第一篇：千名干部下基層轉作風活動總結匯報材料

在開展“各級干部赴基層轉變作風服務群眾活動”中，縣組織1082名黨員干部下基層傳經送寶、化解矛盾、維護穩定、扶貧幫困，在深入基層、深入底層中，以實際行動踐行富民、愛民、護民、親民形象。

一、堅持“四招并舉”暢通民意

為扎實推進“下基層、進萬家”活動深入開展，縣采取嘮、訪、談、看“四招并舉”拓寬傾聽渠道，大力開展便民行動，讓群眾切身感受到開展活動所帶來的實實在在的實惠。

一是深入基層“嘮”。縣委、人大、政府、政協四大班子領導立足群眾滿意這個最高標準，堅持工作重心下移，深入鄉（鎮）村隊（社區）、拆遷現場、企業廠礦、機關學校、田間地頭、百姓家中等“十個一”聯系點，與鄉村干部嘮新農村建設；與企業負責人嘮生產經營；與農民群眾嘮科技致富；與基層黨員嘮先鋒模范作用發揮；與下崗職工嘮上崗就業，切實做到廣開言路、從諫如流，認真聽取來自各方面、各階層的意見和建議。

二是派出專人“訪”。為更加廣泛地傾聽百姓心聲、了解民意，縣委結合“創先爭優項目課題大調研”活動，抽調骨干力量，組建了22支調研隊伍，深入鄉鎮企業、街道社區就縣域經濟發展軟硬環境建設、新農村建設、產業發展等問題進行了訪問和調研，先后召開座談會31次；發放調查問卷2300余份；走訪160余家單位、企業和私營業主，真切地了解到當前各階層廣大群眾所思所盼所想。

三是召開會議“談”。縣活動領導小組組織17個赴基層工作隊，集中時間、集中力量在鄉鎮、企業、社區等單位召開各層面的座談會；借助調研走訪、“諾茹孜節”慰問等時機，與基層人大代表、政協委員、縣直部門、鄉鎮和企業負責人等談心480余次。縣四套班子領導及時深入各自創先爭優聯系點，與鄉村、社區干部和農民一起座談討論；參加活動的1082名黨員干部進家入戶，深入生產第一線與群眾談心交流。累計召開座談會182個，與干部群眾談心2660余次。

四是通過信函“看”。赴基層各“工作隊”，為暢通民意、傳輸渠道，縣活動領導小組辦公室開通2部專線電話，電子信箱2個。并加大對各部門（單位）意見征求箱進行檢查補充，先后增加民意征求意見箱36個。抽調了6名敏銳性強、素質過硬的干部專門進行信息收集和整理，建立赴基層工作隊為民服務臺賬，認真分析當前各階層民心所向，督促各工作隊積極為群眾辦實事、辦好事。

二是突出“四下基層”解決矛盾

“千名黨員干部下基層”活動，以黨員干部為主體，縣委組織1082名黨員干部下基層傳經送寶、化解矛盾、維護穩定、扶貧幫困，在深入基層、深入底層中，以實際行動踐行富民、愛民、護民、親民形象。

一是下基層傳經送寶“啟民智”。各級黨組織開展“專題宣講下基層”、“科技之冬”、“文化科技衛生下鄉”等活動300多場次，通過領導帶黨員、黨員帶干部，深入到村組、群眾家中，深入到田間地頭、牲畜圈舍，心貼心與群眾交談，了解生產生活現狀，找出影響農村發展穩定和農牧民增收致富存在的突出問題，幫助理清思路，提出對策；面對面向群眾宣傳，用樸實的語言、典型的事例和深入淺出的道理，為廣大群眾解讀地縣“三級干部會議精神”、民族團結和黨的富民惠民政策；手把手向群眾傳授致富技能，現場講解林果嫁接、畜禽養殖等實用技術，提供致富信息，群眾受益覆蓋面達100%。

二是下基層化解矛盾“解民憂”。縣黨政主要領導帶領縣四套班子領導定期到拆遷現場、工地、醫院等矛盾多發地，通過實際查看、現場調研，現場辦公化解矛盾糾紛。鄉（鎮）場黨組織每周召開黨政聯席會，對民情、民意進行分析，督促黨員干部處理土地、林地、水源、草場、鄰里等矛盾糾紛。縣直單位黨組織結合各自職責限時解決群眾訴求。變群眾“上訪”為黨員干部“下訪”、變被動“接訪”為主動“走訪”，深入各自創先爭優聯系點，傾聽群眾呼聲、化解矛盾糾紛226件，成功化解178件，化解率達78.76%。

三是下基層維護穩定“安民心”。按照黨員干部特點和特長，分工確定工作區域。統一時間、集中力量落實“十個一”活動和“四知四清四掌握”工作機制，強化基層組織、以先進文化引領社會和諧、以農業科技創新推動“三農”發展，夯實農村維穩基礎。1082名黨員干部圍繞發展和穩定當好調查員，圍繞群眾思想和看法當好信息員，圍繞社情動態當好分析員，圍繞解決問題當好治安員，先后參加大清查和治安巡邏4800余人次，確保了全縣社會政治大局持續穩定。

四是下基層扶貧解困“順民意”。大力開展黨員干部與貧困家庭結對幫扶活動，通過“1+1”、“多+1”的方式與經濟“困難戶”、發展“困難戶”、“兩勞”釋放人員等政治“困難戶”結對幫扶。經濟部門組織126名黨員干部開展“三送”（送政策、送資金、送物資），幫助經濟“困難戶”、農口部門組織98名技術黨員干部深入田間地頭、言傳身教送技術，幫助發展“困難戶”；政法部門組織33名政法干警一對一

第二篇：千名干部下基層活動總結

蘄春縣交通運輸局

“千名干部下基層”活動總結

自三月份以來，縣交通運輸局嚴格按照縣委要求，認真落實“全縣千名干部下基層”活動的統一安排部署，領導牽頭，全員參與，深入一線送政策、撲下身子訪民情，尊重民意辦實事、全力支援助發展，全面完成了“千名干部下基層”活動各階段的工作任務，使“千名干部下基層”活動深入人心，得到了當地群眾的高度認可。現在將具體工作情況總結如下：

一、領導重視專班抓，全員參與受教育

局黨委把“千名干部下基層”活動作為一項民生工程、民心工程和光榮的政治任務，作為一次轉變機關干部作風，培養鍛煉黨員干部，促進經濟社會和交通運輸事業健康發展的機遇和平臺，黨員干部真心實意沉到基層，真抓實干參與活動，進村入戶，走訪民情，為民做好事，辦實事。

3月9日，縣交通運輸局機關召開職工會議，傳達、學習縣委文件精神，成立了由局長劉安武任組長的“千名干部下基層”活動領導小組，抽調得力人員組成工作專班。三個多月來，四名局領導班子成員、各股室中層干部及機關普通職工均分期分批地參與到活動中來，進村入戶，走訪調研，與

村干部、農戶進行交談，查村情、訪民意。

二、作風樸實不畏難，重點突出保“覆蓋”

千名干部下基層駐點村獅子鎮長林村、鄧河村，海拔較

高，山大人稀，居住分散。2個村共16個村民小組，448戶，1924人。

為確保兩個全覆蓋，讓所有農民都感受到黨和政府的關

懷與溫暖，縣交通運輸局“千名干部下基層”工作組，放下架子，邁開步子，俯下身子，帶著感情，深入到農家庭院、田間地頭，貼進群眾，了解群眾，與群眾交朋友，拉家常。在三個多月的走訪調查中，工作隊員樂于吃苦，甘于奉獻，放棄休息時間，與農民同吃同住同勞動，真正吃透上面精神，摸準下面情況，切實做到“三送四到戶”，為農民朋友“送政策、送科技、送溫暖”，“訪問民情足跡到戶、特困群眾幫扶到戶、留守家庭關心到戶、生產發展指導到戶”，充分了解群眾疾苦和所思所盼。

工作組還緊緊依靠駐村干部、村支兩委班子，向他們了

解情況，召開村民代表大會、黨員座談會，集中了解村情民意。村支兩委干部都積極支持并參與到這項活動中來，為進村入戶調查走訪提供便利和幫助，從而確保了兩個全覆蓋的完成。

五月下旬，縣交通運輸局“千名干部下基層”活動領導

小組認真貫徹省、市、縣“三萬”活動推進會的指示精神，扎實開展回頭看，再次進村入戶查漏補缺，建立工作臺賬，請受訪農戶簽字，對欠訪漏訪的農戶進行補訪，對外出務工人員進行電話調查，填寫民情日記，共補訪農戶22戶，完成了50戶隨機抽樣問卷調查和123名“三留守”人員的走訪調研。并撰寫了階段工作小結和“專題調研報告。

縣交通運輸局“千名干部下基層”活動工作組扎實的工

作作風，嚴謹的工作態度，深厚的魚水情感，融洽的干群關系，說實話、摸實情、辦實事得到了老百姓的一致好評。

三、力所能及辦實事，以人為本促發展

“千名干部下基層”活動是密切干群關系，弘揚黨的理論聯系實際的再出發，是構建家村和諧，促進三農發展的新舉措，是鍛煉黨員干部，轉變機關作風的大平臺。“千名干部下基層”活動中，縣交通運輸局堅持以人為本，以科學發展觀為統領，以促進發展為第一要務，把走訪調研與促進春耕生產，促進經濟建設，改善民生緊密結合起來，力所能及為民做好事、辦實事。

1、組織村組干部、黨員代表共計30人赴英山烏沙畈村、河南畈、白丈河村、蘄春大同李山村、張榜車門村參加學習，解放思想。

2、參與制定獅子長林村“十二五”期間村莊整治、茶葉產業發展、村集體經濟發展、村民收入等規劃方案。

3、工作隊員吃住在農戶，走訪了16個村民小組，448戶農戶，發放了聯誼卡。

4、投入資金對長林村4公里道路進行升級改造、加寬綠

化、截彎整直。方便長林、鄧河、孫垸、大王等十個村一萬二千群眾出行。

5、組織機關干部到長林村做群眾思想工作，拆除道路兩旁廁所、豬圈等違章建筑物，進行衛生大掃除。

6、局長劉安武同志夜宿農家，與長林村群眾一道抗旱增收，調整產業結構。出資10000元解決長林村村五組群眾吃水難問題，捐獻抗旱涵管60米。

7、黨委書記陳軍同志關愛留守兒童，與長林村一起歡慶“六一”兒童節捐贈書包105個，體育設施若干，折合人民幣9000元。

8、為方便人民群眾出行，鼓勵民間資本購買公共汽車，協助辦理相關手續。建停車點、停車牌。

縣交通運輸局干部職工在“千名干部下基層”活動中，同基層干部和農民群眾零距離接觸，不僅加深了黨員干部同農民的感情，錘煉了干部作風，通過調查走訪，更掌握了不少三農信息，為各級黨委政府制定三農發展規劃提供有力的參考。同時，也為本部門規劃農村交通運輸事業的發展，建立干部下基層的長效機制奠定了基礎。

二O一一年六月

第三篇：千名干部下基層活動總結

長豐公路分局“千名干部下基層、為民解憂促和諧”活動

第一階段、第二階段工作小結

根據縣委縣政府“千名干部下基層、為民解憂促和諧”活動方案安排，在參加縣活動動員大會后，我分局迅速開展行動，認真部署安排，全面開展相關活動，具體總結如下：

一、召開動員大會

6月27日下午，我分局召集全體機關人員，在三樓會議室召開了“千名干部下基層、為民解憂促和諧”活動動員大會，對分局“千名干部下基層、為民解憂促和諧”活動進行動員部署，傳達長豐縣活動動員大會精神，并制定下發了分局實施方案。特別是要求6名參與活動的領導干部高度重視此次活動，積極與聯系鄉鎮做好對接，做好下一階段排查摸底工作。

二、廣泛宣傳部署

結合分局近期安裝上的LED顯示屏，廣泛宣傳此次活動的重大意義，營造濃厚的輿論氛圍，促進活動的全面順利開展。并安排宣傳人員及時跟進，做好資料整理和對外宣傳工作。

三、積極排查摸底

7月7日上午，分局領導班子成員驅車前往杜集鄉，開展“千名干部下基層，為民解憂促和諧”調查摸底活動。在杜集鄉政府，分局主要領導就此次“千名干部下基層，為民解憂促和諧”活動與鄉黨委書記楊向陽進行了深入的交流，明確這次結對互助的困難群眾后，分局領導班子成員在杜集鄉政府相關領導的陪同下，走訪了高祠村、廟后村村委會，向兩位村書記詳細詢問了當地村民的生活情況。據他們介紹，以前高祠村和后廟村村民收入主要依靠農業生產，近年來，當地水利條件惡化，許多農田被迫退耕還林，農民失去了耕地，就失去了經濟來源。因此許多年輕人被迫進城務工，上了年紀的不能外出務工，生活極端貧困。

四、深入走訪慰問。

根據前期調查得來的情況，7月16日上午，長豐公路分局6名領導干部來到長豐縣杜集鄉廟后村和高祠村，為那里的12戶困難群眾送去了慰問金和食用油等生活用品，將黨和政府溫暖和關懷送到了他們的心中。盡管剛剛下過雨，村民家門口的道路非常泥濘，慰問組一行人依舊堅持每家每戶上門拜訪，送去了慰問金和慰問品。廟后村86歲的五保戶朱全芹老人無兒無女，一個人生活在村里給她安排的瓦房里，生活十分困難。與她結對聯系的陳德春局長將慰問金交到她的手上，并仔細詢問老人的生活，請她一定要照顧好自己的身體，有什么困難盡管說。老人反映說她近期看病花掉近千元無法報銷，陳德春同志牢記在心，幾次向杜集鄉政府相關領導同志反映，他們表示五保戶醫藥費政府是有政策的，一定給予解決。

五、存在問題。

分局這次結對幫扶的12戶困難群眾平均年齡62歲，其中10戶低保戶、2戶五保戶，他們或是無田無地、無兒無女、無任何經濟來源；或是家屬癱瘓，喪失勞動能力，收入極低；或是患有精神病、老年癡呆癥，子女們相互推諉、不愿贍養，全都靠著政府每年1400、1200元的救濟金艱難度日。分局對他們的幫扶只是杯水車薪，難以解決根本問題。必須大力發展農村社會化養老敬老事業，讓廣大農村孤寡老人也能安享幸福晚年。

第四篇：千名干部下基層活動總結

米脂縣龍鎮鎮中心衛生院 “千名干部下基層”活動總結

自三月份以來，我衛生院嚴格按照縣委要求，認真落實“全縣千名干部下基層”活動的統一安排部署，領導牽頭，全員參與，深入一線送政策、撲下身子訪民情，尊重民意辦實事、全力支援助發展，初步完成了“千名干部下基層”活動第一階段的工作任務，使“千名干部下基層”活動深入人心，得到了當地群眾的高度認可。現在將具體工作情況總結如下：

一、龍鎮馬湖峪村基本情況

馬湖峪村常住人口共410余戶，約1300余人，有黨員35人。水地面積640余畝，山地面積1000余畝（其中：退耕還林面積207畝，草地、棘條地面積200余畝），困難戶約20余戶。全村無主導產業，地少人多，居住分散，貧困分化現象嚴重，村情復雜。

二、馬湖峪村急需解決的問題

1、吃水問題。馬湖峪村近年來水位急劇下降，村里原有水井大多已干枯。自來水管道已基本鋪設完畢，但苦求于水源不足，至今仍未落實，已經嚴重影響到了村民正常的生產生活。

2、河堤綁畔。馬湖峪村處于低洼地勢，可耕地面積本來

就不多，每年山洪汛期總有大片農田被洪水施虐，造成了大量水土流失，耕地愈來愈少的悲慘景象。

3、房屋建筑。馬湖峪村住宅地基30余年來未開放，房少人多，農戶居住條件普遍較差。

三、力所能及辦實事，以人為本促發展

3月19號，我院干部職工認真貫徹“全縣千名干部下基層”活動的指示精神，進村入戶和農民群眾零距離接觸，訪民情、解民優、幫民富，建立醫務人員“一對一”幫扶農戶制度。共走訪困難戶22戶，完成了 55份問卷調查，與村委會班子親密座談，建立各類工作臺賬，撰寫了階段工作小結和“專題調研報告。并以扎實的工作作風，嚴謹的工作態度，深厚的魚水情感，融洽的干群關系，說實話、摸實情、辦實事得到了老百姓的一致好評。

四、提高基層醫療技術水平，做好各項醫療惠民措施。馬湖峪村衛生室存在硬件設施差、村醫技術水平落后的問題。根據這種狀況，我院愿伸出援助之手，開展多種形式的幫扶工作。組成醫療小分隊，展開各種醫療診治活動，以理論結合實際，使基層醫務人員的醫療技術水平有明顯的提高。采取定期、定點與隨時、隨地服務相結合的辦法，為農民提供診療優惠待遇、協助辦理診療手續、衛生保健咨詢等針對性強的醫療保健服務，幫助群眾改善生產生活條件，讓群眾得實惠。

2012.3.19

第五篇：“下基層轉作風”匯報材料

XX辦事處關于XX黨員干部“下基層辦實事轉作風”

活動開展情況匯報材料

根據XX區委關于《XX黨員干部“下基層辦實事轉作風”活動實施方案》的通知要求，按照 的工作安排，選派到我街道所轄社區的黨員干部自2012年5月份已到崗，并陸續開展工作，現將選派干部的到崗及工作開展情況、街道作風建設工作以及換屆工作開展等情況匯報如下：

一、選派干部到崗及工作開展情況

1、召開對接會，將選派干部分派到各社區。XX共接收選派黨員干部 人，其中市公務員局下派干部 名，區下派干部 名。我街道于2012年5月17日上午，組織街道領導班子成員、社區主任和所有選派干部，在辦事處二樓會議室召開了XX黨員干部“下基層辦實事轉作風”活動對接會，將選派干部分派到各社區，并與社區主任正式對接，建立了通訊錄，方便選派干部與社區主任的溝通聯系；會后，選派干部到各自幫扶的社區了解具體情況。

2、下派干部到崗情況良好，并主動開展工作。自對接會后，各下派干部主動深入社區，與社區主任座談、走訪社區居民，了解社區存在的問題以及社區居民的生活情況及面臨的實際困難，重點走訪那些患重病、孤寡老人、困難黨員等急需幫助的貧困家庭，認真記好民情日記，并建立工作臺賬，街道為其建立了走訪活動民情臺賬、幫扶工作臺賬，為今后開展幫扶工作打下基礎；對社區和居民面臨的一些實際困難，下派干部開始積極協調，著手解決落實。

二、機關作風建設工作開展情況

1、加強學習，注重干部的思想作風建設。通過黨工委中心組學習、每周四下午的干部學習和周二例會等途徑，深入學習市、區兩級有關加強和改進作風建設的文件精神，強化認識，認真落實干部作風建設年活動的各項決策部署。

2、健全制度，規范干部的工作作風。建立健全各項規章制度，規范機關干部的工作行為。加強對街道、社區干部的管理，進一步嚴格機關考勤制度，對勞動紀律執行情況認真檢查，切實轉變干部作風，增強干部的服務意識、廉潔奉公意識，提高工作效率。

三、換屆工作開展情況

1、對社區干部的基本情況進行摸底調查。按照《XX嘎查村（社區）黨組織和第八屆嘎查村（居）民委員會換屆選舉工作方案》的要求，我街道對社區干部的基本情況進行了摸底調查，重點對干部的年齡、學歷、政治面貌等情況進行了認真核查，為換屆做好準備。

2、制定工作方案。為做好全區新一輪社區黨組織和第八屆居民委員會換屆選舉工作，XX辦事處根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中華人民共和國民委員會組織法》、《中華人民共和國城市居民委員會組織法》的規定，按照XX有關文件要求，結合XX辦事處實際情況，制定了《XXXX社區黨組織和第八屆居民委員會換屆選舉工作方案》，明確了換屆工作的指導思想、基本原則、目標要求和工作步驟。

3、發揮下派干部的作用，指導換屆工作的順利開展。通過下派干部深入社區工作，了解社區換屆工作中的一些實際問題，廣泛傾聽群眾呼聲，積極參與換屆選舉工作，提出合理化建議，更好地指導下一步換屆工作的順利開展。

XX黨工委 2012年6月6日