第一篇：緊急辭職報告(勞動者對用人單位)

緊 急 辭 職 報 告

（勞動者對用人單位）

我叫×××，女，經濟師，身份證1987年5月6日出生(26歲)，于2012年6月1日招聘進入上海××國際酒店工作，現因上海××國際酒店存在違法在先的行為（未征求勞動者意見，每天要求延長加班4小時）原因，導致本人已經不適應繼續從事勞動定額管理工作。因此，為確保身體健康權，我經過慎重考慮決定向上海××國際酒店勞動人事部門遞交緊急辭職報告，現依據《勞動合同法》 劉炯元

第二篇：辭職報告(勞動者對用人單位)

辭職報告

（勞動者對用人單位）

我叫×××，女，傳菜員，身份證1987年5月6日出生(26歲)，于2012年6月1日招聘進入××天怡豪生酒店，現在因個人原因不適合繼續從事酒店餐廳傳菜員服務工作。因此，我經過慎重考慮決定向××天怡豪生酒店勞動人事部門提出辭職，現依據《勞動合同法》劉炯元

第三篇：取消辭職報告(勞動者對用人單位)

取 消 辭 職 報 告

（勞動者對用人單位）

我叫×××，女，傳菜員，身份證1987年5月6日出生(26歲)，現在××天怡豪生酒店餐廳部工作，本人決定取消2013年5月17日（星期五）向××天怡豪生酒店遞交的辭職報告，原定于2013年6月17日（星期一）辦理辭職手續的計劃作廢。

特此通知致禮！

附: 手機1499493344

報告人: ×××(親筆簽名)2013年5月25日星期六

主送: ××天怡豪生酒店↙

存檔: ×××(報告人留存)

劉炯元

第四篇：緊急辭職報告(勞動者對用人單位)公司-洗碗工

緊 急 辭 職 報 告

（勞動者對用人單位）

我叫×××，女，洗碗工，身份證1987年10月6日出生(26歲)，于2012年6月1日招聘進入××公司工作，現在因公司存在違法在先的過錯行為(用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，已經損害勞動者的權益)原因，導致本人已經不愿意繼續從事職工食堂餐具清潔工作。因此，為確保自己的勞動保障合法權益，我經過慎重考慮決定向公司勞動人事部門遞交緊急辭職報告，現依據《勞動合同法》 劉炯元

第五篇：(試用期)辭職報告(勞動者對用人單位)公司-出納員

試 用 期 辭 職 報 告

（勞動者對用人單位）

我叫×××，女，出納員，身份證1987年5月6日出生(26歲)，于2013年7月1日招聘進入重慶××配件公司，現在因個人原因不適合繼續從事財務出納經濟工作。因此，我經過慎重考慮決定向重慶××配件公司勞動人事部門遞交辭職報告，現依據《勞動合同法》 劉炯元