第一篇：石佛寺鎮(zhèn)2012年度計劃生育目標管理考核辦法1

石政發(fā)[2012]3號

石佛寺鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于2012年度計劃生育目標管理考核辦法的通知

各村、居委會：

為全面、客觀、公正的考核評估各村2012年度人口和計劃生育目標管理責任制的執(zhí)行情況，不斷強化推進“以村為主”，促進村級落實經(jīng)常性與突擊性工作相結(jié)合，進一步提高我鎮(zhèn)人口和計劃生育工作水平，按照武穴市和我鎮(zhèn)計劃生育目標管理責任書的要求制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以穩(wěn)定低生育水平，提高出生人口素質(zhì)，綜合治理出生人口性別比為核心，堅持實事求是，實行“分項評分、綜合評估”的辦法，促進全鎮(zhèn)人口和計劃生育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、考核內(nèi)容

1、鎮(zhèn)政府與各村簽訂的《2012年度計劃生育目標管理責任書》的完成情況。

2、鎮(zhèn)政府下達的計劃生育經(jīng)常性工作任務(wù)。

三、考核辦法

考核指標：分四術(shù)、B檢，基層基礎(chǔ)，社會撫養(yǎng)費征收，數(shù)據(jù)上報進行考評，總分值100分。每季度開展一次集中活動，實行一月一考評，一月一公示。按完成情況等比得分。

1、四術(shù)、B檢，共60分（按完成情況等比得分）

①補救25分；②結(jié)扎20分；③上環(huán)5分；④B檢10分。

2、基層基礎(chǔ)，共5分（本項實行倒扣分）

①工作手冊每漏登1大項扣2分，每漏登1人扣1分； ②育齡婦女登記卡每漏登1人扣2分，每漏登1項扣1分； ③各項合同每漏1份扣1分；

④戶外公開欄每漏1人扣1分，漏1項扣2分；

⑤各項資料每漏缺1項扣2分。

3、社會撫養(yǎng)費征收，共25分

4、數(shù)據(jù)上報，共10分（本項實行倒扣分）

①及時參加月例會的得2分，未按時參加缺會，每缺會一次扣5分；

②及時反饋信息平臺核查信息的得2分，否則扣2分； ③及時上報月報單的得2分，否則扣2分；

④上報孕情、出生準確及時的得2分，否則扣5分；

⑤及時上報各項臨時性報表數(shù)據(jù)的得2分，否則扣2分。

5、加分指標

①提供“典型兩非案”線索查處到位的每例加10分，提供“外地兩非案”線索查處到位每例加5分；

②每扎1例“純女兒戶”加10分；

③迎接湖北省、黃岡市、武穴市各級考核，為我鎮(zhèn)計劃生育工作取得較好成績的加10分。

6、扣分指標

因未正確處理好計劃生育信訪事件，而造成不良影響的扣10分；

四、獎懲措施

為強化“以村為主抓經(jīng)常”的工作思路，考核實行一月一考評，一月一公示，國家干部、村書記、專干全年每人拿出2000元作為計劃生育考核工資，納入考評獎懲，實行政治與經(jīng)濟掛鉤。

1、每月考評對前三位的村發(fā)流動紅旗，第一次得紅旗的村獎該村書記、專干、住點國家干部各100元；連續(xù)第二次得紅旗的村，獎該村書記、專干、住點國家干部各300元；連續(xù)第三次得紅旗的村，獎該村2000元，住點國家干部1000元。

2、每月考評對后三位的村發(fā)流動黃旗，第一次得黃旗的村，全鎮(zhèn)大會通報批評；連續(xù)第二次得黃旗的村，對該村書記實行誡勉，并由其作出深刻書面檢討并在鎮(zhèn)公示欄予以張貼，書記、專干扣當年計劃生育考核工資500元，住點國家干部扣計生考核工資500元；連續(xù)三次得黃旗的村，該村書記免職、專干停職、住點國家干部取消當年評先評優(yōu)資格，并扣除當年計生考核工資2000元，該片負責同志和工作組長在大會上作表態(tài)發(fā)言，并分別扣除計生考核工資1000元。

3、每季度對各片計劃生育工作進行考核，第一名獎工作組工作經(jīng)費2000元。第一次考核排位倒數(shù)第一通報批評，連續(xù)二次倒數(shù)第一的扣工作組工作經(jīng)費1000元，連續(xù)三次倒數(shù)第一的，片區(qū)負責人、組長在大會作公開檢討，并分別扣計劃生育考核工資1000元，片區(qū)住點國家干部扣計劃生育考核工資1000元。對結(jié)帳進位幅度排位前三位的村，分別給予村1000元、800元、600元獎勵。

4、在各片各村獨立開展工作并定期上報基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)不定期開展抽查或交叉檢查，通過檢查，查出1例近三年度出生漏報的，扣該村專干工資200元；查出1例一孩孕情漏報的扣專干工資200元；查出1例二孩孕情漏報的扣該村書記、專干各200元；查出帳卡報表及戶外公布欄未及時更新的，扣專干工資200元。在交叉檢查中查出1例漏報的，獎勵該檢查組成員每人50元。

5、在迎接上級（省、黃岡市、武穴市）檢查考核中因工作不力影響全鎮(zhèn)計劃生育工作水平的，實行“一票否決”，并扣除住點國家干部、村書記、專干全年的計生考核工資。

6、當年無政策外生育且完成常規(guī)工作的村，獎該村現(xiàn)金5000元。全面完成責任指標且綜合排位前三名的村給予通報表揚，對未完成當年主要指標（包括符合政策生育率、政策外多孩率、社會撫養(yǎng)費征收率、長效節(jié)育措施落實率）且排位處在后二名的村實行重點管理，對該村及有關(guān)責任人全面實行“一票否決”；對雖已完成當年主要責任指標，但綜合排位處在后二名的村給予通報批評。

石佛寺鎮(zhèn)人民政府

2012年2月8日

主題詞：2012年計劃生育考核辦法通知石佛寺鎮(zhèn)人民政府2012年2月8日印發(fā)

共印75份

第二篇：黃潭鎮(zhèn)計劃生育工作目標管理考核辦法

黃潭鎮(zhèn)計劃生育工作目標管理考核辦法

為了切實提升計劃生育工作水平，加強計劃生育隊伍建設(shè)，鼓勵爭先創(chuàng)先，增強計劃生育工作集體榮譽感，經(jīng)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)研究研究，對計劃生育工作實行崗位目標管理和績效考核。

一、考勤管理

實行上班時間上、下午考勤簽到制度，對不履行請假手續(xù)，缺勤一次扣10元，無故遲到、早退一次扣5元。每月全勤獎為50元，每月一考核，每月一結(jié)賬。

二、崗位目標管理

1、規(guī)統(tǒng)人員。按時完成上級交給的各項規(guī)統(tǒng)任務(wù)，及時瀏覽、處理湖北省人口與計劃生育信息服務(wù)管理、流動人口對接以及共享平臺信息，并做好對上、對下信息反饋，網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)的通知、公告、文件的點擊瀏覽率達到100%。指導(dǎo)村級完成好月報表、季度報表、年終報表和惠民計劃落實等業(yè)務(wù)工作，準確及時上報各項數(shù)據(jù)。對全年上報數(shù)據(jù)無人為差錯，共享平臺出生反饋處理及時準確，年終給予300元的獎勵。對在全市規(guī)統(tǒng)工作評比中受到通報表彰的按次數(shù)給予100元的獎勵，受到通報批評的按次數(shù)給予50元的罰款。凡是出生上報數(shù)據(jù)差錯或共享平臺出生信息反饋不及時或處理方法不當，直接影響市計生委考核的，從績效工資中

扣除200元。

2、服務(wù)站人員。按照完成上級交給的各項任務(wù)，計生服務(wù)中心開展的技術(shù)服務(wù)信息要求全部錄入技術(shù)服務(wù)系統(tǒng)，準確錄入比例達到98%，熱情接待辦事群眾，認真開展育齡對象生殖健康服務(wù)和孕前優(yōu)生檢測。完成上級各項工作任務(wù)，服務(wù)中心建設(shè)考核較好，給予服務(wù)中心人員每人300元的獎勵。凡在全市服務(wù)中心考核中獲得名次受到獎勵的，給予服務(wù)中心人員每人500元的獎勵。凡考核中出現(xiàn)影響黃潭考核的問題，或出現(xiàn)群眾投訴的，取消獎勵，并從績效工資中各扣除200元。

3、村級計生專干。完成好鎮(zhèn)計生辦交給的各項任務(wù)，按照年初計劃生育工作責任狀要求，抓好各項指標和惠民計劃的落實，積極開展誠信計生活動和生育文明建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，重點抓好出生、孕情信息每月準確、即時上報、孕婦隨訪、跟蹤，流動人口三查、登記和有效聯(lián)系以及兩非線索的摸排、社會撫養(yǎng)費的征收等。對出生統(tǒng)計準確率低于規(guī)劃指標，出生時間、性別、孩次出現(xiàn)差錯的，按人次給予計生專干100元的罰款。對計生年終考核中綜合得分排名前三名的村，給予村計生專干各200元的獎勵。對凡是檢查中因人為因素和工作不力，嚴重影響全鎮(zhèn)考核的，給予計生專干通報批評并罰款200元。

第三篇：鎮(zhèn)機關(guān)目標管理考核辦法

鎮(zhèn)機關(guān)目標管理考核辦法

為進一步加強鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)部管理，更好地實踐“xxxx”，努力提高職工自身素質(zhì)和工作效能，～完成區(qū)委和區(qū)政府交給的各項工作任務(wù)，整體推進鎮(zhèn)黨委的各項工作，特制定機關(guān)工作人員目標考核辦法。

一、考核對象及內(nèi)容

（一）考核對象

本在本機關(guān)的在職職工.（二）考核內(nèi)容

1、崗位責任制所明確的工作職責。（30分）

2、信息及文稿撰寫任務(wù)。（10分）

3、鎮(zhèn)機關(guān)日常事務(wù)相關(guān)職責內(nèi)容。（20分）

4、出勤情況。（30分）

二、考核形式

采取量化考核與定性考核相結(jié)合，組織考核與自我考核相結(jié)合，平時考核與考核相結(jié)合的方法。對完成任務(wù)好的給予獎勵，對完不成任務(wù)的給予經(jīng)濟處罰。對有突出貢獻的，予以特別重獎，對有違紀行為，按政紀處理。

（一）建立工作實績臺帳。每位考核對象都應(yīng)根據(jù)職位說明書或崗位目標責任制的要求，結(jié)合當年的重點工作，制訂全年工作計劃。將每月履行崗位職責及領(lǐng)導(dǎo)交辦的主要工作完成情況如實地記載在工作實績臺帳上，記載時要突出工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和貢獻。同時應(yīng)根據(jù)全年工作計劃和當前階段性工作制訂下個月的工作計劃。

（二）每月小評。每月底，由分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門負責人分別審閱各部門負責人和工作人員的工作實績臺帳上記載的本月工作完成情況及下月工作計劃，并結(jié)合部門考核標準，對在該月的出勤情況，工作作風、態(tài)度、遵紀情況及工作計劃完成情況進行評鑒，確定小評等次。測評結(jié)果報送黨辦匯總。

（三）季度初評。每季度組織全體工作人員進行一次初評。工作人員根據(jù)自己的崗位職責和目標任務(wù)，對工作、學(xué)習和政治思想表現(xiàn)等情況進行小結(jié)，并進行述職。在機關(guān)工作人員述職的基礎(chǔ)上進行民主測評，綜合每月小評情況及季度民主測評的結(jié)果，對工作人員每季度績效作出評價，確定季度初評等次。

（四）年終總評。結(jié)合考核進行全年績效考核，在掌握每位工作人員全年積累的工作實績和季度初評等次的基礎(chǔ)上，召開年終考核述職大會，并在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，嚴格根據(jù)工作實績臺帳記載和季度初評情況，結(jié)合年終民主測評的結(jié)果和全年加減分情況確定全年績效考核等次。考核采用百分制，凡總分達90分以上的評為“一等”；80-90 分評為“二等”；60-79 分評為“三等”；60分以下評為“四等”。考核成績與年終獎金直接掛鉤，并作為干部個人考核和評定等級的依據(jù)。凡經(jīng)考核被評為一等級的，可享受年終獎和年終福利本人應(yīng)享受的100%。凡經(jīng)考核被評為二等級的，可享受年終獎和年終福利本人應(yīng)享受的80%。凡經(jīng)考核被評為三等級的，可享受年終獎和年終福利本人應(yīng)享受的50%。評為四等級的，只享受年終福利本人應(yīng)享受的50%。

三、獎金來源

鎮(zhèn)內(nèi)每人獎金、福利和上級給予的各種集體性獎金作為獎勵基金。

四、加減分標準

（一）加分

1、獲內(nèi)蒙、包頭市表彰的相關(guān)科室，人均分別加分10分、5分。

2、獲區(qū)委、區(qū)政府表彰的相關(guān)科室，人均分別加分3分。獲鎮(zhèn)內(nèi)評比的“最佳科室”的該科室人均分別加分5分。獲“先進工作者”的該同志加5分。

3、業(yè)務(wù)工作獲市級、區(qū)級單項工作表彰的，業(yè)務(wù)科室人均分別加分10分、5分。若按等級評一、二、三等獎的，則按獲獎等次予以加分。其標準分別為：市級：5分、3分、2分；區(qū)級：3分、2分、1分。

4、信息及文稿加分辦法。一是每位同志全年至少編發(fā)六期信息，撰寫一篇調(diào)研文章。如果沒有完成此項任務(wù)的，取消年終評優(yōu)資格。二是向上級各業(yè)務(wù)部門制發(fā)的信息被采用的，每篇加1分。三是在報紙刊物上采用的理論文章實行加分辦法。即內(nèi)蒙級加5分，市級加3分，區(qū)級加2分。

5、考勤加分辦法。全年無遲到、早退，無病假、事假（不包括公事請假），加滿勤分5分。

（二）減分

1、鎮(zhèn)內(nèi)各項業(yè)務(wù)工作，經(jīng)上級考核排名在倒數(shù)三名以內(nèi)的扣減業(yè)務(wù)主辦人員10分，按崗位責任制扣減科室負責人5分，科室內(nèi)其他協(xié)作人員3分。

2、區(qū)委、區(qū)政府考核的單項工作在上年取得成績的基礎(chǔ)上有下降的，扣減其具體責任人5分。

3、如因工作失誤，每受到上級通報批評一次，按崗位責任制扣減經(jīng)辦人員10分，科室負責人5分。

4、信息及文稿減分辦法。每位同志全年無撰寫調(diào)研文章扣減其信息及文稿分5分，少編發(fā)一期信息扣減其信息及文稿分2分，扣完為止。

5、無故遲到、早退者，每超過一次扣減其考勤分2分，無故曠工者，每曠工半天扣減其考勤分5分，每曠工一天扣減其考勤分10分，累計病假超過90天或累計事假（不包括公事請假）超過30天者每超過一天扣減其考勤分2分，扣完為止。

六、實施辦法

由辦公室做好考核項目的文字記載和牽頭、督查、匯總工作。鎮(zhèn)黨委年終審核全年的考核結(jié)果，辦公室再將考核結(jié)果在全體職工中公示，最后交黨委會審定。

第四篇：人口和計劃生育信訪工作目標管理考核辦法

人口和計劃生育信訪工作目標管理考核辦法

為切實加強和改進信訪工作，增強各級解決群眾信訪問題的責任感和自覺性，努力減少越級上訪、重信重訪和集體上訪，確保群眾信訪問題解決、消化在當?shù)亍８鶕?jù)國家、省人口計生委和市委、市政府對信訪工作的指示精神和新的《信訪條例》規(guī)定，結(jié)合我市人口計生委系統(tǒng)信訪工作的實際，特制定本辦法。

一、領(lǐng)

導(dǎo)責任目標（25分）

目標管理要求：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）計生部門要進一步完善信訪工作領(lǐng)導(dǎo)機制，認真落實領(lǐng)導(dǎo)重視信訪工作的各項制度，切實加強對信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)。

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）成立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組。堅持每月召開會

議，專題聽取信訪工作匯報，研究解決信訪工作中存在的突出性問題，提出指導(dǎo)性意見，重大問題和突發(fā)性事件隨時聽取匯報。

（二）堅持領(lǐng)導(dǎo)定期接訪制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）計生辦主要領(lǐng)導(dǎo)堅持每周的信訪接待日制度，疑難案件實行預(yù)約接待。

（三）堅持領(lǐng)導(dǎo)包案制度。包案領(lǐng)導(dǎo)親自組織調(diào)查處理，親自

審簽查處報告，對案件的處理結(jié)果負責，包案量不少于本級立案的40。

（四）重視信訪隊伍建設(shè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）要配備適應(yīng)工作任

務(wù)需要的信訪工作人員（最少2人），信訪辦公條件和接待環(huán)境要改善，要有信訪辦公室，配齊辦公用品（電腦、打印機、照相機、交通工具）。

二、基礎(chǔ)工作目標（25分）

目標管理要求：各級人口計生信訪部門要建立健全信訪工作制度，規(guī)范信訪工作程序和內(nèi)容，認真負責處理群眾信訪問題。

（一）堅持信訪例會和通報制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）每月要參

加市計生委信訪工作例會，排查不安定因素，通報信訪問題和工作情況。

（二）堅持逐級上訪制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）接待受理信訪問題

后與上訪群眾簽訂《處理信訪問題協(xié)議書》，限期查處完結(jié)，要出具《信訪問題處理意見書》，引導(dǎo)群眾逐級申請復(fù)查。

（三）堅持立案查辦制度。信訪案件按期結(jié)案率達到85，年終結(jié)案率達到100。國家、省立案案件應(yīng)在60天內(nèi)查結(jié)報送，焦作市立案案件應(yīng)在60天內(nèi)查結(jié)報送；領(lǐng)導(dǎo)閱批及計生委批轉(zhuǎn)要結(jié)果的案件應(yīng)在30天內(nèi)查結(jié)報送；特殊情況例外。

（四）堅持信息報送制度。堅持逐級每月報送排查信息，每年上報信息不少于二篇，要有一篇案例分析，重大信訪問題及時報送，按時報送信訪報表及分析情況和信訪工作的好經(jīng)驗、好做法。

（五）堅持信訪登記和檔案管理制度。信訪登記齊全，一案一卷，內(nèi)容完備，及時歸檔，做到規(guī)范管理。

（六）堅持責任追究制度。對官僚主義、不負責任導(dǎo)致群眾越級上訪和重復(fù)上訪的，對信訪工作中弄虛作假，打擊報復(fù)信訪人的，對發(fā)生重大惡性信訪問題的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴肅追究責任。

三、越級上訪控制目標（50分）

目標管理要求：嚴格控制越級上訪，集體上訪和重復(fù)上訪。

（一）越級進京上訪量不超過本級接訪量的2，到省上訪量不超過8，來市上訪量不超過15，得15分。突破1起扣5分；

（二）沒有發(fā)生重復(fù)越級上訪得10分。重復(fù)京訪1起扣5分，省訪1起扣3分，市訪1起扣2分，本市訪1起扣1分；

（三）沒有發(fā)生越級集體上訪得10分。發(fā)生京訪1起扣10分，省訪1起扣8分，市訪1起扣5分，本市訪1起扣2分；

（四）沒有上訪老戶得10分。被國家定為老戶1人扣5分，被省定為老戶1人扣3分，被市定為老戶1人扣2分；被本市定為老戶1人扣1分；

（五）沒有發(fā)生上訪滯留，接市通知后24小時內(nèi)及時接回并認真處理得5分。重復(fù)滯留上訪1起扣5分。

四、考核辦法

本著“科學(xué)合理、易于操作、實事求是、客觀公正”的原則，采取平時督查和年終考評相結(jié)合，自查和抽查相結(jié)合，量化比較評價和實效系統(tǒng)分析相結(jié)合的方法進行考評。

（一）以下幾種情況不列入考評：

1、咨詢問題的個人上訪；

2、已簽訂《處理信訪問題協(xié)議書》，在規(guī)定的查處期限內(nèi)到市的個人上訪；

3、以上三級認定沒有道理的老戶上訪；

4、持下級《信訪問題處理意見書》要求復(fù)查的上訪。

（二）結(jié)果運用

經(jīng)綜合考評和平時考核相結(jié)合，成績記入年終總成績，突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處），由市人口計生生給予表彰。排名在后2位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處），給予通報批評，不得參加綜合評先，在焦作市年終考評成績中排名后10位的，對主管領(lǐng)導(dǎo)實行責任追究，并列入信訪工作重點管理單位，限期改變面貌。

（三）當年發(fā)生重大惡性信訪案件，或被新聞部門曝光經(jīng)查屬實的重大信訪案件，實行一票否決，不得參加綜合評先。

第五篇：流動人口計劃生育目標管理考核辦法

政計生領(lǐng)發(fā)〔20xx〕31號

關(guān)于印發(fā)xx區(qū)流動人口計劃生育

目標管理考核辦法的通知

計生領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位：

《xx區(qū)流動人口計劃生育目標管理考核辦法》已經(jīng)區(qū)計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二OO九年九月十日 主題詞:計劃生育管理通知

抄送:區(qū)委、人大、政協(xié)辦公室。

xx區(qū)計劃生育局2009年9月10日印發(fā)

xx區(qū)流動人口計劃生育目標管理考核辦法

為進一步加強對流動人口計劃生育的依法管理，提高流動人口計劃生育管理水平，根據(jù)國家、省流動人口計劃生育管理辦法和區(qū)政府與各相關(guān)單位簽訂的《xx區(qū)流動人口計劃生育目標管理責任書》要求，特制訂本考核辦法：

一、考核單位

各計生領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位。

二、考核內(nèi)容和考評標準

(一)、區(qū)公安分局

1、有分管領(lǐng)導(dǎo)，職能科(室)和專（兼）計生專干落實。10分

2、將流動人口計劃生育管理列入本部門重要工作內(nèi)容，有具體的管理措施。10分

3、督促各派出所對辦理外來育齡人員暫住證時，必須查驗計生部門出具的《流動人口婚育證明》，驗證率要求達到98%以上，并建流動人口登記冊。40分

4、辦理戶口審報與遷入時，應(yīng)查驗計劃生育證明。20分

5、以塊為主，條塊結(jié)合，根據(jù)部門工作職責，層層落實目標管理責任制，分局與各派出所責任書簽訂率達100%。10分

6、及時向計劃生育部門提供有關(guān)信息，支持和配合區(qū)計生局及鎮(zhèn)(辦)做好流動人口計劃生育管理工作。10分

(二)區(qū)衛(wèi)生局

1、有分管領(lǐng)導(dǎo)，職能科(室)和專（兼）計生專干落實。10分

2、按照本部門工作職責，制訂流動人口計劃生育管理措施，并付諸實施。10分

3、督促所屬醫(yī)療保健單位把育齡夫婦的計劃生育技術(shù)指導(dǎo)工

作列入工作職責。主動、熱情為育齡夫婦提供計劃生育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健、避孕節(jié)育、出生缺陷干預(yù)等方面的技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)。25分

4、在進行孕婦孕期和產(chǎn)期醫(yī)療保健時，必須查驗計劃生育部門簽發(fā)的《生殖健康服務(wù)證》和身份證，驗證率達100%，并做好登記入冊工作。30分

5、對無《生殖健康服務(wù)證》和身份證的，要根據(jù)相關(guān)文件的規(guī)定，及時同鎮(zhèn)（辦）取得聯(lián)系，通報情況，配合鎮(zhèn)（辦）做好節(jié)育補救措施。25分

(三)區(qū)工商分局

1、把個體工商戶及其從業(yè)人員的計劃生育管理工作納入本部門工作職責。建立管理組織，明確局分管領(lǐng)導(dǎo)，落實職能科（室）和配備專（兼）職計生。10分

2、按照本部門管理職責,制訂具體管理規(guī)定,并付諸實施。10分

3、配合鎮(zhèn)（辦）對育齡人員申請從事個體工商業(yè)經(jīng)營者，在換、發(fā)、驗營業(yè)執(zhí)照時驗核現(xiàn)居住地查驗的《流動人口婚育證明》或鎮(zhèn)（辦）出具的計劃生育情況證明，驗證率達100%。20分

4、落實個私企業(yè)主計劃生育管理責任，簽訂管理協(xié)議。加強從業(yè)人員計劃生育管理與服務(wù)，并查驗從業(yè)人員計劃生育證明或《流動人口婚育證明》。20分

5、督促個體工商戶和個私企業(yè)主及其從業(yè)人員自覺實行計劃生育，配合鎮(zhèn)(辦)對違反計劃生育者，按《陜西省人口與計劃生育條例》、《陜西省流動人口計劃生育管理辦法》查處。10分

6、建立個體工商戶和個私企業(yè)及其從業(yè)人員的計劃生育管理帳冊，做到登記及時，填寫完整。10分

7、督促下屬工商所加強流動人口計劃生育管理，履行工作職責，發(fā)現(xiàn)違反計劃生育情況，及時與當?shù)卣?lián)系，共同做好工作。

20分

(四)區(qū)民政局

1、有分管領(lǐng)導(dǎo),職能科(室)和專(兼)職計生專干。10分

2、在辦理婚姻登記手續(xù)時，積極做好晚婚晚育的宣傳教育工作，切實提高婚姻登記率，禁止無效婚姻。30分

3、對早婚違法行為要會同有關(guān)部門查處和制止；對無效婚姻，要配合鎮(zhèn)(鄉(xiāng))按照有關(guān)法規(guī)嚴肅查處。15分

4、嚴格把好收養(yǎng)子女關(guān)，杜絕不符合法定條件的漏洞。25分

5、做好對計劃生育困難家庭的社會救濟工作。20分

(五)區(qū)建設(shè)局

1、把流動人口計劃生育工作列入本部門的工作職責。有分管領(lǐng)導(dǎo)，具體工作的職能科（室）和專(兼)職計生專干。10分

2、結(jié)合本部門的工作職責,制訂流動人口計劃生育管理措施。10分

3、外來建筑企業(yè)進入本區(qū)辦理建筑安裝企業(yè)資質(zhì)登記或在審批外來施工企業(yè)承包建筑工程項目時，必須查驗企業(yè)施工所在地鎮(zhèn)（辦）出具的流動人口婚育證明，核驗率達100%，并登記入冊。25分

4、加強對房屋買賣和租賃的計劃生育管理，在房屋買賣和發(fā)放《房屋租賃許可證》時，必須驗核現(xiàn)居住地鎮(zhèn)（辦）已查驗的《流動人口婚育證明》，驗證率98%以上，無證明者不得買賣和租賃。20分

5、督促外出和外來建筑企業(yè)向現(xiàn)施工地鎮(zhèn)（辦）政府計生部門遞交育齡人員名冊和《計劃生育工作責任書》副本，查驗從業(yè)育齡人員的《流動人口婚育證明》。20分

6、定期對施工企業(yè)及其從業(yè)人員進行計劃生育檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時同有關(guān)部門進行聯(lián)系和處理。15分

(六)區(qū)交通局

1、把所屬行業(yè)的流動人口計劃生育工作列入本部門的工作職責，有分管領(lǐng)導(dǎo)，有具體工作的職能科（室）和專(兼)職計生專干。15分

2、結(jié)合本部門的工作職責,制訂流動人口計劃生育管理措施。15分

3、對育齡人員審批辦理從事水陸運輸行業(yè)營運許可證的，在領(lǐng)證、簽證、驗證時，應(yīng)核查流動人口婚育證明，驗證率達100%。40分

4、定期對公路運輸、航運管理部門及其從業(yè)人員進行計劃生育檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時同有關(guān)部門進行聯(lián)系和處理。30分

(七)區(qū)勞動和社會保障局

1、有明確的分管領(lǐng)導(dǎo)，職能科(室)和專(兼)職計生專干。10分

2、按照本部門工作職責，會同有關(guān)部門制訂流動人口計劃生育管理措施。10分

3、在辦理職工聘用手續(xù)和簽發(fā)陜西省外來人員就業(yè)證時，對育齡人員必須驗核鎮(zhèn)（辦）查驗的《流動人口婚育證明》或戶籍地鎮(zhèn)（辦）出具的計劃生育情況證明，驗證率達100%，并登記入冊。40分

4、主動與鎮(zhèn)（辦）取得聯(lián)系，互通情況，提供信息。20分

5、及時督促企業(yè)與戶籍所在地做好失業(yè)人員計劃生育管理聯(lián)系工作。20分

(八)區(qū)計劃生育局

1、明確局分管領(lǐng)導(dǎo)，落實職能科(室)和工作人員。10分

2、加強對全區(qū)流動人口計劃生育管理工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。20分

3、對流動人口育齡婦女的婚育、節(jié)育情況和驗發(fā)證情況進行檢查，主動與外出、外來人口戶籍所在地人民政府及暫住人口管理

辦公室聯(lián)系，落實管理責任制。15分

4、深入實際、調(diào)查研究，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好外出外來人口的計劃生育宣傳教育、避孕藥具和節(jié)育措施的服務(wù)等工作。15分

5、負責匯總流動人口計劃生育管理情況統(tǒng)計報表，并按時上報有關(guān)部門。10分

6、擬訂對全區(qū)流動人口計劃生育管理考核意見，報經(jīng)區(qū)政府批準后具體組織實施。10分

7、流動人口計劃生育管理各項工作指標達到省市考核要求。20分

三、考核辦法

考核工作由區(qū)政府組織，考核采用聽（聽一年計生工作情況匯報）、看（看有關(guān)文件、資料、帳冊是否齊全）、查（檢查有關(guān)指標執(zhí)行情況）、評（根據(jù)考核結(jié)果進行綜合評估）。區(qū)政府在十二月份對各單位進行考核，并把考核結(jié)果納入?yún)^(qū)級機關(guān)年終目標管理考核。

四、本考核辦法由區(qū)計劃生育局負責解釋。