第一篇：2016年“全國五一勞動獎狀”事跡材料

豐富活動載體

激發群眾活力

深化“安康杯”競賽 構筑本質安全型礦井

冀中能源股份有限公司**礦工會

**礦隸屬于冀中能源股份有限公司，年生產能力125萬噸，所產煤炭屬低灰、特低硫、特低磷、高熱值的優質氣肥煤。礦井地質條件復雜，主井深度為819.5米，副井深度為842.5米，是華北地區最深的礦井之一，水、火、瓦斯、煤塵、頂板?五大災害?俱全，是邢臺煤田復雜地質構造最具代表性的礦井之一。

自2001年11月18日投產以來，累計產煤1570萬噸，實現產值75.6億元，利潤26.8億元，保持了企業快速發展的勢頭和較高的盈利水平。百萬噸工亡率0.063，保持了本行業的安全工作先進水平。連續5年被評為?全國‘安康杯’競賽優勝單位?，連續7年被授予?全國煤炭行業特級安全高效礦井?稱號。多年來，還相繼獲得?國家級安全質量標準化煤礦??國家級綠色礦山建設試點單位??中國百佳最美礦山??河北省首批工業旅游示范點?等榮譽稱號。各項工作還得到了國務委員王勇、河北省委書記趙克志、中國煤炭工業協會會長王顯政、河北原省委書記張云川、省政協主席付志方、副省長張杰輝等各級領導的好評。

目前，礦屬所有基層單位全部建立了工會組織，工會組建率100%，職工入會率100%。現有在冊職工1193人，21個車間工會，158個工會小組，兼職工會干部22名，專職工會

干部11名。其中，礦工會專職工會干部9名。

近年來，礦工會深入貫徹黨中央、國務院、河北省委、省政府關于安全生產的一系列重要指示，嚴守?安全第一，預防為主，綜合治理?的安全工作方針，牢固樹立?以人為本，安全發展?的理念，以?安康杯?競賽為載體，健全機制抓管理，明確職責抓落實，注重過程抓實效，精心打造企業安全文化體系，大力營造?人人抓安全、人人保安全?的濃厚氛圍，有力助推了礦井安全穩定發展。目前，礦井已實現連續9年安全生產無事故，截止到2016年3月21日，已連續安全生產3069天。

一、夯實五大保障，筑牢“安康杯”競賽活動根基 礦工會始終堅持將安全制度、安全承諾、責任捆綁、群眾安全、資金投入?五大保障?作為?安康杯?競賽活動的助推器，多措并舉，筑牢了競賽活動根基。

安全制度夯實基礎。礦工會與安全部相結合，建立健全了安全管理制度匯編、隱患排查治理制度匯編、職工安全培訓制度匯編、群監站制度條例、領導干部下井帶班管理規定、群監員走動式管理規定、職工集體入井管理規定、安全確認管理規定、全員安全生產責任制度、全員安全風險抵押金制度、安全質量標準化檢查制度、安全辦公會制度、?三違?處罰條例、應急救援預案等14項安全生產管理制度，使各項安全生產活動都有章可循、有據可依，形成了覆蓋無漏洞、銜接無縫隙、運行有實效的制度體系，確保了?安康杯?競賽活動有條不紊地開展。

安全承諾層層落實。建立健全了?區隊、班組、個人?三級安全承諾機制，以下至上，縱向延伸，逐級簽訂承諾書。每年年初由個人向班組、班組向區隊、區隊向礦工會逐級簽訂安全承諾責任書，個人承諾不違章作業，班組、區隊承諾不違章指揮、不出安全事故。2016年，礦工會組織簽訂安全承諾責任書1000余份，并將各區隊、班組、個人的安全承諾進行公開，號召全體干部職工互相監督、守望相助，同時將安全承諾印刷成冊，發放到每一名職工手中，使每個人牢記承諾，佩弦自急。對工作服和安全帽實施統一編碼管理，并在安全帽上標明單位、姓名，促使職工在井下現場踐行承諾，杜絕違章。同時，加大了對職工誠信教育力度，為每名職工建立了誠信檔案，實施星級管理，并與職工工資收入掛鉤，提高了職工安全誠信意識。2015年評選出?優秀安全誠信個人?96名，在全礦形成了?人人講安全、人人守諾言?的良好氛圍。

責任聯帶密網交織。建立健全了獎懲聯帶制度，串聯幫帶，橫向蔓延。以工會干部包保區隊、區隊干部包保班組、職工之間互保聯保?三級責任包保?為抓手，實施獎懲一體式管理。工會干部包保區隊，年初由每名工會干部認領1至2個區隊，協助區隊領導做好職工的安全宣傳思想教育等工作，做到上情下達、下情上遞，為區隊安全生產提供保障。區隊干部包保班組，區隊管理人員分組包保班組，每天對班組工作安排、人員出勤、安全生產狀況等進行管控，確保班組安全無事故。職工之間互保聯保，每名職工在班前會上由

班組長結合工作安排確定互保對象，在工作中互相包保、團結協作。截止目前，通過三級責任包保直接避免輕傷及以上事故72起，制止?三違?386人次，有效杜絕了因疏忽麻痹而造成的安全事故。

群眾監管強化保障。在井下各單位建立了12個群監站,聘任了155名群監員,搭建了完整的管理體系。整體活動實行?分層次?管理：群監總站實行階段性聯查活動；分站執行長期性監查活動；群監員履行日常性排查活動。群監員上崗實行?三巡一查一建議?工作制度：群監員在班組開工前、施工中、收工后進行安全三巡視；上崗期間查處當班隱患做到交班不交隱患；交接班時為下一班群監員提供一項安全合理化建議。隱患排查實行?四環閉合?管理模式：明確職責任務、履行上崗制度、公開隱患信息、跟蹤整改落實。2015年，群監總站組織聯查活動24次，查處隱患169條，其中現場解決隱患98條；群監分站及群監員全年制止?三違?46人次，排查并跟蹤整改落實隱患821條，有效地保證了?安康杯?競賽活動的開展。每季度開展?優秀群監站?和?首席群安網員?評選活動，提高了全體群安網員查隱患的積極性和主動性。2015年，涌現出公司及以上優秀群監員12名。其中，通風區的杜繼成、張濤先后被評為全國?優秀群安網員?，開拓區的吳志濤被評為河北省?優秀群監員?。

資金投入有的放矢。通過職代會決議，成立全員安全基金，按照責任大小，實行全員安全風險抵押，兌現系數執行20%的返還標準，兌現比例按安全績效承諾考核結果執行，進

一步加大安全責任和激勵力度。嚴格執行噸煤25元的安全費用提取，不斷推動科技創新和管理創新，建成并不斷完善了煤礦安全生產?六大系統?，礦井防災抗災能力顯著增強。通過引進先進工藝和設備，改善職工作業方式和作業環境，先后實施了工作面一次采全高、深井大地壓鋼管混凝土支護、大斷面煤巷掘進、巖巷快速掘進等先進工藝，機械化程度達到了100%，為職工提供了一個安全穩定的作業環境，大大提高了工作效率，降低了勞動強度，減少了違章作業現象。2015年，在煤炭形勢極其惡劣的情況下，投入安全設備費用1677萬元，投入安全工程費用2902萬元。

二、搭建五個平臺，強化“安康杯”競賽活動載體 思想決定行為。職工行為能否安全，思想是關鍵。礦工會從親情教育、傳統美德教育、思想幫扶、示范引領、文體活動關愛等五個方面入手，搭建平臺，強化載體，狠抓思想防控，激活了職工的安全意識。

親情教育優勢導航。充分發揮女工及職工家屬的?二道防線?作用，用?親情?溫暖職工，用?柔情?感化職工，用?熱情?服務職工，構筑起了牢固的安全第二道防線。無論嚴寒酷暑，?十姐妹?安全宣傳小分隊下基層、走一線，冬送溫暖、夏送清涼，針對不同時期職工的需求開展活動，定期進區隊開展安全知識答題、發放倡議書、送去文娛節目等。因在服務中被曬黑而被職工們親切的稱為?煤海?里的黑色?娘子軍?的女工委服務隊，真情奉獻不斷線，長期到井口為職工送去姜湯、雞蛋、綠豆湯、防暑藥、安全鞋墊，使職工切實感受到家的溫暖。礦工會還積極與職工家屬互動保安，每年母親節組織開展?感恩母親盡孝心??送健康，報平安?等活動；每季度組織?丈夫無‘三違’，妻子來開獎??礦嫂井下探班??夫妻同唱安全歌??夫妻安全論壇會??親情囑托??子女寄語?等安全親情教育活動，提升了職工的安全意識和安全責任。近年來，通過一系列親情教育活動，全礦?三違?率降低32.8%，當前全礦無?三違?職工人數占到96%。

傳統美德循循善誘。為了從心靈深處激發職工關注安全的強烈愿望，礦工會吸取傳統美德中的?孝文化?，把安全與孝道相結合，教育職工將安全作為對父母最大的孝，《弟子規》中有句?身有傷，貽親憂。?意思是說為人子如果身體有損傷，就會使父母很憂慮，我們就用這種淺顯易懂的方式教育引導職工，提升職工安全意識。開設了道德講堂，定期邀請專家到礦授課，讓職工心靈沐浴優秀傳統文化的洗滌，2015年道德講堂開課14次，參加聽課職工累積1876人次，收集職工撰寫的學習筆記965本、優秀心得體會624篇；為每名職工購買了《弟子規》《論語》等國學典籍；印制了《道德與素養》《人生的64個感悟》等多個學習讀本；精心挑選《父親》《母親》《感恩祖國》等孝親敬老與愛國紅歌，刻錄成光盤發放到職工手中，供職工聆聽，使職工耳熟能詳、娓娓道來、心存感恩、誠向安全。每年組織職工自編、自導、自演拍攝安全公益廣告和故事片，組織拍攝的《讓安全生產在優秀傳統文化中升華》《一頂安全帽》等，還分別榮獲由

國家安全生產監督管理總局組織的電視作品大獎賽一等獎和二等獎。形成了以?讀經典、學榜樣、聽歌曲、看視頻、寫體會、用實踐、查不足?為主要內容的?七字循環法?，以此不斷引導職工，一個人的孝道一定要從愛護自己的身體、保證自己的安全開始，取得了事半功倍的效果。

思想防控安如磐石。礦工會創新思路、不斷實踐，在全礦推行了?33321?職工情緒動態管理，科學合理地動態掌握職工情緒，把好職工的思想關。通過實施?班組、個人、家屬?三類評估，鑒定?安全、一般安全、不安全?三級管理，采取?談心、走訪、教育?三項措施，建立?基礎信息、動態管理?兩個平臺，最終實現安全生產這一目標。比肩并起，在全礦推行了月度職工思想分析會和安全思想隱患排查會；實施了安全思想隱患排查正反九步追問法，定期了解和掌握職工的思想動態；執行?四清楚、五必幫、六必談?制度，并為各車間制作了?四五六?連心卡進行記錄；狠抓?三違?人員追蹤幫教，通過?三違?職工八步追蹤幫教法，筑牢了職工的思想根基；建設了心理咨詢室，定期邀請心理專家到礦坐診，幫助職工減壓、疏導負面情緒。2015年，通過一系列措施對職工思想幫教527人次，開辦心理咨詢課程6次，排查職工思想隱患236條，其中解決職工家庭生活方面問題77條，使職工以更加健康、積極的心態去工作，有力地推動了競賽活動的開展。

典型示范強勢引領。礦工會將挖掘典型、選樹典型、培養典型作為提升職工勞動競賽比學趕超的重要手段，形成了

經驗交流不斷線、表彰先進不斷線、宣傳造勢不斷線的顯著特點。經驗交流不斷線，長年開展?優秀班組長安全論壇會??優秀區隊長安全座談會??質量標準化現場觀摩會?等，總結不足，交流經驗，調動了職工事事爭優、處處求精的主動性。表彰先進不斷線，每月召開安全辦公會，對當月涌現出的先進單位和個人進行表揚、鼓勵，每季度評選安全生產先進集體、安全生產先進班組、安全生產先進個人，每年召開安全工作會進行表彰獎勵，激發了職工安全生產的積極性。礦井連續9年榮獲冀中能源集團?安全先進集體?稱號。近年來，共有12個區隊、62個班組、109名職工分別榮獲公司及以上?安全先進單位??安全先進班組??安全先進個人?稱號。宣傳造勢不斷線，對安全生產中涌現出的先進集體和先進個人進行大張旗鼓的宣傳，制作海報張貼在礦區各處，在黨建網和**之窗上開辟專欄，制作先進事跡宣傳展板，進行電視訪談等，增進了職工的榮譽感，營造了?安康杯?勞動競賽?比學趕超?的濃厚氛圍。

文體活動凝心聚力。礦工會活用12個文體協會，將職工業余文化生活與?安康杯?勞動競賽相結合，以歌舞、小品、曲藝、繪畫、健身等多種方式，一年來開展?文化節目送一線活動?12次，?安全書畫展?2次，拓展了安全宣貫的載體，加強了職工間的交流，增強了礦井的凝聚力。緊跟礦井發展不同階段目量意營，因人因時開展形式多樣、健康文明的職工體育健身活動，如：安全月期間開展的?安康杯?籃球賽、羽毛球賽、安全趣味運動會等內振士氣，外塑健體；

節點期間開展的?慶元旦、保安全?職工越野賽、?雙過半?干部職工拔河賽、安全主題文藝演出等職工樂于參加的活動，既豐富了職工業余文化生活，又掀起了宣貫安全的熱潮。循序漸進，為職工興建了籃球場和羽毛球場，購臵籃球、乒乓球、羽毛球、跳棋等體育活動用品發放到各車間工會，最廣泛地動員全礦干部職工積極參加體育活動。2015年開展各項文體活動17次，參與職工5200余人次，不僅豐富了職工的業余生活，提升了職工的身體素質，還使廣大干部職工以積極向上、奮勇爭先的精神面貌投入到?安康杯?競賽活動中，真正起到了鼓勁造勢、激發力量的作用。

三、著力四大工程，突出“安康杯”競賽活動實效 煤炭企業職工的不安全行為是造成事故的主要原因。為此，礦工會通過狠抓行為養成、學習培訓、現場管理、班組建設四項工程，提升職工安全技能等多種手段，細化行為防控，規范了安全行為，保障了競賽活動取得實效。

強化職工行為養成。礦工會通過對職工的道德行為、崗位行為、公共行為、礦區活動行為、日常文明行為以及禁忌等進行規范，編制了《職工6S行為規范》，并大力開展6S行為養成訓練、全員行為規范答題、知識競賽等活動，使職工做到了熟記于心。建立了5E標準體系，制定了崗位基本行為標準、工作流程標準、崗位指導性標準、崗位技能標準，編制了包含103個管理崗、108個操作崗的《崗位作業指導書》。固化職工班前流程，明確了?同唱安全歌、誦讀安全文化理念、安全預想、工作講評、任務安排、互保聯保、安

全宣誓、集體入井?八步流程，并組織拍攝了《班前工作流程》演示片，發放到各單位，統一標準，規范落實。將準軍事化管理作為規范職工行為的重要抓手，分23期對全礦干部職工進行了全封閉式軍事化訓練，以軍人的嚴明紀律規范職工行為。目前，職工安全規范行為達到了98%以上，提升了對職工安全行為的掌控力，為實現持續安全生產奠定了良好的基礎。

注重職工學習培訓。礦工會結合礦井實際，建立軟、硬件兼備的職工培訓體系，保證了職工培訓的效果。在培訓工作中把提高職工業務素質、安全意識和職業道德作為主線，充分發揮單位自主培訓的主動優勢、施工現場培訓的實踐優勢、網絡培訓的新穎優勢、案例培訓的警示優勢，創建?1112?全員安全培訓工程，每周一答題、每月一考試、每季一練兵、每年兩培訓。開辦了運輸、機電等專項知識培訓班，聘請專業人員現場教學，通過培訓培養出?機電專家?15名，并為他們搭建平臺，使其學以致用，不僅縮短了機電設備維修時間，還使機電設備事故率降低了39%。同時，按照正向激勵、獎罰對等的原則，重點在現場實操能力和安全意識提升上下功夫，使培訓環環相扣、步步為營、層層落實、面面俱到，實現了培訓資源效益最大化。利用培訓中心建立了職工考試機房，將老套的考試形式更換為上機考試，并將考試成績直接納入考核，對于考試不合格的職工，立即強制性停工學習，當前全礦職工考試合格率達到了100%，從根本上轉變了職工重生產、輕安全的錯誤認識。

現場管理狠抓落實。生產現場安全防控始終是煤炭企業安全工作的重中之重。礦工會與生產部相結合，制定了《**礦四項技術管理實施辦法》，在各井下單位強力實施，在生產現場廣泛應用定臵、編碼、標識、看板四項管理技術；強力推行ABC三卡，狠抓菜單式現場交接，在井下生產區隊全部推行了菜單式崗位交接班，對跟班交接、班組交接、崗位交接內容進行細化規范，從而進一步提高了崗位交接班質量；制定了?九定十二查??五帶五拓展?管理內容，深入推進表單式走動管理，對礦領導帶班采用表單式方法，把走動路線、次數、時段、內容等細化到表單上，做到升井有反饋，隱患有登記、整改有記錄；對礦井安全生產重點部位實施點檢點控法，把易出事、出過事、可能引發大事的水、火、瓦斯、運輸提升、頂板等方面的關鍵部位定為重點防控、點檢部位，從根本上消除了安全隱患。

班組建設優化管理。礦工會堅持把加強班組建設作為群眾安全工作的切入點，開展以?班組建設好、責任落實好、學習技術好、安全質量好、任務完成好?和?學習創新型、自主管理型、專業技能型、安全高效型、精品創建型、文明生產型?的?五好六型?班組創建活動，明確創建標準，每季度選樹表彰一次，使職工自覺做到?三不傷害?；要求班組長必須執行?班前確認、班中履職、班后反思?的工作制度，嚴格執行班組安全生產崗位責任制，真正發揮出班組長兵頭將尾的安全保障作用，2015年評選出優秀班組10個、優秀班組長20名。為了總結和推廣基層班組的先進管理辦

法，礦工會整理收集51項優秀的班組管理成果編印成冊，其中：?張宏發‘五星’班組建設管理法?等四項編入《冀中能源集團百項優秀班組管理法》；?王立強‘6＋2’一站式安全管理法?等八項編入《冀中能源集團百項優秀職工保安全工作法》。

四、強化三項措施，鞏固“安康杯”競賽活動成果 礦工會將?安康杯?勞動競賽與經濟技術創新相結合，始終堅持科技保安，積極引進新裝備，廣泛應用新技術，深入開展技術創新，提升了礦井的內在安全質量。

積極引進新裝備。通過職代會決策，不斷加大礦井安全投入，升級更新生產裝備，全部實現綜采、綜掘、儲裝運系統自動化控制。在全國第一個使用了500KW電牽引采煤機組，掘進機經過兩次更新換代，全部更換成為160型掘進機，利用掘錨機探索快速掘進工藝，在工作面成功應用超前支護、端頭支架，礦井機械化、自動化水平達到了全國同類礦井先進水平。

廣泛應用新技術。通過落實職工代表提案，廣泛應用新技術。不斷提升礦井的科學技術水平，先后引進了安全監控、壓風自救、供水施救、瓦斯監測、通訊聯絡等11個監測監控系統，建成了數字化的安全生產調度指揮中心，實現了對各系統的集中管理。積極引進應用智能乳化液泵站電控、皮帶集中控制、排水系統遠程操作、主副井提升機液壓制動和鋼絲繩張力在線監測等技術和裝備，濕式噴漿技術實現300米的長距離運輸，積極探索單軌吊等輔助運輸安全技術，礦

井安全監控及保障水平顯著提高。

深入開展技術創新。礦工會通過職工創新工作室，針對礦井大采深、大地壓的實際，先后實施了鋼管混凝土深井綜合支護技術等一系列創新研究，破解了大地壓條件下的深井支護難題，得到了國家安監局領導的高度好評。井下超高水工作面采后充填支架和充填工藝還分別榮獲全國科技進步一等獎，2015年8月份更是創出了月產原煤5萬噸的全國最高紀錄。總結提煉出了精優管理法52項、先進操作法46項，先后推廣實施了掘進前探梁臨時支護、鉆機底座改造、煤矸分流器、便攜油桶架等創新項目200多個，如：2222工作面回采設計方案的優化，少掘巖巷753米、煤巷1500米（處理矸石的充填巷），節約資金944萬元，多回收資源10.1萬噸；優化12214工作面儲裝運系統，節約工程費用195萬元，解決了一大批生產難題，為安全生產打牢了基礎。

以上，是**礦工會在開展?安康杯?競賽活動中的一些基本做法和實踐體會，雖有可取之處，但與其他先進單位相比還有一定的差距和不足。在今后工作中，我們將繼續認真學習先進單位的好經驗、好做法，繼續提高我們的安全工作管理水平，夯實安全工作基礎，筑牢安全生產防線，為建設本質安全型礦井做出積極的貢獻！

第二篇：全國五一勞動獎狀事跡

規范管理促發展

科學養護保暢通

——甘肅省慶陽公路管理局“十二五”公路養護管理工作紀實

岐黃故里，周祖舊邦，紅色熱土。作為華夏文明發祥地之一的慶陽，坐擁黃土第一塬。這里千帆競發，百舸爭流，211國道、202省道縱貫南北，309國道、303省道橫穿東西，“兩縱兩橫”的公路主骨架以及G22、G70高速公路如強勁的脈搏，躍動著慶陽市社會經濟發展的最強音。

“十二五”時期是慶陽公路史上濃墨重彩的一筆，慶陽公路管理局主動適應公路行業改革發展的新常態，堅持走規范化、精細化、專業化、機械化、信息化的新型養護道路，轉變觀念，科學謀劃，創新實干，公路路況整體水平明顯提升，為人民群眾安全便捷出行提供了良好的公路通行條件。

緊緊抓牢公路養護這一中心任務

慶陽公路管理局始終堅持養好公路為第一要務，不斷轉變養護理念。把養護經費預算控制、定額管理、計量支付作為常態制度一以貫之，將質量剛性問責、安全鐵腕整治、工作清單考量當做硬舉措同步推進，狠抓路基、路面、橋隧涵、防排水及交安設施等養護工作，始終保持轄區內公路路面平整干凈、綠化協調美觀、沿線設施齊全統一、管理行為文明規范，日常養護實現了常

2擔大中修工程、水毀搶修等重點養護工作，養護專業化水平明顯增強。

著力提高公路應急保暢能力

慶陽作為革命老區，紅色旅游等重大節會活動頻繁，公路服務保暢壓力大。為保障轄區內管養公路安全暢通，慶陽公路管理局應急保障中心改制為抓手，配精配強保障隊伍和應急設備，完善和細化應急處置預案，結合實際組織開展冰雪災害、水毀搶修等應急演練活動20多次，建立了應急物資儲備倉庫，儲備了必要的應急搶險物資，始終堅持24小時應急值班和信息報送制度，嚴格落實應急處置聯動機制，建立了職責明確、反應迅速、整體聯動、協調有序、信息暢通的局、段、站三級聯動應急處置機制，有效提高了公路應急處置和保暢能力，配合完成了陜甘邊區蘇維埃政府成立80周年紀念、全國農村公路現場會等重大活動的公路安全保暢任務。

努力提升二級公路收費服務水平

深入開展“文明收費、優質服務”等競賽活動，始終堅持依法依規和文明收費，設立收費廣場便民服務點等功能齊全的人性化服務設施，為過往司乘人員提供開水、供應藥品和簡易修車工具等，樹立了良好的行業“窗口”形象。按規定開設了“綠色通道”、“搶險救災專用車道”，確保了鮮活農產品和救災物資車輛快速通行。持續開展收費環境專項整治活動，通過完善制度抓落實，進一步加大稽查力度，主動爭取地方政府和相關部門的支持。加強宣傳，努力營造良好二級公路收費輿論環境。“十二五”期間，共征收車輛通行費4.85億元，上解率達到100%。

全面推行規范化管理

強化制度建設，在制度執行力上狠下功夫，進一步健全和完善管理制度、崗位職責和工作流程，使制度真正發揮應有的作用。加強財務預算管理，嚴格執行財務預算，堅持量入為出，加大對預算執行過程的監控力度，保證了資金安全使用。嚴格落實督查督辦制度，各項工作明確責任單位、部門和人員，定期督辦，限時完成。干部職工對待工作敢于擔當，迎難而上，不等不靠，主動作為。深化政務公開工作，兩級機關實行陽光行政，落實“三重一大”議事決策規定，凡養護工程項目、大宗物資材料采購、勞務隊選用、機械租賃均實行招議標，確保各項工作公開、公正、透明。規范人事勞資管理，制定了《慶陽公路管理局績效工資考核分配實施細則》等制度，規范勞動用工，整肅工作紀律，充分調動了廣大職工的生產積極性和工作活力。

扎實有效的開展精神文明建設和公路文化建設 慶陽公路管理局始終將黨的建設與公路養護管理工作有機結合，全面加強行業文明創建、黨風廉政建設和干部作風建設、公路文化建設、職工隊伍建設，為各項工作順利開展提供堅強的組織保證和智力支持。十二五期間，全局共建成黨員活動室17

第三篇：全國五一勞動獎狀推薦審批表

全國五一勞動獎狀

推薦審批表

單位名稱福建金牛水泥有限公司企業類型非公有制企業所屬行業制造業

填報日期2011年2月28 日 中華全國總工會制

填 表 說 明

一、用鋼筆或微機填寫，字跡要工整清晰；

二、單位名稱填寫全稱，數字統一用阿拉伯數字；

三、企業類型指國有企業、集體企業、股份合作企業、聯營企業、有限責任公司、股份有限公司、私營企業，港、澳、臺商投資企業，外商投資企業，行政機關、事業單位和社會團體，其他；

四、所屬行業包括農、林、牧、漁業，采礦業，制造業，電力、燃氣及水的生產和供應業，建筑業，交通運輸、倉儲和郵政業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，批發和零售業，住宿和餐飲業，金融業，房地產業，租賃和商務服務業，科學研究、技術服務和地質勘查業，水利、環境和公共設施管理業，居民服務和其他服務業，教育，衛生、社會保障和社會福利業，文化、體育和娛樂業，公共管理和社會組織，其他；

五、推薦單位指省、自治區、直轄市總工會或相關產業工會；

六、主要事跡力求簡明，重點突出；

七、此表填寫一式五份，請用B5紙張雙面打印；

八、切勿改變字體大小，格式及頁面設置。

第四篇：五一勞動獎狀

“五一勞動獎狀”申報材料

甘肅雪晶生化有限責任公司 檸檬酸分廠 * * 生產班組

甘肅雪晶生化有限責任公司檸檬酸分廠**生產班組共有崗位員工48人，其中男職工14人，女職工34人，大專以上學歷21人，黨員4名，全員平均年齡26歲。這是一支具有較強的戰斗力和團隊精神，是一支技術過硬、敢打敢拼的合作隊伍。

近年來，該班組圍繞“創建學習型班組，爭做知識型員工”這個主題，積極開展崗位技術比武，全班組現有員工中有8人被公司先后樹為崗位標兵，有2人獲得縣、市和中核總工人明星稱號。在日常工作中，他們積極推行“節能減排從我做起，降本增效人人有責”的勞動競賽，為確保節能降耗目標的實現，提合理化建議25條，大多數被公司采納，徹底杜絕了跑冒滴漏，實現了清潔化生產。在完成日常生產任務的同時，他們結合自身實際，通過“安全生產月”、“安康杯”、“安全示范崗”等活動，積極排查安全隱患，嚴格遵守操作規程，對作業現場、生產設備、人員操作等都及時巡查，把安全事故發生率降低到零，不僅順利完成了生產任務，確保了生產線的正常運行，而且取得了顯著的成績，連續多年被中核集團、甘肅礦冶局等上級單位授予“安全生產先進班組”稱號，真正做到了“個人無違章，作業場所無隱患，班組無事故”。通過上述活動，幾年來僅節能降耗一項就為公司節約資金62萬元。

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第五篇：五一勞動獎狀

“五一勞動獎狀”先進事跡材料

近年來，##工會在市總工會的正確指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“一創雙優”教育活動為動力，認真履行工會職責，維護職工合法權益，發揮參政議政職能，致力于建設隊伍，強素質；科技攻關，創業績；優質服務，為三農；濟貧扶困、獻愛心。實現了科研、服務、推廣較快發展，為推進##市農業經濟發展和新農村建設提供了強有力的科技支撐。成為一個不斷創新、積極向上的優秀集體。

一、建設隊伍，強素質

建高素質的人才隊伍，是搞好科研工作的基礎。近年來，##從搞好人才服務入手，強化培養、搭建平臺、深化改革，為科技人才營造良好的成長環境，有效地促進了創新型科技人才隊伍建設。目前全院66名技術人員中，具有本科學歷41人，有12人在讀碩士學位；具有高級技術職稱37人；享受國務院津貼專家3人，國家先進工作者1人，河南省優秀專家2人，河南省學術技術帶頭人2人，市專業技術拔尖人才9人。形成了一支人員穩定，結構合理的高素質的科研隊伍。

二、致力科研，創業績

創一流的業績是農業科研工作的目標。近年來，##領導班子帶領全院干部職工致力于科技攻關，申報完成國家、省、市

1級科研項目近百項，獲市級以上科技成果獎94項，其中省科技進步二等獎9項、三等獎11項，市級成果獎73項，獲獎數量處于全省市級##所前列；選育出通過國家或省審定命名的農作物新品種37個。其中，通過國家審定品種12個，通過省審定品種25個，獲得植物新品種權授權保護品種8個。我國首顆航天育種衛星“實踐八號”搭載了##選育的3個品種，標志著其作物育種工作進入國內先進行列；通過國家農業部登記農藥（肥）5個；設立科技創新平臺3個：國家花生綜合試驗站、國家小麥綜合試驗站和省玉米綜合試驗站。先后示范推廣小麥、玉米、花生、大豆等20余個農作物新品種，累計推廣應用面積4000余萬畝，增產糧食12億公斤，實現社會經濟效益22億元，為農業增效、農村發展和農民增收提供了科技支撐。

三、優質服務,為“三農”

為“三農”服務，是##一貫堅持的宗旨。##每年都組織30多名科技人員深入農村創辦科技示范基地，開展科技普及、推廣工作。近年來，緊密結合全市農業生產和農民需求，依托品種、成果和人才優勢，組織實施國家和省成果轉化資金項目9項，先后建立了##、市區、清豐“優質專用小麥品種生產基地”，##、清豐、南樂及華龍區“出口型花生品種生產基地”，##、清豐、南樂、華龍區“優質高產高效農業新技術示范基地”，形成了一大批農業科技成果示范基地，推

廣了40余項新品種、新農藥、新技術。##選育的小麥品種濮麥9號、濮麥10號，玉米品種濮單4號、濮單6號，花生品種濮科花5號、濮科花1號，大豆品種濮豆6018、濮豆129等系列品種在我市占新品種推廣面積的30%。通過國家、省區域試驗和生產試驗，篩選出適宜我市引進的品種占推廣面積的40％以上，創造了顯著的社會經濟效益。##積極參與“萬名科技人員包萬村行動”和糧食高產創建活動，圍繞現代農業和社會主義新農村建設，開展農業科技入戶工程、科技下鄉活動，舉辦技術培訓500余期，在電臺、電視臺設立專欄，適時舉辦技術講座，受訓農民達10余萬人（次），印發技術宣傳資料70余萬份、農業圖書3萬余冊。在省級以上報刊和《##日報》、《##科普》發表技術文章800余篇，在電臺、電視臺設立專欄，舉辦技術講座80余期，有效地指導了我市農業生產。

四、濟貧扶困，獻愛心

濟貧扶困，是中華民族的傳統美德。##廣大干部職工熱心社會公益事業，濟貧扶困，奉獻愛心，彰顯了農業科研人的良好品德。四川汶川發生地震后，全院踴躍捐款15650元，贈特殊黨費11850元，青海玉樹發生地震后，捐款3630元，積極支持災區重建家園。試驗農場一近70歲的退休老工人徐占芳，特意從偏遠鄉村趕到單位捐款，他拿出100元錢動情的說：咱們國家遭了大難，雖不能親自到災區救人，也要

進一份微薄之力。##積極開展的“慈善一日捐”活動，每年每人捐出一天的收入，支持公益事業。積極開展關愛空巢老人志愿服務活動，給老人們以生活的照顧，以感情的慰藉。每逢七

一、中秋、春節等重大節日來臨之際，##領導班子及相關科室人員都會為離退休老干部、老黨員和困難職工，送去慰問金、慰問品及節日的祝福，讓他們感受到黨的關懷和溫暖。2011年和2012年1月，院黨委到大韓村向師貴先等特困老黨員、困難戶，送去白面、大米、食用油等生活用品，給他們送去新春的祝福。并向該村特菜、野菜示范種植戶、困難戶等資助化肥2噸，解決了村民生產困難，為大韓村經濟發展做出了積極貢獻。

總之，近年來，##按照市總工會的工作部署，立足實際，取得了較好的成績，先后榮獲“全省農業科研系統科技創新先進單位”、“省級衛生先進單位”，“全省公共機關節能先進單位”、“全省五好基層黨組織”、“市文明單位標兵”、“學習李連成建設新農村駐村幫扶先進單位”、市“先進黨委”、“市重點工作綜合考評三等獎”、“政府目標管理優秀單位”、“市文明單位建設優秀單位”、“市科技工作先進集體”、“全民科學素質先進集體”、“慈善一日捐先進集體”等榮譽稱號。在新的工作中，##工會將更加努力工作，把工會辦成干部職工最溫馨的家。