第一篇：采油法作業

物理法采油作業

——《人工地震采油技

術》

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姓 名：學 號：

人工地震采油技術機理研究與分析

摘 要: 人工地震采油技術是利用一定的設備在油層附近產生頻率很低的機械波，通過聲波的特性在油層發生一系列的波動效應, 達到多口井增產增注的一種物理采油方法。它是一種適應低滲透、高含水中后期油田開發的比較理想的物理法采油技術。作者對其作用機理進行了理論分析、歸納和總結,為該技術的進一步深入研究做鋪墊。

關 鍵 詞: 人工地震;采油技術;波場;機理

通過分析大量的文獻資料以及現場與室內實驗相結合的研究, 對該技術的作用機理進行了理論研究分析。理論基礎

(1)低頻波具有強穿透性, 并且與油層易發生共振。人工震源在井底作垂直震動, 能使地下深處的油層產生一定振幅的受迫振動, 這已被許多實驗所證實。目前人工地震所采用的震動頻率為次聲波頻率, 通過井底測試該頻域的波最適合在油層中傳播,當井深超過200m 后, 波在地層中的衰減系數非常小;計算表明

[ 7] , 一般地層的振動占優頻率低于300H z, 在該的頻域內諧振, 作用距離可達到幾百米以上, 即利用低頻振動處理地層可取得較顯著效果。

同時有實驗[ 1] 表明, 在某些窄頻帶做位移振動時會使巖心滲透率提高, 而這個窄頻帶恰是巖樣的固有頻率, 即人工地震目前所采用的頻域范圍是6~12H z[ 6 ] , 與油層介質的固有頻接近, 即很容易產生共振, 共振時能量可大大提高。低頻采油技術被認為是擴大油層處理半徑及提高油層采收率的最有發展前景的方法。

(2)振動采油具有一井振動多井受益的優點,起到事半功倍之效。人工地震采油過程中, 振動井所產生的機械波通過油層介質時, 使得油層(彈性介質)的某一部分產生離開它的平衡位移, 進而使得油層介質出現內部恢復力。正是這些質點之間的彈性恢復力與質點慣性結合在一起, 使這部分介質在平衡位置附近振動。由于介質的彈性, 這種振動就一層接著一層由近及遠地傳遞出去, 這種振動在油層介質中的傳播就是波。可以得出: 一方面振動本身能夠對油層介質中的液體的物性起到改良性作用;另一方面能量在油層介質中的傳遞就是通過這種介質中的擾動在傳播, 而介質本身并不隨波一道向前運動, 這就能夠使得一井振動大面積多井都處在波場范圍內受益,起到一井振動多井受益事半功倍的效果。2 機理分析

(1)振動對原油降黏、升溫的作用。處在波場范圍內的油層, 由于巖石骨架的振動,巖石孔隙中飽和的流體受到不斷的擠壓和拉伸, 使得流體結構不斷遭受剪切破壞, 從而流體的流變性發生改變, 使非牛頓流體變成牛頓流體, 進而原油黏度降低。另外波在油層介質中的傳播, 隨著傳播距離增加而逐漸變為熱能被吸

收, 起到熱降粘的作用。室內實驗還表明[ 5], 在長時間周期性脈沖波下, 振動效果與升溫(20~ 70 ℃)的效果相同, 可以使化學反應的逸出速度提高幾十倍, 逸出氣體會增加孔隙的壓力, 宏觀上增加了整個地層能量。

(2)振動產生的超聲波作用。

波場范圍內的油層, 波掃過油層空間的每一點時都可以激發該點的巖石顆粒產生超聲波。

超聲波傳播時主要引起三方面效應:

一、引起介質交變振動, 能夠使油層介質中應力或聲壓作周期性變化;

二、產生空化作用, 使巖石孔隙飽和液體中的氣泡逐步生成和擴大, 然后突然破滅。在這急速的氣泡崩潰過程中, 氣泡內出現高溫高壓, 氣泡附近的液體中也形成局部的但強烈的激波。

三、解聚降粘作用, 原油是一種含蠟質、膠質、瀝青質等多種高分子化合物的流體。在高頻、高強度的超聲波作用下, 機械振動作用使大分子具有較大的加速度, 形成分子間的相對運動。由于分子的慣性, 使得分子鍵斷裂, 大分子被粉碎, 這種解聚作用在空化狀態下更為明顯。

實驗表明[ 4 ] , 超聲波具有強洗油作用, 并且超聲波產生的一系列的次級效應都有利于洗油作用,如化學效應、分散作用和乳化作用等;另外超聲波對原油粘度的下降程度及其逆轉性取決于聲處理的強度及時間, 只有在強度、時間達到的情況下, 原油粘度才能明顯下降并不再恢復。

(3)振動具有增大毛細管半徑, 縮小毛細管力作用。研究表明, 當球面地震波傳播至地層中的毛細管某處時, 會使波陣面與毛細管相交處的毛細管半徑瞬間擴大40~ 110 Lm, 毛細管半徑的擴大值等于該點的巖層振幅。研究還表明油層巖石振幅隨巖石密度的增大而增大, 即地震波引發的小毛管(主要在低滲層)的變化比在大毛細管(主要在高滲層)的變化幅度要大。國外研究認為[ 3] 振動可以增大小毛細管半徑,縮小毛管力級差, 改善低滲透層的水驅效果和平面矛盾, 提高低滲油層水驅效果。具體原理是油層未受聲波擾動時, 其內部處于上覆巖石壓力、油藏壓力及巖層骨架承受壓力的平衡狀態。

根據表面張力(R)和毛管壓力(p)的計算公式:

E表面?E相內2?E表面?E相內?2?P?cos??cos? ??22r??r??r

式中: ?—— 兩相界面層的表面張力, N /m;

E表面—— 兩相界面層所具有的能量, N? m;

E相內—— 相內同體積分子層所具有的能量, N? m;

?—— 水對巖石的潤濕角, °;

2?r2—— 兩相界面的面積, m;

r—— 毛細管半徑, m;

p—— 毛細管壓力, N /m

可以看出, 當毛管半徑變大時, 表面張力就以半徑的平方形式縮小, 毛管力就以半徑的三次方形式縮小, 這就使原來毛管力和重力的平衡關系被打破,束縛在毛細管中的殘余油就會在重力與聲波的振動作用下流入井底。

(4)振動引起的壓力波效應可以降低液體的表面張力, 增加原油的流動性。井下震錘的強烈振動, 產生的壓力波(P)傳播到儲油層的上覆蓋層, 由于徑向距離的差異, 在油層橫向產生微小附加壓力梯度, 這種附加壓力梯度會減小油層液體的表面張力, 促使其流動。

(5)振動可以改變巖石表面的潤濕性。機械震動通過多孔介質時所激發產生的超聲能夠促使吸附在巖石孔隙和吼道表面上的膜分化和剝離, 降低了流體對巖石表面的粘附力, 從而改變了巖石的潤濕性;研究表明[ 6 ] 震動所產生的壓力波對巖心潤濕性影響的程度不同, 可使巖心的親水性加強, 也可使巖石的潤濕性由中性向親水轉化。潤濕性向水濕方向轉變的結果可降低毛細管阻力, 提高水驅效率和原油采收率。用“自吸法”測試巖心在固有頻率附近下巖心的吸水比[ 2] 得出了相同的結果。

(6)振動能使油、水重新分布, 提高油水兩相滲透率, 降低含水上升速度。振動后的動摩擦力小于靜摩擦力, 這樣不僅減小了賈敏效應0, 使/死油區0中的原油在較小的壓差下進入滲流通道, 降低殘余油飽和度。而且由于油、水及巖石物質密度不同, 所以各自產生的振動速度和振幅也不同, 致使兩種相態物質界面產生對運動, 達到一定強度就會撕裂, 從而使原油和巖石的親和力減弱, 使原油脫離巖石表面。在高頻振動波的機械振動作用下油和水的界面會形成油包水或水包油型乳狀液, 使原油出現乳化現象, 進而降低水驅壓力, 大幅度提高油水兩相的滲透率, 提高水驅開發效率;現場試驗表明[ 7] , 振動作用開始之后, 地層平均含水飽和度快速降低, 最大降低值超過20%,有理論推斷, 在彈性場內的滲流速度可增加100倍,已得到證實。

(7)振動波的壓裂作用, 有利于清除油層堵塞, 提高滲透率。

振動本身可以使油層巖石孔隙表面附著的污染物慢慢剝離, 分散在液體中, 同時振動產生的脈沖壓縮波使油層巖石的應力發生時大時小的變化。在壓縮時應力強度可以達到上千個大氣壓, 一張一弛使巖層每秒鐘內承受著上萬次甚至更高的沖擊振幅,當超過巖石的疲勞強度極限時, 就可以使巖層產生疲勞裂縫, 從而改善油層泄油剖面, 提高絕對滲透率。

(8)振動造成的應變積累效果, 在油層中具有遲滯作用。超低頻率振動對油層這種粘-彈介質反復作用的結果造成其應變積累。停振后, 油層介質的積累應變會松弛而轉變為應力, 應力釋放過程會繼續使液體流速的增加保持一段時間。因此, 震源振動和停振一段時間后, 均會促使液體向油井低壓區流動。3 結 論

(1)低頻波的強穿透性以及低衰減性奠定了波場采油作為一種新型采油技術的理論基礎, 一井振動多井受益的高效性以及工藝的簡單性為進一步現 場應用做了鋪墊。

(2)振動使液-液界面受到剪切, 油水乳化、原油降粘、剩余油啟動聚集和重新分布;液固界面振動使巖石表面潤濕性發生改變、油膜脫落而聚集運移。(3)巖石顆粒的周期振動, 引起喉道伸縮, 賈敏效應解除, 滲透率增加;同時激發產生的超聲波強洗油作用以及一系列的次級效應, 降低含水率。

(4)人工地震采油技術具有生態環保、低成本性優點, 是提高石油采收率的物理、化學方法中很有前景的方法之一。但是其關鍵技術(振源振力、頻率、施工工藝, 波動場、滲流場和固體介質場三場偶合等)還有待進一步深入研究。參考文獻

[ 1] 馬建國, 金友煌, 周三平, 等.機械振動對巖心滲透率影響的實 驗[ J].西安石油學院學報, 1996, 11(5): 825.[ 3] U S P.4060.128 1977.11.[ 4] 嚴熾培, 吳小薇.用超聲波提高油氣滲流速度的研究[ J].石油 大學學報, 1989(6): 55-57.[ 5] 王仲茂.振動采油技術[M ].北京: 石油工業出版社, 2000.[ 6] 于海力.振動采油選擇激振參數的新方法[ J].世界地震工程, 1998(2): 60-64.[ 7] 王江.振動采油機理及影響因素研究[ J].鉆采工藝, 2007, 30(4): 49-50;58.

第二篇：采油作業隊副隊長述職報告

采油作業隊副隊長述職報告

我叫王振東，大專學歷，中國共產黨黨員。

自參加工作以來，勤勤懇懇、踏實努力地干好本職工作。2009年在作業一隊擔任副隊長，在工作崗位上，我堅持著自己的處世原則和管理思路，在對待自身追求一個“嚴”字，在隊伍管理方面追求一個“硬”字，在技術能力方面追求一個“新”字，在待人接物方面追求一個“親”字。回顧二十多年來經歷的風風雨雨，自己也覺得有許多經驗值得總結。現將任職以來的主要情況報告如下，請予評議。

一、勤學習、苦鉆研，可心銘記“知識”的重要

1981年參加工作時，覺得自己是專業學校畢業的，所學的知識已能滿足工作的需要。隨著年齡的增長和崗位的變換，卻越來越覺得知識不夠用。“打鐵先需自身硬”，即使在領導崗位上，也怕有“外行領導內行”之嫌，于是不顧工作的勞累，不顧家庭瑣事的繁多，盡量抽出時間來安心學習。學習的目的是為了增長知識，提高素質，不僅僅是為了一個文憑。為文憑學習，會失去學習的動力，這是我的學習體會；“生命不息，學無止境”，這是我學習的理念；不能讓自己有“等到用時方恨少”的缺憾，這是我學習的目的。總之，一句話，我要“活到老，學到老”。

參加工作以來，我就養成了記筆記的好習慣，每天把自己要干的工作和工作中取得的經驗教訓記在本子上，閑暇的時候翻閱，及時總結成功和失敗的原因。

二、多思考、勇創新，力求“知識”層次的拓展和延伸

企業的生命在于創新，技術人員的生命力也體現在創新上。有人說井下作業是簡單體力勞動行業，對于技術人員來說決不是這樣。面對千變萬化地層地質，面對復雜多樣的井下落魚，靠經驗、靠傳統技術和作業工具，肯定不會一順百順。2011年4月，作業一隊在肇分31——平28井實施打撈作業，前期用可退式倒扣打撈矛施工非常順利，當打撈井深至460米時，井況陡然復雜起來，無論采用沖砂還是磨銑作業后，打撈都是空趟。廠領導著急，技術人員著急，工人也極其疲憊，抱怨聲此起彼伏。我在查閱該井歷史資料后發現，該井作業間隔周期長，地層變化較大，用普通的打撈矛由于長度短，深入管壁深度不夠，是造成打撈失敗的主要原因。我和大隊領導及技術人員多次在現場觀察，回來后，我們經過研究，發明了新的打撈工具，增加了打撈工具的長度和寬度。結果施工非常順利，幾次施工后打撈出剩余的油管和抽油桿。

2011年，是我值得自豪的一年，我們一隊不但攻克了肇分31——平28這口疑難井，我個人還獲得了先進個人稱號。

三、嚴管理、勤督促，力爭隊伍管理上新臺階

“精細管理、嚴格要求”，這是我管理職工隊伍的經驗；“身先士卒、超前思考”，這是我對自己的要求；“堅持原則、與人為善”，這是對待職工的態度；“以人為本、和諧發展”，這是管理隊伍的目標。從1986年起，我就開始在作業隊工作。無論在哪一級領導崗位上，我都堅持下基層，及時了解職工的疾苦。平時堅持“用人不疑”，但在關鍵時候和對待關鍵崗位的管理人員，則以身作則，嚴格管理。“嚴是親、松是害”，平時加強教育，督促他們多學習，多鉆研，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，對他們的個人前途、處理事務的能力和對人生價值的思考都是一種鍛煉，這一方面能形成隊伍的親和力，另一方面也能促進人力資源的更新換代。因而，無論在作業小隊還是在作業大隊，我所帶領的職工隊伍素質都是一流，取得的成績也在全大隊或全廠名列前茅。2009年起，我所在的作業一隊成為油公司銀牌作業隊。當然，我也多次獲得廠“先進個人”、“優秀共產黨員”榮譽稱號。

“謙虛謹慎、不驕不躁”，這是一代偉人對我們的諄諄教導。我知道我自己在工作中雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足之處，今后我將在以下幾個方面努力：

一是不斷增強大局意識、責任意識和自覺接受監督的意識，堅持立黨為公，執政為民，切實履行好法定的職責，堅持創新，勇于奉獻，爭取帶出一流的職工隊伍。

二是加強調查研究，積極探索井下作業的新技術、新工藝，爭取為油田的二次創業和我隊的生產經營做出新的貢獻。

三是時刻牢記為人民服務的宗旨，增強公仆意識。在切實加強政治理論和業務知識學習鉆研的同時，進一步解放思想，與時俱進，不斷地提高工作效率；堅持勤政廉政，按照黨的紀律和國家法律的要求，嚴格規范自己的言行，進一步加強黨性鍛煉修養，做一個合格的共產黨員。

第三篇：勞保法作業

勞動與社會保障法期中小測試

說明：本次測試將作為你們期末考試的總評成績，請同學們認真對待。測試的目的在于讓大家提前了解司法考試勞動法部門的題型和應試技巧，以及對我們已經講過的內容復習和鞏固，以查漏補缺。

一、單選（１０分）

1、在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關限制性規定的約束？（07單）

A．發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B．生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的C．交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產的2、關于集體合同的下列哪一表述是錯誤的？（06單）

A．未建立工會的企業，集體合同應由職工推舉的代表與企業簽訂

B．勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規定

C．并非所有的企業都必須簽訂集體合同

D．集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效

3、某民辦科研所與技術員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產品開發項目。開發過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬。科研所決定與周某解除勞動關系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規定？（05單）

A．告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在B．至少提前30天向周某發出書面通知

C．先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇

D．如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協議，單位支付經濟補償；如周某不同意簽訂解約協議，單位有權單方解約并不必支付經濟補償

4、某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規定他們每天必須從事高空作業或繁重搬運工作，否則不能結算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規定造成事故，致使學徒工多人傷亡。有關部門經調查發現這些學徒工均是不滿15周歲的邊遠地區農民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規定？（05單）

A．責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工

B．責令雇主承擔遣返費用，并給予經濟補償

C．收繳雇主在非法用工期間的經營所得

D．告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協助他們向雇主索賠

5、王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據政府規定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據勞動法的規定，公司除應向王某支付每日80元的工資外，還應當向王某支付多少加班費？（04單）

A．560元

B．800元

C．1120元

D．1360元

二、多選（８分）

1、關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規定的？（08多）

A．趙某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同

B．王某在某公司連續工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C．李某在某國有企業連續工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同

D．楊某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

2、某企業與職工解除勞動關系時，在經濟補償方面的下列哪些做法不符合《勞動法》的規定？（06多）

A．李某的試用期剛過一半，被發現不符合錄用條件，企業決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經濟補償金

B．張某尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續，企業告知，此情況下只支付養老金而不支付經濟補償金

C．吳某在勞動合同解除后，根據有關規定將領取失業救濟金，企業決定從經濟補償金中作適當扣除

D．肖某因患病被解除勞動合同，企業發給經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費并在經濟補償金中作相應抵償

3、根據勞動法的規定，下列有關工作時間的說法，哪些是正確的？（05多）

A．我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度

B．用人單位應當保證勞動者每周休息2日

C．用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經過勞動行政部門的批準

D．用人單位因生產經營需要而延長工作時間的，應當與工會和勞動者協商，而且一般不得超過1小時

4、根據我國勞動法的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立勞動合同；又規定企業職工方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯系又有區別。下列關于兩者異同點的表述，哪些是正確的？（05多）

A．簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會

B．勞動者個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定

C．勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D．根據特別優于普通的原則，個人勞動合同的效力優先于集體合同的效力

5．關于勞動關系的表述，下列哪些選項是正確的？

A．勞動關系是特定當事人之間的法律關系

B．勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系

C．勞動關系既包括財產關系也包括人身關系

D．勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性

6．2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？

A．趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工

作

B．錢先生于1985年進入某國有企業工作。2006年3月，該企業改制成為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同

C．孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術開發工作，簽定了為期三年、到期自動續期三年且續期次數不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理

D．李先生原為甲公司的資深業務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發經理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同

7．東星公司新建的化工生產線在投入生產過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規定？

A．安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測

B．在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前，開始生產線的試運行

C．試運行期間，從事特種作業的操作員已經接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書

D．試運行開始前，未對生產線上的員工進行健康檢查

8．下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議范圍？

A．張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕

B．鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估

C．秦某退休后，因社會保險經辦機構未及時發放社會保險金，要求公司協助解決

D．劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定

9．某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據？

A．職工甲：公司裁減決定沒有經過職工代表大會批準，無效 B．職工乙：公司沒有進入破產程序，不能裁員 C．職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 D．職工丁：我在公司銷售部門曾連續3年評為優秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我10．關于社會保險制度，下列哪些說法是正確的？

A．國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償

B．國家設立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統籌

C．用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務

D．勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承

三、概念題（25分）

勞動

無固定期限勞動合同

競業限制

勞動合同的違約金

試用期

四、辨析（30分）

１、勞動合同與勞務合同

2、對比勞動法與勞動合同法在調整范圍上的變化

3、勞動合同的經濟補償金和賠償金

五、案例（不定項）（27分）

（一）2008年5月，松園勞務派遣有限責任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產開發有限責任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務派遣協議，將李某派遣到天利公司工作。根據有關法律規定，請回答第1-3題。（08年）

1、松園公司與天利公司協商勞務派遣協議的下列條款中，不符合法律規定的有：

A．李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務派遣協議中約定，由天利公司根據需要靈活決定

B．李某在天利公司的工作期限，可以在勞務派遣協議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議

C．李某在天利公司的勞動報酬，應當在勞務派遣協議中約定

D．雙方對勞務派遣協議的內容負保密義務，不得向包括李某在內的任何人披露

2、松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規定的有：

A．松園公司與李某簽訂到期可續簽的一年期勞動合同

B．松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費

C．天利公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金

D．天利公司告知李某無權參加本公司工會

3、天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：

A．天利公司可以對李某進行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回

B．松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同

C．李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁

D．李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔賠償責任

（二）某國有企業廠因不能清償到期債務而決定申請破產重整，對企業實施拯救。其拯救措施之一是進行裁員。根據有關法律規定，請回答４－７題。（０７年）

４、依照勞動法規定，企業在重整期間需要裁減人員時，應采取的程序是：

A．應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見

B．應當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決

C．裁員方案應當公布，并允許被裁減人員提出異議

D．裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告

５、對于被裁減人員，應當給予的待遇是：

A．依照國家有關規定給予經濟補償

B．制定職工安置預案，予以妥善安置

C．承諾企業在6個月內錄用人員時予以優先錄用

D．承諾企業在重整成功后予以重新錄用

《勞動法》第27條第2款規定，用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第28條規定，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。《破產法》

第8條規定，債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。

６、不得被裁減的企業人員有：

A．管理層、技術骨干和勞動模范B．患病或者負傷，在規定的醫療期內的C．在孕期、產期、哺乳期內的女職工D．患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的解析：根據《勞動法》第29條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

７、對于企業裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：

A．工會認為該決定不適當的，有權提出意見

B．工會認為該決定違反法律、法規或者勞動合同的，有權要求重新決定

C．被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助

D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟

（三）某建筑公司拖欠30位民工的工資達半年，民工反復索要無果，遂向當地勞動行政主管部門投訴。在調查處理過程中，公司提出有個別民工偷竊和毀壞設備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔連帶責任，以工資抵償損失。請回答以下第８－９題。（０４年）８、對于民工的請求，勞動行政主管部門可以作出下列何種決定？

A．告知民工直接向人民法院提起訴訟

B．責令公司支付所欠民工工資

C．將案件提交勞動爭議仲裁委員會仲裁

D．對公司提出警告、責令改正、處以罰款

９、對于建筑公司的主張，勞動行政主管部門應如何認定？

A．公司讓全體民工對偷竊和毀壞設備者造成的損失承擔連帶責任，于法無據

B．全體民工有義務與公司協商確定賠償損失的數額

C．偷竊和毀壞設備事件與民工工資無關，應循其他合法途徑另行解決

D．全體民工有義務查出偷竊和毀壞設備者，查出前可暫扣部分工資作為保證

（四）鄧某系K制藥公司技術主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請擔任其技術顧問。5月，K公司得知后質問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務，否則將向K公司支付50萬元違約金。2009年，K公司發現鄧某已擔任Y公司的副總經理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產品已采用K公司研發的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業秘密的訴訟。請回答第95—96題。

9．關于Y公司和鄧某的行為，下列說法正確的是：

A．Y公司的行為構成侵犯他人商業秘密

B．鄧某的行為構成侵犯他人商業秘密

C．Y公司的行為構成違反競業禁止義務

D．鄧某的行為構成違反競業禁止義務

10．案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動關系，應屬勞動爭議案件，故K公司應向勞動爭議仲裁機構提起仲裁申請，遂請求法院裁定駁回起訴。關于該主張，下列說法正確的是：

A．侵犯商業秘密本質上屬于侵權，違反競業禁止本質上屬于違約

B．本案存在法律關系競合，K公司有選擇權

C．勞動關系優先于商事關系

D．鄧某的主張應予支持

第四篇：采油四礦直接作業管理工作總結

采油四礦直接作業管理工作總結按采油廠的部署要求，結合十一節前安全檢查和采油礦三季度大檢查，采油四礦于9月17-20日對各單位的直接作業情況進行了仔細檢查，通過檢查發現部分單位仍然存在許多問題：如注汽一隊外來施工現場臨時接電無漏電保護器，電纜線沒有架高，臨時接電部分電纜頭裸露，現場電工、電焊工沒帶特殊工種操作證；采油13隊上井工人未戴安全帽；采油24隊KD521接轉站配電室消防器材不全；個別單位“兩特”帶班無基層簽字等，上述問題雖已立即整改并進行了考核，但也反應出在直接作業管理中存在的薄弱環節。直接生產作業由于生產現場多、危險性較大、涉及人員多，所以一直是生產管理的難點，多數事故都發生在直接作業環節，對環境的污染和破壞、對人體健康的損害大多也是在直接作業過程中發生的。加強直接作業環節的管理，促進直接作業環節安全措施落實，保證作業安全進行，是生產的實際需要。直接作業違章行為是引發事故的主要根源，是安全生產的大敵，需要各級安全監督和安全管理人員進一步統一思想、形成合力、齊抓共管。

一、加強安全管理的法制意識和責任意識。堅持“安全第一、預防為主”和以法治安全的方針，推進HSE管理體系的運行。要加強工業動火、進設備作業、吊裝、臨時用電、動土等施工作業過程的風險控制，嚴格執行操作票制度。

二、加強直接作業的規范行為。

第五篇：采油作業四區交流材料

結合油藏地質特征，探索潛山注水新途徑

努力實現沈625潛山注水開發

采油作業四區

2005年12月

一、區塊概況

沈625潛山構造上位于大民屯凹陷靜安堡斷裂構造帶西側與前進斷裂半背斜構造帶北沿交匯處，北西以斷層為界與安福屯洼陷相鄰。目的層為中上元古界地層，主要出油層為中上元古界的碳酸鹽巖，巖性以白云巖和石英巖為主，太古界混合花崗巖地層出油性較差。油藏類型為裂縫型塊狀油藏。該油藏探明含油面積8.49km2，地質儲量1610×104t，可采儲量253.6×104t。

潛山原油性質屬于高凝油，其中沈229塊原油密度0.8463g/cm3，原油粘度（100℃）30.28mPa.s，凝固點45℃，含蠟量40.8%，膠質+瀝青質為10%；沈625塊原油密度0.863g/cm3，原油粘度（50℃）22.7mPa.s，凝固點44℃，含蠟量33.97%，膠質+瀝青質為10%。

截止2005年11月，沈625潛山油井總數63口，開井54口（包括撈油井和間抽井），日產油601t，綜合含水2.0%。，區塊累計產油76.3×104t，其中2005年年產油18.8×104t。采油速度1.30％，采出程度4.74％。油藏目前處于試注開采階段。

注水井5口，開井4口，日注水440m3，累積注水42642 m3。

二、注水存在問題

1、油藏地質條件復雜。沈625潛山是具有雙重介質屬性的裂縫性潛山油藏，同時具有層狀和塊狀的特點，非均質性強，注水水驅過程控制難度大，注水受效具有局限性。

2、開采方式復雜。潛山已經投產4口水平井，下步將再投產4口井，這種直井水平井共存的開發方式，給區塊的合理注采比、合理采液速度的制定，增加了難度。同時電泵、抽油機并存，加劇了平面上采液強度不均衡。

3、遞減加快。由于水平井、電泵井等高產井的強采，在一定程度上加快了其它井的遞減，從而使轉注的緊迫性日益增強。

正是依據上述油藏地質特點、油水井生產現狀以及礦場開發規律，我們對沈625潛山的注水途徑進行了探討，以底部注水為總體原則，以直井注水而水平井采油為新的途徑，首先實施了區塊主體部位的轉注試驗，目的是從區塊主體部位、區塊開發矛盾突出的部位入手，開始試驗補充能量。補充能量后，緊緊跟蹤井組動態變化，總結分析了“直井注水水平井采油”、“無邊底水的底部注水上部采采油”、“依托邊底水注水上部采油”等油水井的試注特征，為下一步實現全面注水開發積累了經驗。

三、試注開發特征及效果分析

1、試注途徑探索

在選擇優先試注的井點時，主要考慮了三個方向：一是依托邊底水的底部注水，選擇的試注井為沈625-18-28井；二是無邊底水的區塊主體部位的底部注水，選擇的試注井位沈625-12-24井；三是直井注而水平井采的底部注水，選擇的試注井為沈625-16-20和沈625-20-16井。試注方向確定后，重點依據流動單元的特點，結合靜北潛山的注水開發經驗進行了試注，并在試注時堅持了“先小配注量，后逐步上調，井組注采比略高于區塊整體注采比后穩定注水”的動態調配注原則。

2、試注井注水特征分析

（1）注水井初期起壓，最高達20Mpa，但很快出現壓力波動，隨著注水時間延長，其壓力開始穩定上升。如沈625-16-20、沈625-12-24。這反映了注水通道逐漸被打開后，注入水穩定推進的過程。

（2）個別注水井不起壓。如沈625-18-

28、沈625-20-16等。這說明一是地層虧空大，注入水難以在短時間內填補虧空；二是儲層物性好，注入水推進阻力小。

（3）從現場統計情況看：注入量的大小與流速成正比，瞬時量越大，其入井后流速越快；同時，流速越快，吸水能力先上升后下降，表明超過一個臨界值后吸水能力反到下降，油壓上升，若此時關井，壓力擴散較快。由此得出結論為：配注量的選擇既要考慮虧空，又要考慮吸水能力。

3、見效情況分析

目前注水的4口井3個井組均見到明顯的效果，3個井組對應18口油井，11口油井見效，注水井組均為多向水驅，水驅井數比例為61.1％，見效方向基本與區塊的主裂縫發育方向（NE向）一致，累積增油1310t，而

且增油的同時并未見到水淹和水竄，特別是直井注水而水平井采油這種開發模式的探索，也已經看到了初步效果。下面重點分析這些井組的見效情況。

（1）依托邊底水的底部注水的沈625-18-28井組：對應油井5口，全部見到注水效果，累積增油775t。

該井組在注水6天/累積注水502m3后，沈625-16-30首先見到注水反映，之后其余井陸續見到注水效果，見到注水效果最慢的是沈625-18-26井，它是在132天/累積注水12083 m3之后見效的。平均在69天/累積注水5930 m3后見效。

該井組見效井的見效特征為產量和液面穩定上升，井組日產油從68.2t上升到73.2t，平均液面從2067m上升到2063m，上升4m。

該井組的平穩見效與依托于邊底水注水關系密切。

（2）無邊底水的區塊主體部位的底部注水的沈625-12-24井組：對應油井8口，有4口油井見到注水效果，累積增油249t。

該井組是在注水8天/累積注水630 m3后見效的，見效油井沈625-12-26，最后一個見效的是沈625-平井，見效時間和注水量分別為70天/5225 m3。平均在33天/累積注水2449 m3后見效。

該井組見效井的見效特征為部分井見效，見效井效果出現波動，而且沈625-14-26井的見效比較突然，但同時勢頭較強勁。井組日產油從36.5t上升到46t，見效井的平均液面從2196m上升到2140m，上升56m。

（3）直井注而水平井采的底部注水的沈625-16-20/沈625-20-16井組：對應油井5口，有2口油井見到注水效果，累積增油286t。該井組注水17天/752 m3水后平1率先見效，沈625井的見效在注水50天/2778 m3水后。兩口見效井平均見效時間34天，日產油從69t上升到74t，