第一篇：招聘怪題：我們兩個誰更帥？

“我們兩個人誰長得帥？”這是天津某電訊公司近日在武漢招聘時出的一道題，只要你在2分鐘內，通過交談，使招聘者產生興趣，就可能成為該公司經理助理。不看專業，不看簡歷，這種被稱為“2分鐘效應”的招聘形式，讓畢業生有點新奇。武科大一同學認為，修飾精美的個人簡歷無用，各種證書不看，只憑一張嘴“搞定”所有問題，這種方法讓很多學生不適應。招聘者則稱，人才沒有確定界限，看專業用處不大，一些應聘者不惜重金來“包裝”應聘材料，使人真偽難辨，但一開口，畢業生有多少“貨”就一目了然。

來源：揚子晚報

第二篇：更欣賞誰優秀

學會舍得

蘇珊忠于職守、兢兢業業，即便選擇了不合初衷的職業，依然成為美國證券界風云人物；荊青敢于放棄、大膽拼搏，丟下公務員的鐵飯碗投身于建筑事業，最終設計出近千個獨一無二的樓房樣板間；王杰心懷感恩、靜守自我，在多年工作經歷沉淀后，終成家喻戶曉的歌手。三個人對于事業與愛好的觀點不盡相同，但最終都大有成就。于我個人，我更欣賞荊青的膽識，學會舍得，有舍才有得。

舍，是在認清自己本心與環境現狀下做出的理智選擇，而不是窮途末路的孤注一擲；得，是為自己心中所念之事付出百倍努力后的撥云見日，而不是坐享其成的碌碌無為。舍，是得的前提；得，是通往成功的必經之路。世間萬物萬事，不過如此。

學不會舍的人，將令自己身陷囹圄，不得展顏。常言道，興趣是最好的老師。對于大多數人而言，從事一件自己毫無興趣的事物，很難打起百倍精神。有的人是出于物質保障，有的人是被自己的膽小束縛，他們在生活時，一邊心懷對現實的不滿，一邊又向往理想生活，白白地折磨自己。或許每個人都有機會成為作家、音樂家，都有無限種可能，但始終邁不出舍棄的第一步，最終也只能成為“蕓蕓眾生”。

學會舍棄的人才能全身心投入，才能不被凡俗拖累腳步。圍棋大師吳清源曾教導身邊的人“搏二兔，不如搏一兔”。無所不備的人將無所成，這個道理用到現在也一樣。太白的一句“安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏”，讓自己做了人間逍遙客；搜狗輸入法的創始人孤身來到北京會見搜狐副總裁，讓搜狗輸入法成為全球用戶最多的輸入法。那么多人，他們或用“舍”換取了心靈的自由，或用“舍”換取了另一種成功人生，無不用實踐踐行著一個道理：舍，而后得。

當今社會，人總是急功近利，不愿放棄安穩的生活，人想獲得驕人的成績，“吃著碗里的，想著鍋里的”。最后不是碌碌終生，便是竹籃打水一場空，不過都是咎由自取。

這世界你是第一次來，也是最后一次。活得不自在豈不是辜負自己？卸下行裝才能跑得更快，放下屠刀才能立地成佛。學會“舍”的人，才能有所“得”，成功的真諦莫不如是。

追求本心，創造輝煌

生命是一條美麗而曲折的幽徑，在這一路上，有人是為自己的信念，披荊斬棘地走下去；而有人卻只顧眼前的花朵，一味地采下去，最終發現到了一個荒漠。荊青正是因為放棄了公務員的職位才設計出今天大家看到獨一無二的樣板間，他的追求本心更讓人認同。

荊青的勇于放棄而追求本心讓我為之震撼。在如今的“快時代”節奏中，又有多少人能做到如此呢？一些人只想是為了盲目追求，更忽略了那個最初的自己。你也許正涂著秘密花園，但發現這讓你更加煩躁；你也許收藏了微信中“一輩子最想去的50個地方”，卻依舊與現實生活大相徑庭；你正用手指在屏幕打出“哈哈哈”，可你真正笑的頻率又與之成反比。到底是什么使我們出現了時代病？誠然，你一味地追求太多，殊不知你真正想要的是什么。所以，靜下來，問問自己的本心，到底要什么，得到答案，你便會發現原來荊青如此明智。

蘇珊將自己的喜好至于幻想，卻依舊做現在；王杰感恩每一位工作，這種權衡又讓人佩服。但追去本心的荊青卻做到了全部。因為她從順自己的內心并且成功了。如果說唐詩是一曲風流，那么這是李白“仰天大笑”不屈于現狀的體現；如果說宋詞是一杯清酒，那么這是柳永“忍把浮名換了淺酌低唱”的灑脫；如果說清詩是一朵禪花，那么這是倉央嘉措在那天之谷，終生執經叩問的結晶。這些古人無不向我展示了追求本心，安靜從容，并取得了他們在自己所屬領域的輝煌。難道，這不值得我們反思嗎？古人尚可如此，我們呢？

曾幾何時，央視出現了郭伯雄、徐才厚的案件，他們想要的太多，忘了最初的本心是為人民服務，最終只落得身敗名裂。現如今的我們，何不帶有一種拈花了然的微笑，讓一顆不斷流浪的心寧靜，傾聽自己的聲音，放下沉迷的腳步，追求本心，讓自己譜寫出屬于自己的那一頁輝煌。

感恩荊青，讓我們體悟到建筑之美，更讓我們了解到追求本心的價值，做你自己，讓人生之路走盡天涯，揀盡寒枝，歌盡桃花。

做自己喜愛的

一位是在理想與現實中不甘選擇了后者的證券大亨；一位是放棄安逸，執著于所愛的建筑大師；一位是閱盡百態并心懷感激的靈魂歌者。相較而言，做其喜愛的設計師更令人欽佩。

法國作家莫迪亞諾說：“做你真正喜好的事就如同在花園中散步一樣輕快與享受。”誠然如是，盡管這三位翹楚都彰顯了生命的價值，但毋庸置疑，他們登上巔峰的心路歷程迥然不同。而只有做自己喜愛的事，才是坦然迎取成功的不二法門。

不得不說，蘇珊是悲哀的。她有著稟異的天賦和近乎完美的環境熏陶，連她自己都想要選擇那美好的“假如”，可在殘酷現實的逼迫下，她忍痛放棄了初心，選擇所謂的熱門行業并有所建樹。她固然是成功的，可為了不喜歡的事物奮力拼搏，所付出的努力不止數倍那么簡單。而她的選擇也恰巧是絕大部分物質社會浸染下那些懷揣夢想的人所做的，但此舉扼殺了心底的渴望，實屬可悲。

再談到飽經歷練卻熱愛工作的王杰。他用辛勤的汗水一步步鋪就了通往夢想的道路。可他終究是在迷茫中摸索前行，盡管結果相同，但他的過程遠沒有荊青精彩，這也是不可取的。

縱觀來看，只有設計師真正實現了“做自己喜愛的”。而這種態度也是斬獲輝煌的利器。屠呦呦有了對中草藥研究的無限熱愛，才成就了她造福全人類并榮膺諾獎的精彩；曹雪芹有了對寫作的喜愛，才創造了《紅樓夢》千古傳頌的榮光；李娜有了對網球事業的激情，才奠定了她“網壇一姐”的傳奇。從古至今，從來就不乏如荊青般堅持做自己熱愛的事業從而步入殿堂的成功人士，而他們無一不在昭示著令人矚目的捷徑：做你真正喜愛的一切。

之所以做自己喜愛的事情能夠成就不勝枚舉的人才，是因為興趣使然。眾所周知，興趣是最好的老師。有了熱愛驅使的動力，一切看似阻撓的坎坷都能輕松越過，這也就是很多業界精英享受工作帶給他們成就感的原因。同樣的，我們倘若真正做到了這點，通向成功的路也會平坦許多。

“人生復能幾，倏如流電驚”，在迢迢的人生旅途中，何不做自己喜愛的，享受那快然與舒暢？

因為熱愛，所以選擇

在職業生涯中，蘇珊放棄了熱愛的音樂，致力于證券；荊青選擇了熱愛的建筑藝術，設計作品頻出；王杰履歷豐厚，感恩每一份工作。而我要說，因為熱愛，所以選擇。

出于熱愛而選擇職業，是對本心的堅守、對命運的自主抉擇。我想，蘇珊即使在證券界取得再高的成就，始終是會對音樂念念不忘；王杰的幾經周折，終究也少了一種方向；而荊青的成功，是一個水到渠成的結果，她一路走來，想必也是滿懷逐夢的希冀。人不是社會運轉中的一個零件，他有思想、有情感、有自身的獨特價值。因為熱愛而選擇職業，是對自身獨特性的認同，對自身價值的尊重。

如果每一個人都能夠從事自己熱愛的職業，那么這個社會的分工結構便會得到優化。試想，如果讓周杰倫不做歌手而從政，卻讓比爾蓋茨走上歌壇，這個世界將會是怎樣的光怪陸離？興趣是一種天然的分工，這種分工可以極大地提高社會效率。而如果違背自然規律，強行分派職業，則會造成無盡的混亂。因熱愛具有天然性，故出于熱愛的選擇也有其必然性。

如果每個人都能以愛好為業，社會幸福指數會大大提高，因為工作不再是沉重的負荷---謀生手段，而是生活的一部分。美國《獨立宣言》中即提出“人有追求幸福的權利”，《共產黨宣言》中也把“每個人的自由發展”作為共產主義理想之一。如今人們的物質生活水平日益提高，自主擇業的條件也逐漸成熟，最近走紅的“90后女入殮師”等，便是人們自主擇業的榜樣。因為熱愛，所以選擇。

要使更多人能夠從事自己喜愛的事業，就需要人們轉變觀念，家人們尊重孩子的志愿。每一種職業都是平等的。我們既需要運籌帷幄的金融家掌管財富，也需要詩人和音樂家歌頌世界的美好；科學家當然可敬，“大國工匠”與“城市美容師”一樣不可或缺。因熱愛而選擇，人們早該有這樣的勇氣。

以熱愛為業，讓快樂相隨。因為熱愛，所以選擇；因為熱愛，所以無悔。

第三篇：招聘怪現象:面試怪題看不懂

九位應聘者應聘銷售主管一職，電梯突然壞了，于是其他八位都眼巴巴地等電梯修好，僅有一位勇敢者爬上了十八樓辦公室，這時辦公室人事主管笑咪咪地祝賀他錄用了。

一群人正緊張地等待酒店老總最后面試，這時一個“陌生人”出現了，向各位打聽玫瑰廳在幾樓，這些人要么稱不知道，要么叫他自己上樓找，只有一個人熱心拉著老人上樓尋找，這時酒店人事經理出現了，稱面試已經結束，扶老人上樓的那位應聘者就是經理人選。

先不談這些考題的怪異性，單推究其理由又有多大合理、科學性呢？靠雙腿偏要跑到18樓是否反映此人拼命硬干，有不計后果的現代“愚公”型經營意識呢？須知有的生意要大干，有的生意則是不能干的。而酒店招錄經理一招則更顯荒唐。

如今，考場出偏題、怪題、陷阱題者是越來越多，層出不窮，讓求職者無所適從，也讓外人看不懂，往往精心準備的東西卻抵不住臨場某些“細節”的輕輕一弋，讓求職者心血白流。一些考題除了出得怪，有的則形同腦筋急轉彎，讓人摸不著頭腦。

瞧如今甚囂塵上的各類求職指南書籍，諸如“面試妙答99問”，“臨場事故巧應付”、“錄用成功走捷徑”等等，大多告誡求職者如何回答考官提問，如何注意形象、動作及處理臨場各種變故等，好像記熟了這些答題就成功在望、事業有成，全然忽視了求職者應有的知識、技能、個人價值及工作責任等，反而是那些無所事事，愛走捷徑想心思，整天吊兒郎當，思維“活躍”的半吊子型人物，倒在這方面有特長，如讓這些人鉆空子占便宜而光榮“上榜”，那就讓人笑話了。

第四篇：我們可以更優秀

我們可以更優秀

同學們：

我們可以更優秀？你們相信嗎？

不可否認，我們已經很優秀了。平時我愛打擊你們，愛挑毛病，還經常愛發個火。

打擊你們我是怕你們驕傲；

挑毛病是怕你們太滿足現狀；

發個火，很多時候是故意的；

偶爾是真生氣；

好在你們很尊重我，特別是我批評你們的時候；

當表揚你們的時候，我心里也很美；

當你們受到別的老師表揚的時候我心里更美；

當你們表現不好的時候，我很心痛；

我常說，你們想要優秀，就必須端正“態度”。

我在的時候你們表現好，稍微差點也沒關系；當我不在的時候，你們能拿出百倍的勁頭表現好了，說明你們就真的優秀了。

班主任在，靠盯，靠提醒，讓你們“被優秀”，其實不是真的優秀。

當你們互相尊重，友善相處，班干部不是暴力管理時，當同學們在班干部提醒的時候能夠虛心接受時，我想問問大家我們優秀了嗎？

我覺得到那時我們才是真的優秀了。

學習優秀不是優秀；紀律優秀也不是優秀；衛生優秀也不是優秀；作業優秀也不是優秀；那什么才是優秀呢？

大家可以想一下？我想告訴你們，我心中的優秀是：良好的態度，友善的待人，善于幫助，把小事做好，能靜下心來做應該做的事情。只要這樣做，我們就可以真的優秀，我們要的是綜合優秀，不是單一的優秀。

到時候，我們就可以真的成為優秀的班集體，成為別人羨慕的班集體，那時候才可以說我們是最優秀的。我期待著，我在努力著，同學們你們在努力嗎？你們想變得更優秀嗎？想成為最優秀的人嗎？

我請每個同學都反思一下自己。

班主任

2014-4-3

第五篇：微軟招聘“怪題”不少 新書教你如何應招

假如面試考官問你“為什么下水道井蓋是圓形的？”你怎么回答？你可能會回答“這樣井蓋就不會掉下去。這個答案雖然合格但是只能打60分。最佳答案是“因為下水道是圓形的”。

這個問題是微軟公司面試時曾提出過的問題。微軟每年在面試中都會出這樣的“難題”和“怪題”。收錄了這些奇怪的問題的《比爾-蓋茨的面試》一書7月一經出版就受到了讀者的歡迎。

針對蓋茨提出的“怎樣才能移動富士山？”這個問題，以《頭腦體操》而馳名的作家多湖輝認為：“這種問題提得很巧妙，它考察的應征者的綜合能力。回答這個問題需要邏輯、推理和歸納三方面的能力。這些能力在今后的工作中都是必須具備的。尤其是在IT企業，邏輯推理能力必不可少。”

比爾-蓋茨到底需要什么樣的人才呢？他在接受采訪時說道：“在面試中，我們要考察應征者是不是按照邏輯來解決問題。正確答案并不重要，重要的是你有沒有按照正確的思維方式來思考問題。”

通過讓你在短時間內回答一道難題，可以看出你的判斷力、集中程度、韌性和體力，從而測試出你全方位的能力。

下面我們再舉幾個例子，希望讀者先不要看后面的正確答案，獨立思考該如何回答以下問題。

1、如果在美國50個州中可以去除一個，是哪一個？

2、世界上一共有多少個鋼琴調音師？

3、不用稱，怎么測量一架噴氣式飛機的重量？

這些問題都不是輕而易舉就能回答的，下面我們將告訴大家最佳答案。

第一個問題，我們應該注意到“去除”這個說法，這道題的答案不是唯一的，我們舉一個答案僅供參考：“人口較少、天然資源不豐富的州”，也就是說“北達科他州”。北達科他州與加拿大接壤，這也是可以“去除”的一個理由。

第二個問題類似于“怎么移動富士山”，調音師的人數取決于有多少鋼琴需要調音。調音師的工作量由鋼琴的數量和調音的頻度決定。

美國共有3億人口，按三口之家計算，全美國共有1億個家庭，如果一半家庭即5000萬個家庭屬于富裕階層，擁有鋼琴比例按10%(這個比例可能有點偏高，但在推算大致比例時是允許的)計算，那么就有500萬個家庭擁有鋼琴，這樣全美國就有500萬架鋼琴。

如果每架鋼琴一年調音一次，一個調音師一年調音1000架次的話，那么全美國調音師的數量就是500萬除以1000，等于5000人。世界人口有60多億，是美國的20倍，但調音師應該不足美國的20倍。大體推算一下可知，美國的調音師數量約占全世界的1/4，全世界的調音師應該有2萬人。

第三題是一個古典智能游戲。你可以把飛機放在航母或者渡輪上，記下水位，再將飛機開走，船就會浮上來一點，再記水位。然后在航母或渡輪上放上標準質量的物品，使之再下降到有飛機時的水位，最后計算出那些物品的重量就能知道飛機的重量。

這些問題可能連很多大學優等生都很難解決。回答這些問題需要頭腦靈活和想象力豐富，這些都是在商業領域取得成功的必備條件。要在競爭激烈的時代中生存下來，先把這些問題解決好吧！

來源： 千龍科技