第一篇：關于開展第一、二批紹興市級勞動關系和諧企業復評工作的通知

關于開展第一、二批紹興市級勞動關系和諧企業

復評工作的通知

各有關鄉鎮（街道）、市直有關部門和單位：

根據紹市創和諧企辦〔2012〕1號文件《關于開展第一、二批紹興市級勞動關系和諧企業復評工作的通知》精神，進一步深化我市勞動關系和諧企業創建活動，市創建勞動關系和諧企業活動領導小組辦公室決定，開展紹興市級第一、二批勞動關系和諧企業復評工作。現將有關事項通知如下：

一、復評對象：

紹興市人民政府命名表彰的第一、二批勞動關系和諧企業。

二、復評方式：

本次復評采取各鄉鎮（街道）、市直有關部門和單位的創建辦自評、我市及紹興市創建辦抽評的方式進行。

三、時間安排：

各鄉鎮（街道）、市直有關部門和單位于5月9日前完成自評工作，并將自評情況書面報市創建領導小組辦公室嚴毓林（市總工會內、聯系電話：82212492、82856855）。紹興市創建辦將于5月中旬來我市開展抽評工作（具體時間另行通知）。

四、工作要求：

組織開展勞動關系和諧企業復評工作是確保勞動關系和諧企業創建質量，提升勞動關系和諧企業的社會公信度，促進勞動關系和諧企業活動

1健康發展的重要舉措，希望各單位按本通知要求嚴密組織，扎實開展，嚴格按照《紹興市勞動關系和諧企業考核評價辦法》（修訂稿）和我市創建辦《關于開展創建勞動關系和諧企業“六查六看”活動的通知》要求，對第一、二批紹興市級勞動關系和諧企業（2007年9月至2011年9月期間命名表彰）逐一組織好自評工作，對不符合要求的企業將予以“摘牌”（取消勞動關系和諧企業資格），確保我市創建勞動關系和諧企業活動健康順利推進。

附件：第一、二批紹興市級勞動關系和諧企業名單。

上虞市創建勞動關系和諧企業活動領導小組辦公室

2012年5月3日

附件：

第一、二批紹興市級勞動關系和諧企業名單

一、第一批紹興市級勞動關系和諧企業（15家）浙江省上虞市汽車運輸總公司（交通）

上虞市自來水公司（水務）

上虞杭協熱電有限公司（杭州灣工業園區）

浙江太陽股份有限公司（市直）

浙江上百貿易有限公司（商貿國資）

天外天傘業有限公司（松廈）

紹興女兒紅釀酒有限公司（市直）

上虞市佳盛照明材料有限公司（瀝海）

浙江覺悟實業有限公司（東關）

新天龍集團有限公司（曹娥）

浙江華通控股集團有限公司（曹娥）

浙江龍盛集團股份有限公司（道墟）

浙江藍星控股集團有限公司（市直）

浙江阿克希龍舜華鋁塑業有限公司（小越）

浙江昱興裝璜品有限公司（百官）

二、第二批紹興市級勞動關系和諧企業（21家）中國移動通信集團浙江有限公司上虞分公司（市直）上虞錢塘曹娥江大酒店有限公司（市直）

上虞市運發實業有限公司（交通）

浙江新力化工有限公司（東關）

上虞市東海食品有限公司（東關）

上虞市越州紙品有限公司（松廈）

浙江皇馬化工集團有限公司（章鎮）

上虞市大康體育健身設施制造有限公司（丁宅）上虞市糧食收儲有限公司（糧食）

上虞舜和照明電器有限公司（小越）

上虞禾欣合成革有限公司（豐惠）

上虞奧龍電源有限公司（杭州灣工業園區）

浙江美諾華藥物化學有限公司（杭州灣工業園區）浙江揚帆精細化工有限公司（杭州灣工業園區）浙江新賽科藥業有限公司（杭州灣工業園區）浙江國邦藥業有限公司（杭州灣工業園區）中國電信股份有限公司上虞分公司（市直）上虞市電力公司（市直）

上虞市南方風機風冷有限公司（下管）浙江飛達銅材有限公司（湯浦）

紹興大通商城股份有限公司（供銷）

第二篇：勞動關系和諧企業材料

創建勞動關系和諧企業材料

各位尊敬的領導

我們XXXX有限公司是一家股份制企業，公司占地230畝，建筑面積4.8萬平方米，擁有職工150多人，其中專業技術人員30多名，具有一支整體素質良好的職工隊伍。長期以來，公司堅持貫徹落實科學發展理念，企業內部建立健全了規范有序的管理制度。同時堅持以人為本的核心思想，把員工當成企業財富的創造者、企業的主人來認識對待，積極開展創建勞動關系和諧企業，對企業實行民主管理，主要工作內容如下：

一、成立黨支部、加強工會組織建設，創辦職工法制學校 公司在近幾年內了先后成立了黨支部、工會及職工法制學校，并逐步健全了職工代表大會、綜治法治工作小組、安全工作小組等企業內部組織。在確定黨支部、工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規范了各項工作流程。由黨員和工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工的監督，保障職工的利益。

二、完善合同制度、強化民主管理

自成立以來，公司始終嚴格遵守《勞動法》的各項規定，尤其是對員工勞動合同簽訂方面的管理，實現了與每一位員工都依法簽訂勞動合同，并且嚴格履行合同條款，充分發揮勞動合同在調整勞動關系中的積極作用，使員工利益得以充分保障。

另外公司還利用宣傳欄、黑板報、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務公開,讓職工能積極參與到企業發展規劃，企業改革等方面的決策中去。實現了企業民主管理、民主監督。公司對職工養老保險，工資福利，以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，讓員工能及時的了解到公司的發展情況和其他信息，增加職工對企業的信心、激發職工的工作熱情。尤其在職工薪水方面公司采用工資集體協商制度，讓員工在工資制定方面也有了一定的決定權，提高了員工在企業中的權利和地位。

三、加強精神文明建設，豐富職工業余文化生活

為更好的響應國家政策，企業投入了一定資金來加強精神文明建設、通過多種方式豐富職工的業余文化生活：從2006年至今，公司先后組織旅游多次，足跡遍布福建、千島湖、揚州、南京、以及韓國等多地。在三樓職工法制學校公司還為職工增設了閱覽室、購置了圖書、雜志、報紙等多種刊物，讓職工在工作間隙得以休息和充實文化技術知識。另外公司還組織了青年職工籃球隊、健美操隊及合唱團，參加了市、區、鄉政府組織的多次比賽，并取得了一定成績。在2011年年底公司又在職工宿舍旁新修建了職工健身廣場，安裝了多種健身器材，讓職工在工作之余能更好鍛煉和放松。

四、以人為本，關愛職工

人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業的有效手段。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

2011年公司深入開展“送溫暖”活動，及時了解和掌握困難職工的基本情況，送上救助金，幫助解決困難。先后有三位困難職工享受到特困戶補助，同時充分發揮工會組織的有效功能，利用休息時間走訪探望困難職工家庭，對于生病住院的職工，都有工會代表陪同，并對看病有經濟困難的職工給予一定補助。在有職工親屬辭世時，公司領導都會前往悼念并送上慰問金。

按國家相關規定公司每年都及時發放高溫補貼，另外還特別為職工煮清涼飲品、提供冰鎮礦泉水，解暑降溫。從2012年開始公司開始安排食堂為生日當天的職工免費提供生日面，對節假日生日的職工給予生日補貼。同時針對企業的生產、生活實際，及時投入資金增加設施設備，切實改善職工的生產生活條件。

在過去的時間里，我們公司的勞動關系和諧建設已取得了一些成績，但是，一些工作還存在薄弱環節，在今后的工作中我們將結合自身實際，創新性的開展工作，爭取打開新局面，作出更大的成績，更多的為職工謀福利，實現和諧勞動關系創建的新突破。

XXXX有限公司

第三篇：我縣開展勞動關系和諧企業創建活動情況

我縣開展勞動關系和諧企業創建活動情況

我縣自2006年8月以來，在縣委的正確領導下、縣政府的大力支持下，認真按照市委、市政府關于開展創建勞動關系和諧企業活動的要求，緊密結合實際，以機制創新為核心，以職工維權為重點，以企業發展為目標，大力開展創建“勞動關系和諧企業”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發展”的企業新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業的健康發展。現將有關情況簡要匯報如下：

一、創建工作基本情況

開展創建勞動關系和諧企業活動，是推進勞動關系和諧的一個實際措施和有效載體，也是促進經濟健康發展、維護社會大局穩定的重要手段。為此，縣委、縣政府高度重視，專門制發了《中共射洪縣委辦公室、射洪縣人民政府辦公室〈關于在全縣開展創建勞動關系和諧企業活動的意見〉的通知》（射委辦發[2006]52號），全縣各企事業單位認真按照文件精神，結合部門實際，著力加強勞動和諧機制建設，突出“堅持科學發展，構建和諧射洪”主題，抓住勞動關系建立、運行、監督、調處等關鍵環節，充分發揮廣大職工在勞動關系和諧企業創建活動中的主體作用。各企業單位緊緊圍 繞社會主義和諧社會建設，周密安排，精心組織，協調配合，積極推動創建勞動關系和諧活動廣泛開展。初步形成了黨政主導、三方協作、企業和職工積極參與的工作局面，調動了廣大職工和企業的積極性，鞏固和發展了三方密切合作共創和諧的工作格局,實現了企業發展、職工受益、勞動關系和諧穩定、工會影響不斷擴大的多贏目標，為推進射洪經濟社會又好又快發展作出了積極貢獻。目前，已創建縣級勞動關系和諧企業25個、創建市級勞動關系和諧企業28個（其中明星企業2個）、省級2個。

二、創建工作主要作法

1.深入調查研究，統一思想認識。為更好地推進和諧勞動關系創建活動順利開展，縣總工會圍繞“堅持科學發展、構建和諧新射洪”的全縣工作大局，積極組織和配合相關部門就“職工維權與構建和諧勞動關系企業”專題進行的深入調研。結果顯示，全縣企業勞動關系總體上是穩定的，大多數職工的權益得到了保障。但是職工合法權益的實現也遇到了一些新情況、新問題。部分企業在依法用工、工資分配、勞動時間、社會保險、民主管理、依法建會等方面不同程度存在侵犯職工合法權益的問題。面對這些問題，以前工會扮演的是“滅火器”角色，工作十分被動。為此，縣總工會領導班子充分認識到：企業和諧是社會和諧的基礎，創建勞動關系和諧企業，是建設和諧社會的重要內容，要實現主動、依法、科學維權，變事后的被動維權為事前的引導規范，必須進行工作方式方法的創新，從協調勞動關系的源頭，即企業勞動關系和諧抓起，加大協調勞動關系工作的力度，推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系；必須把維權工作納入到社會建設和管理的總體格局之中，在各級黨委的統一領導下，圍繞黨委、政府和廣大職工普遍關注的重大問題，從提供服務、反映訴求、規范行為的要求出發，創新工會的維權機制、手段和途徑，這是工會參與和推動解決當前勞動關系中各種問題的關鍵所在。

2.爭取黨政支持，確保順利推進。一是把創建活動納入全縣經濟社會發展大局中去部署和把握。為了認真貫徹落實中共遂寧市委辦公室、市府辦公室《關于在全市開展創建勞動關系和諧企業活動的意見》的通知精神，縣總工會在縣委、縣政府和相關部門的支持下，在認真開展調查研究的基礎上，結合省市的有關要求，起草了關于“在全縣開展創建勞動關系和諧企業活動意見”，在征求縣紀委、縣委宣傳部等16家黨政部門意見之后，經縣委、縣政府領導同意，由縣委辦辦、縣政府辦印發了《關于在全縣開展創建勞動關系和諧企業活動的意見》的通知，要求各鄉鎮人民政府、縣直各部門、各企事業單位認真貫徹落實。二是切實加強創建活動的組織領導。為確保創建活動的順利開展，成立了 以縣委常委、縣紀委書記、縣總工會主席李曉曦為組長，縣委常委、副縣長王統良為副組長，相關部門負責人為成員的射洪縣創建勞動關系和諧企業活動協調小組。協調小組辦公室設在縣總工會，負責創建活動的日常管理工作。領導小組成立后，多次召開專題會議，及時協調創建活動中遇到的問題，對創建活動的指導思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織領導等問題進行反復研究，保證了創建工作朝著健康的方向發展。三是整合社會力量齊抓共推。在開展創建活動中，縣創建活動協調小組積極整合社會各方力量，發揮各方面優勢，營造創建氛圍，形成了“黨委統一領導、政府重視支持、工會牽頭運作、相關部門積極配合、企業和職工有序參與”的創建活動工作格局。

3.突出工作重點，注重活動實效。一是科學制定標準，明確目標任務。創建勞動關系和諧企業的標準，必須體現“以人為本、利益兼顧、共謀發展、合作共贏”的要求；創建活動的目標任務，必須是企業得發展、職工得實惠。為此，在廣泛調研、征求意見的基礎上，縣總工會會同縣勞動保障局、縣安監局聯合下發了《創建勞動關系和諧企業考核驗收標準》。二是制定實施方案，完善創建機制。實施意見下發各基層單位后，要求各創建單位嚴格制訂實施方案，對照考核驗收標準，查找差距，落實相關要求。全縣42個申報單位制定了方案，完善和規范了相關規章制度，推進了企業依 法管理、科學管理?？h郵政局黨政工班子按照《意見》要求，建立健全了《集體合同》，充分發揮集體合同對勞動關系的“穩定器”作用。川投水務集團射洪有限責任公司在創建活動中堅持“兩個結合”、“四個統一”助推企業勞動關系和諧。“兩個結合”就是把創建和諧勞動關系與企業生產經營工作相結合，把創建和諧勞動關系與職工物質利益相結合，通過為員工辦實事，辦好事來充分調動廣大員工的工作積極性，增強企業凝聚力；“四個統一”就是堅持服務大局與服務職工相統一，維護穩定與維權相統一，源頭參與和具體維護相統一，制度建設與機制建設相統一，為創建和諧勞動關系發揮了重要作用。三是強化輿論宣傳，不斷擴大社會影響。在創建活動中，我們十分注重加強輿論宣傳工作，以首批6個單位創市級勞動關系和諧企業為契機，積極選樹典型，著力打造形象。重點宣傳了沱牌集團、美豐化工股份、明珠集團等企業構建和諧勞動關系的經驗，特別是美豐股份公司提出的“要讓美豐員工體面生活，寧肯多花一千萬也不能死傷一個員工”等和諧創業口號，充分體現了以人為本、和諧發展的理念，調動了廣大員工與企業同舟共濟、抱團發展的積極性。通過宣傳，既促進了企業互相學習、取長補短，又較好地發揮了先進典型的示范效應，使各類企業學有榜樣、趕有目標。四是強化組織協調，開展專項整治?？h總工會堅持同勞動保障、安監、建設等職能部門密切配合、協調一致，切實加大對勞動關系、社會保障、農民工權益的執法檢查力度，為創建工作提供了保障。近年來，開展多部門的勞動保障專項檢查，檢查企業近150家次，查處違法行為60多件。五是加強督促指導，促進規范運作。為推進創建活動順利開展，創建辦在搞好面上的指導的同時，制定了具體的工作計劃和實施方案，并深入50余個直屬基層工會、產業工會調查了解企業創建活動情況，針對各企業的實際情況提出整改、督導意見，具體指導企業的創建工作，確保創建工作始終按規范程序運作。六是嚴格審查考核，確保創建質量。為保證創建活動的質量和效果，我們規定了嚴格的審查考核程序。即自查、申報、考核、評審、公示、命名表彰。我們對重點“勞動關系和諧企業”，通過聽匯報、查看檔案資料、召開職工座談會、發放調查問卷等方式逐個進行實地考核。如發現不達標的，當即取消申報資格，最后是評審。考核檢查驗收后，由勞動和社會保障局、經委、國資委、工商行政管理局、安監局、工商聯縣等縣創建協調小組成員單位集體審定名單，并向縣委、縣政府作了匯報，在縣電視臺進行公示，接受社會和輿論監督。公示無異議后，最終才能確認為“和諧企業”，并由縣委辦、縣政府辦聯合行文予以命名表彰。七是實行動態管理，嚴格復查驗收。為確保創建活動不走過長，我們對勞動關系和諧企業實行動態管理制度。每年縣總工會會同勞動保障局、縣工商聯（企業家協會）、縣 經委、縣安監局等部門對市縣命名的勞動關系和諧企業進行不定期抽查，如發現標準達不到原申報條件的，實行黃牌警告，限期整改。對不能按期整改的，或整改不合格者及時進行摘牌處理；如被評為勞動關系和諧企業的單位出現發生重大責任傷亡事故或影響社會安定的群體性事件等問題，即取消其“勞動關系和諧企業”稱號，逐步形成了“職工要維權、工會促維權、企業在維權”的可喜局面，使全縣構建和諧企業工作大大前進了一步。

三、創建活動主要成果

我縣創建勞動關系和諧企業活動的深入開展，有效地協調了企業勞動關系，較好地服務和推動了地方經濟社會發展，有力地帶動了工會各項重點工作和整體水平的提升，收到了黨和政府滿意、企業經營者歡迎、社會各界稱贊、廣大職工衷心擁護的多贏效果。其主要特點：

1.促進了經濟發展，提高了企業民主管理水平。創建活動的開展，堅持了以人為本的科學管理理念，尊重人、愛護人、培養人和發展人的要求已經成為各個參加創建活動企業的自覺行動。由于創建活動既引導企業經營者保護職工利益，也教育職工學業務、學技能，不斷提高自身素質，為企業發展做貢獻，因此，開展創建活動以來，全縣企業出現了“四多”的可喜現象。一是企業自覺保障職工合法權益的多了；二是企業經營者主動關心職工為職工解決生產生活困 難、辦實事的多了；三是職工關心企業、熱愛本職崗位、無私奉獻的多了；四是職工對企業滿意、對企業發展充滿信心的多了。不論是本地職工還是外來務工人員，都更加關心企業、愛護企業，他們把個人利益同企業的興衰緊密聯系在一起，積極主動地向企業獻計獻策。2008年，全縣職工提合理化建議4000多條，創造價值達3100萬元，比去年增加17%。

2.促進了社會穩定，為構建和諧社會奠定了良好基礎。通過開展創建勞動關系和諧企業活動，有效地化解和消除了勞動者與企業之間的各類矛盾，使勞動關系趨于協調和穩定，避免了大量勞動爭議、集體上訪和突發事件的發生，有力地促進了社會的穩定。在創建活動中，不少企業包括農民工在內的所有職工身份相同了，地位和機會平等了，人格得到同樣的尊重了，遵紀守法意識增強了，文化技術水平提高了，文明道德程度提升了，由此產生了良好的社會效應，有力地推動了和諧社會建設。

3.促進了職工共建共享發展成果，增強了企業發展后勁。開展創建勞動關系和諧企業活動使企業和職工真正實現了雙贏目標，激發了職工愛崗敬業精神，調動了職工群眾的生產經營積極性、創造性。美豐股份公司通過開展創建勞動關系和諧企業活動，公司經濟效益首次突破了3億元大關，公司抓住“利益調整”這個關鍵，建立了“企業增效、員工 增薪、各有所得、永不滿足”的激勵機制，公司建立的工資協商機制已在我縣部分企業推廣。

4.促進了勞動保障機制建設，從源頭上維護職工合法權益。當前，企業勞動關系的突出問題主要是職工合法權益常常被侵害，業主不簽勞動合同、拖欠職工工資和不給職工繳納社會保險等時有發生。在創建活動中，我們抓住勞動關系關建立、運行、監督、調處等關鍵環節，一方面加強了同企業負責人的溝通和協商，曉之以理，動之以情；一方面深入企業、街道、車站發放維權卡、組織勞動保障法規競賽增強職工法律意識、自我保護意識和維權觀念，從而使這些問題的發生得到有效遏止。截止目前，全縣建立平等協商、簽訂集體合同的企業有120個，有106個單位續簽了集體合同，指導幫助職工簽訂勞動合同3800多份。建設工委為確保農民工權益不受侵害，在工作實踐中摸索出了四項保障措施。一是實施資質審查。由建筑管理站審查外來施工隊的資質，達不到要求的施工隊不能進入建筑市場；二是審驗資金證明。工程在辦理施工手續之前，必須出具不低于工程造價30％的資金存入證明，以避免資金不足而產生工程款擠占農民工工資的問題；三是預繳保證資金。工程開工前，施工單位必須向建管站繳納工程造價5％的農民工工資保證金，如開發商欺詐或拖欠農民工工資，可以直接從保證金中劃撥；四是建立信譽機制。把拖欠農民工工資問題與企業資 質審查和施工企業參與建筑市場活動聯系在一起，將其作為企業準入的主要依據，從而有效預防了拖欠農民工工資問題的發生。僅2008年，就為200多名農民工解決拖欠工資100多萬元，同時對6個建設單位和施工單位提出了降級警告。全縣開展創建勞動關系和諧企業活動以來，有力地推動了企業勞動合同、集體合同、工資協商、社會保險、安全生產等制度建設，有力地維護職工合法權益。各基層工會按照勞動關系和諧企業創建標準，積極幫助各指導職工與企業簽訂勞動合同，組織和代表職工與企業簽訂集體合同，通過溝通、協商，確保企業隨著經濟效益的提高，職工的工資也能同步增長，協助配合企業加強安全制度建設，及時化解矛盾，促進企業勞動關系和諧和職工隊伍穩定。全縣各基層工會組織在開展創建勞動關系和諧企業活動中的積極作為，進一步提高了企業工會的地位，使企業工會真正成為企業黨政離不開、廣大職工信得過、有為有位的“職工之家”。

5.促進了精神文明建設，企業社會責任感明顯增強。全縣各企事業單位通過開展勞動關系和諧企業活動，促進了企業快速發展，在取得顯著經濟效益的同時，注重加強精神文明建設，積極以履行社會責任為己任，推進企業與社會和諧發展。沱牌公司始終堅持“潤澤人間”的經營理念，以反哺社會為己任，先后累計投入2.60億元助教興學，修路筑堤，賑災濟貧等公益事業項目，以實際行動回報家鄉，奉獻社會。四川美豐出資60萬元捐助三所農村山區小學，幫助改善辦學條件；先后出資400多萬元設立公幕的“四川美豐教育基金會”，基金會先后資助了德陽、綿陽、射洪三地418名品學兼優、家境貧寒的農村大中小學生讀書，資助資金達66萬余元；公司還出資50萬元建造美豐人造工業林，植樹萬余株，綠化荒山500畝，極大地提升了企業內外形象。

6.促進了企業民主管理，廠事務公開工作取得實效。企業工會把建立和發揮職代會作用、參與民主管理、促進廠務公開，作為創建“勞動關系和諧企業”的重要內容，職工的知情權、參與權、監督權和協商共決權得到了較好的落實。目前，全縣已有120個企事業單位的職代會形成制度化、規范化，每年都能召開一至二次以上職代會。教育工會、明珠公司工會在召開職代會之前都對職工代表進行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質量。

四、存在的主要問題

創建勞動關系和諧企業活動在我縣開展近3年以來，雖然取得了一定成效，但我們深切感到，由于創建活動開展的時間不長，尚處于不斷完善和發展階段，在廣泛動員、吸引企業和職工參與等方面還有大量工作要做，一些問題還需要不斷探索和解決：一是部分企業認識不足。創建企業中，省屬企業好于地方國有企業，國企好于改制民企，民企好于 新建私企；二是發展不平衡。經濟發展好的企業好于經濟發展緩慢的企業。我縣仍然存在部分行業未啟動；三是工作保障不到位。部分企業創建組織工作中人力、物力、財力缺乏；工作人員素質與創建工作要求不相適應。在今后的工作中，我們將從以下四個方面繼續深化和完善創建活動： 一是把握重點，突出實效，確保創建活動不流于形式。二是制定規劃、明確目標，保持開展創建活動的持久力。三是堅持評先選優與創建勞動關系和諧企業相結合，運用好創建活動的成果。四是堅持宣傳輿論引路，為開展創建活動創造良好氛圍，叫響“共建和諧企業，共促企業發展”的口號，促使企業經營者變“讓我創建”為“我要創建”，為創建勞動關系和諧企業做出新的貢獻。

第四篇：勞動關系和諧企業申報材料

湖北六和天輪機械有限公司

—— 勞動關系和諧企業申報材料

湖北六和天輪機械有限公司為中外合資企業，由臺灣六和機械股份有限公司增資控股原湖北天輪機械有限公司組建成立。是專業生產汽車發動機飛輪總成、飛輪齒圈和汽車半軸等汽車零部件的廠家。

公司地處美麗富饒的江漢平原腹地、中國體操之鄉——湖北省仙桃市，這里人杰地靈，物產豐富，318國道、滬蓉高速公路、隨（州）岳（陽）高速公路貫穿全境，長江、漢水南北繞境而過，水陸交通十分便利。

公司現有員工450多人，各類專業技術人員100多人；占地面積40000平方米，工業建筑面積24000平方米。公司擁有加工中心、數控車床、數控銑床、精密液壓機、高效滾齒機、三坐標測量機等多種現代化進口、國產生產檢驗設備，擁有較強的技術開發能力，具備先進的制造水平和完善的產品檢驗手段。

公司主要生產各類汽車及發動機零部件100多個產品，為東風汽車公司、東風康明斯發動機有限公司、東風汽車有限公司、東風德納車橋有限公司、神龍汽車有限公司、北京福田、天津雷沃動力有限公司、道依茨（一汽）柴油機、廣西玉柴、河北華北柴油機有限責任公司、美國PTC機電公司、德國采埃孚傳動技術公司等國內外眾多著名的發動機和汽車制造企業提供裝車配套，其中年產發動機飛輪齒環100萬件，飛輪總成50萬套，汽車半軸10萬件，汽車固定板總成、牽引環、對中銷、推力桿總成、加強圈等零部件70萬件（套）。主導產品的國內市場占有率為10.6%，公司的生產規模和整體實力在國內同行業中居于前三名。

公司產品以卓越的性能和優良的服務行銷國內外市場，并受到用戶的一致好評，榮獲東風康明斯公司“協配件質量冠軍”稱號和“產品質量優勝獎”。連續幾年分別被東風康明斯發動機有限公司、河北華北柴油機有限責任公司、天津雷沃動力有限公司等企業授予優秀供應商稱號。

公司以“培養一流員工、制造一流產品、提供一流服務、創造一流企業”為追求目標，著力推行質量管理體系，2001年7月，通過了美國聯邦基金會NSF公司主持的ISO9002/QS9000：1998質量體系認證，2004年6月通過了由全球最具權威的三大認證機構之一的SGS公司主持的ISO／TS16949：2002質量管理體系認證。2007年11月公司被核準為湖北省高新技術企業。

一、依法治企民主管理，保障職工的合法權益。

公司一直以來推行以人為本的政策方針，把員工放在首位，實行工資方案職工議；重大事項職工定；勞動模范職工評；公司領導職工推；一切相關員工薪酬與福利、企業重大改革等均以職代會的意見為中心。

公司有健全的職工代表大會制度和廠務公開民主管理制度，并將代表職權和民主管理制度落實。職工代表大會操作程序規范，有大會報告制度，結構和比例合理、報告基本內容全面，按制度開展廠務公開工作。

公司在扎實推進廠務公開的同時，設立了靈活多樣的信息反饋渠道，收集、傾聽職工群眾的心聲。在廠內設立了職工合理化建議箱，定期有專人負責收集員工意見，歡迎廣大職工針對經營管理工作、職工福利待遇、企業規章制度等踴躍提建議，各相關職能部門及時給予回復，能解決、落實的盡快解決、落實。每月一期的公司內刊《天輪潮》讓廣大職工了解公司的時事動態，給企業與職工之間建立了良好的溝通平臺。

公司遵照上級政府及區工會創建勞動關系和諧企業的通知要求，以“維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業增效增收為宗旨，在全公司積極開展創建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關系，實現了員工與企業共同發展的良好局面。現將公司創建活動簡要情況匯總如下：

公司與所有職工都簽訂了勞動合同。合同內容全面、合法，程序到位，公司人力資源部設專人負責勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜；公司與員工的勞動合同簽訂率為100%。

二、關心關愛職工，努力營造“六和”局面。公司切實維護廣大職工的合法權益。公司每年都要組織召開一次全公司工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業管理提供了平臺，同時為了增加企業管理的透明度，工會成立了廠務公開領導小組，建立起了集體合同制度和工資平等協商機制。

公司工會關心職工工作生活和身體健康。在工會的提議下，公司每年盛夏時節組織送酸梅湯、雪糕等冷飲給生產一線員工，幫助工人解暑、同時安排防暑知識培訓，高溫假公司會組織員工到風景區旅游；三八節發放禮物、組織茶話會、聯歡活動等，對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費用全部由公司工會報銷；成立LPS事務局定期檢查餐飲中心環境衛生、飯菜質量、服務質量；公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經濟援助。

工資福利待遇優厚。公司每月20日為工資發放日，遇到節假日提前，公司按時將職工工資全額發到職工手中。公司從未發生過拖欠或延發工資的現象；職工工資隨著企業的發展不斷增長，除工資外，公司每餐給每個職工補貼5元就餐費，公司還免費提供給員工住宿并對宿舍進行大規模的改善和建設。同時，還配備有淋浴房、休息室、棋牌室等。幾年來，公司的工資標準一直在江漢地區企業中位居前列。此外，公司統一為所有職工參保了商業保險，保險費用由公司支付。養老保險、醫療保險等險種按職工意愿參保，凡參保者，公司每月足額為其繳納公司支付的那部分保險費。

落實了職業安全衛生設施與主體工程“三同時”制度。按規定發放個人勞動防護用品，并由管理部對勞動防護用品的穿戴進行監督考核，以確保職工生產過程中的健康和安全。LPS事務局參與公司安全管理，公司成立了安全委員會，由公司總經理范振唐任委會主任，負責管理安全事務；工會設立了勞動保護監督委員會，工會主席同時任職安委會副主任，負責監督考核各種安全規章的執行情況及對安全防護設施提出改進意見；公司安委會下設安全辦公室，由專業人員處理日常安全事務；兩個廠區都設有專職安全員，負責本部門的安全工作；公司人力資源部負責對新員工進行公司級安全教育，各部門的培訓管理員負責對本廠員工進行三級安全培訓，公司LPS事務局和綜合管理部對此項工作進行監督考核。

三、規劃培訓，讓員工人人成才。

企業法人與各部門領導簽訂安全責任狀，各部門領導再分別與下屬簽訂安全責任狀。公司有完善的安全生產規章制度，各部門還分別根據自身的生產工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓教材。特種作業人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓。公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然，公司安委會定期組織安全生產大檢查，切實保障員工生產安全。

工會組織機構健全。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構，并建立了工會女工委員會、勞動保護監督委員會、勞動爭議調解委員會等，負責處理工會事務；工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選。工會管理和各項制度也日趨規范完善，由于工會有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務糾紛發生的投訴事件。另外，工會建立了工會工作例會制度，每月定期召開一次工會會議，商討工會工作事宜；同時，為提高工會委員的辦事能力，工會還建立了培訓制度，每半年對工會委員會成員進行一些必要的業務培訓和工作指導，并且充分利用生產閑時組織對員工進行“全員培訓”，全面提高公司員工的整體素質。

2011年12月27日

第五篇：勞動關系和諧企業自查報告

貴州都勻市酒廠有限責任公司 勞動關系和諧企業自查報告

貴州都勻市酒廠有限責任公司于2009年6月成立，現有員工57余人，成立至今，我們深入貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》、《貴州省企業職工代表大會條例》、《女職工保護條例》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了企業各項工作的開展，企業先后多次被評為省級“守合同重信用單位”、“州農業產業化重點龍頭企業”、市“創業孵化基地”“省、市青年創業就業示范基地”、“A級誠信企業”“市、行政效能監察聯系點”、“黔之愛”寒冬送溫暖愛心企業等榮譽稱號。

一、加強工會組織建設，不斷提高工會工作的整體水平 公司成立至今，始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、工委員會等工會內部組織，在確定工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規范了工會工作流程。堅持以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞增強工作透明度，結合黨的群眾路線教育實踐活動,廣泛開展“勻酒是我家、事事靠大家、從我做起”主題活動，工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和工作實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工的監督。

二、健全完善職工代表大會制度，增強職工參與企業經營管理的積極性。

為完善企業民主管理、民主監督制度，保障職工合法權益，不斷推進企業的改革和發展，2011年成立了工會委員會。各委員由員工代表以無記名投票的方式選舉產生，職工代表大部分來自基層員工，充分體現了廣泛性和代表性。職代會每年不定期召開3-4次，對于企業經營管理中的重大決策，各項制度等都要交由職工代表大會審議通過。會議對公司投資計劃、開發計劃、建設經營計劃、公司工作報告、機構崗位定員方案、評先評優方案、獎金方案、薪酬方案、績效考核方案等與員工利益息息相關的內容進行講解并現場征求意見表決通過。

三、采取各種形式，做好企務公開民主管理工作

企務公開工作是強化企業管理的重要手段,是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的有力舉措。我們制訂了《企務公開實施細則》和《職工代表大會民主評議監督領導干部實施辦法》等規章制度，對企務公開的內容、形式和要求，企務公開的工作標準，監督和考核辦法等作了詳細明確的規定，切實做到制度化、規范化、常規化。利用宣傳欄、公示欄、網絡等方式實行多渠道、多層次的企務公開。對每個季度企業的經營情況，任務完成情況，發展規劃，重大問題的決策，職工工資福利，各項費用支出情況，目標責任狀的制訂考核情況，職工考核結果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領導干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數，做到“勻酒是我家 樣樣靠大家”，充分調動職工主人翁精神。

四、建立安全生產管理機構和勞動保護監督組織。

注重勞動保護措施的加強和安全衛生條件的改善。成立了以公司總經理為組長的安全領導小組，建立了安全管理體系，為職工交納了工傷保險。勞動安全設施、勞動保護條件符合國家行業規定，從事特殊作業的工人做到持證上崗。公司成立以來無重大傷亡和職業病危害等事故發生。

五、建立工會維權機制，維護職工的合法權益

建立和諧穩定的勞動關系，既是構建和諧社會的重要內容，也是構建和諧社會的基礎和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權機制建設，作為建立和諧勞動關系的大事來抓。按照都勻市人力資源和社會保障局、都勻市總工會《關于建立健全勞動爭議調解委員會的通知》要求，于2014年8月20日成立了我公司勞動人事爭議調節委員會，委員會嚴格按照《勞動法》等有關法律法規的規定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，建立了工資集體平等協商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發放，社會保險金的交納等監督工作。為提高全體干部職工的整體素質，我們分層級組織職工開展各類培訓來不斷提升員工的職業素養和職業技能。公司通過文體活動等方式來促進團隊建設工作的開展。工會在節假日組織慰問在崗員工及嚴冬送溫暖炎夏送清涼活動，在日常生活、工作中多方面、多渠道幫助他們解決生活中的實際困難，當職工生病、遇到喪事時第一時間進行探望慰問。企業給員工家的溫暖同時也得到員工對企業的熱愛，激發了職工愛崗敬業的工作熱情，增強了公司的凝聚力。

六、做好女職工工作，激發女職工的工作積極性

關心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點，孕期、哺乳期內合理安排工作和休息；按照法規規定享受產假休息，領取產假工資；做好女職工的衛生保健工作。關心女職工家庭生活，對員工青春期的孩子提供心理輔導幫助，教授與孩子相處和溝通的方式方法。注重女干部的培養工作，不斷提高女干部在公司管理人員中的占比。

七、豐富職工的業余文化生活

在“三八”、“五一”、“十一”等重大節日，利用文藝晚會、演講比賽、知識競賽等形式，開展文化娛樂活動，活躍職工的業余文化生活；通過舉辦集體生日倡導感恩文化，感恩父母、感恩家人、感恩公司、感恩同事，讓員工的感受多姿多彩的員工生活同時不斷提高幸福指數，讓生活工作更加和諧。通過創建和諧的勞動關系，公司各項工作一年一個臺階，經濟效益穩步增長，領導干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護，形成了干部愛職工，職工愛企業的和諧關系，職工權益得到保障。和諧的勞動關系也激發了廣大職工的積極性和創造性，職工踴躍為公司的發展提合理化建議，為企業進一步改進經營管理水平，促進公司經濟效益的不斷增長起到了巨大的推動作用。充分發揮了“人人為我 我為人人”的團隊精神。

八、問題和不足。在過去的工作中工會深度參與企業生產經營管理的力度還不夠、員工穩定性工作的開展及勞動競賽的組織力度還不足，在今后的工作中需要加強?，F今隨著企業規模的擴大和市場經濟的深入，民營企業工會工作顯得力不從心，如何緊緊圍繞企業的生產經營這個中心任務，開展符合企業實際的各種活動有待創新。“職工的心，是企業的根”，尊重職工，就是尊重勞動，就是尊重企業。在大力提倡以人為本、構建和諧社會的今天，勻酒公司堅持“維護職工權益，促進企業發展” 的理念，努力建設和諧的管理隊伍，以人格力量凝聚人；培養和諧的員工隊伍，以職業道德教育人；彰顯人文關懷，以溫馨情感感化人；營造和諧的環境，以公平競爭激勵人。齊心協力、同心同德構建永久的勞動關系和諧企業，為構建社會主義和諧社會貢獻力量。

通過自查，我們的和諧單位建設已取得了一定的成績，在今后的工作中，我公司工會應當更加充分認識勞動關系雙方相互促進的關系，按照“在共建中共享、在共享中共建”的思路，緊緊圍繞公司重點工程建設、生產經營總體目標，突出工會組建和規范化建設、職工素質與管理創新工程、幫困助殘送溫暖工程等重點工作，構建起工會維權機制，以制度創新推動各項工作的全面發展，在服務大局上、工會組建上、切實維權上、竭誠幫扶上不斷創新，在公司發展壯大中真正起到“排頭兵”的積極的作用，在構建和諧企業、和諧社會的進程中，不斷努力。

貴州都勻市酒廠有限責任公司 工會委員會 2017年3月16日