第一篇：審計局作風建設年情況匯報[范文模版]

“作風建設年”暨“四幫四促”活動

情況匯報

根據黨工委、管委會關于“三個建設年”暨“四幫四促”活動的總體安排，我局高度重視，精心安排，在全局扎實開展“作風建設年”暨“四幫四促”活動。結合工作實際，開展了學習教育活動，使全局廣大黨員干部對開展“作風建設年”活動的重要性和必要性有了較為深刻的認識，全局在實現解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高。現我局2011年開展“作風建設年”暨“四幫四促”活動工作總結如下：

一、明確指導思想和工作任務，高度重視，精心組織 在管委會召開風景區“三個建設年”動員會后，我局領導干部高度重視，立即把開展“作風建設年”活動列入主要工作議事日程，扎實做好各項實施工作。

一是抓組織領導。成立了局作風建設年活動領導小組及其辦公室，由副局長徐勇同志擔任領導小組組長，成員由工作人員組成，領導小組辦公室派專人負責具體事項，以確保作風建設年活動順利開展和取得成效。

二是抓計劃制定。根據黨工委、管委會的統一部署，制定了開展“作風建設年”活動的實施方案，明確了活動的指導思想、工作目標、參加對象。確保這次活動有計劃、有步驟、有力度的進行。

三是抓宣傳。為進一步明確開展作風建設年活動的意義及要達到的目的，我局在活動開始時就組織全局機關干部及職工召開了局“三個建設年”暨“四幫四促”活動動員大會。徐勇同志作了動員講話，就如何具體開展活動作了詳細的部

署，號召全局職工積極參加到活動中來。

二、活動多樣，工作措施有力

一是扎實開展服務承諾活動，進一步確定服務內容、服務時限，有力推進了權力運行規范化、程序化、辦事服務高效優質化，促進了行風政風的進一步好轉。

二是著重圍繞省、地、管委會以有關“作風建設年”和“四幫四促”活動的主要目標責任和要求，向廣大干部職工和社會各界廣泛征集有關促進審計局作風建設的意見和建議。截止今年10月，我局未發現吃、拿、卡、要等違法違規案件，也未接到投訴舉報。

三是仔細查找，認真剖析，從客觀情況出發，緊密聯系審計工作實際，就履行崗位職責情況、關心服務群眾情況、工作作風和廉潔自律等情況進行自查整改，促進廣大黨員職工服務意識進一步增強，工作效率進一步提高。

四是以多種形式救助活動為載體，扎實推進“四幫四促”活動。為切實幫助基層解決實際困難，推動黨員干部在服務基層、服務群眾中創先爭優，審計局以多種形式的救助活動為載體，扎實開展“四幫四促”活動。要求對幫扶對象全面摸底，與其交心談心、拉近感情，了解基本情況、主要困難和發展愿望，制定幫扶措施，重點突出矛盾化解、困難排解。落實“一對二”結對幫扶措施，局領導對口幫扶一戶農戶（金坡鄉巖腳村金坪組楊興芬）和一名貧困黨員（金坡鄉巖腳村中慶組羅紹華），羅紹華在我局開展幫扶第二天去世，后我局送去花圈和300元錢；春節時慰問楊興芬，送去棉被、衣服、鞋襪、油等慰問品和500元慰問金。

三、取得的成績

一是幫助楊興芬解決兩個女兒的上戶口、辦理身份證問

題；干旱幫助送水等。

二是思想認識有了很大提高，政治理論素質得到增強。通過學習教育，全局黨員干部對“作風建設年”和“四幫四促”活動有了深刻的認識，思想上、行動上都能自覺地同黨組織保持一致。

三是為民意識明顯提高，長效機制進一步形成。通過下村走訪，實實在在的解決了人民群眾最關心、最直接、最現實的突出問題，維護好、發展好人民群眾的根本利益，群眾對黨風政風行風的滿意度明顯提高。

四是這個實效，機關效能建設蔚然成風。自活動開展以來，全體機關工作人員的工作作風明顯改進，在工作中注重辦實事、講實效，工作效率得到進一步提高，服務質量得到進一步提升，行政成本進一步降低，發展環境進一步優化。

通過開展“作風建設年”和“四幫四促”活動，我局的作風有了明顯的改觀和進步。今后，我們將再接再厲，進一步加強作風建設、強化服務意識，真正為人民群眾辦好事，辦實事，把我局各項工作推上一個新臺階。

百里杜鵑審計局

2011年11月10日

第二篇：作風建設年匯報

邢臺市交通局

干部作風建設年活動匯報

全市領導干部作風建設年活動開展以來，在市委、市政府的正確領導下，在市領導干部作風建設年活動領導小組辦公室的指導下，市交通局高度重視，積極行動，及時召開會議研究、安排、部署，提早動手，成立機構，并且明確分工，責任到人，狠抓落實。經過一個月的努力，活動進展順利，取得了一定成績，現將前一階段工作總結如下：

一、基本情況及成效

邢臺市交通局緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、工作作風大轉變、人民群眾得實惠”這一總體要求，按照市委《關于組織開展“領導干部作風建設年”活動的實施意見》的要求，緊密聯系實際開展活動，基本達到了“統一思想、提高認識，明確要求、形成共識”的目標。

（一）、思想高度重視，強化組織領導。

為保證全系統領導干部作風建設年活動有序開展，局領導干部作風建設年活動領導小組辦公室早安排、早部署。以2月19日全市交通工作會議召開為標志，并于3月7日動員大會進行了再動員、再部署，確定領導小組及其辦公室工作職責、人員選調、辦公地點等事項，明確了有關工作制度、工作紀律。同時，全系統各基層單位也積極行動，相繼成立了以主要領導或分管領導為組長的作風建設年活動領導小組，抽調人員組建工作機構，明確 1

和上報了活動聯絡員，把活動的組織領導落實到人。

（二）、狠抓宣傳發動，活動氛圍濃厚。

1、認真學習傳達全市領導干部作風建設年活動動員大會精神。各部門、各單位切實把領導干部作風建設年活動納入了重要議事日程，迅速召開了領導班子會議，認真傳達學習了市委書記姜德果、局長李全保的動員講話和市委和局黨委《關于開展“領導干部作風建設年”活動的實施意見》，要求全體干部充分認識開展領導干部作風建設年活動的重要性和必要性，切實把思想和行動統一到市委的工作部署上來。

2、加大宣傳力度，充分利用媒體、簡報等宣傳形式為領導干部作風建設年活動造勢。從3月初開始，積極與市委各檢查指導組溝通協調，與《邢臺日報》、《牛城晚報》等新聞媒體聯系，對交通系統的經驗做法宣傳報道，截止目前共向媒體投稿篇。廣泛利用宣傳欄、有線電視、局域網等自有載體開展宣傳，通過網絡信息平臺發現、挖掘、總結基層經驗，目前，共編發作風轉變活動《政務信息》17期。制作了大量的宣傳牌、標語在適當位置張貼懸掛；在市內各大廣場、交通路口的大型公告牌設立作風轉變活動內容。

3、開辟學習園地，將活動開展以來有關文件、領導講話、學習資料、心得體會、工作簡報在園地公布，供大家交流學習。通過廣泛深入的宣傳發動，激發、調動了全市廣大干部參與的積極性和主動性，為推動全市領導干部作風建設年活動營造了良好的氛圍。

（三）、精心組織實施，各項措施具體。

1、結合工作實際制定領導干部作風建設年活動實施方案。交通局按照市委《實施意見》的要求，結合本單位的工作實際，制定了切合實際、操作性強的實施方案。所制定實施方案能夠正確把握活動開展的目的，提出切實可行的工作目標，確立工作重點。嚴格按照《實施意見》規定階段、步驟、動作安排活動，做到“三個階段”一個不少，“規定動作”和“自選動作”相結合。

2、學習形式多樣，效果好。市局按照《實施意見》明確的學習內容和學習重點，制定了專門的學習計劃，明確了每個階段的學習任務，集中學和分散學相結合、理論學習和專題討論相結合，專家講座和基層調研相結合，采取生動多樣的學習形式調動大家的學習積極性，保證學習效果，領導干部在學習中，結合本單位本人實際，撰寫了有思想有觀點，既談認識又言行動的體會文章。

3、將作風建設與推動各項工作相結合。制定了具體的工作措施，不讓作風建設停留在紙上和嘴上，切實做到了將領導干部作風建設年活動與落實科學發展觀相結合、與促進社會和諧相結合、與增強“執行力”相結合、與落實黨風廉政建設責任制相結合，推進“干部作風轉變年”活動扎實開展。強化便民意識。對道路運輸站（場）經營許可、機動車維修經營許可等八項許可項目下放到縣級運管站部門進行實施。完善網上許可業務流程，實行網上審批，將許可時限由原來的20個工作日減少到5個工作日辦結。

對核發道路運輸證以及車輛年審等非法行政許可事項，由原來的5個簽章減少到2個簽章辦結，把涉及5個業務科室的辦證手續，全部轉入行政服務中心窗口辦理，形成為車主提供全方位服務的“一站式”窗口運作模式。開展門對門服務，組織人員深入到車輛性能檢測站進行辦公，解決車戶辦理二級維護手續要從檢測站到辦事大廳兩頭跑問題。據計算，這一舉措每年將減少車戶往返五萬余次，節省時間十萬余小時，減少行程近60萬公里，開支50余萬元。強化工作推進。加大2009年交通建設力度，共安排“一城五星”道路建設、大廣高速等交通建設項目476個，總投資達36億元，分別比去年增長18%和80%。

（四）、加強督查指導，確保活動不走樣。

為保證全系統領導干部作風建設年活動取得實效，動員大會召開后，市局領導干部作風建設年活動領導小組辦公室及時組織人員對各單位貫徹會議精神、制定實施方案及召開動員會情況等進行了專項督查。除不定期的自我監督之外，還注重加強社會監督，經常性地組織行風監督員召開座談會，走訪群眾，收集對交通部門的意見建議，不斷提高社會滿意度。對發現的問題及時曝光，及時糾正，確保活動在全系統各個角落得到扎實地貫徹落實。

（五）、堅持邊學邊改，活動初見成效。

活動中交通局堅持邊學邊改，學改結合，做到學習工作“兩不誤、兩促進”，取得初步效果。全系統領導干部對開展干部作風建設年活動的重要性、緊迫性的認識進一步深化，參與領導干

部作風建設年活動的自覺性進一步增強，宗旨意識更加牢固，精神更加振奮，工作更加扎實，服務基層、服務群眾的思想更加堅定，親民、為民的的意識進一步增強。如：臨西縣交通局提出了“八要八不要”要求切實推動了作風的轉變，克服了紀律渙散、作風疲塌，效率低下、服務質量不高，以及不作為、亂作為等問題；沙河交通行政審批事項實現“一門清”。同時，暢通監督渠道，公布投訴電話，設立舉報信箱，自覺接受社會各界和人民群眾監督。

二、存在的主要問題

第一階段活動開展以來取得了一些成效，但離市委的要求和人民群眾的期望還有一定的差距。一是個別單位在結合實際、求實效上還有欠缺，把開展活動作為應付性的任務，在如何結合部門工作、提高活動效果方面沒有突破。二是一些地方和部門學工結合不夠，存在“兩張皮”現象，有的重工作輕學習，沒有真正認識到開展領導干部作風建設年活動對推動工作的重要作用，有的重學習輕工作，沒有做到學以致用，促進工作。三是一些地方和部門有關資料和信息上報不及時。對以上問題，市局作風建設領導小組將高度重視，在今后的工作中，認真研究解決。

第三篇：審計局作風建設工作報告

為切實落實2013年政府工作任務，服務經濟社會跨越式發展，市審計局結合審計工作實際，切實抓好《市審計局2013年政府工作任務落實方案》貫徹落實，現將半年來工作開展情況報告如下：

一、圍繞中心，服務大局，較好地完成了各項中心工作

緊緊圍繞市委、市政府工作中心和上級審計機關交辦的各項工作編制審計項目計劃，將黨委、政府關注和群眾關心的社會熱點、難點問題作為審計工作重點。截止目前已先后完成了環保專項資金審計、政策性農業保險專項審計、紅十字會雅安地震捐贈資金審計等全省組織的大型審計項目，揭示了資金預算、分配、管理、使用及效益中存在的問題，提出了一系列有針對性的意見和建議，為市委、市政府施政目標的落實提供了有力的支撐。

二、加強管理，堅持培訓，切實提高依法審計能力

我們以審計審理和全員培訓為抓手，著力規范審計行為，切實提高審計干部依法審計能力，取得了良好效果。

一是狠抓教育，全員參與。年初進行為期一個月的封閉式培訓，專題開展法律法規知識講座。年中結合省審計廳網上審理工作規程，組織開展審理知識培訓，進一步提升全體審計干部的法規意識，增強了審計人員的危機感和緊迫感，收到了較好的效果。

二是加強管理，明確責任。成立了專門的法規審理科，進一步完善了審計審理制度。審計人員對審計查證事項和查證結果及時匯報;審計組長嚴格把關，復核到位;審理機構全程實施審理;主要領導適時主持召開審計業務會討論審定重大業務問題。同時，對審理中發現的問題和其他質量方面的問題，進一步明確了調查程序和追責形式，確保審計人員恪盡職守、秉公執法。

三是創新手段，實時監督。將審計審理與OA系統(審計管理系統)和AO系統(現場審計實施系統)運用相結合。從制發審計通知、審計實施方案到出具審計文書，全程網上審理，重點監控審計實施進度、審計疑點記錄、電子數據包上傳時限及與審計結論的核對、審理制度和廉政制度的落實。通過開展網上審理，確保審計質量和效率。

四是科學謀劃，嚴格考核。我們將審計質量與責任體系構建相結合。目前，我們結合審計工作實際，推行審計項目質量控制終身責任制，由項目主審對審計質量負責，出現重大問題的，追究當事人及相關領導責任。初步建立了以責任為核心、以崗位為基礎的審計干部“確責”、“履責”和“問責”體系。

五是依法審計，及時公開。對審計各項工作及時在電子屏、公開欄、門戶網和公開網上予以公開。同時完善審計信息公開機制，規范審計公開程序，嚴格履行審批程序，確保公開事項、內容、文字的準確客觀，主動接受社會監督。

三、建章立制，從嚴治審，進一步改進工作作風

一是認真落實黨風廉政責任制度。局黨組成員按照分管科室和既定目標，明確責任，各負其責，層層簽定責任狀，做到一級抓一級，細化到個人;把廉政風險防控工作納入全年審計工作目標進行管理和考核，實行“一崗多責”，做到廉政風險防控與審計業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。

二是建立健全各項管理制度。先后建立完善了審計項目審理制度、審計項目質量控制制度、審計責任追究制度和優秀審計項目評選制度;修訂完善了《審計人員職業道德規范》、《機關學習培訓制度》、《審計執法責任制度》、《審計業務流程》等。同時定期檢查審計項目進度、審計信息、審計專報、審計調研等工作任務完成情況，每季度進行一次通報。通過制度保障，有效促進了工作作風的改進。

三是強化審計監督檢查，嚴肅查處各類違紀違規問題。為進一步推動審計結果落實，近日我們組織對2012年審計查出問題整改情況進行檢查。根據檢查情況，我們將整改不力且情節較為嚴重的，以審計移送處理書形式向市紀委移送，對相關責任人進行責任追究。

第四篇：審計局作風建設工作報告

收到《關于征求對廳領導班子和機關在“四風”方面存在問題的意見和建議的通知》后，我局高度重視，及時組織召開專題會議，圍繞廳領導班子和機關“四風”情況認真討論，現將形成的意見匯報如下：

一、總體意見

(一)在反對形式主義方面：能切實貫徹落實中央、省、署關于加強作風建設的有關精神，工作中始終堅持圍繞中心，服務大局，始終堅持提高審計質量和水平，始終堅持抓好審計工作作風和制度建設，堅持抓好審計工作量化考核落實。

(二)在反對官僚主義方面：廳黨組帶頭堅持和貫徹黨的民主集中制，時時處處以大局為重，以事業為重，團結一心，步調一致，班子凝聚力和戰斗力不斷增強，有力地推進了審計事業的跨越發展。同時能深入基層，開展調研，排憂解難，切實指導和幫助基層審計機關解決了一些實際困難和問題。

(三)在反對享樂主義方面：深入開展審計文明創建，保持積極進取精神狀態;切實加強審計文化建設，努力提高全體審計人員的宗旨意識和文化素養，提升了審計形象。

(四)在反對奢靡之風方面：加強審計機關內部管理和審計組外勤經費管理，堅持厲行節約取得了較好成效。

二、幾點建議

(一)繼續深入基層。進一步加大調研力度，并給予基層審計機關更多更具體的指導，切實提高基層審計機關服務大局、服務地方經濟社會發展的能力。

(二)進一步加強基層審計干部隊伍建設。繼續抓好基層審計干部隊伍培訓;同時進一步指導基層審計機關完善制度，建立有利于人才成長的激勵和約束機制。

第五篇：作風年建設匯報材料

二、存在的問題

雖然全鎮“作風建設年”活動取得了一些成績，但與區委的要求相比還有一定的差距，主要表現在：一是對作風年建設活動認識不到位。部分村及黨員干部認識程度不高，沒有把思想認識提到區委的決策部署上來，還沒有真正領會區委十三屆七次全委擴大會議精神和全區“作風建設年”活動會議精神，認為“活動”只是走過場，圖形勢。二是學習氛圍還不夠濃厚。就學習而學習，不深入、不系統，自學意識不強，鉆研精神不夠，不能靜下心來學習，甚至以工作忙為由不學習，學用脫節。三是工作落實與預期目標還有一定距離。有部分黨員干部工作積極性不強、思想觀念不新、工作業績不明顯，開展工作缺乏創新精神，不作為問題突出。四是服務群眾意識和能力有待進一步提高。部分黨員干部對群眾需要解釋的事情缺乏耐心，辦事人員上門找人辦事欠熱情，需要進一步深入群眾，堅持在一線工作，在一線鍛煉，在一線轉變作風，真正在廣大群眾中樹立起為民、務實、清廉的良好形象，進一步密切黨群干群關系。

三、下一步打算

在今后的“活動”過程中，要嚴要求，高標準，嚴格按照區委的部署抓好“作風建設”。一是加大督查力度。對思想不夠深刻，認識程度不高的單位及個人要跟蹤問效在全鎮通報批評，確保作風年建設取得實質性進展。二是強化整改提高。要對工作中存在的突出問題要建立臺賬。緊緊抓住干部“作風建設年”活動有利時機，不斷深化學習、開展討論、搞好

調研、明確責任，進一步把全鎮干部的思想統一到發展的大局上來。三是完善制度建設。一是干部考勤管理制度。二是干部學習管理制度。三是崗位責任管理制度。四是財務管理制度。五是信訪接待、安全管理制度。六是項目建設管理制度。七是績效評價制度。八是領導班子分工責任制度。九是領導班子議事制度。十是過錯責任追究制度。十一是鎮村干部管理考核制度。