第一篇：好的簡(jiǎn)歷是完美面試的助推器

大多數(shù)招聘專家認(rèn)為，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞是因?yàn)楹?jiǎn)歷制作存在著缺陷。如，工作經(jīng)歷與招聘企業(yè)的要求沒(méi)有顯著關(guān)聯(lián)性；在描述工作經(jīng)歷時(shí)，過(guò)分強(qiáng)調(diào)工作職責(zé)而忽略工作技能(尤其是軟性或商務(wù)技能)和工作成績(jī)；整份簡(jiǎn)歷缺少邏輯關(guān)系，結(jié)構(gòu)過(guò)于簡(jiǎn)單或凌亂，或工作經(jīng)歷描述不能突出重點(diǎn)??

簡(jiǎn)歷是為面試官設(shè)計(jì)的，它是有關(guān)求職者的最初介紹。當(dāng)我們面對(duì)大量簡(jiǎn)歷時(shí)，通常會(huì)使用“兩步法”來(lái)進(jìn)行篩選：

1)刪除那些沒(méi)有達(dá)到職位基本要求的求職者；

2)找出包含下列內(nèi)容的簡(jiǎn)歷：具備取得成果的職業(yè)動(dòng)力的陳述，如某季的銷售額、所負(fù)責(zé)的轄區(qū)、銷售排名等；和應(yīng)聘崗位相符合的職業(yè)目標(biāo)；嚴(yán)謹(jǐn)、通順的語(yǔ)句和整潔的外觀。

面試官在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)注意以下細(xì)節(jié)：

·是否有過(guò)長(zhǎng)的教育描述(意味著求職者可能沒(méi)有多少工作經(jīng)歷)，有太多的個(gè)人信息描述；

·對(duì)工作空白期，不能提出合理的解釋(我們會(huì)了解求職者在這期間做了什么)；

·在經(jīng)歷描述中，有

一、兩段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好幾年后(意味著求職者的文化、價(jià)值適應(yīng)性存在著瑕疵)；

·最近一份工作期限依然采用“-至今”的描述(說(shuō)不定求職者已離職一段時(shí)間了)；·不合邏輯的工作選擇或職業(yè)發(fā)展(如總賬會(huì)計(jì)后的職位是服裝銷售主管)；·只有工作和職位的描述，沒(méi)有取得的成果的描述??

那如何才能最大程度地發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用，或讓你的簡(jiǎn)歷在眾多求職信中脫穎而出呢？我認(rèn)為其中有三個(gè)竅門(mén)需要掌握：

1)言簡(jiǎn)意賅地?cái)⑹龉ぷ鹘?jīng)歷。

作為面試官，我們必須花費(fèi)盡量少的時(shí)間來(lái)過(guò)濾最不可能被選中的求職者，而用盡可能多的時(shí)間來(lái)考慮最有可能被選中的求職者。因此，求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫(xiě)得清楚簡(jiǎn)潔，直奔主題——工作背景和教育、培訓(xùn)經(jīng)歷。

對(duì)于工作精力不超過(guò)五年的求職者，簡(jiǎn)歷的篇幅一般不應(yīng)該超過(guò)一頁(yè)；對(duì)于工作比較豐富的求職者，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)也應(yīng)該有的放矢，可以按時(shí)間順序刪除或簡(jiǎn)要帶過(guò)一些無(wú)關(guān)緊要的經(jīng)歷，但一定要強(qiáng)調(diào)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的信息(如上一份工作的職責(zé)、目標(biāo)、業(yè)績(jī)、具備的技能和知識(shí)、擁有的證書(shū)或資質(zhì))。如果求職者的經(jīng)歷、涉獵的崗位比較廣泛，我們建議求職者根據(jù)求職目標(biāo)、應(yīng)聘職位設(shè)計(jì)制作兩三個(gè)版本的簡(jiǎn)歷。

曾經(jīng)有位求職者來(lái)應(yīng)聘企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，但她在簡(jiǎn)歷和面試中過(guò)分強(qiáng)調(diào)其“業(yè)務(wù)發(fā)展(B

D)”方面的經(jīng)驗(yàn)和成就，最終，我們婉拒了她，但在其后的感謝信中，她反復(fù)向我強(qiáng)調(diào)其在財(cái)務(wù)管理方面的經(jīng)驗(yàn)和信心。我想告訴應(yīng)聘者的是：如果你明明知道企業(yè)在招聘A職位，你何必花費(fèi)大量的筆墨在簡(jiǎn)歷中描述自己就任BA職位時(shí)的工作目標(biāo)、成就和技能呢？何不集中筆墨撰寫(xiě)能夠勝任A職位的事實(shí)依據(jù)。

2)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)遵循實(shí)事求是的原則。

包括我在內(nèi)的面試官經(jīng)常抱怨，很多求職者的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)得非常專業(yè)、精彩與誘人，但實(shí)際面談的結(jié)果遠(yuǎn)不如簡(jiǎn)歷所寫(xiě)得那么優(yōu)秀。

我曾經(jīng)為一家企業(yè)招聘HR經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)不少求職者在簡(jiǎn)歷中將自己描述為“招聘專家”——了解、熟悉和擅長(zhǎng)使用測(cè)評(píng)工具，如MBTI、16FP等，在面試中，我便和這些求職者聊起了MBTI在招聘、團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的運(yùn)用，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他們只是聽(tīng)說(shuō)或在工具上看過(guò)MBTI的介紹，因此，他們便在簡(jiǎn)歷上“大膽顯示”自己的知識(shí)面和專業(yè)深度。對(duì)此，我的建議是：面試官在面試時(shí)，會(huì)根據(jù)求職者簡(jiǎn)歷上的任何陳述“設(shè)計(jì)”或展開(kāi)面試提問(wèn)，那怕是求職者信手寫(xiě)上的信息，所以求職者應(yīng)對(duì)自己簡(jiǎn)歷上的一切描述做好事先準(zhǔn)備，以便能夠與面試官進(jìn)行深入的探討。

3)這一點(diǎn)也非常重要，簡(jiǎn)歷應(yīng)該據(jù)實(shí)描述，避免夸大或掩蓋。

我曾經(jīng)面試的一位候選人，她應(yīng)聘的是成本會(huì)計(jì)主管，我和財(cái)務(wù)部門(mén)的高級(jí)經(jīng)理對(duì)候選人的工作經(jīng)歷、個(gè)性類型比較滿意，而且已經(jīng)與她談妥了Offer；但在候選人背景調(diào)查過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)她在工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)安排上撒了謊；作為財(cái)務(wù)人員，這是最為忌諱的。最終，我們不得不放棄這位看來(lái)很不錯(cuò)的候選人。事實(shí)上，她因?yàn)檠凶xMBA課程的原因早就離開(kāi)了最近一份工作的公司，但她的簡(jiǎn)歷卻表示仍然在職；而在面試時(shí)，她又說(shuō)是脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，但在這家企業(yè)兼職??難怪，心理學(xué)家說(shuō)：在一個(gè)謊言之后，需要用99個(gè)來(lái)彌補(bǔ)！

總之，好的簡(jiǎn)歷能夠幫助你獲得面試機(jī)會(huì)，它就像是面試的助動(dòng)器，引導(dǎo)面試官關(guān)注你的工作經(jīng)歷、技能和成就。

第二篇：好簡(jiǎn)歷是完美面試的助推器

大多數(shù)招聘專家認(rèn)為，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞是因?yàn)楹?jiǎn)歷制作存在著缺陷。如，工作經(jīng)歷與招聘企業(yè)的要求沒(méi)有顯著關(guān)聯(lián)性；在描述工作經(jīng)歷時(shí)，過(guò)分強(qiáng)調(diào)工作職責(zé)而忽略工作技能(尤其是軟性或商務(wù)技能)和工作成績(jī)；整份簡(jiǎn)歷缺少邏輯關(guān)系，結(jié)構(gòu)過(guò)于簡(jiǎn)單或凌亂，或工作經(jīng)歷描述不能突出重點(diǎn)……

簡(jiǎn)歷是為面試官設(shè)計(jì)的，它是有關(guān)求職者的最初介紹。當(dāng)我們面對(duì)大量簡(jiǎn)歷時(shí)，通常會(huì)使用“兩步法”來(lái)進(jìn)行篩選：

1)刪除那些沒(méi)有達(dá)到職位基本要求的求職者；

2)找出包含下列內(nèi)容的簡(jiǎn)歷：具備取得成果的職業(yè)動(dòng)力的陳述，如某季的銷售額、所負(fù)責(zé)的轄區(qū)、銷售排名等；和應(yīng)聘崗位相符合的職業(yè)目標(biāo)；嚴(yán)謹(jǐn)、通順的語(yǔ)句和整潔的外觀。

面試官在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)注意以下細(xì)節(jié)：

·是否有過(guò)長(zhǎng)的教育描述(意味著求職者可能沒(méi)有多少工作經(jīng)歷)，有太多的個(gè)人信息描述；

·對(duì)工作空白期，不能提出合理的解釋(我們會(huì)了解求職者在這期間做了什么)；

·在經(jīng)歷描述中，有一、兩段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好幾年后(意味著求職者的文化、價(jià)值適應(yīng)性存在著瑕疵)；

·最近一份工作期限依然采用“-至今”的描述(說(shuō)不定求職者已離職一段時(shí)間了)；

·不合邏輯的工作選擇或職業(yè)發(fā)展(如總賬會(huì)計(jì)后的職位是服裝銷售主管)；

·只有工作和職位的描述，沒(méi)有取得的成果的描述……

那如何才能最大程度地發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用，或讓你的簡(jiǎn)歷在眾多求職信中脫穎而出呢？我認(rèn)為其中有三個(gè)竅門(mén)需要掌握：

1)言簡(jiǎn)意賅地?cái)⑹龉ぷ鹘?jīng)歷。

作為面試官，我們必須花費(fèi)盡量少的時(shí)間來(lái)過(guò)濾最不可能被選中的求職者，而用盡可能多的時(shí)間來(lái)考慮最有可能被選中的求職者。因此，求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫(xiě)得清楚簡(jiǎn)潔，直奔主題——工作背景和教育、培訓(xùn)經(jīng)歷。

對(duì)于工作精力不超過(guò)五年的求職者，簡(jiǎn)歷的篇幅一般不應(yīng)該超過(guò)一頁(yè)；對(duì)于工作比較豐富的求職者，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)也應(yīng)該有的放矢，可以按時(shí)間順序刪除或簡(jiǎn)要帶過(guò)一些無(wú)關(guān)緊要的經(jīng)歷，但一定要強(qiáng)調(diào)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的信息(如上一份工作的職責(zé)、目標(biāo)、業(yè)績(jī)、具備的技能和知識(shí)、擁有的證書(shū)或資質(zhì))。如果求職者的經(jīng)歷、涉獵的崗位比較廣泛，我們建議求職者根據(jù)求職目標(biāo)、應(yīng)聘職位設(shè)計(jì)制作兩三個(gè)版本的簡(jiǎn)歷。

曾經(jīng)有位求職者來(lái)應(yīng)聘企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，但她在簡(jiǎn)歷和面試中過(guò)分強(qiáng)調(diào)其“業(yè)務(wù)發(fā)展(BD)”方面的經(jīng)驗(yàn)和成就，最終，我們婉拒了她，但在其后的感謝信中，她反復(fù)向我強(qiáng)調(diào)其在財(cái)務(wù)管理方面的經(jīng)驗(yàn)和信心。我想告訴應(yīng)聘者的是：如果你明明知道企業(yè)在招聘A職位，你何必花費(fèi)大量的筆墨在簡(jiǎn)歷中描述自己就任BA職位時(shí)的工作目標(biāo)、成就和技能呢？何不集中筆墨撰寫(xiě)能夠勝任A職位的事實(shí)依據(jù)。

第三篇：完美簡(jiǎn)歷

個(gè)人基本簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷編號(hào)：更新日期：

姓名：國(guó)籍：中國(guó)目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣州身材：154 cm　43 kg婚姻狀況：未婚年齡：22 歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生　應(yīng)聘職位：外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理：助理、外貿(mào)跟單、行政專員/助理：工作年限：0職稱：無(wú)職稱求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)月薪要求：1500--XX希望工作地區(qū)：廣州個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：廣州市天河區(qū)前進(jìn)小學(xué)起止年月：XX-02 ～ XX-03公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)擔(dān)任職務(wù)：實(shí)習(xí)英語(yǔ)教師工作描述：在實(shí)習(xí)期間學(xué)習(xí)了如果組織教學(xué)，如果處理學(xué)生與老師之間的關(guān)系，如何當(dāng)班主任，在教學(xué)上發(fā)現(xiàn)了自己的缺點(diǎn)和不足，讓我積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。離職原因：實(shí)習(xí)　教育背景畢業(yè)院校：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)珠江學(xué)院 最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期：XX-06-01所學(xué)專業(yè)一：商務(wù)英語(yǔ)所學(xué)專業(yè)二：英語(yǔ)教育受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專　業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)XX-09XX-06華南農(nóng)業(yè)大學(xué)珠江學(xué)院商務(wù)英語(yǔ)專科XX-10XX-10華南師范大學(xué)英語(yǔ)教育本科　語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)　優(yōu)秀國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：精通　工作能力及其他專長(zhǎng)本人通過(guò)全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)和六級(jí)考試，英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力良好，能熟練使用microsoft office 軟件，并能操作access。

本人接受XX年為期10個(gè)月的網(wǎng)絡(luò)國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)員的實(shí)踐操作課程。

在大學(xué)期間兼職推銷工作。詳細(xì)個(gè)人自傳本人性格開(kāi)朗、有活力，待人熱情、真誠(chéng)。專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。

大學(xué)兩年的學(xué)生會(huì)工作，負(fù)責(zé)策劃、組織和聯(lián)系活動(dòng)。學(xué)校青年志愿者協(xié)會(huì)會(huì)員，社會(huì)義務(wù)服務(wù),通過(guò)實(shí)踐獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。個(gè)人聯(lián)系方式通訊地址：廣州市天河區(qū)(郵編: 510660)聯(lián)系電話：138xxxxxxxxx家庭電話：手機(jī)：138xxxxxxxxxｑｑ號(hào)碼：153xxxxxxxx電子郵件：個(gè)人

第四篇：簡(jiǎn)歷是面試的敲門(mén)磚

不管是職場(chǎng)新人面試進(jìn)入職場(chǎng)，還是職場(chǎng)老人跳槽換新工作，都離不開(kāi)簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)面試中給HR的第一印象。職場(chǎng)簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)面試的敲門(mén)磚。日常工作中，你對(duì)職場(chǎng)簡(jiǎn)歷有沒(méi)有注意起來(lái)呢？今天跟小編來(lái)了解一下吧。

職場(chǎng)簡(jiǎn)歷在面試當(dāng)中作用非常大。簡(jiǎn)歷是有講究的，簡(jiǎn)歷內(nèi)容也是有所講究的。簡(jiǎn)歷能夠體現(xiàn)出你之前的工作經(jīng)歷，能夠從簡(jiǎn)歷中了解到你的個(gè)人性格特點(diǎn)，興趣愛(ài)好，專業(yè)技能等。職場(chǎng)面試中簡(jiǎn)歷的地位不可小覷。

通常的職場(chǎng)面試當(dāng)中，很多新人都是從一些小微企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)型的公司跳槽出來(lái)，想要到一些大型的公司，那么簡(jiǎn)歷上就得下點(diǎn)功夫了。寫(xiě)好簡(jiǎn)歷很重要。都知道小微企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)型的公司的工作分工，幾乎都是一個(gè)人身兼數(shù)職，不知道自己哪方面特長(zhǎng)技能比較突出，這些小微企業(yè)出來(lái)的人才通常是抗壓能力比較強(qiáng)的。求職者要把自己突出的，掌握比較熟練的技能發(fā)揮出來(lái)，提現(xiàn)到簡(jiǎn)歷里面。

如果想要跳槽到一些大公司，那么簡(jiǎn)歷中要注重團(tuán)隊(duì)意識(shí)。要很快的融入到企業(yè)，了解企業(yè)文化，工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)大型企業(yè)來(lái)說(shuō)尤為重要。簡(jiǎn)歷中自己不足的地方盡量避免寫(xiě)出來(lái)。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)，可以寫(xiě)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

簡(jiǎn)歷中也要注重把自己的姓名、聯(lián)系方式突出出來(lái)，自己熟練掌握的技能要顯眼，一寸照片也要放上。在寫(xiě)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的時(shí)候把工作中突出的業(yè)績(jī)可以寫(xiě)出來(lái)。這樣才會(huì)讓HR眼球一亮，才有機(jī)會(huì)讓HR跟你取得聯(lián)系。

一份好的簡(jiǎn)歷既能體現(xiàn)自己的價(jià)值，也能博得HR的關(guān)注。所以簡(jiǎn)歷制作的時(shí)候一定要用心，切勿只是一味的等HR聯(lián)系你，你再去口頭表達(dá)自己的專業(yè)技能。因?yàn)橛袝r(shí)候口頭表述，因?yàn)樽约旱木o張，影響到思路的發(fā)揮，導(dǎo)致面試失敗。

所以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要靜下心來(lái)，理好思路，把自己的簡(jiǎn)歷完善好。當(dāng)然簡(jiǎn)歷中切記造假，如果你沒(méi)有該方面的技能，寫(xiě)的十分突出，等到面試的時(shí)候也會(huì)被淘汰，而且給HR留下不好印象。所以簡(jiǎn)歷要實(shí)事求是的寫(xiě)出來(lái)，發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，規(guī)避自己的缺點(diǎn)。

第五篇：MBA面試簡(jiǎn)歷如何打造好

如何打造你的簡(jiǎn)歷

許多學(xué)校在面試的時(shí)候都要求考生提供一份簡(jiǎn)歷，即便沒(méi)有這個(gè)要求，準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷可以使你更加（1）以便集MBA

（2（4）撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷用最適合的簡(jiǎn)歷形式、最得體的風(fēng)格、最恰當(dāng)?shù)脑~匯完成簡(jiǎn)歷。

1.準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的原則

經(jīng)過(guò)前面的練習(xí)，你應(yīng)該為自己的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備了充

足的素材。但將它們一股腦兒地搬上簡(jiǎn)歷顯然是不現(xiàn)實(shí)的。決定保留哪些、省略哪些應(yīng)根據(jù)以下原則。

（1）獨(dú)有的經(jīng)歷要保留這是最高原則，后面的原則都要服從于這條原則。

（2）的。作為MBA（3）（4）“空白”實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只需提綱挈領(lǐng)，都會(huì)給你幫助。

2.“兩分鐘口才”

有些院校的面試官未必會(huì)看你簡(jiǎn)歷，但是會(huì)要求你做一個(gè)自我介紹。現(xiàn)在你所要掌握的就是“兩分鐘口才”。

你可以將上面的內(nèi)容充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)，用400～600個(gè)詞，底氣十足地、聲音悅耳地用2～3分鐘的時(shí)間將如下信息表達(dá)出來(lái)：

·簡(jiǎn)要介紹

·你的關(guān)鍵成就

·和力量

·性

悉，自然為止。