第一篇：法律文秘專業(yè)技術(shù)簡(jiǎn)介和人才需求調(diào)研報(bào)告

法律文秘專業(yè)技術(shù)簡(jiǎn)介和人才需求調(diào)研報(bào)告

一、專業(yè)技術(shù)簡(jiǎn)介

法律文秘專業(yè)是按照教育部關(guān)于高等職業(yè)技術(shù)教育的文件精神和遼寧公安司法管理干部學(xué)院“立足政法，服務(wù)社會(huì)”的辦學(xué)方針，充分體現(xiàn)高職教育以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)理念，實(shí)行理論與實(shí)踐并重，學(xué)歷教育為主兼顧職業(yè)證書(shū)教育，強(qiáng)調(diào)學(xué)生能力與素質(zhì)養(yǎng)成的人才培養(yǎng)模式。為遼寧的經(jīng)濟(jì)建設(shè)培養(yǎng)具有較高政治素質(zhì)和職業(yè)能力、掌握一定法律知識(shí)的文秘專門(mén)人才的高等職業(yè)技術(shù)教育專業(yè)。該專業(yè)是2000年遼寧省唯一申報(bào)成功的司法文秘類(lèi)專業(yè)。并于2003年按照教育部專業(yè)名稱改革要求更名為法律文秘專業(yè)。

法律文秘專業(yè)作為我院首批申報(bào)成功的高職專業(yè)，自2000年設(shè)立以來(lái)根據(jù)社會(huì)對(duì)法律文秘專業(yè)人才的素質(zhì)能力要求和就業(yè)崗位（群）需求變化，不斷調(diào)整專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，優(yōu)化專業(yè)內(nèi)涵，并充分收集畢業(yè)生及用人單位對(duì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的信息反饋，建立了畢業(yè)生跟蹤調(diào)查計(jì)劃。在市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，先后4次組織相關(guān)教師修改專業(yè)人才培養(yǎng)方案，對(duì)課程模塊作了重大調(diào)整，使之能夠充分適應(yīng)飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)和不斷健全的法制社會(huì)對(duì)法律文秘專業(yè)人才的知識(shí)水平和素質(zhì)能力要求。通過(guò)專業(yè)內(nèi)部完善，使專業(yè)始終在學(xué)院專業(yè)招生、就業(yè)方面保持著較高水平。并于2007年通過(guò)院級(jí)示范專業(yè)立項(xiàng)審批。

二、人才需求調(diào)研報(bào)告

遼寧公安司法管理干部學(xué)院成立于1948年，近60年里為新中國(guó)的政法系統(tǒng)培養(yǎng)了大批的領(lǐng)導(dǎo)干部，被譽(yù)為遼寧政法系統(tǒng)的“黃埔軍校”。學(xué)院的畢業(yè)生資源為本專業(yè)的設(shè)置及優(yōu)化提供了大量翔實(shí)可信的人才需求數(shù)據(jù)，成為本專業(yè)找準(zhǔn)定位、探索培養(yǎng)應(yīng)用型人才規(guī)律的人脈基礎(chǔ)。

據(jù)多次調(diào)研反饋，社會(huì)對(duì)文員特別是法律文員需求量巨大。形成對(duì)此類(lèi)人員大量需求的原因在于：近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展、城市化進(jìn)程加快、對(duì)外經(jīng)貿(mào)活動(dòng)頻繁，客觀上造成了糾紛的增多；同時(shí)隨著我國(guó)法制進(jìn)程的加快，人民的法律意識(shí)日益增強(qiáng)，各級(jí)法院、檢察院等司法機(jī)關(guān)和律師事務(wù)所等法律服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)量不斷增加，日常性事務(wù)和記錄性工作日益增多。以沈陽(yáng)市各基層人民法院為例，書(shū)記員基本分為兩種情況：一是大學(xué)本科以上學(xué)歷，經(jīng)公務(wù)員考試合格而錄用的正式書(shū)記員，這類(lèi)人員屬于法院正式工作人員，約占目前法院全部書(shū)記員的40%，工作滿一定年限且通過(guò)司法考試的可晉升為助理審判員；聘用制書(shū)記員約占到書(shū)記員總數(shù)的60%，在聘用制書(shū)記員里，多為職高或大專中文、計(jì)算機(jī)、法律等專業(yè)畢業(yè)生，多數(shù)沒(méi)有受過(guò)法律尤其是法律文書(shū)、司法筆錄、卷宗整理等專業(yè)訓(xùn)練，不僅需要較長(zhǎng)的時(shí)間適應(yīng)工作，而且在制作筆錄、打印判決及送達(dá)簽收等方面出錯(cuò)率較高。難以適應(yīng)人民法院工作制度化、正規(guī)化、專業(yè)化和規(guī)范化的要求。同時(shí)，隨著我國(guó)社會(huì)主義法制不斷健全，法制觀念深入人心，律師事務(wù)所、法律服務(wù)所等社會(huì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)紛紛建立，能夠承擔(dān)一定接待、記錄、檔案管理工作的辦公室管理人員、律師（文字）助理等有較大的市場(chǎng)需求，應(yīng)用型法律文秘實(shí)用人才供求矛盾突出。

2000年，學(xué)院結(jié)合自身辦學(xué)優(yōu)勢(shì)，決定申辦法律文秘專業(yè)。同年，本專業(yè)完成了專業(yè)人才培養(yǎng)方案及教學(xué)計(jì)劃的設(shè)計(jì)，成功獲得了教育管理部門(mén)的批準(zhǔn)并正式開(kāi)始招生。

首屆法律文秘專業(yè)招生、教學(xué)、就業(yè)的良好效果促使我們堅(jiān)定了辦好法律文秘專業(yè)的信心。在總結(jié)辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)和跟蹤調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們充分論證了法律文員工作所必需的素質(zhì)能力，確定了以文秘工作技能作為核心技能、以法律知識(shí)作為理論鋪墊、以實(shí)際職業(yè)能力作為培養(yǎng)重點(diǎn)的人才培養(yǎng)模式，制定了法律文秘專業(yè)人才培養(yǎng)方案。使專業(yè)發(fā)展走上了健康有序的軌道。2007年，本專業(yè)被列入學(xué)院院級(jí)示范專業(yè)建設(shè)計(jì)劃。

社 科 系

第二篇：法律文秘專業(yè)技術(shù)報(bào)告

法律文秘專業(yè)技術(shù)報(bào)告

四川警察學(xué)院 2009級(jí)法律文秘二區(qū)隊(duì)

趙海峰

結(jié)合當(dāng)前學(xué)院的教學(xué)模式和實(shí)踐教學(xué)與理論課堂的有機(jī)結(jié)合。在學(xué)院的統(tǒng)一部署下，學(xué)生三大隊(duì)被派往四川省11個(gè)實(shí)踐教學(xué)基地進(jìn)行為期4個(gè)月的實(shí)踐教學(xué)。涉及行政管理、治安、偵查、社會(huì)學(xué)、法律文秘五個(gè)專業(yè)。

由于在實(shí)踐教學(xué)期間，主要接觸的是街面巡邏和交警工作以及指揮中心接電話，涉及法律文秘專業(yè)的工作為零。在2010年11月2日實(shí)習(xí)結(jié)束后，我深感自身所需和不足，為了讓自身的經(jīng)驗(yàn)更豐富，決定再實(shí)習(xí)，通過(guò)假期來(lái)彌補(bǔ)原來(lái)的不足。于是在11月8日到重慶市彭水縣公安局法制室為期三個(gè)月的再實(shí)習(xí)。在此期間我收獲很大，接觸了很多以前沒(méi)有接觸的實(shí)踐需要，特別又是公安工作的重大環(huán)節(jié)之一，我從中學(xué)到了不少專業(yè)和非專業(yè)的知識(shí)，讓自己理論和經(jīng)驗(yàn)得到了填充，從而體現(xiàn)出了法律文秘專業(yè)的時(shí)用價(jià)值，因此對(duì)該專業(yè)又有了更新、更高的認(rèn)識(shí)。

一、實(shí)踐認(rèn)識(shí)到當(dāng)今社會(huì)法律文秘專業(yè)的重要性 法律文秘專業(yè)主要從事秘書(shū)職業(yè)，秘書(shū)是輔助領(lǐng)導(dǎo)，掌管文書(shū)，處理信息和辦公室日常事務(wù)，是辦公室工作的專門(mén)管理人才。秘書(shū)職業(yè)主要具有如下特點(diǎn):(1)秘書(shū)職業(yè)是一種人數(shù)眾多的職業(yè),又是滲透于一切行業(yè)中的職業(yè)。無(wú)論政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、外交、文教各條戰(zhàn)線的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),或是廠礦、農(nóng)村、醫(yī)院、學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)人,都需要或多或少、或?qū)Ｂ毣蚣媛毜拿貢?shū)人員來(lái)支持、輔助其領(lǐng)導(dǎo)工作。顯然,秘書(shū)職業(yè)遍布于一切職業(yè)之中,位居各個(gè)機(jī)構(gòu)的中樞。

(2)秘書(shū)職業(yè)是圍繞、依附、從屬于領(lǐng)導(dǎo)的一種職業(yè)。秘書(shū)是領(lǐng)導(dǎo)同外界接觸交往的重要渠道,除了領(lǐng)導(dǎo)人本人直接收集的信息而外,一個(gè)單位的文件、電話、傳真、報(bào)表等信息,都是先由秘書(shū)收發(fā)登記處理的。所以文書(shū)工作、信息工作、接待工作等成為秘書(shū)職業(yè)的經(jīng)常性基礎(chǔ)工作。在一定情況下,秘書(shū)還可能被授權(quán)代表領(lǐng)導(dǎo)人處理某些事務(wù),秘書(shū)部門(mén)的負(fù)責(zé)人或個(gè)別秘書(shū)常常起著領(lǐng)導(dǎo)的“代言人”、“代理人”、接近行政助理的作用。秘書(shū)是直接為領(lǐng)導(dǎo)工作服務(wù)的。領(lǐng)導(dǎo)工作的全面性,決定了輔助、服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)人工作的秘書(shū)職業(yè),也就必然帶有強(qiáng)烈的全面性,它不同于任何專門(mén)職能部門(mén),不會(huì)長(zhǎng)期拘限于某項(xiàng)專門(mén)性的業(yè)務(wù)工作, ,但秘書(shū)必須全面綜合各種信息,是領(lǐng)導(dǎo)的全方位助手。因此,任何部門(mén)或任何部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)如果缺少秘書(shū)職業(yè)或者秘書(shū)工作的支撐,領(lǐng)導(dǎo)人將很難準(zhǔn)確掌握信息,密切聯(lián)系群眾,進(jìn)而很難進(jìn)行科學(xué)有效的領(lǐng)導(dǎo)。

二、實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)對(duì)文秘人才職業(yè)能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求

根據(jù)在此實(shí)習(xí)期間，現(xiàn)在公安工作十分看重文秘專業(yè)人才的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、實(shí)踐能力和文字表達(dá)能力。文秘專業(yè)學(xué)生只有具備以上五項(xiàng)綜合能力，才能很好的運(yùn)用于公安工作當(dāng)時(shí)中。在知識(shí)結(jié)構(gòu)上，公安機(jī)關(guān)十分注重文秘人員的公文寫(xiě)作、計(jì)算機(jī)水平、辦公室事務(wù)管理知識(shí)、法律知識(shí)，部分科室還要求文秘專業(yè)畢業(yè)生掌握統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、企業(yè)管理知識(shí)。幾乎所有的單位對(duì)文秘專業(yè)畢業(yè)生是否獲得法律等級(jí)證書(shū)表示重視，以及對(duì)文秘專業(yè)畢業(yè)生是否獲得計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)表示重視。

三、據(jù)調(diào)查顯示法律文秘專業(yè)有著廣闊的市場(chǎng)就業(yè)前景

自上個(gè)世紀(jì)八十年代改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸走向成熟。大量的外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)在不斷地涌現(xiàn)，尤其在沿海地區(qū)，三資企業(yè)所占比例達(dá)到百分之八十以上，數(shù)十萬(wàn)家現(xiàn)代企業(yè)在如此短的時(shí)間里迅速蓬勃的發(fā)展，造成對(duì)各類(lèi)人才的需求猛增。秘書(shū)人才就是其中之一。近些年來(lái)秘書(shū)一直是勞動(dòng)力市場(chǎng)最大量最經(jīng)常需要的人才資源。由于現(xiàn)代企業(yè)制度在我國(guó)基本確立并廣泛推行，因而現(xiàn)代企業(yè)制度—公司制中最基本組成人員之一的秘書(shū)及文員，就成為勞動(dòng)力市場(chǎng)需求量最大的職位之一。據(jù)對(duì)19個(gè)全國(guó)主要人才市場(chǎng)行情統(tǒng)計(jì)分析，近年來(lái)我國(guó)十大熱門(mén)人才為：營(yíng)銷(xiāo)、電子通訊、管理、機(jī)械、文秘、計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì)、建筑、廣告、醫(yī)藥，文秘類(lèi)人才需求量排名第五。特別是有較高外語(yǔ)水平和中文水平，又掌握文秘知識(shí)和技能的高級(jí)秘書(shū)人才十分緊缺。

四、實(shí)踐感知對(duì)法律文秘專業(yè)人才的要求趨勢(shì)

一個(gè)好的文秘工作者不僅要做好本職工作，還要成為機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好參謀、好助手，有些事情要替領(lǐng)導(dǎo)考慮周全，甚至在不影響職權(quán)工作利弊的前提下有效地引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展各項(xiàng)工作。――這是新時(shí)期公安工作對(duì)文秘人員的新要求。

當(dāng)然，文秘專業(yè)就業(yè)市場(chǎng)并不是一直都令人樂(lè)觀，雖然從長(zhǎng)期、長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)，文秘專業(yè)的人才市場(chǎng)需求較為穩(wěn)定，專業(yè)性強(qiáng)的優(yōu)秀秘書(shū)將會(huì)很搶手，并且整個(gè)人才市場(chǎng)對(duì)文秘專業(yè)人才的需求會(huì)一直持續(xù)下去的。但是，這個(gè)就業(yè)市場(chǎng)也有波浪起伏的。根據(jù)人才流動(dòng)變化的規(guī)律，還有宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和微觀市場(chǎng)的作用，文秘人才需求也有起伏，不過(guò)縱觀整個(gè)2010年文秘人才需求排名的情況，以及重慶市公安系統(tǒng)招錄大量文職人員來(lái)看，整體就業(yè)形勢(shì)是良好的。

五、在法制室法律文秘專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用

我在法制室主要是制作一些法律文書(shū)，根據(jù)每個(gè)案件的需要制作文書(shū)格式，填寫(xiě)具體內(nèi)容，做一些臺(tái)賬，案件錄入與檢察院形成戰(zhàn)果轉(zhuǎn)移。學(xué)習(xí)案件審批程序，以及審批案件中的細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)。在案件審批上更多的是接觸法律知識(shí)的運(yùn)用，如何更準(zhǔn)確運(yùn)用法律知識(shí)對(duì)某一案件的準(zhǔn)確定位，以及對(duì)犯罪嫌疑人的準(zhǔn)確處罰。

通過(guò)三個(gè)月的再實(shí)習(xí)，自身的欠缺得到填充，不僅對(duì)法律文秘專業(yè)的就業(yè)導(dǎo)向有了一定的了解，更多的了解和學(xué)習(xí)了法制工作的重要性，以及法律文秘專業(yè)在工作中的舉足輕重，從而讓自己所學(xué)的法律知識(shí)在實(shí)踐中得到了實(shí)際性的運(yùn)用。

2010/12/28

第三篇：法律文秘專業(yè)技術(shù)報(bào)告（最終版）

法律文秘專業(yè)技術(shù)報(bào)告

四川警察學(xué)院

2009級(jí)法律文秘二區(qū)隊(duì)

趙海峰

結(jié)合當(dāng)前學(xué)院的教學(xué)模式和實(shí)踐教學(xué)與理論課堂的有機(jī)結(jié)合。在學(xué)院的統(tǒng)一部署下，學(xué)生三大隊(duì)被派往四川省11個(gè)實(shí)踐教學(xué)基地進(jìn)行為期4個(gè)月的實(shí)踐教學(xué)。涉及行政管理、治安、偵查、社會(huì)學(xué)、法律文秘五個(gè)專業(yè)。

由于在實(shí)踐教學(xué)期間，主要接觸的是街面巡邏和交警工作以及指揮中心接電話，涉及法律文秘專業(yè)的工作為零。在2010年11月2日實(shí)習(xí)結(jié)束后，我深感自身所需和不足，為了讓自身的經(jīng)驗(yàn)更豐富，決定再實(shí)習(xí)，通過(guò)假期來(lái)彌補(bǔ)原來(lái)的不足。于是在11月8日到重慶市彭水縣公安局法制室為期三個(gè)月的再實(shí)習(xí)。在此期間我收獲很大，接觸了很多以前沒(méi)有接觸的實(shí)踐需要，特別又是公安工作的重大環(huán)節(jié)之一，我從中學(xué)到了不少專業(yè)和非專業(yè)的知識(shí)，讓自己理論和經(jīng)驗(yàn)得到了填充，從而體現(xiàn)出了法律文秘專業(yè)的時(shí)用價(jià)值，因此對(duì)該專業(yè)又有了更新、更高的認(rèn)識(shí)。

一、實(shí)踐認(rèn)識(shí)到當(dāng)今社會(huì)法律文秘專業(yè)的重要性

法律文秘專業(yè)主要從事秘書(shū)職業(yè)，秘書(shū)是輔助領(lǐng)導(dǎo)，掌管文書(shū)，處理信息和辦公室日常事務(wù)，是辦公室工作的專門(mén)管理人才。秘書(shū)職業(yè)主要具有如下特點(diǎn):

(1)秘書(shū)職業(yè)是一種人數(shù)眾多的職業(yè),又是滲透于一切行業(yè)中的職業(yè)。無(wú)論政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、外交、文教各條戰(zhàn)線的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),或是廠礦、農(nóng)村、醫(yī)院、學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)人,都需要或多或少、或?qū)Ｂ毣蚣媛毜拿貢?shū)人員來(lái)支持、輔助其領(lǐng)導(dǎo)工作。顯然,秘書(shū)職業(yè)遍布于一切職業(yè)之中,位居各個(gè)機(jī)構(gòu)的中樞。

(2)秘書(shū)職業(yè)是圍繞、依附、從屬于領(lǐng)導(dǎo)的一種職業(yè)。秘書(shū)是領(lǐng)導(dǎo)同外界接觸交往的重要渠道,除了領(lǐng)導(dǎo)人本人直接收集的信息而外,一個(gè)單位的文件、電話、傳真、報(bào)表等信息,都是先由秘書(shū)收發(fā)登記處理的。所以文書(shū)工作、信息工作、接待工作等成為秘書(shū)職業(yè)的經(jīng)常性基礎(chǔ)工作。在一定情況下,秘書(shū)還可能被授權(quán)代表領(lǐng)導(dǎo)人處理某些事務(wù),秘書(shū)部門(mén)的負(fù)責(zé)人或個(gè)別秘書(shū)常常起著領(lǐng)導(dǎo)的“代言人”、“代理人”、接近行政助理的作用。秘書(shū)是直接為領(lǐng)導(dǎo)工作服務(wù)的。領(lǐng)導(dǎo)工作的全面性,決定了輔助、服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)人工作的秘書(shū)職業(yè),也就必然帶有強(qiáng)烈的全面性,它不同于任何專門(mén)職能部門(mén),不會(huì)長(zhǎng)期拘限于某項(xiàng)專門(mén)性的業(yè)務(wù)工作, ,但秘書(shū)必須全面綜合各種信息,是領(lǐng)導(dǎo)的全方位助手。因此,任何部門(mén)或任何部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)如果缺少秘書(shū)職業(yè)或者秘書(shū)工作的支撐,領(lǐng)導(dǎo)人將很難準(zhǔn)確掌

握信息,密切聯(lián)系群眾,進(jìn)而很難進(jìn)行科學(xué)有效的領(lǐng)導(dǎo)。

二、實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)對(duì)文秘人才職業(yè)能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求

根據(jù)在此實(shí)習(xí)期間，現(xiàn)在公安工作十分看重文秘專業(yè)人才的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、實(shí)踐能力和文字表達(dá)能力。文秘專業(yè)學(xué)生只有具備以上五項(xiàng)綜合能力，才能很好的運(yùn)用于公安工作當(dāng)時(shí)中。在知識(shí)結(jié)構(gòu)上，公安機(jī)關(guān)十分注重文秘人員的公文寫(xiě)作、計(jì)算機(jī)水平、辦公室事務(wù)管理知識(shí)、法律知識(shí)，部分科室還要求文秘專業(yè)畢業(yè)生掌握統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、企業(yè)管理知識(shí)。幾乎所有的單位對(duì)文秘專業(yè)畢業(yè)生是否獲得法律等級(jí)證書(shū)表示重視，以及對(duì)文秘專業(yè)畢業(yè)生是否獲得計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)表示重視。

三、據(jù)調(diào)查顯示法律文秘專業(yè)有著廣闊的市場(chǎng)就業(yè)前景

自上個(gè)世紀(jì)八十年代改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸走向成熟。大量的外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)在不斷地涌現(xiàn)，尤其在沿海地區(qū)，三資企業(yè)所占比例達(dá)到百分之八十以上，數(shù)十萬(wàn)家現(xiàn)代企業(yè)在如此短的時(shí)間里迅速蓬勃的發(fā)展，造成對(duì)各類(lèi)人才的需求猛增。秘書(shū)人才就是其中之一。近些年來(lái)秘書(shū)一直是勞動(dòng)力市場(chǎng)最大量最經(jīng)常需要的人才資源。由于現(xiàn)代企業(yè)制度在我國(guó)基本確立并廣泛推行，因而現(xiàn)代企業(yè)制度—公司制中最基本組成人員之一的秘書(shū)及文員，就成為勞動(dòng)力市場(chǎng)需求量最大的職位之一。據(jù)對(duì)19個(gè)全國(guó)主要人才市場(chǎng)行情統(tǒng)計(jì)分析，近年來(lái)我國(guó)十大熱門(mén)人

才為：營(yíng)銷(xiāo)、電子通訊、管理、機(jī)械、文秘、計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì)、建筑、廣告、醫(yī)藥，文秘類(lèi)人才需求量排名第五。特別是有較高外語(yǔ)水平和中文水平，又掌握文秘知識(shí)和技能的高級(jí)秘書(shū)人才十分緊缺。

四、實(shí)踐感知對(duì)法律文秘專業(yè)人才的要求趨勢(shì)

一個(gè)好的文秘工作者不僅要做好本職工作，還要成為機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好參謀、好助手，有些事情要替領(lǐng)導(dǎo)考慮周全，甚至在不影響職權(quán)工作利弊的前提下有效地引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展各項(xiàng)工作。――這是新時(shí)期公安工作對(duì)文秘人員的新要求。

當(dāng)然，文秘專業(yè)就業(yè)市場(chǎng)并不是一直都令人樂(lè)觀，雖然從長(zhǎng)期、長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)，文秘專業(yè)的人才市場(chǎng)需求較為穩(wěn)定，專業(yè)性強(qiáng)的優(yōu)秀秘書(shū)將會(huì)很搶手，并且整個(gè)人才市場(chǎng)對(duì)文秘專業(yè)人才的需求會(huì)一直持續(xù)下去的。但是，這個(gè)就業(yè)市場(chǎng)也有波浪起伏的。根據(jù)人才流動(dòng)變化的規(guī)律，還有宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和微觀市場(chǎng)的作用，文秘人才需求也有起伏，不過(guò)縱觀整個(gè)2010年文秘人才需求排名的情況，以及重慶市公安系統(tǒng)招錄大量文職人員來(lái)看，整體就業(yè)形勢(shì)是良好的。

五、在法制室法律文秘專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用

我在法制室主要是制作一些法律文書(shū)，根據(jù)每個(gè)案件的需要制作文書(shū)格式，填寫(xiě)具體內(nèi)容，做一些臺(tái)賬，案件錄入與檢察院形成戰(zhàn)果轉(zhuǎn)移。學(xué)習(xí)案件審批程序，以及審批案件中的細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)。在案件審批上更多的是接觸法律知識(shí)的運(yùn)用，如何更準(zhǔn)確運(yùn)用法律知識(shí)對(duì)某一案件的準(zhǔn)確定位，以及對(duì)犯罪嫌疑人的準(zhǔn)確處罰。

通過(guò)三個(gè)月的再實(shí)習(xí)，自身的欠缺得到填充，不僅對(duì)法律文秘專業(yè)的就業(yè)導(dǎo)向有了一定的了解，更多的了解和學(xué)習(xí)了法制工作的重要性，以及法律文秘專業(yè)在工作中的舉足輕重，從而讓自己所學(xué)的法律知識(shí)在實(shí)踐中得到了實(shí)際性的運(yùn)用。

2010/12/28

第四篇：人才需求調(diào)研報(bào)告

中共XXX縣委組織部

關(guān)于對(duì)中科院科技人才需求情況的調(diào)查

市委組織部：

根據(jù)2009年10月10日電函精神，我縣在認(rèn)真調(diào)查研究、充分征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，現(xiàn)將經(jīng)濟(jì)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)中科院科技人才需求情況報(bào)告如下：

一、基本現(xiàn)狀

XXX縣總?cè)丝诠?02658人，全縣各類(lèi)人才隊(duì)伍達(dá)10704人，占總?cè)丝跀?shù)的3.54%，其中專業(yè)技術(shù)人才4237人, 占各類(lèi)人才總數(shù)的39.58%；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才4360人，占各類(lèi)人才總數(shù)的40.73%；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，全縣人才隊(duì)伍中，具有中專及以下學(xué)歷的6232人，占各類(lèi)人才總數(shù)的58.22%；具有?？茖W(xué)歷的2813人，占各類(lèi)人才總數(shù)的26.28%；具有本科學(xué)歷的1617人，占各類(lèi)人才總數(shù)的15.11%；具有研究生學(xué)歷的42人，占各類(lèi)人才總數(shù)的0.39%；從年齡結(jié)構(gòu)上看，全縣人才隊(duì)伍中，35歲及以下的3596人，占各類(lèi)人才總數(shù)的33.59 %；36至40歲的2214人，占各類(lèi)人才總數(shù)的20.68%；41至45歲的1389人，占各類(lèi)人才總數(shù)的12.98%；46至50歲的1590人，占各類(lèi)人才總數(shù)的14.85%；51至55歲的1437人，占各類(lèi)人才總數(shù)的13.42%；56歲及以上的478人，占各類(lèi)人才總數(shù)的4.47%；從專業(yè)技術(shù)職稱情況上看，全縣有職稱的4177人，具有高級(jí)職稱的131人，占職稱總數(shù)的3.14%；具有中級(jí)職稱的1508人，占職稱總數(shù)的36.10%；具有初級(jí)職稱的2538人，占職稱總數(shù)的60.76%。

二、存在問(wèn)題

1、人才外流較大。XXX籍國(guó)民教育大學(xué)生絕大多數(shù)在外地就業(yè)，數(shù)萬(wàn)接受過(guò)義務(wù)教育的中青年農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工，到大中城市和其它領(lǐng)域擇業(yè)，使我縣人才流失嚴(yán)重。

2、現(xiàn)行分配制度的影響。目前，由于我縣經(jīng)濟(jì)條件較差，個(gè)人待遇較低，留不住人才。突出表現(xiàn)在近年來(lái)我縣大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)的比例持續(xù)下降，加之1999年以后大中專學(xué)生不分配，縣內(nèi)補(bǔ)充較少，無(wú)論在年齡、文化上都出現(xiàn)了斷茬、斷檔局面。

3、人才評(píng)價(jià)制度的影響。近年來(lái)，中省市出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)人才到基層工作、支持貧困地區(qū)人才發(fā)展的政策，取得了一定的成效。但由于城鄉(xiāng)客觀存在的差異，絕大部分高層次人才集中在大中城市。此外，由于國(guó)家現(xiàn)行的技術(shù)職務(wù)晉升、科技成果評(píng)選、優(yōu)秀人才的選拔，依然比較重視學(xué)歷、理論、論文等，因此縣域內(nèi)人才獲獎(jiǎng)難、晉升難。

4、人才不足的瓶頸制約。在我縣源源不斷向城市輸出人才的同時(shí)，城鄉(xiāng)差異不斷擴(kuò)大，我縣人才隊(duì)伍面臨著補(bǔ)充少和流失大的雙重制約，總量不足、學(xué)科不全、結(jié)構(gòu)不夠合理、特別是經(jīng)濟(jì)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面人才青黃不接。

三、需求、培訓(xùn)與交流情況

1、根據(jù)調(diào)研與摸底情況，目前我縣急需釀酒、機(jī)械工程、畜牧防疫、硅酸鹽工藝類(lèi)專業(yè)人員定期培訓(xùn)，以解決我縣企業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題和困難；我縣企業(yè)中的機(jī)械工程、營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)算機(jī)、畜牧防疫、采礦工程專業(yè)人員到中科院進(jìn)行培訓(xùn)；請(qǐng)中科院組織釀酒發(fā)酵、硅酸鹽工藝專業(yè)人員到我縣相關(guān)企業(yè)擔(dān)任技術(shù)顧問(wèn)、經(jīng)營(yíng)管理等職，以解決企業(yè)發(fā)展中遇到的相關(guān)困難。

2、在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面，我縣急需項(xiàng)目管理、網(wǎng)站建設(shè)、無(wú)公害產(chǎn)品檢驗(yàn)檢測(cè)類(lèi)人才各1人;需要蔬菜花卉、植物保護(hù)和利用開(kāi)發(fā)技術(shù)類(lèi)專家來(lái)我縣培訓(xùn);讓蔬菜花卉、植物保護(hù)和利用開(kāi)發(fā)技術(shù)類(lèi)人員前往中科院培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。

3、我縣是林木業(yè)大縣，目前我縣林果、森林病蟲(chóng)害防治、林產(chǎn)品加工方面需人才；請(qǐng)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才來(lái)我縣掛職指導(dǎo)；派林業(yè)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)前往中科院學(xué)習(xí)；請(qǐng)林業(yè)、森林病蟲(chóng)害防治、林產(chǎn)品加工專家來(lái)我縣培訓(xùn)或我縣組織人員前往中科院參加學(xué)習(xí)。

4、在水利建設(shè)方面，我縣急需水利、水保、水產(chǎn)工程規(guī)劃設(shè)計(jì)技術(shù)人員；請(qǐng)專家來(lái)我縣培訓(xùn)水利、水保、水產(chǎn)工程規(guī)劃設(shè)計(jì)技術(shù)人員百名左右；派10名專業(yè)人員前往中科院培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。

5、根據(jù)我縣城市現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，我縣急需城市規(guī)劃方面人才5人（含園林景觀規(guī)劃2人），建筑設(shè)計(jì)人員3人，節(jié)能設(shè)計(jì)人員1人；派我縣城建優(yōu)秀人才外出學(xué)習(xí)鍛煉，同時(shí)請(qǐng)專家來(lái)我縣加強(qiáng)城建行政執(zhí)法等方面培訓(xùn)。

中共XXX縣委組織部

第五篇：人才需求調(diào)研報(bào)告

莆田晚報(bào)社人才需求情況調(diào)研報(bào)告

為了了解當(dāng)代媒體及企業(yè)對(duì)與人才的需求，更好的了解自己的漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)，了解單位人才需求的渠道，為更好的學(xué)習(xí)自己的專業(yè)打下良好的基礎(chǔ)，我在2011年的暑假的認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)期間，以提問(wèn)的形式，對(duì)莆田晚報(bào)社的同事以及一些領(lǐng)導(dǎo)以提問(wèn)的方式進(jìn)行調(diào)查。

一． 媒體對(duì)新聞人才的需求及對(duì)大學(xué)生的要求

（一）對(duì)人才的需求

我在莆田晚報(bào)社見(jiàn)到了林總編。莆田晚報(bào)社隸屬于《莆田晚報(bào)》是中共莆田市委主管、湄洲日?qǐng)?bào)社主辦的一份綜合類(lèi)報(bào)紙，是莆田市最有影響力的媒體之一。在被問(wèn)及對(duì)人才的需求時(shí)，林總編首先表示，媒體。尤其是平面媒體，對(duì)于人才的要求是在變化的。在過(guò)去，報(bào)社所要的記者，是綜合性的人才，有扎實(shí)的文字功底，負(fù)責(zé)對(duì)消息的采集和報(bào)導(dǎo)，報(bào)紙的版面內(nèi)容，也大都是新聞事實(shí)。而現(xiàn)在，隨著報(bào)紙內(nèi)容的多樣化，版面的專業(yè)化，專欄專刊不斷增多，報(bào)社所需要的，更多的是專業(yè)性的人才。

林總編談到，由于報(bào)紙具有深層次報(bào)導(dǎo)的能力，報(bào)紙為受眾所展現(xiàn)的，更多的是綜合分析之后的結(jié)果，平常的生活瑣事后面也許有著經(jīng)濟(jì)糾紛或者法律問(wèn)題，這就需要經(jīng)濟(jì)或者法律方面的人才。

（二）是否招聘應(yīng)屆畢業(yè)生

在談到是否招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的問(wèn)題時(shí)，林總編表示，莆田晚報(bào)社會(huì)招收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。他提供了一些數(shù)據(jù)：05年，招聘一個(gè)浙大新聞系的畢業(yè)生，一個(gè)浙師大的，還有一個(gè)湖南師范大學(xué)的；03年，招聘安徽大學(xué)畢業(yè)生2個(gè)；02年，招聘武漢的大學(xué)畢業(yè)生1個(gè)。林總編談到，報(bào)社找人的范圍是文科類(lèi)專業(yè)或是與新聞?lì)悓I(yè)有關(guān)的大學(xué)畢業(yè)生，如文秘 歷史 經(jīng)濟(jì) 法律等。林總編認(rèn)為現(xiàn)在的報(bào)紙?jiān)絹?lái)越貼近人民生活，語(yǔ)言親切，口語(yǔ)化，所以報(bào)社對(duì)記者的文字要求并不是很高，最主要的還是一種新聞的敏感性。所以報(bào)社非常歡迎經(jīng)濟(jì)或是法律類(lèi)的人才，“當(dāng)然了，要是新聞學(xué)士學(xué)位，又有法律或經(jīng)濟(jì)碩士的學(xué)位，我們是大大的歡迎了。”林總編幽默的說(shuō)

（三）對(duì)畢業(yè)生具體的要求

關(guān)于現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生的工作能力問(wèn)題，林總編認(rèn)為確實(shí)并不突出，缺乏經(jīng)驗(yàn)和

實(shí)踐能力是最主要的缺點(diǎn)。他認(rèn)為這是一個(gè)應(yīng)知和應(yīng)會(huì)的問(wèn)題。學(xué)校的教材有些理論方面的知識(shí)與現(xiàn)實(shí)并不合拍，造成大學(xué)畢業(yè)生面臨實(shí)踐時(shí)的困擾。林總編還指出鍛煉需要一個(gè)過(guò)程，剛走上工作崗位，實(shí)踐不夠，很難做出成績(jī)，所以在大學(xué)期間，大學(xué)生應(yīng)加大實(shí)踐，鍛煉自己的能力。

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，趙書(shū)記的看法是一樣的。可見(jiàn)實(shí)踐能力是大學(xué)生在校要注意鍛煉的。而有些實(shí)習(xí)生往往實(shí)習(xí)的時(shí)候很勤快，一旦被錄用就開(kāi)始懶散，這是非常不好的。另外，趙書(shū)記還補(bǔ)充，工作主動(dòng)性不夠也是大學(xué)生的缺點(diǎn)，總要領(lǐng)導(dǎo)布置了任務(wù)再去完成它。

對(duì)畢業(yè)生具體的要求，林總編和趙書(shū)記都一致認(rèn)為要勤奮。作為新聞?dòng)浾?，就一定要吃苦甚至享受吃苦。趙書(shū)記還補(bǔ)充在校期間培養(yǎng)自己的政治意識(shí)也是很重要的。

二． 企業(yè)對(duì)人才的需求及對(duì)大學(xué)生的要求

（一）人員組成莆田晚報(bào)社：60%以上為大學(xué)生，中專生比率為90%以上。并在集團(tuán)內(nèi)部設(shè)有博士站，董事中大部分為MBA碩士學(xué)位。

（二）內(nèi)刊內(nèi)報(bào)的發(fā)展情況

筆者通過(guò)調(diào)查了解這兩個(gè)集團(tuán)的內(nèi)刊內(nèi)報(bào)均發(fā)展良好，每期刊物都送往市政府辦公室和書(shū)記處，與報(bào)社電臺(tái)有良好聯(lián)系，內(nèi)刊受到廣泛的重視。

（三）管理中存在的問(wèn)題

接待者均坦言，對(duì)于一個(gè)資產(chǎn)龐大，員工眾多的企業(yè)，管理中確實(shí)有不可避免的困難或者不可協(xié)調(diào)的部分，尤其是報(bào)業(yè)集團(tuán)的記者，由于工作性質(zhì)需要時(shí)常到外面采訪，所以在管理上需要更多的新的模式。但企業(yè)對(duì)員工負(fù)責(zé)，會(huì)盡量做到維護(hù)員工的利益，盡可能避免管理中的事故和漏洞。

三． 對(duì)于調(diào)查的總結(jié)

我通過(guò)這次調(diào)查，受益菲淺。增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，鍛煉了自己的溝通能力，并粗略的了解了媒體及企業(yè)對(duì)人才的需求，也對(duì)自己以后的專業(yè)方向有了一定的定位，為自己專業(yè)的學(xué)習(xí)打了一點(diǎn)基礎(chǔ)，明確了將要掌握的能力。

無(wú)論以后向哪個(gè)方向發(fā)展，做為一個(gè)漢語(yǔ)言文學(xué)的學(xué)生，都必須開(kāi)拓自己的視野，增長(zhǎng)知識(shí)，培養(yǎng)溝通能力和敬業(yè)精神，要不斷積累生活經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)新聞敏感。希

望自己能在以后的學(xué)習(xí)中得到自己所需的素質(zhì)，我想這也就是這次調(diào)查的目的了。