第一篇：簡歷完美增加成功機會

求職者應聘時，常常碰到這樣的問題：應聘資料投出去后，往往得不到回音———沒有回音，就沒有面試的機會，沒有面試的機會就沒有被招聘單位錄用的可能。依筆者多年求職及招聘的經驗來看，其中原因很多，但應聘者自身的問題是不可忽視的。

筆者就應聘者投遞應聘資料的過程，給出整理應聘資料的八項主張，從而使應聘者盡最大可能得到招聘單位的回音：

一、每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的應聘資料發生興趣，進而有耐心瀏覽你應聘資料上的內容。

二、每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點。要確保主要內容和重要內容（如姓名、照片、聯系辦法、大致的學習經歷和工作經歷、應聘崗位等）集中在同一頁面，避免這些內容在傳遞過程中“分家”，且使這些內容更加直觀。必要時可把其它內容作為附件放在其它頁面。

三、每份簡歷后面都要附上身份證、畢業證等相關證件的復印件，所有這些資料都要統一使用白色A4復印紙，突出你的職場特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會讓人感覺“檔次”不高。

四、每份（貼了照片的）簡歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項工作要提前做好，避免臨時拼湊浪費時間。

五、信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號標準信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。

六、應聘資料投出去之前，要正確填寫應聘崗位，避免再讓招聘單位為確認你的應聘崗位而浪費時間。

七、千萬不要忘記在應聘資料上寫明你的聯系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應聘資料就等于是白投了。

八、應聘資料簡單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位拆開。

以上各項主張，如有任何一項被忽略，都很可能導致投出應聘資料卻得不到回音。當然，應聘者投出應聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過程中發生遺失、招聘單位臨時取消招聘計劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應聘者應盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。

來源：深圳特區報

第二篇：完美簡歷

個人基本簡歷簡歷編號：更新日期：

姓名：國籍：中國目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣州身材：154 cm　43 kg婚姻狀況：未婚年齡：22 歲培訓認證：誠信徽章：　求職意向及工作經歷人才類型：應屆畢業生　應聘職位：外貿/貿易專員/助理：助理、外貿跟單、行政專員/助理：工作年限：0職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：1500--XX希望工作地區：廣州個人工作經歷：公司名稱：廣州市天河區前進小學起止年月：XX-02 ～ XX-03公司性質：事業單位所屬行業：教育事業擔任職務：實習英語教師工作描述：在實習期間學習了如果組織教學，如果處理學生與老師之間的關系，如何當班主任，在教學上發現了自己的缺點和不足，讓我積累了寶貴的經驗。離職原因：實習　教育背景畢業院校：華南農業大學珠江學院 最高學歷：本科畢業日期：XX-06-01所學專業一：商務英語所學專業二：英語教育受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專　業獲得證書證書編號XX-09XX-06華南農業大學珠江學院商務英語專科XX-10XX-10華南師范大學英語教育本科　語言能力外語：英語　優秀國語水平：精通粵語水平：精通　工作能力及其他專長本人通過全國大學英語四級和六級考試，英語聽、說、讀、寫能力良好，能熟練使用microsoft office 軟件，并能操作access。

本人接受XX年為期10個月的網絡國際貿易業務員的實踐操作課程。

在大學期間兼職推銷工作。詳細個人自傳本人性格開朗、有活力，待人熱情、真誠。專業基礎知識扎實，工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，并融合其中。

大學兩年的學生會工作，負責策劃、組織和聯系活動。學校青年志愿者協會會員，社會義務服務,通過實踐獲得了寶貴的經驗。個人聯系方式通訊地址：廣州市天河區(郵編: 510660)聯系電話：138xxxxxxxxx家庭電話：手機：138xxxxxxxxxｑｑ號碼：153xxxxxxxx電子郵件：個人

第三篇：簡歷精簡 增加第一印象

簡歷精簡 增加第一印象 2012-04-05

某次招聘會上，一位即將畢業的大學生來到一家私企的展臺前應聘，經過簡單交談后，雙方感覺都很好，公司的HR便向學生要了一份簡歷。然而，當面試官接到應聘者的簡歷時，卻連一頁都沒看完，就把它放在了一邊。這樣的求職經歷，很多大學生可能都經歷過。

該學生的簡歷寫得非常詳盡：簡歷扉頁是彩色打印的校徽、校名、系別、專業、姓名等信息；然后是一封熱情洋溢的求職信，上面羅列了大學期間所做的各種工作；接著是畢業設計項目的詳細材料以及大學期間的成績單。此外，還附上了一份與中文簡歷相呼應的英文版本簡歷。厚厚一沓簡歷，至少有10頁。

顯然，這份簡歷是經過精心準備的。然而，如此細致的前期準備，還是沒有抓住面試官的眼球，是求職者準備得依然不夠充分？還是招聘企業根本不想招人呢？“是他們的簡歷太過繁瑣，反而讓面試官失去了興趣。”天津浩迪培訓中心職業咨詢師趙毅表示。

“很多同學都想通過簡歷，把自己的全部展現在企業面前，因此將大量的時間和精力用在寫簡歷上，同時還要做精致的包裝。但是如此繁瑣、華麗的簡歷，不但不能加分，反而會給企業HR的招聘工作帶來諸多麻煩。”趙毅分析，一般來說，企業HR在招聘工作中每天至少要接觸上百份簡歷，而花在每份簡歷上的時間僅在20-30秒左右。“也就是說，每個應聘者只有半分鐘的時間來宣傳自己的能力和優點，并試圖給HR留下印象。”通常，HR會依照職位要求審視簡歷，簡歷過長則會讓閱讀的人找不到重點，從而遺漏應聘者的優勢。

寫簡歷的注意事項

簡歷要寫得精簡，讓人一目了然，突出重點，使HR“瞄一眼”就能看到應聘者所有閃光點，這樣才能增加面試官對自己的“好感”。因此，撰寫簡歷應注意：

1.簡歷不要超過兩頁。如果簡歷太長就要進行必要的刪減。留住對應聘職位有利的內容，刪去可有可無項目，例如興趣愛好、性格評價、專業課程等。一頁的簡歷最清爽，既能夠節省HR的時間，還能從側面反映出應聘者言簡意賅、辦事利索的個性。

2.不要“格式化”。撰寫簡歷要簡約而不簡單，不要套用任何“格式”，介紹自己時要直入主題，少鋪墊。HR需要看到的是實質內容，而不是大量的華麗辭藻。套用模式寫簡歷，反而會掩蓋自身的優勢，讓人覺得很“刻意”。

3.適當凸顯重點。想要突出展示的能力、經歷，可以適當地加粗增大字體，使它們更加醒目。但形式不要過于夸張、花哨。

如果你在求職應聘中遇到難題，可以通過zhaoyi@tjhdpx.com與我們交流，一起討論。

第四篇：簡單六步打造完美簡歷

一覽保定人才網用心專注專業招聘

簡單六步打造完美簡歷

簡歷是打開職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優勢的地方，較全面的簡歷內容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引HR們的眼球？職業發展顧問根據多年工作實際，以及人才招聘會現場職業指導經驗，總結出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點迷津。

制作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業特長是什么，明確自己以后發展的方向是什么，以此作為依據來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。

1、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯系方式和個人郵箱。

職業發展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡歷首個版塊上。

2、求職意向：這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業的目標定位，應聘單位會通過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。

3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優勢是什么。

職業發展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經常可以看到“性格開朗、工作

認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。

4、工作經歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統設定的格式來填寫自己的工作經歷。

工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。

職業發展顧問指出，“工作經歷”這一欄非常重要，因為HR在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業績。離職原因屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。

5、教育背景：因求職者的目標職業與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業相關的信息，以突出自己的專業技能和特殊優勢。

6、培訓經歷：培訓經歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本(經濟成本和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。

職業發展顧問表示，簡歷內容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當地調整簡歷內容，有的放矢地介紹個人的職業技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點，牢牢吸引HR的眼球，“搞

掂”HR。

14個寫作法則締造高水平簡歷

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。

最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現“我”的字樣。

12、你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。

13、在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。

第五篇：完美簡歷幾大特點

完美簡歷幾大特點

精益求精但不過于花哨的包裝

包裝是成功銷售成品的關鍵因素。你在商店里，如果那個商品有輕微的破損，絕大部分人是不愿意買這個商品的，紙張質量、圖標、打印的效果、字體的變化、有創意的設計都是包裝的一部分。許多簡歷都選擇白色、象牙色、灰色、黃色紙張的包裝，有時候反傳統的包裝會讓你與眾不同脫穎而出。有時候，你應該選擇一種專業或者反傳統的思路去設計簡歷。

專家視角：簡歷本身的設計不需要圖形、圖像和圖片，如果你需要突出自己的個性，可以通過簡單的文字編排、字體變化和格式做到驚人的艷麗效果，不要使用夸張的圖片模板。圖片、圖形等內容請放在求職信、簡歷郵包信封上。

精準的信息定位和閱讀引導功能

信息定位意味著有組織的選擇信息。組織簡歷中需要的資料以便能夠提供閱讀者重要的信息。你需要在簡歷中設計一個重點閱讀部分，列出關鍵信息。換句話說，設計一個醒目的部分，讓這部分信息能夠抓住招聘人員的眼球，并確保他們能給你面試機會。這樣你就充分利用了10-20秒的關鍵時間。

HR視角：你可能有世界上最好的資質、超凡的性格魅力，以及權威的推薦，但是這些內容不能很好組織在一起。無論你的對手如何弱小，你多么優秀，幾乎所有的招聘人員都不會閱讀那些亂七八糟格式混亂的材料。

——著名法國化妝品公司，HR

突出你的關鍵信息

這些要素非常重要。當你提供關鍵信息，就意味著你提供給招聘經理一些他想要閱讀的、感興趣的信息。也就是上文所謂“潛在問題的答案”，你一一要做好回答。關鍵信息點說明了一名職業人的技能和職業資質，這些正是招聘人員在尋找的。簡而言之，關鍵信息就是敲門磚，它們告訴企業你就是完全滿足他們招聘要求的那個人。許多人寫簡歷時最大的挑戰就是如何觸動招聘人員，這需要行業經驗和站在HR角度思考的能力和經驗。你必須了解：招聘者在想什么？在本書的【前言】部分有從HR和經理角度考慮問題的描述。2招聘者的招聘流程是什么？大部分公司都有相似的招聘流程，前文也有所提及。3他們需要什么東西？這個部分是最難的，即了解某個職位的潛在問題和答案是什么，最好通過有類似招聘經驗的專家獲取信息。

4你展示的東西如何引起他們的反應？這方面后面的文章還有詳細的描述。HR視角：很多人會在簡歷中強調自己“認真、負責”，幾乎所有HR和經理們并

不關心這種自我吹捧式的描述，因為幾乎所有求職者都會如此描述自己，招聘人員看中的是你的“業績、成功”，你過去的負責對你未來的工作結果是沒有任何用處的，能力是簡歷中最應該體現的地方，所以不要把大量篇幅用在描述“認真、負責”這樣泛泛而談的內容中。

——全球頂尖軟件公司：HR

飽含你的個性特點，而不是模板式的千篇一律

招聘經理和HR都希望招到有優良個性的員工。你的簡歷本身代表了你的個性特點。包裝也傳遞著你的個性。語言描述更是如此。有時候要用一些華麗的詞匯豐富你的措辭，比如說用“精通XXX技術”而不是“用過XXX軟件”，比如說“將業績升級到XXX水平”而不是“增加了XXX客流量”。

記住：語言的力量是強大的。要精心潤色權衡你掌握的所有詞匯。一份簡歷不應該像一件黯淡無光的樂器。漂亮的語言能夠使你的簡歷翩翩起舞，讓招聘人員感覺余音繞梁，唱的高調一點，給閱讀者美的享受吧，在展示個性的時候也一起售賣你自己的情感。

HR視角：感情色彩必須基于事實和你對工作的熱愛，過于夸張的情感描述有時候會適得其反。我曾經看到太多的“我非常熱愛XXX公司，XXX工作將是我的生命意義”之類的話，讓人感覺只有好笑，一個連學校都沒有邁出的人又不深入了解公司情況，怎么可能談得上“熱愛”。

——某國際造紙業巨頭，HR

干凈、整齊、利落的職業化寫作風格

大多數招聘經理認為，一個人展現出的職業風格決定了他在未來公司中如何工作。我們購買昂貴的衣服，將自己收拾的整齊利落，保證我們在面試時呈現最佳狀態，給招聘人員留下良好的、持久的、職業的第一印象。簡歷也同樣應該如此。你是產品，同時也是推銷員。你的簡歷是你的宣傳手段。基于你簡歷的專業風格，你是否會雇傭自己呢？

什么是專業性呢？那就是：

1、是否在郵件簡歷的同時附上求職信，是否將簡歷、求職信等物合適的放在一個信封內，里面是否有合適的個人名片。

2、如果是紙張郵寄，信封是否有沖擊力？是否足夠職業？

3、普通郵寄還是快遞？用快遞更能體現你的職業禮節，并能讓某位HR或者經理親自簽收。

4、如果通過email郵寄是否有必要的email禮節，簡歷格式是否符合公司要求。

5、是否在郵寄一周后主動致電，還是一直等待雇主給你電話？