第一篇：十句保你職場不敗的名言

俗話說得好：會干的不如會說的。你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在職場游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。雖然能力加勤奮很重要，但會說話，卻能讓你工作起來更輕松，并且可能幫助你加薪、升職。

1、應答上司交代的工作：我立即去辦。冷靜、迅速地做出這樣的回應，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從領導的好下屬。如果你猶豫不決，只會讓上司不快，會給上司留下優柔寡斷的印象，下次重要的機會可能就輪不到你了。

2、傳遞壞消息時：我們似乎碰到一些情況……一筆業務出現麻煩，或市場出現危機，如果你立刻沖到上司的辦公室報告這個壞消息，就算不關你的事，也會讓上司懷疑你對待危機的能力，弄不好還會惹得上司的責罵，成為出氣筒。正確的方式是你可以從容不迫地說：我們似乎碰到一些情況……千萬不要亂了陣腳，要讓上司覺得事情并沒有到不可收拾的地步，并且感到你會與他并肩作戰，解決問題。

3、體現團隊精神：XX的主意真不錯！小馬的創意或設計得到了上司的欣賞，雖然你心里為自己不成功的設計而難過，甚至有些妒忌，你還是要在上司的聽力范圍內夸夸小馬：小馬的主意真不錯。在明爭暗斗的職場，善于欣賞別人，會讓上司認為你本性善良，并富有團隊精神，從而給你更多的信任。

4、如果你不知道某件事：讓我再認真地想一想，2點前答復您好嗎？上司問了你某個與業務有關的問題，你不知道如何作答，千萬不要說“不知道”。而“讓我再認真地想一想，2點前答復您好嗎？”不僅暫時讓你解圍，也讓上司認為你不輕率行事，而是個三思而后行的人。當然，要記得按時給出答復。

5、請同事幫忙：這個策劃沒有你真不行??！有個策劃，你一個人搞不定，得找個比較內行的人幫忙，怎么開口呢？你可以誠懇地說：這個策劃沒有你真不行啊！同事為了不負自己內行的形象，通常是不會拒絕的。當然，事后要記得感謝人家。

6、拒絕黃段子：這種話好像不適合在辦公室講哦！男人有時總喜歡說些黃段子，并且不大注意場合。如果有男同事對你開“黃腔”，讓你無法忍受，這句話可以讓他們識趣地閉嘴。

7、減輕工作量：我知道這件事很重要，我們不妨先排一排手頭的工作，按重要性排出先后順序。首先，強調你了解這項工作的重要性，然后請求上司指示，將這項工作與其它工作一起排出先后順序，不露痕跡地讓上司知道你的工作量其實很大，如果不是非你不可，有些事就可交給其他人或延期處理。

8、承認過失：是我一時疏忽，不過幸好……犯錯誤在所難免，所以勇于承認自己的過失很重要，推卸責任只會使你錯上加錯。不過，承認過失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，這句話可以轉移別人的注意力，淡化你的過失。

9、打破冷場的話題：我很想知道您對這件事的看法……當你與上司相處時，有時不得不找點話題，以打破冷場。不過，這正是你贏得上司青睞的好機會，最恰當的話題就是談一些與公司有關、上司很關心又熟悉的話題。當上司滔滔不絕地發表看法時，也會對你這樣一個謙虛的聽眾欣賞有加。

10、面對批評：謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議的。面對批評或責難，不管自己有沒有不當之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓對方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來又自信又穩重，更值得敬重。來源：搜狐

第二篇：做職場永遠不敗的玫瑰

自然界的玫瑰鮮艷芬芳，激情奔放。如果將上班族、打工仔比著雅潔甜美、馥郁襲人的玫瑰，那么，怎樣才能做到常開不敗呢？筆者在企業工作多年，有幾次從低層到中層、再到總經理的經歷，略呈淺見。

一、成為不可缺少的人。公司里，老板寵愛的都是些立即可用、并且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時，往往不是因為你本份工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應常捫心自問：如果公司解雇你，有沒有損失？你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度？一句話，要靠自己的打拚和緊跟時代節拍的專精特長，成為公司不可缺少的人，這至關重要。

二、尋求貴人相助。貴人不一定身居高位，他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人，他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。

三、建立關系網絡。社會上，一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益于人際交往能力。單位里亦如此。建立關系網絡，就是創造有利于自我發展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加“人際資產”呢？組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關系結成的“小團體”，爭取成為其中一員；熱情幫助別人，廣結善緣；誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。

四、不要將矛盾上繳。多年前，一位資深前輩曾告誡我，向領導匯報時要切記四個字：“不講困難”。記得當初曾不屑一顧，后來才逐漸悟出個中道理。據傳說，古代信使如連續報來前線戰敗的消息，就有砍頭的危險。老板每天都面對復雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息，會使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。

五、忌發牢騷?！督M織行為學》的理論說，人在遭受挫折與不當待遇時，往往會采取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行為，但卻是老板心中的最痛。大多數老板認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹事生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。為此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老板定律：

一、老板永遠是對的；

二、當老板不對時，請參照第一條。

六、善于表現、適時邀功。不要害怕別人批評你喜歡表功，而是擔心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，才能引起老板的注意。向老板匯報，要先說結論，如時間允許，再作細談；若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老板及顧客之間不可多得的溝通渠道，會議發言是展現能力和才華的大好時機。來源：生活資訊

第三篇：職場名言

1、為財務自由而創業，就好像為了父母之命而結婚，結婚了之后并不知道自己該做些什么，也并不一定帶來幸福。很多人的創業是水到渠成，比如發現了一個商機，或在一個領域積累到了足夠的經驗，或者有一個夢想希望去實現。好像你遇到了一個好伴侶，等你想結婚的時候，你知道結婚后你會為他做些什么，會期待什么樣的生活。盡管，未來都會走向幸福之路，但是風險不同。至少，抵抗風險的心態不同。你現在對于行業的了解不足，談創業，有些為創業而創業的味道。建議你先換到小行業，或者先關注小行業，等你知道掙錢的門道之后再創業。你現在訓練什么能力都很有價值，創業者是一個全才。

2、專的基礎上求博，是一個非常好的說法。怎么提高適應性，有兩個方面可以嘗試：

1、在思想上，多從理解的角度考慮問題，不輕易用對和錯來評價別人和環境；就好像，飲食習慣不同一樣。

2、在行為上增強對自我的監控性。當自己出現情緒異常或者行為異常的時候，要不斷用自己的頭腦指揮自己，而不是因為自己的表現影響了周圍的看法。

3、一般而言，在職業初期是選擇行業的問題，但是到了一定階段，就是選擇企業的問題，不同的企業對于人才的要求是不同的，即便是你喜歡的行業，你也會發現很大的差別。

4、有一些培訓班，或者一些民間社團，或者論壇，都是可以先去試試的地方。比如你喜歡藝術，可以在相應論壇上發帖子，發表言論。有類似活動，可以去看看。有培訓班，先去學點。每一步都是給自己搭個橋。

5、多寫總結，到了管理階段，自己悟出來的東西比書要可貴。

6、進入到這個專業領域，必須把這個專業學好，才能有更好的選擇機會。學好的標準是用專業知識解決問題。

7、只要有選擇，就做自己喜歡的。沒有選擇，就做自己能做的。

8、專業化程度越高的證書，越有含金量。比如計算機。但是所有的證書都是和經驗配套的，單純的證書很難說明問題。單純地談證書的價值，都不太好說。證書必須結合工作背景才有價值。就英語來講，多備多寫，李陽的瘋狂英語和華爾街英語都很有效。學習，要考慮用，如果沒有機會應用，我認為學習沒有太大的價值，除非是滿足興趣。

9、目前，職業規劃還沒有系統的學習機會--我個人觀點。國內的理論體系還不完備，國外的又不太好用。所以，從事這個工作的人必須有研發心態，原創并開拓。我自己可以在實踐中總結并提高。

10、目前，如果成為咨詢師，必須從北京的公司起步。未來1-2年，我們會培訓自己的認證講師，你可以參加進來。即便在外地，也一樣可以開展工作。你可以在人才測評領域先進行重點積累，在培訓能力上進行提高。

11、你觸及到了年齡的問題，對于技術人員來講，年齡越大，越需要提升專業化水平和管理水平，否則，最好和一個企業長期合作。

12、看到你整理思路，我很喜歡，也很欣賞。每一個階段都需要好好理理自己，做好下一次起步的準備。走專業化的路線，可以持續走很長。只要堅定，堅持。

13、選擇職業的時候，第一看重社會需求；第二，看重能力，第三看重興趣。隨著年齡的成長和能力的提升，可以把興趣看得重一些。我說的這個順序，考慮的是可操作性。

14、做點什么，其實很容易，凡事持續不容易。

15、人力資源真正的學習是在實踐中完成的。如果自己無法領悟，那就可以參加學習，最好的方式應該是同行交流。

16、如果怎么選擇都會有問題，那就考慮，哪一個問題更容易承受?；蛘吣囊粋€問題更能夠找到解決問題的辦法。

17、先積累能力，等有了能力，再選擇自己喜歡的。不要把賺錢快慢作為一個評價指標，先有個適合的立足之地，并做好它，賺錢的機會才會到來。自己可以把握的工作才真正可以掙錢。不論做什么工作，都需要扎實，讓別人認可。能力的提升不是一朝一夕的。

18、行業選擇，只要把握兩個原則：

1、你自己相對敏感，也就是說，接觸這個行業的產品或者人，你自己比較有話題；

2、行業有一定的技術含量，適合大學生進入，而不是低學歷的人都可以從事的行業。

19、進了這個行業，就要學會喜歡，喜歡并不是天生的，擅長也不是，所以，盡可能為工作的需要來努力，人的潛能是巨大的。

20、英語，用不上的時候不要學，浪費時間，用得上的時候趕緊學，也來得及。過了八級不說明什么。做好了工作，語言才有了載體。

21、找工作，可能找到的不是最理想的，但是我們可以做到最好，就好像找對象，可能找到的不是最適合的，但是我們可以過到最好的狀態，只要困難不是不可逾越的，就付出努力并堅持。盡管，你可能還有更加適合的選擇，但是，現在的機遇只有這個工作，就只能珍惜了，人生的路很長，其實在路上，機會還會不斷地涌現，只要立足，而且優秀，機會就會找到你。

未來不論成為咨詢師還是做個管理者，都是非常有機會的，把現在的基礎打好，鍛煉能力、心態、眼界，就會為下一次機會的來臨做好準備。所以，盡管人生有很多可能，實際上，真正把握的就有那么幾個。當我們還沒有成長成熟的時候，不用去追尋什么，先練就自己的“功力”，等自己長大了，有能力，在去尋找自己更加喜歡的東西。

22、職業咨詢和心理咨詢最大的不同在于多角度思維，要結合心理學、管理學、社會學、經濟學的思路來綜合解決問題。我想，歷練人的最好方式是實踐，其次是寫作，再次是學習。

23、現實問題還是要考慮的。所以，先堅持現在的工作。但是可以為未來作準備。找不到待遇不錯適合的工作，很可能是因為你現在的積累和市場的需求有距離。準備的方式是：研究行業、研究你想從事的工作，做好知識積累。有機會的話，寫些文章，認識一些人，或者兼職做點什么。遇到困難的時候，要善于自我激勵，這也是本事。

24、自己的評價，不要用“想象”狀態來評價，行業不同，企業不同，在回報上差異都很大。而要做自己認可的成功人士，必須跨過“硬”門檻。學歷、年齡、資歷都是硬門檻。這個時候，人就要衡量了，哪一種活法更值：發揮自己獲得現實收入，還是不斷地投入精力和財力來提高自己，獲得未來的收入。

25、如果你不能接受這樣的現狀，可以改變現狀，改變是很需要付出的。上學是一條路，當然，學習的主要目的是為了更好地工作。你想做什么，你清楚嗎？如果還不清楚自己，也可以查詢你的同學們在干什么，如果上研究生之后有什么樣的出路。如果你喜歡上學之后的工作選擇，那么可以上學，如果不喜歡，還需要等待一段時間，重新選擇專業。需要注意，先把自己的工作做好，很多時候，你的好表現會為你贏來更多的機會。在自己沒有想清楚之前，不要把現在的關系破壞了。

26、在同領域找工作，突出自己的經驗優勢；看看自己的心理承受力，如果承受力強，應聘市場銷售一類的工作，如果承受力弱，應聘生產、行政一類的工作；不用太在意位置，從某種角度來說，人還在成長，所以不在意什么樣的職位，主要考慮你想做的事情和企業希望你做的事情一致就好。

27、如果機會都很好，就問自己哪一個機會的痛苦，是自己更加難以承受的。選工作，很像婚姻的原理。我們知道，結婚是因為一個人的優點，離婚是因為一個人的缺點。做職業選擇的時候，如果能夠把對方的好，和對方的缺點都考慮到，相對而言，就更加有決心投入進去。

28、在我們剛進入社會，還無法真正明白社會的時候，被動應對是主要的方式。我想每一份工作都是在為下一個工作提供機會，但是機會的來臨是需要時間的，所以，你不要著急，看看別人是如何從底層做起的。

29、不要輕易換行業，如果企業不錯，盡可能敬業，獲得更多的信任，也就獲得了更多的機會。先把這份工作做好，為自己的未來創造機會。事情做好了，才會有機會。30、職業的選擇總是有利有弊，所以不是那么容易。但是，持久發展總是有一個法則，就是提高自己的核心競爭力，即便付出代價，也是短暫的。

31、報告中反映的你是一個創意型，主要的特點是喜歡深度探索，對于經常和信息觀念打交道的工作比較喜歡。這樣的工作，如果你過去沒有涉及，你需要“搭橋”。比如，你現在做的工作是商務型，你可以在此基礎上進行總結，把你的工作理念和工作方法做出自己的體系來，教給后來者，這就是培訓師或者咨詢師的角色。未來有機會成為這個領域的咨詢師，再轉換工作。測評的最主要目的是幫助你了解自己，至于是否需要轉換工作，還要看時機。職業選擇必須具體四個條件：

1、職業方向是自己喜歡的；

2、職業是自己可以勝任的；

3、相應的資源條件是具體的；

4、有合適的時機。

32、確定自己的職業發展方向不是用職位高低來評價的。年齡大了，尤其女性，更加在意的是做事情的感受。如果你還沒有找到自己喜歡并想做出點成績的領域，那么，你首先要確定這么一個領域。喜歡一件事情了，就會為之努力了，即使付出點辛苦也不會很在意。所以，你要做的不是到外面去尋找，而是在內心深處，問問自己喜歡做些什么，希望做成什么。即便做一輩子做技術，只要自己喜歡，也足夠了。

33、如果真的喜歡自己把握命運的感覺，而不在意過程中的艱辛，我想，你可以嘗試當個小老板。冒險的方式是和大家合伙，一起做個公司。不冒險的方式是從今天開始觀察一個老板的特征，并不斷在過程中校正自己的思想和意識。做老板，做事并不難，難在做人。你可以先學再做。有夢想，就一步一步去實現，不用羨慕別人，發自內心地走好每一步才是最本質的。

34、業內工作8年以上的人都是高人。職位高的人最好，其次是經歷過挫折，并保持良好發展態勢的，都是高人。在一個領域做到8年，而且發展狀態不錯，都是對人生和工作有著相當的悟性，也能把握自己的人。他們說的話，有基礎，值得聽。不要聽年齡小的朋友的話，經常是偏的。

35、你現在定位，主要考慮你的能力和用人單位需要的結合點。如果你有自己的個性，又有能力，固然好。如果能力和個性不匹配，建議你先考慮自己的能力適合什么。

36、工作這么久，我想你最重要成長的不只是能力，還要成長自己的職業成熟度。每一個人發揮自己的能力是有條件的，你首先要創造一個做事情的環境，而不是急于做事情。

37、工作前期，能力重于興趣，因為前期是工作選擇你，而不是你選擇工作。用人單位更加看重的是一個人的能力。工作后期，到你有了選擇實力的時候，興趣重于能力，因為這個時候，興趣能夠讓你在一個領域持續出色，而缺乏興趣只能維持工作。對自己能力的評估的方式主要是請專家評估，專業測試主要測評的是潛力，是測不出能力的。自己在工作中慢慢考察，多做反省，也有助于你評估自己的能力。

38、英語專業最好和其他領域結合，才能有自己的發展機會。你可以再次評估自己的興趣，尋找結合點。評估的時候，主要看自己對什么內容更加感興趣。比如經濟學、心理學、考古、石油等。未來，如果你能把石油和英語結合起來，你想，你的就業方向會是石油公司的工作人員，如果你把經濟和英語結合起來，你的就業方向會是金融領域的工作人員。所以，平時多看你喜歡領域的報紙、雜志、網站，多做這類翻譯。注意，要聚焦，時間少，擁有一種突出的能力就已經很好了。

39、你工作兩年，最缺的是實戰能力的積累。如果企業還在用你，說明你有自己的能力，如果沒有重用你，可能是能力的問題，也可能是時機的問題，要沉住氣。在崗位上要學會學習，要眼里有活，工作兩年了，如果你的活還是需要別人分配，主要原因是你自己的問題。學習不是靠證書，而是根據工作的需要，圍繞著工作的內容來學習。學做事、學做人，總有學不完的東西?，F在不急于找方向，現在還是要按照企業的方向埋頭前行的階段。在任何崗位上，把基本功練習扎實，學會學習，學會找活，再開始自己找方向。

40、大學生就業，以“能力”為最重要的選擇依據。先做自己勝任的，再做可能的，然后做到自如的階段，就可以按照興趣來選擇了。對自己能力的評估，有兩種方式，一是請專業機構評估。二是通過別人對你的評價，和自己在實際解決問題過程中的表現來作判斷。前面的方式比較貴，后面的方式比較實用。

41、練就自己的核心競爭力。你問問自己，這個領域需要練就什么樣的核心競爭力，用此來決定是走是留，下一步的努力方向在哪里。你現在還沒有足夠的競爭力，2年，你看到了企業的運作特點，也看到了自己是一個什么樣的人，這個時間很短，你對現狀還不夠滿意，是企業的問題還是自己的問題，你可以到外面看看，投簡歷，經歷面試，你會知道別的企業給你的薪資和機會是不是不同。至于是否讀研究生，只要搞清楚，研究生是不是有助于形成核心競爭力，讀了研究生是不是更加容易被企業接受。

42、人有選擇的時候，自己拿方向，選擇不足的時候，就以“用人需求”為最好的方向。職業生涯中的成長，就是擁有了越來越多的自由選擇能力。你現在還不是太自由，主要把功夫放在自己和用人需求的匹配上，會比較好。

43、職業是理性的，不追求物質回報的時候，你可以按照自己的性子生活。追求物質回報的時候，你需要按照“市場需要”來工作。是按照自己的心性來選擇，還是按照自己的能力作選擇？我想現在這個階段可能還是需要找到一個主線--圍繞著用人單位的需要來塑造自己的能力和心性。未來，等你實力增強的時候，再按照自己的特點來選擇。

44、你把一個領域做熟了，再補自己的短，否則，補短的時候會心慌。如果你確定了方向，就可以堅持了，除非你找不到方向，可以作職業方向定位測評。

45、了解企業需求，是功課的核心。了解你帶給企業的價值，是第二步。如果還有沒有達到企業需求的知識和能力要求，想好如何在短時間內快速解決。這是第三步。把頭腦中的思考變成準確的面試語言，這是第四步。做好四步功課，就去應聘。提醒你，簡歷中的求職信一定要寫出清楚轉換行業的原因。

46、工作會帶來兩個回報，一是物質回報，一是精神回報。這兩個方面都很重要。你不舒服，就積極地想辦法，如果可以改善人際關系，那就繼續在這個企業工作下去。如果不行，你看看你自己在市場上是不是有機會。如果暫時沒有機會，就要開始做準備，寫文章、認識人、獲取信息，都是必要的。積極地做事情，而不是悶在家里想問題，會更加有效。

47、職業方向的測評，不太能夠準確定位到企業。你可以借助這個工具，對自己做一個分析，48、我想你的瓶頸是需要突破，而不是需要轉換。如果你認為目前的問題是上司的問題，而不是你的問題，想辦法“搞定上司”！如果你覺得沒有辦法搞定上司，那么問自己一句話，如果在新單位遇到類似的上司，是不是還是選擇離開？

49、對于外語的使用問題，本身這個專業是配合工作來進行的，一定要學以致用。剛畢業，以專業和擅長的能力作為選擇工作的主要依據，把自己的喜好先放一放。50、30歲，如果找工作不能靠人脈關系的話，在市場上，需要有兩個方面的競爭力：

1、經驗

2、專業?？傊涯愕膬瀯荻枷胍幌?，然后找一個相對有競爭力的領域，不足的地方，需要學習。

51、職業都是人做出來的，是不是可以一生，自己是可以把握的。你現在的問題是基礎沒有打好，沒有信心，形成了能力，就會看到自己的未來。我想，你先把每一步走好。市場上對年齡有挑剔的職業，你不要去選，難度太大。對年齡沒有挑剔的職業，你綜合分析自己的擅長之處，去接受，然后把握，每一個職業都會形成很優秀的難以替代的能力，關鍵在自己是否會把握。所以，你現在還是中集中精力，把自己的優勢總結出來，找一份你可以做，用人單位也需要的職業，做好。

52、職業定位測評測的是潛力，一個人選擇方向的時候要考慮實力和潛力。對你而言，實力還欠缺，做定位測評不能有效指引你的方向。自信心是做出來的，讓自己真正體會到的，不是外界給的。

53、核心競爭力，可以從知識、能力、經驗、職業素養等四個方面分析。你這個階段，各個方面都比較缺乏，需要8年左右的積累。你在分析自己核心競爭力的時候，注意和自己的過去比，和自己的同行比。比較的目的是為了更好地積累和進步。缺什么就要補什么。做職業規劃，對你們的發展是非常有價值的，人都需要一個確定性，明確了發展方向，就可以堅定自己的信心而不是徘徊猶豫。對你也是一樣。當然更重要的是把工作做好，鍛煉自己的能力，每一份工作都有難處，都有迷茫，也因此給我們機會接受挑戰，你的進步就是在每一次努力中。

54、你現在的工作選擇可能不是最好的，但是是否有更好的選擇？如果沒有，就把這個工作做到最好。人的成長不是都是有階梯的，經常需要我們自己搭梯子。如果專業對你來講不是一個好的梯子，你可能需要在工作中積累工作能力，如果你認為工作能力也是不足以有競爭力的（至少現在），那么你就先積累人脈--通過領導對你的信任，引向可能通常積累工作能力的機會。我們總是希望最好的工作學習狀態，但是現實常常不是這樣，你需要琢磨和掌握解決問題的方法。

55、工作就是工作，不管你喜歡也罷，不喜歡也罷，現實就是這么回事。我們都是在這樣的環境中成長起來的，等你有實力了，就能重新選擇?，F在，折磨自己有什么意義？如果考研是你的心結，考不上就無法安心工作，那就考研，失敗了，就承受。有追求是好事，如果追求你沒有把握的東西，真的需要一種精神，如果缺乏這種精神，就不要追了。時間很寶貴，不要花在徘徊中。

56、你用實實在在的文字打動了我，我仿佛看到了這段時間你的心路歷程。你確實有些內秀，思考問題也比較深入，現在找工作，主要缺少了對外展示自己的本事，找工作，內功固然重要，“外家拳”也是非常重要的，對你們這個年齡而言，練一些展示自己的“招式”，是職業發展中的第一步。你以日語為工作路線，我很贊賞。這個時候找工作的原則是以用人單位的需求為核心，兼顧自己的興趣愛好，如果你現在最有價值的是“日語”，那么你就用這個作為主線。工作立足2年之后，好好看看自己的工作，和別人的工作，爭取做一次更加成功的轉換。一般找工作要3個月左右，好好努力，有好消息告訴我！

57、掌握技術之后，可以選擇一家有歸屬感的企業。職業發展，要抓住核心競爭力的成長這條主線。

58、選擇工作的時候，要關注自己的能力和特點和工作的匹配，如果沒有很匹配的工作，建議你先把自己的要求放一放，關注用人單位的要求，也就是說，多適應。未來等你有了工作實力的時候，再強調自己的個性。

59、你現在的“結”是：社會需要你的工作，你不喜歡，你喜歡的，又沒有辦法做。對嗎？解決這個問題，現在還為時過早。建議你，先做自己能做的，再做自己喜歡的。如果有了機遇，既能做喜歡的有能勝任，那就把握住?，F在，至少先讓自己生存下去。注意調整心情，每一個人的成功都經歷了不順利的過程。在這樣的時候，只能積極面對，排斥是無濟于事的。

60、人總是在不斷地面臨著選擇和放棄的問題，當不知道為什么而選擇，為什么而放棄的時候，就會迷茫。你和女朋友把留在北京當成了選擇的重點，那么，就先確定城市。（當然，從一個人發展的角度，不一定會選擇北京，但是顧及你們的北京情結，就無法理性了。）確定城市之后，就確定工作。不能順利選擇自己最喜歡的，就選擇自己比較喜歡的，然后做好這份工作。你們擔心前途，其實，前途是可以把握的，前途就在你的堅持和成績中。你現在可以選擇第二年再考，考不上，看看北京還有沒有相對喜歡的工作。61、你真的很會激勵人，我需要激勵，也謝謝你！說到北京的包容性，我想，可以和“大學”作類比，當年高中生報志愿的時候，就遇到一個困惑，是學校重要還是專業重要?，F在看來，一個學校能給學生什么？你想過嗎？我個人認為，最重要的是兩個方面，一是：價值觀。價值觀是一個人發展的動力。好的學校會給學生一個不斷追求的價值取向，老師的精神、學校畢業生的風采，會激勵著一個人持續發展。

二、視野。廣闊的視野會讓人產生向往，會讓人思路靈活，大膽開拓，當然也會讓人不安于現狀。所以名校的學生普遍有高標準、高志向。說到城市對于一個人的發展的價值，也是這樣，它的存在讓你孜孜以求，讓你不斷向前，讓你充滿了欲望。對于一個找不到自己位置的人來說，選擇城市其實就是選擇了希望。但是對于一個找到位置的人來說，就好像已經找到適合自己的專業的學生一樣，學校其實并不是最重要的。所以，你要考慮的是工作本身是不是已經是適合的，這樣城市的價值就不是很大了。而且，人在一個行當做得好，是可以重新選擇的。至于收入問題，一種是看長，一種是看短。如果做著一樣的工作，收入差別大，那只是暫時現象，人的未來是可以把握的，能力強，收入差距自然會縮小。就好像大醫院的小醫生和小醫院的大醫生一樣。而且你們兩人在一起，會很省錢的，兩地分居的費用，可能花去了你們的高收入。如果把工作作為考慮問題的重點，那就是另一種思路。說實話，選擇得越寬泛，其實可把握的東西越少，選擇城市，這么大的北京對你到底意味著什么？選擇工作，做自己擅長和喜歡的，至少還可以把握自己的未來。至于地區的差異，初期在一個人身上影響并不大，直到做到一定的水平，才會遇到地區的瓶頸，那時候，可以重新選擇。如果你的感性和興趣喜好占了上風，你就“跟著感覺走”，以后再修補。如果你理性地面對問題，我建議你用工作本身來作為選擇的重要依據。62、你談到長遠和全局的問題，你可以有兩種學習方式：

1、和領導學習。一般大領導都善于從宏觀和長遠、全局分析問題，你多聽多模仿，多練習，你的關注細節是一種習慣，未來可以養成更好的思維習慣。

2、多聽國內的大師們的講課。尤其是學院派。很多知名講師，不論是什么領域的，都善于從一個宏觀的角度分析問題，你多聽聽。注意：過去養成一個習慣可能是無意識的，現在養成習慣是有意識的。雖然艱難，但是需要持之以恒地練習。

63、作規劃，要考慮可行性。了解自己，什么時間都需要，所以，你可以做個測評，幫助你了解自己。

64、想每一份工作，都會讓你更清楚地看到自己，不只是看到自己的喜好，更是要看清楚，在現實面前，自己擁有的能力和動力。只是在分析你喜歡什么不喜歡什么，這不夠，我們在講面試技術的時候，都是從能力開始的。因為，一個工作是否合適是兩者的結合：能干不能干+ 想干不想干。

65、選擇工作，其實在選四個方面：行業、職業、企業、老板。如果你現在感覺到不受重視，可能是企業和老板的問題。最好在這里繼續做，做到有人來挖你。如果是重新選擇，工作并不難，難的是選對用你的人，你要挑選領導。不過我建議，你最好先搞清楚，在這個企業，究竟是無法進入受重視之列，還是你的努力不夠。66、25歲一個很關鍵的年齡，你現在找不到自己的路，不是你特有的問題，幾乎每一個職業人，在自己的能力沒有成長起來的時候，都難以輕松地做出選擇。所以，在職業發展的過程中，在別人指出的道路上“生存”，是很必要的本領，只有這樣，才會給自己創造新的成長機會。我不知道你有什么樣的能力和潛力，不論怎樣，你都要相信自己，可能現在的工作不是你喜歡的，但是，堅持并給自己創造機會，是你需要面對的。很多時候，工作都不是自己樂于接受的，但是并不妨礙在其中做出成績，并享受快樂，這是職場上看不見的至高境界，也是人和人之間內在的競爭力。建議你，如果有選擇，就重新選擇，如果比較困難，先堅持，做好現在的工作，給自己爭取新的機會。

67、我是中學教師，曾被一位學生的話深深打動：我當初上大學既不知是學什么？也不知是為什么學？我該如何去做？能給我點建議嗎？回答這個問題是很不容易，尤其對一個從未接觸社會和工作的中學生，真的很困難。我也是不斷地在思考大學對于一個人的價值。我想簡單地說，上大學，可以讓一個人看得更遠一些。當你不知道前方的路在哪里的時候，大學，會有老師、師兄師姐引導，有同學一起探索，有大量的信息供你分析。至于要學什么，自己不知道的時候，先模仿，等自己知道了，就可以主動學習。今天問我，上大學有什么意義，我想，是給我進入職業的一把鑰匙。學什么？上大學，只要有興趣的，都會學習，而且是持續不斷地學習，一直學到我自己可以發表自己獨創的觀點，才認可自己的努力。我會記著你的問題，爭取盡快找出適合中學生理解的語言。

68、看你的文字，很喜歡，你談問題思路清晰，也很有感染力。我很愿意和你交流我的看法。

我想你的主要問題，在于沒有一個很可以發揮和成長的平臺。其實，工作到一定階段，個人的能力已經不是很重要的，如果不能和一個強有力的企業一同成長，就好像缺少了“未來”。

畢竟，人不可能總是在社會中“漂流”。所以，我個人認為，盡管你寫出了可選的幾種職業名稱，而我要重點考慮的是，有沒有這樣的好平臺和你一起發展。這三種工作，發展都不成熟，變數很大，至今并沒有盈利很好的機構，都是在生存線上維持。如果，你要根據自己的愛好來選擇工作，那么，你就要問問自己是否可以承受不確定的壓力，在很長一段時間，自己開拓市場。如果，你要根據現實的收益和發展來選擇工作，那么，你可以憑借自己過去在店面的管理經驗，尋找一個不錯的公司，來持續發展。我想，你面對的既有選擇也有放棄的問題。

69、我一口氣讀完了你8千多字的信，也跟著你回顧了職業生涯的十二份工作，一次創業。我很難指點你未來的路，因為我必須清楚你所在的市場和你的實力。但是我知道你過去的路，對在哪里，錯在哪里。我說說自己的觀點：

1、職業的發展，起初是要借這別人的臺子來成長的。你的特點是還沒有成長起來，就會挑剔“臺子”的毛病，自然，你少了成長的機會。

2、職業規劃，其實是很難的，閱歷不夠的時候，很難自己規劃。聰明的人會走捷徑，先被別人規劃，然后才過渡到自我規劃。你總是想把握自己的人生，在你還沒有規劃的能力的時候，就放棄了被別人規劃，盡管你的理由都成立。實際上，你不明白一點，職業上的事情不是靠你的腦子推斷出來的，而是靠你的實力打拼出來的。幾乎所有的工作待遇都可以因為你的努力而發生改變，條件是你要堅持，還要想辦法。

3、你的能力成長因為轉換工作的原因，總是在一個較低的水平徘徊，做長和做短，對人的能力要求是不同的。不是你做了銷售就具備了銷售能力，高水平的銷售，在對客戶、對同事、對老板方面都有著獨到的水平，這才是真正的銷售。我非常為你遺憾，其實你的工作中兩次是不錯的機會，可是你的頭腦讓你判斷錯了。你的能力不夠突出，最主要的是：把握自己的能力和把握上司的能力不夠強，讓你難以適應現實的工作環境。

盡管我一直講，什么時間努力都不晚，但是我知道你現在面臨的境遇有多難。具體的我說不出來，告訴你一條原則，只要有一個接受你的機會，你做到投入和堅持就可以了。不要判斷對方的管理水平，只要讓你發揮和創造業績，就好！

在你沒有想清楚的時候，可以邊工作邊思考。在人生的道路上，“想清楚”其實是需要很長時間的，我想，在想的過程中，人要給自己搭橋，只要有助于你了解自己，了解職業的工作，都可以去試試。當然，對你來說，必須堅持不懈地做一件事情做好，才有助于想清楚“成功”的道理。

人總是有很多需要，難免顧此失彼，我們不斷要做的是：把握住“基礎”和“關鍵”。如果你更加認為，人的實力成長是心情的基礎，那么，就先把握實力，再照顧心情。如果你認為，心情是實力成長的基礎，那么，就先照顧心情，慢慢等待時機，增長實力。當然，如何選擇，也要看看“時機”，有的時候，時機可遇不可求。

70、我已經看懂了你的難。你現在急需積累的是社會經驗和能力，但是這個工作，你覺得很痛苦。擺脫工作痛苦的最好方法，就是先把這個工作做好。任何一個大公司都會有很多的工作和相應的條件，你在這里沒有看到嗎？做好工作，你就會擁有轉換的機會，如果你做庫管，精細認真，會得到更重要的工作內容，如果做庫管，人際溝通很強，會得到上升或者其他和客戶交往的機會。你一年的工作經驗還不足以證明什么，所以下一個機會還沒有到來。你的測評報告，最明顯的特點是缺乏力量，想得多做的少，發展方向還不清晰。建議你把心思多放在工作本身的提高上，想不清楚的、或者內心感受的內容少想一些。71、31歲，最大的成功是知道自己想要什么，能要什么，不應該要什么。你如果還不知道自己喜歡什么，我建議你，先把這個問題搞清楚。要投入的工作，越深入越清楚自己到底是怎樣的人，最怕工作中像個旁觀者，無法體會真切的感受，而最后的人生決策經常和自己的感受緊緊相連。銷售是一個好工作，不知道你怎么找不到感覺？一般做好銷售之后，如果不愿意做，可以轉向客戶服務，可以轉向銷售培訓，或者做企業的人力資源。銷售對人的歷練是最充分的，如果你過去的積累扎實，面臨的機會就會很多。如果沒有練好，最好趁這個機會再練練。結婚和事業不打架，愛工作和愛情有著一樣深厚的情感，找對象和找客戶有著一樣高明的技巧，你可以留心，順便把這個事情解決了，在這個時期，不要換工作，這樣你就有較為從容的心情和時間了。

想好了，就可以換。如果你的能力強，很多職業都是很歡迎的。如果一時半會沒有合適的，就先等等，或者先到另外一家企業做銷售，然后尋求內部轉換的機會。

人總是在現實和理想中徘徊，想為自己規劃，勢必有些舍棄。當然，過去的積累是很多的，即便不做銷售，你所積累的對行業的認識、對職業的認識、對自我的認識都是非常寶貴的。

人生的意義不是問別人的，而是問自己的。有意義的含義其實是有價值，有用。你內心要什么，你過什么生活，這個生活就是有意義的。我自己的人生經歷，發現一個道理：隨著年齡和生活階段的不同，追求的“意義”也不同。年齡小的時候，考上大學就是有意義。畢業了以后，認為做一個優秀的教師就是有意義。工作八年以后，認為做一個能解決實際問題的優秀的教師就是有意義?，F在我認為，做一個能為國家做一些實實在在的貢獻就是有意義。成功來自于對內心的滿足，如果內心不知道自己想要什么，那意義就是虛幻的。而內心的需要是逐漸明確的，你做事情越投入，越知道你自己想要什么。這個問題雖然難，需要不斷思考。你認真琢磨吧，想清楚了，你會笑看人生的！

72、建立良好的人際關系的基礎在于接納自己。接受了并不完美的自己，也就容易接受并不完美的別人。和別人建立關系的要點有兩個:一是帶給別人快樂。二是帶給別人價值。如果你不善于用閑聊的方式和別人交往，可以把功夫下在對別人有用上。你看很多技術人員并不善于言辭，但是很受別人喜愛。當看到了別人的缺點又難以接受的時候，試試這樣想：形成一個特點并不容易，哪怕是缺點，所以先尊重他們。和領導的交往有很多模式，你如果從領導的工作需要出發，形成良性的工作關系，即便私人關系弱一些，也沒有關系，收益只是遲早的事情。人際關系的技巧要勤學苦練，即便懂了，也要不停地練習，形成自己的風格。73、注意在找工作的時候，保持良好的形象禮儀。不順利的時候最忌諱把痛苦寫在臉上，用人單位一般不愿意用“弱者”，尤其是心理弱的人。見到用人單位，專注于告訴用人單位你能帶給企業的價值，提前一定要認真了解企業需求。不要太在意別人的態度。生活的不順利都是有著因果關系的，我們什么時候努力都不晚，用現在的努力換得未來的幸福，所以，心情好一些，從現在開始努力。職業規劃是未來的事情。現在集中精力找個工作，掙錢，養家糊口。

74、放棄總比堅持容易。你說的問題一定都存在，只是我們工作的價值就是解決問題。從職責的角度，你的決策需要站在企業的立場想問題。從個人發展的角度，你提高自己的能力，是什么能力，業務能力是一方面，堅持并解決問題更是一個人的核心競爭力。

75、職業規劃是其實很難做的。如果你自己一直稀里糊涂，現在自己做，難度很大。在自己很難做規劃的時候，最快捷的方式就是請組織給自己規劃。所以，我建議，你在這個企業如何發展，讓組織給你規劃一下。

先生存，后發展?？促Y料，或者詢問業內人士：你這樣的職位，最好的發展路徑是什么；可以模仿前輩們。

76、謝謝，我很喜歡別人喜歡我，尤其是粉條。就你的問題，我想這么考慮這個問題：a如果你還在選擇階段，你就根據自己的性格特征，在社會上尋找更加適合自己的工作內容。

b既然定了方向，就只能根據方向來調整自己的性格。所以，不要懷疑自己，只需要根據需求來調整自己。我喜歡說的一句話：你可能選擇的不是最好的，但是可以過到最好。為了做好人力資源工作，你一方面要掌握行業知識，另一方面要掌握各個模塊的專業知識，比如績效考核、薪資福利的設計、人員招聘等。學完后就練，在這個領域，練習永遠比學習還要重要。

人力資源的核心競爭力主要有兩個：一是專業能力。二是人際溝通的能力。行業經驗、和上司相處之道都是管理者不可缺少的，做HR更要懂得和上司相處。家族企業其實不影響HR的發展，盡職盡責，和上司保持思想上的一致就可以。自信心不強？我可沒有看出來，你寫信和回帖子都是很自信的嘛。我的經驗是，當自信心不強的時候，就問自己“為什么不強？”真的有理由，我就去改變和完善，如果沒有理由，就告訴自己，“老毛病又犯了，下回注意”。家庭的教育可能在心靈深處沒有打上自信的烙印，還要靠我們后天培養。多看自己進步的一面，多想讓自己自信的理由，自信心是自己善待自己的標志。

77、人如果一直沒有愛與被愛的感覺，不論對工作還是對別人，就很難煥發出動力來。你的年齡不大，如果講愛情，其實還可以晚幾年，如果你自己很在意家庭的溫暖，感覺太孤單，你可以多花時間在結交朋友上，事業的事情先放一放。做規劃，不是憑空的，最講究根據自己的實際情況和潛力情況作規劃，缺什么就補什么，愛情本來就是職業規劃中的一部分。建議你在現有工作的基礎上，上班時間做好本職工作，下班時間陶冶自己，增添魅力，結交朋友，獲得愛情，然后一起發展。注意，要找一個對你好的人，而不是看上去有錢的人。學習的事情，在有心情的情況下進行，或者在有需要的情況下進行，按照感覺學習，很容易浪費時間。學英語和法語，你訂計劃的時候，真的認為社會很需要兩門語言的人才？

我也是老北漂。深深地理解你說的“大山”。人有選擇的時候，可以把所有的事情都考慮周全，不能選擇的時候只需要開心承受，你可能需要一個確定性，才會安心。前天一個男孩子，三年來過的很沒有成果，因為不知道自己的發展方向，我說這種情況下，可以先學習一技之長，總是有效果的。現在知道了發展方向，還是需要不斷努力地做積累。他說終于明白，很多能力的積累，比如自我調節能力，并不一定要知道了方向才能進行，其實在各種環境中都可以。

78、“學以致用”。想干什么工作，就學相近的專業。工作2-3年都會遇到一些迷茫，冷靜下來先分析自己，再分析工作。

79、環境的選擇很重要，你也到了選擇環境的年齡。不過，你如果要轉換工作，剛開始很長一段時間會很不適應。你想好，是要冒險在適應中生存和發展，還是在一個熟悉的環境中不斷提高。環境適應能力是職場中人最需要的生存能力。焦慮是因為你缺乏內心的力量。持久地發展是消除焦慮的根本。我想你最好找個安靜的時間，真實地面對自己，問問自己到底怎么想的。

80、對于28歲的你，如果你的法律專業和律師資格證書，進入專業對口的領域，這些專業和證書只是一個敲門磚，真正實力的增長必須和經驗、閱歷等聯系起來，需要從頭做起，你會很長一段時間感覺到自己的劣勢。如果進入非專業領域，應該說，幾乎任何工作，加上你的法律專業都會有優勢。作技術的，可以重點突出知識產權方面的知識；做銷售的，突出你在合同管理方面的優勢，作人力資源的，突出你在勞動法方面的優勢等等。前期主要會在非法律領域進行補課，后期會發揮法律知識結構的優勢。你未來面對的是工作，專業和證書，本身并不代表你工作的水平，只是給用人單位一個可以想象的空間。你的工作背景太單薄，年齡越大，專業和證書的份量越低。建議你，首先看看自己喜歡干什么工作。然后向用人單位展示你法律專業所特有的嚴密思維和語言文字表達能力；不論干什么工作，只要喜歡，干得愉快，干得有成就，法律專業都會逐漸煥發出它獨有的優勢。

人事工作比較穩定，適合長期發展，你可以往這個方向發展。作法律英語翻譯，也是很好的選擇，現在的報刊類、出版類、金融類企業都需要這樣的人才。這是個專業化發展方向，如果你喜歡做“專業”，而不是更加愿意做和人打交道的工作，這個方向還不錯。工作起來有些悶，你要做好思想準備。

81、我想你遇到了和剛畢業的大學生一樣的問題。我簡單分析一下問題的原因：

1、工作忙，又不落好，工資低。為什么新來的學生會比老同事工資差距這么大？主要是因為給你的是“活”，還不是職責。一個人的職場發展有四個階段：依賴他人，獨立貢獻，指導別人，遠景管理。你現在的工作標準，工作內容都是領導分配的，還不是穩定的持續的表現，所以領導用你的時候，還不能很肯定地把某個工作職責交給你，比如明確告訴你，你就是負責“翻譯”。可能你的翻譯工作，現在做的還可以，但是領導并沒有把握以后是不是也可以。其實一切都在相互的摸索階段，摸索階段的投入和穩定階段的投入是不一樣的。就好像找對象，剛開始相處的時候，如果彼此都不太有把握，是不會花大錢買鉆石戒指的。

我想你還是要耐心把每一件事情做好，讓管理者更有信心。

2、工作內容怕以后用不上。看得出，你還挺在意你的專業。如果你真的想往土木工程類工作發展，那么你最好選擇建筑房地產領域的企業。否則，你就需要在本單位重新學習技術，這些都是可以學習的。其實大學中學的內容很少很少，更加需要在現實中重新學習。你看的資料、翻譯的文件，包括過程中來來往往的流程，都是值得你學習的，也是未來工作肯定用的上的，不要把看上去有深度的東西稱為“用得上的”，實際上，到了社會，真正用得上的更多的是“企業的規則”“工作的門道”“人和人之間的合作”等。用心體會，你會發現老手和新手在工作效率和成果上有很多的不同。

不出意外的話，你堅持優秀地工作兩年，會發現機會自然會來到你的身邊，企業，以盈利為主的機構，有一個準則：讓任何一個優秀的人才發揮最大的價值。我咨詢了很多的企業，發現這個準則是一直存在的。只是做員工的堅持力不夠。

82、學點技術的東西，先要問問自己“學”是為了做什么。學習，是一個積累的過程，要有目標的，否則學了也是用不上的。考管理，目前沒有這樣的證書，都會限定一些范圍，比如商務管理、項目管理、人力資源管理。建議你選擇學習科目的時候，這樣考慮：性別+過去的專業+工作行業+工作職業+喜愛的科目

83、你如果不知道現在應該做什么，那就先做企業需要你做的工作。落差是需要一個階段慢慢調整的，急不得。前期3年左右的積累都是為了成長，成長包括正確地認識自己。面對環境，先適應，然后尋求轉變。你的時機沒到，建議你把手里的每一件事情做好，獲得組織的認可，然后等待機會。人在任何時候，都會遇到不順利的環境，每一個人都是在與環境的積極磨合中成長的，這就是機會。

84、確定性，是每一個人都很需要的。做了規劃，你會更加堅實地工作，沒有規劃，你可能有些迷茫。從規劃的“表面效果”上做規劃和不做規劃很可能是一樣的，從心理上和細節上會有所不同，做了規劃，你會“心理踏實”，你會知道這兩年對長期的發展有什么價值，未來朝哪里去，在這個過程中最重要增長自己的什么本領。工作頭三年，最重要積累的是：知識、經驗、人脈關系。先不要關注自己的受重視程度、企業的管理水平、自己的成長速度，只要把身邊的機會把握好，做好每一件事，還要持久，這就很好。多和自己的過去比，而不是和同學比。你會看到長足的進步。

85、做職業規劃，選擇方向和道路，很需要一些功力，需要對你和各類職業有很好的判斷力。我們能夠提供的指導，一是課程，可以系統地講講職業規劃的原理，二是一對一的輔導，可以針對你的問題提出規劃方案。職業規劃師，是你職業生涯中的重要人物之一。三種情況下可以用到最好：

1、需要系統的思路。可能周圍的很多人會出點子，但是缺乏系統性，有些零散的感覺，你需要系統，可以請教職業規劃師。

2、需要洞察自己的方法。認識自己是最難的，而職業規劃必須從認識自己起步，如果你對自己的認識不清晰，可以請教職業規劃師，“測評”是職業規劃師的看家本領。

3、需要一個值得信服的點撥。職業規劃師和別的人在“點撥”上的最大不同是視野的開闊和語言的精準，你得選擇適合你的規劃師來幫助你。

86、你做決策的依據是你想干什么，至于先期學習的專業，可以放棄，會計的學習其實最大的收獲是讓你知道你是否喜歡這個工作，不必因為學了就不能割舍。職業的發展是在追求和放棄的過程中交替進行的。當然，一切決策是為了目標而進行的。至于你是否適合做法律工作者，我現在還不能說什么，你自己如果不知道的話，最好先工作，比如去律師事務所做會計，然后再考研。學習的目的是為了做自己喜歡的事情，如果沒有想清楚，可以先不學習。我看到太多的人為學歷和專業所累，一輩子無法從事自己喜歡的職業。希望你不是這樣。87、不知道我說“恭喜你”是不是會嚇著你。你遇到的事情是讓人不快樂的，但是卻是讓你更加成熟。我深深地知道，一個女人在職業中會有怎樣的夢想，怎樣的付出，往往在職業中的某個階段遇到“重創”——和自己的價值取向非常沖突。你現在，和大多數女性職業人一樣，遇到了沖突的問題，這個問題遲早會遇到，早一點總比晚一點好，所以，我想恭喜你。

痛苦會讓人思考，思考會讓人成長成熟。你的直接領導給了你思考的機會，先不要“惡心”，先利用這個機會好好琢磨一下職業的門道是什么。人的職業中，幾乎都會遇到一個讓自己難以認同的上司，如果不學會和這樣的人相處，受害的只是自己。

和這樣的上司相處，并不是要認同他，而是要對癥下藥。最好從組織的高度看待這個問題：

方法

一、如果他追求仕途，任用親屬，但是給企業帶來的結果是不好的，那么他這個人遲早會被閑置（相信組織和群眾的眼睛），你的對策是以不變應萬變，保存自己的實力，多學習，讓自己提高，等待機會。

方法

二、如果他的做法并不影響他的工作成效，只是你受到傷害，那么，這個人以后還會有前途，要知道，領導調動人力資源來幫助自己快速發展是合理的，即便犧牲了個別人的利益。那么你的對策是積極配合，理解他的思路并在現在的崗位上進行合作。

方法

三、如果他的做法和工作成效無關，他的行為并不能促進工作中的成果，也不會帶來不好的結果，隱秘性比較強，那么，這個時候要高度注意了，你只能自己保護自己的心情，等待時機。或者可以積極地尋找機會轉換單位，讓自己換個領導。我見到不少女性，遇到和自己很沖突的領導的時候，調整期都需要1-2年。

你這個階段，切忌用“排斥”的心理，排斥這樣的領導，或者對自己不滿意，人生總是這樣起起伏伏，冷冷暖暖，就好像大自然的天氣變化一樣，天冷加衣，天熱防暑，也因此，人能夠和多變的環境和諧相處，職場也是一樣。

88、你的情況，轉換起來真的挺難。人一旦選擇了一個路徑，就得遵守這條道路上的“游戲規則”，你現在無法認同，就得轉道。而你先前的經驗和能力，以及你的頭銜、穩定的感覺會制約你的轉道。我想一段時間，又想做自己喜歡的事，又在現有的崗位上堅持，有點困難。

一般轉道的時候，如果不能順理成章，那么，要么你自己積蓄內力，要么你借助外力。你過去的工作經歷，我猜想（只是推測），你的人際交往、人事管理和統計能力相對較強，結合你的年齡，你可以考慮往專業化方向轉化，作市場調查、員工關系、招聘管理等方向發展，你必須盡快積累某一個領域的專業知識和能力，這方面的網站很多，你看看。可以先往事業單位轉化，請熟人幫忙。如果往企業轉化，你可能需要多參加一些協會或者沙龍，認識一些能人，找到轉化的途徑。34歲的職業轉換，很多時候，需要貴人相助。

還有一種可能，就是堅持現有的崗位，充分利用休閑時間，做一些自己更認同的事情。人很多時候，很難在工作中找到成就感，那么需要你把另外的時間用起來，兩個支點來幫助自己。

暫時還不了解你，所以只談一點意見，供你參考。

89、你初入人力資源管理的行當，需要學習的很多，最重要的是邊學邊練。只學不練，在人力資源領域其實是無效的。建議你一個模塊一個模塊地學習和練習，不要貪多，比如，現在公司最急需的事情是招聘，你就專門學習招聘。如果公司急需的是績效考核，你就專門學習績效考核。每一個模塊給自己一年的時間學習和練習。你說的組織行為學和心理學都是比較泛的學科，不是針對性的，所有的學科都需要圍繞一個實際的需求而展開，單純的學習，距離應用還有很長的距離。

所以我建議你，圍繞工作的主線，廣泛地學習，通過網絡、雜志、書籍、培訓光盤、電視等多種渠道，掌握相應的知識，這樣你建立起來的是一個解決問題的知識體系。人力資源管理師有用，給了你一個思路和框架。但是相對而言。沒有你自己快速地在實戰中學習更有用。

90、工作6年獲得30萬年薪工資的職位有幾個特征：

1、項目負責人；

2、高科技行業內領先的企業技術能手或者管理崗位

3、在一個企業長期堅持立下汗馬功勞的職位

4、碰巧遇上了慷慨的上司

對你來講，職業規劃的重點不在目標，而在路徑，即怎么實現目標的問題。實現目標，最關鍵的問題是自己是否可以付出，以及時機的問題。

以我的經驗，我建議你安心發展，自己主動在現有的環境中創造機會?？赡苡行╇y，可能有些不如意，但是有機會的時候要堅定地成長，沒有機會，也要創造機會堅定地成長，這就是成功與不成功的差別。你最好找個公司內的高人問問，像你這樣的人，如何努力，才可能達到年薪30萬的水平。

91、給你提出有價值的建議，需要對你進行客觀的評估。提點思路供你參考：

1、現在的選擇，需要圍繞你的經驗背景，學歷不是最有優勢的。所以，主要的方向應該還是在行政管理方向；

2、如果想改道，至少要有一兩項很強的技能，比如：會講課，會寫作，這樣會有機會去咨詢公司工作；

3、同時兼顧家庭和事業，在某個階段，可能性不大，除非你對某種工作做到駕輕就熟。可以重點考慮做一個教師，到正規的院校中。

92、一個人的工作出了問題，一是能力的問題，二是潛力的問題?；橐龀隽藛栴}，可能是他的問題，也可能是你的問題。找我們做一個評估，比較貴。

建議你：

1、找個曾經和你打交道的客戶，好好問問，看從他們的眼睛里，你的優勢是什么，你的劣勢是什么；

2、看看這個行業中成功人物的傳記，看看你和他們比，差距在哪里；

3、和過去熟悉自己的朋友交流一下，看看你的特點是什么，長處和短處是什么；

4、在網上有一些心理測評，你可以做做，了解一下自己的潛力。93、你說的對，不是所有的人都需要職業規劃。這是強者的行動。我們完全可以按照社會的規劃、企業的規劃來選擇職業，和從事工作。不一定要自己規劃。好比，一個企業，可以做出戰略規劃，也可以不用。規劃是為了讓我們獲得更多的自由度。當然，其核心是獲得優質的競爭力。人生的價值在于“按照自己的心愿體驗、創造和收獲”只要你的“心”認可的活法，你盡可以享用。做到規劃，要學的、要思考的、要努力的太多。如果你喜歡，規劃就是幸福，如果你不喜歡，規劃就是痛苦。

我是一個喜歡讓自己職業自由的人，因為規劃，讓我的人生比別人快了很多，也擁有了更多的自由空間，所以，規劃對我來說，雖然辛苦，但是我認可。

94、你遇到的事情確實讓人不愉快。你的溫和，讓一些同事忽視了你的感受。我想現在需要解決的問題，不是怪自己的性格，而是培養一種積極有力的反饋方式，保護自己，爭取應得的尊重。怎樣反饋呢？

1、情緒收發自如

人和人之間，難免會有強弱差異，短時間，你弱一點，并不會讓人欺負你，最怕的是你長時間地示弱，比如情緒低沉，膽小害怕，躲閃，讓對方體會到欺負的“效果”，一而再再而三地出擊。遇到摩擦的時候，如果你短時間內無法反擊，那么至少你要快速地表現出不在意，快速地讓自己情緒正常，切忌像個“受氣包”。

2、同等強度的語氣。

彼此溝通的時候，如果你不如對方說話快，或者嗓門大，或者理由多，你起碼要做到語氣有力，他大聲嚷嚷，你也要語氣很重地回答，哪怕認錯也要理直氣壯，讓他聽到你的氣勢，平時在家練練說話的語氣。

3、利用性格弱勢的好處

凡事都是有優有劣，這個世界也是公平的，你的性格弱，看上去有個別人會欺負你，其實更多的人在保護你，而那個所謂強勢的人，其實遭到的攻擊更強烈，而且更殘酷，不信，你自己觀察就知道了。人和人之間，就好像打太極一樣，發出的力量越大，返回到自身的力量也越大。所以，你一方面可以做一些完善，另一方面也要充分利用自己性格的好處，讓更多的人幫助你。

95、焦慮是人面對重大事件時一種自然的應激狀態，本來是正常的。只是你面對焦慮的態度，讓我感覺到你職業中存在的一個特點，就是不能接受不利的結果。職業選擇中，“接受挑戰”和“承受不確定性”是共存的，挑戰越大，未知和壓力越大，很多人在享受挑戰的同時，也在承受并享受著未知、緊張、壓力，因為，他們知道這是正常的自然的。你已經經歷了很多的挑戰，知道事情發展的規律所在。每一步都在為下一步作準備，距離成功和失敗都還有很長的距離，你只需要執著地努力，同時接受并欣賞過程中的痛苦、迷惑、不利等，把它當作自然事。

同時，你也要接受“不完美的自己”，人生的每一次選擇，其實都給自己一個機會——更好地認識自己，開發自己；結果，只是在告訴你，你有多優秀，在沒有看到結果的時候，要學會享受過程中的幸福，并以此保養自己的內心。把注意力放在過程中，放在每一個值得關注的細節中，并自然地享受，會減輕你的焦慮感，試試看？

96、看到你的問題，我知道你遇到了很難的選擇。這個選擇的難點在于，你不知道怎么思考這個問題。從你的語言中看，你目前不喜歡自己的專業，想選擇專業，又不知道根據什么做選擇，是喜歡還是擅長，還是未來的工作方向。思考這個問題的時候，你最重要的是把握一點：學習是為了工作，“工作”是學習的核心。上大學的時候，如果你的專業不是為了以后的工作來選擇的，那么這一次，你的研究生選擇一定要圍繞著你的工作來做選擇，也就是說，未來你希望做什么工作，你現在就選擇相關的專業。

如果說，這個最重要的核心還處在模糊狀態，說明你在大學時期接觸的信息不夠，那么，你最好先參加工作，接觸社會，然后再選擇真正喜歡的工作，或者去讀自己喜歡的研究生專業。你可能會認為，現在的專業自己不喜歡，所以也無法找到適合的工作，這個想法有偏差，大學生找的工作基本都不是一錘定音的，而且未來的變數和機會非常多，大學期間專業的學習非常寬泛，到了單位之后的再學習和主動積極地拓展是非常重要的。大學生找工作，說實話，專業的限制并不明顯，但是研究生找工作，專業的限制就比較明顯了，所以建議你，如果沒有想清楚，最好不要上研究生，否則會花費更多的時間。如果，你認為上研究生的目的是為了獲得謀生的本事，我想，這就錯了，真正謀生的本事并不是學校給你的，而是在實際的工作中形成的，學校只是提供了一個敲門磚。

第四篇：讓你立于職場不敗的10大交際用語——薦

讓你立于職場不敗的10大交際用語

俗話說得好:會干的不如會說的。你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作,就在職場游刃有余、出人頭地,未免有些天真了。雖然能力加勤奮很重要,但會說話,卻能讓你工作起來更輕松,并且可能幫助你加薪、升職。

冷靜、迅速地做出這樣的回應

1、應答上司交代的工作:我立即去辦。

冷靜、迅速地做出這樣的回應,會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷,并且服從領導的好下屬。如果你猶豫不決,只會讓上司不快,會給上司留下優柔寡斷的印象,下次重要的機會可能就輪不到你了。

2、傳遞壞消息時:我們似乎碰到一些情況??

一筆業務出現麻煩,或市場出現危機,如果你立刻沖到上司的辦公室報告這個壞消息,就算不關你的事,也會讓上司懷疑你對待危機的能力,弄不好還會惹得上司的責罵,成為出氣筒。

正確的方式是你可以從容不迫地說:我們似乎碰到一些情況??千萬不要亂了陣腳,要讓上司覺得事情并沒有到不可收拾的地步,并且感到你會與他并肩作戰,解決問題。

善于欣賞別人,會讓上司認為你本性善良

3、體現團隊精神:XX的主意真不錯!

小馬的創意或設計得到了上司的欣賞,雖然你心里為自己不成功的設計而難過,甚至有些妒忌,你還是要在上司的聽力范圍內夸夸小馬:小馬的主意真不錯。在明爭暗斗的職場,善于欣賞別人,會讓上司認為你本性善良,并富有團隊精神,從而給你更多的信任。

4、如果你不知道某件事:讓我再認真地想一想,2點前答復您好嗎!

上司問了你某個與業務有關的問題,你不知道如何作答,千萬不要說“不知道”。而“讓我再認真地想一想,2點前答復您好嗎?”不僅暫時讓你解圍,也讓上司認為你不輕率行事,而是個三思而后行的人。當然,要記得按時給出答復。

在你請求別人幫助時要說“沒有你不行”

5、請同事幫忙:這個策劃沒有你真不行啊!

有個策劃,你一個人搞不定,得找個比較內行的人幫忙,怎么開口呢?你可以誠懇

地說:這個策劃沒有你真不行啊!同事為了不負自己內行的形象,通常是不會拒絕的。當然,事后要記得感謝人家。

6、拒絕黃段子:這種話好像不適合在辦公室講哦!

男人有時總喜歡說些黃段子,并且不大注意場合。如果有男同事對你開“黃腔”,讓你無法忍受,這句話可以讓他們識趣地閉嘴。

不露痕跡地讓上司知道你的工作量其實很大

7、減輕工作量:我知道這件事很重要,我們不妨先排一排手頭的工作,按重要性排出先后順序。

首先,強調你了解這項工作的重要性,然后請求上司指示,將這項工作與其它工作一起排出先后順序,不露痕跡地讓上司知道你的工作量其實很大,如果不是非你不可,有些事就可交給其他人或延期處理。

8、承認過失:是我一時疏忽,不過幸好??

犯錯誤在所難免,所以勇于承認自己的過失很重要,推卸責任只會使你錯上加錯。不過,承認過失也有訣竅,就是不要讓所有的錯誤都自己扛,這句話可以轉移別人的注意力,淡化你的過失。

有時不得不找點話題,以打破冷場

9、打破冷場的話題:我很想知道您對這件事的看法??

當你與上司相處時,有時不得不找點話題,以打破冷場。不過,這正是你贏得上司青睞的好機會,最恰當的話題就是談一些與公司有關、上司很關心又熟悉的話題。當上司滔滔不絕地發表看法時,也會對你這樣一個謙虛的聽眾欣賞有加。

10、面對批評:謝謝你告訴我,我會仔細考慮你的建議的。

面對批評或責難,不管自己有沒有不當之處,都不要將不滿寫在臉上,但要讓對方知道,你已接受到他的信息,不卑不亢讓你看起來又自信又穩重,更值得敬重。

第五篇：職場修養及名言

【職場修養】

1.換位思考； 2.尊敬領導； 3.小事不計較； 4.為人低調； 5.嘴甜； 6.有禮貌； 7.多聽少說； 8.感恩； 9.守時； 10.守諾； 11.承受力強； 12.平常心； 13.贊揚別人； 14.寬容； 15.檢討自己； 16.不爭功； 17.不辯解； 18.衣著整潔； 19.高效率。

20.除非必要，別輕意說謊。

守口如瓶，防意如城。癡人畏婦，賢女敬夫。

相識滿天下，知心能幾人。近水知魚性，近山識鳥音。錢財如糞土，仁義值千金。莫信直中直，須防仁不仁。山中有直樹，世上無直人。寧可人負我，切莫我負人。來說是非者，便是是非人。是非終日有，不聽自然無。無錢休入眾，遭難莫尋親。饒人不是癡漢，癡漢不會饒人。責人之心責己，恕己之心恕人。

易漲易退山溪水，易反易覆小人心。逢人且說三分話，未可全拋一片心。畫虎畫龍難畫骨，知人知面不知心。馬行無力皆因瘦，人不風流只為貧。當時若不登高望，誰知東流海洋深。貧居鬧市無人問，富在深山有遠親。誰人背后無人說，哪個人前不說人。命里有時終須有，命里無時莫強求。神秘的周易占卜學

佛說，生命中的許多東西是可遇不可求，刻意強求的得不到，而不曾被期待的往往會不期而至。因此，要擁有一顆安閑自在的心，一切隨緣，順其自然，不怨怒，不躁進，不過度，不強求，不悲觀，不刻板，不慌亂，不忘形，不以物喜，不以己悲。隨緣不是聽天由命，而是以豁達的心態面對生活。

【警句銘心】

1、好人解決問題，壞人制造是非。

2、無成者到處說人，有成者到處人說。

3、慈悲者沒有仇恨，邪惡者沒有善良。

4、優秀者創造價值，平庸者制造成本。

5、“計較”帶你走向貧窮，“抱怨”帶你走向失敗。

陳安之成功學

【分享】想干總會有辦法，不想干總會有理由。成功是優點的發揮，失敗是缺點的累積。走對了路的原因只有一種，走錯了路的原因卻有很多。先知先覺改變一生，不知不覺斷送一生。把自己當成大樹，便有被狂風刮倒的憂愁；把自己當作棵幼苗，便會享受陽光雨露。

目標不是方向，方向不是目標，但是我們經常誤以為我們的視野范圍是我們的目標，就像水一樣，它的目標始終沒有改變，但它的方向經常改變，忽東忽西，有時還南北，但是它的目標始終是大海，它只有目標，沒有固定的方向，然而我們人類是要你固定方向，徒然增添了很多困難。