第一篇：紀律制度制定

1.目的：為加強全員勞動紀律管理，維護企業生產秩序，特制定本制度。

2.范圍：適用于全體員工。

3.責任：人力資源部及各部門對實施本制度負責。

4.內容：

4.1 員工必須遵守公司所定的作息時間，按時上、下班。不準提前吃飯、洗澡、上班車；不準無故遲到、早退和曠工。

4.2 員工上、下班出入門衛時，應自覺打考勤卡，不準補打。

4.3 員工攜帶物品應主動接受門衛人員檢查；沒有合法手續不準私自帶出廠區。

4.4 進出廠區的車輛，必須停車接受門衛人員的檢查；載貨車輛必須貨、票相符，方可出廠。

4.5 在工作時間內，不得擅自離崗，不準睡覺、打麻將、打撲克、下棋、閑聊、洗衣服等與工作無關的事。

4.6 嚴禁在廠區內和班前、班中、班后喝酒。

4.7嚴禁在廠區內干私活，偷拿或私分企業財物。

4.8 自行車、機動車輛要停放在企業指定地點，嚴禁亂停亂放；廠區內不準騎自行車；不準洗刷私人車輛。

4.9 對工作要服從領導，服從分配和調動；不準無理取鬧、打罵領導、工作人員，擾亂生產和工作秩序。

4.10 不準造謠生事、誣陷他人，不準打鬧、吵架及打仗斗毆。

4.11 進入生產區要嚴格按照工藝衛生要求，穿戴好工作服、工作帽、工作鞋。

4.12 進入生產區，不準佩戴耳環、項鏈、戒指等首飾，不準涂口紅、染指甲等化妝品；不準佩戴手表或使用手機。

4.13 生產工作時，應嚴格按照工藝要求、操作規程、質量標準等加工生產。

4.14 要嚴格遵守安全生產操作規定，不準私自或未經批準擅自動用機器設備、儀器、儀表及車輛等。

4.15 在工作中不準消極怠工、玩忽職守、弄虛作假、損壞企業財物，要按時保質保量地完成生產和工作任務。

4.16 禁止在工作時間吃食物；廠區內不準亂丟煙頭、果皮、雜物及隨地吐痰等。

4.17 嚴禁在廠院、生產區、控制區、潔凈區、設備間、倉庫區、辦公樓走廊、大廳以及易燃易爆品附近吸煙；不準私自移動消防器材；電、汽焊施工需辦動火證，無動火證嚴禁隨意施工。

4.18 不準泄露企業生產、科研、技術及經營等有關商業秘密和情報資料等信息。

4.19 員工在廠區內要穿戴整潔，不準袒胸露背，生產區以外不準穿拖鞋或鞋拖。

4.20 廠區內嚴禁帶小孩入內。

4.21 凡違反上述規定，各部門應嚴格按公司有關的考核制度和《員工守則》執行。

第二篇：學生會會議紀律制定

（一）社委例會

1、會議內容：社委均要有口頭或文字的發言準備，內容主要為小結前一周工作情況，討論并決定下一周及以后的工作計劃。

2、曠會處分：不到者須向社長說明理由，一學期曠會三次者解除其職務。

3、會議實行簽名制度，以便查。

（二）社員大會

1、會議內容：開會時間、地點、內容因需要而定，學期初見面會、學期間臨時會和學期末總結會等。

2、與會要求：開會依通知時間進行，絕不拖延，遲到、請假、曠會者須向組織部遞交書面解釋。

3、曠會處分：部長、副部長不得遲到，遲到一次者提出警告，兩次提出嚴重警告，三次以上者降職。不得無故曠會，有事必須請假。請假兩次折合一次曠會，一學期曠會三次且理由不充分者，或每次遲到者作退社處理。

第三篇：學生會會議紀律制定

（一）社委例會

1、會議內容：社委均要有口頭或文字的發言準備，內容主要為小結前一周工作情況，討論并決定下一周及以后的工作計劃，學生會會議紀律制定。

2、曠會處分：不到者須向社長說明理由，一學期曠會三次者解除其職務，范文《學生會會議紀律制定》。

3、會議實行簽名制度，以便查。

（二）社員大會

1、會議內容：開會時間、地點、內容因需要而定，學期初見面會、學期間臨時會和學期末總結會等。

2、與會要求：開會依通知時間進行，絕不拖延，遲到、請假、曠會者須向組織部遞交書面解釋。

3、曠會處分：部長、副部長不得遲到，遲到一次者提出警告，兩次提出嚴重警告，三次以上者降職。不得無故曠會，有事必須請假。請假兩次折合一次曠會，一學期曠會三次且理由不充分者，或每次遲到者作退社處理。

第四篇：紀律制度

紀律制度

各項目部：

為了進一步強化項目管理，嚴肅紀律制度，端正項目管理人員的工作作風，提高思想素質，經公司研究決定訂立以下紀律制度，以便大家在今后工作中遵照執行。

一、請假制度

①每人每月可以休假兩天計滿勤。

②休假超過一天，扣發當月工資三天，以此類推。

二、違規處罰

①嚴禁項目管理人員向勞務分包隊伍（班組）吃、拿、卡、要、借等行為，若發現一次，罰款2000元起。

②對情節惡劣，影響較大者，重罰即扣發一月工資，直接開除。

通 知

各項目部：

為進一步加強公司工程項目安全、質量以及項目工程人員的意識形態的監督管理，提升項目的綜合管理水平，增強企業競爭力，特成立公司安全、質量、意識形態，監督管理領導小組：

組長： 副組長： 組員：

全面負責對公司項目部的工程質量、安全，以及思想意識形態的監督、檢查、考核、評比、處罰、成本管理，希望各項目部經理積極配合，并貫徹落實；

一、領導小組工作崗位職責

1、負責公司各個項目的工程質量、進度、安全以及文明施工的檢查，并對所有管理人員進行打分考核工作；

2、負責對項目部人員的思想品德的考核，不具形式的調查了解有無向班組吃、拿、卡、要、借等違規現象；

3、負責的項目部人員的工作作風監督，調查了解有無紀律渙散、消極怠工等無組織無紀律現象；

4、負責每月一次對項目部管理人員的施工日志、值班記錄的檢查評比工作；

5、負責對項目工程材料管理的監督考核工作

6、每個星期對公司所有項目部輪巡1次，并發布檢查評比報告；

7、每個月進行月評一次。集體被評為第一名者獎500元，最后一名者罰300元

8、每個月組織各項目部主要管理人員參觀學習第一名項目部一次。

海通建投建設集團有限公司

第五篇：制定理論學習相關制度

制定理論學習相關制度

為適應素質教育的需要，培養新世紀所需人才，任課教師必須不斷更新教育理念和專業理論知識，不斷充實和完善自我。為此，結合我校現有學習制度，重新制訂完善我校任課教師業務學習制度。

一、要正確認識繼續教育的重要性,加強現代教育理論的學習與研究，不斷更新教育理念。要按照學校的要求，積極學習現代教育理論的有關書籍，采用撰寫讀書筆記。對計算機熟練的青年教師建立自己的百度文庫或博客交流學習體會。

二、理論學習筆記每學期不少于5000字，學習內容要廣泛，如教育理論專著、教育教學期刊、各科課程標準、教學常規、“教師上課十不準”等。記錄形式要多樣，可摘要、摘錄、索引、寫體會、復印、剪貼等，記錄要用藍黑鋼筆書寫，字跡工整、規范，有出處、標題、作者、發表時間、摘記時間等。筆記中一定要有自己學習的體會與感想。

三、每位教師按照學校要求建立自己的博客或百度文庫，在博客或文庫上將自己理論學習體會、教學心得、教案設計、課堂實錄、研究成果、課件等上傳發表，朋友圈內教師做到相互交流、跟貼，做到共同學習、共同成長。

四、教師的業務學習，以自學為主，每周集中學習兩小時。集中學習的時間安排應相對固定，無特殊情況不得變動。

五、教師必須按學校規定的時間參加集體學習，不遲到、不早退、不無故缺席，因病因事不能參加學習的要履行請假手續。

六、集體學習時必須嚴格遵守學習紀律，聚精會神，不看與學習無關的書報，不做與學習無關的事，要備好有關學習的資料，認真討論，積極發言，做好學習記錄。

七、根據部署完成自學任務，寫好學習心得，學校要定期組織交流。

八、教師的業務學習，要遵循“百花齊放、百家爭鳴”的方針，每個教師要在教學改革中不斷探索，不斷創新，不斷總結經驗，每學期要完成一篇或幾篇教學專題總結或教研論文。

九、青年教師要通過進修學習等方式，提高自己的學歷層次,以適應新形勢下教育教學工作的需要。

十、建立教育理論學習考核制度，保證學習活動正常進行 建立自學時間保證和學習筆記、博客檢查制度，可以采取教科處、本級部、本學科組進行層層檢查的方式搞好督促檢查，檢查結果列入學期考核內容。

十一、開展學習活動，激發學習興趣，提高學習成效。

1、學校每學年舉行一次學習教育理論心得體會交流活動；

2、每學期舉行一次教育改革熱點的專題研討活動；開展“讀一本教育理論書”活動。

3、每學期舉行一次教育改革熱點的專題研討活動；

4、請名師作專題講座。