第一篇：法務(wù)總監(jiān)之人才管理

法務(wù)總監(jiān)之人才管理

公司法務(wù)部要取得成功就必須管理好法務(wù)部的人才。那么法務(wù)部人才管理是什么意思呢？我認(rèn)為，法務(wù)部人才管理就是法務(wù)總監(jiān)對法務(wù)部的員工進(jìn)行培訓(xùn)、監(jiān)督、批評、獎勵和指導(dǎo)的各種方法和方式，來實現(xiàn)公司的各項目標(biāo)。在本文中，我主要想談一談法務(wù)部人才管理的最重要的幾個問題，以及法務(wù)總監(jiān)進(jìn)行人才管理的一些方法和技巧。

法務(wù)部的“老化”的問題。就是法務(wù)部成立多年之后，法務(wù)部的老員工職務(wù)提升了，薪金也不斷提高。但是，工作的內(nèi)容卻沒有變化。這對法務(wù)總監(jiān)來說是一個需要解決的問題，因為這些老員工在熟悉的領(lǐng)域是能非常出色的完成工作的，因為他們在特定的方面，或者說特定的領(lǐng)域有多年的工作經(jīng)驗。而法務(wù)部員工薪金的增長，在很多公司是由他們的工作年限來決定的。這樣就帶來兩個問題：一個就是老員工的業(yè)務(wù)水平?jīng)]有得到橫向的擴展，也就說工作能力相對單一，另一個就是公司給重復(fù)的工作付出更多成本。簡單的說就是對老員工和公司都是不利的。當(dāng)老員工看到他們在律師事務(wù)所的同學(xué)、同事由于執(zhí)業(yè)能力提高，收入越來越高心理就容易產(chǎn)生不平衡。很多法務(wù)總監(jiān)解決這個問題用的方法是：給法務(wù)部的員工提供培訓(xùn)，引入能夠提高工作效率的設(shè)備和技術(shù)，還有就是把一些日常的法務(wù)部工作外包給律師事務(wù)所。這是因為老員工職位高了，薪金高了，不會象新員工那樣積極的尋求職業(yè)上的發(fā)展。

下面我要談?wù)勔恍┕痉▌?wù)總監(jiān)解決這個問題的一些做法。美國有個知名法務(wù)總監(jiān)就提出來：給員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)不是問題的關(guān)鍵，重要是對法務(wù)部的工作進(jìn)行重新安排。法務(wù)總監(jiān)的工作就是要讓所有的法務(wù)部員工能夠在法務(wù)部進(jìn)行交叉培訓(xùn)或者內(nèi)部輪崗，讓每個員工都動起來。讓法務(wù)部的人才能夠到需要的崗位上去。法務(wù)部需要的是“多面手”。他每年都在法務(wù)部組織召開一天的務(wù)虛會議，以解決每個員工的業(yè)務(wù)安排、培訓(xùn)的問題。除此之外，我認(rèn)為法務(wù)總監(jiān)還可以結(jié)合公司法務(wù)部的實際情況使用一些更激進(jìn)的方法——就是薪金與能力掛鉤。就是說如果一個員工能力沒有提高，也就是說他在法務(wù)部的工作單一且不能勝任其他崗位的工作，那么該員工的薪金就保持不變。這樣做的前提就是一定要把法務(wù)部各個崗位的崗位說明書制定的比較詳細(xì)具體。同時，也要對能力專長做出明確的說明。法務(wù)總監(jiān)使用這種能力模式時，只要一個員工展示了他的新的工作技能并能勝任相應(yīng)的崗位，該員工就能夠有加薪的機會。否則，該員工只能是干同樣的工作，拿不變的薪水。如果考慮通貨膨脹因素，該員工的薪水實際上是下降。這種方法對員工是有激勵作用。例如，一個員工原來是做公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的，經(jīng)過自己的努力學(xué)習(xí)和提高，并結(jié)合工作實踐，他能夠處理公司并購相關(guān)的法律事務(wù)。這就是員工的能力提高。

法務(wù)總監(jiān)在預(yù)算不變甚至減少，又不能給法務(wù)部員工提供升職機會的情況下，如何去調(diào)動法務(wù)部員工的積極性？經(jīng)過多年的發(fā)展，法務(wù)部到了人員相對穩(wěn)定，預(yù)算有限的情況，或者是遇到金融危機，預(yù)算突然減少，同時一些老員工不退休，也不跳槽。在這樣的形勢下，法務(wù)總監(jiān)又該怎么給法務(wù)部的人才獎勵激勵，從而提高員工的士氣。很多法務(wù)總監(jiān)給出的回答是：讓法務(wù)部的員工保持對工作的興趣，擴展他們專業(yè)能力。

而我認(rèn)為給員工一個適當(dāng)?shù)念^銜，對法務(wù)總監(jiān)而言是一個很實用的，可以靈活運用的獎勵方法。例如，有的公司就給法務(wù)部的員工中的三分之一頭銜，也取的了不錯的效果。員工的積極性提高了。該公司的具體做法就是把法務(wù)部的職位分成三個等級，例如，法務(wù)總監(jiān)下面是法務(wù)經(jīng)理，再下面是法務(wù)專員，接下來是法務(wù)。在過去減少公司的頭銜，減少公司的層級，使公司的管理扁平化是一種管理趨勢。但是，最近幾年的發(fā)展趨勢似乎是反過來了，公司給員工的頭銜也多起來了。什么原因呢？就是說如果你不能該員工增加薪金，你最少可以給員工一個頭銜，體現(xiàn)公司員工的重視。但是，請注意了，如果頭銜授予，沒有經(jīng)過深思熟慮，沒有對頭銜含義、職責(zé)給出說明，法務(wù)部的員工可能會對頭銜認(rèn)識不清，就不能達(dá)到理想的效果。有研究顯示，在很多職業(yè)中，讓個人承擔(dān)更多工作職責(zé)本身就是一種獎勵。當(dāng)然這要與簡單的讓員工多干活區(qū)別出來。例如，在裁員之后，法務(wù)部留下的員工要承擔(dān)更多的工作職責(zé)。法務(wù)總監(jiān)在法務(wù)部有人離職之后，就要把離職人員的工作任務(wù)分配給其他員工。過幾個月看看他們是否能夠承擔(dān)起這項工作。這種工作重新分配的做法可以使工作有效率的員工分清楚工作的輕重緩急，會選擇先完成最重要，最急迫的工作。使員工得到認(rèn)同，提高能力。

法務(wù)總監(jiān)管理人才的另一法寶，就是培訓(xùn)。如果法務(wù)總監(jiān)能經(jīng)常給員工提供職業(yè)能力培訓(xùn)，員工的工作能力就會不斷提高，會認(rèn)為在法務(wù)部工作有意義，對公司有歸屬感、認(rèn)同感。然而，有一個誤區(qū)就是很多公司的法務(wù)總監(jiān)只重視員工在法律領(lǐng)域的培訓(xùn)，而忽視工作技能的培訓(xùn)。例如，很多公司的法務(wù)總監(jiān)會聘請老師來提高員工的文書寫作能力。而不會去培訓(xùn)員工的管理能力，領(lǐng)導(dǎo)能力。所以法務(wù)總監(jiān)要認(rèn)識到，一個稱職的律師，不一定就是個優(yōu)秀的管理人員。這一點也是很多在中國投資的跨國公司經(jīng)常抱怨的事情。

在大型公司或企業(yè)中，法務(wù)部員工經(jīng)常要與不同部門的同事合作，而且跨度很大，這樣可以檢驗和提高法務(wù)部員工的工作能力，能看到他們是否可以勝任其他部門的工作，可以成為復(fù)合型人才，成為公司的中堅。對法務(wù)總監(jiān)而言，這種職責(zé)的變動可以增加管理層的滿意度，是法務(wù)部員工更好的理解和實踐公司的業(yè)務(wù)良機。這樣可以增強其他部門的信心和滿意度，因為法務(wù)部給其他部門的工作提供了方便和支持，而不是只考慮自己部門的工作。

法務(wù)總監(jiān)要掌握口頭激勵的方法。就是對員工的優(yōu)良表現(xiàn)進(jìn)行及時表揚。口頭激勵的關(guān)鍵就是要具體明確，不能含糊其詞。不要使用套話，例如：“工作不錯”“進(jìn)步很快”，這樣沒有具體內(nèi)容的話語。好的激勵是能提高員工的士氣，員工的工作積極性主動性。比如員工小張交給法務(wù)總監(jiān)的合同審查報告不錯。法務(wù)總監(jiān)就可以這樣激勵：小張你交給我的合同審查報告我看過了，寫得不錯，尤其是你對付款條款的審查意見很有用，能夠考慮到匯率變動的問題，這可以減少公司的外匯損失。很不錯，繼續(xù)努力。（注：匯率問題在涉外合同中是經(jīng)常出現(xiàn)的問題，一般律師對法律之外的問題不太敏感。要注意的是人民幣對美元匯率是呈上升趨勢。還有就是要考慮具體的結(jié)算日期。）這樣的激勵或者說是表揚，就很具體，說明法務(wù)總監(jiān)注意到員工的具體貢獻(xiàn)，獨特的見解，會有不錯的效果。

法務(wù)總監(jiān)要牢記的就是，除了讓法務(wù)部員工在工作中感覺滿意和充實外，最關(guān)鍵的就是在員工做出實實在在的貢獻(xiàn)后，要給與一定的物質(zhì)獎勵。只有這樣才

能保證員工的積極性，只有這樣才是公平的，只有這樣才能保證員工不斷為公司創(chuàng)造價值。作為法務(wù)總監(jiān)要將部門的獎金用在刀刃上。

法務(wù)總監(jiān)要讓法務(wù)部員工改變并且適用法務(wù)部的變化。變化是人才管理的必然要求。總的來說，法務(wù)總監(jiān)就是要讓法務(wù)部員工變得更有凝聚力，更有工作效率。變化可以通過以下幾個方面來實現(xiàn)：對法務(wù)部進(jìn)行重組，使用新的匯報模式，引入新的文件管理模式等等。現(xiàn)在讓員工變化，比較流行的方法是心理測試。這些測試可以開發(fā)員工的交流、解決問題、做決策、處理人際關(guān)系等各方面的能力。

上面談到的幾個問題主要是針對比較成熟的法務(wù)部門在人才管理方面遇到的一些問題，這些問題都是不太容易解決的。但是，法務(wù)總監(jiān)應(yīng)認(rèn)識到法務(wù)部必須留住人才，認(rèn)識到人才管理的重要性，才有可能建設(shè)一個一流的法務(wù)部。

法務(wù)總監(jiān)之領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

法務(wù)總監(jiān)是法務(wù)部的當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)。那么，領(lǐng)導(dǎo)是天生的還是后天鍛煉而來的？這個問題之所以重要是因為如果領(lǐng)導(dǎo)是天生的，那么領(lǐng)導(dǎo)就是不能培養(yǎng)的，留給企業(yè)的就只能是尋找。如果領(lǐng)導(dǎo)可以培養(yǎng)，企業(yè)和個人就能夠自己培養(yǎng)出領(lǐng)導(dǎo)。

早期的研究顯示“偉人”是有領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的，這些特質(zhì)表明領(lǐng)導(dǎo)人是天生。之后的研究認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)人不能簡單由其特質(zhì)決定，而是取決于領(lǐng)導(dǎo)人所處的環(huán)境。所謂時勢造英雄。例如，在處理危機的情況下，直接強勢的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格比指導(dǎo)型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更有效，而如果想要大家有最佳的表現(xiàn)，激勵型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是不錯的選擇。

隨著時代的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)更傾向于態(tài)度、行為等。一些行為是天生的，一些是可以后天造就。態(tài)度也是有相當(dāng)?shù)目伤苄浴Ｋ裕I(lǐng)導(dǎo)即是天生的也是造就的。所以，要成為成功的法務(wù)總監(jiān)，需要在以下幾方面改進(jìn)其領(lǐng)導(dǎo)能力：

設(shè)立愿景。法務(wù)總監(jiān)應(yīng)該通過設(shè)立愿景的方式，對法務(wù)部進(jìn)行指導(dǎo)。法務(wù)的在公司存在的目的是什么? 法務(wù)部要為公司做什么？需要達(dá)到什么樣的目標(biāo)？明確法務(wù)部應(yīng)該服務(wù)于管理層，內(nèi)部和外部的客戶，股東，公眾等核心區(qū)域。法務(wù)部要充分發(fā)揮其在公司的內(nèi)外職能。要明確告訴法務(wù)部如何才能提供和怎樣才是提供了高水平的法務(wù)工作。法務(wù)部的工作要服務(wù)公司的整體戰(zhàn)略。在戰(zhàn)略高度提供解決方案，而不是眼中只有法律。

明確法務(wù)部的職能：法務(wù)部的活動都應(yīng)該以愿景為中心展開。這就需要識別法務(wù)部的活動。整個法務(wù)部要能夠協(xié)調(diào)一致。例如，一次活動或一項工作是要求

集體行動，法務(wù)總監(jiān)就要拿出時間來聽聽法務(wù)部其他人的意見，作有效的溝通。法務(wù)總監(jiān)和法務(wù)部提供給公司的意見，僅僅是純粹的法律意見，還是能結(jié)合公司經(jīng)營實際的有效意見。記住，每一個法律問題都是商業(yè)問題，都是經(jīng)營問題。法務(wù)總監(jiān)不是律師，不能以律師的方式來思考問題。

使法務(wù)部及公司的相關(guān)工作人員都能夠充分認(rèn)識到實際情況。一旦愿景和職能能夠統(tǒng)一認(rèn)識，法務(wù)總監(jiān)就要在工作中認(rèn)識到實際工作情況與愿景和職能的差距。通過行動，鼓勵法務(wù)部及其工作人員采取行動不斷縮小與現(xiàn)實的差距。法務(wù)總監(jiān)要有能力做到：把工作表現(xiàn)不佳的員工解雇，要有能力降低成本，選擇最適當(dāng)?shù)穆蓭熓聞?wù)所提供外部服務(wù)，做到賞罰必信。這些都不是輕松的工作，但是，這是法務(wù)總監(jiān)應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)力。

增強凝聚力。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人能使所有的人團結(jié)一致，共同應(yīng)對困難，解決難題。這在法務(wù)部也不例外。法務(wù)總監(jiān)要能夠傾聽和鼓勵法務(wù)部其他工作人員，而不是一個人承擔(dān)所有的工作和做所有的決定。每個法務(wù)總監(jiān)都會有直接的匯報，但是有時可以讓下屬做決定并支持他們的決定，對增強凝聚力會有不錯的效果。

獎勵和祝賀。可以定期對工作進(jìn)行總結(jié)，說明工作的進(jìn)展，慶祝一下取得的成績，對法務(wù)部工作有貢獻(xiàn)的工作人員進(jìn)行表彰。這樣可以提升法務(wù)部士氣，提高工作效率。這樣法務(wù)部在法務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，就能夠獲得公司的認(rèn)可，才會人心所向。

提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。與學(xué)習(xí)法律知識不統(tǒng)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力是通過行為來體現(xiàn)的。自我意識是提升個人領(lǐng)導(dǎo)能力的關(guān)鍵。這就是說法務(wù)總監(jiān)要想在職業(yè)上有提升，加強自我意識是必要的。同時，也要讓法務(wù)部的其他工作人員有學(xué)習(xí)和提高的機會。通過自我評估，培訓(xùn)學(xué)習(xí)可以打破個人和部門的一些不良習(xí)慣，發(fā)展出好的習(xí)慣，在工作上也可以不斷發(fā)展，不斷創(chuàng)新。

我還想談一談，法務(wù)總監(jiān)在個人層面上提高領(lǐng)導(dǎo)能力應(yīng)采取的幾個步驟： 留出時間進(jìn)行反思。就是說要留出時間對自己的所作所為進(jìn)行檢查和審查，考慮一下對他人有什么樣的影響。做到“吾日三省吾身”。問問自己，在處理問題的時候有沒有退縮？是否能把問題看透？如果遇到問題沒有解決方案，自己又能發(fā)揮什么樣的作用？如果以后處理相同的問題，是不是會得到不同的結(jié)果? 法務(wù)部的其他工作人員有什么樣的做事方式、想法、能力，這說明什么？他們對法務(wù)總監(jiān)有什么樣的要求和期待？

經(jīng)常獲得公司其他部門的反饋。在這方面經(jīng)常要思考的問題有：我是否經(jīng)常要求反饋？我老是找同一個人嗎？我在有意識的回避反饋嗎？反饋就是溝通。能有使法務(wù)總監(jiān)認(rèn)識到工作中的優(yōu)點和缺點。有利于發(fā)揮長處，總結(jié)經(jīng)驗，改善工作中不足之處。

要保證自己有一定的空余時間。現(xiàn)工作壓力都很大，競爭也非常激烈，法務(wù)總監(jiān)必須保持良好的狀態(tài)，投入到工作中。利用空余時間輕松一下，恢復(fù)一下，充充電，都是不錯的想法。工作壓力很大，法務(wù)總監(jiān)是需要減壓閥的。時常考慮一下，是否經(jīng)常有規(guī)律的放松？那些活動可以使自己精神煥發(fā)？法務(wù)部的其他工作人員是不是也會去放松？

總之，一個高效有力的法務(wù)部是能夠受到管理層重視。如果不是，法務(wù)部的工作就有需要改進(jìn)的地方。要應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)，法務(wù)總監(jiān)不僅要成為管理者，更是領(lǐng)導(dǎo)人，要成為法務(wù)部的模范。法務(wù)總監(jiān)要鼓勵和培養(yǎng)法務(wù)部的人才，給公司提供最好的服務(wù)，為公司在商戰(zhàn)中保駕護(hù)航。

第二篇：法務(wù)總監(jiān)職責(zé)

法務(wù)總監(jiān)（法務(wù)高級經(jīng)理）

職位描述：

1.建立、健全公司法律事務(wù)相關(guān)規(guī)章制度和流程，為公司制訂發(fā)展戰(zhàn)略提供法律支持；

2.評估、審核公司經(jīng)營項目的法律風(fēng)險和政策風(fēng)險，控制和防范公司運營中的法律風(fēng)險

3.起草、審核公司內(nèi)部合同、法律文件，處理合同、知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)、員工勞資糾紛等法務(wù)工作； 4.參與公司兼并、收購、分立、破產(chǎn)、反兼并、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及招投標(biāo)等重要經(jīng)濟活動，提出法律意見，處理相關(guān)法律事務(wù)； 5.接受公司法定代表委托，代理公司參加訴訟和非訴訟活動，維護(hù)公司合法權(quán)益；

6.參加和配合與公司有關(guān)的財務(wù)、稅收、勞動用工、合同管理等執(zhí)法檢查，為公司提供法律意見；

7.負(fù)責(zé)公司投資、融資和海外公司架構(gòu)等法律事務(wù)[總監(jiān)級]；

8.參與公司重大事故和危機處置活動，協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行善后處理。

工作職責(zé)：

1.擬定全集團法務(wù)管理基本制度和流程，動態(tài)監(jiān)控其情況；

2.負(fù)責(zé)組織集團有關(guān)法律事務(wù)的起訴、應(yīng)訴、仲裁、調(diào)處等工作；

3.審核集團內(nèi)部涉及法律法規(guī)的規(guī)章制度、合同、文件等，組織審核涉及法律關(guān)系復(fù)雜的重大合同及相關(guān)法律文書；

4.負(fù)責(zé)法人授權(quán)委托事務(wù)；

5.與外聘聯(lián)系，處理有關(guān)委托事務(wù)；

6.負(fù)責(zé)組織全集團合同管理工作，管理合同管理信息系統(tǒng)，按時提交全合同合同管理和執(zhí)行情況報告和報表。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)集團法務(wù)部工作；

2、負(fù)責(zé)起草、審查和修改公司各類法律文書及合同；

3、參與公司重大經(jīng)濟合同的談判、起草、審核和執(zhí)行跟蹤；

4、負(fù)責(zé)處理公司經(jīng)濟糾紛，跟蹤參與企業(yè)法律訴訟、仲裁；

5、負(fù)責(zé)為公司的經(jīng)營管理和決策提供法律意見和法律保障；

6、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)法律培訓(xùn)和“普法”工作；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

法務(wù)總監(jiān)的工作職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)經(jīng)營、管理和決策中的法律事務(wù)；

2、參與企業(yè)重大經(jīng)營決策，保證決策的合法性，并對相關(guān)法律風(fēng)險提出防范意見；

3、參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和實施，建立健全企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)和法務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)體系；

4、根據(jù)需要，安排法務(wù)人員過程參與一些重大項目的調(diào)研、論證、談判和實施；

5、負(fù)責(zé)企業(yè)的法制宣傳教育和培訓(xùn)工作，組織建立企業(yè)法律顧問業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度；

6、對企業(yè)及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改；

7、指導(dǎo)下屬單位法律事務(wù)工作，對下屬單位法律事務(wù)負(fù)責(zé)人的任免提出建議；

8、其他應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法務(wù)總監(jiān)履行的職責(zé)。

三、法務(wù)總監(jiān)的工作制度

1、工作報告制度：法務(wù)總監(jiān)對省國資委負(fù)責(zé)，并向省國資委報告工作，采取常規(guī)報告、重大事項報告、專項報告形式進(jìn)行。其中重大事項報告是指對派駐企業(yè)發(fā)生的需要報省國資委審核或核準(zhǔn)的投融資、重大項目、擔(dān)保、改革改制及其他重大涉法事項進(jìn)行審核或盡職調(diào)查后，形成的意見和建議；專項報告是指對所派駐企業(yè)某一方面問題進(jìn)行專題調(diào)研分析或提出的意見和建議。

2、聯(lián)審聯(lián)簽制度：企業(yè)需總經(jīng)理簽署的經(jīng)營管理重大涉法事項，必須由法務(wù)部門出具《法律意見書》，并經(jīng)法務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理同時審核簽署同意后方可實施。聯(lián)審聯(lián)簽范圍包括企業(yè)訂立重要合同、改制、分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減注冊資本、重大產(chǎn)權(quán)和資產(chǎn)處置、重大投融資、重大招投標(biāo)、重大委托事項、擔(dān)保抵押、重大經(jīng)濟糾紛和各類訴訟事項、涉外經(jīng)濟合同、涉外法律事項等。

第三篇：法務(wù)總監(jiān)的主要職責(zé)

法務(wù)總監(jiān)的主要職責(zé)

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司法務(wù)部管理工作;

2、負(fù)責(zé)起草、審查和修改公司各類法律文書及合同;

3、為公司審查、擬定各類法律事務(wù)文書，出具法律意見書;

4、負(fù)責(zé)評估、審核公司經(jīng)營項目的法律風(fēng)險和政策風(fēng)險，控制和防范公司運營中的法律風(fēng)險;

5、參加和配合與公司有關(guān)的財務(wù)、稅收、勞動用工、合同管理等檢查并提供法律意見;

6、參與公司重大事故和危機處置活動，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門進(jìn)行善后處理。

任職資格

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法律等相關(guān)專業(yè)，具有律師執(zhí)業(yè)資格證書并___年以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉公司法、合同法、著作權(quán)法、勞動法等相關(guān)法律法規(guī);

3、對工作熱情，積極向上，踏實肯干，思維敏捷縝密，思路清晰，語言和文字表達(dá)能力強，具備各類法律事務(wù)的邏輯判斷和分析能力。

法務(wù)總監(jiān)的主要職責(zé)2

1.法務(wù)部門建設(shè)與管理，部門工作計劃與考核、費用預(yù)算與成本控制;

2.公司整體法律風(fēng)險控制體系建設(shè)與持續(xù)優(yōu)化;

3.支持公司法人治理事務(wù)，包括股東會及董監(jiān)高會議決議事項和文書進(jìn)行合法性審查和提出法律建議;

4.公司基本規(guī)章管理制度的合法合規(guī)性審核(復(fù)核);

5.為重大交易項目組織和參與盡職調(diào)查工作、審定法律意見、參與合同談判和起草、審定交易方案、交易合同;

6.組織起草、審核己方標(biāo)準(zhǔn)合同文本;

7.復(fù)審重大合同;

8.參與制訂重大合同爭議解決方案和訴訟風(fēng)險評估;

9.簽批公司對外發(fā)出的法務(wù)函、律師函發(fā)函說明;

10.制訂公司法律培訓(xùn)計劃并組織實施;

11.協(xié)調(diào)法務(wù)部與其他部門對接事務(wù);

12.推薦、評價外聘法律服務(wù)機構(gòu);

13.維持與相關(guān)政府部門、司法機關(guān)和中介機構(gòu)的溝通往來。

法務(wù)總監(jiān)的主要職責(zé)3

職責(zé)：

1.起草、審核公司進(jìn)出口等各類合同、協(xié)議。

2.為公司投融資提供法律意見及風(fēng)險管控。

3.協(xié)助處理公司對外貿(mào)易案件糾紛，提供法律支持。

4.為公司內(nèi)部各部門提供法律咨詢與指導(dǎo)服務(wù)，處理公司日常法律事務(wù)。

任職要求：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)教育背景。

2.通過國家司法考試優(yōu)先，精通合同法、國際貿(mào)易法、公司法、海關(guān)法、勞動法優(yōu)先。

3.___年以上法律工作經(jīng)驗，國企背景優(yōu)先，有國際貿(mào)易類公司法務(wù)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

4.較強的英語能力，性格開朗，抗壓能力強。

法務(wù)總監(jiān)的主要職責(zé)4

職責(zé)：

1、熟悉金融新零售相關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)公司新零售部門業(yè)務(wù)的法務(wù)體系搭建，包含但不限于范本合同起草、公司治理的相關(guān)法律文件和工作流程制定等;

2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決項目運作過程中出現(xiàn)的法律問題或監(jiān)督檢查項目運營狀態(tài)，提出法律警示及建議;接受業(yè)務(wù)部門的各類法律咨詢，提供解決方案或建議，必要時提供法律培訓(xùn);

3、有過公司投融資項目的前期盡調(diào)、談判;

對相關(guān)項目進(jìn)行法律審查，提出審查意見;

4、有過公司上市(IPO)相關(guān)事宜，提供專業(yè)建議與解決方案。

任職要求：

1、具備海外金融業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗，法學(xué)、金融學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，通過司法考試，取得律師證;

2、熟悉境內(nèi)外資本市場業(yè)務(wù)行業(yè)法律法規(guī)及監(jiān)管要求，具有扎實的專業(yè)知識、豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗及判斷和解決問題的能力;

3、___年以上法務(wù)工作經(jīng)驗，快消品、大型百貨連鎖(上市公司)的工作經(jīng)驗;

4、具有良好的口頭和文字表達(dá)能力、商務(wù)談判和組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和應(yīng)急處理能力;

5、具備良好的職業(yè)操守，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，富有團隊協(xié)作精神。

法務(wù)總監(jiān)的主要職責(zé)5

職責(zé):

1、建立公司法務(wù)工作體系，健全法律事務(wù)相關(guān)規(guī)章制度和流程，全面負(fù)責(zé)公司各類法律事務(wù)工作。

2、參與公司重大事項法律風(fēng)險分析和論證，定期評估公司經(jīng)營項目法律風(fēng)險，做好風(fēng)險監(jiān)控及預(yù)警。

3、負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)管理和訴訟維權(quán)工作，對公司專利、商標(biāo)和版權(quán)建立法務(wù)檔案，處理不正當(dāng)競爭、商標(biāo)侵權(quán)、勞動仲裁、合同違約等糾紛和訴訟。

4、組織建立、更新各類標(biāo)準(zhǔn)合同版本，參與重大經(jīng)營合同的談判工作。

5、負(fù)責(zé)法務(wù)部日常管理及團隊建設(shè)工作。

任職資格:

1、法學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;通過國家司法考試，精通經(jīng)濟法、公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法等相關(guān)法律法規(guī);持有律師資格證書優(yōu)先考慮。

2、___年以上大中型企業(yè)法務(wù)管理經(jīng)驗，具有企業(yè)法律訴訟工作經(jīng)歷;熟知司法程序，能夠獨立處理公司的法律糾紛事務(wù)。

3、具備優(yōu)秀的談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的行業(yè)資源和人脈關(guān)系。

4、責(zé)任心強，具備一定的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第四篇：法務(wù)總監(jiān)轉(zhuǎn)正申請書

轉(zhuǎn)正申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我于今年月日正式入司，根據(jù)工作需要，擔(dān)任集團法務(wù)部總監(jiān)一職，負(fù)責(zé)集團法務(wù)部的工作。入司以來，在李總的指導(dǎo)下，在各位同事的協(xié)助下，本人勤勉盡責(zé)，積極主動地完成集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。現(xiàn)將入司以來的主要工作總結(jié)如下：

一、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略并遵循李總指示，明確界定了集團法務(wù)部的工作職能、職責(zé)，制定了切實可行的部門工作計劃。

二、根據(jù)法務(wù)部的職能、職責(zé)，合理設(shè)置了部門崗位，明確了崗位職責(zé)，并要求所屬公司增設(shè)法律事務(wù)管理崗，整體搭建了集團法律事務(wù)管理框架。

三、根據(jù)集團經(jīng)營發(fā)展需要，主持制定了集團法律事務(wù)管理制度，建立了法律事務(wù)管理流程，規(guī)范了法律事務(wù)流程格式表單，為集團法律事務(wù)管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化奠定了基礎(chǔ)。

四、對集團所屬公司分管法務(wù)工作的班子成員及法律事務(wù)管理崗進(jìn)行了一次集中培訓(xùn)，進(jìn)一步增強了所屬公司依法經(jīng)營的意識。入司以來，在*總、*總等公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)愛、支持下取得了一定的進(jìn)步，但仍存在一些缺點與不足：一是工作主動性不強，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，距離李總的要求還有較大差距；二是對投融資等方面的法律法規(guī)的掌握、運用仍有欠缺；三是對部門員工的指導(dǎo)不夠，管理與協(xié)調(diào)能力仍需進(jìn)一步增強。在今后的工作中，我將進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，盡快改正缺點、彌補

不足，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。

根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在三個月試用期滿經(jīng)考核合格，即可被錄用為公司正式員工。因此，我特申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工。

此致

敬禮

申請人：李凱病 Ｏ一二年五月三十一日 二

第五篇：法務(wù)總監(jiān)的職責(zé)文本

法務(wù)總監(jiān)的職責(zé)文本

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的起草和審核各種業(yè)務(wù)法律文本，參與公司有關(guān)重大決議;

2.參與集團業(yè)務(wù)的項目調(diào)查、項目評估工作，負(fù)責(zé)集團各項對外業(yè)務(wù)法務(wù)合規(guī)事宜;

___組織制定和執(zhí)行及月度法務(wù)相關(guān)計劃;

4.制定集團法務(wù)工作相關(guān)制度、流程、部門員工的績效管理;

5.負(fù)責(zé)集團法務(wù)業(yè)務(wù)統(tǒng)計、分析、管控。

任職資格：

1.財務(wù)、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.具有___年以上金融機構(gòu)、會計事務(wù)所、律師事務(wù)所法務(wù)工作經(jīng)驗;

3.扎實的清收法律知識，注重合規(guī)，具有合規(guī)意識，通曉金融相關(guān)行業(yè)法律事務(wù)及法規(guī);

4.嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，責(zé)任心強，具有良好的職業(yè)素質(zhì)和團隊合作精神，能承受一定的工作壓力。

法務(wù)總監(jiān)的職責(zé)精選文本2

職責(zé)：

1、建立健全集團總部法務(wù)管理體系和制度流程，統(tǒng)籌、組織和領(lǐng)導(dǎo)集團法律事務(wù)工作;

2、為集團常經(jīng)營業(yè)務(wù)和重大決策提供法律咨詢支持，風(fēng)險分析，為管理層提供決策參考;

3、參與盡職調(diào)查、商務(wù)談判，起草和審核公司合同、外發(fā)函件等各項法律文件，組織制定、完善和實施標(biāo)準(zhǔn)合同;

4、負(fù)責(zé)重大資本運作項目(IPO與投并購)的方案設(shè)計、評估、分析及研究并提供決策支持的專業(yè)法律意見;

5、高效識別、評估，主動監(jiān)測、報告公司新型業(yè)務(wù)及合作項目的法務(wù)風(fēng)險，提供切實有效的規(guī)避風(fēng)險方案與業(yè)務(wù)推進(jìn)建議;

6、主動識別公司日常運營過程中可能發(fā)生的法律風(fēng)險或缺失的重要流程制度，有效建立特定項目的內(nèi)部同盟戰(zhàn)線，協(xié)調(diào)資源主動拿結(jié)果。

任職要求：

1、畢業(yè)于國內(nèi)外知名院校法學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷，通過司法考試;

2、___年以上大型企業(yè)法務(wù)工作從業(yè)經(jīng)驗，有律所工作經(jīng)驗、投資并購業(yè)務(wù)經(jīng)驗、具備金融背景者優(yōu)先考慮;

3、精通公司、合同、投融資、訴訟的政策法規(guī)，具有處理復(fù)雜或者疑難法律事務(wù)的工作能力和實務(wù)操作經(jīng)驗;

4、具備綜合分析判斷能力，風(fēng)險應(yīng)對能力，不墨守成規(guī)。

法務(wù)總監(jiān)的職責(zé)精選文本3

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌公司法律事務(wù)

2、公司法律風(fēng)險排查與控制

3、公司內(nèi)控制度等制定與修改

4、審批相關(guān)合同及重要條款

5、員工法律知識培訓(xùn)

6、企業(yè)戰(zhàn)略選擇的法律論證

7、組建和領(lǐng)導(dǎo)法務(wù)團隊完成工作

任職資格：

1、法律專業(yè)本科以上學(xué)歷

2、通過國家司法考試

3、較強的法律事務(wù)實踐能力，熟悉公司法、民商法、證券法等

4、在律所或大公司法務(wù)部從事法律相關(guān)工作滿___年

5、良好的溝通能力和抗壓能力，品格端正

法務(wù)總監(jiān)的職責(zé)精選文本4

職責(zé)：

1、建立、健全公司法律風(fēng)險控制體系、內(nèi)部管理控制體系，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實和執(zhí)行情況;

2、負(fù)責(zé)集團及成員企業(yè)經(jīng)營過程中法律風(fēng)險控制，經(jīng)營管理班子內(nèi)部經(jīng)營監(jiān)督、反饋及跟進(jìn)整改;

3、參與集團、成員企業(yè)、關(guān)聯(lián)公司投資項目或重大經(jīng)濟活動的法律流程控制，制訂法律風(fēng)險解決方案;

4、對公司各類合同的簽訂、履行、變更、終止與解除等合同流程的管控，并負(fù)責(zé)相關(guān)協(xié)議、合同、章程及其他法律文書的起草、審核，參與談判，出具法律意見書;

5、對重大投資項目決策給予法律支持，參與公司金投資、招標(biāo)、投標(biāo)等重要經(jīng)濟活動，提出法律意見。

崗位要求：

1、法律專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷，法律功底扎實;

2、八年以上大中型企業(yè)法律相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有大型集團企業(yè)同職位經(jīng)驗或大型制造企業(yè)同崗位經(jīng)驗，同時有科技、律師事務(wù)所經(jīng)歷優(yōu)先，有涉外法務(wù)優(yōu)先考慮;

3、熟悉并掌握法律、審計、企業(yè)管理等多學(xué)科知識;

4、精通合同法、公司法等基本法律知識、熟悉公司法務(wù)工作流程，制度和政策，熟悉司法部門的辦事流程;

5、優(yōu)秀的英語表達(dá)能力，聽說讀寫流利;具有較好的談判技巧、語言和文字表達(dá)能力及人際交往能力;

6、具有訴訟、非訴訟案件經(jīng)驗;

7、綜合能力強，穩(wěn)重、靈活，能獨擋一面。

法務(wù)總監(jiān)的職責(zé)精選文本5

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司整體運營的法務(wù)相關(guān)工作，對運營過程中各項管理工作及業(yè)務(wù)開展進(jìn)行風(fēng)險把控;

2、檢查監(jiān)督各項合同履行情況，協(xié)調(diào)解決公司運營及業(yè)務(wù)開展中出現(xiàn)的法律問題;

3、處理、解答、協(xié)助公司及各部門法律事務(wù);

4、代表公司參與法律事務(wù)的協(xié)商、調(diào)解、訴訟與仲裁活動。

任職要求：

1、___歲以下，本科及以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè);

2、金融、房地產(chǎn)行業(yè)法務(wù)相關(guān)從業(yè)及法務(wù)管理經(jīng)驗;

3、具有較強的專業(yè)素質(zhì)，帶領(lǐng)團隊及解決問題的能力，4、具有良好的溝通表達(dá)能力和敬業(yè)精神。