第一篇：三萬工作簡報第一期

“萬名干部進萬村入萬戶 ”活動

工 作 簡 報

第1期

宜都市“萬名干部進萬村入萬戶”活動領導小組辦公室2011年3月8日

宜都全面啟動

“萬名干部進萬村入萬戶”活動

2月28日，全省“萬名干部進萬村入萬戶活動”電視電話動員會后，宜都市迅速貫徹落實省委、省政府決策部署，全面啟動“萬名干部進萬村入萬戶”活動。

一是加強組織領導。為認真做好“萬名干部進萬村入萬戶”活動的組織工作，市委、市政府成立了“萬名干部進萬村入萬戶”活動領導小組，由市委書記、市人大常委會主任莊光明同志任組長，市委副書記、市長陳行甲同志任第一副組長，市委副書記蔣正雄、市委常委、組織部長王大發、市委常委、市委辦公室主任宋化力、市委常委、副市長程鵬、市長助理袁道海同志任副組長，市委辦、市政府辦、市紀委、市委組織部、市委宣傳部、市直機關工委、市統計局、市國資局為成員單位。領導小組下設辦公室，設在市委農辦，由農辦主任兼任辦公室主任。同時，各鄉鎮都成立了相應工作領導小組及辦公室。活動期間，每個鄉鎮由2-3名市“四大家”領導聯系、1個市直單位牽頭，負責工作組活動的組織、指導和督辦以及銜接工作。

二是組建工作專班。按照“兩個全覆蓋”的要求，從市直單位、鄉鎮處抽調377名機關干部組建123個工作組，每個工作組由一名班子成員帶隊，進駐全市123個行政村和農村社區集中開展工作。為認真抓好“三萬”活動的組織協調、檢查督辦、信息宣傳等工作，市委、市政府從相關單位抽調8名業務骨干組建了工作專班，配備了專車，落實了專項經費。

三是召開動員大會。3月4日，專題召開了全市“萬名干部進萬村入萬戶”活動動員大會，全市“四大家”領導、各鄉鎮及市直部門主要負責人、11個工作隊長、123個工作組組長共計250人參加了會議。會議還對開展“萬名干部進萬村入萬戶”活動進行認真動員部署。為使工作隊員盡快適應進村入戶工作，宜都市迅速啟動了工作隊員業務培訓，將對全市377名駐村干部展開培訓，集中學習培訓活動方案、惠農政策、調查研究、群眾工作等方面的內容。

四是加強輿論宣傳。充分利用報紙、電視、廣播、網絡、宣傳資料等多種宣傳形式，及時啟動了“萬名干部進萬村入萬戶”活動宣傳工作，市電視臺、宜都網開辦了“三萬”活動專題，市活動辦編印了宣傳手冊1000本，做到每個市級領導、鄉鎮及市直部門班子成員、每個工作隊員人手一冊；印發民情日志1000本，做到每個機關干部人手一本；印發問卷調查表10萬份，實現農戶全覆蓋，真正做到活動精神家喻戶曉，深入人心。同時，市“三萬”活動辦還開辦了工作簡報，及時編發工作動態、典型經驗，交流工作，為開展工作營造良好的輿論氛圍。

第二篇：工作簡報(第一期)

安化縣人力資源和社會保障

工作簡報

第1期

安化縣人力資源和社會保障局辦公室2011年8月30日

安化縣2011事業單位

工作人員公開招考工作圓滿結束

2011年8月29日，安化縣事業單位新進人員崗前培訓在縣委黨校舉辦。據悉，聘用人員在參加崗前培訓之后將于近日走向工作崗位。

今年事業單位招考工作分兩批進行，分別自2011年6月和7月公布招考簡章以來，先后有1300多人報名，通過筆試、面試、體檢、政審、公示等多個程序，最終有51名普通類考生和90名醫學類考生獲得聘用資格。

縣人力資源社會保障局堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，健全工作制度，接受社會監督，切實做到了讓用人單位滿意、考生滿意和社會滿意。

一、注重因崗招人，科學編制招考計劃。本著“工作需要、編制允許、專業對口、突出重點”的原則，在各用人單位申報的基礎上，縣人力資源和社會保障局科學合理編制今年事業單位人員招聘計劃，滿足事業發展對人才的需求。

二、注重陽光操作，努力營造公平競爭環境。為了規范招 聘行為，防止各個環節上的隨意性和暗箱操作，縣人力資源和社會保障局著力防止和克服各種不正之風。一是堅持公開辦事制度。公開每個環節，網絡公開、張榜公布招考計劃、筆試和面試成績及擬聘人員名單等，做到了“政策公開、過程公開、結果公開”，增大了工作透明度。二是健全監督跟蹤制度。紀檢監察機關全程監督，從報名、出題、考試、閱卷到最后聘用，每一個環節都由紀檢監察機關人員全程參與監督，并對命題、閱卷實行全封閉管理，形成了一套有效的事前監督、全程監督、跟蹤監督機制。三是嚴明工作人員紀律。在招考和聘用過程中，實行公務回避制度等，切實加強廉政建設，嚴明招考紀律。

三、注重環環相扣，嚴格把握工作細節。一是嚴格資格審查。由考生本人攜帶身份證、畢業證和照片報名，嚴格審查報名資格，防止出現超出范圍報考、替考等情況。我們采取網上學歷查驗、查閱學籍檔案、與畢業學校聯系認證等方式核實文憑真偽，確保考生資料真實可靠。二是嚴格考試紀律。筆試考場按高考標準布置，使用電子屏弊儀、電子監控等設備，禁止考生攜帶書籍資料和通訊工具入場。全程參照錄取公務員面試

2標準，確保面試的公正性和保密性。三是嚴格體檢組織。采取由異地醫院體檢的方式，我們先將入圍考生進行集中，然后分組編號，做到了體檢信息保密，體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發生。四是嚴格考察錄用。我們成立由縣人社局、用人單位等組成的考核小組，著重考核擬聘用人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績以及適應招考職位要求的情況，作出考核結論，然后集體研究決定。（局辦公室）

報：市人力資源和社會保障局辦公室。

縣委辦、政府辦。

發：局屬各單位、機關各股室。

安化縣人力資源和社會保障局辦公室2011年8月30印發電話/傳真：7822100郵箱：(共印30份)

第三篇：工作簡報第一期

****鎮人口和計劃生育工作簡報

第1期

（總第1期）

****鎮人口和計劃生育辦公室編2012年3月1日

★

按：滄海橫流，創業維艱。2011年成縣成功通過國家計劃生育優質服務縣的驗收，并在2011的計劃生育工作中獲得全市第一的優秀成績。****鎮計生站在全縣創國優的浪潮中，積極進取，踴躍拓展，在2011全縣計劃生育工作年終驗收中榮獲全縣第三的良好成績。

今天，醞釀已久的《人口與計劃生育工作簡報》正式誕生了。她承載著宣傳黨和政府相關政策，貫徹落實鎮黨委、政府重大決策和****鎮計生站工作部署的重任。她是反映全站工作動態、交流工作信息、傳播工作經驗的重要平臺。她將本著貼近****、貼 1

第四篇：工作簡報(第一期)

全南縣城鄉居民社會養老保險試點

工 作 簡 報

第1期

全南縣城鄉居民社會養老保險試點工作領導小組辦公室

2011年10月13日

【按】今年，全南縣被正式列為全國第三批新型農村和城鎮居民

社會養老保險（合稱城鄉居民社會養老保險）試點縣，縣委、縣政府十分重視，迅速成立了全南縣城鄉居民社會養老保險試點工作領導小組，制定出臺了《全南縣城鄉居民社會養老保險試點實施辦法（施行）》和《全南縣城鄉居民社會養老保險試點工作方案》，并于9月23日召開了全縣城鄉居民社會養老保險試點工作動員大會，試點工作全面展開。為推動此項工作順利實施，縣城鄉居民社會養老保險試點工作領導小組辦公室將定期編印《全南縣城鄉居民社會養老保險試點工作簡報》，傳達上級有關精神，通報各單位工作進展情況，交流工作經驗和做法，促進我縣城鄉居民社會養老保險工作有效開展。

【領導言論】

縣委常委、縣政府常務副縣長溫榮喜在全縣城鄉

居民養老保險試點工作動員大會上的講話(摘要)

一、充分認識建立城鄉居民社會養老保險制度的重大意義

建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系是建設小康社會的重要

目標，促進社會公平正義的重大舉措，維護社會穩定、促進社會和諧的迫切要求。我縣已被列為全國第三批新型農村和城鎮居民社會養老保險（合稱城鄉居民社會養老保險）試點縣，屆時，全 1

縣16萬城鄉居民將享受到這項惠民政策，我們一定要把政策領會好，把試點實施好，把工作落實好，確保這項工作開好局、起好步。

二、準確把握城鄉居民養老保險試點工作的節點和要求

按照中央和省里的部署和要求，我縣城鄉居民養老保險試點的主要目標任務是：2011年9月啟動城鄉居民社會養老保險試點工作，參保率達到70%以上，2012年基本實現全覆蓋。各鄉(鎮)、各部門要緊緊圍繞這一工作目標，采取積極有效措施，把這項利國、利民、惠民的大事抓緊抓實，確保試點工作順利推進。

第一、要抓住宣傳發動這一關鍵，充分調動居民參保積極性。一是各鄉（鎮）、各部門要嚴格按照縣里制定的《實施辦法》和宣傳資料，準確把握宣傳尺度，保證宣傳的準確性。二是要充分利用全南電視臺、手機報、宣傳欄、政務公開欄、全南政府網等宣傳陣地進行宣傳。三是要針對農民居住相對分散、外出務工人員較多和社會保障意識相對較弱的特點，進村入戶，大力宣傳試點工作的重要意義、基本原則和各項政策，了解群眾需求，幫助群眾算好參保繳費賬和參保實惠賬，充分調動群眾參保的積極性，自覺踴躍參加城鄉居民養老保險。

第二、要抓住資金籌措這個前提，確保城鄉居民社會養老保險資金按時到位。

財政部門要積極統籌資金，在預算中追加今年城鄉居民養老保險縣級財政補助資金。同時，積極做好明年城鄉居民養老保險試點補助資金的預算安排工作。縣人力資源和社會保障部門要會同財政部門根據城鄉居民養老保險參保計劃數、繳費補貼標準和60周歲以上人口預測數、基礎養老金補貼標準認真編制城鄉居民養老保險財政補貼預算，為城鄉居民養老保險試點工作順利開展提供有力的資金保障。財政部門要根據工作需要和有關經費支出標準合理安排城鄉居民養老保險經辦機構的工作經費，納入財政預算。

第三、要抓住規范管理這個重點，建立健全各項規章制度。要按照公開、透明的原則，把城鄉居民養老保險基金納入財政專戶，實行收支兩條線管理，嚴禁擠占挪用。城鄉居民養老保險經辦機構要建立健全內控機制和基金稽核制度，構建制度、經

辦、監管三位一體的管理體系，對基金的籌集、上解、劃撥、發放進行全過程監控和定期檢查，定期向社會披露基金籌集和支付信息，接受社會監督，真正做到把監管有效貫穿到各個方面、各個環節，確保城鄉居民養老保險基金安全完整和保值增值。

第四、要堅持因地制宜與自愿這個原則，積極穩妥加以循序推進。

在試點工作中，各鄉（鎮）、各部門一定要全力以赴、宣傳到位、工作到位，既不能為了搶速度、趕進度，前期工作不到位，做違背居民主觀意愿、違背客觀規律、違背政策規定的事，也不能縮手縮腳、消極無為，阻滯好政策深入群眾的腳步。要從實際出發，通過積極的引導，采取切實有效的方法，讓居民自主選擇繳費檔次，只有讓居民真正認識到城鄉居民養老保險給他們帶來的好處和實惠，讓參保繳費成為居民的自覺行動，才能科學、有序、高效推進。同時，要處理好新老農保接續，城鄉居民養老保險與村干部養老保險以及 “五保”供養、最低生活保障制度、計劃生育家庭獎勵扶助等政策的銜接問題，使城鄉居民養老保險平穩順利實施。

三、加強領導，嚴格考核，齊心協力推進城鄉居民社會養老保險試點工作

一要加強組織領導。為切實加強此項工作的領導，縣政府成立了由縣政府常務副縣長任組長，分管領導任副組長，相關部門負責人為成員的城鄉居民社會養老保險試點工作領導小組，對全縣城鄉居民養老保險試點工作進行組織領導和調度協調。各鄉(鎮)黨委、政府要迅速成立相關領導機構，配備1—2名城鄉居民社會養老保險專職工作人員，每個村指定一名城鄉居民社會養老保險協辦員，明確分工，落實責任，確保試點工作高位推動。

二要強化協同配合。縣城鄉居民養老保險試點工作領導小組辦公室要牽頭做好全縣城鄉居民養老保險的統籌規劃、政策制定、統一管理、綜合協調等工作。加強與各鄉（鎮）、各部門的聯系，加強調查研究，全面掌握工作開展情況，發現存在的問題，提出可行的解決辦法。各鄉（鎮）黨委、政府要全力做好本鄉（鎮）城鄉居民養老保險政策的宣傳和組織實施，積極探索推進城鄉居民養老保險試點工作的有效辦法，確保完成預定目標。

三要加強督促檢查。縣政府將城鄉居民社會養老保險工作納入各鄉（鎮）、縣直相關部門目標考評和2011年民生工程考核重要內容。縣城鄉居民養老保險試點工作領導小組對試點工作要全程跟蹤，加強指導和督促檢查，實行周督查、旬通報、月調度，及時通報進度情況。對年終按時完成目標任務的鄉（鎮）進行通報表揚；對工作不力和工作滯后的的鄉（鎮），進行通報批評，并限期整改。

【工作動態】

全縣城鄉居民社會養老保險試點工作動員大會召開

2011年9月23日，全縣城鄉居民社會養老保險試點工作動員大會在縣計生委六樓會議室召開。動員大會由縣政府副縣長溫學延主持，縣委常委、縣政府常務副縣長溫榮喜作重要講話、縣人保局局長易全民就我縣試點工作作具體布置。縣委常委、縣政府常務副縣長溫榮喜特別強調要關注城鄉困難群體，重點保障重度殘疾人，真正做到老有所養，利國惠民。會議確定了試點工作任務目標：2011年12月30日前完成參保人數達到城鄉居民適齡人口的70%以上，2012年基本實現城鄉居民社會養老保險參保全覆蓋。會議要求在以下五個方面做好城鄉居民社會養老保險試點工作：一是加強領導，明確責任；二是嚴格考核，兌現獎懲；三是夯實基礎，確保運轉；四是廣泛宣傳，統一認識；五是加強監管，確保安全。縣城鄉居民社會養老保險試點工作領導小組主要負責人、各鄉(鎮)長、分管領導、勞動保障所所長等參加了會議。

舉辦全縣城鄉居民社會養老保險試點工作業務

培訓會議

9月27日，在全縣城鄉居民社會養老保險試點工作動員大會之后，在縣人保局的指導下，縣農保局在全南賓館聚賓樓三樓會議室舉辦了全縣城鄉居民社會養老保險試點工作業務培訓會議，參加培訓會議人員有各鄉（鎮）勞動保障所所長、業務經辦人員及各村（居）委會主任共130余人。

會議組織學習了《全縣城鄉居民社會養老保險試點實施辦

法》（試行），講解了城鄉居民社會養老保險試點工作業務操作規程，發放了相關業務表格和宣傳資料，為開展城鄉居民社會養老保險試點工作尊定了基礎。

報：縣四套班子領導

送：縣城鄉居民社會養老保險試點工作領導各成員單位、各鄉（鎮）黨委、人民政府。

（共印份）

第五篇：第一期工作簡報定稿

蜀峰花園酒店工作簡報

【2011】第1期

主辦：總經辦二0一一年七月六日

【信息】

排除隱患勝于救災

2011年7月3日下午15:00時，成都地區突降暴雨，因暴雨來勢兇猛，速度快，降雨量超過231毫米，積水是近幾年比較罕見的，我們酒店周邊地區也遭遇不同程度的災害。

在大雨突降時，當值在崗的部分員工，對酒店三個不同地點即停車場、地下室入口、八樓庫房進行重點監控，排查隱患，及時通報觀察到的數據及信息。下午16時許，觀察人員匯報，樓頂積水過多，而且有上漲的趨勢。保障部與客房中心員工一起奔上樓頂，準備搶運庫房內物品。楊總也及時趕到樓頂指揮，并作出疏通出水口的指令。在大家的共同努力下，積水很快下降，出現的險情馬上被排除。因暴雨持續時間較長，為了防止第二次因雜草堵塞出水口，再次出現積水上漲，我們將庫房門口封堵住，并清除了其他出水口障礙，避免了庫房物資被雨水浸濕。我們繼續對各觀察點監控到次日凌晨兩點。通過本次防洪抗險的實戰，使我們認識到：一是要有科學的應急預案；二是有正確的處理方案；三是有團結作戰的精神；四是有高度的責任感。作為酒店員工，我們應該在危機關頭為酒店財產免受損失，做出我們應有的貢獻。

（供稿人：王軍）

編者按：

當暴雨來襲，正在休假的保安隊長王軍第一時間奔赴現場，立即 號召并組織人員觀察水位情況并排險。此間，王軍身先士卒并帶領保安人員吳招軍、張國禮、工程部唐紅軍及客房中心領班黃慶華等頂著雷電、冒著大雨，在樓頂徒手把堵在排水溝中的樹根等雜物拉扯出來，保證下水流暢；他們又不顧渾身被雨水淋濕，用塑料布、膠布將庫房門口封住，以免雨水進入。由于大家的齊心協力，終于化險為夷。他們這種在緊要關頭保護酒店財產不受損失的行為和精神，值得我們大家共同學習！

【工作指令】

酒店7月工作計劃

上半年，我們主要以整頓清潔衛生和建立基礎管理工作秩序為抓手，取得了一定的成效，對酒店經營收入、整體服務質量及客人滿意度的提高有著積極的促進作用。下半年，酒店以提高員工素質、進一步改善設施設備和完善管理制度為主要手段，加強營銷，確保實現經營收入目標。七月是下半年首月，我們主要有以下幾項工作：

1、廚師長對銷售和餐廳員工進行菜品知識培訓；

2、做好酒水提成的基礎工作；

3、庫房的整頓及調整；

4、草擬質檢考核獎罰細則；

5、制定下半年培訓及技能大賽計劃；并進行全員禮儀培訓；

6、服務指南及標牌的制作；

7、繼續調整員工宿舍；

8、清理倉庫餐具，并充分利用庫有餐具；

9、清理員工更衣室鑰匙并統一管理；

10、制訂下半年酒店營銷工作計劃；

11、對管理人員提出新的硬性指標：

（1）值班經理每天當值期間檢查客房不少于4間、在前廳值守時

間不少于1小時、抽查公共衛生間不少于1次；

（2）質檢專員在崗巡視時間每天不少于1.5小時；

（3）財務在前臺檢查指導時間每周不少于1小時。

【質檢】

6月質檢情況通報

6月質檢獎罰情況歸納如下：

一、獎勵情況：

1、6月6日上午10:40左右，康定酒店廚房發生火災,火勢嚴重、毒煙彌漫，直接威脅到我們酒店的人身財產安全，酒店領導當即啟動應急方案。保安隊長王軍快速組織員工，疏散客人,關閉房間窗戶，隨時關注事態情況。酒店對他們這種反應迅速、處置得當之行為特別提出表揚，決定獎勵保安隊長王軍現金100元,表現突出隊員劉康、譚興發、吳招軍、王成、李建軍，每人獎勵50元。

2、2011年6月6日11:20左右，蜀漢公寓外租女員工宿舍發生火情，灶臺火焰把天燃氣軟管燃燒破裂，引發天燃氣外泄并燃燒。在這緊急關頭，室長周瑛趕緊用滅火器撲滅火焰，關閉氣閥，避免了一場燃氣中毒和火災事件的發生，保證了宿舍人身和財產安全。酒店決定對周瑛進行表揚并獎勵現金50元。

3、6月9 日客房部員工李俊玲在7006房間打掃衛生時，發現客人遺留的一個錢包，立即上交部門。經核實錢包內有1000多元現金、還有銀行卡等。通過積極與客人聯系，及時把錢包歸還給了客人。這種拾金不昧的精神，為酒店贏得了美譽。酒店獎勵李俊玲現金50元。

二、處罰情況：

6月份共處罰247分，其中：

前廳銷售部處罰5分；客房部處罰47分；

餐飲部處罰70分；茶坊處罰80分；

后廚處罰25分；保障部處罰20分。

三、要求：請各部門嚴格要求，加強管理，重視并不斷完善酒店

產品質量，確保為客人提供整潔衛生的良好環境。

————————————————————————————— 報：董事長李興民打印：周小剛 發：酒店各部門校對：繆體健

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