第一篇：全國五一勞動獎狀獲得單位事跡材料

中國人壽保險股份有限公司汶川縣支公司于2006年4月設立，共有員工176人,其中少數(shù)民族員工占比78%。汶川支公司2007年全年就實現(xiàn)保費收入1521萬余元,其中首年期交保費361萬元。2008年一季度實現(xiàn)總保費525萬余元,其中首年期交保費196萬余元，實現(xiàn)了2008“開門紅”，在汶川地區(qū)壽險市場份額占比90%以上,在壽險行業(yè)內

處于第一的地位。曾榮獲成都市公司2007年度團險經營優(yōu)勝單位稱號；2006年、2007年連續(xù)兩年榮獲汶川縣“精神文明先進單位”稱號；2008年6月獲中華全國總工會“抗震救災 重建家園”工人先鋒號榮譽稱號和中國金融工會“全國金融五一勞動獎狀”榮譽稱號。

面對災難，他們挺起不屈的脊梁

2008年5月12日下午，汶川縣支公司的員工與往日一樣正在熱情地為客戶辦理業(yè)務。14時28分，突然發(fā)生了劇烈的地震，剎時大地轟鳴、濃煙滾滾，辦公室內電腦、飲水機滾落，墻上的空調砸向員工，整座大樓搖搖欲墜，大廳內客戶驚慌失措，到處是驚叫聲和哭喊聲……面對如此嚴重災情，汶川支公司經理室成員在與上級公司完網全中斷聯(lián)絡的緊急情況下，在汽車上召開抗震救災工作會議，第一時間成立了由黨支部書記、經理任組長的“抗震救災領導小組”和“抗震救災突擊隊”，啟動重大事件應急預案，對抗震救災工作做出安排，要求所有共產黨員、共青團員起模范帶頭作用，身先士卒，緊急投入抗震救災工作。一方面組織本部人員緊急轉移，確保員工的生命安全；另一方面積極組織人力冒著余震不斷的危險把公司重要單證、檔案、現(xiàn)金、印章等重要物資轉移到安全的地方。

“5.12”汶川特大地震造成全縣停電、停水、通訊中斷，汶川縣城完全與外界失去聯(lián)系成網為孤城，汶川支公司辦公區(qū)域幾乎全部被毀。映秀鎮(zhèn)更是被夷為平地，大量業(yè)務人員家里房屋倒塌，親人失散，無家可歸，損失極為慘重。地震發(fā)生時，公司有100余名員工正在辦理各項業(yè)務，情況十分危急。在一陣陣山崩地裂的咆哮聲中，冒著山體坍塌和被飛石擊中的危險，經理和“抗震救災突擊隊”的同志四處尋找失散的業(yè)務伙伴，慰問受傷員工，在交通不便、通訊中斷的艱苦條件下，抱著不拋棄、不放棄的堅定信念，在伸手不見五指的縣城四處尋找，最終與公司20名內勤和153位營銷員取得了聯(lián)系，把大家轉移到相對安全的姜維城山上。汶川縣支公司經理胡靜擔心有人趁亂打劫，與駕駛員匆忙返回公司，冒著余震的危險守護在辦公樓外，渡過了震后第一個不眠之夜。

由于公司經理室成員臨危不懼，組織得力，當天在司人員無一人傷亡，未造成任何重要憑證及現(xiàn)金損失，盡最大可能減少了公司的財物損失。在積極自救的同時，突擊隊員還積極參與到當?shù)卣M織的救援工作中，為當?shù)貫拿袼退筒耍瑓f(xié)助政府做好災后住區(qū)消毒和防疫工作，有效防止災后的疫情發(fā)生，贏得了社會的認可和贊揚，向世人展示了國壽人的博愛和堅強。

“5.12汶川大地震”的發(fā)生，對人類是一場災難，對中國人壽保險公司的客戶服務工作更是一次大的考驗。在震后的第三天，由于通訊不暢，無法獲知茂縣、理縣和震中映秀的情況，公司經理室果斷決定，冒著生命危險，分別派出三個小組，徒步前往三個地區(qū)，一方面了解業(yè)務人員的傷亡情況，另一方面積極設立理賠服務站，接受保險理賠報案和咨詢，并在多處開闊地設立臨時咨詢點，共接受報案180余起，接受咨詢千余人次，樹立了中國人壽良好的企業(yè)形象。5月25日，利用突擊隊員從廢墟中搶運出來的設備，接通了市公司網絡，一方面積極做好客戶理賠，一方面開展新單拓展業(yè)務。6月1日，公司在汶川召開了“團結一心，重建家園”特別早會，公司廣大員工決心以嶄新的姿態(tài)投入到災后重建工作中。

災后重建，他們忠實履行職責

“5.12”汶川特大地震已經過去一年多，在這一年多中，汶川國壽全體員工一刻也沒有消沉，一刻也沒有懈怠，一刻也不忘胸懷感恩之心，一刻也不忘加快發(fā)展自救、重建家園！他們全力以赴投入生產自救，在帳篷里、板房中和臨時辦公點堅守工作崗位，積極做好各項理賠服務工作。在被泥石流沖斷的道路上，總有他們跋山涉水、幫助客戶辦理理賠手續(xù)的身影；在政府臨時安置點的板房里，總能聽到他們?yōu)槿罕娝蜕腺r款、耐心講解保險服務的溫馨話語。截至今年4月，汶川公司所有地震賠案已全部結案，為受災群眾送去了經濟上的補償和心靈的慰藉。廣大客戶發(fā)自內心的感嘆“中國人壽，我們信得過”。

天災沒有摧毀他們的意志，地震沒有阻擋他們前進的步伐。這一年來，公司全體員工自強不息，艱難奮進。在業(yè)務發(fā)展方面，以地震理賠為契機，深入羌鄉(xiāng)藏寨，廣泛宣傳。廣大群眾在經歷災難之后，風險意識不斷增強，在震中

映秀服務點甚至一度出現(xiàn)了排隊購買保險的現(xiàn)象。在災后重建中，汶川公司提出兩個目標：一是業(yè)務發(fā)展，要求員工們發(fā)揚抗震救災精神，努力創(chuàng)最佳業(yè)績。二是重建，提出“出自己的力，流自己的汗，自己的事情自己干；簽自己的單，掙自己的錢，自己的家園自己建”的戰(zhàn)役口號。2009年實現(xiàn)開門紅，136位汶川國壽人以不氣餒、不放棄的精神，奮力拼搏，在震后的廢墟中創(chuàng)造了汶川國壽人新的記錄。截止到2009年5月底，首年期交保費已突破200萬（其中10期以上占比86%），較去年同期增長了21%，卡式保費123萬元，較去年同期增長了61%，目標達成率520%。期交已完成上級公司下達全年目標任務的86%，卡式已完成全年目標任務的56%。這一成績的取得是汶川國壽人對社會各界和上級公司對汶川縣支公司的關懷和厚愛的最好回報。

有人說，保險是傳遞愛心、播撒希望的行業(yè)，也有人說，保險是行善積德、修煉人格的行業(yè)。在這次震驚世人的特大地震中，國壽人挺起了堅強的脊梁，把關愛帶給了每一個需要幫助的人，用自己的實際行動詮釋了保險的真諦。■ 震不垮的中國人壽保險人

第二篇：2009年全國五一勞動獎狀獲得單位

2009年全國五一勞動獎狀獲得單位

江蘇揚力集團有限公司

2009年全國五一勞動獎章獲得者

王 晴(女)江蘇儀征化纖紡織有限公司工人 趙玉清 揚州宏遠電子有限公司車間主任 鄭瑞強 江蘇省蘇北人民醫(yī)院ICU主任

徐兆華 揚州市公安局維揚分局蜀岡風景區(qū)派出所副所長 2009年江蘇省五一勞動獎狀獲得單位

揚州市瘦西湖風景區(qū)管理處 揚州市地方稅務局 揚州大洋造船有限公司 揚州市公共交通總公司

2009年江蘇省五一勞動獎章獲得者

洪 梅（女）揚州市市政設施管理處組長

張成友

江蘇揚農化工股份有限公司生產部主任 穆 津

江蘇省揚州港務集團有限公司分公司副經理 崔國富

揚州迎賓館廚師長

張雪梅（女）江蘇慶峰環(huán)保化工工程安裝有限公司財務科長 張玉松

江蘇江都建設工程有限公司董事長

韓谷雨

揚州市礦務局黔西南州興仁縣振興煤礦黨委副書記 鄭俊鳳（女）寶應縣城北初級中學教師 呂 建 儀征市供電公司副經理

湯克剛 江蘇石油勘探局油建處安裝二公司電焊工

2009年江蘇省五一勞動榮譽獎章獲得者

陳寶生

江蘇順大電子材料科技有限公司副總經理 劉 勇

晶澳（揚州）太陽能科技有限公司總經理

揚工發(fā)[2009]29號

關于授予2009年揚州市五一勞動獎狀、揚州市五一勞動獎章的決定

各縣（市、區(qū)）總工會，市化工園區(qū)工會、市蜀岡-瘦西湖風景名勝區(qū)工會，市直各產業(yè)工會：

2008年，在市委、市政府的正確領導下，全市廣大職工堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極投身“全面達小康、建設新?lián)P州”的偉大實踐，全市各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出了一批先進集體和先進個人。為了表彰先進，樹立典型，鼓舞和激勵全市廣大職工為推動揚州經濟和社會又好又快發(fā)展建功立業(yè)，經研究決定，授予舜天造船（揚州）有限公司等30個單位“揚州市五一勞動獎狀”；授予張建秋等80名同志“揚州市五一勞動獎章”榮譽稱號。

希望受表彰的先進集體和個人，珍惜榮譽，再接再厲，再 創(chuàng)佳績。希望全市廣大職工以他們?yōu)榘駱樱⒆惚韭殻_拓進取，扎實工作，為推動全市經濟平穩(wěn)較快發(fā)展，全面建設更高水平小康社會做出新的更大的貢獻。

附：

1、揚州市五一勞動獎狀獲得單位名單

2、揚州市五一勞動獎章獲得者名單

揚州市總工會

2009年4月28日

主題詞：揚州市五一勞動獎狀 獎章 決定 抄 報：省總工會，市委，市人大，市政協(xié)，市委組織部，市委宣傳部

揚州市總工會 2009年4月28日（300份）附1：

揚州市五一勞動獎狀獲得單位名單

（30個）

舜天造船（揚州）有限公司 蘇果超市（儀征）子公司 江蘇博際噴霧系統(tǒng)有限公司 江蘇長青農化股份有限公司 江都市行政服務中心 江蘇波司登制衣有限公司 高郵市財政局

寶應縣大成羽絨制品有限公司 寶應縣地方稅務局 江蘇邗建集團有限公司 揚州市邗江地方稅務局

中冶京誠（揚州）冶金科技產業(yè)有限公司 揚州市明月幼兒園

揚州經濟開發(fā)區(qū)外商投資服務、配套協(xié)作、投訴受理中心

揚州鑫華印刷有限公司

江蘇通裕紡織集團有限公司 揚州金力電動工具有限公司 揚州力創(chuàng)機床有限公司

揚州市政工程有限公司

揚州市潔源排水有限公司

揚州中燃城市燃氣發(fā)展有限公司

中國人民銀行揚州市中心支行

揚州銀河電子城有限公司 揚州市衛(wèi)生監(jiān)督所 揚州工業(yè)職業(yè)技術學院 揚州電力設備修造廠 揚州廣播電視總臺

中國移動通信集團江蘇有限公司揚州分公司 揚州市農業(yè)（林業(yè)、畜牧）局 揚州市運輸管理處

附2：

揚州市五一勞動獎章獲得者名單

張建秋 蔣世明

李 武

王吉東

曹 軍（女）王維定

田 郡

童兆慶

王 琪

陳長林

桑茂安

佘 新（女）祁小妹（女）吳宏銀

張 揚 徐元慶 單毅飛

楊 君

鄭 升

（80名）

儀征振通銅業(yè)有限公司總經理

江蘇大康實業(yè)有限公司高級經濟師

上汽乘用車儀征分公司黨委副書記、紀委書記 儀征市實驗中學高級教師 儀征市農行人民街辦柜員

西門子電機（中國）有限公司工人 江蘇中都建設有限公司總經理 江都市大橋中心衛(wèi)生院院長 江都市顯業(yè)集團有限公司董事長 江都市地方稅務局第三稅務分局局長 江都市仙女鎮(zhèn)花園小學教師 江蘇華倫化工有限公司客服經理

江蘇舜天國際集團江都工具有限公司辦公室主任揚州至上光電發(fā)展有限公司總經理 揚州三友合成化工有限公司總工程師 高郵市供電公司紀委書記

江蘇朝陽液壓機械集團有限公司技術員 中國電信高郵分公司維護技術經理 江蘇中天水力設備有限公司技師

華鶴章

江蘇江鶴滑線電氣有限公司總經理

郭家川 江蘇維爾電氣有限公司技術部門負責人 馬洪芹（女）寶應縣魯垛鎮(zhèn)人民政府工會主席 王曙輝 朱育東 江蘇潤揚管件有限責任公司助理工程師

寶應縣農村信用合作聯(lián)社城鎮(zhèn)信用社主任

吳萬元

江蘇寶應礦業(yè)有限公司拾屯煤礦區(qū)長 范天銘 殷成瑞

江蘇牧羊集團總裁

邗江區(qū)公道中心衛(wèi)生院副主任醫(yī)師

王寶勤

江蘇三笑集團有限公司工會主席 趙慶珍（女）揚州金泉旅游用品有限公司車間主任 宦術龍

江蘇西貝電子網絡有限公司車間主任 沈志恒 高有宏 揚州英邁杰服飾有限公司營銷部經理

邗江區(qū)殯儀館工人

侯文華

江蘇怡豐通信設備有限公司總經理 劉寶珠（女）四望亭社區(qū)黨委書記、社區(qū)主任 談建新 侯建國 揚州市城市管理行政執(zhí)法局廣陵分局機動大隊大隊長 揚州市公安局廣陵分局曲江派出所社區(qū)民警

李宏來

江蘇阿珂姆野營用品有限公司董事長 闞長山

江蘇江揚電纜有限公司助理工程師 嚴加尚

江蘇通宇鋼管集團有限公司車間主任 梅崇琴（女）揚州久揚漁具有限公司員工 吳佩衡

揚州峻茂光電有限公司總經理

王國宏

揚州中科半導體照明研發(fā)中心有限公司所長助理 糜 香（女）先豐光電（江蘇）有限公司制造部組長

魏永科 儀征方順糧油工業(yè)有限公司董事長

王志偉

大連化工（江蘇）有限公司品管主管 徐禮平

實友化工（揚州）有限公司班長

許玉萍（女）蜀岡-瘦西湖風景名勝區(qū)管委會規(guī)劃建設管理局副局長 朱法斌

揚州瘦西湖旅游發(fā)展有限責任公司工程師 馬廣躍

瘦西湖街道辦事處

朱明忠

揚州三葉散熱器有限公司董事長 張曉薇（女）江蘇揚農化工集團有限公司工程部主任 吳孝舉

江蘇揚農化工股份有限公司黨總支副書記 王勝如

揚州四菱電子有限公司車間主任 石未來 揚州五亭橋缸套有限公司班長

薛 群（女）揚州玉器廠玉雕制作工

袁永和

揚州冶金機械有限公司第一機械分廠班長 程 杰

江蘇省華建建設股份有限公司副總經理 楊 建 顧明如 周金山 李 兵

揚州市城市綠化養(yǎng)護管理處支部書記

江蘇省水利建設工程有限公司項目經理

江蘇天寧建設工程有限公司揚州分公司安全員

揚州頂酷美發(fā)美容技術有限公司總經理

周曉燕

揚州市烹飪協(xié)會副會長 黃萬祺 揚州京華大酒店有限公司工會主席

鞠永吉（女）中國人壽保險股份有限公司揚州市分公司部門經理 王正華 姜世華

中國人民財產保險股份有限公司揚州市分公司文員 揚州新華書店有限責任公司總經理

韓莉莉（女）江海職業(yè)技術學院英語教研室主任

錢藝春 揚州市歌舞團藝術監(jiān)督 沈 娟（女）揚州市特殊教育學校教師 孫志宏 閻偉民 江蘇華電揚州發(fā)電有限公司總經理 揚州郵政局局長、黨委書記

沐文揚（女）揚州市級機關第三幼兒園園長

束 軍

揚州市公安局交巡警支隊五大隊副大隊長兼指導員 周 東 顏寶峰

江蘇國信揚州發(fā)電有限責任公司設備部鍋爐項目部經理 揚州亞星客車股份有限公司班組長

潘晴宇（女）揚州供電公司運行專職

徐美玲（女）江蘇省揚州汽車運輸集團公司揚州汽車站快客班班長 韓曉平

江蘇曙光光電有限責任公司高級工程師

周 剛

儀征化纖股份公司瓶片生產中心一裝置作業(yè)員 徐漢余 揚州廣菱電子有限公司班長

第三篇：走進全國五一勞動獎狀獲得單位廣西壯族自治區(qū)農村信用社聯(lián)合社

走進全國五一勞動獎狀獲得單位廣西壯族自治區(qū)農村信用社聯(lián)合社

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更新時間：2013-05-04 10:34:40.0

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立足高遠 卓越騰飛—走進全國五一勞動獎狀獲得單位廣西壯族自治區(qū)農村信用社聯(lián)合社

2013年獲全國五一勞動獎狀榮譽稱號

自2005年9月28日成立以來，廣西壯族自治區(qū)農村信用社聯(lián)合社(以下稱“區(qū)聯(lián)社”)就始終牢記宗旨，深深植根八桂，專注做好“廣西人自己的銀行”，致力服務地方經濟發(fā)展，與壯鄉(xiāng)共生共榮。七年多來，區(qū)聯(lián)社緊緊把握機遇，乘八桂騰飛大勢，大力推進全區(qū)農村合作金融機構(以下稱農合機構)實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，崢嶸的磨礪、歲月的積淀讓農村信用社脫穎而出，昔日“土八路”、“雜牌軍”、“老大難”的農村信用社發(fā)生了脫胎換骨的變化，變身實力雄厚的金融航母，駛入了農村信用社60年發(fā)展史上速度最快、效益最好、質量最優(yōu)、風險最低、服務最佳、社會貢獻最大的全新時期，發(fā)展成為全區(qū)機構和人員數(shù)量最多、資產規(guī)模最大、資金實力最強、服務網絡最廣的金融機構。區(qū)聯(lián)社從2005至2011年連續(xù)7年榮獲自治區(qū)政府頒發(fā)“金融機構支持廣西經濟發(fā)展突出貢獻獎”。全系統(tǒng)榮獲2011年廣西五一勞動獎狀，2013年又成功登頂全國五一勞動獎狀榮光新峰。全區(qū)農合機構支持“三農”發(fā)展、科技強社、和諧勞動關系創(chuàng)建等等在高效地展開，各項工作實現(xiàn)了質的飛躍，經濟和社會效益雙雙領航區(qū)內同業(yè)先進水平，企業(yè)立足高遠，落墨雄渾，發(fā)展之勢遒勁而有力，呈現(xiàn)了勢如破竹的態(tài)勢，如鯤鵬展翼，馳騁八方，卓越騰飛。

A 追求卓越 鑄就價值

追求卓越，穩(wěn)健壯大，福澤天下。多年來，區(qū)聯(lián)社一直篤定這一價值理念，緊緊圍繞“富民強桂新跨越”這一大局，重點支持“三農”發(fā)展、支持中小企業(yè)快速成長、支持廣大城鄉(xiāng)群眾創(chuàng)業(yè)，爭當金融服務排頭兵，努力為廣西經濟社會發(fā)展多做貢獻，扎實支持經濟社會發(fā)展上新臺階，成為支持廣西經濟社會信貸第一大戶和納稅大戶。

區(qū)聯(lián)社不折不扣按照廣西壯族自治區(qū)黨委、政府提出的“廣西人自己的銀行要為廣西作更大貢獻”的要求，無論在什么情況下，都堅持把支持“三農”和地方經濟社會發(fā)展放在“頭版頭條”，著力把全區(qū)農合機構培育成為服務“三農”和縣域經濟的主力軍，形成了金融支持廣西農業(yè)龍頭企業(yè)、支持社會主義新農村建設、支持民生改善、支持北部灣經濟區(qū)和西江黃金水道建設、支持地方重點項目建設的良好格局。7年多來貸款保持穩(wěn)步增幅，以僅占全區(qū)20%的資金，發(fā)放了全區(qū)近50%的涉農貸款、近40%的小微企業(yè)貸款和78%的農戶貸款，成為名副其實的支持地方經濟社會建設的貸款大戶。2012年末，各項貸款余額2227.51億元，比年初增加336.58億元，增長17.80%，占全社會貸款增量的21.97%，貸款增量連續(xù)7年、存量連續(xù)4年位居廣西同業(yè)第一位，其中涉農貸款增量在全國農合系統(tǒng)排名第9位，涉農貸款余額在全國農合系統(tǒng)排第11位。不僅立足做全區(qū)發(fā)放信貸的第一大戶，而且努力成為全區(qū)納稅大戶。2010年、2011年、2012年農合機構分別計繳各項稅金11.47億元、19.28億元、25億元，保持強勁的增長勢頭。同時，通過信用創(chuàng)造、乘數(shù)效應和杠桿作用，拉動廣西社會財稅收入的增長，以強大的力量支持廣西經濟社會建設的實效不斷提升。7年多來，區(qū)聯(lián)社帶領全區(qū)農合機構戰(zhàn)勝重重挑戰(zhàn)，勝利打贏了清收不良貸款、消化歷年虧損掛賬、兌付專項中央銀行票據(jù)、完善土地房屋權屬、產權制度改革等一場又一場重大戰(zhàn)役，結下了串串碩果，各項工作不斷邁上新臺階。

積極支持港口建設

B 揮毫創(chuàng)新 科學發(fā)展

優(yōu)秀的企業(yè)永遠跳動著時代的脈搏，流動著鮮活的血液，充滿著生機與活力。區(qū)聯(lián)社秉承科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展之道，大力創(chuàng)新服務和產品，不斷吸納時代先進文化、先進理念，與時代共進步，企業(yè)彰顯勃勃生機、充滿強勢活力，奏響了行業(yè)迅猛發(fā)展的最強音。

開展積極向上的文體活動

作為市場上的領軍企業(yè)，無論在技術上、業(yè)務上還是市場運作上都應具備前瞻性、高度的靈敏性和把握市場先機的信心和能力，不斷創(chuàng)新。區(qū)聯(lián)社牢固樹立以科學發(fā)展為第一要務，抓改革、促發(fā)展、強管理、帶隊伍、保平安，著力推動農村合作金融事業(yè)科學發(fā)展，整體實力不斷增強，資產質量持續(xù)改善，保持了又好又快發(fā)展，多項發(fā)展指標居全區(qū)金融同業(yè)第一位，主要指標進步度居全國農信系統(tǒng)前列。2009年10月，中國銀監(jiān)會委派銀監(jiān)會合作部調查組到廣西總結并在全國推廣廣西農信社改革發(fā)展的做法、經驗。2010年3月，在全國農村中小金融機構監(jiān)管工作會議上，區(qū)聯(lián)社作為全國唯一一家省級聯(lián)社作了典型經驗介紹。2010年5月，中國銀監(jiān)會致函自治區(qū)人民政府，充分肯定廣西區(qū)聯(lián)社規(guī)范履職、夯實基礎的成熟做法。存、貸款保持全區(qū)同業(yè)第一，截至2012年12月末，各項存款余額3352.74億元，各項貸款余額2227.51億元，分別是區(qū)聯(lián)社成立時的6.7倍和5.6倍。存、貸款增量連續(xù)7年居全區(qū)金融同業(yè)第1位，存、貸款余額保持全區(qū)金融同業(yè)第1位，存、貸款余額比全區(qū)第2位的金融機構分別多657億元、593億元；存、貸款占當?shù)厥袌龇蓊~在全國農信系統(tǒng)分別排名第2位和第4位。經營效益創(chuàng)歷史新高，實現(xiàn)經營利潤82.9億元，是區(qū)聯(lián)社成立當年末的20.5倍，連續(xù)第四年獲得自治區(qū)財政部門優(yōu)秀評價。各項監(jiān)管指標持續(xù)向好，整體資本充足率為12.4%，高于全國農信平均水平0.6個百分點，進步度居全國農信系統(tǒng)第7位，比2006年末的-10.51%提高22.91個百分點；不良貸款占比3.23%，比2006年末下降29.75個百分點。產權改革穩(wěn)步推進，全部完成統(tǒng)一法人社改革，組建了10家農村商業(yè)銀行、21家農村合作銀行，縣級機構產權制度改革走在全國前列、西部第一。歷史包袱有效化解，2008年末，一舉消化歷年虧損掛賬44.20億元，使廣西成為全國同業(yè)消化歷年虧損掛賬最快的7個省份之一；全額兌付42.93億元專項中央銀行票據(jù)資金，是全國第二批21個試點省(區(qū)、市)中第一家率先實現(xiàn)全額兌付的省級聯(lián)社。外防內控成效顯著，保持低發(fā)案率和百萬元案件2007-2009年連續(xù)三年零發(fā)案率，2011年、2012年經濟案件零發(fā)案率，2006-2012年連續(xù)7年無“盜竊、搶劫、涉槍、詐騙”四類案件和重大責任性事故發(fā)生。C 興業(yè)惠民 感恩社會

興業(yè)惠萬民，這是農信人的由衷心愿。身為地方領軍企業(yè)，區(qū)聯(lián)社將造福社會作為企業(yè)神圣職責，將擔當企業(yè)社會責任納入了企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的框架中，傾情感恩社會，處處演繹著一家金融企業(yè)濟世情懷、厚德載物的大責任、大氣度。

全區(qū)農合機構堅持為民宗旨意識，不斷改善金融服務，切實承擔社會責任，著力破解金融服務難題。全區(qū)農合機構緊緊圍繞自治區(qū)新一輪扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)的部署，加大信貸支持力度，累計發(fā)放扶貧到戶貸款53億元，發(fā)放扶貧龍頭企業(yè)貸款115億元，直接或間接帶動35萬戶農戶脫貧致富。為全區(qū)940多萬農戶、394.3萬60周歲及以上的老人開立了個人結算賬戶，代理財政、社保、衛(wèi)生、民政、移民、計生等各部門發(fā)放給農民的糧食直補、農(機)資補貼、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、優(yōu)撫、低保等近40個項目的各種惠農支農補貼，2006年至2012年，全區(qū)農合機構通過長期辛勤努力，累計代發(fā)2.89億筆，累計代發(fā)金額1108.3億元，把黨和政府的支農惠農惠民政策送到千家萬戶。致力于破解農村居民金融服務難題，2010年上半年投入1340萬元，一舉全面消滅全區(qū)21個縣37個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基礎金融機構空白，在全區(qū)實現(xiàn)了金融服務全覆蓋，網點覆蓋率達到100%；2013年上半年計劃投入資金2500萬元，在1300多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、14000多個行政村全面布設POS機，逐步構建完善遍布城鄉(xiāng)、服務農民的農村支付結算新網絡，打造“足不出村參保(合)繳費，足不出村領取待遇，足不出村查詢信息”的服務平臺，為廣大農村居民提供便民利民惠民的金融服務。切實解決城鄉(xiāng)居民融資難、融資貴問題，出臺相關利率優(yōu)惠政策，僅農戶每年就減輕利息負擔約9.8億元。

積善之家，必有余慶。在致力追求企業(yè)成長之際，區(qū)聯(lián)社也在注重發(fā)揮“企業(yè)公民”職責，重信譽、負責任、服務社會、奉獻社會、回報社會。2007年以來，區(qū)聯(lián)社積極投身社會公益慈善事業(yè)，累計向地震、干旱、洪水泥石流災區(qū)以及希望工程、慈善事業(yè)等捐款2800多萬元，捐資助學、支持“愛心水柜工程”以及城鄉(xiāng)風貌改造，積極服務社會主義新農村建設等等持續(xù)展開，真情感恩社會。D 成就員工 和諧發(fā)展

員工是企業(yè)發(fā)展的力量之源，區(qū)聯(lián)社深刻認識到，成就員工，讓員工感受幸福、體驗幸福、共享幸福，是企業(yè)發(fā)展的最終目的之一。長期以來，區(qū)聯(lián)社以人為本，加強民主管理，促進和諧信合建設，構建新型和諧勞動關系，不斷提升員工幸福感，企業(yè)上下形成了“企業(yè)關愛職工，職工愛企敬業(yè)，勞動關系融洽，全員團結奮進”的和諧格局。

區(qū)聯(lián)社深知員工是企業(yè)最重要的資產，非常重視員工的工作環(huán)境、事業(yè)發(fā)展和人文關懷，通過暢通各路渠道，扎實推進員工隊伍建設，不斷提高隊伍戰(zhàn)斗力和凝聚力。堅持把“以人為本”的管理理念貫穿企業(yè)的發(fā)展進程，通過依法經營管理，規(guī)范勞動用工，完善激勵和保障機制，真心實意為員工謀利益。七年多來，區(qū)聯(lián)社建立健全薪酬激勵、勞動保障機制，切實提高員工待遇水平，并通過建立補充養(yǎng)老、醫(yī)療補助、大病救助等措施解決員工后顧之憂，使改革發(fā)展成果惠及包括在職、內退和退休員工在內的廣大員工。目前基層一線員工薪酬水平、退休員工企業(yè)發(fā)放生活補貼、內退人員生活費水平均有較大幅度的提高，在全區(qū)金融同業(yè)中排在前列。全區(qū)農合機構按要求公開企業(yè)的經營狀況和職工關注的重大問題，工會組織積極參與企業(yè)的重大決策，通過民主議事，完善企業(yè)經營管理制度，加強監(jiān)督制約，促進領導班子建設、黨風廉政建設和企業(yè)的健康發(fā)展。通過組織“送溫暖”和關愛慰問退休員工、困難員工，積極為職工特別是困難職工辦實事、做好事、解難事，努力解決矛盾糾紛，維護職工權益，關心職工生活，全系統(tǒng)保持和諧穩(wěn)定，連續(xù)7年沒有發(fā)生一起赴邕進京上訪惡性事件和重大群體性事件。多年來，區(qū)聯(lián)社開展了豐富多彩的業(yè)務技能競賽活動、演講比賽和文體娛樂活動，豐富員工精神生活，凝聚團隊力量，激發(fā)整體活力，在全系統(tǒng)形成了“企業(yè)要發(fā)展，人人挑重擔”的生動局面。2012年，在自治區(qū)國資委組織的“弘揚廣西精神，唱響企業(yè)之歌”企業(yè)歌曲演唱大賽中，區(qū)聯(lián)社參賽的企業(yè)歌曲《播撒綠色的希望——農村信用社之歌》榮獲一等獎、十佳MTV和最具企業(yè)特色文化獎……區(qū)聯(lián)社努力構建和諧信合，和諧氣息注滿了整個企業(yè)，為企業(yè)實現(xiàn)成就具備崇高使命感和高度責任心的員工，成就追求卓越、創(chuàng)造卓越、團結協(xié)作、創(chuàng)新意識最強的團隊，成就時刻挑戰(zhàn)自我、進而贏得任何挑戰(zhàn)的企業(yè)等等目標注入了強大的能量。

第四篇：全國五一勞動獎狀獲得單位推薦審批表

全國五一勞動獎狀

推薦審批表

單位名稱企業(yè)類型所屬行業(yè)推薦單位

填報日期年月日 中華全國總工會制

填 表 說 明

一、用鋼筆或微機填寫，字跡要工整清晰；

二、單位名稱填寫全稱，數(shù)字統(tǒng)一用阿拉伯數(shù)字；

三、企業(yè)類型指國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、有限責任公司、股份有限公司、私營企業(yè)，港、澳、臺商投資企業(yè)，外商投資企業(yè)，行政機關、事業(yè)單位和社會團體，其他；

四、所屬行業(yè)包括農、林、牧、漁業(yè)，采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、燃氣及水的生產和供應業(yè)，建筑業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，金融業(yè)，房地產業(yè)，租賃和商務服務業(yè)，科學研究、技術服務和地質勘查業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，居民服務和其他服務業(yè)，教育，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，公共管理和社會組織，其他；

五、推薦單位指省、自治區(qū)、直轄市總工會或相關產業(yè)工會；

六、主要事跡力求簡明，重點突出；

七、此表填寫一式五份，請用B5紙張雙面打印；

八、切勿改變字體大小，格式及頁面設置。

第五篇：“五一勞動獎狀”單位

單位名稱： 新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)第二實驗小學

所在（縣）市區(qū)： 紅旗區(qū) 填報時間 2012 9 25

單位或班組： 新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)第二實驗小學 負責人姓名： 郝紅梅

職工人數(shù)： 56 人 其中： 男職工 7 人 女職工 49

何時受過何種獎勵：

學校先后被評為河南省德育示范校、市教科研先進單位、“中華傳統(tǒng)經典誦讀示范學校”、“新鄉(xiāng)市體育傳統(tǒng)項目學校”、“新鄉(xiāng)市體育藝術先進單位”、“新鄉(xiāng)市示范性家長學校”、“市現(xiàn)代遠程應用先進單位”、“市目標安全管理先進單位”、“新鄉(xiāng)市衛(wèi)生先進單位”、等多項榮譽的特色學校

主要事跡：

2011年以來，我校認真開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做學習型教工”活動，學校以增強教師整體素質，提高教學質量為出發(fā)點，通過扎實有效的創(chuàng)建工作，全體教師學習力、創(chuàng)新力不斷得到提升，自主創(chuàng)新能力明顯提高，學校呈現(xiàn)出教師工作激情高，學習氛圍濃的良好局面，學校各方面工作邁上了新的臺階。

一、加大宣傳力度，營造創(chuàng)建氛圍

我校從提高干部職工的思想認識入手，積極開展創(chuàng)建學習型組織工作。充分利用宣傳工具，開辟了宣傳專欄，結合學校發(fā)展實際，大力宣傳創(chuàng)建學習型組織、爭做學習職工活動的重要意義，并堅持舉辦創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工知識黑板報、學習宣傳板報，利用教研活動向職工宣傳學習型組織理論，引導全體教師樹立積極向上的工作熱情，提高對爭創(chuàng)工作的認識。

二、建立健全保障機制，推動團隊學習

為了進一步鞏固創(chuàng)建成果，深化學習型組織創(chuàng)建工作，學校進一步修訂完善了各種保障機制和制度。鼓勵職工邊學習、邊感悟、邊實踐，以學習推動工作，以工作促進學習。

1、搭建職工自學平臺，加強基層學習硬件建設，給職工提供學習場所和機會。利用教研時間采取內部培訓、收看錄像、交流學習心得、演講比賽等形式抓好職工日常學習。

2、搭建崗位學習成才平臺，以開展優(yōu)質課評比為契機，大力開展崗位練兵、技術比武等活動，提高職工的業(yè)務技能素質。

三、重視隊伍建設，提高教師綜合素質

1、開展師德培訓，組織學習《師德規(guī)范》，倡導全體教師樹立正確的教育觀、價值觀。組織教師積極參與上級部門開展的勞動模范、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、教學標兵等評先活動，近兩年我校共有10位教師在省市優(yōu)質課競賽中獲得一二等獎，有4位教師獲得省、市教學能手和教學標兵，紅旗區(qū)五一勞動獎章。

2、重視教師的繼續(xù)教育，鼓勵全體教師積極參與校內外各級各類業(yè)務培訓和學歷進修，不斷提升自己的業(yè)務水平和能力修養(yǎng)。一方面我們積極組織開展校本培訓，教師們通過全校性集中培訓、學科組研討、個人自學等多種形式在校內營造了濃厚的學習、研討氛圍。目前我校有9位教師參加高學歷培訓，17名教師參加教師繼續(xù)教育。

3、進一步加大對青年教師的培養(yǎng)力度，通過開展青年教師優(yōu)質課競賽、說課、誦讀、三筆字等技能大練兵，提高教師的業(yè)務素質。教導處積極組織教師參加上級部門舉辦的各級各類競賽和評優(yōu)活動。一年間，我校青年教師馬俊紅、陶明會、張清軍被評為紅旗區(qū)首席教師：美術教師陳夢云獲得兩次獲得河南省教學能手，新鄉(xiāng)市教學標兵；

4、積極進行教科研學習，我校以基礎教育科研“十二五”規(guī)劃2011小課題立項活動為契機，全體教師人人鉆研教研，人人有自己的教研專題。2012年共有1個省級課題和6個市級課題結題。大大提高了全體教師的教科研能力。

5、狠抓教學常規(guī)，有效提高教學質量。抓好教學常規(guī)管理。本學年，學校繼續(xù)堅持每月的學困生測試、奮進標兵發(fā)獎、優(yōu)等生發(fā)獎，每月進行教學常規(guī)檢查和反饋、四年級的“24點”競賽、低年級的語文知識競賽、每周五的閱讀課和書海拾貝的積累，都為教學任務的完成積累了豐富內涵。

6、打造特色，本學年，我們以“雙健雙能 多彩育人”為育人目標，從心理健康，身體健康；智能發(fā)展和技能培養(yǎng)出發(fā)，使學生多方位得到發(fā)展和提高。

四、創(chuàng)新成果明顯，創(chuàng)建取得實效

通過“學習型組織”創(chuàng)建活動，全體教師的學習熱情日益高漲，學習和教學實踐結合起來，運用到課堂，教學成績不斷提高。教師的業(yè)務素質不斷增強，造就了一支思想政治素質高、教學能力強、具有創(chuàng)新精神的人才。涌現(xiàn)出了一批愛學習、能力強、肯吃苦、樂于奉獻的青年教師，現(xiàn)在他們已經成了我校的生力軍。我們相信，只要學習，就有收獲，只要團結、奮進，就一定能把我們的教育教學質量搞好，我們期待明天一定更美好。