第一篇：企業專利管理制度十三項

企業專利管理制度十三項

成功的專利權管理制度是依企業規模、性質、經營方針策略與產業特性、環境、對手的不同所為的專利權管理規劃，為讓企業的專利權管理機制能夠適應企業的經營與生存，從專利權的基本法律要件、公司內部對重要信息、技術的保護需求的共通性，歸納出企業進行專利權管理的十三項重點：

一、員工管理制度

技術企業的勝敗興衰幾乎都決定在「人」(決策者、技術者、管理者)，員工究竟會成為企業發展不可或缺重要資產？抑或外泄密資料的竊賊？端視公司的策略與管理，就專利權角度，員工管理旨在調查員工的教育、背景及各種義務等，進行事前保險、事后避險的動作，企業必須實踐的管理事項如下：

1.面談記錄

面談記錄特別強調聘用人才的義務，故對于未雇用前的接觸面談階段，必須建立起雇用前的宣示制度，以使未來的工作伙伴能夠充分了解公司的專利權保護政策，也讓其知悉相關的規定與所要簽署的文件的內容與意義。至于以挖角方式所進用的員工，企業更應建立自我防護制度--建置適當文件簽署與留存，以免因此而卷入不必要的法律糾紛。其措施包括：(1)對可能聘雇的員工出示公司的聘雇契約、工作規則、告知公司有關的專利權制度；(2)新進員工先前專利技能經驗的調查與記錄；(3)通知新進員工的前雇主、調查其仍負有的義務。

2.聘雇合約

至少應包括(1)專利權歸屬條款；(2)保密條款。

3.教育訓練

教育訓練向為企業培訓人才不可或缺的手段，就專利權角度，員工應進行的教育訓練包括(1)新進人員訓練--在新進員工訓練階段必須一再揭示企業的專利權保護與管理措施，施以基本專利權教育；(2)不定期在職訓練--告知員工有關專利權法規，公司管理辦法、員工所負義務；

(3)依層級進行中層主管教育訓練與高層培訓；(4)依業務執掌(研發、營銷業務、管理會計)進行部門教育培訓與(5)編制員工工作手冊--以明確揭示前述的策略與管理制度。

4.離職面談

能夠賓主盡歡、成熟地結束離職的尷尬其實對于企業管理是相當大的挑戰，企業在處理離職程序時寧可先小人后君子以確保企業生存空間，故對于離職員工的管理尤其不能忽視，必須防止離職的員工將公司的專利加以泄漏或是帶走，不妨落實離職面談，包括(1)進行離職員工文件交接，宣告其所負義務；(2)通知離職員工的新雇主有關其對公司所負的義務及其前雇主有關其己離職的事實。

二、研發部門管理制度

實驗室管理制度系針對研發單位的日常事務進行，實驗室管理的重點在于證明權利的存在以及未侵害他人的權利，故必須嚴格要求相關的技術研發人員必須切實記錄工作紀錄簿以及工作進度，對于這些記錄文件也必須以有系統的數據分類管理系統加以歸檔或是以秘密數據保護。其次，為了維護企業研發與經營的秘密性，公司對于人員進出研發區域必須切實做到記載與管制。其執行機措應落實(1)研究人員工作記錄的撰寫、追蹤與稽核、保管；(2)研發單位進出記錄(即研發單位的門禁管制)；(3)研發前、中、后相關信息的搜集、檢索與運用(尤其是專利檢索)；(4)推動潔凈室(clean room)的程序設置等。

三、設備安全管理制度

企業的設備安全管理制度系針對容易流失企業機密與重要文件的設備的使用與機密文件的管理為設計重點。在機器設備的使用，如電話、復印機、傳真機、列表機等設備須提高警覺，因多數公司無形資產的流失，常與此類設備的便利性有絕對的關聯。至于目前計算機設備與網絡管理，企業更不能掉以輕心。在機密文件的管理方面，除了限制接觸的人員外，數據分級制度與教育員工為公司把關也是影響制度成敗的關鍵所在。

企業專利管理制度十三項（2）

四、對外互動管理制度

對外互動管理則是針對企業對外拓展業務時強化其專利權應注意事項的管理，并處理知識產權的移轉、讓與或授權等相關業務，并延伸至對外發生爭議時的危機處理機制。對于公司產品的型錄、廣告等高著作權敏感的文件加以管理。因此對于這些文件的制作與發送也必須特別留意。除此的外，新技術產品的展示及新產品市場測試都與專利權的取得與公司營業秘密的維護有密切的關系。故其執行面應注意：公關管理、對外合作、權利的授權、移轉與變更及爭議處理。

五、文件管理制度

文件管理系專利權涉訟時勝敗的關鍵因素--舉證的所在，故設置文件管理制度系指針對重要專利權相關文件所進行的管理，其執行措施包括：(1)著作權管理措施；(2)機密文件的定義、標示與管理流程；(3)專利權相關文件的保管、運用借閱規則與(4)設定管理方式(專人專管或兼管)、區域(專區管理、分散管理或正本集中副本分散管理等模式)--應特別注意專利權相關文件的保存年限與一般公文件迥異。

六、提案與獎勵制度

來源：()企業專利管理制度十三項（3）_tanghailx_新浪博客

會計事務的一般原則應實行收入與支出應單獨設帳管理，并定期編制收支報表，會計人員審核研發成果支出時，并應注意(1)研發成果的相關費用應負擔的范圍、種類及期間；(2)研發成果推廣費用的支出是否具有效益；(3)專利權的申請、登記、取得、維護及確保等支出效益是否有事前評估，是否全程掌握避免重復請款；(4)研發成果支出是否均遵照規定辦理。

十二、內部稽核制度

內部稽核制度的重點，應包括：(1)委辦計劃執行的稽核；(2)其他業務計劃執行的稽核；(3)購置營運工程的稽核；(4)人事薪工及工時成本的稽核；(5)出納的稽核；(6)財務、會計業務的稽核；(7)固定資產管理的稽核；(8)配合外界協同進行的稽核。而所為配合外界的稽核系指如會計師事務所、委托研究單位、審計機關及依合約有權審核相關計劃的機構，均應由內部稽核組織協同協助稽核，以提供必要的協助并檢視相關稽核漏洞。稽核組織應與法務部門類同，使的隸屬于董事會、執行長等領導階層的下，以擔任高層幕僚角色，并獨立于業務單位的外，方得站在客觀超然的立場制作稽核報告，以提供領導階層內部管控的正確信息。

十三、專利權評估制度

企業建立專利權評估制度有利于技術研發狀況的掌握，接續投入成本的計算及競爭市場的評

估，將可更有效的將知識技術產值化，并利于企業在日后技術移轉、權利金收取方面的策略運用。專利權評估制度應包含：(1)計算開發購置成本；(2)確認專利權的有效期限；(3)評估專利技術的市場價值性；(4)考慮專利權的實施狀況；(5)計算專利權于市場的占有率；(6)評估專利權轉化成商品的生命周期；(7)考慮市場競爭狀況；(8)計算專利權的收益及創利情況；

(9)計算專利權的維護費用。

第二篇：企業專利管理制度

北京金豐餐飲有限公司

企業專利管理制度

企業專利管理制度為鼓勵發明創造，促進技術創新和形成自主知識產權，推動和加強對 知識產權的管理、保護和利用，充分發揮專利制度在企業發展中的作用，調整職工在研究、開發及其它工作中做出的發明創造同企業發生的權益關系。

第一章

總則

第一條

為鼓勵發明創造，促進技術創新和形成自主知識產權，推動和加強對知識產權的管 理、保護和利用，充分發揮專利制度在企業發展中的作用，調整職工在研究、開發及其它工 作中做出的發明創造同企業發生的權益關系，根據《中華人民共和國科學技術進步法》、《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國合同法》，結合公司的實際情況，特制定本制度。

第二條

為加快公司的專利發展，使專利機制成為促進技術創新的一個主要動力,基層單位的專利狀況和專利管理水平將作為公司評價考核其科技管理和技術創新工作業績的重要依據。目的是鼓勵和調動員工的積極性,為企業技術創新以及安全、生產、經營全過程服務。

第三條

技術中心的知識產權辦公室負責對公司專利工作進行總體規劃和統一管理。

第二章

管理機構、職能、職責

第四條

知識產權辦公室是負責專利管理及其相關事務的部門。在國家知識產權政策方針指導下，以服務公司為本質，以項目研發增值為宗旨，以市場需求為導向，在公司的經濟策略指引下，開展各類專利增值性服務和相關項目經營性工作。

第五條

知識產權辦公室具體業務范圍：

1、負責專利申請項目的審查、申報與獎勵以及檔案管理、產權的維持工作；

2、負責對專利項目的維權(包括專利侵權監視、專利訴訟)；

3、負責組織對向國外申請專利項目的可行性分析；

4、專利資產的綜合評估與認定；

5、與專利局及專業代理機構的溝通；

6、專利技術的轉讓與許可；

7、專利信息數據庫的建立及專利項目商務體系的建立；

8、填報各類報表及上報。

9、依據本制度制定相應的管理辦法與實施細則。

第六條

每年年初制定的工作計劃，并存檔備案。

第七條

負責專利知識的宣傳及培訓工作。

第八條

負責申請和管理各類專利政府資助基金，及時了解和掌握各種優惠政策。

第三章

管理工作規范專利申請

第九條

知識產權辦公室設專利管理員一名，員工自主向管理員提交專利申請資料，每月匯總后領導簽字并歸檔。

第十條

對任何一項發明創造是否申請專利，由知識產權辦公室進行檢索查新和分析評價后確定是否提交審定。

第十一條

任何個人或部門不得在申請專利之前進行有關科技評價、評估、評獎、產品展覽與銷售等可能會導致發明創造公開喪失新穎性的活動。

第十二條

提交的專利申請由知識產權辦公室定期組織專家對申報的專利進行技術創新性鑒定。第十三條

知識產權辦公室對鑒定通過的專利申請匯總制表，將《檢索和評價報告》和《專利申請匯總表》提交總工程師。

第十四條

總工程師審定簽字之后，知識產權辦公室正式委托專利代理機構或向國家專利局提交專利申請書和相關資料。知識產權辦公室負責備案。

專利維持

第十五條

每項專利在授權維持期間，由知識產權辦公室與專利代理機構或國家知識產權局進行聯系，辦理相關的手續和費用，并備案。

專利放棄

第十六條

知識產權辦公室認為某項專利喪失維持價值，可向公司決策機構提出申請放棄，公司總工程師簽字確認后，方可按規定辦理。

專利許可及轉讓

第十七條

專利許可或轉讓他人的，應簽訂書面合同。專利許可或轉讓的費用及相關條件由專利所有人與專利受讓人協商確立，報總工程師批準，及時向國家專利行政部門登記公告，并報當地的專利部門備案。

專利保護

第十八條

公司及其員工應時刻注意對專利權的保護，維護企業的合法權益。

第十九條

發現侵權行為，應及時報知識產權辦公室或公司領導并做好調查取證工作，請求專利管理機關調處，必要時向人民法院提起訴訟。

第二十條

應自覺遵守專利法及其有關規定，不得侵犯他人專利權。對不符合法律規定的授

予專利權條件的他人專利，可向國家知識產權局專利復審委員會提出宣告專利權無效請求。

第四章

專利信息的管理

第二十一條

知識產權辦公室專利管理人員負責日常專利信息的收集：①國家和地方政府頒布的與專利相關的法律、法規和制度；②與本公司產品和技術有關的專利文獻。

第二十二條

專利管理人員負責日常專利信息的保存：①公司內部的各種專利管理規定；②研究開發過程中的工作記錄和有關文件；③技術合同文件，包括技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務以及課題組的承包協議等；④學術或技術會議、新聞媒介和展覽會上公開的報告、報道和材料等。

第二十三條

建立專利信息數據庫；產品、技術研究開發立項之前進行專利文獻檢索；在項目論證和研究開發過程中,要進行必要的跟蹤檢索，以確立專利的申報類型、技術關鍵。

第二十四條

研發項目立項之前，必須有專利申請的檢索查新報告。

第二十五條

公司重大的新技術、新產品研究開發項目，或者具有重大市場前景需要申請外國專利的技術創新成果，知識產權辦公室要進行項目專利戰略研究；

及時提出分析報告。

第五章

專利的界定及獎勵

第二十六條

對職務發明創造，“專利申請書”中的發明人的權利屬于公司。下列情況均屬于職務發明創造：

①在本職工作中作出的發明創造；履行公司交付的任務所作出的發明創造；

②離職、退休或者調動工作后1年內作出的與其在公司承擔的本職工作或分配任務有關的發明創造。

第二十七條

利用本公司的物質技術條件所完成的發明創造，公司與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

第二十八條

員工在業余時間，在沒利用本公司物質技術條件（包括資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料）等的前提下，并且與本職工作或分配的任務無關的發明創造，則視為非職務發明創造。對于非職務發明原則上知識產權辦公室不予以接受，特別的可以例外。第二十九條

發明人如果離開公司工作，不得將本公司專利技術資料帶離，不得將正在申請的專利提供給其它單位或個人申請，離開前必須將自己的發明成果提供給本公司；項目結束時，要把涉及項目的有關資料及時歸檔保管。

第三十條

對取得國家“發明專利申請受理通知書”“發明專利證書”的專利，按照《所在地市級專利申請資助辦法》給予相應資助；對獲得授權的專利發明人，按照公司規定獎勵。第三十一條

對公司專利管理工作成績突出，完成的專利數量和質量達到或超過全年計劃目標的項目

組，每給予“專利管理優秀項目組”獎勵，資金來源由科技開發資金列支。第三十二條

專利項目的申請、維持、網絡查詢、獎勵等相關管理費用在公司每年的科技開發資金計劃中專項列支。

第六章

專利技術的成果分享

第三十三條

本公司具有知識產權的專利（或技術）進行轉讓或許可時，由知識產權辦公室與受讓人進行商務接洽。轉讓或許可所形成的經濟收益由公司分享。

第三十四條

具有知識產權的專利（或技術）應用在公司內部或投資設廠，發明設計人可以以技術入股，享受股權分紅，也可以簽訂相關協議直接在形成的經濟利潤中取到一定收益，額度按雙方簽訂的協議執行。

第七章

責任與處罰

第三十五條

員工將職務發明創造以非職務發明創造申請專利的；或者有其它嚴重違反本制度規定侵犯、損害公司權益行為造成公司嚴重損失的，公司將依法采取措施，追究其法律責任。第三十六條

公司專利管理人員玩忽職守、履行職責不當或者泄露秘密,造成損失的,依據有關法律、法規和政策規定,承擔相應責任。

第八章

附則

第三十七條

本制度由公司技術中心負責解釋。

第三十八條

本制度自公布之日起執行。

北京金豐餐飲有限公司

二〇〇六年一月一日

第三篇：駕校十三項管理制度

一、駕校預約培訓管理制度

根據有關駕校培訓管理規定，為充分保證學員的培訓學時，滿足不同情況的學員之需求，為進一步提高本校的培訓預約服務工作，特制定本制度。

一、學校根據學員需要設立培訓預約學時制。

二、培訓預約方式和時間：學校設立多種形式的培訓預約，包括學員來校預約、電話預約、傳真預約等。學員應提前一周進行預約。

三、培訓預約的內容：學員可以預約培訓日期、培訓學時、教練員、教練車。

四、預約登記。學員預約后，應即時登記(負責預約登記的管理人員對電話預約的應復述學員登記內容，無誤后登記)，并通知相關部門和人員做好培訓準備。本校的預約登記管理人員為報名處工作人員，節假日由辦公室值班人員充任并須做好登記和交接。

五、培訓預約的撤銷。學員預約培訓后，可在參加培訓前24小時變更或撤銷預約登記。預約培訓管理人員接到學員變更和撤銷預約后應做好相應的銜接工作。

六、培訓預約的其他規定。學校應盡量滿足學員預約的要求，不能滿足預約要求的應向學員說明情況或商量請學員改變預約內容。學員預約培訓學時的，理論培訓每天不得超過6學時、駕駛操作訓練每天不超過4學時。凡是參加預約培訓的學員，按參加培訓的學時交費，但每一階段的培訓總學時不得少于教學大綱所規定的學時要求。

七、違反預約責任的按培訓協議相關規定辦理。

二、駕校計時培訓系統管理制度

為了加強學員信息管理，準確記錄學員培訓的學時過程，確保培訓的效果和質量，特制定此制度。

一、學員基本信息，培訓過程中的學時，應準確及時上傳計時培訓系統應用平臺，以便處理和查詢相關信息。

二、工作人員要熟悉計時培訓系統的功能及操作要領，嚴格按操作規范執行，不得隨意刪除或更改系統設置，避免系統損壞或信息錄入不正確。

三、加強學員信息管理，學員培訓過程中理論學習、模擬學習和實操學習的學時、里程及結業考核進行記錄，并在地理信息平臺上進行線性顯示和回放。

四、系統管理人員要定時對系統進行維護和保養，對應用存在的問題提出意見和建議。

五、學員培訓基本信息和培訓過程信息要存儲和備份，保存時間不少于三年。

三、駕校教學管理制度

為加強本校的教學管理，規范教學行為，提高教學質量，根據交通行業管理部門的有關規定，結合學校實際，制定本制度。

一、按全國統一的教學大綱實施教學

1、學校嚴格按照教學大綱規定的內容、學時和順序組織教學。

2、堅持領導查課制度。分管教學的領導每季度要查課一次，教務處領導每月查課一次，檢查教學大綱的落實情況，查課后要認真填寫查課記錄。

3、教員不得擅自調課，特殊情況確需調課的，調整內容在一個教學單元內的由教務處領導批準，調整內容涉及兩個教學單元以上的由分管教學的領導批準，并及時通知學員和學校相關人員。

4、教員實行備課試制度。教員按照教學任務編寫教案，認真備課并進行試講，合格后上崗執教。

5、學員補課的規定。學員缺課時由任課教員補課，達不到規定學時的不準備參加結業考試，且不得報考駕駛證。

二、教學計劃管理

1、教務處負責制定理論教學和駕駛操作訓練的教學實施計劃，上報給分管教學的領導批準后實施。

2、駕駛操作訓練教學計劃分兩類，一類正常班的為單車教學實施計劃，二類預約班的為單人教學實施計劃。

3、理論教學駕駛操作訓練負責人要經常檢查監督教學計劃實施情況。各隊長、組長也應加強對所屬的教員進行檢查。

三、教學日志管理

1、堅持填寫教學日志是執行教學大綱、落實教學計劃的手段，同時教學日志也是考核學員每日培訓內容、學習項目和學時的憑證。

2、教學日志須記載學員培訓的日期、內容、項目、學時及培訓評語，每日培訓后由教練員和學員共同填寫教學日志，并簽字。

3、負責教學的領導及各隊長、組長應經常檢查教學日志填寫情況。

4、培訓結束后負責科目三教學的教員將教學日志統一交檔案管理員存入學員檔案。

四、駕駛培訓記錄管理

1、駕駛培訓記錄是考核學員培訓單科學時和總學時的憑證。

2、認真填寫培訓記錄。每一個科目訓練結束后，由教員在培訓記錄上填寫培訓學時，然后按照先學員后教練的順序簽名，教務部門簽名后，加蓋學校印章。

3、教務部門持駕駛培訓記錄到交通管理部門審核后，憑駕駛培訓記錄及相關手續到公安車管部門預約報考。

4、駕駛培訓記錄一式三份，科目三培訓結束和考試及格后，交付交通和公安部門各一份留存或歸檔，學校自存一份。

5、學校留存的駕駛培訓記錄存入學員檔案。

五、教學質量評估

1、學校每半年對教學質量進行一次評估。

2、教學質量評估由學校教學質量評估小組組織，分管教學的副 校長任評估小組組長、教務處處長任副組長，其成員應具有教務處、訓練隊的人員。

3、教學質量評估領導小組按照本校的《教學質量評估實施方案》進行評估。

4、評估結束后由評估小組寫出評估報告。

5、學校根據評估報告中提出的問題，由領導班子進行集體研究后提出整改方案交本校相關部門和人員實施，同時對質量考評不合格的工作人員，將其考評的結果記入年終考評的內容。

四、駕校教練員管理制度

為加強教練員隊伍建設，提高教學質量，根據交通部機動車駕駛培訓管理規定，結合本校實際，制定本制度。

一、教練員聘用

1、學校聘用教練員必須符合交通部頒布的《機動車駕駛培訓機構資格條件》中有關教練員的要求。

2、對擬聘人員（除已持證的外）進行培訓和組織他們參加有關部門組織的培訓和考試。

3、擬聘人員考試合格或已持證的審查合格后由學校人事部門負責辦理聘用合同。

4、聘用合同期限一般為三年，聘用合同期的前三個月為試用期。

二、教練員的解聘、辭職、開除

1、解聘：學校在聘用期內對違反有關規定，被交通部門、公安部門、社會公告或多次違反學校規章制度的教練員，終止聘用合同，解除聘用關系，學校解聘教練員時應與當事人簽字解聘協議書。

2、辭職：在聘用合同期內教練員因某種原因向學校主動提出提前終止聘用合同，解除勞動關系的教練員應以書面形式提前30天告知學校。教練員辭職應按聘用合同中有關規定承擔相應責任。

3、開除：在聘用合同期內，學校對違反交通、公安管理部門和學校規定的，影響惡劣的教練員，給予開除的處理，由學校做出書面決定通知本人并報告行業管理部門。

4、出現上述三種情況后，學校教務處及有關訓練隊應及時做好 教練員的人員調配，不得因此項原因影響學員的培訓。

三、教練員的輪訓

1、為提高教練員的思想和業務素質實行輪訓制度。

2、輪訓采取定期輪訓和不定期輪訓相結合，定期輪訓每半年舉行一次，不定期輪訓適時進行。

3、輪訓內容：道路交通安全法規定及交通、公安部門頒布的新的有關規定;汽車駕駛和職業道德;教育心理學和汽車駕駛理論在汽車駕駛培訓中的應用;規范化的操作動作和教學方法;交通工程基礎知識及行車安全和汽車故障診斷技術。

4、教練員輪訓由分管教學的校長負責, 具體由教務處組織實施。

四、服務規范

教練員必須充分認識真誠的服務是創造駕培競爭的優勢、贏得學員忠誠的關鍵，確立強烈的服務意識，實理零投訴、零事故全過程。

1、要尊重學員，對學員要一視同仁，特別對大齡、老齡學員不得歧視。

2、不冷對學員體罰或變相體罰。

3、不得隨意停止學員訓練，更不準全車停訓，要為學員的練車時間爭分奪秒。

4、不得安排非本車學員練車。

5、對患病或身體不適的學員要給予特殊照顧。

6、由于工作失誤影響學員培訓的，應積極開展補課服務或給予特殊照顧，挽回影響。

7、提出調車、調教練員的學員，要積極協助公司做好調整或調解工作，不得打擊報復。

8、樹立良好形象，服務要熱情，學員要有求必應，有問必答，有事必辦，有難必幫。努力實踐零缺點、零延遲、零煩惱。

五、教練員違規處罰

1、嚴格上下班制度，訓練時不準擅離職守。如果發現學員獨自練車，教練員脫崗現象，第一次提出口頭警告，第二次發現扣發工資500元。如在教練離崗期間發生交通事故，由此造成的經濟損失概由教練員負全責。

2、不準直接或變相向學員索拿卡要或接受吃請。一經查實退還學員所有錢物并罰款500元，如再次出現予以辭退，決不姑息遷就。

3、不準用教練車辦私事，如有違反，第一次扣發工資500元，第二次即予以辭退。如因教練員出私車發生安全事故，所造成的事故損失概由當事人全部負責。

4、不準酗酒和酒后駕車。如有違反，一經發現即予以辭退。由此造成的事故損失概由教練員負責。

5、不準私自更改訓練路線和擅自縮短訓練時間，如需延長訓練時間必須報經總教練同意，否則，一經發現予以扣發500元工資。由于改變路線造成的事故損失，完全由教練員負責。

6、不準打架、賭博，違反者每次扣發工資500元。教練員有損害駕校利益的行為，或散布不利駕校的言論，給駕校造成損失的，立即予以辭退。

7、不準粗暴教學和辱罵學員，初次違反者給予嚴重警告，第二次違反罰款1000元，再次予以辭退。

8、不準擅自安排計劃外學員上車訓練，初次違反扣發工資200元，第二次違反扣發工資500元。再次違反予以辭退。

六、教練員考核

1、學校建立教練員考核制度，對教練員實行季度和年終考核；

2、考核內容：教練員任教能力、教學質量、職業道德、廉潔自律及是否遵守本校一系列制度、規范以及是否曾被投訴等情況。

3、教學成績評比按季度評比每一個教練員所帶學員參加各科目考試的人數和首次合格率。

4、考核方法：由學校分管教學的校長組成考核小組參照本校“教學質量考評制度”進行，除以上第3條成績評比外，對教練員其它工作情況按季、按年實行逐人考核，考核采取三種形式，向學員發放教練員工作情況調查問卷，車輛操作和應知應會筆試考核，年終考核與平時工作考核相結合。

七、教練員培訓質量排行榜

1、駕駛培訓教練員必須符合《機動車駕駛培訓管理制度》和《機動車駕駛培訓機構資格條件》中相關教練員的要求，在執教活動中必須執證上崗，并隨身攜帶相關資質合法證件。

2、嚴格遵守《道路交通安全法》和《機動車駕駛培訓管理辦法》。遵章守紀，自覺接受行業管理部門和學校的監督檢查。認真履行職責。為人師表，做一個合格的教練員。

3、必須自覺參加學校和行業管理部門組織的各種政治和安全學習活動，接受再教育。全年累計三次以上缺席學校組織安全活動教育又不參加補課學習的，則納入年終質量信譽考核不合格，按相關管理之規定處理。

4、在教學過程中不按教學大綱執行的和不按規定使用打卡計時儀器，在采集數據中弄虛作假，克扣學員學時，有“吃、拿、卡、要”行為。飲酒后教學，發生負同等以上責任安全事故或社會影響惡劣的服務質量事件，一經查實，責令停止教學三個月，情節嚴重者，依法吊扣《教練員證》收回IC卡。

5、教練員不得為非受聘駕駛培訓機構執教、使用非法車輛培訓、不進入規定訓練場訓練、私自招收轉賣學員、不履行承諾、欺詐學員、強制學員消費、一年內有兩次以上投訴、又不接受相關處理意見等一切違規行為，一律吊扣準教資格證，并列入教練黑名單，永不錄用。

6、以上制度要求對連續兩次排末位教練員組織停崗培訓，接受安全駕駛教練員職業道德等再教育學習。

五、駕校學員管理制度

為加強對學員的管理，維護教學秩序，保護學員的合法權益，根據道路交通安全法和駕駛培訓管理規定，結合學校實際，制定本制度。

一、學員必須遵守下列規定

1、學員必須按教學大綱完成培訓學時。

2、學員不得私自發動和單獨駕駛車輛。

3、學員要遵守安全操作要領。

4、不得酒后駕車。

5、實事求是填寫培訓記錄

6、不得穿高跟鞋、拖鞋參加操作訓練。

7、學員在學習期間不準宴請學校人員，也不準向其送禮。

8、學員積極反映學校在教學，服務和廉教等方面存在的問題。

二、學員學習管理

1、學員到學校報名填寫學員登記表,與學校簽訂主管部門制定的統一格式的培訓合同，交納培訓費后即取得學籍。

2、學籍保留期為三年，從繳納培訓費之日起計算。學員在有效期內可隨時參加培訓。

3、學員中途退學，經校領導批準后，退還剩余培訓費。

4、學員違反學校規定被勸其退學的，退還剩余的培訓費；被勒令退學的不退還培訓費。

5、學員在培訓期間違反法律法規被處徒刑的，學籍自動取消。

6、學員取得結業證后，學籍期滿。

三、學員檔案管理

1、學校教務部門負責建立學員的文字和電子檔案。

2、檔案內容包括培訓合同、學員基本信息、駕駛培訓記錄、教學日志、學員IC卡等。

3、學員檔案保留時間不少于4年。

六、駕校結業考試制度

結業考試是發放學員結業證的必經程序和依據，是檢驗教學質量的重要途徑，是考取駕駛證的根本保證，為規范結業考試工作，提高培訓質量特制定本制度。

一、凡是參加機動車駕駛培訓的學員都必須參加結業考試工作。

二、結業考試分為三個科目

科目一：道路交通安全法律、法規和相關知識； 科目二：場地駕駛技能；

科目三：道路駕駛技能和安全文明駕駛常識；

考試具體內容參照中華人民共和國公安部令第123號部令進行設置與考試。

三、考試日期和內容及標準

1、考試日期，在本科目平時培訓結束后，至公安交管部門考試前進行。

2、考試內容：

（1）、科目一：考試內容包括：

道路通行、交通信號、交通安全違法行為和交通事故處理、機動車駕駛證申領和使用、機動車登記等規定以及其他道路交通安全法律、法規和規章。

（2）、科目二：考試內容包括：

大型貨車考試：樁考、坡道定點停車和起步、側方停車、通過單邊橋、曲線行駛、直角轉彎、通過限寬門、通過連續障礙、起伏路行 駛、窄路掉頭，以及模擬高速公路、連續急彎山區路、隧道、雨（霧）天、濕滑路、緊急情況處置；

小型汽車考試：倒車入庫、坡道定點停車和起步、側方停車、曲線行駛、直角轉彎、單邊橋。

（3）、科目三：道路駕駛技能和安全文明駕駛常識考試內容包括： 上車準備、起步、直線行駛、加減檔位操作、變更車道、靠邊停車、路口通行、通過特定區域、會車、超車、掉頭、夜間行駛等。

安全文明駕駛操作要求、惡劣氣象和復雜道路條件下的安全駕駛知識、爆胎等緊急情況下的臨危處置方法以及發生交通事故后的處置知識等。

3、各科目考試的合格標準為：

科目一考試滿分為100分，成績達到90分的為合格； 科目二考試滿分為100分，大型貨車準駕車型的，成績達到90分的為合格，其他準駕車型的成績達到80分的為合格；

科目三道路駕駛技能和安全文明駕駛常識考試滿分分別為100分，成績分別達到90分的為合格。

四、學員結業考試成績由結業考核人員填在學員考試成績表上，并有學員簽名。

五、結業考核人員學期考試情況反饋給教務科，教務科根據考試中暴露出來的問題來改進教學方法，提高培訓質量。

六、學員培訓結束后，應對其進行結業考試，由已取得考核員證的考核員監考。

七、考核員應嚴格遵守考試要求，不得徇私舞弊。

八、學員考試合格后，由考核員在《培訓記錄》表上簽署意見后，方可報運管部門。

九、學員考試不合格，可當場進行一次補考。仍不合格者，應重新進行培訓，不得參加車管部門的駕照考試。

十、獲得培訓合格證的學員，憑培訓合格證預約考試，再到車管所指定地點接受駕駛操作考核。

十一、經車管所考試合格的學員，由車管所駕考部門當場發放結業證。

七、駕校誠信承諾制度

為全面提高學校誠信意識和道德水準，規范駕駛培訓行業的經營秩序，通過切實維護學員的合法權益，樹立駕駛學校的聲譽，特制定本制度。

一、誠信承諾的內容

1、誠信內容

(1)按教學大綱規定的教學順序、內容、學時進行培訓，保證培訓質量。

(2)按照收費許可證核定的項目、標準收費、不亂收費；駕校工作人員不得收取學員的錢物或參加學員宴請或消費性的娛樂活動。

(3)如實填寫駕駛培訓記錄和教學日志，不弄虛作假。(4)文明教學，尊重學員的人格，不侮辱歧視學員；允許學員選擇或調換教練員；充分給學員提供方便，允許學員選擇培訓日期和培訓學時(即培訓預約制)。

(5)營造良好的教學培訓環境，努力提高工作效率，使學員愉快完成學業。

(6)保證教練車和通勤車的完好率和出車率，安全正常接送學員，不影響學員訓練和考試。

2、承諾內容

(1)推行“三優”服務理念

優質的服務、優質的教學、優質的管理。(2)推行“三高”品牌教學

高水平：動作有序、姿勢正確、規范清晰。高適應：起行轉停、遇事不慌。高素質：操作恰當、安全禮讓。(3)滿意承諾

接待不滿意可投訴，學不滿意可換車，學時不滿可拒考。

二、承諾的形式

1、學校實行公開承諾的原則，并以招生廣告、承諾公示板公布誠信內容及受理投訴的領導人及監督電話。

2、學校全體員工結合本校實際積極向學員宣傳誠信內容。

三、誠信承諾的落實

1、學校保證經常召集教職員工開展誠信承諾教育，普及誠信承諾制度的內容，認清誠信承諾的價值，并定期檢查誠信承諾工作的落實情況，力求使學員滿意率達到95%以上。

2、全校所有教職工結合本職崗位開展誠信承諾工作，并制定具體細則。

3、對學員反映出的違反本制度的投訴及時處理，并由教務處責成相關部門和責任人采取措施進行補救式服務。

八、駕校學員投訴受理制度

為認真及時地處理好學員對教員和學校的投訴，充分保護學員的合法權益，維護學校的聲譽，特制定本制度。

一、學員投訴內容

學員對學校，教練員及其他工作人員工作不滿意時，可針對以下內容進行投訴。

1.學校未按教學大綱規定的內容和時間培訓的； 2.學校在填寫培訓記錄、教學日志弄虛作假的； 3.學校亂收費或教練員索要錢物和參加宴請的；

4.教練員諷刺、挖苦、侮辱打罵學員并無故停止學員訓練的； 5.學校沒有履行對學員承諾的。

二、學員投訴方式

學員可在學校報名處、訓練場、教室等地設置的學員投訴箱和利用學校公示的投訴電話進行投訴。

三、投訴處理 1.處理原則

（1）沒有達到規定學時的應按要求對學員進行補訓；（2）諷刺、挖苦、侮辱、打罵學員的由責任人當面向學院賠禮道歉，并按學校有關規定吃力責任人；

（3）學校亂收費的由學校及時退還學員并由校領導當面賠禮致歉，教練員收取的錢物或參加宴請的，按收取錢物或參加宴請支付的費用，如數退還學員并處以扣發當月獎金；

（4）沒有履行對學員承諾為造成較大影響的責令責任人及時兌現承諾；

（5）其他問題由校長根據學校有關規定及時提出處理意見。2.處理時限

（1）接到學員投訴后三日內處理完畢，需要延長處理時限的由分管校長批準，但必須及時給予學員處理前的必要答復。

（2）接上級主管部門轉辦投訴要認真、仔細了解情況并作出合理的、能讓學員滿意的處理結果，在3日內以書面和電子文檔的形式回復主管部門。

3.處理的后續工作

（1）學校辦公室及時將學員投訴處理的結果反饋給學員；（2）處理結果需公示的可在校內公示；（3）處理結果備案保存；

（4）責任人的處理材料存入學校投訴處理檔案，其記錄納入本人的年終考評。

九、駕校安全生產責任制度

為切實加強駕校安全生產監督管理工作，落實安全工作責任，保障駕校財產和人民群眾生命安全，根據《安全生產法》、國務院和省政府《關于進一步加強安全生產工作的決定》、交通部及行業主管部門的相關要求及有關安全生產的法律、法規和各項規范性文件，結合駕校實際，將安全生產工作落實到部門、人員，特制定本制度。

一、駕校校長安全生產責任制

1、以駕校安全生產工作負直接領導責任，認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規，落實駕校各項安全生產管理制度。

2、組織實施駕校中、長期、、特殊時期安全工作規劃、目標及實施計劃，組織落實安全生產責任制。

3、領導、組織駕校的安全生產宣傳教育工作，確定安全生產考核指標，領導、實施對駕校管理人員的培訓、考核與審查工作。

4、領導、組織駕校定期和不定期的安全生產檢查，及時解決駕校安全問題。

5、認真聽取、采納安全生產的合理化建議，保證駕校安全生產保障體系的正常運轉。

6、在事故調查組的領導下，組織重大傷亡事故的調查、分析及處理中的具體工作。

二、駕校校長安全工作職責

1、駕校校長是安全生產第一責任人，對駕校安全生產工作負全面領導責任。

2、貫徹傳達執行上級主管部門的安全生產方針、政策和法律、法規。在制定駕校發展規劃時，把安全生產納入駕校工作的重要議事日程。

3、全面了解和掌握安全工作動態，以安全生產的重大問題及時進行研究和決策。

4、結合駕校實際情況，落實安全生產管理機構、人員、經費的安排，明確職責，保障其工作條件。

5、發生重、特大訓練或交通事故，及時趕赴事故現場，指揮、落實重大安全事故的應急預案。

三、分管安全副校長工作職責

1、分管安全副校長是安全生產的第二責任人，具體落實駕校安全生產管理的目標任務。

2、貫徹落實上級主管部門的安全生產方針、政策、法律、法規，針對駕校在安全生產中出現的問題及時主持研究、制訂辦法和采取措施。

3、建立健全駕校安全生產管理工作機構，制定和完善駕校的安全生產預防制度，隨時掌握安全生產動態，及時解除安全生產隱患，研究制定措施和處置辦法，大力推進安全生產規范化管理。

4、根據市交通局、市安委和行業主管部門下達的安全目標任務，根據駕校實際情況，研究制定駕校的安全生產目標和計劃，并組織督促落實。

、及時研究部署駕陪行業安全生產大檢查和汛期、安全月、“11.9”消防宣傳日等重大安全生產活動。組織推廣交通安全生產典型經驗，表彰先進。不定期組織人員對車輛進行安全檢查。

6、組織每月二次的教練員安全生產學習會，及時宣傳上級主管部門的文件精神，結合駕校實際情況，對發現的問題及時通報總結。

7、根據事故“四不放過”的原則，組織召開駕校安全會議對事故進行分析總結，達到教育駕駛員的目的。

四、安全科長工作職責

1、認真學習、宣傳、貫徹、執行國家、各級政府和上級行業管理部門各類安全生產法律、法規和企業安全生產管理規章制度。

2、在學校第一、第二責任人的直接領導下，具體負責開展學校安全生產管理工作，負責公司安全生產的日常管理工作，全面掌握安全生產動態，分析、研究、匯報和解決安全方面存在的問題和隱患。

3、負責實施本單位安全生產工作計劃，具體落實安全生產責任制，督促各崗位順利實施和完成安全生產管理目標任務。

4、負責協助學校領導組織成立安全工作考核組，對下轄各單位和部門的安全生產工作開展情況進行檢查、指導、監督、評比和考核，及時報告學校領導并提出獎懲建議。

5、負責公司內部安全教育的督促落實，定期組織召開學校各級各類安全學習、培訓和專題安全會議，總結經驗教訓，查找安全隱患，不斷提高從業人員安全生產思想意識。

、分析駕駛員的安全素質，掌握駕駛員的心理狀況、身體狀況，駕駛技術及職業道德等情況，定期進行鑒定，分類排隊，不合格的及時辭退或轉崗。

7、分析教練員的安全素質，掌握駕駛員的心理狀況、身體狀況，駕駛技術及職業道德等情況，定期進行鑒定，分類排隊，不合格的及時辭退或轉崗。

8、督促教練員做好行車“三檢查”工作，按時維護保養作業，禁止車輛“帶病”運行。

五、各部門負責人安全生產職責

1、各部門負責人為該部門安全生產、消防安全的第一責任人，全面負責安全生產、消防安全工作。

2、各部門負責人必須高度重視安全生產、消防安全，認真貫徹執行國家安全生產和消防安全的方針、政策、法令以及分管領導對安全工作的指示，把安全生產、消防安全納入部門工作重要議事日程，建立安全生產責任制，列入全年的工作計劃，并服從行業安全部門及駕校安全領導小組的監督、檢查、指導。

3、各部門負責人根據實際情況制訂安全生產、消防安全應急預案，組織義消搶險隊員及員工學習搶險、滅火、自救知識并組織演練，建立健全預警機制、責任追究制，逐級落實安全生產、消防安全工作責任制，按照“誰主管、誰負責”的原則，把安全工作做到每一個層面，責任落實到個人。若行業法律法規發生了改變或根據部門實際需求，需變更《應急處置預案》的要上報駕校安全領導小組。

、各部門負責人要組織人員定期和不定期的開展安全生產、消防安全巡視檢查，對查出的隱患必須做到落實人員，落實措施，限期整改，不留后患。

5、各部門要有計劃地對部門員工進行安全教育及培訓，提高員工的安全意識和自我保護意識，要將對員工安全生產意識的教育和培訓納入各單位培訓工作，對員工的教育培訓每年不少于4次；要教育員工自覺遵紀守法，執行安全生產、消防安全的各項規章制度，注重部門安全生產文化的建設。制定本部門切實可行的安全生產操作規程及制度，制作標識標牌、制定上墻。

6、安全事故控制目標：杜絕群死群傷惡性事故；不發生一次直接損失1萬元以上的生產安全事故、機械事故、火災事故、交通責任事故；避免重傷事故，減少輕傷事故。

7、發生事故要盡快施救，采取有效措施，防止次生事故發生，按照《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，做到“四不放過”，對事故進行認真調查、分析，查明原因，分清責任，提出處理意見及預防措施，及時向駕校安全領導小組及分管領導匯報。

六、教練員安全生產職責：

1、在安全科負責人的帶領下開展安全生產工作，對技術安全科負責。

2、做好日常防火安全檢查、巡查工作，積極配合技術安全科對內外的消防安全宣傳教育，搞好群防群治工作。

3、積極參與安全科組織的安全生產知識培訓教育、應急救援演練。

4、發現事故苗頭和安全隱患要及時消除和控制，能力范圍內無法消除的要向直接上級報告，并采取積極有效措施，防止事故擴大。

5、認真貫徹執行安全規章制度，嚴格執行崗位操作程序。

6、認真學習上級有關安全生產的指示，規定和安全規程，熟練掌握本崗操作規程。

7、上崗操作時必須按規定穿戴好勞動保護用品，正確使用和妥善保管各種防護用品和消防器材。

8、上班要集中精力搞好安全生產，平穩操作，嚴格遵守勞動紀律和工作流程，認真做好各種記錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀律的事情，對他人違章操作有責任加以勸阻和制止。

七、門衛、值班室職責：

（一）監督考勤工作

1、每次上、下班提前檢查考勤鐘。如發現故障，及時排除。

2、監督職工上、下班打卡考勤，嚴禁委托他人打卡。門衛值班人員應制止他人打卡的行為，并做好記錄，主動維持秩序。

3、對遲到、早退、委托他人打卡、上班時間離崗人員進行登記，并在當天報告教務科長或校長。

（二）外來人員及車輛管理

1、外來人員及車輛經門衛確認后，方可入內，并按指定地點停 放。

2、來校參觀人員，須經教務科長或者校長同意后，由人帶領方可參觀。

3、職工家屬、親友，未經允許一律不得進入訓練場地。

（三）物資進出管理

1、物品出場，需憑出門證或送貨單，值班人員有權詢問和檢查物品，經檢查核對無誤后方可進場。

2、檢查確認外來人員帶出的物品，防止學校物資外流。

3、值班人員嚴守工作崗位，負責門衛安全，不得擅離職守。如有特殊情況遠離崗位時，不得擅自找人帶崗，需做好值班記錄和交接工作。

4、負責接聽電話，收發書信、報紙、刊物等，并及時轉交有關部門和人員。

（四）其他管理

1、值班人員要經常對小修車間及訓練場周圍環境進行巡邏，檢查學校防火重點部位的安全隱患情況，發現一切可疑情況，及時報告主管領導。

2、嚴禁學校職工、學員和外來人員在訓練場地內吸煙。

3、下班后，檢查門、窗、水、電關閉情況

八、安全生產管理措施

為了更好地加強我校安全生產管理，進一步明確和落實各科室安全管理職責，結合我校實際情況特對各科室制定如下安全生產目標考核獎懲制度。

1、駕校校長：

（1）、按照“抓基礎、抓落實、突出培訓安全重點”的工作思路，強化監督管理。

（2）、建立健全安全管理機構，安排具體工作人員，工作條件有保障。

（3）、制定具體工作人員的安全崗位職責，層層落實安全目標責任，簽訂目標責任書。

（4）、汛期安全機構齊全，人、財、物、車輛準備充足，安全渡汛。消防器材購買齊全，組織義務消防隊，人員到崗到位。

2、駕校安全科

（1）、認真貫徹安全生產法律法規，定期開展安全宣傳教育培訓工作，有記錄。

（2）、對新教練員上崗前要經過培訓，有記錄檔案

（3）、安全現場設置醒目的警示標志，定期和不定期進行路檢路查，發現事故隱患立即整改。

（4）、壓事故、保安全、建立健全事故快報制度，及時將行業主管部門下發的文件精神傳達到每一位教練員。

3、駕校財務室

、把安全經費納入財務預算，設立安全專項經費科目，專款專用

(2)、切實作好安全專項資金的保管和登記。(3)、確保駕校每輛車足額投保。

九、道路駕駛訓練安全

1、嚴格遵守《道路交通安全法》及安全操作規程。嚴 格按規定的訓練科目和指定的路線，進行道路駕駛訓練，保證訓練期間安全和訓練質量。

2、支持文明教學，安全訓練，對學員要因人施教，耐心幫助，并做好駕駛技術和相關安全知識的教育。

3、教練車嚴禁乘坐與訓練無關人員和裝載貨物，駕駛室嚴禁超座，車未停穩不準上、下人，嚴禁教員私自帶人上車訓練。

4、夜間訓練，應首先檢查車輛的各項設備、部件特別是燈光是否完好，如有毛病應修復后開車。

5、在路燈亮光比較暗、平坦、寬闊的道路上可按正常操作方法進行訓練，如道路不寬或遇有彎道、過橋等情況時，應教學員減速，謹慎通過。

6、夜間訓練靠邊停車，因視線不良，教員必須警惕車輛右側情況，修車時需開小燈、尾燈。

7、雨天訓練，還要加強對雨刮器等安全部件檢查，要降低車速，保持跟車距離，一般不得超車。

、教員學員注意行人動態，防止與撐、穿雨衣騎車帶物、帶人的障礙碰擦，遇情況要提前處理，盡量避免緊急制動，防止發生側滑、橫、滑。

9、霧天能見度低低于50米和冰雪道路等惡劣氣候，不得進行道路駕駛訓練。

10、教練員要以身作則，做學員的表率，遵章守紀，確保安全無事故，若發生訓練事故，則根據有關制度對責任人進行處罰。

十、場地訓練安全

1、嚴守場地訓練安全操作規程，嚴格規范教學，認 真耐心地給予示范及分段講解，同時教育有關場地訓練安全知識，增強安全意識。

2、場地訓練，教員應堅守崗位，不得擅自離職守，特殊情況可委托其它教員暫時代為管理，場地訓練時，其它學員應在車側觀摩、休息，不允許在車輛前、后方停留，提倡在油門下方適當墊置木磚控制油門。

3、學員操作時不得赤膊，吸煙、閑談、穿拖鞋。

4、因學員操作不當或車輛自身毛病引起的熄火、溫度過高等故障，一律由教員本人修復，防止發生意外。

5、嚴禁私自帶人上車訓練，一經發現，嚴肅查處。

6、因場地訓練教員脫崗引起的學員違反規定和私自開車、轉圈等，一經發現將按有關規定嚴肅處理，產生后果的由教員全部承擔。

十一、安全教育

、駕校管理人員必須參加我市安全生產監督管理局每年組織的安全生產培訓，持證上崗。

2、駕校對新入籍教練員實行嚴格的入籍考試制度，通過學習《中華人民共和國道路交通安全法》、《駕校安全管理制度》對教練員進行培訓和考試，提高入籍教練員安全意識。

3、堅持召開每月一次的安全學習會議，及時地將行業主管部門的文件精神傳達到每一位教練員，并通過安全學習會議，學習各種法律法規，加強對教練員安全意識的強化，使每一位教練員深深地認識到“安全第一，效益第二”。

4、每半年在駕校全體教練員中開展一次安全文明教學競賽，經過補考仍不及格的教練員，堅決予以辭退。

5、對事故教練員的教育培訓，堅持作好詢問筆錄，分析其事故原因，并登記在冊，對其發生重大事故一次或一般事故三次的教練員堅決予以辭退。

6、對不參加安全教育的員工，學校將決予以辭退。

十二、安全檢查

1、學校建立安全檢查制度

2、安全檢查在定期安全教育前進行

3、安全檢查內容包括：

（1）、安全教育和安全預防事故制度落實情況；（2）、檢查教練車，重點檢查轉向、制度等裝置；（3）、學員使用安全帶情況；

（4）、有無違反操作規程的記錄；（5）、有無酒后訓練情況；

（6）、教練車安裝的安全附屬裝置是否有效；（7）、教練車是否按規定的時間和路線在道路上訓練；（8）、有無外來人員和車輛進入教練場。

十三、安全隱患排查

1、指導思想

充分熟悉加強駕校安全工作的極端重要性。以對國家、對人民、對下一代高度負責的態度，以對學生安全、健康成長高度負責的精神，以維護人民群眾根本利益的高度責任感，把駕校安全工作擺在重要位置。切實提高駕校校長及其他領導、組長以及廣大學員工對駕校安全工作極端重要性的認識，增強做好駕校安全工作的責任感和使命感，克服麻痹思想和僥幸心理，牢固樹立“安全第一”的思想，認真做好駕校的安全教育、安全管理和安全事故的防范工作。

2、建全機構，落實責任

嚴格落實安全管理責任制。要進一步明確駕校安全工作的領導責任，建立健全駕校安全工作校長責任制，嚴格落實安全責任追究制。駕校的各項安全制度和措施，一律要明確職責，責任到人，切實將責任落實到教育教學、后勤設施管理等各個方面。駕校與部門負責人，部門負責人與個人，要層層簽訂責任狀，履行責任追究制。詳細如下:（1）、成立機構，加強領導。

成立以校長為組長，副校長為副組長，駕校辦公室人員安全責任 領導小組。校長是安全工作的第一責任人，對安全工作負總責，負責駕校安全工作的組織、統籌與協調，保證駕校安全工作的順利、正常進行。

（2）、落實安全管理責任。

各部門要明確本部門的安全責任范圍，認真落實防范措施，具體為：車輛維護要管理到位，場地維護消防設施及安全保護網的建立，對教練員加強安全意識培養

（3）、建立反饋和預警機制。

各組長發現問題后要及時報告給駕校辦公室處理，駕校辦公室不能處理的要及時報告給校長。建立防范安全事故的長效預警機制，落實駕校安全工作預案，各項制度預案要宣傳到位，并上墻宣布。嚴格落實定期檢查和日常防范相結合的安全排查制度，凡波及駕校安全管理的方方面面都要認真進行檢查，真正做到不留死角，不留漏洞，校長和分管副校長要全面把握駕校的安全工作情況。發現隱患或不安全因素，能自行解決的立刻解決；駕校自行解決不了的按分級管理的歸屬，立即上級運管局駕培科盡快解決；在尚未解決之前，應先采取力所能及的防范措施，防止各種不安全事故發生。對波及安全工作的規章制度要進行認真地清理檢查。凡沒有建章立制的部門，要責成其迅速制定；凡規章制度不健全的，要盡快補充完善；凡對規章制度執行不力的，校長和分管副校長要找有關責任人談話落實。

3、強化安全隱患排查機制

駕校領導建立一個排查小組，堅持每月進行最少一次安全保衛工作大 檢查。了解駕校中的不穩定因素及矛盾糾紛的排查，并及時調解化解駕校各類矛盾，將發現的隱患杜絕在萌芽狀態。

（1）、排查校舍及設施設施安全隱患。駕校圍墻及重點基礎設施有無安全隱患和警示標志；駕校安全工作是否正常運轉；駕校的線路是否老化。教室、學生宿舍等門窗是否及時開關，課桌椅、床架是否牢固。

（2）、排查駕校車輛是否購買安全強制險，每天練車前，進行車輛日常檢查。

（3）、排查駕校消防安全隱患。消防通道是否暢通；滅火器材是否好用；消防報警裝置和應急照明裝置是否正常；防火警示標志是否損壞；駕校危險化學物品和易燃易爆物品是否按文件規定履行專人管理、專柜存放；校內是否存在學生使用明火的現象；駕校用電線路有無安全隱患。

（4）、做好安全隱患排查臺帳。在排查安全隱患和整改工作中，要認真做好記錄，填寫駕校安全隱患排查登記表。在排查的過程中，發現問題及時報告，并填寫安全檢查及隱患整改臺帳，以便得到及時處理。在排查的過程中，假如碰到不能下結論的問題，應請有關部門和相關領導進行鑒定，以防事故發生。

4、加強安全知識的宣傳和教育

領導必須做到“逢會必講安全，逢活動必強調安全，進校必檢查安全，”做到排查與督查相結合。各組長要加強學生的安全知識教育，每周一對學員強調在校應注重哪些方面的安全，教練要利用學車休息 間隙每周進行一次“安全防范”教育，讓學生學會提醒自己和他人時時處處注意安全，學會保護自己和同學的人身安全。要提高師生的自我保護、自防自救整體素質。要堅持安全教育與教育教學活動相結合原則，重視駕校安全文化建設，要充分利用現有的宣傳教育資料及課本中的安全知識，利用駕校的各種宣傳場所和設施，多渠道、多形式地。

十四、事故處理

1、事故處理程序。訓練中發生事故按下列程序處理

（1）、無論是在訓練場或是道路上，發生交通事故后，都應保護現場，搶救受傷人員（移動傷員時應做好標記），并立即向學校、公安、交通部門和醫療急救中心報告;（2）、接受事故調查，如實反映事故發生的經過，并協助有關部門做好筆錄取證工作；

（3）、協助有關人員處理事故現場；

（4）、必要時留下現場見證人的姓名和聯絡電話。

2、事故劃分

（1）、與其他人發生事故責任，訓練事故分為全部責任、主要責任、同等責任、次要責任和無責任，事故人應負的責任以公安交警部門認定為準。

（2）、獨立事故責任。獨立事故教練員應負全部責任。有證據證明學員故意造成的事故可以減輕或者免除教練員責任。

3、事故賠償

（1）、賠償費得分擔。按事故實際損失金額學校承擔70%教練員承擔30%（或者由學校各自制定）。

（2）、賠償程序：訓練中發生事故，在確定責任的基礎上，由保險公司負責賠償，超過保險公司賠償范圍或保險公司免賠部分，先由學校統一支付，而后向教練員追償其應承擔的部分。

十五、重大事故報告

1、重大事故是指發生人員傷亡和財產損失的事故，具體指標為死亡1人或重傷2人或輕傷5人，財產直接損失在3萬元以上的。

2、發生重大事故后，必須立即報告學校，學校應在接到事故通知后，1小時內向所在地駕培行業管理部門報告。

3、事故處理后10日內向公安部門遞交事故報告。

十六、安全應急救援預案

學校負責制定安全應急預案，安全應急預案內容包括：

1、突然出現異常氣候，訓練中需采取應急救援預案措施。

2、發生重大交通事故時進行傷員搶救和調整訓練車輛。

3、車輛出現緊急情況時的救助。

4、其它危及安全情況的處理。

5、安全應急預案的啟動由校長批準。

十七、責任倒查

1、責任倒查方法和要求

1）、學校發現或得知學員在取得駕駛證后3年內發生學員負主要責任以上的道路交通死亡或重大經濟損失的責任事故后，學校應組織倒查小組開展倒查工作。

（2）、責任倒查小組由校長直接領導，組成人員包括總教練員、訓練隊長、教務處主任和安全員。

（3）、責任倒查實行回避制度。被查學員的教員、考核人員及其他密切接觸人員或有親屬關系的不參加倒查工作。

（4）、責任倒查采用多種形式：A、上訪事故處理政府部門了解有關情況；B、查閱學員檔案及其他相關資料；C、組織談話；D、召開座談會向事故學員及同車學員詢問相關情況等。

2、責任倒查程序和內容

（1）、全面檢查報考駕駛證的情況。包括到公安部門報考各種科目的日期及手續，駕駛培訓記錄是否齊全、有效。

（2）、檢查結業考試情況。包括是否按規定參加結業考試，參加幾個科目考試，各科目考試日期及考試成績、每個考試科目的考核人員和監考人員。

（3）、檢查培訓情況。包括是否按規定參加培訓，各科目的培訓學時，培訓周期，教學日志和駕駛培訓記錄的填寫。

（4）、檢查入學手續。包括體檢表、學員登記表填寫情況。（5）、責任倒查后須寫出責任倒查情況報告。報告中要寫明責任倒查工作開展的基本情況，學校有無責任、責任的程度、對責任人的處理及整改措施。并將責任報告分別送交通和公安管理部門。

、責任的劃分

（1）、在駕駛培訓質量事故中按當事人有無過失劃分，可分為重大責任、一般責任、無責任。重大責任是指當事人有故意或放任行為造成的責任；一般責任是指當事人因疏忽大意或過于自信造成的責任；無責任是指學員發生重大交通事故與學校培訓無關。

（2）、按當事人在過失中所起的作用劃分，可分為直接責任、間接責任、領導責任。具體的責任人是指在本校工作人員中以下幾個方面的人員：直接責任是指負責對學員資格審核、對學員培訓和考試的人員、辦理報考駕駛證人員所承擔的責任；間接責任是指參與審核、培訓、考試和辦理報考駕駛證人員所承擔的責任。領導責任是指負責招生、培訓、考試和辦理報考駕駛證工作的部門領導及學校分管領導所承擔的責任。

4、對責任人的處理（1）、行政處分

(一)、對負有直接責任人的處理。直接責任人員有重大責任的給予留校察看或開除處分，并調離崗位，負有一般責任的給予警告或記過處理。

(二)、對負有間接責任人的處理。間接責任人員有重大責任的，給予記過處分或留校察看，負有一般責任的給予警告或記過處分。

(三)、對負有領導責任人的處理。領導責任人負有重大責任的給予記過或降職處理，負有一般責任的給予警告或記過處理。

（2）、經濟處分

一)、學校在給予責任人行政處分的同時，并按學校有關規定對直接責任人和間接責任人進行相應的經濟處罰。

(二)、如有關部門責令學校承擔學員交通事故中的經濟賠償，學校應追償責任人負擔學校所承擔賠償費的30%。

(三)、如責任人觸犯刑律的，將本單位掌握的有關情況報司法部門，主動配合司法機關調查，由司法部門追究刑事責任。

(四)、以上行政和經濟處分形成的文件應同時上報交通和公安管理部門，并須在校內公示以起到懲戒和警告的作用。

十、駕校教練車管理制度

為保證本校駕培工作正常開展，根據道路交通安全管理部門和行業管理部門的要求，結合本校實際，制定本制度。

一、建立教練車維護記錄和動態記錄等情況的技術檔案，逐臺車必須將該車歷來所有情況記錄在案，一目了然。

二、教練車的使用

1、教練車必須做到牌證齊全，技術性能良好，并由交通部門規定的統一教練車標識。

2、不準挪用教練車進行客貨運輸。

3、與培訓無關的人員不準乘坐教練車。

4、教練車必須在規定的路線和場地進行訓練。

三、教練車的維護

1、教練車堅持日常維護，并定期進行一級維護和二級維護和保養等。

2、日常維護由教練員負責。

3、一級維護由教練員協助學校保修廠每半月進行一次。

4、二級維護由有二類資質的修理廠每半年進行一次。

5、教練車維護內容按照交通部門的規定執行。

6、教練車維護后要認真填寫維護紀律歸入車輛技術檔案存檔保管。

7、教練車需送修時如車上安排有訓練中的學員時，該車教練員須提前一天以上報告學校以便安排備用車。

四、教練車檢查

1、教練車檢查是指對教練車的車容車貌、安全性能、安全狀況及使用情況的人工檢查。

2、檢查內容：車容車貌、轉向、制動、燈光的技術狀況、滅火器、副制動踏板、副后視鏡、副加速踏板、副離合器踏板使用性能。

3、教練車檢查采取教練員自檢、車隊內教練員互檢、學校安全領導小組抽檢的方法進行。

4、教練員堅持訓練前、訓練中和訓練后的“三檢”制度。車隊每月組織一次互檢，學校每季度組織一次抽檢。

5、檢查中發現故障要及時排除，確保教練車的安全。

6、教練車每年參加一次安全技術性能檢測，不達標的不予安排管理部門的年檢審。

五、教練車的更新

教練車嚴格按照國家有關車輛報廢年限標準進行更新，更新教練車要與考試教練車型保持一致，嚴禁使用達到報廢年限的教練車。

十一、駕校設施設備管理制度

為加強對教學設施設備的管理，保證教學設施設備的完好率和利用率，保障教學各項工作順利進行，制定本制度。

一、教學設施設備包括多媒體計算機、投影儀、電教板、模型、掛圖、實物、模擬器、理論教室和教練場等。

二、教學設施設備使用

1、教學前對所使用的教學設施設備進行認真調試，滿足教學需要。

2、教學設施設備要專用，不得挪作他用。

3、重要的教學設施設備實行專人專用。

4、按教學設施設備的使用說明和技術要求進行使用，防止設施設備、儀器的損壞。

三、教學設施設備的維修

1、教學保障處要制定教學設施設備維修計劃，并按計劃實施維護。

2、日常維護由設施設備使用人負責。

3、計算機、投影儀、模擬器，需要維修時應聘專業人員進行維修。

4、教學設施設備在保修期內發生故障，應及時聯系生產廠家維修。

四、教學設施設備的檢查

1、教學保障處每半年對教學設施設備進行一次全面檢查。檢查 內容包括數量、質量和保管使用情況，發現問題及時處理。

2、設施設備使用人要不定期的檢查自己保管使用的儀器和設備。

3、教學設施設備要做到帳、物、卡一致。

五、教學設施設備的更新

1、教學設施設備更新周期，有國家規定的執行國家規定，及有國家規定的，報廢時方可更新。

2、更新的設施設備要符合交通部駕駛培訓機構資格條件的要求。

六、教學設施設備損壞的賠償

教學設施設備的非自然損壞或丟失，直接責任人按折舊后價值的30%賠償，屬直接責任人故意行為的，按折價后100%賠償，并提請學校按其他規定處理。

十二、駕校檔案管理制度

為了對教練員、教練車、學員及教學設施設備的資料檔案實施科學規范的管理，便于科學，合理安排工作，提供工作效率，結合本校實際，制定本制度：

一、組織機構。本校機構設置檔案科，由副校長主管，由專人負責檔案管理工作，并把檔案管理納入分管理領導和檔案管理人員的工作職責，納入工作考核獎懲制度。

二、檔案管理的內容：

1、教學員的檔案，從教練員入職聘用登記，工作中職業道德，教練員執教能力，培訓質量，廉潔自律，繼續教育記錄，學員滿意度情況，以及解聘等整個過程都要有詳實的檔案登記。

2、學員的檔案，學員登記表，駕駛培訓記錄、教學日志、培訓結業證書等。

3、教練車檔案。車輛的購置手續，車保險購買記錄，維護保養及年審日期，交通違章或事故記錄，日常安檢及動向情況登記等。

4、教學設施設備檔案，教學設施設備的購置時間、型號、廠家、數量，各種教學設施設備的臺賬記錄，維修保養情況登記，性能指標等。

5、安全檔案。安全組織、安全宣傳、事故隱患排查、安全檢查、事故的處理等所有安全工作開展情況的記錄或登記。

三、檔案管理的要求

1、文件材料歸檔后，檔案人員應本著便于保管、便于查閱的原 則對案卷進行必要的加工整理、編目、登記和統計，做到排列有序，并按年代和保管期限編號。

2、檔案室要做到有專室、專柜、專人負責，切實做好防火、防盜、防蟲蛀、防鼠、防潮等“五防”工作

3、凡借閱檔案要經檔案管理人員同意，未經許可不得擅自摘錄和復制。

4、愛護檔案，不得拆卷、涂改、撕毀、圓點、劃道、拆疊等。

5、借閱檔案必須經主管領導同意，并辦理借閱登記手續。借出時間不超過七天，超過時間另行辦理手續。

十三、駕校培訓收費管理制度

為加強學校收費管理，規范收費行為，保護學員合法權益，根據國家價格有關規定，結合我校實際情況，制定本制度。

一、收費公示

1、所有收費實行公示制，并嚴格執行物價部門核定的收費項目和標準。

2、在學校報名廳、學校廣告、學校網站公布收費標準，做到亮證收費，明碼實價。

3、收費項目和標準變動時應及時更換公示板上的內容。

4、學校為其他部門代收費用時，要注明被代理的單位及收費依據。

二、收費方式

1、培訓費按培訓形式收取，參加正常班培訓的實行一票制，一次收齊；參加學時制預約培訓的，按預約小時收費。

2、收費后要出具正式發票。

3、學員辦理入學手續后或預約參加訓練前到財務處收款窗口繳納培訓費。

4、除預約培訓收費外，一律禁止多次收費。

三、收費監督管理

1、收取培訓費由財務處收費窗口辦理，其他部門和個人不準收取任何費用。

2、建立內部監督機制，分管財務的領導負責收費管理，防止亂收費。

3、接受社會監督，在收費公示板上要同時公布學車費用、行業管理部門監督投訴96515和學校的收費投訴電話。

第四篇：企業研發部專利管理制度

企業研發部專利管理制度 1 目的為推動和加強對知識產權的管理、保護和利用，充分發揮專利在企業發展中的作用，規范研發工作專利事務工作流程，調整職工在研究、開發及其它工作中做出的發明創造同企業發生的權益關系 2 范圍

適用于公司研發創新活動中的專利相關事務管理責任

公司成立知識產權管理小組專門負責專利申請及維護工作。4 內容

4.1 重大新研發項目立項前專利相關工作流程

4.1.1 公司研發部負責組織研發項目前擬研究課題的創新性鑒定會，參加人員包括但不僅限于公司高層管理人員、研發部主要負責人和相關技術人員、專利管理人員、公司專利事務顧問、外聘的技術專家等；

4.1.2 創新性鑒定會后，由研發部協同專利管理人員和公司專利事務顧問（律師）研究出具初稿專利說明書和權利要求書；

4.1.3專利管理人員根據討論后得出的初稿專利說明書和權利要求書進行自行或委外的檢索查新；

4.1.4 根據檢索查新情況，組織專利申報工作專題會。若具有創新性和新穎性則實施專利申報；若不具備創新性和新穎性則在會上討論，研究決定新的方案或放棄申報。

4.2 現有產品改進過程中的專利申報

4.2.1 公司知識產權管理小組成員，在產品改進過程中，搜集產品改進中的每個創新點，與專利管理人員對接，進行創新點檢索；檢索方式可為自主檢索或委外檢索；

4.2.2 根據初步檢索結果組織專利申報工作專題會，確定是否正式開始專利申報流程；專題會參加人員包括但不僅限于公司高層管理人員、研發部主要負責人和相關技術人員、專利管理人員、公司專利事務顧問等。

4.3任何個人或部門不得在申請專利之前進行有關科技評價、評估、評獎、產品展覽與銷售等可能會導致發明創造公開喪失新穎性的活動。

4.4 專利維持：每項專利在授權維持期間，由專利管理人員與專利代理機構或國家知識產權局進行聯系，辦理相關的手續和結算相關費用，并備案。

4.5專利許可或轉讓

4.5.1 專利許可或轉讓與否由公司高層召開專題會議討論決定；

4.5.2 若同意許可或轉讓，則應初步擬定轉讓收費及其他相關條件，委托公司高層管理人員或律師與專利受讓人協商，待達成一致后簽訂正式書面合同。

4.5.2由公司專利管理人員向國家專利行政部門登記公告，并報當地的專利部門備案。

4.6公司及其員工應時刻注意對專利權的保護，維護企業的合法權益。發現侵犯我公司專利行為，應及時報公司領導和專利管理人員，由公

司委托專利管理人員做好調查取證工作，請求專利管理機關調處，必要時向人民法院提起訴訟。

4.7應自覺遵守專利法及其有關規定，不得侵犯他人專利權。對不符合法律規定的授予專利權條件的他人專利，可由公司委托公司專利事務顧問（律師）向國家知識產權局專利復審委員會提出宣告專利權無效請求。

4.8專利管理人員負責日常專利信息的保存：

a．公司內部的各種專利管理規定；

b．研究開發過程中的工作記錄和有關文件；

c．技術合同文件，包括技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務以及課題組的承包協議等；

d．學術或技術會議、新聞媒介和展覽會上公開的報告、報道和材料等。

4.9對職務發明創造，“專利申請書”中的發明人的權利屬于所在單位。下列情況均屬于職務發明創造：

a．在本職工作中作出的發明創造；

b．履行公司交付的任務所作出的發明創造；

c．離職、退休或者調動工作后1年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或分配任務有關的發明創造。

4.10研發人員如果離開公司工作，不得將本公司專利技術資料帶離，不得將正在申請的專利提供給其它單位或個人申請，離開前必須將自

己的發明成果提供給本公司；項目結束時，要把涉及項目的有關資料及時歸檔保管。

4.11 員工將職務發明創造以非職務發明創造申請專利的,或者有其它嚴重違反本制度規定侵犯、損害公司權益行為造成公司嚴重損失的，公司將依法采取措施，追究其法律責任。

4.12公司實行多申請、多獎勵的激勵方式。對申請的專利技術參與研究人員，均作為發明人署名予以體現，尊重知識和技術的原創者。每獲得一項專利授權，給以技術發明團隊物質獎勵2萬元，并在公司的優秀員工考核評選中每人額外多加5分參加評選，在同等條件下優先入選。

第五篇：十三項職業衛生管理制度

XX公司

職業衛生管理制度匯編

編制單位：廣西XX公司 編 制： 編制日期：

目 錄

職業衛生管理制度...............................................3

一、職業危害防治責任制..........................................9

二、職業危害申報制度..........................................13

三、職業健康宣傳教育培訓制度...................................14

四、職業危害防護設施的維護檢修制度.............................15

五、從業人員防護用品管理制度...................................15

六、職業健康監護及檔案管理制度.................................16

七、建設項目職業衛生“三同時”管理制度.........................18

八、職業病危害警示與告知制度...................................25

九、職業病危害事故處臵與報告制度...............................29

十、職業病危害事故應急救援與管理制度...........................31

十一、職業衛生突發事件應急響應預案.............................34

十二、崗位職業健康操作規程.....................................37

十三、法律法規規章規定的其他職業危害防治制度...................47

職業衛生管理制度

1.目的和依據

1.1為預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害項目申報管理辦法》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。

1.2 職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。

2.適用范圍

本制度適用于公司及所屬各區域的職業衛生管理工作。3.定義

3.1職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他有害因素。

3.2 職業病：指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，并列入國家公布的職業病名單的疾病。

4.機構設臵

公司成立職業衛生管理領導小組，經理任組長，各科室的主要負責人為組員；安全數質量科為職業衛生的日常管理

機構。

5.職責

5.1職業衛生領導小組職責：

5.1.1貫徹、落實國家有關職業衛生管理與職業病防治工作的法律、法規，并將此工作列入公司管理的重要內容。

5.1.2審定職業衛生與職業病防治工作的目標以及實現目標的方案，并定期監督檢查方案的落實情況，解決各部門關系協調、所需資金落實等問題。

5.2安全數質量科職責：

5.2.1宣傳、貫徹國家的有關法律、法規，并監督實施。5.2.2確定公司的職業危害因素監測點，協助衛生部門對職業危害因素監測點進行監測，并對監測結果進行公示；對超標場所，分析原因，提出整改方案，監督整改。

5.2.3負責組織職業病危害項目申報工作；

5.2.4負責組織進行建設項目的職業病危害預評價和職業病危害控制效果評價。

5.2.5負責在職員工職業病檔案的歸檔工作。5.2.6會同人力資源部門聯合開展職業衛生教育工作，普及和提高全體員工的職業衛生知識，提高自救、互救能力。

5.3人力資源部門

5.3.1負責新入廠員工上崗前的健康查體和員工離崗前的職業健康查體工作，負責企業勞動衛生檔案的建立工作，負責每的職業健康查體；

5.3.2負責對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應調離原崗位，并妥善安臵。

5.4油庫、加油站職責

負責本單位職業衛生和職業病預防工作。6.職業危害申報制度

6.1質量安全環保部根據公司存在的職業危害因素，及時如實地向上級主管部門申報，接受監督。

6.2申報的主要內容有：用人單位的基本情況；作業場所職業危害因素種類、濃度或強度；產生職業危害的生產技術、工藝和材料；職業危害防護設施，應急救援設施。

7.職業防護油氣中毒管理制度

7.1勞動者享有下列職業衛生保護權利。7.1.1獲得職業衛生教育、培訓的權力；

7.1.2獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務的權力；

7.1.3了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施的權力；

7.1.4要求公司提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件的權力；

7.1.5對違反職業病防治法律、法規及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權力；

7.1.6有權拒絕違章指揮、進行沒有職業病防護措施的作業的權力；

7.1.7參與公司職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議權力。

7.2職業防護油氣中毒 7.2.1 預防措施

7.2.1.1對存在油氣職業危害的建設項目進行衛生預評價。衛生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛生審查，施工過程中的衛生監督檢查，竣工驗收以及竣工驗收中對衛生防護設施效果的監測和評價。

7.2.1.2新建、改建、擴建及技術引進、技術改造的建設項目，都必須有防塵防毒設施，實行“三同時”管理，即職業衛生防護設施要與主體工程同時設計、同時施工、同時驗收和投產使用。

7.2.1.3要根據預防為主、全面規劃、因地制宜、綜合治理的原則，編制防油氣中毒規劃，并納入安全技術措施計劃和長遠規劃，逐步消除油氣中毒危害。

7.2.1.4進入有油氣有害崗位作業人員，必須事先進行防油氣中毒知識教育，掌握油氣的毒性、中毒急救互救知識、防護器材的使用知識，并經考試合格后方可上崗作業。

7.2.2生產過程中的控制

7.2.2.1對有油氣的作業過程，應采用密閉的設備和隔離操作。

7.2.2.2對作業場所散發出的油氣，應加強通排風，并采取回收利用、凈化處理等措施，未經處理不得隨意排放。

7.2.2.3對可能產生有油氣的工藝設備和管道，要加強維護，定期檢修，保持設備完好，杜絕跑、冒、滴、漏。

7.2.2.4對油氣危害嚴重、測定超過國家規定衛生標準的作業場所，應當及時給予有效的治理。

7.2.2.5要認真做好防油氣綜合措施，消除油氣危害，不斷改善勞動條件，保障職工的安全健康，防止職業病的發生。

7.2.2.6為接觸油氣有害因素的員工配備適宜有效的個體勞動防護用品，并監督使用。

7.2.3 職業衛生管理

7.2.3.1 必須貫徹執行有關保護婦女的勞動法規，安排工作要充分考慮婦女的生理特點。

7.2.3.2 對工作場所存在的各種職業危害因素進行定期監測，工作場所各種職業危害因素檢測結果必須符合國家有關標準要求。

7.2.3.3 對疑似職業病的員工需要上報職防機構診治的，由質量安全環保部和人力資源部提供職業接觸史和現場職業衛生情況，到具有職業病診療資格的職防部門進行檢

查、診斷。

7.2.3.4 對接觸油氣的員工進行醫學監護，包括上崗前的健康檢查、在崗時的定期職業健康檢查、離崗及退休前的職業健康檢查。沒有進行職業性健康檢查的員工不得從事接觸職業危害作業，有職業禁忌癥的員工不得從事所禁忌的作業。

7.2.3.5 工作場所發生危害員工健康的緊急情況，應立即組織該場所的員工進行應急職業性健康檢查，并采取相應處理措施。

7.2.3.6存在職業危害的崗位要制定出相應的職業安全衛生操作規程，專兼職安全衛生管理人員嚴格監督崗位操作人員按章操作。

7.2.3.7有油氣工作場所的醒目位臵應設臵有毒有害因素告示牌，注明崗位名稱、有毒有害因素名稱、國家規定的最高允許濃度、監測結果、預防措施等。

7.2.3.8 除按要求對國家規定的職業病進行報告外，發生急性中毒事故應立即向上級主管部門報告，并在規定時間內寫出書面現場調查報告書，報告書內應有分析、有結論、有改進措施。

8.安全數質量科建立企業勞動衛生檔案，并保存工業衛生監測記錄。

一、職業危害防治責任制

總則

1.為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》第五條的規定，特制定本制度。

2.本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病防治，促進生產可持續發展。

3.本制度規定從公司領導到各部門在職業病防治的職責范圍，凡本公司發生職業病危害事故，以本制度追究責任。

4.為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。

各部門和人員的職責

1.總經理的職責

1.1認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

1.2設臵與企業規模相適應的職業衛生管理機構，建立三級職業衛生管理網絡，配備專業或兼職職業衛生專業人員，負責本公司的職業病防治工作。

1.3每年向職工代表大會報告企業職業病防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對本企業職業衛生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

1.4每季召開一次職業衛生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防范措施。

1.5根據“三同時”原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，應由衛生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

1.6親自參加企業內發生 職業病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

1.7對本公司的職業病防治工作負全面領導責任。

2.職業衛生工作領導小組職責

在總經理的領導下，根據國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準的規定，在企業中具體組織實施各項職業病防治工作，具體職責：

2.1組織制訂(修改)職業衛生管理制度和職業安全衛生操作規程，并督促執行。

2.2 根據企業機構設臵，明確各部門、人員職責。2.3 制訂企業職業病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。

2.4直接領導本公司職業病防治工作，建立企業職業衛生管理臺帳和檔案。

2.5組織對公司干部、職工進行職業衛生法規、職業知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

2.6經常檢查公司和各部門職業病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。

2.7經常聽取各部門、油庫、加油站、安技人員、職工關于職業衛生有關情況的匯報，及時采取措施。

2.8對企業內發生職業病危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。

2.9對本企業的職業病防治工作負直接責任。3.安全與基建部門的職責

3.1編制企業生產工藝、技術改進方案，規劃安全技術、勞動保護、職業病防治措施等，改善職工勞動條件，促進文明生產。

3.2編制生產過程的技術文件、技術規程，制作和提供生產過程中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等技術

資料。

3.3對生產設施、防護設施進行維護保養，檢修，確保安全運行。

3.4對本企業的職業病防治工作負技術責任。4.專(兼)職職業衛生專業人員職責

4.1協助領導小組推動企業開展職業衛生工作，貫徹執行國家法規和標準。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。

4.2 組織對職工進行職業衛生培訓教育，總結推廣職業衛生管理先進經驗。

4.3 組織職工進行職業健康檢查，并建立健康檢查檔案。

4.4 組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。

4.5 組織和協助有關部門制訂制度、職業安全衛生操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。

4.6 定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。

4.7 負責職業病危害事故報告，參加事故調查處理。4.8 負責建立企業職業衛生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。

5.油庫主任、加油站經理職責

5.1 把油庫、加油站職業衛生管理制度的措施貫徹到每個具體環節。

5.2 組織對油庫、加油站職工的職業衛生培訓、教育，發放個人防護用品。

5.3 督促職工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。

5.4 定期組織油庫、加油站范圍的檢查，對設備、防護設施中存在的問題，及時報領導小組，采取措施。

5.5 發生職業病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。

5.6 對本單位的職業病防治工作負全部責任。

二、職業危害申報制度

1.安全數質量科負責組織按照安監總局《作業場所職業危害申報管理辦法》規定，向安全生產監督管理局申報職業病危害項目。

2.油庫、加油站存在產生職業危害因素的項目按照衛生部發放的《職業病危害因素分類目錄》確定。

3.職業危害項目申報的主要內容是： 3.1生產經營單位的基本情況；

3.2產生職業危害因素的技術、工藝和材料的情況； 3.3作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度的情況；

3.4作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況； 3.5職業危害防護設施及個人防護用品的配備情況； 3.6對接觸職業危害因素從業人員的管理情況； 3.7法律、法規和規章制度及其他資料。

4.公司應當每年組織一次職業危害項目申報。當出現下列事項發生重大變化的，應當按照本條規定向原申報機關申報變更。

4.1進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

4.2因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；

4.3生產經營單位名稱、法人代表或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報。

三、職業健康宣傳教育培訓制度

1.積極開展職業衛生教育培訓工作，提高職工的職業病防范意識和自我保護的技能。

2.公司在新職工入職，必須先進行上崗前職業衛生知識教育培訓；轉換工作崗位，也應進行相應的職業衛生知識教育培訓。

3.加油站開展日常教育工作，充分利用班前、班后會及其它空余時間，進行職業衛生教育培訓。

4.結合事故案例開展職業衛生教育。

5.專(兼)職的職業衛生管理員必須參加衛生行政部門和安全生產監督管理部門組織的職業衛生安全培訓。

6.結合生產特點開展國家的有關職業衛生的法律、法規、標準、規范的學習和培訓。

7.培訓時間每年不少于8小時。8.做好學習培訓的記錄。

四、職業危害防護設施的維護檢修制度 1.各類職業危害防護設施（防油氣設備設施）要貫徹“誰主管，誰負責”的原則，各油庫、加油站的防護裝臵要實行定人員，定崗位，定責任。

2.各相關油庫、加油站對職業危害防護設施應當進行經常性的維護、檢修和保養，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態。不得擅自拆除或者停止使用職業危害防護設施。

3.發現職業危害防護設備（設施）有異常情況應及時查找原因并配合維修工進行修復，使之正常運行有效。

五、從業人員防護用品管理制度

1.公司必須為員工提供符合國家標準、行業標準的職業危害防護用品，并督促、教育、指導從業人員按照使用規

則正確佩戴、使用，不得發放錢物替代發放職業危害防護用品。

2.公司應當對職業危害防護用品進行經常性的維護、保養，確保防護用品有效。不得使用不符合國家標準、行業標準或者已經失效的職業危害防護用品。

3.安全數質量科負責個人防護用品的發放，放發標準執行柳州分公司公司管理規定。

六、職業健康監護及檔案管理制度

1.對接觸職業危害的員工，安全數質量科應當按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知員工，職業健康檢查費用由公司承擔。

2.安全數質量科應當為員工建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。員工離開公司時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，安全數質量科應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

3.各部門不得安排未成年工從事接觸職業危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。不得安排未經上崗前職業健康體檢的員工從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。

4．存在職業危害的崗位由安全數質量科負責作業場所職業危害因素日常監測。監測的結果應當及時向員工公布。

5．公司應委托具有相應資質的中介技術服務機構，每年至少進行一次職業危害因素檢測，每三年至少進行一次職業危害現狀評價。定期檢測、評價結果應當存入職業危害防治檔案，向員工公布，并向所在地安全生產監督管理部門報告。

6.在日常的職業危害監測或者定期檢測、評價過程中，發現作業場所職業危害因素的強度或者濃度不符合國家標準、行業標準的，相關部門應當立即采取措施進行整改和治理，確保其符合職業健康環境和條件的要求。

7.職業健康體檢制度

7.1建立上崗前的職業健康體檢制度。

7.2建立在崗期間的職業健康體檢制度。將體檢結果如實告知從業人員，對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察；對疑似職業病病人應當向所在地安全監管和衛生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。

7.3建立離崗時的職業健康體檢制度。對未進行離崗時職業健康體檢的從業人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

7.4建立職業危害事故后參加應急救援人員的職業健康

體檢制度。

8.從業人員職業健康監護檔案

8.1從業人員職業史、既往史和職業病危害接觸史； 8.2相應作業場所職業病危害因素監測結果； 8.3職業健康體檢結果及處理情況； 8.4職業病診療等員工健康資料。9.單位職業健康監護管理檔案 9.1職業健康監護委托書；

9.2職業健康檢查結果報告和評價報告； 9.3職業病報告卡；

9.4對職業病患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關健康損害從業人員的處理和安臵記錄。

七、建設項目職業衛生“三同時”管理制度 為預防、控制和消除建設項目可能產生的職業病危害，加強和規范建設項目職業病防護設施建設的監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規的要求，結合用人單位實際情況制定本制度。

1．建設項目職業病防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（以下簡稱職業衛生“三同時”）。職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。

2．建設單位對可能產生職業病危害的建設項目，應當向安全生產監督管理部門申請職業衛生“三同時”的備案、審核、審查和竣工驗收。

3．建設項目職業衛生“三同時”工作實行分類管理。根據建設項目可能產生職業病危害的風險程度，分為職業病危害一般、較重、嚴重三類建設項目。

3.1職業病危害一般的建設項目，其職業病危害預評價報告應向安全生產監督管理部門備案，職業病防護設施由建設單位自行組織竣工驗收，并將驗收情況報安全生產監督管理部門備案；

3.2職業病危害較重的建設項目，其職業病危害預評價報告應當報安全生產監督管理部門審核；職業病防護設施竣工后，由安全生產監督管理部門組織驗收；

3.3職業病危害嚴重的建設項目，其職業病危害預評價報告應當報安全生產監督管理部門審核，職業病防護設施設計應當報安全生產監督管理部門審查，職業病防護設施竣工后，由安全生產監督管理部門組織驗收。

4．對可能產生職業病危害的建設項目，建設單位應當在建設項目可行性論證階段委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害預評價，編制預評價報告。

5.職業病危害預評價報告編制完成后，建設單位應當組織有關職業衛生專家，對職業病危害預評價報告進行評審。

建設單位對職業病危害預評價報告的真實性、合法性負責。

6.建設單位應當向安全生產監督管理部門申請職業病危害預評價備案或者審核，并提交下列文件、資料：

6.1建設項目職業病危害預評價備案或者審核申請書； 6.2建設項目職業病危害預評價報告； 6.3建設單位對預評價報告的評審意見； 6.4職業衛生專家對預評價報告的審查意見； 6.5職業病危害預評價機構的資質證明（影印件）； 6.6法律、行政法規、規章規定的其他文件、資料。涉及放射性職業病危害因素的建設項目，建設單位需提交建設項目放射防護預評價報告。

7.建設項目職業病危害預評價報告經安全生產監督管理部門備案或者審核同意后，建設項目的選址、生產規模、工藝或者職業病危害因素的種類、職業病防護設施等發生重大變更的，建設單位應當對變更內容重新進行職業病危害預評價，辦理相應的備案或者審核手續。

8.存在職業病危害的建設項目，建設單位應當委托具有相應資質的設計單位編制職業病防護設施設計專篇。

9.建設單位在職業病防護設施設計專篇編制完成后，應當組織有關職業衛生專家，對職業病防護設施設計專篇進行評審。

建設單位應當會同設計單位對職業病防護設施設計專篇進行完善，并對其真實性、合法性和實用性負責。

10.對職業病危害一般和職業病危害較重的建設項目，建設單位應當在完成職業病防護設施設計專篇評審后，按照有關規定組織職業病防護設施的施工。

11.對職業病危害嚴重的建設項目，建設單位在完成職業病防護設施設計專篇評審后，應當按照國家安全監管總局《建設項目職業衛生“三同時”監督管理暫行辦法》第五條、第六條的規定向安全生產監督管理部門提出建設項目職業病防護設施設計審查的申請，并提交下列文件、資料：

11.1建設項目職業病防護設施設計審查申請書； 11.2建設項目立項審批文件（復印件）； 11.3建設項目職業病防護設施設計專篇；

11.4用人單位對職業病防護設施設計專篇的評審意見； 11.5職業病防護設施設計單位資質證明（影印件）； 11.6目職業病危害預評價報告審核批復文件（復印件）； 11.7法律、行政法規、規章規定的其他文件、資料。12.建設項目職業病防護設施設計經審查同意后，建設項目的生產規模、工藝或者職業病危害因素的種類等發生重大變更的，用人單位應當根據變更的內容，重新進行職業病防護設施設計，并在變更之日起30日內辦理相應的審查手續。

13.建設項目職業病防護設施應當由取得相應資質的施工單位負責施工，并與建設項目主體工程同時進行。

14.建設項目職業病防護設施建設期間，用人單位應當對其進行經常性的檢查，對發現的問題及時進行整改。

15.建設項目完工后，需要進行試運行的，其配套建設的職業病防護設施必須與主體工程同時投入試運行。

試運行時間應當不少于30日，最長不得超過180日，國家有關部門另有規定或者特殊要求的行業除外。

16.建設項目試運行期間，用人單位應當對職業病防護設施運行情況和工作場所職業病危害因素進行監測，并委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害控制效果評價。

建設項目沒有進行試運行的，應當在其完工后委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害控制效果評價。

建設單位應當為評價活動提供符合檢測、評價標準和要求的受檢場所、設備和設施。

17.建設單位在職業病危害控制效果評價報告編制完成后，應當組織有關職業衛生專家對職業病危害控制效果評價報告進行評審。建設單位對職業病危害控制效果評價報告真實性和合法性負責。

18.職業病危害一般的建設項目竣工驗收時，由建設單

位自行組織職業病防護設施的竣工驗收，并自驗收完成之日起30日內向安全生產監督管理部門申請職業病防護設施竣工備案，提交下列文件、資料：

18.1建設項目職業病防護設施竣工備案申請書； 18.2預評價報告備案通知書（復印件）； 18.3建設項目立項審批文件（復印件）； 18.4建設項目職業病防護設施設計專篇；

18.5職業病危害控制效果評價機構的資質證明（影印件）；

18.6建設項目職業病危害控制效果評價報告； 18.7專家對職業病危害控制效果評價報告評審意見； 18.8建設單位對職業病危害控制效果評價報告評審意見；

18.9建設項目職業病防護設施竣工自行驗收情況報告； 18.10法律、行政法規、規章規定的其他文件、資料。19．職業病危害較重的建設項目竣工驗收時，建設單位應當向安全生產監督管理部門申請建設項目職業病防護設施竣工驗收，并提交下列文件、資料：

19.1建設項目職業病防護設施竣工驗收申請書； 19.2建設項目職業病危害預評價報告審核批復文件； 19.3職業病危害控制效果評價機構資質證明（影印件）； 19.4建設項目立項審批文件（復印件）；

19.5建設項目職業病防護設施設計專篇； 19.6建設項目職業病危害控制效果評價報告； 19.7專家對職業病危害控制效果評價報告的審查意見； 19.8建設單位對職業病危害控制效果評價報告評審意見；

19.9職業病防護設施施工和監理單位資質證明（影印件）；

19.10法律、行政法規、規章規定的其他文件、資料。20.職業病危害嚴重的建設項目竣工驗收時，建設單位應當向安全生產監督管理部門申請建設項目職業病防護設施竣工驗收，并提交下列文件、資料：

20.1建設項目職業病防護設施竣工驗收申請書； 20.2職業病防護設施設計審查批復文件（復印件）； 20.3職業病危害控制效果評價機構資質證明（影印件）； 20.4建設項目職業病危害控制效果評價報告； 20.5專家對職業病危害控制效果評價報告的審查意見； 20.6建設單位對職業病危害控制效果評價報告評審意見；

20.7建設項目職業病防護設施施工單位和監理單位資質證明（影印件）；

20.8法律、行政法規、規章規定的其他文件、資料。21.分期建設、分期投入生產或者使用的建設項目，其

配套的職業病防護設施應當分期與建設項目同步進行驗收。

22.建設項目職業病防護設施竣工后未經安全生產監督管理部門備案同意或者驗收合格的，不得投入生產或者使用。

八、職業病危害警示與告知制度

為了規范工作場所職業病危害的告知和警示工作，有效預防、控制和消除職業病危害，防止發生職業病危害，切實保護員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，制定本制度。

1.用人單位應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護的權益。

2.崗前告知

2.1用人單位人事管理部門與新老員工簽訂合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病危害防護措施和待遇等如實告知，并在勞動合同中寫明。

未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同的，應按國家職業病危害防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

2.2用人單位員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在

職業病危害的作業時，用人單位人事管理、職業衛生管理等部門應向員工如實告知，現所從事的工作崗位存在的職業病危害因素，并簽訂職業病危害因素告知補充合同。

3.現場告知

3.1用人單位在生產車間醒目位臵設臵公告欄，職業衛生管理機構負責公布有關職業病危害防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施以及作業場所職業病危害因素檢測和評價的結果。各有關部門及時提供需要公布的內容。

3.2職業衛生管理機構在產生職業病危害的作業崗位的醒目位臵，設臵警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防和應急處臵措施等內容。

4.檢查結果告知

如實告知員工職業衛生檢查結果，發現疑似職業病危害的及時告知本人。員工離開本用人單位時，如索取本人職業衛生監護檔案復印件，用人單位應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

5.職業衛生管理機構定期或不定期對各項職業病危害告知事項的實行情況進行監督、檢查和指導，確保告知制度的落實。

6.職業衛生管理機構對接觸職業病危害的員工進行上

崗前和在崗定期培訓和考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

7.因未如實告知從業人員的，從業人員有權拒絕作業。用人單位不得以從業人員拒絕作業而解除或終止與從業人員訂立的勞動合同。

8.存在粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害的用人單位必須在工作場所設臵相應的警示標識、警示線、警示信號、自動報警和通訊報警裝臵。

9.警示標識分為禁止標識、警告標識、指令標識、提示標識和警示線。

9.1禁止標識：阻止不安全行為的圖形文字符號；

9.2警告標識：提示對周圍環境引起注意，以避免可能發生危險的圖形文字符號；

9.3指令標識：提示必須做出某種動作或采用防護措施的圖形文字符號；

9.4提示標識：提供某種信息（如標明安全設施或場所等）的圖形文字符號；

9.5警示線：提示工作場所控制區、監督區或者事故現場救援分隔的線帶。

10.在職業病危害的工作場所，應當在醒目位臵按照下列規定設臵警示標識：

10.1產生噪聲的工作場所，設臵“噪聲有害” 警示標

識；

10.2高溫工作場所設臵“當心中暑” 警示標識；

10.3可能引起其它職業病危害的工作場所，設臵“注意危害”警示標識。

11.接觸有毒化學品的作業崗位，應當在醒目位臵設臵“作業崗位有毒物質職業病危害告知卡”。

12.開放型放射工作場所監督區設臵黃色區域警示線，控制區設臵紅色區域警示線；室外、野外放射工作場所及室外野外放射性同位素及其儲存場所應設臵相應警示線。

13.急性職業病危害事故現場設臵警示線，劃分出不同功能區：

13.1 紅色警示線設臵在緊鄰事故污染源，作用是將污染源與其外的區域分隔開來，僅特殊專業人員佩戴相應的防護用具進入此區域；

13.2黃色警示線設臵在污染范圍的四周，其內外分別是污染區和潔凈區，此區域內的人員要穿戴適當的防護用具。此線也稱為洗消線，出此區域的人員必須進行洗消處理；

13.3綠色警示線設臵在救援區域的四周，將救援人員與公眾隔離開來。患者的搶救治療、支持指揮機構設在此區內。

14.在工作場所可能產生職業病危害的設備、化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料上，應設臵相應警示標識。

15.中文警示說明應參照《化學品安全技術說明書 內容和項目順序》（GB/T 16483-2008）編寫，明確產品特性、主要成分、存在的職業中毒危害因素、可能產生的危害后果、使用注意事項、職業中毒危害防護以及應急救治措施等內容。

16.貯存產生職業病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料場所，應在入口和存放處設臵相應警示標識。

17.高毒工作場所應急撤離通道和泄險區應設臵相應的提示標識或者禁止標識。

18.可能產生職業病危害的設備發生故障時，應設相應的禁止標識。

19.維護和檢修可能產生職業病危害的裝臵時，應在工作區域設臵相應的禁止標識。

20.警示標識應當醒目、完整，使用的警示信號、報警裝臵保持功能完好。

九、職業病危害事故處臵與報告制度

為規范職業病危害事故的調查處理，及時有效地控制、處臵和報告各類職業病危害事故，根據《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》和衛生部《職業病危害事故調查處理辦法》（國

家安全監管總局正在規章，尚未發布。待發布后，以國家總局規章為準）等法律法規的要求，結合用人單位實際情況制定本制度。

1.職業病危害事故等級

參照《職業病危害事故調查處理辦法》，按一次職業病危害事故所造成的危害嚴重程度，職業病危害事故分為三類：

1.1一般事故：發生急性職業病10人以下的；

1.2重大事故：發生急性職業病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者發生職業性炭疽5人以下的；

1.3特大事故：發生急性職業病50人以上或者死亡5人以上，或者發生職業性炭疽5人以上的。

2.管理分工

2.1確立處理職業病危害事故的專職機構和各部門負責人；

2.2制定職業病危害事故的處臵方案，明確各類危害事故發生時，各負責人和相應機構的職責和任務。

3.事故處臵、報告

3.1依法采取臨時控制和應急救援措施，及時組織搶救急性職業病病人，對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，及時組織救治、進行衛生檢查和醫學觀察；

3.2停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度；

3.3保護事故現場，保留導致職業病危害事故的材料、設備和工具等；

4.立即向安全生產監督管理部門報告事故，報告內容包括事故發生的地點、時間、發病情況、死亡人數、可能發生原因、已采取措施和發展趨勢等，任何單位和個人不得以任何借口對職業病危害事故瞞報、虛報、漏報和遲報；

5.組成職業病危害事故調查組，配合上級行政部門進行事故調查，調查內容包括：

5.1現場勘驗和調查取證，查明職業病危害事故發生的經過、原因、人員傷亡情況和危害程度；

5.2分析事故責任；

5.3提出對事故責任人的處罰意見；

5.4提出防范事故再次發生所應采取的改進措施的意見；

5.5形成職業病事故調查處理報告。

6.事故調查組進行現場調查取證時，任何單位和個人不得拒絕、隱瞞或提供虛假證據或資料，不得阻礙、干涉事故調查組的現場調查和取證工作；

十、職業病危害事故應急救援與管理制度

為防止突發性重大職業病危害事故發生，并能在職業病危害事故發生后有效控制和處理各類職業病危害事故，將事

故對人員造成的損害降至最小程度，根據《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規的要求，本著“反應迅速、處理得當”的原則，結合本單位實際制定本制度。

1．用人單位確立職業病危害應急救援指揮機構及各部門負責人，確定總負責人；

2．組織制定職業病危害事故應急救援預案，形成書面文件予以公布，應明確事故發生后的疏通線路、緊急集合點、技術方案、救援設施的維護和啟動、醫療救護方案等內容。

3.明確職業病危害的目標分布，根據使用物品的種類、危險性質以及可能引起職業病危害事故的特點，確定職業病危害事故應急救援目標；

4、確保應急救援設施完好。

應急救援設施應存放在車間內或臨近車間處，一旦發生事故，應保證在 10 秒內能夠獲取。應急救援設施存放處應有醒目的警示標識，確保勞動者知曉和正確使用方法。現場應急救援設施應是經過國家質量監督檢驗合格的產品，安全有效，定期檢查，及時維修或更新，保證現場應急救援設施的安全有效性。

5．定期演練職業病危害事故應急救援預案

用人單位應對職業病危害事故應急救援預案的演練做出相關規定，對演練的周期、內容、項目、時間、地點、目

標、效果評價、組織實施以及負責人等予以明確。如實記錄實際演練的全程并存檔。

6.用人單位發生職業病危害事故時：

6.1機構職責

6.1.1由指揮部發布和解除職業病應急救援命令、信號；

6.1.2組織指揮職業病危害事故應急救援隊伍，實施救援行動；

6.1.3及時向上級部門匯報職業病危害事故處理情況，并向友鄰單位通報危害事故情況，必要時向有關單位發出救援請求；

6.1.4組織職業病危害事故調查及善后處理，總結應急救援工作的經驗教訓。

6.2人員分工：

6.2.1總指揮：組織指揮全公司職業病危害事故應急救援工作；

6.2.2副總指揮：協調總指揮，負責應急救援的具體指揮工作；

6.3指揮部成員：

6.3.1生產組長：協助總指揮、副總指揮做好職業病危害事故報警、情況通報及職業病危害事故處臵工作；

6.3.2主任：負責現場醫療救護指揮及受傷人員分類搶救和護送轉院工作；

6.3.3安全環境及職業衛生管理組織各負責人：負責指揮滅火、警戒、治安、保衛、疏散、道路交通管制工作；負責職業病危害事故現場通訊聯絡和對外聯系，必要時代表指揮部發布有關信息；負責車輛調配及搶救物資的運輸、供應工作；負責搶險物資及防護用品的日常儲備和應急供應；

7.制定應急設備管理檔案，包括：

7.1應急設備管理制度書面文件；

7.2應急設備臺賬；

7.3應急設備中文說明書；

7.4職業病危害防護應急設施臺賬；

7.5職業病危害防護應急設施日常運轉記錄；

7.6職業病危害防護應急設施定期檢查記錄；

7.7職業病危害防護應急設施維修記錄；

7.8應急救援設施配備檔案；

7.9應急救援設施定期檢查記錄；

7.10應急救援設施維修記錄。

十一、職業衛生突發事件應急響應預案 1.編制目的

有效預防、及時控制和消除職業危害，規范職業危害事件的調查處臵，減輕職業危害造成的損害，保障廣大勞動者的身體健康，維護社會安全和穩定。

2.編制依據

根據《中華人民共和國職業病防治法》、《突發公共衛生應急事件應急條例》、《國家突發公共衛生事件應急預案》、《職業中毒事件調查處臵辦法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》等有關法律法規及文件要求，制定本預案。

3.應急響應原則

油庫、加油站發生職業危害事件時，事件發生地的單位及有關部門按照分級響應原則，作出相應級別應急響應。同時，要根據職業危害事件發生、發展的客觀規律，注重分析事件發展趨勢和控制效果，對事態和影響不斷擴大的事件，應及時提高響應級別；對范圍有限、不會進一步擴散的事件，應相應降低響應級別。

油庫、加油站成立環境事故應急小組，負責指揮發生在加油站的突發環境事故應急處理工作。成員如下：

組 長:油庫主任或站長 副組長:副主任或副站長 成 員:員工

事發地之外的有關單位和有關部門接到有關職業危害事件情況通報后，應及時做好應急準備，采取必要的預防控制措施，嚴密防范職業危害事件在本行政區域內發生。并服從經理部應急工作領導小組的統一指揮和調度，及時支援事件發生地的應急處臵工作。

4.應急響應措施

應急領導小組啟動本預案后，有關單位和有關部門做好應急處臵的準備工作，保證人員與物資迅速到位，在第一時間內趕赴現場開展工作。

應急處臵工作采取邊調查、邊處臵、邊搶救、邊核實的方式，科學有序的進行，及時有效控制事態發展。

5.要求

5.1統一領導、指揮和協調職業危害事件的應急處臵工作，提出緊急應對措施；

5.2根據職業危害事件處臵需要，及時調集本單位內的各類人員、物資、交通工具和相關設施、設備參加應急處臵工作；

5.3組織有關單位和機構開展事件調查； 5.4責令暫停導致職業危害事件的作業； 5.5組織控制職業危害事件現場；

5.6封存造成職業危害事件的材料、設備和工具等； 5.7組織醫療衛生機構救治遭受或者可能遭受職業危害的勞動者。

5.8接受中毒病人的定點醫院 5.8.1按照規定進行報告； 5.8.2積極搶救病人； 5.8.3做好病歷記錄。

6.職業危害事件調查

職業危害事件發生后，應急領導小組應當及時組織有關單位和部門組成職業危害事件聯合調查組，開展現場調查。

6.1進行現場勘驗、監測和調查取證，查明職業病危害事故發生的經過、原因、人員傷亡情況和危害程度；

6.2分析事故責任；

6.3提出對事故責任人的處罰意見；

6.4提出防范事故再次發生所應采取的改進措施； 6.5形成職業病事故調查處臵報告。

十二、崗位職業健康操作規程

一、加油員崗位職業健康操作規程：

（一）操作及職業健康工作：

1、熟悉汽柴油的質量標準和技術特征，確保加油數量準確、質量合格。

2、交接班前清理加油站現場，清除易燃易爆物，檢查滅火器材，保證作業場所安全。

3、加油前引導車輛入位，確認加油量。

(1)當車輛駛入站時，加油員應主動引導車輛進入加油位臵。

(2)車輛停穩，發動機熄火后，加油員應主動將油箱蓋或油箱蓋板打開，帶鎖的可

等顧客開鎖后再行打開。

(3)您好!請問加什么油?加多少升?同時將加油機泵碼回零，并請顧客確認。

4、加油

①、定量加油

(1)根據顧客要求輸入加油數據。

(2)根據顧客要求的油品將對應的加油槍插入車輛油箱中，提示顧客確認無誤后打開加油槍進行加油。

(3)加油完畢，加油員須對照加油機（顯示屏）的顯示值，請顧客確認所加品種、數量無誤后，方可收回油槍。

(4)把油箱蓋擰緊，關上油箱蓋板。

②、非定量加油

(1)根據加油機(顯示屏)的顯示值，請顧客確認所加品種、數量無誤后，方可收回油槍。

(2)把油箱蓋擰緊，關上油箱蓋板。

（二）職業危害防護措施：

1、個人防護：作業人員必須使用相應的防護用品。

2、獎罰規定：對于違反職業衛生操作規程的職工，生產管理人員有權糾正，并視情節輕重開具違章通知單，并予以罰款，以示教育；

3、現場處理：一旦發生事故立即送往醫院治療。

二、計量員崗位職業健康操作規程：

（一）操作及職業健康工作：

1、認真抄寫車號、表號、檢查并登記鉛封號；

2、作業前用手直接觸摸扶梯處的人體導靜電裝臵；

3、作業前檢查翻梯、槽車設施完好，放臵翻梯要輕緩，嚴禁攀爬、跳躍槽車，槽車有油污或積雪時應進行防滑處理；

4、穩油時間輕油不少于15分鐘，滑潤油不少于30分鐘。

5、旋松車蓋螺栓，待罐內氣壓泄凈后，開啟槽車蓋，動作規范輕緩；

6、作業時站在上風處，盡量避免油品與皮膚接觸；

7、在槽車施封處投尺，投尺時計量尺必須與槽車跨接，不準猛拉快提，上提速度不得大于0.5m/s,下落速度不得大于1m/s,讀數要準確；

8、作業中不準梳頭，穿脫衣服，嘻笑打鬧；

9、按順序逐車計量油高、水高，溫度、密度首車必測，中間車每4個槽車測一個 采樣時溫度計應在槽車中部停留7—10分鐘，測試后的油樣應及時沿槽車口倒回；

10、復核計量車數與實際車數相符 ；

11、計量完畢后，隨手關閉槽車口，用棉紗擦試油污，使用后的油棉紗應及時回收。

（二）職業危害防護措施：

1、個人防護：在加料時必須戴好工作手套、防靜電鞋等個人防護用品，愛護使用并及時更換；

2、獎罰規定：對于違反職業衛生操作規程的職工，生產管理人員有權糾正，并視情節輕重開具違章通知單，并予以罰款，以示教育；

3、現場處理：一旦發生衛生事故，油品濺入眼睛等，應該立即用清水沖洗10-15分鐘，再送至醫院治療。

三、質檢員崗位職業健康操作規程：

（一）操作及職業健康工作： ①作業前準備

1、準備好合格有效的藥品、試劑、溶液和干燥潔凈、不滲不漏符合要求的化驗器具；

2、檢查化驗儀器、電源、水源、閃點液化氣源處于正常狀態；

3、準備好油品“產品標準”和原始記錄登記本等；

4、檢查作業環境具備和符合安全作業條件；

5、有毒有害藥品無泄漏，毒品出庫手續健全；

6、儀器接地良好；

7、通風設備正常、室內無油氣聚集；

8、消防器材有效到位；

9、閑雜人員禁止進入檢驗現場；

10、明火作業時周圍無易燃易爆物；

②作業過程

1、油樣按標準進行預處理。

2、按試驗方法正確地操作，不許私自減少化驗項目和弄虛作假，有毒有害氣體的操作應在通風櫥內進行，不能直接嗅別油品的氣味；

3、堅守崗位，嚴密監視儀器、儀表等數據的變化，不許超過額定電壓、電流，作業時不能用濕手分、合開關，嚴禁吃零食；

4、依照標準，對照化驗儀器讀出有關數據，做好原始記錄；

5、檢測中發生停水、停電或其它事故時，立即切斷電源、水源，原檢驗數據作廢，待條件恢重正常后重新測試；

6、對照標準，判斷油品檢驗結果，填寫油品檢驗報告單；

7、對有疑議的結果，必須做到三級檢查（即自查、互查、負責人檢查），并重新復核；

8、對不合格油品，要及時報告領導，認真分析原因，確認質量的責任方及責任人，寫出分析報告及書面處理建議。

③作業完畢

1、關閉儀器上的電源、水源、液化氣源，化驗用后的廢油或廢液要及時回收，不準亂盛亂倒；

2、清洗用過的玻璃器具，擦拭儀器，上好防塵罩，收好油樣；

3、清理現場，搞好衛生。

（二）職業危害防護措施：

1、個人防護：在加料時必須戴好工作手套、防靜電鞋等個人防護用品，愛護使用并及時更換；

2、獎罰規定：對于違反職業衛生操作規程的職工，生產管理人員有權糾正，并視情節輕重開具違章通知單，并予以罰款，以示教育；

3、現場處理：一旦發生衛生事故，油品濺入眼睛等，應該立即用清水沖洗10-15分鐘，再送至醫院治療。

四、油品接卸崗位職業健康操作規程：

（一）操作及職業健康工作： ①作業前準備

1、準備工具器材：檢查工具、燈具及器材符合防爆要求，嚴禁攜帶化纖綿紗、墩布；

2、附近有明火作業、臨時用電、檢維修作業時不準作業 ；

3、雷雨大風天氣禁止作業；

4、進入現場前用手直接觸摸人體導靜電裝臵；

5、電工等相關人員，按時進入作業現場，對所管轄設備進行檢查確認；

6、消防執勤人員對現場進行安全防火檢查，確認無誤后跟班作業。

7、逐項核對作業票內容符合現場作業要求；

8、對照作業票，對各項作業內容進行審核簽字確認，無作業票、作業票指令不明確或填寫有誤不準作業；

9、跟班領導親臨現場，對作業活動進行監督檢查；

10、檢查爬梯、欄桿完好、牢固，清理橋面障礙物；

11、輕緩放臵爬梯、鶴管，不準野蠻作業、攀爬跳躍、嘻笑打鬧；

12、閑雜人員和機動車輛不準進入作業區；

13、根據交接班記錄核對現場情況；

14、若正在接卸油品時，要交清工藝流程、油品流向、作業動態和具體作業要求等。

15、按作業程序認真復核油品品種、車號、作業指令、工藝流程，確定使用管線、閥門無誤后方可作業；

16、檢查電氣儀表、電流、電壓符合作業要求后方可送電；

17、檢查油氣濃度報警器和排氣鏈鎖裝臵有效，接地和防爆裝臵良好可靠；

18、盤泵，檢查油泵轉動靈活，無異常現象；

19、檢查消防器材有效到位； ②作業過程

1、開啟進口閥，核對作業指令符合作業要求。

2、引油灌泵時，檢查真空水箱無缺水，真空罐內無積油；啟動真空后，清掃作業，認真觀察；

3、油泵啟動后檢查電壓、電流、補償器、油泵、電機運行正常平穩；

4、檢查壓力表與真空表運行平穩，在規定值范圍內，指示正確 壓力表平穩達到3kg時，開啟出口閥門；

5、計量員、輸油員對工藝流程、作業要求與儲輸油設備進行巡視檢查；

6、作業中注意觀察：油氣濃度報警器和排氣裝臵達到規定值時連鎖啟動運行；油氣濃度不超標；壓力表與真空表指示值正常；管線閥門無滲漏；油泵溫度正常無異常響聲；

7、嚴禁操作人員脫崗；

8、嚴禁敲擊作業，嚴禁輸油泵與真空泵伴隨作業，嚴禁撬車、調車檢修作業；

9、嚴禁作業人員梳頭、穿脫衣服。③作業完畢

1、做好油槽清槽工作并有專人負責檢查，確認無誤后，拔起鶴管，蓋好槽車蓋，拉起爬梯；

2、清掃作業管線，將真空罐余油輸入油罐；

3、關閉所有閥門，切斷電源、水源，清理現場，嚴禁用油品擦拭地面、設備，關閉門窗；

4、填寫設備運行記錄、巡查復核記錄、交接班記錄等，作業完畢通知相關班組。

（二）職業危害防護措施：

1、個人防護：在加料時必須戴好工作手套、防靜電鞋等個人防護用品，愛護使用并及時更換；

2、獎罰規定：對于違反職業衛生操作規程的職工，生產管理人員有權糾正，并視情節輕重開具違章通知單，并予以罰款，以示教育；

3、現場處理：一旦發生衛生事故，油品濺入眼睛等，應該立即用清水沖洗10-15分鐘，再送至醫院治療。

五、發油崗位職業健康操作規程：

（一）操作及職業健康工作： ①作業前準備

1、入庫前由門衛檢查提示：

不準酒后駕駛 ；按規定著裝 ；不準帶手表、戒指等其它飾品 ；不準帶火種 ；不準帶通訊工具 ；不準無證駕駛 ；不準無關人員及車輛進入 ；嚴禁使用化纖綿紗墩布及非防爆工具；

2、進入付油場地的車輛檢查：

車況完好，容器無滲漏 ；橡膠導靜電拖帶完好有效 ；配帶合格有效的防火帽 ；配備齊全有效的消防器材 ；嚴禁攜帶可燃物及危險品 ；

3、作業條件確認：

雷雨大風天氣禁止作業 ；附近無明火作業、臨時用電、檢維修作業等；

4、門衛應認真做好入庫車輛的各項檢查、登記工作，對不符合安全規定的嚴禁入庫。

5、引導人員根據付油票據，引導車輛按規定的路線行駛，停靠在指定的貨位上 ；

6、入庫車輛必須按規定的路線低速行駛，保持5km/h的車速，按先后順序排列加油；

7、引導人員監督司機不得遠離車輛，嚴禁在現場修車或擦車。

8、付油員驗票，帶班員審核：

票據字跡清楚、數量準確、印章清晰；嚴格按計量提供的密度進行公升換算；逐車登記上帳；輸入電腦，檢驗車號、票號、噸數；不準無票付油，過期票必須由領導簽字方可付油，對不合格票據或假票要及時匯報。

9、根據付油票據核對車輛停靠貨位正確無誤；現場消防員接好地線，監督司機放入鶴管（鶴管距底部不能大于0.2米）及防溢裝臵，車前放好隔離墩；檢查容器內無余油，罐車底閥鉛封完好；現場消防員檢查確認無誤后通知微機室開始付油。

②發油操作

1、按操作規程調節進出口閥門的流量，罐裝初速度不能大于1m/s，當油品浸沒出油口0.2m以上時可提高流速，但最大流速不能超過9m/s，手動發油時先記錄開表數；然后輕開閥門，控制流速，不得猛開快關 操作時嚴禁穿脫衣服、梳頭等；

2、監視微機、流量表的運行情況，不得遠離操作間。

3、灌裝完畢關閉閥門，拔出鶴管、防溢防靜電裝臵，蓋好罐（桶）蓋，拿開隔離墩；

③發油結束

1、發油員在票據上復核簽字，蓋油品已章。

2、計量員復核油品數量、打鉛封填寫數質量單，與司機雙方確認驗收簽字

（二）職業危害防護措施：

1、個人防護：在加料時必須戴好工作手套、防靜電鞋等個人防護用品，愛護使用并及時更換；

2、獎罰規定：對于違反職業衛生操作規程的職工，生產管理人員有權糾正，并視情節輕重開具違章通知單，并予以罰款，以示教育；

3、現場處理：一旦發生衛生事故，油品濺入眼睛等，應該立即用清水沖洗10-15分鐘，再送至醫院治療。

十三、法律法規規章規定的其他職業危害防治制度

一、職業危害預防制度

1、凡新招收的員工在上崗前，必須在醫院進行職業健康檢查，并由企管部建立員工職業衛生健康檔案，對不符合健康要求的不得招收。

2、每次招收的新員工在崗前安全知識培訓時，必須把職業病防治知識及勞動衛生知識列入培訓內容使其掌握職業衛生的有關規定。

3、勞動工資部門必須加強職業病信息收集和溝通，掌握本單位職業病危害的基本情況。

4、其它職業危害可根據情況不定期檢查。

安全管理制度未找到目錄項。

主題詞：安全 管理制度 安全職責 操作規程 XX公司辦公室 2013年9月20日印發