第一篇：法律碩士畢業(yè)生就業(yè)分析

法律碩士畢業(yè)生就業(yè)分析

法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生畢業(yè)以后主要從事立法、司法、行政執(zhí)法、法律服務(wù)和企業(yè)管理等實際工作，工作單位當(dāng)然可以是法院、檢察院、律所、公證處，也可以是國家機關(guān)、事業(yè)單位、大型企業(yè)等等。根據(jù)《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》的規(guī)定，擔(dān)任高級人民法院、最高人民法院法官，擔(dān)任省、自治區(qū)、直轄市人民檢察院、最高人民檢察院檢察官，均應(yīng)具備法律碩士學(xué)位以上文化程度，但必須通過國家統(tǒng)一司法考試，如果作為書記員，也可以不通過司法考試。

我們國家司法部門層次比較高一些，現(xiàn)在對法學(xué)專業(yè)人才要求，基本都要求專業(yè)學(xué)位以上。在歐美一些國家，法學(xué)不準(zhǔn)本科階段開設(shè)，只能在研究生階段開設(shè)，所以法學(xué)專業(yè)的人才，尤其專業(yè)人才可以這樣說他是社會的精英，精英群體，所以它要求學(xué)位、學(xué)歷、知識含量、思維水平都比較高，顯而易見外在學(xué)歷就是明顯的標(biāo)準(zhǔn)。

應(yīng)該說，前幾年法碩的就業(yè)是相當(dāng)不錯的。但是，隨著教育規(guī)模與招生規(guī)模的擴大，以及整個就業(yè)環(huán)境的的不理想，現(xiàn)在的法碩就業(yè)困難也是明顯的。相當(dāng)多的法律碩士畢業(yè)后，并沒有從事本專業(yè)工作，而是選擇了其他職業(yè)。當(dāng)然，法碩的學(xué)習(xí)經(jīng)歷對從事其他工作也是有相當(dāng)大的幫助的。

市場急需的四類法律人才

第一類：熟悉涉外法律方面的人才。擅長民法、商法、經(jīng)濟法的人才可以考慮這些發(fā)展的方向：WTO法律人才、涉外律師。在全國十幾萬名律師中，能辦涉外事務(wù)的不過數(shù)千人，能夠熟練用外語參與談判、簽訂合同的律師僅有數(shù)百人，而且有一大半都集中在北京、上海等大城市。

第二類：擅長房地產(chǎn)方面法律的人才，這些人才除了要熟知房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，最好還要了解關(guān)于房地產(chǎn)方面的技術(shù)知識與金融方面的知識，如按揭貸款等。第三類：側(cè)重金融方面的人才。包括保險、投資、國有資產(chǎn)、期貨、證券等方面的律師、代理人，這些人不但要通曉一般法律理論知識，而且還要對各專業(yè)法律領(lǐng)域有深入的了

解，包括公司法、稅法、收購與兼并、資產(chǎn)重組、銀行、證券等方面的法律。最好還有政府頒發(fā)的代理人資格、國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定資格、證券律師資格等專業(yè)資格。這些具有專業(yè)特長的律師能確保向不同行業(yè)的客戶提供針對性強、質(zhì)量高、富有效率的專家服務(wù)，同時也降低了客戶為獲取法律服務(wù)所支付的費用。

第四類：熟悉知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律的人才，除了掌握有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法的基礎(chǔ)理論外，還要關(guān)注國際上有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)方面的最新發(fā)展情況。知識產(chǎn)權(quán)近年來不論在國內(nèi)還是在國際上都有新發(fā)展，而且國內(nèi)也是越來越重視，這方面的律師會越來越受到重視。

法碩就業(yè)前景觀察

法碩就業(yè)前景是每一個有興趣、有意向，并且準(zhǔn)備報考法律碩士的同學(xué)都非常關(guān)心的問題，也是一個非常現(xiàn)實的問題，長期以來的觀察發(fā)現(xiàn)，法碩就業(yè)前景大致會有如下幾個方向，并且各個方向的前景與發(fā)展空間會有所差別。

1.企業(yè)法務(wù)

企業(yè)法務(wù)的職業(yè)機會原先不多，不過正在逐年增加。一些大型的公司才有自己的法務(wù)部，并且一些中型企業(yè)也開始設(shè)立企業(yè)法務(wù)。現(xiàn)在設(shè)立企業(yè)法務(wù)的行業(yè)有銀行、證券、制造業(yè)、IT業(yè)、能源、航空等。其中，以銀行業(yè)為例，外資銀行的薪酬一般比較高，但很少招沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，內(nèi)資銀行每年招一定的法律專業(yè)畢業(yè)生。外資銀行待遇向來是不錯的。

2.教師

一般到高校就業(yè)的話，法碩畢業(yè)只能從事一般行政工作，想教書的話學(xué)歷還是偏低，大多需要博士級別。目前我國開設(shè)法碩專業(yè)學(xué)位的研究生培養(yǎng)單位增加至80所，加上600多所開設(shè)有法學(xué)專業(yè)的院校，法碩的就業(yè)范圍還是比較廣的，只是需要進一步提高學(xué)歷，估計一些同學(xué)有意向到高校就業(yè)的話，需要考個博士學(xué)位。

3、司法系統(tǒng)與律師事務(wù)所

如果想走法律職業(yè)道路的話，還要通過司法考試。無論本科畢業(yè)、研究生畢業(yè)，甚至博士生，如果你想從事國家司法機關(guān)工作或者走律師路線的話，通過司法考試是必要的，因為司法考試是準(zhǔn)入型的東西，你既然考過了法律碩士，同學(xué)們大可放心了司法考試不是大挑戰(zhàn)。隨著法律碩士隊伍的壯大，法律碩士研究生畢業(yè)后通過國家或地方公務(wù)員考試進入法院和檢察院從事法律實務(wù)工作的越來越多。而且因為法律碩士有自己的本科背景．再結(jié)合法律專業(yè)，相較法學(xué)碩士而言，法律碩士的復(fù)合優(yōu)勢明顯．就業(yè)面更廣。另外，有相當(dāng)多的法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生畢業(yè)后，考取了法學(xué)博士研究生。因此，對于廣大非法律專業(yè)考生來說，考取法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生，是在高起點上直接從事法律工作或進一步深造的最佳選擇。

法碩的就業(yè)前景嚴(yán)謹(jǐn)啊；考公博應(yīng)該是最好的出路！

第二篇：法律碩士院校排名與就業(yè)分析

法律碩士院校排名

綜合排名（由學(xué)校對法律碩士教育的重視情況、投入資源、法律教育實力、學(xué)校品牌程度、學(xué)術(shù)情況進行考慮）

第一名：北京大學(xué)（法學(xué)/法律教育中的佼佼者、“五院四系”之

一、中國名校、全國法學(xué)輸送者北京居多，第二年開始分導(dǎo)師培養(yǎng)、雙導(dǎo)師制度、擁有接近10個方向、畢業(yè)者基本到國家機關(guān)、名牌律所和知名企業(yè)工作。可以說是法律碩士教育和培養(yǎng)的典范，雖然學(xué)費較貴，但各項因素考慮是非常值得）。

第二名：中國政法大學(xué)（法學(xué)/法律教育中的佼佼者、“五院四系”之

一、全國法學(xué)輸送者，有接近30%的全公費、學(xué)術(shù)發(fā)展近年來越來越強、對法研教育也相對重視）

第三名：中國人民大學(xué)（法學(xué)/法律教育中的佼佼者、“五院四系”之

一、中國文科首府、全國法學(xué)輸送者北京居多，擁有兩個不同的方向教育。）。

第四名：華東政法大學(xué)（名牌法律院校“五院四系”之一，華東地區(qū)主要的法學(xué)輸送者，實力在西南政法大學(xué)之下，但對于法律碩士的教育和資源的投放卻在眾學(xué)校之上，而且第二年開始分方向，在華東一帶就業(yè)情況非常好，而且學(xué)校一般會要求學(xué)生學(xué)習(xí)第二外語，而且地點處于上海，發(fā)展非常好。雖然有公費名額，但并非全公費，有“三助”金供學(xué)生，非常不錯。）

第五名：清華大學(xué)（非傳統(tǒng)法律院校，近年吸納很多人才，學(xué)術(shù)和教育水平有了飛躍性的提高，中國名校，復(fù)試非常難，對法律碩士相對重視，有學(xué)術(shù)獎金，近幾年就業(yè)非常樂觀）

第六名：西南政法大學(xué)（名牌法律院校“五院四系”之一，華南和西南地區(qū)主要的法學(xué)輸送者，實力在中國政法之下，每年吸納約200-300名法律碩士，地處B區(qū)，錄取率相當(dāng)高，而且前50%的學(xué)生可以拿全額獎學(xué)金，中間的51%-75%可以領(lǐng)取一般學(xué)費獎學(xué)金，雖然近年西政有下滑的現(xiàn)象，但學(xué)術(shù)水平依然非常強。）

第七名：吉林大學(xué)（名牌法律院校“五院四系”之一，全國法學(xué)輸送華北居多，前幾年因人才流失導(dǎo)致學(xué)術(shù)下降，但近年重新調(diào)整后有所提升，對法律碩士非常重視，校園氛圍非常好，學(xué)校一般會要求學(xué)生學(xué)習(xí)第二外語，有“三助”金供學(xué)生，地處B區(qū)資助錄取，在眾多名牌法律院校中性價比相對較好的學(xué)校）。

第八名：中山大學(xué)（中國名校，華南地區(qū)輸送者，中大法學(xué)水平比不上中南財經(jīng)政法大學(xué)，但法律碩士培養(yǎng)模式非常好，是目前全中國獨創(chuàng)的JM/MBA/MPA聯(lián)合培養(yǎng)，JM會學(xué)習(xí)很多管理層面上的知識，對于在華南地區(qū)，中山大學(xué)名氣非常高，地處華南地區(qū)廣州，就業(yè)非常樂觀）。

第九名：復(fù)旦大學(xué)（非傳統(tǒng)法律院校，中國名校，輸送情況不明但據(jù)聞在上海僅次華東政法大學(xué)，近年有超越華東政法大學(xué)的優(yōu)勢，但法學(xué)實力比不上同在上海的華東政法，但牌子非常好，國內(nèi)外都非常有名，對法律碩士非常重視，第二年之后開始有方向，非常有潛質(zhì)的文科高校）。

第十名：并列，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)（非傳統(tǒng)法律院校，對法律碩士相對重視，結(jié)合學(xué)校自身能力和校友資源，對法律碩士有復(fù)合型的培養(yǎng)計劃，特比適合畢業(yè)后從事經(jīng)濟貿(mào)易方向的法律工作學(xué)生）。

第十名：并列，廈門大學(xué)（非傳統(tǒng)法律院校，對法律碩士相對重視，在南方名氣非常好，法學(xué)教育水平相當(dāng)不錯，僅此幾名傳統(tǒng)法律院校，學(xué)習(xí)氛圍相當(dāng)好，對學(xué)生畢業(yè)情況非常重視，大部分廈大畢業(yè)生到公檢法機關(guān)、銀行、知名企業(yè)等）

第十名：并列，中南財經(jīng)政法大學(xué)（名牌法律院校“五院四系”之一，全國法學(xué)輸送中南和華南地區(qū)居多，自從合并后法學(xué)教育一度下滑，但近年來有了上升的趨勢，法學(xué)實力要比中大之類要好，但對法律碩士教育方向資料非常少，所以很難把握具體實際情況，但近期獲得民商法全國重點學(xué)科，以及知識產(chǎn)權(quán)成為研究基地，法學(xué)有所恢復(fù)，但綜合就業(yè)、學(xué)校知名度、培養(yǎng)情況比不上中大和復(fù)旦，但合并后得到更多的校友，就業(yè)也相對樂觀，特比是金融和經(jīng)濟方向的法律工作者）。

其他較好法律碩士教育院校（綜合）：

山東大學(xué)、西北政法大學(xué)、南京大學(xué)、四川大學(xué)

性價比最好的法律院校（綜合）：

第一名：中國政法大學(xué)－有公費

第二名：西南政法大學(xué)－有公費

第三名：中國人民大學(xué)

第四名：復(fù)旦大學(xué)

第五名：華東政法大學(xué)

培養(yǎng)方式排名：

第一名：北京大學(xué)－分方向后除了畢業(yè)證，還有另外一個資格證發(fā)放。接近10個方向選擇。

第二名：中山大學(xué)－JM/MBA/MPA的聯(lián)合教育培養(yǎng)

第三名：中國人民大學(xué)－有不分方向和知識產(chǎn)權(quán)方向選擇

第四名：華東政法大學(xué)/復(fù)旦大學(xué)/中南財經(jīng)政法大學(xué)－第二年開始方向

法律教育院校排名：

第一名：中國人民大學(xué)

第二名：中國政法大學(xué)

第三名：北京大學(xué)

PS1：武漢大學(xué)法學(xué)教育相對較好，但近年法學(xué)學(xué)者不斷流失，比例過大，導(dǎo)致法學(xué)教育有重創(chuàng)現(xiàn)象，并且出現(xiàn)了不少于1次的學(xué)術(shù)抄襲（學(xué)校并沒有公布處理結(jié)果），重點是對法律碩士歧視過大，沒有投放充足的教學(xué)資源，雖然說近來有改善情況，但有一部分同學(xué)因為武大報考人少而考入該校，但證實歧視情況還存在，而且比較嚴(yán)重，另外該校的法律碩士已經(jīng)在很多地方用錢就能買到，大家可以參考武大深圳研究院，所以沒有將武漢大學(xué)列入以上名單，法律碩士教育陷入3～4流的情況，（同學(xué)們的忠告）如果實力較好，不妨考慮北大、人大、法大、中大等學(xué)校，實力一般的可以考慮吉大、華政等等。

PS2：山東大學(xué)沒有列入前十名因為山大法學(xué)學(xué)者流失很嚴(yán)重，近期實力大幅下滑，但目前法學(xué)院在重新調(diào)整，相信近年會重新改善。

PS3：西政與華政的情況綜合實力相當(dāng)，但法學(xué)教育西政相對較好，但住宿條件和投放資源比華政差；華政非常重視法碩的教育；西政一般就業(yè)向華南地區(qū)和西南地區(qū)，而且廣東政法系統(tǒng)80%以上都是西政的天下；華政就業(yè)一般勉強華東地區(qū)，特別在政法系統(tǒng)上有大批的華政資源。西政名額多一些，處于B區(qū)，相對容易錄取。

PS4：如果選一些不好，或者在沒落的院校法學(xué)院，建議大家用三年的時間自己看書，過司法考試，努力參加工作之后再讀一個在職法學(xué)研究生，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比讀受歧視的學(xué)校和沒落學(xué)校、理工出身的學(xué)校要好。當(dāng)然，凡是不是絕對，自己最重要。

就業(yè)分析：

法律碩士就業(yè)前景是每一個考生都非常關(guān)心也很現(xiàn)實的問題，但這個問題要通盤辯證的看待，不是一言兩語就能說清楚的。我們在這里給2012年考生的總體意見是：法律碩士就業(yè)不成問題，學(xué)校名氣越大，地理位置越好，個人素質(zhì)越高，就業(yè)越好，但樂觀不是盲目的，研究生擴招，學(xué)生自身實力有限以及社會法律政策等因素的不確定性已經(jīng)影響了研究生包括法律碩士就業(yè)。

解答大家的一個重大誤解：

許多準(zhǔn)備考法律碩士的考生在此之前都認(rèn)為法律碩士畢業(yè)就是去做律師，而且以為一做律師就意味著很有錢，其實不然。簡單介紹一下：

法律碩士就業(yè)的主要渠道：

1：考取GWY，進入ZF機關(guān)工作，舒服，待遇好，有實權(quán)，可以鍛煉情商，增加社會閱歷。文科進GWY隊伍有優(yōu)勢，不多說。

2：進入司法機關(guān)－法院與檢察院。這類機關(guān)的人以前不少都是從軍人轉(zhuǎn)業(yè)來的，法律素質(zhì)很低，現(xiàn)在快不能適應(yīng)社會需求了，遲早要下臺的。

3：進入企業(yè)的法律部門或者管理層：不想當(dāng)官就去企業(yè)，會比較累，但比較有錢。法律碩士畢業(yè)，加上本科的專業(yè)背景，去企業(yè)很有優(yōu)勢，個人發(fā)展空間也大！

法律碩士是應(yīng)用型復(fù)合型人才，去這些部門很多，但下面2個部門的幾乎去不了： 1：高校法學(xué)教師

2；科研院所等法律研究機構(gòu)

談就業(yè)之一：

法律碩士就業(yè)不錯

法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生畢業(yè)后主要從事立法、司法、行政執(zhí)法、法律服務(wù)和企業(yè)管理等實際工作，工作單位可以是法院，檢察院，律所，公證處，也可以是國家機關(guān)，事業(yè)單位，大型企業(yè)等等。根據(jù)《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》的規(guī)定，擔(dān)任高級人民法院、最高人民法院法官，擔(dān)任省、自治區(qū)、直轄市人民檢察院、最高人民檢察

院檢察官，均應(yīng)當(dāng)具備法律專業(yè)碩士學(xué)位以上文化程度―但是先必須先通過國家統(tǒng)一司法考試―做行政人員除外。

另外，有相當(dāng)多的法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生畢業(yè)后，考取了法學(xué)博士研究生。因此，對于2012年廣大非法律專業(yè)考生來說，考取法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生，是在高起點上直接從事法律工作或進一步深造的最佳選擇。

網(wǎng)上流傳的法律碩士的就業(yè)難缺乏事實依據(jù)的，實際上：02年政法大學(xué)法律碩士185人，其中有10余人去了中央部委，相當(dāng)多的人去了國家的大銀行，不少去了北京的法院檢察院，絕大部分留在北京工作，就業(yè)率達(dá)100％（還有一部分考上了法學(xué)博士研究生繼續(xù)深造）。

需要指出的是：法律碩士具體就業(yè)情況與2個因素有直接的聯(lián)系

一是學(xué)校的名氣；

二是個人能力（包括本科WP）。

法律碩士為什么一定要爭取進入名牌院校：

1．能夠?qū)W到法學(xué)精髓

2．就業(yè)渠道廣而順暢

3．提供個人發(fā)展平臺

以下，為2012年要考法學(xué)的同學(xué)們提供一個名校的參考版本：

第一類：北京大學(xué)、中國政法大學(xué)、中國人民大學(xué)、社科院法學(xué)所（科研機構(gòu)）第二類：西南政法大學(xué)、清華大學(xué)、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)、華東政法大學(xué)、武漢大學(xué)、廈門大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、吉林大學(xué)

第三類：中南財經(jīng)政法大學(xué)、南開大學(xué)、南京大學(xué)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)、蘭州大學(xué)、山東大學(xué)、四川大學(xué)

第四類：其他招收法律碩士的大學(xué)

（對于第二類院校，實際上分為2類：傳統(tǒng)實力院校：如西南政法大學(xué)、吉林大學(xué)、武漢大學(xué)；文科綜合名校：如復(fù)旦大學(xué)，清華大學(xué)，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)等，就業(yè)實力都還不錯。）

附：中國十大法律院校

1社科院法學(xué)所（只招研究生）

2北京大學(xué)（國際法，法理學(xué)）

3中國人民大學(xué)（民法，刑法）

4中國政法大學(xué)（訴訟法，法制史）

5武漢大學(xué)（國際法，環(huán)境資源法）

6吉林大學(xué)（法理學(xué)）

7西南政法大學(xué)（經(jīng)濟法，訴訟法）

8華東政法學(xué)院（國際法，法制史）

9廈門大學(xué)（國際經(jīng)濟法）

10南京大學(xué)（經(jīng)濟法

第三篇：畢業(yè)生就業(yè)案例分析

畢業(yè)生就業(yè)案例分析

案例一：期望值過高

98屆畢業(yè)生小王來自云南羅平，直到當(dāng)年3月份他還未落實工作單位。筆者去參加國家醫(yī)藥管理局的供需見面協(xié)調(diào)會，順便將他的應(yīng)聘材料帶去幫他落實單位。剛好羅平有一家制藥廠要他，專業(yè)對口，又是家鄉(xiāng)，然而他本人的擇業(yè)意向卻是：單位地點必須在昆明市，至于到昆明的什么單位、具體做什么工作都無關(guān)緊要，除此以外，什么單位都不考慮。在這種心態(tài)下，結(jié)果自然難以如愿。

分析：小王的思想在當(dāng)前畢業(yè)生的擇業(yè)過程中具有一定的代表性。不少畢業(yè)生過于向往經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是沿海地區(qū)的中心城市，最低的期望也是回自己家鄉(xiāng)所在地的中心城市。他們只注重經(jīng)濟文化發(fā)達(dá)、工作環(huán)境優(yōu)越的一面，而忽視了人才濟濟、相對過剩的一面，擇業(yè)期望值居高不下，甚至還有逐年上升的趨勢，從而導(dǎo)致主觀愿望與現(xiàn)實需求之間的巨大落差。

象小王這樣過分看重單位所在地的畢業(yè)生不在少數(shù)。根據(jù)筆者對本校98屆畢業(yè)生的抽樣問卷調(diào)查，在衡量單位是否符合自己的標(biāo)準(zhǔn)時，有92％的畢業(yè)生要選擇效益好、工資高的單位，超過85％的畢業(yè)生要求單位地處大中城市，愿意到急需人才的邊遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦行業(yè)的畢業(yè)生僅占2％。案例二：自主擇業(yè)能力差 在學(xué)校今年3月份舉辦的小型招聘會上，畢業(yè)生小李的父母親在招聘會尚未開始時，就早早地到會場打聽單位的情況。招聘會開始很久以后，小B才姍姍來遲，并由家長陪同前往用人單位攤位前面談。面談過程中，小李發(fā)言的時間還沒有其父母多，結(jié)果談了一家又一家，最終仍一無所獲。

分析：小李的問題出在擇業(yè)過程中過分依賴他人，其實，依賴他人是難以選擇到一份滿意的工作的。現(xiàn)在的畢業(yè)生中，獨生子女所占的比例越來越大，他們的生活一帆風(fēng)順，沒有經(jīng)歷過什么波折，再加上父母親的過分呵護，客觀上也培養(yǎng)了他們的依賴心理。這些畢業(yè)生大多缺乏主見，自我意識模糊，在擇業(yè)中常會茫然不知所措，自己獨立進行擇業(yè)決策的能力差，以致在人才市場上，父母代替子女，親友代替本人與用人單位洽談的場面屢見不鮮。難怪有用人單位對依賴性過強的畢業(yè)生說：?你本人都要靠別人來推銷，企業(yè)還能靠你來推銷產(chǎn)品嗎？? 案例三：信心不足，缺乏主動

畢業(yè)生小劉學(xué)習(xí)成績和其他方面條件都不錯，在就業(yè)的初期滿懷信心。但由于專業(yè)冷門等原因，找過幾家單位都碰了壁，結(jié)果產(chǎn)生了自卑感，在后來的擇業(yè)過程中表現(xiàn)越來越差，陷入惡性循環(huán)而不能自拔，以至于到了新的用人單位那里，只能被動地問人家：?學(xué)某某專業(yè)的要不要?，其他什么話都不敢講，最終未能落實就業(yè)單位。分析：小劉的失敗是由于自卑心理在作怪。在擇業(yè)遭受挫折后，一蹶不振，對自己評價過低，喪失了應(yīng)有的自信心，擇業(yè)時缺乏主動爭取和利用機遇的心理準(zhǔn)備，不敢主動、大膽地與用人單位交談，也就不能很好地表達(dá)自己。越是躲躲閃閃、膽小、畏縮，越不容易獲得用人單位的好感。這種心理嚴(yán)重妨礙了一部分畢業(yè)生正常的就業(yè)競爭，使得那些原本在某些方面比較出色的畢業(yè)生也陷入?不戰(zhàn)自敗?的困惑。案例四：自負(fù)而失敗

畢業(yè)生小D口才不錯，在與用人單位代表面談時自我感覺良好。一番海闊天空的高談闊論以后，當(dāng)對方問他的個人愛好是什么時，他竟得意洋洋地宣稱是?游山玩水?，結(jié)果被用人單位毫不猶豫地拒之門外。

分析：小D 的失敗是典型的自負(fù)心理造成的。自負(fù)在心理學(xué)上指過高地估計個人的能力，從而失去自知之明。在這種心理的支配下，不少畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中，總是自以為是；自負(fù)自傲，自以為自己什么都懂，什么都會，夸夸其談，胡吹海侃，結(jié)果留給用人單位的是浮躁、不踏實的印象。試想，有哪家單位肯要一個不知天高地厚、自命不凡。眼高手低的畢業(yè)生呢？

案例五：要求苛刻令單位無法接受

某校現(xiàn)代財務(wù)管理專業(yè)某畢業(yè)生與某集團公司經(jīng)過雙選、面試考核，終于進入簽約階段，協(xié)議書首先由畢業(yè)生本 人簽署應(yīng)聘意見，該生在?應(yīng)聘意見?一欄中寫下了以下6條要求：（1）從事財會工作；（2）每周工作五日，每日八小時工作制；（3）解決戶口，提供單身住房；（4）住房公積金、勞動保險、養(yǎng)老保險等相關(guān)支出均由公司負(fù)擔(dān)；（5）每半年調(diào)薪一次；（6）公司不限制個人發(fā)展（例如考研等）。單位鑒于以上條件不能完全答應(yīng)，將協(xié)議書退回，并建議修改后再簽。最終，該生因堅持自己的意見而未能被錄用。

分析：該生未被上述單位錄用，根本原因在于所提要求過于苛刻。筆者曾與該集團人事部負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，了解以上條件為什么不能完全答應(yīng)，該負(fù)責(zé)人說，這位同學(xué)提出的6條要求，有些我們是可以滿足，也應(yīng)該做到的，比如：安排專業(yè)對口的工作，八小時工作制，解決戶口，提供各種福利等。但有的款項就無法答應(yīng)，比如，每半年調(diào)一次薪，這種要求恐怕任何單位都無法答應(yīng)。又比如?公司不限制個人發(fā)展?一條，從畢業(yè)生角度來看，提出這樣的要求可以理解，但從用人單位來講，在不影響正常工作的前提下，我們鼓勵個人提高自身素質(zhì)，但如果服務(wù)期內(nèi)想考研就考研，不受單位任何約束，單位肯定是不能答應(yīng)的。盡管這位同學(xué)各方面條件都不錯，但這種苛刻的條件我們是無法接受的。案例六：被動等待坐失良機

浙江某單位向?qū)W校發(fā)布了要來校招聘大量人才的信息，校就業(yè)指導(dǎo)中心迅速公布并電話通知了各學(xué)院，各學(xué)院反應(yīng) 不一，有的學(xué)院書記親自打電話與對方聯(lián)系，推薦自己符合條件的畢業(yè)生，有的則主動邀請對方到學(xué)院來選畢業(yè)生，有的則用特快專遞寄出了學(xué)生的推薦材料。而與此同時，部分同學(xué)卻在等待面試通知，認(rèn)為反正該單位要來校招聘，等來了再投材料也不遲。后來，這家單位真的來了，人事部門負(fù)責(zé)人卻非常抱歉他說：?真對不起，其實，我們幾天前就已到貴校，但剛跨進貴校校門，就被貴校某學(xué)院盛情‘?dāng)r截’而去，晚上住在貴校招待所，聞訊而來的畢業(yè)生一撥又一撥，結(jié)果我們的計劃提前錄滿了。?在場的畢業(yè)生后悔不已，機會就這樣在等待中錯過了。

分析：在求職擇業(yè)過程中，機會應(yīng)該說對每個人都是均等的，就看你如何把握它。各種招聘人才的信息，每時每刻經(jīng)過各種渠道在發(fā)布、在傳遞，好比一條河流，信息是一朵朵浪花，你抓住了，就歸你所有，你錯過了，就無法回頭。因此，只要你認(rèn)準(zhǔn)這條信息對你有用，你感興趣，就必須主動以最快捷的方式向發(fā)出信息方作出反應(yīng)，讓對方知道你、了解你，才有可能看中你。機會往往就是這樣被主動者擁有。案例七：巧妙回答打開求職之門

在上海某單位組織的一次面試中，主考官先后向兩位考生提出了同樣的問題：?我們單位是全國數(shù)一數(shù)二的大集團公司，下面有很多子公司，凡被錄用的人員都要到基層去鍛煉，基層條件比較艱苦，請問你們是否有思想準(zhǔn)備？?畢業(yè) 生A說：?吃苦對我來說不成問題，因為我從小在農(nóng)村長大，父親早逝，母親年邁，我很樂意到基層去，只有在基層摸爬滾打才能積累豐富的工作經(jīng)驗，為今后發(fā)展打下基礎(chǔ)。?畢業(yè)生（B）則回答：?到基層去鍛煉我認(rèn)為很有必要，我會盡一切努力克服困難，好好工作，但作為年輕人總希望有發(fā)展的機會，不知貴公司安排我們下去的時間多長？還有可能上來嗎？?結(jié)果前一學(xué)生被錄用，后一學(xué)生被淘汰。

分析：在面試過程中，回答問題的技巧非常重要。對有些問題的回答，表面上看來合情合理，無可厚非，但卻令考官反感。這是因為：考官并不在乎你回答內(nèi)容的多少，而在于考察你對問題本身的態(tài)度，進而了解你對職業(yè)的態(tài)度等等。顯然，這一案例中，考生A對下基層態(tài)度端正、誠懇，令主考官欣賞；而考生B思想上明顯有顧慮，盡管是人之常情，但這種場合下他的回答顯然不合時宜。案例八：不要放棄任何一次機會

某畢業(yè)生趕到杭州某次人才市場時，已是下午3點多鐘，此時，許多單位已錄滿人員撤攤而去，剩下的單位也在整理材料考慮收場，他抱著試試看的心態(tài)向自己感興趣的某單位遞了最后一份材料，并誠懇他說明了自己晚來的原因。誰知剛過兩天他就收到了該單位面試通知，一周之后便簽叮了正式協(xié)議，真是山重水復(fù)疑元路，柳暗花明又一村。

分析：外出參加人才招聘，一般來說應(yīng)趕早不宜遲，但 有些客觀因素是無法預(yù)測的，在這種情況下要隨機應(yīng)變，要沉著、有耐心。有時，耐心等到最后，好戲就在后頭。總之，要么趕早，給對方留下深刻的第一印象，要么耐心等到最后壓軸，同樣也會給單位以深刻的印象。案例九：口頭協(xié)議無效

某單位接收某畢業(yè)生，當(dāng)時已通過體檢、政審考核等程序，該單位表示同意錄用該生，但提出因沒有帶公章，請學(xué)校先蓋章簽署意見。他們同意之后再補辦有關(guān)手續(xù)。校就業(yè)指導(dǎo)中心為慎重起見，反復(fù)提醒畢業(yè)生最好等單位先蓋章，學(xué)校再蓋章。但單位和學(xué)生本人都很急，單位說：?反正我們已同意接收，只要方便同學(xué)，簡化手續(xù)，誰先蓋章無所謂。?學(xué)生說：?我體檢、政審都通過了，請給我一次機會，我愿寫保證，保證因手續(xù)不全后果自負(fù)。?且該生所在院領(lǐng)導(dǎo)也打電話為之說情。鑒于此，學(xué)校先蓋了章。誰知剛過兩天，該單位將該生協(xié)議書退回。

分析：簽協(xié)議一定要慎重，必須把雙方的約定以文字形式寫下來蓋章簽字方生效，?君子協(xié)議?、?口頭協(xié)議?都是空頭支票，沒有任何法律效力，一旦發(fā)生糾紛，畢業(yè)生的利益無法得到保障。因此畢業(yè)生必須學(xué)會保護自己。一般來說，畢業(yè)生最好是親自前往單位簽約蓋章，如果一定要將協(xié)議書寄去簽，那應(yīng)該要求單位先出具書面接收函，以確保萬無一失。案例十：附加協(xié)議一定要權(quán)衡利弊

某畢業(yè)生參加了考研，但成績尚未出來，自己又沒有什么把握，于是竭力到某單位應(yīng)聘，后該單位正式要求簽約，且催得很急，否則另考慮人選。該生擔(dān)心錯過良機，匆忙簽約，且未仔細(xì)推敲附加內(nèi)容：即?服務(wù)期內(nèi)不得以任何理由提出升學(xué)、出國、調(diào)動等要求，否則，繳違約金若干。?不久，研究生錄取分?jǐn)?shù)出來了，隨即該生又收到了某校的錄取通知，該生后悔莫及，單位卻不答應(yīng)更改協(xié)議；?無奈，只好放棄深造機會，履行協(xié)議。

分析：在簽約過程中，有不少單位會備注附加一些協(xié)議條款，如?必須取得學(xué)士學(xué)位?、?必須體檢合格?、?服務(wù)期多少年?、?違約金多少……?等等，對這些內(nèi)容，畢業(yè)生應(yīng)看仔細(xì)，并權(quán)衡利弊，尤其是服務(wù)期和違約金等要考慮自身的實際情況和承受能力。

案例十一：腳踏兩只船，咎由自取

某些畢業(yè)生用學(xué)校發(fā)的協(xié)議書跟浙江某單位人簽了約，又擅自用考取研究生同學(xué)的協(xié)議書跟廣州某單位日簽約，B單位協(xié)議書已到學(xué)校蓋章鑒證，該生后反悔又想去A單位，不得已，只好到B 單位謊稱學(xué)校要其將協(xié)議書取回補辦手續(xù)，并保證什么時間之前一定辦好，單位也相信他，將協(xié)議書全部還給了他，而他本人一拿到協(xié)議書即到學(xué)校又謊稱是該單位欺騙了他，解決不了戶口將其退回，要求學(xué)校在A單 位協(xié)議書上蓋章，學(xué)校為謹(jǐn)慎起見，出面與B 單位聯(lián)系，得知該生有不誠實的行為，對其作出嚴(yán)肅批評，并責(zé)令其向該單位道歉，請求諒解。誰知該生以學(xué)法律專業(yè)自居，聲稱單位沒有任何證據(jù)（即協(xié)議書不在手），B單位一氣之下，一個電話告到學(xué)校：狀告該生行為太不象話，欺騙單位，又欺騙學(xué)校，道德品行敗壞，希望學(xué)校給予嚴(yán)厲處分，否則將來影響學(xué)校的聲譽。最后，該生以?聲敗名裂?告終。

分析：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事情，各方一經(jīng)簽字蓋章即具法律效力，任何一方都有履行協(xié)議的責(zé)任和義務(wù)，不得隨意變更協(xié)議。上述案例中學(xué)生違背了誠信原則，知法違法，多頭簽約，且到處撒謊，逃脫責(zé)任。這是一種極不道德的行為，既損害自己利益，又?jǐn)膶W(xué)校名聲。案例十二：顧此失彼，得不償失

今年某畢業(yè)生在大四下學(xué)期因外出找工作單位，后又在該單位實習(xí)，竟然錯過了該學(xué)期某課程的考試，由于缺考，這門課沒有成績，只好重修，釀成了無可挽回的損失。由于重修，畢業(yè)證、學(xué)位還不能按期拿到，由此必須推遲到單位報到，少拿幾個月工資不算，還有可能被單位退回學(xué)校。

分析：畢業(yè)生在大四下學(xué)期一定要正常處理好求職與求知的關(guān)系，求職固然重要，但切忌影響正常學(xué)習(xí)。上述案例中的學(xué)生顯然沒有處理好這對關(guān)系，以致顧此失彼，得不償失。

第四篇：畢業(yè)生就業(yè)案例分析

畢業(yè)生就業(yè)案例分析

案例一：就業(yè)期望值過高

2015屆畢業(yè)生小王來自江西于都，直到當(dāng)年3月份他還未落實工作單位。筆者去參加國家醫(yī)藥管理局的供需見面協(xié)調(diào)會，順便將他的應(yīng)聘材料帶去幫他落實單位。剛好羅平有一家學(xué)校要他，專業(yè)對口，又是家鄉(xiāng)，然而他本人的擇業(yè)意向卻是：單位地點必須在贛州市，至于到贛州的什么單位、具體做什么工作都無關(guān)緊要，除此以外，什么單位都不考慮。在這種心態(tài)下，結(jié)果自然難以如愿。分析：小王的思想在當(dāng)前畢業(yè)生的擇業(yè)過程中具有一定的代表性。不少畢業(yè)生過于向往經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是沿海地區(qū)的中心城市，最低的期望也是回自己家鄉(xiāng)所在地的中心城市。他們只注重經(jīng)濟文化發(fā)達(dá)、工作環(huán)境優(yōu)越的一面，而忽視了人才濟濟、相對過剩的一面，擇業(yè)期望值居高不下，甚至還有逐年上升的趨勢，從而導(dǎo)致主觀愿望與現(xiàn)實需求之間的巨大落差。

案例二：自主擇業(yè)能力差

在學(xué)校今年3月份舉辦的小型招聘會上，畢業(yè)生小李的父母親在招聘會尚未開始時，就早早地到會場打聽單位的情況。招聘會開始很久以后，小李才姍姍來遲，并由家長陪同前往用人單位攤位前面談。面談過程中，小李發(fā)言的時間還沒有其父母多，結(jié)果談了一家又一家，最終仍一無所獲。

分析：小李的問題出在擇業(yè)過程中過分依賴他人，其實，依賴他人是難以選擇到一份滿意的工作的。現(xiàn)在的畢業(yè)生中，獨生子女所占的比例越來越大，他們的生活一帆風(fēng)順，沒有經(jīng)歷過什么波折，再加上父母親的過分呵護，客觀上也培養(yǎng)了他們的依賴心理。這些畢業(yè)生大多缺乏主見，自我意識模糊，在擇業(yè)中常會茫然不知所措，自己獨立進行擇業(yè)決策的能力差，以致在人才市場上，父母代替子女，親友代替本人與用人單位洽談的場面屢見不鮮。難怪有用人單位對依賴性過強的畢業(yè)生說：“你本人都要靠別人來推銷，企業(yè)還能靠你來推銷產(chǎn)品嗎？”

案例三：信心不足，缺乏主動

畢業(yè)生小劉學(xué)習(xí)成績和其他方面條件都不錯，在就業(yè)的初期滿懷信心。但由于專業(yè)冷門等原因，找過幾家單位都碰了壁，結(jié)果產(chǎn)生了自卑感，在后來的擇業(yè)過程中表現(xiàn)越來越差，陷入惡性循環(huán)而不能自拔，以至于到了新的用人單位那里，只能被動地問人家：“學(xué)某某專業(yè)的要不要”，其他什么話都不敢講，最終未能落實就業(yè)單位。

分析：小劉的失敗是由于自卑心理在作怪。在擇業(yè)遭受挫折后，一蹶不振，對自己評價過低，喪失了應(yīng)有的自信心，擇業(yè)時缺乏主動爭取和利用機遇的心理準(zhǔn)備，不敢主動、大膽地與用人單位交談，也就不能很好地表達(dá)自己。越是躲躲閃閃、膽小、畏縮，越不容易獲得用人單位的好感。這種心理嚴(yán)重妨礙了一部分畢業(yè)生正常的就業(yè)競爭，使得那些原本在某些方面比較出色的畢業(yè)生也陷入“不戰(zhàn)自敗”的困惑。

畢業(yè)生就業(yè)咨詢案例及分析

案例一：自負(fù)而失敗

畢業(yè)生小D口才不錯，在與用人單位代表面談時自我感覺良好。一番海闊天空的高談闊論以后，當(dāng)對方問他的個人愛好是什么時，他竟得意洋洋地宣稱是“游山玩水”，結(jié)果被用人單位毫不猶豫地拒之門外。

分析：小D 的失敗是典型的自負(fù)心理造成的。自負(fù)在心理學(xué)上指過高地估計個人的能力，從而失去自知之明。在這種心理的支配下，不少畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中，總是自以為是；自負(fù)自傲，自以為自己什么都懂，什么都會，夸夸其談，胡吹海侃，結(jié)果留給用人單位的是浮躁、不踏實的印象。試想，有哪家單位肯要一個不知天高地厚、自命不凡。眼高手低的畢業(yè)生呢？

案例二：要求苛刻令單位無法接受

我院電子信息工程專業(yè)某畢業(yè)生與某集團公司經(jīng)過雙選、面試考核，終于進入簽約階段，協(xié)議書首先由畢業(yè)生本人簽署應(yīng)聘意見，該生在“應(yīng)聘意見”一欄中寫下了以下6條要求：（1）從技術(shù)崗位會工作；（2）每周工作五日，每日八小時工作制；（3）解決戶口，提供單身住房；（4）住房公積金、勞動保險、養(yǎng)老保險等相關(guān)支出均由公司負(fù)擔(dān)；（5）每半年調(diào)薪一次；（6）公司不限制個人發(fā)展（例如考研等）。單位鑒于以上條件不能完全答應(yīng)，將協(xié)議書退回，并建議修雙后再簽。最終，該生因堅持自己的意見而未能被錄用。

分析：該生未被上述單位錄用，根本原因在于所提要求過于苛刻。筆者曾與該集團人事部負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，了解以上條件為什么不能完全答應(yīng)，該負(fù)責(zé)人說，這位同學(xué)提出的6條要求，有些我們是可以滿足，也應(yīng)該做到的，比如：安排專業(yè)對口的工作，八小時工作制，解決戶口，提供各種福利等。但有的款項就無法答應(yīng)，比如，每半年調(diào)一次薪，這種要求恐怕任何單位都無法答應(yīng)。又比如“公司不限制個人發(fā)展”一條，從畢業(yè)生角度來看，提出這樣的要求可以理解，但從用人單位來講，在不影響正常工作的前提下，我們鼓勵個人提高自身素質(zhì)，但如果服務(wù)期內(nèi)想考研就考研，不受單位任何約束，單位肯定是不能答應(yīng)的。盡管這位同學(xué)各方面條件都不錯，但這種苛刻的條件我們是無法接受的。

案例三：不要放棄任何一次機會

某畢業(yè)生趕到杭州某次人才市場時，已是下午3點多鐘，此時，許多單位已錄滿人員撤攤而去，剩下的單位也在整理材料考慮收場，他抱著試試看的心態(tài)向自己感興趣的某單位遞了最后一份材料，并誠懇他說明了自己晚來的原因。誰知剛過兩天他就收到了該單位面試通知，一周之后便簽定了正式協(xié)議，真是山重水復(fù)疑元路，柳暗花明又一村。

分析：外出參加人才招聘，一般來說應(yīng)趕早不宜遲，但有些客觀因素是無法預(yù)測的，在這種情況下要隨機應(yīng)變，要沉著、有耐心。有時，耐心等到最后，好戲就在后頭。總之，要么趕早，給對方留下深刻的第一印象，要么耐心等到最后壓軸，同樣也會給單位以深刻的印象。

案例四：腳踏兩只船，咎由自取

我校某些畢業(yè)生用學(xué)校發(fā)的協(xié)議書跟浙江某單位人簽了約，又擅自用考取研究生同學(xué)的協(xié)議書跟廣州某單位日簽約，B單位協(xié)議書已到學(xué)校蓋章鑒證，該生后反悔又想去A單位，不得已，只好到B 單位謊稱學(xué)校要其將協(xié)議書取回補辦手續(xù)，并保證什么時間之前一定辦好，單位也相信他，將協(xié)議書全部還給了他，而他本人一拿到協(xié)議書即到學(xué)校又謊稱是該單位欺騙了他，解決不了戶口將其退回，要求學(xué)校在A單位協(xié)議書上蓋章，學(xué)校為謹(jǐn)慎起見，出面與B 單位聯(lián)系，得知該生有不誠實的行為，對其作出嚴(yán)肅批評，并責(zé)令其向該單位道歉，請求諒解。誰知該生以學(xué)法律專業(yè)自居，聲稱單位沒有任何證據(jù)（即協(xié)議書不在手），B單位一氣之下，一個電話告到學(xué)校：狀告該生行為太不象話，欺騙單位，又欺騙學(xué)校，道德品行敗壞，希望學(xué)校給予嚴(yán)厲處分，否則將來影響學(xué)校的聲譽。最后，該生以“聲敗名裂”告終。

分析：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事情，各方一經(jīng)簽字蓋章即具法律效力，任何一方都有履行協(xié)議的責(zé)任和義務(wù)，不得隨意變更協(xié)議。上述案例中學(xué)生違背了誠信原則，知法違法，多頭簽約，且到處撒謊，逃脫責(zé)任。這是一種極不道德的行為，既損害自己利益，又?jǐn)膶W(xué)校名聲。

畢業(yè)生就業(yè)咨詢案例及分析

案例一：顧此失彼，得不償失

我院數(shù)字媒體技術(shù)專業(yè)的某畢業(yè)生在大四下學(xué)期因外出找工作單位，后又在該單位實習(xí)，竟然錯過了該學(xué)期某課程的畢業(yè)考試，由于缺考，這門課沒有成績，無法獲得學(xué)分，該生只有167個學(xué)分，沒有達(dá)到獲得畢業(yè)證要有的169個學(xué)分的要求，故該生不能按期拿到畢業(yè)證、學(xué)位證。只好畢業(yè)后重修，釀成了無可挽回的損失。由于重修，由此必須推遲到單位報到，少拿幾個月工資不算，還有可能被單位退回學(xué)校。

分析：畢業(yè)生在大四下學(xué)期一定要正常處理好求職與求知的關(guān)系，求職固然重要，但切忌影響正常學(xué)習(xí)。上述案例中的學(xué)生顯然沒有處理好這對關(guān)系，以致顧此失彼，得不償失。

案例二： 與畢業(yè)生有關(guān)的仲裁案例

小張（化名）是上海某國際貿(mào)易有限公司（以下簡稱公司）于2007年7月份招聘的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，2014年2月20日小張?zhí)岢鲛o職得到了公司同意后，小張以公司扣押其大學(xué)畢業(yè)證書和學(xué)位證書且造成其不能在其他單位就業(yè)為由提起勞動仲裁，要求公司返還其學(xué)歷和學(xué)位證書并賠償扣押證書造成的損失。仲裁裁決支持了小張的請求，公司不服起訴至法院。

小張為證明自己的主張，向法院提交了公司收取學(xué)歷和學(xué)位證書的收條，以及自己跟公司經(jīng)理就歸還上述證書的談話錄音，錄音中經(jīng)理明確表示自己不會銷毀證書。小張同時提供了與新用人單位的勞動合同（試用期工資為1500元/月）和辭退通知書，證明因為自己沒有學(xué)歷和學(xué)位證書，被新用人單位辭退并造成每月1500元工資損失的事實。

公司辯稱公司從未收取過小張的學(xué)歷和學(xué)位證書，小張?zhí)峤唤o法院的學(xué)歷和學(xué)位證書的收條是小張自己手寫后私自加蓋了公司的公章；且小張與經(jīng)理談話過程中經(jīng)理正在做其他事情，對小張講的話未加留意，因此，不能根據(jù)該兩份證據(jù)認(rèn)定公司收取了小張的學(xué)歷和學(xué)位證書。

法院認(rèn)為小張?zhí)峁┑氖諚l和錄音資料足以證明公司扣押了小張的學(xué)歷證書和學(xué)位證書，公司雖然予以否認(rèn)，但其未提供相反證據(jù)予以反駁，其解釋又前后矛盾，不符常理，故對公司主張，法院不予采信，遂判決公司于判決生效后10日內(nèi)歸還小張學(xué)歷證書和學(xué)位證書原件，并按1500元/月的標(biāo)準(zhǔn)賠償小張因被扣押學(xué)歷和學(xué)位證書造成的損失（自2008年4月1日起至判決生效之日）

分析： 《 勞動合同法》第九條：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。”該法第八十四條：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

由此可見，《 勞動合同法》明確禁止用人單位向勞動者收取押金、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等財物。用人單位的上述做法無疑是違法的。某畢業(yè)生參加了考研，但成績尚未出來，自己又沒有什么把握，于是竭力到某單位應(yīng)聘，后該單位正式要求簽約，且催得很急，否則另考慮人選。該生擔(dān)心錯過良機，匆忙簽約，且未仔細(xì)推敲附加內(nèi)容：即“服務(wù)期內(nèi)不得以任何理由提出升學(xué)、出國、調(diào)動等要求，否則，繳違約金若干。”不久，研究生錄取分?jǐn)?shù)出來了，隨即該生又收到了某校的錄取通知，該生后悔莫及，單位卻不答應(yīng)更改協(xié)議；“無奈，只好放棄深造機會，履行協(xié)議。

分析：在簽約過程中，有不少單位會備注附加一些協(xié)議條款，如“必須取得學(xué)士學(xué)位”、“必須體檢合格”、“服務(wù)期多少年”、“違約金多少??”等等，對這些內(nèi)容，畢業(yè)生應(yīng)看仔細(xì)，并權(quán)衡利弊，尤其是服務(wù)期和違約金等要考慮自身的實際情況和承受能力。

案例三：八面來風(fēng)善捕捉就業(yè)信息

某畢業(yè)班大三下學(xué)期一開學(xué)便安排在外地實習(xí)兩個月，正當(dāng)班上其他同學(xué)整裝待發(fā)之時，小王卻不動聲色的忙開了：他先找了班主任，拜托班主任如有合適單位，請幫忙推薦，并留下兩份自薦材料。然后他又找到學(xué)校負(fù)責(zé)就業(yè)推薦工作的老師，請他們有重要信息及時告知自己。

接下來，他走訪了自己最要好的一位低年級朋友，拜托這位師弟定期到校就業(yè)信息欄看看，將有關(guān)重要信息及時通報給他。最后，他仔細(xì)查詢了即將離開的兩個月中各地人才交流會的信息，并據(jù)實際情況做了安排。做完了以上聯(lián)系工作，小王安安心心的前往外地實習(xí)去了。這樣，小王盡管人在外地實習(xí)，卻總比班上其他同學(xué)消息更靈通，不斷接到用人單位的面試通知，選擇的機會頗多。實習(xí)剛結(jié)束，小王的工作單位也順利敲定。

分析：在日常就業(yè)指導(dǎo)工作中，時常會聽到有的畢業(yè)生抱怨：有這么多用人單位的需求信息，學(xué)校怎么就及時通知他而不及時通知我？太不公平了！那些捷足先登者肯定是有特殊關(guān)系，得到了特殊關(guān)照！真是這樣的嗎？

據(jù)調(diào)查，所有院校都希望盡可能多的把自己的學(xué)生推薦出去，只要掌握了用人信息都會想方設(shè)法通知到有關(guān)的畢業(yè)生，而實際情況卻是由于畢業(yè)班同學(xué)還是外出實習(xí)，就是做畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計或外出求職等，聯(lián)系起來很困難，往往是一條信息要打很多電話，還不一定能找到本人，結(jié)果往往是那些一呼即應(yīng)，或平時主動聯(lián)系密切的同學(xué)總是能搶占先機；而聯(lián)系不上或不及時的，則造成信息資源浪費，就業(yè)機會錯過。

上述案例中的小王顯然在這個問題上處理得很好，雖然他在求職關(guān)鍵時期人在外地實習(xí)，但他能夠主動密切與學(xué)校聯(lián)系，使得信息來源渠道暢通無阻，贏得了時間和機會。因此，作為畢業(yè)生應(yīng)主動與學(xué)校各方面保持聯(lián)系，多利用各方面的資源，為就業(yè)多找一個門路和機會。

第五篇：上海財經(jīng)大學(xué)法律碩士畢業(yè)生就業(yè)情況與點評(2008屆)

上海財經(jīng)大學(xué)2008屆法律碩士畢業(yè)生就業(yè)情況點評

【李志勇學(xué)長特別提示】：

在法律碩士擇校問題上，《永平法碩擇校3因素論》一文（全文詳見：

http:///ns.asp?nowmenuid=500003）中我首先提出的一個概念就是“財經(jīng)特色法學(xué)院”。我一直特別推薦外語類與財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)背景的法碩考生可以考慮全國一流的財經(jīng)大學(xué)，無論錄取分?jǐn)?shù)、自身所學(xué)、培養(yǎng)機制、職業(yè)前景還是個人發(fā)展，都會性價比較高--這是與財經(jīng)法律自成體系又非常熱門，而且財經(jīng)法律的國際化程度、專業(yè)化程度、法制化規(guī)范化程度較高密切相聯(lián)系的。

我想通過本文以及中央財經(jīng)大學(xué)法律碩士就業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)，讓大家對我的擇校分析與建議會有更深刻的了解，也不在將法碩院校選擇僅僅限于傳統(tǒng)的“五院四系”。中央財經(jīng)大學(xué)法律碩士教育與培養(yǎng)中心”：

http:///ns.asp?previd=500472&nowmenuid=500379

下面這篇文章直接來源于一個上財法碩在論壇的帖子，未做改動，大家在閱讀的時候也要注意作者的某些情緒化語言。

上財06級JM于今年7月畢業(yè)。60多個同學(xué)拿到上海戶口，平均起薪4850元/月。班里近一半進了律所，四大。

當(dāng)然不乏像光明，金倫等牛所！

進Big4的主要做TAX，還有些做audit，法務(wù)的也有。

進這些牛律所的不是英語好，就是司法+注會或者 司法+專利代理。

也沒有外界說的律所只要復(fù)旦和華政的，人家要的是人才。有家律所（大概是金倫）直接要求托福640以上。

中石油，中國移動，中國電信業(yè)進了很多。

外地公務(wù)員將近10個。上海的只有一個。

（一）上財法碩07司法通過率為65%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于上財法學(xué)碩士。

400分以上有6，7個。法學(xué)碩士最高分沒到400！06級法碩異常團結(jié)，同一切歧視法碩的外界力量做對抗。司法通過率便是證明。

有個超級SB法學(xué)碩士，自視清高，老在論壇上抨擊法碩，自認(rèn)為學(xué)術(shù)水平很高。結(jié)果司法358！

被法碩們當(dāng)作笑柄。如果學(xué)術(shù)真的那么高，為什通過司法都這么難呢？

（二）導(dǎo)師方面是研二只有一個導(dǎo)師

財大老師也有異常疼愛法碩的。

這些老師幫助法碩們爭取到了90%公費醫(yī)療，助學(xué)貸款6000/年，800元的論文補貼。

也沒有像外界傳的超歧視法碩。

08級新生貌似還有自己的一個專門研究室！

（三）招生方面，前幾年只要第一志愿報考，過線的都錄取。當(dāng)然調(diào)劑的分不高被刷沒辦法。去年調(diào)劑的就刷了很多。

至于排外，這不是上財一所學(xué)校的現(xiàn)象而已。之前有個女生報北大STL372分，面試的時候教授便問“985嗎，211嗎”

她不是就直接被刷了。也有考復(fù)旦的，面試官一連問了三個國際法的問題。這些是法碩能搞定的問題嗎？ 前幾年還有傳言廈大很黑！！

財大采取的面試隨機制，很多題目都在分析和指南里有的。只要認(rèn)真準(zhǔn)備，基礎(chǔ)比較扎實，一志愿應(yīng)該沒問題的。

總之財大相對比較容易考取，分高點就不怕被刷。交大去年360的也刷了，復(fù)旦380+也刷。財大340的全要了。

（四）培養(yǎng)模式

研二開始幾乎是經(jīng)濟法的課程，尤其是像TAX，accounting，審計法，證券法，?? 這些如果學(xué)好的話，進一些金融機構(gòu)優(yōu)勢會很大的！

尤其是是稅法，把合理避稅的能力學(xué)到手，無論是律所還是big4 都會很有優(yōu)勢！

（五）法碩PK法學(xué)碩士

法碩和法學(xué)碩士也有去應(yīng)聘同一家單位的，結(jié)果通常法碩的簡歷被收下，法學(xué)碩士只有眼睜睜的看著飯碗被搶。法學(xué)碩士確實沒法碩復(fù)合優(yōu)勢明顯。

法學(xué)碩士要學(xué)術(shù)沒學(xué)術(shù)，要司考沒司考，要就業(yè)沒就業(yè)，除了會歧視法碩????????

（六）財大在上海的確牌子很響，落戶上海時給分和復(fù)旦，交大，同濟一樣

財大有個好處，學(xué)校比較小，但就業(yè)信息量很大。基本上足不出戶，就能看到各類企業(yè)招聘信息！

也不是光招經(jīng)濟管理的，法律類照樣也要！

（六）讀法律的工作很難找，事實上都不好找。

金融系也有找不到工作的，還有的只拿2000的月薪。

決定命運的不是專業(yè)，是人！