第一篇：求職要領

求職要領

求職行為模式正日益受到網絡的劇烈沖擊。隨著人才市場信息化進程的加快和個人人網人數的增加，通過計算機在互聯網（Internet）上求職已經越來越成為人才應聘求職的手段之

一。但目前國內計算機網絡和人才信息建設尚不夠發達，許多網上求職者花費了大量的精力和財力卻未能找到理想的就業機會，其實只要稍微注意一下網上求職的方法與技巧，一定會事半功倍。以下是筆者本人在人才市場工作的經驗和求職網友反饋的“教訓”總結，也許能給你一點幫助。

A、明確目標。

網上求職最忌盲目，首先應明確自己的求職目標，這一目標不必是唯一的崗位目標，但一定要有一個方向。同時在求職前對自己要有一個充分、全面、客觀的認識，從而能對招聘崗位有準確的認同。還應了解自己的專業。從事過的工作與經驗適用于哪些崗位，作出對自己的正確定位，這樣可以避免應聘上的盲目性。另外還要明確求職區域，也就是以后上班的地區，不然再好的機會也只能因為不能千里迢迢趕去而浪費了。

B、擇時而動。

上網的高峰一般集中在中午和下午五點到午夜，在這段時間內上網速極慢，而且填寫有關求職表格還會出現錯誤信息，實在是事倍功半。而避開這段時間，最好在上午六點到八點這段時間，同樣的設備能讓你享受“飛”起來的感覺。

C、關心政策。

不同地區人才人事政策是不同的，許多政府人事網站都有“政策法規”欄，在初步確定求職地域后，應關心一下當地的人事政策，對于戶口遷移、養老保險、應屆大中專畢業生就業政策等相關內容，有一個大致的了解。

D、及時聯系。

網上人才招聘的優勢就是快，招聘崗位的空缺往往是暫時的，一發現符合的崗位就要及時聯系，否則“機不可失、時不再來”。許多招聘單位都注明了自己的 E － mail 地址和聯系電話，要盡快采取適當的聯系方法電郵或寄上自己的簡歷。有些單仕還要求求職者自報薪酬。這不用太客氣，實是求事也就行了。

E、整理信息。

從互聯網上下來后立即整理有關信息對日后幫助很大。可以用筆記本記錄，也可以用 WORD 或寫字板，把網上有益的求職信息和網站摘錄下來，以便日后定期拜訪，對填寫了簡歷的網站和單位要重點記錄。有的網站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，免得忘記了增加麻煩。

F、建立個人主頁。

為讓有關單位全面了解你的情兄，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把你的有關情況都羅列出來，使招聘單位一目了然。

第二篇：IT白領求職要領

IT界白領求職，必須注意以下幾個方面：

A 求職信禮儀要求

稱呼要準確要有禮貌

一般來說，收信人應該是單位里有實權錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務，書寫要準確，最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。

求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務頭銜等。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴肅謹慎。

問候要真誠

開頭之后的應酬語(承啟語)起開場白的作用。無論是經常通信的還是素昧平生的，信的開頭應有問候語。向對方問候一聲，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現出寫信人的一片真誠。內容須清楚、準確。正文是書信的主體，即寫信人要說的事。

祝頌要熱誠

正文后的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝頌語有格式上的規范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類。

求職信的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應的“弟子”、“受業”；給用人單位領導寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。

信封稱呼用尊稱

信封(封皮)的主要內容除要清楚、準確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發信人地址及姓名以外，還要恰當地選用對收信人的禮貌語詞。

首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應根據收信人的職銜、年齡等，寫上“經理(或總經理)”、“廠長”、“人力資源部長”、“人事經理”或“先生”、“同志”、“女士”等。

其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”選擇。“啟封辭”是請收信人拆封的禮貌語詞，它表示發信人對收信人的感情和態度。“緘”字的用法也有講究。給長輩的信宜用“謹緘”，對平輩用“緘”。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄求職資料，以免勞神費時。

B 面試禮儀知多少

什么樣的面試禮儀最合適？送給大家四字箴言——順其自然。

恭敬不如從命

進入面試房間之后，你的一舉一動要按照招聘人員的指示來做，既不要過分拘謹，也不能太過謙讓，大方得體才最重要。

眼觀六路：用眼神交流

交流中你的目光要不時注視著對方，萬萬不可目光呆滯地死盯著別人看，這樣會讓他以為你對他“滿懷深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，讓他感到很不舒服。如果有不只一個人在場，你說話的時候要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

耳聽八方：主動積極聆聽

最優秀的銷售人員往往不是滔滔不絕地大侃，而是積極地聆聽。招聘人員不希望應聘者像木頭樁子一樣故作深沉、面無表情。應聘者在聽對方說話時，要不時做出點頭同意狀，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時還要面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬，要發自內心。在面試中如果招聘經理多說話，說明他對你感興趣，愿意向你介紹情況，熱情交流。但許多學生誤認為只有自己說話才是最好的，往往會搶著說話，或打斷對方的講話，這些都是很不懂禮貌的表現，會使自己陷于被動，言多必失。

舉手投足：注意細節

面試中亂摸頭發、胡子、耳朵，可被理解為你在面試前沒有對這些部位好好打理，個人衛生注意不夠。其實你是因為非常緊張，但亂摸中會分散注意力，使你不能專心交談。用手捂嘴說話是一種緊張的表現。

穩如泰山：只坐三分之二

面試時的坐姿，有兩種極端不可取。一是全身癱倒在椅背上，二是戰戰兢兢地只坐椅邊。正如花有花語一樣，坐也有坐意：仰坐表明輕視、無關緊要；少坐意味著緊張、如坐針氈；端坐，意味著重視、聚精會神。面試時，輕易不要緊貼著椅背坐，也不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。

C 面試最忌提的問題

一忌問招聘人數

最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。

“你們要不要女的？“這樣詢問的女性，首先給自己打了”折扣“，是一種缺乏自信的表現。

二忌急問待遇

“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

三忌不合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

四忌說有熟人

面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

五忌超出范圍

例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大？你們未來5年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題？你是來求職的呢？還是來調查情況的呢？

六忌不當反問

例如主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

D 面試歸來怎樣致謝

感謝信是所有求職戰略的必要工具。但是應該發送電子郵件還是傳統信件？是手寫信函還是打印信函？

發送電子致謝函

應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用E-mail發送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統的寄信方式有它鮮明的優勢：你可以在面試的當天，有時是在幾小時之內，把你的名字再次置于主考官面前。

傳統信件

如果你面試的是一家正規的、傳統的公司，請用傳統寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢？打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業務，也能證明會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。

例如，如果一個接待員、助理、辦公室經理或其他與面試有關的人員對你有過幫助——就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。

寫什么

一個標準的感謝信應包括如下一些內容：感謝某人為你提供了面試的機會；概括一下面試內容；說明你需要有關面試主考官的任何信息；最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上，“這個工作因為什么而非常適合我，我過去有過哪些經驗。”面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。

第三篇：網上求職謹防騙子的要領

網上求職謹防騙子的要領

招聘專家提醒網上找工作要注意幾點：

如果你是應屆畢業生，建議你不要為了很多無關緊要的面試，奔波在別的城市，這樣會花費很多不必要的人力和財力，也會讓你的心態變得越來越差。

1、看準再去，對于沒有把握或沒有很大興趣的，不要輕易到別的城市去；

2、不問能力的或者沒簽就要錢的，肯定是騙子；

3、多關注學校或同城的招聘會；

另外還要注意以下7項：

1、去正規人才網，因為正規人才網對企業是收費的，還有企業的信息是進行了企業資質審查。些企業都是獲得工商局頒發的營業執照的，因此是相對可靠的，一旦出了問題是能夠找到企業的。

2、在投簡單時或打電話過來讓你去面試，要先在網上查下確認該企業基本情況；得查查那家公司，看是不是正規。

3、正規企業不會讓你交什么錢的。在應聘過程中不要交給任何招聘單位或者招聘人任何費用，招聘中收取如何費用都是非法的；

4、公司名稱的話，有些小企業是用大公司的名義來吸引人；

5、有些公司有子公司的，也就用總公司的名義招子公司的人員，因為分公司可能新成立沒有什么人員。

6、網投最好找正規的公司，不要盲目一把抓；

7、你要去口碑好的人才網，有些非專業的人才網都是些虛假、騙子公司。最好建議

1、網上找工作首先要準備一份既簡單又能吸引用人單位的求職信和簡歷。

2、應聘者在網上投遞簡歷的之前，應該對你要投簡歷公司及職位要求的情況進行了解，仔細閱讀公司介紹以及招聘職位任職資格要求，確定合適自己之后對自己的簡歷進行有針對性的修改，表達出自己合適該招聘職位的理由和想要獲得該職位的愿望。這樣一定會增加你的面試機會的。

3、發送簡歷是網上求職關鍵的一步，如果是自己在網上通過e-mail發簡歷，應該以“應聘某某職位”作為郵件標題，把求職信作為郵件的正文，再把簡歷直接拷貝到郵件正文中，這樣既方便對方閱讀又杜絕了附件攜帶電腦病毒的可能性。如果通過人才網站求職，可以直接把填好的簡歷發送給招聘單位，網站的在線招聘管理系統還能把個人簡歷以數據庫的方式存儲起來，根據求職者的要求，供招聘單位檢索和篩選。

網站：福州就業人才網

第四篇：新移民求職要領（三）Reference

之所以將Reference（推薦人）單獨作為一節，是因為不少新移民對這一點不是很清楚。在加拿大找工作，用人單位是很注重推薦人的，一般來說，你的推薦人應該在北美（加拿大或美國）。如果你過去的同事、領導也在北美，那他們就是你最好的推薦人。在簡歷中，一般在Reference一節寫上Availableuponrequest，當用人單位要

求你提供推薦人時，你應提供他們的電話（最好有留言功能）、電子郵件地址、職位等信息。用人單位肯定會設法聯系他們的。請記住，一定要在別人同意的情況下，才讓他作為你的推薦人；并且將你的簡歷送一份給你的推薦人，讓他溫習一下你的經歷，做適當的準備工作。

作為一個推薦人，應充分熟悉你所推薦的人，隨時準備答復用人單位的電話、電子郵件等，有時會填一些表格。你的評價應該準確而適中，切忌拔高，TOOGOODTOBETRUE。

第五篇：新移民求職要領（一）簡歷投遞法

有人一看到這個題目心里可能會不以為然，其實投簡歷的學問大了。俗話說得好“一個好的開始就是成功了一半”。看完這篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑！）一般來說，投簡歷有兩種情況：第一種不妨稱為間接法，是投給Agent，由Agent根據你的情況幫你確定投給哪一家公司，哪一個職位(Position)；第二種就是直接法，直接投簡歷去應聘

一個具體的職位。兩種方法并不排斥，可以同時使用；但這兩種方法各有利弊。

間接法的好處在于，Agent對工作市場非常清楚，能即時得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交給Agent去做。Agent會替你量體裁衣，幫你物色一個職位；也能幫你開出一個合理甚至有些偏高的薪金，因為Agent的傭金是由你的工資決定的。

使用這種方法需要注意的問題是，要確保簡歷內容的一致性。試想一下，用人單位同時接到來自兩個Agent的、你的、內容不一致的簡歷時，你會得到面試嗎？當兩個Agent同時推薦你到同一家公司時，要慎重考慮，只與一個Agent簽約，避免發生不必要的麻煩。間接方法投簡歷的關鍵在于，選擇一個得力的Agent！

直接投簡歷去應聘一個具體的職位，最大的好處是：你能根據這個職位的描述(PositionDescription)有針對性地去寫你的Coverletter和調整(不是篡改)你的Resume，從而提高得到面試的機會。想直接去應聘一個職位，就需要你平時不斷收集、留意各種媒體(報紙、網絡)的招聘信息。

對新移民投簡歷來說，可以兩種方法并行，不要過分依賴一種方法。簡歷必須投遞到人力資源部或通過網絡送到公司的數據庫，除此之外，如果你知道具體的用人部門，可以將你的簡歷直接送給該部門的經理；或者你有朋友正好在那家公司工作，請務必委托你的朋友幫你提交簡歷，因為大多數公司都鼓勵員工推薦候選人并給予獎勵。