第一篇：法院文化建設的構想

法院文化建設的構想

文化，屬于上層建筑范疇，是體現社會精神文明程度的重要載體。法院文化因其特定的屬性而成為法官群體的靈魂。它支配著法官群體的行為選擇，決定著法官群體的思維和判斷，影響著法官群體的凝聚力和戰斗力，對法院發展起著十分重要的作用。下面，就如何構建法院文化，略談一二。

一、法院文化的內涵及功能

法

院文化是法院群體在長期的審判實踐和管理活動中形成的一種為其特有的、共同遵循的價值觀念、思維模式、行為準則以及與之關聯的物質表現總和。它主要包括三方面內容：其一,物質文化。即法院本身的建筑風格，審判庭的布局、裝飾，辦公室的設置，法槌的使用，法官的著裝等。其二，制度文化。即法院在從事審判活動、管理活動中形成的，能夠確保公正、高效辦案的規章制度等。其三，精神文化。即法院在審判、管理活動中形成的具有法院特征的精神風貌、意識形態和價值觀念，這是法院文化的核心和源泉。

法院文化具有五大功能，即導向功能、凝聚功能、約束功能、激勵功能和感召功能。

(一)導向功能。先進法院可以通過整體的價值認同引導法院工作人員形成正確的人生觀、價值觀、權力觀等，自覺地結成一體，為一個共同的目標努力；引導法官遠離燈紅酒綠、遠離麻將桌、遠離不該去的地方，呈現出一種勤勉敬業、奮發進取、昂揚向上、追求公正的精神風貌。

(二)約束功能。文化約束是一種更高深層次的精神約束，也是一種更有效的約束。長期置身文化厚重的工作場所，受著健康、積極的法院文化的影響熏陶，增強了干警的職業神圣感和榮譽感，同時也對自己所負有的社會責任感和法院未來發展等精神要素有了更透徹的領悟和理解，從而自覺地使自己的思想感情和行為方式與法院整體價值目標保持相同的取向，自覺地約束個人行為，有效地防止了違法違紀事件的發生。

(三)激勵功能。優秀的法院文化能使法院群體成員加深對自己所在組織及自身存在的社會價值的認識，進而產生職業榮譽感和崇高使命感。形成一種催人奮進的主旋律，并迸發出給社會以信任感、給隊伍以激勵感的巨大力量，卓有成效促進各方面的工作，獲得較高的社會評價。增強為這個集體添光彩的動力，形成勤學習、善思考、勇實踐、敢創新的精神風貌。

(四)感召功能。加強法院文化建設，通過各種渠道在當地產生了較大影響，同時也能充分展現法院和法官良好的形象，增強當事人和社會公眾對法官的了解，增加公眾對法院、法官的認知、信賴和贊許程度，也能贏得社會各界對法院工作的理解、支持和信任，推動法院工作健康有序地發展。

二、加強法院文化建設的重要性

沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，沒有文化的企業是沒有靈魂的企業，同樣，沒有文化的法院是沒有法魂的法院。法院文化是一種以法官為載體、以體現公正效率為特征、以追求法治和鑄就職業化法官群體為目標的先進文化，是法院群體在長期的審判實踐和管理活動中形成的一種共有精神、價值觀念、行為準則。要通過建立法院文化，充分體現人民法官追求公正敬業、嚴謹做事、為人正直的價值取向，展示法官熱愛祖國、忠誠法律、以人為本、關注民生、奮發向上、多姿多彩的精神風貌，并通過不斷創新完善豐富發展而形成主旋律，使之形成一種給社會以信任感、給隊伍以激勵感、給干警以成就感的巨大力量。

一方面加強法院文化建設是法官職業道德建設的需要。先進的法院文化對法官的職業道德、行為準則具有規范和約束作用，從而促使法官放棄一些不適宜的行為習慣和價值取向，培養自己高尚的道德情操。因此，用先進的法院文化促進法官的職業道德建設，使優良的職業道德理念變為內在的覺悟和自覺的行動，從而自覺自愿地樹立良好的審判作風。

另一方面加強法院文化建設是提高執法公信力的需要。提高執法公信力是審判作風建設的終極目標。先進的法院文化能使法官群體加深對自己及所在法院社會價值和意義的認識，進而產生職業尊榮感和崇高使命感，把公正高效作為自己不懈的追求，自覺提升和維護司法權威，向社會展現法院和法官的良好形象，贏得社會對法院和法官的理解、支持和信任。

三、法院文化建設的核心內容

先進的富有活力和吸引力的法院文化，是激發法官事業心和責任感的內在動力。法院文化建設的核心內容是精神文化建設。精神文化的核心價值在于更新理念、營造法院文化氛圍，引導法官積極向上，追求公正司法的理想信念。精神文化建設首先突出的是法院精神的培育。法院精神是法官群體本質精神的高度濃縮，是法院文化的核心和靈魂。法院精神能激發一個法院全體成員的責任感、尊榮感，調動成員的積極性、創造性，增強群體的向心力、凝聚力。因此，培育法院精神對加強作風建設至關重要。為此我院明確了“建院二十字方針”，即文化建院、依法治院、科學管院、人才興院、科技強院；培育了“十二字院風”，即公正、高效、勤奮、為民、務實、清廉。其次突出的是為民意識的培養。司法為民是社會主

義法治的本質要求，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，是法院工作的出發點和落腳點。因而，法院文化要通過突出司法為民意識的培養，讓法官真正做到深懷愛民之心、恪守為民之責，多辦利民之事，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀。我院著力從提高法官便民意識，拓寬訴訟便民渠道、強化各項便民措施入手，在審判實踐中落實司法為民。

四、以法院文化建設造就一支作風優良的法官隊伍

今年以來，我院全面開展了法院文化建設，努力搭建起文化建設的總框架，通過培育昂揚向上的法院文化，潛移默化地陶冶法官情操，全面強化法官隊伍的整體素質，切實提升了法官和法院的形象。

一是突出文化主流導向，大力加強精神文化建設。為進一步增強法院凝聚力和戰斗力，在潛移默化中陶冶干警情操、提高修養，我院著重推出三項文化理念。一是確定“一個工作主題”，即改變作風、關注民生、踐行宗旨、重塑形象。二是明確“四條治院原則”，即依法(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）裁判揚公信、規范管理創精品、刻苦學習強素質、道德自律樹形象。三是確定建設“五型法院”，即熱愛學習，學以致用的學習型法院；爭先創優，勇于創造的創新型法院；恪守禮儀，禮貌待人的文明型法院；尊重人權，釋法析理的服務型法院；清廉如水，執法如山的廉潔型法院。通過開展以上主題活動，激勵全體干警做到回顧過去，思考現實，展望未來，公正敬業，不辱使命。

二是突出法官主體地位，大力加強行為文化建設。我院堅持引導法官樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，并自覺運用現代司法理念指導審判實踐。大力提倡“我的崗位我負責，我的崗位無差錯，我的崗位請放心”的履職理念。一方面開展“十五個一”活動：要求全院法官及其他工作人員開好每一個庭；制作好每一份法律文書；重視每一個案件的法律適用；做好每一次調解工作；執行好每一個案件；做好每一次接待；整理保管好每一冊卷宗；辦理好每一個上級交辦事項；完成好每一個調研、信息、宣傳；做好每一次司法鑒定；落實好每一個黨組決定；做好每一次投訴處理工作；搞好每一次活動；落實好每一項廉政措施；做好每一次出警工作；化解好每一個上訪案件。另一方面開展“八個不讓”活動：即不讓領導安排的工作在我這里延誤；不讓各種差錯、信訪投訴事故在我身上發生；不讓辦理的案件和其他事情在我手中積壓；不讓前來辦事、咨詢的群眾在我這里受到冷落；不讓機密在我這里泄露；不讓不良之風在我身上出現；不讓黨組決定的執行在我這里出現障礙；不讓法院的形象在我這里受到損毀。通過開展上述活動，廣大干警的精神面貌煥然一新，形成了團結拼搏、開拓創新、奮發向上的良好氛圍。

審判作風連著形象，審判作風就是審判工作的生命。我院將大力加強文化建設，努力實現“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績、做一流法官”的奮斗目標。

第二篇：安全文化建設構想

安全文化建設構想

XX單位多年來始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立“以人為本”、“安全發展”和“清潔發展”理念，以大力營造安全文化氛圍、強化安全培訓教育為重點，不斷提升安全管理水平，為本隊的持續穩定發展提供可靠保障。在安全文化建設方面主要有以下幾點構想：

一、實施安全文化建設，首先要大力營造安全文化氛圍。

每日利用晨會、收班會及時傳達各種安全文件精神、事故案例，在公開欄、會議室內、辦公室走廊張貼安全環保政策、法規及安全知識宣傳畫，制作安全知識手冊下發到每個班組，達到廣泛宣傳、“我要安全”理念深入人心的良好效果。在隊會議室、班組值班室內建立具有特色的安全提示欄，如《安全親情欄》、《安全警示欄》，在泵房內、計量房內、井場上補充完善各類安全警示語、警示牌，讓職工時刻繃緊安全這根弦，意識到安全第一。

二、強化安全培訓教育，提高員工安全素質是實施安全文化建設的重要部分。

深入做好新崗位責任制的宣貫工作，督導職工牢記崗位職責、“禁令”，豐富培訓內容，將“員工守則”、設備標準化操作規程、應急防范措施等納入培訓范疇，從而進一步規范職工的安全操作行為，提高應急避險能力。堅持實施安全知識月度培訓、季度考核制度，并將考核成績與獎金掛勾，以此來達到激勵職工提高學習興趣的目的。以班組為單位，在班組間開展安全知識競賽，在競賽中營造全員學習安全知識的濃厚氛圍。

三、在安全文化建設中，扎實做好安全管理工作尤為重要。

明確干部安全承包責任區，依照“誰主管，誰負責”的原則，要求承包干部每周到承包班組進行一次跟班勞動，及時發現和糾正崗位工人在日常工作中的習慣性違章；依照“分工負責、分級治理、齊抓共管、綜合防治”的原則，實施承包干部到站，定時、定點進行“三標”管理檢查，協同班組查隱患、查安全漏洞，共同制定整改措施。

班組是基層采油隊的基礎單元，班組安全是一個隊安全管理工作中最重要的環節。結合本隊采注設備多，安全管理難度大的現狀，在班組內實施“四到位”設備管理法：即以提升設備管理水平為宗旨，注重設備的日常管理，依照“十字”作業法推行實施四到位（檢查到位、緊固到位、保養到位、巡視到位）方法進行設備的日常維護保養，確保及時發現、整改

安全隱患，設備安全正常運轉。

防范得當是安全生產的有力保障。為確保以得力的防范措施，保證日常生產的安全順利進行，在每個班組實施“六防范”措施：即意識防范、行為防范、違章防范、監督防范、互查防范、提示防范。從而使廣大職工樹立安全意識，互相監督、檢查、提示，做到安全操作，全面杜絕違章作業。

四、安全文化建設中，安全主題文化活動不可缺少。

開展一次“我要安全”大討論。以班組為單位，圍繞“為什么我要安全”、“我的安全責任是什么”、“我如何保證安全”，結合工作和生活的實際情況，每個職工參與討論并寫出書面感言。在全隊內組織一次安全故事會，由每個班組推選1—2名職工參加，由職工講述自己工作生活中親身經歷或身邊的人發生的安全故事。在全隊范圍內組織以“我要安全”為主題的征文。

第三篇：法院文化建設

新時期基層法院文化建設的調查與思考

2010-4-16 11:48 來源：法律教育網 【大中小】【我要糾錯】

內容摘要：法院文化是法官在長期的審判實踐和管理活動中，逐漸形成的凸現法院特點并得到共同遵循的價值觀念、思維模式、行為準則以及與之相關聯的物質載體的總和。建設好法院文化對于弘揚現代司法文明、推動社會主義精神文明建設，特別是在構建社會主義和諧社會新的歷史時期，將起著很大的示范和推動作用。本文筆者結合羅山縣法院建設法院文化的初步實踐，分析了當前基層法院在文化建設方面存在的問題，并就基層法院如何做好文

化建設提出了自己的構想和看法。

黨的十七大報告指出：“要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮，激發全民族文化創造活力，提高國家文化軟實力，使人民基本文化權益得到更好保障，使社會文化生活更加豐富多彩，使人民精神風貌更加昂揚向上。”這也給新時期人民法院全面加強文化建設提供了行動指南。新形勢下基層人民法院各項工作和隊伍素質能否再上一個新臺階，首先在于是否樹立了“依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導”的社會主義法治理念，說到底就是一種文化。人民法院建設先進的法院文化，就是要以法院文化來塑造法院形象，提高法院干警的凝聚力、向心力和戰斗力，全面推進法官隊伍的職業化。

一、羅山縣法院文化建設的初步實踐

法院文化作為文化系統中一個分支，同樣由物質文化、行為文化、精神文化三個不同層面的要素構成。物質文化屬于最表層，行為文化次之，精神文化則是法院文化構成的核心，也是法院文化建設的最高境界。近年來，我院認真落實科學發展觀，緊緊圍繞構建和諧社會的大局，結合審判工作實際，大力推進法院和諧文化建設，努力營造和諧、健康、向上的文

化氛圍，推動了我院各項工作的順利開展。

近兩年來，我院共受理各類案件3984件，審理執行3880件，結案率97.4%；再次被省委、省政府命名為省級文明單位，并被省高院榮記集體一等功，先后被評為優秀基層法院、踐行社會主義法治理念先進單位和市級衛生先進單位；2009年，我院再次被省高院評為全省優秀基層法院；我院的隊伍建設、刑事審判、司法政務管理、信息、宣傳、調查研究、司法警察等多項工作被省、市法院評為先進單位；3人榮立個人二等功，51人次受到市級以上表彰。全院上下學習氣息濃厚，5人已取得研究生學歷，17人通過國家司法考試；全院干警的精神面貌煥然一新，工作作風進一步轉變，人民群眾的滿意率進一步提高，樹立了基層法院的良好形象。具體來講，我院做好文化建設的主要措施就是全力做到“四個堅持”：

1、堅持以優美的環境陶冶人。整潔院容院貌，在院辦公樓前豎立象征公正司法的獨角獸雕塑，營造濃厚的法文化氛圍；建成圖書閱覽室、電子閱覽室、榮譽室、文藝活動室，給干警創造舒適溫馨的學習娛樂場所；加快信息化建設步伐，建成羅山法院網和內部局域網，在一樓大廳和審判法庭設置電子顯示屏，有效提高了工作效率。

2、堅持以完善的制度約束人。先后修訂和完善了《黨風廉政建設責任制規定》、《案件質量評查辦法》、《加強和規范信息宣傳調研實施辦法》、《財務后勤保障規定》等65

項規章制度，涉及隊伍建設、審判業務、機關管理、廉政建設等法院工作的方方面面，狠抓

落實，以制度促規范，向管理要效率。

3、堅持以崇高的精神教育人。將敬業進取、勤政廉政、公正司法等內容的規章制度、名言警句定期在本院電子顯示屏上公示，并制作成匾額懸掛在辦公區和審判區的醒目位置，使干警在潛移默化中得到熏陶；定期組織開展黨組成員、黨支部黨員及全院干警參加的集中學習活動，不斷提高干警的政治意識、宗旨意識、廉潔意識；充分利用附近紅色文化資源，開展革命傳統教育活動，定期組織干警參觀鄂豫皖革命紀念館、紅二十五軍長征出發地等紅色景點，重溫黨的戰斗歷程;進行廉政宣誓，學唱廉政歌曲，通過寓教于樂的形式培養干警堅定的黨性原則和高尚的思想情操；開展廉政文化進家庭活動，組織召開干警家屬座談會，發放“廉潔家庭”倡議書，開展“爭當廉內助”活動，表彰先進，宣傳典型，形成家庭助廉氛圍，發揮好家庭成員的監督作用；加強信息宣傳調研工作，宣傳優秀法官先進事跡，樹立典型，弘揚正氣。近兩年，我院在市級以上媒體發表宣傳稿件2900余篇。

4、堅持以豐富的活動激勵人。由政治處牽頭，院工會、婦聯、共青團參與，積極組織開展各種文化活動，做到每季度都有活動。近兩年以來，我院先后組織了慶七一暨大學習、大討論活動演講比賽、迎奧運乒乓球比賽、春季長跑比賽、老干部釣魚比賽等20多項各類活動，很好地培養了全院干警健康向上的興趣愛好和拼搏進取的爭先精神。此外，從去年5月份開始，我院對離退休老干部還實行生日祝福制度，堅持為老干部送去關愛，帶去祝福，以體現全院干警對老干部、老同志的尊敬和關愛。

二、當前基層法院文化建設中存在的問題

近年來，隨著司法改革和法官職業化建設的不斷推進，基層法院的整體狀況有了較大程度的改觀，社會主義司法理念初步樹立，法官群體素質和整體形象也有了明顯的提升，但總體上說，基層法院在文化建設方面仍然還存在一些問題，這些問題在其他法院可能也存在，但受經費保障困難等因素的影響，基層法院表現更為突出，具體地講就是 “四多四少”：

1、被動應付多，主動開展少。表現在法院層面，就是一些法院開展文化建設，多是為了應付上級法院的檢查或要求，或是為了領導要求而開展，在主觀心理上未能足夠重視，處于被動應付狀態，缺少主動開展文化建設的積極性。表現在法官層面上，就是法官對法院文化建設的意義和作用沒有真正理解，認為其可有可無，認為法院無非就是搞好審判而已，缺

乏參與法院文化建設的熱情和主動性。

2、熱衷模仿多，開拓創新少。一是熱衷模仿國外的法院文化建設。雖然法院文化有一定的共性，但每個國家的法院文化都是針對各自自身的實際，包括歷史的、現實的因素以及環境的影響，所以國外的先進法院文化也不一定完全適合我們。二是各法院之間相互模仿，缺少開拓創新的精神，沒有完全體現個性。法院文化與其他文化一樣，都會受到地理、歷史、人文、社會環境的影響而各有不同。但只要這種文化建設是符合自身實際的，能夠發揮出法院文化應有的功能，那么就是成功的。反之，盲目地照搬別的法院文化建設成果，而不考慮

自身所處的具體外部環境，自然是難以達到應有的效果。

3、流于形式多，深入實施少。法院文化建設本身尚處于一個不斷摸索前進的過程，也需要我們在實踐過程中不斷地總結經驗和教訓。部分法院的文化建設沒有深入實施，流于形

式，也使得法院文化建設的效果大打折扣。

4、物質建設多，精神內涵少。法院之所以為法院，不在于法院的辦公大樓等基礎設施，而在于高品質的法官和法院工作者群體，在于賦予法院設施、制度規范等外在事物以內涵和精神，使法院形神兼備、從而堪稱堪當為法院的文化積淀。而實踐中，一些法院普遍存在重視更新辦公設施、改善辦案條件等物質文化建設，忽視精神文化和行為文化建設，導致文化

建設出現單一化的傾向。

三、基層法院文化建設應當遵循的發展思路和原則

法院文化建設是一項長期的系統工程，必須著眼未來、長遠規劃。因此，在探討如何完善基層法院文化建設時，首先必須思考法院文化建設應當遵循的發展思路與原則。筆者認為，要使基層法院的法院文化建設沿著正確方向發展，必須堅持以下幾項原則：

1、與社會主義法治理念相結合原則。法院文化建設的重要任務就是要重視法官精神素質的培養，而樹立公正、高效、清正、廉潔的社會主義法治理念正是對法官精神素質的基本要求。法院文化建設要配合好社會主義法治理念教育活動，倡導積極、健康向上的法院文化，使加強法院文化建設成為法院的自覺行動，把法院隊伍建設提高到一個新的層次。

2、服務審判中心原則。法院文化建設的最終目標是為了更好地實現公正與效率。因此，法院文化建設應當通過形成法院群體的價值觀，培育具有人文特色的法院精神，樹立法律至上的司法理念，創造公平、正義的良好氛圍，以最大限度地促進審判工作的全面發展。

3、以人為本原則。這也是貫徹落實科學發展觀的要求。法院文化是以法官為主的特定群體的文化，因此，以法官為主的人是法院文化建設的決定因素。基層法院建設法院文化，既要重視法院整體價值目標的實現，又要注重法官這一特定群體的物質與精神需求，理解、尊重、關心基層法官群體，充分調動其積極性與創造性，真正使基層法院的文化建設充滿生

機和活力。

4、共性與個性相結合原則。既要因地制宜，突出特色，又要蓄容包納，豐富內涵。主要體現兩個層次，一是法院文化與整個社會文化的共性與個性；二是各法院文化之間的個性和法院系統文化的共性。只有做到共性與個性的有機結合，承認和接納社會文化的優良部分，吸收和借鑒其他法院文化建設的先進成果，不斷豐富、充實和創新法院文化的內涵，才能使法院文化與中國先進文化的前進方向保持一致，才能真正構建起先進的基層法院文化。

四、基層法院進一步做好文化建設的幾點意見和建議

1、要充分發揮基層法院領導的倡導和示范作用。基層法院的領導干部，要真正把法院文化建設擺上重要位置，用領導者的高度重視、積極倡導和親身實踐來推動基層法院文化不

斷豐富和發展。

2、要充分發揮政工部門組織參與法院文化建設的獨特作用。基層法院的政工部門作為聯系干警的橋梁和紐帶，具有很強的溝通效能，因而在參與法院文化建設中有其獨特的優勢

和作用。基層法院的政工部門要積極主動地通過開展形式多樣的文化活動，參與到法院文化

建設之中，有目標、有步驟、有秩序地推進法院文化建設。

3、要以倡導法院精神為契機，營造團結進取、敬業奉獻、昂揚向上的工作氛圍。法院精神是法院群體共同價值觀念、發展目標、司法理念的集中體現，也是法院文化的靈魂，應力求把實現法院的共同價值和實現法官的個人的價值統一起來。實踐中，可以采取諸如“院訓”、“院歌”、“宣傳標語”、“法官講壇”等多種形式加以表現，并注重對法官的道德素質培

養、政治業務知識培訓和典型先進事跡的學習等。

4、要以正面的先進典型來引領法院文化。基層法院應不斷挖掘、培養、樹立體現時代精神的先進典型，進一步加強宣傳、信息和調研工作，用先進的理論、優秀的成果來深化干警對法院文化建設的認識，用榜樣的力量來不斷昭示法院精神文化的豐富內涵和巨大動力，用先進典型的人格魅力來推動基層法院群體共同意識的形成和發展。

5、要以法院物質建設為載體，彰顯法院文化底蘊，塑造司法權威。法院的精神文化通過物質環境等載體體現出來，因此，基層法院在建設審判法庭、辦公場所以及配置司法裝備時，都應緊緊圍繞法院的精神文化內涵來進行。同時，在改善司法環境和條件中，要充分考慮到文化因素和法院的自身特點，始終用改革的精神，結合發展的形勢不斷豐富、充實法院

文化的內涵，使基層法院的文化建設保持旺盛的生命力。

總之，基層法院的文化建設是一項需要長期努力、長遠規劃的系統工程，它不僅僅是法院自我發展、自我完善的過程，更是法治社會發展與完善的過程。我們希望基層法院的文化建設能夠更好地融入當地的先進文化中，在實踐過程中不斷加以完善，最終為法治的完善奠

定堅實的基礎。

第四篇：新時期地球科學文化建設構想

新時期地球科學文化建設構想*

段怡春 梁 忠 徐紅燕

（中國地質圖書館

北京

100083）

摘 要：本文從地球科學文化建設的時代背景與意義出發，在深入分析我國地球科學文化現狀的基礎上，提出了新時期地球科學文化建設的基本思路與主要對策。

關鍵詞：地球科學文化；建設；構想

中圖分類號：G644

文獻標識碼：A

文章編號：

引

言

地球科學文化是科學文化中最主要的內容之一，是人類適應、認識、開發、利用和保護地球，與地球相互作用、相互依存過程中所創造的文化形態。地球科學文化以地球科學為基礎，以促進人與地球和諧，謀求可持續發展為宗旨。

地球科學文化強調：人類只有一個地球，人類是地球系統的一部分，人類社會是地球演化歷程中的一個階段，善待地球、與地球和諧共處是人類生存和發展的永恒主題；人類的世界觀、生存觀和發展觀必須符合地球科學原理及自然法則，人類要自覺協調人與自然、自然與社會的關系，協調人口、資源與環境的關系；人類必須建立全球政策道德框架，加強對地球系統的管理，建立和維護一個強健的地球系統。地球科學文化是統籌人與地球關系的科學基礎和知識平臺。地球科學文化建設的時代背景與意義

1.1 地球科學文化建設的時代背景

當今世界，文化與經濟、政治、社會相互交融，與科技的結合日趨緊密。在綜合國力的競爭中，文化的作用日益凸顯。十六屆五中全會報告在規劃我國建設小康社會的宏偉藍圖中，適時地提出了經濟、政治、文化、社會四位一體全面協調發展的戰略。文化既是社會進步的標志，又是推動社會發展的強大力量。文化的導向功能、凝聚功能和激勵功能決定了文化建設在現代化進程中的重要地位。

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收稿日期：

基金項目： 科學技術部科普專項經費項目，地球科學文化建設與發展研究（編號KP-2005-10）

作者簡介： 段怡春（1958－），男，漢族，江西宜春市人，研究員，博士，中國地質圖書館館長，地質學史研究會副會長，地質科普委員會副主任，地質情報委員會副主任。研究方向：地質學、地球科學文化。

梁

忠（1975－），男，漢族，寧夏中寧縣人，助理工程師，碩士，研究方向：地球科學文化。

《全民科學素質行動綱要》的實施，向全社會吹響了普及科技知識、傳播科學思想、弘揚 科學精神的號角，科學文化成為公眾迫切的精神需求。在經濟全球化的今天，科學技術是綜合 國力的決定性因素，科學技術的持續發展有賴于全民科學素質的不斷提高。

從上世紀初至今，我國已逐步建立起較完善的地球科學學科體系，有些學科研究已處于國際領先水平，但公眾對于地球科學知識、地球科學原理、自然系統、人與自然關系的了解卻十分有限。從樹立正確的世界觀、發展觀，到加強資源意識、環境意識、國土意識，地球科學文化將發揮重要作用。

以人與自然和諧為核心的可持續發展、科學發展理念已成為國際社會的共識。隨著經濟社會的快速發展，地球資源和環境問題日益突出。如何合理開發利用資源、科學管理地球系統，正確處理好人口、資源、環境的相互關系，實現人與地球和諧并可持續發展，這是一道地球科學與文化的新命題。

1.2 地球科學文化建設的意義

1.21 地球科學文化建設的科學教育意義

地球科學文化建設是落實科學發展觀的實際行動。從地球科學與文化的視角探討我國地球科學文化傳播的思路、途徑和形式，為科學知識普及與科學文化傳播進行理論與實踐的示范研究，這項工作本身就是對科學發展理念的傳播。

1.22 地球科學文化建設的經濟社會意義

地球科學文化建設是樹立現代地球觀的文化戰略。其目的就是運用地球科學文化的力量，幫助人類全面認識地球、合理開發利用和保護地球，為建設資源節約型和環境友好型社會，構建社會主義和諧社會營造良好的文化氛圍。

1.23 地球科學文化建設的文化政治意義

地球科學文化建設是建設先進文化的時代要求。研究和發展地球科學文化，對于提高公眾科學文化素質，全面推動科學文化事業的發展，振興中華民族文化，繁榮社會主義先進文化具有深遠的意義。地球科學文化建設的現狀 2.1 我國地球科學文化建設初具成效

隨著經濟社會的快速發展，我國對發展文化事業日趨重視，出臺了一系列促進文化事業發展的政策和法規。例如：《中華人民共和國科學技術普及法》、《全民科學素質行動計劃綱要》、《關于深化文化體制改革的若干意見》、《國家“十一五”時期文化發展規劃綱要》、《關于進一步支持文化事業發展的若干經濟政策》、《關于加強我國世界文化遺產保護管理工作的意見》等，這些政策的出臺，為地球科學文化的發展創造了良好的政策環境。

我國是地球科學大國，在地層古生物、古人類、第四紀等方面的研究水平都居于國際領先地位。中華文化的歷史源遠流長，地球科學文化資源十分豐富，地球科學文化建設有著良好的物質基礎，地球科學文化產業在一些領域取得長足發展。例如：隨著旅游業的逐漸興旺，地質、地貌景觀及自然遺產等文化資源成為人們觀光休閑的場所。至今為止，聯合國教科文組織已在中國命名了18處世界地質公園，占全球世界地質公園總數的三分之一。自20世紀80年代以來，隨著我國寶玉石產業的迅速發展，寶玉石文化產業也得到大力的推動[1]。地球科學文化與旅游業、寶玉石業的有效結合，展現出地球科學文化產業發展的優勢和光明前景。

國土資源文化、礦業文化、地質文化、海洋文化、環境文化等行業文化建設在相關部門越來越受到重視。行業文化著重于行業形象、行業精神的塑造，這對地球科學文化的建設和發展起到了重要的促進作用。

2.2 目前我國地球科學文化建設存在的問題

我國地球科學文化建設雖然已有一定基礎，但與其他大眾文化相比，地球科學文化發展水平不高，影響面小，對經濟社會的作用和貢獻不夠顯著。目前，我國地球科學文化建設尚存在以下幾個方面的問題：

2.21 國民地球科學素質較低

調查顯示，我國公眾的地球科學知識相對貧乏，公眾對資源、災害、環境問題的總體認識水平較低。公眾相對了解較多的是水資源緊缺和水污染、大氣污染問題，但了解能源緊缺問題的人數僅占調查者的20%，而了解礦產資源和土地資源緊缺、地質災害、土壤污染、全球氣候變暖、動物滅絕、植被退化問題的公眾人數則更少。公眾的資源、災害及環境意識淡薄，是違背自然規律、浪費資源、損害環境行為時有發生的重要原因。

2.22 地球科學的文化功能沒有得到有效發揮

上世紀初開始，我國地球科學學科發展、知識體系建設取得了令世人矚目的成就，但地球科學知識的普及工作還不夠深入，尤其是在利用現代信息技術手段進行地球科學文化傳播與普及方面，遠遠不能適應公眾對地球科學知識與文化的需求。在社會經濟建設過程中，地球科學文化未能發揮其應有的作用。

2.23 地球科學文化資源的開發利用與管理有待加強

我國室內地學文化場館數量已有一定規模，但總體水平不高，尤其在展陳內容、形式、手段方面，還不夠先進[2](P218)。野外地質公園等自然文化場所數量發展很快，但地學知識體系、文

要充分調動并整合現有的地球科學文化隊伍力量，統籌規劃、統一部署、加強協作、形成合力，以傳播普及地球科學知識為主要任務[4] [5]，運用現代技術，加強地球科學文化創意、文化博覽、科普影視、文學藝術、動漫制作、網絡游戲等工作，將豐富的地球科學文化資源轉化為文化產品，推出一批具有地球科學文化特色的影視、網絡、文學、藝術等文化精品，提高地球科學文化的生命力、滲透力和影響力。

3.3 產、學、研結合，推動地球科學文化產業升級

地球科學文化產業是一個創意產業，要根據國家與地方發展文化產業園區與基地的規劃，組織文化企業與科研機構、高等院校協同建設地球科學文化創作園地。以創作園地為中心，向相關產業領域輻射延伸，形成產業鏈[6]。利用國家發展文化產業的政策，培育地球科學文化企業，吸引文化投資者，拓寬地球科學文化產業投融資渠道，激勵科技企業、文化企業對地球科學文化素材進行產品開發[7]。要培育有自主創新能力、有自主知識產權、有知名文化品牌的地球科學文化企業，增強地球科學文化的市場穿透力和社會震撼力。

3.4 有計劃地培養造就一支地球科學文化隊伍

制定地球科學文化隊伍發展規劃，將地球科學文化人才培養納入創新人才工程。針對地球科學文化人才需求，加強地球科學文化專業教育，培養地球科學文化專業人才。圍繞提高文化創意、創作能力，加強人才交叉培養，在工藝美術、影視傳媒專業院校開設與地球科學文化領域有關的課程，鼓勵文學藝術創作相關專業學生選修地球科學課程，在地球科學類院校應設置地球科學文化類專業或方向。鼓勵地球科學科技人員投身文化創作。

3.5 發揮政府宏觀指導與推動作用

政府在地球科學文化發展過程中起著重要的引導作用。政府要制定相關的政策，對發展地球科學文化產業給予支持。同時，要鼓勵、吸引企業投資地球科學文化產業，發布地球科學文化產業指南，對于自主創新的文化項目，政府在資金上要給予扶持，為創作文化產品打造市場平臺，促進產業良性循環發展。

3.6 完善地球科學文化傳播體系

只有依靠現代信息與傳播技術，創新傳播手段和模式，豐富傳播內容，拓寬傳播渠道和傳播范圍，加大地球科學文化傳播力度，才能使廣大公眾更便捷地獲取地球科學基本知識。要做到這一點，就必須進一步完善地球科學文化傳播服務體系，科普場館要逐步實行面向公眾免費或優惠開放的制度，各省、市有條件的地質類博物館應該積極擴建為自然歷史博物館，成為地方傳播科學文化的品牌場館。

結

語

第五篇：03 企業文化建設 構想

企業文化建設 構想

為了規范企業和員工行為，弘揚與公司使命與口號相匹配的人文環境，活動安排如下。

一、構想內容

1.規范公司員工管理制度，即《員工守則》，并組織全體員工培訓和安排知識競賽； 2.組織針對公司使命與公司口號的學習，個人如何理解之座談會； 3.組織團體娛樂活動，項目為拔河； 4.策劃組織生產技能大PK； 5.組織現場5S檢查評比，； 6.完善娛樂室配置和日常管理；

7.訂閱兩份報刊雜志，放置在培訓室。

注解：制度建設和公司使命與口號的宣貫，屬于軟文化的制度層面；

組織團體活動、生產技能競賽、現場5S檢查評比為公司營運過程中的管理調節；

訂閱報刊雜志，為員工開啟閱讀的習慣和了解社會資訊；

完善娛樂室屬于硬件建設。

二、構想細述

1.員工守則學習

完善后的員工守則，有序組織培訓；為了檢驗學習效果和掌握程度，組織知識競賽(圍繞員工守則內容建立題庫)，名次取前10名，發放實物性質的紀念品，預算為300元。

時間安排在10月份的晚上。試卷題型為填空題、選擇題、問答題和論述題，時間為45分鐘。

測試效果不好的，再次組織培訓。

2.關于公司使命與口號的學習和如何理解座談會

主要是通過座談會，各自暢談理解，并加以適當引導，增強員工對公司使命和口號的理解。

組織方式：分為中基層干部(含辦公室職員)和基層員工兩個層面，主要預算為點心和瓶裝水，預計為350元。

時間安排在10月下旬的周六下午。

3.拔河組隊方式為8人一組(3男5女)。其中行政部、技術部各組一支隊伍；生產部組建三支隊伍(以工序為單位)，人數較少的，可以合并組隊。

有關男女生人數不足的，可向他部門借人，但每人在比賽中必須保持在同一支隊伍效力。

名次取冠亞季三名，頒發獲獎證書和現金。第一名300元，第二名200元，第三名100元。

道具：條幅一面，安全警示帶、口哨。

總預算700元。

時間建議安排在11月份。

4.組織生產技能大PK(難度稍大)

為了促進生產效率，讓員工以陽光的心態參與工效提升，也為公司建立標準工時的原始數據。

建議以研磨和手鉆為兩個試點工序。

生產部為主辦方，技術部為裁判方。具體產品視實際生產情形定。

名次各取前三名，分別頒發證書和現金。第一名200元，第二名150元，第三名100元。

總預算為900元。

時間建議安排在11月份。

5.生產現場5S檢查評比

檢查為每周一次，每月度評比一次。對第一名的頒發紅色錦旗和現金200元，最后一名頒發黃色錦旗鞭策激勵。

總預算每年2400元。

6.完善娛樂室配置

娛樂室方案已完成，主要是座椅的購置和電視機的移至，及平時管理。

預算1500元左右。

7.訂閱書刊雜志

建議在11月底訂閱報紙新聞類一份(《環球時報》)、生活類一份(《讀者》)。且可以回收利用。

預算300元/年。