第一篇：社區矯正工作簡報第一期

社區矯正工作簡報

第一期

坡貢鎮社區矯正委員會辦公室編 2011年3月11日

社矯工作要開展

培訓上崗打基礎

2011年2月15日，中共安順市委辦公室通知(安市辦通字﹝2011﹞12號)——中共安順市委辦公室、安順市人民政府辦公室轉發《市社區矯正委員會關于在全市試行社區矯正工作的實施意見》的通知，標志著社區矯正工作的全面啟動。為貫徹執行通知精神，縣司法局于2011年3月7日開展第一次社區矯正工作培訓會。

我坡貢司法所全體同志參加了本次培訓。會議從社區矯正的基本知識、日常管理和工作流程、注意事項和刑釋解教工作等四個方面進行講解培訓。其中尤其強調社區矯正的目的，社區矯正工作的意義、原則、任務、適用范圍，矯正的銜接、執行、監督管理，考核獎勵、以及解除矯正。對社區矯正工作的每一個細節都進行了詳細剖析講解，為開展社區矯正工作打下良好基礎。

比起以往摸著石頭過河，此次培訓，明確了社區矯正工作的流程，制度，讓我所社區矯正工作得以完善和規范，同時也增強我所完成社區矯正工作的信心。

第二篇：山門鎮社區矯正工作簡報第一期

社區矯正工作簡報第一期

清水縣司法局山門司法所拓寬教育渠道

提高社區矯正實效

2010年8月,我鎮轄區農民田某因犯盜竊罪，被蘇州工業園區人民法院判處有期徒刑九個月，緩刑一年。我所工作人員當即對其進行了社區矯正登記，并進行了談話，向其宣讀了社區矯正的相關政策和社區矯正對象的權利義務，并告誡其要嚴格遵守上述法律法規和紀律，服從司法所管理，好好做人，爭取早日解除矯正，做個合格的公民。

一年來, 山門司法所工作人員以社區矯正人員思想矯正為重點，拓寬教育矯正渠道，對轄區內矯正人員開展室內教育和室外教育、特殊教育相結合的方式，提高教育矯正實效。

一是拓寬室內教育形式。通過與社區矯正人員談心、家訪等一系列活動，幫助社區矯正人員消除不良心理與情緒,對其開展心理矯治。建立“一對

一、多幫一”幫教制度，采取個別談話、電話交談、書信交流、集中思想教育等多種教育形式，不斷提高矯正人員遵紀守法意識,開展形勢政策教育。通過宣講形勢政策，讓社區矯正人員了解國家的方針、政策，引導他們看社會發展、看社會和諧進步，增強回歸社會的信心和勇氣。

二是拓寬室外教育形式。開展公益勞動。依托本地的敬老院以及其它公益勞動，定期組織社區矯正人員參加勞動，接受教育，提高其回歸社會的自覺性和積極性。

三是拓寬特殊教育形式。開展現身說法教育。注重典型輻射效應，用身邊事教育身邊人，開展親情幫教。發動社區矯正人員的親屬、鄰居等，組織進行不同形式的交心活動，通過情感上感召與呼喚，喚醒人生；開展暖心教育。讓社區矯正人員真切感受到黨和政府的關懷和溫暖。

2011年8月12日,田某緩刑考驗期終止,山門司法所邀請縣司法局、鎮政府、派出所、村委會及田某的親屬、鄰居等十余人參加了田某解除社區矯正的宣告。

第三篇：社區矯正工作簡報第二期

社區矯正工作簡報

第二期

坡貢鎮社區矯正委員會辦公室編 2011年4月30日

第一批社矯人員成功解除社區矯正

坡貢鎮坡頭村劉某，2007年8月28日因犯盜竊罪，被判處有期徒刑四年。劉某在服刑考核期間遵守監規，接受教育改造，學習努力，勞動積極，完成生產任務，受到2008記功獎勵，表現較好，2009年11月28日被予假釋。

劉某假釋出監后，來我坡貢司法所報到，雖然當時還未啟動社區矯正工作，一切條件都不具備，但我所同志不怕困難，摸索學習，堅定的接下這項工作任務；及時與劉某建檔、見面、談話，了解情況，做其家人的思想工作，使其在家有個溫馨的環境，對社矯工作起到不可替代的作用。三個月后，劉某匯報，要出去打工以維持生活，做一個有用的人，鑒于當時劉某思想狀態良好，有上進心，便準予其外出打工。在打工期間每月定期電話匯報其情況，并進行電話談話教育。

今年年初，我所正式啟動社區矯正工作，根據社區矯正工作的相關要求，規范了劉某的檔案及相關工作不夠完善的方面。今年4月底，鑒于劉某在假釋期間表現良好，無違法傾向行為，遵紀守法，積

極配合我所同志進行社區矯正工作，正式解除社區矯正，轉入安置幫教。

至此，我所第一批社區矯正人員的社區矯正工作，在條件還不完善的情況下圓滿結束。

第四篇：第一期工作簡報定稿

蜀峰花園酒店工作簡報

【2011】第1期

主辦：總經辦二0一一年七月六日

【信息】

排除隱患勝于救災

2011年7月3日下午15:00時，成都地區突降暴雨，因暴雨來勢兇猛，速度快，降雨量超過231毫米，積水是近幾年比較罕見的，我們酒店周邊地區也遭遇不同程度的災害。

在大雨突降時，當值在崗的部分員工，對酒店三個不同地點即停車場、地下室入口、八樓庫房進行重點監控，排查隱患，及時通報觀察到的數據及信息。下午16時許，觀察人員匯報，樓頂積水過多，而且有上漲的趨勢。保障部與客房中心員工一起奔上樓頂，準備搶運庫房內物品。楊總也及時趕到樓頂指揮，并作出疏通出水口的指令。在大家的共同努力下，積水很快下降，出現的險情馬上被排除。因暴雨持續時間較長，為了防止第二次因雜草堵塞出水口，再次出現積水上漲，我們將庫房門口封堵住，并清除了其他出水口障礙，避免了庫房物資被雨水浸濕。我們繼續對各觀察點監控到次日凌晨兩點。通過本次防洪抗險的實戰，使我們認識到：一是要有科學的應急預案；二是有正確的處理方案；三是有團結作戰的精神；四是有高度的責任感。作為酒店員工，我們應該在危機關頭為酒店財產免受損失，做出我們應有的貢獻。

（供稿人：王軍）

編者按：

當暴雨來襲，正在休假的保安隊長王軍第一時間奔赴現場，立即 號召并組織人員觀察水位情況并排險。此間，王軍身先士卒并帶領保安人員吳招軍、張國禮、工程部唐紅軍及客房中心領班黃慶華等頂著雷電、冒著大雨，在樓頂徒手把堵在排水溝中的樹根等雜物拉扯出來，保證下水流暢；他們又不顧渾身被雨水淋濕，用塑料布、膠布將庫房門口封住，以免雨水進入。由于大家的齊心協力，終于化險為夷。他們這種在緊要關頭保護酒店財產不受損失的行為和精神，值得我們大家共同學習！

【工作指令】

酒店7月工作計劃

上半年，我們主要以整頓清潔衛生和建立基礎管理工作秩序為抓手，取得了一定的成效，對酒店經營收入、整體服務質量及客人滿意度的提高有著積極的促進作用。下半年，酒店以提高員工素質、進一步改善設施設備和完善管理制度為主要手段，加強營銷，確保實現經營收入目標。七月是下半年首月，我們主要有以下幾項工作：

1、廚師長對銷售和餐廳員工進行菜品知識培訓；

2、做好酒水提成的基礎工作；

3、庫房的整頓及調整；

4、草擬質檢考核獎罰細則；

5、制定下半年培訓及技能大賽計劃；并進行全員禮儀培訓；

6、服務指南及標牌的制作；

7、繼續調整員工宿舍；

8、清理倉庫餐具，并充分利用庫有餐具；

9、清理員工更衣室鑰匙并統一管理；

10、制訂下半年酒店營銷工作計劃；

11、對管理人員提出新的硬性指標：

（1）值班經理每天當值期間檢查客房不少于4間、在前廳值守時

間不少于1小時、抽查公共衛生間不少于1次；

（2）質檢專員在崗巡視時間每天不少于1.5小時；

（3）財務在前臺檢查指導時間每周不少于1小時。

【質檢】

6月質檢情況通報

6月質檢獎罰情況歸納如下：

一、獎勵情況：

1、6月6日上午10:40左右，康定酒店廚房發生火災,火勢嚴重、毒煙彌漫，直接威脅到我們酒店的人身財產安全，酒店領導當即啟動應急方案。保安隊長王軍快速組織員工，疏散客人,關閉房間窗戶，隨時關注事態情況。酒店對他們這種反應迅速、處置得當之行為特別提出表揚，決定獎勵保安隊長王軍現金100元,表現突出隊員劉康、譚興發、吳招軍、王成、李建軍，每人獎勵50元。

2、2011年6月6日11:20左右，蜀漢公寓外租女員工宿舍發生火情，灶臺火焰把天燃氣軟管燃燒破裂，引發天燃氣外泄并燃燒。在這緊急關頭，室長周瑛趕緊用滅火器撲滅火焰，關閉氣閥，避免了一場燃氣中毒和火災事件的發生，保證了宿舍人身和財產安全。酒店決定對周瑛進行表揚并獎勵現金50元。

3、6月9 日客房部員工李俊玲在7006房間打掃衛生時，發現客人遺留的一個錢包，立即上交部門。經核實錢包內有1000多元現金、還有銀行卡等。通過積極與客人聯系，及時把錢包歸還給了客人。這種拾金不昧的精神，為酒店贏得了美譽。酒店獎勵李俊玲現金50元。

二、處罰情況：

6月份共處罰247分，其中：

前廳銷售部處罰5分；客房部處罰47分；

餐飲部處罰70分；茶坊處罰80分；

后廚處罰25分；保障部處罰20分。

三、要求：請各部門嚴格要求，加強管理，重視并不斷完善酒店

產品質量，確保為客人提供整潔衛生的良好環境。

————————————————————————————— 報：董事長李興民打印：周小剛 發：酒店各部門校對：繆體健

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第五篇：工作簡報(第一期)

安化縣人力資源和社會保障

工作簡報

第1期

安化縣人力資源和社會保障局辦公室2011年8月30日

安化縣2011事業單位

工作人員公開招考工作圓滿結束

2011年8月29日，安化縣事業單位新進人員崗前培訓在縣委黨校舉辦。據悉，聘用人員在參加崗前培訓之后將于近日走向工作崗位。

今年事業單位招考工作分兩批進行，分別自2011年6月和7月公布招考簡章以來，先后有1300多人報名，通過筆試、面試、體檢、政審、公示等多個程序，最終有51名普通類考生和90名醫學類考生獲得聘用資格。

縣人力資源社會保障局堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，健全工作制度，接受社會監督，切實做到了讓用人單位滿意、考生滿意和社會滿意。

一、注重因崗招人，科學編制招考計劃。本著“工作需要、編制允許、專業對口、突出重點”的原則，在各用人單位申報的基礎上，縣人力資源和社會保障局科學合理編制今年事業單位人員招聘計劃，滿足事業發展對人才的需求。

二、注重陽光操作，努力營造公平競爭環境。為了規范招 聘行為，防止各個環節上的隨意性和暗箱操作，縣人力資源和社會保障局著力防止和克服各種不正之風。一是堅持公開辦事制度。公開每個環節，網絡公開、張榜公布招考計劃、筆試和面試成績及擬聘人員名單等，做到了“政策公開、過程公開、結果公開”，增大了工作透明度。二是健全監督跟蹤制度。紀檢監察機關全程監督，從報名、出題、考試、閱卷到最后聘用，每一個環節都由紀檢監察機關人員全程參與監督，并對命題、閱卷實行全封閉管理，形成了一套有效的事前監督、全程監督、跟蹤監督機制。三是嚴明工作人員紀律。在招考和聘用過程中，實行公務回避制度等，切實加強廉政建設，嚴明招考紀律。

三、注重環環相扣，嚴格把握工作細節。一是嚴格資格審查。由考生本人攜帶身份證、畢業證和照片報名，嚴格審查報名資格，防止出現超出范圍報考、替考等情況。我們采取網上學歷查驗、查閱學籍檔案、與畢業學校聯系認證等方式核實文憑真偽，確保考生資料真實可靠。二是嚴格考試紀律。筆試考場按高考標準布置，使用電子屏弊儀、電子監控等設備，禁止考生攜帶書籍資料和通訊工具入場。全程參照錄取公務員面試

2標準，確保面試的公正性和保密性。三是嚴格體檢組織。采取由異地醫院體檢的方式，我們先將入圍考生進行集中，然后分組編號，做到了體檢信息保密，體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發生。四是嚴格考察錄用。我們成立由縣人社局、用人單位等組成的考核小組，著重考核擬聘用人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績以及適應招考職位要求的情況，作出考核結論，然后集體研究決定。（局辦公室）

報：市人力資源和社會保障局辦公室。

縣委辦、政府辦。

發：局屬各單位、機關各股室。

安化縣人力資源和社會保障局辦公室2011年8月30印發電話/傳真：7822100郵箱：(共印30份)