第一篇：醫(yī)院科教述職報告2013

述職報告

尊敬的各位領導、同事們:

下午好！我叫××，現任職院科教科科長，負責院科教科管理工作。在即將過去的2013年，在院領導的帶領下，科教科在重點?？平ㄔO、臨床科研管理、科技鑒定等方面有較大的進步，其中重點圍繞《三級醫(yī)院評審》開展相關的工作，并取得了一定成績。下面向大家匯報我本年度的工作，希望各位領導、同事給我提出寶貴的建議。

一、思想素質方面：

在政治思想方面，我始終堅持黨的路線、方針、政策，針對中央近期提出的加強黨的思想作風建設，全面貫徹十八大精神，思想作風上達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求。我在醫(yī)院組織的各項學習活動中，積極開展批評和自我批評，對照先進找差距，查問題，找不足，使自己在思想、作風、紀律以及工作標準、質量等方面都有了很大提高，做到思想上、政治上時刻同黨組織保持高度一致。我在日常工作中，遵紀守法，廉潔自律，愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己，密切聯系群眾，具有強烈的責任感和事業(yè)心；作為醫(yī)院的一員，為自己樹立“院興我榮，院衰我恥”的精神，積極為醫(yī)院的發(fā)展建言出力。在過去的一年學習和工作中，我覺得在思想、工作作風、業(yè)務水平等方面均有長足進步，為更好的完成本職工作建立了良好的基礎。

二、工作業(yè)績總結：

在2013年，科教科根據醫(yī)院下達的各項工作要求及專業(yè)發(fā)展的需求，主要完成以下幾個方面的工作：

（一）、重點?？乒芾?/p>

（1）選定龍頭?？疲闇拾l(fā)展方向

近些年隨著社會醫(yī)療機構的不斷崛起，醫(yī)院的開拓經營受得了前所未有的沖擊，如果要在競爭激烈的市場站穩(wěn)并發(fā)展，就必須大力發(fā)展重點?？平ㄔO。院領導很早就認識到重點?？平ㄔO的重要性，結合我院實際，年初明確將神經內科介入治療作為我院重點專科發(fā)展的龍頭?？平炭聘鶕t(yī)院領導要求，重點配合業(yè)務科室進行機構調整、組織業(yè)務培訓、專業(yè)進修、專家引進等工作。在科室設置上進行改革，將原神經內科病區(qū)分為二個病區(qū)，病床數量擴展至×張，建立主要以神經內科介入治療為主的新病區(qū)。通過引進省市知名神經內科專家××教授，業(yè)務院長××去北京××主修神經內科介入治療等舉措，為我院專科建設從管理水平、基礎條件、醫(yī)療技術、人員隊伍上打好堅實基礎，為神經內科團隊開展腦血管介入治療提供了良好的平臺。通過醫(yī)院各部門共同努力，我院神經內科在重點?？苿?chuàng)建評審中取得第一名的好成績，并被授予“××市重點?？茊挝弧薄?/p>

（2）遴選醫(yī)院優(yōu)勢學科，爭創(chuàng)武漢市重點?？?/p>

根據《醫(yī)院重點專科建設方案》，我院遴選神經內科、護理?？?、骨科、病理科參加重點?？频纳陥蠊ぷ?，作為科教科今年工作重點，我十分重視申報工作，第一時間積極組織各獲選科室開展相關工作的啟動，通過仔細解讀有關政策文件，認真研究申報流程，針對各相關科室列出申報條件及資料要求，要求科室組織相關人員進行業(yè)務學習，模擬申報答辯過程中出現的問題，并研究解決方案。通過仔細的準備和各科室的共同努力，我院在組織的答辯中取得了神經內科、護理?？?、病理科第一名的好成績，以上三個?？票皇谟琛爸攸c?？圃O單位”。

（3）加強重點?？乒芾?，基礎建設工作。

“××科”作為我院的××重點?？?，一直是科教科重點關注的科室，對其的動態(tài)管理貫穿于科教科日常工作中，我在工作中積極配合專科建設和發(fā)展，在專業(yè)技術方面外聘三名專家作為業(yè)務指導，有力的推動了亞?？频陌l(fā)展，拓展了業(yè)務范圍?？蒲蟹矫娼o予最大的支持，今年有多篇論文入選中文核心期刊，××項科研項目被市衛(wèi)計委列為醫(yī)學科研項目，××項科研項目被省衛(wèi)計委列為科研項目，申報市衛(wèi)計委2014年科研項目1項。向各專業(yè)團體積極推薦專業(yè)人員，學科帶頭人××被××吸收為××專業(yè)委員會委員?？剖页蔀椤痢翆W院實習基地。

（二）、臨床科研、科技鑒定、“兩新”管理

臨床科研、科技鑒定、“兩新”管理是科教科重要工作，是推動醫(yī)院“科技興院”的基礎，也是鼓勵廣大醫(yī)護人員提高業(yè)務水平、鉆研新技術、開拓新學科的重要舉措之一。今年，科教科在臨床科研、科技鑒定、“兩新”管理方面取得了較好的成果，主要如下：

臨床科研：今年申報2013-2014年科研項目19項，市科技局、省科技科技廳項目1項。2013年立項的科研項目在科研管理團隊的帶領下按科研計劃穩(wěn)步進行中。

科技鑒定管理：××項鑒定為國內領先水平。

“兩新”管理：今年全院申報兩新項目67項，確定“××”等36項列為醫(yī)院2013年“兩新”項目。到目前為止已開展28項。兩新項目的開展大力推進了重點?？萍叭夅t(yī)院評審工作，為醫(yī)院創(chuàng)造了可觀的經濟效益和社會效益。

（三）、期刊文獻查詢、論文管理

為適應我院專學科建設和發(fā)展的需要，滿足廣大職工查詢文獻的學習需求，方便職工利用節(jié)假日休息時間研究和學習專業(yè)知識，醫(yī)院開通了萬方醫(yī)學數據庫，為全院醫(yī)務工作者提供了一個權威、全面的醫(yī)學知識新平臺，受到廣大醫(yī)務工作者的廣泛歡迎。今年到目前為止論文撰寫共計95篇，SCI2篇，中華級2篇，核心期刊43篇。

（四）、繼續(xù)教育及遠程教育、人才培養(yǎng)

在職人員的繼續(xù)教育和培養(yǎng)是醫(yī)院發(fā)展的動力，只有不斷地更新專業(yè)知識，提高員工整體素質，才能適應市場的競爭。科教科根據醫(yī)院專業(yè)劃分及人員結構，制定了院、科兩級培訓計劃，暢通了醫(yī)院繼續(xù)教育的信息渠道，每月將醫(yī)學會學術活動計劃、院遠程教育課程安排在騰訊通及公示欄中公示，并將?？婆嘤杻热葜攸c通知到相關科室，內容涉與醫(yī)療、護理、院感、公衛(wèi)10余部門的培訓工作。2013年1-10月完成院級業(yè)務講課30余場，參加人員3500人次。市級繼教培訓6次（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)）,780人。

針對?？萍皩嵙暽嘤栭_通了××醫(yī)院的遠程教育課程，共舉辦72次參訓人員1500余人次。并下載相關課件150余套，供職工在工作站上調閱。

為了進一步鼓勵在在職人員讀研讀博，優(yōu)化全院學歷結構，今年選送重點?？频?1人在職讀研讀博，已在讀10人。選送學科帶頭人、青年骨干參加省市技術培訓89人次，其中市內59人次，省內10次，省外20次。選派?？迫藛T進修計劃33人，已完成18人。

三、工作心得

2013年對我是非常忙碌的一年，工作量大，人員緊張、業(yè)務水平要求高，雖然很辛苦，但我在工作中積累了寶貴的經驗，也發(fā)現了自身的不足，在以后的工作學習中，我從以下幾方面要重點加強。

1、知識更新，加強修養(yǎng)，全面提高自身素質，提高執(zhí)行力。自覺學習管理和業(yè)務技術知識，不斷提高人文素質和業(yè)務素質，增強辨別是非的能力，增強管理的敏銳性和預見力，努力做到管理上清醒，理論上成熟，信念上堅定，實踐上自覺。

2、愛崗敬業(yè)，盡職盡責，塑造醫(yī)院管理團隊嶄新形象。強化服務意識，變被動為主動，千方百計為臨床一線科室保駕護航，工作嚴謹而不拘泥，雷厲風行而不毛糙。

3、正確處理好各種關系。對同事和各級領導，做到謙虛謹慎，團結協作，嚴于律己，寬以待人。用自已的一言一行，維護醫(yī)院的整體形象。

四、存在問題

1、重點?？平ㄔO

雖然我院已經有明確的專科框架，但是在?？乒芾砩嫌胁蛔阒?，特別是如何調動大家的?？平ㄔO的積極性，在?？婆c非專科政策傾向

性，在年度?？平ㄔO評價上仍顯不足。

2、科研管理

醫(yī)院從申報、立項到鑒定數量上都有明顯的提高，但是像國家、省級高層次的科研項目仍然較少，需在質量上更上一個臺階。雖然醫(yī)院成立了科研管理小組，但是成員大部分為一線醫(yī)務工作人員，在科研管理及指導工作上沒有足夠的精力和時間。

3、新技術新業(yè)務

我院今年有幾項有一定技術難度的新技術新業(yè)務申報，但是存在技術準入限制問題。并且一項技術的開展需要各個部門的協調和統籌管理，管理的滯后及不夠深入也是限制發(fā)展的一個因素。

4、論文管理

通過近三年的努力，論文不管從數量和質量上均有明顯的提高，但是與其他三級醫(yī)院相比仍有差距。

五、下一步工作思路：

1、通過加強重點?？普叻龀旨敖⒔∪珜？平ㄔO目標考核制度 來加強專科建設。

2、加強科研管理團隊內部建設，積極參與科研管理，申報國家省 市科研項目，督導立項項目按期完成科學研究，加大科研型人才的引進。

3、隨著我院科教工作的發(fā)展，繼續(xù)教育、論文管理、外出培訓等管理規(guī)定需要進一步完善，從而適應目前的科教工作的開展。

回顧即將離去的2013年，我通過努力，取得了一定的成績，借

這個機會，向支持我工作的領導和同事表示衷心的感謝。隨著我院的發(fā)展，特別是三級醫(yī)院的爭創(chuàng)，會給我院科教事業(yè)的發(fā)展提供更大的平臺，我將以此為契機，在院領導正確的領導下，不驕不躁，繼續(xù)努力，與在座的各位攜手在科技工作中創(chuàng)造新的佳績！

第二篇：醫(yī)院科教述職述廉報告

醫(yī)院科教述職述廉報告

今年是醫(yī)院恢復災后重建艱辛的一年，在全院專業(yè)技術人員的共同努力下，在浙江寧波醫(yī)療隊的大力支援下，醫(yī)院的科教科及繼續(xù)醫(yī)學教育工作全面完成。醫(yī)院災后條件艱苦，業(yè)務工作繁忙，但全院專業(yè)技術人員工作積極，勤奮學習，積極參加盛市、縣各類業(yè)務培訓，牢固樹立“勤奮學習，終身就業(yè)”的新理念，以科學發(fā)展觀為宗旨，全面提升了專業(yè)技術人員技能水平，推動了醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展，提高了醫(yī)療質量，確保醫(yī)療安全。使醫(yī)院的經濟效益及社會效益跨越了一個新臺階。根據盛市、縣衛(wèi)生局對醫(yī)學繼續(xù)教育及科教工作的要求，醫(yī)院與浙江寧波醫(yī)療隊一起全面完成了20xx工作任務，現對本科教及繼教工作總結如下：

一、以科學發(fā)展為理念，全面實施繼教工作計劃

繼續(xù)醫(yī)學教育是針對在崗在編專業(yè)技術人員更新知識，更新技術，更新理念的再學習、再提高，其目的是要求專業(yè)技術人員掌握現代醫(yī)學新知識、新理論、新技術、新方法，以提高每個專業(yè)技術人員的診療水平為目的。醫(yī)院每年制定繼續(xù)醫(yī)學教育及科教科工作計劃，并認真組織實施。20xx年全縣以科學發(fā)展觀為指導，全面推動災后重建工作，我院緊跟形勢，以科學發(fā)展觀為導向，全面實施繼教工作計劃，以“科技興院，人才強院”的戰(zhàn)略思路。逐步提升醫(yī)院專業(yè)技術人員的教學、科研水平。醫(yī)院歷來重視人才培養(yǎng)，重視人才引進，重視科研活動。同時出臺優(yōu)惠政策措施，廣納英才，愛悉人才，引進專業(yè)技術緊缺人才，給有一技之長的人才提供以發(fā)展的平臺和空間，使他們展示技能，帶動醫(yī)院業(yè)務發(fā)展，為民服務。并采取激勵機制，對專業(yè)技術人員撰寫學術論文，在國家級醫(yī)刊上發(fā)表一篇，醫(yī)院一次性獎勵200元，省級醫(yī)刊發(fā)表一篇獎勵150元，市級醫(yī)刊發(fā)表一篇獎勵100元。對科研成果國家級獎5000元，省級2000元，市級1000元。在各方面的激勵機制推動下，有力地促進了醫(yī)院繼教科教工作的開展和完成。

二、在浙江寧波醫(yī)療隊專家指導下，全面完成院內業(yè)務培訓

寧波醫(yī)療專家與醫(yī)院科教科、醫(yī)務科一起研討制定業(yè)務培訓計劃，根據醫(yī)院需要解決業(yè)務技術的難點及薄弱環(huán)節(jié)，進行有針對性的專題講座?；具_到每周一次全院醫(yī)生業(yè)務講座，及科室內業(yè)務講課，有力推動了醫(yī)院繼續(xù)教育工作，提高了專業(yè)技術人員的業(yè)務診療水平，完成了院內及科院業(yè)務培訓學習任務。

1、院內培訓學習

醫(yī)院內業(yè)務培訓學習為繼續(xù)醫(yī)學教育ⅱ類學分。按照盛市繼教學分管理規(guī)定，每年每個專業(yè)技術人員必須獲?、㈩悓W分10分以上，視為合格。醫(yī)院主講醫(yī)療法規(guī)、甲型h1n1流感防治知識、醫(yī)療質量及核心制度貫徹落實等專題課程，特別是甲型h1n1流感知識培訓后，組織全院專業(yè)技術人員考試，對考試成績不合格者，進行再學習再考試，直到考試合格為至，并將考核成績納入個人業(yè)務考核。浙江寧波醫(yī)療隊專家主講心肺復蘇、四肢骨折的治療進展、全身ct的診斷、合理使用抗生素等專題講座共23次，參加培訓學習共2520人次。

2、各科業(yè)務培訓學習

各科室按照醫(yī)院年初工作計劃，每月組織科內業(yè)務學習1——2次，但在浙江寧波醫(yī)療隊所在工作的科室每周進行一次科內業(yè)務講課。全年外科講課28次，婦產科講課22次，內科講課18次，醫(yī)技科講課32次，護理部講課13次，藥劑科講課12次，各科所學專業(yè)課題上報科教科、各科完成全年學習任務。

三、院外業(yè)務培訓學習

院外業(yè)務培訓學習包括：一赴上級醫(yī)院進修學習;二參加盛市、縣?？茦I(yè)務培訓;三參加各類學術會議;四參加各類項目培訓。

1、赴上級醫(yī)院進修學習

省級醫(yī)院2名，即省人民醫(yī)院內科1名，成都中醫(yī)學院附屬醫(yī)院針灸理療1名;市級醫(yī)院15名;綿陽中心醫(yī)院8名;XX市第一人民醫(yī)院1名;XX市中醫(yī)院1名;浙江XX市人民醫(yī)院4名。

2、參加盛市、縣專科培訓

參加省衛(wèi)生廳執(zhí)業(yè)藥師培訓1人;省衛(wèi)生廳針灸?？?人;滬州醫(yī)學院肝膽內科1人;XX市社區(qū)全科醫(yī)生培訓4人;社區(qū)全科護士培訓2人;縣糖尿病?？婆嘤?人，骨科培訓1人，麻醉科培訓1人。

3、參加項目培訓學習

參加農村中醫(yī)藥適宜技術項目省級培訓1人;參加縣級項目培訓8人，對推廣農村中醫(yī)藥適宜技術及省級適宜技術推廣起到了重要作用。

四、完成衛(wèi)生科教科工作任務 教學科研是醫(yī)院醫(yī)療技術及質量的核心工作任務。是體現醫(yī)療技術水平高低的重要標準，醫(yī)院歷來高度重視，出臺一些優(yōu)惠獎勵政策。一是全年在國家級醫(yī)刊發(fā)表學術論文5篇，市級醫(yī)刊一篇;二是參加國家級學術會4人次，參加省級學術會3人次，參加市級學術會7人次;三是完成對36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院中醫(yī)藥人員“推廣農村中醫(yī)藥適宜技術培訓”教學計劃。完成“四部經典”自學考試任務，完成甲型h1n1流感防治知識及普法考試任務。完成來我院進修學習帶教22人。完成全年送衛(wèi)生科技知識下鄉(xiāng)宣傳咨詢6次;四是科研工作，20xx年在縣科委立項1個，即需繼續(xù)開展臨床觀察及總結。

五、今年是醫(yī)院恢復災后重建艱辛的一年，在全院專業(yè)技術人員的共同努力下，在浙江寧波醫(yī)療隊的大力支援下，醫(yī)院的科教科及繼續(xù)醫(yī)學教育工作全面完成。醫(yī)院災后條件艱苦，業(yè)務工作繁忙，但全院專業(yè)技術人員工作積極，勤奮學習，積極參加盛市、縣各類業(yè)務培訓，牢固樹立“勤奮學習，終身就業(yè)”的新理念，以科學發(fā)展觀為宗旨，全面提升了專業(yè)技術人員技能水平，推動了醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展，提高了醫(yī)療質量，確保醫(yī)療安全。使醫(yī)院的經濟效益及社會效益跨越了一個新臺階。根據盛市、縣衛(wèi)生局對醫(yī)學繼續(xù)教育及科教工作的要求，醫(yī)院與浙江寧波醫(yī)療隊一起全面完成了20xx工作任務，現對本科教及繼教工作總結如下：

一、以科學發(fā)展為理念，全面實施繼教工作計劃 繼續(xù)醫(yī)學教育是針對在崗在編專業(yè)技術人員更新知識，更新技術，更新理念的再學習、再提高，其目的是要求專業(yè)技術人員掌握現代醫(yī)學新知識、新理論、新技術、新方法，以提高每個專業(yè)技術人員的診療水平為目的。醫(yī)院每年制定繼續(xù)醫(yī)學教育及科教科工作計劃，并認真組織實施。20xx年全縣以科學發(fā)展觀為指導，全面推動災后重建工作，我院緊跟形勢，以科學發(fā)展觀為導向，全面實施繼教工作計劃，以“科技興院，人才強院”的戰(zhàn)略思路。逐步提升醫(yī)院專業(yè)技術人員的教學、科研水平。醫(yī)院歷來重視人才培養(yǎng)，重視人才引進，重視科研活動。同時出臺優(yōu)惠政策措施，廣納英才，愛悉人才，引進專業(yè)技術緊缺人才，給有一技之長的人才提供以發(fā)展的平臺和空間，使他們展示技能，帶動醫(yī)院業(yè)務發(fā)展，為民服務。并采取激勵機制，對專業(yè)技術人員撰寫學術論文，在國家級醫(yī)刊上發(fā)表一篇，醫(yī)院一次性獎勵200元，省級醫(yī)刊發(fā)表一篇獎勵150元，市級醫(yī)刊發(fā)表一篇獎勵100元。對科研成果國家級獎5000元，省級2000元，市級1000元。在各方面的激勵機制推動下，有力地促進了醫(yī)院繼教科教工作的開展和完成。

二、在浙江寧波醫(yī)療隊專家指導下，全面完成院內業(yè)務培訓

寧波醫(yī)療專家與醫(yī)院科教科、醫(yī)務科一起研討制定業(yè)務培訓計劃，根據醫(yī)院需要解決業(yè)務技術的難點及薄弱環(huán)節(jié)，進行有針對性的專題講座?；具_到每周一次全院醫(yī)生業(yè)務講座，及科室內業(yè)務講課，有力推動了醫(yī)院繼續(xù)教育工作，提高了專業(yè)技術人員的業(yè)務診療水平，完成了院內及科院業(yè)務培訓學習任務。

1、院內培訓學習

醫(yī)院內業(yè)務培訓學習為繼續(xù)醫(yī)學教育ⅱ類學分。按照盛市繼教學分管理規(guī)定，每年每個專業(yè)技術人員必須獲?、㈩悓W分10分以上，視為合格。醫(yī)院主講醫(yī)療法規(guī)、甲型h1n1流感防治知識、醫(yī)療質量及核心制度貫徹落實等專題課程，特別是甲型h1n1流感知識培訓后，組織全院專業(yè)技術人員考試，對考試成績不合格者，進行再學習再考試，直到考試合格為至，并將考核成績納入個人業(yè)務考核。浙江寧波醫(yī)療隊專家主講心肺復蘇、四肢骨折的治療進展、全身ct的診斷、合理使用抗生素等專題講座共23次，參加培訓學習共2520人次。

2、各科業(yè)務培訓學習

各科室按照醫(yī)院年初工作計劃，每月組織科內業(yè)務學習1——2次，但在浙江寧波醫(yī)療隊所在工作的科室每周進行一次科內業(yè)務講課。全年外科講課28次，婦產科講課22次，內科講課18次，醫(yī)技科講課32次，護理部講課13次，藥劑科講課12次，各科所學專業(yè)課題上報科教科、各科完成全年學習任務。

三、院外業(yè)務培訓學習

院外業(yè)務培訓學習包括：一赴上級醫(yī)院進修學習;二參加盛市、縣?？茦I(yè)務培訓;三參加各類學術會議;四參加各類項目培訓。

1、赴上級醫(yī)院進修學習

省級醫(yī)院2名，即省人民醫(yī)院內科1名，成都中醫(yī)學院附屬醫(yī)院針灸理療1名;市級醫(yī)院15名;綿陽中心醫(yī)院8名;XX市第一人民醫(yī)院1名;XX市中醫(yī)院1名;浙江XX市人民醫(yī)院4名。

2、參加盛市、縣?？婆嘤?/p>

參加省衛(wèi)生廳執(zhí)業(yè)藥師培訓1人;省衛(wèi)生廳針灸專科1人;滬州醫(yī)學院肝膽內科1人;XX市社區(qū)全科醫(yī)生培訓4人;社區(qū)全科護士培訓2人;縣糖尿病?？婆嘤?人，骨科培訓1人，麻醉科培訓1人。

3、參加項目培訓學習

參加農村中醫(yī)藥適宜技術項目省級培訓1人;參加縣級項目培訓8人，對推廣農村中醫(yī)藥適宜技術及省級適宜技術推廣起到了重要作用。

四、完成衛(wèi)生科教科工作任務

教學科研是醫(yī)院醫(yī)療技術及質量的核心工作任務。是體現醫(yī)療技術水平高低的重要標準，醫(yī)院歷來高度重視，出臺一些優(yōu)惠獎勵政策。一是全年在國家級醫(yī)刊發(fā)表學術論文5篇，市級醫(yī)刊一篇;二是參加國家級學術會4人次，參加省級學術會3人次，參加市級學術會7人次;三是完成對36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院中醫(yī)藥人員“推廣農村中醫(yī)藥適宜技術培訓”教學計劃。完成“四部經典”自學考試任務，完成甲型h1n1流感防治知識及普法考試任務。完成來我院進修學習帶教22人。完成全年送衛(wèi)生科技知識下鄉(xiāng)宣傳咨詢6次;四是科研工作，20xx年在縣科委立項1個，即需繼續(xù)開展臨床觀察及總結。

五、全面完成“繼教”考核工作任務

根據省市繼續(xù)醫(yī)學教育學分管理規(guī)定，每個專業(yè)技術人員每年獲“繼教ⅰ類學分10以上，獲繼教ⅱ類學分15分以上，全年累積學分25分以上為合格。授分單位必須嚴考核、嚴格把關。嚴格執(zhí)行繼教”五掛鉤“政策管理，對繼教考核不合格的專業(yè)技術人員，專業(yè)技術考核不合格，不能評優(yōu)選先，不能晉升專業(yè)技術職稱，不能聘任專業(yè)技術職稱，不能進行執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊，直接影響調資、晉職等管理規(guī)定。嚴格掌握繼教學分制度，不弄虛作假，做到真實有效，認真履行職責，對弄虛作假者，追究當事人的工作責任。全院在崗專業(yè)技術人員82人，繼教合格82人，繼教合格率100%，繼教覆蓋面為100%。

20xx年醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學教育工作全面完成與浙江寧波醫(yī)療隊的援助分不開的，我們要感謝寧波醫(yī)療隊專家的大力支持，才能圓滿完成繼教工作任務。為了推行“科技興院，人才強院“的戰(zhàn)略目標，我們堅信在寧波醫(yī)療隊專家的援助下，20xx年我院的繼續(xù)醫(yī)學教育工作一定會開展得更具特色，全院專業(yè)技術人員的業(yè)務技能水平一定會提高到一個新的高度

第三篇：科教科述職報告

篇一：醫(yī)院科教述職報告2013(1)述職報告

尊敬的各位領導、同事們: 下午好！我叫××，現任職院科教科科長，負責院科教科管理工作。在即將過去的2013年，在院領導的帶領下，科教科在重點?？平ㄔO、臨床科研管理、科技鑒定等方面有較大的進步，其中重點圍繞《三級醫(yī)院評審》開展相關的工作，并取得了一定成績。下面向大家匯報我本的工作，希望各位領導、同事給我提出寶貴的建議。

一、思想素質方面：

在政治思想方面，我始終堅持黨的路線、方針、政策，針對中央近期提出的加強黨的思想作風建設，全面貫徹十八大精神，思想作風上達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求。我在醫(yī)院組織的各項學習活動中，積極開展批評和自我批評，對照先進找差距，查問題，找不足，使自己在思想、作風、紀律以及工作標準、質量等方面都有了很大提高，做到思想上、政治上時刻同黨組織保持高度一致。我在日常工作中，遵紀守法，廉潔自律，愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己，密切聯系群眾，具有強烈的責任感和事業(yè)心；作為醫(yī)院的一員，為自己樹立“院興我榮，院衰我恥”的精神，積極為醫(yī)院的發(fā)展建言出力。在過去的一年學習和工作中，我覺得在思想、工作作風、業(yè)務水平等方面均有長足進步，為更好的完成本職工作建立了良好的基礎。

二、工作業(yè)績總結： 在2013年，科教科根據醫(yī)院下達的各項工作要求及專業(yè)發(fā)展的需求，主要完成以下幾個方面的工作：

（一）、重點?？乒芾?/p>

（1）選定龍頭?？?，瞄準發(fā)展方向

近些年隨著社會醫(yī)療機構的不斷崛起，醫(yī)院的開拓經營受得了前所未有的沖擊，如果要在競爭激烈的市場站穩(wěn)并發(fā)展，就必須大力發(fā)展重點專科建設。院領導很早就認識到重點?？平ㄔO的重要性，結合我院實際，年初明確將神經內科介入治療作為我院重點專科發(fā)展的龍頭。科教科根據醫(yī)院領導要求，重點配合業(yè)務科室進行機構調整、組織業(yè)務培訓、專業(yè)進修、專家引進等工作。在科室設置上進行改革，將原神經內科病區(qū)分為二個病區(qū)，病床數量擴展至×張，建立主要以神經內科介入治療為主的新病區(qū)。通過引進省市知名神經內科專家××教授，業(yè)務院長××去北京××主修神經內科介入治療等舉措，為我院?？平ㄔO從管理水平、基礎條件、醫(yī)療技術、人員隊伍上打好堅實基礎，為神經內科團隊開展腦血管介入治療提供了良好的平臺。通過醫(yī)院各部門共同努力，我院神經內科在重點?？苿?chuàng)建評審中取得第一名的好成績，并被授予“××市重點?？茊挝弧薄＃?）遴選醫(yī)院優(yōu)勢學科，爭創(chuàng)武漢市重點?？?根據《醫(yī)院重點?？平ㄔO方案》，我院遴選神經內科、護理?？啤⒐强?、病理科參加重點?？频纳陥蠊ぷ?，作為科教科今年工作重點，我十分重視申報工作，第一時間積極組織各獲選科室開展相關工作的啟動，通過仔細解讀有關政策文件，認真研究申報流程，針對各相關科室列出申報條件及資料要求，要求科室組織相關人員進行業(yè)務學習，模擬申報答辯過程中出現的問題，并研究解決方案。通過仔細的準備和各科室的共同努力，我院在組織的答辯中取得了神經內科、護理?？啤⒉±砜频谝幻暮贸煽?，以上三個?？票皇谟琛爸攸c專科設單位”。（3）加強重點?？乒芾恚A建設工作。

“××科”作為我院的××重點專科，一直是科教科重點關注的科室，對其的動態(tài)管理貫穿于科教科日常工作中，我在工作中積極配合?？平ㄔO和發(fā)展，在專業(yè)技術方面外聘三名專家作為業(yè)務指導，有力的推動了亞專科的發(fā)展，拓展了業(yè)務范圍。科研方面給予最大的支持，今年有多篇論文入選中文核心期刊，××項科研項目被市衛(wèi)計委列為醫(yī)學科研項目，××項科研項目被省衛(wèi)計委列為科研項目，申報市衛(wèi)計委2014年科研項目1項。向各專業(yè)團體積極推薦專業(yè)人員，學科帶頭人××被××吸收為××專業(yè)委員會委員?？剖页蔀椤痢翆W院實習基地。

（二）、臨床科研、科技鑒定、“兩新”管理 臨床科研、科技鑒定、“兩新”管理是科教科重要工作，是推動醫(yī)院“科技興院”的基礎，也是鼓勵廣大醫(yī)護人員提高業(yè)務水平、鉆研新技術、開拓新學科的重要舉措之一。今年，科教科在臨床科研、科技鑒定、“兩新”管理方面取得了較好的成果，主要如下：

臨床科研：今年申報2013-2014年科研項目19項，市科技局、省科技科技廳項目1項。2013年立項的科研項目在科研管理團隊的帶領下按科研計劃穩(wěn)步進行中。科技鑒定管理：××項鑒定為國內領先水平?！皟尚隆惫芾恚航衲耆荷陥髢尚马椖?7項，確定“××”等36項列為醫(yī)院2013年“兩新”項目。到目前為止已開展28項。兩新項目的開展大力推進了重點?？萍叭夅t(yī)院評審工作，為醫(yī)院創(chuàng)造了可觀的經濟效益和社會效益。

（三）、期刊文獻查詢、論文管理

為適應我院專學科建設和發(fā)展的需要，滿足廣大職工查詢文獻的學習需求，方便職工利用節(jié)假日休息時間研究和學習專業(yè)知識，醫(yī)院開通了萬方醫(yī)學數據庫，為全院醫(yī)務工作者提供了一個權威、全面的醫(yī)學知識新平臺，受到廣大醫(yī)務工作者的廣泛歡迎。今年到目前為止論文撰寫共計95篇，sci2篇，中華級2篇，核心期刊43篇。

（四）、繼續(xù)教育及遠程教育、人才培養(yǎng)

在職人員的繼續(xù)教育和培養(yǎng)是醫(yī)院發(fā)展的動力，只有不斷地更新專業(yè)知識，提高員工整體素質，才能適應市場的競爭?？平炭聘鶕t(yī)院專業(yè)劃分及人員結構，制定了院、科兩級培訓計劃，暢通了醫(yī)院繼續(xù)教育的信息渠道，每月將醫(yī)學會學術活動計劃、院遠程教育課程安排在騰訊通及公示欄中公示，并將?？婆嘤杻热葜攸c通知到相關科室，內容涉與醫(yī)療、護理、院感、公衛(wèi)10余部門的培訓工作。2013年1-10月完成院級業(yè)務講課30余場，參加人員3500人次。市級繼教培訓6次（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)）,780人。針對專科及實習生培訓開通了××醫(yī)院的遠程教育課程，共舉辦72次參訓人員1500余人次。并下載相關課件150余套，供職工在工作站上調閱。為了進一步鼓勵在在職人員讀研讀博，優(yōu)化全院學歷結構，今年選送重點專科的21人在職讀研讀博，已在讀10人。選送學科帶頭人、青年骨干參加省市技術培訓89人次，其中市內59人次，省內10次，省外20次。選派?？迫藛T進修計劃33人，已完成18人。

三、工作心得

2013年對我是非常忙碌的一年，工作量大，人員緊張、業(yè)務水平要求高，雖然很辛苦，但我在工作中積累了寶貴的經驗，也發(fā)現了自身的不足，在以后的工作學習中，我從以下幾方面要重點加強。

1、知識更新，加強修養(yǎng)，全面提高自身素質，提高執(zhí)行力。自覺學習管理和業(yè)務技術知識，不斷提高人文素質和業(yè)務素質，增強辨別是非的能力，增強管理的敏銳性和預見力，努力做到管理上清醒，理論上成熟，信念上堅定，實踐上自覺。

2、愛崗敬業(yè)，盡職盡責，塑造醫(yī)院管理團隊嶄新形象。強化服務意識，變被動為主動，千方百計為臨床一線科室保駕護航，工作嚴謹而不拘泥，雷厲風行而不毛糙。

3、正確處理好各種關系。對同事和各級領導，做到謙虛謹慎，團結協作，嚴于律己，寬以待人。用自已的一言一行，維護醫(yī)院的整體形象。

四、存在問題

1、重點?？平ㄔO

雖然我院已經有明確的?？瓶蚣?，但是在?？乒芾砩嫌胁蛔阒?，特別是如何調動大家的專科建設的積極性，在?？婆c非?？普邇A向篇二：教科主任述職報告 教科主任述職報告 一年一度的教育教學工作即將結束，根據鎮(zhèn)教委的要求，現就本人本的工作述職如下： 本人現任中心中學教科室主任，主要分管學校教科研、教研組教研活動及新課程改革培訓學習、課改實驗和初一數學教育教學等主要分管學校教科研、教研組教研活動及新課程改革培訓學習、課改實驗等四個方面的工作，方面的工作。

一、政治思想

本人能認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，堅持四項基本原則，擁護改革開放，創(chuàng)造性的執(zhí)行黨的教育方針政策，始終以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，思想和行動上能夠同黨組織保持高度一致，工作學習中注意了模范帶頭作用的發(fā)揮。在學習貫徹江總書記“三個代表”理論的活動中，本人能深刻的進行批評與自我批評，認真傾聽群眾對自己的意見和建議，做到了懲前斃后、精益求精，思想收獲很多，共寫出讀書筆記和心得體會近四萬字。

二、教育教學工作

1、改變工作作風，強化服務職能，當好一線教師的勤務員。

教科室是學校這個大系統的調度室和參謀部，其職能作用的發(fā)揮直接影響到學校在教師心目中的威信。本學年，本人能以身作則，帶領教導處一班人切實改變工作作風，摒棄“官本位”意識，把“掌好舵，服好務”作為日常工作的宗旨。從辦公用品的及時提供到教師疑難的盡快答復，從教師聽課、調課到外出參加會議等教導處都提供了盡可能快捷滿意的服務，想老師所想，急老師所急，得到了老師們的認可。同時，本人依靠教導處處于教育教學樞紐位置是得天獨厚的信息港的有利條件，及時向校長們反饋各種信息，為 學校的 各項決策提供依據和參考，起到了保駕護航的參謀作用。

2、遵循“以人為本”的理念，標本兼治，切實減輕師生過重的負擔。

本學年，在全校范圍內首次實行各學科同一計劃、同一教案的作法，將教師從繁瑣的教案書寫中解放了出來，既集思廣益又省時高效，受到了老師們的普遍歡迎。在減輕學生過重課業(yè)負擔方面，教導處制定了一系列減負措施，召開了全體教師會、全校學生會、各級部也召開 了相應的會議。為最大限度的杜絕學生課業(yè)負擔過重的問題，教導處還設立了兩個舉報信箱，采用定期不定期抽查的方式了解學生的課業(yè)情況，對違規(guī)老師及時進行了說服教育。

3、以“三個深入”為途徑，及時調整管理策略。在日常工作中，本人能經常深入到課堂聽課，了解教師的教學情況；能經常深入到辦公室與教師促膝談心，傾聽群眾的呼聲；能經常深入到學生中，把握學生的思想脈搏，為相關管理措施的出臺提供現實依據。針對青年教師課堂教學基本功欠扎實的問題，本人協助教科室李德亮主任利用周五例會和周六政治學習的時間加強了對青年教師的培訓。通過說課活動，青年教師的教學水平有了不同程度的提高；在考核給教師造成了巨大的心理壓力，教師間出現相互爭課現象的情況下，教導處及時調整了作息時間，從愛護教師和學生的角度出發(fā)，權衡再權衡，協調再協調，盡量做到一碗水端平，減少了教師間不必要的磨擦，營造了和諧的人際關系；在處理學生與學生、教師與學生、學校與家長和學生的紛爭中，本人能識大體，顧大局，以滿腔熱忱和足夠的耐心化解了很多糾紛，既維護了學校和教師的聲譽，又得到了社會的認可，同時又鍛煉了個人的能力。

4、認真搞好兩項考核，狠抓教學質量。

本人本學年掛靠英語教研組，在日常的教育教學中，尤其是在課堂教學考核中，本人沒有因為自己是個“門外漢”而噤若寒蟬，除了加強自身學習，邊學邊提高以外，本人知無不言，言無不盡，對發(fā)現的問題直言不諱，絕不求得一團和氣，得到了同事們的理解。在大家的共同努力下，打造了一個素質過硬的教研組。此外，本人還經常深入辦公室抽查了解教師的備課和作業(yè)批改等情況，發(fā)現問題及時督促糾正。對教師的日常工作考核，做到了實事求是、客觀公正。在如何量化教師教學成績方面，本人和教導處同仁始終緊緊抓住“嚴肅考風考紀”這個牛鼻子，從編排考場、監(jiān)考到閱卷、統分，再到試卷反饋，每一個環(huán)節(jié)都從嚴從細，確保全體教師能站在同一條起跑線上公平競爭，促進了我校良好教風、學風的健康發(fā)展。

三、存在的不足

1、工作中缺乏持之以恒的精神，不能善始善終。如“三達標”活動中，一開始搞得紅紅火火，聲勢浩大，到后來工作力度不夠，造成了一定的負面影響。

2、工作中暴露出教學和思想政治教育一手硬，一手軟的錯誤傾向。那種“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的做法到了非改不可的地步了。

3、工作中創(chuàng)新思路不多，靠經驗圖省事的現象時有發(fā)生。

4、好沖動，不冷靜，與所從事的工作不相稱。

以上就是本人一學年來的工作情況匯報，不當之處請領導和老師們批評指正。篇三：教科研主任述職報告

教科室主任述職報告 海子中學 唐忠寧

各位領導、各位老師大家好！

時間過得真快，我是去年學校推薦，彝良縣教育局認命的海子中學教科室主任，轉眼一年過去了，一年來，在學校領導和同事們的幫助、支持下，我感到自己在各方面都取得了很大的進步，能做到敬業(yè)奉獻，勤于學習，善于研究，敢于創(chuàng)新，團結協作，在此我表示衷心的感謝！回顧一年來的工作，有喜悅，也有困惑；現就本的工作述職如下，懇請領導和同事們給予指導：

一、主要工作及成效

（一）、精心組織，安排好每一次模擬考試。

為了使全體學生樹立中考迎考意識，提高學生應考能力，檢驗前期訓為了使全體學生樹立中考迎考意識，提高學生應考能力，檢驗前期訓練效果，加強研究，為下一階段有針對性訓練，提供改進提高的依據，海子中學畢業(yè)班的學生嚴格按中考要求進行了多次模擬考試。1． 收集各科任教師的意見，考得有針對性

本期第三周周末，海子中學就組織了第一次模擬考試，但還有部分科目新課都沒有結束，如果直接找一套現成的模擬試卷，顯然是不行的。針對各科的情況，由各科組長統一，征求本科目其他老師的意見，自行出一套試題。自己出的試題更能考查出學生對所學知識的掌握情況，更側重于中考的熱點內容，同時，這些內容是老師經常給學生強調的，學生在考的過程中就會覺得自己學懂了，增強了學生學習的信心。2.認真問卷，查缺補漏

每次考試完成后，要求每組的老師統一閱卷，按照中考評卷標準進行給分，對有爭議的問題集體討論，盡可能的得出最佳答案。在閱卷過程中，對尖子生嚴一點，對后進生放寬松一些，讓尖子生覺得自己還需要努力，后進生覺得只要自己努力，還是有收獲的，這樣，對全校學生的進步都很有幫助。3.總結評比，認真研討

每班分數統計出來之后，招集全體畢業(yè)班教師開一次研討會，對各班的情況進行分析，包括各科成績，總平均分，尖子生，后進生，并列出可能進入昭通市第一中學的學生，可能進入水富云天化學中學、昭通市實驗中學、昭通市民族中學的學生，對一個班的學生進行分層排列，并要求班主任對排列出來的學生進行思想勾通，鼓勵動員。同時也對全校各科成績進行分班比較，對差的班級給予大力的幫助，學校行政有針對性的聽這些班級的老師講課，對老師、學生進行綜合分析，查找出是那一個環(huán)節(jié)出了問題，然后對癥下藥。

本期已經開展了三次模擬考試，無論是平均分還是尖子生，每次都有進步，尤其是600分以上的學生明顯增加，大多數學生已經適應了中考試題題型，并能夠認識到那些是常考的，是必須學會的，效果非常明顯。

（二）、狠抓尖子生，提高重點中學入學率

海子中學2011年中考不理想的原因之一就是沒有進入重點高中的學生，針對這一情況，我們不能再走老路，勵志要培養(yǎng)出幾個重點中學的學生。經學生行政研究決定，根據各班的實際情況，從61班、62班、63班和64班各抽取5名學生，從66班抽取10名學生，一共30名學生，組成海子中學互助學習小組。學校對互助學習小組的學生給予最大支持。首先，專門讓出多媒體教室作為互助學習小組的學習場所，每天晚上10點，互助學習小組的學生就集中在多媒體教室，根據學校的安排對不同的科目進行學習。第二，學校免費為互助學習小組的學生提供一套有價值的資料，并且有計劃地進行安排布置，爭取在中考以前完成各科的相應知識點。第三，學校安排老師輪班輔導，由五個班主任和教導主任、教科室主任組成輔導隊伍，一個星期共七天都分別安排有老師，輔導老師也是10點到多媒體教室輔導學生，一般要輔導到11點左右。最后，互助學習小組的學生所做的練習還要上交到對應班級的任課老師手中，任課老師批改之后又把作業(yè)交還給學生，學生針對自己的錯誤，抓緊時間改正，最后把完成的這一套試題交給學校檢查，作最后的監(jiān)督。經過一個多月的輔導，尖子生的提高非常明顯，我們相信，有好的過程一定會有好的結果，同時也祝愿今年有更多的學生進入昭通市第一中學，水富云天化中學。

（三）、圍繞新課堂教學改革，努力推行“高效課堂”。

為深化新課程改革，進一步推進素質教育，提高教學效率，為矯正新課程實施過程中出現的重形式輕內容、重數量輕質量、重教法輕學法、重訓練輕反饋、重進度輕效度等偏差和不足，真正實施“高效課堂”，在周校長的統一領導下，教導主任楊老師和我共同策劃，召集各學科組組長共同研討。結合海子中學實際，全面落實新課程理念，積極探索自主、高效、充滿活力的課堂教學，真正實施“高效課堂”，主要做好了以下幾方面的工作： 1.提高教學準備的高效性。

高效的課堂教學，必須有高效的教學準備環(huán)節(jié)，要求教師要備好教材內容、備好學生、備好訓練。

2.提高課堂教學的高效性。

課堂是教師實現“高效課堂”活動的主陣地，也是關鍵環(huán)節(jié)。學生的成長依賴的是每一堂課的積累，提高課堂教學效率是當務之急。著力抓好教學內容的高效性、教學活動的高效性、教學方法的高效性、教學交流的高效性、教學手段的高效性和提高問題設計的高效性。要求每位教師至少一節(jié)優(yōu)質課，以“高效課堂”為主題，拉開過程，展示成果，真正提高課堂教學的高效性。本學期要求老師將進行“高效課堂研究”的教學案例與反思寫在學校自制的高效課堂備課本上，統一上交，學校組織檢查。3.提高課后輔導的高效性。

課后輔導要突出一個“勤”字，堅持“抓兩頭促中間”的輔導策略，實現培優(yōu)補差的落實到位。在平時的教學過程中，要堅持教輔結合的思想，不斷強化教學輔導。在注重學生知識輔導的同時，還要注意學生的心理輔導，補“差”先補“心”，消除心理障礙，矯正不良習慣，增強學生戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。重視培優(yōu)補差工作，在校內開展豐富多彩的學科活動，激發(fā)學生學習興趣，提高各方面的能力。挖掘苗子，培養(yǎng)尖子生，以好帶差。針對學困生的薄弱點，加強輔導，促其不斷進步。4.提高教學評價的高效性。

學校建立各學科全面調研和重點學科調研相結合的常規(guī)調研制度，真正切實、全面地評價學生，評價老師。采用多種形式加強對教師本人的評價，如通過聽課、考評、問卷或學生家長參與評價等多元評價體系，促進教師工作有效性的提高。加強教學常規(guī)考核的力度。大力加強常規(guī)管理考核，學校行政分工輪流，堅持檢查考核每一節(jié)課，與績效工資掛鉤，并每天公示一次，及時向教師反饋考核情況，促進整改提高。這樣一來，遲到、早退和缺課的教師明顯減少，為高效課堂的實施提供有力時間保證。

“高效課堂”在海子中學試行一年來，在昭通市教育局和彝良縣教育局的關心支持下，海子中學的教師和學生得到了實惠，已取得了不少進步。

（四）、學校間相互交流，促進相互間的發(fā)展

為了提高教育教學質量，去年，在彝良縣教育局教研室徐主任和顏副主任的指導下，兩河中學的萬校長帶領兩河中學畢業(yè)班的教師到我校開展教研活動。在此次教研活動中，兩河中學和海子中學的老師相互講課，相互評課，同科目的老師都認真細致地講評，各抒已見，取長補短，是一次教學經驗的交流大會，全體教師都取得了較大的進步。

第四篇：2012年醫(yī)院科教科個人述職

2012年個人述職

剛剛過去的2012年是一個忙碌而充實的一年。過去的一年，在醫(yī)院領導重視和同事幫助、全體主任護士長的支持下，圍繞著“新醫(yī)院搬遷”和衛(wèi)生局要求的“四個年活動”、創(chuàng)建“浙江省平安醫(yī)院”及黨總支創(chuàng)導的“學雷鋒、敬老月”“醫(yī)院文化建設年”等活動主題工作，結合“醫(yī)德醫(yī)風年建設年”和“三好一滿意”活動精神，根據新醫(yī)改政策及形勢，現將工作回顧如下：

一、不斷學習，提高自身管理水平和修養(yǎng)。

在等級醫(yī)院復評的前期，學習回顧了醫(yī)院已有的文件、制度，根據上級要求，結合本院本院實際情況，參與起草了新的科研教育、醫(yī)療安全等內容。不斷學習專業(yè)、法律知識，認真學習修訂后的醫(yī)院規(guī)章制度，并貫徹執(zhí)行。

同時外出參加各類培訓班，參加了醫(yī)院管理培訓班、健康教育能力提升班、醫(yī)院檔案管理培訓班等。

二、盡心盡職服務于病人和臨床醫(yī)務人員。所做工作主要是醫(yī)療投訴和科教兩方面。

1.耐心熱情地接待每一位來投訴者。共接待投訴63起，及時調查、核實投訴情況，積極處理反饋。分析投訴原因、事件經過整改落實，向投訴人和被投訴人反饋處理信息結果，妥善解決。定期進行分析匯總，持續(xù)質量改進，保障醫(yī)療安全。

2.做好科教工作。①繼續(xù)醫(yī)學教育方面，全院500名多衛(wèi)技人員 的電腦網絡學分管理，登記錄入等大量的信息整合、歸類，檔案保存、晉升人員學分審核等。②臨床帶教方面：醫(yī)生、檢驗、放射專業(yè)的各高等院校的實習生管理。從進崗、培訓、考核、檢查考評等系列教學活動安排，召開實習生、帶教老師等的座談會。③科研方面：做好課題的申報立項、過程管理、驗收、審核等管理，各重點學科建設的管理和考核。④住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理工作。加強低年資醫(yī)師的管理和培訓，組織各類培訓、加強三基三嚴的培訓和考核。⑤浙江省適宜技術基地建設工作。⑥浙江醫(yī)學高等專科學校**臨床學院的籌建準備（包括臨床技能中心的準備等）。

另外，在工作之余，利用休息時間撰寫會議報道、院報的編輯等文字工作。

三、存在不足及工作設想：

在以后的工作中，不斷學習，加強與上級部門、領導同事們的溝通，加強對員工醫(yī)療安全科研教育能力的培訓指導，更好地服務于病人。

2013年1月11日

第五篇：醫(yī)院科教工作計劃

（一）、科研工作

1、有計劃、有針對性組織1—2個科研課題，并為此創(chuàng)造條件而努力。

2、與上級醫(yī)院聯系，開發(fā)科技含量高的項目。

3、結合我院實際情況，不斷尋找新增長點的專業(yè)、項目。

（二）、教學工作

1、院內人員繼續(xù)教育管理

為了配合我院人事管理，建立個人和科室醫(yī)療質量技術檔案，為今后崗位競聘、評聘分離、評職稱、選先進等提供有力依據，實現量化管理，負責真實、準確地登記全院除護理專業(yè)以外的專業(yè)技術人員學分，杜絕弄虛作假。

a、督促各醫(yī)療部門有計劃做好外出進修安排，注意技術人員梯隊的培養(yǎng)。規(guī)定申請外出進修學習、培訓的人員，需經醫(yī)教科同意，醫(yī)院方可出具介紹信聯系。外出進修學習、培訓的人員回院后須及時匯報學習成果及介紹上級醫(yī)院的先進技術、管理方式等，方可重新上崗。b、強調院內外學術活動的重要性，與繼續(xù)教育學分及技術檔案相結合。上報科技成果鑒定、科技成果獎的，需經醫(yī)教科同意后，才能加蓋院章。

2、學術管理

a、督促臨床科室做好教學查房或三級查房、組織科內各種類型的業(yè)務學習，提高帶教質量。b、組織、安排各種形式的學術活動并與技術檔案相結合。每月組織一次由學科帶頭人的業(yè)務講課。

c、聯系省內、衢州、江山市知名教授來院講課。

d、上半年、下半年各舉行一次“三基”理論（包括院感）考核。明年4月前組織醫(yī)院有關人員，按照執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試要求，組織本院低年資醫(yī)師進行技能培訓。進一步做好各級人員的崗前培訓。

1、重點專科建設：抓好重點?？频纳陥蠹皬蛯徆ぷ?。預計2010年申報3個重點?？疲謩e為循環(huán)內科、腫瘤內科及眼科。今年參加重點?？茝蛯彽乃膫€科室分別為普通外科、神經外科、消化內科、血液凈化治療中心。根據重點專科評審標準，我們計劃分別與這些科室的科主任溝通，初審的科室按要求逐項進行對照、檢查本科的現有情況能達到什么水平，對達不到要求的方面進行改進，需要協調的問題及時向領導匯報，及時給予解決，以期達到要求的標準，從而達到市級領先水平，爭取順利通過評審。復審的科室就其原有的三年、五年規(guī)劃逐項檢查落實情況，對未完成的計劃及時與院里相關領導及重點?？茙ь^人協商能否有補救措施，并就近年的重點專科工作進行詳細的總結，尤其在新技術、新項目的開展、科研項http://轉載請注明出處，謝謝！