)假日不順延。教職工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，給予假期5天。規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)工資照發(fā)。特殊情況需續(xù)假者，按事假對待。婚喪假享受全額工資、福利待遇。

第十一條產(chǎn)假：

（一）法定產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前假15天），晚育者增加產(chǎn)假2個月；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假遇假期不順延。

（二）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷 孕滿4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的給予產(chǎn)假42天。

產(chǎn)假期間享受全額工資、福利待遇，不發(fā)誤餐補助。第十二條哺乳假：

有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加哺乳時間30分鐘。

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各類休假期的星期天連續(xù)計算，不另作扣除。國家統(tǒng)一規(guī)定的屬全民的法定節(jié)假日則不連續(xù)計算，予以扣除，另作補休。休假必須在保證完成各項工作任務(wù)的前提下，由科主任、護士長統(tǒng)籌安排。考勤年度以元旦為起點，當(dāng)年假期應(yīng)在當(dāng)年休完，當(dāng)年休不完的第二年作廢。

第四章 勞動紀律

第十三條曠工1天扣3天的基本工資、福利、3個月的業(yè)績津貼（不計年度），扣發(fā)的工資、福利、業(yè)績津貼歸院。連續(xù)曠工兩天，年度內(nèi)累計曠工3天，院內(nèi)待崗處理；連續(xù)曠工15天，年度累計曠工30天，予以除名。

第十四條部門、科室負責(zé)人遲到、早退者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)業(yè)績津貼500元，職工遲到、早退者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)本人業(yè)績津貼200元、扣科室負責(zé)人業(yè)績津貼100元。年度內(nèi)遲到、早退累計3次者，院內(nèi)待崗處理。

第十五條上班脫崗、串崗、干私活、看娛樂性書籍、雜 志，醫(yī)療、醫(yī)技人員中午班睡覺，護理人員中午班、夜班睡覺，上述現(xiàn)象發(fā)生于部門、科室負責(zé)人，每發(fā)現(xiàn)一次扣業(yè)績津貼600 元；發(fā)生于普通職工，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人業(yè)績津貼300元，扣部門、科室負責(zé)人業(yè)績津貼200元。以上現(xiàn)象年內(nèi)累計兩次 者，院內(nèi)待崗處理。

第五章 考勤上報

第十六條科室考勤必須由部門、科室負責(zé)人具體負責(zé)，—4—

可指定一名工作人員協(xié)助執(zhí)行。

第十七條根據(jù)職工上班天數(shù)如實填報考勤，填報不屬實的（指虛報、瞞報等），每發(fā)現(xiàn)1次扣部門、科室負責(zé)人1個月業(yè)績津貼，年度內(nèi)發(fā)現(xiàn)2次及以上者，取消評優(yōu)資格。

第十八條為保證全院考勤的按時匯總和工資福利的及時發(fā)放，每月的考勤表必須于下月5號前上報人事處。

第六章 附則

第十九條本規(guī)定適用于我院在編職工和人事代理職工。第二十條本規(guī)定未盡事宜，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本規(guī)定由人事處負責(zé)解釋。

第二十二條本規(guī)定自公布之日起實施，以前有關(guān)考勤和職工請假的規(guī)定同時廢止。

第二篇：濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院正式啟動“管理效益年”活動

我院正式啟動“管理效益年”活動

為深化“三好一滿意”活動，加強醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)，提高管理效能，進一步增強各部門、科室大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，近日，醫(yī)院下發(fā)《關(guān)于印發(fā)<濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院“管理效益年”活動實施方案>的通知》（以下簡稱《通知》），正式啟動“管理效益年”活動。

醫(yī)院管理效益年的指導(dǎo)思想將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會精神，圍繞“質(zhì)量、安全、服務(wù)、管理、績效”，體現(xiàn)“以病人為中心”、“為臨床一線服務(wù)”，以職能部門為重點，實現(xiàn)精細管理、規(guī)范服務(wù)、提高效率、開源節(jié)流、節(jié)能降耗的目標，促進各項工作提速、提質(zhì)、提效，探索建立醫(yī)院科學(xué)管理的長效機制，為促進醫(yī)院又好又快發(fā)展提供有力保障。

管理效益年活動主要措施包括精細管理、規(guī)范服務(wù)、提高效率和增收節(jié)支、開元節(jié)流四個方面，主要涵蓋黨政聯(lián)席會議督查落實、“三公經(jīng)費”管理、質(zhì)量績效考核、“作風(fēng)建設(shè)年”活動開展、遠程會診、優(yōu)質(zhì)護理、治安綜合管理、降低平均住院日、信息化建設(shè)、人力資源成本控制、預(yù)算管理等26項內(nèi)容。

《通知》要求，要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，形成院領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)、各部門、科室齊抓共管、廣大干部職工共同參與的工作機制，深入推進活動開展；要加強宣傳教育，讓職工充分認識開展“管理效益年”活動的重大意義，切實增強參與活動的積極性和主動性，創(chuàng)造性的開展工作，要進一步加大宣傳力度，營造“向管理要質(zhì)量、向管理要效益、向管理要服務(wù)”的良好氛圍；要強化督導(dǎo)檢查，確保活動取得實效，對工作推進不力的部門，加大通報和處理力度，切實把“管理效益年”活動打造成醫(yī)院的品牌工程。

第三篇：濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院參保患者住院管理文件[范文]

濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院

參保患者住院管理規(guī)定（暫行）

一、總則

第一條為嚴格執(zhí)行省、市關(guān)于城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險及農(nóng)村合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構(gòu)管理暫行規(guī)定，履行醫(yī)院與市、縣醫(yī)療保險、新農(nóng)合管理部門簽定的醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，確保醫(yī)保工作在我院順利實施，制定本規(guī)定。

二、住院程序

第二條醫(yī)師要嚴格掌握患者入院標準。科室不得拒收危重參保患者。

第三條參保患者住院時，出示參保證（卡）或身份證。首診醫(yī)師認真核對后，開具住院票，經(jīng)住院處辦理住院手續(xù)。

第四條住院處辦理住院手續(xù)，應(yīng)認真審核參保證（卡）或身份證，對患者身份作出標志，以利于病房管理及醫(yī)保管理人員核實患者身份。

第五條參保患者入院后，科室要及時認真核對參保證（卡）或身份證，對其身份進行確認。發(fā)現(xiàn)可疑患者，應(yīng)及時通知醫(yī)療保險與合作醫(yī)療處，視情形按有關(guān)規(guī)定處理。醫(yī)療保險與合作醫(yī)療處應(yīng)定期抽查核實在院參保患者身份。

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三、住院管理

第六條嚴格執(zhí)行山東省基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標準(以下稱三大目錄)及新增目錄范圍，貫徹因病施治原則，做到合理檢查、合理治療、合理用藥，不得將目錄外項目串換為目錄內(nèi)項目報銷，不得為參保患者或其他人員搭車檢查和搭車開藥。

第七條使用醫(yī)療保險“三大目錄”外服務(wù)項目時，應(yīng)征得患者或其家屬的同意并在“目錄外用藥、目錄外診療項目自費協(xié)議書”上簽字，并將其附在病歷中。

第八條患者藥品費用占總住院費用的比例應(yīng)低于50%。城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民患者目錄外費用占總費用的比例應(yīng)控制在5%以下，新農(nóng)合患者目錄外費用占總費用的比例不高于20%。

第九條參保患者住院期間,每天發(fā)生的各項費用要在“住院費用一日清單”上分類列出,交患者或其家屬閱知。

第十條科室在參保患者出院結(jié)帳前一天首先進行自查，內(nèi)容包括：

（一）病歷中各種記錄單是否符合要求，未執(zhí)行的醫(yī)囑要有注明；

（二）醫(yī)囑與費用明細是否一致，檢查報告單是否齊全；

（三）超范圍自費項目是否有醫(yī)患雙方簽字的協(xié)議書；

（四）出院帶藥是否符合規(guī)定；

自查無誤后方可辦理出院結(jié)算手續(xù)。

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第十一條參保患者出院報銷時，患者持管床主治醫(yī)師及責(zé)任護士為其開具的住院證明方可辦理報銷手續(xù)。無“住院證明”者，財務(wù)人員不得辦理報銷手續(xù)。

四、轉(zhuǎn)院管理

第十二條限于技術(shù)和設(shè)備條件不能診治的疾病或不能確診的危重疑難病癥，由科室專家進行會診，副高以上醫(yī)師填報轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院審批表，到醫(yī)療保險與合作醫(yī)療處登記備案，報市或（區(qū)）醫(yī)療保險處審批后方可轉(zhuǎn)院。

第十三條患者自行轉(zhuǎn)院后，醫(yī)師不得再補辦填報轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院審批表。特殊情況經(jīng)市或（區(qū)）醫(yī)療保險處批準方可辦理。

五、獎罰規(guī)定

第十四條對檢舉冒名頂替者，經(jīng)醫(yī)療保險與合作醫(yī)療處核實，給予檢舉人200元獎勵。

第十五條處罰規(guī)定：

（一）首診醫(yī)師不認真核對患者姓名、年齡，造成錯誤的，每出現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元；

（二）住院處辦理入院登記窗口因不認真核對患者身份、姓名、年齡，造成錯誤的，每出現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元；

（三）住院處結(jié)算窗口無“住院證明”辦理出院，由各地醫(yī)保管理部門發(fā)現(xiàn)患者身份不符處罰醫(yī)院造成醫(yī)院經(jīng)濟損失的，損 失金額由經(jīng)辦結(jié)算責(zé)任人承擔(dān)。

（四）科室責(zé)任醫(yī)師及主管護士不認真核實患者身份開具 —4—

“住院證明”，由各地醫(yī)保管理部門發(fā)現(xiàn)患者身份不符處罰醫(yī)院 造成醫(yī)院經(jīng)濟損失的，損失額由科室承擔(dān)。

（五）對醫(yī)患勾結(jié)騙取保險基金的，一經(jīng)查實，對有關(guān)責(zé)任醫(yī)師按醫(yī)院損失額的兩倍處罰并同時取消定崗醫(yī)師資格。

（六）出院帶藥不按規(guī)定，由各地醫(yī)保管理部門扣罰金額，由責(zé)任醫(yī)師全額承擔(dān)。

（七）醫(yī)囑與費用清單不符，不按規(guī)定收費，被各地醫(yī)保、合作醫(yī)療管理機構(gòu)拒付的款項，醫(yī)院按拒付額處罰到相關(guān)科室。

（八）醫(yī)療保險與合作醫(yī)療處每月將各科住院患者費用公示，對達不到醫(yī)保、合作醫(yī)療規(guī)定目錄內(nèi)使用標準的科室，每降低1個百分點扣科室獎金100元。

（九）如將不符合住院條件的參保患者收入院或掛名住院、分解住院,經(jīng)查實，其醫(yī)療費用由相關(guān)醫(yī)師承擔(dān)。

六、附則

第十六條本規(guī)定解釋權(quán)歸醫(yī)療保險與合作醫(yī)療處。第十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：濰坊醫(yī)學(xué)院職工考勤管理暫行規(guī)定

濰坊醫(yī)學(xué)院職工考勤管理暫行規(guī)定

（濰醫(yī)人字〔2007〕20號）

為進一步規(guī)范管理，落實崗位責(zé)任，強化責(zé)任意識，嚴肅勞動紀律，維護正常的教學(xué)、科研、管理、醫(yī)療等工作秩序，提高工作效率和教育、教學(xué)及服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合學(xué)校實際，特制定本規(guī)定。

第一章 考 勤

第一條 考勤范圍

學(xué)校所有在編在崗人員（含經(jīng)學(xué)校批準的各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休人員等）及返聘人員、借調(diào)人員、人事代理人員、臨時用工人員。屬學(xué)校編制在附屬醫(yī)院上班的工作人員由附屬醫(yī)院參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二條 考勤管理機構(gòu)、人員及職責(zé)

（一）人事處負責(zé)考勤管理工作，對各部門、各單位執(zhí)行考勤情況進行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)。

（二）各部門、各單位負責(zé)所屬職工的考勤管理工作，由主要負責(zé)人主管，并確定一人負責(zé)本單位考勤的日常登記及統(tǒng)計匯總工作，于每月3日前將上月考勤情況報人事處。

（三）人事處每月整理考勤情況，并按文件執(zhí)行相應(yīng)規(guī)定。

第三條 考勤要求

（一）職工必須嚴格遵守學(xué)校的作息制度。

（二）黨政管理人員、工勤人員、教輔人員、專職科研人員及初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師都實行坐班制。

（三）副教授及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)專任教師，不實行坐班制，但嚴格遵守學(xué)校的考勤規(guī)定和請假制度，必須完成規(guī)定的教學(xué)、科研任務(wù)，積極參加各類政治、業(yè)務(wù)等集體活動。

第二章請假類別和期限

第四條 請假種類

職工因本身或其它的原因而不能出勤工作的假期有：病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、產(chǎn)假及計劃生育假等。

第五條 病假

（一）請病假在1天（含1天）以上者，除急診外，須持校醫(yī)院或指定醫(yī)院的病假證明，急診憑單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和急診診斷證明在3－5天內(nèi)辦理補假手續(xù)。

（二）病假期間的工資待遇

1．病假5天以上者，停發(fā)當(dāng)月考勤獎；病假1—2個月者，停發(fā)當(dāng)月考勤獎、各種津貼和獎金，其他工資照發(fā)；

2．連續(xù)病假超過2個月不滿6個月者，從第3個月按照下列標準發(fā)病假期間的工資：

（1）工作年限不滿10年者，發(fā)放基本工資的90%；

（2）工作年限滿10年者，基本工資照發(fā)；

3．連續(xù)病假超過6個月不滿2年者，從第7個月按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿10年者，發(fā)放基本工資的70%；

（2）工作年限滿10年、不滿20年者，發(fā)放基本工資的80%；

（3）工作年限20年及以上者，發(fā)放基本工資的90%；

4．連續(xù)病假超過兩年者，按照上級和學(xué)校關(guān)于聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

5．因病確實不能堅持正常工作，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確屬完全喪失勞動能力者，按照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理退休（退職）手續(xù)；

6．病假期間按比例計發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標準者，可按本地區(qū)最低工資標準的數(shù)額發(fā)放；

7．職工病假期間從事有收入活動者，立即停發(fā)其病假期間工資。

第六條 事假

職工因私事請假為事假。無特殊情況，一次請假一般不得超過5天。一個月內(nèi)5天以上扣發(fā)當(dāng)月考勤獎，同時按實際的請假天數(shù)扣發(fā)各種津貼和獎金。一個月內(nèi)事假超過15天者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎、各種津貼和獎金。超過1個月者，停發(fā)其假期內(nèi)工資和各種津貼、獎金。

第七條 婚假

（一）職工達到結(jié)婚年齡在工作地結(jié)婚者，給予3天婚假。

（二）職工不在工作地而去對方工作地結(jié)婚者給予7天以內(nèi)婚假，另加往返路程天數(shù)。

（三）職工實行晚婚者（即男25周歲、女23周歲）另加14天婚假。

第八條 喪假

職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假，假期不超過3天，需去外地辦理喪事者，可另給路程假。除此之外，其它親屬去世，前去料理喪事者，均按事假對待。

第九條 探親假

探親假原則上安排在寒暑假。

（一）國內(nèi)探親

工作滿一年的未婚職工探望父母每年一次；已婚職工與配偶兩地分居的，享受每年探望配偶一次的待遇；已婚職工與父母親不住在一起，又不能在公休假日團聚者，可以享受每四年探望父母一次的待遇。

（二）出國（境）探親

1．夫妻一方經(jīng)組織批準出國（境）工作或?qū)W習(xí)期限1年以上，在配偶離校3個月以后可申請一次出國（境）探親。探親時間一般不超過3個月，特殊情況需延長者，須經(jīng)學(xué)校研究批準。未經(jīng)批準逾期未歸者，按自動離職處理；

2．批準出國（境）探望除配偶外的其他親屬，原則上只利用寒暑假時間探親。特殊情況需延長者，須經(jīng)學(xué)校研究批準。未經(jīng)批準逾期未歸者，按自動離職處理；

3．探親期間待遇：自出國（境）的下個月起停發(fā)工資和各類津補貼、獎金，如利用寒暑假并在學(xué)校準假期限內(nèi)（3個月）按時返校者，回校工作后，補發(fā)寒暑假基本工資（即寒假1個月，暑假2個月）。申請延長者不予補發(fā)。

第十條 產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)或多胞胎生育的產(chǎn)假105天。實行晚婚又報名領(lǐng)取獨生子女證的女職工（二十四周歲以上）產(chǎn)假150天（含產(chǎn)前休息、各種假期），男方護理假7天。產(chǎn)假期滿，因病經(jīng)醫(yī)生診斷需要繼續(xù)休息者，按病假處理。多胞胎生育者，每多產(chǎn)育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第十一條 計劃生育假

按《女職工勞動保護規(guī)定》和《山東省計劃生育條例》執(zhí)行。

第十二條 工傷假

職工因工負傷，需要治療不能工作者，可根據(jù)校醫(yī)院診斷確定天數(shù)，給予工傷假。其待遇按國家有關(guān)文件執(zhí)行。

第三章請假手續(xù)與批準權(quán)限

第十三條 請假手續(xù)

職工請假一律填寫《濰坊醫(yī)學(xué)院職工請假審批表》。

（一）部門主要負責(zé)人請假，由院主要領(lǐng)導(dǎo)批準；部門副職請假由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準；科室干部及其他職工請假5天以內(nèi)由部門主要負責(zé)人批準，超過5天的由部門主要負責(zé)人簽署意見，經(jīng)人事處審核，報分管院領(lǐng)導(dǎo)批準。

（二）凡擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的教師請假，須做好課程調(diào)整報教務(wù)處同意后，按上述權(quán)限和程序?qū)徟?/p>

（三）凡請婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假者，由本人填寫申請表后報所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準，并報人事處備案。

（四）出國（境）探親請假由外事處按照國家和學(xué)校規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)并通知人事處，人事處執(zhí)行有關(guān)考勤規(guī)定。

（五）請假期滿應(yīng)立即銷假。請假期滿因故不能上班者，要事先書面申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。

第四章 曠工及其處理

第十四條 凡屬下列情況之一者，按曠工處理

（一）不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不到崗工作者。

（二）請假期限已滿，不銷假、不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。

（三）已查明請假理由確系弄虛作假欺騙組織者。

（四）任課教師出現(xiàn)擅自調(diào)課、誤課、停課等教學(xué)事故者，除按《濰坊醫(yī)學(xué)院教學(xué)事故處理暫行規(guī)定》執(zhí)行外，擅自調(diào)課、誤課、停課1學(xué)時按曠工1天計算。

（五）進修學(xué)習(xí)人員，在進修學(xué)習(xí)期滿后，應(yīng)及時返回學(xué)校，若超時未歸，又未辦理請假手續(xù)者，其超期部分按曠工論處。

（六）未經(jīng)批準私自出國，或出國逾期未歸者。

（七）凡曠工者均需作書面檢查，曠工一天，扣發(fā)三天工資、各類津補貼、獎金。月累計曠工三天以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資、各類津補貼、獎金，當(dāng)年不得參加考核。連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日者，視自動離職處理。

第五章 附 則

第十五條 幾項說明：

（一）一年內(nèi)累計病假超過30天（含30天）以上者，不得評為當(dāng)年校級先進，考核不得評優(yōu)；一年內(nèi)連續(xù)事假30天（含30天）以上、累計事假60天（含60天）以上者，不得參加考核。

（二）婚假、產(chǎn)假、計劃生育假須先報計劃生育辦公室審核。

（三）上述各類假期均包括公休節(jié)假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

（四）本校職工因病住院，凡符合組織選派陪護員者，護理員按出勤對待；確需家屬陪護的，在本校工作的愛人或子女參加護理時，要履行請假手續(xù)，按1/4事假對待，學(xué)校不扣發(fā)工資、全勤獎，但按事假扣發(fā)校內(nèi)津貼。

（五）因斗毆、違章、違紀等致傷影響工作者，按曠工論處。

（六）以病假、事假為藉口，在校外從事兼職或經(jīng)商活動者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

第十六條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由人事處負責(zé)解釋。

第五篇：濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院(臨床學(xué)院)工作日禁酒規(guī)定

濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院（臨床學(xué)院）工作日禁酒規(guī)定

（濱附發(fā)〔2010〕3號文，2010年5月6日印發(fā)）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強黨風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)，規(guī)范干部職工行為，維護醫(yī)院良好形象，根據(jù)《山東省衛(wèi)生廳機關(guān)及直屬單位實行工作日午間禁酒的規(guī)定》，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用對象為全院所有工作人員。本規(guī)定所指酒類包括任何含有酒精的飲料。

本規(guī)定所指工作日是指工作人員在崗日，無論是否節(jié)假日。第三條 不論職務(wù)級別高低，不論公務(wù)接待或個人事務(wù)，全院所有工作人員工作日日間一律禁止飲酒。

第二章 監(jiān) 督

第四條 醫(yī)院成立督查組，負責(zé)對本規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查和隨機抽查。

本規(guī)定對社會公布，接受社會監(jiān)督。督察組負責(zé)受理社會舉報。第五條 各部門（單位、科室）主要負責(zé)人為本部門（單位、科室）執(zhí)行本規(guī)定的第一責(zé)任人。

各部門（單位、科室）負責(zé)人發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)飲酒上崗的，須終止其工作并做好善后。

第三章 罰 則

第六條 對違反本規(guī)定的工作人員，經(jīng)查實后視情節(jié)給予如下處理： 對第一次違反本規(guī)定者，責(zé)令其在科務(wù)會上做深刻檢查并以書面形式上交督察組備案，給予全院通報批評，取消本內(nèi)所有評選先進資格；

對第二次違反本規(guī)定者，給予警告處分，扣發(fā)當(dāng)月業(yè)績津貼，年終考核結(jié)果定為不合格； 對第三次違反本規(guī)定者，給予嚴重警告處分，扣發(fā)自當(dāng)月起連續(xù)3月業(yè)績津貼，取消當(dāng)年晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；

因違規(guī)飲酒造成嚴重后果，或1年內(nèi)累計違反本規(guī)定3次以上者，給予記過以上處分，直至解除聘用合同。

第七條 部門（單位、科室）1年內(nèi)累計違反本規(guī)定3人次以上的，給予其主要負責(zé)人全院通報批評，扣發(fā)部分或全部年終管理津貼；造成嚴重后果的，免去科室負責(zé)人職務(wù)。

第八條 工作人員發(fā)生違反本規(guī)定行為時，科室負責(zé)人在場且不予制止的，除按照第六條、第七條處理外，給予科室負責(zé)人全院通報批評，扣發(fā)當(dāng)月業(yè)績津貼。

第九條 明知工作人員違規(guī)飲酒，仍指派其從事業(yè)務(wù)行為的，對指派人予以與違規(guī)人員同等處理。

第十條 我院派出的進修培訓(xùn)、援助幫扶等人員，外派期間違反接收單位禁酒規(guī)定的，醫(yī)院按照本規(guī)定相關(guān)條款追加處罰。

進修人員、在讀研究生、實習(xí)學(xué)生和見習(xí)學(xué)生在醫(yī)院工作、學(xué)習(xí)期間違反本規(guī)定的，參照第三章相關(guān)條款處理，處理結(jié)果同時告知其所在單位或?qū)W籍注冊學(xué)校。

與醫(yī)院存在合作關(guān)系的單位，其聘用人員在醫(yī)院從事相應(yīng)工作的，必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定。

第十一條 夜班當(dāng)值人員飲酒的，與工作日日間禁酒違規(guī)行為同等處理。

第四章 附 則

第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸院紀委。

第十三條 本規(guī)定自印發(fā)之日起實施。《濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院關(guān)于工作日午間禁止飲酒的規(guī)定》（2006年4月21日印發(fā)）同時廢止。