第一篇：20120501秦皇島市第一醫院全國五一勞動獎狀

立足輝煌新起點 再創騰飛新篇章

——寫在秦皇島市第一醫院喜獲“全國五一勞動獎狀”之際

2012年5月，我市醫療行業再傳捷報：作為我市醫療行業唯一一家大型綜合性三級甲等醫院，秦皇島市第一醫院獲得由中華全國總工會頒發的“全國五一勞動獎狀”，成為我市第一家獲此殊榮的醫療機構。據了解，該獎項是市第一醫院被授予河北省AAA級勞動和諧先進單位和河北省“五.一”獎狀的基礎上獲得的。

在十余年的時間里，該院已相繼獲得全國職工職業道德十佳單位、首批全國百姓放心示范醫院、全國精神文明建設工作先進單位、全國衛生系統先進集體、全國文明單位等數項全國性殊榮。作為一家市級醫療單位，幾乎囊括了所有國家級集體榮譽。在深化醫療衛生體制改革的新形勢下，“全國五一勞動獎狀”的獲得，既是對秦皇島市第一醫院一直堅定不移地走重質量、重內涵發展之路的褒獎，也是對該院醫療技術水平、綜合服務水平、整體管理水平的極大肯定。

任何榮譽的取得絕非出于偶然，尤其是一家年門診量在86萬人次、年住院3萬人次、擁有職工1600余名的“三甲”醫院。為此，筆者特地深入醫院，探訪這一屢獲殊榮、屢創佳績的集體。

秦皇島所緊鄰的北京、天津，聚集著全國最好的若干家醫院。一直以來，全國各地的患者都慕名前去，渴望在那里重獲自己的健康。市第一醫院雖然是市級醫院，但經過近些年的發展，醫院的技術水平、服務水平、管理水平均得到了快速提升，院容院貌和就醫環境也得到了極大改觀，醫院逐步駛入了規范化、科學化、信息化的快速發展之路。

這些進步與提高的最終目的只有一個： “讓更多的百姓留在秦皇島就醫” 市第一醫院院長馮繼認為，醫院一直堅持走重質量重內涵的

發展之路，最終目的就是通過提升醫療服務水平，獲得病人的認可，提高患者對醫院的滿意度，讓病人方便、放心的來院看病，省去外出就醫的奔波之苦。為此，醫院一直在努力尋求著進步與發展。

大家知道，醫院發展的第一要素就是醫療水平的整體提升。近年來，市第一醫院以“三甲”評審、開展“醫院管理年”、“創先爭優”活動、暑期醫療保健任務為契機，以改革創新和不畏艱難的精神推動醫院各項工作，推進了醫院科學發展的決策力、戰斗力和執行力，使醫院內涵建設邁上了一個新的高度。

值得一提的是，從2011年開始實施的“三年病歷質量提高年”活動，僅一年就已經收到了良好的效果。活動開始后，醫院專門組建了醫療和病案管理科，制定病案質量管理工作方案。邀請了省內知名專家授課，嚴格對全院臨床醫生進行病歷書寫培訓和考核；每周對運行病歷和專項病歷進行嚴格檢查；每月對出院病歷進行終末檢查；每月舉辦病歷書寫擂臺賽；定期召開全院病歷總評大會并進行月公示，舉辦優秀病歷展覽。在2011年度全市病歷評比中，第一醫院囊括了全部第一，在河北省病歷質量評比活動中，更是榮登榜首。

醫院把“優質護理服務示范工程”作為提高護理質量的重要手段，把強化基礎護理作為重點推進的主題內容，全面加強護士專業技能訓練和能力素質建設，為患者提供連續、全過程的護理服務。在今年全省護理崗位技能競賽中，在20家“三甲”醫院競賽中，取得第四名的好成績。在單項賽中獲得專業集體獎3項、個人單項獎10項的驕人成績。重癥醫學科劉悅獲得急危重癥專業一等獎。

其次就是醫院整體環境、住院條件的改善。

市第一醫院外科病房樓已于2010年年底正式投入使用，病人住院環境得到了顯著的改善。同時，今年6月內科病房樓的擴建與改造工程也將完工，醫院的床位將真正達到1500張，會在一定程度上緩解患者入院難的問題。

醫院正在積極規劃的兩個“一站式服務大廳”，能夠讓病人

辦理醫保報銷、新農合報銷、復印病歷、住院、出院等手續的時候不必東奔西走。醫院也在積極論證新的門診時間表，旨在通過科學調度增加門診專家的就診時間，滿足患者日益增多的診療需求。此外，醫院積極探討論證全新的預約掛號系統，讓患者通過電話、網絡等途徑能夠方便的查詢與掛號，達到精確就診。

此外，醫院更是著眼于未來。2011年醫院的年門診量在86萬人次，未來幾年，勢必將有50%以上的提升，這就對醫院的規模與發展提出了更高的要求。

馮院長這樣為我們描述了未來的新醫院：擁有2500張床位、占地20萬平方米，交通便利，環境優雅，集醫療、教學、科研、預防、保健、康復為一體，省內一流的現代化醫院，能夠滿足秦皇島市未來至少20年醫療衛生事業的發展需要。為此，醫院將積極配合市委市政府進行科學謀劃、積極準備，爭取早日將其變成現實。

醫療服務是醫院的主體性工作，同時，醫院還承擔著一定的科研與教學任務。在充分滿足病患醫療需求的同時，進行卓有成效的科研與教學，既能體現醫院的醫療實力，同時也是提升醫療隊伍水平的有效推手。但無論醫療、科研，還是教學，最終目的只有一個，就是為了滿足百姓日益增長的健康需求。2011年被定為省級重點學科的內分泌科，就是市第一醫院的杰出代表之一。

與醫院一起騰飛的內分泌科

近些年來，在諸多因素的影響下，內分泌系統疾病發病率呈逐年上升的趨勢。僅市第一醫院內分泌科，年門診量就在6萬人次以上，而這其中，大部分都是糖尿病患者。

病人的需求就是命令。

要想給病人以幫助，首先就要提升自身的醫療水平。為此，內分泌科每月都會邀請北京301醫院等上級醫院的知名專家進行業務指導；每周都堅持集中學習學科內的最新進展。

為了更好地服務患者，科室積極開展多項新技術、新項目，如開展的胰島素泵強化降糖治療，提高患者的治療效果；科室開展糖尿病足局部換藥聯合內科治療，減少糖尿病患者的截肢率，提高患者的生存質量等。在一定程度上促進了我市及周邊地區內分泌專業診療水平的提高。

在圓滿完成醫療工作的同時，內分泌科相繼承擔并完成省級、市級科研項目多項，其中，《青少年空腹血糖與胰島素抵抗》獲得省科技進步二等獎，《秦皇島市12-18歲青少年代謝綜合征現狀調查》獲得河北省科技進步三等獎；近幾年在國內外核心期刊發表學術論文70余篇，其中SCI論文11篇，并有多篇論文發表于中華系列雜志等國家級核心期刊上，同時培養河北醫科大學碩士研究生10余名。

成績的背后，是內分泌科艱辛的努力和付出。科室幾乎沒有人休過年休假，難得的休息時間也大部分用來學習和科研。每次采集數據時，大家都要凌晨4、5點就起床，做好采集后又要在7點半之前趕到醫院照顧病人。

正是在這種全心付出精神的感召下，在學科帶頭人、黨委書記尹福在、科主任陸強的帶領下，科室上下團結一心，不斷提升診療水平，堅持以病人為中心，推廣人性化服務，形成了醫患之間和諧相處、友好相待的良好局面，為我市內分泌專業的發展貢獻了自己的力量。

有人說，好醫生是一所醫院的靈魂。有了好醫生，患者才會放心的將自己托付給醫院。但凡醫學大家，無不具有高潔的人品、高尚的醫德，同時，也必然秉承真心為民、勇擔風險的高度責任感。在他們的眼中，患者的重病之托，重于泰山。

玩命的“科主任”

市第一醫院重癥醫學科主任邱方，已經過了“知天命”年紀，他選擇了秦皇島市第一醫院作為自己下一個奮斗的平臺。

在來到這里之前，邱方已經從事重癥專業多年，獲譽頗多，更身為河北省重癥醫學會委員、國家重癥專家委員會委員。

多年來，邱方精研醫術、刻苦鉆研，積累了豐富的臨床經驗，培養了一大批重癥專業人才。不論是進修醫師還是大學實習生，他都一視同仁，毫無保留的帶教，一遍遍的示范，甚至手把手的傳授。僅2011年他就組織了64次培訓達131小時，目前，科里的7名醫生均能獨立實施急危重病患的搶救。

在邱方的心目中，擺在第一位的永遠是患者。患者無論來自何處，也無論身居何位，他都會熱情相待、精心診治。只要有一絲希望，他就會付出百分之百的努力。在邱方來院不到兩年的時間里，已搶救治療了500多名重危病患，搶救成功率達94%，這在全國也屬先進水平。

不管多晚來病人，邱方都要親臨病房，仔細查看。他舍不得浪費時間，白天忙于臨床工作，晚上休息時也要抓緊時間“充電”，閱讀專業書刊，及時了解國內外重癥醫學的發展動態。

53歲的邱方現在住宿舍、吃食堂，業余活動半徑也基本在醫院周圍。自己的家庭無暇顧及，雙方的老人只能交給妻兒照顧，這讓他覺得對不住家人。但每當想到自己的事業，每當看到重癥患者轉危為安，他都會寬慰很多，畢竟，這是自己的職責所在。

這就是邱方，市第一醫院杰出醫生群體的優秀代表。

每年的5月12日是國際護士節，這一節日是為了倡導和傳承現代護理學科的創始人南丁格爾不畏艱險、甘于奉獻、救死扶傷、勇于獻身的人道主義精神而設立的。一名護士，從被授予護士帽、手捧蠟燭宣誓開始，就預示著已將自己的青春和熱血獻給了護士這一神圣莊嚴的職業。

勝似親人的護士 見到劉悅的時候，她剛剛為在重癥監護室為患者清理完氣管中的痰液。

重癥醫學科的病人，大多是急危重癥患者，這里沒有家屬陪床，病患的所有護理工作都是由護士來完成。無論是扎針、補液，還是為患者擦洗身體、修剪指甲，劉悅和科里的同事一道，都盡力做到完美，讓病人和家屬滿意。

有一位腹股溝感染的病人，剛被送進科室的時候正處于昏迷狀態，因為病情嚴重，不得不用上了呼吸機。經過劉悅和大家的悉心照料，病人逐漸脫離了危險。病人清醒之后，感受到了劉悅貼心的照料，因為說話不方便，就用紙筆在劉悅面前，寫了“謝謝”兩個字。

近兩年來，市第一醫院全面推行“優質護理服務示范工程”，這就對護士的專業技能和各項素質提出了更高的要求。在繁忙的工作之余，劉悅不忘加強護理技能的學習，醫院組織的各項護理技能培訓，劉悅都積極參與，且取得好成績。

功夫不負有心人，在今年4月舉行的全省護理崗位技能競賽中，劉悅憑借扎實的基本功和出色的現場處置能力，在眾多參賽選手中脫穎而出，獲得了急危重癥專業的一等獎。

對于成績，劉悅坦言，自己倒覺得沒什么，獲獎固然是好事，但能夠用自己的雙手為病人服務，解除病人的痛苦，才是最大的快樂，唯獨是對家人有太多的虧欠。

劉悅和醫院里數百位護士一樣，每天都勤懇的堅守在自己的崗位上，用自己的雙手護理著病榻上的患者，默默無聞的履行著自己初為護士時的誓言。把愛心獻給病人，把方便讓給病人，把溫暖送給病人。

如果將門診病房視為醫院的前臺系統，那么諸如供水、供電等部門就是醫院的后勤保障系統。一所醫院的正常運轉離不開各個部門的通力合作，一所醫院的壯大發展更離不開各個部門百分百甚至超百分百的付出與拼搏。

電工班的故事

市第一醫院電工班，隸屬于該院總務科管理，屬于后勤保障部門，主要職責是保證醫院穩定、安全的供電，及日常電路和設備的維修。

這里沒有熙熙攘攘的求醫隊伍，也沒有象征救死扶傷的“白大褂”，卻有著時刻繃緊神經的一隊人。他們牢記“電力故障無小事”的信條，秉承“全力保障臨床供電”的職責，默默無聞地

堅守自己的崗位。

隨著越來越多先進的電子診療設備投入到臨床中，電力供應成為病人生命的重要保障之一。在電工班里，只要值班電話鈴聲一響，電工班師傅保證隨叫隨到，并盡可能在5-10分鐘之內趕到現場。

曾經，有一個病區突然斷電，電工班接到報修電話后迅速趕到現場。為了保證病區的正常運轉，電工班先用臨時線路帶通電路，后又逐個線路排查，從下午2點一直忙碌到晚上7點半，讓病區恢復正常供電。

有一次，凌晨1點，高壓配電室出現問題，在得知消息之后，大家迅速從家中趕到醫院與值班人員一道解決了問題。

2011年國慶假期，醫院的備用供電線路出現問題，電工班再次全體出動，與市電力公司的維修人員一同搶修。接到維修通知是當天下午，但線路恢復正常的時候已經是第二天上午8點。

2011年，醫院對原有內科病房樓進行裝修改造。按照設計院的要求需更換樓內的全部電纜及部分連接電纜。但經過測算，工程造價過高。在院領導的支持下，總務科精心組織、周密安排，優化了電路方案。之后電工班在保證正常工作不耽誤的前提下，不分晝夜、加班加點，終于圓滿地完成線路改造任務。僅材料費一項就為醫院節省了90萬元。

電工班，只是市第一醫院后勤保障團隊的縮影，從他們的身上，我們看到了百分百努力的付出，看到了即便不是臨床一線，也同樣具有的不遜色于臨床一線般的工作干勁。

醫院是一個龐大的系統組織，在這個系統里，每個部門都在一定的規則指引下展開工作，只有當系統各部分正常運轉，整個醫院才能有條不紊、井然有序。在一所醫院，只有當各個系統都以百分百甚至超過百分百的精力投入到工作當中，才會最終成就一家優秀的醫院。

所以，你無法量化某個人為醫院所作出的貢獻大小；在這樣一個集體當中，你卻總能發現無私的奉獻與個人利益的犧牲。在醫院這個大平臺之下，這些平凡人聚合在一起，組成的卻是一

個不平凡的大集體。不同的人生軌跡在這里形成交集，他們共同努力、共同奮進，為醫院的發展壯大貢獻自己的力量。也使醫院在醫療事業快速發展的道路上，留下了異彩紛呈的光輝篇章。

第二篇：全國五一勞動獎狀推薦審批表

全國五一勞動獎狀

推薦審批表

單位名稱福建金牛水泥有限公司企業類型非公有制企業所屬行業制造業

填報日期2011年2月28 日 中華全國總工會制

填 表 說 明

一、用鋼筆或微機填寫，字跡要工整清晰；

二、單位名稱填寫全稱，數字統一用阿拉伯數字；

三、企業類型指國有企業、集體企業、股份合作企業、聯營企業、有限責任公司、股份有限公司、私營企業，港、澳、臺商投資企業，外商投資企業，行政機關、事業單位和社會團體，其他；

四、所屬行業包括農、林、牧、漁業，采礦業，制造業，電力、燃氣及水的生產和供應業，建筑業，交通運輸、倉儲和郵政業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，批發和零售業，住宿和餐飲業，金融業，房地產業，租賃和商務服務業，科學研究、技術服務和地質勘查業，水利、環境和公共設施管理業，居民服務和其他服務業，教育，衛生、社會保障和社會福利業，文化、體育和娛樂業，公共管理和社會組織，其他；

五、推薦單位指省、自治區、直轄市總工會或相關產業工會；

六、主要事跡力求簡明，重點突出；

七、此表填寫一式五份，請用B5紙張雙面打印；

八、切勿改變字體大小，格式及頁面設置。

第三篇：五一勞動獎狀

“五一勞動獎狀”申報材料

甘肅雪晶生化有限責任公司 檸檬酸分廠 * * 生產班組

甘肅雪晶生化有限責任公司檸檬酸分廠**生產班組共有崗位員工48人，其中男職工14人，女職工34人，大專以上學歷21人，黨員4名，全員平均年齡26歲。這是一支具有較強的戰斗力和團隊精神，是一支技術過硬、敢打敢拼的合作隊伍。

近年來，該班組圍繞“創建學習型班組，爭做知識型員工”這個主題，積極開展崗位技術比武，全班組現有員工中有8人被公司先后樹為崗位標兵，有2人獲得縣、市和中核總工人明星稱號。在日常工作中，他們積極推行“節能減排從我做起，降本增效人人有責”的勞動競賽，為確保節能降耗目標的實現，提合理化建議25條，大多數被公司采納，徹底杜絕了跑冒滴漏，實現了清潔化生產。在完成日常生產任務的同時，他們結合自身實際，通過“安全生產月”、“安康杯”、“安全示范崗”等活動，積極排查安全隱患，嚴格遵守操作規程，對作業現場、生產設備、人員操作等都及時巡查，把安全事故發生率降低到零，不僅順利完成了生產任務，確保了生產線的正常運行，而且取得了顯著的成績，連續多年被中核集團、甘肅礦冶局等上級單位授予“安全生產先進班組”稱號，真正做到了“個人無違章，作業場所無隱患，班組無事故”。通過上述活動，幾年來僅節能降耗一項就為公司節約資金62萬元。

****年**月**日

第四篇：五一勞動獎狀

“五一勞動獎狀”先進事跡材料

近年來，##工會在市總工會的正確指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“一創雙優”教育活動為動力，認真履行工會職責，維護職工合法權益，發揮參政議政職能，致力于建設隊伍，強素質；科技攻關，創業績；優質服務，為三農；濟貧扶困、獻愛心。實現了科研、服務、推廣較快發展，為推進##市農業經濟發展和新農村建設提供了強有力的科技支撐。成為一個不斷創新、積極向上的優秀集體。

一、建設隊伍，強素質

建高素質的人才隊伍，是搞好科研工作的基礎。近年來，##從搞好人才服務入手，強化培養、搭建平臺、深化改革，為科技人才營造良好的成長環境，有效地促進了創新型科技人才隊伍建設。目前全院66名技術人員中，具有本科學歷41人，有12人在讀碩士學位；具有高級技術職稱37人；享受國務院津貼專家3人，國家先進工作者1人，河南省優秀專家2人，河南省學術技術帶頭人2人，市專業技術拔尖人才9人。形成了一支人員穩定，結構合理的高素質的科研隊伍。

二、致力科研，創業績

創一流的業績是農業科研工作的目標。近年來，##領導班子帶領全院干部職工致力于科技攻關，申報完成國家、省、市

1級科研項目近百項，獲市級以上科技成果獎94項，其中省科技進步二等獎9項、三等獎11項，市級成果獎73項，獲獎數量處于全省市級##所前列；選育出通過國家或省審定命名的農作物新品種37個。其中，通過國家審定品種12個，通過省審定品種25個，獲得植物新品種權授權保護品種8個。我國首顆航天育種衛星“實踐八號”搭載了##選育的3個品種，標志著其作物育種工作進入國內先進行列；通過國家農業部登記農藥（肥）5個；設立科技創新平臺3個：國家花生綜合試驗站、國家小麥綜合試驗站和省玉米綜合試驗站。先后示范推廣小麥、玉米、花生、大豆等20余個農作物新品種，累計推廣應用面積4000余萬畝，增產糧食12億公斤，實現社會經濟效益22億元，為農業增效、農村發展和農民增收提供了科技支撐。

三、優質服務,為“三農”

為“三農”服務，是##一貫堅持的宗旨。##每年都組織30多名科技人員深入農村創辦科技示范基地，開展科技普及、推廣工作。近年來，緊密結合全市農業生產和農民需求，依托品種、成果和人才優勢，組織實施國家和省成果轉化資金項目9項，先后建立了##、市區、清豐“優質專用小麥品種生產基地”，##、清豐、南樂及華龍區“出口型花生品種生產基地”，##、清豐、南樂、華龍區“優質高產高效農業新技術示范基地”，形成了一大批農業科技成果示范基地，推

廣了40余項新品種、新農藥、新技術。##選育的小麥品種濮麥9號、濮麥10號，玉米品種濮單4號、濮單6號，花生品種濮科花5號、濮科花1號，大豆品種濮豆6018、濮豆129等系列品種在我市占新品種推廣面積的30%。通過國家、省區域試驗和生產試驗，篩選出適宜我市引進的品種占推廣面積的40％以上，創造了顯著的社會經濟效益。##積極參與“萬名科技人員包萬村行動”和糧食高產創建活動，圍繞現代農業和社會主義新農村建設，開展農業科技入戶工程、科技下鄉活動，舉辦技術培訓500余期，在電臺、電視臺設立專欄，適時舉辦技術講座，受訓農民達10余萬人（次），印發技術宣傳資料70余萬份、農業圖書3萬余冊。在省級以上報刊和《##日報》、《##科普》發表技術文章800余篇，在電臺、電視臺設立專欄，舉辦技術講座80余期，有效地指導了我市農業生產。

四、濟貧扶困，獻愛心

濟貧扶困，是中華民族的傳統美德。##廣大干部職工熱心社會公益事業，濟貧扶困，奉獻愛心，彰顯了農業科研人的良好品德。四川汶川發生地震后，全院踴躍捐款15650元，贈特殊黨費11850元，青海玉樹發生地震后，捐款3630元，積極支持災區重建家園。試驗農場一近70歲的退休老工人徐占芳，特意從偏遠鄉村趕到單位捐款，他拿出100元錢動情的說：咱們國家遭了大難，雖不能親自到災區救人，也要

進一份微薄之力。##積極開展的“慈善一日捐”活動，每年每人捐出一天的收入，支持公益事業。積極開展關愛空巢老人志愿服務活動，給老人們以生活的照顧，以感情的慰藉。每逢七

一、中秋、春節等重大節日來臨之際，##領導班子及相關科室人員都會為離退休老干部、老黨員和困難職工，送去慰問金、慰問品及節日的祝福，讓他們感受到黨的關懷和溫暖。2011年和2012年1月，院黨委到大韓村向師貴先等特困老黨員、困難戶，送去白面、大米、食用油等生活用品，給他們送去新春的祝福。并向該村特菜、野菜示范種植戶、困難戶等資助化肥2噸，解決了村民生產困難，為大韓村經濟發展做出了積極貢獻。

總之，近年來，##按照市總工會的工作部署，立足實際，取得了較好的成績，先后榮獲“全省農業科研系統科技創新先進單位”、“省級衛生先進單位”，“全省公共機關節能先進單位”、“全省五好基層黨組織”、“市文明單位標兵”、“學習李連成建設新農村駐村幫扶先進單位”、市“先進黨委”、“市重點工作綜合考評三等獎”、“政府目標管理優秀單位”、“市文明單位建設優秀單位”、“市科技工作先進集體”、“全民科學素質先進集體”、“慈善一日捐先進集體”等榮譽稱號。在新的工作中，##工會將更加努力工作，把工會辦成干部職工最溫馨的家。

第五篇：五一勞動獎狀材料

真抓實干講究實效

——世紀星幼兒藝校工會先進事跡

世紀星幼兒藝校現有連鎖幼兒園4所，教職工 210人，在校生1700人。藝校工會成立于年，現有工會成員 170人。幾年來，在上級教育工會組織的正確領導下，世紀星幼兒藝校工會組織高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想，認真學習黨的十七大精神和科學發展觀，立足改革、發展、穩定的大局，圍繞教育的中心工作，認真履行教育工會職責，代表和維護教職工合法權益，熱心為教職工說話辦事，積極配合園委會工作，發揮參政議政的職能，推進學校民主管理，完善和規范教代會制度，加強教師隊伍建設和工會自身建設，深化教育教學改革，全面實施素質教育，不斷推進教育創新，強化學校管理，優化育人環境，促進了各園教育健康、協調、快速發展，使教育教學質量穩步提高。

一、加強工會自身建設，建立健全和完善各項規章制度。

幾年來，及時調整充實了各園工會組織，選拔了熱愛教育工會工作，具有較高政治、業務素質，工作認真負責，作風民主的4名同志擔任工會專職干部，加強了工會組織建設。建立健全了各項工作制度，完善學習制度，號召全體教職員工采取多種形式，扎扎實實地、全面系統的學習鄧小平理論、黨的十七大精神和科學發展觀，學習上級工會精神，全面提高自身的思想素質和工作能力。工作中努力做到改進工作作風，扎根于教職工群眾，深入實際，強化服務意識，及時反映教職工的意見和要求，全心全意為教職工辦實事、辦好事。

二、抓好全心全意依靠教職工辦學方針的貫徹落實，努力提高教代會質量和水平。

我們每年都定時召開教代會，征集教職工提案，審議校長學校工作報告、學校財務收支情況報告，審議和修訂《教職工目標量化管理細則》、《教工手冊》，民主評議學校領導班子，解答教職工提出的熱點難點問題，充分傾聽廣大教職工的呼聲。廣開言路，集思廣益，實

行校務公開，充分發揮教職工參政議政的職能，接受群眾監督。

三、狠抓教師職業道德建設，塑造良好師德。

德育工作是學校思想政治工作的核心，抓好學校思想政治工作對于保證人才培養的正確方向，促進學生全面健康發展起著主導性、決定性的作用。

為把我校師德建設工作和德育教育工作抓實抓好，引導教師們進一步提高認識，端正思想，明確方向。結合教師職業道德教育活動，明確提出了學校開展思想政治工作的目標、任務和要求，制定了符合實際的工作計劃以及開展工作的具體措施和方法，開展了系列活動。

1、利用教師集中活動的時間進行政治學習。集中學習了黨的十七大精神，組織開展了學習《中小學教師職業道德修養》、《公民道德建設實施綱要》、“四五”普法知識等系列活動。

2、開展了“學《綱要》、講道德、樹形象師德師風評比”以及“教職工基本技能大比武 活動。提高了教師職業道德水平，豐富了教師職業道德教育的內涵。

3、開展各種文體活動，豐富教職工的業余生活，加強學校精神文明建設。

我校女教師占多數。她們精力充沛，充滿了活力。為讓她們的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業余生活，提高教師的綜合素質。先后組織教工赴青島、南陽、北京、洛陽、晉城等地旅游，開展了四屆“三八節”、“教師”表彰活動，以及教工生日聚會活動；加強了學校精神文明建設，我們進一步提高了對兩個文明建設重要性的認識，下力抓校風、班風、教風、學風的全面好轉，師生們表現出了良好的精神風貌，工作井然有序，面貌煥然一新，呈現出一派安靜祥和的校園文化氛圍。

四、配合園委會開展學校管理工作

1、學校安全工作和社會治安綜合治理工作。

加強了學校安全教育工作。“安全責任重于泰山”。為此，我們狠抓了學校安全教育工作，實行安全教育目標責任制和事故責任追究制。層層簽訂了安全教育目標責任書。安全教育工作天天有人講、時

時有人抓，保證了師生的人身安全和學校財產的安全，為師生的學習和生活創造了良好的環境。

加強了社會治安綜合治理工作。建立健全了組織機構和制度建設，明確了責任和目標。開展了“維護穩定百日整頓”活動和“四五”普法教育活動和學法、用法活動。加強了日常防范工作，對學校的重點部位采取了多種措施予以防范。有重點地治理了學校周邊環境。實行教師輪流值班護校制度，做到了晝夜24小時有人值班。

2、加大籌資力度，改造校舍環境，加強學校管理，優化育人環境。合理調整學校布局，改造校舍，是近幾年來學校工作的重點。幾年來，我們積極爭取資金，改善辦學條件。先后新建學校3所，同時修葺了院墻、整改了廁所、硬化了路面，添置了各類教學用品和玩具等，使各園的面貌有了較大程度的改變。

五、突出維護職能，努力為教職工辦實事、辦好事。

幾年來，我們始終堅持為改善辦學條件和為教師謀福利而努力工作。由于辦公經費緊張，大到校舍建設、辦公設施，小到門窗維修、用水、用電、炊具購置等，我們都積極協調，解決了教師們的生活困難。我們努力爭取政策、爭取領導支持，解決了教師的工資和福利問題。我們還在經費緊張的情況下，盡力為教師們辦好事辦實事。對于教師們關注的評優、工資、福利、評估政策、職稱評審的敏感問題，我們始終堅持公開、公正、公平的原則，實行陽光操作、校務公開。做到了給群眾一個明白，還教育一個清白。每年定期為教工進行體檢、辦理校方責任險、發放醫療補貼；在春節、元宵節、三八節、中秋節和教師節期間購買了慰問品對教師進行了專門慰問；平時對有病的或家庭遭遇不幸的老師進行看望；堅持對病重教師進行探望及喪亡吊唁制度。學校教職工遇有婚喪產假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中。

六、回報社會，奉獻愛心

學校工會在做好本職工作的同時，積極組織廣大教職員工和師生

關心公益事業。

1、關注災區、殘疾家庭和留守兒童。

2004年12月底，印度尼西亞發生海嘯，為積極響應中國紅十字會號召救助那些在疾病與痛苦中掙扎的難民，在學校工會組織下，世紀星幼兒藝校于2005年1月5日上午率先舉辦了“世界人民心連心 天災無情人有情”大型捐款賑災活動。這項活動引起了市委宣傳部、市教育局、市衛生局的高度重視，有關領導參加了此項活動，并給予高度的肯定和贊揚，同時登封電視臺、登封有線電視臺、登封教育電視臺都給予了報道。

2008年5月12日，四川汶川大地震牽動著世紀星幼兒藝校每一個人的心，世紀星幼兒藝校工會分別組織各個幼兒園舉行捐款賑災活動，共為災區人民捐款1.8萬元。

2010年4月13-14日，他組織世紀星幼兒藝校、哈佛幼兒園、ABC幼兒園、快樂城幼兒園分別在校園內舉行了“心系西南旱情、傾注愛心奉獻”為主題的捐款活動，幼兒、家長、教師踴躍捐款累計達6511.4元。

2010年4月22-23日，工會組織所屬四所幼兒園的師生開展了向青海玉樹地震災區捐款活動，累計捐款9148.3元，7月19日，工會 與嵩山同善堂分別在四所幼兒園舉行了關注留守兒童愛心捐贈活動。為2名燒傷的留守兒童共計捐款7065元。

2010年春節前夕（臘月二十三），工會負責人陪同嵩山大法王寺方丈釋延佛、嵩山同善堂負責人到登封市送表礦區落實十三戶貧困救助對象，并為每戶送去了慰問金、面粉和食用油。2011年1月11日（臘月初八），工會負責人會同嵩山大法王寺釋恒興法師、嵩山同善堂負責人到登封市白坪鄉落實二十戶貧困救助對象，并為每戶送去了慰問金、面粉和食用油。2011年1月26日，會同嵩陽辦事處民政部門、城東區望箕路居委會、日昣街居委會、迎仙閣居委會負責人慰問原東關村80歲以上老人26戶，為他們送上新年祝福和水果、面粉、食用油等年貨。

2、扶貧助學，為青少年兒童排憂解難。

2009年4月27日，藝校工會就出臺了《關于實施愛心資助特

困生的活動方案》，借此充分發揮以人為本、慈悲博愛的精神，針對貧困家庭青少年兒童形成了互助友愛、一人有難、大家支援的良好道德氛圍。

2009年2月20日，工會在申埸玄董事長的帶領下資助實驗高中貧困生張超杰同學2000元助學金；

2010年8月24日，工會在市委招待所舉行了金秋助學活動，被資助的7名貧困殘疾學生都在今年的高考中以優異成績考上大學，其中：付亞航、鄭洪曉、岳雅君被南陽醫學高等專科學校錄取，劉維維被河南財經政法大學錄取，梁瑞丹被商丘醫學高等專科學校錄取，秦曉峰被長春大學特殊教育學院錄取，申亞萍被黃淮學院錄取，董事長申埸玄代表工會 向7名同學每人發放了1500元助學金；2010年1月25日，當得知登封市告城鎮八方村高占西被高壓電擊中，雙下肢和右臂被截掉，一家人生活無望的情況后，工會會同學校負責人趕赴市二院向高占西捐助醫療費3000元，并當場對高占西三個兒女的上學問題做出承諾，一個都不能丟，要幫他們完成現在的學業。

總之，幾年來，我們以“三個代表”重要思想為指導，按照上級工會組織的工作部署，立足實際，在進一步突出維護職能的同時，全面履行工會的各項職責，取得了較好的成績，世紀星幼兒藝校、世紀星快樂城幼兒園被評為“登封市文明學校”、世紀星ABC幼兒園、世紀星哈佛幼兒園被評為“登封市和諧平安校園”，但我們也清醒地認識到工作中還有很多問題和不足，離上級要求還相差很遠。新的一年，我們將以黨的十七大精神為指針，以維護教職工合法權益、全面提高教育教學質量為目的，團結一致，扎實工作，進一步開創我校工會工作的新局面。把工會辦成教工最溫馨的家。

登封市“五一”勞動

獎狀評選推薦材料

真抓實干講究實效——世紀星幼兒藝校工會先進事跡

世紀星幼兒藝校工會

2011年3月