第一篇：寫出一份能讓你脫穎而出的求職信

讓你的求職信最具針對性

看到一條招聘廣告，欲發求職信時，你應意識到，其他人也看到了這條招聘廣告，同樣會寄出求職簡歷求職信與你競爭。

一般來說，招聘廣告的應答人數在20―100之間。網上廣告1小時之內就會有反饋，報紙廣告24―96小時之內反饋最多。第3天一般是高峰期。如100人所發的簡歷中可能會有2―5份比較有競爭力，能贏得面試機會；其它95―98份簡歷只有耐心等待。你應該認識到，除非你的個人簡歷和求職信相當出色，否則，也就是沒有結果。

盡管這種方式成功率很低，但很多求職者樂意采用，一是因為他們認為看廣告找工作是較為便捷的求職方式之一；二是不需要直接投資，只需要多花時間和耐心。而且，有些人的確是看廣告就找到了工作。專家建議，如果你想通過看廣告求職，必須寫好自薦信和求職信。

必須牢記，你回答招聘廣告的惟一目的就是贏得面試機會，能不能錄用你，不僅要看廣告應答的水平，還要看你的面試表現。

回答簡潔。對照招聘要求，列出你的經驗、能力、優勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。

如果我不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學習。當然，你應該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經驗，應表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學習成績和對工作內容的深刻了解及其它經歷來證明。編造工作經歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發現，懷疑你品質有問題。

如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提，為什么要給單位理由提前把你剔除呢！如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，好像忘記說了；也可以標明工資范圍。至少要有500―1000元／月的參照標準，并說明是根據你承擔的責任大小和任務量的多少來定。

除了廣告中要求的，不要主動提供無關的資料，這樣做，結果就是增加被剔除的可能性。

七招寫出必勝求職信

你要想引起人事經理對你的興趣，首先必須寫好你的求職信。求職信的寫法沒有固定格式，但一些細節是不能疏忽的。以下是寫好求職信的七大技巧，各位求職者不妨參考一下。

一、姓名、通訊地址、聯系電話、電子郵件、網址占據求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網址獨立成行；為便于掃描，每條信息獨立成行最好。

二、日期低于聯系方式兩行，靠右邊；提要低于日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。

三、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負責人的姓名和性別。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。

四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話就抓住閱讀者，讓他能認真地讀你的簡歷。使對方感興趣的金科玉律是：從對方的利益出發，為對方的利益服務。

五、把你的基本技能、成績、以及別人對你以往業績的評價介紹給雇主，對你的工作經歷加以概括，如：“在某公司擔任會計工作期間，取得了如下成績：┄┄”如果你的求職信不包括簡歷，那么長度不應超過六段。

六、向對方致謝，感謝其花時間閱讀你的材料，可在信后附個人簡歷或履歷表什么的，并考慮與你面談；告訴對方你會在某某時間打電話詢問材料是否安全抵達和安排時間面試事宜。即使你打電話問知的結果不盡如人意，但總比你一直等待一個永遠不會打來的電話要好。

七、常見的結束語有“此致、敬禮”、“順頌商安”等。其下是你的簽名，字跡不可潦草模糊。如果在聯系方式中你沒有署名，那么在你的簽名下應該打印上你的名字，以確保對方能清晰辨認。

怎樣寫好求職信

要寫好一份求職信，在了解寫信的目的之后，首要的事情就是從結構上把握求職信。那么，求職信的結構與寫法有哪些要點呢？

求職信的樣式、結構不像一般的書信那樣隨意，而是有一定要求的。一般的新手可以把求職信分解成不同的部分，每次專門對付一個部分。開頭。開頭部分要交代清楚你是誰，你為什么寫此信或你對該單位的了解程度。在‘你是誰’部分，用以下一句話筒單介紹一下自己： ‘我是x x大學大四的學生，在七月畢業，專業是生物學’等等。在這兒L只要把最重要、也是與未來雇主最有關的信息寫清楚就可以了。在‘為什么寫此信’部分，寫清楚謀求的職位或職業目標，告訴他們你對該單位了解的情況，你可以說： “我在x x大學就業指導中心看到你們招聘一個紡織設計員的材料”，或者‘在x x x報紙上我讀到了你們的招聘廣告，很感興趣，想加入你們的企業中’。

自我介紹及推銷。在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標就是用段落或提示號的方式把為何你的讀者要雇用你的理由陳列出來，最好先把你的資歷來個總括，然后再具體地說，加以實例。一個典型的開頭可以這樣寫：‘我的專業是會計學，在x x公司實習過，我獲得過以下的成就，掌握了這些技能……’。

客套話。在這部分里，要對招聘單位給予恰如其分的贊賞，讓他們知道你很愿意在此服務。可以提一提單位的名氣，如果是公司的話，可以說一說他們的銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西，這些東西只要留意相關的廣告或者宣傳材料就很容易找到。雇主們一般都希望他們單位是你的首選目標，而且想知道為什么，誰都不希望本單位是你‘批發’求職信過程中的普通的接收對象之一。對每一個單位，要用不同的客套話，以表達你對他們的公司有所了解，這樣能夠避免—些尷尬。曾經有(或者可以說這是比較普遍的情況)學生給不同的單位投遞了相同的求職信，結果受理求職信的兩個單位是兄弟單位，經常在一起交流人才招聘的情況，結果看到了兩份一模一樣的求職信，可想而知，他們在交流之余會對求職者留下什么印象。

進一步行動的要求。一些人認為客套話是求職信的結尾部分，其實不然．結尾部分不僅僅是對雇主花時間讀你的信表示感謝，這里是開啟另一扇門的地方，你可以建議如何進一步聯絡，或打電話或發Emsl最重要的是你以積極肯定的語氣結束，并主動采取行動。另外，也可在求職信后附上求職簡歷。

如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的求職信

在西方，求職信和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫求職信，有的獵頭顧問或是企業招聘人員也沒時間仔細閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。從最近中華英才網上的一份網上調查：“人事經理，您對求職信的關注程度如何？”34%參與調查的人事經理表示非常重視求職信、54%的人事經理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經理是根本不看求職信。

那么該如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的求職信呢？ 請看以入求職信的注意事項。

標準的求職信內容：

一份標準的求職信內容包括：

寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業的原因，你要申請什么職位；

做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們為你做什么；

簡明突出你的相關實力，即為什么你比別人更適合這個位置；

強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就；

結尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯系到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的求職簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。

寫求職信的注意事項：

求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象。

不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。

切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。

針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

第二篇：應屆生求職指導：簡歷如何寫能讓你脫穎而出

應屆生求職指導：簡歷如何寫能讓你脫穎而出

萬學教育

對于應屆生來說，找工作無疑是“大姑娘上轎——頭一回”。簡歷作為企業對求職者的第一印象，從某種程度來說直接決定了你是否有機會進入面試。但是有過求職經歷的大學生都是知道，每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事與愿違。想要去的公司毫無音信，不想去的公司卻頻頻伸出橄欖枝。這樣的處境讓很多應屆生陷入尷尬，如果不去面試就丟到了機會，但是卻又不是自己非常滿意的公司和職位。

對于沒有經驗的應屆生來說，怎么樣寫簡歷能讓你青睞的公司也青睞你？求職專家萬學教育ACT職業能力特訓老師毛永豐老師給大家幾點建議，相信會對應屆生的簡歷有很多幫助。

一、簡歷不能出現明顯語句錯誤和時間順序混亂情形

簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己臉面都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復查閱，核對無誤。

二、注明應聘的崗位名稱

企業人事單位可能每天接受的應聘簡歷成百上千，你的求職簡歷如果主題不明確很可能會被招聘人員忽視掉，或者直接當作垃圾郵件處理了。那有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。

三、簡歷與招聘崗位要求明顯不符

學的專業和應聘的崗位不對口是很正常的，但是如果工作經驗或者自己的特長和求職的崗位沒有任何關系，那這樣的簡歷首先就會被淘汰。如企業招聘軟件開發人員，求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。當然，對于剛畢業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對

于有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。

四、簡歷內容太簡單，突顯不了招聘崗位需要的能力

有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

五、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷

用人單位都不想要“臨時工”，因為培養一個員工需要很多的時間和精力。假如用人單位剛剛培養出一個新人正要重用的時候，新人就辭職了，這樣對用人單位來說是損失是非常大的，所以用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者。假如簡歷里面出現頻繁換工作 情況，很可能這一點會讓你被拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞頻繁跳槽經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。

六、其他不可預見的因素

有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。有時，招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過，為了了解更多的信息，可能優先安排面試。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成功與否的重要因素。

很多應屆大學畢業生都想很快得到自己理想的職位，然后在這個職位上痛快淋漓地施展自己的才能。如果連面試的機會都得不到，又何談獲得自己理想的職位？而簡歷在很大程度上決定了你能否獲得面試的機會，即使你“身懷絕技”簡歷得不到企業的認可一樣沒機會向企業展示自己。所以毛永豐老師建議求職者們一定要集中精力做好簡歷，別忽視了簡歷的重要性。

指導專家：毛永豐，原三星廣告客戶經理，資深大學生職業能力提升教練。萬學教育ACT職業能力特訓課程老師，主要為ACT學員講授以市場營銷職能部門，營銷咨詢行業為求職目標的職業能力專項深度指導課程；講授可以形成核心求職

優勢的2類企業職能專項深度培訓課程。曾為麥當勞，瑪氏，雀巢，三星，歐萊雅等500強知名企業提供營銷策劃服務。深諳著名企業廣告創意，品牌建設之道。主導研發并創建品牌策劃，提案，執行全流程，成為公司提拔最快的客戶經理。擔 任多所高校校外職業導師，擁有豐富的大學生職業規劃指導經驗。

第三篇：4招讓你寫出優秀求職信

4招讓你寫出優秀求職信

寫求職信戒四誤：

通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

1、措辭不當，造成反感

寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語，怎么會不反感呢？

2、語氣過于主觀

對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

3、主觀意愿，推理不當

許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。

4、不夠自信，過于謙虛

求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那么坦率。

一、開頭：

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產生好感。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡歷敬請斟酌。”

二、重點：對申請職位的認識和符合職位個人才能和經驗的展示

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述，因為履歷表將負責這些。這部分你強調你的將會有益于公司的發展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。”

三、要點：聯系方式寫清楚

在示職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯系的最佳方式。

四、結尾：感謝他們閱讀并考慮你的應聘。

怎么寫個人簡歷和求職信

個人簡歷和求職信是“自我推銷”的“廣告”，如果寫得好，可以為自己增光添彩，可以在求職與擇業的第一階段驗對方留下較深刻的印象，幫助你求職成功。那么，如何讓自己的簡歷求職信在成百上千的同類“廣告”中脫穎而出，使用人單位“為之一動”呢？這就需要在撰寫個人簡歷與求職信時運用一些技巧了。

成功的廣告有一個共同的特點－－超凡脫俗，成功的個人簡歷與求職信亦然。這里介紹幾種創新，而更多的創新有待于你自己去開發。

（1）英文簡歷與求職信的書寫

在眾多的簡歷與求職信中，偶爾一份英文簡歷會引起用人單位的注意。英文簡歷與求職信還可以把你的英文寫作水平展現在用人單位的面前，一般而言，英語水平的高低是用人單位考

察求職者的一個重要方面。

（2）手寫與電腦打字印刷的個人簡歷與求職信

前些年，電腦尚未普及時，如果你使出一份電腦打字印刷出的簡歷與求職信，在眾多手寫簡歷中，你的一份就會有鶴立雞群的優勢，給用人單位一個嶄新的印象。而如今，一份A 4或B5紙的個人簡歷已是司空見慣，這時，如果你能寫一手漂亮的漢字，不妨手寫一份個簡歷與求職信，同樣會突出你自己的特色，而引起用人單位的注意。

（3）言簡意賅，突出特長

求職者在寫簡歷與求職信時，一定要從用人單位的角度考慮一下，即如果你處在對方的位置上，什么樣的簡歷與求職信會引起你的注意，什么樣的簡歷讓人看都不想看一眼？一般來說，言簡意賅，突出特長的簡歷與求職信才能吸引閱讀者的興趣，引起用人單位的注意。

什么才是合格的求職信

求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負責人）之間的距離，獲得面試機會多一些。

求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。

求職信是求職者寫給招聘單位的信函。它與普通的信函沒有多少區別，但它與朋友的信函又有所不同，當然也不同于“公事公辦”的公文函。求職信所給的對象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經理，如果你對老板比較了解的話可以直接給老板。當然，如果你根本就不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上“人事部負責人收”較妥。如果直接寫人事部經理或“老總”收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。自薦信與你的履歷表一樣重要, 一份好的自薦信能為你贏得一個面試機會，履歷表告訴別人有關你個人，你的經歷和你的技能。而自薦信告訴別人你能為雇傭者做些什么。

1、自我介紹和你是如何得知該職位的招聘信息的。

在介紹自我部分，可以用一句話簡單介紹一下你自己。只要把最重要、也是與未來雇主最有關的信息寫清楚就可以了。

例如：“我是**大學大四的學生，五月畢業，專業是**。”

在信息來源部分，說明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位。可以通過暗示你與公司雇員的親屬關系來表達你對公司的興趣。如果你由一位朋友或著同事介紹給公司，就在信中提起他們；因為招聘經理會感到有責任回復你的信。

例如：很高興地得知貴公司目前在招聘**。一個貴公司的資深客戶推薦我應聘此職位。

2、致謝及進一步行動的要求

結尾部分不僅僅只是對你的雇主花時間讀你的信表示感謝，信的結尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯絡，打電話或者發email，但不要坐等電話。要表明如果幾天內等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和自薦信并安排面試。語氣肯定但要禮貌。

例如：我將在*周內與貴辦公處聯系，以便安排時間與貴方討論我的資歷及貴公司的要求。

3、自我推薦

簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人的成就。陳述你所特有的將據之以為公司作出貢獻的教育、技能和個性特征。提供內附資料的證人但不要寫詳情“請參閱簡歷”的字樣.該求職信應促使他們想進一步閱讀你的簡歷。

例如：我在*公司任*職的*個月期間，曾幾次因工作中的主動性與創造性而受到嘉獎。

應屆生注重細節寫好求職簡歷

應屆生注重細節寫好求職簡歷是一篇關于簡歷制作的范文，由中國范文網編輯收集整理！免費提供，希望能夠幫助您。

學生的工作經驗少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里非凡介紹一些彌補的技巧：

1.自然地多換行，多寫點句。

2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。

4.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。

5.加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。

6.中學情況。不過這方面的內容不要寫太多。有的人中學經歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，假如您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然假如您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。

8.社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。

非凡注重

1.絕無拼寫錯誤。現在文字處理軟件都有拼寫檢查（SpellingCheck），您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。

2.請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當的表達。旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些非凡好的建議來。

3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語究竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。

4.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業是經濟學的同志，他本應寫Major：Economics（專業：經濟學），但卻誤寫成了Mayor：Economy，搖身一變，成了主管經濟的市長。

5.Objective寫不寫？有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。假如寫上，當然顯得目標明確，非這個行業、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業發展的可能性。比如，畢業生在申請象“誠迅”一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在“誠迅”其他部門工作的機會。但假如您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規范寫法都是不寫Objective的。紙與字體

1.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細微的錯誤。一旦發現問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰知道打印機會不會塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現紕漏，專業人員一眼就能看出來。

2.字體，建議用TimesNewRoman或Palatino.在哈佛商學院的字體是“Palatinopreferred，TimesNewRomanacceptable.”

3.紙質，紙的顏色和質地在求職中都是至關重要的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。

4.規格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質感很差，這是會丟分的。

5.字號，一般最好用10號，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學生簡歷中也可用12號字，即小四。

6.間距，上下（天地頭）一樣，大約2-3厘米；左右一樣，大約1.2-2.5厘米；最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。

7.尺寸，A4，即29.7厘米長，21厘米寬。

第四篇：經驗推薦：怎么寫申請文書能讓你脫穎而出？

經驗推薦：怎么寫申請文書能讓你脫穎而出？.txt男人的話就像老太太的牙齒，有多少是真的？！問：你喜歡我哪一點？答：我喜歡你離我遠一點！執子之手，方知子丑，淚流滿面，子不走我走。諸葛亮出山前，也沒帶過兵！憑啥我就要工作經驗？經驗推薦：怎么寫申請文書能讓你脫穎而出？

2010-03-18 11:26:47 來源: 網易教育論壇 跟貼 2 條 手機看新聞

在漫漫出國路上，你能否獲得成功，關鍵之一在于你能否向你希望進入的學校提供像樣的申請文件。好的申請文件能讓你在眾多的申請者中脫穎而出，差的申請文件能將你永遠埋沒掉。

事實上，申請文件在很大程度上和考試成績一樣重要。很多申請留學的人沒有充分認識到申請文件的重要性，認為只要在TOE**、*RE、GMAT、TSE、IELTS 或者LSAT之類的考試中取得了優異的成績，就大功告成了。所以他們花大量的時間、金錢和精力去準備這樣和那樣的語言考試。但他們在準備文件時，則往往不假思索，一蹴而就，草率行事。相當多的優秀人才因此與出國深造的機會失之交臂。

申請文件之所以重要，首先是因為外國大學的錄取沒有入學考試，申請文件通常是它們了解你專業水平的唯一媒介和手段。國內升學，從小學到大學再到博士研究生，每前進一步，都必須通過嚴格的考試。我們的研究生入學考試也主要考專業知識和技能。一般來說，國外大學錄取，尤其是碩士、博士研究生院的錄取，都不會經過專業考試。TOE**、*RE、IELTS之類的考試，只不過是對語言和能力傾向(aptitude)的測驗，根本不反映一個人所掌握的專業知識和才干。國外大學了解你的資質，幾乎完全是靠審查各種申請文件來實現的。這些文件既包括你的各種成績單，更包括你的Resume, Personal Statement, Answers to Essay Questions, Sample Writings, Reference Letters等等。國外大學的錄取委員會是在審查這些文件的基礎上來決定是否錄取你以及是否給于你資助的。因此在準備這些文件時萬萬不能掉以輕心。

國外大學錄取的原則與我們國內的大學也有很大不同。國內的學校雖然總在強調德智體全面發展，但在升學時所貫徹的實際上是唯分數論。比較起來，外國的學校則更注重對綜合能力，尤其是潛在能力的考查。分數固然是重要的，但在西方大學看來，分數絕不是衡量一個人的唯一標準，甚至也不是最重要的標準。他們通常希望全面評估申請人的專業水平、成就、抱負和個人品德，而這些東西往往無法單純從分數上反映出來。如果沒有把各種文件做好，你就不能充分展示自己的優勢，國外的大學就不能全面了解你，那么你本應得到的機會也會飄然而去的。

申請國外大學同找工作有很多相似之處。在很多情況下，申請人應當把留學申請當作找工作來對待。對一般人來說，到大學就讀，尤其是到國外大學做研究生，往往比找到一份一般的工作有著更重要的意義，因為它很可能是你以后職業生涯的最重要的基礎。實際上，很多留學申請本身就包含找工作的成分。在申請時，大家通常同時申請資助，而國外學校提供資助往往采用teaching assistantship或research assistantship的形式。這些assistantships事實上就是工作職位，你得到了這樣的職位后是需要上班干活才能拿到錢的。因此，如果把留學申請視為求職應當是相差不大的。

不過，申請留學和求職也有重要的不同之處。在求職的過程中，你一般會有interview的機會。在interview時，你盡可以通過你的外表、氣質、口才等來表現你的能力和品質，從而贏得以單純的文字材料所不能贏得的機會。但是，國外大學錄取過程中通常沒有interview。

少數專業，如醫科類，在錄取過程中鼓勵或者要求interview，但這對絕大多數中國留學申請者來說是不現實的。即便你可以隨時到國外去參加 interview，但這樣的機會也得靠文字資料去爭取。一般來說，留學申請者能否得到一個offer，全要依靠文字材料。從這個意義上來說，留學申請比求職的難度更高。

可以說，申請文書相當于不見面的interview。你要通過這些文件，讓你希望師從的教授們了解你過去的成就、現在的能力和未來的打算。但僅僅這些并不夠。你還要告訴他們你是在什么樣的情況下取得這樣的成就的，是什么原因使你像你所聲稱的那樣杰出，以及你為什么想深造。如果你曾遭受什么重大的失敗、挫折或失望，你需要對這些做出合理的解釋。這些文件還得展示你的性格和人格力量。要盡量寫得生動、具體，讓教授們讀了以后好像已經見過你本人一樣。

糟糕的申請文書完全能夠讓你前功盡棄。不管你提供的成績單有多么漂亮，如果其他申請文件內容或語言拙劣，那么，本應屬于你的機會也會被葬送的。每個大學，尤其是比較好的大學，每年都收到大量的入學申請。假如你給錄取委員會的印象沒有別的申請者深刻，那么你也只好望“洋”興嘆。

好的申請文書必須使用正確的英文。錄取委員會的教授只能從書面材料來對你的學識、人品和語言能力進行判斷，而你也只能以書面的形式來表現和證明你自己。你和他們之間唯一的媒介是文字。你的TOEFL成績也許很高，但試想你的Personal Statement寫得一塌糊涂，洋教授們會怎么想？畢竟這種文件是在沒有嚴格時間限制的情況下寫的，如果質量差，人家對你英語語言能力的印象就會打折扣，認為你是一個高分低能的人。最低限度也會認為你是個辦事不認真的人，說不定還會猜疑你是否在考試中弄虛作假。反之，如果你的英文成績單不是特別“好看”，但是你能提供漂亮的英文申請文件，這在一定程度上可以起到彌補作用。

準備“漂亮”的英文文件對很多人來說是相當困難的，因為要把英文寫好并不是一件容易的事，這對以英語為母語的人來說也不例外。有些熟悉中國的外國人近年來漸漸有了這樣一個看法：中國有人已經攻克了TOEFL、IELTS、GRE之類的語言考試，教會了中國學生怎樣以有限的英文水平取得良好的語言考試成績。這種看法看似不正確，但只要看看我們對英語的實際應用能力，就會覺得它不一定完全沒有道理。我們國內的教育制度，無論從小學到大學還是業余培訓，首先都是面向考試的，這在英語教學上的一個反映就是不太重視寫作訓練。老師主要教語法和句型，學生則主要死記硬背句型和單詞。字、詞也許背了不少，甚至有人能把字典背下來，但就是寫不出像樣的文章。這樣看來，洋教授對中國學生有這樣或那樣的成見或偏見也就不足為奇了。因此，中國的留學申請者必須加倍小心，認真準備申請文書。

要想寫出正確、內容恰當的英文申請文書，一定要舍得花費時間、精力和智慧。可以毫不夸張地說，申請文書的準備就是一場開卷考試，在這個考試中你取得的成績——申請文件的質量，至少和你在語言考試中所取得的成績一樣重要。既然如此，你就不能顧此失彼。中國留學申請者往往比較重視語言考試，了取得好的語言考試成績總是不遺余力；但在準備申請文書時，則大多數衍了事，結果往往功虧一簣。所以需要提醒大家，準備申請文書時，一定要認真細致，要像重視英語語言考試那樣重視英文申請文件的寫作。

需要提醒大家的是，文書一定不要隨便照搬照抄。一定要把自己的形象表現得鮮明、具體和

個性化，給自己一個獨特的包裝。而這個工作最好是由你自己來做，因為畢竟你對自己最為了解。我在日常工作中經常遇到學員要求幫他們修改留學申請文件。有些學員買一些所謂“留學指南”之類的書，依樣畫葫蘆，結果語言錯誤百出，內容千篇一律。根據我在國外求學多年的經驗，我認為這樣的留學申請文書大大有害于你，所以對待文書一定要慎重。

(本文來源：網易教育論壇)

第五篇：寫出專業求職信

xiexiebang：怎樣的求職信才稱得上專業？一封求職信可以展現出您的長處，接下來，讓小編YJｂｙＳ從寫作思路，寫作原則等方面為你詳解求職信的寫作方法吧！

一、寫作思路

求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業水平，從用人單位的角度出發考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。求職者應該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。

二、寫作原則

根據求職的目的來布局謀篇，把重要的內容放在篇首，對相同或相似的內容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發組織內容。信件要具個人特色、親切且能體現出專業水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創造力的人。

三、求職信的諸多不宜

不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。不宜是履歷的翻版，應與履歷分開，自成一體。

寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。

四、求職信正確的寫法

第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應聘。每封求職信應以針對適合雇主而精心設計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。

求職信應是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書書寫，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。

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