第一篇：增加簡歷設(shè)定的針對性

投遞簡歷的根本目的當(dāng)然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現(xiàn)，筆試的成績等。因此寫簡歷時應(yīng)注意投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。

越是好的職位，所參與的競爭應(yīng)聘者越多。對于招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡歷，負責(zé)招聘的人員會每個簡歷都認真仔細的看一遍，然后細心的相互對比嗎？答案是不會！就算他們有這種事無巨細的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時間。不是每份簡歷都會被給予面試的機會，招聘者真正關(guān)注地是哪些因素呢？

如今的社會，分工非常的細。過去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬。”可是現(xiàn)在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬。”社會分工的變化直接影響人才搜索條件。過去招聘就是找個人，現(xiàn)在的招聘是找有專業(yè)背景的人才。

一些企業(yè)建立了人才庫，他們按照固定的標(biāo)準(zhǔn)和格式錄入和維護人才庫的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)。搜索引擎的條件設(shè)置也會趨向?qū)﹃P(guān)鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關(guān)鍵因素做重點的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經(jīng)被淘汰了。

綜上所述，簡歷的填寫由為重要，一般分為標(biāo)準(zhǔn)因素和專業(yè)因素。那么我們在制作簡歷的時候就要注意標(biāo)準(zhǔn)的針對性和專業(yè)的針對性。

現(xiàn)在列舉一些招聘系統(tǒng)的搜索情況：

簡歷搜索器——簡歷搜索器首先是企業(yè)招聘人員定制的按專業(yè)劃分的搜索器。在進入搜索器之前，招聘人員主要設(shè)定專業(yè)搜索條件，比如行業(yè)、職位、期望職位等。進入搜索器后，簡歷查詢項目大致如下：

人才類型[社會人才或?qū)W生人才（選一）]

目前的職業(yè)

目前所處地區(qū)

期望地區(qū)

學(xué)歷（含更高學(xué)歷）

工作經(jīng)驗（以上）

年齡

性別（含不限）

關(guān)鍵詞（填寫候選人的現(xiàn)職位、特長與技能）如：銷售經(jīng)理，linux等

搜索器名稱：招聘使用的職位

分析：以上比較關(guān)鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫相關(guān)內(nèi)容的時候該如何填寫，才會更容易被招聘企業(yè)搜索到了。

舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填寫相關(guān)資料的時候注意期望地區(qū)要把北京和上海都添加上去。這樣就會加大你的簡歷被上海和北京兩地企業(yè)搜索到的概率。

如何區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)針對性和專業(yè)針對性呢？

職業(yè)搜索的基本條件是專業(yè)針對性。比如一個企業(yè)，要招軟件工程人員。他會先設(shè)定搜索條件為行業(yè)“計算機”，職位“程序員”，關(guān)鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內(nèi)容。這就是說專業(yè)針對性是對要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術(shù)專業(yè)的人去開發(fā)軟件吧。標(biāo)準(zhǔn)針對指的就是以上列舉的那些內(nèi)容。“年齡可以適當(dāng)放寬”這種語句是用來形容標(biāo)準(zhǔn)針對的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區(qū)廣州或深圳等。從針對重要性來講，專業(yè)針對最重要，標(biāo)準(zhǔn)針對次之。

舉實例：我有個研究生的同學(xué)（我不是啦），他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當(dāng)翻譯，又可以當(dāng)歷史老師。而且他都可以勝任。

建議一：如果在網(wǎng)上注冊，我建議建立兩個用戶。一個是英語翻譯。一個是歷史教師。就是說先建立專業(yè)針對條件。然后在分別填寫其他標(biāo)準(zhǔn)性條件。

建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等。

結(jié)局：他被無數(shù)大學(xué)通知面試。現(xiàn)在他正忙著建立英語教學(xué)歷史的學(xué)校改革。

第二篇：簡歷要有針對性

簡歷要有針對性

每年的二三月、六七月左右，是企事業(yè)單位的招聘高峰期，很多應(yīng)聘者為了在簡歷上增加含金量，還去考駕照、考各種證書、學(xué)小語種。似乎多一項技能，就多一點求職優(yōu)勢。某市區(qū)一事業(yè)單位實習(xí)生小葉說，周圍同學(xué)都去學(xué)這個考那個，她當(dāng)然不能落后，寫簡歷時，多列出幾個證書肯定有好處。而在招聘現(xiàn)場，我們時常看到，很多人只要看到有感興趣的職位就上前遞上一份簡歷，也不管那份工作對自己合不合適，他們覺得這樣能得到更多的就業(yè)機會。

經(jīng)歷比資格證書重要 你這邊費時費力做了很多準(zhǔn)備，也許應(yīng)聘單位未必會多看兩眼。按照一家中型規(guī)模私企公司老板的說法是，我們公司看簡歷從來不看應(yīng)聘者考了什么證書，我們關(guān)注的是綜合素質(zhì)和個人經(jīng)歷。曾有這樣一則報道，說有些用人單位把畢業(yè)生的簡歷丟進垃圾桶，因為過于繁雜冗長的自我介紹讓人沒耐心看下去。

不要一份簡歷走天下 法派集團人力資源部徐先生說，大部分求職者都是“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，通通是網(wǎng)上下載標(biāo)準(zhǔn)簡歷格式，這種千篇一律的簡歷如果想引起應(yīng)聘者的關(guān)注是很難的。甚至他們還收到廢話連篇的簡歷：機會是靠爭取的！喊了一連串口號，寫了一大堆跟應(yīng)聘職位無關(guān)的話。徐先生說，看簡歷的時間非常短，所以簡歷應(yīng)該在第一時間用最優(yōu)的位置和最大的篇幅呈現(xiàn)你的“亮點”，而這個“亮點”，不是你考了多少證書，而應(yīng)針對企業(yè)和職位要求。

一份簡歷，如果所列的相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景與應(yīng)聘職位相符合，那么這份簡歷就比較容易受到青睞，這樣才會有后來面試、錄取的可能。

服從公司安排未必增加機會 徐先生收到的很多簡歷經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一句：服從公司安排。這種簡歷是最沒個性的，想讓招聘方多看你幾眼也是很困難的。“應(yīng)聘者最起碼也要明確自己應(yīng)聘的職位，這是寫簡歷最基本的要求。”宋白虹還碰到不少這樣的經(jīng)歷：很多大學(xué)畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，海量地投簡歷，連自己都搞不清應(yīng)聘的是哪個職位，當(dāng)招聘方打電話過去請他去面試時，他還反問，你是哪家企業(yè)？這肯定會影響求職成功率。

在簡歷中增加對企業(yè)的印象或建議 有句話說，簡歷不是寫出來的，是做出來的。如果你之前對應(yīng)聘公司進行過了解，可以在簡歷中增加自己對企業(yè)的印象，或者對企業(yè)所在市場進行調(diào)查評估，借以描繪自己的優(yōu)勢，這比一味海投簡歷而不去實質(zhì)了解企業(yè)更重要。明智的做法是了解自己、了解你要應(yīng)聘的用人單位、了解職位要求。

這么看來，有時簡歷就像武功，使出的招數(shù)是否對路很重要。少做無用功，多知己知彼。一覽設(shè)計英才網(wǎng)

第三篇：修改簡歷要有針對性

修改簡歷要有針對性

怎么修改簡歷？

修改簡歷要有針對性，要首先知道問題在哪里。通常可以從幾個大的方面中容易出問題的地方著手，把我的經(jīng)驗分享給大家，希望能給制作簡歷的朋友們一些幫助。

1、基本信息

這部分信息要簡明扼要。姓名要稍微突出一些，因為第一就是要讓人知道你的姓名。其他的能簡則簡，能省則省。如年齡寫到年月即可；至于你所畢業(yè)的學(xué)校、專業(yè)可以放在教育背景一欄寫；特別聲明一下，籍貫可以不寫，沒什么意義，而且有些公司不喜歡招聘外地人；如果你不是應(yīng)聘政府機關(guān)或者是事業(yè)單位的話，政治面貌也是可以忽略不寫的；至于你的聯(lián)系郵箱，最好不要寫QQ郵箱，因為QQ郵箱用在簡歷上面會顯得不夠重視。

2、求職目標(biāo)

明確寫意向的行業(yè)和的崗位，企業(yè)不喜歡那些沒有明確目標(biāo)的人。同時行業(yè)崗位分類要準(zhǔn)確，如“銀行行業(yè)、證券行業(yè)”這樣的表述就有問題，他們都屬于金融行業(yè)，法務(wù)和銷售是一種崗位而不是行業(yè)。

3、教育背景

教育背景最好寫明專業(yè)、學(xué)位，以及大學(xué)里取得的成績；至于計算機能力和英語能力可以酌情處理，還有就是對于應(yīng)屆生教育背景可以稍微詳細一些。

4、工作經(jīng)歷

工作經(jīng)歷對于招聘企業(yè)來說是十分重要的，因為他希望憑借你的經(jīng)驗，能夠快速給企業(yè)創(chuàng)造價值。寫工作經(jīng)歷時先寫最近，再寫較早的，這是順序。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，可以把自己實習(xí)的經(jīng)歷稍加整理寫進去。重點突出與現(xiàn)在應(yīng)聘有關(guān)工作經(jīng)歷以及取得的成績和你在其中的貢獻。

5、其他

簡歷中最忌有錯別字和前言不搭后語的情況，這是細節(jié)問題；興趣愛好不可過多，一兩項即可；自我評價方面簡單一點，一定要寫積極的，揚長避短并不是撒謊。

簡歷是一把打開職場大門的鑰匙，不經(jīng)可以從中了解應(yīng)聘者的信息，還可以讓HR對你的工作態(tài)度，個人品性做一個初步斷定，所以制作簡歷除了要讓HR了解你的個人信息和情況以外，還要讓HR了解你的優(yōu)點和能力。所以求職者在制作簡歷的時候一定要多下功夫，初稿，修改，潤色，成就一份完美簡歷。

文章來源：朗識職業(yè)測評

第四篇：簡歷怎樣做到具有針對性？（推薦）

沒有哪個單位會愿意接收一個不合自己單位需要，不能勝任本單位工作的人。這就要求畢業(yè)生必須根據(jù)自身條件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”——簡歷。

一個畢業(yè)生從小學(xué)到中學(xué)，從這個單位到那個單位，有若干年的歷史，既漫長又很單一。哪些內(nèi)容該寫，哪些內(nèi)容不該寫；該詳細例舉，還是該概括說明，每一部分都要經(jīng)過精心裁剪。報社所需的編輯人才，會在文字能力方面有著特殊要求；企業(yè)需要業(yè)務(wù)秘書，會在政治行政組織能力和辦公自動化方面特別在意；高校、科研部門需要工作人員，又會在學(xué)歷層次、專業(yè)文章發(fā)表情況方面有著特別要求。廣州某企業(yè)的一位負責(zé)人說：“我們在招聘廣告上明確要求‘有較強的領(lǐng)導(dǎo)才能和文秘工作能力’，而寄來的自薦表全部是些又紅又專的德、智、體、美、勞全面發(fā)展的‘五好’學(xué)生。叫我實在不知誰才是稱心如意的‘媳婦’。”

肯于花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作——這是一個對等式。

你必須首先對單位有所了解，才能把簡歷做得更有針對性——這是我們無論在面試技巧的有關(guān)章節(jié)中還是前面“求職序曲”中都一再向你灌輸?shù)慕?jīng)驗之談。

我們不贊成把所謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的萬用簡歷、獎狀、證書等等材料復(fù)印若干份，按照郵政編碼上的排列順序毫無目的地向所有用人單位寄出去。與其把錢花在復(fù)印簡歷上，到不如通過上網(wǎng)、到圖書館查資料以及仔細閱讀本套圖書，通過這些了解一個行業(yè)、一個單位的業(yè)內(nèi)背景資料，而后以一個勝戰(zhàn)者的信心走進一家用人單位的大門，把你“為他們設(shè)計的求職簡歷”放到招聘主管的辦公桌上。

來源：中國招生考試在線

第五篇：簡歷精簡 增加第一印象

簡歷精簡 增加第一印象 2012-04-05

某次招聘會上，一位即將畢業(yè)的大學(xué)生來到一家私企的展臺前應(yīng)聘，經(jīng)過簡單交談后，雙方感覺都很好，公司的HR便向?qū)W生要了一份簡歷。然而，當(dāng)面試官接到應(yīng)聘者的簡歷時，卻連一頁都沒看完，就把它放在了一邊。這樣的求職經(jīng)歷，很多大學(xué)生可能都經(jīng)歷過。

該學(xué)生的簡歷寫得非常詳盡：簡歷扉頁是彩色打印的校徽、校名、系別、專業(yè)、姓名等信息；然后是一封熱情洋溢的求職信，上面羅列了大學(xué)期間所做的各種工作；接著是畢業(yè)設(shè)計項目的詳細材料以及大學(xué)期間的成績單。此外，還附上了一份與中文簡歷相呼應(yīng)的英文版本簡歷。厚厚一沓簡歷，至少有10頁。

顯然，這份簡歷是經(jīng)過精心準(zhǔn)備的。然而，如此細致的前期準(zhǔn)備，還是沒有抓住面試官的眼球，是求職者準(zhǔn)備得依然不夠充分？還是招聘企業(yè)根本不想招人呢？“是他們的簡歷太過繁瑣，反而讓面試官失去了興趣。”天津浩迪培訓(xùn)中心職業(yè)咨詢師趙毅表示。

“很多同學(xué)都想通過簡歷，把自己的全部展現(xiàn)在企業(yè)面前，因此將大量的時間和精力用在寫簡歷上，同時還要做精致的包裝。但是如此繁瑣、華麗的簡歷，不但不能加分，反而會給企業(yè)HR的招聘工作帶來諸多麻煩。”趙毅分析，一般來說，企業(yè)HR在招聘工作中每天至少要接觸上百份簡歷，而花在每份簡歷上的時間僅在20-30秒左右。“也就是說，每個應(yīng)聘者只有半分鐘的時間來宣傳自己的能力和優(yōu)點，并試圖給HR留下印象。”通常，HR會依照職位要求審視簡歷，簡歷過長則會讓閱讀的人找不到重點，從而遺漏應(yīng)聘者的優(yōu)勢。

寫簡歷的注意事項

簡歷要寫得精簡，讓人一目了然，突出重點，使HR“瞄一眼”就能看到應(yīng)聘者所有閃光點，這樣才能增加面試官對自己的“好感”。因此，撰寫簡歷應(yīng)注意：

1.簡歷不要超過兩頁。如果簡歷太長就要進行必要的刪減。留住對應(yīng)聘職位有利的內(nèi)容，刪去可有可無項目，例如興趣愛好、性格評價、專業(yè)課程等。一頁的簡歷最清爽，既能夠節(jié)省HR的時間，還能從側(cè)面反映出應(yīng)聘者言簡意賅、辦事利索的個性。

2.不要“格式化”。撰寫簡歷要簡約而不簡單，不要套用任何“格式”，介紹自己時要直入主題，少鋪墊。HR需要看到的是實質(zhì)內(nèi)容，而不是大量的華麗辭藻。套用模式寫簡歷，反而會掩蓋自身的優(yōu)勢，讓人覺得很“刻意”。

3.適當(dāng)凸顯重點。想要突出展示的能力、經(jīng)歷，可以適當(dāng)?shù)丶哟衷龃笞煮w，使它們更加醒目。但形式不要過于夸張、花哨。

如果你在求職應(yīng)聘中遇到難題，可以通過zhaoyi@tjhdpx.com與我們交流，一起討論。