第一篇：城建局基層工會名單

城市和住房建設(shè)局基層工會名單

汝州市建設(shè)局機關(guān)工會委員會

汝州市房地產(chǎn)管理處工會委員會(2006.10.24)汝州市環(huán)境衛(wèi)生管理處工會委員會

汝州市污水處理廠工會委員會

汝州市燃氣公司工會委員會(2006.10.18)汝州市龍發(fā)裝飾有限公司工會

汝州市城建管理監(jiān)察大隊工會(2007.7.6)汝州市自來水公司工會委員會(2006.10.18)汝州市建筑勘察設(shè)計院工會委員會

汝州市建筑工程公司工會委員會(2007.7.1)汝州市城市園林管理處工會委員會(2007.7.8)汝州市市政工程公司工會委員會

汝州市建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站工會(2007.7.9)汝州市房地產(chǎn)開發(fā)公司工會委員會

汝州市建筑行業(yè)工會聯(lián)合會

第三建筑安裝工程公司工會委員會

浙江金廈建筑有限公司工會

市安陽安裝工程公司工會委員

汝州市置業(yè)建筑安裝工程公司工會

汝州市建筑安裝公司工會委員會

汝州市置業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)公司工會委

汝州市華廈地產(chǎn)開發(fā)公司工會委員

汝州市龍翔房地產(chǎn)開發(fā)公司工會委

汝州市裝飾總公司工會委員會

汝州市裝飾裝修行業(yè)工會聯(lián)合會

汝州市城市規(guī)劃設(shè)計室工會委員會(2007.7.1)汝州市室內(nèi)外裝飾裝修管理所工會

汝州市煤山公園管理所工會(2007.7.10)河南萬基實業(yè)有限公司工會委員會

市綠洲房地產(chǎn)開發(fā)有限公司工會

汝州市黑馬裝飾有限公司工會

汝州市新麗裝飾有限公司工會

汝州市建筑裝飾有限公司工會

汝州市建筑節(jié)能推廣站工會

汝州市城市路燈管理所工會

第二篇：工會委員會名單

工會委員會名單

工會主席：呂文志 組織委員：于新鵬 宣傳委員：牛長海 文體委員：孫建奎 財務(wù)委員：李全慧

女職工委員會名單

主 任：張秀云 副主任：劉英杰 委 員：李全慧

林甸縣房產(chǎn)處工會

2008年1月4日

第三篇：工會分工名單

工會分工名單

馬殿平同志任工會主席，在黨支部及上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)我校工會工作。積極加強與學(xué)校行政工作的聯(lián)系和協(xié)調(diào)。加強工會委員隊伍建設(shè)。

張利軍同志任女工委員兼工會經(jīng)審委員、福利委員。負責(zé)教職工生活權(quán)益保障與監(jiān)督工作。關(guān)心慰問困難職工，積極維護女工合法權(quán)益，其中組織女工教育及身心健康活動一年不得低于2次。

李青發(fā)同志任宣傳委員，負責(zé)工會的文秘工作、檔案工作、各種活動的宣傳及教育工作。經(jīng)常、及時對工會工作進行宣傳，保證每次活動、每件工會工作的教職工溝通、交流渠道建設(shè)工作。負責(zé)工會各項業(yè)務(wù)的報表等工作。

宋星記同志任文體委員，負責(zé)教職工文化、體育活動的日常策劃、開展、組織工作，一年組織教職工文體活動不低于6次，教職工參與面要達到70%以上。

賈國軍同志任組織委員。負責(zé)教代會工作，負責(zé)民主管理與監(jiān)督工作。積極征集教職工的各種提案、議案，發(fā)動教職工提出合理化建議。建立學(xué)校教職工參與民主管理的激勵制度。負責(zé)教職工民主管理能力的培訓(xùn)工作。一年召開教代會不得低于一次。負責(zé)開展教工之家的建設(shè)工作。

郁社偉同志任業(yè)務(wù)委員兼青年工作委員。負責(zé)策劃、組織、開展青年教職工的思想文化建設(shè)工作，活動開展一年不得低于3次。負責(zé)協(xié)助有關(guān)部門，開展各種形式的崗位競賽、教師專業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)知識和能力競賽，組織相應(yīng)活動一年不得低于2次。支持教職工努力完成教育、教學(xué)、科研、服務(wù)等各項工作。申相朋志任執(zhí)行委員。落實是關(guān)鍵。各項工會工作實行項目負責(zé)制，將由執(zhí)行委員負責(zé)各項工作的督促、檢查、執(zhí)行和落實，在制定學(xué)期工會工作日歷的基礎(chǔ)上，積極負責(zé)協(xié)調(diào)、輔助支持和組織工作。同時，在執(zhí)行的過程，廣泛了解教職工思想動態(tài)，根據(jù)教職工需求，負責(zé)組織教職工積極開展職業(yè)道德建設(shè)活動、遵紀守法教育活動，表彰先進，樹立典型，負責(zé)策劃、組織、開展教師相關(guān)精神文化交流一年不得低于1次。

第四篇：先進基層工會

先進基層工會推薦材料

單位：安裝隊基層工會

日期：二0一二年元月六日

安裝隊工會主要成績

2011年，安裝隊基層工會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，緊緊圍繞集團公司工委的工作要點，深入學(xué)習(xí)貫徹落實集團公司總工會的各項部署，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，以思想教育為切入點，深入開展企業(yè)安全文化建設(shè)，關(guān)心職工生活，開展勞動競賽、崗位練兵、“雙增雙節(jié)”和職工文化體育活動，努力加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，在各項工作中取得了優(yōu)異的成績。為全面完成集團公司的各項工作任務(wù)做出了重要貢獻。

現(xiàn)將一年來安裝隊工會所做的主要工作以及取得主要成績匯報如下：

一、深入貫徹學(xué)習(xí)黨的理論知識，加強工會組織建設(shè)，努力提高職工的整體素質(zhì)。

首先，我們重點發(fā)揮工會中黨員的先鋒模范作用，要求黨員要嚴于利己地加強自身政治素養(yǎng)的鍛煉，用豐富、先進的政治理論知識武裝自己的頭腦，并以此指導(dǎo)實際工作。每月定期開展“星期三政治理論學(xué)習(xí)日”活動，2011年累計共開展“政治理論學(xué)習(xí)日”52次，累計學(xué)習(xí)人數(shù)208人，主要深化學(xué)習(xí)“毛澤東思想”、“鄧小平理論”、“三個代表”及“科學(xué)發(fā)展觀”等黨的先進政治理論知識。通過學(xué)習(xí)，這些黨員的政治素養(yǎng)得到了很大的提升，極大地加強和補充了工會骨干力量，并在這些黨員的帶動下，使廣大工會會員和全體干部職工積極地擁護工會的各項工作，增強了他們的凝聚力，保障了工會各項工作的順利開展。

其次，進一步加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平。2011年，安裝隊工會組織累計召開職工代表大會兩次、民主生活會議兩次、職工生活座談會以及開展職工談心活動60余次，通過這些會議以及走訪和談心活動，工會組織能夠及時地發(fā)現(xiàn)并修正工作中存在的實際問題，通過采納職工的合理化建議，極大地改進和提高了工會組織的業(yè)務(wù)能力，使得組織建設(shè)得到了明顯的加強，工作水平得到了顯著提高。

最后，積極壯大工會隊伍組織規(guī)模，并狠抓隊伍質(zhì)量建設(shè)。一年來，在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，安裝隊工會隊伍人數(shù)從上的40人，發(fā)展到現(xiàn)在的47人，已將所有的安裝隊干部職工吸收到工會組織里面，并成立以三個自然班組為基礎(chǔ)，三個班長為基層工會小組長，接受安裝隊工會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。在壯大隊伍的同時，工會組織不忘狠抓隊伍質(zhì)量建設(shè)。一年來，安裝隊工會組織累計召開工會會員大會兩次（每半年一次），工會小組組長培訓(xùn)四次（每季度一次），組織全體會員重點學(xué)習(xí)黨的政治理論知識以及《中國工會章程》及中國工會的基本知識。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使得全體會員了解和吸收了更多的中國工會基本知識，能夠嚴守中國工會章程，不僅提高了道德及政治素質(zhì)，更提高了個人工作的積極性。正是基于上述兩方面的工作，使得安裝隊工會隊伍不僅在數(shù)量上得到了突破，更重要的是使隊伍質(zhì)量得到了極大地提升。

二、積極開展“雙增雙節(jié)”活動，重視“修舊利廢”工作，為建設(shè)節(jié)約型工會而努力。

2011年，我基層工會積極地響應(yīng)上級工會的關(guān)于“節(jié)約成本”文件精神要求，在節(jié)約工作上取得了可喜的成就。全累計整形各類托梁一萬余件，修復(fù)各類螺栓五萬余條，回收再利用各類鋼管一萬余根，回收再利用管路支撐架五千余件。我們還建立了班組內(nèi)部嚴格的材料管理制度，對節(jié)約工作有突出代表的班組和個人，給予一定的獎勵；對存在嚴重鋪張浪費行為的班組和個人，給予批評教育，并作出相應(yīng)的懲罰。我們不僅在物資材料上嚴格節(jié)約，并在保證安全生產(chǎn)的前提下，在努力簡化工作、工藝流程上下功夫，努力提高焊接加工和設(shè)備檢修質(zhì)量，開展技術(shù)革新，提高勞動生產(chǎn)率，降低設(shè)備返修率，切實加強綜合利用。使得設(shè)備返修率從上年的千分之五降到了現(xiàn)在的千分之一，設(shè)備和材料的重復(fù)利用率從上年的百分之四十上升到了現(xiàn)在的70%。做到了全累計有10個月的材料實際使用未超出月初計劃，為全礦的材料節(jié)約工作做出了極大地貢獻。

三、關(guān)心職工生產(chǎn)生活，維護職工的切身利益。一年來，安裝隊工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產(chǎn)一線，傾聽職工呼聲，了解職工生活，盡最大限度地解決實際問題。全，累計走訪職工30余次，為困難員工送溫暖累計花費3000余元；因出現(xiàn)諸如工分或工資計算錯誤、漏報工數(shù)、漏發(fā)勞保等方面的職工利益受損的情況，由工會組織出面解決了100余次，累計追回工資一萬余元，勞保五百余件。通過這些工作，讓廣大職工他們切身地感受到了組織的溫暖，能夠安安心心地工作，快快樂樂地生活，四、積極開展安全生產(chǎn)，為全面完成各項安全生產(chǎn)任務(wù)做貢獻。

2011年，我們高度重視安全生產(chǎn)工作，加大安全宣傳教育，通過委培、自培等方面的形式，組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，增強安全生產(chǎn)意識。全，我們累計組織職工參加礦上舉辦的各類安全生產(chǎn)課程14次，開展各類事故案例大討論活動10次，開展各類安全會戰(zhàn)8次，開展安全知識競賽兩次。另外，自己單位也狠抓“周二、周五安全學(xué)習(xí)”及每班班前會安全學(xué)習(xí)。通過形式多樣的安全宣傳教育活動，使全體職工的安全意識得到了極大的增強，自覺在工作中嚴格按章作業(yè)，杜絕“三違”，在安全的前提下，提前并保質(zhì)保量地完成了各項生產(chǎn)任務(wù)。

五、加大文體設(shè)施投入力度，豐富職工文化生活。一年來，為豐富職工業(yè)余文化生活，我們加大了文體設(shè)備投入力度，自費購買了羽毛球拍兩副、乒乓球拍兩副、籃球一個，在一定程度上滿足了職工業(yè)余生活需要。我們組織參加了礦上舉辦的各類文體賽事六次，并在賽事中團體和個人都取得了好成績（羽毛球比賽個人第三名、職工才藝比賽第二名，職工寫作比賽第二名）。

盡管在2011年，我安裝隊工會在各項工作中取得了一定成績，但與集團公司工委的總體要求還有一定的差距，我們將再接再厲，繼續(xù)努力，不斷加強工會的自身建設(shè)，以貫徹實施《工會法》為契機，以 “三個代表”和“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為指針，與時俱進，開拓進取，積極推動和完善安裝隊工會組織建設(shè)，全面履行工會的各項社會職能，著力加強基層工會小組建設(shè)，不斷提高工會工作水平，為全面完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)而不懈努力。

單位：安裝隊基層工會

日期：二0一二年元月六日

第五篇：基層工會細則

大慶油田有限責(zé)任公司 基層工會工作細則

（試

行）

第一章

總

則

第一條

為落實中國石油天然氣集團公司黨組和大慶油田有限責(zé)任公司（以下簡稱油田公司）黨委關(guān)于進一步加強基層組織建設(shè)的要求，規(guī)范油田公司所屬各礦（大隊）、小隊（車間）等基層工會工作內(nèi)容和方式方法，不斷加強基層工會組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》，結(jié)合油田公司實際，制定本工作細則。

第二條

基層工會是履行維護基本職責(zé)、發(fā)揮黨聯(lián)系群眾橋梁與紐帶作用的基礎(chǔ)。

第三條

基層工會要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在上級工會和同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心，服務(wù)大局，全面履行各項社會職能，突出維護職工合法權(quán)益的職責(zé)。

第二章 基層工會的設(shè)置

第四條

油田公司所屬各基層單位，根據(jù)行政建制、職工人數(shù)設(shè)立工會組織，基層小隊級單位必須建立工會組織。基層工會的建立，須報上一級工會批準。

第五條

會員人數(shù)在25人以上的基層工會應(yīng)當(dāng)建立工會委員會；會員人數(shù)不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可選舉組織員或工會主席1名，主持工會日常工作。

第六條

基層工會委員會由會員（代表）大會選舉產(chǎn)生，每屆任期3年。基層工會委員會任期屆滿應(yīng)按時換屆選舉，如需延期或提前，須報上一級工會組織批準。延期一般不超過半年，特殊情況不得超過1年。

第七條

基層工會委員會由3至7名委員組成，選舉工會主席1名，組織、民管、宣教、生產(chǎn)、生活等委員若干名。委員人數(shù)少的單位，一個委員可身兼數(shù)職。基層工會委員會任期內(nèi)委員缺額時，應(yīng)及時補選。

第八條

女職工人數(shù)在25人以上的工會應(yīng)成立工會女職工委員會。女職工人數(shù)不足25人的工會，應(yīng)選舉女職工委員1名。女職工委員會和女職工委員在工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)和上級女職工委員會的指導(dǎo)下，按照《大慶油田有限責(zé)任公司工會女職工委員會條例》（慶油工發(fā)[2001]2號）和《大慶油田有限責(zé)任公司工會女職工委員會工作制度》（慶油工發(fā)[2001]3號）依法獨立自主開展工作。

第九條

基層工會按照本單位生產(chǎn)（行政）班組建立工會小組，民主選舉小組長，開展工會小組活動。

第十條

成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)會員（代表）大會通過，并報上一級工會批準。基層工會所在的行政單位終止或被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報上一級工會備案。任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

第三章

第十一條

基層工會組織的職責(zé)

基層工會的職責(zé)

（一）履行維護職責(zé)。在維護企業(yè)總體利益的基礎(chǔ)上，維護職工的經(jīng)濟權(quán)益；在支持企業(yè)行政行使職權(quán)的基礎(chǔ)上，依法維護職工的政治權(quán)利；在促進企業(yè)精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，維護職工的精神文化需求。

（二）強化服務(wù)職能。緊緊圍繞本單位中心工作，發(fā)揮工會群眾組織的優(yōu)勢，充分保護、調(diào)動、發(fā)揮職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展服務(wù)；認真為職工解決工作、生活中的實際問題，全心全意為職工服務(wù)。

（三）加強自身建設(shè)。堅持密切聯(lián)系群眾、實事求是的原則，加強工會組織的思想、作風(fēng)建設(shè)，加強工會干部和會員的教育、管理和監(jiān)督，充分發(fā)揚民主，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶作用，不斷增強工會組織的凝聚力和向心力。

第十二條

基層工會主席的基本條件和職責(zé) 基層工會主席的基本條件：

（一）政治立場堅定，具有較高的理論素養(yǎng)和政策水平，能理論聯(lián)系實際，運用馬克思主義的立場、觀點、方法去觀察處理問題。堅持四項基本原則，認真踐行“三個代表”重要思想，正確執(zhí)行黨的路線、方針、政策和新時期工會工作的方針。

（二）具有較扎實的文化基礎(chǔ)，一般應(yīng)具有高中以上文化程度。熟悉工會業(yè)務(wù)。

（三）密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工服務(wù)，敢于并善于維護職工群眾的利益，受到職工群眾信賴。

（四）堅持民主集中制，作風(fēng)正派，廉潔奉公，具有較強的人格力量。

（五）熟悉本單位生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作，具備一定的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

基層工會主席的職責(zé)：

（一）主持基層工會日常工作。負責(zé)組織召開工會委員會會議、工會小組長會和會員（代表）大會，組織研究制定工作計劃，按時布置、檢查、總結(jié)工作，定期向工會委員會、同級黨組織和上級工會匯報工作情況。

（二）抓好基層工會組織建設(shè)。認真貫徹民主集中制，充分發(fā)揮工會委員會的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。負責(zé)本單位工會各項規(guī)章制度的制定，做好新會員入會和工會干部、工會積極分子教育培養(yǎng)工作。管好、用好工會財產(chǎn)。

（三）組織職工參加民主管理活動。籌備召開職工（代表）大會，落實職工（代表）大會各項職權(quán)；搞好廠（隊）務(wù)公開和民主評議干部工作。

（四）監(jiān)督檢查本單位集體合同履行情況；對職工進行安全生產(chǎn)教育，監(jiān)督和協(xié)助行政抓好安全生產(chǎn)和勞動保護工作。

（五）圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，通過勞動競賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟活動，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性。認真總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，做好先進模范的評選、培養(yǎng)和管理工作。

（六）積極協(xié)助黨政組織開展群眾性職工思想政治教育；支持引導(dǎo)職工努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)知識；開展有益身心健康的文化體育活動。

（七）關(guān)心職工的思想、工作、生活情況，及時反映職工的意見和建議，幫助解決職工的實際困難。

（八）指導(dǎo)和支持女職工委員會（女職工委員）依法獨立自主開展工作，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，教育女職工發(fā)揚“四自”精神，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的改革發(fā)展發(fā)揮聰明才智。

第十三條

工會委員的職責(zé) 組織委員的職責(zé)：

抓好工會組織建設(shè)。辦理新會員入會手續(xù)、接轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系、收繳會員會費；搞好工會干部和工會積極分子培訓(xùn)、表彰工作；做好工會會員（代表）大會的籌備組織工作。

民管委員的職責(zé)：

做好職工（代表）大會的籌備組織工作；監(jiān)督行政實施廠務(wù)公開，保證公開內(nèi)容的全面、及時、準確。及時了解職工的意見和建議，及時向工會和行政反映職工的意愿和要求。

宣教委員的職責(zé)：

做好職工思想政治教育、形勢任務(wù)教育工作；積極宣傳黨的路線、方針、政策，以及企業(yè)相關(guān)政策規(guī)定；深入開展職工讀書自學(xué)、崗位成才等活動；組織開展職工喜聞樂見的文化體育活動；負責(zé)活動器材、物品管理工作。

生產(chǎn)委員的職責(zé)：

開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動，結(jié)合實際，制定切實可行的勞動競賽、合理化建議等活動方案，并組織實施及總結(jié)評比；對職工進行安全生產(chǎn)知識和勞動紀律教育，開展群眾性勞動安全生產(chǎn)和勞動保護監(jiān)督檢查工作。

生活委員的職責(zé)：

建立健全走訪慰問臺賬，及時了解掌握職工的家庭生活狀況，走訪慰問困難職工家庭，為職工解決生活中的實際困難；建立健全職工療養(yǎng)檔案，根據(jù)上級要求做好療養(yǎng)工作。

第四章

基本工作制度

第十四條

民主集中制 民主集中制是基層工會的組織原則。基層工會實行民主集中制的主要內(nèi)容是：

（一）個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。

（二）會員（代表）大會是工會的權(quán)力機構(gòu)，各級基層工會委員會由同級會員（代表）大會選舉產(chǎn)生，對會員（代表）大會負責(zé)，接受會員監(jiān)督。會員（代表）大會有權(quán)撤換或罷免其選舉的工會委員會組成人員。

（三）基層工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，做出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。

（四）基層工會組織接受同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)，定期向上級請示報告工作。

第十五條

工會委員會會議制度

工會委員會會議一般每季度召開一次，討論和決定以下問題：

（一）貫徹執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和貫徹執(zhí)行黨組織、上級工會有關(guān)決定、要求的措施。

（二）向會員代表大會或會員大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。

（三）工會工作的計劃、總結(jié)。

（四）有關(guān)職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工（代表）大會提出的議題。

（五）工會會員會籍處理。

（六）必須由工會委員會討論和決定的其他問題。第十六條

建設(shè)職工之家活動

基層工會組織要在上級工會和同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合本單位實際，制定活動規(guī)劃、確定活動內(nèi)容、明確活動重點、落實活動措施、搞好評比獎勵，將建設(shè)職工之家活動與工會日常工作緊密結(jié)合，廣泛依靠和發(fā)動廣大職工群眾開展建家活動，積極推動和引導(dǎo)建家工作健康發(fā)展，努力將工會組織建設(shè)成為維護職工合法權(quán)益、深受職工信賴的“職工之家”。

第五章

工會隊伍建設(shè)

第十七條

工會干部教育

堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝工會干部，針對工會干部實際情況，按照理論聯(lián)系實際、講求培訓(xùn)質(zhì)量等原則，采取多種形式，加強工會干部隊伍的教育培訓(xùn)工作。努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、綜合能力強、工作作風(fēng)實、密切聯(lián)系職工群眾、敢于并善于為職工群眾說話辦事、深受職工群眾信賴的工會干部隊伍。

第十八條

會員管理

（一）凡屬油田公司在冊職工，不分民族、性別、職務(wù)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。

（二）職工加入工會，要本著自愿的原則。由職工本人提出申請，經(jīng)基層工會委員會討論批準，由公司工會發(fā)給《工會會員證》。

（三）會員組織關(guān)系發(fā)生變動應(yīng)及時辦理會員關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。基層小隊、礦（大隊）間調(diào)轉(zhuǎn)由所在基層工會間辦理會員關(guān)系接轉(zhuǎn)；廠、分公司間調(diào)轉(zhuǎn)由各二級單位工會負責(zé)會員關(guān)系接轉(zhuǎn)；油田公司外部調(diào)轉(zhuǎn)由公司工會負責(zé)接轉(zhuǎn)會員關(guān)系。

會員長期外出、學(xué)習(xí)、開會、考查期間，不辦理會員關(guān)系接轉(zhuǎn)，仍在原單位交納會費并享有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

（四）會員有退會自由。會員退會由本人向所在基層工會委員會提出，由工會委員會宣布其退會并收回會員證。

會員無正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

（五）對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育；對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由基層工會委員會決定，并報上一級工會備案。

（六）會員內(nèi)部退養(yǎng)、有償解除勞動合同等情況，工會關(guān)系按照《關(guān)于做好企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、與企業(yè)有償解除勞動關(guān)系職工中的黨員、團員、工會會員組織管理工作的（試行）意見》（中油黨字[2000]第90號）規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

工會小組

工會小組是工會密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和開展活動的基礎(chǔ)。工會小組要在基層工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，加強自身建設(shè)，動員和組織會員積極參加政治、技術(shù)、科學(xué)文化等知識的學(xué)習(xí)，開展有益于身心健康的活動，教育引導(dǎo)職工以主人翁態(tài)度參加管理和改革，為保證完成小組的生產(chǎn)、工作任務(wù)，實現(xiàn)各項經(jīng)濟指標(biāo)做出積極的貢獻。

第二十條

工會積極分子

工會積極分子是指不脫離生產(chǎn)（工作）崗位、同職工群眾有密切聯(lián)系、熱心為群眾辦事、熱愛工會工作的會員。基層工會組織要注重對工會積極分子的培養(yǎng)鍛煉，加強對工會積極分子的管理，充分發(fā)揮工會積極分子的作用。

第六章

工會與職工（代表）大會 第二十一條

職工（代表）大會是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。各級工會組織承擔(dān)本級職工（代表）大會的職責(zé)，其主要任務(wù)是：

（一）負責(zé)組織選舉職工代表。

（二）提出職工（代表）大會議題，主持會議的籌備和組織工作。會前向同級黨組織和上級工會請示，會后向同級黨組織和上級工會報告會議情況。

（三）主持召集職工代表團（組）長、專門工作委員會（小組）負責(zé)人聯(lián)席會議。

（四）組織職工代表進行調(diào)查研究，檢查督促職工（代表）大會決議執(zhí)行情況，團結(jié)和帶領(lǐng)職工落實職工（代表）大會的決議。

（五）對職工進行企業(yè)民主管理知識的宣傳教育，組織職工代表業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高職工代表業(yè)務(wù)素質(zhì)和議事能力。

第二十二條

基層工會要維護職工代表和職工的權(quán)利。職工代表和職工因行使職權(quán)而受到責(zé)難、打擊時，要及時進行調(diào)查，要求有關(guān)部門做出嚴肅處理。

第七章

工會與行政

第二十三條

工會要支持行政負責(zé)人行使職權(quán)，教育職工遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，努力提高經(jīng)濟效益和工作質(zhì)量，維護企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。

第二十四條

工會組織代表職工群眾監(jiān)督行政正確執(zhí)行國家有關(guān)政策法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定。在行政決定有關(guān)職工切身利益的問題時，工會應(yīng)當(dāng)參加研究，提出意見，維護職工的合法權(quán)益。

第二十五條

工會指導(dǎo)職工簽訂《勞動合同》，監(jiān)督行政履行《集體合同》約定和實施廠務(wù)公開；建立健全勞動法律和勞動保護監(jiān)督機制，積極調(diào)查、調(diào)解勞動爭議，依法規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。

第二十六條

工會支持行政努力改善職工工作環(huán)境和生活條件，為職工解決實際問題，深入開展“送溫暖”工作，做好職工療養(yǎng)工作。

第二十七條

工會協(xié)助黨政組織積極開展群眾性思想道德教育，大力開展讀書自學(xué)活動，深入開展群眾性經(jīng)濟創(chuàng)新、創(chuàng)效活動，以豐富多彩的文化體育活動充實職工的業(yè)余文化生活，推進企業(yè)經(jīng)濟、文化建設(shè)。行政應(yīng)對此予以支持和幫助。

第八章

工會與黨組織

第二十八條

基層工會接受同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨組織的有關(guān)決議，定期向黨組織匯報工作情況，反映職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

基層工會以下問題要向黨組織請示報告：

（一）工會全面工作計劃；

（二）召開會員代表大會或會員大會的方案；

（三）各類事關(guān)全局性的重要活動；

（四）工會干部的調(diào)整和配備。

第二十九條

對于黨組織討論決定的有關(guān)工會的重大問題，基層工會委員會要認真討論，組織實施；工會的日常工作要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動、獨立負責(zé)地開展；職工群眾的意見要求、工會工作的情況，在向黨組織報告的同時，應(yīng)向上級工會報告。

第三十條

基層工會對貫徹執(zhí)行上級工會決議的部署，應(yīng)結(jié)合實際提出意見，向同級黨組織匯報，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行。

第九章

考核與獎懲

第三十一條

公司所屬各二級單位工會可根據(jù)本細則制定實施辦法，對所屬各級工會定期進行檢查考核，保證基層工會工作細則的落實。

第三十二條

公司及所屬各二級單位工會依據(jù)考核結(jié)果，對工作成績突出的先進基層工會進行表彰獎勵；對于作用發(fā)揮不明顯、會員意見較大的基層工會，幫助提高或建議進行組織調(diào)整。

第三十三條

公司及所屬各二級單位工會要加強調(diào)查研究，搞好對本單位基層工會的工作指導(dǎo)，及時研究和幫助解決基層工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，總結(jié)宣傳先進經(jīng)驗，不斷提高基層工會工作水平。

第十章

附

則

第三十四條

本細則與上級規(guī)定不符之處，按國家有關(guān)法律、法規(guī)和上級工會規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條

本細則自2004年1月1日起施行。

第三十六條

本細則由大慶油田有限責(zé)任公司工會負責(zé)解釋。