第一篇：XX鎮效能問責整改動員會會議記錄

XX鎮效能問責整改動員會會議記錄 時間：2012年3月1日

地點：一會議室

主持人：Ａ

參會人員：全體機關干部，各村（社區）兩委

會議的主要內容：

會議主要任務是貫徹落實全區行政效能建設開展治理庸懶散實施效能問責行動動員大會的有關精神，就全鎮抓好此項行動進行了動員、部署。

一、由鎮人大主席Ｃ傳達全區行政效能建設開展治理庸懶散實施效能問責行動相關會議精神

（一）宣讀《關于加強干部作風和機關效能建設的決定》（X委發?2012?X號）

（二）宣讀《關于開展治理庸懶散實施效能問責行動的意見》（X委發?2012?X號）

（三）要逐步提高認識，統一思想，深刻領會開展治庸問責工作的重大意義。

1、開展治庸問責行動，是貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，有效應對“四個危險”的實際行動。

2、開展治庸問責行動，是區委、區政府的重大決策。

3、開展治庸問責行動，是推動XX鎮追趕跨越奮力崛起式發展的迫切需要。

4、開展治庸問責行動，是轉變干部作風、樹立機關形象、提升機關效能的迫切需要。

二、黨委書記Ａ講話：

（一）緊緊圍繞區委、區政府關于在XX區域中心城市建設中奮力崛起的戰略目標和建設“一城一中心一目的地”的戰略重點，緊扣追趕跨越奮力崛起的工作主旋律，通過開展治庸問責行動，著力解決在奮力推進宜居宜業幸福XX建設進程中存在問題，實現干部素質明顯增強、干部作風明顯改進、機關效能明顯提升，服務質量明顯提高。

（二）開展治理庸懶散實施效能問責及機關效能和作風建設工作重點

1、治庸。

一是治理思想平庸，切實提高干部抓執行的意識。

二是治理能力平庸，切實提高干部抓推動的意識。

三是治理工作平庸，切實提高干部抓發展的意識。

2、治懶。

一是治理懶于學習的問題，切實增強干部求知意識。

二是治理懶于調研的問題，切實增強干部務實意識。

三是治理懶于做事的問題，切實增強干部危機意識。

3、治散。

一是治理組織紀律散的問題，切實增強干部自律意識

二是治理組織形象散的問題，切實增強干部公仆意識。

三是治理工作作風散的問題，切實增強干部大局意識。

三、鎮人民政府鎮長Ｂ講話

（一）、當前存在的缺點與不足

1、業務知識學習不夠深入，習慣忙于具體事務，對新生事物、理論知識的學習缺乏主動性、系統性，只滿足于完成上級和領導交給的任務，安于現狀，不懂創新工作。

2、工作方法及處理問題靈活性有待加強，實際處理業務能力有待提升。

3、工作生活上，時有懶散傾向。機關人員中午喝酒問題突出，不利于工作的開展

4、不接受同事和領導的批評，時候情緒化傾向，有待改善。

5、忙于具體事務，到基層調研時間少。

（二）開展治理庸懶散實施效能問責及機關效能和作風建設工作步驟。全鎮開展治庸問責行動主要分兩步實施，第一步：集中用3個多月時間開展效能問責“百日行動”；第二步：實行效能問責常態化管理。

（三）、開展治理庸懶散實施效能問責及機關效能和作風建設工作措施。

1、全員抓學習。深入開展大動員、大學習、大培訓、大討論、大調研、大評比“六大”主題學習活動。

2、全力抓治理。在政務服務上，實行“一借鑒三減少”、“一清理三公開”。

3、全面抓監督。建立由網絡投訴平臺、信訪舉報、電話投訴、媒

體曝光等構成的多維一體的投訴監督網絡，進一步暢通訴求渠道。

4、全程抓問責。制定《XX鎮效能問責暫行辦法》，建立完善XX鎮機關工作制度和鎮、村考核辦法，堅持把效能問責貫穿始終。

四、紀委書記Ｄ講話

（一）、必須立足追趕跨越、奮力崛起的大局，充分認識作風效能建設的重要意義

（二）、統一思想，提高認識，切實增強全縣教育系統治理慵懶散問責工作的責任感和緊迫感。

（三）清形勢，把握關鍵，正確認識教育系統治理慵懶散問責工作面臨的突出問題

（四）必須著眼動真碰硬、立竿見影的要求，準確把握作風效能建設的工作重點，深入推進治理慵懶散問責工作。

（五）必須緊盯區委放心、群眾滿意的目標，加快建立作風效能建設的長效機制

1、責任要落實到底。

2、機制要完善到位。

3、監督要明察秋毫。

4、考核要獎懲分明。

5、宣傳要深入人心。

第二篇：效能問責

光武工業園區管委會機關作風和行政效能問責情況

按照《關于學習貫徹落實<阜陽市機關作風建設和行政效能問責辦法>的通知》（界紀〔2013〕40號）及《中共界首市委辦公室界首市人民政府辦公室轉<阜陽市機關作風和行政效能問責辦法>的通知》（界辦發〔2013〕6號）要求，現光武工業區管委會機關作風和行政效能問責情況匯報如下：

一是召開專題會議學習。7月4日上午我單位召開了以機關作風和行政效能問責為主題的專題會議，管委會主任黃健就機關作風和行政效能問責做了主題發言，管委會副主任宋良策宣讀和領學了《阜陽市機關作風和行政效能問責辦法》等文件。參會人員結合自身工作業務情況按照文件精神提出自身應該注意和改進的方面，提出本職工作的問題及下一步改進的措施。

二是營造濃厚宣傳氛圍。將《阜陽市機關作風和行政效能問責辦法》通過宣傳欄進行公示，并印發多份發放到管委會干部手中，做到每人一份，同時將文件下發光武園區下屬4個非公黨支部、要求每個黨支部認真領會精神，并組織對所屬黨員的學習，領會辦法精神，用實際行動將辦法落到實處。充分發揮當支部的基層堡壘作用，加大對周圍群眾的宣傳力度，在工業區從上到下形成一股改進機關作風和行政效能問責的濃厚氛圍。

三是強化督查檢查工作。為加強對效能建設工作的組織領導，經過主任辦公會議研究，決定成立機關轉變作風和加強行政效能建設活

動領導小組，其組成人員如下：

組長：黃健

副組長：宋良策

成員：王華良 張建朝范云云張春艷

領導小組下設在辦公室，辦公室主任由王皖同志兼任，辦公室成員范云云、張春艷。機關作風和行政效能問責領導小組辦公室定期或不定期地開展經常性的暗訪督查活動，對違反效能建設制度規定行為，按有關規定實行嚴格的責任追究。

四是建立健全長效機制。以“四風”行動為契機，學習借鑒先進單位的經驗，建立健全作風效能工作長效機制，推進我處各項工作再上新的臺階。深化政風行風評議工作，定期對本單位工作人員效能建設情況和機關作風情況進行民主評議，并將評議結果向社會公布。不斷完善長效機制，一是定期工作溝通機制。堅持每月至少召開一次聯席會議，溝通協調每月重點工作，重點項目推進。二是對于企業和群眾所對前來咨詢和辦理的事項，要在第一時間受理，全力、高效的辦好，并及時向當事人反饋；不屬于職責范圍的，要積極主動地幫助聯系、搞好銜接。三是限時辦結機制，對于上級部門下達任務及企業服務事項，必須在法定時限內辦結，

第三篇：治庸問責動員會

咸寧鄂南大竹海生態風景區管理委員會

關于開展治庸問責工作的實施方案

按照區委、區政府的部署，大竹海生態風景區工委、管委會決定自2011年12月開始，在全體黨員干部中，全面開展以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治軟鼓干勁”為主要內容的治庸問責工作，結合工作實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的十七屆六中全會精神、省委九屆十次全會、市委三屆十一次全會和區第四次黨代會精神，堅持講政治、講原則、講正氣，針對領導班子和黨員干部隊伍中存在“庸懶散軟”方面的突出問題，大力開展治庸問責工作。通過抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優環境、抓作風嚴紀律，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進本單位精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能

大提升、發展環境大改善，為推進咸安科技發展、跨越發展，全面建設實力咸安、活力咸安、宜居咸安、文化咸安、幸福咸安提供有力的組織保證和作風保障。

二、方法步驟

(一)宣傳發動（2011年12月）

1、召開動員會議。12月上旬，管委會召開治庸問責工作動員大會，組織學習傳達咸安區治庸問責工作動員會議精神，重點學習區委辦公室、區政府辦公室轉發《咸安區治庸問責工作領導小組關于扎實開展治庸問責工作的實施方案》，主要領導要親自作動員，使全體黨員干部和職工了解活動背景、熟悉活動內容、領會上級精神，做到全員參加、全程參與。

2、制定工作方案。管委會機關要結合工作實際制定工作方案，建立工作專班，出臺工作措施，明確責任分工。工作方案報區治庸問責工作領導小組辦公室。

3、設立舉報電話：88282594、組織專題學習。重點學習胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的十七屆六中全會精神、省委九屆十次全會、市委三屆十一次全會和區第四次黨代會精神，市、區領導在市、區開展治庸問責工作動員會上的講話等，對黨員干部進行愛崗敬業教育、黨性黨風黨紀教育、正面示范教育和反面警示教育。

5、開展專題討論。以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁“為主要內容，開展作風建設大討論，將思想和行動統一到區委、區政府的決策部署上來，統一到推進鄂南大竹海建設發展上來。

(二)自查整改（2012年1月—2012年3月）

1、集中排查問題。要通過公開舉報電話或電子信箱、組織服務對象評議、開展問卷調查、設置舉報箱等方式，暢通渠道，集中排查本單位在“庸懶散軟”方面的突出問題，重點查找在機關管理和黨員干部在上下班紀律、工作執行力等作風建設上的突出問題，在實行目標管理、推進重點工作中的突出問題，在體制機制上制約科學發展、跨越式發展的突出問題。

2、召開專題民主生活會。要針對本單位“庸懶散軟”等問題，召開一次領導班子專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出整改措施。

3、開展公開承諾。要將查找的主要問題及整改措施、責任科室和責任人通過媒體、網站、黨務公開欄、電子顯示屏等多種方式向社會公示，作出承諾，接受群眾監督。

4、抓好正反典型。既要發現和挖掘一批先進典型，弘揚正氣，又要大膽揭露和曝光個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導向。及時向區治庸問責工作領導小組辦公室報送正反典型材料。

5、形成整改報告。要將自查自糾的突出問題及其整改措施，形成整改報告，于2011年1月12日前報區治庸問責工作領導小組辦公室。

(三)督查問責

1、明查暗訪。管委會治庸問責工作領導小組辦公室將組織暗訪組，采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，對群眾反映強烈的問題和機關普遍存在的問題，開展明查暗訪并進行曝光，對本單位存在的“庸懶散軟”等突出問題，全面開展督查問責工作。

2、集中檢查。管委會治庸問責工作領導小組辦公室將組成督導檢查組，對景區各部門、科室治庸問責工作情況分階段進行督導檢查，檢查結果在一定范圍內通報。

3、調查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉辦、督辦等方式，組織力量集中時間調查核實，做到事事有回音，件件有著落。

4、責任追究。對監督檢查中發現和調查核實的問題，視其情節輕重和影響程度，按照干部管理權限問責追責。進行信訪約談和通報批評；給予相關人員誡勉談話、通報批評、取消評先評優資格、待崗教育、調離工作崗位級等組織處理，情節嚴重的依法依紀予以追究。

(四)民主評議。

治庸問責工作領導小組辦公室將廣泛開展干部作風建設和優化投資環境等方面的摸底測評，組織“兩代表一委員”、群眾代表對班子成員和中層干部進行評議，并將評議結果進行通報。在治庸問責活動結束之前，對在民主評議中存在問題沒有整改到位的、群眾反映強烈的崗位負責人，要進行組織處理、直至調離工作崗位。

（五）總結提高(20120年4月—6月)

1、建立完善制度。按照《湖北省省直機關公務員能力席位標準（試行）》要求確責、履責、問責，進一步建立健全崗位責任制、業績考評機制和監督管理機制；充分運用學習實踐科學發展觀、創先爭優活動成果，建立完善密切聯系群眾、服務客商制度；形成干事創業、創先爭優的良好氛圍。

2、及時上報總結。要對治庸問責工作開展情況全面總結，并形成書面材料，于2012年6月1日前報區治庸問責工作領導小組辦公室。

3、通報表彰先進。將治庸問責工作的實際效果，作為景區各單位目標責任制、黨風廉政建設責任制、黨建工作責任制及黨建工作先進工作者考核考評的重要依據。

三、工作要求

(一)加強組織領導。治庸問責工作在管委會工委領導下進行，成立由工委書記、主任佘中宏同志任組長的治庸問責工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室主任由工委委員孫鵬兼任，管委會辦公室負責為整個活動提供保障。

(二)強化問責，注重實效。要把追責問責貫穿整個工作的始終。對檢查、暗訪和群眾舉報發現的問題，一律快查快處。要認真貫徹執行相關政策、法律、法規，準確把握問責原則，正確運用問責手段，堅持以事實為依據，以法紀為準繩，努力實現治庸問責的政治效果、社會效果和法紀效果的有機統一。要懲治結合，把懲處與防范、治標與治本有機結合起來，寓教于懲，以懲施教，做到問責一批，教育一片。要通過強化問責，集中整治“庸懶散軟”行為，查處曝光一批反面典型，教育一批黨員干部，在全體干部隊伍中形成強大震懾力，促使廣大黨員干部自覺轉變作風，創優發展環境。

(三)營造氛圍，強力推進。要堅持面向群眾，開門治庸問責，發動群眾積極參與，主動接受群眾監督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量景區治庸問責工作成效的重要標準，充分發揮群眾及社會輿論的監督作用，通過報刊、廣播、電視、網絡等多種途徑，形成強大的輿論監督氛圍，強力推進治庸問責工作。要加大新聞宣傳力度，及時宣傳景區各部門在治庸問責工作中的新思路、新舉措、新成效；宣傳一批在優化發展環境、轉變工作作風、服務基層群眾方面表現突出的先進典型；加大新聞媒體的曝光力度，對機關存在的“庸懶散軟”問題大膽曝光。

2011

咸寧鄂南大竹海生態風景區管理委員會年12月7日

第四篇：浙江省效能問責辦法

關于印發《浙江省公務員考核實施細則（試行）》的通知 浙組〔2007〕45號

各市、縣（市、區）黨委組織部、政府人事局（人事勞動社會保障局），省直有關單位：

現將《浙江省公務員考核實施細則（試行）》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告省委組織部、省人事廳?，F行執行的《中共浙江省委組織部、浙江省人事廳關于進一步加強和完善機關工作人員考核工作的通知》（浙人獎〔1996〕10號）、《中共浙江省委組織部、浙江省人事廳關于印發〈浙江省國家公務員考核實施辦法〉的通知》（浙人獎〔2000〕14號）、《浙江省人事廳轉發人事部關于進一步加強國家公務員考核工作意見的通知》（浙人公〔2000〕236號）、《中共浙江省委組織部、浙江省人事廳關于印發〈浙江省國家公務員（機關工作人員）績效考核意見〉的通知》（浙人公〔2004〕257號）、《中共浙江省委組織部、浙江省人事廳關于印發〈浙江省省級機關國家公務員（機關工作人員）績效考核實施辦法〉的通知》（浙人公〔2004〕258號）同時廢止。

中共浙江省委組織部

浙江省人事廳

2007年12月6日

浙江省公務員考核實施細則（試行）

第一章 總則

第一條 為了做好公務員考核工作，正確評價公務員的德才表現和工作實績，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法和中組部、人事部《公務員考核規定（試行）》等有關法律、法規和規章，結合我省實際，制定本實施細則。

第二條 本實施細則所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員公務員的考核，由主管機關按照有關規定辦理。

第三條 公務員考核應堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合，公務員考核與單位目標考核（績效評估）相結合的辦法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。第二章 考核內容和標準

第四條 對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。能，是指履行職責的業務素質和能力。勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現。

第五條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標任務以及出勤情況，可以采取被考核人按月度或季度對完成工作目標任務記實情況進行自我評價、單位（部門）專項檢查、考勤等方式進行，由主管領導審核評價。

定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

第六條 考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第七條 確定為優秀等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質好；

（二）精通業務，工作能力強；

（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

（四）工作實績突出；

（五）清正廉潔。

第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質較高；

（二）熟悉業務，工作能力較強；

（三）工作責任心較強，工作積極，工作作風較好；

（四）能夠完成本職工作；

（五）廉潔自律。

第九條 公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質一般；

（二）履行職責的工作能力較弱；

（三）工作責任心一般，或工作作風存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；

（六）有《公務員考核基本稱職、不稱職等次確定標準》（詳見附件1）所列相應情況的。

第十條 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質較差；

（二）業務素質和工作能力不能適應工作要求；

（三）工作責任心或工作作風差；

（四）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重；

（六）有《公務員考核基本稱職、不稱職等次確定標準》（詳見附件1）所列相應情況的。

第十一條 公務員考核優秀等次的人數，一般控制在本機關實際參加考核的公務員總人數的百分之十五以內。上目標考核或績效評估為優秀的機關，以及本受到縣級以上黨委、政府或省級以上主管部門與公務員主管部門聯合表彰的先進單位，在組織考核前，報經同級公務員主管部門核準同意后，本考核優秀等次比例可按百分之二十確定。

第十二條 上目標考核或績效評估為差（不合格）的機關，其本考核優秀等次的比例可按百分之十確定。

第十三條 考核應根據不同職務層次分類進行。第三章 考核機構和程序

第十四條 公務員考核要科學合理，注重實效，簡便易行。按照管理權限和規定的程序進行，由機關人事管理部門組織實施。

第十五條 機關在考核時可以設立考核委員會（考核小組）?？己宋瘑T會（考核小組）由本機關領導成員、人事管理部門及其他有關部門人員和公務員代表組成。公務員代表由民主推選產生，人數不少于考核委員會（考核小組）總人數的三分之一。

第十六條 考核委員會（考核小組）的職責是：

（一）依據有關規定制定本機關考核實施辦法；

（二）組織、指導、監督本機關考核工作；

（三）審核主管領導人寫出的考核評語及提出的考核等次意見；

（四）審核公務員對考核結果不服的復核申請。

第十七條 考核的基本程序：

（一）被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，填寫《公務員考核登記表》（詳見附件2），并在一定范圍內述職或民主評議；

（二）主管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據公務員平時考核、個人總結、定期考核測評結果（《公務員定期考核測評參考表》詳見附件3，各單位可結合實際對本表進一步細化或者量化），寫出評語，提出考核等次意見，再由考核委員會（考核小組）擬定考核等次；

（三）對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內公示；

（四）由本機關負責人或授權的考核委員會（考核小組）確定考核等次；

（五）由公務員本人在《公務員考核登記表》簽署意見后，考核結果以書面形式通知被考核公務員（《公務員考核結果通知書》詳見附件4）。

第十八條 公務員對考核定為不稱職等次不服的，可以按照有關規定申請復核和申訴。

第十九條 各機關應當將《公務員考核登記表》存入本人檔案。第四章 考核結果的使用

第二十條 公務員考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

第二十一條 公務員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：

（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；

（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；

（四）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功，晉升職務時優先考慮；

（五）享受考核獎金。

第二十二條 公務員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：

（一）對其誡勉談話，限期改進；

（二）本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內不得晉升職務；

（四）不享受考核獎金。

第二十三條 公務員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：

（一）降低一個職務層次任職。降職決定按照管理權限由任免機關在考核結果確定之日起一個月內作出。降職后，職務工資執行新任職務對應的職務工資標準。其原級別在新任職務對應級別范圍內的，降低一個級別；原級別高于新任職務對應級別范圍的，降到新任職務對應的最高級別，級別工資逐級就近就低靠到降低后級別對應的工資標準。對于無職可降的人員，降低一個級別，級別工資就近就低靠到降低后級別對應的工資標準。無級可降的，降低一個級別工資檔次。如果其職務、級別、工資檔次均處于最低檔次的，則不再降低，但須給予嚴肅批評教育。對于因受黨紀、政紀處分而被確定為不稱職等次人員，已按規定給予降級的，不再重復降低工資級別；

（二）本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）不享受考核獎金；

（四）連續兩年考核被確定為不稱職等次的，按照有關規定予以辭退。

第二十四條 公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。第五章 考核有關問題的處理

第二十五條 有下列情況之一的公務員不參加考核：

（一）非單位派出，但經單位同意外出學習超過考核半年的；

（二）當年因病、事假累計超過考核半年的；

（三）當年到齡辦理退（離）休手續的；

（四）有其他特殊情況的。

第二十六條 有下列情況之一的公務員參加考核，但不得確定為優秀等次：

（一）當年參加公務員法定培訓成績不合格的；

（二）有其他特殊情形的。

第二十七條 有下列情況之一的公務員參加考核，不確定考核等次：

（一）新錄用的公務員在試用期內參加考核，只寫評語，不確定等次，但考核情況作為任職、定級的依據；

（二）公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語、不確定等次。結案后，對無違法違紀以及未受黨紀、政紀處分的，從立案當年起按規定補定考核等次，計算考核年限；受黨紀、政紀處分的，從受處分的當年起，在處分期內按規定進行考核；

（三）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不確定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。

第二十八條 工作崗位發生變化的公務員，其考核按下列規定辦理：

（一）調任或轉任的公務員，由其調任或轉任的現工作單位進行考核并確定等次。其調任或轉任前的有關情況，由原單位提供。

（二）掛職鍛煉的公務員，在掛職鍛煉期間由掛職單位按規定進行考核并確定等次。掛職鍛煉不足半年的公務員，由派出單位進行考核并確定等次。

（三）單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，根據學習、培訓表現確定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。

（四）對軍隊轉業干部，由轉業后所在單位考核，其轉業前的情況，可參閱干部轉業時的鑒定，無大問題者，一般當年應定為稱職等次。

第二十九條 公務員不參加考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第三十條 對無正當理由不參加考核的公務員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。第六章 考核管理與監督

第三十一條 縣級以上公務員主管部門負責本級各機關公務員考核的綜合管理工作。

第三十二條 各機關應將《公務員考核結果審核表》、《考核優秀、基本稱職、不稱職人員名單表》（各一式兩份，詳見附件5、6）于翌年年初報送同級公務員主管部門審核。經同級公務員主管部門審核蓋章后，方可兌現考核結果。

縣級以上公務員主管部門于3月底前將考核結果匯總抄送上一級公務員主管部門。

第三十三條 各機關負責人、主管領導人和考核機構成員，必須嚴格執行考核相關規定。有下列情形的，由考核主管機關按以下規定處理：

（一）對不按規定程序考核的，責令其按照規定程序重新考核；

（二）對違反規定，突破考核優秀等次比例的，應重新確定考核等次；

（三）對考核中徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規定進行嚴肅處理。

第七章 附 則

第三十四條 對參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本實施細則執行。

工勤人員按事業單位考核有關規定組織考核。

第三十五條 本規定由省委組織部、省人事廳負責解釋。

第三十六條 本實施細則自印發之日起施行。

附件：

1.《公務員考核基本稱職、不稱職等次確定標準》 2.《公務員考核登記表》(略)3.《公務員定期考核測評參考表》(略)4.《公務員考核結果通知書》(略)5.《公務員考核結果審核表》(略)6.《考核優秀、基本稱職、不稱職人員名單表》(略)

附件一：

公務員考核

基本稱職、不稱職等次確定標準

一、公務員有下列情況之一的，考核確定為基本稱職等次：

（一）工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務態度不夠好，在日常工作中被群眾有效投訴或有關部門督查發現有違規現象2次以上的；

（二）工作責任心不夠強，責任差錯在2次以上并造成不良后果的；

（三）因直接責任事故造成公共財物或他人財物損失達1．5萬元以上并造成社會不良影響的；

（四）上班時間經常脫崗、串門，人際關系緊張且影響工作，經查證情況屬實的；

（五）無正當理由曠工連續超過5天或一年內累計超過10天的；

（六）無正當理由多次遲到、早退，經批評教育仍不改正的；

（七）考核民主評議或測評一般、差票數合計達30％以上，或服務對象評議不滿意度在25％以上的；

（八）平時記實考核被評為一般3次及以上的；

(九）應參加離崗培訓，而無正當理由拒絕參加或參加培訓補考不合格的；

（十）當年受行政警告、黨內警告處分的；

（十一）其他應確定為基本稱職等次的。

二、公務員有下列情況之一的，考核確定為不稱職等次：

（一）在政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或非法活動的；

（二）在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；

（三）違反紀律煽動群眾集體上訪的；

（四）在外事活動或業務工作中做出有損國家榮譽及尊嚴行為，造成不良影響的；

（五）有貪污、盜竊、行賄、受賄、威脅、敲詐行為，或利用職務便利為自己及他人謀取私利的；

（六）在履行公職中吃、拿、卡、要，態度惡劣，作風蠻橫，在群眾中造成不良影響的。

（七）弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙領導和群眾，經查情況屬實，造成不良影響的；

（八）工作效率低，辦事拖拉、推諉，在服務承諾期內不能按時辦結承辦事項，被群眾有效投訴或有關部門督查發現有違規行為3次及以上的；

（九）因主觀原因完不成本職位工作任務或達不到職位（崗位）目標責任制要求的；

（十）因工作責任心不強，貽誤工作或行政不作為，致使本單位成為被告且敗訴的；

（十一）因直接責任事故造成公共財物或他人財物損失3萬元以上并造成社會不良影響的；

（十二）工作責任心不強，責任差錯在3次以上且造成嚴重不良后果的；

（十三）因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德，被有關部門處罰的；

（十四）參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰的；

（十五）作風散漫、紀律松弛、經常遲到早退或上班時間經常辦私事，經組織2次以上誡勉談話、批評教育仍不改正的；

（十六）考核民主評議或測評一般、差票數合計達40%以上的；

（十七）平時記實考核評為差在3次及以上的；

(十八）無正當理由曠工連續超過10天或一年內累計超過20天的；

(十九)不能完成本職工作任務或在工作中造成嚴重失誤的；

（二十）上被確定為基本稱職等次，本仍無明顯改進的；（二十一）其他應確定為不稱職等次的。

第五篇：效能問責百日行動總結及整改方案

共青團ZZ區委員會

效能問責百日行動第二階段

自查自糾情況總結及整改方案

為進一步深化作風建設，提高干部素質，提升工作質量和服務水平，根據自委辦【2012】4號文件和貢效能問責辦發【2012】2號文件要求，共青團ZZ區委從3月22日起，對照文件要求，結合工作實際，組織全體干部職工認真開展自查自糾，抓好整改落實。主要從以下三方面入手：一是開好兩個會。3月25日，召開了由書記ZZ同志主持的團區委機關民主生活會，全體干部通過“自查、互幫”的方式，認真查找在工作作風、工作效率、學習作風等方面存在的問題和不足，深入剖析原因，提出整改措施，并形成自查材料；3月27日，采取座談會形式，由書記對各干部自查材料進行點評和分析，特別是對干部作風建設中存在“慵、懶、散”進行集中排查，對排查出的問題進行了進一步分析。二是通過公示欄、區團干QQ群等公開了2012年為民服務創先爭優公開承諾，接受群眾、基層團干監督，著力抓好整改落實工作。三是組織全體干部觀看警示教育片，增強干部職工廉潔自律意識，不斷提高反腐倡廉的自覺性和自身免疫力。現將自查自糾情況報告如下：

一、當前存在的缺點與不足

1、業務知識學習不深入，對新生事物的學習和了解缺乏主動性，只滿足于完成上級和領導交給的任務，工作中偶有理論脫離實際的現象。

2、工作方法掌握不好，處理問題靈活性有待加強。

3、完成事務性工作較多，工作創新力還需進一步加強。

二、存在問題的原因分析

一是自身學習不夠系統，沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。二是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，圈一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，對影響和后果估計不足。三是少數干部職工安于現狀，工作積極性不高，缺乏緊迫感，事業心責任感不強，精神萎靡不振，工作不思進取。在工作上拈輕怕重，敷衍了事，做事只求過得去、不求過得硬。

三、整改措施

堅持以科學發展觀為統領，圍繞建設“四個貢井”創新工作，進一步解放思想，增強責任意識，全力整治作風紀律不嚴和存在的“庸、懶、散”問題，通過治庸提能、治懶增效、治散聚力，努力增強干部隊伍的責任意識，轉變干部隊伍的工作作風，提高干部隊伍的執行力，營造求真務實、奮勇爭先、干事創業、創先爭優的良好氛圍。在今后的工作中，從以下幾方面做起，切實改變作風，加強自身建設：

1、加強宣傳教育，強化服務理念。一是組織干部深入學習胡錦濤總書記“七一”重要講話、市、區開展治理慵懶散文件精神，提高政治素養，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，引導干部職工

開拓進取，奮發向上；二是廣泛宣傳和認真學習黨的工作方針政策和法律法規，增強廣大干部職工守法意識，開展社會主義榮辱觀教育，使廣大干部職工明是非、知榮辱、守法紀，通過開展一系列文體活動，極大的增強干部職工的凝聚力；三是樹立能力強、作風實、業績好、干部群眾認可的正面典型，同時抓“庸、懶、散”行為，群眾意見較大的反面典型，獎優罰劣，形成良好導向，強化干部的職業道德、職業責任和職業紀律教育，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，樹立共青團干部形象；深入推進“兩深入、四同、一帶頭”活動，查找樹立先進典型，建立“團員示范崗”，廣泛深入創先爭優活動，不斷增強團干部的先鋒模范作用，牢固樹立愛崗敬業、誠實守信的敬業精神和服務理念，從根本上實現團干工作作風的好轉。

2、狠抓隊伍建設，提高服務水平。加強黨風廉政建設，及時發現糾正工作中存在的政令不暢、效率低下現象；加大干部的培訓力度，提高隊伍整體業務水平。嚴格對照各項規章制度、認真踐行各項承諾、嚴格執行首問負責制，杜絕“慵、懶、散”發生，不斷規范辦公秩序，提高工作效率。

3、加強監督檢查，嚴格執行責任追究。深入開展“效能問責”工作，對工作不力，有損團干形象的要嚴格追究責任，強化“效能問責”工作的執行力，加大問責力度，特別是工作紀律、工作作風、工作效能等方面存在的突出問題，嚴格落實整改措施，加大檢查力度，確保工作健康有序推進。

4、加強制度建設，建立長效機制。完善目標管理責任制，把效能問責工作納入目標責任制考核的主要內容。進一步強化管理，務實執行，健全制度，完善機制，著力構建“效能問責”工作的長效機制，努力提高工作水平和政治素質，樹立共青團干部的良好形象。

年3月28日 2012