管理人員請(qǐng)假制度

管理人員請(qǐng)假制度1

第一條總則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第二條請(qǐng)假程序

1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意，再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫。員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需）。

2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

3、一般情況下，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)（已過到崗時(shí)間）請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、員工請(qǐng)病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。

5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。

第三條各種假別及規(guī)定

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下：

1、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以10天為限。

2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。

3、婚假：

①員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天（包括法定節(jié)假日）；

②子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括法定假日）；

③兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。

4、產(chǎn)假：

①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

②女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。

5、喪假：

①父母配偶喪亡可請(qǐng)假5天（包括節(jié)假日）。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假3天（包括節(jié)假日）。

③其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

第四條獎(jiǎng)懲制度

1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數(shù)按比例折算。

2、組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)辦公室。

3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。

第五條附則

1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

xx年x月x日

管理人員請(qǐng)假制度2

第一條休、請(qǐng)假程序

（一）休假

1、休假前必須完成和交接好各項(xiàng)工作，并保持通訊暢通。

（二）請(qǐng)假

1、員工填寫《員工請(qǐng)假登記表》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等。員工請(qǐng)假先向有關(guān)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，超期限后需向公司總經(jīng)理申請(qǐng)，若事先無法請(qǐng)假，可電話直接請(qǐng)示有關(guān)負(fù)責(zé)人，假期結(jié)束后補(bǔ)填《員工請(qǐng)假登記表》。

2、假前須交接好各項(xiàng)工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并請(qǐng)示有關(guān)負(fù)責(zé)人審批。

4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

第二條假類及規(guī)定

（一）事假

1、員工若因個(gè)人事務(wù)，必須由本人處理，可以申請(qǐng)事假。一般情況下每次申請(qǐng)連續(xù)事假不得超過4天，每月最多可申請(qǐng)事假累計(jì)不得超過9天，全年累計(jì)事假不得超過24天；

2、員工請(qǐng)事假須至少提前一天申請(qǐng)并填寫《員工請(qǐng)假登記表》。，否則按照曠工處理；

3、事假不發(fā)放事假期間的所有工資。事假所扣薪資=休假天數(shù)×日工資（日工資=全部薪資/26天）。

4、超過假期按曠工處理。曠工一天扣日工資的3倍，月曠工3天或全年累計(jì)曠工超過7天，按自動(dòng)離職處理（下同）。

5、全年事假累計(jì)超過24天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。

（二）病假

1、員工因病請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)的可由有關(guān)負(fù)責(zé)人酌情處理，2天以上病假需持醫(yī)院出具的《診斷證明》經(jīng)公司審批同意后方可休假。

2、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

3、病假3天，薪資正常計(jì)發(fā)，超過3天，3天后的病假期只計(jì)發(fā)基本工資。超過假期按曠工處理。

4、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

5、以病休為名，在外從事其他有償性收入勞動(dòng)的員工，公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。

6、全年病假累計(jì)超過40天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。

（三）工傷假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假

1、凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請(qǐng)享受婚假。婚假必須至少提前7天向公司提出申請(qǐng)。

2、婚假假期為3天。男女雙方均符合晚婚條件（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）且均為第一次婚姻的，婚假延長(zhǎng)至15天（含公休假和法定假）。如果結(jié)婚地點(diǎn)在工作以外城市的可按照實(shí)際情況給予路程假。

3、婚假期間工資正常計(jì)發(fā)。

4、婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，視為自動(dòng)放棄休假。

5、超過假期按曠工處理。

（五）喪假

1、公司員工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假；非直系親屬去世請(qǐng)假，按事假處理。

2、喪假假期為3天，工作地點(diǎn)以外城市的可按照實(shí)際情況給予路程假。

3、喪假期間工資正常計(jì)發(fā)。

4、超過假期按曠工處理。

（六）產(chǎn)假

1、產(chǎn)假必須提前15天向公司總經(jīng)理提出申請(qǐng)。女員工婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。剖腹產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一胎增加15天。產(chǎn)假不允許提前或推遲使用。

2、公司員工的妻子產(chǎn)子期間，該員工可以請(qǐng)3天護(hù)理假（產(chǎn)假）。

3、產(chǎn)假期間若遇法定假期，產(chǎn)假假期不順延。

4、生育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有1個(gè)小時(shí)（含路途時(shí)間）的哺乳假，可晚上班半小時(shí)和早下班半小時(shí)，不允許工作時(shí)間中途離崗，不可逐日累計(jì)。

5、超過假期按曠工處理。第三條檢查與考核

公司授權(quán)辦公室對(duì)各種休假進(jìn)行檢查，對(duì)于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實(shí)原因等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重及影響程度，除給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和按照曠工處理外，還將給予當(dāng)事人及直接上級(jí)500～1000元罰款。第四條附則

本制度自20xx年6月21日起執(zhí)行。

本制度若與國(guó)家有關(guān)規(guī)定沖突的，以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。本制度的最終解釋權(quán)歸武漢齊家信不動(dòng)產(chǎn)有限責(zé)任公司。

管理人員請(qǐng)假制度3

第一章總則

為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。

第二章適用范圍

本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

第三章請(qǐng)假程序

一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事行政部存檔。

二、請(qǐng)假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、如遇突發(fā)事件,不能及時(shí)回公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管/經(jīng)理請(qǐng)假,并通報(bào)人事行政部,3天以內(nèi)請(qǐng)假的員工可以由部門的其他同事代為請(qǐng)假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性.

第四章請(qǐng)假規(guī)定

一、公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提交到人事行政部存檔，否則請(qǐng)假不生效；員工未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。

二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

三、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假，事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知(短息無效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請(qǐng)呈交以此作為請(qǐng)假依據(jù),否則以曠工論處。

四、員工請(qǐng)假1天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假1天到3天需要人事行政部經(jīng)理簽字同意才可生效；請(qǐng)假3天以上（含3天）部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效；部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工將《請(qǐng)假條》提交到人事行政部，否則請(qǐng)假無效。

五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書面形式說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論處。

第五章各類假及規(guī)定

一、事假

1、私事假期間，扣除日全部工資。

2、請(qǐng)假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。

3、事假跨越公休日、節(jié)假日時(shí)，公休日及節(jié)假日不以事假計(jì)。

4、員工因公請(qǐng)事假，參加公司相關(guān)的活動(dòng)及培訓(xùn)等公項(xiàng)，工資照常發(fā)放。

二、病假

1、員工因病請(qǐng)假。須提供市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由人事行政部。

2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。

3、病假工資規(guī)定：病假期間按實(shí)際工資的60%發(fā)放。

4、無病假條不上班者（又不是請(qǐng)事假人員），按曠工處理。

5、對(duì)于頻繁請(qǐng)病假，且對(duì)公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行處罰。

四、工傷假

1、因公負(fù)傷的.員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具

的“工傷”休假證明。

2、對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、喪假

1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。

2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。

六、產(chǎn)假和節(jié)育假首先，根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

其次，根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假可以由男方享受。(附注會(huì)根據(jù)國(guó)家政策，而有所改變）

七、婚假

1、按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女20周歲男22周歲）可享受婚假3天。

2、晚婚婚假（女23周歲男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共計(jì)10天婚假).

3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。

4、申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件和請(qǐng)假申請(qǐng)單（請(qǐng)婚假需提前3天找部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。

5、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。

八、國(guó)家法定節(jié)假日

1、元旦，放假1天(1月1日)；

2、春節(jié)放假7天(根據(jù)國(guó)家規(guī)定)；

3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)天)；

4、勞動(dòng)節(jié)。放假3天（放假和調(diào)休）；

5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷五月初五)；

6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷八月十五)；

7、國(guó)慶節(jié)，放假7天（放假和調(diào)休）；

8、此外，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，3月8日對(duì)符合條件的人員放假半天。

第六章附則

一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

三、本制度頒布之日起執(zhí)行。

四、附個(gè)表格模板（請(qǐng)認(rèn)真填寫）

請(qǐng)假申請(qǐng)單

請(qǐng) 假 制 度

（試行稿）

一、學(xué)校自本制度發(fā)布之日起實(shí)行簽到制度。每天四次簽到，嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，無論領(lǐng)導(dǎo)、老師均以簽到機(jī)為依據(jù)，每周公示一次。考勤數(shù)據(jù)與“一評(píng)三考”、評(píng)職晉級(jí)掛鉤。

扣分標(biāo)準(zhǔn)：事假(不上班）1天扣2分，病假1天扣0.5分，臨時(shí)事假、遲到早退一次扣0.2分。扣分累加至“一評(píng)三考”之中教學(xué)過程和教學(xué)實(shí)績(jī)兩項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。

二、請(qǐng)假程序。不超過1天的臨時(shí)事假與考勤主任請(qǐng)假，超過1天至3天（含3天）與主管副校長(zhǎng)請(qǐng)假，超過3天的與校長(zhǎng)請(qǐng)假。凡是請(qǐng)假都要到考勤領(lǐng)導(dǎo)辦公室領(lǐng)取假條，當(dāng)事人及領(lǐng)導(dǎo)簽字后方為準(zhǔn)假。因急事不能到校用電話請(qǐng)假的，上班后也要補(bǔ)填假條進(jìn)行銷假。

三、臨時(shí)事假：需經(jīng)考勤領(lǐng)導(dǎo)同意并填寫請(qǐng)假單后方可離校，返校后及時(shí)銷假，并簽字生效。否則按事假一天處理。在不影響課節(jié)的情況下，臨時(shí)事假實(shí)行累加辦法，夠半天的按半天算，夠1天的按1天算，涉及課節(jié)的臨時(shí)事假，自己要通過教學(xué)主任調(diào)課，否則要扣當(dāng)天的課節(jié)費(fèi)（50元除以當(dāng)天的課節(jié)數(shù)乘以節(jié)數(shù)）。

四、事假1天（4小時(shí)以上1天之內(nèi)）從結(jié)構(gòu)工資中扣除50元。每月核實(shí)一次，按實(shí)際扣款數(shù)和代課總節(jié)數(shù)計(jì)算每一節(jié)具體金額，付給為其代課的教師。

五、員工有四次簽到記錄，但中途擅自離崗或私自外出每次扣30元，教師外出，門衛(wèi)憑請(qǐng)假條放出，每放出一名私自外出人員，當(dāng)值的每名門衛(wèi)人員扣5元。

六、病假：因病住院治療，在住院期間不扣結(jié)構(gòu)工資，出院后要向?qū)W校提交診斷、病例、藥費(fèi)收據(jù)、出院證明四項(xiàng)。住院一周以上的可增加兩周時(shí)間療養(yǎng)，療養(yǎng)期間不扣結(jié)構(gòu)工資。住院一周以內(nèi)的不享受療養(yǎng)待遇，因病住院出院后，確實(shí)不能上班需要休養(yǎng)的從結(jié)構(gòu)工資中扣30％，不需要休養(yǎng)的一律按事假處理。3天之內(nèi)病假，只有門診處方、藥費(fèi)收據(jù)，執(zhí)行事假一半，即每天扣除25元。請(qǐng)病假只持有診斷書而沒有住院，不能提交病例、藥費(fèi)收據(jù)、出院證明的一律按事假對(duì)待。

教師請(qǐng)病假學(xué)校先按事假進(jìn)行處理，待教師出院后，提交了相關(guān)手續(xù)（診斷、病例、藥費(fèi)收據(jù)、出院證明），再重新核算病假天數(shù)。

七、遲到、早退（含值日、值宿期間）每次罰5元。遲到時(shí)間界定為預(yù)備鈴響至上課鈴響；早退時(shí)間界定為上午11點(diǎn)鐘以后，下午學(xué)生放學(xué)以后。除此之外一律按擅自離崗或私自外出處理。值日、值宿的時(shí)間按《值日值宿制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、送奶時(shí)間為上下午各1課時(shí)，與考勤領(lǐng)導(dǎo)確定好具體送奶時(shí)間，送至嬰兒18個(gè)月為止。

九、學(xué)校、總支、工會(huì)、少先隊(duì)組織的大型活動(dòng)（如會(huì)議、室外勞動(dòng)等），不參加或中途離崗的按私自外出處理。

十、值日、值宿漏值一次罰款30元，漏值期間發(fā)生責(zé)任事故由漏值人員承擔(dān)100%責(zé)任。

十一、曠職一天扣80元，學(xué)期內(nèi)不評(píng)任何先進(jìn)，年內(nèi)不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)。

十二、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天；或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超三十天的。學(xué)校將上報(bào)教育局作出處理。

十三、相關(guān)假期規(guī)定：?jiǎn)始?天，喪假范圍是指雙方父母及家人；婚假7天；產(chǎn)假一律執(zhí)行最高標(biāo)準(zhǔn)105天，家屬產(chǎn)假護(hù)理7天；人工流產(chǎn)15天；女同志上環(huán)2天；子女當(dāng)兵、升學(xué)事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣結(jié)構(gòu)工資。父母（不含公婆、岳父母）、配偶、子女因病住院，可持醫(yī)院相關(guān)證明及可證實(shí)教師本人與其患者關(guān)系的證件（如戶口或其它證件）申請(qǐng)護(hù)理假7天（實(shí)際工作日），不扣結(jié)構(gòu)工資，超出7天按事假處理。患者住院不足7天的按實(shí)際天數(shù)給護(hù)理假，年內(nèi)護(hù)理假總量控制在7天以內(nèi)。在護(hù)理假期間有課的教師上班后要補(bǔ)上所欠課節(jié)（自己找人代課，并報(bào)告主管主任）。

十四、教師因病事假等出勤問題扣款從每月結(jié)構(gòu)工資200元中扣除，扣完為止。

本辦法自2014年4月8日起執(zhí)行

梨樹縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)

2014年4月8日