第一篇：精心打造具有東航特色廉潔文化建設品牌初探

精心打造具有東航特色廉潔文化建設品牌初探

民航資源網2009年2月19日消息：廉潔文化是社會主義先進文化和企業文化的重要組成部分,是國有企業加強黨風廉政建設的重要途徑；廉潔文化的發展不僅可以有力地促進企業文化的發展和繁榮,更重要的是營造了廉潔氛圍，給腐敗行為造成巨大的社會輿論和社會心理的壓力,從而有效遏制腐敗現象，達到干部廉潔、干群和諧、企業興盛。中國東方航空股份有限公司（China Eastern Airlines Corporation Limited，以下簡稱“東航”）作為一個大型骨干國有航空企業，確立和打造自己的廉潔文化建設品牌非常必要，這對內強企業素質，外樹企業形象，增強企業活力，提升企業競爭力，最終實現東航的持續健康、和諧發展，具有舉足輕重的意義。筆者認為，要打造東航廉潔文化建設品牌，應著重抓好以下三方面的工作：

一、積極培育與東航發展相適應的廉潔文化理念

廉潔文化建設最重要的是樹立廉潔理念，它是廉潔文化的核心和精神，是人們拒腐防變的行動指南。積極培育與東航發展相適應，具有東航特色的廉潔文化理念，其中最重要的是要求廣大干部和職工要牢固樹立自我履職從業的廉潔理念，因為它能夠有效增強廉潔文化的滲透力，增強干部和職工的崇廉意識和自我踐行的積極性，為深入推進東航廉潔文化建設打下良好的思想根基。

1．積極培育和反復提煉，形成廉潔文化核心理念。廉潔文化建設的過程是一個教育和養成的過程，是一個厚積薄發和不斷滲透的過程；廉潔文化建設離不開廣大職工群眾的參與和踐行，群眾是廉潔文化建設的創造者、推動者和踐行者。我們只有將群眾的智慧集中起來，通過長期的培育和提煉，才能彰顯出東航特色的廉潔文化理念。筆者認為，在培育和提煉東航廉潔文化理念的過程中，應以東航的“精誠共進”核心價值觀為先導，結合東航的實際，通過開展廉潔理念征集活動和反復提煉，并在實踐中形成共識，才能成為東航自己的廉潔文化理念。東航的廉潔文化理念，其中最本質、最核心的理念是：“廉潔做事，誠信做人。”“廉潔做事”，就是要求東航每個人，無論你從事什么工作，無論你職務大小，無論你處于什么環境，都要做到不貪、不占、不損公肥私、不利用職務之便或工作之便為個人或小團體謀取私利。在自己的職責范圍內堅持清正廉潔，秉公辦事，積極維護公權力，堅決抵制各種腐敗現象和不正之風。“誠信做人”，就是要求做一個誠實守信的人。古人云：“人而無信，不知其可也。”即做人不講信用，這是不可容忍的。成新是立身之世的準則，是人格的體現，也是衡量一個人品行優劣的道德標準之一。一個誠實守信的人，必定會對自己的工作敢于負責，并能認真履行自己的諾言，努力為其負責任地工作。所以，東航各級干部和廣大員工都要爭做誠實守信、言行一致、顧全大局、遵章守紀的模范，忠誠于事業，忠誠于企業，自覺維護東航的形象和榮譽。

2．不斷拓展廉潔理念外延，形成廉潔理念體系。東航除了應以核心理念為先導，還應努力拓展各個不同職位、不同崗位的廉潔理念。如教育理念、道德理念、自律理念、勤政理念、用權理念、監督理念、從業理念、責任理念、服務理念、執行理念、生活理念、交友理念等，從而形成東航完整的廉潔理念體系，并作為廣大干部、職工自覺遵守的道德規范和行為準則。

3．切實加大廉潔理念宣灌力度，形成廉潔文化氛圍。在形成東航廉潔理念體系的基礎

上，要充分發揮“大宣教”格局的作用，運用各種媒體、會議、黨課、培訓班等多種形式，加大廉潔理念的宣傳和灌輸力度。通過宣灌，要在廣大干部和職工的腦海中真正形成“廉則榮、貪則恥、廉強企”和“以廉保安全、以廉促效益、以廉謀發展、以廉求和諧”的共同理念，從而營造出“廉潔從業、誠信守法、行為規范、勤勉做事”濃厚的廉潔文化氛圍。

二、努力構建東航廉潔文化建設的制度體系

廉潔文化理念確立之后，要固化于企業管理的各項制度之中，以制度設置“警戒線”，構筑“高壓線”，使領導干部和關鍵崗位人員的從業行為得到有效規范，也使廉潔文化建設與企業管理制度、廉潔制度相結合，形成反腐倡廉合力，從而更加牢固地夯實廉潔文化建設的基礎。同時，也要完善廉潔文化建設的領導體制，工作機制和保障機制，確保廉潔文化建設工作順利進行。

1．建立健全企業廉潔制度和管理制度。首先，要從規范人、財、物的權力運行入手，把廉潔文化建設融入企業生產經營管理，融入企業制度建設。東航作為大型國有企業，重點要抓好各種項目的招投標，對內、對外投資，大額資金運作，機票銷售，貨運代理，飛機、發動機及部附件的訂購、送修，大綜物資、工具設備、包括各種車輛的購置和修理，以及重要人事安排和任免，包括招工、招乘、招飛等方面制度的建立和完善。通過設置權力界限，實施市場化運作和制定業務往來廉潔公約或廉潔承諾等，以此來規范企業各部門的運作方式，規范領導干部和管理人員，包括關鍵崗位人員的從業行為，努力把廉潔理念和廉潔思想變為廉潔規范，把廉潔規范變為廉潔行為，逐步建立起覆蓋企業經營管理，規范干部、職工行為的廉潔制度體系。其次，要提高各級領導人員和管理人員以及關鍵崗位人員執行各項廉潔自律和廉潔從業制度的自覺性，不斷增強企業廉潔制度和管理制度的執行力。同時，每建立健全一項規章制度，都要制定相應的操作流程和嚴格合理的監管措施，保證規章制度嚴格按規定程序操作。要加強對規章制度執行情況的監督檢查、通報檢查結果，提高規章制度的執行力，使廉潔從業要求，滲透到每項工作中，滲透到廣大干部和職工的日常行為中。

2．完善廉潔文化建設領導體制和工作機制。廉潔文化建設要在黨委統一領導下，努力構建“大宣教”的工作格局，整合紀檢監察、組織、宣傳、工會以及其他行政部門的職能優勢。充分發揮紀檢監察機構在反腐倡廉教育、監督、懲處方面的作用，發揮宣傳部門在廉潔文化建設以及利用各種媒體的宣傳作用，發揮組織、人事部門在領導干部教育、培訓、管理等方面的作用，發揮工會組織在開展群眾性娛樂性教育方面的作用，形成黨委領導、黨政共管、紀委協調、有關部門密切配合、廣大職工積極參與的廉潔文化建設領導體制和工作機制。紀委要主動承擔牽頭責任，積極發揮協調作用，充分調動各方面的積極性，實現優勢互補，資源共享，加強檢查考核，確保廉潔文化建設任務的落實；其他職能部門要按照分工，積極承擔責任，認真完成任務。要建立廉潔文化建設聯席會議制度，定期研究和指導廉潔文化建設工作，確保廉潔文化建設不斷向前推進。

3．建立廉潔文化建設經費和考核獎勵保障機制。廉潔文化建設離不開一定的物質財力支持。各級領導干部在抓好安全生產和各項工作的同時，要重視和支持廉潔文化建設。要撥出一定數額的活動經費和獎勵基金用于廉潔文化建設，盡可能滿足各項廉潔文化活動所需經費，切實從物質上保證廉潔文化建設健康有序開展。同時，更嚴格分解責任，實行量化考核、加強目標管理和過程控制。對安排布置的工作，要定期督促檢查，及時總結交流，年終評比獎勵。對重視程度高、工作有創新，實際效果好的部門和單位及個人應給予表彰和獎勵；對

優秀廉潔文化作品，優秀廉潔文化建設項目，優秀廉潔文化建設活動也要給予表彰和獎勵。

三、精心打造具有東航特色的廉潔文化建設品牌

廉潔文化創建活動中，東航各單位、各部門、一定要用心工作、潛心研究、精心設計、創新載體，努力營造濃厚的廉潔文化氛圍，充分發揮廉潔文化的基礎作用、導向作用、滲透作用、凝聚作用和約束作用。進一步深化和豐富廉潔文化的內涵，努力打造具有東航特色的廉潔文化建設品牌。

1．要抓好廉潔文化輿論陣地建設。要充分發揮東航內部報刊、雜志、電教片、簡報、宣傳欄、網站等一切可以利用的文化資源，充分發揮這些宣傳陣地的作用。同時要組織一批主題鮮明、內容豐富、健康向上的優秀作品，在群眾中傳播教育。也可開辦各種反腐倡廉專欄、成立廉潔文化研究會等，弘揚廉潔文化思想，傳播廉潔文化理念，營造濃厚的廉潔文化氛圍。要有針對性地編輯和出版一批符合東航實際和發展的廉潔文化教材和音像作品，如東航集團公司出版的《藍天下的懺悔》，工程技術公司出版的《機務廉潔文化手冊》、《機務行業文化手冊》、《機務行為規范手冊》等優秀教材，潛意默化地教育和滲透廉潔文化。要通過這些輿論陣地，大力宣傳報道東航黨風廉政建設和反腐敗工作的方針、目標和任務及重大成果和基本經驗；深入宣傳報道當前東航在黨風廉政建設方面所面臨的形勢和任務，引導廣大黨員干部和職工群眾正確認識和判斷反腐敗工作形勢，增強必勝信心。同時要大力宣傳東航在廉潔文化建設和構建懲防體系中所取得的成效和經驗，從而推動廉潔文化建設不斷向前發展。

2．要抓好廉潔文化載體建設。廣大黨員干部和職工群眾是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化不斷豐富發展的源泉。廉潔文化只有根植于廣大干部、職工群眾之中，才有生命力，只有廣大干部、職工群眾全員參與，才有鮮活力。東航各級領導干部在廉潔文化建設中應率先垂范、動員群眾廣泛參與，擴大覆蓋面，讓廉潔文化走進千家萬戶。要建立組織協調機制，發揮黨群部門優勢，調動一切力量，充分利用現有的文化資源開展工作。要結合實際，量力而行，加大廉潔文化基礎設施的建設力度。在有條件的情況下，可以建設一批廉潔文化藝術畫廊、文化廣場、文化活動室、文化墻、文化一條路、大型宣傳類展板等；還可以開展廉潔文化“五上”活動，即廉潔文化上臺面、上桌面、上頁面、上畫面、上墻面；還可以開展廉潔文化文藝表演，組織廉潔報告會；還可以開展讀書思廉、書畫頌廉、征文寫廉、媒體傳廉、家庭助廉、短信寄廉、說案警廉、競賽知廉等活動，不斷創新和構建廉潔文化載體，使廉潔文化建設更加深入人心。

3．要抓好廉潔文化“六抓六進”活動。積極開展廉潔文化“六抓六進”活動，這不僅是搞好東航廉潔文化建設的主要途徑和方法，也是解決東航在黨風廉政建設和反腐敗工作薄弱環節的重要措施。我們一定要結合東航的實際，緊緊圍繞東航的中心工作，以廉潔文化核心理念為導向，積極開展廉潔文化“六抓六進”活動。一要抓重點、進班子。廉潔文化建設，各級領導班子和領導干部是重點，要以開展“四好班子”創建工作活動為主題，重點加強對領導干部進行廉潔從業教育。要通過各種學習、教育，開展豐富多彩的廉潔文化活動，制定各種廉潔從業規章制度，在各級領導班子和領導干部中，形成學廉、思廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風氣。二要抓關鍵、進機關。要對掌握權、錢、財、物的關鍵職能部門加強廉潔教育，努力提高機關人員的廉潔從業意識、勤政服務意識、辦事公正意識，要按照構建懲防體系的要求，制定和完善機關職能部門的廉潔制度和規章，不斷營造一種“不想腐、不敢腐、不能腐和不愿腐”的廉潔氛圍。三要抓典型、進項目。對參與各種采購、招投標、基建項目的干部和職工要進行廉潔教育，形成人人“以廉為榮”的廉潔氛圍，牢固樹立廉潔意識，倡導廉潔之風，以此促進項目管理在健康軌道上運行。同時要發揮效能監察的作用，對重點項目要進行事前、事中、事后監察，促使項目領導和員工都能高效廉潔地履行職責，做一個正直廉潔的項目領導和員工，共創清正廉潔的和諧團隊。四要抓基層、進班組。班組是最基層的工作團隊，把廉潔文化建設同班組自身特點和崗位人員工作緊密相結合，有計劃地把廉潔文化學習教育列入班組學習日和班前會，或以班組為單位開展員工喜聞樂見的廉潔文化活動；也可在班組和崗位懸掛廉潔理念、警言、辭條或提示性激勵牌等，以此來強化班組人員廉潔從業意識，實現從源頭上防止腐敗的目的。五要抓熱點、進崗位。崗位是廉潔文化建設的落腳點。以“尊廉守法、愛崗敬業”為主題，組織制定各類崗位規范，把廉潔從業的要求融入崗位職責，在重要崗位人員中要推行廉潔從業的公開承諾制，促使重要崗位人員既要干事，干成事，又要不出事。六要抓陣地、進家庭。家庭是廉潔文化建設的特殊陣地，應有選擇地開展以創建廉潔家庭為內容、以陶冶情操為目標、以寓教于樂為形式的親情助廉活動。要求家屬觀看反腐倡廉教育電教片、聽廉潔教育報告會、制定家庭廉潔公約等。同時要教育和鼓勵干部配偶常吹廉潔“枕邊風”，常念家庭“廉潔經”，共筑家庭防腐墻，確保家庭清廉、幸福和安寧。

總之，廉潔文化建設是一項長期而艱巨的任務，不可能畢其功于一役，我們一定要以科學發展觀為指導，積極培育和不斷總結提煉出與東航發展相適應的廉潔文化理念；努力構建完備的東航廉潔文化建設的領導體制、工作機制和廉潔制度；以豐富的廉潔文化活動為載體，精心打造具有東航特色的廉潔文化建設品牌，為推進東航的懲防體系建設，深化黨風建設和反腐倡廉建設，促進企業持續健康和諧發展作出應有的貢獻！

第二篇：精心打造勞務品牌

精心打造勞務品牌 努力提高勞動者就業質量

---崇信縣勞務品牌發展紀實

一、品牌簡介

2007年11月，由中國就業

“崇信人”勞務品牌注冊于促進協會頒發。商標采用“崇信人”漢字拼音“chong xin”打頭字母“C”、“X”和“人”的組合變形組合而成，“C”的變形可理解為廣闊的天空和強大的發展力;中部“X”和太陽組成一個頂天立地人的形象。寓意來自“公劉故里”，有著古老文化、悠久歷史的崇信務工者們尊崇信任、推崇信義、吃苦耐勞、勇于創新，定會在廣闊的天地和市場中奮勇拼搏，不斷發展壯大，開拓出“崇信人”的一片新天地。

二、主要做法

（一）挖掘本地歷史傳承，打造勞務品牌。崇信縣兒女勤勞純樸，文化底蘊深厚。充分挖掘本地歷史傳承，通過引導扶持，精心打造勞務品牌。崇信縣歷史悠久、民風淳樸、環境優美、文化底蘊深厚，素有“公劉故里”之稱。春秋戰國時屬西戎古地，秦屬北地郡，唐為左神策軍“京師西北八鎮”之一，北宋建隆四年（公元963年）建縣，距今已有一千零三十八年的歷史。金、元、明、清初屬平涼府，中華民國期間先屬涇川道，后隸甘肅省第二行政督察專員公署。解放后1958年4月撤崇信縣建制并入華亭縣，1959年1月并入涇川縣，1961年恢復崇信縣建制至今。悠久的歷史文化給予了“崇信人”勞務品牌發展得天獨厚的條件。

（二）發揮就業培訓優勢，打造勞務品牌。把技工學校、就業訓練中心和職業技術院校作為主陣地，結合市場需求，統籌規劃，集中力量，引導培訓機構結合各自實際，打造拳頭專業，培育崇信人勞務品牌。一是整合師資力量。由“崇信縣農民職業技能培訓鑒定中心”負責，健全教師隊伍，針對全縣各類培訓機構各自為政、培訓資源重疊交叉浪費的實際，從整合培訓機構入手，對現有分散的農廣校、職校、農技培訓中心、就業培訓中心等單位進行有機整合，并根據市場需要開設機動靈活的培訓科目。二是整合培訓資金。每年列支就業專項資金的10%全力支持農民工培訓工作，為勞務培訓工程奠定堅實基礎。三是整合培訓項目。按照“培訓——輸轉——跟蹤——服務”的思路，積極開展市場化技能培訓，加速供求雙方的有效對接，形成政府牽頭、部門（鄉鎮）實施、社會參與的多渠道、多形式、多層次培訓機制。四是扎實實施培訓。今年計劃培訓農民工12期9000人（其中技能培訓5期2000人，引導培訓7期7000人）。通過多種措施抓緊抓好培訓，促進我縣勞務輸轉規模不斷壯大，努力形成“簽定訂單→技能培訓→輸出就業”的勞務輸出新格局。

（三）圍繞市場勞務需求，打造勞務品牌。在推進農村勞動力轉移就業中，我們注重捕捉市場信息，調查市場勞務需求，著力勞務基地建設，通過市場引導、典型帶動，結合實際培育發展勞務品牌。大力推介打造品牌輸出基地，尋求建立長期的勞務合作關系，擴大用工信息網。依托“崇信人”勞務品牌，在原有勞務基地的基礎上，針對我縣農民工的優勢，著力開發以“崇信人”為特色新型的勞務基地。今年至今，縣人力資源和社會保障局組織相關人員外出寶雞、青島等地聯席發展規模較大的勞務基地多次。接孩子目前累計建立各類勞務基地達72個，其中百人以上的勞務基地48個，省外26個。

（四）依托我縣優勢產業，打造勞務品牌。崇信縣堅持“人才、規模、品牌”的戰略思想，確立“以誠信闖市場，以質量樹品牌，以聯合促發展”的方針，從而進一步提升鞏固了我縣“崇信人”勞務品牌的地位。我縣按照煤電產業集中低碳發展，草畜產業規模連片開發，果菜產業適宜區全覆蓋的思路，根據資源布局，科學規劃了銅城煤電化循環經濟、新窯煤炭工業、汭河川現代農業、龍泉寺—五龍山—唐帽山生態旅游四大功能區。以我縣四大功能區的開發的為優勢，進一步推動了我縣勞務產業的發展。

三、主要成效

（一）勞務品牌成為就業名片。我縣“崇信人”勞務品牌傳承歷史，傳承文化，既有傳統文化特色，又反映崇信人呢吃苦耐勞、心靈手巧的特點，大大增強了崇信人在勞務市場的競爭力。此品牌憑借過硬技術，誠信的服務，成為一張張人力資源市場的“就業名片”。

（二）勞務品牌成為人力資源優勢。縣人力資源和社會保障局以勞務品牌為載體，加強勞務品牌專業的培訓，堅持先培訓后就業，為企業提供較高素質的勞動力，使勞務品牌轉化為優化人力資源結構的重要舉措。

（三）勞務品牌成為我縣經濟發展優勢。充分發揮了勞務品牌的效應，推動形成了區域性產業集群，將勞務品牌轉化為產品品牌或技術品牌，促進了區域經濟社會發展。

四、存在問題

1.農村勞動力文化、技能素質偏低，致使勞務品牌發展不到位。隨著社會經濟的發展，勞動力市場需求呈現多元化特點，對技能型人才和高中以上學歷人員需求增加，單純體力型勞力需求減少。而我縣文化程度普遍初中文化程度居多，勞動技能單一，缺乏市場競爭力，導致收入低，就業不穩定，流動性大。

2.縣鄉配套投入能力有限，致使城鄉勞動力培訓遠遠不能滿足實際需要，導致勞務品牌開發不到位。資金的缺乏仍是阻礙當前我縣大規模開展就業培訓的主要因素。加之，目前沒有農民工培訓的專用場所，很難適應城鄉統籌就業培訓的需求。

3.勞務經紀人維護自身合法權益能力差，致使與勞務品牌保護不到位。有些勞務經紀人法制觀念淡薄,缺乏依法維權意識，發生勞務糾紛時，不能很好的以法律為武器保護自身的合法權益。

五、對策建議

1.加強職業教育與培訓，增強勞務品牌競爭能力。一要加強政府扶持，統籌規劃指導。縣財政應進一步加大就業技能培訓的支持力度，增加培訓補貼，配齊培訓設施。二要整合培訓資源，多方配合協作。為提高培訓效果，政府要整合有關部門、各類教育培訓資源，采取多種教育、培訓手段，多形式、多途徑開展培訓。

2.進一步擦亮品牌，提高勞動力轉移的組織化程度及健全勞動力就業服務體系。一要理順管理體制。農村勞動力轉移就業工作涉及勞動、農辦、農業、教育、公安、司法等多個部門，需要各部門的密切配合和通力協作，需要建立一種長效工作機制。二要積極培育和發展城鄉一體化的勞動力市場。要建立完善城鄉就業服務體系，加快公共服務性的縣、鄉鎮(街道)兩級人力資源市場的發展，不斷提升檔次標準，努力提高公共就業服務的質量和效益，促進農村勞動力健康有序轉移，是一項涉及全局的系統工程，必須加強組織領導，統籌協調發展。

3.健全完善有關政策和制度，為農村勞動力轉移創造良好的環境。要改革體制，完善制度，盡快消除農村勞動力轉移障礙，保護農民合法權益。一要健全農民工權益保障制度。要健全勞動保障監控制度，強化監管手段，加大對侵害農民工權益案件的查處力度，及時受理勞動爭議。二要完善公共服務體系。要把農民工納入公共管理服務體系，公共財政應兼顧農民工在城鎮就業和生活的需要，安排適當資金為農民工提供平等的公共福利和必要的救濟、救助等公共服務，切實保障農民工在就業、就醫、子女入學等方面享受城鎮居民同等待遇。三要規范土地流轉機制。建立有利于農村勞動力轉移的土地流轉制度，鼓勵進城務工經商的農民，按照“依法、自愿、有償”的原則，采取轉包、轉讓、出租、互換、入股等多種方式流轉其土地承包經營權，發展多種形式的適度規模經營。

第三篇：加強企業文化建設 打造特色服務品牌

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加強企業文化建設 打造特色服務品牌 作者：呂英杰

來源：《科技創新導報》2012年第02期

第四篇：打造特色品牌

打造特色品牌

服務科學發展

——蕪湖海外聯誼會工作回眸

編者按 ：

近年來，蕪湖海聯會在中共蕪湖市委、市政府堅強領導和關心支持 下，緊緊圍繞“創新驅動、產業強市、統籌城鄉、開放合作、和諧發展”五大戰 略需要，積極響應皖江城市帶承接產業轉移示范區、合蕪蚌自主創新綜合試驗區

以及“兩岸融合、擁江發展”的號召，發揮自身優勢和特色開展招商引資工作，主動作為服務科學發展，打造活動品牌，彰顯工作活力，被中共安徽省委統戰部

表彰為“海外統戰工作先進單位”。

服務發展篇

蕪湖海外聯誼會成立于 1995 年 10 月 22

日，由蕪湖各界人士與臺灣同胞、港澳同胞、海外僑胞、外籍華人自愿組成的、經民政部門登記注冊的非盈利性社 會團體。

由中共蕪湖市委統戰部主管，現有理事單位 213 家。

海外聯誼會是新時

期統一戰線工作創新發展的組織形式，是開展港澳臺海外統戰工作的重要依托，是黨和政府聯系和團結社會各界人士和港澳臺海外各界代表人士的橋梁和紐帶。

蕪湖海外聯誼會始終秉承統戰工作為經濟建設和社會發展服務的宗旨，不斷創新 工作思路，千方百計搭建招商引資平臺，提高海外統戰工作服務經濟實效，有力

推動了全市統戰工作的科學發展。

堅持每年年會、會長會等例會開出特色，以會招商

蕪湖海外聯誼會自成 立以來，一直堅持每年年初全體理事年會和年中會長會的例會制度，同時力爭每

次例會都圍繞一個中心，突出一個主題，打造一個亮點，通過三個一的會務模式，使各種例會很好的切入全市經濟工作大局，有力地提升了蕪湖海外聯誼會工作的 影響力。

2009 年 2 月 14

日，蕪湖海外聯誼會在江蘇無錫舉行了盛大的 2009 年年會 和“安徽·蕪湖投資環境懇談會”，會議特邀 50

多位臺商和外商參加了會議，香

港新界總商會、世界華人華僑總會等 30

多個海外組織發來了賀函、賀電。2010 年 3 月 11 日，蕪湖海外聯誼會利用 2010

年年會在碧桂園鳳凰酒店召開契機，響 應市委、市政府“融入長三角、承接產業轉移”的號召，充分發揮海聯會資源優 勢，特別邀請了上海盧灣海聯會常務理事一行 10

人參會，市發改委領導在會上

深度解說了《皖江城市帶承接產業轉移示范區規劃》，會后這些企業家參觀考察

并與部分縣區進行重點對接洽談。

為充分發揮蕪湖海聯會理事單位的資源優勢，做好承接長三角地區產業轉移 服務工作，蕪湖海聯會利用 2010

年會長會議 6 月 3 日至 5

日在浙江寧波隆重召 開的契機，召開承接長三角地區產業轉移招商推介會。市四大班子領導及部分海 聯會副會長與近20

位寧波客商共 60

余人參加了會議并進行了座談交流。市招商

局局長談祚龍作了蕪湖承接長三角地區產業轉移的重點招商推介。

2011 年 2 月 14

日，蕪湖海外聯誼會在浙江平湖召開 2011

年會，利用年會

契機，召開專場蕪湖承接產業轉移投資環境推介會。上海均瑤集團等 44 家滬、浙、蘇知名企業家應邀參加推介會。市四大班子領導及政府相關部門、金融機構、載體單位負責人共 80

余人出席會議。2011 年 9 月 2

日，蕪湖海外聯誼會在蕪湖

升輝西方財富大酒店舉行閩商進蕪湖暨海聯會 2011

年會長會。來自南京和合肥近30

位閩商與我市各縣區招商載體現場對接，就蕪湖投資環境和來蕪投資創業

第五篇：打造具有杭州特色的體育賽事經濟品牌

打造具有杭州特色的體育賽事經濟品牌

自評報告

市體育局

一、創新項目的背景

國內外城市發展經驗表明，隨著人均GDP超過3000美元，人們對體育文化精神生活和休閑健身運動的需求顯著增長，富有特色的體育品牌賽事以其較強的競技性、較高的觀賞性和較大的社會影響力，正逐漸演變成一種獨特而稀缺的可再生資源，可以成為發展現代服務業的助推器，有效帶動商貿、旅游、物流、休閑、創意等產業的發展，特別是具有城市特色的體育品牌賽事，能充分吸引全世界的目光，推動注意力經濟的發展，對于打響城市品牌、提升城市知名度和美譽度具有十分重要的意義。

杭州是國內外知名的旅游城市，2008年人均GDP已超過8000美元。市委、市政府審時度勢，提出了服務業優先、軟實力提升等一系列新的發展戰略，深入推進旅游國際化戰略，推動經濟結構調整和產業轉型升級，這對我們大力發展體育產業，推動打造“服務業大市”和“全國文創產業中心”提出了新的要求，也提供了新的機遇。近年來，杭州市體育局、體育發展集團為推動體育產業發展付出了艱辛的努力，著力探索具有杭州特色的賽事經濟品牌項目。

錢塘江沖浪以其充滿神秘魅力的錢塘江涌潮這一古老的世界奇觀，結合極富挑戰性的現代沖浪運動，形成了中國唯一的河口沖浪運動。由于融合了“八月十八潮，壯觀天下無”，“弄潮兒向濤頭立，手把紅旗旗不濕”的人文精神因素，使這中國唯一的河口沖浪運動更具有體育的挑戰性，錢塘江涌潮也更具有旅游的觀賞性，必將極大地吸引全世界的目光，同時其商業的開發和運作價值也將成倍增加。因此，我們選擇了錢塘江沖浪這項極限體育運動，作為打造具有杭州特色賽事經濟體系的切入點，作為推動杭州體育產業大發展、大繁榮的突破口，來合力共舉、鑄造品牌。

二、創新目標完成情況

在市委市政府的高度重視下，與聞名世界的天文奇觀錢塘江大潮完美結合的2009錢塘江國際沖浪挑戰賽，以及配合挑戰賽舉辦的“沖浪中國”嘉年華活動于2009年10月7日在杭州圓滿落幕。這一在世界上首次舉辦的內河涌潮沖浪挑戰賽及嘉年華活動的成功舉辦，為杭州市民和中外游客展示了沖浪運動的獨特魅力，向所有參賽選手和嘉賓展示了新中國成立60周年，特別是改革開放30年來杭州的建設成就，為“十一”黃金周期間的杭州旅游添了一把旺火。主要活動項目包括：

一是5月27日在杭州天元大廈舉辦了“沖浪中國”首屆國際高峰論壇。有近百位與沖浪運動及相關產業有關的中外專家和企業家代表出席會議，其中包括世界沖浪協會副主 2

席、美國沖浪協會主席杰拉德先生在內的二十余位國外沖浪運動專家和企業界嘉賓。高峰論壇開幕前陳小平副市長熱情接見了部分中外嘉賓。

二是10月5日上午9：30在錢江新城市民中心南廣場舉行了隆重的錢塘江國際沖浪挑戰賽和“沖浪中國”嘉年華活動開幕儀式。杭州市委副書記葉明、杭州市人民政府副秘書長張連水以及國際滑板商協會副主席格蘭〃布魯吉等中外嘉賓500余人出席了開幕式。美國沖浪協會主席、世界沖浪協會副主席邁克〃杰拉德不遠萬里到場祝賀并致辭。

三是錢塘江國際沖浪挑戰賽。吸引了眾多世界級沖浪高手弄潮錢塘，挑戰錢塘江的涌潮。參加挑戰賽的外國選手都經過嚴格篩選，其專業性和影響力都在賽事中得到了全方位的體現。其中包括內河沖浪的世界紀錄保持者巴西選手勞斯（Sérgio Laus）所率領的８人組成的巴西專業團隊以及著名美國選手羅思弟（Rusty Long）（該選手沖擊過２０米以上的海浪）和杰米（Jamie Sterling）等５人組成的美國專業團隊。

四是沖浪中國嘉年華活動。在錢江新城的市民中心“人工沖浪互動樂園”、“沖浪時裝秀”、“沖浪主題啤酒節”、“沖浪音樂節”以及“中國首屆沖浪及板類運動用品展覽”等系列嘉年華活動，更讓市民和游客體驗了一把風行全球的沖浪文化，充分體驗了沖浪運動的魅力和國際潮流的健康生活方式。

五是12月10日體育局邀請各有關職能部門領導、專 3

家以及媒體和相關人士召開了“錢塘江沖浪可持續性發展戰略懇談會”，就進一步開發和利用錢塘江沖浪這一杭州的獨特資源，打造具有國內其他地區不可復制和替代的錢塘江沖浪創意產業的思路提出了許多寶貴的意見和建議。

三、項目實施的亮點和難點

1、理念的前瞻性。隨著經濟社會不斷發展，城市化、國際化步伐不斷加快，杭州已經從秀美柔性的西湖時代邁向充滿朝氣的錢塘江時代，更需要有深刻內涵的人文精神去裝點我們的母親河。雖然古代有“八月十八潮，壯觀天下無”，“弄潮兒向濤頭立，手把紅旗旗不濕”的美麗傳說，但由于對錢塘江涌潮和河口沖浪運動規律和特點的不甚了解，使這么多年來人們只能與錢塘江這獨特的自然奇觀隔岸相望。現在，我們要通過錢塘江沖浪運動，把人們不能駕馭錢塘江涌潮的理念進行顛覆性的更新，讓熱愛大自然的人們能夠親身體驗戰勝自然、與自然和諧相處的樂趣。而且更為主要的是要通過舉辦這樣的獨具杭州特色的品牌賽事，使杭州的體育運動和觀光旅游得到完美結合，使杭州的時尚表演和休閑生活得到充分展示，向世界廣泛傳遞“最佳旅游城市”和“生活品質之城”的形象，為杭州經濟社會更好更快發展作出我們體育人應有的貢獻。

2、實施的困難點。該項目系整體性原創，國內首創。需很多部門的通力合作和精心組織，項目實施點多面廣線長，操作難度非常大。一是創立錢塘江沖浪的體育賽事經濟品牌沒有任何經驗可以借鑒和參考，一切都是從零開始。4

二是在調研和培育階段，由于大家對錢塘江沖浪都不了解，方方面面的協調工作的工作量非常大，大家在協調中學習，在學習中提高，在提高中磨合，確保了創新項目的順利實施。三是通過這兩年來的探索和培育，大家都認為錢塘江沖浪一定能成為最具杭州特色的體育賽事經濟品牌，但必須建立錢塘江沖浪基地，使品牌賽事經濟能穩定健康的發展，以此帶動其他相關產業鏈的發展。

3、機制的突破性。錢塘江沖浪比賽和系列活動的成功舉行，一是提高了我們對體育市場的了解和應變能力，使我們充分體會到，只要抓住特色就抓住了市場，就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，為今后發展體育賽事經濟提供了一個成功的范例。我們將會按照這個工作思路去努力推廣，真正打造成功富有杭州特色的賽事經濟體系。二是激發了我們對發展體育賽事經濟的內在動力，為打造體育賽事經濟品牌不斷地去思考、主動地去探索、不懈地去努力。三是調動了各部門的主觀能動性和工作積極性。以錢塘江沖浪賽事這個龍頭，各有關職能部門都看到了能為杭州的社會經濟發展添磚加瓦。由于各有關職能部門的通力合作，保證了這個體育賽事經濟品牌的創立。

四、項目實施的成效

本項目是在財力、物力、人力十分緊張的情況下完成的，不僅圓滿地實現了預期目標，產生顯著的注意力效應和社會效益，也將對杭州體育賽事經濟的發展產生巨大的影響。從投入成本看，整個項目實施，包括“沖浪中國” 5

國際高峰論壇、2009錢塘江國際沖浪挑戰賽、“沖浪中國”嘉年華和錢塘江沖浪發展懇談會等內容在內，投入經費約250萬元，其中市體育局引導資金70萬元，社會資助資金約180萬元。從產出效益看，主要體現在以下四個方面：

1、對推動我市體育產業發展，打造具有杭州特色的賽事經濟品牌起到引領作用。本次賽事的成功舉辦，為我們贏得了許多新的商業機遇，沖浪及板類運動用品展也嘗試把相關產業帶到杭州及周邊地區，參加展會的觀眾達萬余人，來自歐洲、澳洲和美國的參展商為杭州休閑體育用品市場帶來了新的商機。除了沖浪運動的產品外，世界頂級板類運動器材和服裝品牌共同亮相杭城。杭州的休閑體育用品廠商在展會上和國際知名品牌的參展商進行了友好的接洽，希望將杭州發展成為板類運動產品的生產和貿易中心。這使我們對未來充滿信心，我們將再接再厲，把這項賽事打造成富有杭州特色的極限體育運動品牌。為此，2009錢塘江國際沖浪挑戰賽被中國極限運動協會授予中國極限運動特殊貢獻獎。我們將以此為契機，進一步探索形成具有杭州特色的賽事經濟體系，為杭州轉危為機、跨越發展，建設體育強市和服務業大市，推進杭州經濟社會更好更快發展而不懈努力。錢塘江國際沖浪挑戰賽的成功舉辦，得到了市委市政府的高度關注，王書記和蔡市長也專門做了重要批示給予充分肯定，提出了想方設法做大做強這一品牌項目，努力打造品牌賽事的要求。

2、對發掘杭州旅游新資源，提升旅游新品質，大力開 6

發“眼球經濟”，創建生活品質之城作用顯著。每年國慶黃金周，杭州都會吸引數以百萬計的國內外游客前來觀光旅游。今年國慶黃金周旅游人次更是超過1200萬，創下了歷史新高。首次舉辦的錢塘江國際沖浪挑戰賽，為廣大市民游客提供了一道休閑運動的文化大餐，為杭州向世界展示迷人風采提供了一個全新的平臺，為發掘杭州旅游新資源、推動杭州旅游新發展提供了新的機遇，也為造就今年最火爆的黃金周作出了貢獻。賽事當天錢江兩岸近150萬人次觀看了沖浪比賽，國內外近50家新聞媒體進行了全方位的報道和宣傳，在國際國內都產生了良好的反響。

3、充分挖掘錢塘江“弄潮兒”的歷史文化傳統，弘揚“勇立潮頭”的人文精神。任何一項獨特的自然景觀和自古以來的人文思想相結合，一定會有著強大的生命力。將古老的錢塘江涌潮和現代沖浪運動有機地結合，進一步拓展了“親近自然，天人合一，和諧相處，勇立潮頭”這自古以來的弄潮兒精神，把古老的美好愿望，用現代的沖浪運動去實現，使之更具歷史的價值，也充分體現了杭州美好的生活品質，也融合了“和諧創業”這一杭州發展模式的內涵，使市民游客深受感染和啟迪。

4、充分發揮這項杭州特有的體育文化載體作用，促進杭州對外體育文化交流，提升杭州的國際形象。體育和文化交流，是對外宣傳的最好渠道。通過這次賽事活動，所有國外選手和嘉賓，都為中國和杭州快速發展所取得的成就而感到震撼，也為杭州了解世界打開了一個全新的窗口，7

促進了不同國家、不同民族、不同特色文化的交流交融。以賽事活動為載體，進一步讓世界了解杭州，讓杭州了解世界，不斷提升杭州城市的知名度和美譽度，這也是我們今后辦賽的一個重要努力方向。

杭州市體育局的這項創新創優項目，通過賽事、活動、體驗、表演等多種形式的完美結合，將國際流行的沖浪運動第一次展現在錢塘江畔，展現在國人面前，在新中國的體育發展史上更是首次。我們將通過辦好辦精這個創新創優項目，推動杭州體育與旅游、會展、商貿更加緊密地結合，促進旅游產業更好更快地發展，吸引更多“眼球”關注，為杭州打造名副其實的“中國最佳旅游城市”和與世界名城相媲美的“生活品質之城”作出更大的貢獻。