第一篇：縣計委法律顧問工作落實情況匯報

縣普法依法治理領導小組辦公室：

為加強干部法制化建設，提高干部的法律素質和依法執政水平，促進縣域經濟和諧發展和社會持續穩定。根據普法依法治理領導小組的安排，我委聘請了縣法制局局長為我委法律顧問。此舉為大力開展法律進機關、及時處理機關發生的種類糾紛產生了積極的作用。先將法律顧問工作開展情況匯報如下：

一、法律顧問工作情況

(一)建立法律顧問定期聯系制度

為加強與單位的溝通與交流，及時解決單位遇到的法律問題，我們建立了法律顧問定期聯系制度。我委在涉法問題上，積極和法律顧問溝通，共同商討如何開展法律顧問工作。

(二)針對群眾關心的熱點問題進行指導

隨著經濟社會的發展、公民法律意識的增強，價格涉法糾紛時有發生，并有增加趨勢。基于上述因素，我委組織干部和法律顧問召開座談會，就事件的特點進行分析，提出防范意見和措施，對群眾的來訪，及時解答，受到了群眾的歡迎。今年，組織召開了縣第一幼兒園的價格收費和自來水公司水費收取價格聽證會。

(三)及時處理價格糾紛

及時介入處理價格糾紛，維護群眾合法權益是法律顧問具體工作的一方面。因此我們注重加強與法律顧問的溝通，以便在發生問題需要法律顧問幫助時能及時到場處理。例如我們今年接到學生家長反應縣一中多收取了四名學生的費用問題，因為里面的情況比較復雜。我們及時咨詢了法律顧問，在處理事件過程中，我們充分利用好法律顧問調解矛盾，使事情得到了很好解決。

(四)以靈活多樣的方式開展法律顧問工作

除了定期的聯系，我們還通過電話隨時法律咨詢。請法律顧問為干部講課，進行案例講解。通過多種形勢，增強了干部的法律素質和依法執政的水平。

二、存在的問題

一年來工作的實踐，我們也遇到了一些問題。具體反映在以下幾方面：

(一)干部的法律知識需要進一步提高。

(二)個別事件的處理比較被動。

(三)缺少必要的經費。

三、今后開展法律顧問工作的幾點建議

(一)建立法律顧問工作定期通報制度。因各單位在開展法律顧問工作的情況不同，遇到的問題不盡相同，因此，建立法律顧問工作通報制度很有必要的，一方面可以互通情況，及時了解法律顧問工作的總體情況；另一方面可以相互交流、研究個案的處理對策，促進工作的開展。

(二)加強法律顧問對干部的指導和業務培訓。

(三)建議劃撥一定的經費。召開定期的會議、購置必要的書籍心臟翻印有關的材料，必須以經費為前提。

縣發展計劃委員會

12月29日

第二篇：(2017.12.12衛計委)全面從嚴治黨主體責任工作落實情況匯報

區衛計委全面從嚴治黨主體責任

工作落實情況匯報

（2017年12月12日）

2017年，我們在區委、區政府的堅強領導下，緊緊圍繞上級工作部署，深入貫徹學習黨的十八屆六中全會和黨的十九大精神，始終把落實從嚴治黨主體責任作為黨委的主責主業，從嚴治黨責任得到進一步落實。根據要求，現將區衛計委2017全面從嚴治黨主體責任落實情況報告如下：

一、2017年落實全面從嚴治黨主體責任情況

（一）思想建設。

堅持把開展“兩學一做”學習教育作為思想建黨、組織建黨、制度治黨的有力抓手，作為夯實基層組織建設和全面從嚴治黨的基礎性工程。全委通過“兩學一做”學習教育這個重要載體，以抓鐵有痕的強力舉措，通過“三有”（有工作計劃、有調研督查、有考評通報）；“四學”（指尖學、交流學、實踐學、對照學）；“三結合”（與區委巡察工作相結合、與第二批基層作風巡查、治理“微腐敗”專項行動相結合、與人大政協雙評議工作相結合），以存在問題為導向，以領導干部為表率，以先進典型為指引，堅持融入日常、抓在經常、落實到平常。全年，黨員領導干部下基層掛點單位上黨課26次；黨十九大精神宣講40場次，實現宣講工作全 覆蓋；投入資金3萬余元購買學習資料；民營醫療機構黨建工作體系初步建立，基層黨組織建設得到明顯改善，全面落實了“兩學一做”學習教育常態化制度化。

（二）組織建設。

全委以強化“紅色引領”，抓好“紅色頭雁”，激活“紅色細胞”，建設“紅色陣地”，繁榮“紅色文化”，掀起“紅色旋風”，用好“紅色基金”為基礎，堅持以“兩學一做”學習教育常態化制度化為引領，注重選優育強基層黨支部書記。2017年，全委調整充實黨支部書記8人，組織黨支部書記集中培訓參觀學習5次，“紅色頭雁”作用不斷彰顯。黨員管理日益規范，組織生活、繳納黨費、民主評議、履行承諾、參加志愿活動等實際情況進行紀實管理。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，全年共發展黨員10，其中35歲以下的青年8人，女性黨員7人。根據行業特點，全年共開展送醫送藥志愿服務活動68次，243名在職黨員全部結合專業特長認領社區（大隊）服務崗位、認領困難群眾“微心愿”。

（三）作風建設。

一是壓實責任，加強作風建設。委黨委高度重視作風建設，己召開4次會議專題研究部署作風建設工作，結合區委作風建設要求和人大政協委員評議基層站所工作要求，制定方案，層層傳導壓力，努力營造辦事創業良好氛圍。二是強 化督辦檢查、明察暗訪。2017年到目前為止，開展作風建設明察暗訪25次，開展函詢、誡勉談話、工作提醒等合計39次。三是進一步強化履職盡責，推動各項工作落地生根。大力推動領導班子工作項目清單落實，落實領導掛點制度。委領導定期下基層調研，解決基層存在的實際問題，著力解決醫務人員吃大鍋飯問題。在區婦幼保健院推行了“績效工資總量控制、自主分配”制度，實施績效工資分配重點向臨床一線、業務骨干、關鍵崗位以及支援基層和有突出貢獻的人員傾斜的分配機制。擬定《東西湖區街道衛生院績效工資制度改革試行辦法（送審稿）》，2017年11月1日，經臨空港管委會主任辦公會（區人民政府常務會議）審議通過，2018年1月1日起實施。探索建立以公益性為導向、長效激勵為目的的績效考核機制，調動醫務工作者的積極性。

（四）廉政建設。

一是加強履職意識，強化主體責任。2017年，黨委9次召開會議，研究黨建、黨風廉政建設工作，制發了《區衛生計生委2017年黨風廉政建設工作方案》。委黨委班子成員與分管的業務科室和下屬單位簽訂黨風廉政建設責任書，建立了橫向到邊、縱向到底的責任制。開展了黨風廉政建設宣傳系列活動，落實了干部任前廉政談話制度。7月12日-14日，組織專班對疾控、婦幼、執法大隊和10家衛生院的黨建和黨風廉政建設工作進行了半年的督導檢查，并將結果進行通 報及督促整改。二是按要求，配備了2名專職紀檢工作人員，各支部明確1名支委負責紀檢工作。衛生計生系統現有紀檢工作人員18名，開展培訓 2次，推動了紀檢監督作用的充分發揮。三是全面落實一崗雙責，兩手抓、兩手硬。全面落實了一崗雙責制度，做到了抓分管戰線黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同檢查、同考核。做到年初有布置、中期有評估、年終有結果。落實了雙重組織生活制度，委黨政班子成員除參加所在支部的活動外，還積極參加掛點單位組織生活會，帶頭到各支部講黨課、廉政黨課，宣傳省十一次黨代會和市十三次黨代會精神。對分管單位違紀違法苗頭性、傾向性問題及時提醒。四是加大監督執紀力度。進一步加大監督執紀、辦信辦案工作力度，不斷拓展信訪渠道。2017年接到信訪件19件，調查核實 19件，了結15件。其中查實6件，部分屬實1件，不屬實8件，處理相關人員3人。4件正在辦理之中。開展明察暗訪25次，開展函詢、誡勉談話、工作提醒等合計39次。

（五）制度建設。

區衛生計生委黨委切實增強“四個意識”，加強黨的領導，強化政治擔當，切實發揮黨委把方向、管大局、促發展的領導核心作用。一是厘清職責，建立健全各項規章制度。進一步理順黨委班子的職責，建立健全議事規則、“三重一大”集體決策制度，印發了《東西湖區衛生計生委黨委議事 規則》，進一步明確了黨委議事的內容和程序要求。同時，對全委各項制度進行了梳理，建立健全了黨組織服務聯系機關黨員制度、黨內情況通報制度、函詢誡勉談話制度、黨內監督制度、工程建設管理制度、基礎藥物采購管理和內部監督控制制度。健全了《東西湖區衛生計生委公用支出管理規定》、《東西湖區衛生計生委國有資產管理辦法》、《東西湖區衛生計生委資產購置管理辦法》、《東西湖區衛生計生委公用支出管理規定》、《關于印發東西湖區衛生計生委基本建設管理暫行辦法的通知》、《關于印發東西湖區藥品采購配送和監督管理辦法的通知》等管理制度。二是堅持重大事項黨委研究決定。2017年我委己召開黨委會16次，傳達貫徹和研究部署黨內工作，專題研究黨建工作，敏感時期信訪維穩等工作，涉及干部任免、黨員發展、政治學習、研究部署黨建和黨風廉政建設、文明創建、意識形態、大額資金使用等各方面內容。主任辦公會每周一次，研究部署行政業務工作。并對會議記錄等臺賬資料實行規范管理。

（六）選好用好干部。

一是堅持干部選拔任用制度。2017年，我委歷次干部人事調整均召開黨委會集體研究，全年共專題研究干部人事工作5次，均有相關會議記錄。二是嚴格干部選拔作用程序。2017年，我委6家衛生院領導干部的競爭上崗、10院長輪崗工作，嚴格按照干部選拔任用工作條例進行。三是認真開 展干部跟蹤培養。對2013年以來提拔的4名試用期滿的科級干部，黨委組織專人進行補充考核，下達正式任職文件。四是配齊配強干部隊伍。針對各衛生院班子不健全的問題，按照干部競爭上崗程序，對委屬6家衛生院，12名院長、副院長職位進行了競爭上崗，配齊1名院長，11名副院長，并按組織程序完成任職。五是優化干部隊伍結構。對10家衛生院院長進行交流，對4名院長因年齡原因進行了調整，充實了年輕干部。

二、存在問題和不足

（一）黨組織作用發揮不強。一是個別單位對黨建工作重視不夠，存在重業務、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位。二是少數同志不愿意做黨務工作，主要精力集中在抓業務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。三是個別同志不會做黨務工作，特別是新提拔的黨務干部，業務知識缺乏，工作中缺少“鉆”勁。

（二）民營醫療機構支部黨建工作推進不力。民營醫療機構黨支部對黨建工作不重視，支部組織開展學習教育不經常，“三會一課”等制度未能按要求落實，黨組織戰斗堡壘作用不強。黨員對學習教育的參與熱情不高，學習的積極性和主動性不足。

（三）基層黨建工作亮點不足。部分支部工作缺乏創新，滿足于完成“規定動作”，沒有結合支部實際探索有效的工作方法，工作亮點較少，對工作中的特色做法、先進典型不注重挖掘、總結和推廣宣傳、影響力不夠。

三、2018年落實主體責任工作安排

2018年，區衛計委要以黨的十九大精神和總書記十八大以來一系列關于黨建論述為指引，按照上級黨委的要求，結合兩學一做主題教育，認真落實從嚴治黨，進一步轉變作風，建設學習型機關，力促衛生計生工作再上新臺階。

（一）加強思想建設。

一是開展集中學活動。學習新《黨章》和黨的十九大精神，以及總書記十八大以來一系列關于黨建論述。堅定黨員理想信念，堅守共產黨人精神追求，自覺用黨的政治立場、觀點、方法武裝頭腦，指導實踐，推動工作。二是堅持集中學習和自學相結合。在全面完成干部在線教育學習，開展班子成員、科室負責人談體會活動，分別結合各自工作，講業務、講思路、講工作心得。

（二）加強廉政建設。

一是建立責任體系。將履行廉政責任納入目標管理，簽訂責任書，每名干部簽訂廉政承諾書。二是開展風險防控。進一步梳理權力清單，落實責任，嚴格首問負責制、限時辦 結制和責任追究制。三是加強干部監督。班子成員之間、班子成員與科室負責人之間每年至少開展一次交心談心活動，加強溝通，開展警示提醒。四是注重監察監督。堅持每月至少召開一次例會，通報各項工作進展。落實黨組主體責任和紀檢監督責任，紀檢組不定期開展抽查，半年開展１次檢查，年底進行考核。

（三）加強組織建設。

一是健全規章制度。嚴肅黨內政治生活，嚴肅開展批評與自我批評，嚴格執行民主集中制。完善民主生活會制度和組織生活會制度，原則上每年至少召開一次黨組民主生活會、兩次全體黨員組織生活會。二是嚴明黨的紀律。嚴明黨的政治紀律，堅定政治立場，自覺同黨中央保持高度一致，堅決保證中央的政令暢通，堅決擁護黨的團結統一，堅決維護中央和省委、市委、區委的權威。嚴明組織紀律，服從黨組集體決定，維護衛計委集體形象。嚴明宣傳紀律，自覺抵制社會上、網絡上的錯誤思想、錯誤言論。嚴明群眾紀律，不得以任何借口、手段侵犯和損害群眾正當權利和利益。嚴明保密紀律，嚴格遵守國家有關保密規定。三是嚴肅工作紀律，按時上下班，堅決杜絕遲到、早退現象。工作時間要堅守崗位，履行職責，嚴禁工作時間做與工作無關的事情。嚴禁工作時間離崗、串崗、脫崗聊天；嚴禁工作時間炒股、上網聊天、玩游戲、看電影、聽音樂以及瀏覽與工作無關的網 頁內容；嚴禁工作時間打牌、下棋以及其他與工作無關的活動。嚴禁公車私用。嚴禁工作日午間飲酒及節假日執行公務時午間飲酒。

（四）加強制度建設。

一是健全規章制度。結合衛生計生系統工作實際，制定和完善各項規章制度。二是完善監督機制。委“三重一大”事項必須經黨組會議集體討論決定。三是強化目標管理。完善目標責任制，將任務分解落實到班子成員、到科室，落實到人，將目標完成情況與獎勵、評先晉職晉級掛鉤。

（五）加強作風建設。

加強機關作風建設，防止形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，推動機關作風持續好轉，推進作風建設常態化、長效化。

第三篇：安全工作落實匯報

學校安全工作落實匯報材料

南寨鎮中心學校

2012年12月

學校安全工作落實匯報材料

為全面貫徹落實上級黨委、政府關于加強中小學安全工作的指示部署，防止發生重特大事故，確保我校師生的生命財產安全，根據市教育局文件以及關于開展安全拉網式大檢查的通知精神，我校分組對學校各個部位進行了拉網式大檢查，現把我校的安全工作、特別是近期的安全工作匯報如下，不到之處請各位領導批評指正：

一、迅速開展安全檢查。

我校召開了全體班子成員安全工作專項緊急會議，明確了任務、責任，進行了細致的分工，籌劃了學校下一步安全工作的打算。隨后，學校又組織召開了全校班主任安全工作會議，認真傳達了上級有關會議精神，并結合我校的實際，布置安排了我校當前安全工作要注意的問題，提出了嚴格的安全工作要求，指出了安全工作要深入人心，到崗盡責，安全工作不能有絲毫放松，不留死角，并在會議上明確了責任。會后，一把手和校級領導、校級領導和年級及職能部門、職能部門和管理口、領導與老師、年級處室與班主任、班主任與學生之間簽訂了層層安全責任書，營造了從上到下講安全，時時處處講安全的校園安全人人有責的良好工作氛圍。

二、進一步加強學校安保力量。

加強門衛值班和出入登記。學校門衛是學校安全重要屏障和保障，是學校管理的第一道安全防線。首先針對學校進出人員多，且學生未成年人自我保護能力差的特點，門衛顯出尤為重要的作用。門衛24小時有人值班，平時根據需要開門，無人出入時要關鎖大門。中

午休息時間和放學時間，值班人員應加強門衛檢查。其次，嚴格控制外來人員和車輛。校外人員因事來校，先問明來意，聯系被訪人，征得被訪人同意后，外來人員出示身份證、登記簽名，然后由被訪人接進。凡是無正當理由者或被訪人不在或被訪人不同意接見，一律拒絕入內；凡是醉酒者，不管何種理由、何種情況，一律拒之門外。外來車輛無特殊情況不得入內，一律按要求整齊排放在大門外指定位置。來訪人員見到被訪人后，要讓被訪人在出入單上簽字。最后，攜帶、運載物品管理。有人攜帶、運載物品出校門時，必須持有關領導簽署的意見證明或通知方可放行，嚴禁攜帶學校公物出校門。

三、進一步加強學校、幼兒園及防設施建設。

加強校園治安防范工作。不斷完善各項校內安全防范制度，由領導帶班巡邏，全天24小時晝夜值班，確保電話和信息暢通，及時應對處理各種突發緊急情況，確保安全工作不留死角，不存隱患。嚴格門衛制度，嚴格控制外來人員進入校園，對出入校園的外來人員進行了嚴格的登記和證件查驗制度。學校重點、要害部位配置安裝了攝像頭等監控設備，實施了全天24小時監控管理。

四、冬季安全管理工作落實到位。

開學前后，學校開展了一次校舍安全大檢查，對存在安全隱患的校舍及時進行修復。全面排查了各類建筑和水、電等基礎設施、體育活動和生活服務設施的安全隱患。定期檢查、維護、維修了學校的門窗桌凳椅、防護設施、運動器具、化學藥品等設施、設備，特別是校內各種活動場所及設施，做到了定期檢查、不定時抽查，及時消除了

安全隱患。嚴格排查了學生宿舍、師生宿舍、實驗室、教室、食堂、鍋爐房等場所的火災隱患，對電路老化等火災隱患加大了排查力度，對發現的火災隱患采取了有力的措施進行整改。按消防單位規定的標準配備了消防設施，保持了校園內的消防通道暢通，并有專人負責管理。用電設備和電路及時進行了檢查，及時更新和改造了危舊老化線路，對年久失修、違章安裝、超負荷使用的電線、消防器材、體育器材等基礎設施，立即進行了維修、更換，確保了這些基礎設施正常、安全工作。有專人負責保管有毒物品、放射性物品、易燃易爆物品等化學藥品，并嚴格按有關要求和操作程序使用這些物品。學校內的體育器材和其它基礎設施、凡樓內的樓梯、護欄、電閘等有可能危及學生人身安全的設施及部位，都懸掛或張貼帶有文字敘述的醒目的警示牌，并定期進行了檢查。防止學生受到意外傷害。

五、積極配合，加強學校周邊治安綜合治理。

積極配合公安機關等有關部門對校園周邊的道路安全設施和交通秩序進行綜合整治，尤其是對學校大門口等重點部位進行徹底整治，與公安機關協調，在學校門口設立了警務室。積極配合衛生防疫站等有關部門依法清理整頓校園周邊的流動飲食攤點等場所；積極協助公安部門嚴厲打擊擾亂學校正常教學秩序和危害師生安全的行為。

六、加強安全教育。

對師生進行安全教育。結合安全教育月、教育周，開展多形式的安全宣傳，結合德育工作開展各類檢查評比活動，結合學校活動開展各種主題教育，結合學科教學活動進行安全內容滲透，同時以宣傳欄、板報、廣播，向師生傳授安全知識，把安全教育作我校課程的重要內容，針對交通、溺水、防火、意外傷害事故、外來侵襲、衛生防病等安全問題和生活中的用電、用水、用氣等方面的安全常識，認真開展了以提高中學生自護、自救、防災、逃生能力為主題的教育活動，增強了教師和學生的防范意識和能力，掌握了基本的遇到危險時自護、自救、逃生和報警的方法。學校通過了形式多樣的途徑和方式，加強對師生和學校各類從業人員的安全教育，使教職工和學生熟悉并掌握相關的安全知識，嚴格按照規章制度辦事，養成遵紀守法的行為習慣。對廣大教職工要加強了教育和管理，嚴禁體罰、虐待或采用辱罵、誹謗和其他形式損害學生身心健康。加強對學生的心理健康教育，幫助學生解決了心理問題，提高了全體學生的心理素質，培養了學生樂觀、向上的心理品質，促進了學生人格的健全發展。學校結合實際還對全校學生進行了體檢，各種安全教育活動責任到人，有過程、有總結，有完整詳細的記錄。

八、存在的主要問題和下步的打算。

1、社會育人環境存在不利于師生安全的因素。近幾年來，在各級黨委政府的領導下，通過有關職能部門的集中綜合整治，學校周邊環境有明顯的好轉。但是，社會上的不安定因素和不良文化對師生安全的影響還存在，如：網吧及社會上的黃、賭、毒、非法出版的圖書、音像對學生的影響還非常大。

2、學校安全工作的難度不斷增大。學生中留守子女和獨生子女太多，學生作為社會的弱勢群體，多數自我保護意識和安全防范能力

低，大大增加了學校安全工作的難度。

總之，我校將今后工作中將長期重視安全管理工作，把學校的安全工作放在一切工作的首位，并加大工作力度，加強對學生的自我保護意識和安全防范能力的培養，為全校師生營造一個安全、和諧、舒適的生活、學習環境而努力。

第四篇：計委公職人員工作自我總結

去年，我有幸來到計生委工作。在這樣一個優越舒適而又能充分發揮個人智慧能力的環境中，不覺已工作了將近一年的時間。從中我能深切感受到的是領導們無微不至的關懷、班子中認真務實的作風、同事們團結奮發的干勁，這對剛剛走上工作崗位的我們來說，是受益匪淺的，為我們邁向正確的人生道路打下了良好的基礎。現將一年來的工作情況做一個自我總結：

進入新世紀，特別是黨的十六大以后，全面建設小康社會面臨重大的戰略機遇期，也是我們人口和計劃生育事業加快發展的重要機遇期。能否抓住戰略機遇，加快發展，是新時期計生工作面臨的新問題和新挑戰。我們恰好在這一重要時期加入計生行列，所以從一開始進入計生委起，我就不斷提高自己的思想素質和業務技能，嚴格按照“思想上合格、業務上精通”的標準要求自己，端正態度，踏實工作，認真踐行在一來計生委主任給我們上的第一堂思想教育課中指出的“成才先成人，成人再成才”的思想。本著知行結合的原則，邊工作邊學習，在學習中提高，在提高中前進，使自己盡快進入工作角色，逐漸滿足工作需要，適應現實需求。

首先，身處當今知識經濟時代，必須時刻學習方能不落伍。計生干部職工的思想素質和業務素質決定著人口與計劃生育工作的管理水平和服務質量，關系到計劃生育工作的形象。所以我把加強學習，提高政治思想素質和業務工作水平，樹立良好的職業道德，作為一項日常重要工作來抓，以嚴肅的態度，飽滿的熱情，嚴格的紀律，全身心地投入學習，為我的工作積累了知識。

第二，作為一名文職人員，我從隔行不熟悉業務到慢慢進入角色，起草了一些文件，也寫了一些工作材料；協助辦公室參加了幾次全市性的大型會議的籌備工作，并撰寫了一部分領導的講話稿；就我市計生信息化建設情況、計劃生育上訪工作情況、法制建設、科技工作等向省計生委寫了匯報材料。

第三，加快人口與計劃生育信息化建設，是提高人口與計劃生育工作水平的科學保障，是實現計劃生育工作可持續、跨越式發展的重要途徑。我利用自己掌握的辦公自動化基礎知識，積極協助單位搞好信息化建設，先后參與了對六縣區統計及計算機操作人員的培訓工作，全市電子政務建設培訓，流動人口信息交換平臺培訓等，并且負責每月兩次延續非典以來的跨省流動人口網上適時上報工作，不斷推進機關無紙化辦公和統計、信息、公文電子化進程，為整個機關信息化建設做了一定工作。

一年多的時間雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，主要表現在：

1、思想不夠解放。

在工作中，雖然我不斷加強理論知識的學習和思想道德的培養，努力使自己各方面走向成熟，但由于自身學識、能力、思想、心理素質等的局限性，導致在平時的工作中教條僵化、心態放不開，工作起來束手束腳，對工作中的一些問題沒有客觀、全面的理解與把握，容易就事論事、顧此失彼。同時由于種種原因，與同事們尤其是領導的溝通和交流很少，工作目標不明確，與領導的思想不能完全統一起來。并且遇到問題請教不多，沒有做到虛心學習，不恥下問。

2、缺乏創新精神。

不能積極主動發揮自身聰明才智，而是被動消極適應工作需要。領導交辦的事基本都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動。缺乏認真鉆研，開拓進取精神，忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。

3、不能與時俱進。

身為新時代的大學生，卻沒有青年人應有的朝氣，學習新知識、掌握新東西不夠。缺乏敏銳的洞察力，進取心和憂患意識不強，容易被時代淘汰。

4、工作不很扎實。

存在眼高手低、懶于動手的毛病，不能專注于工作學習，很多知識雖然了解但卻不精，材料寫的還比較少等等。

這是我對一年來工作的小結，說的不太多。但我認為用實際行動做出來更有說服力。所以在今后工作中我將努力奮斗，繼續鞏固現有成績，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好，服務于社會，服務于大眾。

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第五篇：法律顧問工作主要內容

一般法律顧問工作的主要內容

（事前參謀,事中監控,事后補救,預防為主,這就是律師作為法律顧問的工作方針）

一、提供法律咨詢

依據客戶的需求就相關法律問題，作出解釋、說明，提出建議和解決方案。

二、出具法律意見書、律師函

根據客戶的委托，針對重大、專門性問題，向客戶提供包括法律依據、法律建議以及解決方案的綜合性書面文件。

接受客戶的委托就有關事實或法律問題，向相對方發送專業律師函。向對方傳達客戶的意思、和律師的法律評價等信息。將客戶的意思表示通過法律分析后以合法的姿態予以定格，以法律的名義進行放大式的傳達，成為一種強勢的意思表示。

三、參加重大商務談判

根據客戶的需要，參加重大商務談判。根據交易所涉及的背景情況及法律環境，對談判過程及合同條款中遇到的法律障礙、潛在風險、權利義務不明確等問題進行分析，將分析結果及時提交給客戶用于決策。

四、起草、審查、修改合同

按照法律法規規定以及合同當事人的約定，對客戶提供的合同進行審查。事先發現合同中存在的內在質量問題和外在質量問題，為合同修改、合同后續談判提供法律建議。

根據客戶的需求，依據法律法規、合同的目的、當事人談判的結果，起草合同。

五、開展法律培訓工作

根據客戶的要求，為員工提供有關基本法律知識的培訓工作。

六、提供有關法律信息

向客戶提供，法律、行政法規等法律的最新更新、變化信息。

七、經另行委托，代理各類訴訟、仲裁、行政復議案件，參與調解糾紛。