第一篇：以十七大精神為指導努力建設高素質法官隊伍

黨的十七大是在我國改革開放關鍵階段召開的一次十分重要的大會，對于黨和國家事業的發展具有重大而深遠的意義。十七大報告是推進我國社會主義現代化建設事業發展的綱領性文件，也為人民法院的工作指明了方向。認真學習、深入貫徹好十七大精神，以十七大精神為指導，努力建設一支高素質的法官隊伍，不僅是人民法院的重大政治責任，而且也是人民法院工作

沿著正確方向不斷向前發展的重要政治保證。

一、建設一支高素質法官隊伍，是十七大報告對人民法院的根本要求

黨的十七大報告從堅持和發展中國特色社會主義的戰略高度和全局角度，強調指出，要“全面落實依法治國基本方略，加快建設社會主義法治國家”，這是我們黨和國家的奮斗目標和追求，也是人民法院的奮斗目標和追求。人民法院作為依法獨立行使審判權的國家審判機關，在依法治國方略中占有十分重要的地位和作用，人民法院工作的好壞，直接關系和影響著依法治國方略的落實。人民法院的各項工作，必須通過每位法官的具體工作來實現；人民法院各項工作完成的好壞，關鍵在于法官素質的高低。近幾年，法院系統通過開展“司法文明樹形象”活動、保持共產黨員先進性教育活動、“規范司法行為、促進司法公正”專項整改活動和社會主義法治理念教育活動，特別是2006年我省法院系統開展的思想作風整頓活動，使法官隊伍的政治、業務素質不斷得到提高，絕大部分法官都能夠做到嚴格、公正、文明執法，為維護社會穩定和經濟發展做出了重要貢獻，涌現出了一大批先進典型。但是，由于種種原因，也有少數法官不能夠與時俱進，政治、業務素質跟不上時代發展的要求，法官隊伍中還不同程度的存在執法不嚴格、不公正、不文明、不作為現象，少數法官或受極端個人主義、享樂主義、拜金主義等不良思想的影響，以案謀私，徇私枉法，致使社會上的一些違法犯罪行為得不到及時懲治，正義得不到及時伸張，人民群眾的合法權益得不到有力保護；或盲目崇拜、片面宣揚、簡單套用西方的法律制度，造成脫離中國實際的執法思想和執法行為的混亂；或業務素質、工作能力欠缺，辦案方法簡單，就案辦案，案結事不了，影響社會穩定和諧，等等。因此，人民法院要全面貫徹落實十七大精神，就必須首先要建設一支高素質的法官隊伍。

二、十七大報告，對新時期的人民法官提出了更高的要求

首先，十七大報告，要求人民法官必須堅持正確的政治方向，即牢固樹立堅持黨的領導的理念。堅持黨的領導是我國憲法確定的一項基本原則。鄧小平同志曾指出，沒有中國共產黨，就沒有社會主義新中國，沒有共產黨的領導，肯定天下大亂。歷史充分證明了這一點。我們的一切成就都是在黨的領導下取得的，今后發展我們的事業也必須堅持黨的領導。只有堅持黨的領導這個正確的政治方向，人民法官在各項工作中才不會迷失方向，陷入歧途，各項工作才會不斷取得新的更大的成績。

其次，十七大報告，要求人民法官必須牢固樹立科學發展觀，通過審判工作為國民經濟又好又快發展提供司法保障。為國民經濟又好又快發展提供有力司法保障，始終是人民法院的中心工作，也是人民法院貫徹落實黨的十七大會議精神的重要內容。人民法官要牢固樹立科學發展觀，把維護國家利益、維護經濟安全、維護市場經濟秩序、維護人民群眾切身利益作為審判工作的立足點、出發點和著力點，堅決依法懲處危害國家經濟安全、破壞市場經濟秩序犯罪案件，為經濟發展營造良好的法治環境；要依法審理好與社會誠信體系建設、金融安全、社會保障體系建設、非公有制經濟發展等密切相關的糾紛案件，促進加快轉變經濟發展方式，完善市場經濟體制；依法審理好涉及國有企業改制、企業破產、股東權益、證券等糾紛案件，依法推進基本經濟制度的完善和產業結構的優化升級；要加強涉農案件的審判工作力度，促進城鄉統籌發展、農村產業結構調整、農民增收，推進社會主義新農村建設；進一步加強執行工作，最大限度地實現勝訴方當事人的實體權益，維護法律的權威。

第三，十七大報告，要求人民法官必須牢固樹立維護社會公平正義理念。黨的十七大報告指出，“加強憲法和法律實施，堅持公民在法律面前一律平等，維護社會公平正義，維護社會主義法制的統一、尊嚴、權威”。隨著依法治國基本方略的推進，法律調整的領域、層面不斷拓展，人民群眾的法制意識不斷增強，很多方面的社會矛盾可能以案件形式進入司法渠道，人們希望通過法律手段討回公平，討個“說法”，對公正司法的要求越來越高。人民法官用好審判權，依法保障公民合法權益，通過訴訟活動彰顯社會的公平正義，就是擴大社會主義民主，促進社會科學發展、和諧發展和有序發展的最好實踐，就是落實好十七大精神，加快建設社會主義法治國家的具體實踐，就是“有效治理國家”在司法領域內的直觀體現。

第四，十七大報告，要求人民法官必須樹立正確的糾紛解決觀。黨的十七大報告指出，我們要堅定不移地“推動科學發展、促

進社會和諧”。人民法官在審判工作中要始終把妥善化解矛盾作為全部工作的切入點，努力創新糾紛解決方法。要貫徹落實寬嚴相濟的刑事政策，以嚴消除不和諧因素，以寬增加和諧因素，依法嚴厲懲處嚴重刑事犯罪，同時堅持區別對待，對情節輕微、主觀惡性不大的罪犯，盡量運用非監禁刑、減刑或假釋等措施，減少社會對立面，化消極因素為積極因素，促進社會和諧穩定

。加強民事、行政糾紛調處工作，加大調解、和解、協調工作力度，推動多元化糾紛解決機制的建設，盡可能地把糾紛解決在萌芽狀態。2007年羅山法院把調解作為民商事案件的首選結案方式，民商事案件調解、撤訴率達56 %，絕大部分民商事案件做到“案結事了”。要圍繞服務“和諧社會建設”，積極延伸審判職能，在辦好案件的同時加強與有關部門的溝通，加強司法建議工作、法制宣傳工作，參加社會治安綜合治理，從源頭上減少矛盾糾紛的發生。

第五，十七大報告，要求人民法官必須樹立正確的群眾利益觀。“全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民”。人民法官必須強化公仆意識，通過公正高效的審判工作，依法維護當事人各項合法權益；要進一步完善和落實各項便民利民措施，為群眾參加訴訟創造更加便利的條件，切實保障當事人的訴訟權利；要加大司法救助工作力度，努力保障困難群體合法權益。2007年，羅山法院共對153 件民商事案件緩、減、免交訴訟費 40余萬元，及時解決了部分困難群眾打官司難的問題；通過全院干警捐款募集司法救助基金5800元，及時解決了部分特困當事人的燃眉之急，維護了社會和諧穩定。

第六，十七大報告，要求人民法官必須具有較高的業務素質和較強的工作能力。人民法官只有把案件辦得又快又好，當事人的合法權益才能得到及時有效的保護，這也是人民法院貫徹落實十七大精神的最好途徑。

三、全面貫徹落實十七大精神，應從六個方面著手建設高素質法官隊伍

（一）加強政治思想教育是建設高素質法官隊伍的根本。人民法院要結合審判工作實際，采取多種形式對法官進行政治思想教育，近期特別是要認真開展學習十七大精神和黨章活動，特別是要學習好、領會好十七大報告和黨章修正案的內容，著力用黨的最新理論成果武裝自己，著力用自己的實際行動遵守好黨章、貫徹好黨章、維護好黨章。要通過學習，使廣大干警牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在思想上真正解決“為誰執法、為誰服務、為誰掌權”的根本問題，確保法官隊伍永遠忠于黨，忠于國家，忠于人民，忠于法律。

（二）加強法院領導班子建設，是建設高素質法官隊伍的核心。火車跑得快，全靠車頭帶。首先要選配好一把手，其次要加強領導班子的思想作風建設，三是要加強領導班子的民主集中制建設。

（三）抓好業務素質教育是建設高素質法官隊伍的基礎。要不斷建立和完善適合人民法院工作特點的學歷教育、崗位培訓制度，加強業務培訓，提高廣大法官的業務素質，培養更多的適應形勢發展需要的專家型、復合型人才。要緊緊圍繞審判工作中的熱點、難點問題，大興調研之風，組織法官在實踐中總結經驗，開拓新辦法，從實踐中提高自身業務素質和工作能力。2007年，羅山法院在組織全院法官分期參加省、市法院舉辦的法官輪訓學習的同時，舉辦業務知識講座20次，開展庭審觀摩活動6次，組織審判工作專題調研活動3次。干警業務知識結構得到及時更新，業務水平和辦案技能得到新的提高，有8名干警通過國家司法考試。

（四）深化法官管理體制改革是建設高素質法官隊伍的動力。人民法院法官體制改革的重點是建立能者上、平者讓、庸者下的用人機制和“公開、平等、競爭、擇優”的法官任用機制。一是要不斷推進法官職業化建設，嚴把法官職業準入，堅持凡進必考原則，選拔和任用法官。二是推行審判長和獨任審判員選任制。三是積極探索法官優勝劣汰的晉升機制，實行競爭上崗，雙向選擇，優化組合。四是改革法官內部考核機制，建立一套科學完善的法官績效考核體系，對法官實行嚴格的目標責任管理。

（五）加強紀律作風建設，是建設高素質法官隊伍的保證。要進一步改進審判作風，嚴格審判紀律，嚴守法官職業道德，始終保持求真務實的工作作風，昂揚向上的精神狀態，公正無私的職業形象。2007年，羅山縣法院按照市委要求，從干警執行“五條禁令”、上、下班、集體活動點名簽到、全院干警夜晚輪流值班抓起，狠抓干警作風建設。院干警作風建設督查小組共進行各種形式的檢查56次，發出檢查通報12次，較好的規范了干警行為，全院基本建立起步調一致、令行禁止、整齊劃一的機關運行機制。

要按照十七大報告提出的“把反腐倡廉工作放在更加突出的位置”的要求，切實加強黨風廉政建設。進一步完善內、外部監督制約機制，堅決糾正損害當事人利益的突出問題，堅決查處違法違紀的人和事，確保司法公正和廉潔。在法院內部，一是嚴格落實立審、審執、審監分開和訴訟費收支兩條線的審判管理機制，加強審判管理監督，對審判權與執行權每個環節的全方位有效監督、流程管理、審判監督管理、高科技監督管理有機結合起來，堅持審判管理與行政管理相結合，真正形成監督工作橫到邊，豎到底，能夠及時發現問題及時改正；二是制定并嚴格遵守審判人員與當事人、律師關系的制度，杜絕“三同”辦案；三是狠抓錯案責任追究制度的落實；四是積極改進紀檢監察工作方法，從嚴查處法官違法違紀案（事）件。就法院外部而言，要積極主動接受人大的工作監督、檢察機關的法律監督、新聞媒體的輿論監督和廣大人民群眾的社會監督，使審判工作真正置于全社會的監督之下。要定期召開人大代表、政協委員座談會，征求意見，對人民群眾的來信來訪，做到事事有落實，件件有答復，爭取人民群眾的滿意和理解，對人民群眾反映的問題線索要一查到底，凡查實的依法依紀處理，防微杜漸，保持法官隊伍的純潔。

第二篇：建設高素質高水平法官隊伍思考

為順應人民新期待，回應時代新要求，保障隊伍建設全面、優質、可持續發展，最高院全面部署開展旨在全面提高法官隊伍素質的“人民法官為人民”主題實踐活動，這是深入貫徹落實科學發展觀的具體體現，是牢固樹立社會主義法治理念的具體反映。

“為大局服務，為人民司法，”是一項長期而艱巨的任務，建設法院文化是完成這個任務不可缺少的、建設性的舉措。在推進“ 依法治國”方略的實施和構建社會主義和諧社會新的歷史時期,先進的法院文化, 必須能夠充分激發法官和全體工作人員的積極性、主動性、創造性, 最大限度地促進審判工作全面發展。

一、建設法院文化，堅持用文化育人，增強法官隊伍素質。

法院文化是法院的靈魂，是司法工作者的價值追求和行動指南，要建設優質的法官隊伍，提高法院隊伍建設的水平，推進人民法院的科學發展，必須倡導積極、健康的法院文化，并堅持用先進的法院文化培育高素質的司法人才。

首先，發揮政治文化的導向作用，培養具有堅定社會主義信仰和法治理念的法官隊伍。

對文化的政治作用，鄧小平曾做出過精辟的論述：“無論哪一種勢力或哪一種派別的文化工作, 都是服從其政治任務的。”要發揮先進政治文化的導向作用，建立一支忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律，既懂法治、又懂政治的法官隊伍，我認為應從以下兩點切入，讓“司法為民”的意識深入人心，以確保馬克思主義意識形態和社會主義法治理念占領法院文化陣地。

1、理論教育。堅持不懈地對法官和其他工作人員開展社會主義法治理念教育、形式政策教育、指導思想教育、國情教育、黨員先進性教育，為法院文化的政治方向和法官隊伍的政治覺悟掌好舵。人民法院的工作要始終堅持“黨的事業至上”的原則，用政治建院，深化“三個至上”、“科學發展觀”教育，在法院中形成具有共產主義信仰的政治理論體系和文化觀念。利用科學的政治理論使廣大司法干部明確人民法院舉什么旗、走什么路、朝什么方向發展，是在政治上保持與黨中央的高度一致的基礎性步驟。

2、實踐鞏固。創造性地輔以理論研討、學習先進、法官論壇等行之有效的方式，調動法院干部的熱情，號召全員參與，為培養具有堅定政治立場的法官隊伍鋪好路。各部門每周安排固定的時間進行理論學習，通過集體學習、討論，深入把握新形勢、新問題、新政策，不斷地增強政治意識、大局意識、國情意識，以便更好領悟上級精神，更好地實踐“為人民司法”。同時，發揮工會、團委和法官協會的作用，組織知識競賽、演講比賽的等文體活動，寓教于樂，在全院范圍內形成良好的互動環境，循序漸進地在行動中增強法院工作者的政治素養，引導干部樹立正確的政治方向、理論素養和意識形態。

其次，發揮道德文化的約束作用，培養具有高尚道德操守和職業修養的法官隊伍。

英國作家毛姆有句名言：“良心，是我們每個人心頭的崗哨。”我國古語也有云：“吏不良，則有法而莫守”。法官的品行是能否踐行“司法為民”的關鍵，法官職業道德包括:公正。公正是法官職業道德的底線；忠誠。法官要忠于法律，忠于人民，對法官來說, 除了法律以外沒有別的上司，除了民情疾苦以外沒有別的顧及；廉潔。能否做到兩袖清風，是人民法院興衰成敗的關鍵，是人民法官得失民心的標尺，必須以清廉、儉樸為美德；勤勉敬業。法官無論職位高低, 分工如何,都要在自己的工作崗位上履行應盡的職責, 兢兢業業、勤勤懇懇，積極主動為人民服務，為司法貢獻。

《法官職業道德規范》、《法官行為準則》等等都是法院行為文化的重要表現形式, 為全國法院的群體成員提供了明確的行為標準。然而把職業道德作為一種規范，只能是一種外在的約束, 當外在的強制力弱化或利益引誘加大時，職業道德規范的籌碼就會減輕，它就很難穩固持久地作用于法官職業生活。所以除了將職業道德外化為形式，如以職業道德為標準，對干部進行教育、監督，查處違背職業道德、規范的行為，更要將職業道德轉化為一種文化觀念，甚至一種信仰，深深根植在司法者的意識深處，如影隨形地約束、指導其行為。優秀法官蔣慶、清廉法官宋魚水，之所以能成為我們的道德楷模, 就是因為他們已經將職業道德視為自己的文化信條，無時無刻不在規范著自己的司法行為。

第三，發揮物質文化的承載作用，為形成文明的法官隊伍營造良好的文化環境和文化氛圍。

法院的基礎設施建設和裝備建設是法院文化的載體，是法院精神面貌的外在表現，也是推進精神文化持續發展的外在保障，被稱為物質文化。物質文化是法院文化的直觀形象,它不僅影響法官,對于社會公眾也有無以替代的感知和接納作用。所以要讓法院的基礎設施和裝備建設充分體現本院的院風院訓、法院的文化觀念和司法宗旨，使其對法官的司法意識產生積極影響，并在社會和民眾的心中形成公、正、廉、仁的公信。具體做法可以有以下兩點：

1、注重將法院設施建設與文化內涵相結合。莊嚴神圣的審判法庭、辦公樓大廳兩側的的壁畫和浮雕、大廳墻壁上的中外法學家畫像、法理名言、法制宣傳冊、攝影照片、院史陳列室以及端放在大廳的方鼎……這些具有象征意義的物質都承載著深刻的法文化，營造出和諧向上的文化氛圍。讓司

法工作人員走在法院辦公大樓的每一個地方，都能感受到莊嚴、公正、仁愛的氣息，不忘自己的神圣使命，這對于匡正司法行政人員的信念、警醒司法行政人員的行為起到了熏陶漸染的積極作用。

2、加強硬件對文化建設的推動作用，充分利用好圖書和網絡的教育、宣傳作用，創建圖書館、資料室、開放閱覽室，購買政治、法律、文學、社科、哲學等多種類型圖書，增強干部知識儲備，拓寬文化視野；建立法院網絡交流平臺，創造多元途徑，利用現有局域網，廣泛開展富有思想文化特色和積極向上、洗禮心靈的一些文化欄目與網頁板塊，加強文化交流，傳播法文化，增強文化互動和探討，為法官的文化學習提供良好的物質保障；創建榮譽室、院史陳列室等，培養法官榮譽感和集體主義精神、使命感和責任心。

第四，發揚人本文化的輻射作用，培養具有仁愛之心和良好形象的法官隊伍。

人本思想是營造法院文化的重要準則，古詩曰：“曲盡法度，而妙在法度之外。”真正高水平的稱職的法官，不僅僅是固守法律，而是能超出“規矩”之外，具體問題具體分析，靈活運用法條，切實解決矛盾，做到法律效果和社會和諧統一。要做到這點，需要在三個方面下功夫：

一是意識層面。增強法官的人文關懷，中國自古崇尚儒家的“人本思想”，在我國的立法和司法實踐中，也一直貫徹“教育為主，懲治為輔”這一原則。法官既要公平、公正，不偏不倚，依法裁判，又要體味人民群眾的甘苦，辦案時，積極地在德治和法制之間尋找合適的切合點，獲取最優結果。

二是行動層面。發揚走向社會，深入群眾，深入基層的優良傳統。我們曾舉辦法官進社區活動，號召法官轉變作風，摒棄“官老爺”心態，扭轉民眾對法院持有的“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的印象，體察民情，注重法律知識和社情民意的結合，在心中給“人民”二字留夠充足的土壤。

三是政策層面。完善司法救助制度。最高院和有關部委聯合下發的《建立刑事被害人救濟制度的意見》就是完善司法救濟制度，保證冤苦的人民能打得起官司，能夠通過司法途徑維護自己的合法權益的具體體現；建立健全民意溝通表達機制，及時了解民眾在新時期的新要求、新期盼，推進司法民主有序進行，真正做到 “為民掌權、為民司法、為民服務”；實施便民措施，為上訴上訪民眾以及當事人設置休息室、提供茶水、紙張筆墨等，用這些細節彰顯人文關懷。

二、培養優質人才，重視用人才興院，提高法官隊伍水準。

要推進人民法院科學發展，必須以人才資源為第一資源，隊伍建設要堅持以人為本。“以人為本”是科學發展觀的本質和靈魂，是不斷提高法院工作的競爭力的核心和關鍵。只有堅持以人為本，實現人的全面發展，最終造就一支高水平的法官隊伍，才能實現建設現代化審判機關的理想和目標。具體來說，就是要注重法院優質人才的培養、選拔和任用。

（一）、加強對教育培訓的支持和保障，培養精專的人才。“國以才立, 政以才治, 業以才興,”高水平的審判人才、高素質的行政人才是法院科學發展的法寶。人民法院要重視對人才的培養和教育，推行“逢進必考、逢晉必訓、以考促學、以考促用”的新模式，努力建設一支知識廣、業務精、能力強的專業精干的人才隊伍。

一要重視學歷教育。學歷是一個人知識的標示，是一個法院整體學識的衡量標尺。我們要重視不斷提高在職人員的學歷教育，鼓勵廣大工作人員進修學歷，加強專業知識的學習。目前為止，我院基本已經普及大學學歷，大專及以下學歷僅有三人，碩士及研究生的占比在不斷增加，已接近三分之一，并已有兩人取得博士文憑。這種良好的勢頭需要保持、發揚，法院也要對學歷進修給予時間和財力上的支持和保障。環境造就人，要爭取在全院形成一種良好的求學求知氛圍，濃厚的學習氛圍，會讓置身其中的每一個人都自覺地朝前走。

二要重視能力鍛煉。學歷不等于能力，要切實加強鍛煉法院干部的專業水平，每一個法院干部都不僅要精通法律，還要懂得人生哲學、社會學、經濟學等知識，掌握高超的司法技巧和藝術。這就需要自覺地廣泛涉獵綜合知識，積極參加相關培訓，增強學識和見識，通過自學和培訓雙結合，堅持理論聯系實際，在實踐中不斷提升審判能力和行政能力。

三要重視干訓教育。法官晉級、干部晉職都要進行嚴格的培訓，另外可以借助網絡信息技術，利用網絡視頻，進行多層次培訓，提高其理論素養和能力水平。

（二）、拓寬對新人的選拔錄用渠道，全方位吸收有潛力的人才。法院要發展，就要不斷吸收新鮮血液，拓寬進人渠道，積極爭取編制，招收和錄用高學歷、高素質、有潛力的新人來充實和活躍人才隊伍。近年來，全區法院以考錄的方式，全方位接收了一批躊躇滿志的綜合型新人，有適應現代辦公需求的網絡技術人才，文字功底較扎實的文秘人才以及結合地方實際所需的蒙漢兼通人才，高院又通過遴選的方式從基層法院吸收了一批有實踐經驗、專業能力和扎實水平的審判人才。對這些新人進行積極有效的引導和培訓，不斷挖掘他們蘊含的潛力，使之成為人才可持續發展的強大不竭的后續力量。這種擴大人才隊伍的方式還在行之有效地進行著，這將成為一種建設法院人才隊伍的新模式。

（三）、引進競爭制度，保持人才隊伍的內在活力。要落實“人才興院”戰略，除了要不拘一格發現、培養綜合人才外，還要用好德才兼備的各類人才，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。因此，要積極推進競爭上崗機制，出臺一套完整的考核用人機制，避免 “以領導好惡為標準”的用人模式。去年，高院就通過競爭上崗的方式選拔了一批有為的副處級干部。另外可以學習山東東營中院的人才管理模式，為有突出工作業績的人建立“優秀人才庫”。

（四）、進行崗位練兵。司法能力需要知識也需要實踐和經驗，需要把握社會矛盾的能力，把握社情民意的能力，解決突發情況的能力，這就需要扎實有效地推進崗位練兵活動，不斷促進司法能力和實踐本領的提高。今年，全區法院將啟動“三個一千”工程，組織干部輪訓、掛職鍛煉，同時繼續部署形式多樣的崗位練兵活動，這些形式將進一步增強司法能力，提高法官隊伍的水平。

近年來，國際形勢復雜多變，經濟危機風起云涌，國內社會總體穩定安寧，但政通人和的大局下也交織著矛盾、夾雜著不穩定因素。雪災地震、金融風暴及其影響帶來了保障民生的新挑戰，胡錦濤總書記強調：“越是困難的時刻，越要高度關注民生”，這也為人民法院帶來了新的考驗。因此，人民法院必須站在新的歷史起點，用文化育人，用人才興院，努力建設一支政治堅定、心系民眾、業務過硬的高素質法院隊伍，使人民法院充分發揮好社會穩定器和緩沖器的作用，為“保增長、保民生、保穩定”提供有力的司法保障和法律服務。

第三篇：以十八大精神為指導加強干部作風建設

以十八大精神為指導加強干部作風建設

作風是我們黨的優良傳統和政治優勢，1937年9月，毛澤東同志在《反對自由主義》中指出：以馬克思列寧主義的理論思想武裝起來的中國共產黨，在中國人民中產生了新的工作作風，這主要的就是理論和實踐相結合的作風，和人民群眾緊密地聯系在一起的作風以及自我批評的作風。1985年9月，鄧小平同志明確提出：在作風建設上，要提倡幾種精神。一是要堅定信念；二是要臨難不懼，知難而進，不能讓困難嚇倒，要克服困難；三是要一心為公，勇于奉獻；四是要顧全大局，團結協作。1993年3月，江澤民同志在《在八屆全國人大一次會議上的講話》中指出：領導干部的思想、作風端正不端正，關系十分重大。它直接關系黨的理論和黨的路線方針政策能不能真正貫徹落實，關系黨和人民的事業能不能不斷取得新的勝利。2007年1月，胡錦濤同志指出：切實抓好領導干部作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨在執政情況下必須面對的考驗。近期，習近平同志在黨的十八屆一中全會上強調指出：“黨風廉政建設要從領導干部做起，領導干部要從中央領導做起”；“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。所以說，作風建設貫穿于我們黨的建設始終。作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。

一、強化干部作風建設的重要意義

作風問題最核心的是對人民群眾的感情問題。老百姓看黨風政風，首先就看干部作風。因此，在具體工作中，每一名干部都應正確把握作風建設的重要性、必要性和緊迫性，在認識上要做到“三個認識到位”：一是在認識好作風的意義上要到位。只有了解“作風”的內涵，才能辨別什么是良好作風，什么是不良作風。作風包括了學習、思想、工作、生活的各個方面，是人們在日常工作和生活中一貫表現出來的行為和態度。如地稅部門擔負著籌集收入、調控經濟和調節收入的重要職能，其政風行風和工作效能，不僅關系到千萬納稅人的切身利益，也關系到國家財力基礎的奠定和政府形象的樹立。要切實做好地稅征管工作，真正為納稅人服好務，沒有過硬的作風和高素質的執法隊伍，是不可能履職盡責的；二是在認識作風建設目的和任務上要到位。作風建設的根本目的是實現黨的奮斗目標，現階段就是要把良好作風貫穿于“落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會”實踐活動的全過程。具體到機關干部作風建設,就是要根據機關工作性質，圍繞職能的履行而開展的一系列以轉變思想觀念，增強責任心和使命感，提高綜合能力和服務水平為目的的建設活動，使工作人員的思想觀念和意識行為更能適應社會發展變化的需要，其行為更符合人民群眾的要求；三是在認識作風建設是干部隊伍建設永恒的主題上要到位。作風無處不在，它體現在每個單位、每個人、每項工作和問題的處理中。作風是人們主觀和客觀的統一，只能在改造客觀世界的同時改造主觀世界，摒棄不良作風，堅持和發揚優良作風，所以說只有“與時俱進”的作風建設，沒有“一勞永逸”的作風建設。因此，作風建設只能鼓勁而不能泄氣，只有通過持之以恒、長抓不懈的作風建設，才能進一步振奮干部精神，充分調動其積極性、主動性和創造性，切實履行法定職責，服務人民群眾，服務經濟社會的發展。抓好了干部隊伍建設，就能為加強和改進黨的作風建設提供有力的組織保證。

二、當前干部作風建設上存在的主要問題

改革開放以來，黨和國家認真抓好領導干部作風建設，取得了明顯的成效。然而，當前領導干部作風建設還存在著不容忽視的問題，嚴重地破壞黨群干群關系，損害黨和政府的形象，阻礙經濟社會的發展。2012年12月4日，中央通過了關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，包括“輕車簡從”，“減少交通管制”“不安排群眾迎送”，“不鋪設迎賓地毯”，“開短會、講短話”，“厲行勤儉節約”等內容。為充分了解情況，近期某網站推出了機構轉變作風問卷調查，對領導干部作風問題進行全面調查。在1900多個調查對象中，認為明顯察覺到黨政機關會風文風作風的改進的占42%，認為有跡象的占32%，認為其他的占26%；認為認為會風文風作風存在問題的根源是工作出發點沒有為了百姓，而是只為自我表現占43%，根源是監督舉報機制沒有真正發揮作用占24%，認為其他的占33%；認為最難推進“改進作風，勤儉節約多干實事”的占75%，認為最難推進“改進會風，開短會重實效節約經費”的占13%，認為其他的占12%；認為要保證會風文風作風轉變，最需要對違反規定的嚴肅處理并曝光的占30%，認為最需要發揮監督舉報的作用的占46%，認為其他的占24%；認為近幾年來領導干部作風好轉的占52%，一般的占27%，認為沒有好轉的占21%；認為整治力度大的占48%，認為整治力度一般的占28%，認為整治力度不大的占24%。從這些數字可以看出，經過這幾年對領導干部作風的大力整治，領導干部作風雖然有了明顯的好轉，但少數干部在思想作風、學風、工作作風等方面仍然存在不同程度的問題。一是認識上存在誤區。有的干部缺少主人翁意識，開展工作時習慣于浮在面上，不能撲下身子深入基層開展調查研究，摸不準基層的真實情況，沒有集中精力靜下心來思考一些深層次存在的問題，對出現的問題提不出有針對性的對策，甚至帶著框框搞調查，缺少實際效果；二是思想上存在畏難情緒。一些干部在實際工作中作風漂浮，務虛的多務實的少，工作不求深入，還未開展自己首先打了折扣，片面注重在文件、材料等方面做修飾。有的同志對待工作抱著應付了事的態度，沒有腳踏實地、埋頭苦干的精神，缺乏不進則退的緊迫感；三是服務上存在官僚作風。有的同志“官本位”意識濃厚，為人民服務意識不強，宣傳解釋缺乏耐心，重監管輕服務，不能以平等心態對待人民群眾，習慣以管人者自居，人情味不足，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦、人難找”的衙門作風仍然存在。

三、作風建設中存在問題的原因分析

導致當前干部作風建設存在問題的原因是多方面的，歸納起來有以下兩點：

（一）主觀層面的原因。內因是決定事物發展的主要方面，主觀原因主要表現為：一是有些領導干部黨性不強，受西方腐朽意識形態、價值觀念和生活方式的侵蝕，不注重加強人生觀、世界觀和價值觀改造，價值觀念扭曲，心態失衡，貪圖享樂；二是有的領導干部封建思想嚴重，官本位、特權思想等級觀念等嚴重，利己主義、拜金主義、享樂主義、個人主義思想嚴重，以致吃拿卡要，公款吃喝、以權謀私等；三是有的領導干部上進心不強，不思進取，得過且過，不注重加強政治思想素養和業務能力學習，導致思想腐化，道德缺失，生活糜爛，抵御不良風氣意志薄弱，容易被權欲、情欲、物欲所惑，滑入犯罪深淵。

（二）客觀層面的原因。幾千年的封建社會以權力為中心的社會等級具有強大的生命力和滲透力，對當前領導干部的影響仍然較大。當然，現行的教育和監管也存在著不少問題。一是教育上的功利化、形式化等現象還不同程度地存在，例如有的以作風教育為名來獲取績政和費用，卻不計教育的成效，經常性的作風教育也多傾向于形式化；二是評價考核機制還不夠科學，出現評價與實績、晉升不一的現象，喜歡吹、善于夸的領導干部獲得好評、晉升，務實的領導干部卻被埋沒，致使有些領導干部產生投機取巧的心理；三是制度和法律對領導干部行為和作風的規范還不完善，現有制度法律對領導干部違紀違法的規范以及執行現有制度、法律及還不夠嚴厲，使得某些領導干部以身試法。

四、以十八大精神為指導加強干部作風建設

黨的十八大報告指出：“堅持以人為本、執政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政活動的最高標準。任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終依靠人民推動歷史前進。圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。完善黨員干部直接聯系群眾制度。堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民偉大實踐中汲取智慧和力量。堅持實干富民、實干興邦，敢于開拓，勇于擔當，多干讓人民滿意的好事實事。堅持艱苦奮斗、勤儉節約，下決心改進文風會風，著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。支持工會、共青團、婦聯等人民團體充分發揮橋梁紐帶作用，更好反映群眾呼聲，維護群眾合法權益。”這充分體現了我們黨對干部作風建設的高度重視。我們要深刻領會十八大精神實質，把思想統一到中央的部署上來，以十八大精神指導作風建設，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點加強作風建設，切實轉變干部作風。

（一）注重教育為先，進一步加強思想政治教育。習近平同志強調，工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。抓改進工作作風，各項工作都很重要，但最根本的是要堅持和發揚艱苦奮斗精神。所以我們要把干部作風教育納入干部管理的總體部署中，完善教育制度、健全工作機制、改進工作方法，增強教育的針對性和實效性。要深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗學習教育，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝地稅干部頭腦、指導實踐、推動工作。繼續學習貫徹黨章，堅持社會主義核心價值體系，教育和引導廣大黨員干部堅定中國特色社會主義共同理想。當前，要把抓作風建設同學習貫徹黨的十八大精神相結合，從黨的歷史使命與領導核心作用上充分認識加強干部作風建設的重大意義，從新形勢與新任務的要求上充分認識加強干部作風建設的重大意義，做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，進一步增強抓好干部作風建設的自覺性。

（二）注重制度為本，進一步創新體制機制管理。制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性，要建立健全一整套完善的管理制度，并認真執行和監督，做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。形成決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的有效機制。要深化干部人事制度改革，堅持用好的作風選作風好的人。在干部選拔任用過程中，要嚴把干部作風關，把關心群眾疾苦情況、為群眾辦實事、辦好事情況、工作求真務實情況作為選拔任用干部的重要標準，不讓認真干事業的人“吃虧”，不讓勤政廉政的人“吃虧”，使作風不好的人沒有市場，教育和引導各級干部樹立良好的作風。要推進財務管理改革，強化預算管理，嚴格預算執行，提高資金使用效益。完善基建項目審批管理，嚴格落實項目管理責任制，杜絕規避招標、虛假招標等問題。堅持依法采購，加大集中采購目錄的執行力度，提高政府采購集中程度。深入推進政務公開，本著“公開是原則，不公開是例外”的要求，對外公開稅收執法事項，對內公開行政管理事項。

（三）注重監督為實，進一步強化懲處監督力度。習近平同志強調，作風是否確實好轉，要以人民滿意為標準。要廣泛聽取群眾意見和建議，自覺接受群眾評議和社會監督。群眾不滿意的地方就要及時整改。各級紀檢監察機關要加大檢查監督力度，執好紀、問好責、把好關。要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，讓全黨全體人民來監督，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。所以我們要充分發揮效能督查、電視曝光和通報批評的警示作用，切實糾正機關干部工作作風、紀律、態度、效率等方面存在的“門難進、臉難看、事難辦”和“不作為、慢作為、亂作為”等問題。要進一步加強八項規定落實情況的監督，堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。要加大懲處力度。對于檢查發現或者群眾反映問題較多、較集中、較嚴重的干部要及時采取誡免談話或組織處理措施，同時，加大對干部行政、執法、管理中的玩忽職守、推諉扯皮、吃拿卡要以及失職瀆職等案件的查處力度，對嚴重違紀違法的干部必須給予嚴肅處理。通過完善監督制約機制，把黨內監督、專門機關監督與群眾監督、民主黨派監督、輿論監督等結合起來，形成快捷、有力、高效的監督合力。

第四篇：以十七大精神為指引,努力做好公安消防部隊的基層工作

以十七大精神為指引，努力做好公安消防部

隊的基層工作

深入學習貫徹黨的十七大精神，是當前和今后一個時期公安消防部隊的首要任務，能否與時俱進，把官兵思想統一到十七大精神上來，把力量凝聚到實現十七大確定的目標上來，把重心迅速轉移到完成十七大部署的各項任務上來，是對消防部隊各級駕馭大局、深化發展能力的嚴峻考驗。“全面建設現代后勤，加緊培養大批高素質新型軍事人才，切實轉變戰斗力生成模式”是黨的十七大對軍隊后勤建設提出的新要求，是公安消防部隊后勤建設的新標準。學習好、貫徹好，落實好黨的十七大精神，以改革創新的精神推進公安消防部隊全面建設現代后勤步伐，我認為必須要堅持用十七大精神統攬和指導，著重抓好以下幾個方面：

一、以認清形勢為前提，把“全面發展”作為后勤工作的第一要務

以科學發展觀為引領，促進消防工作和部隊建設又好又快發展。胡錦濤同志在黨的十七大報告中指出：“科學發展觀，是對黨的三代中央領導集體關于發展的重要思想的繼續和發展，是馬克思主義關于發展的世界觀和方法論的集中體現，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和?三個代表?重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。”落實科學發展觀，第一要義是發展。后勤工作要真正貫徹落實科學發展觀，必須要緊扣“發展”這個主題。當前，后勤工作滯后于經濟社會發展、隊伍建設整體水平不高的矛盾仍然十分突出，實現后勤工作全面協調可持續發展，就必須在正確分析形勢的基礎上，明確發展的方向和目標，統籌好地方財政供給與部隊建設的協調發展，統籌好后勤部門與司、政、防部門之間的協調發展，統籌好后勤各項業務工作之間的協調發展。目前，從公安消防部隊后勤工作發展水平看，后勤業務經費不足，基層基礎建設薄弱，后勤人員編配不合理，專業化程度偏低，后勤培訓機制不適應部隊后勤建設的問題還沒有得到根本的解決。因此，后勤工作要取得突破，首先要著眼發展、圍繞發展來定位后勤工作，使之更好地適應發展、服務發展、保障發展。要牢牢把握發展是硬道理的戰略思想，緊緊圍繞部隊建設的全局，緊緊圍繞后勤建設的目標，不斷強化服務保障功能，推進部隊整體建設再上新臺階。

構建和諧警營是扎實推進“三基”工程建設，全面提升基層建設整體水平和部隊戰斗力，實現基層全面建設的可持續發展的有力導向。我大隊始終把民主集中制作為班子建設的重中之重，對于關系官兵切身利益的熱點、敏感問題，嚴格標準條件，實行民主集中，不斷激發部隊活力，弘揚部隊正氣，確保“班子和諧”。

二、以保障下傾為基石，把“以人為本”作為后勤服務保障的出發點和落腳點

貫徹落實科學發展觀的核心理念是以人為本，后勤工作貫徹以人為本思想，最大限度地服務于部隊建設，服務于廣大官兵是后勤工作、后勤部門和后勤人員一切工作的根本出發點和落腳點。貫徹落實科學發展觀，最大限度地維護好、發展好、解決好廣大官兵在后勤建設、后勤管理、重大經費支出、官兵合法權益保障等方面的知情權、參與權是公安消防部隊后勤工作貫徹以人為本思想的立足點和著力點，及時高效地解決廣大官兵最關心、最直接、最現實、最根本的合法權益，最大限度地滿足官兵工作、生活和文化方面的需求是后勤部門、后勤人員貫徹以人為本思想的重要體現。把黨和人民賦予的權力充分運用到為官兵服務中，切實解決急功近利思想，改進服務保障方式，真正從思想上，行動上關心愛護基層官兵，為基層官兵提供最真誠、最直接、最周到的服務保障。緊緊圍繞后勤工作運行機制改革，把促進后勤事業整體發展作為后勤工作的關鍵，按照公安部黨委和部局黨委的總體部署，認真抓好從優待警各項措施的落實，堅持物資、經費向基層一線傾斜，不斷改善基層官兵工作、生活條件，誠心實意為基層辦實事，盡心竭力為基層解難題，堅持不懈為基層做好事，把根植入基層，把情獻給官兵，使消防部隊的后勤工作煥發出強勁的生命力。

三、以開拓創新為載體，把“機制建設”作為后勤建設的關鍵

后勤建設中，制度建設是根本，機制建設是關鍵。好的制度沒有與之相適應的機制作保障，抓落實，求突破只能是一句空話。全面貫徹落實科學發展觀，按照建設資源節約型，環境友好型社會的要求，加快解決后勤人員缺編、后勤人員培訓、后勤經費保障、戰勤應急保障等諸多機制方面的創新，在思想上牢固樹立“后勤就是服務，保障就是目標”的理念，有針對性地在保障渠道、管理體制和服務方式上求創新，確立與時代發展相合拍的后勤保障工作新標準。牢固樹立市場觀念、效益觀念和質量觀念，樹立知識后勤、資源后勤、技能后勤、信息后勤的理念，用新的思維方式研究和解決后勤工作在新形勢下出現的新情況和新問題，努力實現后勤自身建設與經濟社會發展相協調的良性運行機制；要從管理體制改革，細化崗位分工，落實崗位責任制著手，向管理要效益，實施精細化管理。

四、以統籌兼顧為方法，把樹立正確的政績觀來引領后勤工作全面協調可持續發展

學習貫徹黨的十七大精神，貫徹落實科學發展觀的關鍵是統籌兼顧和科學發展，后勤領導、后勤部門及后勤人員樹立正確的正績觀要在抓大事，謀大局上下功夫，要在落實構建和諧社會對后勤部隊提出的新要求上下功夫，要在為后勤事業發展提供優質服務和有效保障上下功夫。近年來，消防部隊開展的“161”工程建設和“三基”工程建設就是推進消防工作全面建設，切實提高部隊戰斗力的重大戰略舉措。“基礎不牢，地動山搖。”“三基”工程建設的關鍵就在于立足打基礎、謀長遠，胡總書記也在十七大報告中指出，要“以求真務實的作風推動各項工作，多干打基礎、立長遠的事。在消防工作和部隊建設中強化統籌意識，很重要的是正確處理中心工作與其他工作的關系，防止出現相互矛盾、相互掣肘的現象。消防工作的中心工作就是確保火災形勢的穩定和部隊高度穩定，以防火、滅火為中心，打得贏、防得住。其他工作都是圍繞這兩個中心工作來展開，以此來促進部隊全面建設，確保各項目標任務的完成。正確處理好務實與務虛、服務與保障之間的關系，既要量力而行，又要盡力而為，既要繼承傳統又要創新發展，切實把科學發展觀和正確的政績觀作為全面建設現代后勤的行動準則，一以貫之的抓好落實，促進部隊建設又好又快發展。

五、以十七大精神為指引，積極探索基層思想政治教育工作創新意識

首先要積極應對社會發展對思想政治教育工作提出的全新要求，打破過去對思想政治教育固有的傳統認識，從思想政治教育自身特點規律出發，立足新時代，推進理論創新和實踐發展。要增強效益觀念，克服重數量輕質量、重形式輕內容、重過程輕結果、重投入輕效益的傾向，使思想政治教育從數量規模型向質量效益型轉變。要增強人本觀念，尊重戰士需求，維護戰士的利益，激發戰士投身工作的積極性、主動性和創造性。比如在開展談心就不能“規定地點、規定時間”嚴謹認真的開展，只有“隨處、隨時、隨機”開展才能收取好的效果；其次要著眼于知識經濟時代的挑戰，不斷增加思想政治教育的“知識含金量”。要程，拉動部隊綜合素質的整體提高，使之以先進的思想、高尚的道德、創新的智慧為消防事業的發展提供不竭的精神動力與智力支持。要堅持人文關懷，切實增強思想政治教育的“情感含量”。要樹立強烈的為基層服務、為戰士服務的意識，做到既要講道理，更要辦實事，通過通過開展創建學習型警營、實施文化育警和素質強警等系列工有形的服務、無形的引導，真正達到凝聚警心、調動戰士積極性的目的。要堅持把思想政治教育與制度管理結合起來，努力增強思想政治教育的“剛性含量”，真正把思想政治教育融入科學有效的管理中，賦予教育更多的硬性約束。

總之，基層部隊要立足消防工作和部隊建設的實際，緊緊圍繞構建和諧警營這一目標，堅持以人為本，夯實基層基礎建設，謀劃長遠發展，全面提升部隊建設的整體水平，切實實現基層基礎建設的全面健康可持續發展。

第五篇：努力建設一支高素質的團干部隊伍

一、加強團干部隊伍建設必須抓住思想政治建設這個關鍵

共青團是黨的助手和后備軍，其性質決定了團干部首先在政治上要靠得住。因此，要確保黨的事業后繼有人，首要的任務就是要抓住思想政治建設這個關鍵，加強理論武裝，堅定理想信念，打造一支政治上靠得住、思想上過得硬的團干部隊伍。對團干部來講，我認為有三方面很重要：

一是

要增強堅定性。政治上的堅定來自于理論上的清醒，理論上的成熟是政治上成熟的基礎。增強堅定性的關鍵在于要加強學習。要始終注重思想帶團、理論先行。學習是一件艱苦的、認真的、實實在在的事情，要把學習作為一種生活方式、一種生存狀態、一種人生態度，更要把學習作為一種政治責任、一種思想修養、一種精神境界，樹立終身學習的理念。要抓住精髓學，抓住本質學，在系統學習、深入領會上下功夫，打牢馬克思主義的理論功底，始終保持政治上的清醒和堅定。要結合團干部的實際學，要結合共青團的工作學，堅持理論學習與把握青年工作規律相結合，與指導工作實踐相結合，與提高工作能力相結合，把學習的成果轉化為科學的思維方式，轉化為對客觀實際的正確把握，轉化為工作的思路和方法。

二是要提高忠誠度。“忠誠是責任，忠誠是品格，忠誠是境界”。提高忠誠度，首先是要提高政治忠誠度。政治忠誠是團干部對黨忠誠的核心和靈魂。要在實踐中不斷感悟，不斷摸索，不斷思考，加深對政治的理解和把握，增強政治的敏銳性和洞察力，筑牢思想根基，堅定政治信念，使自己在政治上的忠誠成為一種自覺行動，成為一種永遠的品格與境界。其次是要提高事業忠誠度。團的事業是充滿理想、充滿奉獻的崇高事業，共青團的崗位是學習的崗位、鍛煉的崗位、奉獻的崗位，要熱愛團的事業，珍惜團的崗位，不斷增加光榮感、使命感，把對黨的事業的忠誠落實到對團的事業當中，轉變成永不枯竭的前進動力。第三是要提高工作忠誠度。忠誠不是抽象的而是具體的，是通過具體的工作和行動表現出來的。工作忠誠是政治忠誠和事業忠誠的落腳點。要把忠誠的信念轉化為扎實的行動，滿懷激情、立足本職、腳踏實地，在團的工作崗位上創造出一流的水平和業績。

三是要強化責任感。責任心是做好一切事情的基礎。歌德講，“責任就是對自己要求去做的事情有一種愛”。因為這種愛，盡責任本身就成為你生命的一種最重要的表現形式；因為這種愛，你才能做到全身心投入，竭盡全力。要本著對黨和人民的事業高度負責的精神，自覺強化事業心和責任感，并將事業心和責任感體現在愛崗敬業的行動上，落實到忘我工作的實踐中。共青團事業是千秋萬代的事業，是千百萬人的事業，需要一代又一代的團干部在這個崗位上自覺奉獻，勇于創造。團干部都很年輕，今后的路還很長，在短暫的團干崗位上一定要注意培養自己的責任意識和良好的工作習慣，只要我們在團的崗位一天，就要為團的事業奮斗一天，實實在在地在團的崗位上鍛煉、成長。要力戒浮躁心理和短期行為，竭盡全力在那些打基礎、謀長遠、固根本的工作上做文章、下功夫，把團的事業作為一種抱負、一種追求、一種義務，真正撲下身子干事業，沉下心來做事情。我們要真正做到“精心謀事，潛心做事，謹慎行事，坦蕩處事”，才能健康順利成長。

二、加強團干部隊伍建設必須始終突出能力建設這個重點

能力建設是共青團的一項根本建設。共青團的能力很大程度上取決于團干部隊伍的能力。團干部隊伍的能力，直接關系到團的事業，團的發展，團的前途。對團干部來講，能力建設更是重中之重。在相同的干部選任制度面前，沒有性別差別、年齡差別，只有能力差別。拼到最后就是拼素質，拼能力！團干部要具備三種能力：

一是從團的工作職能上看，要不斷提高團干部的服務能力。一是要提高服務大局的能力。共青團的工作必須圍繞中心、服務大局，才能找準位置、有所作為、贏得地位，這就要求團的干部要沖破“就團論團”的束縛，提高自身把握全局、貼近中心、服務黨政、服務發展的能力。這既是共青團工作本身對團干部的要求，同時也是團干部成長、成才的要求。二是要提高服務青年的能力。要始終堅持把“黨政滿意不滿意、社會認同不認同，青年歡迎不歡迎”作為衡量我們共青團工作的根本標準，把對黨負責和對青年負責有機統一起來，真正把黨的根本利益與青年的具體需求作為想問題、辦事情的出發點、落腳點和著力點。要做到和做好這一點，必須不斷增強團干部服務青年的能力和水平。三是要提高服務社會的能力。服務社會是共青團工作的鮮明主題，組織青年服務社會是共青團作為國家政權社會支柱作用的具體化。共青團作為國家政權社會支柱作用發揮得如何，主要取決于社會服務功能的強弱。隨著政府職能進一步轉變，更多的由政府承擔社會職能將交給社會組織來承擔，這勢必要求共青團組織和團的干部必須進一步增強協助政府管理青年事務的本領，提高服務社會的能力。

二是從團的工作對象上看，要不斷提高團干部的凝聚能力。