第一篇：職場人生經典哲理名言

職場人生經典哲理名言

1、八分人才，九分使用，十分待遇。——力帆集團董事長尹明善談民營企業的留人之道。

2、大學畢業生要找的只是一個工作，而不是職業，更不是事業。——在北京召開的首屆中國大學生就業高峰論壇上，專家們均認為，高校畢業生就業時應當放低自身期望值，做好從藍領、灰領干起的心理準備。

3、各大公司集體到非洲去看大象，可光看沒意思，于是蓋茨說誰能讓大象先哭后笑，最后邊哭邊笑再跑兩步就給誰一億美金！這時，中國普華永道的哥們兒非常自信的走到大象跟前說：“我是普華永道的。”大象哭了，因為連大象都知道普華干活辛苦。然后他跟大象說：“不過這次我來非洲數大象。”大象樂了，因為普華永道作風是不著四六，全靠審計吃飯。最后他跟大象說：“我來非洲還打算招幾頭大象回公司。”結果大象嚇得一邊哭一邊掉頭就跑……

4、嚴介和：“一流企業家做人不做事，二流企業家做人又做事，三流企業家不做人只做事。”“一流商人是精明加厚道，二流商人是精明加精明，三流商人是厚道加厚道。“一流企業做文化，二流企業做品牌，三流企業做項目。”“中國遍地都是黃金”——企業家嚴介和經商想怎么賺就怎么賺。

5、“我這是為老板喝酒、為人民喝酒”——酒后駕駛的司機在接受交警處罰時說。

6、南懷瑾先生說：有些同學出去作生意，我以八個字吩咐他，這是賺錢的原則：愛錢如命，立地如釘，站在那里守著攤位像釘子釘在地上一樣，連吃飯都不重要，可以忍一忍，賺錢要緊，這樣才能發財。

7、海外留學歸國人員簡稱為海龜，但現在就業競爭激烈，工作不是那么好找，許多海外留學人員一歸國就待業，于是現在又出了個新詞——海帶。還有的海歸派無處發揮，做了盜版販子，就叫海盜。據說還有一位因為懷才不遇，把頭發都愁白了，大家居然叫他海公公。咳，太亂了。

8、老板在半年經理總結會上疾呼：不要好人，要能搶錢的！

9、國學大師南懷瑾先生，提出了當將軍的五個條件：牛一樣的健壯，狗一樣的下賤（指能屈能伸），狐貍一樣的狡猾，猴子一樣的精明，魔鬼一樣的魅力。（其實，每個老板都是一個將軍啊。）

10、以前有位老板對我說過一句肺腑之言：你要去適應你的老板，而不能指望你的老板來適應你。之所以稱之為“肺腑之言”，是因為他是順著這一金律坐上老板的職位的，而這句話也是他以前老板的口頭禪。

11、同濟法律系期末考試：“試列舉說明法律一詞中‘法’與‘律’有何不同？”某女學生答：“當然不同，如果我告訴我媽媽，我的男朋友是‘律師’，她會很高興；如果我說男朋友是‘法師’，她一定會把打死我！”

12、“財散人聚，財聚人散”，這是牛根生的招牌菜。他最新的實踐是決定去世后把自己的股份全部捐給“老牛基金會”。而在此之前，牛根生常說的是：“我的母親給了我教育，她囑咐我的兩句話讓我終生難忘，一句是‘要想知道，打個顛倒’，另一句是‘吃虧是福，占便宜是禍’。”

13、三流的公司賣勞力，二流的公司賣產品，一流的公司賣技術，超一流的公司賣標準。——通信界流行的一種說法

14、天下最難的事莫過于做生意，讓別人心甘情愿把他口袋的錢掏出來給你；天下最容易的事莫過于做官，你動動嘴，別人跑斷腿！

15、雄心大志要藏好，大張旗鼓地告訴全天下人，你要坐上上司的職位，這無異于向同僚，乃至你的上司宣戰。——企業老總聽到下屬的雄心壯志后無奈地提醒

16、年底的時候，老板發獎金，當他把一包紅包給我的時候，突然真情流露，說了一句：“真舍不得給你啊！”

17、“處長在‘統治中國’”——人大管理系主任對處長權力的評價。

18、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經常不理人，而且經常沒道理，那叫經理。

19、鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。—一個在網絡上流傳的帖子。

20、兩個食人族到IBM上班，老板說：“如果你們在公司吃人，立馬開除！”三個月下來大家相安無事，突然一天老板把這兩個人叫到辦公室大罵一頓：“TMD，叫你們不要吃人你們還吃，明天你們不用來上班了！”兩食人族收拾東西離開IBM，出門時一個忍不住罵另一個：“告訴過你多少遍，不要吃干活兒的人，三個月來我們每天吃一個部門經理，什么事都沒有，昨天你吃了一個清潔工，今天就被他們發現了！”

21、“這個世界不是有權人的世界，不是有錢人的世界，而是有心人的世界。‘有心人’擅長‘三大做’：做事，做勢，做市。”

22、有人說教師，“比雞起得早，比驢干得累，比豬吃得差，比小姐睡得晚，而如今比乞丐還難做。”雖說有些偏激，但卻引起了絕大多數教師的深思與共鳴！“家有兩斗糧，不當孩子王！

23、你的求職簡歷可能在你剛轉身的時候被丟進垃圾桶，你的名片可能被用來包嚼過的口香糖……即使是情書，也可能被丟在了風里，被當眾朗讀，被嘲笑，被無視，被丟進垃圾桶，被用做折紙飛機……愛情，是人類生活中最珍貴的東西之一，在這個世界上有數以億計的愛情在發生，但愛情美好的幾率有多高呢？在我們這個地球上，無數的人忍受著與相愛的人離別、與痛恨的人聚首的痛苦，無數的人因愛成恨，無數的人經歷失戀、離婚……連愛情美好的幾率都并不高，更何況是推銷、求職呢！

24、他們以為MBA就像是一個美容院，讀完MBA，出來就會容光煥發，脫胎換骨。——令專家擔憂的是：MBA在中國已被簡化為高薪加升職。

第二篇：49條經典職場人生哲理名言

49條經典職場人生哲理名言 2011/5/16/8:25來源：牛津管理評論

1、嚴介和：“一流企業家做人不做事，二流企業家做人又做事，三流企業家不做人只做事。”

“一流商人是精明加厚道，二流商人是精明加精明，三流商人是厚道加厚道。”

“一流企業做文化，二流企業做品牌，三流企業做項目。”“中國遍地都是黃金”企業家嚴介和經商想怎么賺就怎么賺。

2、南懷瑾先生說：有些同學出去作生意，我以八個字吩咐他，這是賺錢的原則：愛錢如命，立地如釘，站在那里守著攤位像釘子釘在地上一樣，連吃飯都不重要，可以忍一忍，賺錢要緊，這樣才能發財。

3、國學大師南懷瑾先生，提出了當將軍的五個條件：牛一樣的健壯，狗一樣的下賤（指能屈能伸），狐貍一樣的狡猾，猴子一樣的精明，魔鬼一樣的魅力。（其實，每個老板都是一個將軍啊。）

4、“財散人聚，財聚人散”，這是牛根生的招牌菜。他最新的實踐是決定去世后把自己的股份全部捐給“老牛基金會”。而在此之前，牛根生常說的是：“我的母親給了我教育，她囑咐我的兩句話讓我終生難忘，一句是要想知道，打個顛倒，另一句是吃虧是福，占便宜是禍.”

“這個世界不是有權人的世界，不是有錢人的世界，而是有心人的世界。有心人擅長三大做：做事，做勢，做市。”

5、各大公司集體到非洲去看大象，可光看沒意思，于是蓋茨說誰能讓大象先哭后笑，最后邊哭邊笑再跑兩步就給誰一億美金！這時，中國普華永道的哥們兒非常自信的走到大象跟前說：“我是普華永道的。”大象哭了，因為連大象都知道普華干活辛苦。然后他跟大象說：“不過這次我來非洲數大象。”大象樂了，因為普華永道作風是不著四六，全靠審計吃飯。最后他跟大象說：“我來非洲還打算招幾頭大象回公司。”結果大象嚇得一邊哭一邊掉頭就跑??

6、兩個食人族到ibm上班，老板說：“如果你們在公司吃人，立馬開除！”三個月下來大家相安無事，突然一天老板把這兩個人叫到辦公室大罵一頓：“tmd，叫你們不要吃人你們還吃，明天你們不用來上班了！”兩食人族收拾東西離開ibm，出門時一個忍不住罵另一個：“告訴過你多少遍，不要吃干活兒的人，三個月來我們每天吃一個部門經理，什么事都沒有，昨天你吃了一個清潔工，今天就被他們發現了！”

7、同濟法律系期末考試：“試列舉說明法律一詞中法與律有何不同？”某女學生答：“當然不同，如果我告訴我媽媽，我的男朋友是律師，她會很高興；如果我說男朋友是法師，她一定會把打死我！”

8、海外留學歸國人員簡稱為海龜，但現在就業競爭激烈，工作不是那么好找，許多海外留學人員一歸國就待業，于是現在又出了個新詞海帶。還有的海歸派無處發揮，做了盜版販子，就叫海盜。據說還有一位因為懷才不遇，把頭發都愁白了，大家居然叫他海公公。咳，太亂了。

9、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經常不理人，而且經常沒道理，那叫經理。

10、人事部評語的深刻含義：1.普通員工（不是太聰明）；2.格外出色（目前還沒犯錯誤）；3.善于社交（能喝）；4.觀察能力強（經常打小報告）；5.工作態度熱忱（固執己見）；6.思維敏捷（能迅速找到借口）；7.進取向上（常請大家吃飯）；8.復雜工作上邏輯清晰（能把工作推給別人）；9.判斷能力強（手氣不錯）；10.事業心強（暗地里害人）；11.為人隨和（隨時可以解雇）；12.模范員工（上班準時）；13.善于釋放壓力（上班打瞌睡）；14.工作第一位（丑得沒有人約）；15.獨立工作能力強（誰也不知道他在干什么）；16.眼光長遠（總是一再拖延）。

11、你的求職簡歷可能在你剛轉身的時候被丟進垃圾桶，你的名片可能被用來包嚼過的口香糖??即使是情書，也可能被丟在了風里，被當眾朗讀，被嘲笑，被無視，被丟進垃圾桶，被用做折紙飛機??愛情，是人類生活中最珍貴的東西之一，在這個世界上有數以億計的愛情在發生，但愛情美好的幾率有多高呢？在我們這個地球上，無數的人忍受著與相愛的人離別、與痛恨的人聚首的痛苦，無數的人因愛成恨，無數的人經歷失戀、離婚??連愛情美好的幾率都并不高，更何況是推銷、求職呢！

12、大學畢業生要找的只是一個工作，而不是職業，更不是事業。在北京召開的首屆中國大學生就業高峰論壇上，專家們均認為，高校畢業生就業時應當放低自身期望值，做好從藍領、灰領干起的心理準備。

13、他們以為mba就像是一個美容院，讀完mba，出來就會容光煥發，脫胎換骨。令專家擔憂的是：mba在中國已被簡化為高薪加升職。

14、八分人才，九分使用，十分待遇。力帆集團董事長尹明善談民營企業的留人之道。

15、鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。—一個在網絡上流傳的帖子。

16、有人說教師，“比雞起得早，比驢干得累，比豬吃得差，比小姐睡得晚，而如今比乞丐還難做。”雖說有些偏激，但卻引起了絕大多數教師的深思與共鳴！“家有兩斗糧，不當孩子王！

17、雄心大志要藏好，大張旗鼓地告訴全天下人，你要坐上上司的職位，這無異于向同僚，乃至你的上司宣戰。企業老總聽到下屬的雄心壯志后無奈地提醒

18、三流的公司賣勞力，二流的公司賣產品，一流的公司賣技術，超一流的公司賣標準。通信界流行的一種說法

19、年底的時候，老板發獎金，當他把一包紅包給我的時候，突然真情流露，說了一句：“真舍不得給你啊！”

20、老板在半年經理總結會上疾呼：不要好人，要能搶錢的！

21、天下最難的事莫過于做生意，讓別人心甘情愿把他口袋的錢掏出來給你；天下最容易的事莫過于做官，你動動嘴，別人跑斷腿！

22、以前有位老板對我說過一句肺腑之言：你要去適應你的老板，而不能指望你的老板來適應你。之所以稱之為“肺腑之言”，是因為他是順著這一金律坐上老板的職位的，而這句話也是他以前老板的口頭禪。

23、“我這是為老板喝酒、為人民喝酒”酒后駕駛的司機在接受交警處罰時說。

24、針對日前中國聯通推出的以周杰倫的爺爺做形象代言人，名為“孫子才玩動感地帶”的活動，中國移動立即做出反應，他們聲稱已經簽約姚明父親，即將開展大規模宣傳“兒子新時空，老子全球通”的口號。而后，中國聯通聘請82歲新婚的楊振寧教授為新形象代言人，宣傳口號是：“我還能！”中國移動為了反擊，立即請楊振寧的夫人翁帆為新形象代言人，宣傳口號：“你不能，我能叫你能！￣￣￣”（江湖傳聞）

25、“處長在統治中國”人大管理系主任對處長權力的評價。

26、十大可惡老板口頭禪

以下對一些企業老總的口頭禪按可惡程度從低到高排列：

第十句我要是什么都會，還要你們干嘛

第九句合同都是騙人的 第八句公司內部不準談戀愛

第七句你怎么這么笨

第六句我不看過程只重結果

第五句年輕人要講奉獻

第四句只要有錢，碩士博士一樣給我打工

第三句你會做就做，不會做走人

第二句加班是你的份內工作

第一句想加工資是吧？外邊下崗的多的是！

27、比爾-蓋茨在一次畢業典禮上給了畢業生11個人生的建議，也許對于我們仍有啟發性：

⒈人生是不公平的，習慣去接受吧！

⒉這個世界不會在乎你的自尊，這個世界期望你先做出成績，再去強調自己的感受。

⒊你不會一開始就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有移動電話的副總裁，這兩樣你都必須靠努力才能賺來錢。

⒋如果你覺得你的老師很兇，等你有了老板就知道，你的老板可能比老師更甚，而且老板是沒有任期限制的。

⒌在快餐店煎漢堡并不是作踐自己，你的祖父對煎漢堡有著完全不同的定義：機會。

⒍如果你一事無成，不是你父母的錯。所以，不要只是對自己犯的錯誤發牢騷，要從錯誤中去學習。

⒎在你出生前，你的父母并不像現在無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的開銷，洗你的衣服，聽你吹噓自己有多了不起。所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨林前，先整理一下自己的房間吧。

⒏在學校里可能有贏家和輸家，在人生中卻還言之過早。學校可能不斷給你機會找到正確答案，真實人生中卻完全不是那么回事。

⒐人生不是學期制，人生沒有寒暑假。沒有哪個雇主有興趣會協助你找尋自我，請用自己的空閑做這件事吧。

⒑電視上演的并不是真實的人生。真實的人生是每個人都要離開咖啡廳去上班。⒒對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。

28、姚明語錄

記者問姚明今天的成就是不是因為你有一個身高的絕對優勢？“我的身高放在那里，我只是比較好地利用了這個工具，就像你有一臺奔四的電腦就不會再去用奔二的，我放著2米多的身高優勢不去用，那豈不是太無聊了，太浪費了。” 姚明有一句評價用在湖人身上很貼切“人年輕的時候可以張狂一點，因為年輕人不怕犯錯誤，錯了還有機會重來。老了就不行，錯了就是錯了，再也沒有機會。”

當有記者問到姚明害不害怕被新人超過時“我不在乎起點有多高，最重要是終點。”

姚明對比賽的失利“這就是比賽，像生活一樣，沒什么如果可以預料。” 媒體的關注程度已經超過了老虎伍茲他的解釋“因為籃球比高爾夫球大嘛！我很幸運，能夠得到這份工作。”

對于到春天姚明會崩潰的回答“我知道有兩種人一種人自始至終相信我，他們認為我打得不好的那些比賽只是片段而已；一種人自始至終不相信我，他們認為我打得好的那些比賽只是片段而已總是有一段時間，我能讓相信我的人滿足；也有一段時間，我做不到好吧，那就再來一次吧我從0分2個籃板里走出來過，哪怕再來一次又怎么樣？”

幾場低潮比賽過后“我真沒有什么可以說的籃球不是一項用嘴巴進行的運動，它需要你以行動證明自己。”

在媒體壓力下“我不指望在nba的人給予我尊敬，尊敬是靠實力贏得的，不是別人給的。”

2002/8/18在溫哥華幽默回答記者“在我們中國有句話，不管怎樣先混個臉熟。”

2002/4尼克斯的總經理問姚明，一支球隊總經理為什么要選他時說“如果他不選我，我就會成為最讓他頭痛的敵人。”

2001年取得cba總冠軍后對記者說道“這世界上有很多東西無與倫比，比如說成功和愛情。”

29、不要在職場上對任何人說無聊的話，更不能說你很無聊、我很無聊、他很無聊之類的話。

如果你不知道說什么那就不要說話，傾聽并點頭微笑即可；

如果你想表達但是詞不達意，那你就休息片刻組織好詞匯再說；

如果你處于一個需要說話但是無話可說的環境，建議讓別人起話題；

如果你需要長篇大論才能描述完整，那么肯定是你錯了，長篇大論中有意義的話往往就那么一兩句；

說話要干凈利索，直指問題的核心。

除非你另有圖謀，否則少用復雜的句式和華麗的形容詞。

30、尊重別人的習慣。

習慣是種思維的慣性。

你很難讓別人改變他的習慣，通常也不需要這樣做。糾正一個習慣遠遠難于培養一個習慣。

你若想培養一個人，你最好讓他學習一個好習慣；

你若不想培養一個人，你就讓他學習一個不好的習慣；

尊重別人的習慣要變成你自己的習慣。

31、速度要比別人快10倍，一定要快。

32、評論的語言技巧是話只說七分。

與做結論不同，結論是必須要做，而評論往往是隨意的交談。

做結論要切中核心，刀刀見血；做評論只需說到七分，留有余地。

聰明的人往往說七分就聞弦音而知雅意，蠢人就算你說足十分人家也聽不進去。對聰明的人往往有聰明的辦法，對蠢人往往沒有辦法，只能用手段。

33、遵守規則，但更要敢于突破。

規則天生就是為了打破的。突破規則可以讓你獲得用遵守規則難于獲得的東西。

但是規則為了保證它的完整性會對突破者進行反噬，因此在規則開始發動反噬之前，利用規則保護自己，或者將反噬的目標引開。

但是最重要的是：你已經得到了這些東西，或者說你已經到達了一個全新的高度，這很重要。

34、用本子記下你朋友讓你欽佩的一條優點。

一個人提煉一條足夠，并且只能提一條。

實際上一個朋友能提煉出一條已經很難。

你提煉出來的那些優點就是你現在正欠缺的東西，然后照本子去提高，這是提高你自己最快速最見效的捷徑。

35、事無絕對。

事無絕對的對錯，差別在于觀察的角度的不同。絕對這個詞被造出來本來就是不能被相信的詞匯。

這句話的意義在于我們在職場上要時刻保持一絲冷靜，不要被盲目的利好沖昏了頭腦，也不必為沮喪的阻礙喪失了信心。要客觀的去評價事件的本身，抽絲剝繭，盡力去掌控事件的發展方向。

事物絕對一般更多適用于情況惡化的狀況，要從絕望的大山中找到希望的石頭不是件容易的事情，這更多取決于你內心的堅強與執著。

36、善于利用身邊的資源。

這則語錄大家都知道，但是很少將其做到極致。原因一般都是因為制度的約束以及不清楚越界使用資源的結果。

如果不能跨過這道心理障礙，你能做的永遠都是一般人能力之內的范圍。其實職場上的物品、人以及團隊都是視其為資源，都要充分的利用。沒有什么資源是不可放棄的，更不存在什么人不可替代。

37、永遠不要抱怨。

抱怨是對情緒失去控制的表現。

記住：抱怨不能解決任何問題。

問題或困難很難因為你的抱怨而消失，如果能那樣，那就不能稱其為問題。面對困難或問題，你應該對其分解和轉移。但不是說叫你把問題轉手推給他人，轉手推給他人會讓別人對你的評價非常低，這是我們要極力避免的情況。

38、穿衣的原則干凈整潔并維持80%的嶄新度，避免花俏。

記住這是職場，不是去逛街或者去泡吧。

衣服不能舊，不能有任何破損；

衣服不能有怪味；

不要違反季節的規律；

顏色最好不要太鮮艷；

情愿少買一件衣服，也不要買地攤貨；

購衣時如果一個牌子你從沒聽過，則不要買，因為別人也不會聽過； 太正式和太隨意的衣服少買少穿。

39、和同事保持良好的關系，但更要保留一點稍高的姿態。

這條是在培養你的領導的潛質和風范。

在單獨完成工作的時候，你要加多一些全盤的考慮，讓事情的結局更符合團隊/公司的利益；

在團隊進行開會討論的時候，你要晚點開口，盡量吸收他人的意見，做到總結性的發言；

在團隊開始工作的時候，首先高標準的完成你的工作，然后調用資源協助他人；

要點在于：姿態要高，不是叫你要趾高氣揚，也不是叫你去打壓人。當協助他人的時候，你要讓別人感覺是真心在幫他，所以千萬不要在事后叫別人請客吃飯。

40、對事必須對人。

在中國，很多西方的好方法、好規則都不適用。

原因在于東西方巨大的文化差異，文化差異的原因歸根結底還是人的差異。在中國你說做事對事不對人真的是句笑話。

當別人說這句話的時候，你要小心了，他可能是用這個借口向誰開刀。做事之前首先是看人，做事的方法要因人而宜，盡量滿足對方的脾氣和胃口。這樣做事才會更快更有效。

41、稱贊的藝術在于激勵，批評的藝術在于包容。

很多人不會稱贊別人，很多人不愿批評別人。

稱贊的時候要肯定他的成績再設定一個更高的目標，鼓勵他去攀登； 批評的時候要指出他的錯誤再提出一個解決的辦法，指導他去改正。

42、做事就是做人，后者的重要性比前者重要10倍。

43、別人的弱點是我們的機會。

44、一個人聰明不聰明，就是體現在被誘惑時刻所作出的抉擇。

在平日里很難看出一個人的秉性和優劣，如將其置入困境和迷局之中，此時他對周圍狀況的認識和判斷則可以清晰的體現出來。

一個頂尖的人才和一個平常的庸才在處理一些平常事件時區別不大，比如問他們明日太陽將從哪個位置升起之類的垃圾問題，頂尖的人才就會被這種沒有水平的問題所限制，其他情況下也是一樣。

因此在職場上面臨抉擇和考驗的時候，要站在更高的高度去思考你將要做出的選擇以及對其發展趨勢的預測。仔細考量得與失、短期收益與長期收益的對比，如果你能看的更長遠，你就可以克制你眼前的貪欲和恐懼，從而獲得更好的視角去俯視全局。

如果你能這樣去做，那么，難題將成為你成長的階梯和機會，而不僅僅是帶給你煩惱。

45、公事和私事沒有清晰的界限。

46、無論向誰匯報工作，一定要做到嚴謹、條理清晰并要有結論。這是一個很簡單的細節，但是能做好的人卻并不多。

在職場上，正是由一些小細節來塑造你在他人心中的形象。

47、寫工作總結或計劃，應參照大學畢業論文的標準格式。

這其實還是一個細節。

細節就是很多人不知道從來沒有想過即便是知道了也覺得不是很重要的事情。并且很多細節是領導也不知道從來沒有想過但是一旦你注重細節的話又覺得你非常不錯，特別是當領導某一天領悟到原來這個事情就是你做的這么回事的時候，那么，你的機會就來了。

其實你寫工作計劃或者總結的時候，隨便用草稿紙寫寫交上去有時候也沒有問題，認認真真的寫，還精細排版校對后打印出來交上去好像也沒有什么。不同的做法就折射出人的態度，態度反映了人的智慧，智慧決定了人的高度。

48、用最直接的途徑去做事。

49、選擇真正的朋友。

如果你位高權重，你將會有很多朋友；

如果你身份低微，你將會交好真正的朋友。

如果你人緣很好，個個都是你的朋友，那說明別人個個都沒有把你當朋友。真正的朋友是趣味相投的，朋友之間必須有個共同點，這個點是基礎。沒有交集的兩個人很難成為朋友，只能是匆匆過客。

第三篇：人生哲理名言

●有眼界才有境界，有實力才有魅力，有思路才有出路，有作為才有地位。

●觀念比能力重要，策劃比實施重要，行動比承諾重要，選擇比努力重要，感知比告知重要，創造比證明重要，尊重生命比別人看法重要！

●方向比速度重要，智慧比吃苦重要，學習比學歷重要，機遇比關系重要，要什么比做什么重要!●智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質重要。方向大于方法，動力大于能力，做人大于做事！

●思路決定出路，觀念決定方向，性格決定命運，生活方式決定健康!●表面上缺的是金錢，本質上缺的是觀念，命運里缺的是選擇，骨子里缺的是勇氣，肚子里缺的是知識，事業上缺的是毅力，行動上缺的是改變!●落后是觀念落后，貧窮是腦袋貧窮。許多人,不是沒有好機會，而是沒有好觀念。不是不接受新觀念，而是不愿拋棄舊觀念！

●信念改變思維，思維改變心態，心態改變行動，行動改變習慣，習慣改變性格，性格改變命運。●如果事情無法改變，那就改變自己；如果無法說服他人，那就想法說服自己。如果山過不來，那人就過去！

●命運不是放棄，而是努力。命運不是運氣，而是選擇。命運不是等待，而是把握。命運不是名詞，而是動詞。要改變命運，先改變觀念！

●決定今天的不是今天，而是昨天對人生的態度；決定明天的不是明天，而是今天對事業的作為。我們的今天由過去決定，我們的明天由今天決定！

●制勝不憑體力靠智力，成功不靠奇跡靠軌跡。成功不在于是否拿到好牌，關鍵在于能否將手中的壞牌打好。人生最重要的是，知道自己去哪里！

●不是井里沒有水，而是挖的不夠深；不是成功來的慢，而是放棄速度快。得到一件東西需要智慧，放棄一樣東西則需要勇氣

●終而復始，日月是也。死而復生，四時是也。奇正相生，循環無端，漲跌相生，循環無窮。機遇孕育著挑戰，挑戰中孕育著機遇，這是千古驗證了的定律！

●種子放在水泥地板上會被曬死，種子放在水里會被淹死，種子放到肥沃的土壤里就生根發芽結果。選擇決定命運，環境造就人生！

●在這個世界上，不知道怎么辦的時候，選擇順其自然，也許是最佳選擇。

●在家里看到的永遠是家，走出去看到的才是世界。把錢放在眼前，看到的永遠是錢，把錢放在有用的地方，看到的是金錢的世界。

●給人金錢是下策，給人能力是中策，給人觀念是上策。財富買不來好觀念，好觀念能換來億萬財富。世界上最大的市場，是在人的腦海里！

●要用行動控制情緒，不要讓情緒控制行動；要讓心靈啟迪智慧，不能讓耳朵支配心靈。人與人之間的差別，主要差在兩耳之間的那塊地方！

●人無遠慮,必有近憂。人好的時候要找一條備胎，人不好的時候要找一條退路；人得意的時候要找一條退路，人失意的時候要找一條出路！

●孩子貧窮是做父母的錯，因為他小的時候 ,父母沒給他正確的人生觀。家長的觀念是孩子人生的起跑線！

●播下一個行動，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。思想會變成語言，語言會變成行動，行動會變成習慣，習慣會變成性格。性格會影響人生！

因為造習慣的就是自己，結果人又成為習慣的奴隸！

●你來自何處并不重要，重要的是你要去往何方，人生最重要的不是所站的位置，而是所去的方向。人只要不失去方向，就永遠不會失去自己！

●這個世界唯一不變的真理就是變化，任何優勢都是暫時的。當你在占有這個優勢時，必須爭取主動，再占據下一個優勢，這需要前瞻的決斷力，需要的是智慧！

●提出問題遠比解決問題難，因為解決問題是技術性的，而提出問題則是革命性的。我們身邊并不缺少財富，而是缺少發現財富的眼光！

●觀念改變并未改變事物本身，改變的只是對事物的認識，但觀念可以改變人，人可以改變世界。做人最重要的是品格、態度、思想觀念和人生價值觀！

●經驗固然重要，但觀念的正確與否起決定作用。經驗只能做好現成的東西，觀念則決定長遠的方向。思維觀念高于工作經驗。

●你能夠成為什么？惟一限制的就是你頭腦里的框框，你的外部世界永遠反映你的內心世界，要想改善外部世界，必須努力改變內心世界！

●沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山，沒有做不到的事，只有想不到的人。阻擋你前進的不是高山大海，而往往是自己鞋底一粒小小的沙粒！

●熟悉的習慣，熟悉的路線，熟悉的日子里，永遠不會有奇跡發生。改變思路，改變習慣，改變一種活的方式，往往會創造無限，風景無限！

●發生一件事，喜歡它那就享受它，不喜歡它那就避開它，避不開那就改變它，改變不了那就接受它。接受不了是你的觀念，別埋怨事情的本身。

●無法改變世界，可以改變觀念；無法改變事情，可以改變心情；無法改變別人的看法，可以改變自已的想法！

●無法改變風向，可以調整風帆；無法左右天氣，可以調整心情。如果事情無法改變，那就去改變觀念。

●要想事情改變，首先自己改變，只有自己改變，才可改變世界。人最大的敵人不是別人,而是自己，只有戰勝自己，才能戰勝困難!●別人不明白的時候你明白了，別人明白的時候你行動了，別人行動的時候你成功了，別人成功的時候你富有了。這就是：超常思維，先見之明！

●聰明人看得懂，精明人看得準，高明人看得遠。智者的聲音是愚者的方向，無法放棄過去的無知，就無法走進智慧的殿堂。偏見比無知更可怕！

●手指臟了，大可不必把手指砍掉；帽子小了，大可不必把頭削掉。證明雞蛋是否變味，大可不必把它全吃掉；吃個雞蛋味道不錯，大可不必非要認識下蛋的雞媽媽！

●太陽不會因為你的失意，明天不再升起；月亮不會因為你的抱怨，今晚不再降落。蒙住自己的眼睛，不等于世界就漆黑一團；蒙住別人的眼睛，不等于光明就屬于自己！

●路再長也會有終點，夜再長也會有盡頭，不管雨下得有多大，總會有停止的時候。烏云永遠遮不住微笑的太陽！

●魚攪不渾大海，霧壓不倒高山，雷聲叫不倒山崗，扇子驅不散大霧。鹿的脖子再長，總高不過它的腦袋。人的腳指頭再長，也長不過他的腳板。人的行動再快也快不過思想！

●以前認為水不可能倒流，那是還沒有找到發明抽水機的方法；現在認為太陽不可能從西邊出來，這是還沒住到太陽從西邊出來的星球上。這個世界只有想不到的，沒有做不到的！

●世上本無移山之術，惟一能移山的方法就是：山不過來，我就過去。人生最聰明的態度就是：改變可以改變的一切，適應不能改變的一切！

來要得到什么，你必須知道現在應該先放棄什么！

●命運把人拋入最低谷時，往往是人生轉折的最佳期。誰能積累能量，誰就能獲得回報；誰若自怨自艾，必會坐失良機！

●創新就是求新，改革就是求變。求新不是排斥傳統，而是繼承傳統；求變不是表面背叛，而是內在蛻化。科學的本質就是創新，變化的本質就是發展！

●只有不快的斧，沒有劈不開的柴；只有想不到的人，沒有做不到的事。想干總會有辦法，不想干總會有理由！

●成功是優點的發揮，失敗是缺點的累積。走對了路的原因只有一種，走錯了路的原因卻有很多。先知先覺改變一生，不知不覺斷送一生！

●不要以為建起城市你就能定居；不要以為播下種子你就能收獲；不要以為登上頂峰你就能征服；不要以為堵住別人的嘴，你聽到的就是贊揚聲！

●把自己當成大樹，便時時有被狂風刮倒的憂愁；把自己當作棵幼苗，便時時會享受陽光雨露。青澀，便成長；熟透，便腐爛！

●生活要追求四度空間：寬度、深度、熱度、速度；工作要形成五動個性：主動、行動、生動、帶動、感動；人生須明確一個觀念：只有縮短成功的日月，才能延長享受的時間！

●人人都有兩個門：一個是家門，成長的地方； 一個是心門，成功的地方。能趕走門中的小人，就會喚醒心中的巨人！

●先長出的眉毛，不如后長出的胡子長；先出世的耳朵，不如后出世的犄角長。智慧不在年齡，杰出不在輩高，后來者往往居上。

●不是街上東西貴，而是你口袋沒有錢；不是你口袋里沒有錢，而是你沒有找到掙錢機會；不是你沒有掙錢機會，而是你腦袋里沒有致富的理念！

●當你抓住一件東西總不放時，或許你永遠只會擁有這件東西，如果肯放手，便獲得了其它選擇機會。舊觀念不放棄，新觀念難產生！

●在這個世界有兩難：一是改變別人，二是改變自己。要求別人很痛苦，那改變自己應該很快樂。要改變別人，先改變自己！

●天下的事有千難萬難，但最難的有兩件事：一是把別人口袋里面的錢放到自己的口袋里。二是把自己的想法放到別人腦袋里！

●懷疑是痛苦的開始，釋疑是快樂的開始。懷疑固然可以，求證更加重要，與其長時間的懷疑，不如短時間求證！

●用靈魂撞擊命運，用觀念超越夢想。現在做什么并不重要，將來做什么才重要。為改變以后的命運，先改變現在的觀念！

●最難打開的是心門，最難走的路是心路，最難過的橋是心橋，最難調整的是心態。世界上最難干的工程是改造人的內心世界！

第四篇：2018精選關于人生哲理名言

導語：初中時期的學生收集人生哲理名言是提高語文寫作水平是必不可少的事情，以下是小編整理的資料，歡迎閱讀參考。

1、自然界沒有風風雨雨，大地就不會春華秋實。

2、種子牢記著雨滴獻身的叮囑，增強了冒尖的勇氣。

3、只有登上山頂，才能看到那邊的風光。

4、只有創造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充實的生活。

5、真誠是一盞夜幕下的路燈，讓行人因它照亮夜色而增添一份夜行的信心。生活中每一回真誠的履踐，都會令我們不由自主地萌發對自己心靈的感動。

6、友情，是人生一筆受益匪淺的儲蓄。這儲蓄，是患難中的傾囊相助，是錯誤道路上的逆耳忠言，是跌倒時的一把真誠攙扶，是痛苦時抹去淚水的一縷春風。

7、螢火蟲的光點雖然微弱，但亮著便是向黑暗挑戰。

8、一棵小草，也許永遠不能成為參天大樹，但它可能做最綠最堅強的小草；一滴水，也許永遠不能像長江大河一樣奔騰，但它可以成為所有水中的最純的那一滴。

9、要想成為強乾，決不能繞過擋道的荊棘也不能回避風雨的沖刷。

10、信任，是人生一筆彌足珍貴的儲蓄。這儲蓄，是流言襲來時投向你的善意的目光，是前進道路上給你的堅定的陪伴，是遇到困難時的全力以赴的支持，是遭受誣蔑時驅趕痛苦一盞心燈。

11、我們這個世界，從不會給一個傷心的落伍者頒發獎牌。

12、梯子的梯階從來不是用來擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時間，以便讓別一只腳能夠再往上登。

13、山路曲折盤旋，但畢竟朝著頂峰延伸。

14、沙漠里的腳印很快就消逝了。一支支奮進歌卻在跋涉者的心中長久激蕩。

15、如果我們能夠勇敢地去愛，堅強地去寬容，大度地去為別人的快樂而高興，明智地理解身邊充滿愛意，那么我們就能夠取得別的生物所不能取得的成就。

16、如果為了安全而不和大海在一起，船就失去了存在的意義。

17、如果懼怕前面跌宕的山巖，生命就永遠只能是死水一潭。

18、人生猶如一首歌，音調高低起伏，旋律抑揚頓挫；人生仿佛一本書，寫滿了酸甜苦辣，記錄著喜怒哀樂；人生就像一局棋，布滿了危險，也撒遍了機遇；人生恰似一條路，有山重水復的坎坷，也有柳暗花明的坦途；人生如同一條河，有時九曲回腸，有時一瀉千里。

19、青春，是人生的花朵；青春，是人生的春天；青春，是不耐久藏的珍寶；青春，是創造一切的希望。青春是珍貴的，它是人生最美的花朵，是不耐久藏的珍寶，是轉瞬即逝的春光；青春是飽滿的，她代表著時代的精神，展示著時代的性格，孕育著時代的希望。

20、親情友情是我的財富。我是一朵白云，親情是包容我的藍天；我是一棵綠樹，親情便是滋養我的土地；我是一只飛鳥，親情便是庇護我的森林；我是一泓清泉，親情便是擁抱我的山巒。

21、平時沒有跑發衛千米，占時就難以進行一百米的沖刺。

22、懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

23、你既然認準一條道路，何必去打聽要走多久。

24、每一個善良的人都是勤勞的農夫，在或肥沃或貧瘠的土地上播種著愛心，他們付出的心血雖不盡相同，但目的都只有一個：收獲愛心。

25、沒有一顆珍珠的閃光，是靠別人涂抹上去的。

26、沒有激流就稱不上勇進，沒有山峰則談不上攀登。

27、拒絕嚴峻的冶煉，礦石并不比被發掘前更有價值。

28、經歷就是人生的硎石，生命的鋒芒在磨礪中閃光；經歷就是人生的礦石，生命的活力在提煉中釋放。經歷就是體驗，經歷就是積淀。沒有體驗就沒有生存的質量；沒有積淀，就沒有生存的智慧。人生的真諦在經歷中探尋，人生的價值在經歷中實現。

29、教育是人才的娘家，社會是人才的婆家。

30、駕馭命運的舵是奮斗。不抱有一絲幻想，不放棄一點機會，不停止一日努力。

31、即使道路坎坷不平，車輪也要前進；即使江河波濤洶涌，船只也航行。

32、蝴蝶如要在百花園里得到飛舞的歡樂，那首先得忍受與蛹決裂的痛苦。

33、敢于向黑暗宣戰的人，心里必須充滿光明。

34、當狂風在你耳邊呼嘯時，你只當它微風拂面；當暴雨在你眼前傾瀉時，你只當它屋檐滴水；當閃電在你頭頂肆虐時，你只當它螢火流逝。人，決不能在逆境面前屈服。

35、崇高的理想就象生長在高山上的鮮花。如果要搞下它，勤奮才能是攀登的繩索。

36、彩云飄在空中，自然得意洋洋，但最多只能換取幾聲贊美；唯有化作甜雨并扎根于沃壤之中，才能給世界創造芳菲。

第五篇：職場名言

1、為財務自由而創業，就好像為了父母之命而結婚，結婚了之后并不知道自己該做些什么，也并不一定帶來幸福。很多人的創業是水到渠成，比如發現了一個商機，或在一個領域積累到了足夠的經驗，或者有一個夢想希望去實現。好像你遇到了一個好伴侶，等你想結婚的時候，你知道結婚后你會為他做些什么，會期待什么樣的生活。盡管，未來都會走向幸福之路，但是風險不同。至少，抵抗風險的心態不同。你現在對于行業的了解不足，談創業，有些為創業而創業的味道。建議你先換到小行業，或者先關注小行業，等你知道掙錢的門道之后再創業。你現在訓練什么能力都很有價值，創業者是一個全才。

2、專的基礎上求博，是一個非常好的說法。怎么提高適應性，有兩個方面可以嘗試：

1、在思想上，多從理解的角度考慮問題，不輕易用對和錯來評價別人和環境；就好像，飲食習慣不同一樣。

2、在行為上增強對自我的監控性。當自己出現情緒異常或者行為異常的時候，要不斷用自己的頭腦指揮自己，而不是因為自己的表現影響了周圍的看法。

3、一般而言，在職業初期是選擇行業的問題，但是到了一定階段，就是選擇企業的問題，不同的企業對于人才的要求是不同的，即便是你喜歡的行業，你也會發現很大的差別。

4、有一些培訓班，或者一些民間社團，或者論壇，都是可以先去試試的地方。比如你喜歡藝術，可以在相應論壇上發帖子，發表言論。有類似活動，可以去看看。有培訓班，先去學點。每一步都是給自己搭個橋。

5、多寫總結，到了管理階段，自己悟出來的東西比書要可貴。

6、進入到這個專業領域，必須把這個專業學好，才能有更好的選擇機會。學好的標準是用專業知識解決問題。

7、只要有選擇，就做自己喜歡的。沒有選擇，就做自己能做的。

8、專業化程度越高的證書，越有含金量。比如計算機。但是所有的證書都是和經驗配套的，單純的證書很難說明問題。單純地談證書的價值，都不太好說。證書必須結合工作背景才有價值。就英語來講，多備多寫，李陽的瘋狂英語和華爾街英語都很有效。學習，要考慮用，如果沒有機會應用，我認為學習沒有太大的價值，除非是滿足興趣。

9、目前，職業規劃還沒有系統的學習機會--我個人觀點。國內的理論體系還不完備，國外的又不太好用。所以，從事這個工作的人必須有研發心態，原創并開拓。我自己可以在實踐中總結并提高。

10、目前，如果成為咨詢師，必須從北京的公司起步。未來1-2年，我們會培訓自己的認證講師，你可以參加進來。即便在外地，也一樣可以開展工作。你可以在人才測評領域先進行重點積累，在培訓能力上進行提高。

11、你觸及到了年齡的問題，對于技術人員來講，年齡越大，越需要提升專業化水平和管理水平，否則，最好和一個企業長期合作。

12、看到你整理思路，我很喜歡，也很欣賞。每一個階段都需要好好理理自己，做好下一次起步的準備。走專業化的路線，可以持續走很長。只要堅定，堅持。

13、選擇職業的時候，第一看重社會需求；第二，看重能力，第三看重興趣。隨著年齡的成長和能力的提升，可以把興趣看得重一些。我說的這個順序，考慮的是可操作性。

14、做點什么，其實很容易，凡事持續不容易。

15、人力資源真正的學習是在實踐中完成的。如果自己無法領悟，那就可以參加學習，最好的方式應該是同行交流。

16、如果怎么選擇都會有問題，那就考慮，哪一個問題更容易承受。或者哪一個問題更能夠找到解決問題的辦法。

17、先積累能力，等有了能力，再選擇自己喜歡的。不要把賺錢快慢作為一個評價指標，先有個適合的立足之地，并做好它，賺錢的機會才會到來。自己可以把握的工作才真正可以掙錢。不論做什么工作，都需要扎實，讓別人認可。能力的提升不是一朝一夕的。

18、行業選擇，只要把握兩個原則：

1、你自己相對敏感，也就是說，接觸這個行業的產品或者人，你自己比較有話題；

2、行業有一定的技術含量，適合大學生進入，而不是低學歷的人都可以從事的行業。

19、進了這個行業，就要學會喜歡，喜歡并不是天生的，擅長也不是，所以，盡可能為工作的需要來努力，人的潛能是巨大的。

20、英語，用不上的時候不要學，浪費時間，用得上的時候趕緊學，也來得及。過了八級不說明什么。做好了工作，語言才有了載體。

21、找工作，可能找到的不是最理想的，但是我們可以做到最好，就好像找對象，可能找到的不是最適合的，但是我們可以過到最好的狀態，只要困難不是不可逾越的，就付出努力并堅持。盡管，你可能還有更加適合的選擇，但是，現在的機遇只有這個工作，就只能珍惜了，人生的路很長，其實在路上，機會還會不斷地涌現，只要立足，而且優秀，機會就會找到你。

未來不論成為咨詢師還是做個管理者，都是非常有機會的，把現在的基礎打好，鍛煉能力、心態、眼界，就會為下一次機會的來臨做好準備。所以，盡管人生有很多可能，實際上，真正把握的就有那么幾個。當我們還沒有成長成熟的時候，不用去追尋什么，先練就自己的“功力”，等自己長大了，有能力，在去尋找自己更加喜歡的東西。

22、職業咨詢和心理咨詢最大的不同在于多角度思維，要結合心理學、管理學、社會學、經濟學的思路來綜合解決問題。我想，歷練人的最好方式是實踐，其次是寫作，再次是學習。

23、現實問題還是要考慮的。所以，先堅持現在的工作。但是可以為未來作準備。找不到待遇不錯適合的工作，很可能是因為你現在的積累和市場的需求有距離。準備的方式是：研究行業、研究你想從事的工作，做好知識積累。有機會的話，寫些文章，認識一些人，或者兼職做點什么。遇到困難的時候，要善于自我激勵，這也是本事。

24、自己的評價，不要用“想象”狀態來評價，行業不同，企業不同，在回報上差異都很大。而要做自己認可的成功人士，必須跨過“硬”門檻。學歷、年齡、資歷都是硬門檻。這個時候，人就要衡量了，哪一種活法更值：發揮自己獲得現實收入，還是不斷地投入精力和財力來提高自己，獲得未來的收入。

25、如果你不能接受這樣的現狀，可以改變現狀，改變是很需要付出的。上學是一條路，當然，學習的主要目的是為了更好地工作。你想做什么，你清楚嗎？如果還不清楚自己，也可以查詢你的同學們在干什么，如果上研究生之后有什么樣的出路。如果你喜歡上學之后的工作選擇，那么可以上學，如果不喜歡，還需要等待一段時間，重新選擇專業。需要注意，先把自己的工作做好，很多時候，你的好表現會為你贏來更多的機會。在自己沒有想清楚之前，不要把現在的關系破壞了。

26、在同領域找工作，突出自己的經驗優勢；看看自己的心理承受力，如果承受力強，應聘市場銷售一類的工作，如果承受力弱，應聘生產、行政一類的工作；不用太在意位置，從某種角度來說，人還在成長，所以不在意什么樣的職位，主要考慮你想做的事情和企業希望你做的事情一致就好。

27、如果機會都很好，就問自己哪一個機會的痛苦，是自己更加難以承受的。選工作，很像婚姻的原理。我們知道，結婚是因為一個人的優點，離婚是因為一個人的缺點。做職業選擇的時候，如果能夠把對方的好，和對方的缺點都考慮到，相對而言，就更加有決心投入進去。

28、在我們剛進入社會，還無法真正明白社會的時候，被動應對是主要的方式。我想每一份工作都是在為下一個工作提供機會，但是機會的來臨是需要時間的，所以，你不要著急，看看別人是如何從底層做起的。

29、不要輕易換行業，如果企業不錯，盡可能敬業，獲得更多的信任，也就獲得了更多的機會。先把這份工作做好，為自己的未來創造機會。事情做好了，才會有機會。30、職業的選擇總是有利有弊，所以不是那么容易。但是，持久發展總是有一個法則，就是提高自己的核心競爭力，即便付出代價，也是短暫的。

31、報告中反映的你是一個創意型，主要的特點是喜歡深度探索，對于經常和信息觀念打交道的工作比較喜歡。這樣的工作，如果你過去沒有涉及，你需要“搭橋”。比如，你現在做的工作是商務型，你可以在此基礎上進行總結，把你的工作理念和工作方法做出自己的體系來，教給后來者，這就是培訓師或者咨詢師的角色。未來有機會成為這個領域的咨詢師，再轉換工作。測評的最主要目的是幫助你了解自己，至于是否需要轉換工作，還要看時機。職業選擇必須具體四個條件：

1、職業方向是自己喜歡的；

2、職業是自己可以勝任的；

3、相應的資源條件是具體的；

4、有合適的時機。

32、確定自己的職業發展方向不是用職位高低來評價的。年齡大了，尤其女性，更加在意的是做事情的感受。如果你還沒有找到自己喜歡并想做出點成績的領域，那么，你首先要確定這么一個領域。喜歡一件事情了，就會為之努力了，即使付出點辛苦也不會很在意。所以，你要做的不是到外面去尋找，而是在內心深處，問問自己喜歡做些什么，希望做成什么。即便做一輩子做技術，只要自己喜歡，也足夠了。

33、如果真的喜歡自己把握命運的感覺，而不在意過程中的艱辛，我想，你可以嘗試當個小老板。冒險的方式是和大家合伙，一起做個公司。不冒險的方式是從今天開始觀察一個老板的特征，并不斷在過程中校正自己的思想和意識。做老板，做事并不難，難在做人。你可以先學再做。有夢想，就一步一步去實現，不用羨慕別人，發自內心地走好每一步才是最本質的。

34、業內工作8年以上的人都是高人。職位高的人最好，其次是經歷過挫折，并保持良好發展態勢的，都是高人。在一個領域做到8年，而且發展狀態不錯，都是對人生和工作有著相當的悟性，也能把握自己的人。他們說的話，有基礎，值得聽。不要聽年齡小的朋友的話，經常是偏的。

35、你現在定位，主要考慮你的能力和用人單位需要的結合點。如果你有自己的個性，又有能力，固然好。如果能力和個性不匹配，建議你先考慮自己的能力適合什么。

36、工作這么久，我想你最重要成長的不只是能力，還要成長自己的職業成熟度。每一個人發揮自己的能力是有條件的，你首先要創造一個做事情的環境，而不是急于做事情。

37、工作前期，能力重于興趣，因為前期是工作選擇你，而不是你選擇工作。用人單位更加看重的是一個人的能力。工作后期，到你有了選擇實力的時候，興趣重于能力，因為這個時候，興趣能夠讓你在一個領域持續出色，而缺乏興趣只能維持工作。對自己能力的評估的方式主要是請專家評估，專業測試主要測評的是潛力，是測不出能力的。自己在工作中慢慢考察，多做反省，也有助于你評估自己的能力。

38、英語專業最好和其他領域結合，才能有自己的發展機會。你可以再次評估自己的興趣，尋找結合點。評估的時候，主要看自己對什么內容更加感興趣。比如經濟學、心理學、考古、石油等。未來，如果你能把石油和英語結合起來，你想，你的就業方向會是石油公司的工作人員，如果你把經濟和英語結合起來，你的就業方向會是金融領域的工作人員。所以，平時多看你喜歡領域的報紙、雜志、網站，多做這類翻譯。注意，要聚焦，時間少，擁有一種突出的能力就已經很好了。

39、你工作兩年，最缺的是實戰能力的積累。如果企業還在用你，說明你有自己的能力，如果沒有重用你，可能是能力的問題，也可能是時機的問題，要沉住氣。在崗位上要學會學習，要眼里有活，工作兩年了，如果你的活還是需要別人分配，主要原因是你自己的問題。學習不是靠證書，而是根據工作的需要，圍繞著工作的內容來學習。學做事、學做人，總有學不完的東西。現在不急于找方向，現在還是要按照企業的方向埋頭前行的階段。在任何崗位上，把基本功練習扎實，學會學習，學會找活，再開始自己找方向。

40、大學生就業，以“能力”為最重要的選擇依據。先做自己勝任的，再做可能的，然后做到自如的階段，就可以按照興趣來選擇了。對自己能力的評估，有兩種方式，一是請專業機構評估。二是通過別人對你的評價，和自己在實際解決問題過程中的表現來作判斷。前面的方式比較貴，后面的方式比較實用。

41、練就自己的核心競爭力。你問問自己，這個領域需要練就什么樣的核心競爭力，用此來決定是走是留，下一步的努力方向在哪里。你現在還沒有足夠的競爭力，2年，你看到了企業的運作特點，也看到了自己是一個什么樣的人，這個時間很短，你對現狀還不夠滿意，是企業的問題還是自己的問題，你可以到外面看看，投簡歷，經歷面試，你會知道別的企業給你的薪資和機會是不是不同。至于是否讀研究生，只要搞清楚，研究生是不是有助于形成核心競爭力，讀了研究生是不是更加容易被企業接受。

42、人有選擇的時候，自己拿方向，選擇不足的時候，就以“用人需求”為最好的方向。職業生涯中的成長，就是擁有了越來越多的自由選擇能力。你現在還不是太自由，主要把功夫放在自己和用人需求的匹配上，會比較好。

43、職業是理性的，不追求物質回報的時候，你可以按照自己的性子生活。追求物質回報的時候，你需要按照“市場需要”來工作。是按照自己的心性來選擇，還是按照自己的能力作選擇？我想現在這個階段可能還是需要找到一個主線--圍繞著用人單位的需要來塑造自己的能力和心性。未來，等你實力增強的時候，再按照自己的特點來選擇。

44、你把一個領域做熟了，再補自己的短，否則，補短的時候會心慌。如果你確定了方向，就可以堅持了，除非你找不到方向，可以作職業方向定位測評。

45、了解企業需求，是功課的核心。了解你帶給企業的價值，是第二步。如果還有沒有達到企業需求的知識和能力要求，想好如何在短時間內快速解決。這是第三步。把頭腦中的思考變成準確的面試語言，這是第四步。做好四步功課，就去應聘。提醒你，簡歷中的求職信一定要寫出清楚轉換行業的原因。

46、工作會帶來兩個回報，一是物質回報，一是精神回報。這兩個方面都很重要。你不舒服，就積極地想辦法，如果可以改善人際關系，那就繼續在這個企業工作下去。如果不行，你看看你自己在市場上是不是有機會。如果暫時沒有機會，就要開始做準備，寫文章、認識人、獲取信息，都是必要的。積極地做事情，而不是悶在家里想問題，會更加有效。

47、職業方向的測評，不太能夠準確定位到企業。你可以借助這個工具，對自己做一個分析，48、我想你的瓶頸是需要突破，而不是需要轉換。如果你認為目前的問題是上司的問題，而不是你的問題，想辦法“搞定上司”！如果你覺得沒有辦法搞定上司，那么問自己一句話，如果在新單位遇到類似的上司，是不是還是選擇離開？

49、對于外語的使用問題，本身這個專業是配合工作來進行的，一定要學以致用。剛畢業，以專業和擅長的能力作為選擇工作的主要依據，把自己的喜好先放一放。50、30歲，如果找工作不能靠人脈關系的話，在市場上，需要有兩個方面的競爭力：

1、經驗

2、專業。總之，把你的優勢都想一想，然后找一個相對有競爭力的領域，不足的地方，需要學習。

51、職業都是人做出來的，是不是可以一生，自己是可以把握的。你現在的問題是基礎沒有打好，沒有信心，形成了能力，就會看到自己的未來。我想，你先把每一步走好。市場上對年齡有挑剔的職業，你不要去選，難度太大。對年齡沒有挑剔的職業，你綜合分析自己的擅長之處，去接受，然后把握，每一個職業都會形成很優秀的難以替代的能力，關鍵在自己是否會把握。所以，你現在還是中集中精力，把自己的優勢總結出來，找一份你可以做，用人單位也需要的職業，做好。

52、職業定位測評測的是潛力，一個人選擇方向的時候要考慮實力和潛力。對你而言，實力還欠缺，做定位測評不能有效指引你的方向。自信心是做出來的，讓自己真正體會到的，不是外界給的。

53、核心競爭力，可以從知識、能力、經驗、職業素養等四個方面分析。你這個階段，各個方面都比較缺乏，需要8年左右的積累。你在分析自己核心競爭力的時候，注意和自己的過去比，和自己的同行比。比較的目的是為了更好地積累和進步。缺什么就要補什么。做職業規劃，對你們的發展是非常有價值的，人都需要一個確定性，明確了發展方向，就可以堅定自己的信心而不是徘徊猶豫。對你也是一樣。當然更重要的是把工作做好，鍛煉自己的能力，每一份工作都有難處，都有迷茫，也因此給我們機會接受挑戰，你的進步就是在每一次努力中。

54、你現在的工作選擇可能不是最好的，但是是否有更好的選擇？如果沒有，就把這個工作做到最好。人的成長不是都是有階梯的，經常需要我們自己搭梯子。如果專業對你來講不是一個好的梯子，你可能需要在工作中積累工作能力，如果你認為工作能力也是不足以有競爭力的（至少現在），那么你就先積累人脈--通過領導對你的信任，引向可能通常積累工作能力的機會。我們總是希望最好的工作學習狀態，但是現實常常不是這樣，你需要琢磨和掌握解決問題的方法。

55、工作就是工作，不管你喜歡也罷，不喜歡也罷，現實就是這么回事。我們都是在這樣的環境中成長起來的，等你有實力了，就能重新選擇。現在，折磨自己有什么意義？如果考研是你的心結，考不上就無法安心工作，那就考研，失敗了，就承受。有追求是好事，如果追求你沒有把握的東西，真的需要一種精神，如果缺乏這種精神，就不要追了。時間很寶貴，不要花在徘徊中。

56、你用實實在在的文字打動了我，我仿佛看到了這段時間你的心路歷程。你確實有些內秀，思考問題也比較深入，現在找工作，主要缺少了對外展示自己的本事，找工作，內功固然重要，“外家拳”也是非常重要的，對你們這個年齡而言，練一些展示自己的“招式”，是職業發展中的第一步。你以日語為工作路線，我很贊賞。這個時候找工作的原則是以用人單位的需求為核心，兼顧自己的興趣愛好，如果你現在最有價值的是“日語”，那么你就用這個作為主線。工作立足2年之后，好好看看自己的工作，和別人的工作，爭取做一次更加成功的轉換。一般找工作要3個月左右，好好努力，有好消息告訴我！

57、掌握技術之后，可以選擇一家有歸屬感的企業。職業發展，要抓住核心競爭力的成長這條主線。

58、選擇工作的時候，要關注自己的能力和特點和工作的匹配，如果沒有很匹配的工作，建議你先把自己的要求放一放，關注用人單位的要求，也就是說，多適應。未來等你有了工作實力的時候，再強調自己的個性。

59、你現在的“結”是：社會需要你的工作，你不喜歡，你喜歡的，又沒有辦法做。對嗎？解決這個問題，現在還為時過早。建議你，先做自己能做的，再做自己喜歡的。如果有了機遇，既能做喜歡的有能勝任，那就把握住。現在，至少先讓自己生存下去。注意調整心情，每一個人的成功都經歷了不順利的過程。在這樣的時候，只能積極面對，排斥是無濟于事的。

60、人總是在不斷地面臨著選擇和放棄的問題，當不知道為什么而選擇，為什么而放棄的時候，就會迷茫。你和女朋友把留在北京當成了選擇的重點，那么，就先確定城市。（當然，從一個人發展的角度，不一定會選擇北京，但是顧及你們的北京情結，就無法理性了。）確定城市之后，就確定工作。不能順利選擇自己最喜歡的，就選擇自己比較喜歡的，然后做好這份工作。你們擔心前途，其實，前途是可以把握的，前途就在你的堅持和成績中。你現在可以選擇第二年再考，考不上，看看北京還有沒有相對喜歡的工作。61、你真的很會激勵人，我需要激勵，也謝謝你！說到北京的包容性，我想，可以和“大學”作類比，當年高中生報志愿的時候，就遇到一個困惑，是學校重要還是專業重要。現在看來，一個學校能給學生什么？你想過嗎？我個人認為，最重要的是兩個方面，一是：價值觀。價值觀是一個人發展的動力。好的學校會給學生一個不斷追求的價值取向，老師的精神、學校畢業生的風采，會激勵著一個人持續發展。

二、視野。廣闊的視野會讓人產生向往，會讓人思路靈活，大膽開拓，當然也會讓人不安于現狀。所以名校的學生普遍有高標準、高志向。說到城市對于一個人的發展的價值，也是這樣，它的存在讓你孜孜以求，讓你不斷向前，讓你充滿了欲望。對于一個找不到自己位置的人來說，選擇城市其實就是選擇了希望。但是對于一個找到位置的人來說，就好像已經找到適合自己的專業的學生一樣，學校其實并不是最重要的。所以，你要考慮的是工作本身是不是已經是適合的，這樣城市的價值就不是很大了。而且，人在一個行當做得好，是可以重新選擇的。至于收入問題，一種是看長，一種是看短。如果做著一樣的工作，收入差別大，那只是暫時現象，人的未來是可以把握的，能力強，收入差距自然會縮小。就好像大醫院的小醫生和小醫院的大醫生一樣。而且你們兩人在一起，會很省錢的，兩地分居的費用，可能花去了你們的高收入。如果把工作作為考慮問題的重點，那就是另一種思路。說實話，選擇得越寬泛，其實可把握的東西越少，選擇城市，這么大的北京對你到底意味著什么？選擇工作，做自己擅長和喜歡的，至少還可以把握自己的未來。至于地區的差異，初期在一個人身上影響并不大，直到做到一定的水平，才會遇到地區的瓶頸，那時候，可以重新選擇。如果你的感性和興趣喜好占了上風，你就“跟著感覺走”，以后再修補。如果你理性地面對問題，我建議你用工作本身來作為選擇的重要依據。62、你談到長遠和全局的問題，你可以有兩種學習方式：

1、和領導學習。一般大領導都善于從宏觀和長遠、全局分析問題，你多聽多模仿，多練習，你的關注細節是一種習慣，未來可以養成更好的思維習慣。

2、多聽國內的大師們的講課。尤其是學院派。很多知名講師，不論是什么領域的，都善于從一個宏觀的角度分析問題，你多聽聽。注意：過去養成一個習慣可能是無意識的，現在養成習慣是有意識的。雖然艱難，但是需要持之以恒地練習。

63、作規劃，要考慮可行性。了解自己，什么時間都需要，所以，你可以做個測評，幫助你了解自己。

64、想每一份工作，都會讓你更清楚地看到自己，不只是看到自己的喜好，更是要看清楚，在現實面前，自己擁有的能力和動力。只是在分析你喜歡什么不喜歡什么，這不夠，我們在講面試技術的時候，都是從能力開始的。因為，一個工作是否合適是兩者的結合：能干不能干+ 想干不想干。

65、選擇工作，其實在選四個方面：行業、職業、企業、老板。如果你現在感覺到不受重視，可能是企業和老板的問題。最好在這里繼續做，做到有人來挖你。如果是重新選擇，工作并不難，難的是選對用你的人，你要挑選領導。不過我建議，你最好先搞清楚，在這個企業，究竟是無法進入受重視之列，還是你的努力不夠。66、25歲一個很關鍵的年齡，你現在找不到自己的路，不是你特有的問題，幾乎每一個職業人，在自己的能力沒有成長起來的時候，都難以輕松地做出選擇。所以，在職業發展的過程中，在別人指出的道路上“生存”，是很必要的本領，只有這樣，才會給自己創造新的成長機會。我不知道你有什么樣的能力和潛力，不論怎樣，你都要相信自己，可能現在的工作不是你喜歡的，但是，堅持并給自己創造機會，是你需要面對的。很多時候，工作都不是自己樂于接受的，但是并不妨礙在其中做出成績，并享受快樂，這是職場上看不見的至高境界，也是人和人之間內在的競爭力。建議你，如果有選擇，就重新選擇，如果比較困難，先堅持，做好現在的工作，給自己爭取新的機會。

67、我是中學教師，曾被一位學生的話深深打動：我當初上大學既不知是學什么？也不知是為什么學？我該如何去做？能給我點建議嗎？回答這個問題是很不容易，尤其對一個從未接觸社會和工作的中學生，真的很困難。我也是不斷地在思考大學對于一個人的價值。我想簡單地說，上大學，可以讓一個人看得更遠一些。當你不知道前方的路在哪里的時候，大學，會有老師、師兄師姐引導，有同學一起探索，有大量的信息供你分析。至于要學什么，自己不知道的時候，先模仿，等自己知道了，就可以主動學習。今天問我，上大學有什么意義，我想，是給我進入職業的一把鑰匙。學什么？上大學，只要有興趣的，都會學習，而且是持續不斷地學習，一直學到我自己可以發表自己獨創的觀點，才認可自己的努力。我會記著你的問題，爭取盡快找出適合中學生理解的語言。

68、看你的文字，很喜歡，你談問題思路清晰，也很有感染力。我很愿意和你交流我的看法。

我想你的主要問題，在于沒有一個很可以發揮和成長的平臺。其實，工作到一定階段，個人的能力已經不是很重要的，如果不能和一個強有力的企業一同成長，就好像缺少了“未來”。

畢竟，人不可能總是在社會中“漂流”。所以，我個人認為，盡管你寫出了可選的幾種職業名稱，而我要重點考慮的是，有沒有這樣的好平臺和你一起發展。這三種工作，發展都不成熟，變數很大，至今并沒有盈利很好的機構，都是在生存線上維持。如果，你要根據自己的愛好來選擇工作，那么，你就要問問自己是否可以承受不確定的壓力，在很長一段時間，自己開拓市場。如果，你要根據現實的收益和發展來選擇工作，那么，你可以憑借自己過去在店面的管理經驗，尋找一個不錯的公司，來持續發展。我想，你面對的既有選擇也有放棄的問題。

69、我一口氣讀完了你8千多字的信，也跟著你回顧了職業生涯的十二份工作，一次創業。我很難指點你未來的路，因為我必須清楚你所在的市場和你的實力。但是我知道你過去的路，對在哪里，錯在哪里。我說說自己的觀點：

1、職業的發展，起初是要借這別人的臺子來成長的。你的特點是還沒有成長起來，就會挑剔“臺子”的毛病，自然，你少了成長的機會。

2、職業規劃，其實是很難的，閱歷不夠的時候，很難自己規劃。聰明的人會走捷徑，先被別人規劃，然后才過渡到自我規劃。你總是想把握自己的人生，在你還沒有規劃的能力的時候，就放棄了被別人規劃，盡管你的理由都成立。實際上，你不明白一點，職業上的事情不是靠你的腦子推斷出來的，而是靠你的實力打拼出來的。幾乎所有的工作待遇都可以因為你的努力而發生改變，條件是你要堅持，還要想辦法。

3、你的能力成長因為轉換工作的原因，總是在一個較低的水平徘徊，做長和做短，對人的能力要求是不同的。不是你做了銷售就具備了銷售能力，高水平的銷售，在對客戶、對同事、對老板方面都有著獨到的水平，這才是真正的銷售。我非常為你遺憾，其實你的工作中兩次是不錯的機會，可是你的頭腦讓你判斷錯了。你的能力不夠突出，最主要的是：把握自己的能力和把握上司的能力不夠強，讓你難以適應現實的工作環境。

盡管我一直講，什么時間努力都不晚，但是我知道你現在面臨的境遇有多難。具體的我說不出來，告訴你一條原則，只要有一個接受你的機會，你做到投入和堅持就可以了。不要判斷對方的管理水平，只要讓你發揮和創造業績，就好！

在你沒有想清楚的時候，可以邊工作邊思考。在人生的道路上，“想清楚”其實是需要很長時間的，我想，在想的過程中，人要給自己搭橋，只要有助于你了解自己，了解職業的工作，都可以去試試。當然，對你來說，必須堅持不懈地做一件事情做好，才有助于想清楚“成功”的道理。

人總是有很多需要，難免顧此失彼，我們不斷要做的是：把握住“基礎”和“關鍵”。如果你更加認為，人的實力成長是心情的基礎，那么，就先把握實力，再照顧心情。如果你認為，心情是實力成長的基礎，那么，就先照顧心情，慢慢等待時機，增長實力。當然，如何選擇，也要看看“時機”，有的時候，時機可遇不可求。

70、我已經看懂了你的難。你現在急需積累的是社會經驗和能力，但是這個工作，你覺得很痛苦。擺脫工作痛苦的最好方法，就是先把這個工作做好。任何一個大公司都會有很多的工作和相應的條件，你在這里沒有看到嗎？做好工作，你就會擁有轉換的機會，如果你做庫管，精細認真，會得到更重要的工作內容，如果做庫管，人際溝通很強，會得到上升或者其他和客戶交往的機會。你一年的工作經驗還不足以證明什么，所以下一個機會還沒有到來。你的測評報告，最明顯的特點是缺乏力量，想得多做的少，發展方向還不清晰。建議你把心思多放在工作本身的提高上，想不清楚的、或者內心感受的內容少想一些。71、31歲，最大的成功是知道自己想要什么，能要什么，不應該要什么。你如果還不知道自己喜歡什么，我建議你，先把這個問題搞清楚。要投入的工作，越深入越清楚自己到底是怎樣的人，最怕工作中像個旁觀者，無法體會真切的感受，而最后的人生決策經常和自己的感受緊緊相連。銷售是一個好工作，不知道你怎么找不到感覺？一般做好銷售之后，如果不愿意做，可以轉向客戶服務，可以轉向銷售培訓，或者做企業的人力資源。銷售對人的歷練是最充分的，如果你過去的積累扎實，面臨的機會就會很多。如果沒有練好，最好趁這個機會再練練。結婚和事業不打架，愛工作和愛情有著一樣深厚的情感，找對象和找客戶有著一樣高明的技巧，你可以留心，順便把這個事情解決了，在這個時期，不要換工作，這樣你就有較為從容的心情和時間了。

想好了，就可以換。如果你的能力強，很多職業都是很歡迎的。如果一時半會沒有合適的，就先等等，或者先到另外一家企業做銷售，然后尋求內部轉換的機會。

人總是在現實和理想中徘徊，想為自己規劃，勢必有些舍棄。當然，過去的積累是很多的，即便不做銷售，你所積累的對行業的認識、對職業的認識、對自我的認識都是非常寶貴的。

人生的意義不是問別人的，而是問自己的。有意義的含義其實是有價值，有用。你內心要什么，你過什么生活，這個生活就是有意義的。我自己的人生經歷，發現一個道理：隨著年齡和生活階段的不同，追求的“意義”也不同。年齡小的時候，考上大學就是有意義。畢業了以后，認為做一個優秀的教師就是有意義。工作八年以后，認為做一個能解決實際問題的優秀的教師就是有意義。現在我認為，做一個能為國家做一些實實在在的貢獻就是有意義。成功來自于對內心的滿足，如果內心不知道自己想要什么，那意義就是虛幻的。而內心的需要是逐漸明確的，你做事情越投入，越知道你自己想要什么。這個問題雖然難，需要不斷思考。你認真琢磨吧，想清楚了，你會笑看人生的！

72、建立良好的人際關系的基礎在于接納自己。接受了并不完美的自己，也就容易接受并不完美的別人。和別人建立關系的要點有兩個:一是帶給別人快樂。二是帶給別人價值。如果你不善于用閑聊的方式和別人交往，可以把功夫下在對別人有用上。你看很多技術人員并不善于言辭，但是很受別人喜愛。當看到了別人的缺點又難以接受的時候，試試這樣想：形成一個特點并不容易，哪怕是缺點，所以先尊重他們。和領導的交往有很多模式，你如果從領導的工作需要出發，形成良性的工作關系，即便私人關系弱一些，也沒有關系，收益只是遲早的事情。人際關系的技巧要勤學苦練，即便懂了，也要不停地練習，形成自己的風格。73、注意在找工作的時候，保持良好的形象禮儀。不順利的時候最忌諱把痛苦寫在臉上，用人單位一般不愿意用“弱者”，尤其是心理弱的人。見到用人單位，專注于告訴用人單位你能帶給企業的價值，提前一定要認真了解企業需求。不要太在意別人的態度。生活的不順利都是有著因果關系的，我們什么時候努力都不晚，用現在的努力換得未來的幸福，所以，心情好一些，從現在開始努力。職業規劃是未來的事情。現在集中精力找個工作，掙錢，養家糊口。

74、放棄總比堅持容易。你說的問題一定都存在，只是我們工作的價值就是解決問題。從職責的角度，你的決策需要站在企業的立場想問題。從個人發展的角度，你提高自己的能力，是什么能力，業務能力是一方面，堅持并解決問題更是一個人的核心競爭力。

75、職業規劃是其實很難做的。如果你自己一直稀里糊涂，現在自己做，難度很大。在自己很難做規劃的時候，最快捷的方式就是請組織給自己規劃。所以，我建議，你在這個企業如何發展，讓組織給你規劃一下。

先生存，后發展。看資料，或者詢問業內人士：你這樣的職位，最好的發展路徑是什么；可以模仿前輩們。

76、謝謝，我很喜歡別人喜歡我，尤其是粉條。就你的問題，我想這么考慮這個問題：a如果你還在選擇階段，你就根據自己的性格特征，在社會上尋找更加適合自己的工作內容。

b既然定了方向，就只能根據方向來調整自己的性格。所以，不要懷疑自己，只需要根據需求來調整自己。我喜歡說的一句話：你可能選擇的不是最好的，但是可以過到最好。為了做好人力資源工作，你一方面要掌握行業知識，另一方面要掌握各個模塊的專業知識，比如績效考核、薪資福利的設計、人員招聘等。學完后就練，在這個領域，練習永遠比學習還要重要。

人力資源的核心競爭力主要有兩個：一是專業能力。二是人際溝通的能力。行業經驗、和上司相處之道都是管理者不可缺少的，做HR更要懂得和上司相處。家族企業其實不影響HR的發展，盡職盡責，和上司保持思想上的一致就可以。自信心不強？我可沒有看出來，你寫信和回帖子都是很自信的嘛。我的經驗是，當自信心不強的時候，就問自己“為什么不強？”真的有理由，我就去改變和完善，如果沒有理由，就告訴自己，“老毛病又犯了，下回注意”。家庭的教育可能在心靈深處沒有打上自信的烙印，還要靠我們后天培養。多看自己進步的一面，多想讓自己自信的理由，自信心是自己善待自己的標志。

77、人如果一直沒有愛與被愛的感覺，不論對工作還是對別人，就很難煥發出動力來。你的年齡不大，如果講愛情，其實還可以晚幾年，如果你自己很在意家庭的溫暖，感覺太孤單，你可以多花時間在結交朋友上，事業的事情先放一放。做規劃，不是憑空的，最講究根據自己的實際情況和潛力情況作規劃，缺什么就補什么，愛情本來就是職業規劃中的一部分。建議你在現有工作的基礎上，上班時間做好本職工作，下班時間陶冶自己，增添魅力，結交朋友，獲得愛情，然后一起發展。注意，要找一個對你好的人，而不是看上去有錢的人。學習的事情，在有心情的情況下進行，或者在有需要的情況下進行，按照感覺學習，很容易浪費時間。學英語和法語，你訂計劃的時候，真的認為社會很需要兩門語言的人才？

我也是老北漂。深深地理解你說的“大山”。人有選擇的時候，可以把所有的事情都考慮周全，不能選擇的時候只需要開心承受，你可能需要一個確定性，才會安心。前天一個男孩子，三年來過的很沒有成果，因為不知道自己的發展方向，我說這種情況下，可以先學習一技之長，總是有效果的。現在知道了發展方向，還是需要不斷努力地做積累。他說終于明白，很多能力的積累，比如自我調節能力，并不一定要知道了方向才能進行，其實在各種環境中都可以。

78、“學以致用”。想干什么工作，就學相近的專業。工作2-3年都會遇到一些迷茫，冷靜下來先分析自己，再分析工作。

79、環境的選擇很重要，你也到了選擇環境的年齡。不過，你如果要轉換工作，剛開始很長一段時間會很不適應。你想好，是要冒險在適應中生存和發展，還是在一個熟悉的環境中不斷提高。環境適應能力是職場中人最需要的生存能力。焦慮是因為你缺乏內心的力量。持久地發展是消除焦慮的根本。我想你最好找個安靜的時間，真實地面對自己，問問自己到底怎么想的。

80、對于28歲的你，如果你的法律專業和律師資格證書，進入專業對口的領域，這些專業和證書只是一個敲門磚，真正實力的增長必須和經驗、閱歷等聯系起來，需要從頭做起，你會很長一段時間感覺到自己的劣勢。如果進入非專業領域，應該說，幾乎任何工作，加上你的法律專業都會有優勢。作技術的，可以重點突出知識產權方面的知識；做銷售的，突出你在合同管理方面的優勢，作人力資源的，突出你在勞動法方面的優勢等等。前期主要會在非法律領域進行補課，后期會發揮法律知識結構的優勢。你未來面對的是工作，專業和證書，本身并不代表你工作的水平，只是給用人單位一個可以想象的空間。你的工作背景太單薄，年齡越大，專業和證書的份量越低。建議你，首先看看自己喜歡干什么工作。然后向用人單位展示你法律專業所特有的嚴密思維和語言文字表達能力；不論干什么工作，只要喜歡，干得愉快，干得有成就，法律專業都會逐漸煥發出它獨有的優勢。

人事工作比較穩定，適合長期發展，你可以往這個方向發展。作法律英語翻譯，也是很好的選擇，現在的報刊類、出版類、金融類企業都需要這樣的人才。這是個專業化發展方向，如果你喜歡做“專業”，而不是更加愿意做和人打交道的工作，這個方向還不錯。工作起來有些悶，你要做好思想準備。

81、我想你遇到了和剛畢業的大學生一樣的問題。我簡單分析一下問題的原因：

1、工作忙，又不落好，工資低。為什么新來的學生會比老同事工資差距這么大？主要是因為給你的是“活”，還不是職責。一個人的職場發展有四個階段：依賴他人，獨立貢獻，指導別人，遠景管理。你現在的工作標準，工作內容都是領導分配的，還不是穩定的持續的表現，所以領導用你的時候，還不能很肯定地把某個工作職責交給你，比如明確告訴你，你就是負責“翻譯”。可能你的翻譯工作，現在做的還可以，但是領導并沒有把握以后是不是也可以。其實一切都在相互的摸索階段，摸索階段的投入和穩定階段的投入是不一樣的。就好像找對象，剛開始相處的時候，如果彼此都不太有把握，是不會花大錢買鉆石戒指的。

我想你還是要耐心把每一件事情做好，讓管理者更有信心。

2、工作內容怕以后用不上。看得出，你還挺在意你的專業。如果你真的想往土木工程類工作發展，那么你最好選擇建筑房地產領域的企業。否則，你就需要在本單位重新學習技術，這些都是可以學習的。其實大學中學的內容很少很少，更加需要在現實中重新學習。你看的資料、翻譯的文件，包括過程中來來往往的流程，都是值得你學習的，也是未來工作肯定用的上的，不要把看上去有深度的東西稱為“用得上的”，實際上，到了社會，真正用得上的更多的是“企業的規則”“工作的門道”“人和人之間的合作”等。用心體會，你會發現老手和新手在工作效率和成果上有很多的不同。

不出意外的話，你堅持優秀地工作兩年，會發現機會自然會來到你的身邊，企業，以盈利為主的機構，有一個準則：讓任何一個優秀的人才發揮最大的價值。我咨詢了很多的企業，發現這個準則是一直存在的。只是做員工的堅持力不夠。

82、學點技術的東西，先要問問自己“學”是為了做什么。學習，是一個積累的過程，要有目標的，否則學了也是用不上的。考管理，目前沒有這樣的證書，都會限定一些范圍，比如商務管理、項目管理、人力資源管理。建議你選擇學習科目的時候，這樣考慮：性別+過去的專業+工作行業+工作職業+喜愛的科目

83、你如果不知道現在應該做什么，那就先做企業需要你做的工作。落差是需要一個階段慢慢調整的，急不得。前期3年左右的積累都是為了成長，成長包括正確地認識自己。面對環境，先適應，然后尋求轉變。你的時機沒到，建議你把手里的每一件事情做好，獲得組織的認可，然后等待機會。人在任何時候，都會遇到不順利的環境，每一個人都是在與環境的積極磨合中成長的，這就是機會。

84、確定性，是每一個人都很需要的。做了規劃，你會更加堅實地工作，沒有規劃，你可能有些迷茫。從規劃的“表面效果”上做規劃和不做規劃很可能是一樣的，從心理上和細節上會有所不同，做了規劃，你會“心理踏實”，你會知道這兩年對長期的發展有什么價值，未來朝哪里去，在這個過程中最重要增長自己的什么本領。工作頭三年，最重要積累的是：知識、經驗、人脈關系。先不要關注自己的受重視程度、企業的管理水平、自己的成長速度，只要把身邊的機會把握好，做好每一件事，還要持久，這就很好。多和自己的過去比，而不是和同學比。你會看到長足的進步。

85、做職業規劃，選擇方向和道路，很需要一些功力，需要對你和各類職業有很好的判斷力。我們能夠提供的指導，一是課程，可以系統地講講職業規劃的原理，二是一對一的輔導，可以針對你的問題提出規劃方案。職業規劃師，是你職業生涯中的重要人物之一。三種情況下可以用到最好：

1、需要系統的思路。可能周圍的很多人會出點子，但是缺乏系統性，有些零散的感覺，你需要系統，可以請教職業規劃師。

2、需要洞察自己的方法。認識自己是最難的，而職業規劃必須從認識自己起步，如果你對自己的認識不清晰，可以請教職業規劃師，“測評”是職業規劃師的看家本領。

3、需要一個值得信服的點撥。職業規劃師和別的人在“點撥”上的最大不同是視野的開闊和語言的精準，你得選擇適合你的規劃師來幫助你。

86、你做決策的依據是你想干什么，至于先期學習的專業，可以放棄，會計的學習其實最大的收獲是讓你知道你是否喜歡這個工作，不必因為學了就不能割舍。職業的發展是在追求和放棄的過程中交替進行的。當然，一切決策是為了目標而進行的。至于你是否適合做法律工作者，我現在還不能說什么，你自己如果不知道的話，最好先工作，比如去律師事務所做會計，然后再考研。學習的目的是為了做自己喜歡的事情，如果沒有想清楚，可以先不學習。我看到太多的人為學歷和專業所累，一輩子無法從事自己喜歡的職業。希望你不是這樣。87、不知道我說“恭喜你”是不是會嚇著你。你遇到的事情是讓人不快樂的，但是卻是讓你更加成熟。我深深地知道，一個女人在職業中會有怎樣的夢想，怎樣的付出，往往在職業中的某個階段遇到“重創”——和自己的價值取向非常沖突。你現在，和大多數女性職業人一樣，遇到了沖突的問題，這個問題遲早會遇到，早一點總比晚一點好，所以，我想恭喜你。

痛苦會讓人思考，思考會讓人成長成熟。你的直接領導給了你思考的機會，先不要“惡心”，先利用這個機會好好琢磨一下職業的門道是什么。人的職業中，幾乎都會遇到一個讓自己難以認同的上司，如果不學會和這樣的人相處，受害的只是自己。

和這樣的上司相處，并不是要認同他，而是要對癥下藥。最好從組織的高度看待這個問題：

方法

一、如果他追求仕途，任用親屬，但是給企業帶來的結果是不好的，那么他這個人遲早會被閑置（相信組織和群眾的眼睛），你的對策是以不變應萬變，保存自己的實力，多學習，讓自己提高，等待機會。

方法

二、如果他的做法并不影響他的工作成效，只是你受到傷害，那么，這個人以后還會有前途，要知道，領導調動人力資源來幫助自己快速發展是合理的，即便犧牲了個別人的利益。那么你的對策是積極配合，理解他的思路并在現在的崗位上進行合作。

方法

三、如果他的做法和工作成效無關，他的行為并不能促進工作中的成果，也不會帶來不好的結果，隱秘性比較強，那么，這個時候要高度注意了，你只能自己保護自己的心情，等待時機。或者可以積極地尋找機會轉換單位，讓自己換個領導。我見到不少女性，遇到和自己很沖突的領導的時候，調整期都需要1-2年。

你這個階段，切忌用“排斥”的心理，排斥這樣的領導，或者對自己不滿意，人生總是這樣起起伏伏，冷冷暖暖，就好像大自然的天氣變化一樣，天冷加衣，天熱防暑，也因此，人能夠和多變的環境和諧相處，職場也是一樣。

88、你的情況，轉換起來真的挺難。人一旦選擇了一個路徑，就得遵守這條道路上的“游戲規則”，你現在無法認同，就得轉道。而你先前的經驗和能力，以及你的頭銜、穩定的感覺會制約你的轉道。我想一段時間，又想做自己喜歡的事，又在現有的崗位上堅持，有點困難。

一般轉道的時候，如果不能順理成章，那么，要么你自己積蓄內力，要么你借助外力。你過去的工作經歷，我猜想（只是推測），你的人際交往、人事管理和統計能力相對較強，結合你的年齡，你可以考慮往專業化方向轉化，作市場調查、員工關系、招聘管理等方向發展，你必須盡快積累某一個領域的專業知識和能力，這方面的網站很多，你看看。可以先往事業單位轉化，請熟人幫忙。如果往企業轉化，你可能需要多參加一些協會或者沙龍，認識一些能人，找到轉化的途徑。34歲的職業轉換，很多時候，需要貴人相助。

還有一種可能，就是堅持現有的崗位，充分利用休閑時間，做一些自己更認同的事情。人很多時候，很難在工作中找到成就感，那么需要你把另外的時間用起來，兩個支點來幫助自己。

暫時還不了解你，所以只談一點意見，供你參考。

89、你初入人力資源管理的行當，需要學習的很多，最重要的是邊學邊練。只學不練，在人力資源領域其實是無效的。建議你一個模塊一個模塊地學習和練習，不要貪多，比如，現在公司最急需的事情是招聘，你就專門學習招聘。如果公司急需的是績效考核，你就專門學習績效考核。每一個模塊給自己一年的時間學習和練習。你說的組織行為學和心理學都是比較泛的學科，不是針對性的，所有的學科都需要圍繞一個實際的需求而展開，單純的學習，距離應用還有很長的距離。

所以我建議你，圍繞工作的主線，廣泛地學習，通過網絡、雜志、書籍、培訓光盤、電視等多種渠道，掌握相應的知識，這樣你建立起來的是一個解決問題的知識體系。人力資源管理師有用，給了你一個思路和框架。但是相對而言。沒有你自己快速地在實戰中學習更有用。

90、工作6年獲得30萬年薪工資的職位有幾個特征：

1、項目負責人；

2、高科技行業內領先的企業技術能手或者管理崗位

3、在一個企業長期堅持立下汗馬功勞的職位

4、碰巧遇上了慷慨的上司

對你來講，職業規劃的重點不在目標，而在路徑，即怎么實現目標的問題。實現目標，最關鍵的問題是自己是否可以付出，以及時機的問題。

以我的經驗，我建議你安心發展，自己主動在現有的環境中創造機會。可能有些難，可能有些不如意，但是有機會的時候要堅定地成長，沒有機會，也要創造機會堅定地成長，這就是成功與不成功的差別。你最好找個公司內的高人問問，像你這樣的人，如何努力，才可能達到年薪30萬的水平。

91、給你提出有價值的建議，需要對你進行客觀的評估。提點思路供你參考：

1、現在的選擇，需要圍繞你的經驗背景，學歷不是最有優勢的。所以，主要的方向應該還是在行政管理方向；

2、如果想改道，至少要有一兩項很強的技能，比如：會講課，會寫作，這樣會有機會去咨詢公司工作；

3、同時兼顧家庭和事業，在某個階段，可能性不大，除非你對某種工作做到駕輕就熟。可以重點考慮做一個教師，到正規的院校中。

92、一個人的工作出了問題，一是能力的問題，二是潛力的問題。婚姻出了問題，可能是他的問題，也可能是你的問題。找我們做一個評估，比較貴。

建議你：

1、找個曾經和你打交道的客戶，好好問問，看從他們的眼睛里，你的優勢是什么，你的劣勢是什么；

2、看看這個行業中成功人物的傳記，看看你和他們比，差距在哪里；

3、和過去熟悉自己的朋友交流一下，看看你的特點是什么，長處和短處是什么；

4、在網上有一些心理測評，你可以做做，了解一下自己的潛力。93、你說的對，不是所有的人都需要職業規劃。這是強者的行動。我們完全可以按照社會的規劃、企業的規劃來選擇職業，和從事工作。不一定要自己規劃。好比，一個企業，可以做出戰略規劃，也可以不用。規劃是為了讓我們獲得更多的自由度。當然，其核心是獲得優質的競爭力。人生的價值在于“按照自己的心愿體驗、創造和收獲”只要你的“心”認可的活法，你盡可以享用。做到規劃，要學的、要思考的、要努力的太多。如果你喜歡，規劃就是幸福，如果你不喜歡，規劃就是痛苦。

我是一個喜歡讓自己職業自由的人，因為規劃，讓我的人生比別人快了很多，也擁有了更多的自由空間，所以，規劃對我來說，雖然辛苦，但是我認可。

94、你遇到的事情確實讓人不愉快。你的溫和，讓一些同事忽視了你的感受。我想現在需要解決的問題，不是怪自己的性格，而是培養一種積極有力的反饋方式，保護自己，爭取應得的尊重。怎樣反饋呢？

1、情緒收發自如

人和人之間，難免會有強弱差異，短時間，你弱一點，并不會讓人欺負你，最怕的是你長時間地示弱，比如情緒低沉，膽小害怕，躲閃，讓對方體會到欺負的“效果”，一而再再而三地出擊。遇到摩擦的時候，如果你短時間內無法反擊，那么至少你要快速地表現出不在意，快速地讓自己情緒正常，切忌像個“受氣包”。

2、同等強度的語氣。

彼此溝通的時候，如果你不如對方說話快，或者嗓門大，或者理由多，你起碼要做到語氣有力，他大聲嚷嚷，你也要語氣很重地回答，哪怕認錯也要理直氣壯，讓他聽到你的氣勢，平時在家練練說話的語氣。

3、利用性格弱勢的好處

凡事都是有優有劣，這個世界也是公平的，你的性格弱，看上去有個別人會欺負你，其實更多的人在保護你，而那個所謂強勢的人，其實遭到的攻擊更強烈，而且更殘酷，不信，你自己觀察就知道了。人和人之間，就好像打太極一樣，發出的力量越大，返回到自身的力量也越大。所以，你一方面可以做一些完善，另一方面也要充分利用自己性格的好處，讓更多的人幫助你。

95、焦慮是人面對重大事件時一種自然的應激狀態，本來是正常的。只是你面對焦慮的態度，讓我感覺到你職業中存在的一個特點，就是不能接受不利的結果。職業選擇中，“接受挑戰”和“承受不確定性”是共存的，挑戰越大，未知和壓力越大，很多人在享受挑戰的同時，也在承受并享受著未知、緊張、壓力，因為，他們知道這是正常的自然的。你已經經歷了很多的挑戰，知道事情發展的規律所在。每一步都在為下一步作準備，距離成功和失敗都還有很長的距離，你只需要執著地努力，同時接受并欣賞過程中的痛苦、迷惑、不利等，把它當作自然事。

同時，你也要接受“不完美的自己”，人生的每一次選擇，其實都給自己一個機會——更好地認識自己，開發自己；結果，只是在告訴你，你有多優秀，在沒有看到結果的時候，要學會享受過程中的幸福，并以此保養自己的內心。把注意力放在過程中，放在每一個值得關注的細節中，并自然地享受，會減輕你的焦慮感，試試看？

96、看到你的問題，我知道你遇到了很難的選擇。這個選擇的難點在于，你不知道怎么思考這個問題。從你的語言中看，你目前不喜歡自己的專業，想選擇專業，又不知道根據什么做選擇，是喜歡還是擅長，還是未來的工作方向。思考這個問題的時候，你最重要的是把握一點：學習是為了工作，“工作”是學習的核心。上大學的時候，如果你的專業不是為了以后的工作來選擇的，那么這一次，你的研究生選擇一定要圍繞著你的工作來做選擇，也就是說，未來你希望做什么工作，你現在就選擇相關的專業。

如果說，這個最重要的核心還處在模糊狀態，說明你在大學時期接觸的信息不夠，那么，你最好先參加工作，接觸社會，然后再選擇真正喜歡的工作，或者去讀自己喜歡的研究生專業。你可能會認為，現在的專業自己不喜歡，所以也無法找到適合的工作，這個想法有偏差，大學生找的工作基本都不是一錘定音的，而且未來的變數和機會非常多，大學期間專業的學習非常寬泛，到了單位之后的再學習和主動積極地拓展是非常重要的。大學生找工作，說實話，專業的限制并不明顯，但是研究生找工作，專業的限制就比較明顯了，所以建議你，如果沒有想清楚，最好不要上研究生，否則會花費更多的時間。如果，你認為上研究生的目的是為了獲得謀生的本事，我想，這就錯了，真正謀生的本事并不是學校給你的，而是在實際的工作中形成的，學校只是提供了一個敲門磚。