第一篇：好簡歷是這樣寫出來的

一、內容簡潔

招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個頁碼。

二、惜墨如金

簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕轅能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關優勢。方法有二：避免段落過長（每段不應超過6到7行)；多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣。

三、形象豐滿

所有招聘單位都希望了解求職者過往的成績，以便準確預期他對本公司發展可能起到的作用。求職者在介紹自己時應當注意展示一個形象豐滿的自我，方法有如下幾點：

1、措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。與其說“改善了公司的經營業績”不如說“使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900”。

2、誠實可信。充分介紹自己與夸張編造是有區別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關。

四、文如其人

簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發出面試通知。一份簡歷的成功不僅取決于你說了什么，而且取決于你怎么說。

1、反復閱讀簡歷，避免出現語法錯誤或拼寫錯誤。注意細節的表述，以免產生不必要的誤會。

2、努力使簡歷悅目。留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想的標準是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內容都堆到一個頁面上，閱讀者就會感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業水準。

3、如果需要把簡歷備分，在復印時一定要保證清晰整潔。即便是最好的簡歷也可能被馬虎的復印員搞的一塌糊涂。因此，最好請專業拷貝員來復印你的文件。

五、目標

注意強調自己能為目標公司帶來哪些收益。如果你應聘的公司有很多職位空缺，不妨把重點放在目標職位上。剔除那些毫無益處的細節，無用信息只會在浪費自己精力的同時浪費別人的時間。

1、不用過多涉及個人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位并不關心。

2、對于興趣愛好的介紹只需局限在那些與目標職位有關的范圍內。如果想介紹自己的工作經歷，千萬不要把兩者柔到一塊。

3、“如有要求，資料另附”的字樣應該被省略。大多數招聘者會認為你想出示更多的證明，他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。

4、盡量避免所謂的“目標”陳述——如果你非要闡述自己的目標，那最好說的具體些，像“想發揮自己的市場專長”或“尋找一個更有挑戰性的工作”這樣的套詞還是不說為妙。

編輯：Sherry

第二篇：好簡歷是這樣寫出來的

一、內容簡潔

招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個頁碼。

二、惜墨如金

簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕轅能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內向招聘

者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關優勢。方法有二：避免段落過長（每段不應超過6到7行)；多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣。

三、形象豐滿

所有招聘單位都希望了解求職者過往的成績，以便準確預期他對本公司發展可能起到的作用。求職者在介紹自己時應當注意展示一個形象豐滿的自我，方法有如下幾點：

1、措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。與其說“改善了公司的經營業績”不如說“使公司收購成本減少20，收益增加$3900”。

2、誠實可信。充分介紹自己與夸張編造是有區別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關。

四、文如其人

簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發出面試通知。一份簡歷的成功不僅取決于你說了什么，而且取決于你怎么說。

1、反復閱讀簡歷，避免出現語法錯誤或拼寫錯誤。注意細節的表述，以免產生不必要的誤會。

2、努力使簡歷悅目。留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想的標準是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內容都堆到一個頁面上，閱讀者就會感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業水準。

3、如果需要把簡歷備分，在復印時一定要保證清晰整潔。即便是最好的簡歷也可能被馬虎的復印員搞的一塌糊涂。因此，最好請專業拷貝員來復印你的文件。

五、目標目標目標

注意強調自己能為目標公司帶來哪些收益。如果你應聘的公司有很多職位空缺，不妨把重點放在目標職位上。剔除那些毫無益處的細節，無用信息只會在浪費自己精力的同時浪費別人的時間。

1、不用過多涉及個人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位并不關心。

2、對于興趣愛好的介紹只需局限在那些與目標職位有關的范圍內。如果想介紹自己的工作經歷，千萬不要把兩者柔到一塊。

3、“如有要求，資料另附”的字樣應該被省略。大多數招聘者會認為你想出示更多的證明，他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。

4、盡量避免所謂的“目標”陳述——如果你非要闡述自己的目標，那最好說的具體些，像“想發揮自己的市場專長”或“尋找一個更有挑戰性的工作”這樣的套詞還是不說為妙。

第三篇：自薦信是這樣寫出來的

在求職過程中，一份優秀的 自薦信 是必可不少的一部分，如何寫 自薦信 呢?很多求職者并不明白如何去寫一份好的 自薦信。

一、自薦信的內容

自薦信不要和你的個人 簡歷 一樣的內容，如果一樣就沒有任何意義了，自薦信是你要告訴對方，你為什么適合這個職位，這份工作。

一份自薦信應做到以下三點：

1.自我介紹和寫自薦信的理由

信的首段要抓住招聘經理的注意力。說明你為何寄履歷表，你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位。可以通過暗示你與公司雇員的親屬關系來表達你對公司的興趣。要說明你干的是同一行業，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業。

如 果你由一位朋友或同事介紹給公司，就在信中提起他們;因為招聘經理會感到有責任回復你的信(但是不要夸大其辭，如果你對公司或者這行業敘述不正確，招聘者 會一眼就看穿的)。當你要求擔任公司空缺時，要說得越具體越好。不要只說起工作職位，還應談談這個職位的要求。

2.自我推薦

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因為履歷表將負責這些。

這部分你應強調你的才能和經驗將會有益于公司的發展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。”

3.制定計劃

信 的結尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯絡，打電話或者發E-mail，但不要坐等電話。要表明如果 幾天內等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和自薦信并安排 面試。語氣肯定但要禮貌(一些應聘者會用一段話來解釋履歷表中不清楚的地 方，比如就業經歷中沒有工作的階段)。

自薦信的格式

沒有正式的格式，但在寫信時要記住一些基本的規則。

信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、國家、城市、郵政編碼和日期。

稱呼的后面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。

要用具體的稱呼(例如不要寫“給有關負責人”)。設法知道誰將收到你的信。如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經理”、“人事部經理”，或者就稱“經理”。

每段之間必須空一行，沒有必要首行縮進。

你可以用表格和粗體線來組織自薦信并強調其內容，使文章易讀，但要慎用。

結尾時應在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。在你的自薦信中，名字與結尾之間一定要保留足夠的空間。

第四篇：先進典型是寫出來的

先進典型是寫出來的隋福軍　全杰

我寫過不少典型材料，包括先進個人的典型和先進集體的典型，大約有幾十篇，上百萬字。我的體會是，先進典型就是寫出來。

一般來說，先進典型是自然成長起來的，出類拔萃，才被有眼光的“伯樂”發現。無論是先進個人典型，還是先進集體典型，都有感人至深的事跡作支撐，有非常突出的先進事跡。如果沒有，就感動不了人，就稱不上先進典型。

所有先進典型都需要寫者深入挖掘，認真總結歸納“加工”的。你不信，你做得再好，沒人寫，你也出不了名，也成不了先進典型。雷鋒做了大量的好人好事，事跡非常突出，如果沒有人去寫，他可能到現在也是個默默無聞的人。

許多先進典型的出現，首先是因為他（她）做得好，事跡突出感人，才引起人們的關注，而后才有人來寫來宣傳，這樣就會在更大范圍影響他人，影響社會，甚至能夠走出國門。雷鋒就是這樣的先進典型，他的肖像至今還掛在美國西點軍校。這就是宣傳的效果！，你做的事情再突出沒人去寫，沒人宣傳，人們也不知道你是誰，你即便是個先進典型也是個很小范圍里的“典型”。如果要在更大范圍有所影響，那就得寫呀，寫好了通過媒體宣傳，才會成為真正的先進典型。

我研究過建國以來《中國優秀通訊選》的寫作方法。里面寫了許多先迸典型。作者很多工夫就是深入基層，深入群眾發掘人物先進事跡材料。寫焦裕祿、寫王杰、寫歐陽海，寫邱少云、寫劉胡蘭，寫誰是最可愛的人，等等，作者都是把大量的筆墨用在描繪他們感人的事跡上。用事實說話，以理服人。用最突出最感人的事跡去感動人，啟迪人，引領人。寫出這樣的先進典型，不能不說是“筆桿子”們的功勞。下面舉例來說明這個問題。

一、動筆寫出聞名全軍的先進典型。上世紀八十年代中期，我們幾個同志寫出了一個轟動全軍的先進典型，當年三總部表彰的全軍5名優秀班長，其中一個就有我們寫的。這位優秀班長叫鄭瑞林，為了寫好這個先進典型，我們寫了有四十多天，從內蒙古一直寫到北京，一氣把這個先進典型“送進”了團中央，被授予全國新長征突擊手，軍里給他榮記了二等功。并做出向他學習的決定。你說多光榮，這個先進典型就出在我們筆下。當時，我們選了幾個筆桿子，認真發掘篩選材料，“硬”是把他給寫出來了。后來他出了名，受到了聶榮臻元帥和徐向前元帥的親切接見，真是莫大的榮譽落到了他的頭上。應該說既有他做的功勞，也有我們寫的功勞。在某種程度上寫功比做功更大些，因為我們付出了很大的腦力勞動。

那么，我們是怎樣寫出來的呢？當然我們是下了苦功的。可以說，是深入發掘材料的結果，是聯想寫作的結果，是反復修改斟酌的結果。

其實他最突出的事跡就是在演習訓練中沉著指揮，全班行動一致，連續多次打掉敵機（拖把），這就是他過硬的地方。后來，他就成為聞名全師的“技術尖子”。我們就圍繞這個主題深入發掘材料，發現他不僅軍事技術過硬，而且思想過硬，他當班長7年多，所在的班3次榮立三等功，2次受嘉獎，多次被師、團、營評為“優秀班”“先進班”，他帶的19名士兵多數被評為優秀士兵，其中有11人加入中國共產黨，5人榮立三等功，28人次受到嘉獎。他才32歲卻在戈壁沙漠服役13個年頭……于是，我們就寫出了《優秀班長——記空軍某部一連儀器班班長鄭瑞林》，發表在《內蒙古日報》（1987年7月28日第四版）上。內蒙古電臺、電視臺都相繼播發了他的事跡，駐地包頭市的新聞媒體也都做了連續報道，后來就上了《中國青年報》了。那時國家需要這樣的先進典型，人民軍隊建設需要這樣的先進典型。

有的同志看了說，我們單位也有這樣的典型，可是沒人寫。我們有多少人這樣感嘆過。我跟他們說，不要感嘆，拿起筆——寫吧！從你身邊的事寫起，從你認識的人物寫起，從你遇見的事件寫起，從你熟悉的事情寫起，寫出一片新天地，寫出和諧進步的新世界。

二、動腦寫出在全省有影響的民營企業典型。正海集團有限公司原來是一個國有企業，2003年整體改制為民營企業。都認為民營企業就是私營企業，可是，正海集團有限公司不一樣，改制后依然保持國有企業的優良傳統，對職工一往情深，深愛尤佳。可以說是民營企業的佼佼者。

2011年6月該公司又被確認作為“全國模范職工之家”先進典型上報。這個材料是我幫助寫的。可以說，這個企業的發展歷史非常輝煌。寫這樣一個先進集體典型，要抓住感人的東西去寫，讓人們看到生活在企業里的職工是多么的幸福。那么有這樣的事例嗎？當然有，有些事例是我親眼所見，所以我說這個材料好寫，意思是有東西可寫。

我多次到過這家企業調查研究，正海集團有限公司給我的印象是：勞動關系和諧，職工平均年齡在28歲左右，充滿活力。企業經營有方，職工收入高。近三年正海集團有限公司職工收入超出煙臺市城鎮在崗職工平均工資的35%-45%。

更為感人的是，企業領導特別關愛職工，如同兄弟姐妹一樣。不少職工有切身感受。2004年5月，職工杜廣清被確診為胃癌；2007年6月，杜廣清的妻子被診斷為乳腺癌，夫妻兩人不到40歲就患有癌癥，可真是讓人揪心。杜廣清及其家人的病情牽動著每一位正海人。在他和妻子住院治療的6年多時間里，公司先后拿出29萬多元幫其解決住院治療等費用。公司領導親自為他倆聯系醫院，幫助辦理各種手續，并安排專人陪護。每一次探望，都感動得杜廣清熱淚盈眶。公司領導多次詢問他倆的病情和兩個孩子的生活，廣清在正海集團有限公司干部職工的全力幫助下，多次表示“一定要努力地撐下去”。但在2010年，他和他的妻子都失去了與命運抗爭的機會，留下了讀高中和上小學的兩個未成年女兒。鑒于這種情況，集團公司決定在法定義務上長期救助他們的孩子。一方面承諾定期進行經濟上的救助，另一方面成立了父母愛心關愛小組，經常送去情感上的關懷，讓兩個孩子能夠安心生活和順利完成學業。對此兩個孩子非常感激。大女兒給正海集團公司領導寫信表示：一定要努力學習，報答叔叔阿姨的真情關愛。我曾到過杜廣清家里，他一家遇到的不幸和正海廣大職工對他們一家的關

愛確實令人感動。于是我竭力推薦，并與他們一起寫了《“法治化、民主化”雙翼助推“和諧正海”騰飛》一文，發表在《現代企業》上。而后又寫了第二稿，題目是《責任推動文化升級黨建支撐品牌成長》，就是以這篇文稿為基礎材料，被煙臺市委組織部確認為山東省黨建工作先進典型，被授予山東省‘雙百先鋒’基層黨組織。

當然，遠不止這一件事情讓我感動。還有一件事情更讓我忘不了。那就是到正海來的一位西安交大畢業的大學生叫郭靖。用他的話說，我的生命是正海給的，所以我要拼命工作。我每天都早來晚走，加班加點工作的目昀，是為了報答正海對他的恩情。那么，是什么事情讓郭靖如此激動，我采訪了郭靖和他的同事，郭靖感恩的方式不僅僅是表現在早來晚走上，而是用他的學識感恩，他將學的專業用于實踐，用實際行動報答正海對他的關愛。郭靖學的是空調專業，參加工作后一直負責暖通設計安裝調試，公司聘他為暖通設備主管后，他一直非常勤奮努力，并提升為中層。在正海工作一段時間后發現身體不適：頭暈，全身無力，血壓測試不正常。經醫院檢查發現是心瓣膜出了問題，醫生建議必須盡快手術治療，否則將有生命危險。公司知道后，就及時給他了聯系醫生和醫院，并從北京請了大夫在濟南為郭靖做了心瓣膜校正手術，手術非常成功。可以說挽救了郭靖的生命。所以，才有了我開頭寫的那些話。

郭靖說，我到公司沒多久對公司的貢獻并不大，可是公司領導對我這樣好，我非常感激，我一輩子也報答不完公司對我的恩情。于是，他病愈后就拼命地工作，勤奮鉆研暖通設備，在較短時間內掌握了暖通設備的設計思路及其運行特點，在公司的四期、五期工程技術改造中，經過他反復研究實踐，解決了施工過程中出現的系統復雜串接、現場空間狹窄、以及設備系統的優化等諸多難題，確保了生產線安裝、調試所必須的環境條件，提前50多天完成了安裝調試，為公司節約資金500多萬元。后來我就寫了《青春在這里閃光》一文，發表在《煙臺工人》上，后來他被授予“煙臺市五一勞動獎章”。

（作者單位：山東省煙臺市經信委，正海集團有限公司

第五篇：好文章是怎么寫出來的

好文章是怎么寫出來的2008/09/06 19:59

好文章是怎么寫出來的呢?許多人都有這樣的疑問。

首先我想問: “寫作文感到最困難的是什么呢？”大多數同學一定會說：沒東西可寫。”其實就連大作家們也經常會感到沒東西可寫，更何況我們這些剛開始學習寫作的小學生呢？俗話說“巧婦難為無米之炊”。這個“米”就是我們寫作文需要的東西，寫作文沒有米，別說做不出香噴噴的“米飯”，就連夾生飯、鍋巴飯也做不出來呀！可是，我們上哪兒去找“米”呢？其實我們所看到、聽到、感受到的一切都是作文的“米”呀。今天我想跟大家談談我的想法。我認為好文章是讀出來的。杜甫說：“讀書破萬卷，下筆如有

神。”“破萬卷”是說書讀得要多，書讀得多，知識才豐富，寫起文章來才能如魚得水，才“如有神”助。我特愛讀書，爸媽在家都叫我“小書蟲”。但僅僅靠多讀是不夠的，“唐宋八大家”之一的韓愈說：“學以為耕，文以為獲。”這是說沒有讀的“耕耘”，就沒有寫的“收獲”。我讀書時每當發現佳句，我總像發現新大陸一樣，把這些“幸運兒”列入佳話集，當我寫作文時好詞語就會蹦出來，讓它成為自己寫作文的“源頭活水”，自然作文也就“水到渠成”了。

好文章不僅只是讀出來的，還要用心觀察。“留心處處皆學問”同樣“留心處處皆文章”只要作個有心人，寫出好文章并不難。如何觀察？觀察什么？比如清晨，天蒙蒙亮時，可以停下匆匆的腳步，舉首望望天空，可利用課余時間到大自然中去，認真觀察自然界的花草樹木，觀察雨前和雨后的景色是不一樣的，不同季節的雷聲響的也不一

樣。只要留心觀察，就會有發現，我經常會對著天空發呆，看到的景象，總想加入自己的想象把它描寫下來。將生活中的所見、所聞、所感用日記的形式記下來，既可積累寫作素材又可練筆，而且還可使我從小養成實，熱愛生活，做生活的有心人的好品質，可謂一石二鳥。好文章還要用心去感受。教師節來臨時我寫了一篇作文《老師，我想對您說》，就是用心感受了劉老師對我們付出的點點滴滴，有的同學會說：“我對周圍的事沒感覺。”其實，怎么會沒有感覺呢？連樹都有感覺呢，何況是人。老師表揚你，你高興；媽媽訓斥你，你憤怒，這難道不是感覺嗎？老師為什么表揚你？你為什么高興？媽媽為什么訓斥你？你為什么憤怒？故事這不就來了嗎？你的感受連同這故事一起，就是你寫作文時的“米”呀。我要告訴你們的是，這比金子還珍貴的“米”光用眼睛看是看不出來的，它要用心靈這塊磁石去探尋。

好文章還要用心去修改。寫完作文一定要多讀幾遍，然后問自己：我到底要寫什么？寫清楚了嗎？把文稿里面你得意的好句子用紅筆打上波浪線，留下它們，再修改，再問幾個為什么，直到你讀得順口滿意為止。托爾斯泰寫《復活》，一個開頭就改了20多遍！

記住按照我的說法，把寫文章看成一種游戲，一種樂趣，相信你也能寫出來好文章的！