第一篇：2012年度計劃生育考核辦法

黨字[2012]號

2012年度計劃生育考核辦法

為進一步加強計劃生育工作，充分調動村級干部的工作積極性，強化責任意識，圓滿完成各項計劃生育任務指標。鎮政府對18個行政村進行考核，特制定本考核辦法。

一、考核辦法

1、對各村計劃生育工作實行千分考核。

2、年終（10月份）由鎮計生辦負責考核。

3、考核結果報鎮黨委、政府審批。

二、考核內容和指標

（一）黨政職責（260分）

1、黨政一把手親自抓、負總責記10分；計劃生育隊伍健

全記10分；計劃生育各項制度上墻記10分；兩委班子每兩個月研究一次計劃生育工作，有記錄記10分。有一項不落實的扣10分。

2、計劃生育經費人均投入10元以上記10分，達不到要求

不記分。

3、按縣政府規定的社會撫養費征收標準，在下達《處罰決

定書》兩個月內，全部征收到位的記100分，每少一例當年的扣20分，歷年的扣10分。

4、達到村民自治的記20分，達不到要求不記分。

5、按“一法三規”要求嚴格依法行政行為，實行計劃生育

政務、村務公開記20分，達不到不記分。

6、制定并落實優惠政策記20分，沒有優惠政策文件的不

記分，有文件落實不到位的減半扣分。

7、村級有活動室30分，無活動室的不記分。室內要有計

劃生育宣傳展牌，有藥具柜及適合育齡婦女孕檢用的設施，少一項扣10分。

8、協會組織健全，并能夠經常開展活動，且有活動記錄的記5分。有生育關懷行動記3分，無項目及項目文本、年度報告不記分。有青春健康項目記2分，無項目及項目文本、年度報告不記分。

9、無上訪案件10分。每出現一例到縣上訪扣5分，到市

上訪扣8分，到國家上訪扣10分。

（二）工作指標（740分）

1、計劃生育率150分。達到98%的記滿分，每降低1%扣1

分，一個計劃外二胎扣20分，多孩率為0記20分，每提

高0.1%扣5分，一個多胎扣40分。縣查出一個計劃外出生扣40分，有舉報的一個扣50分。本年度無計劃外出生加50分。

2、孕檢率150分。孕檢時村主要領導到場親自組織記50

分，否則不記分。孕檢率達到100%記100分，每降低1%扣2分（以全年的平均孕檢率為準）。

3、長效節育率達到85%以上記30分，每降低1%扣2分；

避孕節育及時率達到90%記20分，每降低1%扣2分。

4、出生性別比150分。出生性別比低于108記100分，每增加一個比值扣5分。二胎性別比低于120記50分，每增加一個比值扣2分。因選擇性別而擅自做流引產的每例扣10分。審批二胎雙月跟蹤服務記50分，每次少上站1人扣5分（不含出生和懷孕7個月以上者）。未批先孕者按照規定征收社會撫養費，每一例不落實扣5分。

5、政策知曉率50分。通過入戶考核育齡群眾對計劃生育

政策、科學知識及合法權益與應履行的義務知曉率達到80%記50分，每降低1%扣2分。

6、單、表、帳、卡、村計劃生育工作手冊、《生育服務證》

管理100分。單、表、帳、卡、冊齊全運轉記50分，少一項或不合格扣5分。《生育服務證》齊全記50分，每少一證扣5分。

7、流動人口管理記30分。（1）對于流出人口有花名冊并

地點清楚記20分，有花名冊但地點不清楚的扣5分，要定期反饋現居住地計生部門的孕檢證明，全年孕檢證明達到80%記5分，每降低一個百分點扣0.5分。（2）對于流入人口管理記10分，要建賬立卡，建立現居住地管理服務。

8、隨訪服務共計5分。對年內有生育行為、流產、落實或

變更節育措施的人員要訪視到位，每發現一例未訪視扣1分。

9、藥具管理記5分，各村要按時送藥具上門。術后和使用

藥具隨訪服務率95%不扣分，每降低1%扣0.5分。

三、每單項考核的分數扣完為止，不再從總分中扣除。

四、本辦法實行期一年。

五、本考核辦法由***鎮計生辦負責解釋。

***鎮人民政府

2012年1月

考核說明：

1、本考核辦法以千分計算。

2、計劃生育率在96%以下（含96%）的不能評為先進村。

3、考核總分在800分以上的村為合格村。

4、孕檢當中落實獎勵機制的村加20分。

5、本縣內流動人口計劃外出生（重點是流出人員）縣

計生委一經查出，算戶籍地考核指標加扣10分。

6、獨生子女戶優惠政策落實的加10分。

7、當年計劃外出生人員的社會撫養費征收到位率低于

90%的不能列為先進村。

8、在鎮、縣會議上介紹經驗，分別加5分和10分。在本村召開現場會的加10分。

9、本村育齡婦女總數在100人（不含100人）以下的村按考核基本得分再乘以100%為最后得分；育齡婦女人數在100人（含100人）以上300人（不含300人）以下的村按考核基本得分再乘以102%為最后得分；育齡婦女人數在300人（含300人）以上的村按考核基本得分再乘以104%為最后得分。

第二篇：計劃生育工作考核辦法

岱岳區工會系統

計劃生育工作考核辦法

為了深入貫徹落實全國省、市、區關于計劃生育工作的有關規定，認真履行工會組織計劃生育職責，根據上級有關指示精神，確保全面完成區委、區政府與區總工會簽訂的2011《區直有關部門履行計劃生育職責目標責任書》的有關任務，結合我區工作實際，特提出全區工會系統落實計劃生育責任實施意見。

一、領導重視

1、各級工會堅持服從屬地管理，抓好本級工會計劃生育工作，積極協助單位抓好廣大職工的計劃生育工作。

2、要認真落實工會一把手親自抓，并明確一名工會干部具體分管計劃生育工作。

3、各級工會要堅持和完善人口與計劃生育目標管理責任制，真正做到計劃生育工作與工會的業務工作同部署、同檢查、同考核。

4、工會干部要做到自身清、身邊清，確保不出現違反政策的現象。

二、宣傳教育

工會組織協助黨委、政府動員廣大職工群眾參與計劃生育工作，認真組織職工群眾實行自我教育，自我管理，自我服務。

1、各級工會要充分利用“職工之家”、俱樂部等宣傳陣地，組織動員廣大職工特別是青年職工積極學習計劃生育基礎知識和計劃生育法規政策，自覺養成實行晚婚晚育、優生優育、按照政策生育的良好習慣。

2、各級工會要把有關學習材料印發到班組、車間。同時積極訂閱《山東人口報》、《人生》等報刊，并堅持每年組織一次人口與計劃生育知識答卷活動，真正使這項工作做到家喻戶曉、人人皆知。

3、要配合宣傳、公安、司法、衛生、計生等部門以及團委、婦聯等群眾團體加強對未婚青年法制道德、晚婚晚育和性生理、性健康教育，努力減少非婚生育。

三、維權工作

1、各級工會要運用好勞動法律、法規、維護好職工，尤其是實行計劃生育女職工的合法權益。

2、要督促企業認真落實《女職工勞動保護規定》，尤其是孕期、產期、哺乳期有關規定和待遇落實，努力維護女職工的合法權益和特殊利益。

3、要針對女職工勞動保護工作中存在的難點問題，開展工作，把新建企業和改制企業女職工的勞動保護作為工作重點，對不執行國家有關法律法規，嚴重侵犯女職工合法權益、摧殘女職工的健康的違法行為，要協同有關部門依法嚴肅處理。

4、企業出現的女職工經期、哺乳期和不減工時定額、孕期檢查費、生育費不予報銷、產假工資減半，部分職工勞動條件和作業環境差，婦科發病率高等問題，要發現一起、查處一起。

5、各級工會協助有關部門繼續做好女職工基本生活保障和再就業工作，加強對下崗職工的計劃生育管理。

四、積極為計劃生育辦實事、辦好事

各級工會組織要充分發揮群眾團體聯系面廣、號召力強的優勢、積極為計劃生育工作獻計出力，為實行計劃生育職工群眾排憂解難。

1、各級工會要對實行計劃生育的特困職工家庭落實政策救助，辦理特困職工證。

2、對實行計劃生育特困戶，人均收入達不到最低生活保障線的給予辦理最低生活保障金。

3、對實行計劃生育特困職工的子女考取大專院校的給予救助。

4、元旦春節期間對實行計劃生育的特困戶進行走訪慰問。

五、考核獎懲

區總工會將于年終責成各工委認真組織考核，對完成較好的工會進行表彰獎勵，對完成不好的工會進行通報批評。泰安市岱岳區總工會二O一一年三月

第三篇：計劃生育工作考核辦法

計劃生育工作考核辦法

根據人口和計劃生育工作要求，仁里鎮實行月積分和季督查考核辦法，設總分1600分，具體如下：

月積分考核

一、考核辦法

每個月設立計劃生育100分，全年1200分。由鎮計生辦根據每個月各村計生工作開展情況，逐個月對各村進行打分，年終匯總，得出每個村的全年成績。為年終兌現鄉鎮計劃生育長效工作機制落實的責任及責任追究，進行獎懲提供依據。

二、考核內容及標準

（一）村級例會按要求開展4分

每月1號為村例會日，必須由村書記或村主任召集，村專干、村民組長、鎮包村干部參加。內容：

1、村兩委包組干部和村民組長匯報上月工作任務完成情況及當月發現的計生信息。

2、村書記分析上月未落實工作任務的原因，通報因計生工作失誤對相關責任人的處罰。

3、村書記（或村主任）安排本月工作，明確每人工作任務。

4、村專干收集整理本月信息，準備鎮例會上報材料，及時變更村級統計臺帳、薄。

5、村計生專干負責在工作日志中做好簡明記錄，并于村

記錄一致。

6、村委會會議記錄上詳細記錄例會情況。

每少一期例會，扣4分，每出現一次例會不按要求召開，扣2分，無記錄，扣2分。

（二）各種信息上報的及時準確，月信息報告單審核無誤10分

每次例會中，村專干及時準確地上報新婚、懷孕、出生、手術及其他信息，正確填寫月報告單，鎮計生辦對每村上報的報告單逐一審核，并簽字、蓋章，同時做好審核記錄。

在上述信息中的任何一個信息，每出現遲報一個月的，扣2分，報告單中填寫不規范，錯一項，扣0.5分，漏一項，扣1分，無簽字蓋章，扣1分。

（三）節育手術落實及時到位20分

所有長效節育措施全部及時到位，每出現一例上環不到位，扣4分，不及時，每推遲一個月，扣1分，每虛報一例上環，扣10分；每出現一例結扎不到位的，扣5分，不及時結扎，扣1分，每推遲一個月，扣1分，每出現一例計劃外懷孕，必須在發現當月內采取補救措施，若當月不做，扣5分，每推遲一個月，扣1分，造成計劃外生育的，出現一例，扣10分。

（四）孕檢工作到位，做到早孕發現情況好10分 每季度做一次孕檢。每少做一次的，扣3分。每期孕檢

對象均能全部參檢，每少檢一例，扣0.2分，扣完為止；每期孕檢質量高，孕檢結果無差錯，每出現結果差錯一例，扣1分；所有懷孕均能在四個月內發現，每出現大于四個月懷孕一例扣1分,未上報一例，扣2分。

（五）統計帳、簿登記規范，信息建檔準確10分

1、統計臺帳登記規范，信息變更及時、準確，無撕頁、涂改現象，每出現一處邏輯錯誤，扣0.2分；錯項一處，扣0.2分，信息變更不及時一次，扣0.5分。

2、流出人口登記簿，正確使用，及時變更，不及時變更，每出現一次，扣0.2分。

3、生殖保健服務證申報登記表，按月填寫、審核，簽字蓋章齊全，上報計生辦，每出現一次不報，扣0.3分，每少簽字蓋章一項，扣0.1分，遲報一個月扣0.5分。

4、避孕藥具發放隨訪登記表填寫規范，發放、隨訪到位，每少一類人，扣1分；類別齊全，少發一人的扣0.1分。做到帳物相符，數目不符的扣0.5分。村室不得少于三種藥具，每少一種扣0.5分。發現有過期藥具的倒扣2分。

5、基層計劃生育宣傳教育活動手冊，按教學計劃如期開展宣教，有備課筆記、授課記錄，每少一期，扣1分。

6、基層計生協會活動手冊，按要求開展協會活動，每季度開一次會議，做好會議、活動記錄。每少一期，扣1分。

7、對每月鄉鎮下發的信息提示單簽收后做出具體安排,并按要求完成提示上的內容,每少完成1例扣1分(有特殊情況必須注明,),注明的原因確切的除外。

（六）村室的建設及使用情況4分

1、村室衛生條件良好,有孕檢池、試紙、取尿設備。每少一樣，扣1分。

2、人口學校有桌椅、板凳、電視機、VCD機及計生碟片，有宣傳教育資料（如彩頁、圖書、報紙等）。每少1件，扣1分。

（七）孕情跟蹤開展情況10分

1、計劃內懷孕的婦女，聯系人要每個月上門訪視一次并有對象本人簽字。每月出現一例訪視不及時，扣2分。

2、孕情丟失的，24小時內上報鎮計生辦，且有正規醫院證明。每出現一次不及時上報，扣3分；無證明的，出現一例扣5分。

（八）信息反饋表中各種工作任務落實情況8分 接到每個月的信息反饋表后，按要求如實地開展工作，做好登記及簽字。

若不開展工作，只做假登記的，每出現一次，扣8分。登記不規范的，每出現一處，扣1分；無對象戶簽字的，扣1分。

（九）流動人口辦證情況5分

流動人口辦證達100%。每出現一例不辦證的，扣1分。

辦證手續不齊全，每出現一人無照片的，扣0.5分；無審批表的，扣1分，表中無簽字蓋章的，扣0.5分。開展好流出的孕檢對象反饋工作，每寄回1份孕檢單加1分。

（十）獎勵扶助工作開展情況5分

村級每年組織好獎勵扶對象的摸底上報及年審工作，按規范管理要求及時做好新增對象的登記，程序規范得1分，表格填寫清楚，無缺漏項得1分；按要求開展協會和村民代表評議得1分；按要求張榜公示得1分。

（十一）督查督辦情況7分

每期督查督辦單下發后，按單中要求，認真落實各項工作任務。不落實的，每出現一次，扣5分；未按期落實的，扣2分。

（十二）其他方面4分

1、建立工作日志制度。村專干對開展工作的內容、過程、效果做簡要記錄，如實填寫每月工作日志，記錄不少于15次，且入戶隨訪要有本戶簽字。每少一次，扣0.5分。

2、按時參加鎮每次的計生會議，每遲到一次，扣0.5分，無故不請假，扣1分。鎮布置的其他工作，按要求做好。若未按要求，扣1分。

季督查考核

鎮每季度組織開展計劃生育專項工作督查，總分400分（每次100分），督查內容主要是：孕檢情況和孕情跟蹤工作

開展、流動人口、出生、手術落實、節育落實、宣傳、群眾計劃生育政策問卷、協會工作等。每季度實際開展督查內容結合階段性工作重點進行。

第四篇：2012年計劃生育責任制考核辦法

2012年計劃生育目標任務及考核辦法

為了做好我局計劃生育工作，根據《二O一二年市直單位人口和計劃生育工作目標管理責任書》，結合我局實際情況，特制定如下考核方案：

一、目標任務

㈠、單位男、女職工無政策外生育；發現政策外懷孕按規定采取補救措施。(10分)

㈡、單位女職工生育第一個子女之前，按規定辦理生育登記，領取《一孩生育服務證》。（10分）

㈢單位凡生育一孩的育齡婦女，在新生兒出生當月內填報出生登記表，三個月后,必須辦理普查手續上站普查。（10分）㈣、單位新調入（聘用）的已生育的男女職工在調入（聘用）當月及時辦理普查手續上站普查。(10分)

㈤、單位應普查已婚育齡婦女三次常規普查率達100%；配偶不在市直單位的男職工上交配偶三次常規普查證明率達100%。(30分)

㈥、單位凡是新調入（聘用）的已生育的男、女職工在一月內建立計劃生育檔案；新婚已生育一孩的育齡婦女在出生三個月內建立計生檔案。（10分）

㈦、嚴格落實“一票否決”制度，在提拔、聘干、入黨、晉職、晉級、評優、調動時，要嚴格進行計劃生育審查，審查率達100%。（10分）

㈧、單位女職工結婚請假必須出具《結婚證》，生育小孩請假必須出具《生育服務證》。（10分）

二、考核辦法

計劃生育工作考核對象為局屬各單位，實行年終一次考核，以百分制考核。各單位最終得分根據局目標責任制考核方案中計劃生育所占分值按比例進行折算。具體考核辦法如下：

㈠、每一項目標任務單位能按要求完成，記滿分，完不成的不得分。

㈡、在規定時間內，不能完成普查任務，有1人次推遲10日完成的扣5分，推遲15日及以上的扣10分。

㈢、出現下列一種情況，在年終考核時，不論得分多少，對單位實行“一票否決”，單位一把手取消一切評模資格。

1．單位男女職工出現政策外生育或政策外大月份懷孕不按規定要求落實處理。

2．單位出現不按時按規定上報普查對象，被舉報查實的。

3．育齡婦女普查率不達100%。

第五篇：2012計劃生育工作考核辦法

關于2012人口和計劃生育工作

考核辦法的通知

為全面加強人口與計劃生育工作，為三蛟經濟又快又好發展營造良好的人口環境，根據我鎮實際情況，特將2012年人口與計劃生育工作考核辦法通知如下：

一、考核時間

考核段為2011年10月1日至2012年9月30日，2012年1月至10月進行平時抽查，11月到12月進行目標考核。

二、考核方式

考核分平時考核和年終考核。其中，平時考核占35%，年終考核占65%。平時考核由計生辦組織，年終考核由鎮計生工作目標考核領導小組組織，采取不同的方式進行測評。考核依據以考核組原始調查材料為準。

三、考核內容

共十一項（見附表）。

四、社會撫養費征收

(1)當年社會撫養費征收標準。平均每例首征不少于1萬元。工作經費返還辦法：每例征收8000元以下（不含8000元）不給予工作經費，每例征收0.8萬元-1萬元的，按5%劃撥村；征收1萬元-1.1萬元的，按10%劃撥村；征收1.1萬元以上的，按12%劃撥村。

五、獎勵與處罰

1、獎勵

(1)先進集體:對完成全年目標任務的村設一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，獎勵現金分別為300元、200元、100元。

(2)先進個人：獎勵計生先進個人10名，由黨委、政府頒發榮譽證書及發放獎金。鎮級各部門2名，村級4名，村計生管理服務員4名。

(3)村級計生管理人員實行一年一聘，工作優秀的年終考核總分加2分，并獎現金100元。

2、處罰

（1）各村（居）目標考核綜合得分低于70分且排位倒數第一位的村（居）給予黃牌警告，實行一票否決，并取消本先進集體所獲得的獎金，同時給予村（居）兩委班子實行誡勉半年的處罰。

（2）對業務不熟悉，弄虛作假、不服管理的計生專干，堅決予以解聘。

望各村（居）加強領導，強化管理，依法行政，開拓創新，銳意進取，努力開創我鎮計劃生育工作新局面，確保2012目標任務的完成。

附：2012計劃生育村級目標考核表

二〇一二年二月二十七日