第一篇：招聘怪現(xiàn)象:面試怪題看不懂

九位應(yīng)聘者應(yīng)聘銷售主管一職，電梯突然壞了，于是其他八位都眼巴巴地等電梯修好，僅有一位勇敢者爬上了十八樓辦公室，這時辦公室人事主管笑咪咪地祝賀他錄用了。

一群人正緊張地等待酒店老總最后面試，這時一個“陌生人”出現(xiàn)了，向各位打聽玫瑰廳在幾樓，這些人要么稱不知道，要么叫他自己上樓找，只有一個人熱心拉著老人上樓尋找，這時酒店人事經(jīng)理出現(xiàn)了，稱面試已經(jīng)結(jié)束，扶老人上樓的那位應(yīng)聘者就是經(jīng)理人選。

先不談這些考題的怪異性，單推究其理由又有多大合理、科學(xué)性呢？靠雙腿偏要跑到18樓是否反映此人拼命硬干，有不計后果的現(xiàn)代“愚公”型經(jīng)營意識呢？須知有的生意要大干，有的生意則是不能干的。而酒店招錄經(jīng)理一招則更顯荒唐。

如今，考場出偏題、怪題、陷阱題者是越來越多，層出不窮，讓求職者無所適從，也讓外人看不懂，往往精心準備的東西卻抵不住臨場某些“細節(jié)”的輕輕一弋，讓求職者心血白流。一些考題除了出得怪，有的則形同腦筋急轉(zhuǎn)彎，讓人摸不著頭腦。

瞧如今甚囂塵上的各類求職指南書籍，諸如“面試妙答99問”，“臨場事故巧應(yīng)付”、“錄用成功走捷徑”等等，大多告誡求職者如何回答考官提問，如何注意形象、動作及處理臨場各種變故等，好像記熟了這些答題就成功在望、事業(yè)有成，全然忽視了求職者應(yīng)有的知識、技能、個人價值及工作責(zé)任等，反而是那些無所事事，愛走捷徑想心思，整天吊兒郎當，思維“活躍”的半吊子型人物，倒在這方面有特長，如讓這些人鉆空子占便宜而光榮“上榜”，那就讓人笑話了。

第二篇：招聘怪現(xiàn)象:面試怪題看不懂-中國求職指南網(wǎng)

九位應(yīng)聘者應(yīng)聘銷售主管一職，電梯突然壞了，于是其他八位都眼巴巴地等電梯修好，僅有一位勇敢者爬上了十八樓辦公室，這時辦公室人事主管笑咪咪地祝賀他錄用了。

一群人正緊張地等待酒店老總最后面試，這時一個“陌生人”出現(xiàn)了，向各位打聽玫瑰廳在幾樓，這些人要么稱不知道，要么叫他自己上樓找，只有一個人熱心拉著老人上樓尋找，這時酒店人事經(jīng)理出現(xiàn)了，稱面試已經(jīng)結(jié)束，扶老人上樓的那位應(yīng)聘者就是經(jīng)理人選。

先不談這些考題的怪異性，單推究其理由又有多大合理、科學(xué)性呢？靠雙腿偏要跑到18樓是否反映此人拼命硬干，有不計后果的現(xiàn)代“愚公”型經(jīng)營意識呢？須知有的生意要大干，有的生意則是不能干的。而酒店招錄經(jīng)理一招則更顯荒唐。

如今，考場出偏題、怪題、陷阱題者是越來越多，層出不窮，讓求職者無所適從，也讓外人看不懂，往往精心準備的東西卻抵不住臨場某些“細節(jié)”的輕輕一弋，讓求職者心血白流。一些考題除了出得怪，有的則形同腦筋急轉(zhuǎn)彎，讓人摸不著頭腦。

瞧如今甚囂塵上的各類求職指南書籍，諸如“面試妙答99問”，“臨場事故巧應(yīng)付”、“錄用成功走捷徑”等等，大多告誡求職者如何回答考官提問，如何注意形象、動作及處理臨場各種變故等，好像記熟了這些答題就成功在望、事業(yè)有成，全然忽視了求職者應(yīng)有的知識、技能、個人價值及工作責(zé)任等，反而是那些無所事事，愛走捷徑想心思，整天吊兒郎當，思維“活躍”的半吊子型人物，倒在這方面有特長，如讓這些人鉆空子占便宜而光榮“上榜”，那就讓人笑話了。

來源：東方經(jīng)理人網(wǎng)

第三篇：面試怪題

面試怪題何時才能見怪不怪

2012/11/09 00:00:00來源：YNET.com 北青網(wǎng)作者：時言平

“怎么知道合肥有多少貓和老鼠？”日前，大學(xué)畢業(yè)生阿兵在合肥一家企業(yè)應(yīng)聘程序員時，遇到如此面試怪題。這樣的面試怪題該如何回答？目的何在？引發(fā)網(wǎng)友議論紛紛。

關(guān)于合肥貓鼠數(shù)量的面試題，雖然刁鉆，但并未侵犯求職者的權(quán)益。大學(xué)生之所以不適應(yīng)，甚至一時無語，恐怕與自身的能力與思維有著很大的聯(lián)系。

國內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)求職者之所以感到奇怪，恐怕與其教育環(huán)境有關(guān)。以考試主導(dǎo)的教育環(huán)境，學(xué)生們已然適應(yīng)了有標準答案的筆試，突然面對這種并沒有標準答案的面試問題時，難免手足無措。殊不知，如此怪題考核的并非應(yīng)聘者的知識積累，而是邏輯思辨能力和判斷力。但這些能力，恐怕恰恰是應(yīng)試教育環(huán)境下，國內(nèi)學(xué)生的短板所在。

標準的知識體系、標準的價值取向，當前教育環(huán)境下培育出來的大學(xué)畢業(yè)生，似乎千人一面，唯一的區(qū)別在于專業(yè)理論記憶的多寡。當人從一個同質(zhì)的環(huán)境，進入一個需要多元價值和異質(zhì)思維的環(huán)境，又怎么會適應(yīng)呢？思考方式、判斷能力、性格特質(zhì)和價值觀念與知識技能同等重要，而企業(yè)這道奇怪的“貓鼠考題”，或正是為了考核應(yīng)聘者這方面的能力。多少滿腹知識，自信滿滿的大學(xué)畢業(yè)求職者，往往在這些怪異的考題前輸?shù)貌幻鞑话住?/p>

面試怪題，大學(xué)畢業(yè)生們何時才能見怪不怪？恐怕要寄希望于打破“標準答案”的束縛，讓教育尊重個體的獨立和個性。只有在思想獨立的教育環(huán)境下，每個學(xué)生在判斷力、想象力、邏輯能力和性格特質(zhì)上，才會有與眾不同的東西，這樣的面試怪題才不至于成為難題。不再固守和依賴標準答案，任何問題的求解，才不會走進死胡同。

時言平（重慶 編輯）

第四篇：大學(xué)生面試怪題

大學(xué)生面試怪題:合肥有多少貓和老鼠

面試官：合肥有多少貓和老鼠？應(yīng)聘者：~！@#￥%^&*??

阿兵（化名）是今年應(yīng)屆大學(xué)生，學(xué)的專業(yè)是軟件編程與應(yīng)用。前些天他去合肥市廬陽區(qū)一家企業(yè)應(yīng)聘程序員，一輪面試下來，前面幾個專業(yè)問題感覺還不錯，不料最后一題面試官拋出：“怎么知道合肥有多少貓和老鼠？”阿兵一時無語。這類面試題目是出于什么目的？你會怎么樣回答？

求職面試遭遇怪題

10月末，阿兵接到廬陽區(qū)一家中外合資企業(yè)的面試電話，應(yīng)聘高級java程序員崗位。“java和。net的區(qū)別是什么？ ”第一個面試問題正是自己的專業(yè)，阿兵對答如流。隨后幾個問題也與專業(yè)有關(guān)，沒想到，最后一個問題讓他不知所措。“怎么知道合肥有多少貓和老鼠？”阿兵非常詫異，跳躍性太大，也超出了專業(yè)知識范圍。愣了幾秒鐘，大腦一片空白，“給我1分鐘思考”，阿兵說要考慮考慮。

答了一堆沒被錄用

“第一種方法：抽樣調(diào)查，調(diào)查相關(guān)區(qū)域老鼠和貓的數(shù)量，再計算出整個合肥的；第二種，到寵物店調(diào)查哪些年齡段的人喜歡養(yǎng)貓，再結(jié)合合肥的人口結(jié)構(gòu)算出貓的數(shù)量；到從事捕鼠的人群中調(diào)查，依據(jù)他們的經(jīng)驗估算出合肥老鼠的數(shù)量。”思考之后，阿兵這樣回答。阿兵不知道這樣的回答能否讓對方滿意，但結(jié)果是這家公司沒有錄用他。“合肥的公司很少問這樣的問題，都是開門見山式的。這樣的問題一般都是一些比較知名的企業(yè)問的，可能是考察一個人的思維方式和創(chuàng)新能力。”阿兵說，經(jīng)歷了不少場面試，這樣的遭遇還是第一次。以前用人單位多是給一份筆試題，做完了能達到要求就來上班，最多再有個面試，問問為什么辭職、薪資要求什么的。再好一點的公司，會考察應(yīng)聘者做過的項目和專業(yè)技術(shù)水平。問這樣的問題沒有必要，而且“不實用”。

谷歌招聘怪題百出

谷歌公司招聘門檻高眾所周知，一位科技作家的新書《想進谷歌工作，你夠聰明嗎？》中，提及不少稀奇古怪的面試題目——“10、9、60、90、70、66，下一個數(shù)字是多少？”“鐘的時、分、秒指針一天重疊多少次？”“需要多少衛(wèi)生紙才能覆蓋得克薩斯州？”“你在水中會比在糖漿中游得快嗎？”“為什么下水道的蓋子是圓的？”“全世界有多少鋼琴調(diào)音師？”“全球一年出產(chǎn)多少臺吸塵器？”

英國牛津大學(xué)也曾公開過一份由導(dǎo)師提出的面試題樣本：“為什么人有兩只眼？ ”“為什么很多動物身上有斑紋？ ”“詩是否應(yīng)難懂？ ”南寧一論壇上也有網(wǎng)友發(fā)帖稱，去某公司求職面試時，被問了這樣一個問題：“你有什么辦法可以準確數(shù)出南寧的所有路燈？ ”

專家支招

沒標準答案，“確切、確定”并不討巧

“在內(nèi)資企業(yè)應(yīng)聘，這樣【臺州人才網(wǎng)】tzrc.cc的問題較少，通常是簡單提問，包括自我介紹，對崗位、企業(yè)的了解程度和遠期規(guī)劃。外資企業(yè)則會考量應(yīng)聘者的言行細節(jié)及應(yīng)變能力。”國家職業(yè)信息分析師、合肥市人社局職業(yè)介紹中心的林云濤說，比如用人單位考察觀察力時，常在室外放一件較顯眼的物品，問應(yīng)聘者進來時有沒有注意到是什么。

“這樣的問題沒有標準答案，應(yīng)聘者既要讓對方感覺到回答了，也不能有確切、確定的答案，以免被面試官找到錯誤，落入陷阱。”林云濤說，可以嘗試回答：隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，樓層增高，老鼠肯定在減少，如今養(yǎng)貓也不是為了捉老鼠，而是當寵物??林云濤提醒，結(jié)構(gòu)性面試少了，隨機性面試多了，可能導(dǎo)致偏題、怪題、新題增多，但這樣的題目確實能考量求職者的一些能力，求職者一定要準備充分，具備多方面能力。

第五篇：面試怪題的畫皮

投遞簡歷、參加筆試，只剩下面試最后一關(guān)了，可往往就在這關(guān)鍵的一役卻未能如愿以償，甚至有些面試的題目真可謂“千奇百怪”，讓不少求職者常常陷入兩難境地，不能順利面試。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認同，成為他們的求職關(guān)鍵。而且現(xiàn)代面試的趨向怪題是面試官很喜歡的玩意。來一個行為面試法，讓你在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。這樣的情況下你該怎么做呢？

遭遇難題求職者心驚驚

“如果你一個人在外地出差，要處理一件非常緊急的事件，剛好這時你家里人打來電話說老父親病重，需要你盡快趕回家，這時你會如何處理？”工作已有半年的李偉，至今仍清楚地記得參加完一家公司的專業(yè)面試后，考官冷不丁地向他發(fā)問。李偉回憶道，考官的發(fā)問，讓他始料不及，心里嘀咕著，“回家看父親，那是對工作的不負責(zé)任；不趕回家又好像連最起碼的孝道都談不上。”他愣了一下才回答，大意是先打電話回家，關(guān)心父親的病情，委婉說自己一處理完手頭上的事情，立刻就回家。不過，他事后覺得自己的回答不太流暢，因為只看到考官面無表情地點了點頭，不置可否。最終，李偉沒有通過那次面試。他至今也不知道，自己落選是單純因為這個問題沒答好，還是自己先前的表現(xiàn)不夠出色。

據(jù)了解，這類題目都被應(yīng)聘者歸入“難題、怪題”，臨近畢業(yè)，急于就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也普遍存在著對“難題”的恐懼心理。有的求職者對此抱著非常懷疑的心態(tài)，用“難題、怪題”有必要嗎？

考官希望考出應(yīng)聘者本色

“其實，面試的核心所在，考官絕不是要故意難倒你，而是千方百計地通過問題看到求職者深層次的優(yōu)缺點或性格特點，確定求職者究竟是否適合公司需求。”從應(yīng)聘者到招聘者轉(zhuǎn)變的楊先生對此深有體會。做了多年面試官的人力資源部主任彭先生也表示，自己在面試應(yīng)聘者時，每個問題都是精心構(gòu)思的，除了聽答案外，還很注意捕捉應(yīng)聘者的眼神動作，因為這能反映他們的處事經(jīng)驗、心理甚至性格。“從某種意義上講，人才的本質(zhì)就是創(chuàng)新，就是讓人‘大吃一驚’。相反，如果只會死記硬背而不懂融會貫通，那么知識的攝取量再大也難以有所作為。很多大企業(yè)多年來之所以精英薈萃，人才輩出，固然有其多方面的經(jīng)驗，但這種以”智“取才的做法不能說不是一個重要原因。”

古怪面試題可讓弱點暴露

惠州學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的周老師表示，面試題的目的并非“問題”本身，其實是為了認識和了解求職者對這份工作的態(tài)度和能力。面試制勝法寶就是要你顯示你的實力。刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實表現(xiàn)，通常會在面試中設(shè)置種種語言陷阱。這些面試題就像一張張古怪的“畫皮”，迷住了你的思路，讓你一頭栽進去，把弱點暴露無遺。如果你知道這類問題的背景、目的和一些應(yīng)答原則，你就能“剝開”這些面試題的“畫皮”，輕松跨越面試關(guān)。

其實，這種職場測試題，不是因題而題來考，意在考核面試者選擇某種方案時所展示的理由和動機，也可以說考查的是面試者的隨機應(yīng)變能力。題目的陷阱讓面試者陷入兩難境地，當價值觀與現(xiàn)實出現(xiàn)矛盾時，如何應(yīng)對、如何展示自己的創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力才是最重要的。